第一篇：大連市建筑行業(yè)人才市場調(diào)研報告

內(nèi)容

1.調(diào)查對象：大連市建筑行業(yè)

2.調(diào)查目的：

1）調(diào)研全國部分省市建筑企業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展規(guī)劃；

2）掌握各類建筑企業(yè)技術(shù)現(xiàn)狀及企業(yè)對人才的要求；

3）了解建筑企業(yè)對各類人才的需求情況及就業(yè)崗位；

4）高職高專層次的學(xué)生就業(yè)的主要崗位及對知識、能力、素質(zhì)結(jié)構(gòu)的要求；

5）目前建筑企業(yè)采用的新技術(shù)、新材料、新工藝、新的管理模式。

3.時間2011年04月30日

4.方式實地考察查閱瀏覽報紙網(wǎng)絡(luò)的信息

5.分析

建筑類專業(yè)人才應(yīng)具備的理論知識

通過調(diào)查表的匯總和統(tǒng)計分析表明，80％以上的人認為建筑類專業(yè)人才應(yīng)具備的理論知識有：建筑材料、安裝施工技術(shù)、管理原理、建筑工程項目管理、建筑工程預(yù)算、建設(shè)工程招標投標、工程造價控制、建筑識圖與房屋構(gòu)造、合同管理與工程索賠。其中，90％以上的人認為建筑類專業(yè)人才應(yīng)具備的專業(yè)知識有：建筑施工技術(shù)、管理原理、建筑工程項目管理、建筑工程預(yù)算、建設(shè)工程招標投標、工程造價控制、合同管理與工程索賠。從上述七個方面應(yīng)具備的專業(yè)知識來看，要求該類專業(yè)的畢業(yè)生應(yīng)該在懂技術(shù)、會管理、能編預(yù)算和控制工程造價、熟悉合同管理的基礎(chǔ)上，完成建設(shè)工程投標工作，在市場競爭中獲取工程項目。建筑類專業(yè)人才的能力結(jié)構(gòu)

通過調(diào)查表的匯總和統(tǒng)計分析表明，80％以上的人認為建筑類專業(yè)人才應(yīng)具備的專業(yè)能力有：社交與語言表達能力、工作協(xié)調(diào)能力、擬定合同能力、合同談判能力、合同糾紛處理能力、組織施工能力、工程成本分析能力、編制施工方案能力、微機應(yīng)用能力、預(yù)算編制能力、投標策劃能力、工程索賠能力、檔案管理能力。

其中，90%以上的人認為建筑類專業(yè)人才應(yīng)具備的專業(yè)能力有：社交與語言表達

能力、工作協(xié)調(diào)能力、擬定合同能力、合同談判能力、組織施工能力、工程成本分析能力、微機應(yīng)用能力。

我國建筑技術(shù)人才現(xiàn)狀分析

目前全國建筑業(yè)從業(yè)人數(shù)已達3669萬人，占全社會從業(yè)人數(shù)的5.5％，其中在施工工人隊伍之中，80%是僅具有初中以下文化程度，缺乏基本的操作技能和安全知識未經(jīng)培訓(xùn)的農(nóng)民工。技師不足1%，高級技師僅占0.3%。在管理人員和技術(shù)人員中，專業(yè)技術(shù)人員僅140萬人,占建筑業(yè)從業(yè)人員總數(shù)的4.1%。經(jīng)營管理人員194.6萬，占建筑業(yè)從業(yè)人員總數(shù)的5%，兩類人員合起來僅9%,這個比例數(shù)遠遠低于全國各行業(yè)18%的平均水平，建筑企業(yè)技術(shù)人才嚴重缺乏，是目前建筑業(yè)面臨的嚴峻問題，尤其是現(xiàn)場管理和監(jiān)理類人才更為缺乏。

大連市建筑行業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的基本情況

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)亦稱國民經(jīng)濟的部門結(jié)構(gòu)，是指國民經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)部門之間及各產(chǎn)業(yè)部門內(nèi)部的構(gòu)成。從產(chǎn)業(yè)內(nèi)部構(gòu)成來看，主要包含三個方面內(nèi)容，即產(chǎn)業(yè)所有制結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)組織結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)營結(jié)構(gòu)。

（一）改制工作已基本結(jié)束，形成了多種經(jīng)濟成份并存的產(chǎn)業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)。

截止到2009年年末，大連市建筑企業(yè)共有1768家，涵蓋72個專業(yè)。其中等級內(nèi)的房建企業(yè)475家，占26.8%。在房建企業(yè)中，特級企業(yè)5家，占遼寧省特級企業(yè)總數(shù)71%。一級房建企業(yè)30家，二級企業(yè)128家，三級企業(yè)312家，勞務(wù)企業(yè)221家。目前，全市國有建筑企業(yè)改制工作已基本結(jié)束，原來的12家國有和國有大集體企業(yè)，已有10家改為股份制企業(yè)，占總數(shù)83%。剩下2家企業(yè)為國有獨資企業(yè)。在資質(zhì)等級內(nèi)的475家房建企業(yè)中，國有獨資企業(yè)1家，占總數(shù)0.2%，集體所有制企業(yè)4家，占總數(shù)0.8%，股份制企業(yè)187家，占總數(shù)39%，民營獨資企業(yè)283家，占總數(shù)60%。

（二）初步形成了施工總承包、專業(yè)承包和勞務(wù)分包的組織結(jié)構(gòu)。

一級以上施工總承包企業(yè)占了建筑企業(yè)總數(shù)4.4%；

二、三級總承包企業(yè)占了建筑企業(yè)總數(shù)83%。勞務(wù)企業(yè)占了建筑企業(yè)總數(shù)12.6%。

（三）在產(chǎn)業(yè)經(jīng)營結(jié)構(gòu)上，大連市建筑企業(yè)在堅持以房建為主的同時，還將產(chǎn)業(yè)鏈向監(jiān)理、招投標代理、工程咨詢、鋼結(jié)構(gòu)等領(lǐng)域延伸。有的企業(yè)還將經(jīng)營范圍擴展到地產(chǎn)開發(fā)、新農(nóng)村建設(shè)、餐飲、旅游、養(yǎng)殖、海島開發(fā)、承包山林等。還

出現(xiàn)了一批有特色的中小建筑企業(yè)。如墻體糾偏、體育場館地板專業(yè)鋪裝、置業(yè)擔保等等。

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中存在的問題

（一）所有制結(jié)構(gòu)存在不完善之處。在部分股份制企業(yè)中，股權(quán)設(shè)置，特別是高管層與普通員工持股比例不盡合理，領(lǐng)導(dǎo)層偏重。在民營獨資企業(yè)中，沒有建立起現(xiàn)代企業(yè)制度，法人治理結(jié)構(gòu)沒有真正形成，家族式管理模式比較沉重。到目前為止，建筑企業(yè)中無上市公司。

（二）產(chǎn)業(yè)組織結(jié)構(gòu)不合理。從全市建筑企業(yè)的專業(yè)分布來看，施工總承包、專業(yè)承包和勞務(wù)分包企業(yè)所占的比重分別為30%、53%、18%，形成了兩頭小，中間大的梭子型，與國際上通行的“塔式”組織結(jié)構(gòu)體系大相徑庭。在專業(yè)分布方面，我市建筑企業(yè)資質(zhì)主要集中在房建、安裝、裝飾裝修等與房地產(chǎn)開發(fā)緊密的相關(guān)專業(yè)，這三個專業(yè)的企業(yè)總數(shù)達到承包企業(yè)總量的58%。而其余的69個專業(yè)企業(yè)總量僅占42%。

（三）產(chǎn)業(yè)經(jīng)營結(jié)構(gòu)明顯不完善。大連市建筑企業(yè)主要以房建為主，地方建筑企業(yè)均無鐵路、機場、港口等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)資質(zhì)。據(jù)我們對35家一級以上房建企業(yè)的調(diào)查，企業(yè)增項大多是土石方、鋼構(gòu)、裝飾裝修、市政道路、園林綠化等等，地鐵、港口、機場、鐵路等資質(zhì)均為空白。有一家特級企業(yè)增項了鐵路施工，但資質(zhì)僅為三級，無法參與投標。我市2008年投資的7325億元建設(shè)的城際交通等6大領(lǐng)域重點工程，我市建筑企業(yè)由于資質(zhì)所限，產(chǎn)業(yè)經(jīng)營結(jié)構(gòu)不完善，無力參與投標。有的企業(yè)反映，現(xiàn)行的資質(zhì)標準規(guī)定，投標重大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目，必須要有專業(yè)業(yè)績?？墒遣桓赡膩淼臉I(yè)績。要增項基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目，必須要投入資金購置設(shè)備，花大價錢買來的設(shè)備，干一、二工程標段就完事，豈不造成浪費。

（四）企業(yè)規(guī)模小，競爭力弱，外向度發(fā)展不高。目前，大連市建筑企業(yè)年建筑產(chǎn)值10億元以上的有6家，20億元的有3家，50億元左右的有1家，與江浙一帶建筑業(yè)相比，差距很大。由于建筑企業(yè)規(guī)模小，競爭力弱，也影響了企業(yè)外向度的提高。2009年，大連市建筑企業(yè)完成外埠產(chǎn)值80.2億元，占當年全市建筑業(yè)總產(chǎn)值8.3%。而全國建筑企業(yè)走出去的產(chǎn)值平均比率是26%。境外產(chǎn)值只占總產(chǎn)值2.8%，且工程小、分包多，總承包、大體量的項目少，市場占有率低，與一些建筑業(yè)強市相比，有很大差距。

（五）資金短缺嚴重，科技創(chuàng)新力量薄弱?，F(xiàn)在建筑市場是“賣方市場”，這種局面短時期內(nèi)難以得到改變。墊資、壓價、拖欠、不及時決算、偏離工程造價規(guī)律的最低價中標，已使許多建筑企業(yè)利潤空間狹小，全市建筑企業(yè)平均利潤率不到3%。另一方面建筑企業(yè)由于無物可押，很難從銀行得到貸款。資金短缺問題已成為全市建筑業(yè)發(fā)展最大的制約因素。由于企業(yè)資金不足，企業(yè)對科技研發(fā)的投入不夠，缺乏自主知識產(chǎn)權(quán)，缺乏專有技術(shù)和技術(shù)專利，對國家級、省級工法研究乏力，更缺少企業(yè)標準。造成了一些企業(yè)重外延擴張和產(chǎn)值規(guī)模，輕科技創(chuàng)新和科學(xué)管理，內(nèi)在發(fā)展動力不足。

（六）建筑專業(yè)技術(shù)人才緊缺。由于我市許多建筑企業(yè)人才培養(yǎng)、使用機制不完善，外地人才流入少，使人才問題成為制約我市建筑業(yè)發(fā)展的瓶頸。據(jù)我們對20家骨干企業(yè)統(tǒng)計，只有4家企業(yè)有公路、橋梁、水利、水電專業(yè)人才，占被統(tǒng)計企業(yè)總數(shù)20%。而這方面人才共14人，少得極為可憐。20家企業(yè)均沒有港口、機場、鐵路、地鐵等基礎(chǔ)建設(shè)方面的人才。整個行業(yè)懂項目、會管理、會外語，了解國際工程項目的人才更是“鳳毛麟角”。按照國家住建部新制定的企業(yè)資質(zhì)標準，大連市等級內(nèi)的房建企業(yè)共需要5890名建造師。目前尚缺2635名，其中，一級建造師缺1120人，二級建造師缺1515人。全市建筑業(yè)有技工證書的約2.4萬人，其中，高級技工300人，占總數(shù)1.25%。中級技工2000人，占總數(shù)8.33%。高、中級技工人才的缺乏，已影響到企業(yè)發(fā)展。目前，全行業(yè)建筑專業(yè)人才占職工總數(shù)7.2%，比北京、上海和江、浙等省市均低50%以上。調(diào)研綜述

建筑企業(yè)現(xiàn)狀及人才需求預(yù)測方面

1.企業(yè)技術(shù)與管理人員的學(xué)歷水平普遍偏低，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、管理人員總體以大專學(xué)歷為主，技術(shù)人員總體以中專學(xué)歷為主，職稱結(jié)構(gòu)以初職為主，而年齡結(jié)構(gòu)中，各年齡段人員分布總體比較合理，只有少數(shù)企業(yè)集中在 30 歲以下年齡段。

2.人才需求方面，實際調(diào)查顯示：各專業(yè)技術(shù)人員數(shù)量中，建筑工程專業(yè)明顯居多，其次是工程造價、裝飾工程、暖通空調(diào)專業(yè)，其中，供熱通風(fēng)與空調(diào)專業(yè)技術(shù)人員數(shù)量明顯較少，多數(shù)企業(yè)無這個專業(yè)人員或技術(shù)人員無學(xué)歷。反應(yīng)出供熱通風(fēng)與空調(diào)專業(yè)人才短缺。

3.企業(yè)對人才學(xué)歷的要求：必須具備?？埔陨系膶W(xué)歷層次。原因是高職高專有較強的實踐能力。

4.企業(yè)技術(shù)現(xiàn)狀：新技術(shù)、新工藝、新材料的使用，總體說還不普遍，除與企業(yè)技術(shù)力量，人員素質(zhì)等因素有關(guān)外，還與國家的政策配套有關(guān)。

企業(yè)對建筑類各專業(yè)畢業(yè)生知識和能力要求方面

1.畢業(yè)生文化知識、專業(yè)技能方面，各企業(yè)界一致認為應(yīng)當具備大專以上學(xué)歷，知識應(yīng)當全面，基礎(chǔ)扎實，一專多能。在具體知識點上，也有企業(yè)提出應(yīng)當會編制施工組織設(shè)計，要有較強的識圖能力，要有一定的寫作能力；另外，畢業(yè)生應(yīng)有一定的實踐經(jīng)驗和較強的動手能力，要有獨立分析問題解決問題的能力。

2.畢業(yè)生崗位技能證書方面，各企業(yè)普遍認為畢業(yè)生應(yīng)當具備 1、2 個建筑類崗位證書。如：施工員、預(yù)算員、安全員、質(zhì)檢員等，即通常所說的八大員證書。但同時也指出，要保證證書的真實性，提高其含金量。組織管理協(xié)調(diào)和適應(yīng)能力方面，應(yīng)當有靈活的頭腦，能夠協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，適應(yīng)能力強，特別能吃苦，并易于接受新事物。

3.心理、身體素質(zhì)方面，要求畢業(yè)生政治思想端正，尤其是思想上積極上進、品德好，有較強的責任心以及團隊精神和敬業(yè)精神。同時要有好的心理素質(zhì)，心胸寬廣。能夠感受工作中各方面的壓力，吃苦耐勞、鍥而不舍、踏實肯干；另外還要有好身體素質(zhì)。這些方面都是學(xué)校教育中應(yīng)當加強和迫切解決的問題。

第二篇：人才市場調(diào)研報告

稅務(wù)專業(yè)人才市場調(diào)研報告 走訪人才市場——

了解專業(yè)就業(yè)環(huán)境與需求

上海商學(xué)院財經(jīng)學(xué)院稅務(wù)092班

小組成員： 鐘利瓊

楊柳紅 甘佳霖 付海娟 彭瓊玲 王

旖

調(diào)研時間：2012/3/23至2012/3/30 一.展開稅務(wù)專業(yè)人才市場調(diào)研報告的目的

1、了解人才市場對稅務(wù)專業(yè)的需求情況，包括稅務(wù)人才的市場需求量、企業(yè)稅務(wù)相關(guān)崗位的設(shè)置。

2、人才市場對本專業(yè)招聘的需求條件，包括企業(yè)對稅務(wù)人才的專業(yè)技能要求和職業(yè)素質(zhì)要求。

3、自身條件與招聘單位所提出條件的符合度與差距，包括是否具備專業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)。

4、怎么樣去縮小差距，提高自身技能，包括畢業(yè)前的打算與規(guī)劃，提高專業(yè)技能和培養(yǎng)職業(yè)素質(zhì)。

二.調(diào)研地點及方式

地點：上海人才市場，上海人才市場招聘網(wǎng)，智聯(lián)招聘網(wǎng)。

方式：調(diào)查采用現(xiàn)場問卷和網(wǎng)絡(luò)調(diào)查相結(jié)合的方式進行?，F(xiàn)場問卷是到相關(guān)工商企業(yè)和中介機構(gòu)訪問，并填寫調(diào)查問卷，以獲取調(diào)查信息。網(wǎng)絡(luò)調(diào)查是在“上海人才市場招聘網(wǎng)”“智聯(lián)招聘”等網(wǎng)站上搜集稅務(wù)相關(guān)的招聘資料，以獲取市場對稅務(wù)人才的需求信息。

三.參與調(diào)研人員以及工作分配

1、甘佳霖，鐘利瓊，楊柳紅三人負責現(xiàn)場問卷方式，到相關(guān)工商企業(yè)和中介機構(gòu)訪問，并填寫調(diào)查問卷，以獲取調(diào)查信息。

2、付海娟，彭瓊玲，王旖三人負責網(wǎng)絡(luò)調(diào)查方式，在“上海人才市場招聘網(wǎng)”“智聯(lián)招聘”等網(wǎng)站上搜集稅務(wù)相關(guān)的招聘資料，以獲取市場對稅務(wù)人才的需求信息。

四.調(diào)研分析

(一)稅收專業(yè)人才培養(yǎng)就業(yè)方向定位

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，無論是國家的稅務(wù)行政機關(guān)，還是社會的稅務(wù)中介機構(gòu)、企事業(yè)單位等，對稅務(wù)人才的需求都呈現(xiàn)出強勁增長態(tài)勢，都迫切需要大批能承擔稅收管理重任的復(fù)合型高級專門人才。因此，稅收專業(yè)人才培養(yǎng)的就業(yè)方向可定位為：

1、國家公務(wù)員。國家公務(wù)員制度的推行，將有利于那些理論基礎(chǔ)扎實、專業(yè)技能過硬的畢業(yè)生的就業(yè)。那些具有真才實學(xué)的畢業(yè)生可以考慮通過公務(wù)員考試錄用的方式到稅務(wù)機關(guān)工作，具體可從事一般稅收征收管理、稅務(wù)稽查等工作，為國家稅收征管部門、稅收稽查部門和海關(guān)等部門服務(wù)。

2、稅務(wù)中介機構(gòu)服務(wù)人員。稅務(wù)代理是一項社會性的中介服務(wù)。在我國，稅 務(wù)代理是新興的產(chǎn)業(yè)，它是隨著改革開放和市場經(jīng)濟體制建立而發(fā)展起來的，目前正面臨著前所未有的發(fā)展機遇，存在著廣闊的市場空間。開展好稅務(wù)代理業(yè)務(wù)的核心，就是要積極培養(yǎng)和吸納高學(xué)歷的復(fù)合型人才，以優(yōu)化稅務(wù)代理的人員構(gòu)成，這是發(fā)展稅務(wù)代理行業(yè)的關(guān)鍵。

3、企事業(yè)單位的報稅員。一些企事業(yè)單位在日常的經(jīng)營管理活動中，由于對我國的稅收政策不了解、不熟悉，很可能做出各種違法行為，也有可能因為沒有充分運用國家的稅收鼓勵政策，而加大其經(jīng)營成本。隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和完善，相當多的企事業(yè)單位迫切需要一批精通稅收理論和稅法以及掌握專業(yè)技能的專業(yè)人才來為本單位辦稅、節(jié)稅。這也為稅收專業(yè)人才培養(yǎng)提供了方向。

(二)稅收專業(yè)人才培養(yǎng)就業(yè)能力定位

社會需求的變動，必然引起稅收專業(yè)人才培養(yǎng)目標的改變。為此，我們經(jīng)過廣泛的社會調(diào)研，在分析涉稅行業(yè)、涉稅工作及技術(shù)領(lǐng)域、職業(yè)崗位群體和崗位職責能力的基礎(chǔ)上，明確了稅收專業(yè)人才培養(yǎng)就業(yè)能力定位：稅收專業(yè)人才培養(yǎng)應(yīng)以社會對稅收專業(yè)人才的強勁特色需求為導(dǎo)向，利用財經(jīng)院校在稅收方面的優(yōu)勢師資資源，突出培養(yǎng)學(xué)生在國家稅收管理部門進行稅收征收管理和稅務(wù)稽查等行政執(zhí)法的能力；突出培養(yǎng)學(xué)生在稅務(wù)師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等中介機構(gòu)進行財稅政策、稅收法律咨詢、稅收籌劃和稅務(wù)代理等工作方面的能力；突出培養(yǎng)學(xué)生在各企事業(yè)單位進行會計核算和納稅申報等工作方面的能力等。由此形成稅收專業(yè)教育的特色素質(zhì)，并在此基礎(chǔ)上不斷完善稅收專業(yè)人才培養(yǎng)方案，優(yōu)化專業(yè)課程體系設(shè)置，改革教學(xué)方法和質(zhì)量評價體系，提高稅收專業(yè)人才的綜合素質(zhì)，增強稅收專業(yè)人才的核心應(yīng)用能力、社會適應(yīng)能力、發(fā)展能力和創(chuàng)新能力，以確保其足夠的人才市場競爭力，滿足經(jīng)濟發(fā)展對不同層次和不同規(guī)格人才的需求。

（三）稅務(wù)工作面臨的機遇和挑戰(zhàn)

新世紀之初，隨著我國建設(shè)小康社會目標的確立，經(jīng)濟發(fā)展的步伐將更加堅定而有力，稅務(wù)工作將隨之而愈顯重要。稅務(wù)工作將會面臨更大的挑戰(zhàn)，也面臨前所未有的機遇。

1.機遇之一：涉稅工作的社會地位不斷提高，涉稅職業(yè)成為社會熱門企業(yè)。一位外國經(jīng)濟學(xué)家曾經(jīng)說過：人生有兩件事情不可避免：一是死亡，二是稅收。稅收將會隨著一國社會經(jīng)濟的發(fā)展而越來越重要，稅收不僅關(guān)系到國家的興旺，而且會觸及社會經(jīng)濟的各方面，作為稅務(wù)工作的從業(yè)者，已經(jīng)成為社會關(guān)注的對象。涉稅職業(yè)地位的日益提高，是大力培養(yǎng)和發(fā)展涉稅人才難得的機遇。

2.機遇之二：參與國際競爭，涉稅人才就業(yè)機會猛增。加入WTO，一方面，意味著我國一批高素質(zhì)的涉稅人才可以在國稅涉稅舞臺上選擇就業(yè)，這為我國涉稅人才的就業(yè)開拓了一個更為廣闊的空間，也無疑給我國涉稅職業(yè)教育提供一個良好的機會。隨著我國企業(yè)參與國際競爭，納稅主體對外經(jīng)濟交往急需大批既懂國際經(jīng)濟規(guī)則，又精通涉稅業(yè)務(wù)的稅務(wù)人才，以確保在國際經(jīng)濟交往中國家利益自身的經(jīng)濟利益不被損害，這無疑是發(fā)展我國涉稅職業(yè)教育的良好契機，大力發(fā)展我國高等稅務(wù)專業(yè)教育，培養(yǎng)國際化的一流涉稅人才，是我國涉稅人才在國際經(jīng)濟交往中走向世界的一大機遇。

3.機遇之三：納稅主體對自身經(jīng)濟利益的關(guān)注，必將增加對涉稅人才數(shù)量的需求。市場經(jīng)濟條件下，納稅主體在物質(zhì)利益規(guī)律的作用下，對自身經(jīng)濟效益的重視程度會越來越強，而稅收則是影響企業(yè)經(jīng)濟效益高低的重要因素，納稅主體急需大批既懂財務(wù)會計又懂稅法的專業(yè)涉稅人才。以便合法、合理、節(jié)省地處理涉稅事物，這將對稅務(wù)專業(yè)人才培養(yǎng)模式產(chǎn)生重大影響，并為涉稅人才提高更多的崗位需求。

4.機遇之四：涉稅中介機構(gòu)的普及和推廣，必將需要大量的涉稅專業(yè)人才?？茖W(xué)、合理的稅制模式，要求盡可能避免稅務(wù)人員與納稅人的過多接觸，以降低稅務(wù)成本。實行稅務(wù)代理就是由中介機構(gòu)代為處理納稅主體的涉稅事物，其意義在于不僅能彌補納稅主體由于缺乏涉稅人才而帶來的納稅不便，而且有助于稅務(wù)機構(gòu)廉潔執(zhí)法，從而降低稅務(wù)成本。稅務(wù)代理必然需要大量的稅務(wù)人才，稅務(wù)代理越發(fā)展，稅務(wù)人才需求越迫切。

5.機遇之五：效率原則要求稅務(wù)公務(wù)員隊伍必須業(yè)務(wù)精通、素質(zhì)很高，這就為稅務(wù)人才提供更多的崗位。

盡管現(xiàn)行稅務(wù)機構(gòu)的人事制度安排接受稅務(wù)專業(yè)人才的機會很少，但按趨勢的發(fā)展來看，現(xiàn)有稅務(wù)干部的自然減員，稅務(wù)公務(wù)員從業(yè)要求的不斷提高，必將為更多的稅務(wù)人才充實到稅務(wù)公務(wù)員隊伍之中提供更多的機會。1.挑戰(zhàn)之一：市場準入帶來的沖擊。市場準入是WTO得一條重要原則。我國加入WTO，需要大量的涉稅人才，并且對涉稅人才的要求越來越高。目前，具有悠久歷史的世界五大會計公司擁有的雄厚資金、優(yōu)勢技術(shù)、先進管理、高效服務(wù)和良好聲譽，都是國內(nèi)涉稅事務(wù)所難以比擬的。一旦我國對外全面開放涉稅市場，必將給我國涉稅事務(wù)所和從業(yè)人員帶來巨大沖擊。如果國內(nèi)涉稅事務(wù)所不強化機構(gòu)建設(shè)和注重優(yōu)質(zhì)服務(wù),就必將被市場準入的沖擊波淹沒。因此,要求我國涉稅事務(wù)所要有憂患意識，不僅要有豐富的國內(nèi)涉稅知識和技能，而且要精通國際涉稅知識和規(guī)則，才能在國內(nèi)站穩(wěn)腳跟，并能闊步走出國門，服務(wù)于我國境外投資企業(yè)及來華投資的涉外企業(yè)，在國際涉稅舞臺上扮演越來越重要的角色，并搶占更多的國際市場份額。

2.挑戰(zhàn)之二：對涉稅從業(yè)人員的挑戰(zhàn)。隨著我國經(jīng)濟發(fā)展速度的加快，以及入 世后所帶來的對外經(jīng)貿(mào)往來的增加，我國涉稅人才不僅要服務(wù)于國內(nèi)市場主體的需要，而且要搶占國際涉稅人才市場的占有份額。這就給我國涉稅人才帶來了前所未有的挑戰(zhàn)，涉稅人才不僅要精通我國的稅收法規(guī)，而且要精通國際稅收知識，還要懂得相關(guān)知識和外語、計算機等涉稅工具的運用。涉稅人才不能安于現(xiàn)狀，不能固步自封，要有憂患意識，不斷創(chuàng)新，不斷自我完善，才能立足于國內(nèi)，著眼于國際，提高我國涉稅人才的總體素質(zhì)，更好地服務(wù)于國際國內(nèi)兩個市場的納稅主體。

（四）企業(yè)對稅務(wù)崗位員工的要求

經(jīng)過調(diào)查（人才市場調(diào)查、問卷調(diào)查等）社會對于涉稅人才的要求不再是一種傳統(tǒng)意義上的納稅和征稅，而是既精通稅收知識，又懂得會計、營銷等相關(guān)知識；既懂得國內(nèi)稅務(wù)知識，又懂得國際稅收知識；既有敬業(yè)精神，又有團隊意識；既有創(chuàng)新意識，又有風(fēng)險意識的涉稅人才。涉稅行業(yè)的專家化、中介化、職業(yè)化的發(fā)展趨勢對涉稅人才提出了更高的要求，也給涉稅人才提供了更加廣闊的空間。

企業(yè)錄用員工主要考察專業(yè)技能、學(xué)習(xí)能力和社會能力。具體條件包括學(xué)歷條件、工作經(jīng)歷、職業(yè)資格、專業(yè)知識和技能、敬業(yè)精神、計算機應(yīng)用能力、語言應(yīng)用能力、溝通能力、團隊精神等。下面以人才市場調(diào)查數(shù)據(jù)進行具體分析: 1.學(xué)歷條件。被調(diào)查的 14 家企業(yè)提出學(xué)歷要求的有 12 家，占85.71%，其中要求本科的是7 家，占50%，要求?？萍耙陨系氖? 家，占35.71%。

2.對工作經(jīng)驗的要求。被調(diào)查的 1 4 家企業(yè)中，有 2 家僅僅說明“有工作經(jīng)驗優(yōu)先”，并沒有對工作年限做出明確的規(guī)定，這種情況占14.29%。要求“1-2年”的（包括企業(yè)所提出的“1-2 年”和“1年以上”兩種情況），占14.29%。要求“2-5年”（包括企業(yè)提出的“2年以”、“3 年以上”和“3-5年”三種情況）的，占50%。要求“5年以上”的有3 家，占21.45%。

3.對職業(yè)資格的要求。被調(diào)查的 1 4 家企業(yè)中，提出注冊稅務(wù)師或注冊會計師優(yōu)先的有1 家，占7.14%。要求會計師職稱的有2 家，占14.29%。要求助理會計師以上職稱的有1 家，占7.14%。明確提出具有會計上崗證書（即會計人員從業(yè)資格證書）有1家，占7.14%。對職稱和從業(yè)資格沒有明確要求的有9 家，占64.29%。需要說明的是，根據(jù)我國現(xiàn)行法規(guī)的規(guī)定，從事財務(wù)會計工作的人員必須持證上崗，即取得會計人員從業(yè)資格證書。企業(yè)沒有明確提出要求不應(yīng)理解為企業(yè)對上崗證書沒有要求，而只能理解為企業(yè)對職稱沒有要求。4.對專業(yè)知識和技能的要求。招聘企業(yè)幾乎都明確提出對專業(yè)技能的要求，只有1 家企業(yè)沒有明確專業(yè)技能要求。對專業(yè)技能的要求包括：熟悉財務(wù)軟件(用友軟件)，熟悉國家稅法及相關(guān)法律法規(guī)；熟悉各種財務(wù)報表的填寫與傳遞程序；熟悉各類稅務(wù)業(yè)務(wù)，如發(fā)票管理（開具、申請、增量）、納稅申報、營業(yè)稅減免等工作流程；擅長稅務(wù)籌劃分析；熟練運用會計準則，財稅知識和企業(yè)財務(wù)管理知識。部分企業(yè)還提出了特殊的要求，如“熟悉軟件行業(yè)稅務(wù)工作流程”、“熟悉廣東地區(qū)稅收管理要求”。其中，要求“熟悉財務(wù)軟件”有 2 家，占 16.67%；要求“熟悉國家和地方稅收法律法規(guī)”的有 7 家，占 58.33%；要求“熟悉各項稅收業(yè)務(wù)的工作流程”的有 4 家，占 33.33%；要求熟悉或精通“會計準則、企業(yè)財務(wù)管理知識”的有4 家，占33.33%；要求“具有較強的納稅籌劃能力”或“擅長納稅籌劃”的有2 家，占16.67%。

5.對計算機應(yīng)用能力和語言應(yīng)用能力的要求。招聘企業(yè)對計算機的應(yīng)用能力比較重視，14 家企業(yè)中有8 家提出了相應(yīng)要求。對計算機應(yīng)用技能的要求包括兩個方面，一是熟練使用 WORD 等通用辦公軟件，二是熟練使用用友等會計軟件。而且這兩方面的要求是同步的，即對要求熟練使用辦公軟件的企業(yè)，同時也是要求熟練使用財務(wù)軟件。要么，兩方面的要求都沒有。對語言應(yīng)用能力的要求則沒有那么高。只有 2 家企業(yè)提出“英語熟練”或“英語四級以上”，1 家企業(yè)提出了“普通話標準”。

6.對職業(yè)素質(zhì)的要求。企業(yè)普遍重視員工的職業(yè)素質(zhì)，14 家企業(yè)中有9 家提出了明確的要求，占64.29%。對員工職業(yè)素質(zhì)的要求包括：良好的敬業(yè)精神及職業(yè)道德；做事踏實細心、嚴謹自律、有條理性；工作積極主動，積極上進；為人正直，原則性強；責任心強；認同公司文化、講誠信；能吃苦耐勞；獨立性強；在9 家提出了要求的企業(yè)中,有7 家要求具有敬業(yè)精神或有有心，占77.78%；有6家要求做事認真仔細作風(fēng)嚴謹，占66.67%；有3家要求有良好的職業(yè)道德或遵守職業(yè)操守，有3 家要求為人正直，原則性強或講原則，有3 家要求積極上進或積極主動，各占33.33%。另外還各有1 家企業(yè)提出了講誠信、能吃苦耐勞、認同公司文化、獨立性強的要求。

7.對社會能力的要求。14 家被調(diào)查企業(yè)中有11 家對員工的社會能力提出了具體要求。這些要求包括：具有時間管理和自我管理能力；具有溝通協(xié)調(diào)和表達能力；具有團隊合作精神，具備團隊協(xié)作和管理能力；具有分析和決策能力； 具有良好的執(zhí)行力；具有開拓創(chuàng)新精神。其中最重要的三項能力是“溝通協(xié)調(diào)與表達能力”、“團隊精神與協(xié)作能力”、“執(zhí)行能力”，重視程度分別是100%、45.45% 和36.36%。

（五）涉稅人才的需求分析

社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展和國內(nèi)外政治經(jīng)濟環(huán)境的變化，都迫切需要一批擁有高智商、情商和較強實際應(yīng)用能力的高素質(zhì)的涉稅人才。經(jīng)過調(diào)查（供需見面會、問卷調(diào)查等）社會對于涉稅人才的要求不再是一種傳統(tǒng)意義上的納稅和征稅，而是既精通稅收知識，又懂得會計、營銷等相關(guān)知識；既懂得國內(nèi)稅務(wù)知識，又懂得國際稅收知識；既有敬業(yè)精神，又有團隊意識；既有創(chuàng)新意識，又有風(fēng)險意識的涉稅人才。涉稅行業(yè)的專家化、中介化、職業(yè)化的發(fā)展趨勢對涉稅人才提出了更高的要求，也給涉稅人才提供了更加廣闊的空間。

站在涉稅行業(yè)發(fā)展的高度，合理預(yù)測我省經(jīng)濟發(fā)展對涉稅人才的需求量，是我們進行稅務(wù)專業(yè)教學(xué)改革論證中重要的環(huán)節(jié)，社會對涉稅人才的需求是我們改革的出發(fā)點，也是我們改革的歸宿點。

在問卷調(diào)查中，企業(yè)都反映需要專業(yè)的稅務(wù)人才，但調(diào)查樣本數(shù)量太小，不足以說明問題。因此本小組通過網(wǎng)絡(luò)對稅務(wù)人才的需求量進行了簡單調(diào)查。在“智聯(lián)招聘網(wǎng)”上，通過對招聘崗位的搜索，得到如下數(shù)據(jù)。

可以看出，企業(yè)對稅務(wù)人才的需求接近熱門專業(yè)“數(shù)控”的人才需求，高于熱門專業(yè)“護理”的人才需求，總體來說是居于中等水平的。需要說明的是以上搜索中“稅務(wù)”崗位是比較單一的，而生物、計算機等崗位則包括眾多內(nèi)容。

（六）與招聘單位所提出條件的符合度

1.專業(yè)技能方面:我們掌握了基礎(chǔ)理論知識有思想品德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)、鄧小平理論與“三個代表”重要思想、大學(xué)英語、信息技術(shù)基礎(chǔ)、微積分及有關(guān)人文知識等；專業(yè)知識理論有財政學(xué)、稅收基礎(chǔ)、經(jīng)濟法、稅收管理、納稅會計等；技能基礎(chǔ)知識有基礎(chǔ)會計學(xué)、金融學(xué)、西方經(jīng)濟學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、應(yīng)用文寫作等；技能專業(yè)知識有稅法、財務(wù)會計、財務(wù)管理、國際稅收、稅務(wù)代理實務(wù)、納稅檢查、稅收籌劃等。

在專業(yè)技能方面，我們還在不斷的拓展，不斷的汲取，不斷的提高。與招聘單位所提出條件的符合度在逐漸靠近。涉及專業(yè)必備的證書：大學(xué)英語四級證書、大學(xué)英語六級證書、計算機一級證書、會計從業(yè)資格證書、銀行從業(yè)資格證書、證券交易資格證書等。

2.職業(yè)素質(zhì)方面：良好的敬業(yè)精神及職業(yè)道德；做事踏實細心、嚴謹自律、有條理性；工作積極主動，積極上進；為人正直，原則性強；責任心強；認同公司文化、講誠信；能吃苦耐勞；獨立性強；愛崗敬業(yè)，忠于自己的職業(yè)，對本職工作盡職盡責盡心盡力；誠實守信，強化誠信意識，樹立誠信觀念，養(yǎng)成誠信習(xí)慣；辦事公道，客觀公正；服務(wù)群眾，要樹立服務(wù)理念，改善服 務(wù)環(huán)境，提高服務(wù)技能，保證服務(wù)質(zhì)量；奉獻社會，要求每一個從業(yè)人員把公眾利益、社會利益放在首位。

在職業(yè)素質(zhì)方面，提高自身職業(yè)修養(yǎng)，完善自我職業(yè)道德。基本上能符合招聘單位所提出在職業(yè)素質(zhì)方面的條件。

（七）與招聘單位所提出條件的差距及未來規(guī)劃

1.差距：在調(diào)研過程中，對于招聘單位所提出條件，如學(xué)歷條件、工作經(jīng)歷、職業(yè)資格、專業(yè)知識和技能、敬業(yè)精神、計算機應(yīng)用能力、語言應(yīng)用能力、溝通能力、社會能力、團隊精神等各個方面的要求，均存在一定的差距，有待進一步完善與提高。

2．規(guī)劃：在剩余的大學(xué)時間里，努力學(xué)習(xí)，拿下專業(yè)必備的相關(guān)證書，或是其他的證書。不能安于現(xiàn)狀，不能固步自封，要有憂患意識，不斷創(chuàng)新，不斷自我完善，才能立足于國內(nèi)，著眼于國際，提高自我總體素質(zhì)，滿足市場需求條件，更好地服務(wù)于國際和國內(nèi)兩個市場的納稅主體。

五．調(diào)研總結(jié)

通過對調(diào)查數(shù)據(jù)的分析，我們可以得出以下結(jié)論：

1.在問卷調(diào)查中，企業(yè)都反映需要專業(yè)的稅務(wù)人才，但調(diào)查樣本數(shù)量太小，不足以說明問題。因此本小組通過網(wǎng)絡(luò)對稅務(wù)人才的需求量進行了簡單調(diào)查。在“智聯(lián)招聘網(wǎng)”上，通過對招聘崗位的搜索，得到如下數(shù)據(jù)。可以看出，企業(yè)對稅務(wù)人才的需求接近熱門專業(yè)“數(shù)控”的人才需求，高于熱門專業(yè)“護理”的人才需求，總體來說是居于中等水平的。需要說明的是以上搜索中“稅務(wù)”崗位是比較單一的，而生物、計算機等崗位則包括眾多內(nèi)容。

2.在調(diào)研過程中發(fā)現(xiàn)，市場對稅務(wù)人才的需求有一定空間。市場對稅務(wù)人才的需求主要來自三個方面，一是企業(yè)普遍設(shè)置了稅務(wù)會計崗位、稅務(wù)專員等崗位，二是稅務(wù)中介服務(wù)迅速發(fā)展，稅務(wù)師事務(wù)所快速增加，三是國家涉及稅收方面的立法人才和管理人才，執(zhí)行人才。市場對稅務(wù)人才的需求不斷增加，但在我國高職院校中開辦稅務(wù)專業(yè)的不多，人才供應(yīng)有限。從“人無我有”的特色觀來說，設(shè)有稅務(wù)專業(yè)的院校應(yīng)繼續(xù)辦好這個專業(yè)。

3.在結(jié)束調(diào)研后總結(jié)，我們在專業(yè)技能知識與職業(yè)素質(zhì)方面有很大的欠缺。這就意味著我們有很大的自我提升空間，也意味著我們面臨著很大的就業(yè)競爭壓力與生存壓力，意味著我們要付出更多的努力，不斷創(chuàng)新，不斷自我完善，提高自我總體素質(zhì)，滿足市場需求條件，在今后的學(xué)習(xí)，生活，工作中追求卓越，不斷超越！

第三篇：人才市場調(diào)研報告

人才市場調(diào)研報告兩篇

篇一

長期看來，雖然中國人才資源配置市場化的進程已展開，并取得了舉世矚目的成果，但由于諸多因素的制約，我國人才的市場化程度還不夠高，存在以下幾個問題。

一、戶籍制度的制約。

因為現(xiàn)行的戶籍制度，很多畢業(yè)的大學(xué)生研究到落實戶口，很多人不愿意到私營企業(yè)里找自我適宜的工作，尤其是北京、上海等大城市落戶仍然受到嚴格限制，這些都嚴重地制約了人才的跨地域流動，成為影響人才要素市場的重要因素。

二、人事檔案制度改革的滯后。

傳統(tǒng)的人事檔案管理制度與我國經(jīng)濟社會發(fā)展的不適應(yīng)之處主要表此刻：單一的國有單位人事檔案管理模式不適應(yīng)多種所有制經(jīng)濟組織并存的新形勢;現(xiàn)行的“人檔分離，收費管理”的流動人員檔案管理辦法不貼合建立統(tǒng)一開放的人才市場的需求;并且傳統(tǒng)人事檔案的采集利用制度也不貼合“國家尊重和保障人權(quán)”的要求。

三、人事制度改革尚未完全到位。

可是由于全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員與管理人員的辭退、辭職的暫行規(guī)定與公務(wù)員辭職、辭退的暫行規(guī)定的不完善之處，影響了國家機關(guān)與事業(yè)單位人員的出口，造成了想出去的人出不去，不勝任的人該走卻走不了的局面，這些都導(dǎo)致了人才市場供需主體難以完全到位，人才市場運行機制不夠健全，市場供求、價格、競爭機制對人才資源配置的調(diào)節(jié)作用不能充分發(fā)揮。

四、人才市場管理體制沒有完全理順。

就全國范圍而言，很多地方還沒有建立起人才流動與人才市場活動的執(zhí)法檢查制度，未對人才流動與人才市場活動實行日常即時性的監(jiān)督管理，人才市場的就業(yè)歧視、職業(yè)安全、權(quán)益保護問題突出，影響了人才市場的健康發(fā)展。相關(guān)資料得知，我國人才總量每增長1%，拉動經(jīng)濟增長1.28%，20XX年專業(yè)技術(shù)人才至少缺1746萬報告統(tǒng)計分析證明，人才發(fā)展與經(jīng)濟發(fā)展有著高度的相關(guān)性。從年均增長速度方面考察，1978年至20XX年，人才總量的增長速度年均為7.34%，實際經(jīng)濟總量GDP的增長速度年均為9.38%，經(jīng)濟增長對人才總量增長的彈性系數(shù)為1.28，即人才總量每增長1%，拉動經(jīng)濟增長1.28%。

異常在假日期間，人才網(wǎng)站的招聘活動卻熱火朝天。長假正好成為那些準備跳槽者的絕好機會，不僅僅能夠事先在網(wǎng)上搜尋好“東家”，還能在網(wǎng)上學(xué)習(xí)應(yīng)聘、面試的技巧，既省卻了奔波之苦，又能獲得許多免費學(xué)習(xí)的機會。八方人才等人才網(wǎng)站在假期中均安排了不一樣類型的網(wǎng)上招聘活動。

篇二

按照縣委人才辦的要求，為切實掌握我局人才隊伍的基本情況和人才工作現(xiàn)狀，找準我局人才工作中存在的問題和癥結(jié)，提出對策建議，以便更規(guī)范、更科學(xué)的開展人才工作，現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：

一、***局人才隊伍的基本情況

***局現(xiàn)有在職人員共108人，其中行政編17人，機關(guān)工勤2人；事業(yè)編69人，工勤6人；公益性崗位8人；臨時工6人。***局機關(guān)在職干部隊伍中，從文化程度上看，大學(xué)本科及以上學(xué)歷（大多為在職學(xué)歷）50人，占46.3%；大專及以下學(xué)歷58人，占53.7%。從年齡結(jié)構(gòu)來看，35周歲以下27人，占25%；35-45周歲38人，占35.2%；45周歲以上43人，占39.8%。從職稱級別上看，事業(yè)編制專業(yè)技術(shù)崗的39人中，高級職稱11人，中級職稱9人，初級職稱10人，無職稱9人。

通過以上統(tǒng)計資料，可以看出我局的人才隊伍存在以下幾個方面的特點：

一是初始學(xué)歷層次不高。

研究生3人、大學(xué)本科47人，大本以上學(xué)歷共50人，占總?cè)藬?shù)46.3%。但除了近年新錄用人員，畢業(yè)于全日制院校大專及以上的不多，大多數(shù)干部是通過在職教育取得的成人學(xué)歷，掌握的知識深度存在缺陷，知識的系統(tǒng)性存在不足。多數(shù)人員的自學(xué)能力相對較低，一些干部甚至工作以后就沒有再接受過更高學(xué)歷的深造。

二是人員老化，梯隊結(jié)構(gòu)不合理。

35周歲以上人員81人占75%，成為我縣***系統(tǒng)的中堅力量，但35歲以下人員僅有27人占25%，新鮮力量補充不足。

三是職稱結(jié)構(gòu)不夠合理。

從職稱級別情況看，專業(yè)技術(shù)崗39人中，高中級職稱20人，情況總體良好。但初級職稱及無職稱人員19人中多數(shù)為35歲以后新進人員。年輕新進人員的專業(yè)技術(shù)能力及職稱有待提高。

二、人才工作中存在的問題

一是機制不夠健全，人才難引進，高層次人才少。

從年齡結(jié)構(gòu)上看，我局35周歲以下27人，占25%，占比較低；從文化程度上看，本科及以上學(xué)歷中多為在職取得，全日制專業(yè)人才較少，尤其是研究生及重點高校專業(yè)人才，高層次年輕人才缺乏?，F(xiàn)有人才聘用機制對高層次人才缺乏政策傾斜，沒有穩(wěn)定的人才引進體制，事業(yè)單位沒有高薪聘請高層次人才的標準或先例?？h里沒有出臺具體可行的政策措施改善有突出貢獻人才的生活待遇等方面問題，在人才引進時，部分人才有生活方面如住房、就醫(yī)、子女上學(xué)、社保、職稱等方面的顧慮，在同等待遇下，這些緊缺人才更愿意到交通便利、生活條件更好的地方去，導(dǎo)致出現(xiàn)高層次人才引不來以及引進的人才易流失問題。

二是人才評價和競爭激勵機制不健全。

由于人才評價和競爭激勵機制不健全，絕大多數(shù)人才的工資待遇只與職務(wù)級別或?qū)I(yè)技術(shù)職稱直接掛鉤，與干得多和干得少沒有關(guān)系，與貢獻大小沒有關(guān)系，工作能力強的人員承擔的工作任務(wù)重，而在推薦提拔使用、外出考察培訓(xùn)、落實報酬待遇、評優(yōu)選先時，大部分看資歷、看職稱，致使一部分人才消極應(yīng)付、混資歷。

三是人才培養(yǎng)機制不健全，培訓(xùn)工作有欠缺。

從調(diào)查情況看，所有***干部都能意識到參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的重要性，但是在實際培訓(xùn)活動中，干部的所想與所為有一定的出入，有部分原因是因為主動學(xué)習(xí)意識不強，還有一部分原因是人員少，工作量大并且培訓(xùn)名額少，導(dǎo)致很多人員不能參加培訓(xùn)，很難做到全員培訓(xùn)。從調(diào)查了解的培訓(xùn)內(nèi)容上看，各種培訓(xùn)大都是以單純的知識傳授為主且知識點零散，忽視了干部的崗位能力、創(chuàng)新能力培訓(xùn)，部分培訓(xùn)枯燥乏味，不能調(diào)動學(xué)員的興奮點，不能激發(fā)學(xué)習(xí)熱情。目前，中層干部和業(yè)務(wù)骨干是我局培訓(xùn)師資的中堅，但是由于很多中層干部和業(yè)務(wù)骨干整天忙于事務(wù)，鉆研教學(xué)、肯鉆研教學(xué)的人不多，造成了縣級***培訓(xùn)教師少。師資的缺乏，嚴重影響了培訓(xùn)工作的開展。由于培訓(xùn)工作上的這些欠缺導(dǎo)致在培養(yǎng)人才方面后勁不足，難以在系統(tǒng)內(nèi)形成人才養(yǎng)成的長效機制。

三、關(guān)于提升人才工作質(zhì)量的思考

一是重視教育培養(yǎng)，提高現(xiàn)有人才隊伍素質(zhì)。

要將干部教育培訓(xùn)工作列入***工作的議程，建立***干部教育培訓(xùn)工作的長效機制。

（1）根據(jù)***干部的自身需要，量身定做“培訓(xùn)菜單”。根據(jù)不同的崗位、職級、培訓(xùn)需求，分類別、分層次建立全覆蓋的培訓(xùn)模式?？梢詫⒂信嘤?xùn)需求而工作又有需要的干部選派參加級別較高的培訓(xùn)、到做得好的值得借鑒的地方實地跟班學(xué)習(xí)或考察。同時做好培訓(xùn)后的培訓(xùn)情況反饋，可組織相關(guān)業(yè)務(wù)科室或工作人員結(jié)合培訓(xùn)和工作實際開展討論，切實做到“學(xué)以致用”。減少全系統(tǒng)的大范圍培訓(xùn)，切實了解人才隊伍建設(shè)的實際需要，多開展有針對性的，分崗位的干部培訓(xùn)，這樣既可減少對正常工作的影響，也可少占用員工休息時間。

（2）鼓勵干部自學(xué)，在單位的學(xué)習(xí)制度中要明確鼓勵干部參加自學(xué)考試、職稱考試、函授教育等，激勵干部的自我學(xué)習(xí)意識，變單位要我學(xué)為我自己要學(xué)；

（3）建立分享交流機制，提高學(xué)習(xí)積極性。對系統(tǒng)內(nèi)好的工作方法，創(chuàng)新的工作思路等進行分享交流。可以采用交流分享會的形式，提出自己工作中、學(xué)習(xí)上遇到的問題，分享好的方法、工作學(xué)習(xí)上的感悟等，通過討論、分享，拓寬思路，取長補短。也可以利用微信群等平臺，定期就某一學(xué)習(xí)內(nèi)容進行討論，及時將自己想分享的好內(nèi)容進行交流，形成互相帶動、熱愛學(xué)習(xí)的良好氛圍。

多舉措并行，完善培訓(xùn)機制，不僅要重視培訓(xùn)工作，更要做好培訓(xùn)工作。通過學(xué)習(xí)教育，全面提高現(xiàn)有人才隊伍素質(zhì)，在現(xiàn)有人才資源下創(chuàng)造更大的人才效用。

二是推進機制創(chuàng)新，吸引高層次人才。

希望相關(guān)部門探討研究、著手制定急需緊缺人才引進辦法和人才引進優(yōu)惠政策，配套引進人才的工資、福利待遇、職稱評聘、醫(yī)療和社會保障等方面的政策辦法，在政策上適當給予優(yōu)待，吸引更多人才來安家落戶、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

三是完善人才信息庫，統(tǒng)籌使用好各類人才。

（1）完善人才信息，形完備的人才信息系統(tǒng)，方便根據(jù)需求調(diào)配人才，將合適的人安排到合適的崗位，最大程度發(fā)揮人才的價值，解決單位的用人需求，形成統(tǒng)一有序、功能健全、開放靈活的人才公共服務(wù)體系，為人才發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

（2）要知人善任，根據(jù)人才特性多樣化的特點，遵循人才成長的規(guī)律，打破常規(guī)選用人才。對現(xiàn)有各級各類人才按所學(xué)專業(yè)、個人特長等進行歸門別類，對考錄、聘用的應(yīng)、往屆畢業(yè)生，按專業(yè)分配工作崗位，切實解決學(xué)非所用、用非所專、專業(yè)不對口的問題，做到人盡其才，才盡其用。

（3）要敢用善用，希望出臺更為健全完善的用人政策，打破人才使用的條條框框，把品德、知識、能力和業(yè)績作為主要標準，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，及時發(fā)現(xiàn)人才，大膽使用各類人才，不拘一格選拔人才、用好人才。

（4）要匡正導(dǎo)向。在人才的聘用、職稱評定、福利待遇分配等方面，破除平均主義、論資排輩、感情照顧等傳統(tǒng)觀念，樹立“唯發(fā)展論英雄，以實績用干部，靠貢獻拿報酬，憑本事坐位子”的導(dǎo)向，對貢獻突出的各類人才壓擔子、給位子，及時調(diào)整空談?wù)`事、庸懶散浮、工作打不開局面者，激勵各類人才大膽干事創(chuàng)業(yè)，爭創(chuàng)一流業(yè)績。

第四篇：人才市場調(diào)研報告

人才市場調(diào)研報告

臨近畢業(yè)，即將面臨就業(yè)的問題，因此2011年5月28日早上我參與了位于大連市西崗區(qū)聯(lián)合路100號的人才招聘會進行人簡歷的投遞與人才需求的市場調(diào)研。早上8點我坐輕軌到大連火車站下車，轉(zhuǎn)乘101路公交車在聯(lián)合路下車，到達人才市場。

人才市場位于人力資源與社會保障局的2、3層，市場空間較為寬闊，大概會有200多家企業(yè)來此招聘社會上的求職者，人才市場內(nèi)求職者流量較大，求職年齡在20—40歲不等。各用工單位需求的人才要求基本是大專及本科以上學(xué)歷，有工作經(jīng)驗的人優(yōu)先錄用。面對不同類型的招聘工作崗位，我主要對與軟件專業(yè)相關(guān)的公司進行了簡歷投遞。雖然軟件行業(yè)是當下炙手可熱的行業(yè)，但是進行招聘的公司并沒有我想象中的多，由此可見面對僧多粥少的就業(yè)情況，我應(yīng)該更加認真努力的進行學(xué)習(xí)。以下對我采集到的信息和評價進行列表整理。崗位

Linux實習(xí)工嵌入式工程師，市場人員，高校經(jīng)理人

程序員

程序員

Java開發(fā)工程師，行政主管，Java實習(xí)生

BPO專員，程序員，實習(xí)生

Java軟件工程師/委派軟件工程師，實習(xí)軟件工程師/售前管

理

單位名稱 北京尚觀科

技有限公司

愛科技信息技術(shù)有限公

司

銀聯(lián)商務(wù)有限公司大連分公司 有限責任公司，民營企業(yè)

對Unix較為熟悉

中軟卓越技術(shù)有限公司

現(xiàn)代高技術(shù)發(fā)展有限公司

大連內(nèi)達軟件有限公司

性質(zhì) 有限責任公司

責任有限公司，私營企業(yè)

有限責任公司

有限責任公司，私營企業(yè)

有限責任公司，私營企業(yè)

用工要求 了解Linux系能夠單獨編

統(tǒng)，Anddroid平臺，精通C語言，Java，C++

寫電子書

精通 Java，.NET編程語言，精通日語

一種數(shù)據(jù)庫，一種高級語言，日語

精通Java高級語言

地點 沙河口區(qū)西安路行政大廈1705

大連市中山區(qū)石葵路31號

西崗區(qū)新開路99號

大連市高新園區(qū)宏川東路天地軟件園

大連高新園七賢嶺信達街51號

大連市中山區(qū)海源電子城6層628室 有吃苦耐勞精神，服從性較高

企業(yè)文化 對Anddroid熟悉日企環(huán)

感興趣，對新科技較為關(guān)心

境、良好的團隊精神 個人評價：工作氛圍嚴肅認真，但

團隊精神，吃苦耐勞的精神 個人評價：專業(yè)對口。

— —

發(fā)展前景 個人評價：

專業(yè)對口，并且我對手

個人評價：需要事先進行專業(yè)培

個人評價：此公司招收實習(xí)生，要求掌握日語，個人評價：需要事先進行專業(yè)

機系統(tǒng)的開發(fā)很感興趣。

是待遇相對不好。

訓(xùn)，繳納一定費用。

精通C語言，精通 計算機相關(guān)操作，對Unix較為熟悉

Java，.NET編程語言，精通日語者優(yōu)先

與我所學(xué)知識可以掛鉤。數(shù)據(jù)庫語言（MSSQL、培訓(xùn)，繳納一定費用。精通Java高級語言，專業(yè)要求 精通C語言，能用

Java，C++，了解Linux，Anddroid平臺

Photoshop進行美化，熟練操作Office及InDesign。

Sybase、MySQL、有時間經(jīng)Oracle等），Java或C++，Photoshop，DreamWeaver，掌握日語

驗

工作地點 北京，大連 大連 大連，北京 大連，北京，上海，南京，長沙

大連 大連，北京，上海

學(xué)歷要求 有本科教

育，培訓(xùn)者優(yōu)先

大專以上學(xué)歷

大專及本科以上學(xué)歷

本科以上學(xué)歷

本科以上學(xué)歷

—

不限

性別要求 不限 不限 不限 不限 不限

外語水平— 日語N4~N2

水平

—

有經(jīng)驗者優(yōu)先

日語N3以上

水平精通日語者優(yōu)先

日語 大學(xué)英語4級水平

專業(yè)技能 熟悉Linux

系統(tǒng)，熟悉Linux系統(tǒng)，有本科教育，培訓(xùn)者優(yōu)先

—

掌握日語者優(yōu)先，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先

有工作經(jīng)驗和銷售經(jīng)驗者優(yōu)先

待遇 實習(xí)工資2K~2.5K，轉(zhuǎn)正2.5K~3K

實習(xí)工資：月薪

1.5K~2.5K 2K~3.5K

Java、.NET實

習(xí)生1.8K~2.5K

實習(xí)期無工資,但每月補助700元，轉(zhuǎn)正公司2.5K~3.5K

轉(zhuǎn)正2K~4K，五險一金，招收09,10,11畢業(yè)生 面試

應(yīng)聘流程 筆試面試 筆試，面試 面試 筆試、面試 筆試、面試

此次人才市場之行對我來說收獲良多，雖然現(xiàn)在我還沒有離開校園，但是提前了解社會需

求是很有必要的事情，在面對招聘人員的提問的時候，我才發(fā)現(xiàn)自己雖然學(xué)的專業(yè)知識很廣泛，但是仍然不夠精益求精，這些公司不是需要各個專業(yè)技能都會的人才，而是需要某一方面掌握熟練的人才，雖然已經(jīng)學(xué)過兩年日語，但是聽說的能力還是有待于提高。想找到一份自己滿意的工作，就要先武裝自己，使自己變成社會需要的人才，那么我相信自己一定會有一個前途無量的未來。

第五篇：關(guān)于建筑行業(yè)人才隊伍建設(shè)的調(diào)研報告

2010 年 調(diào) 研 報 告

名稱：關(guān)于建筑行業(yè)人才隊伍建設(shè)的調(diào)研報告 調(diào)查人員：王兆國

起止時間： 2010年10月22日至10月29日

關(guān)于建筑行業(yè)人才隊伍建設(shè)的調(diào)研報告

近年來，作為國民經(jīng)濟支柱產(chǎn)業(yè)的建筑業(yè)得到迅速發(fā)展，建筑業(yè)從業(yè)人員的素質(zhì)及人才結(jié)構(gòu)也發(fā)生了巨大變化。建筑業(yè)從業(yè)人員的素質(zhì)已有很大提高，體現(xiàn)在各類從業(yè)人員中工程技術(shù)人員所占比例逐年增長，說明建筑業(yè)人員的職業(yè)結(jié)構(gòu)更趨合理，建筑業(yè)正逐步向技術(shù)密集型和管理型發(fā)展。

盡管建筑業(yè)從業(yè)人員中專業(yè)技術(shù)人員和管理人員比例在逐步增加，建筑業(yè)從業(yè)人員整體素質(zhì)有較大提高，但如果把大量的流動農(nóng)民工計算在內(nèi)，建筑業(yè)仍然是一支勞動密集型的隊伍。在管理人員中，既無學(xué)歷又無職稱的人員仍占較大比例，專門人才年齡斷層、老化的現(xiàn)象也依然存在。與其他行業(yè)相比，建筑業(yè)隊伍素質(zhì)依然很低，科研規(guī)劃、勘察設(shè)計及房地產(chǎn)行業(yè)隊伍素質(zhì)明顯高于建筑業(yè)。

作為著名的建筑之鄉(xiāng)，我們肥城市陸續(xù)提出了做大做強建筑業(yè)的發(fā)展思路，隨著新業(yè)從業(yè)人員將出現(xiàn)重大結(jié)構(gòu)調(diào)整。建筑業(yè)人才教育培訓(xùn)將擔負著為整個行業(yè)發(fā)展材料，新技術(shù)的應(yīng)用，以及建筑業(yè)在新形勢下面臨的機遇和挑戰(zhàn)等新情況，都意味著建筑提供人才保障的艱巨使命。2010年10月22日至10月29日，我們培訓(xùn)中心組織了專業(yè)教師先后對本市的五家建筑施工企業(yè)、租賃公司進行了建筑行業(yè)人才隊伍工作調(diào)研，通過工作座談，向各單位主要負責人和技術(shù)人員了解具體情況并征詢意見，現(xiàn)將調(diào)研情況總結(jié)如下。

調(diào)查時間： 2010年10月22日至10月29日。

調(diào)查地點：本市。

調(diào)查對象：單位主要負責人、技術(shù)人員、操作員。

調(diào)查方法：工作座談，現(xiàn)場調(diào)研。

調(diào) 查 人：王兆國。

一、我市建筑業(yè)人才隊伍現(xiàn)狀

目前，肥城市共有總承包、專業(yè)承包建筑業(yè)企業(yè)496家，成建制勞務(wù)分包企業(yè)269家，據(jù)不完全統(tǒng)計，各類建筑業(yè)從業(yè)人員近12萬人。全市建筑業(yè)從業(yè)人員存在以下幾個特點：

一是建筑企業(yè)負責人及高層管理人員素質(zhì)亟待提升。我市建筑企業(yè)大多是鎮(zhèn)辦或村辦建筑隊伍發(fā)展而來，雖然經(jīng)過主管部門的鼓勵與扶持，大多經(jīng)過了改制，但企業(yè)負責人及管理人員學(xué)歷普遍不高，未經(jīng)過專業(yè)教育培訓(xùn)，適應(yīng)現(xiàn)代化企業(yè)管理模式能力不強，發(fā)展創(chuàng)新動力不足。2009年檢查中發(fā)現(xiàn)，全市持證上崗的企業(yè)經(jīng)理123人，持證上崗率僅為29%。

二是建造師考取人數(shù)與企業(yè)實際需求存在缺口。我市目前注冊一級建造師159人，注冊二級建造師2394人。已注冊的建造師中，還有相當比例分布在房地產(chǎn)、勘察設(shè)計、監(jiān)理、園林綠化、水利、公路等企業(yè)中。隨著項目經(jīng)理向建造師過渡期限的臨近，與我們估算建筑企業(yè)共需4500名建造師的目標仍存在較大缺口。

三是關(guān)鍵崗位教育培訓(xùn)取得顯著成績。顧名思義，關(guān)鍵崗位人員是工程建設(shè)的關(guān)鍵點，他們的從業(yè)素質(zhì)及技術(shù)能力水平對工程的安全、質(zhì)量至關(guān)重要。多年來，我們牢牢把握“培訓(xùn)是基礎(chǔ)、證書是手段、準入是目的、驗證是保證”這四大環(huán)節(jié)，認真扎實地開展關(guān)鍵崗位培訓(xùn)及繼續(xù)教育工作。全市目前關(guān)鍵崗位持證人員15854人，其中施工員4605人，質(zhì)檢員2586人，預(yù)算員1490人，安全員2270人，材料員2301人，機管員1423人，其他1179人，持證上崗率達81%。

四是技術(shù)工人的持證上崗率相對較低。肥城市地處內(nèi)陸地區(qū)，本地人員中從事建筑業(yè)務(wù)工的人員較多，但目前各建筑業(yè)企業(yè)使用的務(wù)工人員多為外來務(wù)工人員，人員流動性非常大，存在很多證書在，人員已經(jīng)離崗多年的情況，導(dǎo)致建筑業(yè)企業(yè)進行技術(shù)工人培訓(xùn)和考試的積極性不高。經(jīng)統(tǒng)計，在各類建筑業(yè)崗位人員中，我市技術(shù)工人持有職業(yè)資格證書人數(shù)13000人，比例僅為28%。

二、加大人才隊伍建設(shè)的幾點建議和措施

在市場競爭中，人才是企業(yè)戰(zhàn)略資源和提升核心競爭力的核心因素。源源不斷地培養(yǎng)造就大批高素質(zhì)的具有蓬勃創(chuàng)新精神的專業(yè)技術(shù)人才，直接關(guān)系到企業(yè)的前途，關(guān)系到我市建筑業(yè)的未來。同時，人才的培養(yǎng)，不僅包括“高學(xué)歷、高技術(shù)”崗位，也包括一些基礎(chǔ)性的崗位，在勞動密集型的建筑企業(yè)尤其如此。建筑業(yè)的發(fā)展既需要會技術(shù)，懂經(jīng)營，擅管理的高層次人才，也需要技術(shù)精練、業(yè)務(wù)突出的技工隊伍。要逐步建立高層次管理人員為龍頭，建造師、關(guān)鍵崗位人員為骨干，高素質(zhì)技能工人為主體的結(jié)構(gòu)合理的人才隊伍。

（一）加大人才引進與培養(yǎng)，應(yīng)對專業(yè)技術(shù)人才分流問題。肥城市房地產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅猛，大量工民建專業(yè)技術(shù)人才轉(zhuǎn)投房地產(chǎn)開發(fā)公司，再加上一些建筑業(yè)企業(yè)經(jīng)理經(jīng)營思想陳舊，對人才引進和人才培養(yǎng)重視不夠，且建筑業(yè)從業(yè)環(huán)境苦、臟、累，能提供的待遇也不高。導(dǎo)致普通高等院校的畢業(yè)生不愿意進入建筑業(yè)企業(yè)成為普遍問題，建筑企業(yè)發(fā)展存在人才斷檔現(xiàn)象。我們重點引導(dǎo)建筑業(yè)企業(yè)樹立“以人為本、人才興業(yè)的觀念，實施人才開發(fā)戰(zhàn)略。在引進人才能夠做到重金引才、重視育才、重在留才。要深入企業(yè)了解情況，宣傳、發(fā)動，提高企業(yè)對培訓(xùn)工作的重視，充分調(diào)動各方的積極性，貼近企業(yè)就近培訓(xùn)，降低企業(yè)的費用支出。全面提高培訓(xùn)質(zhì)量、保證學(xué)員學(xué)以致用，作為開展崗位培訓(xùn)的立足點和出發(fā)點，以培訓(xùn)對象為著眼點，選準培

訓(xùn)內(nèi)容，強化培訓(xùn)考核，有的放矢的開展培訓(xùn)。

（二）以山東魯泰安全技術(shù)培訓(xùn)中心培訓(xùn)基地為依托，重點開展技能工人培訓(xùn)與鑒定。2006年，魯泰建工集團投資興建了安全培訓(xùn)教育基地?，F(xiàn)已全部交付山東魯泰安全技術(shù)培訓(xùn)中心管理與使用。目前已經(jīng)建成1300平方米的教學(xué)樓，有各種規(guī)格的教室10間。其中大講堂可容納200多人，普通教室50人?？蓾M足8個工種的同時教學(xué)，同時還配備了多媒體室、圖書室等教室供學(xué)員使用。設(shè)臵有砌筑工、木工、抹灰工、鑲貼工、鋼筋工、架子工、電焊工、管道工等多個工種的實訓(xùn)場地，每個工種能容納40～50人的工位，同時能滿足1000多人的技能訓(xùn)練和鑒定，設(shè)施、設(shè)備、材料齊全完備。已建成的標準化學(xué)員公寓可以同時容納300人食宿，并配有洗浴中心、娛樂室、醫(yī)務(wù)室等后勤保障設(shè)施。

良好的硬件設(shè)施為大力開展職業(yè)技能和職業(yè)培訓(xùn)的鑒定工作提供了優(yōu)良的條件。提高建設(shè)勞動者的素質(zhì)，科學(xué)合理配臵建設(shè)勞動力資源，是社會、企業(yè)、職工三者共同利益之所在，是企業(yè)、職工在市場競爭中的需要，是把建筑業(yè)做強做大成為國民經(jīng)濟支柱產(chǎn)業(yè)的需要。不加大從業(yè)人員的培訓(xùn)，肥城的建筑業(yè)在國內(nèi)外的建設(shè)市場競爭中將難以立?；诖?，我們要進一步崗位技能鑒定工作，成立教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，建立建筑職業(yè)技能崗位鑒定指導(dǎo)委員會，形成一個上下聯(lián)動、環(huán)環(huán)相扣的職業(yè)技能培訓(xùn)工作體系和責任體系，保證職工教育持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，作到經(jīng)?；⒅贫然?、規(guī)范化。

（三）逐步提高教師和考評人員素質(zhì)。教師是培訓(xùn)工作的直接管理者，其思想道德狀況和技術(shù)水平對培訓(xùn)工作影響很大。要充分利用威建集團公司內(nèi)部專業(yè)技術(shù)力量強的優(yōu)勢，從魯泰建工集團內(nèi)部及省內(nèi)外各大院校聘用一大批責任心強、專業(yè)技術(shù)水平高的人員擔任專兼職教師。同時逐步建立一支高素質(zhì)的技能考評隊伍，對業(yè)務(wù)素質(zhì)、年

度工作實績等任職條件進行定期考核，要求教師不斷進修加強學(xué)習(xí)，及時掌握行業(yè)領(lǐng)域的新知識、新技術(shù)、提高綜合教學(xué)水平。努力打造一支教學(xué)水平高、敬業(yè)精神強的高素質(zhì)教師隊伍與考評員隊伍。為今后職業(yè)技能鑒定工作順利進行，提供可靠保證。

（四）轉(zhuǎn)變培訓(xùn)及鑒定形式，使培訓(xùn)鑒定更適應(yīng)行業(yè)特點。建筑業(yè)是一支外向型隊伍，職工流動性大，難以集中培訓(xùn)，針對這一特點，教育培訓(xùn)工作在發(fā)揮各類建筑學(xué)校培訓(xùn)基地作用的同時，更要采取靈活多樣的培訓(xùn)形式。過去大家對函授培訓(xùn)、業(yè)余學(xué)習(xí)持懷疑態(tài)度，拘泥于按照常規(guī)辦學(xué)，要通過不斷實踐，經(jīng)驗積累，摸索適合我市建筑業(yè)特點的培訓(xùn)形式。重點實現(xiàn)“三個靈活”，一是培訓(xùn)方式上靈活。采用函授與面授、脫產(chǎn)與業(yè)余、集中與分散、校內(nèi)與校外相結(jié)合的多種培訓(xùn)形式，在函授培訓(xùn)、業(yè)余學(xué)習(xí)中，注重加強檢查，要求學(xué)員自覺地、獨立地完成學(xué)習(xí)任務(wù)。在鑒定工作中，針對具體情況使用分別采取“專設(shè)工位鑒定”和“現(xiàn)場工位鑒定”兩種方式。二是培訓(xùn)時間上靈活。利用冬訓(xùn)、下雨天或晚上的時間，或者利用工程的檔期培訓(xùn)，努力解決工學(xué)矛盾。主要利用春節(jié)前后近兩個月的時間較為系統(tǒng)的進行理論培訓(xùn)，然后根據(jù)各地的工程進度，分期開展鑒定。三是辦班地點上靈活。采取“后方學(xué)校培訓(xùn)和前方現(xiàn)場培訓(xùn)相結(jié)合”的辦法，靈活機動地舉辦各類培訓(xùn)班。

（五）不斷完善教育培訓(xùn)及鑒定工作運行機制。一是要明確約束機制。要通過資質(zhì)年檢、持證上崗檢查等有效手段，對建安企業(yè)參加培訓(xùn)的各個工種提出明確培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)規(guī)劃。與各市區(qū)主管部門簽訂職業(yè)技能培訓(xùn)責任書，將培訓(xùn)計劃納入企業(yè)考核內(nèi)容，完不成培訓(xùn)計劃的單位不得評為先進集體，分管負責人不得評為先進個人，企業(yè)資質(zhì)年檢不予通過，更不能晉升資質(zhì)等級。二是建立市場調(diào)節(jié)機制。通過實行職業(yè)技能證書制度，建立勞動力資源的合理的市場

機制，合理配臵生產(chǎn)力要素，改變過去“干什么學(xué)什么、缺什么補什么”的傳統(tǒng)做法，打破工種的限制，針對企業(yè)的需要，以培養(yǎng)復(fù)合型人才為目標，提倡一專多能。一方面解決企業(yè)的需求，同時不少工人持有雙證，提高自身的素質(zhì)和競爭力，達到建筑業(yè)深化人事用工制度改革的目標要求。三是完善激勵機制。每對培訓(xùn)鑒定工作進行評比，對在辦、教、學(xué)等方面做出突出成績的教育培訓(xùn)工作者予以獎勵，以此來調(diào)動廣大教育工作者的積極性。此外要通過舉辦技能比武來激發(fā)廣大青工的積極性，推動培訓(xùn)、鑒定工作的開展。

以人為本，重視人才是建筑業(yè)發(fā)展的重點，重視與加強建筑業(yè)教育培訓(xùn)工作應(yīng)成為行業(yè)主管部門和建筑業(yè)企業(yè)共同關(guān)注的熱點，雙方共同努力，進一步教育培訓(xùn)與技能鑒定，才能為做大做強肥城建筑業(yè)提供強大的人才保障。

山東魯泰安全技術(shù)培訓(xùn)中心王兆國

2010.11.13