第一篇：國家公務(wù)員辭職或被辭退后有關(guān)問題

國家公務(wù)員辭職或被辭退后有關(guān)問題

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轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于國家公務(wù)員辭職或被辭退后有關(guān)問題的通知》的通知

魯人[1997]166號(hào)

各市地、縣（市、區(qū)）人事局，省直各部門：

現(xiàn)將人事部《關(guān)于國家公務(wù)員辭職或被辭退后有關(guān)問題的通知》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。附：《關(guān)于國家公務(wù)員辭職或被辭退后有關(guān)問題的通知》

一九九七年十月三十日

關(guān)于國家公務(wù)員辭職或被辭退后有關(guān)問題的通知

人發(fā)[1997]83號(hào)

《國家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定》下發(fā)實(shí)行后，許多單位來電來函詢問，國家公務(wù)員辭職或被辭退后一些單位愿意以干部身份接收，應(yīng)如何辦理有關(guān)手續(xù)，其工齡應(yīng)如何計(jì)算。

為有利國家公務(wù)員辭職和被辭退后的再就業(yè)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，同時(shí)考慮與人事部《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》(人調(diào)發(fā)[1990]19號(hào))、《關(guān)于行〈全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定〉中有關(guān)問題的通知》(人調(diào)發(fā)[1991]14號(hào))和《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》(人調(diào)發(fā)[1992]18號(hào))有關(guān)精神相協(xié)調(diào)，經(jīng)研究，暫就該問題作如下通知：

一、國家公務(wù)員辭職或被辭退后，不再保留國家公務(wù)員身份，辭職或被辭退后的身份按再就業(yè)后所在單位和崗位的情況確定。國家公務(wù)員辭職或被辭退后一年內(nèi)聯(lián)系到工作單位，接收單位根據(jù)工作需要安排到干部崗位工作的，可按干部身份辦理有關(guān)手續(xù)。

二、國家公務(wù)員辭職或被辭退后被全民所有制單位重新接收的，除去待業(yè)時(shí)間，其工齡合并計(jì)算。

一九九七年九月二十二日

發(fā)布于： 2007-6-19

第二篇：事業(yè)單位臨時(shí)工被辭退后能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

事業(yè)單位臨時(shí)工被辭退后能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

【案情概攬】：

某音樂學(xué)院是財(cái)政全額撥款的事業(yè)單位。操某于1983年9月到音樂學(xué)院做臨時(shí)工。2002年7月，音樂學(xué)院將操某辭退，操某被辭退前的月收入為300元(武漢市自2002年1月起的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為400元)。操某被辭退后，音樂學(xué)院未給予操某任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。為此，操某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，裁決結(jié)果是：（１）音樂學(xué)院支付操某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7600元，支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3800元；（２）音樂學(xué)院補(bǔ)發(fā)操某 2002年1月至2002年9月期間實(shí)得工資與最低工資差額部分900元，并另支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金225元；（3）音樂學(xué)院為操某補(bǔ)辦勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)，若補(bǔ)辦不成，由支付養(yǎng)老保險(xiǎn)金19655.87元；（4）駁回操某其他仲裁申請。音樂學(xué)院對裁決不服，向人民法院起訴，要求法院判決其不承擔(dān)裁決書第（１）、（3）項(xiàng)所確定的費(fèi)用。

【焦點(diǎn)透視】：

臨時(shí)工在財(cái)政全額撥款的事業(yè)單位工作多年，但未享受任何社會(huì)保險(xiǎn)待遇的情況較為普遍，用人單位普通存在不為勞動(dòng)者辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的情況，且存在工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)象，本案就是一個(gè)典型的案例。

本案經(jīng)過一裁兩審、三個(gè)訴訟程序。勞動(dòng)仲裁委、一審法院、二審法

院對本案的處理意見既有相同之處，也有不同之處。對音樂學(xué)院與操某之間已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、音樂學(xué)院單方面解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)向操某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，意見基本一致。對補(bǔ)足實(shí)得工資與最低工資之間的差額并另支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方當(dāng)事人也無異議。二審法院在支付補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)上與勞動(dòng)仲裁委及一審法院意見不同。對是否應(yīng)補(bǔ)辦養(yǎng)老保險(xiǎn)或支付養(yǎng)老保險(xiǎn)金，兩級(jí)法院與勞動(dòng)仲裁委意見不一致。本案所涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、用人單位是否應(yīng)當(dāng)補(bǔ)辦養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)或支付養(yǎng)老保險(xiǎn)金、是否應(yīng)當(dāng)支付失業(yè)保險(xiǎn)金等三個(gè)方面的問題。

【裁判要點(diǎn)】：

一審法院認(rèn)為，操某自1983年9月起即在音樂學(xué)院做臨時(shí)工，雙方雖未簽訂書面勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)法》

第2條規(guī)定，音樂學(xué)院雖然為事業(yè)單位，但與操某之間形成的勞動(dòng)關(guān)系受勞動(dòng)法調(diào)整。音樂學(xué)院單方面解除與操某的勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第8條的規(guī)定，向操某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資)及50％的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。國務(wù)院《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》和《湖北省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行辦法》所規(guī)定的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金征繳范圍均不包括全額撥款的事業(yè)單位，在法律法規(guī)尚未將該類事業(yè)單位納入社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的條件下，音樂學(xué)院無義務(wù)為操某補(bǔ)辦養(yǎng)老保險(xiǎn)或支付養(yǎng)老補(bǔ)償金。因此，判決：（１）音樂學(xué)院支付操某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

7600元，支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3800元；（２）音樂學(xué)院補(bǔ)發(fā)操某2002年1月至2002年9月期間實(shí)得工資與最低工資差額部分900元，并另支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金225元。音樂學(xué)院和操某對一審判均不服，提出上訴。二審法院認(rèn)為，操某自1983年9月至2002年7月在音樂學(xué)院做臨時(shí)工(共計(jì)19年)，雙方之間已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》第6條第5款的規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以被解聘人員上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)。武漢市在2001的最低工資為300 元，故支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為300元。音樂學(xué)院與操某解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)根據(jù)操某的實(shí)際工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二審判決：音樂學(xué)院支付操某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5700元，支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2 850元；補(bǔ)發(fā)操某2002年1月至2002年9月期間實(shí)得工資與最低工資差額部分700元，并另支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金175元。維持一審其他判決事項(xiàng)。

【評析】本案主要涉及下列問題：

一、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)問題。

對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第11條規(guī)定：“本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資”。本案被告操某在被解除勞動(dòng)關(guān)系前的月工資為300元，但當(dāng)年武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為400元，仲裁委和一審法院均按照該規(guī)定，以最低工資標(biāo)準(zhǔn)

作為音樂學(xué)院向操某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)。因音樂學(xué)院是財(cái)政全額撥款的事業(yè)單位，二審法院參照人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照被解聘人員上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，武漢市在2001的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為300元，故二審法院按該標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這些爭議看似雖小，但事關(guān)勞動(dòng)者的直接利益。二審法院的意見值得商榷。筆者認(rèn)為，勞動(dòng)仲裁委和一審法院的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是正確的，理由有兩點(diǎn)：一是音樂學(xué)院雖為財(cái)政全額撥款的事業(yè)單位，但操某并非音樂學(xué)院的聘用人員，而是與音樂學(xué)院有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。在現(xiàn)實(shí)生活中，黨政機(jī)關(guān)和全額撥款的事業(yè)單位與雇傭的大多數(shù)勤雜人員和部分聘用人員屬于勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)法》第2條第2款規(guī)定“國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行?！闭f明機(jī)關(guān)、事業(yè)組織及社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)合同關(guān)系。本案被告操某與音樂學(xué)院之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)屬勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)的調(diào)整范圍，故二審法院《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》的規(guī)定處理本案欠妥。二是即使操某與音樂學(xué)院屬聘用關(guān)系，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》第1條規(guī)定，事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議，適用《勞動(dòng)法》的規(guī)定處理。人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》屬行政規(guī)章，人民法院只能參照處理，行政規(guī)章與司法解釋發(fā)生沖突時(shí)，人民法院應(yīng)當(dāng)適用司法解釋處理。

二、關(guān)于是否應(yīng)當(dāng)補(bǔ)辦養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)或支付養(yǎng)老保險(xiǎn)金的問題。

對此，勞動(dòng)仲裁委的處理意見和兩級(jí)法院的意見不一致。筆者認(rèn)為勞動(dòng)仲裁委的裁決更符合公平原則，理由是：《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》和《湖北省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行辦法》雖均未將全額撥款的事業(yè)單位納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金征繳范圍，但條例和辦法均屬行政規(guī)章且所規(guī)定暫不納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金征繳范圍僅包括事業(yè)單位的正式工作人員，而不應(yīng)包括簽訂勞動(dòng)合同或存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的工勤人員和聘用人員。因此，對事業(yè)單位暫不納入社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員范圍不宜擴(kuò)大到工勤人員和聘用人員。根據(jù)《勞動(dòng)法》第2條的規(guī)定，在事業(yè)單位工作的聘用人員也應(yīng)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)?，F(xiàn)實(shí)生活中也存在事業(yè)單位為工勤人員和聘用人員辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的情況，故認(rèn)定音樂學(xué)院無義務(wù)為操某補(bǔ)辦養(yǎng)老保險(xiǎn)或支付養(yǎng)老補(bǔ)償金欠妥，也不符合事業(yè)單位人事制度改革的要求。因此，由于音樂學(xué)院因客觀原因無法為操某補(bǔ)辦養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)，應(yīng)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)向操某支付養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

三、關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)問題。

本案被告操某被辭退時(shí)已達(dá)到法定退休年齡，不存在失業(yè)的問題且本案未涉及其失業(yè)保險(xiǎn)問題。如在事業(yè)單位工作的勞動(dòng)者被辭退時(shí)未達(dá)到法定的退休年齡，用人單位又沒有為勞動(dòng)者辦理失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)，用人單位是否應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付失業(yè)保險(xiǎn)金呢？筆者的觀點(diǎn)是肯定的，這是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的最基本的權(quán)利。

第三篇：浙江省人事廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于國家公務(wù)員辭職或被辭退后有關(guān)問題的通知

浙江省人事廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于國家公務(wù)員辭職或被辭退后有關(guān)問題的通知

1998-6-11 0:0

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發(fā)文單位：浙江省人事廳

文號(hào)：浙人獎(jiǎng)[1998]121號(hào)

發(fā)布日期：1998-6-1

1執(zhí)行日期：1998-6-11

各市（地）、縣（市）人事局（人事勞動(dòng)局），省級(jí)各有關(guān)單位：

現(xiàn)將人事部《關(guān)于國家公務(wù)員辭職或辭退后有關(guān)問題的通知》（人發(fā)[1997]83號(hào)）轉(zhuǎn)

發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

國家公務(wù)員辭職或被辭退后一年內(nèi)聯(lián)系到工作單位，接收單位根據(jù)工作需要安排到干部

崗位工作的，由縣以上政府人事部門參照人事部人調(diào)發(fā)[1991]14號(hào)和省人事廳浙人才

[1993]54號(hào)文件規(guī)定辦理干部身份審定手續(xù)。

一九九八年六月十一日

人事部關(guān)于國家公務(wù)員辭職或被辭退后有關(guān)問題的通知

人發(fā)[1997]83號(hào)

浙江

關(guān)于國家公務(wù)員辭職或被辭退后有關(guān)問題的通知

(1997年9月22日人事部發(fā) 人發(fā)[1997]83號(hào))

發(fā)布時(shí)間：2006-12-25 15:25:0

5《國家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定》下發(fā)實(shí)行后，許多單位來電來函詢問，國家公務(wù)員辭職或被辭退后一些單位原意以干部身份接收，應(yīng)如何辦理有關(guān)手續(xù)，其工齡應(yīng)如何計(jì)算。

為有利于國家公務(wù)員辭職和被辭退后的再就業(yè)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，同時(shí)考慮與人事部《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技

術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》（人調(diào)發(fā)［1990］19號(hào)）、《關(guān)于執(zhí)行〈全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定〉中有關(guān)問題的通知》（人調(diào)發(fā)［1991］14號(hào)）和《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》（人調(diào)發(fā)［1992］18號(hào)）有關(guān)精神相協(xié)調(diào)，經(jīng)研究，暫就該問題作如下通知：

一、國家公務(wù)員辭職或被辭退后，不再保留國家公務(wù)員身份，辭職或被辭退后的身份按再就業(yè)后所在單位和崗位的情況確定。國家公務(wù)員辭職或被辭退后一年內(nèi)聯(lián)系到工作單位，接收單位根據(jù)工作需要安排到干部崗位工作的，可按干部身份辦理有關(guān)手續(xù)。

二、國家公務(wù)員辭職或被辭退后被全民所有制單位重新接收的，除去待業(yè)時(shí)間，其工齡合并計(jì)算。

（完）

第四篇：個(gè)人被公司辭退后所獲補(bǔ)償金如何稅務(wù)處理

個(gè)人被公司辭退后所獲補(bǔ)償金如何稅務(wù)處理

2011-5-12 10:31:01互聯(lián)網(wǎng)字體：大小

【問題】

個(gè)人被公司辭退后，公司需要支付一定的補(bǔ)償金(以補(bǔ)償兩個(gè)月工資為例/月工資4000元)，同時(shí)公司還需要支付辭退前一個(gè)月的工資，那么兩個(gè)月的補(bǔ)償金部分是否需要繳納所得稅，所得稅的交納金額該是多少，如何計(jì)算?

【解答】

根據(jù)《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》(財(cái)稅[2001]157號(hào))文件的規(guī)定，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號(hào))的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅?？紤]到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資，薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資，薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過12年的按12計(jì)算。涉及實(shí)際操作問題以主管稅務(wù)機(jī)關(guān)的判定為準(zhǔn)。

第五篇：辭職辭退書

辭職書

尊敬的園長：

您好！

本人因不能在貴園繼續(xù)服務(wù)，特向您提出辭呈，請您批準(zhǔn)。

我會(huì)在上交辭職書后完成交接工作，并得到幼兒園批準(zhǔn)后正式離職。

此致

敬禮

辭職人：

年月日

辭退書

根據(jù)你跟本園簽訂的試用合同規(guī)定，因試用不合格，決定終止合同，請你于年月日離開本園，你的一切待遇按照合同規(guī)定辦理。

惠東縣大嶺金色未來幼兒園年月日