第一篇：如何成為一名合格的員工

如何才能成為一名合格的員工

在飛速發(fā)展、不斷更新的社會環(huán)境中，面對當前競爭日益激烈的市場，群雄逐鹿、優(yōu)勝劣汰。企業(yè)要生存首先要以人為本，要有一支業(yè)務(wù)精、技術(shù)硬、敢于開拓創(chuàng)新的高素質(zhì)的員工隊伍。所以，每個人要想在社會上立足，就必須具有對企業(yè)絕對忠誠和工作的主動性，干好本職工作，充分認識到員工與企業(yè)的關(guān)系。

企業(yè)必須處處體現(xiàn)以人為本的管理理念，服務(wù)社會報效國家，為職工創(chuàng)造一個良好的具有親和力施展才能的平臺。公司的穩(wěn)健發(fā)展離不開優(yōu)秀員工，公司做大做強離不開優(yōu)秀員工，公司克服危機、重現(xiàn)輝煌也離不開優(yōu)秀員工，優(yōu)秀員工是企業(yè)生存發(fā)展的重要基礎(chǔ)，是提高核心競爭力實現(xiàn)公司發(fā)展的基石，員工必須服務(wù)于企業(yè)、服從于企業(yè)的管理，不斷提升自己的學習力，提升自己的業(yè)務(wù)技術(shù)水平，以適應企業(yè)不斷發(fā)展的需要，因此企業(yè)與員工是魚和水的關(guān)系，員工必須具備廠興我榮、廠衰我恥的主人翁精神，也就是“我是聯(lián)港人，聯(lián)港是我家”。

怎樣才能成為一名合格的優(yōu)秀員工呢？

要想成為企業(yè)一名合格的優(yōu)秀員工，必須具備明晟公司忠誠、敬業(yè)、服從、主動、奉獻的員工精神。

一、要具備對企業(yè)絕對的忠誠和責任感，要有一個良好的工作心態(tài)。

在社會、在企業(yè)要端正心態(tài)，擺正位置，誠誠懇懇做人，踏踏實

實做事，增強自身素質(zhì)，提高自身業(yè)務(wù)水平，進一步增強社會適

應性，工作上增強主動性，因為天才是主動性的爆發(fā)。對領(lǐng)導、對企業(yè)要有深厚的忠誠感，忠誠會使人生正直而有意義，因為個

體和集體在思想上的統(tǒng)一、步調(diào)一致是企業(yè)保持持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵。所以，我們要分清集體與個人的關(guān)系，集體利益高于一切，個人利益服從集體利益，現(xiàn)在社會要求我們要有較強的適應性，因為一切都是個人利益適應集體、適應社會，而不是社會適應個

性?！斑m者生存”就說明了這個道理。

做工作要有一個良好的工作心態(tài)，人品決定心態(tài)，心態(tài)決定

思路，思路決定出路。進入明晟公司，首先要轉(zhuǎn)變思想觀念，去

掉落后的，學習先進的，和企業(yè)步調(diào)一致。要忠誠于自己的企業(yè)，具有堅強的凝聚力和執(zhí)行力。良好的工作心態(tài)是完成各項工作的前提和基礎(chǔ)。

二、“在其位謀其政”，我們要有愛崗敬業(yè)精神，干一行、愛一行，干

一行、專一行。那種光憑良好的愿望是不能獲得良好的效果的，只有付出辛苦的勞動，具有堅韌不拔的精神，扎實努力工作，才能干好本職工作。干好本職工作必須要有較強的專業(yè)技術(shù)水平，要想提高企業(yè)的競爭力，就必須提高自己的學習力，提高自身素質(zhì)水平，即專業(yè)技術(shù)，才能適應企業(yè)的發(fā)展需求。具有較強的專業(yè)技術(shù)水平是完成各項工作的條件之一。

三、干工作要善于給自己設(shè)定工作目標，有壓力才能有動力，有動力

才能具有爆發(fā)力，才能主動開拓創(chuàng)新。員工要爭取定好位，設(shè)定工作目標才能不斷進步，不斷提高才能有奮斗的動力，才能體現(xiàn)自己的價值最大化。投入才有回報，目標是自己前進的動力源泉，四、嚴格的規(guī)章制度是企業(yè)發(fā)展的保障，企業(yè)職工必須服從于企業(yè)的規(guī)章制度，沒有規(guī)矩不成方圓，制度是自律的底線，嚴格的規(guī)章制度是企業(yè)前進發(fā)展的保障。

五、“身教重于言教”，“其身正有命而從，其身不正雖命而不從”。這

句話就說明了這個道理，要想讓別人做到的，自己首先必須做到，我時刻注意自己的一言一行、一舉一動、時刻提醒自己要以身作則。要干就干好，要爭就要爭第一，做一名合格的員工，要善于不斷的學習，提高本身的技術(shù)水平，提高本身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，才能有高于別人的本錢和基礎(chǔ)，才能帶領(lǐng)同志們干好工作。

企業(yè)離不開優(yōu)秀員工，優(yōu)秀員工離不開企業(yè)。因此我們必須要以對事業(yè)的絕對忠誠，不斷開拓創(chuàng)新，不斷提升自己的學習力，提高自身素質(zhì)水平和專業(yè)技術(shù)，必須具有堅強的執(zhí)行力，必須具備不畏艱苦，勇于拼搏，不給工作找任何借口、知恩圖報的奉獻精神，攜起手來共同創(chuàng)造明晟公司輝煌的明天。

第二篇：如何成為一名合格員工

如何成為一名合格員工

一、忠誠

公司可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領(lǐng)導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。

1.站在公司的立場上思考問題。

2.與上級分享你的想法。

3.時刻維護公司的利益。

4.琢磨為公司賺錢。

5.在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗。

二、敬業(yè)

隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同，學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件，很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。

1.工作的目的不僅僅在于報酬。

2.提出超出報酬的服務(wù)與努力。

3.樂意為工作付出個人犧牲。

4.模糊上、下班概念，完成工作再談休息。

5.重視工作中的每一細節(jié)。

三、積極

不要事事等人交代，一個人只要能主動自發(fā)地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠受公司歡迎。

1.從“要我做”到“我要做”。

2.主動分擔一些“分外“事。

3.先做后說，給上司驚喜。

4.學會毛遂自薦。

5.高標準要求：要求一步、做到三步。

6.拿捏好主動的尺度，不要急于表現(xiàn)、出風頭甚至搶別人的工作。

四、負責

勇于承擔責任的人，對企業(yè)有著重要的意義。一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻

四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。

1.責任的核心在于責任心。

2.把每一件小事都做好。

3.言必信，行必果。

4.錯就是錯，絕對不要找借口。

5.讓問題的皮球止于你。

6.不因一點疏忽而鑄成大錯。

五、效率

高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非?？粗氐?。

1.跟窮忙瞎忙說“再見”。

2.心無旁騖，專心致志。

3.量化細化每天的工作。

4.拖延是最狠毒的職業(yè)殺手。

5.牢記優(yōu)先、要事第一。

6.防止完美主義成為效率的大敵。

六、結(jié)果

“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

1.一開始就要想怎樣把事情做成。

2.辦法永遠要比問題多。

3.聰明地工作而不僅僅是努力工作。

4.沒有條件，就創(chuàng)造條件。

5.把任務(wù)完成得超出預期。

七、溝通

不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才干，即不能傳承，又無法進步。好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學，最終實現(xiàn)自己的價值。

1.溝通和八卦是兩回事。

2.不說和說得過多都是一種錯。

3.帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決。

4.培養(yǎng)接受批評的情商。

5.胸懷大局，即報喜也報憂。

6.內(nèi)部可以有矛盾，對外一定要一致。

八、團隊

團隊提前，自我退后，不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司絕不會讓你久留。不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉(zhuǎn)！

1.滴水融入大海，個人融入團隊。

2.服從總體安排。

3.遵守紀律才能保證戰(zhàn)斗力。

4.不做團隊的“短腿”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”。

5.多為別人、為團隊考慮。

九、進取

個人永遠要跟上企業(yè)的步伐，企業(yè)永遠要跟上市場的步伐，無論是職場還是市場，無論是個人還是企業(yè)，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局。

1.以空杯心態(tài)去學習、去汲取。

2.不要總生氣，而要爭氣。

3.不要一年經(jīng)驗重復用十年。

4.擠時間給自己“增高”、“充電”。

5.發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”。

6.挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆。

十、低調(diào)

才高不必自傲，不要以為自己不說，不宣揚，別人就看不到你的功勞，所以別在同事面前炫耀。

1.不要邀功請賞。

2.克服“大材小用”的心理。

3.不要擺架子耍資格。

4.凡是人，皆須敬。

5.努力做到名實相符，要配得上自己的位置。

6.成績只是開始，榮譽當作動力。

十一、節(jié)約

節(jié)約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當錢，公司“鍋里”有，員工“碗”里才有，同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多，而掌勺的恰恰就是你自己。

1.報銷賬目，一定要誠信。

2.不耍小聰明，不貪小便宜。

3.不浪費公司的資源，哪怕是一張紙。

4.珍惜工作的每一分鐘時間。

5.每付出成本，都要力爭最大收益。

6.記?。菏∠聛淼木褪抢麧櫋?/p>

十二、感恩

為什么我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這么多的抱怨？再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助，你現(xiàn)在的幸福不是你一個人就能成就的。

1.公司給了你工作機會。

2.工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會。

3.同事給了你工作中的配合。

4.客戶幫助你創(chuàng)造了業(yè)績。

5.對手讓你看到距離和發(fā)展空間。

6.批評者讓你不斷完善自我。

第三篇：如何成為一名合格的員工

如何成為一名合格的員工

在現(xiàn)在的企業(yè)情況下，我認為合格的員工應該具備的基本素質(zhì)應該有以下幾點：

一、理念

這個理念就是企業(yè)的發(fā)展理念。一個合格的員工應該明確企業(yè)發(fā)展的長遠目標和戰(zhàn)略決策的核心，明確我們的發(fā)展方向。只有有了這樣的一個理念指引，我們才會有條不紊的把各項工作做好，最起碼是主次分明。

二、危機感

首先是企業(yè)生存發(fā)展的危機感，認識到這一點更有利于員工更好的扎扎實實的做好每一項工作。我們的核心產(chǎn)品是檢驗服務(wù)，而不是一個簡單的檢測報告，我們對客戶的負責應該體現(xiàn)在服務(wù)的每一個環(huán)節(jié)，要確保每一個環(huán)節(jié)的正確無誤，這也是我們企業(yè)發(fā)展的最重要的命脈。如果我們不能很好的控制我們服務(wù)的質(zhì)量，我們的發(fā)展就會受到制約，就會出現(xiàn)危機。其次是企業(yè)員工自身的知識危機感，沒有企業(yè)的良好發(fā)展就沒有個人的良好發(fā)展，反之亦然。如果我們每個人的知識僅僅是停留在現(xiàn)在的水平上，企業(yè)的發(fā)展也將會放慢腳步，不論是在什么樣的崗位，業(yè)務(wù)也好，檢驗也好，我們都要用心的去學習實用的知識，完善自己的知識結(jié)構(gòu)，這樣才有利于我們共同的進步和發(fā)展。

三、要有良好的意識

1主人翁意識。我們既然是企業(yè)的一員，那么我們就有應該對企業(yè)負責，只有很好的把企業(yè)的發(fā)展當作自己事業(yè)的時候我們的能量才會最大的釋放出來。我們每個人的責任明確了，擔子加重了，依賴性限制了，那么，我們的工作主動性就應全面、自覺地調(diào)動起來，以主人翁的姿態(tài)，保質(zhì)保量地努力完成每一項工作任務(wù)。

2團隊合作意識。良好的團隊合作是我們前進的最好的保證。每個人的言行舉動，所作所為、不僅僅是個人的表現(xiàn)，同時是對企業(yè)形象的宣傳。在這個團隊里，員工應始終生活在互相幫助、互相關(guān)心、共同探討、共同提高的和諧自然的氛圍之中，且能夠主動開展批評與自我批評，只要我們大家齊心協(xié)力，我相信企業(yè)的美好前景就在前面。

3進取意識。社會在進步，市場在發(fā)展，強烈的進取意識，會使企業(yè)員工的思想進一步得以解放，發(fā)展思路更為清晰，競爭動力源源不斷。作為現(xiàn)代企業(yè)的一名出色的員工，必須具備極強的適應力和應辨力，學習應成其長期的伙伴，并在內(nèi)心建立起一種持久性學習的意識，無論是在業(yè)務(wù)技能、政治水平或是道德修養(yǎng)上，都應隨時地積極地去彌補自己的缺陷，不斷地接受新事物、探索新思路、改進工作方法、提高服務(wù)質(zhì)量。

總之，要成為一名合格的員工，我認為，最主要的還是意識和工作中要保持適度的緊張狀態(tài)，不能把對自己的要求放松，要很好完成自己的本職工作，然后充分的完善自己的知識結(jié)構(gòu)和人格，為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮自己最大的力量。

第四篇：如何成為一名合格的員工

如何才能成為一名合格的員工

要想成為企業(yè)一名合格的優(yōu)秀員工，必須具備忠誠、敬業(yè)、服從、主動、奉獻的員工精神。

一、要具備對企業(yè)絕對的忠誠和責任感，要有一個良好的工作心態(tài)。在社會、在企業(yè)要端正心態(tài)，擺正位置，誠誠懇懇做人，踏踏實實做事，增強自身素質(zhì)，提高自身業(yè)務(wù)水平，進一步增強社會適應性，工作上增強主動性，因為天才是主動性的爆發(fā)。對領(lǐng)導、對企業(yè)要有深厚的忠誠感，忠誠會使人生正直而有意義，因為個體和集體在思想上的統(tǒng)一、步調(diào)一致是企業(yè)保持持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵。所以，我們要分清集體與個人的關(guān)系，集體利益高于一切，個人利益服從集體利益，現(xiàn)在社會要求我們要有較強的適應性，因為一切都是個人利益適應集體、適應社會，而不是社會適應個性。“適者生存”就說明了這個道理。

做工作要有一個良好的工作心態(tài)，人品決定心態(tài)，心態(tài)決定思路，思路決定出路。進入凱迪公司，首先要轉(zhuǎn)變思想觀念，去掉落后的，學習先進的，和企業(yè)步調(diào)一致。要忠誠于自己的企業(yè)，具有堅強的凝聚力和執(zhí)行力。良好的工作心態(tài)是完成各項工作的前提和基礎(chǔ)。

二、“在其位謀其政”，我們要有愛崗敬業(yè)精神，干一行、愛一行，干一行、專一行。那種光憑良好的愿望是不能獲得良好的效果的，只有付出辛苦的勞動，具有堅韌不拔的精神，扎實努力工作，才能干好本職工作。干好本職工作必須要有較強的專業(yè)技術(shù)水平，要想提高企業(yè)的競爭力，就必須提高自己的學習力，提高自身素質(zhì)水平，即專業(yè)技術(shù)，才能適應企業(yè)的發(fā)展需求。具有較強的專業(yè)技術(shù)水平是完成各項工作的條件之一。

三、干工作要善于給自己設(shè)定工作目標，有壓力才能有動力，有動力才能具有爆發(fā)力，才能主動開拓創(chuàng)新。員工要爭取定好位，設(shè)定工作目標才能不斷進步，不斷提高才能有奮斗的動力，才能體現(xiàn)自己的價值最大化。投入才有回報，目標是自己前進的動力源泉，四、嚴格的規(guī)章制度是企業(yè)發(fā)展的保障，企業(yè)職工必須服從于企業(yè)的規(guī)章制度，沒有規(guī)矩不成方圓，制度是自律的底線，嚴格的規(guī)章制度是企

業(yè)前進發(fā)展的保障。

五、“身教重于言教”，“其身正有命而從，其身不正雖命而不從”。這句話就說明了這個道理，要想讓別人做到的，自己首先必須做到，我時刻注意自己的一言一行、一舉一動、時刻提醒自己要以身作則。要干就干好，要爭就要爭第一，做一名合格的員工，要善于不斷的學習，提高本身的技術(shù)水平，提高本身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，才能有高于別人的本錢和基礎(chǔ)，才能帶領(lǐng)同志們干好工作。

企業(yè)離不開優(yōu)秀員工，優(yōu)秀員工離不開企業(yè)。因此我們必須要以對事業(yè)的絕對忠誠，不斷開拓創(chuàng)新，不斷提升自己的學習力，提高自身素質(zhì)水平和專業(yè)技術(shù)，必須具有堅強的執(zhí)行力，必須具備不畏艱苦，勇于拼搏，不給工作找任何借口、知恩圖報的奉獻精神，攜起手來共同創(chuàng)造明晟公司輝煌的明天。

第五篇：淺談如何成為一名合格的企業(yè)員工

淺談如何成為一名合格的企業(yè)員工 企業(yè)整體的管理改進首先有賴于每個員工本職工作的改進和提高，只有每個員工的不斷進步，才有公司真正的管理進步，而員工個人的管理進步首先又有賴于觀念和認識上的轉(zhuǎn)變，那么我們在長期的管理改進中必須確立什么樣的觀念呢？我個人認為應確立誠信、專注、服務(wù)和進取的觀念。

一、誠信是我們做人做事的根本

一個人靠什么在一個組織中立足？靠的是誠信，而不是靠小聰明，因為聰明反被聰明誤。一個員工靠什么贏得組織的回報？靠的是辛勤的付出，而不是不勞而獲的投機，因為你可以在短時間內(nèi)欺騙所有人，你可以在長時間內(nèi)欺騙少數(shù)人，但你永遠不可能在長時間內(nèi)欺騙所有的人。

古人講：修身、齊家、治國、平天下。為什么把修身放在前面？因為它是一個人成就事業(yè)，有所作為的根本。因此，在做事之前首先要解決好自己的“人品”問題。所有一切歸根到底就是二個字“誠信。”對人的誠信，對企業(yè)的誠信，對社會的誠信。這種誠信創(chuàng)造的價值是取之不盡、用之不竭的。正如著名作家史蒂文?懷斯所說“人生有無正確目的，朝里看是一種責任，朝外看是一種抱負，朝上看是一種信仰”。如果我們背叛自己的信仰，背叛自己的承諾，背叛自己的誠信，那么我們將會在這個社會上無立身之地。不但要學會做人，也要學會做事，踏踏實實地做事，認認真真地做事，不能只說不做，或只做表面文章，要親自動手做具體事。應當把當領(lǐng)導理解為一種責

任，一種犧牲了個人歡愉的選擇，一種要作出更多奉獻的機會。一定要有遠大的目光，開闊的胸懷，把自己工作的著力點放在是否有利企業(yè)的整體利益上，是否促進部門的管理進步上。

二、成功來自于專注

無論做任何事，我們都要心無旁騖地鎖定目標，全力以赴，才能更接近成功的目標。應關(guān)注自己做的每一件事，因為事再小，也能折射出一個人做事的風格、態(tài)度。擁有“專注”的心態(tài)是一個人走向成功之路必備的先決條件。

愛崗、敬業(yè)，做到“干一行，愛一行，專一行?！蔽覀冎挥凶龅綄Ｗⅲ硇牡赝度?，才能有機會取得成功。敬業(yè)精神，需要能夠經(jīng)受挫折、堅持不懈、持之以恒的毅力，需要勇于迎接任何困苦、逆境而披荊斬棘的精神。如果在工作中遇到一點問題、一點挫折，就唉聲嘆氣：“看看別人，還是他們的崗位好啊，要是能換一換就好了！”站在這山總覺得那山高，如此心態(tài)，當然做不到愛崗、敬業(yè)，也難有大的成就。

如果我們企業(yè)能夠擁有一個共同的信念，只要我們共同專注自己的崗位，盡職盡責、愛崗敬業(yè)、做專做實，弘揚企業(yè)文化，我們就擁有一個共同的大目標，我們就是一個強有力的集體，一個無往不利，無堅不摧的軍團。不要以為自己在本職崗位上的努力微不足道，物質(zhì)的質(zhì)地松散與堅硬取決于每一個分子、原子；國家、民族、企業(yè)的興衰取決于我們每一個人！狼群之所以可怕，就是因為它們一旦鎖定目標，即不受任何干擾，每一個成員均一往無前地專注于這個目標。只

要我們大家都深愛自己的崗位，傾情于自己的崗位，盡心盡力地專注自己的崗位，相信在不久的將來，我們的企業(yè)將會有更大的發(fā)展。

三、服務(wù)意識決定我們能否有真正的貢獻

服務(wù)意識能夠培養(yǎng)員工謙虛友善的良好品質(zhì)和積極與他人合作的團隊精神。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，分工會越來越細，我們每一個員工都應該，也一定能夠成為自己所從事工作的專家里手，但是分工不等于分家，在我們深鉆一方面的時候，也應該了解周邊的工作情況，發(fā)揮團結(jié)協(xié)作的精神，這樣才會更有利于自己某一方面的深入研究。而以鄰為壑的態(tài)度，計較哪些工作是應該我做的，哪些工作是不該我做的，胸懷就不夠?qū)掗?，這既不利于同事相處，也不利于自己事業(yè)的成長進步。

首先，要配合好領(lǐng)導的工作。作為一名員工，在業(yè)務(wù)能力之外，還應具備的一個基本情商條件是：善于配合自己的領(lǐng)導工作，主動適應領(lǐng)導的工作方式，懂得積極溝通。服從領(lǐng)導的工作安排，正確理解領(lǐng)導的工作意圖、細節(jié)和要求，圓滿卓越地完成領(lǐng)導交付的每一項工作。如果所交付的工作難度太大，自己一時解決不了，那就向周圍的同事尋求幫助，或者尋找有關(guān)的資料和書籍進行學習，如果還不行就請領(lǐng)導幫忙或者請人支援解決，不能因為自己完不成，就使整個組織的工作在自己這里發(fā)生梗阻。當然在領(lǐng)導安排工作之前，在討論安排工作的時候，可以充分發(fā)表自己的意見，提出困難和要求。在工作安排下來以后，就不要再瞻前顧后。作為一名員工，要以平常心來對待自己事業(yè)的成熟感，因為我們都是平凡的人，每天都在干著平凡的事。

我們事業(yè)的成就，就在于把每天的平凡的事情做好、做出色。

其次，就是要有服務(wù)意識。一個部門的負責人有沒有服務(wù)意識決定了該部門是否能夠為企業(yè)做出實際的貢獻。作為部門負責人，最本質(zhì)的內(nèi)涵就是為部門員工服務(wù)，而不是當“老爺”或者是“甩手掌柜”，應為部門員工提供有效的咨詢和培訓，讓員工明白組織的目標，以及實現(xiàn)目標的思路，在遇到困難時能夠給他們提供最有效的幫助和建設(shè)性的解決方案。目前企業(yè)的領(lǐng)導還在為具體業(yè)務(wù)的執(zhí)行情況而不遺余力，盡可能在關(guān)注每一件事執(zhí)行的細節(jié)。做為基層業(yè)務(wù)部門負責人又怎能遇到問題就踢皮球，遇事布置一下就似乎萬事大吉，對執(zhí)行過程不監(jiān)控，關(guān)鍵業(yè)務(wù)點不把關(guān)，出現(xiàn)問題就推卸責任，那么要這樣的干部又有何用？

同時，服務(wù)又必須是全流程的。我們不能有本位主義觀念，應站在全局的角度，思考問題，以實現(xiàn)企業(yè)的整體目標而不斷改進自己的工作，并與其它部門做好協(xié)調(diào)服務(wù)工作，做不到這一點就談不上是一名合格的企業(yè)員工。

四、看清自我，勇于改進

人很容易高估自己，滋生浮躁。工作上做出一點成績，沾沾自喜，以為自己很了不起，如果過一至兩年再回頭去看，就會發(fā)現(xiàn)當時的自己是多么的幼稚。看清自己，是成長的第一步。摒棄“小富即安”、“小步漸止”的錯誤思想，加快學習科學知識，優(yōu)化自身的知識結(jié)構(gòu)，樹立危機感、緊迫感、責任感。采取批評與自我批評的方式，正確對待自身存在的問題。我個人認為應從以下幾方面改善自我：一是擺正

位置，不要夜郎自大，虛心向上級、同事學習，把新的管理方法應用到實際中去；二是以正確的心態(tài)來看待變革推行中的階段性問題，積極投身變革，多提建設(shè)性建議，而不是指責抱怨，袖手旁觀；三是主動參加培訓，加強自我修煉，提升職業(yè)化技能，適應新的業(yè)務(wù)運作模式的需要；四是保持耐心，堅定信念，始終堅持我們的目標。

一個真正有使命感、責任感的員工是不能容忍自己整天忙忙碌碌而對企業(yè)毫無貢獻，同時也不能只是自己一個人在提升和進步而不管不顧、不帶動他人。每個員工在自己工作崗位上的進步將匯聚成企業(yè)整體的管理優(yōu)化。員工自我價值與企業(yè)價值達到統(tǒng)一時，員工在實現(xiàn)自我價值的同時也就實現(xiàn)了企業(yè)價值。

作者：周 智