第一篇：關于印發(fā)《請假、休假、考勤管理規(guī)定》等制度的通知

關于印發(fā)《請假、休假、考勤管理規(guī)定》等

制度的通知

項目部屬各部門、架子隊、拌和站：

根據(jù)工作需要，經(jīng)項目部研究，對《請假、休假、考勤管理規(guī)定》、《例會制度》進行了修訂，現(xiàn)印發(fā)給你們，自下發(fā)之日起施行，原《請假、休假及考勤管理規(guī)定（修訂）》、《例會制度（修訂）》同時廢止。望組織員工認真學習，結合各自工作實際，嚴格遵照執(zhí)行。

特此通知。

附件1：請假、休假、考勤管理規(guī)定

附件2：例會制度

二O一O年十月十七日

請假、休假、考勤管理規(guī)定

一、請假制度

1、總部（含測量隊、試驗室）

總部員工休假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、出差、考試、學習須到綜合部辦理請假單（附表1），由部門負責人指定工作接收人，經(jīng)部門負責人、分管領導同意并做好工作交接后，方可離開工地，否則按曠工處理；項目部領導、各部門部長、副部長請假須經(jīng)分管領導、項目經(jīng)理同意后方可離開工地，否則按曠工處理。

2、架子隊、拌和站

架子隊、拌和站員工休假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、出差、考試、學習須到架子隊/拌和站辦公室辦理請假單，由架子隊隊長指定工作接收人，經(jīng)隊長同意并做好工作交接后，方可離開工地，否則按曠工處理；架子隊隊長、副隊長、技術負責人、拌和站站長請假須經(jīng)分管領導、項目經(jīng)理批準后，方可離開工地，否則按曠工處理。

3、總部員工請假回到工地須到綜合部銷假，各架子隊、拌和站員工須到各隊（站）辦公室銷假。若不能如期回到工地，必須申明充分理由，按請假程序續(xù)假，否則按曠工處理。

二、休假制度

1、職工

原則上每兩月可休假一次。2010年，每人可休假兩次，每次10天（含路途）；2011年起，每人每年可休假4次，每次10天（含路途）。個人根據(jù)工作情況自行申請。職工規(guī)定次數(shù)內休假、集中放假路費報銷（火車硬臥票、長途汽車票、輪船三等艙票），乘坐飛機的，可按相應直線火車硬臥票價報銷，多出部分由職工自理。

2、非全日制用工

除家在丹東市內者外，2010年可休假一次，2011年起每年可休

假2次，休假天數(shù)及路費報銷標準同職工。

事假、病假、工傷、婚、喪、產(chǎn)假、計劃生育獎勵假期及工資發(fā)放標準按集團公司《職工休假管理辦法》、《工資支付規(guī)定》執(zhí)行。

三、考勤制度

1、員工考勤由各部門、架子隊、拌和站自行考勤，考勤表公開，廣大職工共同監(jiān)督。請假條、考勤表每半月匯總一次，由部門負責人簽字，每月1日、16日報綜合部。

2、請假當天和回到工地當天，出勤超過半天，算作出勤；出勤半天以內，算作路途。請假條須嚴格按照離開工地時間和回到工地時間填寫，各部門、架子隊按實際出勤情況考勤，路途由綜合部匯總時扣除。

3、職工休假路途算作出勤，休假的往返路程，根據(jù)永久居住地和工作地點的遠近確定：300公里以下的1天；301-600公里的2天；601-1000公里的3天；1001-1500公里的4天；1501公里以上的5天。休假亦須經(jīng)領導根據(jù)工地實際情況批準，辦理請假手續(xù)，按照《請假制度》執(zhí)行。

4、職工因公出差、參加與業(yè)務相關并經(jīng)審批同意的考試、項目部安排的學習培訓算作出勤，按實際路途及辦公、學習、考試時間計算天數(shù)，不扣工資及施工津貼。趁出差、學習、考試之便休假的，路途不重復計算。因公出差住宿費報銷標準：直轄市180元/天，省會城市160元/天，其他城市120元/天?；锸迟M補助標準：不分途中和住勤，每人每天補助標準為在一般城市20元，省會以上城市30元，廣州、北京、上海及特區(qū)40元。因特殊原因，出差期間招待業(yè)務單位發(fā)生的餐費，需經(jīng)項目經(jīng)理批準。

四、休假工資制度

正常休假不扣工資，施工津貼按出勤天數(shù)計發(fā)。當次休假天數(shù)超

過10天，扣除超出天數(shù)工資，按當月工資/21.75*超出天數(shù)計算。年度休假累計超過規(guī)定次數(shù)者，超出部分按天扣除工資、施工津貼。

年度休假未休滿次數(shù)或前4次（2010年2次）未休滿天數(shù)者，由綜合部年底統(tǒng)計，按少休天數(shù)計發(fā)補貼，每人每天100元。因前期休假制度為每次8天，8月份以前不再補發(fā)補貼，自9月份起算。

例會制度

一、兩級交班會

1、項目部交班會

時間：每日7：00

地點：項目部會議室

主持人：副總工

參加人員：項目部領導、各部門部長、副部長、調度。

會議議程：各部門匯報昨日工作完成情況及當天工作計劃，提出需要協(xié)調解決的問題；領導協(xié)調、布置工作。

2、架子隊交班會

時間：每日7：00

地點：各架子隊會議室

主持人：隊長

參加人員：架子隊全體成員、勞務隊負責人。

會議議程：各崗位、勞務隊匯報昨日工作完成情況及當天工作計劃，提出需要協(xié)調解決的問題；領導協(xié)調、布置工作。

拌和站、測量隊、試驗室每日自行組織各自的交班會。

二、周例會

時間：每周二18:30

地點：項目部會議室

主持人：副總工

參加人員：各部門部長、副部長，各架子隊隊長、技術負責人、副隊長、計劃統(tǒng)計員、安全員，各勞務隊負責人。

會議議程：各部門、架子隊匯報本周工作完成情況及下周工作計劃，提出需要協(xié)調解決的問題；領導協(xié)調、布置工作。

三、月度安全生產(chǎn)例會

時間：每月30日18：30

地點：項目部會議室

主持人：副總工

參加人員：全體管理人員。

會議議題：各部門、架子隊匯報本月工作完成情況、下月工作計劃，提出需要協(xié)調解決的問題；安質部通報本月安全工作情況，領導協(xié)調、布置工作。

四、半月質量例會

時間：每月兩次，不定期，以通知為準。

地點：項目部會議室

主持人：副總工

參加人員：項目經(jīng)理、總工、副總工、生產(chǎn)經(jīng)理、商務經(jīng)理，安質部、工程部、物設部、合約部部長、副部長，各架子隊隊長、技術負責人、副隊長，全體工程技術人員。

會議議題：安質部通報半月工程質量情況，各架子隊技術負責人匯報半月來質量工作存在問題、采取的措施、積累的經(jīng)驗，領導部署工作。

五、相關制度

1．與會人員須按時參加會議，不得無故遲到、缺席。

2．確有事情須向會議主持人請假。

3．與會人員必須認真做好會議記錄，工作匯報要簡練，計劃要切實可行，需要協(xié)調解決的問題要拿出方案。

4．綜合部負責整理周例會會議紀要，安質部負責整理月度安全生產(chǎn)例會會議紀要、半月質量例會會議紀要，部門存檔并網(wǎng)發(fā)。

5、各部門、架子隊的參會情況將列入部門考核，與績效工資掛鉤。

第二篇：考勤請假休假規(guī)定

考勤、請假、休假規(guī)定

第一章總則

第一條 為建立正常的工作秩序，提高工作效率，保證員工身心健康和合法權益，特制訂本規(guī)定。

第二條

本規(guī)定適用于公司所有員工。

第二章

第三條 作息時間： 考勤管理

上午：8：00——12：00

下午：13：00——17：00

第四條 考勤管理：

（一）嚴格遵守作息時間，員工出勤必須打卡。公司總監(jiān)級以上管理人

員不需打卡。出差人員出差期間（含銷售人員）不需打卡。營業(yè)部外勤人員、司機可不每日打卡，但須專人做好出勤記錄。

（二）各部門設專職考勤人員負責考勤記錄，每月26日以前報人力資源

部。人力資源部負責監(jiān)督打卡和核實考勤記錄。

（三）考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者每次罰款20元，連續(xù)三次記警告處分一次。

（四）不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人

和被委托人記警告處分一次。

（五）不準刁難考勤人員，否則視情節(jié)給予警告或記過處分。

（六）如私自涂改考勤記錄，給予記過處分。

（七）考勤報表中應包括：部門名稱、員工姓名、應出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時（天數(shù)）。

（八）員工不準遲到、早退。每遲到、早退一次罰款10元。連續(xù)三次者

記警告一次。遲到、早退2小時以內以半天曠工論處，超過2小

時者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計達3小時者，按一天

曠工論處。凡曠工一天者扣發(fā)當月20%的基本工資。

（九）當月累計曠工5天者，予以辭退。全年累計曠工15天者，予以開

除。

（十）公司有關部門進行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故（無其他人

證）脫崗、串崗者，第一次批評教育，第二次罰款20元，當月累

計三次以曠工一天論處。

（十一）公司員工全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記嘉獎一次。

第三章休假種類、請假規(guī)定及批準權限

第五條公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、病、事假、探親假、婚、喪、產(chǎn)假。各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。

（一）每周公休假日：每周休息兩天。

（二）每年法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)（初

一、初

二、初三）、國際勞動節(jié)

（五月一日、二日、三日）、國慶節(jié)（十月一日、二日、三日），法定節(jié)假日適逢公休假日，順延補假。

（三）病假：年累計不得超過30天。住院者以6個月為限。但患重大疾

病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別批準者不在此限。特準病假以一

年為限。工傷除外。

（四）事假原則上年不得超過7天（外地員工的路途時間不計在內），續(xù)

假不得超過3天。臨時發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實者除外。

（五）探親假：享受條件：在公司工作滿一年且與父母或配偶分居兩地，又不能在公

休假日團聚的員工享受探親假。假期規(guī)定：

已婚員工每年享受一次探望配偶假期，假期為30天；

未婚員工每年享受一次探望父母假期，假期為20天；

已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為20天；

路途另計路程假。（1）（2）（3）（4）

（六）婚假：員工達到法定年齡結婚，享受3天婚假； 員工如屬晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲），除上條規(guī)定外另給予

10天婚假。再婚人員不享受晚婚待遇。

（七）喪假：員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，給予3天喪假；旁

系親屬（雙方外祖父母、祖父母）去世者，給予喪假1天。路途時間另計。

（八）產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育時享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假

15天。晚育者可享受105天產(chǎn)假；難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受105天產(chǎn)假；多胞

胎生育者在90天的基礎上，每胎多加15天的產(chǎn)假。男員工享受7天的護理假。有不滿18個月嬰兒的女員工，在每天工作時間內給予兩次哺乳時間，每次30分鐘，可合并使用，路途時間另計。女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)者，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4

個月以上的流產(chǎn)者，給予42天的產(chǎn)假。

（九）年休假。員工在公司正式工作滿一年（含）以上者可享受年休假。但下列情況

任一者不享受年休假：年累計請事假超過7天（含）者；年累計請病假超過14天（含）者；年累計事、病假超20天（含）者；年累計曠工達3天者。年休假每年為7天，每滿一年遞增1天，但最高不超過30天。年休假以當年內有效。因工作需要不能休假時，可比照應休假天數(shù)的工資額增發(fā)獎金。休假期間，奉令銷假，照常工作而不補休假者，亦可按照未休假天數(shù)的工資額增發(fā)獎金。

第六條請假規(guī)定。

（一）除每周公休假和每年法定節(jié)假日外，員工休假必須提前填寫“請

（二）（三）

（四）（五）

（六）（七）

（八）第七條 假單”向批準人申請，經(jīng)批準后進行。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事不及提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續(xù)。未辦請假手續(xù)者視為曠工。員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；總經(jīng)理、總監(jiān)外出時須將行程和時間安排通知辦公室備案。請假單由人力資源部存查，請假人所在部門負責考勤人員須據(jù)實記錄。請假人應按期到崗，到崗后須及時到人力資源部銷假。員工請假期滿不提前二天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準不按時到崗者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事件外，均以曠工論處。公司員工依本制度所請假如發(fā)現(xiàn)有虛假事情者，則所請假期以曠工論處。請病假事后必須出具縣（區(qū)）級以上或公司指定醫(yī)院的證明。無醫(yī)院證明者，按事假處理。住院或經(jīng)總經(jīng)理特別批準病假期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司予以解除勞動合同。期滿能上班者，應由就醫(yī)醫(yī)院開具證明，并經(jīng)原所在部門或上級部門三個月的試工考評，試工期間待遇按原工資標準計發(fā)。達到要求者留職。達不到要求者公司另行安排工作，員工對另行安排的工作拒不服從者，公司有權予以解除勞動合同。異地員工請病假，原則上不許回家休養(yǎng)。特殊情況由部門經(jīng)理報請總監(jiān)批準。批準權限，員工請假一般由其直接上級批準。特別規(guī)定如下：

（一）事假：1天到3天（含）以內，由直接上級批準；3天以上到7天

（含）以內，員工級職工須經(jīng)分部主管同意，由部門經(jīng)理批準；7

天到10天（含）以內由系統(tǒng)總監(jiān)批準；10天以上須由總經(jīng)理批準，但限15天以內。

（二）病假：請假一周（含）以內由直接上級批準；一周以上兩周（含）

以內，員工級職工須經(jīng)分部主管同意，由部門經(jīng)理批準；兩周以

上三周（含）以內，由總監(jiān)批準；三周以上，須由總經(jīng)理批準，但限一年。工傷除外。

（三）探親假、年休假由其隔級上級批準?？偨?jīng)理、董事長由董事會批

準。

第四章休假期間待遇

第八條每周公休假日、每年法定節(jié)假日工資、福利照發(fā)。

第九條病假待遇：

（一）病假期間，凡在公司工齡滿三年（含）以上的職工，享受60%的基本工資，工齡不滿三年的職工享受50%的基本工資。

（二）請病假30天（含）以上直至一年，只發(fā)本市規(guī)定的最低保障工資。

（三）病假期間的醫(yī)療費按公司醫(yī)療保險規(guī)定辦理。

（四）工傷期間待遇見《安全生產(chǎn)制度》有關規(guī)定。

第十條事假待遇：事假期間的工資不予計發(fā)。年累計事假10天（含），扣發(fā)一個月獎金，于累計數(shù)當月執(zhí)行；年累計事假10天以上15天（含）以內，扣發(fā)兩個月獎金，獎金基數(shù)以累計數(shù)當月為準，并于當月起執(zhí)行。

第十一條 探親假待遇：工資、福利照發(fā)。員工探望配偶及未婚員工探望父母的往返路費公司負擔。已婚員工探望父母的往返路費，在本人基本工資30%以內的由本人自理，超過部分由公司負擔。

第十二條 婚、喪、產(chǎn)假及年休假待遇：工資、福利照發(fā)。如發(fā)生差旅費不予報銷。

第十三條 休職。以下情況之一須辦理休職：請事假連續(xù)15天以上不能從

事工作的；其它公司認可的情況。

休職前必須提交休職申請報告，經(jīng)所屬部門經(jīng)理或總監(jiān)和總經(jīng)理批準后方可休職。休職期滿如需繼續(xù)休職的，必須提前三天提交休職延續(xù)申請，經(jīng)批準后方可延續(xù)。休職期原則上不超過3個月。

休職期滿須提前三天申請復職，經(jīng)批準后方可復職。

因公司原因休職者，公司每月支付60%的基本工資；因個人原因休職者，公司不支付工資。休職期滿不能復職或不按規(guī)定申請復職者，公司予以解除勞動合同。

第五章附則

第十四條 本制度由人力資源部制訂和解釋。

第十五條 本制度報公司董事會批準后施行，修改時亦同。

第十六條 本制度施行后，凡既有類似規(guī)章制度自行終止，與之相抵觸的規(guī)定以本制度為準。

第十七條 本制度自頒布之日起施行。

第十八條

第三篇：考勤、請假、休假規(guī)定（本站推薦）

員工考勤、請假、休假管理制度

第一條 為建立正常的生產(chǎn)工作秩序，提高員工工作效率，保證員工合法權益，特制定本制度。

第二條本制度適用于公司全體員工。

第三條 本公司員工均應按制度于上下班時間考勤打卡，因公出差、因故請假者可免予打卡。公司倒班員工按倒班時間出勤打卡。

第四條本公司員工每日工作時間為七小時，每周工作日為六日，周日休息。員工工作時間每年分為冬夏兩季，冬季指每年10月1日至4月30日，其作息時間為上午：8：00-11：30下午：1：30-5：00；夏季指每年5月1日至9月30日，其作息時間為上午：8：00-11：30，下午：2：00-5：

30。(注：新區(qū)員工執(zhí)行以下作息時間：上午：8：30-11：30下午：12：30-16：30)

第五條員工于上班時間后打卡者即為遲到。員工于下班時間前擅自離崗者，即為早退。

第六條上班遲到、下班早退在5分鐘(含)以內打卡者，為第一類遲到、早退。上班遲到、下班早退超過5分鐘，在30分鐘以內打卡者，為第二類遲到、早退。上班遲到、下班早退超過30分鐘打卡者按事假半天計；凡一個月內，第一類遲到、早退累計達三次者，視同第二類遲到、早退一次；凡一個月內第二類遲到、早退累計達三次者，視同事假半天。

第七條中午下班、上班不得一次打卡，兩次打卡的間隔時間應在30分鐘以上，否則視同第二類遲到，新區(qū)上班人員中午可以不用打卡。

第八條員工第一類遲到、早退者，于每月底由綜合部統(tǒng)計，作為平時考核員工資料之一。

第九條 員工第二類遲到、早退，于每月底由綜合部統(tǒng)計。對遲到、早退的員工，處罰辦法見《員工獎懲制度》。

第十條 員工上、下班均應親自打卡，如發(fā)現(xiàn)有代打出勤卡者，對本人及代打卡者予以處罰，處罰辦法見《員工獎懲制度》。

第十一條 員工休假的種類有：公休假日、法定假日、探親假。員工請假的種類有：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假。

1、法定假日包括元旦、春節(jié)（三天）、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)（三天）。

2、公休假日指每周周六、周日。

3、探親假按國家政策所規(guī)定的范圍執(zhí)行。

4、病假：員工因病需請病假，因病請假三天以上(含三天)者，需出具醫(yī)院診斷證明，如患有重大疾病需要長期治療者，應經(jīng)總經(jīng)理特別批準方可休假。員工病休期間，不得從事第二職業(yè)活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理，并按曠工的有關規(guī)定執(zhí)行。

5、事假：員工因辦理個人事項需請事假，按請假程序批準后方可休假。

6、婚假、喪假（直系親屬包括：父母、配偶、子女）給予三天假期；產(chǎn)假給予三個月假期。

7、礦工：處罰辦法見《員工獎懲制度》。

第十二條 請假規(guī)定：

1、員工請假必須提前填寫“請假單”，經(jīng)批準后方可休假。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來不及提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續(xù)。未辦理請假手續(xù)擅自休假者視為曠工。

2、員工請假后由其部門主管安排他人暫代其工作；中層干部請假，須向主管經(jīng)理提出申請，經(jīng)批準方可休假，并將“請假單”呈報綜合部備案。

3、“請假單”由綜合部存查，請假人請假期滿應及時到綜合部銷假。員工請假期滿，應提前兩天辦理續(xù)假，辦理續(xù)假未獲批準不按時到崗者，除確因疾病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事件外，均以曠工論處。

第十三條 請假批準權限：

1、事假：員工請事假一天由部門主管批準；兩天（含）至七天（含），須經(jīng)部門主管同意，報主管經(jīng)理批準； 七天以上須由總經(jīng)理批準。

2、病假：員工請病假一至三天（含三天），由其部門主管批準；三至七天（含七天），須經(jīng)部門主管同意，報主管經(jīng)理批準；七天以上，須經(jīng)總經(jīng)理批準。

3、中層干部請假需經(jīng)主管經(jīng)理批準方可休假。

第十四條 員工請病假三天以內（含三天），扣除當日工資和當日全勤獎；三天以上七天以內（含七天），扣除日工資和當月全勤獎和日效益工資；七天以上一個月以內(含一個月)扣除日工資和當月全勤獎和日效益工資；一個月以上三個月以內(含三個月)只發(fā)基礎工資；三個月以上停發(fā)工資(患重大及疑難病癥除外)。

第十五條員工請事假一天以內(含一天)扣除日工資和當月全勤獎；一天以上三天以內(含三天)扣除日工資和當月全勤獎及效益工資的50%；三天以上扣除日工資和當月全勤獎及全額效益工資。員工請事假十五天(含十五天)以上，公司予以本人待崗處理，崗位不予保留。

第十六條 員工請婚假、喪假在規(guī)定假期內不扣除日工資和全勤獎。第十七條 員工請產(chǎn)假在規(guī)定假期內的工資由社保機構支付，產(chǎn)假假期不影響年終獎金。在哺乳期工資只扣除當月全勤獎。

第十八條 公司考勤截止日期為每月25日，如所請假期延續(xù)至25日之后，則視同兩個月有假期處理。

第十九條 員工日工資計算按扣除加班、效益工資以外的所有應發(fā)工資項目總額除以21.75天計算。員工在法定公休日請假的，按所請假別對待，所請假期如包含公休日的，應連續(xù)計算。

第二十條 員工病假、產(chǎn)假及人工流產(chǎn)而發(fā)生的醫(yī)藥費、住院費，公司不予報銷，按醫(yī)療保險的有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條 工傷待遇：本公司已為員工辦理工傷保險，工傷以勞動保障部門認定為準。工傷員工的醫(yī)藥費和住院費公司不在予以報銷。公司沒

有為其辦理工傷保險的員工，所發(fā)生的工傷醫(yī)藥費和住院費公司予以全額報銷。

第二十二條年終考核，員工年終考勤統(tǒng)計病事假累計超過7天(不含七天)，年終獎按50%支付，病事假累計超過十五天(含十五天)年終獎不予支付。

第二十三條本制度由綜合部負責解釋，經(jīng)公司職代會審議通過，總經(jīng)理核準頒行。

第二十四條

本制度自2010年10月11日起執(zhí)行。

第四篇：考勤,休假、請假制度

員工考勤、休假、請假制度

員工考勤、休假和請假應嚴格按照公司《員工考勤、休假、請假管理制度》執(zhí)行。

1.打卡規(guī)定

上午上班前和下午下班后，職員要由本人親自打卡，若因故不能打卡，應及時填寫書面材料報主管簽字，然后送管理部備案。如因工作原因不能簽到必須至電通知管理部。發(fā)現(xiàn)替他人打卡，每次會扣除雙方薪金各50元。

2.遲到,早退，曠工規(guī)定

員工應嚴格遵守勞動紀律。不遲到、早退、曠工。

2.1遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金10元；15分鐘以上，1小時以下者，每次扣除薪金20元，遲到或早退超過1 小時按曠工處理。

2.2當月累計3次遲到（早退）的，給予警告處分，員工因違反公司規(guī)章制度被給予警告處分之次數(shù)超過3次（含3次），公司有權予以辭退。

2.3曠工除扣除曠工當日工資外，另外扣除薪金50元/天；曠工0.5天，則扣除0.5天工資，另外扣除薪金25元，曠工不滿0.5天者，按0.5天計算。連續(xù)曠工超過3天，視為自動離職，公司不負責其一切善后事宜。

3.請假規(guī)定

3.1請假須填寫請假單，獲得批準并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時由管理部對請假進行備案。

3.2請病假必須于上班前或不遲于上班時間15分鐘內，致電所在主管或直接上級主管，且應于病假后上班第一天內，向公司提供病歷卡或醫(yī)院有效的相關證明。如未按時向公司提供病歷卡或醫(yī)院有效的相關證明，則以事假論處。請病假和事假將被扣除當日薪金全額，工傷除外。

3.3因參加公司活動或赴外地出差需填寫出差單經(jīng)總經(jīng)理批準，交管理部備案，3.4請假流程

車間員工

員工申請→班組長→車間主管→生產(chǎn)經(jīng)理

其他員工

本人申請→直屬上級→部門經(jīng)理

3.5請假規(guī)定

員工工作期間嚴禁中途請假(特殊情況除外),病假必須有醫(yī)院證明。

員工請假必須親自辦理請假手續(xù)，不得由他人代請；凡未經(jīng)批準擅自離崗者、按曠工處理。

請假時間在一天以內由車間主管或直屬上級批準即可；超過一天者經(jīng)車間主管批準后，還要交生產(chǎn)經(jīng)理或總經(jīng)理簽字同意，否則請假無效！

所有員工請假必須提前一天提出書面申請。如遇特殊情況，請假時間在一天以內需致電車間主管或直接上級，請假時間超過一天者，需向生產(chǎn)經(jīng)理或總經(jīng)理致電請假，經(jīng)同意后，方可休假。且上班后第一天內須填寫請假單交相關負責人簽字后交管理部備案，如果只是致電請假而未寫請假單交管理部備案的，均按曠工處理。

3.6請假逾期，應照下列規(guī)定辦理：

本公司員工請假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。請假者必須將經(jīng)辦事務交待其他員工代理，并于請假卡內注明。

本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。《請假條》一式兩份，一份出門時交給門衛(wèi)，否則，門衛(wèi)有權不予放行。

4.加班規(guī)定

如因工作需要，需在非工作時間工作的，必須通知部門主管。加班時需填寫加班記錄。但公司不提倡不必要的加班，如因個人的原因，拖延工作時間，不算加班。凡加班人員于加班時不按規(guī)定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博者，經(jīng)查獲后，記過或記大過。員工因加班時間過長而影響第二天正常上班的，經(jīng)上級批準后方可進行適當?shù)男菹ⅰ?/p>

加班請假：

4.1.車間人員如有特別事故不能加班時，應事先向車間主管聲明，否則一經(jīng)派定必須按時加班。

4.2.連續(xù)加班階段，如因病因事不能繼續(xù)工作時，應向車間主管或值日值夜人員以請假單請假。

4.3.公休假日加班，因到班前發(fā)生事故不能加班者，應以電話向上級人員請假，次日上班后再檢具證明或敘明具體事實，填請假單補假(注明加班請假字樣)，此項請假不予列入考勤。

4.4.在加班時間中如因機械故障一時無法修復或其他重大原因不能繼續(xù)工作時，相關人員可分配其他工作或提前下班。

5.休假規(guī)定

根據(jù)公司具體情況，公司在節(jié)假日前就休假時間等具體事宜另行通知。

本制度自2008年__月__日起執(zhí)行，其余有關考勤、休假、請假制度廢止，如遇特殊情況再行增減修補，本制度最終解釋權歸總經(jīng)理室。

第五篇：考勤、請假與休假制度

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考勤、請假與休假制度(試用版)

為了規(guī)范考勤和請休假制度，促進勤政建設，營造干事氛圍，根據(jù)有關規(guī)定，特制定本制度。

一、考勤制度

1、全體工作人員必須堅持按時上下班，不遲到，不早退，不擅自離崗。

2、上下班時間以規(guī)定的時間為準，實行簽到制度。每天上下班均須由本人親自簽到，不準由他人代簽。

3、因公外出無法按時簽到的，須提前填寫外出登記表。來不及提前填表的，須事先報告處室負責人，回單位說明情況后補填。

4、既未簽到又不能說明原因或擅自離崗的，一律按曠工處理。代他人簽到的，代替雙方均按曠工處理。

5、匿名委派不定期檢查和抽查，次月15日公布考勤結果，計算考勤罰金及獎金。算法參照獎罰辦法。

二、請假制度

1、請假包括請病假、事假、探親假、婚喪假、生育假等。其中，探親假、婚喪假、生育假按照國務院有關規(guī)定執(zhí)行。請假一律要填寫請假登記表。

2、請假按以下規(guī)定報批：

（1）一般員工請假一天以內的，由車間主任審批；請假二天以上的，由辦公室主任審批。

（2）辦公室請假二天以內的，由辦公室主任審批；請假三天以上的，由辦公室主任同意后報經(jīng)理審批。

（3）因緊急情況不能事先書面請假的，須按以上程序口頭向審批人請假，回單位后補辦書面請假手續(xù)。

3、要嚴守準假時間，特殊情況需延假的，須出具有關證明或作出說明，經(jīng)審批同意后方可延假。

4、審批同意后的手續(xù)一律報車間主任，假滿回單位后須到審批領導和車間主任處銷假。

5、不請假、未獲準假、擅自延假而不出勤的按曠工處理。

三、休假制度

1、凡需享受年休假者，年初由主任統(tǒng)一安排。休假一律要填寫年休假登記表。

2、車間職工休假由車間主任審批；辦公室休假報辦公室主任審批，辦公室主任休假要報告經(jīng)理。

3、享受年休假的假期為：

參加工作時間滿1年不滿10年的，每年休假5天；

4、當年假期當年使用，不得跨使用，原則上一次休完。

5、有下列情況之一的，不再享受當年年休假待遇：

（1）上考核不稱職（不合格）；

（2）當年請病假累計超過30天；

（3）請事假累計超過20天；

（4）病假、事假相加超過40天的；

（5）當年產(chǎn)假90天的和當年享受探親假的，年休假減半。

6、休假期間的雙休日計入年休假期，元旦、春節(jié)、五

一、國慶等法定節(jié)假日，不計入年休假期內。

四、獎懲辦法（具體參照）

1、全年出滿勤的（無遲到、早退、曠工現(xiàn)象，無法定以外的請假）增發(fā)考勤獎。

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2、遲到、早退在10分鐘內扣10元工資，半小時之內扣20元工資。當月遲到或早退三次（含三次）以下不扣考勤獎，超過三次的每次扣當月考勤獎10％；一個月內遲到、早退五次以內者，扣發(fā)3天基本工資，五次（含五次）以上十次以下者，扣發(fā)十天基本工資；累計達十次（含十次）以上者，扣發(fā)當月工資。

3、曠工半天者扣發(fā)當天的基本工資，扣當月考勤獎50％；每月累計曠工1天者，扣發(fā)兩天的基本工資，并取消當月考勤獎并扣獎金30%。每月累計曠工2天者，扣發(fā)四天的基本工資，并給予記過1次處分。全年累計遲到或早退二十次以上或曠工 3天以上（含3天）取消獎金，并給予相應紀律處分。每月累計曠工5天者，扣發(fā)10天的基本工資，不給予記大過處分1次；第二月留用察看，發(fā)放80%工資；每月累計曠工6天（含6天）以上者，開除。

4、當月請事假一天以下或病假五天（含五天）以下不扣考勤獎，請假每超過一天的扣當月考勤獎10％；當月請事假八天或請病假十五天以上的，取消當月考勤獎并扣獎金10%。

5、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的，予以辭退。

五、小額借款

原則上嚴格控制借款，考慮到部分職工由于重要原因而需要不定時小額借款，作為人性化管理，借款額不得超過當月按照工作日最低標準乘以工作日數(shù)目額，且工作日數(shù)目需大于15日。（工作日數(shù)目從最近一次工資結算日記起）如當月工作16天，臨時需要借款，則借款額不得超過不帶考勤獎金及任何補貼的最低日工資額×16日。

本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，人事部門負責解釋。