第一篇：例會制度

協(xié)會會議制度

第一章總則

第一條：為加強協(xié)會自身建設(shè)，規(guī)范協(xié)會會員行為，提高辦事效率和工作質(zhì)量，更好地完成協(xié)會的各項工作任務，協(xié)會根據(jù)《****大學學生社團管理辦法》 《****大學社聯(lián)合會章程》特制定本制度。

第二條：為了促進協(xié)會考勤制度的系統(tǒng)化、規(guī)范化，全面推進協(xié)會各項工作與活動的順利有效開展，特制定本制度，以加強對協(xié)會的監(jiān)督管理。希望協(xié)會各部門能夠很好地貫徹執(zhí)行本項制度。

第二章會議制度

第三條：協(xié)會例會

（1）例會原則上每月舉行一次，如工作需要可臨時召開；

（2）主席團及全體干事均要參加會議；

（3）會議內(nèi)容由協(xié)會秘書處整理記錄；

（4）會議必須提高效率并保持嚴肅性，嚴禁在會議期間談論與會議主題不相關(guān)的事項；

（5）如有特殊情況無法出席會議，應提前向秘書處書面請假，經(jīng)理事會批準后方可不參加該次會議。

第四條：協(xié)會負責人例會

（1）會議原則上每周舉行一次，如工作需要可臨時召開；

（2）會議由協(xié)會會長主持，各主席團成員均要求出席會議。

（3）會議內(nèi)容由秘書處秘書長整理記錄；

（4）與會人員須認真作好會議記錄；

（5）與會人員不得無故遲到、早退、缺席，因故不能到會者，須事先向協(xié)會會長書面請假；

第五條：各部門例會：

（1）各部門須根據(jù)相關(guān)要求和部門自身的情況定期召開會議并做好會議記錄，會議由部門負責人主持；

（2）會議內(nèi)容應包括傳達上級指示，總結(jié)回顧部門一段時間工作情況，布置下一階段工作以及各項制度學習，工作經(jīng)驗交流等；

（3）與會人員須認真做好會議記錄。

（4）秘書處相應的做好考核記錄。

例會請假、考勤

請假條的內(nèi)容必須詳細、屬實。事后一律不補交假條或請假，均當曠會處理（特殊有證明的情況或事前電話請假除外）。請假條必須使用本協(xié)會專用請假條。

1）會前，秘書處負責考勤，不到者視為遲到。

2）協(xié)會各部長和干事，如有急事在規(guī)定時間內(nèi)不能到會者，應提前向主席說明情況及請假事宜，并到秘書處登記。否則，不按時到會者視為遲到；會后請假，亦按遲到處理。

3）會議進行中，到會人員如有急事需提前離開會場，應向秘書長說明情況然后離開。否則，中途無故離開視為早退。

4）凡是無故早退、遲到累計兩次者或請假三次以上者，視為曠會議1次：無故曠會達兩次者取消其年終評優(yōu)資格，協(xié)會干部曠會一次取消其評優(yōu)資格；凡是無故曠會三次以上者，視為自動退出本協(xié)會。例會出席情況實行積分制，由秘

書處具體負責。

5）部長及部長以上級干部無故曠會一次者，應當主動申請退出協(xié)會。

6）夏季例會，要求大家穿著整齊，嚴禁出現(xiàn)穿拖鞋出席會議的情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其參加此次會議的情況，并通報各部。

五、例會秩序：

1）開例會時請關(guān)掉手機或是設(shè)為振動模式,以免干擾會議的進行，請自覺遵守。如果有類似干擾會議進行的情況出現(xiàn)，協(xié)會將給與該同學批評與警告處分，通報各部。

2）每次召開例會后，不得做與例會無關(guān)的事情，包括寫作業(yè)、發(fā)短信等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將給與該同學批評與警告處分，通報各部。

3）例會開始后，與會人員不得交頭接耳，隨便說話，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將給與該同學批評與警告處分，通報各部。

4）各部長應起帶頭作用，并嚴格要求管理干事，部長犯錯誤，懲罰加倍。

5）會議的紀律成績將參與到協(xié)會成員的年終測評中。

6）會議紀律由組織部負責，會議后記錄轉(zhuǎn)交秘書處存檔。

第二篇：例會制度

公司維穩(wěn)工作例會制度

為進一步加強公司維穩(wěn)干部的理論和業(yè)務學習，便于公司及時掌握各部門（單位）的穩(wěn)定工作動態(tài)，分析研究公司穩(wěn)定工作現(xiàn)狀及存在的不穩(wěn)定因素，加強公司穩(wěn)定工作的計劃性、周密性，特制定本例會制度。

一、會議時間與形式

1、例會時間：每月一次，暫定26號召開，具體時間由維穩(wěn)辦公室根據(jù)實際情況予以安排通知。遇緊急情況由公司維穩(wěn)領(lǐng)導小組召集召開。

2、會議地點：暫定。

3、會議形式：學習、交流、討論、總結(jié)等。

二、例會主題

1、傳達學習上級有關(guān)文件、材料，不斷提高思想認識和政策理論水平及業(yè)務能力。

2、匯報、總結(jié)各部門上月穩(wěn)定工作的執(zhí)行情況。收集匯報各不穩(wěn)定群體的有關(guān)情況，抓住新出現(xiàn)的不穩(wěn)定因素，及時研究制定防范措施。

3、部署本月穩(wěn)定重點工作與計劃安排要點。

4、研究探討在公司改革發(fā)展的新形勢下，開展穩(wěn)定工作的新途徑、方法和取得的經(jīng)驗體會。

5、討論公司穩(wěn)定工作各項規(guī)章制度、管理辦法和應急預案等的修改、出臺。

三、出席人員

由公司維穩(wěn)領(lǐng)導小組組長主持召開，小組全體工作人員參加。

特邀出席人員：根據(jù)需要和會議內(nèi)容，邀請其他有關(guān)人員參加。

四、會議紀律

1、月工作例會至少有一名副組長參加。

2、維穩(wěn)領(lǐng)導小組成員未經(jīng)組長批準不得無故缺席工作例會。

五、其他

1、工作例會必須指定專人做好會議記錄，會后整理出會議紀要，經(jīng)審核后存檔。

2、出席會議人員必須各自做好會議筆記，工作例會研究決定的事項必須按崗位職責負責落實。

公司維穩(wěn)辦公室

二○○六年xx月xx日

第三篇：例會制度（范本）

公司維穩(wěn)工作例會制度

為進一步加強公司維穩(wěn)干部的理論和業(yè)務學習，便于公司及時掌握各部門（單位）的穩(wěn)定工作動態(tài)，分析研究公司穩(wěn)定工作現(xiàn)狀及存在的不穩(wěn)定因素，加強公司穩(wěn)定工作的計劃性、周密性，特制定本例會制度。

一、會議時間與形式

1、例會時間：每月一次，暫定26號召開，具體時間由維穩(wěn)辦公室根據(jù)實際情況予以安排通知。遇緊急情況由公司維穩(wěn)領(lǐng)導小組召集召開。

2、會議地點：暫定。

3、會議形式：學習、交流、討論、總結(jié)等。

二、例會主題

1、傳達學習上級有關(guān)文件、材料，不斷提高思想認識和政策理論水平及業(yè)務能力。

2、匯報、總結(jié)各部門上月穩(wěn)定工作的執(zhí)行情況。收集匯報各不穩(wěn)定群體的有關(guān)情況，抓住新出現(xiàn)的不穩(wěn)定因素，及時研究制定防范措施。

3、部署本月穩(wěn)定重點工作與計劃安排要點。

4、研究探討在公司改革發(fā)展的新形勢下，開展穩(wěn)定工作的新途徑、方法和取得的經(jīng)驗體會。

5、討論公司穩(wěn)定工作各項規(guī)章制度、管理辦法和應急預案等的修改、出臺。

三、出席人員

由公司維穩(wěn)領(lǐng)導小組組長主持召開，小組全體工作人員參加。

特邀出席人員：根據(jù)需要和會議內(nèi)容，邀請其他有關(guān)人員參加。

四、會議紀律

1、月工作例會至少有一名副組長參加。

2、維穩(wěn)領(lǐng)導小組成員未經(jīng)組長批準不得無故缺席工作例會。

五、其他

1、工作例會必須指定專人做好會議記錄，會后整理出會議紀要，經(jīng)審核后存檔。

2、出席會議人員必須各自做好會議筆記，工作例會研究決定的事項必須按崗位職責負責落實。

公司維穩(wěn)辦公室

二○○六年xx月xx日

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END

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第四篇：例會制度（范本）

工作例會制度

總則：

為了進一步提升部門執(zhí)行力，促進部門內(nèi)部各工作環(huán)節(jié)的積極落實、有機銜接和協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)，提高工作效率，最大范圍進行上下溝通、共同學習，特制定本制度。

第一條：

會議時間：每周一上午九點三十分。

第二條：

會議地點：會議室。

第三條：

參會人員：部門全體人員。

第四條：會議內(nèi)容

1、由部門內(nèi)部各人員總結(jié)、匯報前一周的工作完成情況，內(nèi)容包括原定計劃的執(zhí)行情況，工作中遇到的問題等。會議將對工作的執(zhí)行情況及追蹤結(jié)果進行確認；

2、制定本周的工作計劃與安排。計劃中須將工作任務細化到天，責任到人；

3、由主持會議的主持人對近期集團公司的會議精神進行傳達，組織員工進行學習；

4、對部門內(nèi)臨時性需要進行討論的提案進行分析與總結(jié)；

5、需要進行討論的其它事項；

6、在每月月末的會議中，由部門負責人對下屬組員一個月的工作落實情況進行總結(jié)，完成對下屬員工月度的績效考評工作，并對員工的考核成績進行排名；

第五條：其它規(guī)定

1、所有應參會人員無特殊原因不得缺席、遲到、早退，如因特殊情況不能參加周會的人員需提前請假并移交相關(guān)工作會議內(nèi)容。到會人員均需在會議紀要上簽名確認。有特殊情況要向部門領(lǐng)導請假。

2、所有參會人員在會議過程中禁止交頭接耳，必須將手機設(shè)置在無聲或振動的狀態(tài)下；

3、會議結(jié)束之后半個工作日內(nèi)，由專人負責做好會議內(nèi)容記錄，由全體參會人員簽字，之后送部門負責人審閱，審閱通過后進行存檔。

4、會議記錄須包含：會議時間、地點、議題、主持人、參會人員、會議內(nèi)容、商議結(jié)果等。

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END

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第五篇：例會制度

月例會管理制度

為了對公司各部門月工作進展狀況做以了總結(jié)，對下一步工作計劃做以部署，同時提高團隊整體工作效率、力爭把公司業(yè)務運作推向條理化、計劃性運作特制定本管理辦法，具體內(nèi)容如下：

一、會議時間、與會人員

1、每月月初的第一個星期日早晨九點整，為公司月例會日。

2、原則上要求公司全體員工必須全員參加，不得無故缺席、特殊人員（駐項目或因業(yè)務出差人員）除外，但各部門應至少派一名代表參加。

3、因故不能按時到達會議現(xiàn)場者，需于會議前30分鐘告知行政人事部或相關(guān)領(lǐng)導。

二、會議內(nèi)容與要求

1、參會人員須認真準備各自當月已完成工作，未完成、需要公司協(xié)助待解決等工作事項匯總，總結(jié)；要求條理化清晰、語言簡練易懂。

2、所有參會人員需攜帶個人記事本，記錄筆等記錄工具于會議開始前五分鐘到達現(xiàn)場。

3、與會人員應認真做好各自會議紀要，并全面落實會議決議。

三、會議組織形式與實施 為了達到會議應有的效果，會議采取輪流匯報、共同協(xié)商、統(tǒng)一部署、統(tǒng)一領(lǐng)導的組織，實施形式。

1、各部門代表逐一匯報工作，有工作障礙現(xiàn)場提出，大家共同協(xié)商，并制定出可行方案。

2、最后由公司副總經(jīng)理，總經(jīng)理對下一步工作做以部署，具體流程如下：

四、會議獎懲

1、對于積極按時參加月例會，工作善于總結(jié)匯報的員工，公司決定將其列為企業(yè)優(yōu)秀員工候選人名單。

2、無故缺席或在與會約定時間未到達會議現(xiàn)場的員工，第一次公司將給予其警告，第二次處以50元經(jīng)濟處罰。為了將我們這個大家庭建立成一支有組織，有紀律的優(yōu)秀團隊，希望大家嚴格遵守以上會議規(guī)定。

此制度規(guī)定自下發(fā)之日起嚴格實施！

行政人事部

2017年4月9日