第一篇：《企業(yè)文化》練習(xí)題及答案(一)

《企業(yè)文化》練習(xí)題及參考答案

一、概念測試

1、企業(yè)文化

答：是指全體員工在企業(yè)創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過程中，培育形成并共同遵循的最高目標(biāo)、價值標(biāo)準(zhǔn)、基本信念及行為規(guī)范。

2、企業(yè)哲學(xué)

答：是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者為實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而在整個生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中堅守的基本信念，是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的哲學(xué)思考。

3、企業(yè)精神

答：是企業(yè)有意識培養(yǎng)的員工群體精神風(fēng)貌，是對企業(yè)現(xiàn)有的觀念意識、傳統(tǒng)習(xí)慣、行為方式中的積極因素進行總結(jié)、提煉及倡導(dǎo)的結(jié)果，是全體員工實踐中體現(xiàn)出來的氣質(zhì)。

4、企業(yè)行為識別系統(tǒng)（BI）

答：是以企業(yè)理念為核心，表現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的組織、教育、管理、制度等行為，以及對社會的公益事業(yè)、贊助活動、公共關(guān)系等的動態(tài)識別形式。

5、企業(yè)家素質(zhì)

答：是指企業(yè)家本來的品質(zhì)、特征、知識素養(yǎng)及在創(chuàng)新活動中表現(xiàn)出來的作風(fēng)和能力的綜合。

6、企業(yè)文化傳播

答：指企業(yè)文化特質(zhì)從一個群體或個體，擴散到另一個群體或個體的過程。

7、名牌戰(zhàn)略

答：是指一個企業(yè)以自己擁有的著名品牌為核心，通過品質(zhì)強化、法律護航、文化造勢、廣告宣傳、形象塑造等諸多舉措，最大限度地提升品牌的含金量，發(fā)揮名牌效應(yīng)，以求社會效益和經(jīng)濟效益的最佳化。

8、視覺識別系統(tǒng)

答：VIS設(shè)計是CI設(shè)計中最直觀、最具感染力的一個子系統(tǒng)，它以理念系統(tǒng)為指導(dǎo)，通過點、線、面、字、色彩等構(gòu)成要素來反映和表達理念系統(tǒng)。VIS設(shè)計主要通過線條、點面、顏色、圖案等構(gòu)成要素來反映和表達理念。

二、活學(xué)活用

1、你認(rèn)為影響企業(yè)文化的主要因素是什么？

答：民族文化、制度文化、外來文化、企業(yè)傳統(tǒng)、個人文化、行業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展階段、地域文化。

2、企業(yè)文化有哪些分類方式？

答：迪爾與肯尼迪的分類、卡邁隆和奎因的分類、艾博斯的分類、康妮和芭芭拉的分類、基于方格理論的分類、梅澤正和上野征洋的分類。

3、企業(yè)文化設(shè)計的原則主要有哪些？

答：歷史性原則、社會性原則、個異性原則、一致性原則、前瞻性原則、可操作性原則。

4、企業(yè)文化變革的原因和內(nèi)容是什么？

答：內(nèi)因是企業(yè)文化本身產(chǎn)生的沖突、外因是企業(yè)經(jīng)營環(huán)境發(fā)生變化和企業(yè)高層管理者的更迭。內(nèi)容是企業(yè)價值觀的變革、企業(yè)制度和風(fēng)俗的變革、企業(yè)標(biāo)識等符號層的變化。

5、企業(yè)文化對社會經(jīng)濟發(fā)展的有哪些促進作用？

答：企業(yè)文化是為不斷變革社會生產(chǎn)力方式的精神力量；企業(yè)文化是市場運行的內(nèi)在動力；企業(yè)文化是導(dǎo)致企業(yè)改革與進步的一種決定性因素；企業(yè)文化在指導(dǎo)企業(yè)改造社會責(zé)任、端正企業(yè)行業(yè)中起著重要作用。

6、優(yōu)秀企業(yè)文化怎樣實現(xiàn)其經(jīng)濟價值？

答：首先，企業(yè)是市場經(jīng)濟發(fā)展的產(chǎn)物，企業(yè)文化的形成受到市場經(jīng)濟發(fā)展的制約；市場經(jīng)濟的客觀規(guī)律和法則往往通過企業(yè)文化作用于企業(yè)和各項經(jīng)濟洗活動。其次，優(yōu)秀的企業(yè)文化體現(xiàn)著企業(yè)成功的經(jīng)營管理特色，體現(xiàn)著企業(yè)對顧客“誠”、“信”之道。再次，優(yōu)秀的企業(yè)文化體現(xiàn)著以為為中心的根本思想，體現(xiàn)著員工心理及行為的一般要求，體現(xiàn)著多數(shù)員工的“共識”，因此能夠?qū)V大員工起到凝聚、引導(dǎo)、激勵和約束作用。最后，優(yōu)秀的企業(yè)文化往往能夠促使企業(yè)進一步深化改革，完善組織結(jié)構(gòu)和經(jīng)營機制，促使企業(yè)采用新的經(jīng)營方式和科學(xué)管理方法，從而帶來組織效率的大幅度提高，為企業(yè)提高經(jīng)濟效益創(chuàng)造良好條件。

三、聯(lián)系實際

1、對于在學(xué)校中進行寫作、演講、傾聽訓(xùn)練的技巧，你認(rèn)為哪些更有利于你的未來職業(yè)生涯，有何建議？

答：先進行選擇后從理論上闡述, 然后結(jié)合實際談。

2、找一個你喜歡的工作職位，確定該職位所需要的教育和經(jīng)驗要求，然后規(guī)劃一個在5年內(nèi)獲得該職位的計劃。

答:工作職位

職業(yè)計劃包括:員工生涯的一部分、從一個工作到另一個工作的教育和培訓(xùn)、員工所需要的資源和幫助、時間進度表等。

四、論述題

1、文化力對企業(yè)而言，有何重要作用？具體表現(xiàn)在哪些方面？

答：文化力作為一種特殊的力，有其特有的作用。正因為具有這些作用，文化力才能成為企業(yè)競爭力的重要源泉。具體來說，文化力主要具有以下作用：導(dǎo)向作用、約束作用、凝聚作用、激勵作用、輻射作用、陶冶作用、創(chuàng)新作用。

2、請談?wù)剰恼w上看中國在引入CIS方面存在哪些問題，你認(rèn)為要建設(shè)有中國特色的CIS應(yīng)遵循什么原則?

答：(一)存在的問題：

(1)部分擁有專營權(quán)的國有企業(yè)缺乏CIS意識；

(2)企業(yè)不能整體引進CIS，往往顧此失彼；

(3)我國的部分外貿(mào)公司沒有競爭意識，缺乏優(yōu)良的企業(yè)形象和名牌產(chǎn)品；

(4)我國的部分上市公司不重視形象設(shè)計；

(5)我國大多數(shù)流通企業(yè)對CIS認(rèn)識膚淺；

(6)我國的旅游業(yè)、餐飲連鎖業(yè)也忽視塑造自己的形象；

(7)一些企業(yè)在進行企業(yè)形象策劃時，缺乏個性，缺乏差別性。

(二)應(yīng)遵循的思路：

(1)我國的企業(yè)形象設(shè)計應(yīng)當(dāng)以人為本，以人帶物；

(2)我國的企業(yè)形象設(shè)計重在建設(shè)企業(yè)理念；

(3)CIS實施應(yīng)重在企業(yè)管理。

3、談?wù)勅绾芜M行CI手冊的設(shè)計，應(yīng)遵循哪些原則。

答：(一)CIS手冊設(shè)計的程序：

(1)對目前企業(yè)所使用的形象傳播手段進行市場調(diào)查和效果測試；

(2)在調(diào)查基礎(chǔ)上，企業(yè)應(yīng)確定各種基本要素及其禁例；

(3)根據(jù)各種不同功能的媒體的需要以及企業(yè)自身的特點，確定視覺識別的應(yīng)用要素，制作規(guī)范的指導(dǎo)，具體運用的原則與方法；

(4)做出對各種要素的必要解釋，制定出基本要素的樣本；

(5)提出對要素使用的具體規(guī)定。

(二)設(shè)計的原則：

(1)CI手冊的設(shè)計要傳達企業(yè)的理念；

(2)CI手冊中的各種要素設(shè)計風(fēng)格一致；

(3)可操作性；

(4)系統(tǒng)性。

第二篇：《企業(yè)文化》練習(xí)題及答案(二)

《企業(yè)文化》自測練習(xí)及答案

一、名詞解釋

1、企業(yè)文化模式：指一類企業(yè)在發(fā)展過程中所形成的不同文化特質(zhì)的構(gòu)成方式及其穩(wěn)定特征，它反映一類企業(yè)的整體文化面貌和一般精神狀態(tài)。

2、企業(yè)倫理道德：是用以調(diào)整企業(yè)內(nèi)部以及企業(yè)與各種社會關(guān)系的行為規(guī)范的總和。

3、企業(yè)文化積累：是指企業(yè)文化特質(zhì)的保存以及企業(yè)文化不斷增長的發(fā)展過程。

4、企業(yè)文化：是指在一定的社會大文化環(huán)境下，經(jīng)過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的倡導(dǎo)和全體員工的認(rèn)同與實踐所形成的整體價值觀念、信仰追求、道德規(guī)范、經(jīng)營特色、管理風(fēng)格以及傳統(tǒng)和習(xí)慣的總和。

5、企業(yè)價值觀：指企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和全體員工對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動和企業(yè)人的行為是否有價值以及價值大小的總的看法和根本觀點。

6、企業(yè)形象：是一個企業(yè)物質(zhì)形態(tài)、經(jīng)營管理行為和精神面貌在消費者和社會公眾心目中的總體形象，或者說是對企業(yè)的認(rèn)識和評價。

7、企業(yè)文化傳播：是指企業(yè)文化特質(zhì)從一個群體或個體擴散到另一個群體或個體的過程。

8、企業(yè)文化整合：企業(yè)內(nèi)部具有的不同特質(zhì)的文化通過相互接觸、交流進而相互吸收、滲透融為一體的過程。

1、企業(yè)精神是一上企業(yè)基于自身特定的性質(zhì)、任務(wù)、宗旨、時代要求和發(fā)展方向，為謀求生存、發(fā)展而于長期生產(chǎn)經(jīng)營實踐基礎(chǔ)上，經(jīng)精心培育而逐步形成的，并為整個員工群體認(rèn)同的正向心理定勢、價值取向和主導(dǎo)意識。

2、企業(yè)文化選擇是企業(yè)文化運動的客觀功能，它總是對同質(zhì)文化中的歷史成分和現(xiàn)實成分進行篩選，有選擇地積累和依存適合企業(yè)發(fā)展需要的部分，摒棄不適合企業(yè)發(fā)展需要的部分。

二、填空題1、1998年（中國企業(yè)文化研究會）的成立是中國企業(yè)文化發(fā)展的（標(biāo)志）。

2、企業(yè)文化是一種（微觀）文化現(xiàn)象。

3、從企業(yè)性質(zhì)分類，企業(yè)文化可分為（國有）、（合資）、（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和（民營）企業(yè)文化。

4、按時間的繼承性，可把企業(yè)文化模式劃分為（傳統(tǒng)）和（現(xiàn)代）模式。

5、學(xué)習(xí)理論源于（心理）學(xué)。

6、費洛伊德是（精神分析學(xué)）的鼻祖。

7、（企業(yè)價值觀）是企業(yè)文化的核心內(nèi)容。

8、企業(yè)精神表達方式要遵循（準(zhǔn)確深刻）、（個性特色）和（簡潔生動）的原則。

9、北京郵政系統(tǒng)員工把（一封信）和（一顆心）奉為行業(yè)精神。

10、在我國“文化力”一詞源于毛澤東在（新民主主義論）一文中使用的文化力量。

11、企業(yè)文化的核心是以（人）為中心。

12、在企業(yè)文化建設(shè)過程中，企業(yè)（創(chuàng)始人）的作用非常重要。

3、企業(yè)文化從內(nèi)容性質(zhì)分類，可分為（目標(biāo)性）（務(wù)實性）（創(chuàng)新性）（競爭性）團隊型和傳統(tǒng)型企業(yè)文化。

4、按共性與個性可把企業(yè)文化模式劃分為（一般）和（特殊）模式。

三、單選

1企業(yè)文化是一門（年輕的實踐性邊緣學(xué)科）學(xué)科。2企業(yè)文化理論由（美國）學(xué)者提出。3 企業(yè)文化實踐由（日本）企業(yè)首創(chuàng)。

4企業(yè)文化理論的初步奠定者是（比爾.安伯納西）5企業(yè)文化結(jié)構(gòu)中的深層是指（企業(yè)價值觀）。6（雙維理論）理論屬于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論。團體發(fā)展的第三內(nèi)個階段是（創(chuàng)造性與穩(wěn)定性）。8 塑造現(xiàn)代企業(yè)精神的第一步是企業(yè)精神的（確認(rèn)階段）。9 企業(yè)形象是企業(yè)的（無形資產(chǎn)）。1 企業(yè)文化是社會文化的一種（亞文化）。

2《美國企業(yè)精神——美國未來企業(yè)經(jīng)營的八大原則》一書的作者是（D、勞倫斯﹒米勒）

3企業(yè)文化中能表現(xiàn)企業(yè)規(guī)范化和信念化了的意識的是（B、企業(yè)精神）5把人看成是社會人的是（Y理論）

6積極入世的人生態(tài)度是中國傳統(tǒng)文化哪種精神的體現(xiàn)？(求實精神)7臺灣統(tǒng)一企業(yè)的“三好一道”，采取的是哪種命名方式？（內(nèi)涵提煉命名式）

8“擔(dān)心企業(yè)可能受到難以預(yù)測和無法控制的現(xiàn)象所支配” 屬于領(lǐng)導(dǎo)者與下屬關(guān)系中的哪種病態(tài)變化？（強迫型風(fēng)格）

9“假如你把顧客看作是中心目標(biāo)的話，利潤也就會隨之而來?！边@句話說明了企業(yè)形象的核心和靈魂是（顧客滿意度）

1.從企業(yè)文化管理角度來看，下面哪一項不是企業(yè)文化的內(nèi)容？（企業(yè)激勵）

2．《企業(yè)文化——現(xiàn)代企業(yè)精神支柱》一書的作者是哪位？（特雷斯〃迪爾和愛倫〃肯尼迪）

3．首先提出“小球斜坡理論”，主張不斷強化“人人是人才”的觀念，建立了一個有利于每個人發(fā)揮潛力、發(fā)揮特長的機制，使每個人都能在企業(yè)里找到適合于發(fā)展自己才能的位臵。這是我國哪家著名企業(yè)的成功經(jīng)驗？（海爾）

4．主要解決辦企業(yè)是為了什么、企業(yè)追求什么樣的目標(biāo)、企業(yè)提倡什么，反對什么、以什么樣的指導(dǎo)思想進行經(jīng)營管理等方面的問題，這是企業(yè)文化的哪項內(nèi)容？(企業(yè)整體價值觀念)5．企業(yè)文化標(biāo)志著企業(yè)管理理論新的發(fā)展，是企業(yè)管理理論發(fā)展史上的第幾個里程碑？（第四個里程碑）

6．下面哪種企業(yè)文化是從發(fā)育狀態(tài)上劃分出來的？(成熟型企業(yè)文化)7．下面哪種企業(yè)文化是從內(nèi)容特質(zhì)上劃分出來的？(目標(biāo)型企業(yè)文化)8．把企業(yè)文化劃分為強人文化、拼搏與娛樂文化、賭博文化和過程文化，是從哪個角度劃分的？（市場角度）

9．按現(xiàn)實性與預(yù)見性可以把企業(yè)文化模式劃分為（實際模式和目標(biāo)模式）10．下面哪一種不是拜昂對團體感情狀態(tài)所做的基本假設(shè)？（不配對假設(shè)）10．下面哪一種不是拜昂對團體感情狀態(tài)所做的基本假設(shè)？（攻擊——逃避型假設(shè)）

11．“懷疑一切，不信任別人”屬于領(lǐng)導(dǎo)者與下屬關(guān)系中的哪種病態(tài)變化(幻想型風(fēng)格)12．從事飛行員工作要承擔(dān)一定的風(fēng)險甚至要冒生命危險，這樣引起的焦慮是(次生性焦慮)13．下面哪種企業(yè)價值觀不是從縱向系統(tǒng)考察的？（社會價值觀）

14．下面哪一種不是企業(yè)精神的取名方式？（外延擴展命名式）15．“別具一格，勇于創(chuàng)新”體現(xiàn)了塑造良好企業(yè)形象的什么原則？（個性化原則）

16.CI戰(zhàn)略的核心和靈魂是什么？(企業(yè)理念識別)17．企業(yè)正向的、健康的、積極向上的心理定勢、價值取向和主導(dǎo)意識是企業(yè)精神基本內(nèi)涵的哪一方面？（主體內(nèi)容）

18．公司進入穩(wěn)定發(fā)展期時期后形成的公司文化稱為（企業(yè)守業(yè)文化）19．下面哪一種不是企業(yè)環(huán)境的特性？（簡單性）

20“加強質(zhì)量管理”體現(xiàn)了我國近代民族資本企業(yè)的哪種精神？（嚴(yán)細(xì)精神）

21.下面哪一種不是企業(yè)文化傳播應(yīng)遵循的規(guī)律(整體傳播規(guī)律) 22．突出個人能力和強調(diào)理性主義，是哪個國家或地區(qū)的企業(yè)文化之特征？（美國）

23.下面哪種文化不是歐洲國家的文化特征(親和一致的精神)24.公司的奠基者和創(chuàng)始人通常被稱為(共生英雄) 25．下面哪種作用不是企業(yè)楷模所表現(xiàn)的作用？（主體作用）

26．“工作效率高，有進取心”反映了企業(yè)家哪方面的職業(yè)素質(zhì)和能力？（特征方面）

27．不為各種榮譽所動心，不為各種仕途所吸引，只求辦實業(yè)。這是企業(yè)家應(yīng)具備的哪種基本素質(zhì)和能力？（基本職業(yè)追求）

28．積極向上，努力把事情辦得最好，這是建設(shè)企業(yè)文化的哪項基本原則？（卓越原則）

29.塑造“四有”新人，是中國有特色企業(yè)文化的哪種文化背景和價值源泉？

(社會主義精神文明)30．一個企業(yè)的成功首先取決于正確的經(jīng)營理念，這一點反映了理念識別的什么功能？（向?qū)Чδ埽?/p>

1、《Z理論——美國企業(yè)如何迎接日本的挑戰(zhàn)》一書的作者是（威廉﹒大內(nèi)C）

2、把人看成是經(jīng)濟人的是（X理論）

3、北京王府井百貨大樓的“一團火精神”，采取的是哪種命名方式？（形象比喻命名式）

4、強調(diào)經(jīng)營理念、重視團隊精神，是哪個國家的企業(yè)文化之特征？（日本）

5、在企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵而難忘的時刻“建設(shè)”出來的企業(yè)楷模被稱為（情勢楷模）

四、多選

1、企業(yè)文化出現(xiàn)前的三個理論學(xué)派是（ABC）。A 組織技術(shù)學(xué)派 B 行為科學(xué)學(xué)派 C 管理科學(xué)學(xué)派

2、企業(yè)文化理論有代表性的學(xué)術(shù)著作有（ABCD）。

A、Z理論—美國企業(yè)如何迎接日本的挑戰(zhàn) B 日本企業(yè)管理藝術(shù) C 企業(yè)文化—現(xiàn)代企業(yè)精神支柱 D 尋求優(yōu)勢

3、企業(yè)文化體系包括（ACDE）。A奇特整體價值概念 C 企業(yè)精神 D 企業(yè)倫理道德規(guī)范 E 企業(yè)風(fēng)貌與形象

4、從市場角度分類，企業(yè)文化包括（BDCE）。B 強人文化 C 拼搏與娛樂文化 D 賭博文化 E 過程文化

5、以下哪些是企業(yè)文化的功能（ABCE）。A 凝聚功能 B 導(dǎo)向功能 C 激勵功能 D 懲罰功能 E教化功能

6、現(xiàn)代企業(yè)對社會承擔(dān)著（A 基本經(jīng)濟責(zé)任 B 支持社會公益事業(yè) C 履行社會義務(wù) D 促進社會文化 E 影響社會價值觀）責(zé)任。

7、一般領(lǐng)導(dǎo)理論可分為（ACD）。A 素質(zhì)論 B 運籌論 C 風(fēng)格論 D 權(quán)變論

8、企業(yè)價值觀由（ACD）層次價值觀構(gòu)成。A 員工個人價值觀 C 群體價值觀 D 整體價值觀

9、按空間分布特征，可把企業(yè)文化劃分為（ABCD）。A 西方模式 B東方模式 C 不同民族模式 D 不同國家模式

10、企業(yè)文化體系包括（ACDE）。

A奇特整體價值概念 B 企業(yè)特色 C 企業(yè)精神 D 企業(yè)倫理道德規(guī)范 E 企業(yè)風(fēng)貌與形象

11、企業(yè)價值觀的內(nèi)容由（ABCD）價值取向構(gòu)成。A 經(jīng)濟 B 社會 C 倫理 D 政治

12、為塑造企業(yè)形象的CI戰(zhàn)略由（ACD）構(gòu)成。A 企業(yè)觀念識別 C 企業(yè)行為識別 D 企業(yè)視覺識別

13、現(xiàn)代企業(yè)對社會承擔(dān)著（ABCDE）責(zé)任。

A 基本經(jīng)濟責(zé)任 B 支持社會公益事業(yè) C 履行社會義務(wù) D 促進社會文化 E 影響社會價值觀

14、團體感性狀態(tài)的基本假設(shè)有（ABD）。A 依附型 B 攻擊-逃避型 D 配對型

15、建設(shè)企業(yè)文化的方法有（BCDE）。B 教育輸入法 C 利用事件法 D 領(lǐng)導(dǎo)垂范法 E 活動感染法

16、在企業(yè)文化整體結(jié)構(gòu)中處于深層的是（A、企業(yè)整體價值觀念； B、企

業(yè)精神）

17、下面屬于企業(yè)文化內(nèi)傳播的通道的是（ABD）A、神話傳說； B、習(xí)俗儀式；C、招聘外國經(jīng)理； D、考核晉升制度

五、簡答題 1社會文化對企業(yè)文化的影響是什么？

企業(yè)文化是社會文化的亞文化，相互的發(fā)展建設(shè)是影響、互相促進的。企業(yè)文化是社會文化滲透的產(chǎn)物。

企業(yè)文化是社會文化的具體體現(xiàn)，既有共同結(jié)合面，又有企業(yè)獨特的個性。2中國企業(yè)文化的現(xiàn)實特點是什么？

民主意識和家長制并存。個性發(fā)展意識與大一統(tǒng)觀念并存 創(chuàng)新、競爭和冒險精神與中庸之道并存。

改革開放意識與封閉保守意識并存。法制觀念與人制觀念并存?，F(xiàn)代時效觀與消極無為作風(fēng)并存。

現(xiàn)代經(jīng)濟利益觀與重義輕利觀并存。企業(yè)家意識與重仕輕商觀并存。3企業(yè)文化的本質(zhì)特征和從屬特征是什么？

本質(zhì)特征：各異性、共識性、非強制性、相對穩(wěn)定性。從屬特征：無形性與有形性相統(tǒng)一、觀念性與實踐性相統(tǒng)一、超前性與滯后性相統(tǒng)一、抽象性與實踐性相統(tǒng)一、吸收性與排他性相統(tǒng)一。

4企業(yè)文化對經(jīng)濟發(fā)展的促進作用是什么？

企業(yè)文化是不斷變革社會生產(chǎn)方式的精神力量。企業(yè)文化是市場運行的內(nèi)在機制。

企業(yè)文化是促進企業(yè)改革進步的一種決定性因素。企業(yè)文化在指導(dǎo)企業(yè)履行社會責(zé)任、端正企業(yè)行為中起著重要作用。

5企業(yè)文化理論與傳統(tǒng)管理理論的區(qū)別是什么？

傳統(tǒng)管理是以物、事、任務(wù)為中心的管理，企業(yè)文化是以人為中心的管理。傳統(tǒng)管理靠的是紀(jì)律、監(jiān)督，是強制性的管理，企業(yè)文化注重“以德育人”。傳統(tǒng)的管理靠的是權(quán)利，是獨裁式的管理，而企業(yè)文化強調(diào)“以人為本”，是看重參與的管理。

1、企業(yè)文化是一種微觀文化現(xiàn)象，具有哪些特征？

(1)是客觀存在的，是不以人們的意志為轉(zhuǎn)移的。(2)是社會文化的一種亞文化。(3文化現(xiàn)象的產(chǎn)生和發(fā)展是與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營活動相適應(yīng)的，它有自身的運動規(guī)律。(4)文化現(xiàn)象作為一種客觀存在，在其發(fā)展過程中，具有積極與消極之分。

2、在企業(yè)價值觀的內(nèi)化過程中要注意些什么？

1）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要以身作則、言行一致，恪守自己所提倡的價值觀。2）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要不斷向員工灌輸企業(yè)價值觀。

3)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要靠例行的典禮和儀式去宣揚企業(yè)價值觀。

3、西方企業(yè)文化的主要特點是什么？

(1)制度化。(2)講究效率，強調(diào)科學(xué)性。(3)強調(diào)明確性。(4)重視物的因素。(5)強烈的進取精神促使西方企業(yè)的市場開拓、產(chǎn)品改進、技術(shù)創(chuàng)新等方面有一種無限的擴展欲和侵略性。

4、怎樣建立良好的培養(yǎng)高素質(zhì)企業(yè)家隊伍的運行機制？

1、盡快建立現(xiàn)代企業(yè)制度。

2、改變企業(yè)家的形成機制。

3、形成企業(yè)家的激勵機制。

4、創(chuàng)造企業(yè)家成長的社會氣氛。

5、加強對企業(yè)家的培訓(xùn)。

6、大力倡導(dǎo)和發(fā)揚企業(yè)家精神。

5、企業(yè)文化在實踐鞏固中，具體需要做好哪些工作？

(1)積極創(chuàng)造適應(yīng)新的企業(yè)文化運行機制的條件。(2)加強精神灌輸和輿論宣傳。(3)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者以身作則，積極倡導(dǎo)。

(4)利用制度、規(guī)范、禮儀、活動等進行強化。(5)鼓勵正確行為。

2、企業(yè)文化作為一個完整的體系，內(nèi)容包括哪幾個部分？各部分之間關(guān)系如何？

企業(yè)文化作為一個完整的體系，內(nèi)容包括四個部分，即企業(yè)整體價值觀念、企業(yè)精神、企業(yè)倫理道德規(guī)范、企業(yè)風(fēng)貌與形象。四個部分在企業(yè)文化整體結(jié)構(gòu)中處于不同地位：企業(yè)風(fēng)貌與形象處于企業(yè)文化結(jié)構(gòu)的表層，企業(yè)倫理道德規(guī)范處于企業(yè)文化結(jié)構(gòu)的中層，企業(yè)整體價值觀念及企業(yè)精神處于企業(yè)文化結(jié)構(gòu)的深層。三個層次是依次遞進、相互影響的關(guān)系，其中深層文化決定表層文化和中層文化，深層文化是企業(yè)文化的核心，決定著整個企業(yè)文化的方向、本質(zhì)、層次；中層文化直接把深層文化轉(zhuǎn)換成一種成文或不成文的規(guī)則，對組織成員的言行起著引導(dǎo)和制約作用；表層文化體現(xiàn)著企業(yè)文化的整體風(fēng)格和品位，也以一種特有的氛圍對組織成員起影響、感染、教化和引導(dǎo)作用。

3、企業(yè)文化外傳播的通道有哪些？企業(yè)文化外傳播的通道

1）成熟、成型企業(yè)文化的主動輸出傳播。2）成熟、成型企業(yè)文化的示范傳播。

3）企業(yè)文化行為主體的攀比、模仿有時也會成為企業(yè)文化間傳播的通道。

4、中國傳統(tǒng)文化在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮的積極作用主要表現(xiàn)在哪些方面？中國傳統(tǒng)文化在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮積極作用：

1）團體意識。(比較我國企業(yè)的團體意識與日本企業(yè)的家族主義經(jīng)營思想)2）人本思想。(比較中國人本思想與西方的人本主義)3）和諧思想。(中庸之道和天人合一觀從進步意義上講是中國管理思想的精華)4）求實精神。(不管

白貓黑貓，抓住老鼠就是好貓)5）愛國主義精神。6）吃苦耐勞、勤奮自強的性格。7）求索和開拓精神。

5、企業(yè)家在企業(yè)文化建設(shè)中扮演著怎樣的角色？企業(yè)家在企業(yè)文化建設(shè)中的角色：

1）企業(yè)家是企業(yè)文化的積極倡導(dǎo)者。2）企業(yè)家是企業(yè)文化的精心培養(yǎng)者。3）企業(yè)家是企業(yè)文化建設(shè)方案的設(shè)計者。4）企業(yè)家是優(yōu)秀企業(yè)文化的身體力行者。5）企業(yè)家是企業(yè)文化轉(zhuǎn)換和更新的推動者。

四、論述題試從經(jīng)濟、社會兩方面闡述企業(yè)文化的價值。

1、經(jīng)濟價值。

優(yōu)秀的企業(yè)文化主要是通過以下四個方面實現(xiàn)其經(jīng)濟價值的：

（1）優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠引導(dǎo)企業(yè)按照市場經(jīng)濟規(guī)律辦事，保證企業(yè)在市場經(jīng)濟的舞臺上穩(wěn)扎穩(wěn)打，避免受到經(jīng)濟規(guī)律的懲罰。（2）優(yōu)秀的企業(yè)文化體現(xiàn)著企業(yè)成功的經(jīng)營管理特色，能夠帶來良好的商譽，能夠提高企業(yè)的競爭力、增殖力，給企業(yè)帶來高于一般水平的利潤。（3）優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠?qū)T工起到凝聚、引導(dǎo)、激勵和約束作用，使廣大員工發(fā)揮聰明才智和勞動積極性，并積極參與管理，提高勞動效率，最終給企業(yè)帶來較高的經(jīng)濟效益。（4）優(yōu)秀的企業(yè)文化往往能夠促使企業(yè)進一步深化改革，不斷創(chuàng)新，從而帶來組織效率的大幅度提高，為企業(yè)提高經(jīng)濟效益創(chuàng)造良好條件。

2、社會價值。（1）企業(yè)文化是優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的體現(xiàn)和弘揚。（2）企業(yè)文化是新的社會文化的“生長點”。

六、論述題結(jié)合日本與美國企業(yè)文化的特點，試分析東西方企業(yè)文化的差異。

（一）日本為代表的東方企業(yè)文化特點：

1強調(diào)集權(quán)式管理 2強調(diào)企業(yè)的社會責(zé)任 3重視運用社會精神力量形成共識，服從共同目標(biāo)。4在組織內(nèi)部形成家庭式的親和力。5注意企業(yè)內(nèi)部各部門之間的關(guān)系，產(chǎn)生相對平等的分配方式。6相對西方管理的明確性，東方管理更強調(diào)淡化沖突，協(xié)調(diào)一致。

（二）美國為代表的西方企業(yè)文化的特點：

1強調(diào)制度化。2講究效率，強調(diào)科學(xué)性。3強調(diào)明確性。4重視物的因素。5強烈的進取精神。

適當(dāng)舉一例說明典型的日本和美國的企業(yè)文化。

七企業(yè)文化外傳播的通道有哪些？企業(yè)文化外傳播時，應(yīng)遵循哪些共同的文化傳播規(guī)律？

企業(yè)文化外傳播的通道：

1、成熟、成型企業(yè)文化的主動輸出傳播。

2、成熟、成型企業(yè)文化的示范傳播。

3、企業(yè)文化行為主體的攀比、模仿有時也會成為企業(yè)文化間傳播的通道。

企業(yè)文化外傳播時，應(yīng)遵循以下共同的文化傳播規(guī)律：

1、同構(gòu)易播規(guī)律。所謂同構(gòu)易播規(guī)律是指相同或相近企業(yè)結(jié)構(gòu)的企業(yè)文化共同體，企業(yè)文化在其間的傳播速度快，影響大，易于奏效。

2、異體或異構(gòu)抗播規(guī)律。所謂異體或異構(gòu)抗播規(guī)律是指相異甚遠(yuǎn)或全然不同的企業(yè)文化體，一般說來企業(yè)文化在其間的傳播速度慢，影響小，不易奏效。

1、如何塑造現(xiàn)代企業(yè)精神? 所謂企業(yè)精神，主要是指企業(yè)經(jīng)營管理的指導(dǎo)思想，是企業(yè)文化的一項重要而復(fù)雜的內(nèi)容，人們對它的認(rèn)識并不完全一致。

企業(yè)精神是現(xiàn)代意識與企業(yè)個性相結(jié)合的一種群體意識。每個企業(yè)都有各具特色的企業(yè)精神，它往往以簡潔而富有哲理的語言形式加以概括，通常通過廠歌、廠訓(xùn)、廠規(guī)、廠徽等形

式形象的表達出來。一般的說，企業(yè)精神是企業(yè)全體或多數(shù)員工共同一致，彼此共鳴的內(nèi)心態(tài)度、意志狀況和思想境界。

企業(yè)精神包括三個內(nèi)容：（1）員工對本企業(yè)的特征、地位、形象和風(fēng)氣的理解和認(rèn)同；（2）由企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)、時代精神和企業(yè)個性融會的共同信念、作風(fēng)和行為準(zhǔn)則；（3）員工對本企業(yè)的生產(chǎn)、發(fā)展、命運和未來抱有的理想和希望。企業(yè)可以根據(jù)自己的情況提煉出能夠充分顯示自己企業(yè)特色的企業(yè)精神。

2〃為什么說員工企業(yè)文化的凝聚者、創(chuàng)造者與實踐者? 企業(yè)員工的行為是企業(yè)文化的活化或體現(xiàn)，所以員工是企業(yè)文化的凝聚者。企業(yè)員工的工作作風(fēng)和工作態(tài)度蓄積了企業(yè)文化，因此員工是企業(yè)文化的創(chuàng)造者。企業(yè)員工的行為一點一滴，每時每刻都在表現(xiàn)企業(yè)文化的內(nèi)涵，因此員工是企業(yè)文化的實踐者。

3〃為什么企業(yè)價值變革與企業(yè)危機有著緊密的聯(lián)系? 這是個社會大變革時代。科學(xué)技術(shù)發(fā)展進步推動了社會、經(jīng)濟的飛速發(fā)展，特別是計算機和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的普及應(yīng)用，世界變得越來越小，知識和信息廣泛傳播共享使得創(chuàng)新和變革活動更加頻繁。全球經(jīng)濟一體化，使得市場競爭更加殘酷，企業(yè)只有不斷的變革創(chuàng)新，適應(yīng)外部環(huán)境的變化，才能生存并獲取競爭優(yōu)勢。因此，企業(yè)文化的變革勢在必行

企業(yè)為更好地滿足市場需要，圍繞企業(yè)的關(guān)鍵目標(biāo)和核心競爭能力來設(shè)計工作流程，信息化使得企業(yè)中的溝通和協(xié)調(diào)更加充分，組織結(jié)構(gòu)扁平化，管理層級減少。企業(yè)中更多的權(quán)利授予基層員工，員工也更多地參與到企業(yè)的決策管理中去，尊重和信任成為企業(yè)價值觀眾的重要部分。企業(yè)中的管理實踐變革，必然帶來對傳統(tǒng)生活方式的變革挑戰(zhàn)，企業(yè)文化要隨之改變，創(chuàng)造支持變革并使變革維持下來的企業(yè)環(huán)境。企業(yè)是人的組織，只有企業(yè)的價值觀和行為方式改變了，企業(yè)才能實現(xiàn)真正的變革創(chuàng)新。

案例分析（1）“海爾啟示” 海爾，它使中國品牌和中國制造成功踏上了世界舞臺。然而，目前不少中國企業(yè)卻并不能讓人欣喜，雖然我國的WTO之行即將走滿10個年頭，它們卻依然停留在低成本制造為基礎(chǔ)的價格競爭中，這讓人不禁要問：中國品牌及中國制造有一個什么樣的未來，中國企業(yè)和中國制造靠什么才能持續(xù)在世界的前沿領(lǐng)跑？或許我們能從海爾的身上找到啟示。作為千萬級的全球化的洗衣方案提供商，海爾能夠整合全球資源迅速滿足用戶需求。建立在這種前瞻性目標(biāo)上的“持續(xù)顛覆性創(chuàng)新”的獨特文化，成為海爾洗衣機加速前行的動力。從“雙動力”技術(shù)到“不用洗衣粉”技術(shù)再到“勻動力”技術(shù)，海爾洗衣機每一項創(chuàng)新技術(shù)的問世，都牽動著全球消費者的心。當(dāng)前，海爾的精準(zhǔn)創(chuàng)新技術(shù)，計算到“秒”，海爾內(nèi)部已經(jīng)按照全面“秒殺”用戶需求成功實現(xiàn)流程再造。只需3秒鐘就可以滿足一個全新的用戶需求。精準(zhǔn)秒殺每一個用戶需求已經(jīng)成為海爾創(chuàng)新機制的源動力，這足以顛覆人們對于中國家電企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的認(rèn)知。海爾洗衣機的快是基于全球研發(fā)團隊對用戶需求的深度把握和了解，既有速度，更有準(zhǔn)確度，21世紀(jì)的競爭特點不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚，速度經(jīng)濟已經(jīng)為大多數(shù)企業(yè)所接受，海爾洗衣機蟬聯(lián)全球第一背后顯示出來的“快”不僅是其能夠穩(wěn)居國內(nèi)第一的保證，更是其鏖戰(zhàn)全球的獨門絕技。世界著名商學(xué)院沃頓商學(xué)院的馬歇爾教授認(rèn)為，海爾的管理模式超越了西方管理理論，創(chuàng)造了“超級團隊”的新模式。它的核心是讓每個人都成為自己的CEO，每個員工都獲得最大的自主權(quán)，實現(xiàn)低成本、高質(zhì)量地滿足用戶需求的目標(biāo)。海爾洗衣機全球領(lǐng)銜的技術(shù)資源，奠定了由技術(shù)創(chuàng)新到產(chǎn)品創(chuàng)新實質(zhì)性突破的基礎(chǔ)。在海爾商業(yè)模式和企業(yè)運營模式的高效運轉(zhuǎn)下，海爾洗衣機以“秒”創(chuàng)新抓住每一個用戶需求，勢必帶領(lǐng)全球洗衣機企業(yè)，再造一個

百年輝煌！

案例分析（2）1，通用永遠(yuǎn)推崇三個傳統(tǒng)，即：堅持誠信, 注重業(yè)績, 渴望變革。誠信是人之本，也是企業(yè)立身之本，作為世界上首屈一指的大公司，通用不因為規(guī)模而害怕變革，而是主動出擊，利用企業(yè)規(guī)模優(yōu)勢，勇于冒險并嘗試新事物。

對不斷變革的承諾使得通用一百年來一直愿意嘗試新事物，總愿意進行變革。有成功的事情，但那是過去的成功，通用并不感到滿足，而總是從新、從頭做起，這就是通用電氣對變革的承諾。通用大力對人才進行投入，而且有著良好的、以業(yè)績?yōu)橹鞯奈幕４竽懽プ∶總€機會，應(yīng)對每個挑戰(zhàn)，不懈追求更快、更好。這些就是通用電氣的文化精髓。

通用電氣認(rèn)為，推動公司不斷高速發(fā)展的兩大法寶就是其獨特的價值觀和營運系統(tǒng)。

這個營運系統(tǒng)是通用電氣不斷學(xué)習(xí)的文化的實際體現(xiàn)--從本質(zhì)上說，就是公司的操作軟件。公司營運系統(tǒng)的重心永遠(yuǎn)放在提高公司的業(yè)績水平上，其采用的手段就是從通用電氣在全公司范圍內(nèi)推行的重大舉措中吸取最佳的創(chuàng)意和做法，分享這些創(chuàng)意和做法并將它們付諸實施。

這個營運系統(tǒng)的推動力就是通用電氣的軟性價值觀--信任、不拘形式、簡化、無邊界的行為和樂于變革。這個體系將使通用電氣的各行各業(yè)取得它們在單兵作戰(zhàn)的情況下所無法取得業(yè)績水平和速度。2.他起的作用就是他用精兵簡政使GE更積極，更健康，不因為臃腫而對市場反應(yīng)遲鈍；此外，他還打破了GE傳統(tǒng)上的等級制度，是通用電氣既能招納更多人才，又能留下本公司有實力的精英，此消彼長，焉能不立足于市場之顛。3.根據(jù)美國國情制定企業(yè)文化戰(zhàn)略、在我國看通用和合資方的意愿了。不過實施我國的合資方的企業(yè)文化，以及聘用國內(nèi)經(jīng)營管理人員，也是目前國際企業(yè)實施本土經(jīng)營的普遍做法。擇。

采用通用先進的企業(yè)文化，也是不錯的選

第三篇：初中英語音標(biāo)練習(xí)題及答案一

初中英語音標(biāo)練習(xí)題及答案一。

找出畫線部分讀音不同的單詞（每題2分，共20分）（）1.A.tea B.meat C.weather D.beach（）2.A.back B.fast C.have D.map

（）3.A.warm B.garden C.market D.party（）4.A.school B.tooth C.choose D.good（）5.A.book B.moody C.look D.cook（）6.A.June B.ruler C.put D.menu（）7.A.push B.fun C.sun D.ugly（）8.A.tiger B.her C.officer D.over（）9.A.go B.no C.cold D.hot

（）10.A.like B.lion C.pizza D.Friday 二。填空（每空1分，共9分）1.英語共有_______個音標(biāo)。

2音標(biāo)分為______音和____音兩大類。

3.元音有______個，分為_____元音和____元音。

4.輔音有________個，按聲帶振動情況分為____輔音和___輔音。

三。判斷下列單詞的音標(biāo)，打√或×（每題0.5分，共3分）

1.listing 讀成 [listin].（）2.yes讀成 [jes].（）3.wash 讀成[wa:∫].（）4.mind 讀成[maid].（）5.change 讀成[t∫ein d ].（）

6.tests 讀成 [tests].（）

第四篇：稅務(wù)會計-練習(xí)題一答案

練習(xí)題一參考答案

一、單選題

1、D，2、A，3、C，4、B,5、A,6、D,7、A，8、A,9、D，10、D,11、B，12、D，13、D,14.D;15.B;16.C;17.D;18.A。

二、對選題

1、ABD，2、ABC，4、CD，5、BC，6、ABCD，7、AC，8、ABC，9、ABC，10、ABCD，11、ABCD，12.ABCD,13.ABC14.ABCD

三、判斷題

√，√，√，√,×，×，×，×,×，√,×，×,√ ,

第五篇：公文寫作練習(xí)題一及答案

公文寫作練習(xí)題一及答案

一、單項選擇題

1公文的主題是公文制發(fā)者所要表達的（）。A政策和法規(guī)的觀念B重視本單位利益的觀念C意圖或主張D通報有關(guān)事件的細(xì)節(jié)

2公文的內(nèi)容必須充分體現(xiàn)出有關(guān)（）的基本精神。A能收實效B服務(wù)人民C政策法規(guī)D上傳下達

3國務(wù)院各部委承受北京市人民政府主送的公文后于（）。

A上行文件B下行文件

C平行文件D領(lǐng)導(dǎo)指令性文件4公文的作者是指（）。

A制發(fā)文件的機關(guān)B擬制公文的秘書工作人員C參與文件形成過程的全體機關(guān)工作人員D審核鑒發(fā)文件的機關(guān)工作人員

5公文的作者以什么名義才可以制發(fā)公文（）。A法人代表的名義B國家公民的名義

C機關(guān)的名義或其代表人的名義D其他社會組織與個體結(jié)合的名義

6.公文在傳達制發(fā)機關(guān)決策與意圖，體現(xiàn)制發(fā)機關(guān)的意志與權(quán)力方面的重要特征是（）。A.法定性B.權(quán)威性C公開性D制約性

7公文在執(zhí)行上的重要要求是（）。A.實踐性B 強制性C時間限度D指導(dǎo)作用

8指示不具有下列哪一特點（）。

A內(nèi)容廣泛，具有普發(fā)性質(zhì)B具有較強的時效性，強調(diào)及時快捷

C作者廣泛，不限制發(fā)權(quán)限D(zhuǎn)具有強制約束作用9．撰寫交流信息的通知，一般要求（）。A 說明制發(fā)的意義B 側(cè)重僅本，在敘事基礎(chǔ)上闡明道理

C 不必予以評論，也無需聞發(fā)意義和目的D 必須有明確的政策依據(jù)

10以下標(biāo)題哪一個符合通報的撰寫要求？（）A.《關(guān)于打擊盜掘和走私文物活動的通報》B．《國務(wù)院關(guān)于進行三次全國人口普查的通報》C．《國務(wù)院關(guān)于打擊假冒偽劣商品的通報》D．《國務(wù)院關(guān)干部分地區(qū)違反國家購銷政策的通報》11批復(fù)是用于答復(fù)下級機關(guān)請示事項的（）。A下行文B平行文

C上材文D具有行政約束力的規(guī)章12.《關(guān)于查禁賭博的通告》顯然應(yīng)具備（）。A較強的時效性B教育性，以引起人們警覺和注意 C如風(fēng)性，用于公布需要人們周知的事項D核動性 13處置辦畢公文是依據(jù)一定標(biāo)準(zhǔn)對已辦華的文件的（）作出安排。

A過程B手續(xù)C歸宿D(zhuǎn)方案

14在公文處理活動中，各級各類工作人員應(yīng)接受（）的領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)。

A上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)B群眾一致?lián)泶鰿集中統(tǒng)一D黨的基層組織 15分辦的實質(zhì)是為文件確定（）。A接受公文的對象B運轉(zhuǎn)方向C處理的程序D工作的主要依據(jù)

二、多項選擇題

1公文用語與一般文章不同，其表述要求（）。A得體B簡明C生動D周密

2公文在寫作上的要求包括（）。

A實本求是，講求實效B主歷突出，觀點正確C結(jié)構(gòu)完整，格式規(guī)范D用語待體，簡明生動 3。根據(jù)公文作用的公務(wù)活動領(lǐng)域，公文可分為（）。A法定正式公文B通用公文C非法定正式公文D專用公文E規(guī)范性文件

4公文的語言特點是（）A嚴(yán)謹(jǐn)B鮮明C樸實D嚴(yán)格

5撰擬文稿的一般程序包括（）。A構(gòu)思B安排結(jié)構(gòu)C擬定提綱D正式書寫

6下面哪種情況可以聯(lián)合行文？（）。

A同級政府之間B政府及其部門與同級黨委之間

C上級政府部門與下一級政府之間D政府部門與同級人民團體之間

7下列哪種情況可以采用科級行文的方式（）。

A此情況特殊緊急B需要檢舉、控告直接上級機關(guān)C某市人民政府為適應(yīng)現(xiàn)代化城市建設(shè)的需要，擬在原某林場內(nèi)建一座具有一定規(guī)模的某市植物圈，為此，決定向上級機關(guān)致文請求批準(zhǔn)

D林業(yè)部致文榮縣林業(yè)局要求調(diào)查該縣某處森林發(fā)生重大火災(zāi)的起因，該縣林業(yè) 局調(diào)查清楚后向林業(yè)部行文報告

8決定是具有規(guī)定性的領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)性的公文，具有以下特點（）.A規(guī)定性B指導(dǎo)性

C內(nèi)容廣泛，具有普發(fā)性質(zhì)D穩(wěn)定性9通知的種類有（）。

A指示性通知B批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)性通知C知照性通知D發(fā)布性通知E部署性通知撰寫通報要求做到（）。

A內(nèi)容具有典型性，事例有代表性B通報材料必須經(jīng)深入調(diào)查和反復(fù)核實

C應(yīng)使用說明與敘述的表達方式D必須具有明確的政策依據(jù)與法規(guī)依據(jù)E及時迅速注意實效

11關(guān)于批復(fù)的說法正確的有（）。

A．批復(fù)具有被動性和明確的針對性B批復(fù)標(biāo)題必要時可標(biāo)明“同意’或批準(zhǔn)的態(tài)度

C批復(fù)撰寫前必須進行充分的調(diào)查研究工作D批復(fù)是用于答復(fù)下級機關(guān)請示事項的下行文12通告的正文部分由哪幾部分構(gòu)成？()A．發(fā)布通告的依據(jù)，（）。A發(fā)布通告的依據(jù)、目的B通告事項C結(jié)語

D執(zhí)行的具體要求

13下列領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)性公文具有作者廣泛性特點的是（）。A指示B決定C通知D通告

14下列說法錯誤的有（）。

A會議通知的繁簡程度，與規(guī)模無關(guān)B批轉(zhuǎn)公文的通知連同被批轉(zhuǎn)的公文，反映了批轉(zhuǎn)機關(guān)的意志與權(quán)威C指示性通知亦稱布置工作的通知D國務(wù)院關(guān)于授予XX同志全國先進工作者稱號的決定》屬于對重大行動作出安排的決定

15決定的結(jié)構(gòu)包括以下哪幾部分？（）。A標(biāo)題B主送機關(guān)

C正文D發(fā)文機關(guān)名稱與成文日期16以下不屬于通知的特點有（）。

A具有法定權(quán)威性與執(zhí)行性B應(yīng)用廣泛，使用頻率高

C具有故強的時效性D內(nèi)容單純，行文簡便17群眾來信一般處理的方式主要有（）。A轉(zhuǎn)辦B交辦C查辦D聯(lián)辦

18文件的特征通常表現(xiàn)在（）等等方面。A作者B文科C時間D地區(qū)

19撰寫《國家海洋局關(guān)于隨時準(zhǔn)備與臺灣海洋部門建立正常聯(lián)系的決定》時，特別要求做到（）。

A主題集中，重點特出B層次分明，詞語嚴(yán)謹(jǐn)莊重

C對事實分析和結(jié)論應(yīng)當(dāng)觀點明確，分寸適宜D按余項形式安排內(nèi)容，分類排序準(zhǔn)確。嚴(yán)密

三、不定項選擇題

1向級別與本機關(guān)相同的有關(guān)主管部門請求批準(zhǔn)某事項應(yīng)使用（）。A請示B報告C通報D函

2聯(lián)合行文標(biāo)注發(fā)文機關(guān)時，標(biāo)在前面的機關(guān)是（）。A．上級的B．組織序列表中靠前的C主辦的D其他系統(tǒng)的3公文中的祈使句常常依靠（）A語氣調(diào)表述B慣用的句式表達C感嘆詞表達D無主句表達

4為了維護政令一致，凡下行公文（）。A都要向上級請示B都要和有關(guān)機關(guān)協(xié)商

C內(nèi)容涉及其他機關(guān)的職權(quán)范圍時，行文前應(yīng)與其協(xié)商一致D都與有關(guān)部門聯(lián)合發(fā)文5聯(lián)合行文時，作者應(yīng)是（）。A同級機關(guān)B同一系統(tǒng)的機關(guān)

C三個以上的機關(guān)D行政主管機關(guān)與業(yè)務(wù)指導(dǎo)機關(guān)

6地方性行政法規(guī)的制發(fā)，應(yīng)由（）A全國人民代表大會B國務(wù)院

C國家主席D地方人民代表大會和地方政府7承辦公文的方式多種多樣，其中包括（）。A召集會議B．面談議論C電話溝通D實地調(diào)查指導(dǎo)

參考答案

一、單項選擇題C2 C3A4A5C6 B7 B8C9 C10D11 A12A13C14C15B

二、多項選擇題

1．AB2 ABCD3 BD4AC5 BCD6ABCD7 ABD8 ABD9ABCDEABCE11 ABCD12ABC13 AC14 AD15 ACD16 AC 17 ABCD18ABCD 19 ABC

三、下定項選擇項D2 C3 B4 C5 A6 D7ABCD經(jīng)驗分享：在這里我想跟大家說的是自己在整個公務(wù)員考試的過程中的經(jīng)驗的以及自己能夠成功的考上的捷徑。首先就是自己的閱讀速度比別人的快考試過程中的優(yōu)勢自然不必說，平時的學(xué)習(xí)效率才是關(guān)鍵，其實很多人不是真的不會做，90%的人都是時間不夠用，要是給足夠的時間，估計很多人能夠做出大部分的題。公務(wù)員考試這種選人的方式第一就是考解決問題的能力，第二就是考思維，第三考決策力（包括輕重緩急的決策）。非常多的人輸就輸在時間上，我是特別注重效率的。第一，復(fù)習(xí)過程中絕對的高效率，各種資料習(xí)題都要涉及多遍；第二，答題高效率，包括讀題速度和答題速度都高效。我復(fù)習(xí)過程中，閱讀和背誦的能力非常強，讀一份一萬字的資料，一般人可能要二十分鐘，我只需要兩分鐘左右，讀的次數(shù)多，記住自然快很多。包括做題也一樣，讀題和讀材料的速度也很快，一般一份試卷，讀題的時間一般人可能要花掉二十幾分鐘，我統(tǒng)計過，我最多不超過3分鐘，這樣就比別人多出20幾分鐘，這在考試中是非常不得了的。論壇有個帖子專門介紹速讀的，叫做“得速讀者得行測”，我就是看了這個才接觸了速讀，也因為速讀，才獲得了筆試的好成績。其實，不只是行測，速讀對申論的幫助更大，特別是那些密密麻麻的資料，看見都讓人暈倒。學(xué)了速讀之后，感覺有再多的書都不怕了。而且，速讀對思維和材料組織的能力都大有提高，個人總結(jié)，擁有這個技能，基本上成功一半，剩下的就是靠自己學(xué)多少的問題了。平時要多訓(xùn)練自己一眼看多個字的習(xí)慣，慢慢的加快速度，盡可能的培養(yǎng)自己這樣的習(xí)慣。當(dāng)然，有經(jīng)濟條件的同學(xué)，千萬不要吝嗇，花點小錢在自己的未來上是最值得的，多少年來耗了大量時間和精力，現(xiàn)在既然勢在必得，就不要在乎這一刻。建議有條件的同學(xué)到這里用這個軟件訓(xùn)練速讀，大概30個小時就能練出比較厲害的快速閱讀的能力，這是給我?guī)椭浅４蟮膶W(xué)習(xí)技巧，極力的推薦給大家（給做了超鏈接，按住鍵盤左下角Ctrl鍵，然后鼠標(biāo)左鍵點擊本行文字）。其次，從選擇的復(fù)習(xí)資料上來說，我用的是學(xué)習(xí)軟件，不是一般的真題，我認(rèn)為從電腦上面做題真的是把學(xué)習(xí)的效率提高了很多，再者這款軟件集成最新題庫、大綱資料、模擬、分析、動態(tài)等等各種超強的功能，性價比超高，是絕不可缺的一款必備工具，結(jié)合上速讀的能力，如虎添翼，讓整個備考過程效率倍增。到我推薦的這里就可以找到適合自己的科目（也給做了超鏈接，按住鍵盤左下角Ctrl鍵，然后鼠標(biāo)左鍵點擊本行文字）

另外我一直還在收聽一個比較好的公務(wù)員微信頻道：GWYDS007【公務(wù)員大師007】，專門發(fā)布公務(wù)員的一些最新動態(tài)、公務(wù)員相關(guān)信息，推薦收聽，掌握第一手公務(wù)員咨詢