第一篇：愛崗敬業(yè)教育培訓(xùn)

愛崗敬業(yè)教育培訓(xùn)

我時常在問自己這樣一個問題：“你為企業(yè)的發(fā)展做好準備了嗎？”也許有人會說我只是一名普通的職員，在平凡的不能再平凡的崗位上工作，能做出什么事情？在這里我要說：“你錯了！”公司的發(fā)展需要大家團結(jié)起來共同奮斗，企業(yè)的壯大離不開你我的共同努力。也許你我都在平凡的崗位上，猶如大海里的一滴水，而正是這無數(shù)水珠聚集在一起才匯集成浩瀚的大海。你我愛崗敬業(yè)的實際行動必將成為企業(yè)發(fā)展壯大的堅實基礎(chǔ)。人們常說：人若生不逢時，沒趕上英雄輩出的時代，即便竭盡所能，終是難以揚名天下。是啊，生于和平年代，大多數(shù)人從事著極其一般的工作，我們真的很平凡。但我要說，為何偉大不能寓于平凡之中，平凡的我們一樣能高揚起頭，因為平凡中，我們一樣能夠奉獻。既然我選擇了把保安押運作為我終身的職業(yè)，選擇了指揮中心工作，做一只公司的“眼睛”，那么我就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉獻給這莊嚴的選擇，讓我們把對祖國的熱愛，對社會的熱愛，對生活的熱愛，對家庭的熱愛化為一種動力投入到自己的工作中！這種愛讓我們會義無反顧地選擇敬業(yè)。

什么是愛崗敬業(yè)呢？愛崗敬業(yè)就是要尊重自己的工作，忠誠自己的工作，在平凡的崗位上做出不平凡的成績。每當(dāng)夜深人靜的時候，值班人員監(jiān)控人員雙手熟練地切換著畫面，巡視著園區(qū)的各個角落。因為我們尊重工作，對工作盡職盡責(zé)，一絲不茍。

因為我們忠誠于工作，把個人的利益與企業(yè)利益相統(tǒng)一，處處為公司著想，事事從企業(yè)利益出發(fā)，積極干好自己的本職工作。我們都知道對自己的親人要忠誠，企業(yè)的壯大也需要全體員工的忠誠?！皠?chuàng)一流服務(wù)，保業(yè)主平安”是我們的宗旨。企業(yè)順利向前發(fā)展需要我們的忠誠，企業(yè)面臨困境時更需要我們的忠誠。正是

這種對企業(yè)的忠誠，才有了今天不斷發(fā)展壯大的公司。

什么是人生價值？在平凡的崗們上怎樣實現(xiàn)人生價值？相信許多人在思考，許多人在追求，也有許多人感到困惑迷惘。有句廣告語說得好：心有多大，舞臺就有多大。一個人的價值取向決定人的奮斗目標，也是人生進步的動力所在。我不想講空泛的理論，也沒有過高的奢望。我的價值觀其實很簡單：站好每一班崗，做好每一件事，把自己所學(xué)到的知識與企業(yè)的建設(shè)相融合。為企業(yè)的建設(shè)服務(wù)，扎根企業(yè)，忠于企業(yè)，做一個愛崗敬業(yè)的員工。公司是在押運行業(yè)中具有品牌影響力的企業(yè)，是一個不斷創(chuàng)新、追求卓越、前景十分美好的企業(yè)。這樣一個優(yōu)秀的企業(yè)，這樣一個崇高的事業(yè)，我們又有什么理由不為之努力，不為之奮斗

呢？讓我們?yōu)槠髽I(yè)的發(fā)展壯大而努力奮斗吧！

第二篇：愛崗敬業(yè)培訓(xùn)

愛崗敬業(yè)培訓(xùn)

愛崗敬業(yè)培訓(xùn)講師：胡一夫

胡一夫老師

——培訓(xùn)業(yè)知名的“光頭導(dǎo)師”

主講領(lǐng)域：

國學(xué)文化、企業(yè)管理與營銷策劃

講師簡介——

前沿講座特邀講師 本土實戰(zhàn)營銷策劃人 中國總裁培訓(xùn)網(wǎng)特邀講師

交廣企業(yè)管理咨詢公司獨家簽約講師 多家財經(jīng)、管理、品牌雜志與網(wǎng)站特邀撰稿人 北大、清華、復(fù)旦等6所著名高校特邀講授專家

講師介紹: 河南大學(xué)畢業(yè)；曾任多個地區(qū)政府、旅游局顧問與景區(qū)營銷總監(jiān)，并在國內(nèi)十家大中型企業(yè)擔(dān)任CEO、企業(yè)顧問與獨立董事，現(xiàn)為交廣企業(yè)管理咨詢公司獨家簽約講師。這是一位多家知名企業(yè)高管、企業(yè)家聯(lián)合推薦的實戰(zhàn)企管專家——在這些企業(yè)中胡老師的管理智慧與營銷策劃得到了高度認同與應(yīng)用。

近十多年來，足跡遍布歐亞及中國大陸地區(qū)，在先后為國內(nèi)外各類企事業(yè)單位提供了大量的策劃、咨詢服務(wù)，舉行了上千場主題演講與管理培訓(xùn)，為數(shù)萬人進行各類商務(wù)決策與各類管理課題的授課。胡老師多年從事企業(yè)的管理模式與營銷策劃體系建設(shè)的研究，多次參與MBA、EMBA、企業(yè)家論壇，并精心開發(fā)30多門系列性的管理內(nèi)訓(xùn)課程，歡迎機構(gòu)合作。

招牌課程：

營銷策劃課程： 《品牌策劃之道》 《營銷技巧與營銷管理》 《孫子兵法與營銷策劃》 領(lǐng)導(dǎo)智慧課程： 《決勝談判桌》 《創(chuàng)新思維訓(xùn)練》 《商業(yè)模式與贏利決策》 《危機公關(guān)與危機管理》 《企業(yè)家素質(zhì)與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)》 國學(xué)研究領(lǐng)域： 2 弟子規(guī)、儒家、兵家 《孫子兵法系列課程》 《孝經(jīng)與員工忠誠度管理》 《弟子規(guī)企業(yè)培訓(xùn)系列課程》 培訓(xùn)風(fēng)格：

吹糠見米，直指人心； 語言詼諧，穿透力強； 行于其所當(dāng)行，止于其所當(dāng)止!寫意處如高山流水，激情處如火山迸發(fā)！

媒體采訪：

新浪網(wǎng)訪談直播(2006年)：公司政治

CCTV-2訪談直播(2008年)：弟子規(guī)與國民教育 河南教育電臺訪談直播(2008年)：贏在職場 千龍新聞網(wǎng)訪談直播(2009年)：企管界的“國學(xué)風(fēng)” 中金在線訪談節(jié)目（2010年）：投資擔(dān)保企業(yè)如何突圍？ 商都網(wǎng)訪談節(jié)目（2010年）：國美“黃陳之爭”話題

培訓(xùn)案例：

聯(lián)想集團、中國移動、中國聯(lián)通、中國電信、橫店集團、蓬達集團、安利（中國）、東風(fēng)雪鐵龍、廣州恒大集團、廣州合生創(chuàng)展、鄭州中信銀行、中國民生銀行、中信銀行洛陽分行、上海浦發(fā)銀行、湖北十堰郵政儲蓄、秦皇島商業(yè)銀行、深圳發(fā)展銀行、西安交行、浦發(fā)銀行鄭州分行、杭州農(nóng)行、杭州西南證券、天津農(nóng)行、青島建行、齊魯證券、建設(shè)銀行河南省分行、深圳中海石油、廣州南方石化、上 3 海聯(lián)想電腦、北大方正、國美電器、上海英格索蘭、格蘭素史克、諾和諾得、凱德置地、亞信科技、宇通客車、九陽豆?jié){機、滄龍鋼構(gòu)、新華書店、瀘州老窖、新鄭卷煙、中孚實業(yè)、首陽山電廠、武當(dāng)山、太極湖、襄樊政府與旅游局、洛陽政府與旅游局、沙坡頭景區(qū)等等。

愛 崗 敬 業(yè)

培訓(xùn)教案

****物業(yè)管理有限公司

愛崗敬業(yè)培訓(xùn)

時下，一句“今天不努力工作，明天努力找工作”說出了工作與敬業(yè)的關(guān)系，在不同崗位上工作的人們都對這句富有哲理的話有著自己的理解，這句話明確的揭示了這樣一個道理：在當(dāng)今就業(yè)形式非常嚴峻的情況下，敬業(yè)愛崗是何等重要。什么叫敬業(yè)？南宋哲學(xué)家、教育家朱家熹一語道破了其中含義：“敬業(yè)者，專心致志以事業(yè)也?！惫磐駚恚兄菊?、事竟成，無志者、事難成的事列比比皆是。大禹治水三過家門而不入；數(shù)學(xué)家陳景潤常常忘記取稿費而使通知單作廢??他們真可以說是敬業(yè)愛崗的楷模。

由此可見，要想干一番事業(yè)，要想在自己所從事的領(lǐng)域有所成就，沒有一種專心致志的執(zhí)著勁頭，沒有一種苦其心志、勞其筋骨的拼命精神，是難以做出一些成績，成就一番事業(yè)的。然而當(dāng)今社會，這種敬業(yè)愛崗精神，在一些行業(yè)、一些場合或一些人身上幾乎蕩然無存。君不見，白衣天使將救死扶傷之天職拋到九霄云外，沒有紅包“意思意思”你休想早日出院；公安干警與“黑惡勢力”相互勾結(jié)，狼狽為奸，全然忘記了維護社會治安的責(zé)任；審計人員多次沒能審計出問題也皆因吃了人家嘴短，拿來了人家手軟，忘記了審計人員最起碼的職 責(zé)。甚至于有些公仆巧用手中大權(quán)小權(quán)，收禮受賄，貪污墮落，更是忘記了為人民服務(wù)這一根本宗旨。

敬業(yè)愛崗是時代的需要，也是作為一名社會勞動者的所必備的第一素質(zhì)?？梢韵胂?，“占住茅坑不拉屎”，擔(dān)著職務(wù)不問事的局面是多么的可怕。忽視敬業(yè)愛崗精神，會使從事的職業(yè)遭受損失，也會使自己遭受下崗出局的厄運，甚至?xí)呱线`法犯罪的道路。愿我們的同志能從我做起，從現(xiàn)在做起，大力弘揚敬業(yè)愛崗精神，全身心的投入到所從事的崗位，不浮燥，不自滿，立足本職工作，干好本職工作，為社會為人民貢獻自己的聰明才智。

愛崗敬業(yè)：認真對待自己的崗位，對自己的崗位職責(zé)負責(zé)到底，無論在任何時候，都尊重自己的崗位職責(zé)，對自己崗位勤奮有加。愛崗敬業(yè)是人類最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實則偉大。人活在世上，總要有個人目標，總要有給發(fā)展方向，再說得樸實點，就是要有個謀生的依托。既然把物業(yè)管理作為終身職業(yè)，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉獻給這莊嚴的選擇，就像魚兒愛大海，就像禾苗愛春雨，就像蜜蜂愛鮮花！怎樣才能體現(xiàn)這份愛，怎樣才能表達這種情呢？我們會義無反顧的選擇：敬業(yè)。有句口號說得好：不愛崗就會下崗，不敬業(yè)就會失業(yè)！愛崗敬業(yè)說得具體點就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。搞好每一項維修，做好每一次巡檢，填好每一張記錄，算準每一個數(shù)據(jù)，寫好每一篇文稿。古人說：不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，從現(xiàn)在做起，這就是敬業(yè)，這就是愛崗！沒有任何借口，扎扎實實做好本職工作。當(dāng)你接到領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的時候，是討價還價能推就推，還是盡職盡責(zé)完成不講任何理由？當(dāng)你在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵攻克困難無往而不勝？當(dāng)你自覺晉級升遷沒有達到期望值的時候，是滿腹牢騷怨天尤人，還是自我反省加倍努力厚積而薄發(fā)？總之，接人待物，為人處事，你是喜歡拿著放大鏡百般挑剔找外因，還是常常拿著顯微鏡自我剖析找內(nèi)因？也許有人會說，人之初，性本惰，能修煉到默默奉獻無怨無悔的境界，古往今來能有幾人？我要說:非也！在我們公司，就有許多感人的例子。細節(jié)決定成敗，精益求精爭創(chuàng)一流業(yè)績。有哲學(xué)家說過：細節(jié)差之毫厘，結(jié)果謬之千里，真理和謬論往往只有一步之遙。相信大家都有過這樣的體驗：一個錯誤的信息，可以引起業(yè)主投訴，使平時做的工作心血白費，一次工作失誤，可以使若干年的努力泡湯，而人生緊要關(guān)頭一步踏錯，可以使一生的命運徹底改變。這就是細節(jié)的重要，這就是精細的力量。看看今天物業(yè)公司，從“做好每一天事和做好每一件事”入手，科學(xué)決策，精誠團結(jié)，精細管理，各項工作都取得了令人矚目的成績，事實證明，細節(jié)是成功的關(guān)鍵，精細是制勝的法寶，事事精細成就百事，時時精細成就一生，而如果我們?nèi)巳硕季殻湍艹删托请H物業(yè)繁榮興旺的明天，實現(xiàn)人生價值，永無止境追求自我完善。什么是人生價值？在平凡的崗位上如何實現(xiàn)人生價值？相信許多人在思考，許多人在追求，也有許多人感到困惑迷茫。有句廣告說得好：思想能有多遠，我們就能走多遠。一個人的價值取向決定人生的奮斗目標，也是人生進步的動力所在。一份職業(yè)，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)保障。同時，一個工作崗位的存在，往往也是人類社會存在和發(fā)展的需要。所以，愛崗敬業(yè)不僅是個人生存和發(fā)展的需要，也是社會存在和發(fā)展的需要。愛崗敬業(yè)是一種普遍的奉獻精神。從一個城市來說，沒有人當(dāng)市長是不行的；同樣，如果沒有人去掃地、清除垃圾也是不行的。想當(dāng)市長的人多的是，想掃地的人肯定不多。但在一個城市里，市長只需要一個人，清潔工人卻需要幾百人、幾千人、甚至幾萬人。無論是心甘情愿的，還是萬不得已而為之的，只要是在自己既得的工作崗位上認真負責(zé)，盡心盡力，遵守職業(yè)道德，這就是一種普遍的奉獻精神。在我們國家，如果大大小小的公務(wù)員、企事業(yè)單位職工、私營企業(yè)主、個體戶都能夠表現(xiàn)出這種奉獻精神，人民就會更加富裕，國家就會更加強盛。只有愛崗敬業(yè)的人，才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，不斷地鉆研學(xué)習(xí)，一絲不茍，精益求精，才有可能為社會為國家做出崇高而偉大的奉獻。焦裕祿、孔繁森、鄭培民等一大批黨和人民的好干部是在本職工作崗位上嘔心瀝血，勤政為民。當(dāng)非典疫情襲來，一大批平時并不引人注目的醫(yī)生、護士和科研人員，挺身而出，冒出生命危險，沖上第一線，拯救了一個個在死亡線上掙扎的同胞的生命，有人還為此奉獻自己寶貴的生命。愛崗敬業(yè)是平凡的奉獻精神，因為它是每個人都可以做到的，而且應(yīng)該具備的；愛崗敬業(yè)又是偉大的奉獻精神，因為偉大出自平凡，沒有平凡的愛崗敬業(yè)，就沒有偉大的奉獻。全面建設(shè)小康社會的偉大事業(yè)正呼喚著億萬具有愛崗敬業(yè)這種平凡而偉大的奉獻精神的人。具備愛崗敬業(yè)這種平凡而偉大的奉獻精神 的人，永遠都是偉大民族的脊梁！過去在計劃經(jīng)濟體制下，我們每個人都要服從國家的分配，國家按計劃把我們每個人安排到一定的工作崗位上，我們不論走上哪個工作崗位都要干一行，愛一行。目前，在我國市場經(jīng)濟條件下，實行的是求職者與用人單位的雙向選擇，這種就業(yè)方式的好處，就是能使更多的人從事自己所感興趣的工作，用人單位也能挑選自己所需要的合適人選。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，雙向選擇就業(yè)方式為更好地發(fā)揮人的積極性創(chuàng)造力條件。這一改革與社會主義職業(yè)道德基本規(guī)范要求的愛崗敬業(yè)并不矛盾。首先，提倡愛崗敬業(yè)，熱愛本職，并不是要求人們終身只能干“一”行，愛“一”行，也不排斥人的全面發(fā)展。它要求工作者通過本職活動，在一定程度上和范圍內(nèi)做到全面發(fā)展，不斷增長知識，增長才干，努力成為多面手。我們不能把忠于職守、愛崗敬業(yè)片面地理解為絕對地、終身地只能從事某個職業(yè)。而是選定一行就應(yīng)愛一行。合理的人才流動，雙向選擇可以增強人們優(yōu)勝劣汰的人才競爭意識，促使大多數(shù)人更加自覺地忠于職守，愛崗敬業(yè)。實行雙向選擇，開展人才的合理流動，使用人單位有用人的自主權(quán)，可以擇優(yōu)錄用，實現(xiàn)勞動力、生產(chǎn)資源的最佳配置，勞動者又可以根據(jù)社會的需要和個人的專業(yè)、特長、興趣和愛好選擇職業(yè)，真正做到人盡其才，充分發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性。這與我們所強調(diào)的愛崗敬業(yè)的根本目的是一致的。其次，求職者是不是具有愛崗敬業(yè)的精神，是用人單位挑選人才的一項非常重要的標準。用人單位往往錄用那些具有愛崗敬業(yè)精神的人。因為只有那些干一行，愛一行的人，才能專心致志地搞好工作。如果只從興趣出發(fā)，見 異思遷，“干一行，厭一行”，不但自己的聰明才智得不到充分發(fā)揮，甚至?xí)o工作帶來損失。另外，現(xiàn)實生活中能夠找到理想職業(yè)的人必定是少數(shù)的，對于多數(shù)人來說，必須面對現(xiàn)實，去從事社會所需要、而自己內(nèi)心不太愿意干的工作。在這種情況下，如果沒有“干一行，愛一行”的精神，那么你就很難干好工作，很難做到愛崗敬業(yè)。愛崗敬業(yè)，這四個字對我們來說，一定是再熟悉、再簡單不過了?？稍鯓幼龊眠@四個字，怎樣把這四個字切實地體現(xiàn)在我們的工作中，體現(xiàn)到我們的行動上呢？還記得離開校門時，老師的殷殷叮嚀：參加工作后要做一個愛崗敬業(yè)的人。還記得踏入工作崗位的第一天，領(lǐng)導(dǎo)的深切教導(dǎo)：步入崗位后你要做一個愛崗敬業(yè)的人。我也曾淺薄地認為愛崗敬業(yè)就是為了工作要加班加點犧牲休息時間，為了工作放棄忽視親情和友情，為了工作帶病的身體于不顧而枉我投入的表現(xiàn)。可在經(jīng)歷了工作的點點滴滴，目睹了身邊的人和事，才知道什么是真正的愛崗敬業(yè)。敬業(yè)不只是加班加點，敬業(yè)不只是任勞任怨。敬業(yè)是把自己的工作當(dāng)做一種精神享受的人生體驗。它表現(xiàn)在工作中就是勤奮和主動，就是節(jié)儉和意志，就是自信和創(chuàng)新。加班再多而沒有效率那不叫敬業(yè)，不顧健康而忘命地工作那不叫敬業(yè)，只是機械式地勞動而不用腦子，沒有創(chuàng)新那也不叫敬業(yè)。在我國敬業(yè)者的楷模比比皆是，徐虎、李素麗、任長霞、許振超??，他們就是那種把工作當(dāng)成人生的追求，把工作當(dāng)成人生享受的那種人，你或許會說：朋友，正是有了一個個像我們這些平凡的、敬業(yè)的辦事員，我們的單位才能壯大發(fā)展！或許這就是工作帶給我們的快樂，是敬業(yè)帶給我們的享受。如果我們敷衍了 事，不盡職盡責(zé)，單位哪里會有今天的模樣呢？如果沒有一種敬業(yè)愛崗精神，我想李素麗絕不會用紙輕輕捏起別人吐在地上的痰。敬業(yè)愛崗體現(xiàn)在我們每一個平凡的工作日，體現(xiàn)在每一個普通的崗位上。如果我們?nèi)巳硕寄艹蔀橐粋€愛崗敬業(yè)的人，把工作當(dāng)成一種享受，把工作當(dāng)成一種使命，那我們的單位一定會蒸蒸日上，興旺發(fā)達！做一個愛崗敬業(yè)的員工吧，在平凡的崗位上盡情展現(xiàn)你的才能和智慧，為單位的發(fā)展就是我們的明天！

我與我心中的愛崗敬業(yè) 青春——是什么？青春，是奉獻的季節(jié)；那么愛崗敬業(yè)又是什么？我想她應(yīng)該是我們對工作兢兢業(yè)業(yè)不懈的執(zhí)著。我們都有或曾經(jīng)擁有過青春，那么，我們的青春充實、閃亮嗎？我擁有青春，但我并不坦然。歲月如梭，與其攥在手中從指縫間悄悄溜走，不如讓它盡情釋放，成就一番事業(yè)，充實我的人生。愛崗敬業(yè)，是對工作的一種態(tài)度，一種最起碼的態(tài)度。誠然，擁有了她并不一定就擁有成功與輝煌，但我們曾經(jīng)對待自己的工作激情昂揚，曾經(jīng)以莊嚴的心態(tài)踐行我們的崗位職責(zé)。我是農(nóng)村人，99年退役后進入社會參加工作。因為工作的需要，幾經(jīng)變換工作環(huán)境和工作性質(zhì)，但不論工作環(huán)境如何變遷，工作內(nèi)容如何更換，我始終堅持踏實做人，勤奮工作，愛崗敬業(yè)，以平和的心態(tài)、飽滿的熱情來面對工作中的每一件事。萬丈高樓，起于壘土。工作中我一直要求自己不僅要知道怎樣做，而且更要知道為什么要這樣做，知其然，更知其所以然。務(wù)必每一件事都要盡力而為，恪盡職守；工作之余，我喜愛看一些專業(yè)書籍、學(xué)習(xí)電腦方面的知識和掌握有關(guān)金融動態(tài)，不斷地充實自己，使自己始 終保持與工作、與社會平行；在與同事的交往中，我能與同事敞開心扉坦誠相見，主動幫助需要幫助的同事，同時也贏得同事、朋友的幫助與支持，更包括他們對我的信任與關(guān)愛。因此，我更熱愛自己的職業(yè)，因為在我付出的同時，得到了極大的樂趣和回報，更樹立了正確的愛崗敬業(yè)的工作作風(fēng)。不積跬步，無以至千里。無數(shù)個平凡而踏實的日子創(chuàng)造出絢爛的人生；無數(shù)次堅持再堅持的工作作風(fēng)，為我們綻放出絢爛的鮮花愛崗敬業(yè)，使我們平凡的事業(yè)變得偉大，使我們的生活變得亮麗多彩！工作崗位就是一片沃土，埋頭耕耘后，你會發(fā)現(xiàn)，其實成功之路就在腳下。軍人常說：“服從命令是軍人的天職，既然穿上了這身軍裝，就要不折不扣、無條件地服從組織安排，不能有‘愛一行，干一行’的思想，而要有‘干一行，愛一行’的覺悟。”只要有愛崗敬業(yè)、忠于職守的職業(yè)道德，就能創(chuàng)造一流的工作業(yè)績。對于一個團隊、一個集體來說，愛崗敬業(yè)，可以 增強凝聚力，可以催生戰(zhàn)斗力，可以激發(fā)感召力；對于一個人來說，愛崗敬業(yè)，則是一種精神支柱和崇高追求。做人必須熱愛自己的職業(yè)。一個不重視自己工作的員工絕不可能尊重自己，也不可能把自己的工作做好。怎么檢驗？就是看他能否熱愛其中包含枯燥的勞動。要把職業(yè)當(dāng)成事業(yè)，把平平凡凡的工作看成是宏大事業(yè)，去鉆研、去努力、去探索。惟有那些對事業(yè)懷有高度敬業(yè)精神的人，以及那些淡化物質(zhì)上得失享樂的人，才能成就事業(yè)，傲然于世。美國偉大的哲學(xué)家愛默生說過：“每個從事自己無限熱愛工作的人，都可以獲得成功?！睈蹗従礃I(yè)就是熱愛自己的工作，做好自己的工作，干一行愛一行。每個人都要問自己：在我 的身上能看到愛崗敬業(yè)的影子嗎？一個工作崗位，既是一個人賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)和保障，也是人類社會存在和發(fā)展的需要。每一個工作崗位都有人在默默奉獻。愛崗敬業(yè)是人類最為普遍的奉獻精神，一個人在任何工作崗位上都可以做出奉獻。愛崗敬業(yè)又是偉大的奉獻精神，因為偉大出自平凡，沒有平凡的愛崗敬業(yè)，就沒有偉大的奉獻。缺乏愛崗敬業(yè)精神的員工，根本就是忘記了奉獻精神，工作時喊苦叫累。他們每天到單位去就像例行公事一般，成天情緒低落、渾身腰酸腿痛，遇到一點挫折就怨天怪地、滿腹牢騷。惟一高興的日子就是每月發(fā)薪水的時候。這樣的員工永遠沒有好前途。不熱愛自己工作的員工不是優(yōu)秀的員工。只有熱愛自己的工作，才能把它做好。要知道世界上沒有卑賤的工作，只有卑賤的思想。一個人熱愛自己工作的時候就會發(fā)現(xiàn)，潛在的本能和不為人知的特質(zhì)終將充分展現(xiàn)出來，一切是那樣的自然，沒有一絲的勉強。愛崗敬業(yè)的員工在自己的工作崗位上勤勤懇懇，不斷地鉆研學(xué)習(xí)，一絲不茍，精益求精。用自己的執(zhí)行能力證明自己的工作價值，讓別人無可挑剔或不忍挑剔。雖然需要付出別人更多的努力，但也會收獲更多的果實。

現(xiàn)在，你的工作崗位就是一片沃土，埋頭耕耘后，你會發(fā)現(xiàn)，其實成功之路就在腳下。怎樣才能做到愛崗敬業(yè)？根據(jù)我從業(yè)的經(jīng)驗，對從事工作的人進行了分類。一種是積極進取勇于開拓創(chuàng)新的上進之人，一種是踏踏實實工作任勞任怨勤奮樸實的忠實之人，一種是隨遇而安不求用功但求無過的一切隨緣之人，一種是不修身正這山望那山高心浮氣躁之人，一種是拈輕怕重玩弄耍嘴皮子功夫的做表面文章之 人。黑格爾說過一句話：存在的就是合理的。從哲學(xué)角度講千真萬確，可從局部角度而這又是不合理的，一個單位是絕不會答應(yīng)影響部門先進和發(fā)展的思想和行為得以存在的，以上這五種人的行為狀態(tài)有的是必須發(fā)揚光大的，有的是要改進和提高的，有的是要果斷破除的，可我們?nèi)绾尾拍茏龅竭@一點呢？我想應(yīng)該解決兩個方面的問題，一個是決策層的工作作風(fēng)問題，就是單位領(lǐng)導(dǎo)的主導(dǎo)思想，工作作風(fēng)以及個人的喜好等問題，再一個就是員工的責(zé)任心及團隊精神，文化素質(zhì)以及工作作風(fēng)和能力方面的問題。俗話說，沒有不好的群眾，只有不好的領(lǐng)導(dǎo)。一個團隊的風(fēng)格和作風(fēng)就是該團隊主要領(lǐng)導(dǎo)的思想和精神的體現(xiàn)，這就像一支軍隊一樣，什么樣的長官就帶出什么樣的士兵，也就帶出什么樣的軍隊，一個企業(yè)文化形成的內(nèi)容往往就是該企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)主張所喜歡所蘊含的文化內(nèi)容。這些內(nèi)容是企業(yè)的風(fēng)向標，是企業(yè)文化的主流，假如領(lǐng)導(dǎo)喜歡重視肯干的那么這些人就會得到全員的認可，假如領(lǐng)導(dǎo)喜歡溜須拍馬屁玩耍嘴皮子的人那么這些人就有市場，所以說為了我們的事業(yè)，為了我們將來還有飯吃，我們的領(lǐng)導(dǎo)就一定要高瞻遠矚，弘揚正氣，敢抓敢管，創(chuàng)造一個勤奮工作創(chuàng)新進取就能得到重用和褒獎，無所事事、華而不實及要受到批評和處罰的良好的工作分為和環(huán)境。一名員工要做到對待工作具有團隊意識和高度的責(zé)任心而且還能夠不斷的提高自己的思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)，真正的愛崗敬業(yè)。盡職盡責(zé)問題的要害是心態(tài)問題，人為心聲，我們?nèi)绾卧撟鍪煜栴}和解決問題的思維方式，從而形成一個良好的心態(tài)呢？我想在我們不斷學(xué)習(xí)和反思的過程中明白一些道理，形成幾個方面品質(zhì)至 關(guān)重要。一個是要有“愛”和感恩的心，一個人對家庭對妻子兒女有愛，他就會有責(zé)任感，就會精心地去呵護和照料她們，一名員工假如真的熱愛自己的單位和所從事的工作他就會團結(jié)關(guān)心他人，任勞任怨時時刻刻為崗位和工作著想。我們還有懷著一顆感恩的心，俗話說：滴水之恩涌泉相報。公司讓你拿著不錯的薪水，衣食無憂，干干凈凈體體面面，你就要感恩，就要愛崗敬業(yè)就要盡職盡責(zé)地工作。不然怎么對得起這份來之不易的工作？

再有我們要有一顆寧靜淡泊的心，有句話叫“失敗是成功之母”我們每個人在生活和工作中都是從失敗開始的，都吃過虧都受過不同程度的挫折，生活的失意和工作有不順心自然會影響到一個人的情緒和心態(tài)，一個有人文精神的單位和人性化的領(lǐng)導(dǎo)是會給予員工關(guān)心和幫助的，但要從根本上解決問題關(guān)鍵還是要靠自己的心理調(diào)整，古人說:非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠。保持心里的寧靜和淡泊，堂堂正正的做人，勤勤懇懇地做事，不以物喜不以己悲。榮辱不驚，閑看庭前花開花落，去留無意，漫觀天外云卷云舒。假如能以此種心態(tài)做人做事，那些失意和挫折算得了什么？！要知道，一覺醒來太陽依舊燦爛。

最后要說的是關(guān)于德行的事情，這是最主要的一點，愛與寧靜淡泊只是方法，而德行是根本，貫穿中國幾千年的儒家文化，中心講的就是一個“德”字，假如一個人具有了“仁、義、禮、智、信、溫、良、恭、儉、讓”這個人能不優(yōu)秀嗎？他的心態(tài)能不好嗎？他能不好好工作盡忠盡職嗎？ 《易經(jīng)》中說：天行健，君子以自強不息，地勢坤，君子以厚德載物。我們要做到愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)根本的就是要具備美好的德行，學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)，思考思考再思考，見善則遷，見過則改，積微成著，積善成德，在新的形勢下創(chuàng)新求實，打造知名品牌.16

第三篇：愛崗敬業(yè)教育（本站推薦）

愛崗敬業(yè)職業(yè)道德的概念----------學(xué)習(xí)篇

愛崗敬業(yè)，顧名思義就是認真對待自己的崗位，對自己的崗位職責(zé)負責(zé)到底，無論在任何時候，都按照工作職責(zé)認真的完成工作任務(wù)。換句話說，愛崗敬業(yè)就是勞動者在強烈職業(yè)感情的支持下參加工作，而不是被迫勞動，從而使工作

過程更具主動性、積極性和創(chuàng)造性。

愛崗敬業(yè)是人類社會最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實則偉大。一份職業(yè)，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)保障。同時，一個工作崗位的存在，往往也是人類社會存在和發(fā)展的需要。所以，愛崗敬業(yè)不僅是個人生存和發(fā)展的需要，也是社會存在和發(fā)展的需要。愛崗敬業(yè)是平凡的奉獻精神，因為它是每個人都可以做到并應(yīng)該具備的；愛崗敬業(yè)又是偉大的奉獻精神，因為偉大出自平凡，沒有平凡的愛崗敬業(yè)，就沒有偉大的奉獻。只有愛崗敬業(yè)的人，才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，不斷地鉆研學(xué)習(xí)，一絲不茍，精益求精，才有可能為社會為國家做出崇高而偉大的奉獻。

愛崗敬業(yè)和職業(yè)道德是相輔相稱、密不可分的。職業(yè)道德，就是同人們的職業(yè)活動緊密聯(lián)系的符合職業(yè)特點所要求的道德準則、道德情操與道德品質(zhì)的總和，它既是對本職人員在職業(yè)活動中行為的要求，同時又是職業(yè)對社會所負的道德責(zé)任與義務(wù)。它包括“愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務(wù)群眾、奉獻社會”四項內(nèi)容，而實際上愛崗敬業(yè)應(yīng)當(dāng)涵蓋了后三項內(nèi)容，如果不具有“愛崗敬業(yè)”精神，也就不可能具備“誠實守信、服務(wù)群眾和奉獻社會”的品德。

一、以人為本，努力培養(yǎng)干部的責(zé)任心和主動性

加強愛崗敬業(yè)和職業(yè)道德教育首先是要牢牢把握“以人為本”這一重要因素，要堅持以人為本的原則。從理論上講，就是要是以科學(xué)的理論武裝人，以正確的輿論引導(dǎo)人，以高尚的精神塑造人，以健全的制度約束人，以豐富的文化感染人，全面促進稅務(wù)人員與社會、事業(yè)和諧發(fā)展。簡單的說，就是要培養(yǎng)干部的工作責(zé)任心和主動性，把我們的干部培養(yǎng)成自動自發(fā)、全心全意、盡職盡責(zé)的去完成每一項工作的人，從而使得每一個人都逐漸形成愛崗敬業(yè)的優(yōu)秀品質(zhì)。

目前在商界，許多公司都努力把自己的員工培養(yǎng)成自動自發(fā)、全心全意、盡職盡責(zé)對待工作的人。這樣的員工，會勇于負責(zé)，有獨立思考能力。他們不會象機器一樣，別人吩咐做什么他們就做什么。他們往往會發(fā)揮創(chuàng)意，出色地完成任務(wù)。而不能自動自發(fā)、全心全意、盡職盡責(zé)工作的員工，則墨守成規(guī)、害怕犯錯，凡事只求忠誠于公司規(guī)則。他們會告訴自己，領(lǐng)導(dǎo)沒讓我做的事，我又何必插手呢？又沒有額外的獎勵！這兩種不同的想法會導(dǎo)致不同的工作表現(xiàn)。

一家大型超市有兩個員工小張和小王，他們的年齡差不多，來超市工作的時間也一樣長，但是，最近小王升職加薪了，而小張仍然原地踏步。

“這不能說不公平，小王這個小伙子招人喜歡。我覺得我不能不給他加薪升職，那是他應(yīng)該得到的。”總經(jīng)理說，“我派他們?nèi)ヅl(fā)市場看看有什么賣的，因為我的庫存已經(jīng)不多了。小張回來告訴我只有一個農(nóng)民在賣土豆。我問有多少，他不知道，就又跑到市場去問了回來。我問價格是多少，他又只好第三次跑到市場去問了價錢?！?/p>

說到小王，這位老總滿意的笑著道：“他很快從市場回來，并匯報說目前只有一個賣土豆的農(nóng)民，一共40袋，價格比較合理。他還帶回一個土豆，讓我看看質(zhì)量。而且，他從農(nóng)民那兒了解到西紅柿的銷量很好，他把那個農(nóng)民也帶來了，在他手上還有一個西紅柿樣品。后來我就放心的讓小王擔(dān)任了重要的職位。而至于小張，我實在是找不出給他加薪升職的理由……”

通過這個小案例可以看到，員工小王是個自動自發(fā)、盡職盡責(zé)工作的人，他不僅會圓滿的完成自己的任務(wù)，還會忠心耿耿的為領(lǐng)導(dǎo)考慮，給領(lǐng)導(dǎo)提盡可能多的建議和信息，這樣的人也因此會得到提升和賞識。比別人努力一些，就會擁有更多的機會。這樣的人是各行各業(yè)都需要的。

我們的有些同志，當(dāng)上級給他安排工作時，他會說：

“我太忙了，我沒時間做這個?！?/p>

“這不是我的管戶，應(yīng)該讓他（她）來做?！?/p>

“這項工作不是我們科的，不歸我管?！?/p>

“這項工作我以前沒做過，不知道怎么下手。你還是讓熟悉它的人去做吧?！?這樣的干部怎么可能得到提拔重用呢？同時，也可以看出這樣的干部最缺乏愛崗敬業(yè)的奉獻精神，他所提出的理由只是一種借口，是無能和懶散的表現(xiàn)。我們要使我們的干部認識到：成功的機會總是在尋找那些主動做事的人，成功的機會總留給有準備的人。無論做什么工作，都要能沉下心來，踏踏實實的去做。

我們可以從幾個方面入手，來提升我們干部的愛崗敬業(yè)精神。例如：

1、今日事，今日畢。必要的話可適當(dāng)延長工作時間；

2、讓每個干部始終表現(xiàn)出對工作的興趣和熱情；

3、鼓勵大家自愿承擔(dān)艱巨的工作任務(wù)；

4、工作中避免閑聊和做與工作無關(guān)的事；

5、鼓勵干部發(fā)現(xiàn)工作中的問題并提出合理化建議。

二、健全機制，增強紀律觀念，用制度來推行和落實職業(yè)道德教育。加強愛崗敬業(yè)和職業(yè)道德教育還一個重要方法是要靠制度來推行和落實。一個人的素質(zhì)決定了他的工作態(tài)度，一個人的工作態(tài)度決定了他的工作成果。我們可以通過教育、激勵來推動職業(yè)道德教育，通過感染、影響、引導(dǎo)來提高個人素質(zhì)，增強敬業(yè)精神。但我們也不能完全依靠這些手段，我們還要通過健全機制和加強制度建設(shè)來推行和落實職業(yè)道德建設(shè)。

一個團結(jié)協(xié)作、富有戰(zhàn)斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊。同樣，一個積極主動、忠誠敬業(yè)的員工，也必定是一個具有強烈紀律觀念的員工?？梢哉f，紀律，永遠是忠誠、敬業(yè)、創(chuàng)造力和團隊精神的基礎(chǔ)。

第四篇：愛崗敬業(yè)教育

愛崗敬業(yè)教育

愛崗就是熱愛自己的工作崗位，熱愛本職工作，敬業(yè)就是要用一種恭敬嚴肅的態(tài)度對待自己的工作，愛崗敬業(yè)作為最基本的職業(yè)道德規(guī)范，是對人們工作態(tài)度的一種普遍要求，作為公安特警的我們擔(dān)負著新時期的“三大責(zé)任”，責(zé)任重大、使命光榮，因此愛崗敬業(yè)更是我們做好工作基本底線，賴以生存的生命線。

1、什么是愛崗敬業(yè)的實質(zhì)

我認為，“愛崗敬業(yè)”的實質(zhì)就是腳踏實地，真抓實干，一步一個腳印地做好工作。抓“愛崗敬業(yè)”教育，不光是嘴上說說，應(yīng)該從思想上提高認識，以新的思想、新的姿態(tài)投入到工作中，牢固樹立“愛崗要敬業(yè)、敬業(yè)要精業(yè)”、“干一行、愛一行、精一行”一步一個腳印的做好工作，增強工作責(zé)任感和主動性，高標準、高質(zhì)量地做好各項工作，不斷提升自身能力和執(zhí)法水平。毛澤東同志曾經(jīng)說過：“政治路線確定后，干部就是決定因素。我們的事情能不能辦好，既定的任務(wù)能不能如期完成，關(guān)鍵在人。”所以“愛崗敬業(yè)”的精髓是做好工作。

一步一個腳印地做好工作，就要一切從實際出發(fā)，立足實際，腳踏實地。這就要求我們必須注重研究自己所在部門和單位的實際情況，根據(jù)自己的特點，制定目標措施，明確

方法步驟，把上級的方針政策同自身的實際結(jié)合起來，創(chuàng)造和掌握實情上下功夫，努力使本部門、本單位的實際情況了然于胸。這樣，我們做決策、布臵工作就能夠最大限度地符合本地實際，好才能為廣大人民群眾所接受。一步一個腳印地做好工作，還要有端正的態(tài)度和扎實的作風(fēng)。一方面，對于已經(jīng)確定了的目標、看準了的事情，就要咬定青山不放松，聚精會神一抓到底，力求每一項工作都抓出成效，每一件事情都有著落，努力保持工作的一致性、連續(xù)性。

做好工作就是通向高山之巔的階石，缺少了這樣的階

石，就會走彎路、摔跟斗，甚至半途而廢，所以只有甘于并善于一步一個腳印地做好工作，我們才會認識到以往工作的不足，提高認識，改變方式放大，我們才能取得真績實效，才能把特警的本職工作不斷推向前進。

2、如何做到愛崗敬業(yè)

（一）愛崗敬業(yè)要體現(xiàn)在行動上，讓對工作的愛從一點

一滴中體現(xiàn)。

讓對工作的愛從一點一滴中體現(xiàn)，我認為每一個有工作崗位的人首先要珍惜工作機會。首先要珍惜崗位。每一份工作都是一座寶貴的鉆石礦，盯住崗位，著眼于腳下，千萬不要浮躁，務(wù)必要認識到自己正在擁有的一切，千萬不要這山望著那山高。工作來之不易、崗位倍加珍惜，只有珍惜他，你才能愛他，才能把感情投入其中，才能轉(zhuǎn)化為實際行動。其次要看重崗位，能夠從日復(fù)一日的平凡的工作中發(fā)現(xiàn)機遇是非常重要的，盡管有的機遇帶來的回報是很有限的，甚至是微不足道的，但是我們不能只把眼光放到自己能得到什么，而應(yīng)當(dāng)看到我們得到這個機遇本身的價值。特警工作固然辛苦，但我們所從事的事業(yè)受到人們的尊重，辛苦是值得的。最后是忠誠崗位，忠誠于自己的工作崗位是愛崗敬業(yè)的基點，也是職業(yè)道德的核心。忠誠是一種工作方式，而不是一句口號。忠誠是一種職業(yè)生存方式。在崗的每一個人都應(yīng)該真誠地，負責(zé)地維護、呵護崗位。拿到他的薪水，得到他的溫暖，就應(yīng)該感激他，支持他與站在一起。

（二）、愛崗敬業(yè)要愛在心里，讓對工作的愛從心底流出。

愛是一個動詞，愛是有一系列動作組成的，喜愛、喜歡。這是一種情感表露。他由心而起。由行動來表示、顯示。由此我們說他是由衷的。愛崗就要從心里愛他。在行動上應(yīng)該維護他，尊重他，與他是知心朋友，是知心愛人。與生活相連地講出來，我想大家就應(yīng)該理解到位了。你與知心朋友是如何相處的，你與知心愛人是如何相處的，把崗位當(dāng)成他們就可以了。有兩個認識大家只要認識到位了，我們的愛崗問題就解決了，一是崗位是我們的衣食父母，崗位給了我們物

質(zhì)上的東西，也給了我們精神上的寄托。說崗位是衣食父母，一點也不為過，我們可以想想，二十多歲我們參加工作，崗位就象父母一樣給了大家諸多的關(guān)懷，物質(zhì)上的東西就不說了，每月發(fā)了薪水，可以去買柴米油鹽，可以去買穿戴。進入崗位之前是父母管的。進入崗位以后，是崗位給的。這不是父母之恩是什么？崗位是我們的衣食父母。二是崗位是我們的孝順兒女。每月俸祿、養(yǎng)老送終，他為我們提供了保障，就像我們的親生兒女，大家在這個崗位上工作國家才會給你繳各類社保，晚年大家的生活才會有保障，崗位象一個孝順的兒女，從他走進我們懷抱的那一天起，就忠實地履行起一個做兒女的職責(zé)，無怨無悔無求地奉養(yǎng)著大家，我們沒有理由不愛崗，沒有理由不把“愛”從心里給了我們這個崗位。

第五篇：加強愛崗敬業(yè)教育

1.加強愛崗敬業(yè)教育，貫徹“以病人為中心，以質(zhì)量為核心”的服務(wù)理念，提高了整體護士素質(zhì)及應(yīng)急能力，全年的病人滿意度提高。

2.重病人的管理，護理人員做到熟練掌握護理急救技術(shù)，起那個舊程序及搶救藥械的使用，提高了危重病人成功率，急救藥械有專人負責(zé)管理，做到“四固定”、“三及時”急救藥械完好率達100％。

3.加強病房管理，做到護理單元的整潔，在外環(huán)境較差的情況下，努力為病人創(chuàng)造一個清潔、整齊、安靜、舒適的修養(yǎng)環(huán)境。

4.深入開展整體護理，積極發(fā)揮責(zé)任護士的主觀能動性，認真檢查并組織全院護士長共同查房，特別加強入院介紹、出院指導(dǎo)、護理計劃、護理措施落實，病人對責(zé)任護士的滿意度調(diào)查等工作，從而大大增強了忽視的責(zé)任心。

5.認真做好醫(yī)療文書的書寫工作，認真書寫護理記錄。