第一篇：工資集體合同簽訂情況說明

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工資集體合同簽訂情況說明

東區(qū)人力資源和社會保障局: 為了建立企業(yè)和諧的勞動關(guān)系，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《集體合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)勞動法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)的勞動關(guān)系實(shí)際情況，工會于2012年3月15日向企業(yè)行政發(fā)出了就簽訂《工資集體合同》開展工資集體協(xié)商的要約書。

工會征求了職工的意見，與企業(yè)管理層進(jìn)行了多次必要的溝通，企業(yè)有關(guān)部門作了相關(guān)的調(diào)查和分析。工會收集了勞動保障行政部門等薪酬資料，結(jié)合政府頒布的年度工資指導(dǎo)線、物價(jià)指數(shù)和本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、職工的薪酬現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，為開展工資集體協(xié)商做好了充分準(zhǔn)備。2012年4月15日職工方代表與企業(yè)方代表在公司會議室進(jìn)行了集體協(xié)商。雙方一致認(rèn)為:在確保企業(yè)發(fā)展的情況下逐年提高工人工資及福利待遇

最終，對工資集體合同達(dá)成了一致的意見，形成了文本草案。2012年4月15日，企業(yè)工會召開職工代表大會(職工大會)，與會代表認(rèn)真討論并審議通過了《工資集體合同》草案，作出了決議。2012年 4月15日，職工方代表與企業(yè)方代表對工資集體合同確認(rèn)無異議后，雙方首席代表簽字蓋章。

單位(蓋章)年 月 日

第二篇：集體合同簽訂說明

集體合同

第1條企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

第2條企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。

第3條在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。

第4條集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。

第5條集體合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第6條用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第三篇：關(guān)于集體合同(工資協(xié)議)簽訂過程的情況說明

關(guān)于集體合同（工資協(xié)議）簽訂過程的情況說明

為貫徹執(zhí)行《勞動法》《工會法》，建立穩(wěn)定和諧的企業(yè)勞動關(guān)系，經(jīng)企業(yè)行政代表與職工代表協(xié)商，同意在本企業(yè)建立平等協(xié)商制度，簽訂集體合同協(xié)議。工會代表職工參加了集體合同（工資協(xié)議）簽訂過程，職工方首席代表為企業(yè)工會主席（或企業(yè)工會主要負(fù)責(zé)人）。

一、簽訂過程：

1年月日經(jīng)企業(yè)行政代表與職工代表協(xié)商，由工會負(fù)責(zé)擬定了集體合同（工資協(xié)議）草案。工會擬定草案前，廣泛征求企業(yè)行政和職工的意見。

2、集體合同（工資協(xié)議）擬定后，代表再次進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商取得統(tǒng)一意見后，于月日經(jīng)職工（代表）大會審議通過。雙方首席代表簽字后，勞動和社會保障局審查，并送上級工會備案。

二、協(xié)商需要說明的其它問題：

三、本合同有效期為年（自二OO年月日至年月日）。

四、本次協(xié)商代表共名，行政方首席代表為，代表為；職工方首席代表為，代表為。

五、本企業(yè)現(xiàn)有職工名，企業(yè)性質(zhì)為，工會主席同志于年月日擔(dān)任現(xiàn)職。

六、附報(bào)材料：

1、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本（復(fù)印件）、代碼證（復(fù)印件）；

2、參加協(xié)商代表身份證（復(fù)印件）、勞動合同（復(fù)印件）（勞動合同應(yīng)有：姓名、身份證號、文化程度、合同類型、簽訂日期、有效期起止日等內(nèi)容）；

3、首席代表是委托的需提供委托人的身份證（復(fù)印件）及授權(quán)委托書；

4、集體合同、工資協(xié)議一式五份，上交二份（勞動部門、鎮(zhèn)工會各一份），企業(yè)三份（企業(yè)行政一份、企業(yè)工會一份、公布一份）。

企業(yè)方首席代表（簽字）職工方首席代表（簽字）

年月日（工會章）

第四篇：工資專項(xiàng)集體合同履行情況說明

工資專項(xiàng)集體合同履行情況說明

為保護(hù)職工合法權(quán)益，調(diào)整并建立和諧的勞動關(guān)系。自公司下發(fā)《公司集體合同》和《工資專項(xiàng)集體合同》（以下簡稱《工資合同》）后，我分局嚴(yán)格貫徹執(zhí)行合同要求，切實(shí)按照公司工會要求加大了學(xué)習(xí)宣傳和檢查監(jiān)督的力度，現(xiàn)將工資專項(xiàng)集體合同的履行情況說明如下：

一、進(jìn)一步加強(qiáng)了對各項(xiàng)目部工資發(fā)放情況、福利待遇情況、保險(xiǎn)繳納情況的監(jiān)督。每月初通過電話、網(wǎng)絡(luò)通信以及金蝶EAS系統(tǒng)對各項(xiàng)目的工資發(fā)放情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對于拖欠工資的項(xiàng)目，立即匯報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)，由領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商解決問題，杜絕了拖欠職工工資的情況發(fā)生，保證了分局職工工資都能夠及時(shí)足額發(fā)放，切實(shí)維護(hù)了職工的合法權(quán)益。

二、嚴(yán)格執(zhí)行《工資合同》中的各項(xiàng)條款。2012年職工收入穩(wěn)步提高，職工工資總額較去年增長不低于10%。在《工資合同》下發(fā)之后，立即將職工的基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)由原來的800元/人·月提高到了1000元/人·月，分局內(nèi)部待崗職工生活費(fèi)調(diào)整至600元/月，冬季取暖費(fèi)已按照1400元/人下發(fā)。

三、員工休假方面，切實(shí)履行國家法定假日的規(guī)定要求，機(jī)關(guān)人員在節(jié)假日期間都會組織員工休假；各項(xiàng)目部根據(jù)施工任務(wù)的需要，靈活調(diào)整休假時(shí)間，都能夠保證員工每月最少擁有四天的休息時(shí)間。

在今后的工作中，我分局會繼續(xù)努力，加強(qiáng)管理，采取相應(yīng)措施盡快落實(shí)職工工資及相應(yīng)福利待遇，切實(shí)為職工辦好事、辦實(shí)事，為公司的平穩(wěn)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

第五篇：工資集體合同

以簽訂集體合同為載體

努力維護(hù)職工勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益

山東偉力工會平等協(xié)商集體合同工作典型材料

山東偉力齒輪制造有限公司是專業(yè)生產(chǎn)大型、重型齒輪的民營企業(yè)，企業(yè)總資產(chǎn)1.5億元人民幣。公司工會成立于1999年8月，現(xiàn)有4個(gè)工會小組，會員98名。我們結(jié)合民營企業(yè)的特點(diǎn)，以貫徹實(shí)施《勞動法》為突破口，緊緊抓住平等協(xié)商集體合同這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)不放，切實(shí)維護(hù)員工的勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益，取得了較好的效果，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)與員工的“雙贏”。我們的主要做法是：

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，掌握基本要領(lǐng)

集體合同各項(xiàng)條款能否得到落實(shí)，以及集體合同在履行中能否對勞動關(guān)系的當(dāng)事人起到應(yīng)有的約束力，根本上取決于法律的依據(jù)和保障。因此，公司工會組織委員利用每月工會委員例會和文件傳閱方式，認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動法》和全總、省總、市總有關(guān)平等協(xié)商、簽訂集體合同文件精神，吃透法律、法規(guī)和有關(guān)文件精神，同時(shí)參考棗莊市總匯編的集體合同參考范本，保證平等協(xié)商和集體合同的實(shí)體內(nèi)容及程序操作規(guī)范到位并防止違規(guī)現(xiàn)象出現(xiàn)。

二、做好宣傳說服工作，爭取資方形成共識

勞資關(guān)系雙方只有做到互相尊重、平等協(xié)商，集體合同的訂立和履行也才具有實(shí)現(xiàn)的可能性。2009年3月，我們將

《關(guān)于棗莊市建立集體協(xié)商集體合同制度的工作意見》以及《工會法》等有關(guān)法律法規(guī)交給總經(jīng)理，同時(shí)還指出民營企業(yè)簽定集體合同的重要。然后我們將情況向街道工會和區(qū)總工會做了詳細(xì)匯報(bào)，5月份，壇山街道工會和區(qū)總工會專程來我公司與總經(jīng)理磋商此事，并做了大量宣傳說服工作，總經(jīng)理當(dāng)時(shí)答復(fù)：一是讓我考慮考慮，二是通過公司委員會決定。7月份，市總組織部、法律部來我公司檢查工作，到會領(lǐng)導(dǎo)以及市總法律部負(fù)責(zé)人又一次進(jìn)行了宣傳，功夫不負(fù)有心人，這一次終于達(dá)到了預(yù)期效果。經(jīng)過幾次磋商，公司同意簽訂《集體合同》。

三、確定集體合同內(nèi)容，保證集體合同質(zhì)量

因用人單位情況千差萬別，集體合同的內(nèi)容和形式也多種多樣，如何擬好合同內(nèi)容，保證合同質(zhì)量，這是至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。于是，我們走訪了其他民營企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，吸取他們好的經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)將他們好的做法向公司匯報(bào)介紹，為平等協(xié)商簽訂集體合同增強(qiáng)說服力。為使廣大職工了解集體合同的有關(guān)法規(guī)、政策，2009年9月我們請區(qū)有關(guān)負(fù)責(zé)人為公司工會委員就有關(guān)合同內(nèi)容草案、協(xié)商程序、談判技巧等相關(guān)知識進(jìn)行了專題培訓(xùn)，收到了較好的效果。

集體合同的內(nèi)容涉及有關(guān)職工合法權(quán)益和勞動關(guān)系的各個(gè)方面，它明確和規(guī)范了雙方當(dāng)事人在勞動關(guān)系方面的具體行為和責(zé)任。然而勞動條件和標(biāo)準(zhǔn)是集體合同內(nèi)容的核心

部分。于是，我們運(yùn)用《勞動法》、《工會法》以及勞動和社會保障部頒發(fā)的《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)本公司自身的特色，整理歸納相關(guān)內(nèi)容，以問答形式下發(fā)到各工會小組，讓全體會員傳閱，使他們了解平等協(xié)商簽訂集體合同的重要性。合同內(nèi)容具體包括下面11個(gè)方面：總則；職工聘用、工作時(shí)間和勞動報(bào)酬、福利保險(xiǎn)、勞動安全和衛(wèi)生、教育與培訓(xùn)、紀(jì)律與獎(jiǎng)懲、合作與聯(lián)系、監(jiān)督檢查和仲裁、合同期限和變更、終止的程序、附則。并要求大家在一周內(nèi)，就11個(gè)方面的具體內(nèi)容，提出意見和建議，然后反饋工會，我們將收集到的意見建議整理歸納，對比較集中的意見和建議一一寫進(jìn)合同條款，為我們擬草集體合同草案，提供了第一手資料，從而為平等協(xié)商奠定了群眾基礎(chǔ)。

四、多方征求意見，在平等協(xié)商中簽訂集體合同

為使平等協(xié)商工作順利進(jìn)行。一是將擬好的草案發(fā)至公司、辦公室、工會委員、工會小組長人手一份，要求大家認(rèn)真閱覽、修改，經(jīng)過多次修改后，將意見反饋工會，最后由工會委員會再集中討論，形成第一稿。二是及時(shí)征求上級工會和公司內(nèi)部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的意見，將合同草案送至區(qū)總工會部，得到了上級工會的及時(shí)指導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)的協(xié)助與配合，大家一起集思廣益，對合同文本作再次修改，然后送交總經(jīng)理并約定了下次談判的時(shí)間。三是談判參加人員有總經(jīng)理、管代、辦公室主任、工會負(fù)責(zé)人，這是與其它單位不同之處。

談判始終在認(rèn)真、嚴(yán)肅、友好的氣氛中進(jìn)行。談到關(guān)鍵條款僵持不下時(shí)，暫時(shí)緩一緩，先易后難，然后再回過頭來一條一條對照法律，斟字酌句地推敲，如第三章工作時(shí)間和勞動報(bào)酬，第十四條根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動力資源狀況變動和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益等因素，工會要求工資年平均增長達(dá)10%左右?？偨?jīng)理說：考慮到公司經(jīng)營狀況和公司及社會綜合條件，根據(jù)經(jīng)營判斷每年調(diào)整職務(wù)及工資級別，終于合同文本形成了。在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下，在公司工會委員們的努力下，于2010年7月1日下午，工會首席代表與公司首席代表舉行了《集體合同》簽字儀式，這一天委員們一直處于緊張而又興奮當(dāng)中。雖然我們花去了很多心血，付出了很多辛勞，但《集體合同》的簽訂，穩(wěn)定了企業(yè)勞資關(guān)系，規(guī)范了雙方行為，維護(hù)了雙方的合法權(quán)益，增進(jìn)了雙方合作，并為以后共謀企業(yè)發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

五、抓住核心關(guān)鍵，將工資集體協(xié)商作為集體合同的重中之重

工資是勞動關(guān)系的核心內(nèi)容，也是當(dāng)前員工最關(guān)心、最直接、最顯示的突出問題。我公司是生產(chǎn)制造企業(yè)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和管理方式，自主確定合理的工資分配制度和分配形式，按照員工的個(gè)人貢獻(xiàn)參與分配。每年年底公司工會都要與公司行政領(lǐng)導(dǎo)就員工增加工資一事進(jìn)行商談，這么多年來已經(jīng)形成了慣例。員工工資主要根據(jù)工作態(tài)度、崗

位技能、勞動貢獻(xiàn)、辦事效率等基本要素來確定的。在談判之前，公司工會都要對關(guān)于增加工資的相關(guān)情況進(jìn)行摸底、調(diào)研，與相關(guān)的企業(yè)進(jìn)行交流，了解他們公司的經(jīng)濟(jì)效益、利潤增長的情況，和員工工資增長情況。之后，召開工會委員會，讓大家在一起集思廣益，討論研究可行性方案，擬成文稿，與公司總經(jīng)理進(jìn)行正式談判。我們談判的內(nèi)容圍繞著為什么要增資？增資理由是什么？用什么樣的語言、方法才能打動他們，但必須數(shù)據(jù)確鑿，理由充分，談判時(shí)才有說服力，才有成功的可能性。例如，去年為什么要增加工資我們提出6點(diǎn)意見：1.雖然是金融危機(jī)，但公司產(chǎn)生了利潤，利潤是員工們創(chuàng)造出來的；2.工資成本太低，只有3.2%，竟然達(dá)不到一般企業(yè)的最低線；3.我公司是嶧城區(qū)生產(chǎn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益稍好的企業(yè)，但稍好在哪里顯現(xiàn)？只在員工的收入比一般的企業(yè)高一點(diǎn)點(diǎn)上嗎？4.2009年下半年公司出現(xiàn)人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重；5.2009年10月份棗莊市居民消費(fèi)價(jià)格總指數(shù)上漲快，主要體現(xiàn)在食品、家電、房價(jià)、燃?xì)獾阮惿厦妫?.房價(jià)漲幅很高。然后舉出大量的實(shí)事說明必須要增加工資的理由。經(jīng)過多次的商談、協(xié)調(diào)，最終與公司達(dá)成了共識，決定從2010年9月起，每名員工工資普調(diào)40%，穩(wěn)定了員工，同時(shí)也穩(wěn)定了公司，實(shí)現(xiàn)了雙贏。

以上是我們在平等協(xié)商集體合同工作中取得的一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，我們認(rèn)為我們?yōu)槁毠ぷ龅倪€遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，在今后維護(hù)職工勞動

經(jīng)濟(jì)權(quán)益的工作中還要努力穿心，積極探索，當(dāng)好職工的“娘家人”，把工會辦成職工真正的“家”。

2010年11月