第一篇：辭職公務(wù)員談公務(wù)員工資10個問題

辭職公務(wù)員談公務(wù)員工資10個問題

第一，過去10年公務(wù)員工資一直在上漲。絕大多數(shù)公務(wù)員工資構(gòu)成分為兩大部分：基本工資+地方津貼補貼，其中基本工資包括級別工資和職務(wù)工資，地方津貼補貼由生活性補貼和工作性津貼組成，而且占公務(wù)員工資的比例還很大，超過50%，少數(shù)公務(wù)員還有特殊崗位津貼。雖然基本工資、職務(wù)工資和級別工資這一塊長達(dá)8年沒有上調(diào)，但是地方津貼補貼這一塊并非沒有上調(diào)，而是根據(jù)物價水平上漲狀況適時上調(diào)，只不過我們很多人故意選擇性忽略地方津貼補貼這一塊在公務(wù)員工資的成分和比例。另一方面，距離最近的一次公務(wù)員調(diào)資時間是2006年，當(dāng)時全國各地均上調(diào)了公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)，也是現(xiàn)在的公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)。第二，公務(wù)員熱高燒不退就與公務(wù)員收入有很大關(guān)系。公務(wù)員熱的確與就業(yè)難有關(guān)系，但絕不是主要原因，日本、美國大學(xué)生就業(yè)比中國還困難，怎么沒看見美國、日本出現(xiàn)公務(wù)員熱？我們是在嚴(yán)重的官本位思想下，公務(wù)員的穩(wěn)定以及較高的退休金和較高比例的住房公積金等優(yōu)厚待遇成為吸引很多人的報考公務(wù)員的主要動機，尤其是國考中很多崗位要求有兩年以上工作經(jīng)驗，這些人不存在就業(yè)難，甚至一些年薪十幾萬、幾十萬的白領(lǐng)也跑去參加公務(wù)員考試。工作不理想去考公務(wù)員，就意味著公務(wù)員工作很理想。

第三，公務(wù)員隱性福利是不容否認(rèn)的事實。不少單位由于權(quán)力不大，財政狀況不太好，隱形福利確實不像外界傳言那么好，甚至壓根就沒有，筆者辭職前任職的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府就屬于一毛不拔的單位。但是，相比較來說，大多數(shù)政府部門和單位有隱性福利存在，強權(quán)部門的隱性福利還比較好，只是公務(wù)員群體內(nèi)部心知肚明，不愿意也不便對外公開說罷了，尤其是在中央禁令的當(dāng)下。

第四，公務(wù)員與企業(yè)職工工資究竟該怎么比較。確實不能簡單進(jìn)行個體比較或者群體比較，要與同等學(xué)歷、同等職位、同等工作年限的職工進(jìn)行比較。但是，公務(wù)員工作穩(wěn)定，而且大多數(shù)崗位的公務(wù)員工作相對清閑，遠(yuǎn)沒有企業(yè)職工的壓力那么大，這決定了公務(wù)員工資水平不能比企業(yè)職工的高，只能比企業(yè)職工的低，看看美國就知道了。

第五，公務(wù)員養(yǎng)老金可以比企業(yè)職工高，但不能高的離譜。為了給公務(wù)員在退休之后有一份滿意的許諾，世界上大多數(shù)國家公務(wù)員退休金比企業(yè)職工養(yǎng)老金高，但是我國目前是高的離譜。公務(wù)員群體的退休金替代率遠(yuǎn)高于企業(yè)職工養(yǎng)老金替代率，更為恐怖的是退休公務(wù)員人群的工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于在職公務(wù)員工資。

第六，三四線城市和縣城公務(wù)員工資相對本地區(qū)居民比較高并不公平合理。文章說“用低端產(chǎn)業(yè)工人、農(nóng)民等群體的工資與公務(wù)員工資進(jìn)行比較，對公務(wù)員不公平。公務(wù)員從事的是復(fù)雜工作，需要具備一定的知識水平，前期教育投入巨大，理應(yīng)獲得相應(yīng)的回報。”先不批評這種公務(wù)員高高在上的傲慢態(tài)度，就以筆者的公務(wù)員工作經(jīng)歷所了解，大多數(shù)基層公務(wù)員從事的是簡單工作，一些初中生、高中生就能勝任，公務(wù)員隊伍中低學(xué)歷者也有不少，國家領(lǐng)導(dǎo)人中也不乏一些中專學(xué)歷者，而高官中很多所謂的大專學(xué)歷、本科學(xué)歷、乃至研究生、博士學(xué)歷，有多少不是黨校送的？而且，很多從事辦公室秘書工作的公務(wù)員，與企業(yè)文員之間在能力要求和工作性質(zhì)上并無本質(zhì)性區(qū)別，企業(yè)文員也多是大學(xué)畢業(yè)生，前期教育投入巨

大，但是他們的收入和公務(wù)員工資在同等水平上嗎？相反，二三線城市的公務(wù)員工資比一些一線城市的文員收入還高。

第七，公務(wù)員工作就是“喝茶看報”的判斷基本沒錯。公務(wù)員工作有辛苦的，發(fā)揚白加黑、5+2精神的確實存在，筆者當(dāng)年有過這樣的工作經(jīng)歷。但是，請問這類公務(wù)員比例有多少？一年之中公務(wù)員過這樣生活和工作的日子又有多少天？相反，最苦、最累的基層公務(wù)員在大多數(shù)日子的下午是基本無事可干，很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員下午打卡簽到走人，甚至一些管理較松的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府下午就剩下幾個領(lǐng)導(dǎo)和青年公務(wù)員在，更不要說仕途升遷無望的普通科員嚴(yán)重的在編不在崗現(xiàn)象了。

第八，公務(wù)員高能力是偽命題。文章說“大多數(shù)公務(wù)員如果進(jìn)入專業(yè)對口的企業(yè)，做專業(yè)對口的工作，同樣是優(yōu)秀人才甚至是拔尖人才?！惫P者想說的是，如果真的是拔尖型的專業(yè)技術(shù)人才，早早的去企業(yè)了，不可能還在政府部門忍氣吞聲當(dāng)收入不高的小科員，除非他是官，但是技術(shù)人才能當(dāng)官的有幾個？

第九，公務(wù)員不辭職就是不舍得。雖然說基層公務(wù)員是雞肋，但是相比較外面的風(fēng)險和收入水平來說，公務(wù)員的優(yōu)勢和吸引力不言而喻，所以多數(shù)人不舍得辭職。另一方面，最關(guān)鍵的是，絕大多數(shù)公務(wù)員能力太弱了，除了會寫點材料，喝點酒，拍點馬屁，其他的什么都不會干，壓根找不到還能有公務(wù)員工資水平的工作。

第十，公務(wù)員工資與其付出相比，屬于絕對的高工資。從公務(wù)員工資的絕對數(shù)額上說確實不高，筆者辭職前每月到手工資只在2200元，相比較高達(dá)六七千元的房價實在是低的可憐。但是，筆者在當(dāng)公務(wù)員期間，法定上班時間不到八小時，看看各省政府辦公廳、各市政府辦公室和各縣政府辦公室下發(fā)的機關(guān)作息就一清二楚，而在這六七個小時之中，每天真正用于公務(wù)和工作時間只有一半，以這樣的勞動量和付出拿兩三千塊錢工資不算低，這話也是筆者以前任職單位的趙姓紀(jì)委書記說的。

總之，公務(wù)員工資高不高，市場會自動運行和選擇，公務(wù)員工資太低，低到不能養(yǎng)活自己時，公務(wù)員就會出現(xiàn)辭職潮。反之，公務(wù)員辭職潮沒有出現(xiàn)，說明公務(wù)員工資的優(yōu)勢依舊存在，就這么簡單。

第二篇：公務(wù)員工資

各地公務(wù)員曬工資 北京公務(wù)員自曝月入8000 http://money.msn.com.cn 2010-08-23 00:27:00 來源: MSN理財綜合

公務(wù)員的工資收入一直是個公眾熱議的話題，而隨著曬工資的流行，我們也得以從網(wǎng)上看到越來越多的各地方工資單，MSN編輯特意選取了北京、武漢、上海等代表城市公務(wù)員曬出的工資單，供網(wǎng)友參考，而文章的最后，我們選取了一個美國公務(wù)員曬出的工資單作為對比，讓讀者了解一下中美之間的公務(wù)員收入的差異。

點擊看下一頁

北京公務(wù)員曬工資

我是北京的公務(wù)員，進(jìn)入系統(tǒng)已經(jīng)5年以上了，我所在的應(yīng)該是大家嘴里說的油水比較大的單位。具體是哪里就不講了，省得給自己找麻煩，有心人看了我說的，應(yīng)該能猜到。進(jìn)系統(tǒng)時還沒有實行陽光工程(陽光工資)，頭一年是見習(xí)期，所以獎金拿百分之60，不知道其他單位是不是，還是只有我這個系統(tǒng)是這樣。當(dāng)時我記得我單位每月獎金是現(xiàn)金發(fā)放1500元，工資打到工資卡里。

我那時拿900元獎金，工資記不清了，好像應(yīng)該在1千3到1千4左右。記得在陽光工程以前，有兩個月吧，獎金提高到了4000，對于我來說，就是2400。這是我自打工以來拿到的最多的工錢了。很快，在我轉(zhuǎn)正要拿百分之百獎金的時候，實施陽光工程了。

我所在的系統(tǒng)，因為工作性質(zhì)的原因，應(yīng)該是很有錢的。但是陽光以后，有錢也不能亂花，因為有財政局的存在，所有支出都要有預(yù)算，誠然，可以在年初的時候把預(yù)算做高，但是不要懷疑財政的監(jiān)管能力，而且任何領(lǐng)導(dǎo)都不會拿自己頭上的烏紗帽開玩笑。

陽光后，我的職務(wù)級別是科員26級還是25級，反正就是最低的那一檔，令人崩潰的是，每檔還有10好幾個級別。咱的工資就固定在了每月2000-2100左右。當(dāng)然了，我說的是拿到手的，象住房公積金什么的扣款沒有算。到現(xiàn)在，我每月扣的住房公積金不是499元就是5百零幾元，加上這個，我每月的工資理論上有3000元左右?？墒俏覜]有房子，公積金只能退休以后取，所以，我實際的工資還是2100元左右。

看過那個大連公務(wù)員的曬收入帖子，過節(jié)費一樣，四大節(jié)日，每個有1000元?，F(xiàn)在還有加班費和值班費，每個季度我大概有1500元。既然發(fā)這個帖子，索性一寫到底，我最盼的是全年考核獎的發(fā)放，如果所在單位是優(yōu)秀的話，加上區(qū)里的獎勵，大概能上一萬元，記住是上一萬元，不代表我說的是一萬八一萬九的，我得到的最多的考核獎是一萬一千元。

平常水平是在8000到9000元這兩個檔次。這里補充一下，我們的績效考核獎是財政發(fā)的，我們單位上到處長下到普通科員都是這個數(shù)。陽光以后所有的收入來源于財政，單位一般不敢擅自給干部發(fā)錢。

武漢：23歲公務(wù)員曬平時收入

我2008年7月畢業(yè)于上海一所不錯的大學(xué)，23歲，畢業(yè)前回到家鄉(xiāng)武漢，和許多同學(xué)一樣經(jīng)歷了找工作的風(fēng)風(fēng)雨雨，在沒有任何背景和關(guān)系可以依靠的情況下，也算是過五關(guān)斬六將吧，總的來說還算比較順利。后來逐漸把目光集中在了兩個含金量較高的offer上：一個是位列世界500強的著名公司，另一個則是武漢某較好的系統(tǒng)的公務(wù)員。最后，父母強烈建議我選擇公務(wù)員，也沒太多猶豫，簽了。

工作到現(xiàn)在已經(jīng)大半年了，下面來談?wù)勎业氖杖肭闆r。

一、基本收入

月工資：1158.9，公務(wù)員發(fā)13個月工資，合計1158.9*13=15065.7

(轉(zhuǎn)正后大約在1500-1600,）按1550合計1550*13=20150

月公積金(個人加單位）：212(少的可憐阿）合計212*12=2544

(轉(zhuǎn)正后大概在250左右，合計250*12=3000

月獎金：1500(公務(wù)員第一年獎金是半薪）合計1500*12=18000

(轉(zhuǎn)正后基數(shù)將變成3000）合計：3000*12=36000-

第一年試用期基本收入合計：15065.7+2544+18000=35609.7

轉(zhuǎn)正后每年的基本收入合計：20150+3000+36000=59150

點擊看下一頁

美女公務(wù)員的年收入相當(dāng)可觀(圖片來源：資料圖)

二、補貼收入

此外還有一些補貼，試用期和轉(zhuǎn)正后的補貼基本是沒有差別的，大致包括：

每月飯貼：300，合計300*12=3600

每季度車貼：500，合計500*4=2000

元旦、春節(jié)、五一、十一這四大節(jié)日各發(fā)過節(jié)費2000，合計2000*4=8000

每年的七、八、九月各發(fā)高溫費500，合計500*3=1500

每年旅游費(報銷）：2000

每年健身費(報銷）：1500-2000，按1800計

全年全勤獎：6000

三、非現(xiàn)金福利

非現(xiàn)金福利主要是單位不定期充值的聯(lián)華超市購物卡，餐飲卡，牛奶票等，一年大概有6000左右。

總合計：59150+24900+6000=90050元人民幣/年

目前小女子由于經(jīng)濟(jì)條件有限，還和父母住在一起，由于單位有車接送上下班暫時沒考慮購車，總的來說對現(xiàn)在的生活還是很滿意。

大連：25歲女公務(wù)員曬工資

點擊看下一頁

公務(wù)員是大學(xué)畢業(yè)生的理想職業(yè)之一(圖片來源：資料圖)

看了上海公務(wù)員的收入情況，我也想談?wù)勛约旱氖杖肭闆r。2004年6月畢業(yè)于北京的一所不錯的大學(xué)，畢業(yè)前回到家鄉(xiāng)大連，和許多同學(xué)一樣經(jīng)歷了找工作的風(fēng)風(fēng)雨雨，在沒有任何背景和關(guān)系可以依靠的情況下，也算是過五關(guān)斬六將吧，總的來說還算比較順利。后來逐漸把目光集中在了兩個含金量較高的offer上：一個是位列世界500強的日資著名商務(wù)公司，另一個則是大連某較好的系統(tǒng)的公務(wù)員。最后，父母一致強烈建議我選擇公務(wù)員，經(jīng)過嚴(yán)酷的公務(wù)員考試，如愿以償了。

工作到現(xiàn)在已經(jīng)一年半多了，下面來談?wù)勎业氖杖肭闆r和理財計劃。希望大家能給我多提提意見和建議。

先談?wù)勈杖肭闆r：

一、基本收入

月工資：2120.5，公務(wù)員發(fā)13個月工資，合計2120.5*13=27566.5

月住房公積金(個人加單位)：423 合計423*12=5076(單位再補423/月)共計10152

說明：住房公積金在將來買房子時可一次性取出

季度獎金：2500 合計2500*12=30000

每年的基本收入合計：27566.5+10152+30000=67718.5

公務(wù)員的補貼收入高(圖片來源：資料圖)

二、補貼收入

此外還有一些補貼，試用期和轉(zhuǎn)正后的補貼基本是沒有差別的，大致包括：

每月手機費補貼：200，合計200*12=2400

每月飯貼：300，合計300*12=3600

每季度車貼：500，合計500*4=2000

元旦、春節(jié)、五一、十一這四大節(jié)日各發(fā)過節(jié)費1000，合計1000*4=4000

每年的七、八、九月各發(fā)高溫費500，合計500*3=1500

每年勞動保護(hù)費：500

每月微機防輻射費：200 合計 200*12=2400

每年旅游費(報銷)：3000 每年健身費(報銷)：1500-2000，按1800計

全年年終獎金：6000

全年任務(wù)完成獎：5000

廉政責(zé)任考核獎：1000

全年的補貼收入合計：2400+3600+2000+4000+1500+500+2400+3000+1800+6000+5000+1000=33200

三、非現(xiàn)金福利

非現(xiàn)金福利主要是單位不定期充值的沃爾瑪超市購物卡，餐飲卡，牛奶票等，一年大概有3000左右。

四、年總收入合計

67718.5+33200+3000=101218.5元人民幣

五、現(xiàn)狀

現(xiàn)在，我已經(jīng)買了一輛別克SRV旅行車。據(jù)說單位還要統(tǒng)一蓋家屬樓，內(nèi)部價可能只有2100/平米左右。男朋友畢業(yè)于理工大學(xué)，就職一家軟件公司項目經(jīng)理?？傮w而言，生活的還算不錯。

北京底層公務(wù)員曬月收入：

點擊看下一頁

大部分人不相信公務(wù)員收入低(圖片來源：資料圖)

最近看到一個帖子，說公務(wù)員工資的，大部分人不相信公務(wù)員收入低，我在北京某單位工作，對公務(wù)員收入比較了解，我基本上第一次發(fā)帖，那我就說說北京公務(wù)員工資好了。

我來說說北京實行陽光工資以后的公務(wù)員收入吧，一般公務(wù)員，科員級別，每月工資拿到手2400左右，上五險一金(大家如果覺得有五險一金算待遇好的話，可以比較下銀行和國企，一般銀行正式員工，每個月光公積金就一千多，有的國企員工更多，光公積金都比公務(wù)員高，公務(wù)員也就幾百塊錢)。四個過節(jié)費一共4000，年底獎金6000-10000(城區(qū)6000+，郊區(qū)10000左右)，13個月工資，取暖費報銷(有些機關(guān)是按面積報銷，有些直接給兩千多塊錢)。

每年加班費2000—8000(根據(jù)地域和加班時間不同，城區(qū)可能少一些，郊區(qū)多一些，女的不加班可能少一些，男的加班多可能多一些，也有很多單位干脆就沒有，公務(wù)員也很辛苦，一有風(fēng)吹草動或者周末上面有會議，周六日加班常有的事情；像民政科，規(guī)劃科等部門就更忙了，基本上沒有周六周日，當(dāng)然，也有些部門比較輕松，但是社會上一些企業(yè)同樣也有工作忙和不忙之分)。年底可能分點兒火腿腸，帶魚什么的，值個兩百塊錢吧。

這樣算下來，一個北京公務(wù)員的年收入在2400*13=31200+過節(jié)費4000+年底獎金6000-10000+加班費2000-8000+取暖費2000左右=45200-55200元，這只是個約數(shù)，有些單位還沒有加班費。

大家覺得在北京，這樣的收入算高么，當(dāng)然別說跟農(nóng)民工比，也別跟小私企那些一個月只有一兩千的比(私企也有工資高的)，就跟北京的一般公司比也不算高的，比如我一個同學(xué)，每個月工資3000多，比公務(wù)員高一些，但是每個月單位給報銷一千塊錢的票，這樣算下來4000多了，而且公積金也比公務(wù)員高。

另外企業(yè)一般都有什么名目繁多的福利，什么降溫費啊，車補啦，通信補助啦(公務(wù)員沒有這些福利的，只有40塊錢的通信補助)，另外效益好的企業(yè)還給發(fā)卡，什么京客隆的卡啊，好利來的卡啊，這些都是錢，公務(wù)員就沒有。如果跟國企和銀行比那就更差了，國企一般正式員工，光房補每個月都能拿到2000左右，更別說名目繁多的各種福利了，公務(wù)員沒有房補沒有別的福利的，別的地方我不敢說，反正北京實行陽光工資就沒有，經(jīng)濟(jì)再發(fā)達(dá)的區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)也不敢發(fā)福利。

所以，公務(wù)員的工資實際是被社會、被媒體“被提高”的，雖然不排除個別有權(quán)利的公務(wù)員灰色收入多(這樣其實是不是公務(wù)員都一樣，在企業(yè)有權(quán)利一樣有灰色收入)，我只說大部分公務(wù)員和大部分企業(yè)員工比，公務(wù)員收入相對比較低的。

大家一說就是，公務(wù)員怎么著每個月得七八千吧，你跟人說兩千多人都不信，說你福利好啊，千真萬確，除了年底發(fā)點點心水果，沒有別的福利了，看看現(xiàn)在的考公務(wù)員熱吧，我相信，繼續(xù)陽光工資下去的話，沒幾年這個熱度就下去了。我不是說陽光工資不好，但是看看現(xiàn)在社會的物價，生活水平，國家起碼也漲漲工資吧，起碼跟大多數(shù)持平吧。

提起公務(wù)員收入被提高，我還想說說老師收入的“被降低”(別跟我說鄉(xiāng)村、民辦老師一個月幾百塊，咱就說北京，就說正式教師)，北京正式教師收入?yún)⒄盏墓珓?wù)員，也就是明面上，收入跟我上面計算的北京公務(wù)員收入差不多，但是別的收入高。比如學(xué)校給學(xué)生補課啦，那么老師一節(jié)課就給多少多少錢；說學(xué)校組織教師去外地考察先進(jìn)教學(xué)經(jīng)驗啦，除了報銷差旅費以外，再給每個老師發(fā)點兒錢什么的；有錢的學(xué)校老師甚至經(jīng)常國外飛，而且學(xué)?？梢悦髂繌埬懙慕o老師發(fā)各種福利，辛苦費啦，補課費啦等等，公務(wù)員就沒有。

因為公務(wù)員已經(jīng)被社會、媒體說成過街老鼠了，再發(fā)會引起公憤的，但其實他們有些部門比如規(guī)劃、民政、統(tǒng)計等等業(yè)務(wù)部門也很辛苦，周六日都不說，平時上班也經(jīng)常加班，他們的確沒有補助。另外老師還可以自己開班，給學(xué)生在家里補課，這樣算下來，一個好一點的老師，每個月有上萬元的收入。

本人上海市公務(wù)員，正科級別，博士畢業(yè)，每月7000，過年發(fā)800塊獎金。

1。收入。上海公務(wù)員收入可能是全國最高的了，科員5000+，副科6000+，正科7000+。但是能考進(jìn)來的普遍都很優(yōu)秀（非本地生源、非應(yīng)屆生的話必須有碩士學(xué)歷），幾十比一很正常。對他們來說，這個工資與同班同學(xué)相比，根本沒有任何競爭力。在上海扣除租房1500，扣除每月車費、雜費500，扣除基本生活費用1500，基本剩余不了多少。對于沒房子的外地人來說，很窘迫。養(yǎng)家都談不上，何談治國平天下。

2。升職。每年新招的公務(wù)員，在區(qū)里的處級單位占絕大多數(shù)。對這些人來說，從科員到副科，平均大概要7、8年，副科到正科，7、8年算快的。正科到實職副處是看機緣的，能上去的就是小概率事件了。對局級單位來說，稍微快點，科員到副科大概4、5年，副科到正科4、5年，正科到副處大概10年，副處到正處就不好說了，又得看機緣。

3。其他收入。公務(wù)員陽光工資后，對小兵來說，根本沒有任何灰色收入，而正科級以下干部占上海全體公務(wù)員的80%。處級單位的實職正科以上，局級單位的實職副處以上，估計是有些灰色收入的，但是能有多少呢，平均下來5-10萬最多了（要知道有很多部門是清水衙門，少有人理的）。算上工資一年13-18萬，對比同等級別企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)或者私營業(yè)主，只能算是小康，談不上富裕。

4。關(guān)于跳槽。目前年輕公務(wù)員跳槽十分普遍，第一就是薪水不高，考慮到住房因素，在北京上海這樣的大城市沒法過上想象中的獨立生活；第二就是缺乏成長渠道，不僅升遷慢而且缺乏好的培訓(xùn)機制，很多有為青年來了之后都覺得青春都浪費在各種各樣的瑣碎事情上，辛苦工作十余年換來的只有競爭力缺乏，到了中年就除了公務(wù)員什么都不能做了。

5。關(guān)于考試。公務(wù)員考試相對是比較公平的，不進(jìn)面試線就沒有機會（不排除個別有關(guān)系開后門的，但這個比例同企業(yè)選拔人才的靠關(guān)系推薦相比，已經(jīng)是相當(dāng)相當(dāng)規(guī)范了）。所以整體上能進(jìn)上海公務(wù)員系統(tǒng)的碩士占到近一半，本科中大部分也都是211工程學(xué)校的。

6。為什么來做公務(wù)員。講了這么多公務(wù)員的待遇不好，為什么還有那么多人考呢。首先，是目前國家就業(yè)壓力大，地價上去了但是實體經(jīng)濟(jì)發(fā)展欠佳，就業(yè)機會相對增長緩慢，而公務(wù)員作為穩(wěn)定的謀生手段，自然成為很多人的首選。其次，思維定勢，很多人的思維還停留在10年甚至20年前，而官本位的思想更是淵源流傳，生在廬山中很難跳出廬山外。最后，信息不對稱，沒有考進(jìn)來的人經(jīng)過以訛傳訛，也會都覺得前途多么一片大好，但進(jìn)來之后還是失望的居多。

想當(dāng)年，自己也自認(rèn)為是個有為青年，懷揣著復(fù)雜的理想進(jìn)入公務(wù)員隊伍。但面對生活中無法回避的經(jīng)濟(jì)壓力，面對工作中大量瑣碎繁雜又缺乏技術(shù)含量的工作，看著同學(xué)們在非機關(guān)單位的穩(wěn)步發(fā)展，很難再堅持自己的想法。

所以，我奉勸還沒有進(jìn)入這個行業(yè)的畢業(yè)生，你們不要道聽途說，一定要親自了解到這個行業(yè)的種種特點后，再考慮自己是否要選擇這個行業(yè)。

對比：看美國公務(wù)員曬工資

在美國當(dāng)公務(wù)員一年多了，今天剛剛發(fā)了工資，我也貼出來曬曬。只是給大家了解美國這邊公務(wù)員的收入情況，當(dāng)然地區(qū)有差別，單位內(nèi)部也有差別。希望看過以后，一笑而過?；厩闆r：30出頭，妻子目前在家，一兒快6歲，一女快半歲。

注：2周發(fā)一次工資，所以一年26次，無其它一切收入（開會，培訓(xùn)都是開自己車然后單位按里程報銷，應(yīng)該不能算在收入里）。

應(yīng)發(fā)：26.2067/小時*80小時=2096.54

扣除：聯(lián)邦稅：93.68 ；市稅：11.88； 州稅：59.33； 社安稅：129.99； 醫(yī)療照顧稅：30.4；401（k）：62.9；457：120

實發(fā)：1588.36

現(xiàn)在在算退稅，算下來去年全年能退1700左右（去年多了個小孩，2個小孩大概能省3000塊的稅，所以全年總收入約為1588*26+1700=42988，平均每月3580。

注：401（K）是指退休金，一般自己投錢進(jìn)去，然后單位按比例再投一部分進(jìn)去，比如我的單位是投我自己的3倍，但一般公司的話不會給這么多。這筆錢現(xiàn)在免稅但要存到專門賬戶，65歲以后才能取，提前取的話，交稅后還要交10%的罰款。但此賬戶屬自己管理，有基金，債券等可供選擇投資，風(fēng)險自負(fù)，所以有穩(wěn)定的債券，也有風(fēng)險大的股票基金供選擇，看個人的承擔(dān)風(fēng)險能力了。一般快退休的會選擇收益穩(wěn)定的債券之類，而年輕些的會選擇風(fēng)險大些，但收益相對高的股票基金之類。

457 是自己選擇投錢的一個賬戶（也可以不要），但單位不投錢進(jìn)去。也是免稅但到一定年齡才能取。也可投資債券或基金。

扣除的醫(yī)療照顧稅不是為自己的，是因為現(xiàn)在65歲以上老人可以申請醫(yī)療照顧（相當(dāng)于醫(yī)療保險吧），所需要的錢就由現(xiàn)在工作的人來出。

福利方面：單位每個月付了800的醫(yī)療保險和120的牙科保險，是保的整個家庭。我家4口人也就全部包括了。看病的話每次付10塊錢（相當(dāng)于門診費），檢查，住院之類的有的項目不用出錢，有的項目出20%，但每個人自付費用（不包括每次10元的門診）全年不超過400，家庭不超過1200（不管多少人），超過后就全由保險公司付。打個比方，老婆去年生小孩，懷孕期間的各種檢查，生產(chǎn)，加3天住院，小孩在醫(yī)院的費用，我自己最后掏了500塊錢左右。牙齒方面除了每年每人2次洗牙完全免費，其它的要出20%，但最多保險公司給出每人1000，所以有牙齒方面大的修補的話，一般會分成2年或幾年來做。其他福利就是單位給買了人身保險，額度是一年的工資。另外，工資每年漲4%左右，一年除了11個公共假日，有12天休假，大概10天左右的病假。（病假隨工作時間增加且可以累加到以后。）

還有小孩從學(xué)前班到高中畢業(yè)不用花學(xué)費，這應(yīng)該算是全美國的福利了。

第三篇：公務(wù)員辭職淺談

公務(wù)員辭職淺談

最近這兩年來，網(wǎng)絡(luò)和各大報紙不斷報導(dǎo)公務(wù)員辭職現(xiàn)象逐漸嚴(yán)重，就深圳市在2012年辭職辭退人數(shù)就達(dá)118名，而在2011年才在50-60之間，一個之間增加了將近60個名額。然而出現(xiàn)辭職現(xiàn)象逐步嚴(yán)重的主要原因是公務(wù)員的收入及福利水平總和無法滿足現(xiàn)實的生活、精神需求和對未來的期待，但是主要體現(xiàn)在以下幾點中：

第一點，國家公務(wù)員的工資水平相對太低。作為國家公務(wù)員中，他們每一個人都是從激烈的競爭中脫穎而出的，無論是在大眾還是在他們自己的心中，他們都是社會的精英人才，但是他們在享受幾年精英光環(huán)之后，不僅在生活水平的壓力還是相比同時步入社會的部分同學(xué)來講，他們的收入水平實在無法滿足他們體面的生活需求，除了部分一線城市的部分崗位之外，很多公務(wù)員的薪資水平除去各種收費之外，凈收入可能在2000-4000之間，但是同時從學(xué)校出來的很多同學(xué)已經(jīng)在企業(yè)同樣混個三五年之后薪資水平已經(jīng)達(dá)到一萬以上一個月，這是作為精英的他們很是尷尬的現(xiàn)實，他們會產(chǎn)生心理落差，在他們心里，他們覺得如果當(dāng)初沒有選擇國家公務(wù)員這條路，也許他們自己在企業(yè)的收入水平已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止一萬一個月這個層次了。在收入水平這條線上，往高了講，深圳處級干部年薪20萬元左右，局級干部年薪不到30萬元。而國企老總，年薪都是數(shù)百萬計。但是想要升遷到處級局級又是需要多少時間？甚至很多人混一輩子，都只是個科級。連位低了都沒享受別人送禮的資格，這將如何實現(xiàn)他們的高薪收入？

第二點，就是晉升空間太窄，晉升難度太大，前面已經(jīng)提過有些人一輩子可能都只留下在基層上面。在我們中國官場，升遷不是僅看個人工作能力，我曾經(jīng)跟不同的政府官員聊天過，他們基本相信，在我們中國處級之前是干出來的，但是處級以上是跑出來的，也就是說往后的過程中可能人脈才是升遷的主要關(guān)鍵，但是經(jīng)營人脈卻需要很多的可利用資源，對于一部分沒背景和沒經(jīng)濟(jì)水平的普通國家公務(wù)員來講，他們的升遷之路可能是舉步維艱，而且還是從基層的時候就已經(jīng)開始，就這，想從基層走到處級對于他們來說已經(jīng)是難上加難了，所以目前我們國家公務(wù)員辭職現(xiàn)象的主流群體就是這一部分人。因為他們看不到升遷的希望，同時工資收入水平卻又無法滿足生活的需要和對未來的希望。

第三點就是機關(guān)工作太累，大家都知道在我們中國的官本位思想比較嚴(yán)重，在機關(guān)內(nèi)工作，更多體現(xiàn)的是一種工作思想的藝術(shù)，如何在人際關(guān)系中實現(xiàn)自己的左右逢源和利益爭取，說明白了就是除了基本的政府工作任務(wù)外還是通過工作來體現(xiàn)整個勾心斗角的藝術(shù)過程，這也是我們中國官場的主要藝術(shù)特色，不管耍得水平怎么樣，但是不去耍就顯得不入流了，所以很多人在這方面玩得樂此不疲的同時，另外一部分人感到身心俱疲。所以當(dāng)那一部分人覺得無法接受天天這樣的斗爭時，他們會想逃離這個讓其疲憊的圈子，于是他們辭職了。

而且最近的公務(wù)員報考人數(shù)出現(xiàn)大幅度的下降現(xiàn)象也是間接推動公務(wù)員辭職聲音快速傳播的別一因素，但是卻不是主要原因，只是在一定程度上加強了體制內(nèi)的才對于體制外的向往而已。但是國家公務(wù)員還是大多數(shù)國人求職的首要選擇，并且相對于國家的公務(wù)員大隊來講，雖然辭職現(xiàn)象逐步嚴(yán)重，但是人數(shù)上的比例還是很小，甚至還可以歸于正常的人才流動，一個如此大的國家，我們所能看到的東西遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是表面那么簡單，能夠維持一個如此龐大機器的正常運轉(zhuǎn)，其中必有大暗流在涌動，在本人看來，或許目前的辭職大隊未嘗不是被暗流涌出體制的群體。一條大色狼

第四篇：公務(wù)員辭職

公務(wù)員辭職、辭退理論與實踐研究

摘要：中國的科技和文化的高速發(fā)展造就了許許多多的多元化人才，這些都是國家的棟梁因為他們是國家公務(wù)員。然而這些人才好收納卻不好辭退，因為辭退他們就是政府自己在打自己的“臉”。怎樣才能很好的利用公務(wù)員的崗位呢？這已經(jīng)成為了政府一個相當(dāng)困難的問題。由此科技公務(wù)員的考核制度應(yīng)該在完善，使得公務(wù)員的辭退可以順利進(jìn)行而不是像辭退他們而是要了他們的命。

關(guān)鍵詞：公務(wù)員 辭退 發(fā)展

緒論：隨著我國市場化改革的不斷深入, 公務(wù)員制度取代原先的傳統(tǒng)干部人事制度, 辭職辭退制度也逐步推廣, 在公務(wù)員隊伍中形成優(yōu)勝劣汰的機制, 暢通公務(wù)員的“ 出口”, 力圖打破原有的職業(yè)平安。但是, 一項制度的推行是否成功, 不僅僅取決于制度本身的好壞, 還必需具備相應(yīng)的思想意識條件。從公務(wù)員觀念意識角度來看, 甚至包括部分在領(lǐng)導(dǎo)崗位的公務(wù)員, “ 鐵飯碗” 的觀念依然有相當(dāng)大的市場, 風(fēng)險意識、競爭意識、責(zé)任意識不強。據(jù)一些調(diào)查表明, 公務(wù)員對加強考核, 實施嚴(yán)格管理持普遍認(rèn)同態(tài)度, 但另一方面, 當(dāng)被問及“ 您及您的親戚朋友即將被處理, 您從認(rèn)識到情感上的反映時”, 均表示接受處理“ 有一定難度”。

公務(wù)員在犯了錯誤之后, 一貫習(xí)慣于接受“ 思想教育”“ 批評與自我批評”, “ 降職”“ 降薪” 的處理辦法傷及他們的切身利益, “ 辭退” 對于一砦欠缺一技之長的公務(wù)員來說, 更是無異于不給生路。從公務(wù)員角度來看, 他們從切身利益上不易接受辭退制度, 其心理承受能力欠缺。從領(lǐng)導(dǎo)角度來說, 部分領(lǐng)導(dǎo)在辭退不稱職的公務(wù)員的問題上, 由于同公務(wù)員有著種種牽連, 總是原則讓位于情感, 遷就代替果敢, 這使得不稱職的公務(wù)員依舊留在公務(wù)員隊伍中。

（一）公務(wù)員的概念： 中國國家公務(wù)員是指在中華人民共和國政府中行使國家行政權(quán)力、執(zhí)行國家公務(wù)的人員

（二）公務(wù)員辭退的改革：

目前我國有關(guān)部門并未建立正常公開的日常業(yè)績考評制度, 許多單位和部門對平時考核也不夠重視, 使考核考之無據(jù), 考核結(jié)果不全面、不準(zhǔn)確、不真實, 缺乏權(quán)威性。絕大多數(shù)基層單位負(fù)責(zé)人在組織考核時, 將主要精力集中于分配10 % — 1 5 % 的優(yōu)秀名額上。即使單位有不稱職的公務(wù)員, 只要上面不作硬件規(guī)定, 一般情況下, 是不會被評為“ 不稱職” 的。考核中流于形式的現(xiàn)象較為嚴(yán)重。在考核體系、考核等次、考核結(jié)果等方面都存在不同程度的問題。這些都影響了考核的科學(xué)與合理, 考核結(jié)果不能為辭退制度提供客觀的事實依據(jù), 這就使公務(wù)員辭職辭退制度在實施過程中難免會流于形式。最后, 避重就輕的現(xiàn)象較為突出199 5 年7 月1 8 日《國家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定》頒布, 辭退制度在實踐中正式開始推行。辭退公務(wù)員是一項新的制度, 觸及面廣, 涉及公務(wù)員切身利益, 比較敏感。在辭職辭退制度中, 辭退對于公務(wù)員來說, 所引起的后果是最為嚴(yán)重的。在實施辭職辭退制度中, 就出現(xiàn)了避重就輕的現(xiàn)象, 如以辭職代辭退, 以辭退代開除, 以提前退休代辭退。公務(wù)員辭職、辭退、退休及開除都有法定的條件和程序, 它們所帶來的法律后果也是不一樣的。以辭職代辭退, 以辭退代開除, 以提前退休代辭退, 都違背了相關(guān)的法律規(guī)定, 都是避重就輕的做法, 這不能使公眾信服。大事化小, 小事化了, 拿原則作交易, 會引起公眾對國家行政

機關(guān)的反感,同時將大大削弱辭職辭退制度的嚴(yán)肅忡和權(quán)威性,影響辭職辭退制度的推行。

（三）目前我國公務(wù)員辭退的現(xiàn)狀：

部分公務(wù)員意識轉(zhuǎn)變滯后。我國傳統(tǒng)的干部人事制度與計劃經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)，超度的政府職能導(dǎo)致機構(gòu)臃腫、人員膨脹，加之缺乏正常的錄用、獎懲、淘汰辦法，使得在職閑暇成為普遍現(xiàn)象，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，能進(jìn)不能出，能上不能下。只有當(dāng)干部所犯錯誤引起嚴(yán)重的社會影響時，才會給以較重的行政處分。這一方面造成官僚主義作風(fēng)嚴(yán)重，同時又帶來干部隊伍“出口”不暢的后果，“出口”不暢加劇了機構(gòu)臃腫，反過來又強化了職業(yè)平安，形成惡性循環(huán)。

2.權(quán)利義務(wù)觀念淡薄。長期以來，我國公務(wù)員的權(quán)利觀念不強，權(quán)利意識淡薄，各級領(lǐng)導(dǎo)對權(quán)利的重視不夠，權(quán)利的保護(hù)制度建設(shè)不力。有很多人不能正確對待辭職，看不到辭職對于保證公務(wù)員隊伍生機與活力的重要作用，往往會存在一些思想上的誤區(qū)。如有部分人認(rèn)為辭職是不安分守己的表現(xiàn)，是不服從組織安排的表現(xiàn)，是無紀(jì)律，個人主義的表現(xiàn)等等。部分人對于辭職存在一些片面認(rèn)識，認(rèn)為辭職是不體面的，是在機關(guān)里混不下去的表現(xiàn)，是無能的表現(xiàn)，這使得想要辭職的公務(wù)員要面臨巨大的壓力。

3.配套措施不力。公務(wù)員的平時考核與年終考核及對公務(wù)員德、能、勤、績作出客觀公正的評價，這是判斷公務(wù)員是否稱職的重要依據(jù)，是對公務(wù)員進(jìn)行處理的依據(jù)。但目前我國有關(guān)部門并未建立正常公開的日常業(yè)績考評制度，許多單位和部門對平時考核還不夠重視，絕大多數(shù)基層單位負(fù)責(zé)人在組織考核時，將主要精力集中于分配10%-15%的優(yōu)秀名額上。即使單位有不稱職的公務(wù)員，只要上面不作硬件規(guī)定，—般情況下，是不會被評為“不稱職”的，這些都影響了考核的科學(xué)與合理，考核結(jié)果不能為辭退制度提供客觀的事實依據(jù)，這就使公務(wù)員辭職辭退制度在實施過程中難免會流于形式。

第五篇：關(guān)于公務(wù)員的加班工資問題（推薦）

關(guān)于公務(wù)員的加班工資問題 作者： 盈科律師 來源： 河池中級法院 瀏覽量：184

很多人都曾詢問過，公務(wù)員狀告單位不發(fā)加班工資的案件是勞動爭議民事案件還是行政案件，該否發(fā)給公務(wù)員加班工資。

筆 者認(rèn)為，將此類案件定性為勞動爭議糾紛案件是比較適當(dāng)?shù)?，因為不管是公?wù)員還是一般企事業(yè)單位的職員，都是社會主義勞動者，其從事勞動時的勞動權(quán)利都應(yīng)該 受到《勞動法》和《勞動合同法》的調(diào)整和保護(hù)。一些單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，公務(wù)員雖然是勞動者，但公務(wù)員不是《勞動法》規(guī)定的“國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與 之建立勞動合同關(guān)系的勞動者”，其加班是否發(fā)和發(fā)多少加班工資，不受《勞動法》和《勞動合同法》調(diào)整，所以，不給加班的公務(wù)員發(fā)加班工資也沒有違法。筆者 對此有不同看法：除了與企業(yè)和個體經(jīng)濟(jì)組織建立勞動關(guān)系的勞動者受到《勞動法》和《勞動合同法》的保護(hù)外，《勞動法》還規(guī)定——“國家機關(guān)、事業(yè)組織、社 會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行”；而《勞動合同法》的規(guī)定則變更為“國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者”； 前者強調(diào)的是“建立勞動合同關(guān)系的勞動者”，后者強調(diào)的是“建立勞動關(guān)系的勞動者”，少了“合同”二字，但立法本意也許就是——非在編的沒訂合同的有事實 勞動的勞動者和在編的不用訂合同的公務(wù)員等，也應(yīng)當(dāng)受到《勞動合同法》的保護(hù)，而不是僅是“有勞動合同關(guān)系的勞動者”。

雖 然，對于公務(wù)員加班要給加班工資的法律規(guī)定不是很明確，對《勞動合同法》將《勞動法》的“與其建立勞動合同關(guān)系的勞動者”變更為“與其建立勞動關(guān)系的勞動 者”的理解也可能會因人而異。但是，即使法律沒有規(guī)定公務(wù)員加班要給加班工資，但根據(jù)“法律沒有規(guī)定參照法理原則”的法治精神和要義，公務(wù)員是勞動者，其 勞動時應(yīng)當(dāng)享受的勞動權(quán)利固然要受到《勞動法》與《勞動合同法》的保護(hù)，其加班也應(yīng)該象一般企業(yè)和個體經(jīng)濟(jì)組織的勞動者一樣得到加班工資而不是要求他們 “無私奉獻(xiàn)”，否則，就是一種侵犯公民權(quán)利的行為而招致滿腹抱怨。再說，公務(wù)員在上班時間按照規(guī)定上班工作，就是旅行了自己的職責(zé)和義務(wù)，上班以外的時間 是公務(wù)員自由支配的時間，他沒有義務(wù)繼續(xù)為單位履行職務(wù)，根據(jù)“權(quán)利義務(wù)相一致”的憲法精神，公務(wù)員應(yīng)單位的要求履行了加班的義務(wù)，就有得到加班工資的權(quán) 利。