第一篇：關(guān)于構(gòu)建和諧企業(yè)的思考

關(guān)鍵詞：和諧社會和諧企業(yè)和諧南鋁

近兩年，胡錦濤同志十分重視構(gòu)建和諧社會的問題，在黨的十六大和十六屆三中全會、四中全會上把這一重大問題作為加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要內(nèi)容。強調(diào)指出形成全體人民各盡其能、各得其所而又和諧相處的社會是鞏固黨執(zhí)政的社會基礎(chǔ)，實現(xiàn)黨執(zhí)政的歷史任務(wù)的必然要求，要適應(yīng)我國社會的深刻變化，把

和諧社會建設(shè)擺在重要位置。構(gòu)建社會主義和諧社會，是中國共產(chǎn)黨和廣大黨員先進性的具體體現(xiàn)。企業(yè)作為社會的組成部分之一，在構(gòu)建社會主義和諧社會中企業(yè)承擔了重要的責任，同時也將在構(gòu)建和諧社會中受惠。企業(yè)是社會經(jīng)濟發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物。作為一個“社會細胞”，企業(yè)與社會始終有著千絲萬縷的聯(lián)系，企業(yè)從社會獲取自身發(fā)展需要的種種資源，也必須以這樣那樣的方式回報社會。福建省南平鋁業(yè)有限公司近年來堅持“穩(wěn)健發(fā)展、謀求長遠”的經(jīng)營理念和“平等、坦誠、交流、教育”的文化價值觀，以文化力推動生產(chǎn)力，連續(xù)多年保持強勁發(fā)展勢頭，跨入全國鋁型材十強企業(yè)。今年被評為全國精神文明先進單位，被國家環(huán)?？偩质谑谟璧谝慌皣壹壘G色社區(qū)創(chuàng)建活動先進單位”稱號。南鋁多年來一直是南平市的納稅大戶，為地方經(jīng)濟建設(shè)做出了很大的貢獻。同時，我們消化轉(zhuǎn)崗分流了500多位職工，還招收大批的職工，緩解了地方的就業(yè)壓力，南鋁為當?shù)氐陌捕▓F結(jié)作出了一定的貢獻。為適應(yīng)構(gòu)建和諧社會的要求，今年公司黨委提出了創(chuàng)建“平安南鋁、綠色南鋁、和諧南鋁”的口號，本文就構(gòu)建和諧社會與構(gòu)建和諧南鋁談?wù)勎覀€人的一點看法，和大家共同思考、學習，從中深刻體會構(gòu)建和諧社會的實質(zhì)。

一、構(gòu)建和諧社會與創(chuàng)建和諧企業(yè)的關(guān)系

企業(yè)是社會的基本組織，企業(yè)和諧是社會和諧的基礎(chǔ)，每一個企業(yè)都把和諧社會的要求落到實處，社會主義和諧社會就有了強有力的支撐。

目前，我國正處于一個全方位的社會轉(zhuǎn)型時期，這主要包括：社會類型從傳統(tǒng)社會向現(xiàn)代社會轉(zhuǎn)變；經(jīng)濟體制從計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)變；政治體制從高度集中向民主化、法制化轉(zhuǎn)變。這些轉(zhuǎn)變給我國政治、經(jīng)濟、文化等方面帶來了巨大變化，也使我們國有企業(yè)在經(jīng)濟建設(shè)方面出現(xiàn)了一些新情況、新問題，如下崗分流、分配差距拉大等，這些問題對社會的和諧起到了一定的負面影響。

一個社會只有在和諧狀態(tài)中才能進步，一個企業(yè)也必須在和諧狀態(tài)中才能持續(xù)發(fā)展。

建設(shè)社會主義和諧社會是一項由若干子系統(tǒng)構(gòu)成的系統(tǒng)工程，完成這項系統(tǒng)工程，需要全社會方方面面齊心協(xié)力，從本單位、本企業(yè)做起，企業(yè)是經(jīng)濟社會發(fā)展的主力，企業(yè)的生存和發(fā)展離不開和諧社會，構(gòu)建和諧社會也離不開企業(yè)的積極參與。

在創(chuàng)建和諧社會中，企業(yè)社會責任包括兩個方面，一是企業(yè)內(nèi)，要構(gòu)建各方面利益之間的和諧氛圍；二是在企業(yè)外，要主動承擔對自然環(huán)境、對社會各個利益相關(guān)者的義務(wù)。

企業(yè)的社會責任不是一個消極被動的任務(wù)，而是企業(yè)長遠發(fā)展戰(zhàn)略中必不可少的內(nèi)容。我們必須充分認識自己的社會責任，并努力實踐自己的社會責任。例如，近幾年在遭受巨大損失的情況下，為執(zhí)行國家產(chǎn)業(yè)政策，公司相繼關(guān)停了30KA、60KA的自焙槽電解生產(chǎn)線，就是因為考慮到環(huán)保，考慮到人與社會、環(huán)境的和諧相處所做出的決定。盡最大努力降低由于污染對環(huán)境所造成的損害，是我們企業(yè)對社會不可推卸的社會責任。

二、構(gòu)建和諧南鋁的基本做法和存在的問題

（一）和諧南鋁創(chuàng)建的基本做法

近年來，南鋁公司以構(gòu)建和諧南鋁，共創(chuàng)美好家園，全面提升企業(yè)綜合競爭力為主線，圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，營造良好人文環(huán)境，凝聚員工歸屬感，在精神文明建設(shè)工作中進行了積極的探索與實踐，取得了顯著成效，企業(yè)連續(xù)八屆十六年保持福建省文明單位稱號，剛剛?cè)氚袢珖裎拿飨冗M單位，近兩年來企業(yè)經(jīng)濟指標保持了年均13％的增長速度，企業(yè)整體經(jīng)濟實力和綜合競爭能力明顯增強。獲省“企業(yè)文化建設(shè)示范單位”、省“花園式企業(yè)”、國家級及省級綠色社區(qū)等榮譽，入榜省首屆最佳信用企業(yè)行列。通過復(fù)查保持了全國環(huán)保先進單位和“全國模范職工之家”稱號。在近兩年開展的職工滿意度調(diào)查中，職工對企業(yè)精神文明建設(shè)各項舉措的滿意度均達95％以上。

（1）通過構(gòu)建富有特色的南鋁新文化，培育“平等、坦誠、交流、教育”的企業(yè)文化價值觀，營造良好人文環(huán)境，構(gòu)建和諧南鋁。

2000年以來企業(yè)為轉(zhuǎn)機建制的需要，加大改革力度。為使職工接受改革、支持改革，黨委在全公司范圍內(nèi)組織開展了題為“我與企業(yè)同行”、“如何做一名好員工”及內(nèi)部網(wǎng)上“鋁型材發(fā)展”的大討論，圍繞著如何建立激勵機制、如何正確處理企業(yè)效益與職工收入的關(guān)系、如何創(chuàng)造公平競爭的用人環(huán)境等專題進行廣泛認真的討論，還舉辦演講會、廠情發(fā)布會和黨課，加大了廠務(wù)公開和民主管理的力度，把職工對企業(yè)改革上存在的模糊、不正確的認識，用新的、進步的科學的思想加以引導和解答，統(tǒng)一了廣大干部職

工的思想。引導大家樹立正確的利益觀，維護企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，處理好國家、股東、企業(yè)和職工個人四者關(guān)系。

（2）通過全面實施《公民道德建設(shè)綱要》和南鋁員工道德規(guī)范，培育高素質(zhì)的員工隊伍，爭創(chuàng)全國同業(yè)經(jīng)濟技術(shù)指標先進水平。

結(jié)合《公民道德建設(shè)實施綱要》，南鋁制定出臺了以“一講、雙愛、三好、四爭”為主要內(nèi)容的南鋁員工道德

規(guī)范，在全體員工中開展了“我與道德建設(shè)”大討論等系列活動，舉辦了以“新南鋁、新文化”為主題的首屆企業(yè)文化節(jié)、首屆員工運動會，開展了“安全文化夜”、公民道德建設(shè)表演賽、“愛我南鋁、美我家園”、爭創(chuàng)“文明樓院”、“五好家庭”、“文化中心戶”、“巾幗文明集體”、“十佳”黨員、杰出青年、“愛企業(yè)職工”和青年文明號等活動。企業(yè)黨團支部、青年志愿者服務(wù)隊常年堅持開展便民服務(wù)。經(jīng)常性的廣場文化和職工體育、書法、美術(shù)、攝影等15個興趣小組活動吸引了職工家屬踴躍參與，豐富多彩、形式多樣的群眾性企業(yè)文化活動，大力推進了具有南鋁特色的廣場文化，豐富了職工精神文化生活，起到了團結(jié)人、教育人、凝聚人、鼓舞人的重要作用，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、改革的穩(wěn)健發(fā)展營造了良好的氛圍，職工思想穩(wěn)定，企業(yè)的文明建設(shè)呈現(xiàn)出勃勃生機。

（3）通過建設(shè)環(huán)保節(jié)能電解鋁技改項目和創(chuàng)建全國綠色社區(qū)，營造優(yōu)美工作、生活環(huán)境，提升企業(yè)整體素質(zhì)，促進人與自然和諧發(fā)展，繼續(xù)在品種、質(zhì)量、效益、規(guī)模、綜合實力等方面穩(wěn)居全國鋁加工業(yè)前列。不斷豐富和發(fā)展企業(yè)文化的內(nèi)涵和作用，把企業(yè)文化滲透、潛藏到各項活動和環(huán)境中，已形成南鋁特有的CIS識別系統(tǒng)。

（二）南鋁是有著2000多住家戶，47年發(fā)展歷史的老廠，南鋁的和諧、穩(wěn)定、發(fā)展關(guān)系著南平市的穩(wěn)定，關(guān)系著南鋁職工今后的生活質(zhì)量提高。當前在南鋁存在的不和諧因素主要有以下幾方面：

1、受原材料、電價上漲等多重因素影響，近年，南鋁公司出現(xiàn)了前所未有的困難，企業(yè)經(jīng)濟效益不夠理想，普通職工的收入水平幾年來沒有逐漸上漲。南鋁職工的收入也正處在1000美元到3000美元這個水平，既有可能是一個經(jīng)濟高速增長的黃金時期，同時也有可能成為一個社會矛盾凸顯的時期。

2、多年在國有企業(yè)習慣了，職工的危機感不夠強，僅僅用減員增效、拉開分配差距的辦法是不夠的，可以說不改革，公司是沒有出路的，職工就業(yè)遲早會出現(xiàn)問題。

3、執(zhí)行力不強，特別是領(lǐng)導干部責任感和使命感不夠強是南鋁企業(yè)管理的現(xiàn)狀。許多好的措施、好的方案不能充分得到職工認同并加以實實在在的落實。

4、在南鋁內(nèi)部重效率、輕公平的情況時有發(fā)生。由于分配體制、社會分工、人員素質(zhì)、內(nèi)部管理的不同，存在公司與公司之間、部門與部門之間、公司（部門）內(nèi)部之間分配上的不同，所引發(fā)的員工思想上的波動。這些問題的存在，除了客觀因素造成以外，還存在一些主觀因素。加之由于水電物業(yè)市場化問題、房屋拆遷問題、醫(yī)療衛(wèi)生問題、孩子就業(yè)問題等等，都影響到人們的安全感受。這些因素造成了構(gòu)建和諧的南鋁企業(yè)文化氛圍的不和諧因素。

三、南鋁公司構(gòu)建和諧社會的途徑

認識和諧，首先是認識矛盾；構(gòu)建和諧，前提是化解矛盾，正因為有矛盾，才要和諧，也正因為要和諧，才要化解矛盾。一個優(yōu)秀的企業(yè)，必然是內(nèi)部和外部和諧的統(tǒng)一體，離開了和諧，企業(yè)就難以成為一部高速、高效運轉(zhuǎn)的機器，就難以應(yīng)對復(fù)雜多變的市場變化。如何把南鋁公司打造成一個和諧企業(yè)，我認為應(yīng)從以下幾方面入手：

（一）以加快企業(yè)發(fā)展、提高經(jīng)濟效益求和諧

鄧小平指出“發(fā)展才是硬道理”，發(fā)展是我們黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)，也是我們黨構(gòu)建和諧社會的第一條件。構(gòu)建社會主義和諧社會的基礎(chǔ)是發(fā)展，是生產(chǎn)力水平的不斷提高和社會物質(zhì)財富的日益豐富。[當前第1頁/共3頁]ltlt;上一頁下一頁>gt;

第二篇：關(guān)于構(gòu)建和諧幾點思考

關(guān)于構(gòu)建和諧幾點思考

黨的十六屆四中全會通過的《決定》，明確提出了構(gòu)建社會主義和諧社會的戰(zhàn)略任務(wù)，把提高構(gòu)建社會主義和諧社會的能力作為提高黨的執(zhí)政能力的一個重要方面，強調(diào)要堅持最廣泛、最充分地調(diào)動一切積極因素，不斷提高構(gòu)建社會主義和諧社會的能力，突出強調(diào)要“適應(yīng)我國社會的深刻變化，把和諧社會建設(shè)擺在重要位置”。這是我們

黨對執(zhí)政規(guī)律的新認識和執(zhí)政理念的新發(fā)展。

一、充分認識解構(gòu)建社會主義和諧社會的重大意義

黨的十六大把“社會更加和諧”作為全面建設(shè)小康社會的目標之一提出來，黨的十六屆四中全會又把“提高構(gòu)建社會主義和諧社會的能力”作為黨執(zhí)政能力的一個重要方面明確提出，這在我們黨的歷史上還是第一次。這一重要論斷的提出，是對馬克思主義理論的重要豐富和發(fā)展，是我們黨對什么是社會主義、怎樣建設(shè)社會主義的又一次理論升華。深刻理解和把握構(gòu)建社會主義和諧社會的豐富內(nèi)涵，對我們?nèi)媛鋵嵖茖W發(fā)展觀，促進我國經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展全面進步，實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會宏偉目標，意義重大。

根據(jù)馬克思主義基本原理和我國社會主義建設(shè)的實踐經(jīng)驗，根據(jù)新世紀新階段我國經(jīng)濟社會發(fā)展的新要求和我國社會出現(xiàn)的新趨勢新特點，我們所要建設(shè)的社會主義和諧社會，應(yīng)該是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。構(gòu)建社會主義和諧社會，是我們黨全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨所決定的。進入新時期新階段，我們黨要保持先進性，鞏固黨的執(zhí)政地位，提高黨的執(zhí)政能力，就必須努力實現(xiàn)人民群眾期盼社會穩(wěn)定、和諧的愿望。

現(xiàn)在，我國的改革與發(fā)展處于關(guān)鍵時期，改革在廣度上已涉及經(jīng)濟、政治、文化等所有領(lǐng)域，在深度上已觸及人們具體的經(jīng)濟利益，發(fā)展方面已由單純追求GDP上升到追求人文GDP、環(huán)保GDP，實現(xiàn)人口、資源、環(huán)境統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展。國際經(jīng)驗表明，當一個國家人均GDP進入1000美元到3000美元的時期，既是發(fā)展機遇期，也是矛盾凸顯期，處理得好，能夠順利發(fā)展，經(jīng)濟能夠很快上一個新臺階，處理不好，經(jīng)濟將停滯不前或倒退。目前我國已進入人均GDP1000美元階段，為了避免可能出現(xiàn)的經(jīng)濟社會問題，鞏固改革發(fā)展的成果，應(yīng)最大限度地激發(fā)社會各階層、各群體、各組織的創(chuàng)造活力，化解各類矛盾和問題，構(gòu)建社會主義和諧社會，努力實現(xiàn)我國經(jīng)濟與社會的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。

二、全面把握社會主義和諧社會的主要特征

黨的十六大報告指出：“我們要在本世紀頭二十年，集中力量，全面建設(shè)惠及十幾億人口的更高水平的小康社會，使經(jīng)濟更加發(fā)展、民主更加健全、科教更加進步、文化更加繁榮、社會更加和諧、人民生活更加殷實”?！芭π纬扇w人民各盡其能、各得其所而又和諧相處的局面”。十六屆四中全會提出的“構(gòu)建社會主義和諧社會”，既與十六大的思想一脈相承，又根據(jù)實踐的發(fā)展與時代的要求，賦予了新的內(nèi)涵。社會主義和諧社會具有四個主要特征：

第一，社會主義和諧社會是一個以人為本、經(jīng)濟社會全面發(fā)展的社會。以人為本是科學發(fā)展觀的核心，也是社會主義和諧社會的核心。它要求把人民的利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，不斷滿足人們的多方面需求和促進人的全面發(fā)展，使人民的經(jīng)濟、政治和文化權(quán)益得到切實尊重和保障，人們的思想道德素質(zhì)、科學文化素質(zhì)和健康素質(zhì)得到不斷提高。

第二，社會主義和諧社會是一個把公平和正義作為核心價值取向的社會。公平和正義是社會文明進步的重要標志。機會平等是社會公平與正義的重要體現(xiàn)，是實現(xiàn)社會和諧至關(guān)重要的條件。和諧社會保證社會成員的基本權(quán)利，保證他們享有大致相同的發(fā)展機會，保證他們都能夠接受教育，都能夠平等地參與市場競爭、社會生活，都能夠依靠法律和制度來維護自己的合法權(quán)益，形成合理、和諧、融洽的人際關(guān)系，形成講誠信、講道德、講法制、講秩序的行為規(guī)范。

第三，社會主義和諧社會是一個創(chuàng)造活力得到充分激發(fā)的社會。在和諧社會里，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，一切積極因素得到最廣泛最充分的調(diào)動，各行各業(yè)人們的創(chuàng)造活力得到充分激發(fā)，社會的開放性和競爭的活力在政策上、制度上得到保證，一切勞動、知識、技術(shù)、管理和資本的活力競相迸發(fā)，一切創(chuàng)造社會財富的源泉充分涌流，全體人民各盡所能、各得其所而又和諧相處。

第四，社會主義和諧社會是法制健全、管理有序的社會。在這樣的社會，社會主義民主更加完善，社會主義法制更加完備，全民法律素質(zhì)不斷提高，誠實守信的傳統(tǒng)美德得以發(fā)揚，經(jīng)濟、政治、文化等各個領(lǐng)域的生活得到凈化。依法治國基本方略得到全面落實，社會管理體制和管理方法不斷創(chuàng)新，社會管理體系和政策法規(guī)不斷完善，黨委領(lǐng)導、政府負責、社會協(xié)同、公眾參與的社會管理格局初步形成。人民內(nèi)部矛盾得到正確處理，社會秩序良好，人民安居樂業(yè)。

三、深刻領(lǐng)會構(gòu)建和諧社會的關(guān)鍵環(huán)節(jié)

構(gòu)

第三篇：關(guān)于構(gòu)建和諧幾點思考

關(guān)于構(gòu)建和諧幾點思考

黨的十六屆四中全會通過的《決定》，明確提出了構(gòu)建社會主義和諧社會的戰(zhàn)略任務(wù)，把提高構(gòu)建社會主義和諧社會的能力作為提高黨的執(zhí)政能力的一個重要方面，強調(diào)要堅持最廣泛、最充分地調(diào)動一切積極因素，不斷提高構(gòu)建社會主義和諧社會的能力，突出強調(diào)要“適應(yīng)我國社會的深刻變化，把和諧社會建設(shè)擺在重要位置”。這是我們

黨對執(zhí)政規(guī)律的新認識和執(zhí)政理念的新發(fā)展。

一、充分認識解構(gòu)建社會主義和諧社會的重大意義

黨的十六大把“社會更加和諧”作為全面建設(shè)小康社會的目標之一提出來，黨的十六屆四中全會又把“提高構(gòu)建社會主義和諧社會的能力”作為黨執(zhí)政能力的一個重要方面明確提出，這在我們黨的歷史上還是第一次。這一重要論斷的提出，是對馬克思主義理論的重要豐富和發(fā)展，是我們黨對什么是社會主義、怎樣建設(shè)社會主義的又一次理論升華。深刻理解和把握構(gòu)建社會主義和諧社會的豐富內(nèi)涵，對我們?nèi)媛鋵嵖茖W發(fā)展觀，促進我國經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展全面進步，實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會宏偉目標，意義重大。

根據(jù)馬克思主義基本原理和我國社會主義建設(shè)的實踐經(jīng)驗，根據(jù)新世紀新階段我國經(jīng)濟社會發(fā)展的新要求和我國社會出現(xiàn)的新趨勢新特點，我們所要建設(shè)的社會主義和諧社會，應(yīng)該是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。構(gòu)建社會主義和諧社會，是我們黨全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨所決定的。進入新時期新階段，我們黨要保持先進性，鞏固黨的執(zhí)政地位，提高黨的執(zhí)政能力，就必須努力實現(xiàn)人民群眾期盼社會穩(wěn)定、和諧的愿望。

現(xiàn)在，我國的改革與發(fā)展處于關(guān)鍵時期，改革在廣度上已涉及經(jīng)濟、政治、文化等所有領(lǐng)域，在深度上已觸及人們具體的經(jīng)濟利益，發(fā)展方面已由單純追求GDp上升到追求人文GDp、環(huán)保GDp，實現(xiàn)人口、資源、環(huán)境統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展。國際經(jīng)驗表明，當一個國家人均GDp進入1000美元到3000美元的時期，既是發(fā)展機遇期，也是矛盾凸顯期，處理得好，能夠順利發(fā)展，經(jīng)濟能夠很快上一個新臺階，處理不好，經(jīng)濟將停滯不前或倒退。目前我國已進入人均GDp1000美元階段，為了避免可能出現(xiàn)的經(jīng)濟社會問題，鞏固改革發(fā)展的成果，應(yīng)最大限度地激發(fā)社會各階層、各群體、各組織的創(chuàng)造活力，化解各類矛盾和問題，構(gòu)建社會主義和諧社會，努力實現(xiàn)我國經(jīng)濟與社會的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。

二、全面把握社會主義和諧社會的主要特征

黨的十六大報告指出：“我們要在本世紀頭二十年，集中力量，全面建設(shè)惠及十幾億人口的更高水平的小康社會，使經(jīng)濟更加發(fā)展、民主更加健全、科教更加進步、文化更加繁榮、社會更加和諧、人民生活更加殷實”?！芭π纬扇w人民各盡其能、各得其所而又和諧相處的局面”。十六屆四中全會提出的“構(gòu)建社會主義和諧社會”，既與十六大的思想一脈相承，又根據(jù)實踐的發(fā)展與時代的要求，賦予了新的內(nèi)涵。社會主義和諧社會具有四個主要特征：

第一，社會主義和諧社會是一個以人為本、經(jīng)濟社會全面發(fā)展的社會。以人為本是科學發(fā)展觀的核心，也是社會主義和諧社會的核心。它要求把人民的利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，不斷滿足人們的多方面需求和促進人的全面發(fā)展，使人民的經(jīng)濟、政治和文化權(quán)益得到切實尊重和保障，人們的思想道德素質(zhì)、科學文化素質(zhì)和健康素質(zhì)得到不斷提高。

第二，社會主義和諧社會是一個把公平和正義作為核心價值取向的社會。公平和正義是社會文明進步的重要標志。機會平等是社會公平與正義的重要體現(xiàn)，是實現(xiàn)社會和諧至關(guān)重要的條件。和諧社會保證社會成員的基本權(quán)利，保證他們享有大致相同的發(fā)展機會，保證他們都能夠接受教育，都能夠平等地參與市場競爭、社會生活，都能夠依靠法律和制度來維護自己的合法權(quán)益，形成合理、和諧、融洽的人際關(guān)系，形成講誠信、講道德、講法制、講秩序的行為規(guī)范。

第三，社會主義和諧社會是一個創(chuàng)造活力得到充分激發(fā)的社會。在和諧社會里，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，一切積極因素得到最廣泛最充分的調(diào)動，各行各業(yè)人們的創(chuàng)造活力得到充分激發(fā)，社會的開放性和競爭的活力在政策上、制度上得到保證，一切勞動、知識、技術(shù)、管理和資本的活力競相迸發(fā)，一切創(chuàng)造社會財富的源泉充分涌流，全體人民各盡所能、各得其所而又和諧相處。

第四，社會主義和諧社會是法制健全、管理有序的社會。在這樣的社會，社會主義民主更加完善，社會主義法制更加完備，全民法律素質(zhì)不斷提高，誠實守信的傳統(tǒng)美德得以發(fā)揚，經(jīng)濟、政治、文化等各個領(lǐng)域的生活得到凈化。依法治國基本方略得到全面落實，社會管理體制和管理方法不斷創(chuàng)新，社會管理體系和政策法規(guī)不斷完善，黨委領(lǐng)導、政府負責、社會協(xié)同、公眾參與的社會管理格局初步形成。人民內(nèi)部矛盾得到正確處理，社會秩序良好，人民安居樂業(yè)。

三、深刻領(lǐng)會構(gòu)建和諧社會的關(guān)鍵環(huán)節(jié)

社會條件。

構(gòu)建社會主義和諧社會，是一項系統(tǒng)工程，要從多方面努力，但和諧社會的關(guān)鍵在黨，要求我們黨充分發(fā)揮黨對社會的整合功能，積極妥善協(xié)調(diào)和處理好各方面的利益關(guān)系，正確反映和兼顧不同階層群眾的利益，進一步密切黨同各階層群眾的聯(lián)系，最大限度地整合不同的利益群體，保持社會的穩(wěn)定協(xié)調(diào)發(fā)展。社會主義市場經(jīng)濟體制的建立必然觸動原有的利益格局，社會不同利益主體隨之出現(xiàn)，不同社會利益群體之間的矛盾也大量出現(xiàn)。要看到矛盾、正視矛盾，并想方設(shè)法通過協(xié)調(diào)利益關(guān)系解決矛盾，這一過程恰恰就是和諧社會的過程。就業(yè)問題、腐敗問題、分配不公問題、社會治安問題等等，都是當前人民群眾關(guān)注的熱點問題。因此，我們黨作為執(zhí)政黨，必須按照構(gòu)建社會主義和諧社會的目標，站在統(tǒng)攬全局的戰(zhàn)略高度，從代表整體利益和長遠利益的位置上加以引導和處理，以保證整個社會的和諧與發(fā)展。當前，要注重理順收入分配關(guān)系、維護和實現(xiàn)社會公平；注重完善社會保障體系；注重做好關(guān)心困難群眾生產(chǎn)生活的工作。

四、扎實推進構(gòu)建和諧XX的重點工作

構(gòu)建和諧XX要求我們堅持以“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，全面落實立黨為公、執(zhí)政為民的本質(zhì)要求，抓住影響社會和諧的突出問題，把XX建設(shè)成物質(zhì)文明、政治文明、精神文明與和諧社會四位一體全面進步的“文明城區(qū)”。筆者認為當前和今后一個時期，在構(gòu)建“和諧XX”的實踐中，應(yīng)重點做好以下幾方面工作：

第一，堅持發(fā)展稅源經(jīng)濟，為構(gòu)建和諧XX奠定堅實基礎(chǔ)。建設(shè)和諧XX，歸根結(jié)底還是要靠發(fā)展。沒有雄厚的經(jīng)濟基礎(chǔ)，建設(shè)和諧XX就會變成空中樓閣。因此，必須加快發(fā)展步伐，通過發(fā)展實現(xiàn)社會和諧。當前，要抓住有利時機，著力轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式，盡快形成有利于經(jīng)濟持續(xù)協(xié)調(diào)健康發(fā)展的一整套體制和機制，促進經(jīng)濟社會發(fā)展走上相互促進、良性循環(huán)的軌道。要抓住結(jié)構(gòu)調(diào)整這一主線，提升整體經(jīng)濟實力，推動XX經(jīng)濟發(fā)展。要進一步理清發(fā)展思路，創(chuàng)新發(fā)展模式和招商理念，優(yōu)化布局，強化特色，擴大產(chǎn)業(yè)集聚優(yōu)勢。切實把工作的著力點放到優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式上來，使經(jīng)濟發(fā)展真正走上依靠科技進步，提高經(jīng)濟增長的質(zhì)量和效益。區(qū)政府要統(tǒng)籌全區(qū)發(fā)展經(jīng)濟板塊，積極協(xié)調(diào)各方力量，盡快盤活區(qū)域可用資源，進一步加大發(fā)展科技型、環(huán)保型、集約型的區(qū)域經(jīng)濟，努力實現(xiàn)“空間集聚、產(chǎn)業(yè)優(yōu)化、企業(yè)集群”。如機場地塊、大明路汽車一條街、晨光科技園、潤泰市場、銀橋市場和緯七路沿線市場群等拓展、深化，大力引進一批高科技含量、高附加值、高效益和低能耗、低污染、低用地的“三高三低”項目，提高招商引資的實效，推進XX綜合經(jīng)濟實力跨上新的臺階。

第二，堅持完善社會治安防控體系，切實增強群眾安全感。我們要結(jié)合XX建設(shè)實際，善于分析當前社會治安形勢，超前研究應(yīng)對措施，牢牢把握維護穩(wěn)定工作的主動權(quán)。要制定切實可行的社會治安防控體系作為構(gòu)建和諧XX的保證，要堅持“打防結(jié)合，預(yù)防為主”的方針，建立經(jīng)常性的嚴打機制和社會治安防控體系，加大科技創(chuàng)安系統(tǒng)的建設(shè)，建立區(qū)域全復(fù)蓋的視頻監(jiān)視系統(tǒng)，加強街面重要部位、重點地段的技術(shù)防范，運用高科技手段、構(gòu)建多層面的防范體系，切實提高治安防范的科技含量。加大社區(qū)警務(wù)隊伍建設(shè)，提升警務(wù)效能，以積極設(shè)防、控制和打擊犯罪為目標，推進群防群治防控網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，特別是夜間控體系建設(shè)，建立和完善社會治安監(jiān)控系統(tǒng)，提高治安防范覆蓋面，全面構(gòu)筑高效的技防網(wǎng)絡(luò)、嚴密的民防網(wǎng)絡(luò)和有力的警防網(wǎng)絡(luò)，切實增強居民群眾的安全感。

第三，堅持完善大調(diào)解工作機制，全力化解社會矛盾。要堅持穩(wěn)定壓倒一切的方針，始終堅持圍繞構(gòu)建和諧XX，把化解社會矛盾、減少利益沖突作為首要任務(wù)。針對新形勢下人民內(nèi)部矛盾的特點和規(guī)律，建立社會輿情匯集和分析機制，暢通社情民意反映渠道，及時全面準確地把握社會各階層群眾的心態(tài)和動態(tài)，為化解矛盾、維護穩(wěn)定提供決策依據(jù)，正確處理好人民內(nèi)部矛盾。建立健全社會矛盾預(yù)警機制，形成統(tǒng)一指揮、功能齊全、反應(yīng)靈敏、運轉(zhuǎn)高效的應(yīng)急機制，提高保障公共安全和處置突發(fā)事件的能力。建立健全規(guī)范有序的訴求表達機制，使群眾的利益訴求能夠通過正常渠道得以表達，話有處說、理有處講、冤有處訴，對群眾的合理訴求，能辦到的，立即就辦，不要拖延；暫時不具備條件的，說明原因，征得理解；不合理不能辦的，也要給群眾一個明白說法。切實加快建立“減壓機制”，加大預(yù)警排查和調(diào)處力度，要抓住一個時期涉及群眾切身利益的熱點問題，集中力量重點加以解決，通過完善大調(diào)解機制，緊緊抓住利益調(diào)節(jié)這個關(guān)鍵，綜合解決群眾反映強烈的突出問題，減少利益沖突和矛盾沖突，調(diào)解和鈍化社會矛盾，減少社會不穩(wěn)定因素。要重點解決好市政工程土地征用、房屋拆遷、企業(yè)改制以及涉法涉訴上訪等突出問題，要有效整合行政、司法、公安以及基層組織資源，把人民調(diào)解、司法調(diào)解、行政調(diào)解有機銜接起來，綜合運用法律、行政、經(jīng)濟和教育感化的方法，多策并舉，最大限度地充分發(fā)揮矛盾調(diào)處中心作用，真心誠意為群眾辦實事，排憂解難，妥善處理和解決好人民內(nèi)部矛盾，避免和防止矛盾激化和升級。如在緯七路拓寬改造東延工程、XX河沿線景觀改造工程和路子鋪危舊房改造等拆遷工作中，涉及面廣、動遷住戶多、時間緊、任務(wù)重、矛盾突出，為了保證重點工程建設(shè)不受影響，區(qū)委、區(qū)政府科學決策，廣泛動員，全員上陣，靠前指揮，晝夜工作，街道聯(lián)合相關(guān)部門共同化解了大量的矛盾糾紛，保證了工程建設(shè)的順利進行。要最大限度地把矛盾糾紛化解在基層，消滅在萌芽狀態(tài)，努力為構(gòu)建和諧XX營造有序、穩(wěn)定的社會環(huán)境。文秘114版權(quán)所有第五，堅持加大區(qū)域環(huán)境綜合整治，努力改善人居環(huán)境。加快城市建設(shè)，既要外樹形象，更要內(nèi)求和諧。要以迎接“十運會”為契機，采取大整治、大拆違等舉措，加大城市管理力度，著力改善區(qū)域面貌，全面提升城市人居環(huán)境質(zhì)量。一要治理環(huán)境污染，大力推進街巷保潔和專項整治工作，堅決遏制環(huán)境惡化。二要美化凈化環(huán)境，加快實施綠化工程，不斷提高城市綠化水平。三要加強市場管理，加大對“菜籃子”、“米袋子”、“果盤子”等食品安全的監(jiān)管力度，確保食品安全。四要加大農(nóng)貿(mào)市場、公共廁所等公益配套設(shè)施的規(guī)范和建設(shè)力度，不斷提升現(xiàn)代化大都市的文明形象。通過文明城市的創(chuàng)建，使城市天更藍、綠化帶更多、更綠，讓廣大人民群眾呼吸新鮮的空氣、吃上放心的食品，真正過上和溫馨的小康生活。

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第四篇：關(guān)于構(gòu)建和諧企業(yè)的幾點思考新建

關(guān)于構(gòu)建和諧企業(yè)的幾點思考

謝小萍

黨的十七大報告指出：“推動科學發(fā)展，促進社會和諧，為奪取全面建設(shè)小康社會新勝利而奮斗?！苯?jīng)過多年來黨的理論探索，“社會和諧”已經(jīng)成為全黨全社會的一項重要共識。構(gòu)建社會和諧，是一項崇高而偉大的社會工程，只有當社會個體的和諧產(chǎn)生了大量的積累，整個社會的和諧才能產(chǎn)生質(zhì)的飛躍。企業(yè)作為社會成員之一，自然要義無反顧的去構(gòu)建和諧企業(yè)，為構(gòu)建和諧社會貢獻力量。筆者就構(gòu)建和諧企業(yè)談幾點思考。

一、構(gòu)建和諧企業(yè)，要求我們必須以人為本，把關(guān)愛職工、幫助困難職工排憂解難作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。

胡錦濤總書記指出：“我們所要建設(shè)的社會主義和諧社會，應(yīng)該是民主法制，公平主義，誠信友愛，充滿活力，安定有序，人與自然和諧相處的社會”。這六大特征，既涉及生產(chǎn)力的發(fā)展，又涉及上層建筑，是人與自然，人與社會，人與國家關(guān)系的總概括，其內(nèi)容都是圍繞以人為本而展開的。人既是經(jīng)濟社會發(fā)展的核心動力，又是經(jīng)濟社會發(fā)展的最終目的，堅持以人為本，關(guān)心職工冷暖，讓職工安居樂業(yè)，心系企業(yè)是構(gòu)建和諧企業(yè)，促進企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。企業(yè)關(guān)愛員工，員工就會關(guān)愛企業(yè)。要構(gòu)建和諧企業(yè)，企業(yè)就應(yīng)該按照“以人為本”的要求，把員工的利益放在第一位，時刻處處關(guān)心維護職工利益。必須牢固樹立群眾觀念和依靠職工辦企業(yè)的意識，把維護職工的根本利益作為各項工作的出發(fā)點和落腳點，既對上負責又對下負責；要把員工的工作環(huán)境、生活設(shè)施、學習條件等納入議事日程，統(tǒng)籌規(guī)劃，分步實施，使員工深切體會到企業(yè)是他們最大的依托，不僅留住、吸引人才，而且增強員工的驕傲和自豪感；要善于鼓舞職工的士氣，在職工做出成績時適時地給職工獎勵和表揚，如對勞模標兵在授獎大會上

披紅戴花，對在企業(yè)施工生產(chǎn)、經(jīng)營管理、黨建工作、精神文明建設(shè)等方面表現(xiàn)突出的職工進行獎勵，利用宣傳媒體廣泛宣傳先進人物等，從而激勵先進人物更先進，更多的人爭當先進；要重視職工的身心健康，注意緩解職工的工作壓力，最大限度地滿足職工的各種興趣需求，如加強文化活動設(shè)施建設(shè)，開展健康有益的文體活動，為職工創(chuàng)造良好的作業(yè)環(huán)境等等，既培養(yǎng)職工的團隊精神和競爭意識，又豐富他們的業(yè)余文化生活；要時刻關(guān)心他們的疾苦，要隨時掌握職工的思想和生活情況，千方百計為其排憂解難，特別是采取切實可行的措施幫助和扶持困難職工。人是最富于情感的，若企業(yè)給職工一份關(guān)愛，職工便會以十分的干勁對待工作，共同構(gòu)建一個和諧的企業(yè)。作為企業(yè)的管理者、領(lǐng)導人要把職工的利益、職工的冷暖放在心上，努力構(gòu)建和諧企業(yè)，這是企業(yè)發(fā)展的要求，也是構(gòu)建和諧社會的要求。

二、構(gòu)建和諧企業(yè)，要求我們必須自覺搭建勞動關(guān)系和諧發(fā)展平臺，實現(xiàn)職工與企業(yè)的和諧。

沒人和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，就沒有和諧企業(yè)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，是促進企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，企業(yè)要自覺搭建和諧發(fā)展的平臺。因為企業(yè)整合生產(chǎn)要素的經(jīng)濟組織，而勞動力的人則是最活躍的、最基本的生產(chǎn)要素。企業(yè)為勞動者提供生產(chǎn)所必須的生產(chǎn)資料，勞動者則為企業(yè)生產(chǎn)和持續(xù)發(fā)展提供勞動力，從而形成了勞動關(guān)系。勞動關(guān)系能否達到和諧，在企業(yè)一方占據(jù)主動的情況下，企業(yè)對促進、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系具有舉足輕重的作用。就企業(yè)來說，要相信廣大職工，依靠廣大職工辦企業(yè)；要加強民主管理，通過職工會、廠情發(fā)布會、報紙、電視臺和公開欄讓職工知廠情、議廠事；要維護職工的合法權(quán)益，暢通廣大職工訴求的途徑和渠道，傾聽廣大職工的呼聲。這樣才構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，最大限度調(diào)動勞動者積極性，進而極大地提高勞動生產(chǎn)率。如果沒有廣大職工的勞

動熱情和克服困難的拼搏精神，企業(yè)就不可能快速發(fā)展。因此，企業(yè)為廣大職工謀福利，維護廣大職工的合法權(quán)益，改善工作環(huán)境也是應(yīng)當承擔的責任。就職工而言，沒有企業(yè)的發(fā)展，就談不上工作的相對穩(wěn)定，更不可能提高報酬和改善工作環(huán)境。所以，企業(yè)發(fā)展離不開廣大職工的勤奮工作，廣大職工勤奮工作又促進了企業(yè)發(fā)展，一句話，企業(yè)發(fā)展了才能保證廣大職工的根本利益，才能真正實現(xiàn)企業(yè)和職工的雙主贏。有了和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，才能構(gòu)建和諧企業(yè)，促進企業(yè)發(fā)展。

三、構(gòu)建和諧企業(yè)，要求我們必須尊重人才、尊重知識、尊重創(chuàng)造，讓職工和企業(yè)一起成長。

要大膽創(chuàng)新，進一步制定和完善職工與企業(yè)共同成長的制度，不斷加強人力資源開發(fā)和人才隊伍建設(shè)。一方面要完善公開招聘、競爭上崗的機制，保證全體職工都能擁有平等的施展才華的機會，實現(xiàn)職工與企業(yè)的共同發(fā)展。另一方面，要大膽引入市場機制，加大對各類人才的獎勵力度，不斷改善他們的工作和生活條件，在留住人才的基礎(chǔ)上引進關(guān)鍵人才。再一方面要立足崗位加強培訓和交流，提高崗位操作技能。建立廣大職工主動積極參加培訓的激勵機制，通過內(nèi)培和外培以及開展全員崗位職業(yè)大練兵活動，廣泛提高各個崗位職工操作技能。

四、構(gòu)建和諧企業(yè)，要求我們必須始終堅持以企業(yè)發(fā)展為第一要務(wù)。

構(gòu)建和諧社會，關(guān)鍵是加快經(jīng)濟發(fā)展。構(gòu)建和諧企業(yè)，同樣是加快企業(yè)發(fā)展，提高經(jīng)濟效益。企業(yè)作為一個經(jīng)濟組織，是社會的經(jīng)濟細胞，是社會物資財富的主要創(chuàng)造者，也是企業(yè)員工利益的直接維護者，它為社會和諧、企業(yè)和諧提供經(jīng)濟支撐。胡錦濤總書記指出：“要通過發(fā)展社會主義的生產(chǎn)力來不斷增強和諧社會的物質(zhì)基礎(chǔ)”。發(fā)展

是硬道理，企業(yè)作為社會財富的主要創(chuàng)造者，必須按照科學發(fā)展觀的要求，堅持抓好發(fā)展這個黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)，堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心加快企業(yè)發(fā)展，把企業(yè)做大做強，全面提升企業(yè)的競爭力，為構(gòu)建和諧企業(yè)打下堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)。如果一個企業(yè)停滯不前，產(chǎn)品就沒有競爭力，企業(yè)虧本邊職工工資都發(fā)不出來，必然導致員工隊伍人心渙散、思想不穩(wěn)，矛盾重重，談構(gòu)建和諧企業(yè)無疑是紙上談兵。所以構(gòu)建和諧企業(yè)，我們必須堅持以企業(yè)發(fā)展為第一要務(wù)，通過發(fā)展為構(gòu)建和諧企業(yè)提供強有力的物質(zhì)保證。

第五篇：關(guān)于構(gòu)建和諧企業(yè)的幾點思考(精)

關(guān)于構(gòu)建和諧企業(yè)的幾點思考

--神華寶日希勒能源公司創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動 形成長效工作機制的調(diào)研公司工會:張明吳征林、【摘要】

神華寶日希勒能源有限公司現(xiàn)有在冊職工3065人,總資產(chǎn)42億元。2002年以來公司堅持“科學發(fā)展觀和以經(jīng)濟效益為目的、以企業(yè)文化為支撐、以科學管理為手段”的經(jīng)營理念,堅持構(gòu)建和諧企業(yè),促進了地區(qū)的團結(jié)穩(wěn)定。企業(yè)商品煤產(chǎn)銷由2010年的1600萬噸爭至2010年的1760萬噸,2011年有望達到2000萬噸以上,可實現(xiàn)利稅7億兩千萬元。企業(yè)先后獲得了全國“五一勞動獎?wù)隆?、“安康杯競賽”?yōu)勝企業(yè)、“全國精神文明”建設(shè)先進單位、“全國煤炭工業(yè)優(yōu)秀企業(yè)”等30余項國家、省、市級殊榮。構(gòu)建和諧活動已成為凝聚職工的向心力、感召力的不竭動力和源泉。

[關(guān)鍵詞] 以人為本和諧可持續(xù)凝聚力向心力

黨的十三屆三中全會首次做出了構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定。胡錦濤總書記在黨的十七大報告中再次指出:深入貫徹落實科學發(fā)展觀,積極構(gòu)建社會主義和諧社會。企業(yè)是社會的重要組成部分,對構(gòu)建和諧社會承擔著義不容辭的責任。構(gòu)建社會主義和諧企業(yè),是構(gòu)建社會主義和諧社會的基礎(chǔ),也是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在要求。尤其是國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟發(fā)展的主要力量,必須堅持科學發(fā)展和諧企業(yè)的構(gòu)建,也是加快推進企業(yè)發(fā)展的必由之路。幾年來,神寶公司根據(jù)《勞動法》和《內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動合同的規(guī)定》及有關(guān)法律法規(guī),制定出臺了《神寶公司勞動用工管理實施辦法》、《神寶公司勞動合同管理制度》等相配套的制度和辦法,保障勞動者的合法權(quán)益,規(guī)范勞動合同制度,使勞動用工規(guī)范化。在平等自愿、協(xié)商一致的基

礎(chǔ)上,公司與勞動者及時簽訂勞動合同,明確勞動者和企業(yè)雙方的權(quán)利和義務(wù),并按法律規(guī)定履行勞動合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除和終止程序,合同簽訂率達到了100%。依照國家法律、法規(guī)和政策,公司制定出臺了“人力資源管理決定”、“在崗員工崗位績效工資實施辦法”、“職工工傷管理暫行規(guī)定”、“職工勞動保護用品管理規(guī)定”、“職工探親及路費報銷規(guī)定”以及“職工獎懲條例”等一系列與勞動合同制度管理相配套的職工報酬、福利制度,依法按時足額支付職工工資,積極參加各項社會保險,實現(xiàn)基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、基本失業(yè)保險、基本工傷保險全員參保。2006年被自治區(qū)煤炭社保局授予“工傷保險繳費先進單位”榮譽稱號。

推行廠務(wù)公開,強化職工民主管理。公司以建立完善的職工代表大會制度為切入點,建立健全各項組織機構(gòu),認真落實職工的民主政治權(quán)利。凡是公司出臺的政策,包括改革方案、工資升級、績效考核、獎勵處罰等涉及職工切身利益和公司發(fā)展的大事,全部公開向職工征集意見和建議,并及時召開職工代表大會進行解決和落實,充分發(fā)揮了職代會的職能作用。公司依法成立了董事會和監(jiān)事會,并在董事會中設(shè)有1名職工董事,監(jiān)事會中設(shè)有1名職工監(jiān)事,參與企業(yè)重大決策的研究和制定。公司和各基層單位分別建立了廠務(wù)公開領(lǐng)導小組、監(jiān)督小組和工作小組,強化廠務(wù)公開工作的組織保障。同時,還制定出臺了《基層廠務(wù)公開工作考核細則》,加強對各基層單位廠務(wù)公開工作的指導和監(jiān)督,使之不走過場,不流于形式;加大“硬件”設(shè)施建設(shè)力度,對基層的廠務(wù)公開工作給予大力支持。經(jīng)過幾年的運作,公司廠務(wù)公開工作已逐步走向科學化和規(guī)范化,公開的內(nèi)容涉及工資、獎金、成本、材料消耗、獎懲、考核指標和工作目標等,及時地反映出群眾關(guān)心的“難點”、“熱點”問題,有效地增進了干群之間的和諧關(guān)系,調(diào)動了廣大職工的生產(chǎn)工作積極性,為公司和諧快速發(fā)展提供了可靠保障。

樹立安全生產(chǎn)第一理念,確保職工生命健康安全。公司秉承“安全重于泰山,員工生命高于一切”的安全生產(chǎn)理念,依法建立了安全生產(chǎn)管理機構(gòu)并認真執(zhí)行安全生產(chǎn)各項管理制度,嚴格落實安全生產(chǎn)責任制,加大勞動安全設(shè)施和勞動保護條件改善力度,強化職工職業(yè)病防范管理,通過軟硬件有機結(jié)合,良性互動,較好地解決了煤炭生產(chǎn)與安全的矛盾。公司本著“必要適用、切合實際”的原則,對歷史遺留的安全投入欠

賬5092萬元進行了分期補增,切實提高了安全生產(chǎn)技術(shù)裝備和勞動保護水平。2007—2010年投資5000多萬元專門用于安全質(zhì)量標準化建設(shè),公司露天礦榮獲神華集團特級質(zhì)量標準化單位。公司實行了全員安全風險抵押金制度和全員安全結(jié)構(gòu)工資制度,把每名職工的個體安全行為升華為全體職工的安全防范共同體,利用經(jīng)濟杠桿提高職工的安全意識,規(guī)范其安全行為;不斷加大職工安全培訓和技術(shù)業(yè)務(wù)培訓力度,提高職工隊伍綜合素質(zhì);認真開展“創(chuàng)建學習型班組,爭做知識型職工”活動,切實把班組建設(shè)與安全生產(chǎn)、職工培訓、和諧發(fā)展結(jié)合起來;開展安全聯(lián)保協(xié)議的簽定工作,做到“一人自保,二人互保,三人聯(lián)?！?始終堅持開展“安康杯”競賽、安全生產(chǎn)月等活動,在全公司范圍內(nèi)營造了人人重視安全、人人關(guān)注安全的安全文化氛圍。做為構(gòu)建和諧企業(yè)的重要組成部份,決不偏廢。

不斷改善職工生產(chǎn)生活條件,提高企業(yè)凝聚力和向心力。公司堅持“以人為本”的發(fā)展原則,努力為職工辦實事、辦好事,不斷提高職工生活福利待遇,讓職工過上富裕的生活。職工人均收入年年提高。通過大項目開發(fā),增加就業(yè)崗位,解決了部分職工和職工子女的就業(yè)問題;累計投資5000多萬元,進行了礦區(qū)凈化、光亮、暢通三項工程,解決了住宅區(qū)飲用水水質(zhì)差、職工上下班通勤難等問題,興建體育文化娛樂設(shè)施,建立了困難職工檔案、困難職工大重病基金會和“職工子女助學基金會”,規(guī)范實施了《職工住房公積金制度》、《企業(yè)年金制度》和《過渡性補充養(yǎng)老保險實施辦法》,不但提高了在崗職工住房和生活保障,也讓離退休職工進一步享受到了企業(yè)發(fā)展帶來的回報,進一步解除了職工后顧之憂,使企業(yè)職工成為企業(yè)發(fā)展的真正受益者。八年來,職工人均工資增長8倍多。2009—2010年,為圓公司職工多年無住房的夢,公司投入萬元,在神寶嘉園住宅小區(qū)建設(shè)了棟別致小區(qū),923戶職工喬遷新居,完成了一項重大的惠民工程,老百姓無不拍手稱贊!應(yīng)該強調(diào)的是,深化創(chuàng)建勞動和諧企業(yè)活動必須堅持黨、政、工領(lǐng)導一手抓,給予高度重視,并形成長效機制。由其現(xiàn)代企業(yè)制度實行的企業(yè)領(lǐng)導法人負責制,決不能凌駕于黨委之上,搞家長制、一言堂,應(yīng)廣泛聽取職工代表大會的意見和見意,及時進行處理和公開、兌現(xiàn),否則,創(chuàng)建和諧企業(yè)都將成為一句空話。

2011年10月