第一篇：辭職相關(guān)問(wèn)題

一、辭職了離職手續(xù)怎么辦

一方面，一定要以“書(shū)面”形式通知企業(yè)。

用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒(méi)有證據(jù)的作用，且郵件保留在企業(yè)的服務(wù)器里，離職員工不容易提取證明。

員工這時(shí)需要書(shū)面形式的辭職信，在紙質(zhì)的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級(jí)或企業(yè)的人力資源部。

辭職信給了企業(yè)，員工怎么能證明自己已經(jīng)按勞動(dòng)法的要求，用“書(shū)面”形式通知企業(yè)了呢？員工這時(shí)能做的，只能是在遞交書(shū)面辭職信的時(shí)候，跟企業(yè)要一個(gè)收到辭職信的回執(zhí)。

如果這個(gè)不太容易辦到，那只能用人證，人證在勞動(dòng)仲裁的時(shí)候可能有用，在法庭通常效用不高，因?yàn)槿俗C一般是企業(yè)的同事，法庭可以認(rèn)為是利益相關(guān)者。

另一方面，要辦理工作交接。

按勞動(dòng)法，員工雖然到30天的時(shí)候可以不再上班，但一定要辦理工作交接。當(dāng)然工作交接是企業(yè)安排的，如果企業(yè)不安排，也最好寫(xiě)一份工作交接清單，用書(shū)面的形式，對(duì)工作及自己工作時(shí)間的安排進(jìn)行說(shuō)明，遞交給直接上級(jí)或人力資源部，一式兩份，自己保留一份企業(yè)蓋章或相關(guān)人員簽字的。

不辦理工作交接，企業(yè)可以暫扣工資，直到交接后再發(fā)放，一直不交接就一直不發(fā)。企業(yè)還可能會(huì)在員工轉(zhuǎn)檔案，轉(zhuǎn)社保，開(kāi)離職證明時(shí)，為難員工。雖然扣留檔案與社保不符合勞動(dòng)法規(guī)，可參考：辭職時(shí)要考慮的四個(gè)法律問(wèn)題（點(diǎn)擊打開(kāi)），但經(jīng)常有企業(yè)這么做，打官司會(huì)導(dǎo)致離職成本的增加。

辭職時(shí)，作為員工把該做的事情做好，與企業(yè)保持協(xié)商與溝通的態(tài)度，大部分企業(yè)都會(huì)予以合法的對(duì)待。對(duì)于少數(shù)不守法的企業(yè)，員工只有用法律武器保護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益了。

二、不辭職，直接走人可以嗎

我要辭職了，我檔案沒(méi)有在單位，我身份證地址不是我的家庭住址，公司規(guī)定辭職的話，要給公司錢(qián)。我不想給，我的勞動(dòng)合同簽了一年，現(xiàn)在工作了5個(gè)月了，公司給我買(mǎi)了三險(xiǎn)一金。我想直接走了，最多損失半個(gè)月的工資，不知道這樣可以不??？回答：

首先，辭職跟你的檔案、身份證沒(méi)什么關(guān)系；其次，雖然可以象你說(shuō)的這樣，直接走人，公司也沒(méi)有太多的辦法，但會(huì)存在以下隱患，你要權(quán)衡一下：

一、公司給你買(mǎi)了三險(xiǎn)一金，若因你不辭職、不辦理離職手續(xù)，公司可以不給你辦理勞動(dòng)減員，這樣你另找了新工作，新單位將無(wú)法為你辦理三險(xiǎn)一金等。

二、規(guī)范的企業(yè)在錄用員工的時(shí)候，通常需要提供離職證明，象你這種情況，是無(wú)法拿到離職證明的，規(guī)范的企業(yè)會(huì)因?yàn)槟阋郧暗膭趧?dòng)關(guān)系等未完全理清，而不能聘用你。

三、公司關(guān)于辭職要給公司錢(qián)的規(guī)定是不符合勞動(dòng)法的，因而是無(wú)效的。公司在什么時(shí)候有權(quán)力收辭職的違約金，在《辭職時(shí)要考慮的四個(gè)法律問(wèn)題》（點(diǎn)擊打開(kāi)）中有明確說(shuō)明；

四、建議你按勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，提前30天書(shū)面提出辭職申請(qǐng)，寫(xiě)辭職信，并按公司的安排交接工作，違約金的問(wèn)題與公司協(xié)商解決。如果公司依然扣你錢(qián)，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

三、辭職時(shí)要考慮的四個(gè)律問(wèn)題

1、違約金

有些人為了得到工作機(jī)會(huì)，或者為了落戶(hù)口，與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，在合同中規(guī)定了違約責(zé)任，主要的違約責(zé)任體現(xiàn)在服務(wù)期與違約金上。但于2008年實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定：在用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同約定中，嚴(yán)格限定了違約金的約定條件，規(guī)定單位只有在“培訓(xùn)服務(wù)期”和“競(jìng)業(yè)避止”這兩種情形下，才能設(shè)定違約金。也就是說(shuō)，除非勞動(dòng)者在約定的培訓(xùn)服務(wù)期滿(mǎn)前離職，或違反了保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制的約定，否則勞動(dòng)者無(wú)需向單位支付任何違約金。

也就是說(shuō)：如果你的離職不存在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的需承擔(dān)違約責(zé)任的那兩種情況，是無(wú)需向用人單位支付違約金的，想炒老板魷魚(yú)的人盡可以“揮一揮衣袖不留下一分血汗錢(qián)”。

2、培訓(xùn)費(fèi)

企業(yè)如果為勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，可以與勞動(dòng)者簽訂相關(guān)協(xié)議，如服務(wù)期未滿(mǎn)即離職，需賠償一定數(shù)量的培訓(xùn)費(fèi)。企業(yè)提供的培訓(xùn)形式可以是脫產(chǎn)的，半脫產(chǎn)的，也可以是不脫產(chǎn)的。不管是否脫產(chǎn)，只要用人單位在國(guó)家規(guī)定提取的職工培訓(xùn)費(fèi)用以外，專(zhuān)門(mén)花費(fèi)較高數(shù)額的錢(qián)送勞動(dòng)者去進(jìn)行定向?qū)I(yè)培訓(xùn)的，就可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，期限長(zhǎng)短可自行約定，未滿(mǎn)服務(wù)期即離職的勞動(dòng)者是要按約定全額或部分賠償培訓(xùn)費(fèi)用。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)會(huì)約定5年服務(wù)期，勞動(dòng)者工作每滿(mǎn)1年即減少20％的培訓(xùn)費(fèi)賠償。

也就是說(shuō)，假如企業(yè)為某員工支付了5萬(wàn)元出國(guó)培訓(xùn)新生產(chǎn)線的專(zhuān)項(xiàng)使用技能，要求該員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，規(guī)定期限是5年，如果該員工工作滿(mǎn)1年后離職，就需賠償企業(yè)80％的培訓(xùn)費(fèi)4萬(wàn)元，如果滿(mǎn)3年離職，就需賠償企業(yè)40％的培訓(xùn)費(fèi)2萬(wàn)元，以此類(lèi)推。

應(yīng)該注意的是：不是用人單位提供的所有培訓(xùn)都要與員工簽培訓(xùn)協(xié)議，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)，不可以約定服務(wù)期，也就是說(shuō)在需要簽訂培訓(xùn)協(xié)議的培訓(xùn)中不包括職業(yè)培訓(xùn)?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)。勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。

第二篇：辭職相關(guān)問(wèn)題

我的辭職信

辭職相關(guān)問(wèn)題

1、沒(méi)有提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職？

如果對(duì)方未辦理交接手續(xù)的，可要求對(duì)方辦理交接手續(xù)后再支付工資，如因?yàn)槠湮唇唤邮掷m(xù)給公司造成損失的，可主張賠償，但公司必須損失的證明。

2、辭職的步驟？

第一步 寫(xiě)辭職信

一封合格的辭職信一般包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作交待、向公司表示感謝等。也可以再加上一些個(gè)人建議、推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語(yǔ)氣一定不能過(guò)激，以免白紙黑字留下對(duì)你不利的“案底”。

第二步 和主管詳談

這是離職過(guò)程中最重要的一步，你的離職請(qǐng)求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持，關(guān)鍵就看這一步。在和主管詳談之前，必須想好離職的充分理由。如果你平時(shí)的工作表現(xiàn)還不錯(cuò)，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會(huì)挽留你，而你必須用得體的語(yǔ)言去應(yīng)對(duì)，想方設(shè)法表明你的立場(chǎng)，并堅(jiān)持自己的初衷，切忌不辭而別。

第三步 交接工作

在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該著手交接工作。在公司還沒(méi)找到合適的接替者的時(shí)候，你應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來(lái)了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開(kāi)公司，以盡到自己的最后一份責(zé)任。

第四步 人事手續(xù)

決定離職之后，會(huì)有一系列人事手續(xù)要辦，一般來(lái)說(shuō)，是由原單位開(kāi)出退工單，并將你的檔案轉(zhuǎn)出，你的養(yǎng)老關(guān)系和住房公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。假如你已經(jīng)找到了新單位，那么只要將原有的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位即可；假如你是下崗或者出國(guó)等等，那么必須咨詢(xún)有關(guān)部門(mén)后妥善處理人事關(guān)系，以免將來(lái)你需要用到這些關(guān)系的時(shí)候發(fā)生不必要的勞動(dòng)糾紛。

最后還要提醒的是，在辭職前，你就應(yīng)當(dāng)做一個(gè)有心人，平日就做好業(yè)務(wù)知識(shí)管理。將每項(xiàng)業(yè)務(wù)的程序與必要技能，都用文字記錄下來(lái)，儲(chǔ)存在檔案或電腦里，這樣離職時(shí)才可以移轉(zhuǎn)出去。這種做法不但有利于接替者，對(duì)你也有好處。任何業(yè)務(wù)或經(jīng)驗(yàn)，若不能夠加以整理、記錄，很難轉(zhuǎn)化成個(gè)人財(cái)富。這種積累是

可以重復(fù)使用的，更是在公司內(nèi)持續(xù)升遷，或取得外界機(jī)會(huì)的必備條件。

3、辭職后社保怎么辦理？

如果有新的接受單位，可以把社保手續(xù)轉(zhuǎn)到新單位，由新單位繼續(xù)繳納。如果沒(méi)有，可以轉(zhuǎn)成靈活就業(yè)人員參保，自己繳納保險(xiǎn)費(fèi)。中斷后養(yǎng)老保險(xiǎn)可以接續(xù)，要繳納滯納金，醫(yī)療保險(xiǎn)需要重新參保。

(1)到戶(hù)口所在地街道辦事處辦理失業(yè)證后，就可以自己繳納。

或者掛靠到某個(gè)企業(yè)，但是這樣不劃算，由企業(yè)繳納的那部分需要你自己交，額度比辦失業(yè)證后繳納的多。

(2)影響很大。對(duì)現(xiàn)有的影響——醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，在停止繳費(fèi)的次月開(kāi)始，就不可以享受基本醫(yī)療和生育醫(yī)療的統(tǒng)籌支付資格了。就是補(bǔ)繳了續(xù)保了，醫(yī)保欠費(fèi)三個(gè)月以上，需要6個(gè)月的等待觀察期，才可以享受以前同樣的待遇；生育保險(xiǎn)中斷后，必須重新算參保時(shí)間，必須連續(xù)繳費(fèi)半年（有的地方是一年），才可以享受生育保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌。

4、辭職后公積金問(wèn)題

辭職后公積金不可以取出,公積金帳戶(hù)暫時(shí)會(huì)被封存起來(lái),但帳戶(hù)里的錢(qián)還是你的,以后,重新就業(yè)可以用原來(lái)的帳戶(hù)繼續(xù)繳納的,如果一直沒(méi)有就業(yè),公積金處于停交狀態(tài),不可以用來(lái)貸款,個(gè)人只可以自行繳納“三險(xiǎn)”公積金不可以個(gè)人繳納,必須有工作單位代為辦理,咨詢(xún)你所在地的公積金管理中心.職工有下列情形之一的，可以提取本人住房公積金帳戶(hù)中的儲(chǔ)存余額：

（1）在購(gòu)買(mǎi)、建造、翻建、大修具有所有權(quán)的自住住房時(shí)。

（2）在離休、退休或到達(dá)離休、退休年齡時(shí)。

（3）完全喪失勞動(dòng)能力，并且與所在單位終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。

（4）戶(hù)口遷出本市或者出境定居時(shí)。

５、辭職以后工資問(wèn)題

關(guān)于辭職以后工資怎么算的問(wèn)題：從上個(gè)月領(lǐng)取工資后算，做了幾天時(shí)間算幾天的工資。

６、大學(xué)生實(shí)習(xí)辭職問(wèn)題

實(shí)習(xí)協(xié)議中如果沒(méi)有約定需要提前一個(gè)月辭職，可以隨時(shí)解除，工資是你勞動(dòng)所得。

７、辭職時(shí)間問(wèn)題

勞動(dòng)合同法中，第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

出處：

第三篇：辭職問(wèn)題

一、辭職中需要辦理的書(shū)面材料

1.合同：按照合同法規(guī)定，勞動(dòng)者本人應(yīng)持有一份，且合同上不能出現(xiàn)涂改和損壞的痕跡，不然不承認(rèn)其有效性。

2.終止或解除勞動(dòng)關(guān)系證明：必須在15日內(nèi)辦理檔案和保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不然則由社

會(huì)保障局責(zé)令整改。

3.就業(yè)失業(yè)證：帶上戶(hù)口本、身份證原件、解除勞動(dòng)關(guān)系證明及兩張一寸免冠照片，去社

區(qū)辦理。（繳滿(mǎn)一年失業(yè)保險(xiǎn)的，可以憑證享受失業(yè)金待遇。）

二、學(xué)校應(yīng)付的報(bào)酬

1.年金：按照合同法第四十六條規(guī)定，合同到期或解除，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（月工資按解除合同前十二個(gè)月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，并且是按照勞動(dòng)者的應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入）

2.工資：合同自2012年7月1日生效，由于7-8月份學(xué)校放假，非因本人原因造成學(xué)校

停工，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償兩個(gè)月的基本工資（非勞動(dòng)者本人原因造成用工單位停工、停產(chǎn)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用工單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。）

3.結(jié)算：按照1994年工資支付暫行規(guī)定第九條：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或者勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。

4.婚假：根據(jù)《婚姻法》及《計(jì)劃生育條例》，按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）

結(jié)婚的，可享受3天婚假。在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

5.保險(xiǎn)：學(xué)校沒(méi)有足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用（養(yǎng)老2012年6月份，醫(yī)療2012年11月份），可以自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。當(dāng)社會(huì)保障局責(zé)令整改的期限過(guò)后，罰款保險(xiǎn)金額一倍以上三倍以下。

五險(xiǎn)的繳費(fèi)比例：

個(gè)人繳費(fèi)比例公司繳費(fèi)比例

養(yǎng)老：8%20%

醫(yī)療：2%6%（另收120元/年的大病救助，雙方各半）

失業(yè)：1%2%

工傷：01%

生育00.8%

總計(jì)11%29.8%

三、學(xué)校的服裝

1.校服：屬于工作服，學(xué)校發(fā)工作服及繡名字是學(xué)校自愿行為，辭職時(shí)學(xué)?？梢允栈毓ぷ?/p>

服，但不能要求員工買(mǎi)單。

2.保暖內(nèi)衣：屬于福利，具有一般性、普遍性，所有員工均能享受的待遇，以過(guò)節(jié)禮物的形式發(fā)放，是屬于間接報(bào)酬，不需要付費(fèi)。

四、如有押金，純屬違法。法律明文規(guī)定任何公司不可以以任何方式收取押金、保證金等。

第四篇：潞安辭職相關(guān)問(wèn)題集錦

一、辭職辦理的程序：

1、本人寫(xiě)一份辭職申請(qǐng)書(shū)；

2、找所在單位（礦）相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)；

3、如果已經(jīng)領(lǐng)取安家費(fèi)，工作時(shí)間不滿(mǎn)合同服務(wù)期限的按規(guī)定辦理相關(guān)退還手續(xù)，由單位人勞部門(mén)簽字署名“已退安家費(fèi)”；工作時(shí)間如已滿(mǎn)服務(wù)年限的，則無(wú)須辦理退還；

4、到集團(tuán)人事處找領(lǐng)導(dǎo)簽字后，到綜合科蓋章即完成全部辭職過(guò)程。補(bǔ)充一點(diǎn)：

工作不足三年的，就業(yè)安置費(fèi)全額退還；超過(guò)三年，不足五年的，退還一半；超過(guò)五年以上的，無(wú)須退還就業(yè)安置費(fèi)。

二、潞安集團(tuán)辭職后，保險(xiǎn)和公積金怎么轉(zhuǎn)？

讓你的接收單位開(kāi)證明然后到你辭職的單位去辦理就=可以了。

三、我原來(lái)是潞安集團(tuán)職工，辭職了，公積金怎么取出來(lái)啊，我是外省的！謝謝，大家?guī)兔Γ?/p>

拿著辭職證明信去本市社保中心辦理即可。

四、潞安成了“關(guān)系戶(hù)”的天下了，我沒(méi)有關(guān)系感覺(jué)沒(méi)有發(fā)展前途，很想辭職，但是辭職后戶(hù)口、檔案、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等問(wèn)題咋解決？請(qǐng)高人指教！

檔案，需要你辦了辭職的以后，把辭職信復(fù)印件及單位開(kāi)出的解除勞動(dòng)關(guān)系申明，拿到長(zhǎng)治市人才交流中心。注意，人事科交給你的檔案封條絕對(duì)不要拆。等你有新單位了，新單位所在地的人才交流中心會(huì)開(kāi)出接收函，然后才能轉(zhuǎn)檔案。切忌：不要著急本人攜帶檔案。戶(hù)口同上，新單位接受你的戶(hù)口就可以轉(zhuǎn)移了?；蛘咿D(zhuǎn)回你老家也可以的?？勺稍?xún)戶(hù)口辦。公積金可以提取現(xiàn)金。保險(xiǎn)可以轉(zhuǎn)。新單位開(kāi)出轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)接收函，就可以了。

不過(guò)有點(diǎn)麻煩。要去太原辦相關(guān)手續(xù)。

五、潞安辭職流程

寫(xiě)好辭職信找所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽字，然后后堡人事處，最后回來(lái)單位拿檔案，簡(jiǎn)單，有不懂的地方就問(wèn)問(wèn)！這個(gè)好像不能代辦，自己弄吧，如果領(lǐng)導(dǎo)都在的話，辦的也挺快的。

如果辭職以后沒(méi)有接收單位，檔案可以暫時(shí)放在戶(hù)口所在地人才市場(chǎng)的人事代理部（兩年以上的給計(jì)算工齡）

六、共享下你們辦辭職手續(xù)的程序。

包括戶(hù)口、檔案、醫(yī)保、住房公積金等等一系列。

首先向所在礦（單位）組織部提交辭職申請(qǐng)，部長(zhǎng)同意之后會(huì)給你開(kāi)一份調(diào)令，拿著調(diào)令去所在的基層隊(duì)（車(chē)間）把當(dāng)時(shí)放在隊(duì)里的保險(xiǎn)卡和檔案卡拿出來(lái)，然后交回組織部，這時(shí)組織部會(huì)在你的辭職報(bào)告上寫(xiě)個(gè)“同意”然后加蓋組織部的章，等這些手續(xù)都辦完之后就是拿著辭職報(bào)告去后堡人事處綜合科，然后他們?cè)賹?xiě)個(gè)“同意辭職”加蓋人事處的公章。然后拿著辭職報(bào)告再回礦上組織部提檔案，這樣你就回復(fù)自由身了。至于保險(xiǎn)和公積金那方面，如果你是今年剛來(lái)的直接走吧，那個(gè)東西轉(zhuǎn)起來(lái)很麻煩，戶(hù)口要等你找到新單位之后，在新單位所在地的***開(kāi)一個(gè)準(zhǔn)遷證名，然后回去把你的戶(hù)口拿出來(lái)放在新單位所在地。

這是我辭職的程序，僅供參考！

第五篇：辭職技巧(辭職注意問(wèn)題)

辭職技巧(辭職注意問(wèn)題)

辭職技巧

如今，跳槽已成為職場(chǎng)中平常得不能再平常的現(xiàn)象了，辭職技巧(辭職注意問(wèn)題)。一些人在決定跳槽之時(shí)，都是交上辭職信就走人，要么是領(lǐng)了工資，第二天就“消失”了。這些人并不提前跟公司里的人透露辭職的事，也不會(huì)提前打好招呼。他們以為，這樣能最好地保護(hù)自己。可是，世界很大也很小，更何況同在一個(gè)抬頭不見(jiàn)低頭見(jiàn)的職場(chǎng)混。因此，一個(gè)成熟的職場(chǎng)中人，應(yīng)該在辭職之時(shí)多考慮一下自己的離開(kāi)對(duì)原公司可能造成的沖擊，更應(yīng)該考慮降低自己的辭職成本。

當(dāng)你決定辭職時(shí)，不僅對(duì)你自己有影響，對(duì)同事、對(duì)上司，甚至對(duì)部門(mén)都會(huì)有影響。所以，最好的做法是首先直接跟主管提交辭呈，誠(chéng)實(shí)地說(shuō)明辭職的原因，然后與主管商量，什么時(shí)候應(yīng)該讓同事們知道，以及如何將工作合理移交。有的公司有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拇砣酥贫?，交接過(guò)程會(huì)容易一些。如果沒(méi)有這樣的制度，在你走人之前要做好移交工作。

另外，有5件事是非做不可的。

1.如果你想把屬于自己的檔案帶走，交辭職信前就應(yīng)該處理好。不要離開(kāi)前匆匆忙忙地準(zhǔn)備，難逃“瓜田李下”之嫌。

2.任何資料要帶走，先確認(rèn)是否有知識(shí)產(chǎn)權(quán)問(wèn)題，損害原公司利益的事情不要做。

3.若是進(jìn)入原公司的競(jìng)爭(zhēng)公司，盡量少談原公司的競(jìng)爭(zhēng)策略與業(yè)務(wù)機(jī)密，辭職報(bào)告《辭職技巧(辭職注意問(wèn)題)》。談?wù)撨@些雖然可能會(huì)暫時(shí)討得新主的歡心，甚至可能因此提高自己的薪酬與職位，但更會(huì)因此落個(gè)背叛與出賣(mài)的惡名。

4.避免以負(fù)面方式談?wù)撛?，這會(huì)影響你在行業(yè)內(nèi)的聲譽(yù)。

5.不要積極挖原公司的人進(jìn)新公司，否則新公司雖然短期獲益，卻會(huì)讓新公司對(duì)你漸生防范之心，怕你再度離職時(shí)再挖墻角。

所以，縱使你對(duì)公司有強(qiáng)烈不滿(mǎn)，離職也要低調(diào)。因?yàn)橥馊撕茈y搞清楚到底發(fā)生了什么，弄得滿(mǎn)城風(fēng)雨，不免讓人質(zhì)疑你為人處事的方法。

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