第一篇：關(guān)于印發(fā)大隊考勤等制度的通知

安徽省蚌寧高速公路路政大隊

關(guān)于征求考勤等制度意見的通知

各巡查組：

為進一步規(guī)范大隊內(nèi)部管理，穩(wěn)步推進機關(guān)效能建設(shè)，深入扎實地開展作風(fēng)整頓，根據(jù)支隊要求和部署，結(jié)合大隊實際，研究和擬定了大隊考勤、住勤管理制度。為保證制度合法有效，現(xiàn)向大家征求意見，請各組盡快組織隊員學(xué)習(xí)討論，于8月25日前將意見歸納匯總報綜合室。特此通知。

附件：

1、考勤管理制度（試行）

2、住勤管理制度（試行）

二〇〇九年八月五日

考勤管理制度（試行）

一、全員實行考勤簽到制，星期

六、日和夜班執(zhí)勤人員不簽到。

二、簽到分上、下午的上、下班四個時段，具體時間為上午8：20以前和11：50以后，下午為上班前10分鐘和下班前10分鐘，過時一律不準補簽。因公不能簽到，須向考勤管理人說明情況，由管理人注明事由。

三、考勤簽到由組負責人負責實施和管理。遲于規(guī)定上班簽到時間30分鐘以內(nèi)的視為遲到，30分鐘以上的視為半天曠工；早于規(guī)定下班時間30分鐘以內(nèi)的一律視為早退，30分鐘以上的視為半天曠工。

四、因病、因事不能上班的，須提交縣級以上醫(yī)院證明和經(jīng)批準的請假手續(xù)。一天以內(nèi)（含一天）由組負責人批準；一天以上（含三天）由組負責人簽署意見，報大隊負責人批準；三天以上由組負責人、大隊負責人簽署意見，報支隊領(lǐng)導(dǎo)批準同意，請假人須將批準的請假條交各組負責人存檔備查。按時歸隊后必須向各組負責人報告銷假，超時按曠工處理。

五、特殊情況不能及時辦理請假手續(xù)的，須立即向組負責人和大隊負責人電話匯報，經(jīng)同意后，按病、事假考勤。歸隊兩天內(nèi)補辦請假手續(xù)。未補辦手續(xù)和超時的按曠工處理。

六、一般情況下，路政員在接班前兩小時和值勤期間不

得請假，特殊情況須按照程序報經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準。

七、經(jīng)批準的調(diào)班不視為請假，按正常休假考勤。休假期間，接到大隊命令，應(yīng)及時按要求完成任務(wù)或返回大隊，若因特殊情況可能延誤時間或無法完成命令的，須向領(lǐng)導(dǎo)說明事由，并征得同意，否則，按曠工處理。

八、考勤考核規(guī)定：

1、考勤考核每日10分，月底計算考勤率【考勤率=個人得分÷滿分（月大310分，月平280分）×100﹪】?？记诼?00﹪的為優(yōu)秀，95﹪以上的為良好，90﹪以上的為合格，90﹪以下的為不合格，80﹪以下的為差等。

2、因病、因事請假的每半天扣1分、扣除5元工資；遲到、早退的每次扣2分、罰款20元；曠工的每半天扣5分、罰款50元；半天內(nèi)既遲到、早退又曠工的，按曠工處理。

3、每月獎勵考勤優(yōu)秀者220元、良好100元；罰款不合格者100元、差等者220元。

4、對半年內(nèi)曠工累計超過三天的人員，報請支隊調(diào)離本大隊。

八、考勤每月經(jīng)大隊負責人審核后，交大隊綜合管理員一份歸檔，各巡查組留存和張榜公布一份。

九、其他未盡事宜，按支隊相關(guān)制度執(zhí)行。

十、本制度由蚌寧路政大隊負責解釋。具體執(zhí)行中遇到的問題由大隊全體會議決定修改。

十一、本制度自文件下發(fā)之日起執(zhí)行。

住勤管理制度（試行）

一、工作日期間，全員實行24小時住勤制。行政班為星期一至星期四，巡查班為上班期間。

二、大隊負責提供隊員的辦公、住宿用房及所需的公共用品、設(shè)施。不能滿足條件的，不得要求住勤。

三、因私事或疾病需要離開駐地，須向組負責人遞交離隊申請，報告事由和預(yù)計用時，經(jīng)批準后方可離開，并應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)返回。組負責人離隊須向大隊負責人報告，征得同意后方可離開。確認無法在規(guī)定時間內(nèi)返回的，須重新報告并征得同意，超出當天范圍的，按請假規(guī)定辦理。節(jié)假日期間用電話短信方式申請，正常上班后補辦書面申請。

四、因私事或疾病不能住勤的，須向組負責人遞交申請，報告事由，經(jīng)批準后方可離開。組負責人不能住勤的，須向大隊負責人報告，征得同意后方可離開。節(jié)假日期間用電話短信方式申請，正常上班后補辦書面申請。

五、住勤期間，所有人員手機應(yīng)隨身攜帶，并保持24小時開機。

六、住勤期間，應(yīng)自覺嚴格遵守大隊內(nèi)務(wù)管理制度。

七、住勤考核規(guī)定：

1、住勤考核由組負責人負責實施和管理。每月公布得分并存檔。

2、住勤考核每日5分，月底計算住勤率【住勤率=個人

得分÷滿分（月大155分，月平140分）×100﹪】。住勤率100﹪的為優(yōu)秀，95﹪以上的為良好，90﹪以上的為合格，90﹪以下的為不合格，80﹪以下的為差等。

3、獎懲辦法：優(yōu)秀檔次的，每人每月獎勵150元；良好的，獎勵50元；不合格的，每人每月罰款50元；差等的，罰款150元。

4、經(jīng)批準的離隊，超出規(guī)定時間2小時以內(nèi)返回，未報告的，每次扣1分；超出規(guī)定時間4小時以內(nèi)返回，未報告的，每次扣2分，罰款10元；超出規(guī)定時間4小時以上返回，未報告的，每次扣3分，罰款20元；未經(jīng)批準的離隊按曠工處理。

5、經(jīng)批準的不住勤，每次扣2分，罰款20元；未經(jīng)批準的不住勤按曠工處理。

6、其他未盡事宜，按支隊相關(guān)制度執(zhí)行。

7、本制度由蚌寧路政大隊負責解釋。具體執(zhí)行中遇到的問題由大隊全體會議決定修改。

8、本制度自文件下發(fā)之日起執(zhí)行。

第二篇：關(guān)于印發(fā)《請假、休假、考勤管理規(guī)定》等制度的通知

關(guān)于印發(fā)《請假、休假、考勤管理規(guī)定》等

制度的通知

項目部屬各部門、架子隊、拌和站：

根據(jù)工作需要，經(jīng)項目部研究，對《請假、休假、考勤管理規(guī)定》、《例會制度》進行了修訂，現(xiàn)印發(fā)給你們，自下發(fā)之日起施行，原《請假、休假及考勤管理規(guī)定（修訂）》、《例會制度（修訂）》同時廢止。望組織員工認真學(xué)習(xí)，結(jié)合各自工作實際，嚴格遵照執(zhí)行。

特此通知。

附件1：請假、休假、考勤管理規(guī)定

附件2：例會制度

二O一O年十月十七日

請假、休假、考勤管理規(guī)定

一、請假制度

1、總部（含測量隊、試驗室）

總部員工休假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、出差、考試、學(xué)習(xí)須到綜合部辦理請假單（附表1），由部門負責人指定工作接收人，經(jīng)部門負責人、分管領(lǐng)導(dǎo)同意并做好工作交接后，方可離開工地，否則按曠工處理；項目部領(lǐng)導(dǎo)、各部門部長、副部長請假須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、項目經(jīng)理同意后方可離開工地，否則按曠工處理。

2、架子隊、拌和站

架子隊、拌和站員工休假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、出差、考試、學(xué)習(xí)須到架子隊/拌和站辦公室辦理請假單，由架子隊隊長指定工作接收人，經(jīng)隊長同意并做好工作交接后，方可離開工地，否則按曠工處理；架子隊隊長、副隊長、技術(shù)負責人、拌和站站長請假須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、項目經(jīng)理批準后，方可離開工地，否則按曠工處理。

3、總部員工請假回到工地須到綜合部銷假，各架子隊、拌和站員工須到各隊（站）辦公室銷假。若不能如期回到工地，必須申明充分理由，按請假程序續(xù)假，否則按曠工處理。

二、休假制度

1、職工

原則上每兩月可休假一次。2010年，每人可休假兩次，每次10天（含路途）；2011年起，每人每年可休假4次，每次10天（含路途）。個人根據(jù)工作情況自行申請。職工規(guī)定次數(shù)內(nèi)休假、集中放假路費報銷（火車硬臥票、長途汽車票、輪船三等艙票），乘坐飛機的，可按相應(yīng)直線火車硬臥票價報銷，多出部分由職工自理。

2、非全日制用工

除家在丹東市內(nèi)者外，2010年可休假一次，2011年起每年可休

假2次，休假天數(shù)及路費報銷標準同職工。

事假、病假、工傷、婚、喪、產(chǎn)假、計劃生育獎勵假期及工資發(fā)放標準按集團公司《職工休假管理辦法》、《工資支付規(guī)定》執(zhí)行。

三、考勤制度

1、員工考勤由各部門、架子隊、拌和站自行考勤，考勤表公開，廣大職工共同監(jiān)督。請假條、考勤表每半月匯總一次，由部門負責人簽字，每月1日、16日報綜合部。

2、請假當天和回到工地當天，出勤超過半天，算作出勤；出勤半天以內(nèi)，算作路途。請假條須嚴格按照離開工地時間和回到工地時間填寫，各部門、架子隊按實際出勤情況考勤，路途由綜合部匯總時扣除。

3、職工休假路途算作出勤，休假的往返路程，根據(jù)永久居住地和工作地點的遠近確定：300公里以下的1天；301-600公里的2天；601-1000公里的3天；1001-1500公里的4天；1501公里以上的5天。休假亦須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工地實際情況批準，辦理請假手續(xù)，按照《請假制度》執(zhí)行。

4、職工因公出差、參加與業(yè)務(wù)相關(guān)并經(jīng)審批同意的考試、項目部安排的學(xué)習(xí)培訓(xùn)算作出勤，按實際路途及辦公、學(xué)習(xí)、考試時間計算天數(shù)，不扣工資及施工津貼。趁出差、學(xué)習(xí)、考試之便休假的，路途不重復(fù)計算。因公出差住宿費報銷標準：直轄市180元/天，省會城市160元/天，其他城市120元/天?；锸迟M補助標準：不分途中和住勤，每人每天補助標準為在一般城市20元，省會以上城市30元，廣州、北京、上海及特區(qū)40元。因特殊原因，出差期間招待業(yè)務(wù)單位發(fā)生的餐費，需經(jīng)項目經(jīng)理批準。

四、休假工資制度

正常休假不扣工資，施工津貼按出勤天數(shù)計發(fā)。當次休假天數(shù)超

過10天，扣除超出天數(shù)工資，按當月工資/21.75*超出天數(shù)計算。休假累計超過規(guī)定次數(shù)者，超出部分按天扣除工資、施工津貼。

休假未休滿次數(shù)或前4次（2010年2次）未休滿天數(shù)者，由綜合部年底統(tǒng)計，按少休天數(shù)計發(fā)補貼，每人每天100元。因前期休假制度為每次8天，8月份以前不再補發(fā)補貼，自9月份起算。

例會制度

一、兩級交班會

1、項目部交班會

時間：每日7：00

地點：項目部會議室

主持人：副總工

參加人員：項目部領(lǐng)導(dǎo)、各部門部長、副部長、調(diào)度。

會議議程：各部門匯報昨日工作完成情況及當天工作計劃，提出需要協(xié)調(diào)解決的問題；領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)、布置工作。

2、架子隊交班會

時間：每日7：00

地點：各架子隊會議室

主持人：隊長

參加人員：架子隊全體成員、勞務(wù)隊負責人。

會議議程：各崗位、勞務(wù)隊匯報昨日工作完成情況及當天工作計劃，提出需要協(xié)調(diào)解決的問題；領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)、布置工作。

拌和站、測量隊、試驗室每日自行組織各自的交班會。

二、周例會

時間：每周二18:30

地點：項目部會議室

主持人：副總工

參加人員：各部門部長、副部長，各架子隊隊長、技術(shù)負責人、副隊長、計劃統(tǒng)計員、安全員，各勞務(wù)隊負責人。

會議議程：各部門、架子隊匯報本周工作完成情況及下周工作計劃，提出需要協(xié)調(diào)解決的問題；領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)、布置工作。

三、月度安全生產(chǎn)例會

時間：每月30日18：30

地點：項目部會議室

主持人：副總工

參加人員：全體管理人員。

會議議題：各部門、架子隊匯報本月工作完成情況、下月工作計劃，提出需要協(xié)調(diào)解決的問題；安質(zhì)部通報本月安全工作情況，領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)、布置工作。

四、半月質(zhì)量例會

時間：每月兩次，不定期，以通知為準。

地點：項目部會議室

主持人：副總工

參加人員：項目經(jīng)理、總工、副總工、生產(chǎn)經(jīng)理、商務(wù)經(jīng)理，安質(zhì)部、工程部、物設(shè)部、合約部部長、副部長，各架子隊隊長、技術(shù)負責人、副隊長，全體工程技術(shù)人員。

會議議題：安質(zhì)部通報半月工程質(zhì)量情況，各架子隊技術(shù)負責人匯報半月來質(zhì)量工作存在問題、采取的措施、積累的經(jīng)驗，領(lǐng)導(dǎo)部署工作。

五、相關(guān)制度

1．與會人員須按時參加會議，不得無故遲到、缺席。

2．確有事情須向會議主持人請假。

3．與會人員必須認真做好會議記錄，工作匯報要簡練，計劃要切實可行，需要協(xié)調(diào)解決的問題要拿出方案。

4．綜合部負責整理周例會會議紀要，安質(zhì)部負責整理月度安全生產(chǎn)例會會議紀要、半月質(zhì)量例會會議紀要，部門存檔并網(wǎng)發(fā)。

5、各部門、架子隊的參會情況將列入部門考核，與績效工資掛鉤。

第三篇：幼兒園考勤等制度

考勤制度

1.全體教職工自覺遵守作息時間，做到按時上、下班。無故不遲到，不早退。上班期間不隨便離開工作崗位。帶班人員不準隨便離開幼兒。

2.正確處理好園務(wù)與家務(wù)，工作與休息的關(guān)系，因事因病必須辦理請假手續(xù)。教職工本人看病，須事先做好請假手續(xù)。去當?shù)蒯t(yī)院就醫(yī)，不超過1個半小時的不作缺勤。家屬看病需要陪同的一律作事假或特假處理。每學(xué)期事假不超過5天。

3.如有突發(fā)性事情或急病來不及辦理請假手續(xù)者，可先電話請假，但必須在上班前向園長請假，經(jīng)批準方為有效?；貓@后應(yīng)在當天按規(guī)定到值班領(lǐng)導(dǎo)處辦理補假手續(xù)；如沒有電話，應(yīng)委托別人代替來園辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準方為有效。

4.園長請假無論時間長短，要直接向校領(lǐng)導(dǎo)請假。

5.上班期間努力做好本職工作，自覺遵守辦公制度，無事不串班、不串室、不大聲喧嘩、不擅自離開幼兒園。

6.嚴格按交接班規(guī)定的交接班，認真履行交接班手續(xù)，以免中間懸空時間產(chǎn)生。

7.認真參加有關(guān)會議學(xué)習(xí)活動以及園部安排的工作。

8.有事外出的職工到門衛(wèi)室登記，不參加政治學(xué)習(xí)、園部會議活動的滿2次作缺勤半天處理，遲到早退，中途外出（不包括公事外出）累計時間滿4小時的作半天處理，4次不到位的作缺勤一天處理。

9.不得擅自調(diào)課，如因公因私調(diào)課，必須經(jīng)園長批準。

10.凡節(jié)假日，經(jīng)園部領(lǐng)導(dǎo)安排加班工作的，由園部出具證明可作調(diào)休，也可用予抵銷病事假。凡調(diào)休補休者必須由園部領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排考慮，以免影響全園工作。

11.教職員工的婚假、產(chǎn)假、事假期限，應(yīng)根據(jù)上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。教職員工因公出差也要向園部領(lǐng)導(dǎo)請示。

12.為了鼓勵教職員工,忠予職守,多作貢獻,關(guān)于病事假獎金的發(fā)放,按照有關(guān)文件執(zhí)行。病事假工資獎金扣款,按有關(guān)規(guī)定。

13.園部設(shè)立每月月勤獎和學(xué)期考績獎，以資鼓勵教職員工不無故缺勤，堅守崗位，做好工作，對工作中玩忽職守造成不良后果者和有影響幼兒園聲譽者經(jīng)園部決定給予恰當處罰，保教工作成績顯著者園部給予一定獎勵。

交接班制度

1.各班老師要按時按要求認真做好交接班工作，交接班記錄要認真準確。

2.上下午老師需交接幼兒出勤人數(shù)、健康情況、服藥幼兒姓名、次數(shù)、數(shù)量、時間、家長囑托內(nèi)容，中途接走的幼兒姓名及提醒接班老師應(yīng)注意或需要做的事，老師根據(jù)交接班記錄及口頭介紹接班。

3.家長來接孩子時，老師必須見到家長才能放孩子，是誰接走的記清記準。

4.如果家長委托別人接孩子，必須接到本班老師的說明，否則不準接走。

5.值班老師要把全園沒接走的孩子總數(shù)點清，把幼兒組織到老師的視線內(nèi)活動。

6.領(lǐng)導(dǎo)要每天審閱交接班記錄情況，工作做的好的要給予表揚。

家園聯(lián)系制度

1.每學(xué)期召開家長會，一是匯報工作；二是聽取意見，取得家長配合，改進工作；三是向家長宣傳保健及膳食營養(yǎng)知識。

2.利用宣傳欄及時向家長宣傳、介紹幼兒在園情況，對有病的幼兒當面向家長交代采取措施。

3.老師應(yīng)采用多種方式和家長聯(lián)系，如向家長發(fā)信、短信的方式和家長聯(lián)系。

4.與患兒家長經(jīng)常聯(lián)系，問訊患兒病情，指導(dǎo)家長做好護理患兒知識和方法。

5.設(shè)幼兒園開放日，讓家長了解孩子在園內(nèi)情況，了解老師的工作情況，征求家長對本班的意見。

6.邀請有代表性的家長參加幼兒園的管理工作，伙食會、管委會、安全會等。

7.家訪工作：有剛?cè)雸@的新生，本班老師要普遍進行家訪，了解孩子在家的情況，并使孩子熟悉老師，每學(xué)期進行１０次以上家訪，除了解孩子在家情況及家長的教育方法外，老師還要向家長匯報孩子在園內(nèi)的情況，家訪后有記錄。

8.每周食譜和每季度營養(yǎng)計算結(jié)果向家長公開。收好幼兒的中藥、中成藥、西藥，并按時為幼兒服藥，中藥燙后為幼兒服，并做好記錄。

教職工學(xué)習(xí)制度

1.根據(jù)國內(nèi)外幼教新形勢結(jié)合本園具體實際，認真學(xué)習(xí)幼兒教育理論知識，不斷吸收新的信息，提高自身能力。

2.教職工的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，以自學(xué)為主，每周一集中學(xué)習(xí)1小時。集中學(xué)習(xí)的時間安排應(yīng)相對固定，無特殊情況不得變動。

3.教職工必須按規(guī)定的時間參加集體學(xué)習(xí)，不遲到、不早退、不無故缺席，因病因事不能參加學(xué)習(xí)的要履行請假手續(xù)。

4.隔周組織教師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一次，交流幼教信息。業(yè)余時間教師認真閱讀幼教理論書籍、刊物，積極撰寫教育反思，提高教育教學(xué)水平。

5.將理論知識運用于教育教學(xué)實踐，深入鉆研教材，結(jié)合本班幼兒年齡特點和實際發(fā)展水平設(shè)計活動方案，突出重點，突破

難點。

6.全體教職工必須積極參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，態(tài)度認真，不得遲到、早退，學(xué)習(xí)時間不干其他事，認真做好學(xué)習(xí)筆記。

7.集體學(xué)習(xí)時必須嚴格遵守學(xué)習(xí)紀律，聚精會神，不看與學(xué)習(xí)無關(guān)的書報，不做與學(xué)習(xí)無關(guān)的事，一般不會客，要備好有關(guān)學(xué)習(xí)的資料，認真討論，積極發(fā)言，做好學(xué)習(xí)記錄。

8.行政部門應(yīng)鼓勵和支持教師、職工的業(yè)務(wù)進修，要視學(xué)校具體情況，幫助教職工解決好在職進修的困難，積極為提高教職工業(yè)務(wù)素質(zhì)創(chuàng)造條件。

9.按時完成學(xué)習(xí)時布置的學(xué)習(xí)任務(wù)。

第四篇：教職工考勤等17制度

一、教職工考勤制度

1、請假須知：凡請假教師，必須托好（班級、任課、值周、行政??）工作。受委托人應(yīng)負責工作，承擔責任。

2、請假流程：請假必須在教導(dǎo)處寫好假條，寫明請假事由、時間和工作委托對象（受托者簽名）。請假從一節(jié)課起記，由校長批準，教導(dǎo)處負責通知相關(guān)處室負責人做好工作安排銜接。不履行正規(guī)請假手續(xù)的教師后果自負，學(xué)校概不負責。

3、實行教師上班簽到制，早讀課前十分鐘，午后課前十分鐘，簽到時間十分鐘，簽后教導(dǎo)處檔存。上午最后一節(jié)和下午最后一節(jié)上課后無課者可離校。

4、教導(dǎo)處負責出操、教師例會、升旗、學(xué)生例會及各種集會等統(tǒng)計及早、午簽到。

5、缺勤處理：

1）教職工請假扣除日基礎(chǔ)工資。2）遲到、早退一次扣除5元。

3）例會、集會、升旗、教研活動、聽課評課（以兩節(jié)計）等請假一次扣除10元，無故缺勤按曠課論處。

4)早、午簽到缺一次扣20元。5)輔導(dǎo)、早讀曠課一節(jié)扣20元。

6）曠課、曠會一節(jié)（次）扣50元，無教（學(xué)）案上課按曠課論處。

7）嚴禁隨便調(diào)課，私自調(diào)課按曠課對待。8）提前離校、隨意外出按一節(jié)曠課論處。

9)各班主任必須認真組織每周一次的班會，凡班會課無故不到位和不按要求組織主題班會的，每次扣除班主任津貼20元。

6、各相關(guān)處室、教研組負責考勤，按月進行核實，按月存檔信息，按月報教導(dǎo)處進行工資核算。

三、值班工作制度

1、德育處全面負責學(xué)校開學(xué)的值周及節(jié)假日的值班工作，開學(xué)以周為單位安排值周教師；周末及節(jié)、假日由門衛(wèi)值班，寒、暑假由學(xué)校安排人員晝夜值班。

2、值周員要按要求全方位檢查學(xué)校的教育、教學(xué)工作，要服從德育處的安排，認真填寫、記載值周冊，公正、合理給予評估。

3、周一升旗例會由值周教師總結(jié)、通報值周的檢查及評估情況，并提出合理化建議；由德育處主任總結(jié)、通報評優(yōu)情況，并安排當周的主要工作及周周教師。

4、值周員在值周過程中，如發(fā)現(xiàn)問題，不得拖延，應(yīng)及時通報主管領(lǐng)導(dǎo)，以便盡快得到處理或解決。

5、值周員夜晚必須住校，要認真檢查學(xué)生宿舍的晚睡情況。

6、周末及節(jié)、假日各班主任要檢查教室及宿舍的上鎖情況，對不回家的住校生填寫登記表，交回門房管理人員，門衛(wèi)對住校學(xué)生的宿舍重點巡查。

7、寒暑假學(xué)校須安排值班人員，重點巡查校園安全，因玩忽職守，造成失盜、汛災(zāi)或其它安全事故，學(xué)校將視情節(jié)給予經(jīng)濟處罰。

8、做好值班交接手續(xù)，周日、節(jié)、假日開學(xué)時班主任要全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時與值班人員或主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系。

五、學(xué)生學(xué)習(xí)制度

1、全體學(xué)生在日常學(xué)習(xí)中應(yīng)樹立勤奮好學(xué)、勇于吃苦的良好品質(zhì)，注重抓好學(xué)習(xí)常規(guī)“五環(huán)”，培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。

2、上課前認真預(yù)習(xí)功課，在教師的指導(dǎo)下，依據(jù)學(xué)科特點，選擇適合自己學(xué)習(xí)的預(yù)習(xí)方法，記錄好疑難問題，以便上課注意聽講。

3、上課時要注意力集中，不做與上課無關(guān)的事，按照教師的要求進行各種學(xué)習(xí)活動，尤其應(yīng)注意掌握學(xué)習(xí)方法，敢于提問，敢于發(fā)表自己的不同見解。

4、課后復(fù)習(xí)及時，要有針對性，要善于總結(jié)知識要點，從而達到鞏固知識的目的。

5、獨立完成當天作業(yè)、練習(xí)，注意總結(jié)解題的方法和規(guī)律，養(yǎng)成獨立思考問題的良好習(xí)慣。

6、正確對待考試，不要過分看重考試成績，而要注意調(diào)節(jié)自己的心理和情緒，樹立自信心。

7、不偏科，不棄學(xué)，積極參加各種課外學(xué)習(xí)活動，不斷擴充知識，培養(yǎng)自己廣泛的學(xué)習(xí)興趣，注意發(fā)展自己的愛好和特長。

8、善于自學(xué)，學(xué)會自我管理，不斷地培養(yǎng)自己的學(xué)習(xí)自覺性和學(xué)習(xí)過程中創(chuàng)新思維的能力。

七、防火、防爆、防盜竊、防中毒、防汛工作制度

1、全體師生要牢牢樹立安全第一的思想，學(xué)校要經(jīng)常開展專題活動，強化師生的安全防范意識，并要求掌握一些必要的安全自救常識。

2、公共場所、節(jié)日聯(lián)歡活動或其它慶?；顒?，不準在校園內(nèi)燃放爆竹。

3、學(xué)校重點部室必須張貼醒目的防火、防爆標志，配備滅火器等設(shè)施。

4、電管員經(jīng)常檢查線路、開關(guān)及照明設(shè)施情況，發(fā)現(xiàn)老化或損壞，要及時更換，嚴防發(fā)生意外。

5、鍋爐工要堅守崗位，認真履行職責，嚴格按規(guī)范程序操作，對違章操作或不按要求供曖造成的設(shè)備損壞或管線凍壞，購置、維修費由個人承擔。

6、門房要加強夜間巡邏，一旦發(fā)生重大失盜或刑事案件，要及時報告有關(guān)部門。

7、總務(wù)處要經(jīng)常檢查師生食堂的經(jīng)營和制度的執(zhí)行情況，對主、副食的來源要進行監(jiān)控，一旦發(fā)生食物中毒，要迅速通知有關(guān)醫(yī)療部門組織搶救，并對有關(guān)責任人嚴厲處罰。

8、汛期要嚴格值班制度，落實人員責任，出現(xiàn)險情及時報告

九、財務(wù)管理制度

1、財務(wù)人員應(yīng)按規(guī)定參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，熟悉國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章制度，忠于職守，堅持原則，遵守職業(yè)道德，依法行使職權(quán)。

2、會計人員應(yīng)按照會計法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一會計制度規(guī)定的程序和要求進行會計工作，保證所提供的會計信息合法、真實、準確、及時、完整。

3、會計憑證、會計賬簿、會計報表和其它會計資料的內(nèi)容和要求必須符合規(guī)范，不得偽造，不得設(shè)置賬外賬，不得提供虛假會計報表，各種會計資料應(yīng)當建立檔案，妥善保管。

4、財務(wù)人員對財務(wù)收支進行監(jiān)督，對不符合規(guī)范的票據(jù)以及違反規(guī)定的財務(wù)收支應(yīng)當糾正和不予辦理。

5、嚴格財務(wù)收支審批制度，所有收支票據(jù)須經(jīng)主董事長審批后方可入賬。

6、實行民主理財，每學(xué)期由董事會全體人員參與清理一次賬務(wù)。

7、校內(nèi)教職工確因特殊情況借款者，須經(jīng)董事長批準，期限不超過三個月，款額不得超過本人的當月工資數(shù)。

8、學(xué)校的各種獎勵、補助等必須經(jīng)校長核實，出據(jù)附件，經(jīng)董事長審批后，財務(wù)室方可發(fā)放。

十一、班費管理制度

1、班費由學(xué)校桉規(guī)定收取，財務(wù)室統(tǒng)一下拔給各班級。

2、班級要建立班費收支明細帳，班費主要用于衛(wèi)生工具購置、開展各類活動、獎勵等使用。

3、各班級班費開支的權(quán)限屬班主任，賬務(wù)由一名班干部負責管理。

4、各班主任要按計劃合理開支，保證班費取之于學(xué)生，用之于學(xué)生，不得開支車費、招待費等。

5、各班級每學(xué)期末向?qū)W生公布班費的收支情況，余額或超支結(jié)轉(zhuǎn)到下一學(xué)期，超支不得向?qū)W生收取，否則，學(xué)校予以通報，并扣除班主任實績獎100元。

6、各班主任不得借家長會開展捐助班費活動，確有個別家長自愿捐款的，班主任應(yīng)向?qū)W校報告，合理開支。

7、德育處每學(xué)期末檢查各班級的班費收支情況，并在班主任會上予以通報。

8、更換班主任時，由德育處監(jiān)督辦理班費移交手續(xù)。

十三、實驗室管理制度

1、教師帶領(lǐng)學(xué)生按時進入實驗室，按指定位置坐好，嚴禁打鬧、喧嘩，保持室內(nèi)肅靜。

2、實驗前學(xué)生要認真檢查儀器、藥品是否符合要求，實驗完畢，及時清點，如有損壞須報告老師。

3、認真做好實驗記錄，嚴格遵守實驗操作規(guī)程，注意實驗安全，如發(fā)生意外事故，及時報告領(lǐng)導(dǎo)。

4、實驗儀器、藥品及其它設(shè)備，未經(jīng)教師允許，不得隨意動用。

5、實驗產(chǎn)生的有害氣體，要及時排放，廢液、廢渣要倒入指定的容器內(nèi)，不得將含有酸、堿、鹽等強腐蝕溶液倒入下水道。

6、節(jié)約水、電及藥品，愛護儀器設(shè)備，無故損壞者照價賠償。

7、實驗室內(nèi)的一切物品未經(jīng)教師許可，不得私自帶走。

8、實驗結(jié)束，切斷電源，關(guān)閉水源，清掃室內(nèi)衛(wèi)生，經(jīng)實驗教師檢查后，方可離去。

十五、體音美器材管理制度

1、體音美器材室要建立器材臺帳，做到帳物相符。

2、各類器材分類擺放，規(guī)范有序，不許亂堆亂放，不許放置其它物品。

3、認真填寫器材使用登記表，借還時要認真檢查器材，明確責任。

4、器材損壞、丟失，照價賠償，及時補齊。

5、易損、易耗器材的報損須填寫報損單，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可購置，否則，由管理人員負責賠償。

6、加強對貴重器材及不安全器材的管理，不得直接借給學(xué)生，必須由專業(yè)教師親自填寫使用登記表，并按時交回。

7、器材管理人員不得向校外人員或非專業(yè)人員轉(zhuǎn)借器材，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)學(xué)校嚴肅處理，并扣除實績獎100元。

8、器材管理人員要定期打掃衛(wèi)生，保持室內(nèi)清潔、通風(fēng)，發(fā)現(xiàn)發(fā)霉物品，要及時涼曬。

十七、小賣部經(jīng)營管理制度

1、文明經(jīng)營、遵法守紀、遵守學(xué)校一切規(guī)章制度。

2、按學(xué)校規(guī)定的作息時間只在三餐用飯期間經(jīng)營。

3、不準給學(xué)生賒欠錢、物等，不準給學(xué)生出賣煙、酒、兇器、腐爛變質(zhì)食品、煙花爆竹等學(xué)校不允許出售的商品。

4、不準給學(xué)生藏匿兇器或非法所得錢物。

5、不準給學(xué)生提供耍賭、酗酒、抽煙等違法違紀活動條件和場所。

6、不準與學(xué)生或?qū)W生家長吵架斗毆，不準毆打辱罵學(xué)生。

7、不準給社會閑散人員提供任何在校內(nèi)活動條件，不準讓其長時間滯留。

8、對于違反以上條款者，學(xué)校視情節(jié)處以50—200元罰款，情節(jié)嚴重的，學(xué)校與其終止合同。

第五篇：關(guān)于印發(fā)《員工考勤管理制度》的通知

關(guān)于印發(fā)《員工考勤管理制度》的通知

各部門、車間：

為進一步加強員工考勤管理，嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，維護正常的工作秩序，提高工作效率，結(jié)合本公司實際，制定本制度。

一、適用范圍

本制度適用于公司全體在職員工。

二、考勤打指紋規(guī)定

1、員工應(yīng)嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間，不得遲到、早退、曠工和擅自離崗、離司。

2、公司實行全員指紋考勤（特殊工種除外，須報生產(chǎn)部備案），上班、下班或中途出司、回司時，應(yīng)到公司考勤點進行打指紋。

3、日班考勤：早上上班到司，員工到考勤點打指紋（上班考勤），下午下班后，員工到考勤點打指紋（下班考勤）。

4、中班考勤：下午上班到司，員工到考勤點打指紋（上班考勤），半夜下班后，員工到考勤點打指紋（下班考勤）。

5、夜班考勤：半夜上班到司，員工到考勤點打指紋（上班考勤），早晨下班后，員工到考勤點打指紋（下班考勤）。

6、值班考勤（廠部值班、公司值班、車間值班、機修值班、電工值班等）：當天晚上值班的人員，早上上班按正?？记冢挛缦掳嗪笮杩记谝淮?，下班時間后相隔2小時至4小時的時間段內(nèi)，需再次進行考勤，作為值班考勤記錄，否則將視未值班，次日早上按正常進行上班考勤。

7、憑“出門證”正常外出辦事人員考勤：

①、如外出地點較遠、時間較長且在下班后不能返回公司的，外出時需進行一次考勤，作為外出的記錄；

②、如早上先不到公司直接外出辦事的，外出人員需提前一天辦理好“出門證”交給門衛(wèi)值班人員，返司時進行一次考勤；

③、短途外出或外出時間較短的，不再進行指紋考勤，憑證出門。

8、生產(chǎn)一線員工，按公司規(guī)定經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準提前洗澡、出門的，憑“洗澡證”、“出門證”可提前考勤下班。

9、員工上班、下班或中途離司、回司無故不打指紋的，分別按遲到、早退或曠工處理。

10、員工遲到、早退、中途無證離司在4小時及以上的，按曠工處理。

三、“出門證”管理規(guī)定

1、因公外出人員必須辦理“出門證”，憑“出門證”出門，由門衛(wèi)值班人員簽收、保管。

2、“出門證”須由出門辦事人員填寫，填寫內(nèi)容：出門日期、部門、姓名、事由，提交部門（主管）領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、門衛(wèi)值班人員在收到“出門證”時，當即在“出門證”上的“門衛(wèi)值班簽收”欄中簽字并填寫簽收時間，如“出門證”為當天出門的須在出司時間欄上填寫好辦事人員的出司時間，辦事人員返回公司時填寫好回司時間，如出門時進行了指紋考勤的則不填寫回司時間。

4、門衛(wèi)值班人員在收到出門日期為次日的“出門證”時，也須在簽收欄上簽字并填寫簽收時間，但不填寫出司時間，由次日的門衛(wèi)值班人員在辦事人員到司時，在回司時間欄上填寫回司時間，同時辦事人員須進行指紋考勤。

5、無“出門證”等相關(guān)審批手續(xù)外出的人員，由門衛(wèi)值班人員另行記錄出司、回司時間，每月匯總后報生產(chǎn)部或公司領(lǐng)導(dǎo)。

6、“出門證”由門衛(wèi)人員定期上交到辦公室，作為員工考勤依據(jù)。

7、生產(chǎn)一線員工，根據(jù)公司規(guī)定可提前洗澡、出門的工種、崗位、人員，憑部門領(lǐng)導(dǎo)批準的“洗澡證”、“出門證”，可提前洗澡或出門，“洗澡證”、“出門證”由門衛(wèi)保管，定期上交到生產(chǎn)部。

8、確因特殊原因無法事先辦理“出門證”，應(yīng)征得部門（主管領(lǐng)導(dǎo)）同意，并在回司后一個工作日內(nèi)補辦出門手續(xù)，否則分別按遲到、早退或曠工處理。

四、員工值班規(guī)定

1、各部門負責人應(yīng)安排好節(jié)假日值班人員，確保所屬部門各項工作正常開展。公司根據(jù)需要安排員工值班，員工應(yīng)服從值班安排，遵守值班紀律。

2、公司夜間值班按《關(guān)于公司值班及有關(guān)規(guī)定的通知》（2013.3.28）、《關(guān)于 規(guī)范公司夜間值班管理制度的通知》（2013.4.5）執(zhí)行。

五、員工請假審批

1、員工請假須按《公司員工守則》有關(guān)規(guī)定，提前辦理好請假手續(xù)，因特殊原因而無法提前辦理書面請假手續(xù)的（采用電話請假等形式執(zhí)行請假制度），并須在上班后當天補辦好書面請假手續(xù)。員工請假條每周一由各部門、車間統(tǒng)一上交公司辦公室，作為員工考勤依據(jù)。

2、中高層管理人員的請假特別規(guī)定：中高層管理人員有事或休息都必須辦理書面請假手續(xù)（包括節(jié)假日），請假條審批原則為誰主管誰審批。

六、員工考勤統(tǒng)計

1、指紋考勤記錄由生產(chǎn)部牽頭負責（生產(chǎn)部、辦公室、品管中心分別負責各自管理的考勤機數(shù)據(jù)），每10天導(dǎo)出考勤記錄一次，交各車間、部門統(tǒng)計或負責人核對。

2、車間、部門根據(jù)指紋考勤記錄，對本車間（部門）人員的考勤記錄進行仔細核對，核對無誤后由統(tǒng)計和負責人簽字確認。

3、車間、部門對部分員工的考勤記錄有遺漏、空缺的，在考勤記錄表上予以注明具體原因（如：考勤失敗、公出、請假、出門等），由統(tǒng)計和負責人簽字。

4、各車間、部門仍正常使用“職工出勤表”，按正常的職工出勤記錄，并于次月3日前上交到公司辦公室，由辦公室負責書面考勤記錄的審查、統(tǒng)計工作。

5、由于員工個人原因，導(dǎo)致指紋考勤失敗或遺忘的，員工需第一時間向車間、部門領(lǐng)導(dǎo)說明情況，車間、部門必須記錄在案；員工多次發(fā)生考勤失敗的，車間（部門）及時予以指紋重新采集；員工多次發(fā)生考勤遺忘的，車間（部門）負責需提出警告，一個月內(nèi)遺忘超過2次的，第3次起按缺勤處理。

七、工作要求

1、實行考勤制度、嚴肅勞動紀律，是企業(yè)管理的一項重要工作，全體員工都必須嚴格遵守。公司將采取不定期突擊查崗方式檢查員工出勤及在崗情況，由生產(chǎn)部牽頭，會同辦公室進行監(jiān)督檢查。督查、考核結(jié)果由生產(chǎn)部上報公司領(lǐng)導(dǎo)。

2、公司副總及以上領(lǐng)導(dǎo)要帶頭遵守公司考勤管理制度，并督促主管（分管）部門嚴格執(zhí)行。公司副總級領(lǐng)導(dǎo)考勤，由辦公室每月導(dǎo)出后上報公司總經(jīng)理進行考核。

八、本制度自印發(fā)之日起施行。此前下發(fā)的《員工指紋考勤管理制度》廢止。本制度由公司辦公室負責解釋。

報：公司領(lǐng)導(dǎo) 送：各部門，車間

浙江 有限公司 二〇一四年九月十八日