第一篇：感恩——讓員工更懂企業(yè)（定稿）

感恩讓員工更懂企業(yè)

“感恩”是一個人與生俱來的本性，是一個人不可磨滅的良知，我們每個人都應(yīng)珍惜所擁有的一切，都要懂得感恩。

作為一名企業(yè)的員工，應(yīng)該懂得感恩，也就是說從自身生活條件的變化和生活質(zhì)量的提高來感激企業(yè)的關(guān)懷；從工作能力和自身素質(zhì)的提高來感知我們防偽印刷的企業(yè)文化；從自身的成長歷程去感受企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)；從企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)形象的迅速提升去感謝做為企業(yè)一分子的光榮和自豪。我們回頭想想，企業(yè)給我們付出的是那么的多！有對比才會知道好與壞，當(dāng)我們回到家中，左鄰右舍看到自己提的大包小包都會感到很羨慕，特別是知道這些全是我們企業(yè)的福利時我們心中是不是也因有這樣的企業(yè)感到自豪和驕傲？當(dāng)炎炎夏日，其他企業(yè)的員工都在風(fēng)扇下汗流浹背的埋頭苦干時，我們會不會因這么好的工作環(huán)境感到慶幸，當(dāng)我們坐在企業(yè)給我們每個員工準(zhǔn)備的生日聚餐飯桌前，會不會因企業(yè)無微不至的關(guān)懷而感動？我們是企業(yè)的員工，企業(yè)想法設(shè)法的給與我們同等條件下還高的薪酬，更重要的是，給與了我們學(xué)習(xí)和發(fā)展的一個又一個平臺！我們中間有太多太多的年輕人，一畢業(yè)就來到企業(yè)工作，這么多年過去，我們有沒有總結(jié)過自己，一個個懵懂無知的少年變成現(xiàn)成的領(lǐng)機(jī)、組長、班長。。這些都是誰給與我們的？是我們的企業(yè)，正是企業(yè)心系每一個員工，讓每一位有志之士都能很好的發(fā)展而做出的努力和犧牲。我們是否能數(shù)清“三保證、三關(guān)愛”幫助了多少人，是否還記得企業(yè)付費給我們請專家上了多少次課，更是否還記得當(dāng)我們又困難需要幫助的時候是誰在時刻惦念和關(guān)愛這我們，不錯，就是她---我們的企業(yè)！我們真的應(yīng)該慶幸我們有這樣的好企業(yè)、好領(lǐng)導(dǎo)、好同事！懂得報恩，就是要從內(nèi)心深處把回報企業(yè)、奉獻(xiàn)企業(yè)作為自己應(yīng)盡的責(zé)任，牢固樹立與企業(yè)共患難的思想。反之，不懂得感恩，心里就總會去想工作的種種缺點，計較工作的時間太長、抱怨同事不和、厭煩工作性質(zhì)，覺得自己不應(yīng)被埋沒……，沒有了責(zé)任感，何談忠誠？何談付出？何談發(fā)展？

企業(yè)以員工而發(fā)展，員工因企業(yè)而生存。只有企業(yè)發(fā)展了，員工的才能才會有施展的舞臺；只要我們緊密團(tuán)結(jié)在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的周圍，共同面對遇到的困難，我們面前的困難就不算什么困難；企業(yè)的困難解決了，我們大家的困難也就解決了。撥開烏云見日月，我們企業(yè)的明天一定會更加美好，我們的日子也就會一天比一天好！

第二篇：如何讓員工更忠誠

如何讓員工更忠誠

欄目主編王圓圓：

在一個忠誠普遍缺失的年代，企業(yè)想盡辦法提高員工的忠誠度，以確保企業(yè)能夠長久健康的發(fā)展，但是無論是員工主動忠誠于企業(yè)，還是被動忠誠于企業(yè)，都需要企業(yè)和員工的共同努力。

盡管本文提出了管理員工忠誠的十二種方法，但是最行之有效的方法應(yīng)該是—換位思考：企業(yè)和員工都期望從彼此那里獲得什么?

歲末年初，都是員工的跳槽高峰期，朋友相聚，大家互相溝通“合適的工作職位”。“職場跳蚤”甚至成為部分青年員工的職業(yè)常態(tài)。這些熱衷跳槽的員工對離職企業(yè)的忠誠度很低，那么如何增強(qiáng)員工對企業(yè)的忠誠度呢?

《辭?！穼Α爸艺\”的解釋是“忠于職守，真誠待人”。“忠”指的是“堅守中心，不偏不倚”，“誠”指的是“言出必成，信守諾言”。美國經(jīng)濟(jì)咨詢局對來自 11個國家的13個跨國企業(yè)進(jìn)行“員工忠誠”問題調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，盡管對于“員工忠誠”的定義有很大分歧，但是有四種定義是大家一致認(rèn)可的：員工很滿意;員工有興趣;員工有成就感;員工渴望貢獻(xiàn)比企業(yè)所期望的更多成績。

無論是《辭?！返亩x，還是美國經(jīng)濟(jì)咨詢局的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，都意味著管理員工忠誠可以通過人際關(guān)系和崗位職責(zé)兩條途徑展開。本文綜合介紹的管理員工忠誠的十二種方法，都可以歸納到這兩條途徑。

第三篇：不要“讓”員工對企業(yè)感恩

不要“讓”員工對企業(yè)感恩

不要讓員工對企業(yè)感恩，這是本末倒置。

如果你今天說要以員工為本，明天又要員工感恩你，倒顯露了你的虛偽。你應(yīng)該對員工感恩，是員工犧牲自己成就了你的事業(yè)。強(qiáng)迫員工對你感恩只會增加他們內(nèi)心的不滿和苦楚，對你的企業(yè)并沒有任何好處。記住，現(xiàn)在是21世紀(jì)，不要再玩這些封建時代的權(quán)術(shù)。今天只有你感恩員工，員工才愿意為你效勞。不要說你解決了員工的就業(yè)問題，你給員工提供了發(fā)展空間，你就可以居功自傲了。憑良心說，你給員工的待遇與員工為你創(chuàng)造的財富相比，差距有多么懸殊呢？

我相信大多數(shù)員工現(xiàn)在都是厭惡企業(yè)的感恩文化的，除了極少數(shù)心地格外善良者。如果你對員工的確非常好，那么員工從會心底感恩你，用不著你的提醒，只有發(fā)自肺腑的感恩才是真實的。所以，如果員工對你沒有感恩，你也不要抱怨員工，這很正常；如果員工對你心存怨恨，你就應(yīng)該深刻檢討，而不是怒沖沖的對員工囔囔：?你們怎么可以恨我，忘恩負(fù)義的東西！?把過錯推到員工身上，把員工當(dāng)奴才，自己卻想做員工的皇帝，我要提醒這樣的老板，你要小心自己淪為乞丐，不僅是精神上的，也許還有物質(zhì)上的。

感恩源自宗教，有著濃厚的宗教色彩，是宗教徒對于神靈的救贖產(chǎn)生的圣潔的感情。當(dāng)宗教徒心中產(chǎn)生感恩的時候，他的靈魂就得了洗禮。人類社會如今是如此的冷漠，因為我們?nèi)鄙俑卸鞯男?。員工對企業(yè)缺乏認(rèn)同，跳槽頻繁，同樣是因為他不能感恩企業(yè)。我這篇文章的標(biāo)題是《不要讓員工對企業(yè)感恩》，但你不可誤會，以為我反對感恩，反對員工對企業(yè)產(chǎn)生感恩的心。不，這不是我的意思。請注意這個?讓?字。?讓?即特意為之，功利性太強(qiáng)了，這種做法不可能使員工真的對企業(yè)感恩，甚至?xí)锤?。所以我要勸你放棄這種不聰明的做法。感恩是圣潔的感情，容不得一點攙假。我想你要的也不是假冒偽劣的感恩吧？感恩是從人性中自然流露出來的光明，來不得半點強(qiáng)求。一個員工對企業(yè)將要產(chǎn)生感恩的時候，你卻在他面前大肆宣揚(yáng)你的功績之大，要求他的感恩，他原本所有的感恩之情恐怕也就煙消云散了。

感恩是從自性里流出來的，感恩的力量是巨大的，一個真正對企業(yè)感恩的員工，一定會全力以赴投入工作之中。但絕不是你讓員工感恩，員工就能對你感恩的。你希望有一天員工可以對企業(yè)感恩，你首先就得對員工產(chǎn)生感恩，你對員工產(chǎn)生不了真實的感恩，休想員工會真實對你感恩。你若真對員工有了感恩之情，你肯定會盡最大努力善待員工，若不是這樣那你的感恩一定不真誠。你若能夠盡最大努力善待員工，令員工都為之感動，感到不可思議，似乎員工都成了老板，而老板卻反象個打工的，這時候只要還有人性的員工，都會在不同程度上發(fā)起對你和企業(yè)的感恩心。這種感恩才是有力量的，員工會報答你，你的企業(yè)一定會蒸蒸日上。

所以我們知道，感恩是雙向的，而且必須從企業(yè)對員工感恩開始。企業(yè)對員工有一分的感恩，員工對企業(yè)就有一分的感恩；企業(yè)對員工有十分的感恩，員工對企業(yè)就有十分的感恩。所以各位企管現(xiàn)在不要忙著讓員工對企業(yè)感恩，你們應(yīng)該先發(fā)起對員工的感恩，則員工對企業(yè)的感恩也就不期而至了。

附文一篇：

為切實加強(qiáng)和諧建設(shè)，zh研究制定活動規(guī)劃，開展了以?員工感恩企業(yè)、企業(yè)感恩員工、人人感恩父母?為主題的系列教育活動，進(jìn)一步增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力，促進(jìn)了企業(yè)與員工、員工與員工、企業(yè)與社會的健康和諧發(fā)展。

zh緊緊圍繞創(chuàng)建和諧jh這一中心主題，從加強(qiáng)員工思想道德建設(shè)，培育企業(yè)感恩文化入手，針對近年來職工感恩意識淡化，造成的企業(yè)與員工、員工與員工之間交流溝通不暢，人們不能相互寬容理解、責(zé)任感不強(qiáng)，不能對企業(yè)、社會負(fù)責(zé)等不和諧現(xiàn)象，提出了?通過開展活動在企業(yè)中形成一種‘企業(yè)感恩員工、員工感恩企業(yè)、人人感恩父母’的‘互動式感恩’文化，使廣大員工真正把感恩作為一種基本的工作生活態(tài)度，發(fā)自內(nèi)心的回報企業(yè)，提高員工的忠誠度，增強(qiáng)團(tuán)隊精神，激發(fā)工作積極性和創(chuàng)造性；使企業(yè)更加關(guān)愛、關(guān)心員工，企業(yè)以人為本的管理理念得到充分體現(xiàn)；使人人常思報答父母養(yǎng)育之恩，家庭更加和睦，企業(yè)更加安定?的主題系列教育活動目標(biāo)。

同時，他們充分利用廣播、電視、櫥窗、牌板等輿論載體，加大宣傳教育力度，設(shè)計制定了?感恩教育?主題?七個一?活動：

一是刷新一批宣傳標(biāo)語、橫幅。在礦里和社區(qū)主要路段和顯眼位置，懸掛擺放起主題教育的橫幅、牌板，宣傳櫥窗設(shè)立有關(guān)感恩教育的專欄，為促進(jìn)企業(yè)健康和諧發(fā)展?fàn)I造出一種心懷感恩快樂工作生活，積極向上、團(tuán)結(jié)友善的氛圍和環(huán)境；

二是開辟一個電視專欄。通過深入挖掘區(qū)隊、社區(qū)、家庭中職工群眾的感人事跡，組織礦各級管理人員、班組長、一線職工或職工家屬說一句對企業(yè)、父母、工友感謝和祝福的話等形式，開辟以?感恩企業(yè)?、?感恩員工?、?感恩工友?、?感恩家人?為主題的系列專題欄目，提高員工的感恩意識；

三是舉辦一場演講活動。積極組織基層單位人員以?感恩于心、回報于行?為主題開展?感恩教育?演講活動，強(qiáng)化全員的識恩、知恩、感恩、報恩意識；

四是開展一次征文活動。以黨支部為單位，圍繞?感恩企業(yè)、感恩員工、感恩社會和感恩家人?這一主題，在zh范圍內(nèi)征集以?敘寫對企業(yè)的忠誠、工友的友情和對家人的愛?為主要內(nèi)容的感恩文章供廣大干部職工學(xué)習(xí)參考，引導(dǎo)干部職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀；

五是編排一組文藝節(jié)目。精心編排一組以?感恩伴我行?為主題，充分抒發(fā)對企業(yè)、父母的感恩之情的文藝節(jié)目，在礦內(nèi)及社區(qū)演出，在zh掀起一場學(xué)會感恩、回報企業(yè)的活動熱潮；

六是制作一批宣傳牌板。在建成由44塊反映二十四孝和三個文明建設(shè)標(biāo)兵事跡內(nèi)容的櫥窗組成的思想道德建設(shè)宣傳一條街的基礎(chǔ)上，在礦內(nèi)和社區(qū)再制作安設(shè)一批以忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)、尊老愛幼、團(tuán)結(jié)友愛為內(nèi)容的宣傳牌板，進(jìn)一步強(qiáng)化廣大職工群眾的感恩意識養(yǎng)成；

七是編制一期《信息交流》?？Ｔ趜h公網(wǎng)《信息交流》上開辟專欄，設(shè)立?感恩論壇?、?感動我的一件事?、?感恩箴言?等多個小欄目，及時跟蹤報道感恩教育進(jìn)展情況，進(jìn)一步推動感恩教育活動的深入開展。

第四篇：感恩讓生活更美好

感恩的心，感謝你的耳朵來了一個熟悉的旋律打斷了我的想法，讓我們用感恩的心來治療一切，使生活變得更美麗！的

在緊張的學(xué)習(xí)環(huán)境中，為了保持自己的興趣和愛好，我們的生活會更好;在普通的家庭生活中，營造溫馨和諧的氛圍，我們的生活會更美好;在生活的旅程中，用快樂的心情，我們的生活會更好，我想，當(dāng)我們用感恩的心來面對生活，我們的生活會變得更好。

我不明白感恩節(jié)的意義和重要性，但是一個特殊的團(tuán)隊班，但我和學(xué)生受益。

記住，這是星期一下午的第三堂課，同學(xué)們等待班老師去上課。事實上，班上的老師通常在這個班上一般只強(qiáng)調(diào)一些班里的問題，然后開始對實踐發(fā)表評論。但這一次是不同的，老師進(jìn)教室，在黑板上寫感恩節(jié)的話，學(xué)生一看，不禁耳語說話，我也感到困惑。老師似乎看到大家的心都懷疑，笑著說 說：今天，我們的團(tuán)隊是感恩節(jié)的主題！每個人都驚訝，我的辦公桌同時很快恢復(fù)從驚喜，鄙視搖搖頭，說：沒有人對我，什么大中國，我為什么要感激？老師的耳朵突然收獲了這種不滿的聲音，她認(rèn)真地說：不是你是偉大的，偉大的道德人才值得你的感激，滴水的恩典，應(yīng)該是永泉階段報紙，提高我們的父母，給我們關(guān)心朋友的幫助等等，都值得我們的感謝啊，我們應(yīng)該學(xué)會感激，讓我們的生活會更好地聽老師的話，我突然意識到原來不是沒有人需要我們感恩節(jié)，但我們沒有學(xué)習(xí)感恩節(jié)啊，這一課真的讓我受益匆忙。

第五篇：感恩,讓生活更美好

還記得那則感動無數(shù)人的廣告嗎？ 一個年輕的母親端著水盆給她的媽媽洗腳，這時，她年幼的孩子看到了這一幕，暗暗記在了心里。正在她忙碌的時候，孩子吃力地端著一盆熱水，一邊向她走來，一邊甜甜地說：“媽媽，您洗腳！

從小我們就被教育“滴水之恩當(dāng)以涌泉相報，”然而，隨著年齡的增長，我們更加“健忘”，遺忘了感恩！我們習(xí)慣占有，習(xí)慣了享受，忘記了懷有一顆感恩的心，去感謝那給我生命的

人，那給我溫暖給我關(guān)懷的人，那愛我勝過愛自己的人。這兒有一個真實的故事。一艘載有數(shù)百人的大型輪船在海上失火沉沒，許多人都失去了生命，只有90多人生還。乘客中有一位游泳專家來回游了十幾次，連續(xù)救起二十多人后，雙腳因嚴(yán)重抽筋導(dǎo)致殘疾，他一直大叫著問自己：“我盡力了嗎？”。幾年后他生日的那天，有人問他一生中`最深刻的記憶是什么？他傷感地說：“我記得那被我救起的二十多人當(dāng)中，沒有一個人來向我道謝。”

感恩是小德，忘恩是大惡。我們應(yīng)該用一顆感恩的心去生活?？纱蠖鄶?shù)的我們常常把別人給的幫助.恩惠和德澤，以為是理所當(dāng)然，便容易忽略和忘記，有意無意地站在了感恩的對立面。那些不懂得謙虛的人也是很缺乏感恩之情的。他們惟我獨尊，對別人的幫助又怎么會

在意呢？他們的心靈是頑石填滿的，水是打不濕的，更無法融化為感恩的淚滴。

用一顆感恩的心去生活吧！開心的時候，是我們善待生活的回報；生氣時，是培養(yǎng)我們耐性的時機(jī)；傷心時，是天將降大任于斯人的先兆；幸福時，是對我們泰然處世的微笑。這樣，即使身處亂世，又有什么可以影響我們平靜的心緒呢？心懷感恩，感謝那讓我們獲得溫暖的太陽；感謝那讓我們擁有清水的河流；感謝讓我們擁有生存空間的大地；感謝帶我們來

到人間的父母，感謝親情.友情.愛情....正如王符所說的那樣“生活需要一顆感恩的心來創(chuàng)造，一顆感恩的心需要生活來滋養(yǎng)?！?/p>

同學(xué)們，讓我們行動起來吧！從自己做起，從點滴做起，把感恩融入心中，用一顆感恩的心去生活，用一顆虔誠的心去祈禱，把感謝掛嘴邊，這世界必然會變得溫馨與美好！