第一篇：煙臺(tái)藍(lán)博教育管理咨詢有限公司

煙臺(tái)藍(lán)博教育管理咨詢有限公司，是一家全新理念的專業(yè)代理服務(wù)型公司。專業(yè)代理外銷企業(yè)記帳、出口退稅、納稅申報(bào)等會(huì)計(jì)服務(wù)工作； 專業(yè)辦理公司注冊(cè)，進(jìn)出口權(quán)，電子口岸；專業(yè)代理商標(biāo)申請(qǐng)，注冊(cè)業(yè)務(wù)，以及相關(guān)的法律咨詢。我們將為您提供真誠(chéng)、可靠、專業(yè)、高效的服務(wù)。公司服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)：客戶至上，急客戶所急；

公司服務(wù)理念：誠(chéng)信為本，真誠(chéng)待人，誠(chéng)實(shí)守信，創(chuàng)立金牌服務(wù)。

公司具體業(yè)務(wù)介紹：

1、公司注冊(cè)業(yè)務(wù)介紹：（1）代辦建筑類企業(yè)資質(zhì)（2）代理注冊(cè)一條龍服務(wù)，為您準(zhǔn)備全套的公司注冊(cè)資料，全套辦理工商、代碼、稅務(wù)，省心省力（3）周全、貼心的為您考慮，可以為您省下不必要的花費(fèi)，絕對(duì)超值服務(wù)。（4）價(jià)格公開(kāi)，透明，統(tǒng)一收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。藍(lán)博公司注冊(cè)，剖析公司稅收模式，建議合理稅收方法，周全貼心服務(wù)，成就您的事業(yè)。

2、會(huì)計(jì)記賬：（1）內(nèi)銷企業(yè)代理小規(guī)模納稅人建帳記帳納稅申報(bào)代理一般納稅人建帳記帳納稅申報(bào)會(huì)計(jì)檔案整理保管。(2)外銷企業(yè) 代理記賬、企業(yè)建帳記帳納稅申報(bào)出口退稅代理企業(yè)外貿(mào)單證操作代理商檢局報(bào)檢代辦原產(chǎn)地證代辦外管局核銷藍(lán)博會(huì)計(jì)代理，提供準(zhǔn)確財(cái)務(wù)信息，及時(shí)合理退稅，助您踏上輝煌之路。

3.商標(biāo)代理：從商標(biāo)設(shè)計(jì)，商標(biāo)注冊(cè)，到商標(biāo)推廣，商標(biāo)維權(quán)，我們會(huì)為您提供全方位一條龍快捷優(yōu)質(zhì)的商標(biāo)代理服務(wù)。品牌是形象，品牌是財(cái)富，相信品牌的力量，三位一體的品牌塑造模式助企業(yè)快速成長(zhǎng)。

第二篇：睿博教育咨詢公司簡(jiǎn)介

睿博教育咨詢股份有限公司是一家以教育信息咨詢?yōu)橹鳡I(yíng)業(yè)務(wù)的公司，我們旨在打造中國(guó)教育信息咨詢行業(yè)的領(lǐng)頭羊，為廣大考生提供豐富、準(zhǔn)確的信息。1993年創(chuàng)建于北京市，并于2005年在香港成功上市。目前公司業(yè)務(wù)遍布華北、東北和華中地區(qū)，且正在拓展華南地區(qū)業(yè)務(wù)，公司現(xiàn)擁有分公司23家，正式員工25316名，2011年的盈利額達(dá)到了1.09億元，年盈利額以平均9.6%的速度增長(zhǎng)，是一家正在高速發(fā)展的公司。

公司的業(yè)務(wù)有考試信息咨詢、招考信息咨詢、問(wèn)題學(xué)生咨詢等等。我們的特色業(yè)務(wù)是考研信息咨詢、高考志愿填報(bào)輔助、出國(guó)留學(xué)咨詢。我們會(huì)為考研學(xué)生提供最精準(zhǔn)、全面的專業(yè)信息、導(dǎo)師信息、學(xué)校信息等等；為高考學(xué)生提供各種信息服務(wù)，可以按要求篩選學(xué)校、專業(yè)，使考生志愿填報(bào)更專業(yè)、更穩(wěn)妥（比如為您精準(zhǔn)定位“985”、“211”工程高校，按您的地域要求篩選高校等等）；在出國(guó)咨詢模塊，我們的信息庫(kù)里收集了世界各地超過(guò)兩千所高校的信息，其中以北美、歐洲、澳洲、東南亞居多，并且根據(jù)學(xué)生評(píng)價(jià)做出評(píng)價(jià)，為學(xué)生出國(guó)提供最全面、最人性化的信息。

公司架構(gòu)上，我們主要設(shè)置了項(xiàng)目部（按業(yè)務(wù)不同設(shè)置不同項(xiàng)目組）、信息部（收集并整合各類招考信息）、市場(chǎng)部（開(kāi)拓并穩(wěn)固客戶資源）、人事部、財(cái)務(wù)部、辦公室六大部門，各分公司根據(jù)各自需要可以自行設(shè)置其他部門，如公關(guān)部門等等。

最后，是各位應(yīng)聘者最關(guān)心的福利待遇、發(fā)展規(guī)劃等問(wèn)題。進(jìn)入公司，我們會(huì)為您提供基本的三險(xiǎn)一金，當(dāng)新員工工作滿五年且無(wú)不良記錄，我們會(huì)提供五險(xiǎn)一金；員工基本薪酬參照各地經(jīng)濟(jì)水平制定；當(dāng)員工的業(yè)績(jī)排名分公司首位或者業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)速度排名分公司首位時(shí)，我們會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)國(guó)內(nèi)旅游一次；公司會(huì)對(duì)新員工進(jìn)行為期本個(gè)月的入職培訓(xùn)，合格后上崗，之后每隔一年對(duì)各分公司業(yè)績(jī)排名前三的員工安排進(jìn)修；公司內(nèi)部對(duì)于表現(xiàn)良好、業(yè)績(jī)出色的員工進(jìn)行表彰、提拔等等。公司會(huì)位員工提供最全面、最人性化的福利待遇，保證員工生活上的便利，從而利于公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

第三篇：教育咨詢有限公司工作紀(jì)律

《啟晨教育咨詢有限公司工作紀(jì)律》

1、上班時(shí)間不準(zhǔn)打私人電話，不準(zhǔn)會(huì)見(jiàn)與無(wú)關(guān)的客人。

2、在工作時(shí)間，工作場(chǎng)地嚴(yán)禁說(shuō)臟話，使用不文明用語(yǔ)。

3、按時(shí)上班，不得遲到或者早退，請(qǐng)假須按照“請(qǐng)假條例”。

4、上班時(shí)間不準(zhǔn)吃東西，不得睡覺(jué)。禁止吸煙。

5、上班時(shí)間不準(zhǔn)喧談鬧唱，扎堆聊天，發(fā)出不必要的聲響。

6、不經(jīng)批準(zhǔn)，不得隨意為私人使用公司設(shè)施和辦公用品。

7、上班時(shí)間不得喝酒打架。

8、下班時(shí)間不得無(wú)故在公司逗留。

9、不得利用職權(quán)營(yíng)私舞弊，謀取私利，假公濟(jì)私。

10、不得盜竊和違規(guī)私用公司財(cái)物。

11、不得有貪污、賭博等其他違法行為。

12、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的秘密，自覺(jué)維護(hù)公司的利益。

13、開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，無(wú)正當(dāng)原因不得遲到或者不參加。

14、不得在上班做與工作無(wú)關(guān)的事情，如玩手機(jī)、看電視、打牌等。

15、工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，愛(ài)護(hù)公司財(cái)物。

16、匯報(bào)工作要實(shí)事求是。

17、不得在同事之間造謠污蔑，撥弄是非，挑起事端。

18、不得在同事間搞小團(tuán)體，與他人對(duì)立，或者議論是非。

19、上班時(shí)間不得擅離工作崗位（包括無(wú)故串崗）。

附則（教師紀(jì)律）：

一、對(duì)待學(xué)生

1、尊重學(xué)生的人格，平等、公正對(duì)待每一位學(xué)生。

2、對(duì)學(xué)生要嚴(yán)格要求、耐心指導(dǎo)，嚴(yán)禁諷刺、挖苦、歧視學(xué)生；嚴(yán)禁體罰或變相體罰學(xué)生。

3、關(guān)愛(ài)后進(jìn)學(xué)生。要善于發(fā)現(xiàn)后進(jìn)學(xué)生的閃光點(diǎn)，對(duì)后進(jìn)學(xué)生的教導(dǎo)要?jiǎng)又郧?、曉之以理，?yán)禁辱罵、體罰后進(jìn)生。

4、嚴(yán)禁非工作期間非工作場(chǎng)所單獨(dú)接觸異性學(xué)生。

5、嚴(yán)禁私自面向?qū)W生統(tǒng)一征訂或推薦教輔資料，嚴(yán)禁向?qū)W生亂攤派、亂收費(fèi)。

6、在接送學(xué)生以及教學(xué)活動(dòng)中保護(hù)學(xué)生的安全，指揮好學(xué)生過(guò)馬路，在樓上應(yīng)關(guān)好有安全隱患的門窗。

二、對(duì)待同事和公司

1、同事間要相互尊重、相互學(xué)習(xí)、相互幫助，積極維護(hù)其他教師在學(xué)生、家長(zhǎng)中的威信。

2、關(guān)心集體，積極維護(hù)公司榮譽(yù)，樹(shù)立公司的形象。

3、保持公司整潔衛(wèi)生。各辦公室應(yīng)安排好每天值班人員，值班人員負(fù)責(zé)當(dāng)天的辦公室衛(wèi)生和環(huán)境整理，并督促其他教師整理好自己的辦公區(qū)域，要求辦公室物品要擺放整齊，并愛(ài)護(hù)辦公設(shè)備。

4、愛(ài)護(hù)學(xué)校公物，做好防火防盜工作。下班后離開(kāi)辦公室前，要關(guān)好電器，關(guān)好、鎖好門窗，如違反此條，因此導(dǎo)致安全責(zé)任事故發(fā)生追究相關(guān)人員責(zé)任。

三、對(duì)待家長(zhǎng)

1、對(duì)來(lái)訪的家長(zhǎng)要熱情接待，傾心交談，認(rèn)真聽(tīng)取意見(jiàn)或建議，并做好相應(yīng)的記錄，嚴(yán)禁訓(xùn)斥、指責(zé)家長(zhǎng)。

2、嚴(yán)禁索取或者收取家長(zhǎng)的財(cái)物。

四、對(duì)待工作

1、嚴(yán)禁在師生聲中造謠、傳播或散發(fā)不健康言論，進(jìn)行非法言論，污染教學(xué)環(huán)境。

2、嚴(yán)禁在學(xué)生上課或集會(huì)時(shí)三五人成群高談闊論，影響學(xué)生學(xué)習(xí)和行動(dòng)。

3、工作期間嚴(yán)禁徹夜玩樂(lè)。

4、上課不遲到，不提前下課，不隨便離開(kāi)教室。課堂上，不說(shuō)教師忌語(yǔ)，課內(nèi)不講與教學(xué)內(nèi)容無(wú)關(guān)的話。嚴(yán)格調(diào)課紀(jì)律，調(diào)課一律通過(guò)管理人員。不私自調(diào)課、擅自停課或改成自習(xí)課。

5、帶學(xué)生到辦公室交流時(shí)，力求不影響他人工作，不影響學(xué)生正常學(xué)習(xí)休息。

6、課堂教學(xué)期間手機(jī)調(diào)至振動(dòng)，禁止離堂、接打手機(jī)等與課堂教學(xué)無(wú)關(guān)的事情。

7、嚴(yán)禁工作日飲酒，嚴(yán)禁酒后進(jìn)行教育教學(xué)活動(dòng)。

第四篇：煙臺(tái)藍(lán)瑟船舶工程有限公司勞動(dòng)保障管理制度

煙臺(tái)藍(lán)瑟船舶工程有限公司勞動(dòng)保障管理制度

第一章 總則

第1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第4條 公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章員工招用與培訓(xùn)教育

第5條 招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條 招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第7條 員工應(yīng)聘職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿18周歲），身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第8條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

第9條 公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題由勞動(dòng)合同另行約定。

第10條 公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，試用期為15天至2個(gè)月：合同期限不滿6個(gè)月的，試用期15天；合同期限滿6個(gè)月不滿一年的，試用期30天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天；試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限。

第三章 勞動(dòng)合同管理

第11條 公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

第12條 勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。

第13條 在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但本人不同意續(xù)延的除外。

第14條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由單位提出解除勞動(dòng)合同的，依法申報(bào)勞動(dòng)部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。

第15條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）、在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；

（2）、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的；

（3）、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)單位利益造成重大損害的；

（4）、被依法追究刑事責(zé)任的；

（5）、被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

（6）、單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；

（9）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第16條有下列情形之一，公司應(yīng)提前30天書(shū)面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：

（1）、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）；

（2）、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；

（4）、單位開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；

（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同, 按國(guó)家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

第17條員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第16條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同.（1）、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

（2）、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）、女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（4）、對(duì)在有職業(yè)危害崗位工作的，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的；

（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第18條 公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。

員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償單位下列損失：

（1）、公司錄用員工所支付的費(fèi)用；

（2）、公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；

（3）、對(duì)公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

（4）、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

第19條 非公司過(guò)錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知單位。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定（不超過(guò)6個(gè)月）。

員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第18條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。

第20條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：

（1）、勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；

（2）、勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

（3）、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

（4）、單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；

（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動(dòng)合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第21條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第17條的情形除外）。

第22條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第23條勞動(dòng)合同期滿單位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書(shū)面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

第24條公司解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

第四章 工作時(shí)間與休息休假

第25條 公司 實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；

第26條 員工每天正常工作時(shí)間為：上午8：00-12：00，下午 14：00-18：00（根據(jù)季節(jié)時(shí)間相應(yīng)調(diào)整）

第27條 員工享受國(guó)家規(guī)定的休假制度。

第五章勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度

第28條 公司努力貫徹執(zhí)行國(guó)家安全第一、預(yù)防為主的安全生產(chǎn)方針、政策和法規(guī)，為員工提供符合安全生產(chǎn)要求的作業(yè)環(huán)境，提供符合國(guó)家規(guī)定的、必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，保障員工的安全和健康，保證公司財(cái)產(chǎn)不受損失。

第29條 公司組織和開(kāi)展安全生產(chǎn)的宣傳教育和技術(shù)培訓(xùn)，主要有崗前安全生產(chǎn)教育、崗位安全生產(chǎn)教育、轉(zhuǎn)崗安全生產(chǎn)教育。使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí)，熟悉安全生產(chǎn)操作規(guī)程，掌握安全操作技能。

第30條 公司實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制。公司法定代表人是公司安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對(duì)公司安全生產(chǎn)負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；公司分管安全生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)，是公司安全生產(chǎn)直接責(zé)任人，對(duì)其分管部門負(fù)安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。安全生產(chǎn)責(zé)任人需經(jīng)安全生產(chǎn)管理培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，考核、領(lǐng)證。各職能部門負(fù)責(zé)人，對(duì)各自管轄的工作范圍內(nèi)，負(fù)安全生產(chǎn)責(zé)任。

第31條 公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動(dòng)。法律、法規(guī)對(duì)女職工和未成年人有其它特殊待遇的從其規(guī)定。

第32條、各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任人、各職能部門負(fù)責(zé)人和各類員工，凡未對(duì)安全生產(chǎn)工作盡職盡責(zé)的，將依情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定對(duì)其作出違紀(jì)處分，對(duì)觸犯刑律的，由有關(guān)部門追究其刑事責(zé)任。

第六章附則

第33條 員工與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人應(yīng)先行協(xié)商解決；協(xié)調(diào)不成，當(dāng)事人一方可以向公司所在地區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第34條、本《管理制度》的條款如與國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定不符或有新的規(guī)定時(shí)，按國(guó)家、省、市的規(guī)定辦理。

第35條、本《管理制度》從2011年1月15日起執(zhí)行。

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2011年1月10日

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