第一篇：高級(jí)企業(yè)文化鑒定條件及通過(guò)方法

項(xiàng)目名稱：高級(jí)企業(yè)文化師

項(xiàng)目背景及介紹：企業(yè)文化是企業(yè)最重要的無(wú)形資產(chǎn)，是推動(dòng)企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)、高速運(yùn)轉(zhuǎn)的強(qiáng)大精神力量，它直接決定著企業(yè)的興衰成敗乃至生死存亡。近年來(lái)，專業(yè)化、職業(yè)化的企業(yè)文化管理人才越來(lái)越受到企業(yè)及其經(jīng)營(yíng)者的高度重視和青睞。為在全社會(huì)范圍內(nèi)規(guī)范企業(yè)文化管理人員的職業(yè)行為和職業(yè)能力，保證這支人才隊(duì)伍的健康成長(zhǎng)和發(fā)展，人力資源和社會(huì)保障部于2006年起在全國(guó)開展企業(yè)文化師國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證工作。五年中，共有數(shù)千名企業(yè)文化建設(shè)一線的領(lǐng)導(dǎo)參加了培訓(xùn)和鑒定，成為企業(yè)文化師這一新生隊(duì)伍的先行軍和領(lǐng)頭羊。企業(yè)文化師國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證，教學(xué)正規(guī)，培訓(xùn)精彩，鑒定嚴(yán)肅，證書權(quán)威，是激勵(lì)和規(guī)范我國(guó)企業(yè)文化管理人才隊(duì)伍健康成長(zhǎng)的有效渠道，企業(yè)文化師國(guó)家職業(yè)資格證書恰好是政工干部“現(xiàn)代職業(yè)身份”的權(quán)威證明，因此極具現(xiàn)實(shí)價(jià)值。2011年9月，“全國(guó)文化師工作委員會(huì)”在企業(yè)文化師國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證工作辦公室和北京市新華職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校的大力推動(dòng)下正式成立，必將對(duì)增進(jìn)廣大企業(yè)文化師的團(tuán)結(jié)、合作，提升企業(yè)文化師隊(duì)伍的整體素質(zhì)，共同促進(jìn)我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)的開展，增強(qiáng)企業(yè)的軟實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力做出更加積極的貢獻(xiàn)

企業(yè)文化師，是指在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中從事企業(yè)價(jià)值理念塑造及其轉(zhuǎn)化工作的人員。在企事業(yè)單位從事企業(yè)文化研究、建設(shè)、管理工作，其職責(zé)是制定和建立符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)文化體系，塑造、提煉和推廣企業(yè)的愿景、共同價(jià)值觀和使命。具體工作內(nèi)容包括：指導(dǎo)人力資源部門搭建人力資源戰(zhàn)略框架；通過(guò)CIS系統(tǒng)設(shè)計(jì)推廣企業(yè)形象；推行企業(yè)文化體系建設(shè)。

企業(yè)文化師需要對(duì)本企業(yè)的文化有宏觀設(shè)計(jì)能力，能夠?yàn)槠髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)在文化建設(shè)上出謀劃策，能夠推行調(diào)研、文本建設(shè)、全員化推廣、長(zhǎng)效管理，每年還要對(duì)企業(yè)文化建設(shè)效果進(jìn)行考核。所以，這也是一個(gè)需要豐富閱歷的職業(yè)，進(jìn)入“企業(yè)文化師”這“二道門”之前，常常需要走過(guò)行政經(jīng)理、人事經(jīng)理這段路，或是有著企業(yè)文化建設(shè)、宣傳策劃、培訓(xùn)、人力資源等工作經(jīng)驗(yàn)的復(fù)合型人才。行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理等管理類專業(yè)，新聞、出版、中文、哲學(xué)等宣傳類專業(yè)，都是出人才的專業(yè)。

（1）開展經(jīng)營(yíng)性企業(yè)文化建設(shè)，即在企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中進(jìn)行員工所應(yīng)具有的價(jià)值理念的塑造及其轉(zhuǎn)化工作；

（2）開展體制性企業(yè)文化建設(shè)，即在企業(yè)的制度安排中進(jìn)行員工所應(yīng)具有的價(jià)值理念的塑造及其轉(zhuǎn)化工作；

（3）開展企業(yè)文化建設(shè)的管理工作，即對(duì)本單位企業(yè)文化現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查、總結(jié)、提煉、表述、宣傳、培育、落實(shí)、改進(jìn)、交流、學(xué)習(xí)與創(chuàng)新等一系列塑造、轉(zhuǎn)化的實(shí)施過(guò)程進(jìn)行科學(xué)管理

一、由勞動(dòng)部頒發(fā)本職業(yè)共設(shè)三個(gè)等級(jí)，分別為：

助理企業(yè)文化師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、http://

企業(yè)文化師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）、高級(jí)企業(yè)文化師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）。

注：目前開考等級(jí)：三級(jí)、二級(jí)。

二、經(jīng)考試合格者，經(jīng)過(guò)正規(guī)培訓(xùn)并且鑒定考試合格者，可獲得由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)的《中華人民共和國(guó)職業(yè)資格證書》（簡(jiǎn)稱為國(guó)家職業(yè)資格證書）。[1]

三、證書說(shuō)明：

首先必須明確的是，國(guó)家職業(yè)資格證書體現(xiàn)的是“國(guó)家認(rèn)證”，由人力資源和社會(huì)保障部門頒發(fā)，是受《勞動(dòng)法》和《職業(yè)教育法》保護(hù)的，全國(guó)通用，具有百分之百的政策含量?，F(xiàn)在我們國(guó)家按照國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行職業(yè)準(zhǔn)入制度，國(guó)家職業(yè)資格證書是進(jìn)入準(zhǔn)入行業(yè)的必備證書，具有不可替代性。

國(guó)家職業(yè)資格證書的背后是國(guó)家考試制度，所以國(guó)家職業(yè)資格證書和其他組織頒發(fā)的培訓(xùn)類證書有法律意義上的本質(zhì)區(qū)別。

培訓(xùn)鑒定對(duì)象

企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、黨委書記、工會(huì)主席、團(tuán)委書記、政工部部長(zhǎng)、企業(yè)文化處處長(zhǎng)；企業(yè)人力資源部、企業(yè)文化部、總經(jīng)辦、黨辦、宣傳部、工會(huì)、團(tuán)委負(fù)責(zé)企業(yè)文化管理的專職人員；企業(yè)各職能部門、分支機(jī)構(gòu)兼管企業(yè)文化工作的管理人員。

培訓(xùn)方式

面授培訓(xùn)：學(xué)員按照預(yù)先發(fā)放的教材進(jìn)行自學(xué)，然后集中上課學(xué)習(xí)。自學(xué)與面授總時(shí)間不少于《企業(yè)文化師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的相應(yīng)學(xué)時(shí)數(shù)。

培訓(xùn)地點(diǎn)

北京市（具體地點(diǎn)另行通知）課程內(nèi)容:

由國(guó)家職業(yè)技能鑒定專家委員會(huì)的企業(yè)文化專家團(tuán)根據(jù)《企業(yè)文化師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》設(shè)定的四大職業(yè)功能模塊，系統(tǒng)講授企業(yè)文化的理論知識(shí)與技能方法。授課內(nèi)容注重案例分析，突出可操作性。具體內(nèi)容如下：

（一）基礎(chǔ)知識(shí)

1、企業(yè)的本質(zhì)

2、企業(yè)管理職能及管理要素

3、組織行為基本知識(shí)

4、企業(yè)文化的含義

5、中國(guó)企業(yè)文化傳播、建設(shè)與管理

（二）企業(yè)文化診斷調(diào)研

1、調(diào)研計(jì)劃制定

2、調(diào)研計(jì)劃實(shí)施

http://

3、調(diào)研資料分析

（三）企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃

1、企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃制定

2、企業(yè)文化建設(shè)年度計(jì)劃制定

3、企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目計(jì)劃制定

（四）企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施

1、企業(yè)文化宣傳推廣

2、企業(yè)文化建設(shè)培訓(xùn)

3、企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施

4、經(jīng)營(yíng)管理系統(tǒng)的文化創(chuàng)新

（五）企業(yè)文化建設(shè)評(píng)價(jià)

1、評(píng)價(jià)前期準(zhǔn)備

2、評(píng)價(jià)過(guò)程管理

3、評(píng)價(jià)結(jié)果分析

鑒定申報(bào)條件

鑒定方式

分為理論知識(shí)考試和專業(yè)技能考核。理論知識(shí)考試和專業(yè)技能考核均采用百分制筆試方式，60分以上為鑒定合格成績(jī)。企業(yè)文化師二級(jí)還須進(jìn)行綜合評(píng)審。★ 統(tǒng)考時(shí)間：

國(guó)家職業(yè)資格鑒定現(xiàn)實(shí)行“統(tǒng)考日”制度。一般安排在每年的3、5、7、9、11五個(gè)月進(jìn)行。

★ 鑒定考試：

鑒定考試一年兩次，上半年5月份考試，下半年11月份考試，具體考試時(shí)間每年略有不同。

培訓(xùn)內(nèi)容

凡參加認(rèn)證人員經(jīng)考試合格者，由中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部

http://

（現(xiàn)為人力資源和社會(huì)保障部）職業(yè)技能鑒定中心頒發(fā)國(guó)家職業(yè)資格等級(jí)證書，全國(guó)通用。

培訓(xùn)內(nèi)容

由國(guó)家職業(yè)技能鑒定專家委員會(huì)的企業(yè)文化專家團(tuán)根據(jù)《企業(yè)文化師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》設(shè)定的四大職業(yè)功能模塊，系統(tǒng)講授企業(yè)文化的理論知識(shí)與技能方法。授課內(nèi)容注重案例分析，突出可操作性。具體內(nèi)容如下：

（一）基礎(chǔ)知識(shí)

1、企業(yè)的本質(zhì)

2、企業(yè)管理職能及管理要素

3、組織行為基本知識(shí)

4、企業(yè)文化的含義

5、中國(guó)企業(yè)文化傳播、建設(shè)與管理

（二）企業(yè)文化診斷調(diào)研

1、調(diào)研計(jì)劃制定

2、調(diào)研計(jì)劃實(shí)施

3、調(diào)研資料分析

（三）企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃

1、企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃制定

2、企業(yè)文化建設(shè)年度計(jì)劃制定

3、企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目計(jì)劃制定

（四）企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施

1、企業(yè)文化宣傳推廣

2、企業(yè)文化建設(shè)培訓(xùn)

3、企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施

4、經(jīng)營(yíng)管理系統(tǒng)的文化創(chuàng)新

（五）企業(yè)文化建設(shè)評(píng)價(jià)

1、評(píng)價(jià)前期準(zhǔn)備

2、評(píng)價(jià)過(guò)程管理

3、評(píng)價(jià)結(jié)果分析

第二篇：2011年報(bào)考高級(jí)企業(yè)文化師職業(yè)資格鑒定

國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)際企業(yè)管理協(xié)會(huì)權(quán)威推出

全國(guó)企業(yè)文化總監(jiān)、高級(jí)企業(yè)文化師

雙證培訓(xùn)班

各企事業(yè)單位：

國(guó)家企業(yè)文化管理師培訓(xùn)認(rèn)證項(xiàng)目自2003年推廣以來(lái)，在國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部（原勞動(dòng)和社會(huì)保障部）大力支持下，已為全國(guó)各地方、各行業(yè)培養(yǎng)出企業(yè)文化管理專業(yè)人才萬(wàn)余名,為進(jìn)一步提升企業(yè)文化專業(yè)管理水平，繼續(xù)貫徹《2006—2020年中國(guó)企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展規(guī)劃綱要》落實(shí)國(guó)務(wù)院辦公廳【國(guó)辦發(fā)（2009）35號(hào)文件】的精神與國(guó)家規(guī)定的“就業(yè)準(zhǔn)入，執(zhí)證上崗”的原則，逐步實(shí)行持證上崗和職業(yè)資格考試將是企業(yè)文化師從業(yè)人員的必然趨勢(shì)，通過(guò)規(guī)范的職業(yè)培訓(xùn)和國(guó)家認(rèn)證有效提升我國(guó)企（事）業(yè)單位管理干部的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，從而強(qiáng)化科學(xué)管理，降低成本、提高效率。經(jīng)培訓(xùn)考試合格者，可獲得由人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)的《高級(jí)企業(yè)文化師》（國(guó)家職業(yè)資格證書一級(jí)）及IEMA國(guó)際企業(yè)管理協(xié)會(huì)頒發(fā)的《企業(yè)文化總監(jiān)》資格證書。經(jīng)批準(zhǔn)，現(xiàn)有國(guó)際企業(yè)管理協(xié)會(huì)特舉辦“全國(guó)企業(yè)文化總監(jiān)、高級(jí)企業(yè)文化師雙證試點(diǎn)培訓(xùn)班”，并由北京嘉華培訓(xùn)學(xué)校承辦，由于名額有限，請(qǐng)各單位抓緊時(shí)間申報(bào)?，F(xiàn)將具體事宜通知如下：

一、【培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)點(diǎn)】：

如何去建立一套適合自己的企業(yè)文化理念體系

如何推進(jìn)建設(shè)體系，培訓(xùn)體系、傳播體系、目視體系、評(píng)價(jià)體系。

如何讓這套體系去落地，落到每個(gè)員工心里，并能做到言行一致。

企業(yè)文化不是虛的，可落地，有方法，有工具，有理念

第一模塊 企業(yè)文化解讀與規(guī)劃

企業(yè)文化解讀、企業(yè)文化規(guī)劃

第二模塊 企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施

企業(yè)文化為什么要落地、企業(yè)文化構(gòu)建體系、企業(yè)文化落地實(shí)施

第三模塊 企業(yè)文化建設(shè)評(píng)價(jià)（測(cè)評(píng)）

企業(yè)文化評(píng)價(jià)體系設(shè)計(jì)、企業(yè)文化評(píng)價(jià)體系標(biāo)準(zhǔn)、案例分享

第四模塊 文化管理 技能提升

管理者的角色定位、文化提升員工素質(zhì)、借鑒之道、文化悟道

二、培訓(xùn)鑒定對(duì)象

企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、黨委書記、工會(huì)主席、政工部部長(zhǎng)、企業(yè)文化總監(jiān)、企業(yè)文化處處長(zhǎng)；企業(yè)中高層管理者、HR、文化專員、企業(yè)人力資源部、企業(yè)文化部、總經(jīng)辦、黨辦、宣傳部、工會(huì)、團(tuán)委負(fù)責(zé)企業(yè)文化管理的高級(jí)專職人員；企業(yè)各職能部門、分支機(jī)構(gòu)兼管企業(yè)文化工作的高級(jí)管理人員。

培訓(xùn)鑒定內(nèi)容（本課程可根據(jù)企業(yè)需求量身定制內(nèi)訓(xùn)／診斷／咨詢項(xiàng)目，歡迎企業(yè)來(lái)電洽談）

三、培訓(xùn)鑒定時(shí)間及地點(diǎn)

（高級(jí)）企業(yè)文化師：3月23日深圳市報(bào)到

（高級(jí)）企業(yè)文化師：4月20日廣州市報(bào)到

四、培訓(xùn)費(fèi)用

高級(jí)企業(yè)文化師：5900元/人(含400元資料費(fèi))，該費(fèi)用包括：報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、鑒定考試費(fèi)、閱卷費(fèi)、論文評(píng)審費(fèi)、證書費(fèi)等。食宿統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。資料費(fèi)400元，前50名辦

理費(fèi)用的學(xué)員，免資料費(fèi)。

五、證書頒發(fā)

鑒定合格者可獲得由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部所屬試點(diǎn)省市頒發(fā)的《中華人民共和國(guó)職業(yè)資格證書》及IEMA國(guó)際企業(yè)管理協(xié)會(huì)頒發(fā)的《企業(yè)文化總監(jiān)》資格證書，該證書實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和網(wǎng)上查詢，全國(guó)通用。其可作為招聘錄用、考核晉升、崗位續(xù)聘、職稱評(píng)定、加薪的重要參考依據(jù)。

六、鑒定方式

高級(jí)企業(yè)文化師考試分為：理論知識(shí)考核、專業(yè)能力考核、綜合評(píng)審考核。均采用閉卷考試的方式實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格。

七、高級(jí)企業(yè)文化師申報(bào)條件：

1、從事相關(guān)工作13年；

2、本科以上學(xué)歷，連續(xù)從事本職工作8年以上；

3、取得企業(yè)文化師（二級(jí)）職業(yè)資格證書兩年以上；

4、碩士以上學(xué)歷，連續(xù)從事本職工作3年以上；

符合以上條件之一者，均可申報(bào)；

八、報(bào)名辦法

提交本人身份證復(fù)印件、學(xué)歷復(fù)印件、各單位開具的工作年限證明（原件）、藍(lán)底兩寸免冠證件照四張（1張需要掃描版），請(qǐng)參考人員于報(bào)名截止結(jié)束前10天將上述資料及相關(guān)費(fèi)用上報(bào)至我中心。（本次培訓(xùn)班限內(nèi)部名額100位學(xué)員,培訓(xùn)班按報(bào)名先后順序安排座位）

九、講師簡(jiǎn)介

孫海藍(lán)老師：IEMA國(guó)際企業(yè)管理協(xié)會(huì)高級(jí)資深講師，清華大學(xué)、北京大學(xué)、人民大學(xué)EMBA特邀實(shí)戰(zhàn)型講師；2007、2008、200930強(qiáng)金牌培訓(xùn)師，海爾實(shí)戰(zhàn)派資深培訓(xùn)師、高級(jí)咨詢顧問(wèn)、倍受企業(yè)歡迎的培訓(xùn)師，國(guó)內(nèi)多家企業(yè)管理咨詢公司高級(jí)培訓(xùn)師、咨詢師；原海爾企業(yè)文化體系創(chuàng)始人，曾任海爾大學(xué)高級(jí)講師、海爾中高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人，10年工作經(jīng)歷走過(guò)企業(yè)文化、人力資源、行政、目標(biāo)管理等中高級(jí)管理崗位。孫老師借鑒海爾管理經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)建了中國(guó)本土倍增企業(yè)利潤(rùn)的管理咨詢模式，在授課中對(duì)學(xué)員加以引導(dǎo)，控場(chǎng)能力強(qiáng)，培訓(xùn)中提倡學(xué)員是培訓(xùn)的主角，互動(dòng)參與性強(qiáng)，結(jié)合自身豐富的實(shí)踐經(jīng)歷，在培訓(xùn)中教授大量的方法和工具，倡導(dǎo)學(xué)以致用，使企業(yè)和學(xué)員感受到實(shí)戰(zhàn)、實(shí)效、實(shí)用。通過(guò)實(shí)戰(zhàn)的課程培訓(xùn)讓學(xué)員和企業(yè)感受到培訓(xùn)是企業(yè)最好的投資，也是提高員工各種管理技能的最好手段和方法。

九、匯款方式：

收款單位：北京市海淀區(qū)嘉華培訓(xùn)學(xué)校

開 戶 行：中國(guó)銀行北京阜成門內(nèi)支行

帳號(hào)：318156568

42十、聯(lián)系方式：

電話：010-511127

53聯(lián)系人：劉宇（老師）手 機(jī)：***

郵箱：zhongqilianhui@sina.com

IEMA國(guó)際企業(yè)管理協(xié)會(huì)

二〇一一年二月十一日

國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)鑒定申請(qǐng)表

申請(qǐng)日期：年月日聯(lián)系人：（老師）

姓名性別

文化程度出生年月

身份證號(hào)

工作單位

工作年限職務(wù)E-mail

通訊地址郵編聯(lián)系電話

工作簡(jiǎn)歷

及

培訓(xùn)情況年至今一直從事企業(yè)管理工作.年月日至月日參加

國(guó)際企業(yè)管理協(xié)會(huì)組織的高級(jí)企業(yè)文化師培訓(xùn).職業(yè)名稱 高級(jí)企業(yè)文化師理論知識(shí)

申報(bào)級(jí)別 高級(jí)□二級(jí)□技能考核

職業(yè)資格

證書編號(hào)

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

確認(rèn)蓋章

（蓋章）

年月日 證書頒發(fā)

機(jī)構(gòu)蓋章

（蓋章）

年月日

注：

1、考生有關(guān)證明資料（身份證、學(xué)歷證書復(fù)印件、工作年限證明等）由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)粘貼附后；

2、申報(bào)鑒定、鑒定結(jié)果及以下內(nèi)容均由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)填寫；

3、本表一式三份，每一項(xiàng)應(yīng)填寫工整、準(zhǔn)確；

4、存本人檔案一份。

第三篇：如何通過(guò)塑造企業(yè)文化

如何通過(guò)塑造企業(yè)文化，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展

在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的當(dāng)今社會(huì),任何一個(gè)企業(yè)的發(fā)展都離不開企業(yè)文化的先行。這是企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)騰飛的必要和先決條件,是每一位經(jīng)營(yíng)管理者的共識(shí)。如何通過(guò)塑造企業(yè)文化，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，也成為每一位經(jīng)營(yíng)管理者不斷探討的問(wèn)題，下面本人就這個(gè)問(wèn)題做一下粗淺的分析。

一、充實(shí)人力資源，吸引人才，留住人才

當(dāng)前我國(guó)正處于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代，掌握了人才，便掌握了競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)。過(guò)去幾年，企業(yè)只需憑借較高的工資待遇就能吸引一批優(yōu)秀的技術(shù)管理人才，但當(dāng)生存的需要解決后，也就是說(shuō)隨著生活水平、生活質(zhì)量的提高，人們便有了更高層次的需要即被尊重及實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的需要。這就決定了人們工作的目的不僅為了錢，還希望有良好的工作環(huán)境，和諧的人際關(guān)系，以及自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。例如，有些企業(yè)在社會(huì)上口碑好，形象佳，能在這種企業(yè)工作，成為許多人的心愿。因此企業(yè)文化搞得好的企業(yè)肯定對(duì)人才更有吸引力。在具有優(yōu)秀企業(yè)文化的企業(yè)工作，職工的心情舒暢，更易做出成績(jī)，而且，有助于激勵(lì)職工為完成企業(yè)目標(biāo)勤奮工作。

二、通過(guò)塑造企業(yè)文化，凝聚全體職工。

企業(yè)要發(fā)展，必須通過(guò)塑造企業(yè)文化，形成一種強(qiáng)烈的核心力、向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，通過(guò)共同信念、目標(biāo)把職工凝聚在一起，激勵(lì)全體職工齊心協(xié)力地實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，把企業(yè)的共

同理想變?yōu)楣ぷ鞯木唧w實(shí)踐。例如我們老一輩地質(zhì)工作者，以“三光榮”精神為指導(dǎo)，在艱苦的環(huán)境中養(yǎng)成了一種自強(qiáng)自立的秉性，在困境中練就了一身不畏艱險(xiǎn)，頑強(qiáng)拼搏的過(guò)硬本領(lǐng)。而當(dāng)前新一代地質(zhì)工作者，要圍繞繼承優(yōu)良傳統(tǒng)、弘揚(yáng)時(shí)代精神和加速企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)，不斷塑造永不言敗的拼搏精神，同舟共濟(jì)的團(tuán)隊(duì)精神，誠(chéng)實(shí)守信的敬業(yè)精神，與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新精神，讓這些精神深入地質(zhì)工作者的心中，化作他們的行動(dòng)準(zhǔn)則，增強(qiáng)他們對(duì)地質(zhì)事業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感，培育一種“地興我榮，地衰我恥”的共同價(jià)值觀，使這種文化成為地質(zhì)行業(yè)發(fā)展壯大的源泉和內(nèi)在動(dòng)力。

三、提高管理者及職工的素質(zhì)

管理者的素質(zhì)決定了企業(yè)的前途和發(fā)展，如果管理者素質(zhì)不高，那么企業(yè)也不會(huì)有太大的發(fā)展前途。而企業(yè)文化的重點(diǎn)就是提高全體職工素質(zhì)（包括管理者），這對(duì)于提高企業(yè)整體素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力都有很大好處。同時(shí)，企業(yè)文化倡導(dǎo)的是民主決策和學(xué)習(xí)精神。前者保證決策的正確，后者則不斷提高全體員工（包括管理者）的文化素質(zhì)、知識(shí)能力、社會(huì)責(zé)任感和道德水平。因此，管理者必須主動(dòng)充電，了解現(xiàn)代管理、財(cái)務(wù)、人事、市場(chǎng)等知識(shí)，并加強(qiáng)信息意識(shí)經(jīng)營(yíng)意識(shí)的培養(yǎng)，唯此才能勝任，才能帶領(lǐng)企業(yè)在市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)中取勝。同時(shí)，管理者在企業(yè)管理中還要精心培育“學(xué)習(xí)”氛圍，把員工的素質(zhì)作為決定企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要條件之一，視為企業(yè)決勝的法寶,積極倡導(dǎo)勤于動(dòng)腦、善于思考的工作態(tài)度和方式，努力提高企業(yè)職工及工作的技術(shù)和知識(shí)含量，形成全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的良好氛圍。同時(shí)，精心培育職工認(rèn)清事業(yè)成功的艱巨性和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的殘酷性。樹立能攻破任何困難的信心和決心。

四、加強(qiáng)企業(yè)管理，建立現(xiàn)代企業(yè)制度

企業(yè)文化是建立在現(xiàn)代企業(yè)制度基礎(chǔ)上的，沒(méi)有科學(xué)管理的現(xiàn)代企業(yè)制度，企業(yè)文化也必然流于形式，無(wú)所依附。因此加強(qiáng)企業(yè)管理，建立產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確的現(xiàn)代企業(yè)制度是每個(gè)企業(yè)的必然選擇。新形勢(shì)下，要號(hào)召?gòu)V大職工在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的形勢(shì)下，要依靠自己求生存、求發(fā)展，要有危機(jī)意識(shí)和創(chuàng)業(yè)意識(shí)。同時(shí)，企業(yè)文化作為一種人性管理，需要硬性規(guī)章制度進(jìn)行必要補(bǔ)充，使之成為的約束力量，二者的有效結(jié)合就能使企業(yè)從物質(zhì)、制度和精神全面進(jìn)行規(guī)劃塑造。

五、改善企業(yè)形象，塑造企業(yè)品牌，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

塑造良好的企業(yè)形象是每個(gè)企業(yè)生存發(fā)展的關(guān)鍵，企業(yè)文化塑造既有對(duì)內(nèi)的文化氛圍的培養(yǎng)，又有對(duì)外的企業(yè)文化傳播即改善企業(yè)形象，塑造企業(yè)品牌，從而提高競(jìng)爭(zhēng)力。我認(rèn)為要改善企業(yè)形象主要一是抓好網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，積極利用網(wǎng)絡(luò)加強(qiáng)企業(yè)的文化宣傳陣地建設(shè)。二是抓好生產(chǎn)、工作環(huán)境和職工生活環(huán)境的建設(shè)，對(duì)內(nèi)提高員工的光榮感、自豪感，對(duì)外展示企業(yè)的形象和實(shí)力。三是抓好統(tǒng)一協(xié)調(diào)、形象鮮明的企業(yè)標(biāo)識(shí)、標(biāo)志的建設(shè)，為企業(yè)形象策劃創(chuàng)造條件。

六、通過(guò)塑造企業(yè)文化，調(diào)整人際關(guān)系。通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造和諧的工作氛圍。企業(yè)文化就像潤(rùn)滑劑，使企業(yè)內(nèi)部關(guān)系和諧，不因利益關(guān)系及個(gè)人習(xí)慣愛(ài)好的不同而發(fā)生矛盾。由于企業(yè)文化倡導(dǎo)溝通，倡導(dǎo)員工參與管理，倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)互助，所以產(chǎn)生摩擦的可能性小。更容易營(yíng)造充滿愛(ài)心和團(tuán)結(jié)互助精神的企業(yè)文化氛圍，職工工作效率會(huì)更高更易出成績(jī)。所以每個(gè)企業(yè)要意識(shí)到公平、公正的環(huán)境對(duì)職工、單位的生存發(fā)展的重要性，要在單位樹立和弘揚(yáng)正氣，為想干事的人提供機(jī)會(huì)，搭建平臺(tái)，努力使每個(gè)人都能人盡其才，各盡所能，都有用武之地。其次是要用制度激勵(lì)人，構(gòu)建科學(xué)的用人機(jī)制，不斷激發(fā)單位每一名職工的創(chuàng)造力。根據(jù)各種層次、不同能力，不同知識(shí)面的職工，搭建適合每個(gè)人施展才華、激發(fā)創(chuàng)造性的工作平臺(tái)，使每一名職工的創(chuàng)造和奉獻(xiàn)得到認(rèn)同，實(shí)現(xiàn)其價(jià)值。只有這樣才能在單位營(yíng)造和形成和諧的氣氛和機(jī)制，才能充分發(fā)揮每一名職工的積極性和創(chuàng)造力。

總之，在當(dāng)今科技信息時(shí)代，誰(shuí)擁有文化優(yōu)勢(shì)誰(shuí)就擁有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、效益和發(fā)展優(yōu)勢(shì)，一個(gè)企業(yè)只要通過(guò)文化建設(shè)改變企業(yè)形象，強(qiáng)化企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，就能獲得更快的發(fā)展，創(chuàng)造新的精神和物質(zhì)財(cái)富，將企業(yè)做強(qiáng)做大，使之永遠(yuǎn)立于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的不敗之地。

第四篇：首件鑒定控制程序

首件鑒定控制程序目的和范圍

本程序規(guī)定了**產(chǎn)品首件鑒定的內(nèi)容和要求，以確保生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)設(shè)備滿足產(chǎn)品要求，以驗(yàn)證和鑒定過(guò)程的生產(chǎn)能力。

本程序適用于本廠**產(chǎn)品的首件鑒定。引用標(biāo)準(zhǔn)及文件

GJB9001A-2001《質(zhì)量管理體系要求》

Q/Gy-ZG-2003《質(zhì)量手冊(cè)》

CX4241《質(zhì)量記錄控制程序》術(shù)語(yǔ)和定義

本程序出現(xiàn)的術(shù)語(yǔ)和定義均采用GB/T19000-2000《質(zhì)量管理體系 基礎(chǔ)和術(shù)語(yǔ)》和GJB9001A-2001《質(zhì)量管理體系要求》中的術(shù)語(yǔ)和定義。職責(zé)

a）技術(shù)處負(fù)責(zé)組織首件鑒定工作。

b）各生產(chǎn)單位負(fù)責(zé)編寫首件生產(chǎn)總結(jié)

c）檢驗(yàn)室負(fù)責(zé)編寫首件檢驗(yàn)總結(jié)要求

首件鑒定是對(duì)試生產(chǎn)的第一件零部（組）件按設(shè)計(jì)圖樣和工藝規(guī)程的要求全面的過(guò)程和成品檢查，以確定生產(chǎn)工藝和設(shè)備能否保證生產(chǎn)出符合設(shè)計(jì)要求的產(chǎn)品，以驗(yàn)證和鑒定過(guò)程的生產(chǎn)能力，并為零、部（組）件生產(chǎn)（工藝）定型做準(zhǔn)備。

5.1 首件鑒定范圍

a）新研制產(chǎn)品在工藝定型前的首件；

b）不連續(xù)的批生產(chǎn)，間隔一年后又恢復(fù)生產(chǎn)的首件；

c）設(shè)計(jì)圖紙發(fā)生重大更改后生產(chǎn)的首件；

d）工藝規(guī)程發(fā)生重大更改后生產(chǎn)的首件；

e）合同要求指定的首件。

5.2 首件鑒定的內(nèi)容

a）首件生產(chǎn)所依據(jù)的技術(shù)、工藝文件是否正確、完整、協(xié)調(diào)、有效；

b）產(chǎn)品的物理特性是否符合設(shè)計(jì)要求；

c）所用采購(gòu)產(chǎn)品是否符合規(guī)定要求；

d）選用的所有設(shè)備能否滿足生產(chǎn)要求，生產(chǎn)環(huán)境是否滿足生產(chǎn)要求；

e）生產(chǎn)操作人員和檢驗(yàn)人員是否具備資格和上崗證；

f）首件質(zhì)量與其質(zhì)量記錄是否相符，質(zhì)量問(wèn)題是否按規(guī)定得到處理；

g）有顧客要求的工序是否經(jīng)顧客簽署認(rèn)可。

5.3 首件鑒定的程序

a）技術(shù)處依據(jù)首件鑒定的范圍確定產(chǎn)品的首件，編制首件鑒定目錄，明確首件鑒定的項(xiàng)目、內(nèi)容和要求，發(fā)送至各生產(chǎn)單位和檢驗(yàn)部門；

b）生產(chǎn)和檢驗(yàn)部門按規(guī)定程序，對(duì)首件做好標(biāo)記，在生產(chǎn)過(guò)程中進(jìn)行自檢和專檢并對(duì)實(shí)測(cè)數(shù)據(jù)進(jìn)行記錄，首件生產(chǎn)完成后，根據(jù)檢查結(jié)果和記錄內(nèi)容，按要求編寫首件生產(chǎn)總結(jié)和首件檢驗(yàn)總結(jié)，提交技術(shù)處；

c）技術(shù)處組織首件鑒定會(huì)議，確定鑒定時(shí)間和鑒定組成員；

d）鑒定組長(zhǎng)主持會(huì)議，生產(chǎn)單位和檢驗(yàn)部門分別向會(huì)議報(bào)告首件生產(chǎn)和首件檢驗(yàn)總結(jié)； e）討論并形成鑒定結(jié)論，填寫首件鑒定證書；

f）首件鑒定形成結(jié)論的建議或改進(jìn)措施，由技術(shù)處組織落實(shí)，質(zhì)量管理處跟蹤驗(yàn)證。相關(guān)記錄

a）首件鑒定目錄表

b）首件生產(chǎn)總結(jié)

c）首件檢驗(yàn)總結(jié)

d）首件鑒定證書

e）鑒定組成員簽字表

首件產(chǎn)品鑒定制度

1目的本文件規(guī)定了新產(chǎn)品或來(lái)樣翻制的產(chǎn)品，在成批生產(chǎn)前的首件產(chǎn)品進(jìn)行鑒定的控制要求，工作程序和質(zhì)量職責(zé)，確保每個(gè)操作工對(duì)產(chǎn)品加工要求進(jìn)一步明確，提高批次產(chǎn)品的合格率。

2適用范圍

本文件適用于本廠對(duì)首件產(chǎn)品的鑒定。

2職責(zé)

3.1 技術(shù)質(zhì)檢科負(fù)責(zé)對(duì)首件產(chǎn)品實(shí)施鑒定。

3.2 生產(chǎn)科參與首件產(chǎn)品的鑒定。

4工作程序

4.1 為確保產(chǎn)品滿足客戶要求和符合標(biāo)準(zhǔn)，必須對(duì)首件產(chǎn)品按規(guī)定程序進(jìn)行鑒定，不經(jīng)首件鑒定的產(chǎn)品，不準(zhǔn)成批生產(chǎn)。

4.2 對(duì)每份合同和每種款號(hào)的產(chǎn)品，均由技術(shù)質(zhì)檢科根據(jù)合同要求、有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)編制相應(yīng)的作業(yè)指導(dǎo)書和檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的具體要求，并發(fā)放到相關(guān)人員。

4.3 在批量生產(chǎn)前，縫紉車間至裁剪車間半成品發(fā)放員外領(lǐng)取裁片，每個(gè)組先制作一件產(chǎn)品，生產(chǎn)過(guò)程中嚴(yán)格要求按照工藝文件的要求進(jìn)行生產(chǎn)，經(jīng)過(guò)各道工序加工和工序檢驗(yàn)后，按出廠要求完成首件產(chǎn)品的生產(chǎn)。

4.4 由技術(shù)質(zhì)檢科負(fù)責(zé)會(huì)同生產(chǎn)科部門人員按最終檢驗(yàn)指導(dǎo)書、檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、客戶確認(rèn)樣等對(duì)首件產(chǎn)品進(jìn)行鑒定，鑒定結(jié)束填寫《首件產(chǎn)品鑒定記錄》，鑒定記錄由技術(shù)質(zhì)檢科保存。

4.5首件鑒定內(nèi)容：

A、工藝文件是否完整、正確，并能指導(dǎo)生產(chǎn)。

B、產(chǎn)品造型結(jié)構(gòu)是否合理、適合批量生產(chǎn)。

C、生產(chǎn)工藝安排是否合理可行。

D、首件產(chǎn)品是否符合合同、客戶確認(rèn)樣及安全標(biāo)準(zhǔn)要求。

4.6 經(jīng)鑒定合格的首件樣品，應(yīng)帖上“大貨樣”標(biāo)簽，由各車間保存，作為各工序檢驗(yàn)員檢驗(yàn)產(chǎn)品的依據(jù)。

4.7在首件產(chǎn)品鑒定時(shí)，發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品不能滿足技術(shù)、質(zhì)量、客戶的要求時(shí)，則作為不合格品處理，并依據(jù)不合格品控制程序執(zhí)行。

4.8鑒定時(shí)發(fā)現(xiàn)不合格應(yīng)分析原因，找出解決的辦法并實(shí)施糾正或糾正措施，當(dāng)需對(duì)工藝文件等技術(shù)文件實(shí)施更改時(shí)，應(yīng)執(zhí)行《文件控制程序》和《技術(shù)文件管理制度》的規(guī)定要求。

4.8 本文件涉及到的記錄由技術(shù)質(zhì)檢科執(zhí)行《記錄控制程序》的規(guī)定要求。5質(zhì)量職責(zé)

5.1參加首件產(chǎn)品鑒定的人員應(yīng)對(duì)鑒定的正確性、及時(shí)性負(fù)責(zé)。

5.2經(jīng)首件產(chǎn)品鑒定合格后，生產(chǎn)科才能組織批量生產(chǎn)。

第五篇：首件鑒定規(guī)章制度

首件生產(chǎn)鑒定規(guī)章制度

一、必須由生產(chǎn)部主導(dǎo)并要求生產(chǎn)部提交所需構(gòu)件的完整性：

1、首件鑒定構(gòu)件包括樣衣、樣板、工藝、首件、首件生產(chǎn)通知單和首件鑒定單共計(jì)6項(xiàng)內(nèi)容；

2、由生產(chǎn)部開具首件生產(chǎn)通知單并予以落實(shí)首件生產(chǎn)事項(xiàng)；

3、由生產(chǎn)部負(fù)責(zé)首件的水洗安排，可會(huì)同技術(shù)部協(xié)調(diào)安排，并對(duì)首件進(jìn)行整理（熨燙、鎖定）完善；

4、生產(chǎn)部必須對(duì)首件進(jìn)行確認(rèn)檢驗(yàn)，從工藝、規(guī)格、外觀以及樣衣、樣板、首件通知單多項(xiàng)確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)達(dá)標(biāo)后方可提交鑒定；

5、首件鑒定單（擬定專用表）由生產(chǎn)部填寫題頭內(nèi)容和最終總結(jié)分析，貫徹執(zhí)行；

6、對(duì)于生產(chǎn)部生產(chǎn)鑒定前期做出限制，外觀明顯、可見性明顯、嚴(yán)重不合格而提交首件鑒定的，罰款300元/次；

7、提交鑒定所需購(gòu)件（樣衣、樣板、工藝、首件、生產(chǎn)通知單、首件鑒定單）缺一不可，缺一項(xiàng)罰款100元/次；

二、關(guān)于首件鑒定：由技術(shù)部安排專人進(jìn)行技術(shù)性鑒定：

8、首先確認(rèn)規(guī)格：樣衣規(guī)格、首件規(guī)格、投產(chǎn)的最終規(guī)格;

9、樣板結(jié)構(gòu)（缺失現(xiàn)象）、版型（外觀效果），關(guān)鍵點(diǎn)以及特殊位置的處理說(shuō)明，誰(shuí)打版誰(shuí)負(fù)責(zé)；

10、對(duì)工藝進(jìn)行總結(jié)確認(rèn)，工藝包括：固定工藝、調(diào)整工藝和特殊要求工藝；

11、對(duì)首件生產(chǎn)通知單上的合理化建議進(jìn)行技術(shù)性一對(duì)一落地解釋；

12、綜合以上內(nèi)容鑒定，進(jìn)行技術(shù)性鑒定說(shuō)明；

13、嚴(yán)格控制、勇于控制不合格首件零通過(guò)并扣留不合格首件，二次生產(chǎn)不合格者取消該廠生產(chǎn)該款資格，如出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象者罰款1000元/次，如出現(xiàn)三家未通過(guò)首件鑒定，責(zé)令生產(chǎn)經(jīng)理解決，并提交解決方案，并罰款1000元/次；

14、凡是扣留不合格首件標(biāo)識(shí)說(shuō)明、會(huì)同公司淘汰樣衣一起入庫(kù)保存，不得外流；

15、首件鑒定同步完成，樣衣落實(shí)、樣板落實(shí)、工藝落實(shí)、鑒定落實(shí)后由技術(shù)專人負(fù)責(zé)備交生產(chǎn)部；A先交首件鑒定單、樣衣、首件；

B完善、調(diào)整、落實(shí)工藝，整理、檢驗(yàn)、完善樣板；

C其他部門檢驗(yàn)完畢后技術(shù)部移交生產(chǎn)部所需樣板、工藝并簽名標(biāo)記。

16、首件鑒定要求時(shí)間：一個(gè)工作日內(nèi)完成，未完成者單項(xiàng)、單次、單人100元/次。

三、設(shè)計(jì)部對(duì)外觀、造型進(jìn)行著裝審核檢查：

17、設(shè)計(jì)部實(shí)行誰(shuí)的圖樣誰(shuí)負(fù)責(zé)的方式予以檢查；

18、分四查，一查著裝效果，二查調(diào)整事項(xiàng)，三查原料出入，四查款號(hào)、名稱、顏色及投產(chǎn)要求；

四、銷售部參與鑒定意見并進(jìn)行建檔準(zhǔn)備。

五、總結(jié)：

19、由生產(chǎn)部做鑒定總結(jié)、分析并落實(shí)執(zhí)行方案，有異議者內(nèi)部解決，并形成最終落實(shí)方案，單次未做而形成不良后果處以罰款1000元/次

20、生產(chǎn)部用完整的鑒定單與技術(shù)部提取樣板、工藝（2份），并形成有效單據(jù)，單據(jù)缺失50元次/人。

六、結(jié)果說(shuō)明：鑒定表列各項(xiàng)未做具體說(shuō)明的一律按默認(rèn)OK處理

21、以上要求事項(xiàng)中違規(guī)而沒(méi)有處罰條例，按每人、每次、每事中最小的單位值，計(jì)100元/次。

22、標(biāo)準(zhǔn)的首件樣衣和1份工藝由生產(chǎn)部保留，用于日常生產(chǎn)管控，首批交付時(shí)轉(zhuǎn)交品控部； ※如上事項(xiàng)出現(xiàn)延誤或他人代鑒定時(shí)，對(duì)應(yīng)負(fù)責(zé)者予以處罰，并由代鑒定者獲得等價(jià)獎(jiǎng)勵(lì)。