第一篇：2004年中國主要行業(yè)企業(yè)文化管理狀況調(diào)查問卷

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2004年中國主要行業(yè)企業(yè)文化管理狀況調(diào)查問卷

1、公司性質(zhì)

（1）國有企業(yè)（2）私營企業(yè)（3）股份制企業(yè)（4）中外合資企業(yè)（5）中外合作企業(yè)

2、公司的員工總數(shù)

（1）100以下（2）101-500（3）501-1000（4）1001-5000（5）5001以上

3、公司年齡（或者公司主體運(yùn)營時間）：

（1）3年以下（2）3-5年（3）5-10年（4）10-30年（5）30年以上

4、企業(yè)是否有自己的因特網(wǎng)主頁？（1）有（2）沒有。若有，請?zhí)顚懢W(wǎng)址：

5、公司是否上市

(1)國內(nèi)上市公司(2)國外上市公司(3)沒有上市

第三部分：企業(yè)文化管理狀況

1、公司是否有獨(dú)立的企業(yè)文化管理部門？

（1）有（2）沒有（如果沒有，請越過3，4題，直接回答第5題以后的問題）

2、企業(yè)文化管理部門的具體名稱是什么3.1、企業(yè)文化管理部門有多少正式員工 3.2、其中在總部工作： 3.3、在分子公司工作：

4、公司的企業(yè)文化管理工作放在什么部門

（1）政工部（2）人力資源部（3）黨群部（4）戰(zhàn)略規(guī)劃部（5）宣傳處（6）其他（請具體說明）

5、如沒有企業(yè)文化部，公司有多少人專職從事企業(yè)文化管理工作人

6.1、是否請過外部顧問公司（或?qū)＜遥┻M(jìn)行企業(yè)文化的咨詢或設(shè)計1）是（2）否

6.2、若是，請的什么公司1）外國公司（2）港臺公司（3）國內(nèi)公司（4）國內(nèi)大學(xué)（教授）6.3、總的效果如何1）很好（2）好（3）一般（4）不太好（5）很差

7、根據(jù)您個人的感覺，企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)是否重視企業(yè)文化管理工作（1）十分重視（2）重視（3）說不準(zhǔn)（4）不太重視（5）很不重視

8、企業(yè)文化管理的重要性在公司里是否得到大多數(shù)人的認(rèn)可（1）完全認(rèn)可（2）基本認(rèn)可（3）說不準(zhǔn)（4）不太認(rèn)可（5）根本不認(rèn)可

9、公司對企業(yè)文化管理工作有沒有財務(wù)預(yù)算(1)有(2)沒有

10、如果有，對企業(yè)文化管理的預(yù)算大概是多少人民幣。

(1)5萬以下；(2)5-10萬；(3)10-50萬；(4)50-100萬；(5)100萬以上

第四部分企業(yè)文化現(xiàn)狀調(diào)查

如果您完全同意如上觀點(diǎn)，您應(yīng)將列在題目右邊的數(shù)字 5圈上；如果您完全不同意如上觀點(diǎn)，您應(yīng)將列在北京市海淀區(qū)西三環(huán)北路50號豪柏國際A1座 1501-1509 郵編：10004

4電話010-88420377

北京仁達(dá)方略管理咨詢公司 & 中國企業(yè)文化診斷評估中心聯(lián)合調(diào)查

題目右邊的數(shù)字 1圈上；如果您既不同意也不反對如上觀點(diǎn)，您應(yīng)將列在題目右邊的數(shù)字 3 圈上；以此類推。

1、公司的愿景給員工以振奮和激勵。123452、公司有明確的使命指出工作的意義和方向。123453、領(lǐng)導(dǎo)者設(shè)定了雄心勃勃而又能夠?qū)崿F(xiàn)的目標(biāo)。123454、公司全體員工對于公司的目標(biāo)已達(dá)成廣泛的共識。123455、為了獲得長期的成功，公司員工都了解自己應(yīng)該做什么。123456、領(lǐng)導(dǎo)者和管理者對他們所倡導(dǎo)的一切均身體力行。123457、公司有明確的、一致的價值觀來支配我們的經(jīng)營管理。123458、有道德規(guī)范指導(dǎo)公司員工的行為并使員工能夠區(qū)分對與錯。123459、哪些是正確的、哪些是錯誤的做事方式，對此，公司有清晰的共識。1234510、公司把失敗看作是學(xué)習(xí)和改進(jìn)的機(jī)會。1234511、公司鼓勵并獎勵創(chuàng)新、承擔(dān)風(fēng)險等行動。1234512、在日常工作中，學(xué)習(xí)是一個重要的目標(biāo)。1234513、公司重視學(xué)習(xí)過程與學(xué)習(xí)成果的交流、共享。1234514、在大多數(shù)情況下，經(jīng)理應(yīng)自己作決策，不必與下級商量。1234515、絕大多數(shù)員工都深入?yún)⑴c到他們的工作之中。1234516、信息廣泛共享，因此每個人都能得到他/她所需要的信息。1234517、每個人都相信他/她能夠發(fā)揮積極的作用。1234518、工作中如有不同意見或想法，下級必須無條件服從上級。1234519、經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)表示不同意見的人有時會妨礙領(lǐng)導(dǎo)們有效地開展工作。1234520、組織中應(yīng)有明顯的權(quán)責(zé)劃分這樣員工們就知道做什么了。1234521、如果過多地讓下屬人員參與決策，任何一位領(lǐng)導(dǎo)都將會失去權(quán)力和權(quán)威。1234522、員工把自己當(dāng)作團(tuán)隊的一部分進(jìn)行工作。1234523、團(tuán)隊協(xié)作的目的是完成工作，而不是分出層級。1234524、通常，為了所在的集體的利益，員工會犧牲個人利益。1234525、即使有不同意見，尊重集體做出的決定對員工來說絕對重要。1234526、當(dāng)存在異議時，公司員工努力尋找“雙贏”的解決辦法。1234527、在就關(guān)鍵問題達(dá)成共識方面，公司很少遇到困難。1234528、很容易協(xié)調(diào)組織中跨部門的項目。1234529、即使知道會給自己帶來不便，員工也愿意向有困難的同事提供幫助。1234530、同事們的處境好壞對員工來說很重要。1234531、在公司，一個人的受尊敬程度取決于社會背景。1234532、下級對領(lǐng)導(dǎo)不應(yīng)該隨便稱呼，而應(yīng)該用頭銜或尊稱。1234533、公司領(lǐng)導(dǎo)干部享受某些特權(quán)是天經(jīng)地義的事。1234534、在公開場合，下級不應(yīng)該表達(dá)與領(lǐng)導(dǎo)不同的意見。1234535、公司不能沒有制度，即使公司不愿意用制度來約束雇員。1234536、員工嚴(yán)格按照制度與操作流程工作。12345

感謝您的配合！

最后貴公司在企業(yè)文化建設(shè)中遇到了哪些難以解決的問題？是否需要借助外部企業(yè)文化咨詢顧問的幫助，以及如何甄選企業(yè)文化咨詢顧問，怎樣評價企業(yè)文化咨詢顧問的工作，我們作為企業(yè)文化管理咨詢領(lǐng)域的專家為你提供免費(fèi)咨詢。請把您的問題和需要提交給我們。

北京市海淀區(qū)西三環(huán)北路50號豪柏國際A1座 1501-1509 郵編：100044

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第二篇：青少年情緒管理狀況調(diào)查問卷

青少年情緒管理狀況調(diào)查問卷

為了更好的掌握同學(xué)們情緒管理的相關(guān)問題，我們做以下調(diào)查，謝謝大家的配合：

1.你是否有過不良情緒?

A 有B 沒有

2.當(dāng)你與同學(xué)發(fā)生矛盾時你是否會大喊大叫？

A 會B 不會

3.單元檢測考不理想時會不會情緒低落?

A 會B 不會

4.當(dāng)你被老師批評后還會認(rèn)真上課學(xué)習(xí)嗎？

A 會B 不會

5.當(dāng)你被家長誤解時，會不會賭氣不與家長說話？

A 會B 不會

6.生活中的不良情緒是否會影響到你的學(xué)習(xí)、生活？

A 會B 不會

7.你認(rèn)為人的情緒可以調(diào)控嗎？

A 可以B 不可以

8.你有過成功調(diào)控情緒的經(jīng)歷嗎？

A 有B 沒有

9.當(dāng)你情緒不好時你希望朋友對你的態(tài)度。

A 會置之不理B 安慰鼓勵

10.你在生活中產(chǎn)生的不良情緒會帶到人際交往和學(xué)習(xí)中嗎?

A 會B不會

11.你與別人發(fā)生沖突時,如果是你的錯，你會：

A 會先冷靜下來道歉B 即使是自己的錯也不會道歉

12.你與別人發(fā)生沖突時，如果是他人的錯，你會：

A 會包容,不與其計較那么多B 堅決不理他,與其絕交

13.當(dāng)情緒不佳的時候,你會先調(diào)節(jié)好情緒然后堅持學(xué)習(xí)?

A會B 不會

14.說一說你最煩惱的一件事，你是如何處理的？

15.說一說消極情緒給你帶來哪些影響？

16.說一個你曾經(jīng)成功調(diào)控情緒的事例。

第三篇：干部檔案管理狀況調(diào)查問卷

為了做好干部檔案培訓(xùn)工作，擬對干部檔案管理現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查，請您配合如實(shí)填寫本調(diào)查表，并于****年*月*日反饋*******，謝謝！

聯(lián)系人:

干部檔案管理調(diào)查問卷

填報單位：填 報 人：

一、干部檔案管理基本情況

1、本單位干部檔案目前采用以下哪種方式？

□自行保管□委托管理□其他

2、本單位及所屬企業(yè)管檔單位總數(shù)為個，其中管理檔案500卷（含）以上單位個，管理檔案500卷以上單位名單：（請二級企業(yè)通知管檔500卷以上的三級及以下企業(yè)一并填寫本問卷）

①②③④

⑤⑥⑦⑧

3、本單位檔案管理是否通過中組部干部檔案工作目標(biāo)管理等級檢查驗(yàn)收？達(dá)標(biāo)等級？

□是，達(dá)標(biāo)等級 □一級 □二級 □三級。

□否。

4、本單位干部檔案是否實(shí)現(xiàn)電子化，是否建立檔案信息管理系統(tǒng)？

□是，采用產(chǎn)品為□否。

二、干部檔案管理現(xiàn)狀

5、本單位共有干部檔案管理人員人，其中專職人，兼職人。

6、本單位干部檔案管理人員近三年內(nèi)是否參加過干部檔案培訓(xùn)。

□是，培訓(xùn)組織單位是?！醴?。

7、本單位干部檔案是否實(shí)現(xiàn)三室（檔案庫房、辦公室、閱檔室）分開？

□是，其中庫房面積㎡。

□否。

8、本單位是否建立干部檔案管理制度？

□是，制度共個。（請附帶提供本單位管理制度）□否。

9、本單位干部人事檔案是否完成了A4改版？

□是

□否

10、近五年內(nèi)本單位是否因干部檔案管理發(fā)生過糾紛、仲裁、訴訟?

□是，(請?zhí)峁┫嚓P(guān)材料或說明)

□否

11、本單位干部檔案管理經(jīng)費(fèi)投入是？

□無

□2萬元以下

□2-5萬

□5萬以上

三、培訓(xùn)需求

12、你認(rèn)為當(dāng)前檔案管理工作的難點(diǎn)是什么？

13、您認(rèn)為本次檔案培訓(xùn)應(yīng)該重點(diǎn)安排哪些內(nèi)容？

14、您希望在培訓(xùn)中解決哪些問題？

15、您希望培訓(xùn)采用的形式有哪些？

第四篇：企業(yè)文化調(diào)查問卷

德泰酒業(yè)

公司內(nèi)部企業(yè)文化調(diào)查問卷

部門：姓名：

調(diào)查說明：

一、企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力，是我們在經(jīng)營管理和工作中遵循的基本原則，在企業(yè)的發(fā)展中具有重要作用。為進(jìn)一步挖掘和完善公司企業(yè)文化，望大家認(rèn)真填寫，積極建言

二、提交時間：2012年10月18日（周四）。調(diào)查問卷由相關(guān)部門部門負(fù)責(zé)人收集，統(tǒng)一提交至行政人事部戴薇處。

三、本卷8-10題，請于背面或另附文件

1、企業(yè)使命是一個企業(yè)所肩負(fù)的責(zé)任，您認(rèn)為我們公司的使命有哪些？

2、企業(yè)的愿景是指企業(yè)的未來發(fā)展目標(biāo)，您認(rèn)為我們公司的企業(yè)愿景是什么？

3、企業(yè)精神是一個企業(yè)對內(nèi)和對外展現(xiàn)出來的統(tǒng)一的精神風(fēng)貌和風(fēng)氣，您認(rèn)為我們公司的企業(yè)精神是什么？

4、企業(yè)的核心競爭力是指顧客重點(diǎn)關(guān)注的不可替代的區(qū)別于競爭對手的核心能力，您認(rèn)為

我們公司的核心競爭力有哪些？

5、經(jīng)營理念是指企業(yè)在經(jīng)營過程中堅持的原則，您認(rèn)為我們公司應(yīng)該堅持什么樣的經(jīng)營理

念？

6、在競爭日益激烈的市場條件下，您覺得我們公司應(yīng)該堅持什么樣的用人理念？

7、在團(tuán)隊協(xié)作中，您覺得哪些原則是最重要的？

8、您如何理解公司1996年提出的“正直誠實(shí)、團(tuán)隊精神、全心投入、顧客導(dǎo)向” 管理理

念？在實(shí)際工作中，您是如何踐行這些理念的？

9、您如何理解公司2001年提出的“經(jīng)營中外名酒，打造百年老店”？

10、您如何理解公司2005年提出的“明智奮進(jìn)”理念？在實(shí)際工作中，您是如何踐行這一

理念的？

德泰酒業(yè)

第五篇：企業(yè)文化調(diào)查問卷

企業(yè)文化調(diào)查問卷

您好！

為了了解公司的文化現(xiàn)狀，我們設(shè)計了此套問卷，其中一些問題將涉及到您本人的一些基本情況和您對公司的看法，問卷不記名，不存檔，請您按自己的真實(shí)想法獨(dú)立填寫。謝謝您的支持與合作！

一 基本情況（請在您認(rèn)為合適的選項前劃“√”）1． 性別：A 男 B 女

2． 年齡：A 20—24B 25—29

C 30—34

D 35-44E 45以上

3． 文化程度：A高中以下 B高中/中專/職專 C 大專 D 本科 E 研究生及研究生以上 4． 工作類別：A 高層管理人員B中層管理干部

C 一般機(jī)關(guān)管理人員D 一線工作人員

5． 在公司的時間：A 1—2年 B 3—5年 C 6—10年 D 11—15年 E 16年以上 6． 專業(yè)技術(shù)職稱：A 高級 B 中級 C 初級 D 其他

請回答下列各項問題。每個問題都反映出你所在的組織的某種狀況的真實(shí)程度。

注意：

選項的含義分別為：1 — 從來不，極少；2 — 有時，偶爾如此；3 — 經(jīng)常如此；4 — 總是如此，極少例外。[范例]

在這個例子中，如果你相信人們總是尋找學(xué)習(xí)的機(jī)會，則你將這項計分為(4)。在我們組織（單位）里，人們不斷地尋找學(xué)習(xí)的機(jī)會。1234這里沒有對或錯的答案，我們只是想知道你對目前一些事物的看法。