第一篇：工資集體合同(協(xié)議)報(bào)審說(shuō)明書(shū)

工資集體合同(協(xié)議)報(bào)審說(shuō)明書(shū)

----——人力資源和社會(huì)保障局：

為了構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，我公司名企業(yè)代表與名職工方代表，于——年——月——日至——年——月——日，就企業(yè)職工工資問(wèn)題進(jìn)行了平等協(xié)商，協(xié)商雙方認(rèn)真檢查了上年度工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的履行情況，一致認(rèn)為：——，最終達(dá)成了一致意見(jiàn)，形成了工資集體協(xié)議草案。——年——月——日，公司工會(huì)召開(kāi)了職工代表大會(huì)(職工大會(huì))，與會(huì)代表認(rèn)真討論并審議通過(guò)，作出了決議?！辍隆?，職工方代表與企業(yè)方代表對(duì)集體合同(協(xié)議)確認(rèn)無(wú)異議后，雙方首席代表簽字蓋章?，F(xiàn)將合同文本報(bào)上，請(qǐng)予以審查。

附：職工方工資集體協(xié)商代表資格認(rèn)定書(shū)(如首席代表不是法定代表人的，應(yīng)另附首席代表委托書(shū)；如有外聘代表，應(yīng)另附外聘工資集體協(xié)商代表委托書(shū))

(企業(yè))行政(章)

年月日

第二篇：工資集體合同報(bào)審說(shuō)明書(shū)

工資集體合同報(bào)審說(shuō)明書(shū)

按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，我公司 名企業(yè)方代表與名職工方代表，于 月年月日，就企業(yè)職工工資問(wèn)題進(jìn)行了平等協(xié)商，達(dá)成了一致意見(jiàn)，形成了 公司工資集體合同草案。

月公司工會(huì)召開(kāi)了職工（代表）大會(huì)，與會(huì)代表認(rèn)真討論并審議通過(guò)，作出了決議。月工資集體合同確認(rèn)無(wú)異議后，雙方首席代表簽字蓋章?，F(xiàn)將合同文本報(bào)上，請(qǐng)予以審查。

附：職工方工資集體協(xié)商代表資格認(rèn)定書(shū)。

第三篇：6、集體合同(專(zhuān)項(xiàng)集體合同)報(bào)審說(shuō)明書(shū)[最終版]

XX市XX區(qū)XX街道

區(qū)域性工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同簽訂報(bào)審說(shuō)明書(shū)

XX區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：

為了建立本區(qū)域非公企業(yè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司的健康發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》及有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，結(jié)合本區(qū)域非公企業(yè)的實(shí)際情況，年月日，本街道職工方代表與轄區(qū)非公企業(yè)行政方代表在，就區(qū)域內(nèi)非公企業(yè)勞動(dòng)安全、工資、女職工保護(hù)等問(wèn)題進(jìn)行了集體協(xié)商。最終，對(duì)集體合同達(dá)成了一致的意見(jiàn)，形成了文本草案。

年（公司）工會(huì)召開(kāi)了職工代表大會(huì)，與會(huì)代表認(rèn)真討論并審議通過(guò)，作出了決定。

年職工方代表與行政方代表隊(duì)集體合同確認(rèn)無(wú)異議后，雙方首席代表簽字蓋章。

年月

第四篇：集體合同、工資集體協(xié)議最新文本

企業(yè)集體合同

甲方名稱(chēng)：

企業(yè)性質(zhì)：非公有制企業(yè) 企業(yè)法人簽字：

（蓋 章）

年 月 日

乙方名稱(chēng)： 職工人數(shù)：

職工方首席代表簽字：

（蓋 章）

年 月 日

第一章 總

則

第一條 企業(yè)和工會(huì)為保護(hù)職工合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，合作共事，共謀企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條 本合同由工會(huì)主席代表職工與企業(yè)簽訂。簽訂本合同必須由工會(huì)和企業(yè)雙方進(jìn)行平等協(xié)商并達(dá)成一致。合同草案應(yīng)當(dāng)提交職代會(huì)討論通過(guò)。

第三條平等協(xié)商簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循依法辦事、平等合作、協(xié)商一致、權(quán)利與義務(wù)統(tǒng)一和兼顧國(guó)家、企業(yè)、職工三方利益的原則。

第四條 企業(yè)遵守國(guó)家法律、法規(guī)，認(rèn)真履行本合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，尊重并支持工會(huì)的各項(xiàng)工作，保障職工的合法權(quán)益。

第五條 工會(huì)依法指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，教育職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，動(dòng)員和引導(dǎo)職工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第六條 本合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與公司訂立的勞動(dòng)合 1 同中的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。

第二章 用工管理

第七條 企業(yè)招聘職工必須在本合同的規(guī)范下，以勞動(dòng)合同的形式與職工建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同須在職工上崗之前訂立；已與企業(yè)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在本合同簽訂之日起15日內(nèi)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。工會(huì)要幫助、指導(dǎo)職工依法簽訂勞動(dòng)合同，并監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行。

第八條 企業(yè)與職工訂立勞動(dòng)合同應(yīng)簽訂固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限的合同。

訂立固定期限勞動(dòng)合同，合同期限不得少于2年；訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，要訂立合同解除或終止的條件。

有固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人雙方同意在合同期滿(mǎn)后延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿(mǎn)30日內(nèi)依法續(xù)簽勞動(dòng)合同。

第九條 職工在企業(yè)工作滿(mǎn)8年，或者男職工年滿(mǎn)50周歲、女職工年滿(mǎn)40周歲以上，職工提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第十條 工會(huì)主席、副主席任職期間，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，本人到期的勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至任職期或者哺乳期滿(mǎn)為止。當(dāng)事人雙方已續(xù)簽勞動(dòng)合同的除外。

第三章 工資、福利及津貼

第十一條 企業(yè)遵循按勞分配、同工同酬原則，建立企業(yè)工資制度。同時(shí)，根據(jù)職工工作業(yè)績(jī)，建立獎(jiǎng)金制度。

企業(yè)應(yīng)通過(guò)對(duì)各工種和崗位的勞動(dòng)條件、實(shí)際勞動(dòng)消耗量以及對(duì)職工的技術(shù)業(yè)務(wù)水平等諸因素進(jìn)行勞動(dòng)評(píng)價(jià)，分別確定企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)和職工的工資報(bào)酬。

第十二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月向職工支付工資。企業(yè)在每月 日前（遇節(jié)假日、雙休日提前），以貨幣形式支付職工工資，不得克扣和拖欠。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，應(yīng)當(dāng)向職工說(shuō)明情況，并經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過(guò)30日。

第十三條 企業(yè)工會(huì)每年年初，根據(jù)上本地企業(yè)職工生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)、勞動(dòng)力資源變動(dòng)狀況和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益等情況，經(jīng)征求職工意見(jiàn)，向企業(yè)提出本調(diào)整工資的要求。

第十四條 企業(yè)應(yīng)建立健全正常工資增長(zhǎng)機(jī)制，工資增長(zhǎng)應(yīng)堅(jiān)持企業(yè)行政與工會(huì)集 體協(xié)商談判的方式，制定增資方案，決定增資手段和方法。

第十五條 對(duì)于計(jì)件工資報(bào)酬，企業(yè)根據(jù)工作物等級(jí)、勞動(dòng)定額等因素，合理地確定計(jì)件單價(jià)和分配辦法，并定期予以修改和公布。

第十六條 企業(yè)根據(jù)當(dāng)?shù)卣C布的當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)同工會(huì)制定本單位職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)：

（一）在當(dāng)?shù)卣C布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上加浮20%至50%。

（二）職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)后所得的實(shí)得貨幣工資。

（三）不包括職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助，企業(yè)發(fā)放的各類(lèi)津貼、補(bǔ)貼和法律、法規(guī)及國(guó)家政策規(guī)定的保險(xiǎn)、福利待遇。

第十七條 企業(yè)依照國(guó)家和政府有關(guān)規(guī)定，發(fā)放各類(lèi)津貼。

第十八條 對(duì)于應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資報(bào)酬，企業(yè)依照規(guī)章制度予以扣罰的，在符合本合同第第十六條第二款規(guī)定的基礎(chǔ)上，每月扣罰的金額總數(shù)不得超過(guò)職工當(dāng)月實(shí)得工資額的20%。若扣除后的剩余工資部分低于企業(yè)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第四章 工作時(shí)間和休息休假

第十九條 企業(yè)依法實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)的工作制度。

對(duì)于企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)決定，需要實(shí)行特殊工時(shí)制度的工種和崗位，企業(yè)在依法履行報(bào)批手續(xù)后實(shí)施。

第二十條 企業(yè)經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

第二十一條 企業(yè)按照規(guī)定應(yīng)該安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)在 個(gè)工作日內(nèi)安排職工休息；無(wú)法安排職工補(bǔ)休的，發(fā)放加班工資。職工可以根據(jù)自身需要提出補(bǔ)休時(shí)間，如果職工申請(qǐng)補(bǔ)休的要求被企業(yè)拒絕，可以繼續(xù)保留這些補(bǔ)休時(shí)間一年有效。因生產(chǎn)設(shè)備及工程搶修、發(fā)生自然災(zāi)害等特殊情況，可以不受延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制。

第二十二條 職工依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計(jì)劃生育（產(chǎn)）假等假期期間，企業(yè)應(yīng)按國(guó)家和四川省有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付職工工資。

第五章 勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生 第二十三條 企業(yè)依照國(guó)家和政府的有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制。同時(shí)，依據(jù)國(guó)家和地方的有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)，制定相應(yīng)的規(guī)章制度。

第二十四條 企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。對(duì) 崗位的特殊作業(yè)人員必須進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。

第二十五條 企業(yè)在新建、擴(kuò)建、改建及實(shí)施技改工程時(shí)，應(yīng)該同時(shí)建設(shè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)設(shè)施；企業(yè)引進(jìn)推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施；企業(yè)工作場(chǎng)所、機(jī)械設(shè)備、電力設(shè)備、危險(xiǎn)物品的管理，必須符合國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定。

第二十六條 工會(huì)積極配合企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行各項(xiàng)安全教育培訓(xùn)工作，提高職工的技術(shù)素質(zhì)和安全意識(shí)，建立安全生產(chǎn)宣傳教育制度，每年組織 次勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查。組織開(kāi)展好“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)和“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)，開(kāi)展形式多樣的安全生產(chǎn)宣傳教育活動(dòng)。

第二十七條 發(fā)生職工因工傷亡事故，或出現(xiàn)危及職工身體健康和勞動(dòng)安全的重大事故，企業(yè)應(yīng)及時(shí)通過(guò)工會(huì)協(xié)助處理，并在24小時(shí)以?xún)?nèi)向有關(guān)部門(mén)和上級(jí)工會(huì)報(bào)告。

第六章 社會(huì)保險(xiǎn)

第二十八條 企業(yè)按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

職工個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，由企業(yè)從職工工資中代為扣繳。企業(yè)新招收的職工以到企業(yè)工作的第一個(gè)月工資作為當(dāng)年的繳費(fèi)基數(shù)；從第二年起，繳費(fèi)基數(shù)按本人上一年實(shí)際月平均工資確定。

第二十九條 職工出現(xiàn)因工造成職業(yè)病、負(fù)傷、致殘、死亡，或者患病、非因工負(fù)傷、致殘、死亡，或者退職退休以及女職工在孕期、產(chǎn)期等情況，凡符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)協(xié)助該職工獲得物質(zhì)幫助，并按規(guī)定為該職工提供相應(yīng)的待遇。

第七章

合同的監(jiān)督檢查和爭(zhēng)議處理

第三十條 本合同一經(jīng)簽訂，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得修改或者變更。

第三十一條 企業(yè)應(yīng)成立監(jiān)督檢查小組，分別由行政指派代表、職工推選代表組成，負(fù)責(zé)對(duì)本合同進(jìn)行檢查，并將有關(guān)情況在協(xié)商會(huì)議中通報(bào)。第三十二條 因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。不能協(xié)商解決的，任何一方都可向勞動(dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)協(xié)調(diào)處理，也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第八章

變更、解除、終止、續(xù)訂集體合同

第三十三條 本合同有效期3年，從 年 月 日起至 年 月 日止。

經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，職工代表大會(huì)或工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)表決通過(guò)，可以變更或解除集體合同。

第三十四條 符合下列情形之一的，集體合同終止：

1、雙方協(xié)商一致；

2、本合同條款內(nèi)容與現(xiàn)行法律法規(guī)相沖突；

3、因不可抗力致使集體合同條款不能履行。第三十五條 企業(yè)續(xù)訂集體合同程序：

（一）集體合同期滿(mǎn)前三個(gè)月，雙方提出繼續(xù)履行集體合同的意向；

（二）雙方協(xié)商代表對(duì)原集體合同內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，進(jìn)行相應(yīng)的修改和補(bǔ)充，形成新的集體合同草案；

（三）按照簽訂集體合同程序，履行續(xù)訂集體合同手續(xù)。

第九章 附

則

第三十六條

企業(yè)依據(jù)本合同簽訂的《工資集體協(xié)議》、《女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議》、《勞動(dòng)安全與衛(wèi)生專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議》等具有同等效力。

第三十七條 本合同條款在執(zhí)行過(guò)程中，如與國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按國(guó)家法律法規(guī)和政策執(zhí)行。

第三十八條 本合同自勞動(dòng)主管部門(mén)登記之日起15日內(nèi)未提出異議的，即行公布生效。本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)行政部門(mén)備案一份，報(bào)上級(jí)工會(huì)一份。

企業(yè)工資集體協(xié)議

為規(guī)范工資集體協(xié)商和簽訂工資集體協(xié)議的行為，保障企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》和《四川省集體合同條例》等法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

第一條 企業(yè)工資收入分配實(shí)行按勞動(dòng)分配和同工同酬原則，以建立現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度為目標(biāo),不斷完善內(nèi)部分配制度，形成崗位能上能下,工資能增能減的激勵(lì)機(jī)制。

第二條

企業(yè)實(shí)行以崗位工資制（或崗位技能工資制、結(jié)構(gòu)工資制、等級(jí)工資制等）。

第三條 企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益并根據(jù)城鎮(zhèn)居民物價(jià)消費(fèi)指數(shù)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線、本地區(qū)和本行業(yè)的職工平均工資水平、企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率等因素中任何一項(xiàng)的變化，與工會(huì)開(kāi)展工資集體協(xié)商，簽訂工資專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議，建立職工工資正常增長(zhǎng)和調(diào)整機(jī)制，使職工工資隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而正常增長(zhǎng)。掛鉤幅度為：企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng) %，職工工資增長(zhǎng) %。

第四條 企業(yè)實(shí)行最低工資保障制度。本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月 元（該標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。

第五條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排職工加班加點(diǎn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定安排補(bǔ)休或支付加班工資。加班工資具體計(jì)發(fā)基數(shù)和辦法為：企業(yè)安排職工延長(zhǎng)日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于工資150%的工資報(bào)酬；安排職工在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；安排職工在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。

第六條 企業(yè)每月 日前對(duì)職工支付月工資，工資以貨幣形式發(fā)放，如遇節(jié)假日則相應(yīng)提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資。

第七條 工資協(xié)商雙方應(yīng)就一方認(rèn)為需要協(xié)商的其他有關(guān)工資分配問(wèn)題和事項(xiàng)（如獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配辦法；各種特殊情況下的工資支付辦法；帶薪年休假；違約責(zé)任等）進(jìn)行協(xié)商。本企業(yè)有關(guān)內(nèi)容如下： 為主的基本工資制度。本企業(yè)工資分配標(biāo)準(zhǔn)、形式和辦法為。

第八條 企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報(bào)酬的內(nèi)容，不得低于本協(xié)議的規(guī)定。

第九條 本協(xié)議未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；國(guó)家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。

第十條 本協(xié)議簽訂前須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò)。本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章，并按規(guī)定報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門(mén)審查核準(zhǔn)后生效。

第十一條

本協(xié)議對(duì)企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。企業(yè)應(yīng)建立工資協(xié)議履約監(jiān)督檢查機(jī)制和履約情況向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告機(jī)制。

等情況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無(wú)權(quán)更改本協(xié)議的內(nèi)容。

第十三條

在履行本協(xié)議的過(guò)程中若發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，可采取依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等方式妥善處理。

第十四條 本協(xié)議有效期為一年，于 年 月 日起至 年 月 日止，并于期滿(mǎn)前60日內(nèi)進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。

第十五條 本協(xié)議一式五份，報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門(mén)一份，同時(shí)報(bào)送當(dāng)?shù)乜偣?huì)一份，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）工會(huì)一份，企業(yè)和企業(yè)工會(huì)各保留一份。

企業(yè)首席代表簽字 職工首席代表簽字

企業(yè)蓋章 企業(yè)工會(huì)蓋章

年 月 日 年 月 日

第十二條

本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化、

第五篇：集體合同、工資集體協(xié)議文本

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企業(yè)集體合同

甲方名稱(chēng)：

企業(yè)性質(zhì)：非公有制企業(yè)企業(yè)法人簽字：

（蓋 章）

年 月 日

乙方名稱(chēng)：

職工人數(shù)：

職工方首席代表簽字：

（蓋 章）

年 月 日

第一章 總 則

第一條 企業(yè)和工會(huì)為保護(hù)職工合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，合作共事，共謀企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條 本合同由工會(huì)主席代表職工與企業(yè)簽訂。

簽訂本合同必須由工會(huì)和企業(yè)雙 方進(jìn)行平等協(xié)商并達(dá)成一致。合同草案應(yīng)當(dāng)提交職代會(huì)討論通過(guò)。

第三條平等協(xié)商簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循依法辦事、平等合作、協(xié)商一致、權(quán)利與義務(wù)統(tǒng)一和兼顧國(guó)家、企業(yè)、職工三方利益的原則。

第四條 企業(yè)遵守國(guó)家法律、法規(guī)，認(rèn)真履行本合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，尊重并支持 工會(huì)的各項(xiàng)工作，保障職工的合法權(quán)益。

第五條 工會(huì)依法指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，教育職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，動(dòng)員和引導(dǎo)職工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第六條 本合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。

職工個(gè)人與公司訂立的勞動(dòng)合

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同中的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。

第二章 用工管理

第七條 企業(yè)招聘職工必須在本合同的規(guī)范下，以勞動(dòng)合同的形式與職工建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同須在職工上崗之前訂立； 已與企業(yè)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在本合同簽訂之日起 15

日內(nèi)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。工會(huì)要幫助、指導(dǎo)職工依法簽訂勞動(dòng)合同，并監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行。

第八條 企業(yè)與職工訂立勞動(dòng)合同應(yīng)簽訂固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作 為期限的合同。

訂立固定期限勞動(dòng)合同，合同期限不得少于 2 年；訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，要訂立合同解除或終止的條件。

有固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人雙方同意在合同期滿(mǎn)后延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿(mǎn) 30 日內(nèi)依法續(xù)簽勞動(dòng)合同。

第九條 職工在企業(yè)工作滿(mǎn) 8 年，或者男職工年滿(mǎn) 50 周歲、女職工年滿(mǎn) 40 周歲 以上，職工提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第十條 工會(huì)主席、副主席任職期間，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，本人到期的勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至任職期或者哺乳期滿(mǎn)為止。當(dāng)事人雙方已續(xù)簽勞動(dòng)合同的除外。

第三章 工資、福利及津貼

第十一條 企業(yè)遵循按勞分配、同工同酬原則，建立企業(yè)工資制度。同時(shí)，根據(jù)職工工作業(yè)績(jī)，建立獎(jiǎng)金制度。

企業(yè)應(yīng)通過(guò)對(duì)各工種和崗位的勞動(dòng)條件、實(shí)際勞動(dòng)消耗量以及對(duì)職工的技術(shù)業(yè)務(wù)水平等諸因素進(jìn)行勞動(dòng)評(píng)價(jià)，分別確定企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)和職工的工資報(bào)酬。

第十二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月向職工支付工資。企業(yè)在每月 日前（遇節(jié)假日、雙休日提前），以貨幣形式支付職工工資，不得克扣和拖欠。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無(wú) 法按時(shí)支付工資的，應(yīng)當(dāng)向職工說(shuō)明情況，并經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后，可以 延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過(guò) 30 日。

第十三條 企業(yè)工會(huì)每年年初，根據(jù)上本地企業(yè)職工生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)、勞動(dòng)力資源變動(dòng)狀況和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益等情況，經(jīng)征求職工意見(jiàn)，向企業(yè)提出本調(diào)整工資的要求。

第十四條 企業(yè)應(yīng)建立健全正常工資增長(zhǎng)機(jī)制，工資增長(zhǎng)應(yīng)堅(jiān)持企業(yè)行政與工會(huì)集

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體協(xié)商談判的方式，制定增資方案，決定增資手段和方法。

第十五條 對(duì)于計(jì)件工資報(bào)酬，企業(yè)根據(jù)工作物等級(jí)、勞動(dòng)定額等因素，合理地確定計(jì)件單價(jià)和分配辦法，并定期予以修改和公布。

第十六條 企業(yè)根據(jù)當(dāng)?shù)卣C布的當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)同工會(huì)制定本單位職 工最低工資標(biāo)準(zhǔn)：

（一）在當(dāng)?shù)卣C布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上加浮 20% 至 50%。

（二）職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)后所得的實(shí)得貨幣工資。

（三）不包括職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害 等特殊工作條件下的補(bǔ)助，企業(yè)發(fā)放的各類(lèi)津貼、補(bǔ)貼和法律、法規(guī)及國(guó)家政策規(guī)定的保險(xiǎn)、福利待遇。

第十七條 企業(yè)依照國(guó)家和政府有關(guān)規(guī)定，發(fā)放各類(lèi)津貼。

第十八條 對(duì)于應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資報(bào)酬，企業(yè)依照規(guī)章制度予以扣罰的，在符合本合同第第十六條第二款規(guī)定的基礎(chǔ)上，每月扣罰的金額總數(shù)不得超過(guò)職工當(dāng)月實(shí)得 工資額的 20%。若扣除后的剩余工資部分低于企業(yè)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo) 準(zhǔn)支付。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第四章 工作時(shí)間和休息休假

第十九條 企業(yè)依法實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò) 8 小時(shí)，平均每周工作不超過(guò) 40 小時(shí)的工作制度。

對(duì)于企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)決定，需要實(shí)行特殊工時(shí)制度的工種和崗位，企業(yè)在依法履行 報(bào)批手續(xù)后實(shí)施。

第二十條 企業(yè)經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò) 1 小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下每日不得超過(guò)

小時(shí)，但是每月不得超過(guò) 36 小時(shí)。

第二十一條 企業(yè)按照規(guī)定應(yīng)該安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)在 個(gè)工作日內(nèi)安排職工休息；無(wú)法安排職工補(bǔ)休的，發(fā)放加班工資。職工可以根據(jù)自身需要提出補(bǔ)休時(shí)間，如果

職工申請(qǐng)補(bǔ)休的要求被企業(yè)拒絕，可以繼續(xù)保留這些補(bǔ)休時(shí)間一年有效。

因生產(chǎn)設(shè)備及工程搶修、發(fā)生自然災(zāi)害等特殊情況，可以不受延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制。

第二十二條 職工依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計(jì)劃生育（產(chǎn)）假等假期期間，企業(yè)應(yīng)按國(guó)家和四川省有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付職工工資。

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組織開(kāi)展好“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)和“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)，開(kāi)展形式多樣的安全生產(chǎn)宣傳教育活動(dòng)。

第二十七條 發(fā)生職工因工傷亡事故，或出現(xiàn)危及職工身體健康和勞動(dòng)安全的重大 事故，企業(yè)應(yīng)及時(shí)通過(guò)工會(huì)協(xié)助處理，并在 24 小時(shí)以?xún)?nèi)向有關(guān)部門(mén)和上級(jí)工會(huì)報(bào)告。

第六章 社會(huì)保險(xiǎn)

第二十八條 企業(yè)按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

職工個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，由企業(yè)從職工工資中代為扣繳。

企業(yè)新招收的職工以到企業(yè)工作的第一個(gè)月工資作為當(dāng)年的繳費(fèi)基數(shù)；從第二年起，繳費(fèi)基數(shù)按本人上一年實(shí)際月平均工資確定。

第二十九條 職工出現(xiàn)因工造成職業(yè)病、負(fù)傷、致殘、死亡，或者患病、非因工負(fù)傷、致殘、死亡，或者退職退休以及女職工在孕期、產(chǎn)期等情況，凡符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)協(xié)助該職工獲得物質(zhì)幫助，并按規(guī)定為該職工提供相應(yīng)的待遇。

第七章 合同的監(jiān)督檢查和爭(zhēng)議處理

第三十條 本合同一經(jīng)簽訂，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得修改或者變更。

第五章 勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生 第二十三條 企業(yè)依照國(guó)家和政府的有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制。

同 時(shí)，依據(jù)國(guó)家和地方的有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)，制定相應(yīng)的規(guī)章制度。

第二十四條 企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職 工的特殊保護(hù)工作。對(duì) 資格，做到持證上崗。

崗位的特殊作業(yè)人員必須進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)，取得特種作業(yè) 第二十五條 企業(yè)在新建、擴(kuò)建、改建及實(shí)施技改工程時(shí)，應(yīng)該同時(shí)建設(shè)勞動(dòng)安全 衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)設(shè)施；企業(yè)引進(jìn)推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可 靠的勞動(dòng)保護(hù)措施；企業(yè)工作場(chǎng)所、機(jī)械設(shè)備、電力設(shè)備、危險(xiǎn)物品的管理，必須符合國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定。

第二十六條 工會(huì)積極配合企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行各項(xiàng)安全教育培訓(xùn)工作，提高職工的技 術(shù)素質(zhì)和安全意識(shí)，建立安全生產(chǎn)宣傳教育制度，每年組織 次勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查。

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經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，職工代表大會(huì)或工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)表決通過(guò)，可以變更或解除集體合同。

第三十四條 符合下列情形之一的，集體合同終止：、雙方協(xié)商一致； 2、本合同條款內(nèi)容與現(xiàn)行法律法規(guī)相沖突； 3、因不可抗力致使集體合同條款不能履行。第三十五條 企業(yè)續(xù)訂集體合同程序：

（一）集體合同期滿(mǎn)前三個(gè)月，雙方提出繼續(xù)履行集體合同的意向；（二）雙方協(xié)商代表對(duì)原集體合同內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，進(jìn)行相應(yīng)的修改和補(bǔ)充，形成新的集體合同草案；（三）按照簽訂集體合同程序，履行續(xù)訂集體合同手續(xù)。

第九章 附 則

第三十六條 企業(yè)依據(jù)本合同簽訂的《工資集體協(xié)議》、《女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議》、《勞動(dòng)安全與衛(wèi)生專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議》等具有同等效力。

第三十七條 本合同條款在執(zhí)行過(guò)程中，如與國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按國(guó)家法律法規(guī)和政策執(zhí)行。

第三十八條 本合同自勞動(dòng)主管部門(mén)登記之日起 15 日內(nèi)未提出異議的，即行公布 生效。本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)行政部門(mén)備案一份，報(bào)上級(jí)工會(huì)一份。

第三十一條 企業(yè)應(yīng)成立監(jiān)督檢查小組，分別由行政指派代表、職工推選代表組成，負(fù)責(zé)對(duì)本合同進(jìn)行檢查，并將有關(guān)情況在協(xié)商會(huì)議中通報(bào)。

第三十二條 因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。

不能協(xié)商解決的，任何 一方都可向勞動(dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)協(xié)調(diào)處理，也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第八章 變更、解除、終止、續(xù)訂集體合同 第三十三條 日止。

本合同有效期 3 年，從 年 月 日起至 年 月

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企業(yè)工資集體協(xié)議

為規(guī)范工資集體協(xié)商和簽訂工資集體協(xié)議的行為，保障企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》和《四川省集體合同條例》等法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

第一條 企業(yè)工資收入分配實(shí)行按勞動(dòng)分配和同工同酬原則，以建立現(xiàn)代企業(yè)薪酬 制度為目標(biāo) ,不斷完善內(nèi)部分配制度，形成崗位能上能下 ,工資能增能減的激勵(lì)機(jī)制。

第二條 企業(yè)實(shí)行以崗位工資制（或崗位技能工資制、結(jié)構(gòu)工資制、等級(jí)工資制等）

為主的基本工資制度。本企業(yè)工資分配標(biāo)準(zhǔn)、形式和辦法為。

第三條 企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益并根據(jù)城鎮(zhèn)居民物價(jià)消費(fèi)指數(shù)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線、本地區(qū)和本行業(yè)的職工平均工資水平、企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率等因素中任何一項(xiàng)的變化，與工會(huì)開(kāi)展工資集體協(xié)商，簽訂工資專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議，建立職工工資正常增長(zhǎng)和調(diào)整機(jī)制，使職工工資隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而正常增長(zhǎng)。掛鉤幅度為：

企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng) %，職工工資增長(zhǎng) %。

第四條

企業(yè)實(shí)行最低工資保障制度。

本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月

元（該標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。

第五條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排職工加班加點(diǎn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定安排補(bǔ)休或支付 加班工資。

加班工資具體計(jì)發(fā)基數(shù)和辦法為：

企業(yè)安排職工延長(zhǎng)日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于工資 150% 的工資報(bào)酬； 安排職工在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資 200% 的工資報(bào)酬；安排職工在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資 300% 的工資報(bào)酬。

第六條 企業(yè)每月 日前對(duì)職工支付月工資，工資以貨幣形式發(fā)放，如遇節(jié)假日則相應(yīng)提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資。第七條 工資協(xié)商雙方應(yīng)就一方認(rèn)為需要協(xié)商的其他有關(guān)工資分配問(wèn)題和事項(xiàng)（如 獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配辦法；各種特殊情況下的工資支付辦法；帶薪年休假；違約責(zé)任等）進(jìn)行協(xié)商。本企業(yè)有關(guān)內(nèi)容如下：

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第八條 企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報(bào)酬的內(nèi)容，不得低于本協(xié)議的規(guī)定。

第九條 本協(xié)議未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行； 國(guó)家法律法 規(guī)和省市有關(guān)政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。

第十條 本協(xié)議簽訂前須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò)。

本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章，并按規(guī)定報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門(mén)審查核準(zhǔn)后生效。

第十一條 本協(xié)議對(duì)企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。

雙方必須全面履行本協(xié)議規(guī) 定的義務(wù)。企業(yè)應(yīng)建立工資協(xié)議履約監(jiān)督檢查機(jī)制和履約情況向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告機(jī)制。

第十二條 本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化、等情況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無(wú)權(quán)更改本協(xié)議的內(nèi)容。

第十三條 在履行本協(xié)議的過(guò)程中若發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決； 協(xié)商解決不成的，可采取依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等方式妥善處理。

第十四條 本協(xié)議有效期為一年，于 年 月 日起至 年 月 日止，并于期滿(mǎn)前 60 日內(nèi)進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。

第十五條 本協(xié)議一式五份，報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門(mén)一份，同時(shí)報(bào)送當(dāng)?shù)乜偣?huì)一份，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）工會(huì)一份，企業(yè)和企業(yè)工會(huì)各保留一份。

企業(yè)首席代表簽字

職工首席代表簽字

企業(yè)蓋章

企業(yè)工會(huì)蓋章

年 月

日

年 月

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