第一篇：工資集體合同協(xié)商會議紀錄

工資集體合同協(xié)商會議紀錄

時間：

地點：

與會：

主持：

內(nèi)容：

今天，我們同工會主席等名職工方代表，一同協(xié)商訂立有關(guān)我們企業(yè)的《集體合同》、《工資協(xié)議》一事，協(xié)商前，我希望大家能夠依照有關(guān)法律法規(guī)的要求，根據(jù)我們單位的實際情況，暢所欲言，切實維護企業(yè)與職工的合法權(quán)益。

下面請同志介紹單位生產(chǎn)經(jīng)營情況及勞動管理工作情況。

到目前為止，我們單位經(jīng)營情況良好，現(xiàn)有職工人，平均月工資為元。下面，請就《集體合同》的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標；勞動管理；勞動報酬；工作時間與休息休假；社會保險與職工福利；勞動安全與衛(wèi)生；合同的變更、終止和解除；集體合同爭議處理和有關(guān)職工勞動報酬采取以下分配制度和形式等問題進行協(xié)商。

本協(xié)議的有效期為年月日至年月日止。

：根據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營需要企業(yè)職工勞動報酬采取的分配制度和形式是根據(jù)我們企業(yè)的實際情況，按照有關(guān)法律法規(guī)要求確定的，各位代表有沒有異議？

：沒有。

：明天，我們將把今天協(xié)商的情況公布，并改日召開職工代表大會表決通過。

散會！

主持人：

與 會：

紀錄（整理）：

第二篇：集團召開集體合同平等協(xié)商會議

篇一：集體協(xié)商會議紀要

編號：q/fgr/jl—rl—007—2009 no： 會議名稱： 企業(yè)工資集體合同協(xié)商 時 間： 2013年8月20日 地 點： 公司會議室 會議主持人：史成軍

參加人員： 企業(yè)行政方：張永久、史成軍、陳鵬飛、李紅春、王展新、李慧俐、梁國全企業(yè)職工方：張孝春、張洪孝、路興梅、王 磊、孟德利、蘇惠香、劉 威 紀 要： 經(jīng)雙方協(xié)商以下事項達成共識，企業(yè)方可遵守執(zhí)行。

一、工資集體協(xié)商協(xié)議的期限為一年。

二、工資分配及發(fā)放方式：

員工：固定工資800元+產(chǎn)量工資（崗位系數(shù)*產(chǎn)量）+績效工資

管理人員：固定工資1000元+產(chǎn)量工資（崗位系數(shù)*產(chǎn)量）+績效工資

根據(jù)崗位的勞動強度、工作量多少、技術(shù)含量等諸多因素，商定出同崗不同酬的崗位工資系數(shù)。

每月31日前將員工工資全額轉(zhuǎn)入工資卡內(nèi)。

三、勞動時間、休假方式按行勞動法規(guī)定執(zhí)行。

四、按國家政策100%全員辦理五險。

五、按國家勞動安全衛(wèi)生方面的相關(guān)要求為員工配置勞動保護。

六、其他規(guī)定： 第一條婚假

請假時須有國家相關(guān)機構(gòu)頒發(fā)的結(jié)婚證明，假期為三天。在本公司連續(xù)工作滿1年以上，符合國家規(guī)定（符合男25周歲、女23周歲及以上初婚）晚婚條件的，假期為十天?；榧倬菁偃铡Ｈ魺o特殊情況，婚假必須一次休完，此假期帶薪。第二條產(chǎn)假

（一）在本公司連續(xù)工作滿1年以上，持有準生證的女員工，可享有有薪產(chǎn)假90 天（產(chǎn)前休假15天＋產(chǎn)后休假75天）。晚育（男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育）增加30天。申請產(chǎn)假須在預產(chǎn)期前3個星期提出，經(jīng)審批后可予休息，假后須將出生證復印件交人力資源部核實。

（二）特殊原因產(chǎn)假增加天數(shù)編號：q/fgr/jl—rl—007—2009 no： 1.難產(chǎn)（須有醫(yī)院證明）增加15天。

2.懷孕4個月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予流產(chǎn)假15天，4個月以上的給予流產(chǎn)假42天。3.多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。以上假期均含公休假日。

（三）男員工護理假5天（限在女方產(chǎn)假期間）。

（四）嬰兒在一周歲以內(nèi)的，每天可享受一小時哺乳假。產(chǎn)假結(jié)束后，如需續(xù)假的，一律 按事假處理。

（五）女員工懷孕期間，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資按病假工資 標準發(fā)放。

（六）產(chǎn)假期間薪資，按所在崗位日薪的70%發(fā)放，車間工人按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放。

（七）女工生育休假、薪資均執(zhí)行女工生育保險政策。篇二：潞安集體《集體合同》集體協(xié)商會議紀要

潞安集團公司工會會議紀要 [2008] 6號 潞安集團《集體合同》集體協(xié)商 會 議 紀 要

時 間：2008年4月15日下午 地 點：集團工會二樓會議室

議 題：協(xié)商《集體合同》相關(guān)條款

參加人員：曹晨明李晉平企業(yè)代表和職工代表 主 持 人：黃滿榮

集團工會副主席黃滿榮介紹《集體合同》情況：我集團第三次《集體合同》于2005年5月11日公司二屆二次職工代表大會通過實施，合同期限為三年，到2008年5月11日期滿。為確保第四次《集體合同》順利簽訂，在集團大力支持安排下，于2008年2月開始進行本合同文本完善工作。起草小組經(jīng)過反復修改，現(xiàn)提交修訂后的《集體合同》文本。修改后的《集體合同》文本比原《集體合同》文本更完善、更切合實際，這將推進我集團各項工作進一步走向法制化、規(guī)范化、制度化、程序化軌道。

職工代表和企業(yè)代表們就年功工資、病假工資、加班工資、職工獎懲、勞動用工、群監(jiān)網(wǎng)員津貼、女職工產(chǎn)假期間獎金、帶薪年休假、工傷保險、職工福利待遇、勞動爭議等方面進行了協(xié)商，對《集體合同》部分條款的修改意見達成了共識。

集團董事、副總經(jīng)理李晉平同志在《集體合同》平等協(xié)商后就合同的再完善強調(diào)：對于企業(yè)來講，要保證企業(yè)的整體利益和根本利益；對于工會而言，要維護職工的合法權(quán)益和切身利益，只有保護了企業(yè)的整體利益和根本利益才能更好地維護職工的合法權(quán)益和切身利益，也只有維護了職工的合法權(quán)益和切身利益，才能促進和保證企業(yè)利益的實現(xiàn)，這是相輔相成、互為一體的?！都w合同》是集勞方和資方兩個對等團體的智慧產(chǎn)生的合同?！都w合同》內(nèi)容要合法，要有承受力，應(yīng)掌握大框架，管住宏觀，放開微觀，逐步調(diào)節(jié)，逐步改善。要求將雙方約束機制寫入《集體合同》；勞動用工不規(guī)范問題從源頭治理，職工代表大會結(jié)束后全面調(diào)查集團各單位的勞動用工情況，對于用工不規(guī)范的，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正。進一步構(gòu)建勞資雙方的和諧關(guān)系，促進集團大和諧、大發(fā)展。工會主席曹晨明同志指出：我們的員工既是為國家打工和分憂的主人，也是國有資產(chǎn)產(chǎn)生價值的勞動體，我們要維護企業(yè)利益又要維護職工權(quán)益?！都w合同》維護了潞安集團和集團員工的合法利益，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，對建立長遠、穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系起到了保證作用。集團班子有個理念，絕不會愧對員工，絕對維護員工的合法權(quán)益，為職工群眾服務(wù)，抓維權(quán)，促發(fā)展，加強員工意愿訴求機制建設(shè)、加強利益協(xié)調(diào)機制建設(shè)、加強矛盾調(diào)處機制建設(shè)、加強企業(yè)權(quán)益維護機制建設(shè)。去年，我們企業(yè)獲得了“全國模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的光榮稱號，今后我們要在和睦、和順、和美、和諧上下功夫，使我們的企業(yè)和員工目標一致，在責任共擔、利益共享的基礎(chǔ)上，為建設(shè)既強又大的國際化潞安而努力工作，齊心協(xié)力，共同奮斗。2008年4月15日篇三：集體協(xié)商會議記錄 集體協(xié)商會議記錄

時間：2013年3月1日下午 地點：公司小會議室 出席人數(shù)：50 企業(yè)方代表：職工方代表：主持人：記錄人：主要內(nèi)容：本次會議雙方代表經(jīng)過充分協(xié)商和表達當事人意愿，達成如下一致意見，并作為集體協(xié)商合同主要內(nèi)容。

1、工資制度和工資形式：實行按勞分配工資的分配制度。

2、工資水平：企業(yè)應(yīng)建立工資集體協(xié)商機制和共決機制，建立工資正常增長機制，必須根據(jù)效益情況和勞動生產(chǎn)率增長幅度，不斷提高職工工資，具體增長幅度可由工會組織職工代表和企業(yè)經(jīng)營者每年進行一次協(xié)商談判。企業(yè)支付給職工的工資最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。企業(yè)生產(chǎn)正常情況下，在上企業(yè)職工人均工資水平元的基礎(chǔ)上，本企業(yè)職工人均工資調(diào)整幅度為 %

3、工資支付：企業(yè)應(yīng)建立工資支付保障機制。應(yīng)在每月 10 日前以貨幣形式向職工支付月工資，不得無故克扣職工工資和拖延工資發(fā)放。如確因有特殊情況，必須向職工說明原因，拖延時間不得超過15天。

4、工作時間：實行國家規(guī)定的工作時間標準，職工每周不超過5天半工作日，每天工作時間不超過8小時。如有特殊情況需要加班的，應(yīng)與工會商量，征得同意，且每天不得超過1小時，并按《勞動法》規(guī)定的標準發(fā)給加班費。

確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，法定節(jié)假日安排職工工作的，依照《勞動法》的規(guī)定，發(fā)給相應(yīng)的加班工資。

5、休息休假：按國務(wù)院規(guī)定，職工每周至少休息二天，每年享受十天法定節(jié)假日，婚喪假、產(chǎn)假、探親假按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，工資照發(fā)。職工按規(guī)定可享受事假和探親假，職工可享受公休假，具體辦法按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6、企業(yè)要建立勞動安全責任制度，對職工進行安全衛(wèi)生教育，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生環(huán)境。

7、實行勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，保證職工的勞動保護、勞動安全衛(wèi)生條件不低于國家規(guī)定的標準，教育職工遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，防止勞動過程中的事故，盡量減少職業(yè)危害，保障職工的身體健康。職工工傷嚴格按照國家法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，每2年組織職工體檢一次。

8、依法保護女職工的合法權(quán)益，保證女職工在就業(yè)、休息休假、同工同酬方面與男職工有同等權(quán)利，認真執(zhí)行國家關(guān)于女職工特殊勞動保護的規(guī)定。已婚女職工每二年進行一次婦科檢查，落實女職工“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）保護等(細則見附件)。工會女職工委員會應(yīng)當對企業(yè)執(zhí)行女職工特殊勞動保障規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。

9、按國家法律和政策規(guī)定，為職工繳納各項社會保險及其補充保險費用，不斷提高職工福利待遇。

10、職工因病或非因工負傷，經(jīng)批準休病假的，其病假工資按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

11、企業(yè)應(yīng)分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂勞動合同前，企業(yè)和工會均應(yīng)指導職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)。

企業(yè)制訂和修改勞動合同文本，應(yīng)吸收工會代表參加討論，聽取工會意見。工會應(yīng)依法監(jiān)督勞動合同的執(zhí)行。

12、企業(yè)解除勞動合同，應(yīng)征求工會意見，工會認為不適宜的有權(quán)并應(yīng)提出意見。企業(yè)如違反勞動法規(guī)或勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理。

13、企業(yè)新招職工試用期不得超過2個月。

14、企業(yè)制定必要的勞動管理規(guī)章制度，以保障職工勞動權(quán)利的實現(xiàn)和勞動義務(wù)的履行。勞動管理規(guī)章制度由企業(yè)提出，經(jīng)職工代表大會審議通過。勞動規(guī)章制度不得違反本合同的規(guī)定。

企業(yè)依法制定的勞動規(guī)章制度，全體職工均應(yīng)嚴格遵守。

15、企業(yè)獎懲職工，應(yīng)按國家有關(guān)法律和行政法規(guī)執(zhí)行。

16、因簽訂、變更、修訂集體合同發(fā)生爭議，雙方不能自行協(xié)商解決的，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議處理條例》處理。

企業(yè)方代表簽字： 職工方代表簽字：

第三篇：工資集體合同

以簽訂集體合同為載體

努力維護職工勞動經(jīng)濟權(quán)益

山東偉力工會平等協(xié)商集體合同工作典型材料

山東偉力齒輪制造有限公司是專業(yè)生產(chǎn)大型、重型齒輪的民營企業(yè)，企業(yè)總資產(chǎn)1.5億元人民幣。公司工會成立于1999年8月，現(xiàn)有4個工會小組，會員98名。我們結(jié)合民營企業(yè)的特點，以貫徹實施《勞動法》為突破口，緊緊抓住平等協(xié)商集體合同這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)不放，切實維護員工的勞動經(jīng)濟權(quán)益，取得了較好的效果，實現(xiàn)了企業(yè)與員工的“雙贏”。我們的主要做法是：

一、認真學習相關(guān)法律法規(guī)，掌握基本要領(lǐng)

集體合同各項條款能否得到落實，以及集體合同在履行中能否對勞動關(guān)系的當事人起到應(yīng)有的約束力，根本上取決于法律的依據(jù)和保障。因此，公司工會組織委員利用每月工會委員例會和文件傳閱方式，認真學習《勞動法》和全總、省總、市總有關(guān)平等協(xié)商、簽訂集體合同文件精神，吃透法律、法規(guī)和有關(guān)文件精神，同時參考棗莊市總匯編的集體合同參考范本，保證平等協(xié)商和集體合同的實體內(nèi)容及程序操作規(guī)范到位并防止違規(guī)現(xiàn)象出現(xiàn)。

二、做好宣傳說服工作，爭取資方形成共識

勞資關(guān)系雙方只有做到互相尊重、平等協(xié)商，集體合同的訂立和履行也才具有實現(xiàn)的可能性。2009年3月，我們將

《關(guān)于棗莊市建立集體協(xié)商集體合同制度的工作意見》以及《工會法》等有關(guān)法律法規(guī)交給總經(jīng)理，同時還指出民營企業(yè)簽定集體合同的重要。然后我們將情況向街道工會和區(qū)總工會做了詳細匯報，5月份，壇山街道工會和區(qū)總工會專程來我公司與總經(jīng)理磋商此事，并做了大量宣傳說服工作，總經(jīng)理當時答復：一是讓我考慮考慮，二是通過公司委員會決定。7月份，市總組織部、法律部來我公司檢查工作，到會領(lǐng)導以及市總法律部負責人又一次進行了宣傳，功夫不負有心人，這一次終于達到了預期效果。經(jīng)過幾次磋商，公司同意簽訂《集體合同》。

三、確定集體合同內(nèi)容，保證集體合同質(zhì)量

因用人單位情況千差萬別，集體合同的內(nèi)容和形式也多種多樣，如何擬好合同內(nèi)容，保證合同質(zhì)量，這是至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。于是，我們走訪了其他民營企業(yè)進行調(diào)研，吸取他們好的經(jīng)驗，同時將他們好的做法向公司匯報介紹，為平等協(xié)商簽訂集體合同增強說服力。為使廣大職工了解集體合同的有關(guān)法規(guī)、政策，2009年9月我們請區(qū)有關(guān)負責人為公司工會委員就有關(guān)合同內(nèi)容草案、協(xié)商程序、談判技巧等相關(guān)知識進行了專題培訓，收到了較好的效果。

集體合同的內(nèi)容涉及有關(guān)職工合法權(quán)益和勞動關(guān)系的各個方面，它明確和規(guī)范了雙方當事人在勞動關(guān)系方面的具體行為和責任。然而勞動條件和標準是集體合同內(nèi)容的核心

部分。于是，我們運用《勞動法》、《工會法》以及勞動和社會保障部頒發(fā)的《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)本公司自身的特色，整理歸納相關(guān)內(nèi)容，以問答形式下發(fā)到各工會小組，讓全體會員傳閱，使他們了解平等協(xié)商簽訂集體合同的重要性。合同內(nèi)容具體包括下面11個方面：總則；職工聘用、工作時間和勞動報酬、福利保險、勞動安全和衛(wèi)生、教育與培訓、紀律與獎懲、合作與聯(lián)系、監(jiān)督檢查和仲裁、合同期限和變更、終止的程序、附則。并要求大家在一周內(nèi)，就11個方面的具體內(nèi)容，提出意見和建議，然后反饋工會，我們將收集到的意見建議整理歸納，對比較集中的意見和建議一一寫進合同條款，為我們擬草集體合同草案，提供了第一手資料，從而為平等協(xié)商奠定了群眾基礎(chǔ)。

四、多方征求意見，在平等協(xié)商中簽訂集體合同

為使平等協(xié)商工作順利進行。一是將擬好的草案發(fā)至公司、辦公室、工會委員、工會小組長人手一份，要求大家認真閱覽、修改，經(jīng)過多次修改后，將意見反饋工會，最后由工會委員會再集中討論，形成第一稿。二是及時征求上級工會和公司內(nèi)部有關(guān)領(lǐng)導的意見，將合同草案送至區(qū)總工會部，得到了上級工會的及時指導和公司領(lǐng)導的協(xié)助與配合，大家一起集思廣益，對合同文本作再次修改，然后送交總經(jīng)理并約定了下次談判的時間。三是談判參加人員有總經(jīng)理、管代、辦公室主任、工會負責人，這是與其它單位不同之處。

談判始終在認真、嚴肅、友好的氣氛中進行。談到關(guān)鍵條款僵持不下時，暫時緩一緩，先易后難，然后再回過頭來一條一條對照法律，斟字酌句地推敲，如第三章工作時間和勞動報酬，第十四條根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動和企業(yè)經(jīng)濟效益等因素，工會要求工資年平均增長達10%左右?？偨?jīng)理說：考慮到公司經(jīng)營狀況和公司及社會綜合條件，根據(jù)經(jīng)營判斷每年調(diào)整職務(wù)及工資級別，終于合同文本形成了。在各級領(lǐng)導的關(guān)心和支持下，在公司工會委員們的努力下，于2010年7月1日下午，工會首席代表與公司首席代表舉行了《集體合同》簽字儀式，這一天委員們一直處于緊張而又興奮當中。雖然我們花去了很多心血，付出了很多辛勞，但《集體合同》的簽訂，穩(wěn)定了企業(yè)勞資關(guān)系，規(guī)范了雙方行為，維護了雙方的合法權(quán)益，增進了雙方合作，并為以后共謀企業(yè)發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。

五、抓住核心關(guān)鍵，將工資集體協(xié)商作為集體合同的重中之重

工資是勞動關(guān)系的核心內(nèi)容，也是當前員工最關(guān)心、最直接、最顯示的突出問題。我公司是生產(chǎn)制造企業(yè)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點和管理方式，自主確定合理的工資分配制度和分配形式，按照員工的個人貢獻參與分配。每年年底公司工會都要與公司行政領(lǐng)導就員工增加工資一事進行商談，這么多年來已經(jīng)形成了慣例。員工工資主要根據(jù)工作態(tài)度、崗

位技能、勞動貢獻、辦事效率等基本要素來確定的。在談判之前，公司工會都要對關(guān)于增加工資的相關(guān)情況進行摸底、調(diào)研，與相關(guān)的企業(yè)進行交流，了解他們公司的經(jīng)濟效益、利潤增長的情況，和員工工資增長情況。之后，召開工會委員會，讓大家在一起集思廣益，討論研究可行性方案，擬成文稿，與公司總經(jīng)理進行正式談判。我們談判的內(nèi)容圍繞著為什么要增資？增資理由是什么？用什么樣的語言、方法才能打動他們，但必須數(shù)據(jù)確鑿，理由充分，談判時才有說服力，才有成功的可能性。例如，去年為什么要增加工資我們提出6點意見：1.雖然是金融危機，但公司產(chǎn)生了利潤，利潤是員工們創(chuàng)造出來的；2.工資成本太低，只有3.2%，竟然達不到一般企業(yè)的最低線；3.我公司是嶧城區(qū)生產(chǎn)企業(yè)經(jīng)濟效益稍好的企業(yè)，但稍好在哪里顯現(xiàn)？只在員工的收入比一般的企業(yè)高一點點上嗎？4.2009年下半年公司出現(xiàn)人才流失現(xiàn)象嚴重；5.2009年10月份棗莊市居民消費價格總指數(shù)上漲快，主要體現(xiàn)在食品、家電、房價、燃氣等類上面；6.房價漲幅很高。然后舉出大量的實事說明必須要增加工資的理由。經(jīng)過多次的商談、協(xié)調(diào)，最終與公司達成了共識，決定從2010年9月起，每名員工工資普調(diào)40%，穩(wěn)定了員工，同時也穩(wěn)定了公司，實現(xiàn)了雙贏。

以上是我們在平等協(xié)商集體合同工作中取得的一點經(jīng)驗，我們認為我們?yōu)槁毠ぷ龅倪€遠遠不夠，在今后維護職工勞動

經(jīng)濟權(quán)益的工作中還要努力穿心，積極探索，當好職工的“娘家人”，把工會辦成職工真正的“家”。

2010年11月

第四篇：區(qū)域性工資集體協(xié)商會議情況記錄

區(qū)域性工資集體協(xié)商會議情況記錄

協(xié)商時間： 協(xié)商地點：

公司方（甲方）首席協(xié)商代表： 職工方（乙方）首席協(xié)商代表：

一、由主持人宣布協(xié)商開始

1、職工方首席代表***發(fā)言：

尊敬的企業(yè)方領(lǐng)導，作為商業(yè)一條街工會主席和職工方的首席代表，我有著為職工謀福利的使命。我想在工資標準方面同貴方進行協(xié)商。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、結(jié)合我市相關(guān)工資水平，定出不低于1350元/月的水平線。

2、企業(yè)方首席代表***發(fā)言：

貴方提出的寶貴意見我們很贊成，維護職工的合法權(quán)益從而調(diào)動職工的工作積極性，使其更加全身心的投入到工作中來是每一個企業(yè)方希望看到的，對此我們無異議。關(guān)于最低工資水平，貴方可以放心，對此我方無任何異議。

3、職工方代表***發(fā)言：

感謝貴方的支持，我想補充一點，就是，新進員工希望可以享受正式員工待遇。

4、企業(yè)方代表***發(fā)言：

對于貴方的提出的以上意見，我想說以下意見，新進員工可以享受正式員工的所有福利待遇，但是我方希望在其前三個月的試用期，因其業(yè)務(wù)不成熟，不能帶給企業(yè)同其他職工一樣的效益，可以適當降低工資，按正式員工工資的80%而算。

5、職工方代表***發(fā)言：

謝謝貴方的支持，經(jīng)我方討論可以接受貴方反饋的意見。我方同意貴方規(guī)定的新進員工在其前三個月的試用期，按正式員工平均工資的80%而算的工資結(jié)算方案。但對于有突出貢獻的員工，希望給予一定幅度的獎勵加薪，不論是新進員工或是正式員工。

6、企業(yè)方代表***發(fā)言：

我方同意貴方的意見，對于對企業(yè)有突出貢獻的員工給予適當?shù)莫剟钍呛芸茖W的，我方完全贊同。

7、職工方首席代表***宣讀討論結(jié)果：

謝謝貴方對我方工作的支持，我方將盡全力努力工作，不辜負貴方對我方工作的期望。會后我方會起草草案送交貴方審閱，并移送職工大會上審議通過，謝謝合作。

這次協(xié)商會精彩的呈現(xiàn)了雙方各自的觀點，是一場十分動人、成功的大會，會后我會繼續(xù)監(jiān)督起草草案的過程，完成后續(xù)工作。

雙方經(jīng)過討論協(xié)商已達成初步共識，下面我宣布會議結(jié)束，請雙方成員各自離席，散會。

第五篇：工資集體合同協(xié)議書草案

錦州華地建設(shè)集團有限公司 工資專項集體合同協(xié)議書（草案）

第一條 依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《遼寧省集體協(xié)商和集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，企業(yè)方與職工方協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條 協(xié)商雙方經(jīng)對企業(yè)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況分析與預測，結(jié)合其他相關(guān)經(jīng)濟因素，對照政府頒布的工資指導線，經(jīng)平等協(xié)商，達成以下意見：

1、在上企業(yè)最低工資1600元基礎(chǔ)上，本公司職工人均工資水平1800元，增加12.5 %。

2、公司最低工資標準：工資最低標準工資應(yīng)按崗位不同有所區(qū)分，崗位津貼也應(yīng)按崗位區(qū)分。

3、職工保險：社會保險費用的繳納，養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療保險按照國家規(guī)定的標準執(zhí)行。

4、其他事項：福利待遇：凡遇國家傳統(tǒng)節(jié)日，按節(jié)日習俗為員工發(fā)放福利，春節(jié)員工福利標準為200元。

第三條 凡遇下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對合同進行修改或變更：

1、公司因國家政策變化等原因，導致公司無法正常經(jīng)營，本協(xié)議無法完全履行時；

2、本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化；

3、城鎮(zhèn)居民生活費用價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響職工實際工資收入。

第四條 凡遇下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同：

1、企業(yè)破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)；

2、合同雙方發(fā)生重大分歧，企業(yè)經(jīng)營不能正常運行；

3、發(fā)生人力不可抗拒的自然災害；

4、公司辭退員工，應(yīng)提前15日告知工會；

5、員工主動辭職，應(yīng)提前15日以書面形式告知公司。第五條 違約責任

1、由于協(xié)商雙方中任何一方的過錯造成合同不能履行或部分條款不能履行，由有過錯的一方承擔法律責任；

2、因不可抗拒因素造成合同不能履行，雙方均不承擔法律責任；

3、協(xié)商雙方中任何一方違反合同時，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定承擔違約責任。

第六條 本合同由集體合同監(jiān)督小組負責監(jiān)督，監(jiān)督小組每年不少于兩次向公司行政和公司工會聯(lián)席會議匯報。聯(lián)席會議有權(quán)針對問題適時協(xié)商。

第七條 本合同有效期為一年，從2015年1月10日起到2016年1月9日止。

第八條 本合同未盡事宜，按照現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條 本合同提交企業(yè)職代會審議通過后實施。

第十條 本合同一式 份，公司行政方首席代表和工會首席代表各一份，區(qū)總工會一份，區(qū)人保行政部門審查備案一份。

公司行政方首席代表 公司職工方首席代表

（簽字）：（簽字）： 錦州華地建設(shè)集團有公司 錦州華地建設(shè)集團有

限公司工會（章）

2015年2月 25 日 2015年 2月 25 日