第一篇：建筑工程公司訴訟仲裁糾紛案件管理辦法

關(guān)于印發(fā)《建筑工程

有限責(zé)任公司訴訟仲裁糾紛案件管理辦法》的通知

公司各單位、部門(mén)：

為加強(qiáng)公司訴訟仲裁糾紛案件的管理，維護(hù)公司的合法權(quán)益，保障公司的資產(chǎn)安全，防范法律風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及集團(tuán)桂建集團(tuán)辦字﹝2007﹞29號(hào)文件，結(jié)合本公司實(shí)際，經(jīng)公司研究決定，現(xiàn)將《建筑工程有限責(zé)任公司訴訟仲裁糾紛案件管理辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

建筑工程有限責(zé)任公司

年十月八日

主題詞：司法案件管理辦法通知

抄送：公司領(lǐng)導(dǎo)，辦存。

公司辦公室年10月8日印發(fā)

（共印10份）

建筑工程有限責(zé)任公司

訴訟仲裁糾紛案件管理辦法

第一條為加強(qiáng)公司訴訟仲裁糾紛案件的管理，維護(hù)公司的合法權(quán)益，保障公司的資產(chǎn)安全，防范法律風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及集團(tuán)辦字﹝2007﹞29號(hào)文件的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于公司、二級(jí)公司及分公司訴訟仲裁糾紛案件的管理。

第三條本辦法所稱訴訟仲裁糾紛案件，是指公司、二級(jí)公司及分公司發(fā)生的通過(guò)民事訴訟程序、行政訴訟程序、仲裁程序及勞動(dòng)仲裁程序解決糾紛的案件。

第四條訴訟仲裁糾紛案件的管理權(quán)限

（一）公司法律事務(wù)處負(fù)責(zé)公司各類(lèi)訴訟仲裁糾紛案件的處理和管理工作，二級(jí)公司及分公司辦公室負(fù)責(zé)其本公司的法律糾紛案件處理和管理工作；公司法律事務(wù)處應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)二級(jí)公司及分公司的訴訟仲裁案件管理的監(jiān)督和指導(dǎo)；

（二）公司人力資源處負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件的處理和管理工作。

第五條公司、二級(jí)公司和分公司及法律事務(wù)人員應(yīng)當(dāng)依法履行職責(zé)，對(duì)本公司經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)的法律風(fēng)險(xiǎn)提出防范意見(jiàn)，避免或者減少法律糾紛案件的發(fā)生，維護(hù)本公司的合法權(quán)益。

第六條訴訟仲裁案件的處理，由公司法律事務(wù)處統(tǒng)一負(fù)責(zé)，公司有關(guān)部門(mén)予以配合。

公司、二級(jí)公司及分公司根據(jù)本公司訴訟仲裁案件處理工作的需要，切實(shí)解決好有關(guān)經(jīng)費(fèi)問(wèn)題。

第七條公司、二級(jí)公司及分公司訴訟仲裁案件原則上由本公司法律事務(wù)處處理，也可以選聘律師事務(wù)所代理。

公司、二級(jí)公司及分公司選聘律師事務(wù)所代理下列訴訟仲裁案件的，應(yīng)當(dāng)事先征得集團(tuán)法律事務(wù)部門(mén)的同意：

（一）標(biāo)的額占公司凈資產(chǎn)10%以上的訴訟仲裁案件；

（二）標(biāo)的額超過(guò)500萬(wàn)元人民幣的訴訟仲裁案件；

（三）涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的訴訟仲裁案件；

（四）涉外訴訟仲裁案件；

（五）可能引發(fā)群體性或者系列性訴訟、仲裁的訴訟仲裁案件；

（六）集團(tuán)法律事務(wù)部門(mén)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由其統(tǒng)一安排處理的其他訴訟仲裁案件。

第八條公司發(fā)生訴訟仲裁案件，應(yīng)當(dāng)自收到人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)立案法律文書(shū)之日起5日內(nèi)書(shū)面向集團(tuán)法律事務(wù)部門(mén)報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容包括：

（一）案件的基本情況；

（二）受理的人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)；

（三）處理方案等。

下列訴訟仲裁案件，由公司報(bào)集團(tuán)公司審核后，由集團(tuán)公司按照有關(guān)規(guī)定向自治區(qū)人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)報(bào)告：

（一）標(biāo)的額占公司凈資產(chǎn)10%以上的訴訟仲裁案件；

（二）標(biāo)的額超過(guò)300萬(wàn)元人民幣的訴訟仲裁案件；

（三）涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的訴訟仲裁案件；

（四）可能引發(fā)群體性或者系列性訴訟、仲裁的訴訟仲裁案件；

（五）其他涉及公司重大權(quán)益的訴訟仲裁案件。

第九條公司、二級(jí)公司及分公司在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中發(fā)生糾紛需提起訴訟的，由所屬部門(mén)、二級(jí)公司及分公司作出提起訴訟或申請(qǐng)仲裁處理意見(jiàn)，報(bào)公司法律事務(wù)處審核，法律事務(wù)處具體辦理有關(guān)法律事項(xiàng)。

第十條 公司、二級(jí)公司及分公司為被告、無(wú)獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)的第三人、仲裁被申請(qǐng)人的糾紛案件，相關(guān)部門(mén)、二級(jí)公司及分公司收到法院或仲裁機(jī)構(gòu)通知后，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向公司法律事務(wù)處報(bào)告。

第十一條各配合部門(mén)和人員要協(xié)助法律事務(wù)處或接受委托的律師做好案件情況分析、相關(guān)證據(jù)收集、對(duì)案情的保密等工作，擬定切實(shí)可行的處理方案，做好應(yīng)訴或參加仲裁的準(zhǔn)備，妥善處理訴訟仲裁糾紛案件。

第十二條重大的、疑難的訴訟仲裁案件，法律事務(wù)處可組成工作小組，共同研究處理方案。

第十三條公司勝訴的法律糾紛案件，對(duì)方?jīng)]有履行的，公

司、二級(jí)公司及分公司應(yīng)在法律規(guī)定的期限內(nèi)會(huì)同法律事務(wù)處及時(shí)向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。

第十四條生效法律文書(shū)確定公司對(duì)外承擔(dān)民事責(zé)任的案件，應(yīng)認(rèn)真組織分析論證，認(rèn)為法律文書(shū)確有錯(cuò)誤的，應(yīng)按本辦法的有關(guān)規(guī)定報(bào)經(jīng)公司法律事務(wù)處和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通過(guò)法律程序申請(qǐng)?jiān)賹?、申訴或抗訴。

第十五條生效法律文書(shū)確定公司對(duì)外承擔(dān)民事責(zé)任的案件，一旦進(jìn)入執(zhí)行程序并被采取強(qiáng)制措施，相關(guān)部門(mén)立即報(bào)告公司法律事務(wù)處和分管領(lǐng)導(dǎo)。

第十六條訴訟仲裁案件辦結(jié)后，二級(jí)公司、分公司應(yīng)當(dāng)自收到生效裁判文書(shū)之日起五日內(nèi)將生效裁判文書(shū)和本公司對(duì)裁判結(jié)果的意見(jiàn)報(bào)公司法律事務(wù)處。公司五日內(nèi)匯總后，按有關(guān)規(guī)定上報(bào)集團(tuán)法律事務(wù)部門(mén)。

第十七條公司建立統(tǒng)一的訴訟仲裁案件統(tǒng)計(jì)分析制度。二級(jí)公司、分公司每季度將本公司發(fā)生并處理的訴訟仲裁案件進(jìn)行全面統(tǒng)計(jì)，并上報(bào)公司法律事務(wù)處。公司匯總后，按照有關(guān)規(guī)定報(bào)集團(tuán)公司備案。

第十八條公司、二級(jí)公司及分公司應(yīng)當(dāng)自訴訟仲裁案件結(jié)案后15日內(nèi)，將訴訟仲裁案件進(jìn)行整理并移交公司檔案室統(tǒng)一管理。

第十九條對(duì)處理訴訟仲裁案件成績(jī)顯著的相關(guān)人員，由公司給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十條違反本辦法，有下列行為之一，情節(jié)嚴(yán)重，造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，按照有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任，并按照有關(guān)規(guī)定處理；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理：

（一）對(duì)應(yīng)當(dāng)報(bào)告的事項(xiàng)不按規(guī)定要求報(bào)告；

（二）未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自選騁律師事務(wù)所代理訴訟仲裁案件的；

（三）玩忽職守，徇私舞弊，不依法履行訴訟仲裁案件處理職責(zé)的。

第二十一條行政復(fù)議案件的管理，參照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條本辦法由公司法律事務(wù)處負(fù)責(zé)解釋?zhuān)杂“l(fā)之日起施行。

第二篇：集團(tuán)-訴訟、仲裁案件管理辦法

XXXXXXXX集團(tuán)有限責(zé)任公司 訴訟、仲裁案件管理辦法（暫行）

第一章 總則

第一條【目的和依據(jù)】為全面預(yù)防訴訟、仲裁案件法律風(fēng)險(xiǎn)，加強(qiáng)訴訟、仲裁案件管理，維護(hù)XXXXXXXX集團(tuán)有限責(zé)任公司（以下稱“集團(tuán)公司”）合法權(quán)益，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)制定本辦法。

第二條【適用范圍】本辦法適用于以集團(tuán)公司為訴訟主體的訴訟、仲裁案件的管理。

第三條【涵義】本辦法所稱的訴訟、仲裁案件是指：

（一）與其他主體發(fā)生的民商事訴訟、行政訴訟、商事仲裁案件；

（二）商標(biāo)、專(zhuān)利、著作權(quán)、商業(yè)秘密等知識(shí)產(chǎn)權(quán)訴訟、仲裁案件；

（三）可能給集團(tuán)帶來(lái)不利影響的群體性訴訟、建筑工程和環(huán)境保護(hù)案件；

（四）海事海商、涉外案件。

第四條【管理部門(mén)及職責(zé)】集團(tuán)公司法務(wù)部是集團(tuán)訴訟、仲裁案件的歸口管理部門(mén)，主要履行如下職責(zé)：

（一）制定實(shí)施集團(tuán)公司訴訟、仲裁案件管理制度，對(duì)集團(tuán)公司訴訟、仲裁案件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、整理和歸檔；

（二）依法處理集團(tuán)公司訴訟、仲裁案件并對(duì)各子公司 的訴訟、仲裁案件管理工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督；

（三）對(duì)辦理案件的外聘律師提供的法律服務(wù)進(jìn)行跟蹤、監(jiān)督和管理；

（四）其他有關(guān)訴訟、仲裁案件的管理工作。

第五條【管理原則】集團(tuán)對(duì)訴訟、仲裁案件的管理，遵循以下原則：

（一）依法積極維護(hù)集團(tuán)權(quán)益原則；

（二）集中管理與分工負(fù)責(zé)原則；

（三）兼顧效率與安全原則。

第六條【處理案件的基本原則】集團(tuán)公司訴訟、仲裁案件，經(jīng)OA流程審批明確是否外聘律師代理案件。對(duì)于需外聘律師代理的案件，由爭(zhēng)議產(chǎn)生的相關(guān)部門(mén)選定外聘律師，并由法務(wù)部與外聘律師簽署案件代理合同，合同應(yīng)明確代理費(fèi)或其計(jì)算方式及支付條件、時(shí)間。

集團(tuán)下屬分、子公司具有集團(tuán)明確自主經(jīng)營(yíng)授權(quán)，以集團(tuán)名義簽署但集團(tuán)不進(jìn)行實(shí)質(zhì)經(jīng)營(yíng)管理且的具體經(jīng)營(yíng)行為引起的訴訟、仲裁案件，由爭(zhēng)議產(chǎn)生的相關(guān)部門(mén)自行處理，法務(wù)部可以進(jìn)行必要的監(jiān)督指導(dǎo)。由此對(duì)集團(tuán)造成的損失按照集團(tuán)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理?xiàng)l例予以追償、懲處。

法務(wù)部全程參與集團(tuán)訴訟、仲裁案件的處理，記錄案件進(jìn)展，對(duì)外聘律師的代理服務(wù)情況進(jìn)行監(jiān)督，外聘律師存在違反法律法規(guī)、未盡審慎義務(wù)、不能勝任法律服務(wù)需求、違反法律服務(wù)合同等情形，可能損害集團(tuán)權(quán)益的，應(yīng)及時(shí)上報(bào)集團(tuán)公司。經(jīng)集團(tuán)公司查證屬實(shí)的，由集團(tuán)公司及時(shí)更換外聘律師。

第二章 案件的處理 第七條【案件處理流程】爭(zhēng)議、糾紛發(fā)生后，相關(guān)部門(mén)認(rèn)為需要提起訴訟、仲裁或認(rèn)為可能引發(fā)其他主體對(duì)集團(tuán)提起訴訟、仲裁的，應(yīng)及時(shí)通過(guò)OA系統(tǒng)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告請(qǐng)示；經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)OA審批移至法務(wù)部后，相關(guān)部門(mén)應(yīng)將所有與爭(zhēng)議、糾紛有關(guān)的合同、票據(jù)等全部證據(jù)材料移交給法務(wù)部；法務(wù)部向相關(guān)部門(mén)及業(yè)務(wù)人員核實(shí)、調(diào)查有關(guān)案件情況時(shí)，相關(guān)部門(mén)及人員應(yīng)如實(shí)告知有關(guān)糾紛的事實(shí)情況，以查明事實(shí)，為糾紛的解決提供保證。

法務(wù)部經(jīng)分析研究后，將處理意見(jiàn)OA逐級(jí)上報(bào)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)后，正式開(kāi)展訴訟、仲裁案件的委托、辦案、執(zhí)行等相關(guān)法律流程。

第八條【案件分析報(bào)告】法務(wù)部在收到相關(guān)職能部門(mén)或司法部門(mén)移交或送達(dá)的案件材料或法律文書(shū)后，應(yīng)在認(rèn)真研究證據(jù)材料的基礎(chǔ)上，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，及時(shí)出具案件分析報(bào)告。案件分析報(bào)告應(yīng)包含以下主要內(nèi)容：

（一）案件基本情況；

（二）對(duì)方當(dāng)事人情況及財(cái)產(chǎn)線索；

（三）案件管轄地；

（四）案件已有證據(jù)材料；

（五）案件爭(zhēng)議焦點(diǎn)及處理建議；

（六）對(duì)案件結(jié)果的分析預(yù)測(cè)；

（七）其他與案件處理相關(guān)的文件、資料和情況。

第九條【證據(jù)材料】對(duì)擬提起訴訟、仲裁的案件，相關(guān)部門(mén)應(yīng)及時(shí)收集與案件有關(guān)的原始證據(jù)材料，并對(duì)所提供證據(jù)材料的真實(shí)性、合法性和完整性負(fù)責(zé)。

證據(jù)材料包括但不限于合同、票據(jù)、單證、鑒定報(bào)告、檢測(cè)結(jié)果、錄音錄像資料、公證書(shū)、來(lái)往信件等。

第十條【訴訟保全】訴訟、仲裁案件，對(duì)方當(dāng)事人有房屋所有權(quán)、土地使用權(quán)、股權(quán)投資、專(zhuān)利、商標(biāo)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)、銀行存款等財(cái)產(chǎn)線索的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提起訴訟保全申請(qǐng)，最大程度維護(hù)集團(tuán)公司利益。

第十一條【委托代理】訴訟、仲裁案件交由委托律師事務(wù)所代理的，相關(guān)部門(mén)、法務(wù)部應(yīng)做好配合、協(xié)調(diào)工作，并對(duì)外聘律師事務(wù)所及其律師的工作進(jìn)行監(jiān)督，要求其及時(shí)匯報(bào)案件進(jìn)展情況。

第十二條【審慎處理】法務(wù)部應(yīng)勤勉謹(jǐn)慎履行職責(zé)，對(duì)訴訟、仲裁案件及時(shí)跟進(jìn)，做好訴訟、仲裁案件的起訴、答辯、證據(jù)置換、庭審調(diào)查、辯論等工作，努力做好與法院、仲裁委員會(huì)的溝通工作，爭(zhēng)取最大程度維護(hù)集團(tuán)權(quán)益。

第十三條【案件執(zhí)行】對(duì)已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決。裁定、裁決，應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行或執(zhí)行。

第三章 案件的管理

第十四條【檔案管理】法務(wù)部應(yīng)建立健全訴訟、仲裁案件檔案，加強(qiáng)案件檔案管理，及時(shí)將案件相關(guān)檔案移交檔案部門(mén)存檔，訴訟、仲裁案件檔案主要包括如下資料：

（一）OA審批流程打印件；

（二）案件分析報(bào)告或法律意見(jiàn)書(shū)；

（三）起訴書(shū)、答辯狀、判決書(shū)、裁決書(shū)、調(diào)解書(shū)等法律文書(shū)；

（四）訴訟保全情況；

（五）案件證據(jù)資料；

（六）其他與案件有關(guān)的相關(guān)材料。第十五條【臺(tái)賬管理】法務(wù)部應(yīng)建立健全訴訟、仲裁案件臺(tái)賬，臺(tái)賬應(yīng)包括如下內(nèi)容：案由、案件管轄、對(duì)方當(dāng)事人、涉案金額、保全情況、爭(zhēng)議焦點(diǎn)、經(jīng)辦人員、案件進(jìn)展、處理結(jié)果等。

第十六條【獎(jiǎng)勵(lì)和處罰】集團(tuán)對(duì)在處理訴訟、仲裁案件中作出重大貢獻(xiàn)的法律事務(wù)機(jī)構(gòu)及法律工作人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

有關(guān)工作人員在處理案件中玩忽職守、濫用職權(quán)、謀取私利，給集團(tuán)造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法追究其相關(guān)法律責(zé)任；有犯罪嫌疑的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

第四章 附則

第十七條【解釋權(quán)】本辦法由集團(tuán)法務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。第十八條【生效】本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施。

第三篇：建筑工程公司實(shí)習(xí)生管理辦法

黑龍江省***建設(shè)有限責(zé)任公司

實(shí)習(xí)生管理辦法

一、目的為規(guī)范公司實(shí)習(xí)生的接收、管理程序，為公司培養(yǎng)專(zhuān)門(mén)技術(shù)人才，發(fā)展完善公司戰(zhàn)略人才梯隊(duì)建設(shè)，結(jié)合公司《人才培養(yǎng)管理辦法》，特制定本辦法。

二、適用范圍

本辦法適用于黑龍江省***建設(shè)有限責(zé)任公司的實(shí)習(xí)生接收和管理。

三、定義

1、實(shí)習(xí)期是指學(xué)習(xí)完基礎(chǔ)理論課程的在校學(xué)生，由學(xué)校與企業(yè)共同協(xié)商到企業(yè)的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過(guò)程。

2、實(shí)習(xí)生的身份為在校學(xué)生，與本公司不存在勞動(dòng)關(guān)系。

四、權(quán)責(zé)

1、人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生管理辦法的制定、組織實(shí)施、維持及改進(jìn)。

2、各部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的管理、考核和評(píng)價(jià)等。

五、內(nèi)容

1、編制

實(shí)習(xí)生納入公司計(jì)劃外編制。公司根據(jù)臨時(shí)性、階段性工作需要接收實(shí)習(xí)生。

2、實(shí)習(xí)生接收原則

1）接收實(shí)習(xí)生必須堅(jiān)持戰(zhàn)略人才梯隊(duì)建設(shè)和業(yè)務(wù)發(fā)展需要、工作條件許可、專(zhuān)業(yè)對(duì)口的原則。

2）接收實(shí)習(xí)生原則為國(guó)家統(tǒng)招專(zhuān)科（含）以上學(xué)歷的學(xué)生，且必須學(xué)完學(xué)校規(guī)定的課程，并按學(xué)校規(guī)定已進(jìn)入實(shí)習(xí)期（以學(xué)校實(shí)習(xí)推薦信為準(zhǔn)）。

3）接收的實(shí)習(xí)生必須具備健康的心理素質(zhì)和身體素質(zhì)，具有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、開(kāi)拓精神及良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

4）公司只接收在校大專(zhuān)（本）科學(xué)生或在校研究生實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期限為12個(gè)月，公司為實(shí)習(xí)生指定導(dǎo)師（一般為接收實(shí)習(xí)生部門(mén)經(jīng)理），實(shí)習(xí)期間進(jìn)行輪

崗學(xué)習(xí)，原則上每2個(gè)月輪崗一次，由導(dǎo)師進(jìn)行評(píng)價(jià)，對(duì)未能達(dá)到預(yù)期培養(yǎng)要求的實(shí)習(xí)生延長(zhǎng)輪崗實(shí)習(xí)期，直到達(dá)到預(yù)期；具體跟崗學(xué)習(xí)崗位由接收實(shí)習(xí)生部門(mén)經(jīng)理安排。

3、審批流程

1）根據(jù)公司戰(zhàn)略人才培養(yǎng)需要及各部門(mén)實(shí)際工作需要，由接收實(shí)習(xí)生部門(mén)經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、公司總經(jīng)理共同確定實(shí)習(xí)生培養(yǎng)方式，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

2）實(shí)習(xí)生均需提供真實(shí)有效的實(shí)習(xí)推薦信、身份證、學(xué)生證及健康體檢證明等資料供審核。

3）實(shí)習(xí)生須通過(guò)公司組織的高校招聘面試，面試合格后，報(bào)公司總經(jīng)理審批；簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，辦理實(shí)習(xí)手續(xù)。

4）實(shí)習(xí)生需根據(jù)公司人才儲(chǔ)備計(jì)劃，安排至相應(yīng)崗位實(shí)習(xí)，并結(jié)合實(shí)習(xí)部門(mén)和公司持續(xù)考核的結(jié)果，可擇優(yōu)錄用為公司正式員工。

4、實(shí)習(xí)生待遇

1）公司招收的實(shí)習(xí)生實(shí)行獎(jiǎng)學(xué)金制，以季度（即三個(gè)月）為單位進(jìn)行綜合考評(píng)（具體考評(píng)項(xiàng)詳見(jiàn)附件），對(duì)綜合排名前三名者，進(jìn)行如下獎(jiǎng)勵(lì)：

第一名：1800元第二名：1200元第三名：900元

2）實(shí)習(xí)生獎(jiǎng)學(xué)金獲獎(jiǎng)人數(shù)比例不超過(guò)實(shí)習(xí)生總?cè)藬?shù)的50%。

3）如在實(shí)習(xí)期間對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，公司另行獎(jiǎng)勵(lì)。

4）實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間由公司行政綜合部組織安排食宿。

5）實(shí)習(xí)生每月考勤與公司正式員工一致。

5、實(shí)習(xí)生日常管理

1）實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間必須嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，以及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從崗位安排。

2）導(dǎo)師對(duì)實(shí)習(xí)生要合理安排工作，認(rèn)真指導(dǎo)實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)結(jié)束后，導(dǎo)師根據(jù)每個(gè)實(shí)習(xí)生的表現(xiàn)以書(shū)面形式作出評(píng)價(jià)，報(bào)公司人力資源部備案。

3）實(shí)習(xí)生必須按照實(shí)習(xí)部門(mén)工作時(shí)間上下班，不得有遲到、早退、無(wú)故曠工等行為。

4）導(dǎo)師要加強(qiáng)對(duì)實(shí)習(xí)生的管理，加強(qiáng)保密教育。未經(jīng)許可，實(shí)習(xí)生不得將接觸到的公司內(nèi)部信息、資料對(duì)外泄露。對(duì)違反公司有關(guān)規(guī)定、作風(fēng)散漫、表現(xiàn)

不好的實(shí)習(xí)生，有關(guān)部門(mén)可隨時(shí)取消實(shí)習(xí)資格，并報(bào)公司人力資源部備案。

5）除上班時(shí)間在公司實(shí)習(xí)外，實(shí)習(xí)生其他時(shí)間一切活動(dòng)與公司無(wú)關(guān)。

6、實(shí)習(xí)生考核管理

1）實(shí)習(xí)生每周填寫(xiě)《實(shí)習(xí)生自評(píng)表》，主要包括實(shí)習(xí)內(nèi)容說(shuō)明、實(shí)習(xí)業(yè)績(jī)及心得體會(huì)等，交公司人力資源部備案。

2）實(shí)習(xí)生根據(jù)其工作崗位及工作任務(wù)填寫(xiě)周計(jì)劃、月計(jì)劃，與公司正式員工同時(shí)提交行政綜合部，接受公司績(jī)效考核管理。

3）導(dǎo)師每月對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行考核，考核成績(jī)將作為崗位選撥和配置的依據(jù)，并記入個(gè)人職業(yè)發(fā)展檔案。

4）實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)優(yōu)秀的，由實(shí)習(xí)生與用人部門(mén)共同填寫(xiě)《員工錄用審批表》，經(jīng)人力資源部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，錄用為新員工。

7、實(shí)習(xí)生離職管理

1）實(shí)習(xí)生離職須提前一個(gè)月以書(shū)面形式遞交離職申請(qǐng)書(shū)，經(jīng)實(shí)習(xí)部門(mén)經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理同意并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，按正常員工離職程序辦理離職手續(xù)。

2）實(shí)習(xí)生經(jīng)評(píng)議后不符合公司要求，或違反公司實(shí)習(xí)生管理相關(guān)規(guī)定，由用人部門(mén)負(fù)責(zé)人出具書(shū)面材料，經(jīng)公司人力資源部核實(shí)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，按正常員工離職程序辦理離職手續(xù)。

六、附則

本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

七、附件：

附件一：《實(shí)習(xí)生培訓(xùn)課程安排（分階段）》；

附件二：《實(shí)習(xí)生自評(píng)表（每周填）》；

附件三：《跟崗學(xué)習(xí)總結(jié)表（跟崗結(jié)束填）》；

附件四：《導(dǎo)師評(píng)價(jià)表》；

附件五：《實(shí)習(xí)生季度考評(píng)表》；

附件六：《員工錄用審批表》。

第四篇：建筑工程公司實(shí)習(xí)生管理辦法

長(zhǎng)沙華程建筑工程有限公司

實(shí)習(xí)生管理辦法

一、目的為規(guī)范公司實(shí)習(xí)生的接收、管理程序，為公司培養(yǎng)專(zhuān)門(mén)技術(shù)人才，發(fā)展完善公司戰(zhàn)略人才梯隊(duì)建設(shè)，結(jié)合公司《人才培養(yǎng)管理辦法》，特制定本辦法。

二、適用范圍

本辦法適用于長(zhǎng)沙華程建筑工程有限公司的實(shí)習(xí)生接收和管理。

三、定義

1、實(shí)習(xí)期是指學(xué)習(xí)完基礎(chǔ)理論課程的在校學(xué)生，由學(xué)校與企業(yè)共同協(xié)商到企業(yè)的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過(guò)程。

2、實(shí)習(xí)生的身份為在校學(xué)生，與本公司不存在勞動(dòng)關(guān)系。

四、權(quán)責(zé)

1、人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生管理辦法的制定、組織實(shí)施、維持及改進(jìn)。

2、各部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的管理、考核和評(píng)價(jià)等。

五、內(nèi)容

1、編制

實(shí)習(xí)生納入公司計(jì)劃外編制。公司根據(jù)臨時(shí)性、階段性工作需要接收實(shí)習(xí)生。

2、實(shí)習(xí)生接收原則

1）接收實(shí)習(xí)生必須堅(jiān)持戰(zhàn)略人才梯隊(duì)建設(shè)和業(yè)務(wù)發(fā)展需要、工作條件許可、專(zhuān)業(yè)對(duì)口的原則。

2）接收實(shí)習(xí)生原則為國(guó)家統(tǒng)招專(zhuān)科（含）以上學(xué)歷的學(xué)生，且必須學(xué)完學(xué)校規(guī)定的課程，并按學(xué)校規(guī)定已進(jìn)入實(shí)習(xí)期（以學(xué)校實(shí)習(xí)推薦信為準(zhǔn)）。

3）接收的實(shí)習(xí)生必須具備健康的心理素質(zhì)和身體素質(zhì)，具有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、開(kāi)拓精神及良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

4）公司只接收專(zhuān)科以上學(xué)歷的學(xué)生實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期限為3個(gè)月，公司為實(shí)習(xí)生指定導(dǎo)師（一般為接收實(shí)習(xí)生項(xiàng)目總工），實(shí)習(xí)期間進(jìn)行輪崗學(xué)習(xí)，由導(dǎo)師進(jìn)

行評(píng)價(jià)，對(duì)到期后未能達(dá)到預(yù)期培養(yǎng)要求的實(shí)習(xí)生，經(jīng)項(xiàng)目總工、人事部評(píng)定確認(rèn)之后視為自動(dòng)離崗，具體跟崗學(xué)習(xí)崗位由接收公司人事部安排。

3、審批流程

1）根據(jù)公司戰(zhàn)略人才培養(yǎng)需要及各部門(mén)實(shí)際工作需要，由人力資源部經(jīng)理、公司總經(jīng)理、項(xiàng)目總工共同確定實(shí)習(xí)生培養(yǎng)方式，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

2）實(shí)習(xí)生均需提供真實(shí)有效的實(shí)習(xí)推薦信、身份證、學(xué)生證及健康體檢證明等資料供審核。

3）實(shí)習(xí)生須通過(guò)公司組織的高校招聘面試，面試合格后，報(bào)公司總經(jīng)理審批；簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，辦理實(shí)習(xí)手續(xù)。

4）實(shí)習(xí)生需根據(jù)公司人才儲(chǔ)備計(jì)劃，安排至相應(yīng)崗位實(shí)習(xí)，并結(jié)合實(shí)習(xí)部門(mén)和公司持續(xù)考核的結(jié)果，可擇優(yōu)錄用為公司正式員工。

4、實(shí)習(xí)生待遇

1）公司招收的實(shí)習(xí)生實(shí)行獎(jiǎng)學(xué)金制，以季度（即三個(gè)月）為單位進(jìn)行綜合考評(píng)（具體考評(píng)項(xiàng)詳見(jiàn)附件），對(duì)綜合排名前三名者，進(jìn)行如下獎(jiǎng)勵(lì)：

第一名：1800元第二名：1200元第三名：900元

2）實(shí)習(xí)生獎(jiǎng)學(xué)金獲獎(jiǎng)人數(shù)比例不超過(guò)實(shí)習(xí)生總?cè)藬?shù)的50%。

3）如在實(shí)習(xí)期間對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，公司另行獎(jiǎng)勵(lì)。

4）實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間由公司行政綜合部組織安排食宿。

5）實(shí)習(xí)生每月考勤與公司正式員工一致。

5、實(shí)習(xí)生日常管理

1）實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間必須嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，以及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從崗位安排。

2）導(dǎo)師對(duì)實(shí)習(xí)生要合理安排工作，認(rèn)真指導(dǎo)實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)結(jié)束后，導(dǎo)師根據(jù)每個(gè)實(shí)習(xí)生的表現(xiàn)以書(shū)面形式作出評(píng)價(jià)，報(bào)公司人力資源部備案。

3）實(shí)習(xí)生必須按照實(shí)習(xí)部門(mén)工作時(shí)間上下班，不得有遲到、早退、無(wú)故曠工等行為。

4）導(dǎo)師要加強(qiáng)對(duì)實(shí)習(xí)生的管理，加強(qiáng)保密教育。未經(jīng)許可，實(shí)習(xí)生不得將接觸到的公司內(nèi)部信息、資料對(duì)外泄露。對(duì)違反公司有關(guān)規(guī)定、作風(fēng)散漫、表現(xiàn)不好的實(shí)習(xí)生，有關(guān)部門(mén)可隨時(shí)取消實(shí)習(xí)資格，并報(bào)公司人力資源部備案。

5）除上班時(shí)間在公司實(shí)習(xí)外，實(shí)習(xí)生其他時(shí)間一切活動(dòng)與公司無(wú)關(guān)。

6、實(shí)習(xí)生考核管理

1）實(shí)習(xí)生每周填寫(xiě)《實(shí)習(xí)生自評(píng)表》，主要包括實(shí)習(xí)內(nèi)容說(shuō)明、實(shí)習(xí)業(yè)績(jī)及心得體會(huì)等，交公司人力資源部備案。

2）實(shí)習(xí)生根據(jù)其工作崗位及工作任務(wù)填寫(xiě)周計(jì)劃、月計(jì)劃，與公司正式員工同時(shí)提交行政綜合部，接受公司績(jī)效考核管理。

3）導(dǎo)師每月對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行考核，考核成績(jī)將作為崗位選撥和配置的依據(jù)，并記入個(gè)人職業(yè)發(fā)展檔案。

4）實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)優(yōu)秀的，由實(shí)習(xí)生與用人部門(mén)共同填寫(xiě)《員工錄用審批表》，經(jīng)人力資源部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，錄用為新員工。

7、實(shí)習(xí)生離職管理

1）實(shí)習(xí)生離職須提前一個(gè)月以書(shū)面形式遞交離職申請(qǐng)書(shū)，經(jīng)項(xiàng)目總工、人力資源部經(jīng)理同意并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，按正常員工離職程序辦理離職手續(xù)。

2）實(shí)習(xí)生經(jīng)評(píng)議后不符合公司要求，或違反公司實(shí)習(xí)生管理相關(guān)規(guī)定，由用人部門(mén)負(fù)責(zé)人出具書(shū)面材料，經(jīng)公司人力資源部核實(shí)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，按正常員工離職程序辦理離職手續(xù)。

六、附則

本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

七、附件：

附件一：《實(shí)習(xí)生培訓(xùn)課程安排（分階段）》；

附件二：《實(shí)習(xí)生自評(píng)表（每周填）》；

附件三：《跟崗學(xué)習(xí)總結(jié)表（跟崗結(jié)束填）》；

附件四：《導(dǎo)師評(píng)價(jià)表》；

附件五：《實(shí)習(xí)生季度考評(píng)表》；

附件六：《員工錄用審批表》。

第五篇：訴訟管理辦法

訴訟管理辦法

目錄

第一章 總 則................................................................2 第二章 管理部門(mén)、職責(zé)、權(quán)限..................................................2 第三章 訴訟案件管理.........................................................3 第四章 檔案管理.............................................................5 第五章 監(jiān)督與檢查...........................................................5 第六章 問(wèn)責(zé)與考核...........................................................5 第七章 附則................................................................6

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范本公司訴訟案件管理工作，依法、及時(shí)、高效處理訴訟案件，最大限度地維護(hù)公司的合法權(quán)益，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱訴訟是指本公司及下屬子公司、關(guān)聯(lián)公司等（以下合稱為“公司”）在經(jīng)營(yíng)、管理過(guò)程中發(fā)生的，以公司為當(dāng)事人的各類(lèi)訴訟及仲裁案件，包括：民事訴訟案件、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件、行政訴訟案件、執(zhí)行案件、申請(qǐng)復(fù)議案件以及各類(lèi)仲裁案件等。公司以第三人身份參加訴訟的，依照本辦法執(zhí)行。

第三條 訴訟案件直接影響公司的合法權(quán)益及聲譽(yù)，因此公司應(yīng)本著誠(chéng)實(shí)信用、平等自愿、等價(jià)有償、互惠互利的原則開(kāi)展經(jīng)營(yíng)、管理工作，盡量避免訴訟案件的發(fā)生；對(duì)發(fā)生的訴訟案件應(yīng)充分重視，及時(shí)、妥善處理，有效規(guī)避、控制風(fēng)險(xiǎn)，避免造成不應(yīng)有的損失。

第二章 管理部門(mén)、職責(zé)、權(quán)限

第四條 糾紛案件管理實(shí)行業(yè)務(wù)部門(mén)、財(cái)務(wù)管理中心和法律事務(wù)中心分工管理、密切配合的原則。糾紛案件發(fā)生部門(mén)或糾紛案件涉及事項(xiàng)的主管部門(mén)是糾紛案件管理的業(yè)務(wù)部門(mén)，財(cái)務(wù)管理中心是糾紛案件的協(xié)助部門(mén)，法律事務(wù)中心是糾紛案件管理的歸口部門(mén)。

第五條 業(yè)務(wù)部門(mén)的主要職責(zé)：

（一）應(yīng)當(dāng)根據(jù)糾紛案件涉及的事實(shí)情況及證據(jù)材料，至遲于糾紛發(fā)生滿一年之時(shí)，及時(shí)向法律事務(wù)中心提出訴訟申請(qǐng)（重大、緊急案件除外），涉及錢(qián)款的，財(cái)務(wù)管理中心應(yīng)當(dāng)協(xié)助提供相關(guān)憑證；

（二）參與糾紛案件應(yīng)對(duì)措施討論會(huì)議；

（三）根據(jù)法律事務(wù)中心要求承擔(dān)部分糾紛案件處理的事務(wù)工作；

（四）根據(jù)需要，參加與糾紛案件相對(duì)人的商談和解工作；

（五）根據(jù)需要，協(xié)助、參與其他工作。

第六條 法律事務(wù)中心的主要職責(zé)：

（一）制定糾紛案件訴訟管理制度即本制度，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施；

（二）牽頭負(fù)責(zé)糾紛案件的司法程序處理；

（三）負(fù)責(zé)糾紛案件處理涉及的外聘律師管理；

（四）建立訴訟案件工作臺(tái)帳（訴訟類(lèi)案件匯總表及訴訟仲裁案件結(jié)案報(bào)告）和檔案管理制度；

（五）負(fù)責(zé)糾紛案件的報(bào)備工作；

（六）簽收、發(fā)送法律文書(shū)（非訴訟案件除外）；

（七）根據(jù)糾紛案件處理需要承擔(dān)的其他工作。

第七條 糾紛案件處理完結(jié)前（訴訟案件應(yīng)在裁決/調(diào)解書(shū)生效前），案件處理的參與者不得泄露案件的信息內(nèi)容，堅(jiān)持保密原則。如違反保密規(guī)定，在案件處理過(guò)程中泄露公司商業(yè)秘密和其他秘密事項(xiàng)的，根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定和公司的有關(guān)規(guī)章制度追究其相應(yīng)責(zé)任。

第八條 具有下列情形之一的糾紛案件為重大案件。對(duì)于重大案件，法律事務(wù)中心應(yīng)形成專(zhuān)題匯報(bào)供本公司管理層和相關(guān)部門(mén)閱知。

（一）涉案標(biāo)的額為人民幣100萬(wàn)元（含）以上；

（二）案件主體或標(biāo)的涉外（含港澳臺(tái)），單個(gè)勞動(dòng)糾紛案件除外；

（三）涉及公司整體利益或處理結(jié)果對(duì)本公司有重大影響；

（四）法律事務(wù)中心認(rèn)定的其他重大案件。

重大案件之外的其他案件為一般案件，對(duì)于一般案件，由法律事務(wù)中心會(huì)同業(yè)務(wù)經(jīng)辦部門(mén)決定，報(bào)公司管理層審批。

第九條 糾紛案件處理過(guò)程中所涉及的法律性文件、合同類(lèi)文件的出具，按照公司的有關(guān)規(guī)定履行審批程序。

第十條 各相關(guān)職能部門(mén)依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章及本公司的有關(guān)規(guī)定，按照各自的職責(zé)范圍參與糾紛案件管理。

第三章 訴訟案件管理

第十一條 業(yè)務(wù)經(jīng)辦部門(mén)對(duì)需要提起訴訟或仲裁的案件，應(yīng)填寫(xiě)《案件訴訟申請(qǐng)會(huì)簽單》提出起訴或仲裁申請(qǐng)（至遲應(yīng)于糾紛發(fā)生已逾一年之時(shí)），連同相關(guān)證據(jù)材料（涉及金錢(qián)款項(xiàng)的需提供相關(guān)憑證）、情況說(shuō)明報(bào)法律事務(wù)中心。

法律事務(wù)中心對(duì)《案件訴訟申請(qǐng)會(huì)簽單》及證據(jù)資料進(jìn)行審查，于3個(gè)工作日內(nèi)提出法律意見(jiàn)或建議，再報(bào)請(qǐng)公司管理層審批。

第十六條 法律事務(wù)中心收到審批通過(guò)的會(huì)簽單后3個(gè)工作日內(nèi)確定案件承辦人員，由案件承辦人員具體負(fù)責(zé)訴訟案件的處理，原則上由法務(wù)經(jīng)理作為案件承辦人員。

第十七條 業(yè)務(wù)經(jīng)辦部門(mén)對(duì)需要提起訴訟或仲裁案件的時(shí)效負(fù)責(zé)，確保訴訟、仲裁案件在法定的訴訟時(shí)效內(nèi)啟動(dòng)法律程序。

第十八條 確定起訴后，由法律事務(wù)中心負(fù)責(zé)制作訴訟文書(shū)，或在必要時(shí)將案件材料提交外聘律師，由律師起草，并由其確認(rèn)。并在確認(rèn)訴訟文書(shū)后7日內(nèi)，辦理完畢立案相關(guān)手續(xù)。

第十九條 對(duì)于公司被動(dòng)應(yīng)訴案件，由法律事務(wù)中心統(tǒng)一接收法院或仲裁委員會(huì)送達(dá)的起訴狀、仲裁申請(qǐng)、應(yīng)訴通知書(shū)等法律文件。

第二十條 法律事務(wù)中心應(yīng)在收到應(yīng)訴案件的法律文件后，通知案件所涉及的業(yè)務(wù)經(jīng)辦部門(mén)，并提供訴狀或仲裁申請(qǐng)書(shū)、應(yīng)訴通知書(shū)等法律文件復(fù)印件。

業(yè)務(wù)經(jīng)辦部門(mén)應(yīng)于收到法律事務(wù)中心轉(zhuǎn)發(fā)的法律文件后7個(gè)工作日內(nèi)，備齊相應(yīng)的證據(jù)材料、情況說(shuō)明，并確定具體經(jīng)辦人，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署處理意見(jiàn)后報(bào)法律事務(wù)中心。

訴訟案件處理的對(duì)接程序及相關(guān)訴訟手續(xù)辦理由法律事務(wù)中心負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，應(yīng)在起訴狀、仲裁申請(qǐng)、應(yīng)訴通知書(shū)等法律文件送達(dá)后10日內(nèi)辦理完畢。

第二十一條 法律事務(wù)中心應(yīng)加強(qiáng)對(duì)外聘律師的監(jiān)督和管理，定期了解案件的進(jìn)度。與此同時(shí)，案件承辦人員應(yīng)積極與律師溝通，如實(shí)際情況發(fā)生變化，有可能對(duì)案件處理產(chǎn)生影響，應(yīng)盡快通知法律事務(wù)中心和律師，以便及時(shí)調(diào)整訴訟策略。

第二十二條 訴訟案件裁決后是否要提起上訴的案件，法律事務(wù)中心應(yīng)于裁判文書(shū)送達(dá)后7個(gè)工作日提出法律意見(jiàn)或建議，報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批處理意見(jiàn)。

上訴案件的辦理程序，參照本辦法關(guān)于起訴案件的規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條 公司決定不予上訴的案件，法律事務(wù)中心應(yīng)將處理意見(jiàn)及相關(guān)裁判文書(shū)及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)相關(guān)部門(mén)，由相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)裁判文書(shū)的履行。

第二十四條 公司申請(qǐng)執(zhí)行或作為被執(zhí)行人的案件的審批、辦理程序，按照本辦法關(guān)于起訴、應(yīng)訴案件的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條 訴訟案件承辦人員在案件辦理過(guò)程中，應(yīng)對(duì)案件的情況作詳盡的了解，有權(quán)調(diào)查、收集相應(yīng)的證據(jù)材料，公司各部門(mén)應(yīng)全力配合，不得無(wú)故推諉、拖延、拒絕。

第二十六條 對(duì)于訴訟案件辦理過(guò)程中所涉及的法律事項(xiàng)，經(jīng)辦人可隨時(shí)向法律事務(wù)中心咨詢，由法律事務(wù)中心提供法律服務(wù)與支持。對(duì)于疑難法律問(wèn)題或重大法律事務(wù)，由法律事務(wù)中心聯(lián)系公司法律顧問(wèn)出具法律意見(jiàn)或提供專(zhuān)項(xiàng)法律服務(wù)。

第二十七條 對(duì)于訴訟案件辦理過(guò)程中涉及的專(zhuān)項(xiàng)問(wèn)題，經(jīng)辦部門(mén)可向法律事務(wù)中心作出書(shū)面通報(bào)，由法律事務(wù)中心協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)或所屬公司協(xié)同處理，或報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批示處理意見(jiàn)。

第四章 檔案管理

第二十八條 法律事務(wù)中心在收到訴訟案件的判決/裁定/調(diào)解/裁決書(shū)后20日內(nèi)整理歸檔。案卷應(yīng)包括但不限于：案件受理通知、應(yīng)訴通知書(shū)、起訴狀或仲裁申請(qǐng)書(shū)、相關(guān)證據(jù)、答辯狀、代理詞及判決、裁定、裁決書(shū)、執(zhí)行文書(shū)等。

第二十九條 法律事務(wù)中心應(yīng)及時(shí)將訴訟案件案卷進(jìn)行歸檔，并負(fù)責(zé)對(duì)公司的訴訟案件存檔情況登記造冊(cè)備查。

第五章 監(jiān)督與檢查

第三十條 公司各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格按照本辦法的規(guī)定開(kāi)展工作；法律事務(wù)中心根據(jù)本辦法的規(guī)定對(duì)各部門(mén)的訴訟案件管理工作進(jìn)行監(jiān)督及定期、不定期的檢查。凡在檢查或日常工作中發(fā)現(xiàn)各部門(mén)未按本辦法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，有權(quán)督促其限期改正。

第三十一條 對(duì)于檢查中發(fā)現(xiàn)的其他問(wèn)題與不足，法律事務(wù)中心應(yīng)及時(shí)通報(bào)相應(yīng)部門(mén)及各所屬公司并限期整改。

第六章 問(wèn)責(zé)與考核

第三十二條 公司工作人員如有下列違反本辦法的行為，應(yīng)將相關(guān)情況納入績(jī)效考核。對(duì)于未給公司造成損失的，給予批評(píng)并限期改正；給公司造成損失的，責(zé)令賠償損失；情節(jié)嚴(yán)重的，還應(yīng)給予處分，直至解除勞動(dòng)合同；觸犯《刑法》的，依法報(bào)請(qǐng)有關(guān)機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

（一）未按照本辦法規(guī)定的程序及要求辦理案件；

（二）在辦理案件過(guò)程中謀取私利、收受回扣的；

（三）在辦理案件過(guò)程中拖延、推諉、不予配合的；

（四）違反本辦法規(guī)定，在案件辦理過(guò)程中對(duì)公司造成不良影響或損失的；

（五）未按照本辦法規(guī)定及時(shí)、準(zhǔn)確報(bào)告糾紛案件情況的；

（六）其他違反本規(guī)定的行為。

第三十三條 對(duì)于違反本辦法第三十二條規(guī)定行為的，除給予相關(guān)責(zé)任人員處分外，相應(yīng)追究相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人的管理責(zé)任。

第七章 附則

第三十四條 本辦法由公司法律事務(wù)中心負(fù)責(zé)解釋。

第三十五條 本辦法自下發(fā)之日起施行。