第一篇：淺談如何做好會(huì)計(jì)工作

淺談如何做好會(huì)計(jì)工作

做為一名懷寧農(nóng)合行員工，我認(rèn)為要做到以下幾個(gè)方面：

一、熱愛(ài)會(huì)計(jì)工作

會(huì)計(jì)工作常常與數(shù)字打交道，有些人覺(jué)得每天面對(duì)這些枯燥無(wú)味的數(shù)字，沒(méi)有新鮮感，那他的會(huì)計(jì)工作就很難做好。“興趣是最好的老師”，既然做這行，就要愛(ài)這行，培養(yǎng)自己對(duì)會(huì)計(jì)數(shù)字的興趣，如果把會(huì)計(jì)數(shù)字都看成是金錢，你會(huì)覺(jué)得通過(guò)自己的工作可以為單位增加效益，自己的勞動(dòng)很有價(jià)值。只有熱愛(ài)會(huì)計(jì)工作，敬重會(huì)計(jì)職業(yè)，才能堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)守信，客觀公正，依法理財(cái)；只有熱愛(ài)會(huì)計(jì)工作，敬重會(huì)計(jì)職業(yè)，才會(huì)全身心地投入到會(huì)計(jì)事業(yè)，發(fā)揮自己的才能，在會(huì)計(jì)領(lǐng)域做出一番成績(jī)，為社會(huì)進(jìn)步做出自己應(yīng)有貢獻(xiàn)，從而實(shí)現(xiàn)自身的社會(huì)價(jià)值。

二、做好職業(yè)規(guī)劃

由于會(huì)計(jì)職業(yè)的門檻比較低，現(xiàn)在從事會(huì)計(jì)工作的人員很多，所以要做一名優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員，必須做好自己的職業(yè)規(guī)劃，不斷提高自己的職業(yè)資格水平。要適當(dāng)?shù)慕o自己增加一些壓力，要樹(shù)立一種居安思危的觀念，時(shí)時(shí)鞭策自己，才能使自己保持著持續(xù)做好會(huì)計(jì)工作的能力和水平，朝著更高的目標(biāo)奮進(jìn)。

三、加強(qiáng)學(xué)習(xí)

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快，會(huì)計(jì)專

業(yè)性和技術(shù)性日趨復(fù)雜，對(duì)會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的職業(yè)技能要求也越來(lái)越高，會(huì)計(jì)人員要想生存和發(fā)展，就要不斷學(xué)習(xí)，使自己的知識(shí)不斷更新。再說(shuō)會(huì)計(jì)工作與國(guó)家政策、法律法規(guī)密切相關(guān)，國(guó)家政策、法律法規(guī)年年變，所以就要經(jīng)常學(xué)習(xí)，多看專業(yè)書(shū)，“讀書(shū)破萬(wàn)卷”，方能“下筆如有神”！專業(yè)書(shū)本看多了，實(shí)踐中應(yīng)用到了，自然做起來(lái)就會(huì)有種“水到渠成”的感覺(jué)。再說(shuō)會(huì)計(jì)工作技術(shù)性很強(qiáng)，只有靠長(zhǎng)期的訓(xùn)練和學(xué)習(xí)，才能使自己的技術(shù)保持在一個(gè)較高的水平上。除了學(xué)習(xí)本專業(yè)知識(shí)外，還要加強(qiáng)相關(guān)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)和熟悉單位的業(yè)務(wù)流程，比如學(xué)一些審計(jì)知識(shí)、營(yíng)銷知識(shí)、統(tǒng)計(jì)知識(shí)等，這樣會(huì)計(jì)人員才能更有見(jiàn)地的提出自己的一些見(jiàn)解，為單位的管理提出合理化建議，做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀。

四、具有良好的溝通能力和合作能力

會(huì)計(jì)工作不可能獨(dú)立存在，又不能獨(dú)立于各行、各業(yè)、各部門之上，財(cái)務(wù)工作的性質(zhì)決定了財(cái)務(wù)工作必須樹(shù)立服務(wù)意識(shí)，服務(wù)是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的根本出發(fā)點(diǎn)和歸宿。由于會(huì)計(jì)所處的崗位特殊，必須謙虛謹(jǐn)慎，不應(yīng)有優(yōu)越感、特殊感。謙虛謹(jǐn)慎的作風(fēng)應(yīng)該體現(xiàn)在“三個(gè)服務(wù)”之中，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)要尊重，應(yīng)請(qǐng)示匯報(bào)問(wèn)題一定要請(qǐng)示、匯報(bào)，領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情要快辦，辦好；對(duì)待同志，要以誠(chéng)相見(jiàn)，經(jīng)常溝通，肝膽相照，不能因自己所處的地位特殊，而有優(yōu)越感，會(huì)計(jì)還要注意樹(shù)立自己良好形象；協(xié)調(diào)部門之間關(guān)系時(shí)，要認(rèn)真聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，虛心求教，耐心商量，在日常財(cái)務(wù)管理活動(dòng)中，要態(tài)度誠(chéng)懇，平等待人，要熱情接待，妥善處理。

五、既要有原則性，又要有靈活性

會(huì)計(jì)工作常常與金錢打交道，所以會(huì)計(jì)人員做事情要有原則性。如何才能做到有原則性呢？這就要會(huì)計(jì)人員熟悉國(guó)家的法規(guī)法律和單位的規(guī)章制度，只在懂法，才能依法辦事。在處理業(yè)務(wù)的過(guò)程中，嚴(yán)格按照有關(guān)的法律法規(guī)來(lái)辦，做到有章可循。而且還可用法律保護(hù)自己，比如，有個(gè)會(huì)計(jì)人員在工作中碰到單位領(lǐng)導(dǎo)暗示其做違規(guī)的事情，這位會(huì)計(jì)人員委婉的說(shuō)，根據(jù)會(huì)計(jì)法的規(guī)定，單位領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)會(huì)計(jì)工作的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)，使這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)明白他自己的責(zé)任。這樣的做法既做護(hù)了自己，又不使領(lǐng)導(dǎo)難堪。在工作中除了要講原則性，有時(shí)也要注意靈活性，在不違法違規(guī)的情況下，考慮成本效益，維護(hù)單位的利益。

第二篇：如何做好會(huì)計(jì)工作

如何做好會(huì)計(jì)工作

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好，對(duì)于如何做好貴公司會(huì)計(jì)工作我是這樣理解的，作為一名會(huì)計(jì)，專業(yè)知識(shí)是必須掌握的，但為人處世也非常重要。首先，財(cái)務(wù)人員一定是領(lǐng)導(dǎo)非常信任的人，那么作為一名會(huì)計(jì)就得處處從公司利益出發(fā)，遇事多和領(lǐng)導(dǎo)商量，盡量提出解決方案，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)定奪。其次，財(cái)務(wù)人員對(duì)公司的財(cái)務(wù)資金準(zhǔn)概況比較了解，所以一定要守口如瓶，為公司做好保密工作。

要做好財(cái)務(wù)工作，專業(yè)技能是必不可少的。會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理和稅務(wù)籌劃，這些知識(shí)必須把理論和實(shí)踐很好的結(jié)合起來(lái)，只有這樣工作能力才會(huì)越來(lái)越強(qiáng)。

最后我想說(shuō)，勤奮工作、踏實(shí)做人是每項(xiàng)工作的最基本原則。我不論受聘于任何企業(yè)，都會(huì)本著這項(xiàng)基本原則工作。讓您的企業(yè)和我的事業(yè)都能繁榮發(fā)展、蒸蒸日上。

2013年4月18日

您未來(lái)的員工：

第三篇：淺談如何做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)會(huì)計(jì)工作

淺談如何做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)會(huì)計(jì)工作

張遠(yuǎn)紅

鄉(xiāng)鎮(zhèn)會(huì)計(jì)工作是鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)務(wù)管理工作的重要基礎(chǔ)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的每一項(xiàng)工作都與其密切相關(guān)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)會(huì)計(jì)工作涉及到每一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，牽涉每一個(gè)部門和每一位職工，會(huì)計(jì)人員在工作中既要堅(jiān)持原則，依法辦事，同時(shí)還要處理好與各方面的關(guān)系。現(xiàn)就如何做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)會(huì)計(jì)工作，談?wù)勛砸训拇譁\看法。

一、爭(zhēng)取鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)的重視，是做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)會(huì)計(jì)工作的前提

鄉(xiāng)鎮(zhèn)會(huì)計(jì)工作是鄉(xiāng)鎮(zhèn)一項(xiàng)重要的管理工作，但是只有在鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，才能夠充分發(fā)揮其應(yīng)有的核算和監(jiān)督職能。主要體現(xiàn)在以下方面：

首先，要建立健全會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)依照鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)際業(yè)務(wù)工作需要，考慮不相容崗位的分工設(shè)置崗位。不能夠因?yàn)闃I(yè)務(wù)少，工作量小而把各項(xiàng)業(yè)一個(gè)人包攬，比如會(huì)計(jì)法規(guī)定出納人員不得兼任稽核，會(huì)計(jì)檔案保管和收入、支出、費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作，不得由一人辦理貨幣資金業(yè)務(wù)的全過(guò)程。因此，設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)要確保崗位分工明確，不相容職務(wù)分開(kāi)。

其次，是配備合格的會(huì)計(jì)人員。按照會(huì)計(jì)法第五章規(guī)定從事會(huì)計(jì)工作的人員，必須取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)，會(huì)計(jì)法第六章法律責(zé)任對(duì)任用會(huì)計(jì)人員不符合規(guī)定的情形有相應(yīng)的處罰措施。

但是實(shí)際工作中，有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)人由于對(duì)會(huì)計(jì)法規(guī)不了解，任用不具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格的人員從事會(huì)計(jì)工作，更有甚者，明明知道這一規(guī)定而任用不合格會(huì)計(jì)人員，違反了會(huì)計(jì)法有關(guān)規(guī)定，也是對(duì)會(huì)計(jì)工作不重視的表現(xiàn)。

第三，要做好會(huì)計(jì)工作還要配備相應(yīng)的辦公設(shè)備，為會(huì)計(jì)人員創(chuàng)造一個(gè)良好的工作條件。

第四，支持和鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員參加各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)及后續(xù)教育，不斷提高財(cái)會(huì)人員業(yè)務(wù)工作水平。

二、積極參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)各項(xiàng)工作，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀，是做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)會(huì)計(jì)工作是鄉(xiāng)鎮(zhèn)各項(xiàng)工作的總體反映，同時(shí)也是對(duì)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的監(jiān)督過(guò)程，要充分發(fā)揮自身作用，會(huì)計(jì)人員必須積極參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)的各項(xiàng)工作，只有這樣，鄉(xiāng)鎮(zhèn)會(huì)計(jì)人員才能夠真正了解各項(xiàng)資金使用情況，正確進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)會(huì)計(jì)人員要充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，收集所掌握的財(cái)務(wù)信息，進(jìn)行財(cái)務(wù)分析和預(yù)測(cè)，提出自己的意見(jiàn)和建議，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)決策提供重要依據(jù)，不斷提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)各項(xiàng)資金的管理水平。

三、建立健全內(nèi)部控制制度，嚴(yán)格按制度辦事，做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)會(huì)計(jì)工作的保障

制訂具有可操作性的內(nèi)部控制制度，嚴(yán)格按制度辦事，對(duì)于做好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作十分重要。制度是對(duì)人及人的行為的約束，對(duì)人的控制方面，制度主要解決不相容職權(quán)的分離問(wèn)題，比如出納人員與會(huì)計(jì)記賬人員分開(kāi)，授權(quán)批準(zhǔn)人員與執(zhí)行人員分開(kāi)等。對(duì)行為的控制方面，主要是授權(quán)批準(zhǔn)制度及辦事程序。

實(shí)際工作中，制度辦法都好制訂，關(guān)鍵問(wèn)題制度的有效執(zhí)行。因此，要廣泛宣傳，要通過(guò)政務(wù)公開(kāi)宣傳欄、電子政務(wù)及集中學(xué)習(xí)時(shí)間向職工宣傳，使制度深入人心；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在審核每筆經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的時(shí)候一定要嚴(yán)格把關(guān)，對(duì)不合規(guī)定的事項(xiàng)向經(jīng)辦人員講明政策，取得經(jīng)辦人員的理解支持，這樣，久而久之，按制度辦事就會(huì)成為每一個(gè)人共同的行為規(guī)范，我們的工作也就好做了。

四、鄉(xiāng)鎮(zhèn)會(huì)計(jì)人員要有吃苦精神，敬業(yè)精神

鄉(xiāng)鎮(zhèn)會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)十分辛苦的工作，需要會(huì)計(jì)人員有吃苦精神，敬業(yè)精神。會(huì)計(jì)人員加班加點(diǎn)可以說(shuō)是家常便飯，特別在工作中，經(jīng)常有人不理解。會(huì)計(jì)人員往往承受著多方面的壓力，因此作為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)會(huì)計(jì)，要有吃苦耐勞的思想準(zhǔn)備，永無(wú)止境的敬業(yè)精神，不是要追求卓越的成績(jī)，不是要追求完美的形式，而是要做到嚴(yán)守會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德，要愛(ài)崗敬業(yè)，誠(chéng)實(shí)守信，廉潔自律，客觀公正，堅(jiān)持準(zhǔn)則，提高技能，參與管理，強(qiáng)化服務(wù)。

五、鄉(xiāng)鎮(zhèn)會(huì)計(jì)人員要不斷學(xué)習(xí)，提高自己充實(shí)自己

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)工作出現(xiàn)了許多新情況、新問(wèn)題。尤其是《事業(yè)單位會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度》、《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》、《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》、《會(huì)計(jì)人員工作規(guī)則》等制度、準(zhǔn)則及規(guī)定和新的《會(huì)計(jì)法》的的相繼出臺(tái)，對(duì)會(huì)計(jì)工作提出了更新更高的要求。如果我們不堅(jiān)持學(xué)習(xí)，就會(huì)被社會(huì)淘汰，因此，鄉(xiāng)鎮(zhèn)會(huì)計(jì)人員要不斷學(xué)習(xí)，更新知識(shí)，轉(zhuǎn)變觀念，完善自我，跟上時(shí)代發(fā)展的步伐。

總之，作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)會(huì)計(jì)中的一員，要通過(guò)鄉(xiāng)鎮(zhèn)會(huì)計(jì)工作，提高業(yè)務(wù)能力、維護(hù)正義、規(guī)范行為、開(kāi)拓視野、豐富生活、成就人生，做一個(gè)合格的會(huì)計(jì)人員，發(fā)揮自己在實(shí)際工作中應(yīng)有的作用。

作者：桂東縣寒口鄉(xiāng)財(cái)政所張遠(yuǎn)紅

第四篇：如何做好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作

如何做好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作

一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在工作中應(yīng)當(dāng)遵循的職業(yè)品質(zhì)、工作作風(fēng)和工作紀(jì)律的行為規(guī)范

主要有以下幾個(gè)方面：

(一)誠(chéng)信為本，樹(shù)立良好的工作意識(shí)

誠(chéng)信是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基石，是行業(yè)發(fā)展之源，會(huì)計(jì)工作之本。一個(gè)會(huì)計(jì)人員要有實(shí)事求是，求真務(wù)實(shí)，誠(chéng)實(shí)守信的職業(yè)品質(zhì)；要有依法理財(cái)，客觀公正，廉潔自律的工作作風(fēng)；要有遵紀(jì)守法，遵循準(zhǔn)則，恪盡職守的工作紀(jì)律。因此，會(huì)計(jì)人員要“樹(shù)立市場(chǎng)意識(shí)、發(fā)展意識(shí)、效益意識(shí)、誠(chéng)信意識(shí)”。通過(guò)找準(zhǔn)會(huì)計(jì)位置、明禮誠(chéng)信，做好敬業(yè)奉獻(xiàn)。

(二)操守為重，強(qiáng)化過(guò)硬的工作理念

一個(gè)有過(guò)硬職業(yè)道德的會(huì)計(jì)人員，必然是一個(gè)有過(guò)硬的政治思想、有熟練的業(yè)務(wù)技能。必須強(qiáng)調(diào)以會(huì)計(jì)信息質(zhì)量真實(shí)為核心，以規(guī)范會(huì)計(jì)秩序?yàn)橹行模蕴岣哓?cái)務(wù)管理、增加效益為重點(diǎn)，以不斷創(chuàng)新、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展為目的的會(huì)計(jì)工作理念，只有這樣才能提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量和實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作的發(fā)展。

(三)堅(jiān)持準(zhǔn)則，把握準(zhǔn)確的工作方法

在遵循會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，保證各項(xiàng)會(huì)計(jì)技術(shù)準(zhǔn)確、規(guī)范地貫徹執(zhí)行的同時(shí)，要硬化會(huì)計(jì)法律法規(guī)的嚴(yán)肅性；細(xì)化會(huì)計(jì)制度的實(shí)施；亮化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范管理；強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)管的力度的工作方法；軟化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作對(duì)外的形象。利用法律、法規(guī)、制度、原則來(lái)規(guī)范會(huì)計(jì)行為，增強(qiáng)信用程度，工作有理、有力、有節(jié)，即堅(jiān)持制度、遵循原則、落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)旨意，又要把握度，不失靈活性、講求藝術(shù)性、體現(xiàn)人性化管理，游刃有余。做到這些是要具備淵博的專業(yè)知識(shí)、人文知識(shí)，豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和技巧，豁達(dá)大度的胸懷，這是每個(gè)人努力的方向。

二、熟知財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算及財(cái)務(wù)管理的的相關(guān)知識(shí)

從事或干好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，除應(yīng)具備最基本的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)技能外（包括核算技能、計(jì)算機(jī)技能等），從自己多年的實(shí)踐中，認(rèn)為還應(yīng)從以下方面下功夫：

1、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則特別是自己從事的相關(guān)業(yè)務(wù)部分;

2、本企業(yè)生產(chǎn)工藝的基本流程；

3、本企業(yè)會(huì)計(jì)核算的主要流程；

4、財(cái)務(wù)人員盡可能熟練掌握本企業(yè)貨幣資金核算、成本核算的主要技術(shù)及方法，盡可能成為全才、通才，這樣對(duì)提高綜合素質(zhì)能起到事半功倍的作用。

5、財(cái)務(wù)管理方面的基本技能：主要有基本合并會(huì)計(jì)報(bào)表；編制及使用現(xiàn)金流量表；財(cái)務(wù)分析及及主要經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析；成本分析及預(yù)測(cè)；內(nèi)控制度及符合性測(cè)試和實(shí)質(zhì)性測(cè)試等

6、財(cái)務(wù)管理過(guò)程中經(jīng)常使用的各類計(jì)算公式；

7、經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、稅收、審計(jì)方面的基本常用法律、法規(guī)、制度等。1

總之，干好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作也與其他行業(yè)一樣，必須有廣闊的視野、精湛的技藝、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟偈?、忘我的奉獻(xiàn)

三、主動(dòng)預(yù)警財(cái)務(wù)及經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)是財(cái)務(wù)管理的關(guān)鍵

財(cái)務(wù)人員應(yīng)主動(dòng)為企業(yè)負(fù)責(zé)，高度關(guān)注企業(yè)有可能面臨的以下風(fēng)險(xiǎn)，自覺(jué)向企業(yè)決策層預(yù)警

1、貨幣風(fēng)險(xiǎn)——貨幣匯率的波動(dòng)直接影響企業(yè)的業(yè)績(jī)；

2、利率風(fēng)險(xiǎn)——利率的波動(dòng)可能會(huì)增加企業(yè)的借款費(fèi)用和減少投資項(xiàng)目的產(chǎn)出；

3、流動(dòng)性——如果資產(chǎn)變現(xiàn)能力差，可能會(huì)使企業(yè)陷入財(cái)務(wù)危機(jī)；

4、現(xiàn)金周轉(zhuǎn)——現(xiàn)金的回籠速度直接影響著企業(yè)對(duì)現(xiàn)金的使用效率；

5、再投資——資金在短期高回報(bào)投資項(xiàng)目結(jié)束回籠后，可能無(wú)法再次獲得

相同回報(bào)的投資機(jī)會(huì)；

6、信用風(fēng)險(xiǎn)——客戶長(zhǎng)期拖欠貨款，造成企業(yè)現(xiàn)金被大量擠占；

7、稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)——缺少一個(gè)比較懂得稅法的管理者。

8、執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)——審計(jì)、環(huán)保、安全、意外事故等。

此外，還有對(duì)外擔(dān)保產(chǎn)生的或有風(fēng)險(xiǎn)、內(nèi)部控制制度缺失帶來(lái)的管理風(fēng)險(xiǎn)等等。

四、把準(zhǔn)自己崗位及專業(yè)的位置，評(píng)估現(xiàn)在所發(fā)揮的作用

常常聽(tīng)到有些年輕同志抱怨：怎么什么都讓我干？是個(gè)人就想支使我，憑什么什么都讓我干哪，我又不是打雜的，我是來(lái)做專業(yè)的！我以為，剛走上工作崗位，應(yīng)當(dāng)做到眼勤，腳勤，嘴勤。不要說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)及同事找到你，就是他們不說(shuō)，看在眼里的工作，一般也要主動(dòng)自覺(jué)的去做。這是出于什么考慮呢？ 我想一方面是人和。初到新單位，不論你從事的是什么行業(yè)，你所處的是什么職位，你要做的工作都需要和同事協(xié)調(diào)配合好，所謂一個(gè)籬笆三個(gè)樁，一個(gè)好漢三個(gè)幫，沒(méi)有一件事情不需要同事之間的協(xié)作，怎樣才能和同事在最短的時(shí)間內(nèi)打成一片？融入其中？這就需要你熱情熱心，同事需要幫忙的時(shí)間，同事忙不過(guò)來(lái)的時(shí)間，領(lǐng)導(dǎo)安排部分不是份內(nèi)的工作的時(shí)間，你接觸到了正常業(yè)務(wù)不能接觸到的人，份內(nèi)工作接觸不到的業(yè)務(wù)范疇，學(xué)會(huì)了待人接物，禮尚往來(lái)，這樣的工作多做部分，年輕的你不會(huì)累壞吧？ 其二是出于技術(shù)方面的考慮。有個(gè)案例很能說(shuō)明問(wèn)題，一位瘦弱的女學(xué)生畢業(yè)時(shí)分到了某單位的技術(shù)班里，剛?cè)r(shí)誰(shuí)也瞧不上她，不要說(shuō)沒(méi)人會(huì)幫她，幾乎所有的人都把她當(dāng)成小打雜的使喚來(lái)使喚去，而且在技術(shù)班里，書(shū)本里學(xué)到的東西基本就沒(méi)有用，所有的技術(shù)都要自己眼勤嘴勤地

去問(wèn)去請(qǐng)教，有熱心的師傅還好，但大多數(shù)人都不愿意把自己的絕活教給別人，就是在這樣的環(huán)境里，這個(gè)瘦弱的女孩，跟著男人們一起上線路，在機(jī)房里接線跳線，個(gè)子不夠高，就搬個(gè)小板凳墊著，爬上爬下從來(lái)沒(méi)有一句抱怨，無(wú)論誰(shuí)有什么事，一叫就到，就這樣，她成了這個(gè)單位里人人都離不開(kāi)的人，副局長(zhǎng)出門學(xué)了一手絕活，臨退休前只教給了她一人，并很快得到提拔重用。這樣的例子不勝枚舉，所謂那些聰明人，心眼多的往往是那些終生埋怨命運(yùn)不濟(jì)的人，而那些畢生扎實(shí)工作，勤于奉獻(xiàn)的終歸會(huì)被發(fā)現(xiàn)、認(rèn)可，是金子總會(huì)發(fā)光的，古人有說(shuō)，吃虧是福的，你所做的一切，在部分人的眼里，是多出了力，吃了許多虧，可是，最終的受益者又是誰(shuí)呢？ 不要抱怨你們付出的一切，領(lǐng)導(dǎo)（老板）其實(shí)都看在眼里，你所做的一切，都會(huì)在他們心里有本賬，誰(shuí)出了力，出了幾分力，他們都會(huì)記得清清楚楚，有一天機(jī)會(huì)眷顧你的時(shí)間，你會(huì)想起，原來(lái)你所做的一切都沒(méi)有白費(fèi)！

還有好多例子：如A:對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交付的沒(méi)有思想準(zhǔn)備或真是不會(huì)的工作，第一時(shí)間最好不要直接說(shuō)不會(huì)，……。

B:必須明白再糊涂的領(lǐng)導(dǎo)也喜歡那些干工作的人，……。

因此，要從以下幾方面分析。

1、自己所從事業(yè)務(wù)在企業(yè)核算流程中的分量及影響；

2、自己所從事業(yè)務(wù)如何為整個(gè)企業(yè)核算水平提高發(fā)揮盡可能大的作用；

3、自己所在崗位及從事專業(yè)經(jīng)常在那些方面出現(xiàn)被動(dòng)，損失及影響多大，出現(xiàn)或存在問(wèn)題的原因是什么？采取過(guò)什么措施？效果如何？

4、自己與現(xiàn)崗位前任或前幾任表現(xiàn)突出者還有那些差距，如何縮小這些差距？

5、自己現(xiàn)在對(duì)現(xiàn)崗位及自身工作有什么規(guī)劃？是墨守成規(guī)，滿足現(xiàn)狀，還是作出一番業(yè)績(jī)，爭(zhēng)取勝任更重要的工作；是虛度光陰，怨天尤人，不思進(jìn)取，還是珍惜時(shí)光，躊躇滿志，讓生命放出異彩；是計(jì)劃起來(lái)心情澎湃，行動(dòng)起來(lái)激情不再，一生都處于計(jì)劃中而缺乏必要的行動(dòng)，還是立足現(xiàn)實(shí)，立足當(dāng)前，扎扎實(shí)實(shí)，步步為營(yíng)，一步一臺(tái)階攻城拔寨取得一個(gè)個(gè)的主動(dòng)，一個(gè)個(gè)的勝利，一個(gè)個(gè)的成功，到那時(shí)你的存在，你的作用，你的價(jià)值，你的地位也就自然被認(rèn)可、被發(fā)現(xiàn)、被接受。

6、自己專業(yè)業(yè)務(wù)技術(shù)職稱和計(jì)算機(jī)水平可能對(duì)自己實(shí)現(xiàn)晉升發(fā)展規(guī)劃造成的障礙，影響多大，如何解決？

性格作為決定命運(yùn)，細(xì)節(jié)決定成敗的意義就在于此。

五、做好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，必須關(guān)注的問(wèn)題和處理好的幾個(gè)關(guān)系

做好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，有良好的職業(yè)道德和堅(jiān)實(shí)的業(yè)務(wù)技術(shù)功底，只是基礎(chǔ)上有了可能，并不能保證就一定能順利完成財(cái)務(wù)核算和管理工作，還必須努力重視和處理好以下幾方面的關(guān)系：

(一)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，要做好財(cái)務(wù)管理工作，首先要取得公司老板的支持，就財(cái)務(wù)工作在公司經(jīng)營(yíng)中的重要地位與工作規(guī)劃做好充分的溝通?，F(xiàn)在有大多數(shù)企業(yè)，老板對(duì)財(cái)務(wù)的認(rèn)識(shí)就是一個(gè)可以隨時(shí)支取的“錢匣子”，認(rèn)識(shí)很不全面；有的老板對(duì)財(cái)務(wù)的認(rèn)識(shí)僅停留在記好賬上，對(duì)財(cái)務(wù)工作所輻射出來(lái)的管理色彩不以為然，認(rèn)識(shí)不夠深入。適當(dāng)向老板闡述好財(cái)務(wù)工作的重要性，是很應(yīng)該的。財(cái)務(wù)管理在準(zhǔn)確核算、資金融通、財(cái)務(wù)成本與經(jīng)營(yíng)成本降低、規(guī)范手續(xù)降低經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)方面是很有作為的。這些應(yīng)該向老板說(shuō)明，并經(jīng)常用實(shí)例向老板展示?，F(xiàn)在已經(jīng)不是埋頭傻干的年代了。財(cái)務(wù)管理工作好了，能成為經(jīng)營(yíng)的重要支柱，甚至是老板的左膀右臂，非常得其所在。

(二)處理好與其他公司內(nèi)、外部部門的業(yè)務(wù)關(guān)系，做好外圍工作。處理好老板那

一關(guān)，再來(lái)處理財(cái)務(wù)部門與公司內(nèi)外其他部門的關(guān)系。其實(shí)不光是財(cái)務(wù)工作，很多工作都是和人打交道的過(guò)程。韓非子說(shuō)“汝果欲學(xué)詩(shī)，功夫在詩(shī)外”，就是這么一個(gè)道理。財(cái)務(wù)部門需要重點(diǎn)處理的外部關(guān)系，主要包括銀行、稅務(wù)、財(cái)政等部門的關(guān)系?，F(xiàn)在信息社會(huì)，沒(méi)有政府職能部門的經(jīng)常指導(dǎo)，很多政策是沒(méi)法完全、及時(shí)掌握的。銀行部門能夠給企業(yè)傳遞信貸政策信息以及本行的投放趨向；稅務(wù)部門能夠給企業(yè)提供重要的新政策，經(jīng)常交流有助于企業(yè)準(zhǔn)確處理稅務(wù)事宜；財(cái)政部門能夠給企業(yè)提供更多的財(cái)政信息。涉及到外貿(mào)部門的還要多和外匯管理局和出口退稅管理局多打交道，這可是實(shí)打?qū)嵉臉I(yè)務(wù)部門，有任何疑問(wèn)找他們完全放心。再說(shuō)企業(yè)內(nèi)部。人都是感情動(dòng)物，沒(méi)有交流就談不上合作。很多時(shí)候，財(cái)務(wù)部門已經(jīng)有了好的制度與流程，但實(shí)施起來(lái)磕磕碰碰，其實(shí)就是部門協(xié)調(diào)的問(wèn)題。這個(gè)問(wèn)題相當(dāng)普遍。但是深入分析這些矛盾，應(yīng)該能夠發(fā)現(xiàn)，所謂矛盾，大多是工作上的矛盾，是出于程序執(zhí)行方面的糾紛。有了這個(gè)認(rèn)識(shí)，處理起來(lái)比較有的放矢了。合情合理、有根有據(jù)地與各部門處理好業(yè)務(wù)，能夠從外圍上保障財(cái)務(wù)工作正常進(jìn)行，特別是準(zhǔn)確性和及時(shí)性上。當(dāng)然，這個(gè)前提是有一套成型的財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)流程。

(三)認(rèn)識(shí)和處理好學(xué)歷與能力、文憑與水平的關(guān)系

這幾個(gè)詞大家經(jīng)常用，我根據(jù)多年來(lái)的觀察、分析，結(jié)合現(xiàn)實(shí)社會(huì)實(shí)際，認(rèn)為應(yīng)該從以下幾方面去理解：

1、學(xué)歷是指學(xué)習(xí)的經(jīng)歷，一般講學(xué)習(xí)時(shí)間越長(zhǎng)，多科學(xué)或某項(xiàng)專門文化知識(shí)經(jīng)歷的就越多，能力應(yīng)該越大，但不簡(jiǎn)單的等同，不能說(shuō)學(xué)歷高，能力就一定大。

2、能力是處理問(wèn)題完成工作解決矛盾所必須的，并且直接影響活動(dòng)效率的個(gè)性心理特征，是綜合的，能力有多種多樣的表現(xiàn)形式。能力大的人一般學(xué)歷高，閱歷廣，經(jīng)歷豐富，但不一定能力大的人都是高學(xué)歷高的人。

3、文憑，在古代是指官府發(fā)給的證明文書(shū)。在如今的社會(huì)，用它來(lái)代表一個(gè)人受教育的程度。文憑雖然能在工作崗位上發(fā)揮一定的作用，但是不能把文憑與水平對(duì)等，文憑也不等同于文化。

4、水平，我們講的水平一般是指他的引申義，水平指在某一方面所達(dá)到的高度。

對(duì)這幾個(gè)概念，應(yīng)該綜合的去體會(huì)，把握，才能使個(gè)人或工作立于不敗之地，學(xué)歷高有文憑的人，應(yīng)該講有了增強(qiáng)能力，提高水平的基礎(chǔ)，同樣的能力應(yīng)該比低學(xué)歷的人進(jìn)步的快，但不能在此基礎(chǔ)上躊躇不前，不求上進(jìn)吃老本（況且這種本很?。?，因?yàn)?，學(xué)歷文憑不代表能力水平，如感覺(jué)有了學(xué)歷文憑就一定成功，那就錯(cuò)了，更何況社會(huì)發(fā)展到現(xiàn)在，大學(xué)生、研究生都找不上工作，競(jìng)爭(zhēng)非常殘酷，如果還在單純地炫耀，那必定落后。另一點(diǎn)，能力相對(duì)強(qiáng)，文憑相對(duì)低的人，應(yīng)該看到自己系統(tǒng)的學(xué)習(xí)不夠，能力水平是動(dòng)態(tài)的變化的暫時(shí)的，你學(xué)歷低無(wú)文憑有時(shí)研究新東西就吃力，有時(shí)有強(qiáng)弩之末的感覺(jué)，也就是潛力小，余地不大，長(zhǎng)遠(yuǎn)競(jìng)爭(zhēng)力差，因此，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)所用專業(yè)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。這樣的分析，意思為，學(xué)歷不代表能力，有文憑不一定有水平，那也不能說(shuō)無(wú)學(xué)歷無(wú)文憑的會(huì)有能力有水平，能力水平是動(dòng)態(tài)的變化的發(fā)展的，是畢生追求的，無(wú)止境的?，F(xiàn)實(shí)社會(huì)的案例很多，偏頗的現(xiàn)象也不少，我們對(duì)這些問(wèn)題有個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)畢竟是有利無(wú)害的。

(四)重點(diǎn)做好以下幾個(gè)方面的工作，為財(cái)務(wù)和經(jīng)營(yíng)工作保駕護(hù)航。

1、建立一套完善的工作（財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)）流程并時(shí)常鞏固之。對(duì)于做好財(cái)務(wù)工作來(lái)講，一套完整的、十分具有可操作性的財(cái)務(wù)流程是必須的，它是做好財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作的最重要保障。這些財(cái)務(wù)制度包括起碼的賬務(wù)處理流程、發(fā)貨和應(yīng)收款管理流程、應(yīng)付款入賬和核對(duì)流程、資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)制度、資金管理制度等等與財(cái)務(wù)工作密切相關(guān)的業(yè)務(wù)流程。如果有必要，甚至可以延伸到業(yè)務(wù)流程，都是一個(gè)公司需要逐步完善并堅(jiān)持講施行的。有了這些流程，遇到問(wèn)題就不會(huì)慌張，而且遇到問(wèn)題的機(jī)率會(huì)明顯降低。最重要的是，這些成型的、經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)的制度可以預(yù)防出現(xiàn)差錯(cuò)，大大降低經(jīng)營(yíng)中出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)的概率。只有遵守好這些財(cái)務(wù)制度，才能既防明火，又防暗火，讓整個(gè)經(jīng)營(yíng)工作有序地、良好地進(jìn)行。

2、財(cái)務(wù)工作，在很多部門的人來(lái)看，好像是一門很輕松的后勤工作。整理整理單據(jù)、制作一下憑證、對(duì)對(duì)賬，很簡(jiǎn)單嘛。這也是很多單位對(duì)財(cái)務(wù)的地位認(rèn)可不高的普遍現(xiàn)象。出現(xiàn)這種情況，一個(gè)是目前財(cái)務(wù)工作的性質(zhì)確實(shí)主要是和單據(jù)打交道，給人們?cè)斐闪素?cái)務(wù)工作較簡(jiǎn)單、較輕松的假象；一個(gè)是目前從事財(cái)務(wù)工作的門檻很低，入門較易，造成人們的誤解，以為只要有點(diǎn)點(diǎn)文化基礎(chǔ)，再實(shí)踐幾天，就能上道。其實(shí)，看看目前的財(cái)務(wù)大軍，真正能夠稱得上財(cái)務(wù)骨干的并不多。而財(cái)務(wù)工作之所以被忽視，是人們沒(méi)有注意到，財(cái)務(wù)人員日復(fù)一日，年復(fù)一年的重復(fù)工作，對(duì)工作質(zhì)量和細(xì)節(jié)的要求是相當(dāng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?。?huì)計(jì)工作，可以說(shuō)，在謹(jǐn)慎之余，還來(lái)不得半點(diǎn)差錯(cuò)?，嵥榈膯螕?jù)和工作之下，其實(shí)體現(xiàn)更多的是嚴(yán)格的質(zhì)量要求。

在這種情況下，要提高財(cái)務(wù)工作水平，有兩個(gè)常用的方法：一是使用一套有效核算的電算化處理系統(tǒng)，首先是幫助財(cái)務(wù)人員提高工作效率和工作質(zhì)量，其次是解放財(cái)務(wù)人員的勞動(dòng)力，將其更多的精力轉(zhuǎn)移到數(shù)據(jù)管理上來(lái)；二是制定一套良好的工作效率和工作質(zhì)量方面的考核方法，如“日清日結(jié)”、“分值考核與獎(jiǎng)金掛鉤”等等工作方法都被證明是很有效的。

3、對(duì)資金管理有一套成熟的辦法。為什么要單獨(dú)說(shuō)到資金呢？目前，在很多單位，普遍存在一個(gè)現(xiàn)象，較上規(guī)模的單位，財(cái)務(wù)部門無(wú)論從外在的形式上，或者是在實(shí)質(zhì)上，都有可能劃分為會(huì)計(jì)核算和資金核算兩大部門，部分考核更細(xì)的單位，還有可能成立單獨(dú)的成本核算部門。劃分為核算和資金兩大部門的方式是比較普遍的。核算和資金兩個(gè)部門，在工作內(nèi)容上，一個(gè)更注重內(nèi)在的財(cái)務(wù)處理，一個(gè)更傾向于外在的資金融通。兩個(gè)部門如果擺不正位置，還有可能形成局部抵觸和配合上的不流暢。

其實(shí)，資金管理與會(huì)計(jì)核算真的談不上誰(shuí)更重要，當(dāng)然更談不上誰(shuí)不重要。兩個(gè)職能部門都是財(cái)務(wù)管理工作的重點(diǎn)。在效益較好的企業(yè)，資金一般比較寬松，貸款業(yè)務(wù)少，日常的工作主要是出納工作，當(dāng)然比較輕松；而在效益長(zhǎng)期較差或者企業(yè)擴(kuò)展規(guī)模時(shí)，資金工作的重要性就突顯出來(lái)了。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)，在很大程度上，可以反映為現(xiàn)金的流動(dòng)。沒(méi)有了現(xiàn)金的通暢流動(dòng)，昨天還紅紅火火的企業(yè)突然陷入停產(chǎn)乃至破產(chǎn)，也不是沒(méi)有先例的。所以，很多會(huì)計(jì)部門的人員，往往經(jīng)常猜疑，資金人員每天到底在干什么？是不是又出去吃飯喝酒了。這些，都只是表面上的誤讀。

因此，管理好財(cái)務(wù)工作，還需要有一套成熟的資金管理辦法。包括對(duì)企業(yè)在金融系統(tǒng)的營(yíng)銷，對(duì)融資渠道的創(chuàng)建與維護(hù)，對(duì)融資政策的把握，都是一個(gè)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)良好或陷入暫時(shí)困難時(shí)需要十分重視的。

4、幾個(gè)主要環(huán)節(jié)的嚴(yán)控問(wèn)題（也可結(jié)合情況不講此問(wèn)題）：銷售與應(yīng)收款的管理、采購(gòu)與應(yīng)付款的管理、資產(chǎn)的動(dòng)態(tài)管理等。（1）銷售與應(yīng)收款管理：對(duì)于制造企業(yè)來(lái)說(shuō)，產(chǎn)品銷售是最重要的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。相應(yīng)地，銷售與應(yīng)收款的管理就變得相當(dāng)重要。企業(yè)應(yīng)該從財(cái)務(wù)角度建立一套有效的內(nèi)部控制制度，嚴(yán)防市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)，更要嚴(yán)防市場(chǎng)銷售和整個(gè)公司的經(jīng)營(yíng)被個(gè)別銷售人員把持。這樣慘痛的例子在現(xiàn)實(shí)中是經(jīng)常發(fā)生的，并給經(jīng)營(yíng)者造成了很大的麻煩。（2）采購(gòu)與應(yīng)付款管理：對(duì)外說(shuō)完銷售，對(duì)內(nèi)就要說(shuō)說(shuō)采購(gòu)。一套有效的采購(gòu)和應(yīng)付款管理制度也是必須的。目前，經(jīng)營(yíng)良好的企業(yè)大多在采購(gòu)方面下了很大的功夫。因?yàn)樵谑袌?chǎng)中，大家面臨共同的形勢(shì)，不同的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，無(wú)非就體現(xiàn)在下內(nèi)功、降低經(jīng)營(yíng)成本方面了。抓好采購(gòu)，防止出現(xiàn)高價(jià)采購(gòu)，就是最直接的降成本方式。（3）資產(chǎn)管理：對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，資產(chǎn)管理也是非常重要的一環(huán)?，F(xiàn)在企業(yè)擁有的資產(chǎn)種類非常廣泛，除了常規(guī)的固定資產(chǎn)以外，土地、商標(biāo)等無(wú)形資產(chǎn)，正在開(kāi)展的項(xiàng)目建設(shè)以及貨幣資金、應(yīng)收、其他應(yīng)收款項(xiàng)，都是企業(yè)需要經(jīng)常定期盤(pán)點(diǎn)的。而這首先就需要一套動(dòng)態(tài)管理制度。制度施行的目的就是為了保障資產(chǎn)的保值和增值，資產(chǎn)進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理能夠完全達(dá)到這個(gè)目的。

二O一二年三月

第五篇：如何做好委派會(huì)計(jì)工作

如何做好委派會(huì)計(jì)工作

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛(ài)的同事們：

大家好！

我是XXX，自2011年來(lái)我社參加工作已經(jīng)一年有余，作為我社新生力量中的一員，我非常榮幸地能夠入圍此次委派會(huì)計(jì)的選拔。

首先，我談?wù)剬?duì)委派會(huì)計(jì)這一崗位的認(rèn)識(shí)。我個(gè)人認(rèn)為，委派會(huì)計(jì)是一個(gè)信用社內(nèi)勤團(tuán)隊(duì)的靈魂人物，是信用社對(duì)外展示窗口形象的航行燈塔，也是聯(lián)社傳遞各項(xiàng)工作精神的橋梁與紐帶。此外，隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷深化與完善，銀行業(yè)務(wù)品種的不斷豐富，對(duì)委派會(huì)計(jì)的工作也提出了更高的要求與更大的挑戰(zhàn)。但是，我堅(jiān)信，我有做好委派會(huì)計(jì)工作的能力與信心。因?yàn)?，我有以下兩大?yōu)勢(shì)：

一是我有著豐富的工作經(jīng)歷。來(lái)我社工作之前，我曾從事人事、培訓(xùn)等相關(guān)的工作，在處理和協(xié)調(diào)各項(xiàng)工作與人事關(guān)系上我有著更為豐富的經(jīng)驗(yàn)；二是我有著良好的學(xué)習(xí)能力。一直以來(lái)，我本著不驕不躁、謙虛謹(jǐn)慎的工作態(tài)度，自學(xué)我社各項(xiàng)規(guī)章制度，研習(xí)各項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí)，虛心向同事們學(xué)習(xí)、請(qǐng)教，使我在短期內(nèi)快速掌握了各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程，并能獨(dú)立處理各項(xiàng)會(huì)計(jì)事務(wù)。

經(jīng)過(guò)一年多,在我們辛集社的學(xué)習(xí)和鍛煉，自己的業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)、判斷分析能力、處理會(huì)計(jì)工作的一些實(shí)際

能力都有了很大提高。

如果我能競(jìng)聘成功，以上幾大優(yōu)勢(shì)正是我能夠做好委派會(huì)計(jì)工作強(qiáng)有力的保證與基礎(chǔ)。在工作中，我會(huì)做到以下幾點(diǎn)：

一、擺正自身崗位，認(rèn)真履行職責(zé)。

作為青年職工，我將一如既往的保持不驕不躁、謙虛謹(jǐn)慎的學(xué)習(xí)態(tài)度，思路清晰，頭腦清醒，以聯(lián)社利益為重，顧大局、講風(fēng)格，堅(jiān)決嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)章制度認(rèn)真履行職責(zé)。

二、加強(qiáng)各種學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)

行業(yè)的激烈競(jìng)爭(zhēng)帶給了我們?cè)絹?lái)越多的挑戰(zhàn)，我定會(huì)嚴(yán)肅面對(duì)，挑起擔(dān)當(dāng)。在不斷加強(qiáng)各項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)、提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)的同時(shí)，積極探尋他行先進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)，為我社各項(xiàng)工作的開(kāi)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，為促進(jìn)我社又好又快的發(fā)展貢獻(xiàn)綿薄之力，同時(shí)實(shí)現(xiàn)自我人生一次質(zhì)的飛躍。

三、加強(qiáng)基礎(chǔ)管理，規(guī)范核算行為

委派會(huì)計(jì)最基本的職能就是核算與監(jiān)督，各項(xiàng)會(huì)計(jì)核算必須做到“六無(wú)六相符”，按規(guī)定編制上報(bào)信用社各種會(huì)計(jì)報(bào)表，真實(shí)、完整、準(zhǔn)確及時(shí)地反映經(jīng)營(yíng)成果，并向領(lǐng)導(dǎo)提供準(zhǔn)確的信息數(shù)據(jù)。

四、積極配合領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作

委派會(huì)計(jì)，在嚴(yán)格管理，忠于職守的同時(shí)，應(yīng)積極配合聯(lián)社和本單位領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展工作，要認(rèn)真落實(shí)聯(lián)社各項(xiàng)工作要求，保質(zhì)保

量完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)；要協(xié)助主任加強(qiáng)管理，搞好團(tuán)隊(duì)合作；積極參于各項(xiàng)計(jì)劃的制定與分析，合理建議，準(zhǔn)確決策。

五、搞好柜員管理，加強(qiáng)教育培訓(xùn)

認(rèn)真抓好柜員的業(yè)務(wù)與工作，只有加強(qiáng)柜員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，才提高我們整體服務(wù)質(zhì)量，積極發(fā)揮早晨會(huì)的作用，合理鼓勵(lì)員工，讓內(nèi)勤充滿活力，樂(lè)觀開(kāi)朗的積極服務(wù)。開(kāi)展內(nèi)勤綜合素質(zhì)教育，力求做到讓顧客滿意最大化。經(jīng)常與柜員交心、談心，了解員工的思想動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)不良現(xiàn)象及時(shí)教育引導(dǎo)，必要時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，以及早化解矛盾，消除隱患。

六、提高柜臺(tái)形象，建立營(yíng)銷型服務(wù)

如今的銀行服務(wù)不在是單一化的存取業(yè)務(wù)，隨著時(shí)代的發(fā)展，人們生活水平的提高，大家都不再滿足于過(guò)去呆板的服務(wù)，我們應(yīng)把我們最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)帶給顧客，積極合理營(yíng)銷，做到農(nóng)信產(chǎn)品告知最大化，建立營(yíng)銷知識(shí)型服務(wù)。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事，勤奮務(wù)實(shí)，耐心謹(jǐn)慎是我的工作態(tài)度！如果聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)能給我這次機(jī)會(huì)的話，我將會(huì)充分履行委派會(huì)計(jì)崗位職責(zé)，以飽滿的工作熱情和高度的工作責(zé)任心，認(rèn)真工作。為海興聯(lián)社貢獻(xiàn)出自己的力量。

謝謝大家！