第一篇：大學(xué)生實(shí)驗(yàn)超市會(huì)議制度

大學(xué)生實(shí)驗(yàn)超市例會(huì)制度

第一條 目的：為強(qiáng)化各部門之間的溝通協(xié)調(diào)、互通信息、統(tǒng)一思想、團(tuán)結(jié)協(xié)作，提高工作效率。

第二條 時(shí)間：

第三條 地點(diǎn)：

第四條 參會(huì)人員：

第五條 組織及會(huì)議紀(jì)錄：人力資源部

第六條 主持：總經(jīng)理（若總經(jīng)理外出，由人力資源部組織召開(kāi)）

第七條 會(huì)議主要內(nèi)容：

1.各部門主管匯報(bào)本周工作情況以及需要提請(qǐng)總經(jīng)理或其他部門協(xié)調(diào)解決的問(wèn)題；

2.總經(jīng)理對(duì)本周各部門的工作進(jìn)行講評(píng)和指導(dǎo)，提出下周工作的要點(diǎn)，進(jìn)行計(jì)劃安排及實(shí)施目標(biāo)、方法；

3.與會(huì)人員對(duì)其可行性及相關(guān)注意事項(xiàng)、存在問(wèn)題參與討論，并及時(shí)調(diào)整周計(jì)劃內(nèi)容；

4.辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門計(jì)劃的實(shí)施完成情況，在周會(huì)上通報(bào)；

第八條 會(huì)議參加者在會(huì)上要暢所欲言，各抒己見(jiàn)，允許持有不同的觀點(diǎn)和保留意見(jiàn)，但一旦形成決議，無(wú)論個(gè)人同意與否，都認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

第八條 會(huì)議紀(jì)律：

1.會(huì)議實(shí)行總經(jīng)理請(qǐng)假制，若有事不能按時(shí)到會(huì)或不能參加會(huì)議要提前向總經(jīng)理請(qǐng)假，請(qǐng)假經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效，會(huì)議記錄對(duì)請(qǐng)假進(jìn)行登記。沒(méi)有請(qǐng)假不到者，將從本月績(jī)效考核表中扣除20分；

2.保守會(huì)議秘密，在會(huì)議決議未正式公布以前，不得私自泄露會(huì)議內(nèi)容，影響決議實(shí)施。

第九條 此制度從總經(jīng)理批準(zhǔn)當(dāng)日起執(zhí)行。

開(kāi)會(huì)時(shí)間：?jiǎn)T工大會(huì)的時(shí)間初步定為每個(gè)月月初第一個(gè)星期的星期二下午3：00，各部門主管會(huì)議在員工大會(huì)結(jié)束后進(jìn)行。

大學(xué)生實(shí)驗(yàn)超市

二○○八年三月二日

第二篇：大學(xué)生實(shí)驗(yàn)超市績(jī)效考評(píng)制度

績(jī)效考評(píng)制度

第一章 總 則

第一條 為全面了解，評(píng)估員工工作績(jī)效，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高超市工作效率，特制定本辦法。

第二章 考核范圍

第二條 凡超市全體員工均需考核，適用本辦法。

第三章 考核原則

第三條 通過(guò)考核，全面評(píng)價(jià)員工的各項(xiàng)工作表現(xiàn)，使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報(bào)酬，待遇的關(guān)系，獲得努力向上改善工作的動(dòng)力。

第四條 使員工有機(jī)會(huì)參與超市管理程序，發(fā)表自己的意見(jiàn)。

第五條 考核目的，考核對(duì)象，考核時(shí)間，考核指標(biāo)體系，考核形式相匹配。

第六條 以崗位職責(zé)為主要依據(jù)，堅(jiān)持上下結(jié)合，左右結(jié)合。定性與定量考核相結(jié)合。

第四章 考核目的第七條 各類考核目的：

1.獲得晉升，調(diào)配崗位的依據(jù)，重點(diǎn)在工作能力及發(fā)揮，工作表現(xiàn)考核；

2.獲得確定工資，獎(jiǎng)金的依據(jù)，重點(diǎn)在工作成績(jī)（績(jī)效）考核；

3.獲得潛能開(kāi)發(fā)和培訓(xùn)教育的依據(jù)，重點(diǎn)在工作和能力適應(yīng)性考核。

第五章 考核時(shí)間

第八條 超市定期考核，可分為月度，季度，半年，考核,月度考核以考勤為主。

第九條 超市為特別事件可以舉行不定期專項(xiàng)考核。

第六章 考核內(nèi)容

第十條 超市考核員工的內(nèi)容見(jiàn)超市員工考評(píng)表，共有5大類組成考核指標(biāo)體系。

第十一條 超市員工考評(píng)表給出了各類指標(biāo)的權(quán)重體系。該權(quán)重為參考性的，對(duì)不同考核對(duì)象，目標(biāo)應(yīng)有調(diào)整（各超市依據(jù)自身企業(yè)特點(diǎn)，生成各類權(quán)重表）。

第七章 考核形式和辦法

第十二條 各類考核形式有：

1.上級(jí)評(píng)議；

2.同級(jí)同事評(píng)議；

3.自我鑒定；

4.下級(jí)評(píng)議。

各種考核形式各有優(yōu)缺點(diǎn)，在考核中宜分別選擇或綜合運(yùn)用。

第十三條 考核形式簡(jiǎn)化為三類：

即普通員工，部門經(jīng)理，總經(jīng)理的評(píng)議。

第十四條 各類考核辦法有：

1.查詢記錄法： 對(duì)員工工作記錄檔案，文件，出勤情況進(jìn)行整理統(tǒng)計(jì)；

2.書面報(bào)告法： 部門，員工提供總結(jié)報(bào)告；

3.重大事件法。

所有考核辦法最終反映在考核表上。

第八章 考核程序

第十五條 人事部根據(jù)工作計(jì)劃，發(fā)出員工考核通知，說(shuō)明考核目的，對(duì)象，方式以及考核進(jìn)度安排。

第十六條 考核對(duì)象準(zhǔn)備自我總結(jié)，其他有關(guān)的各級(jí)主管，下級(jí)員工準(zhǔn)備考評(píng)意見(jiàn)。

第十七條 各考評(píng)人的意見(jiàn)，評(píng)語(yǔ)匯總到人事部。根據(jù)超市要求，該意見(jiàn)可與或不與考評(píng)對(duì)象見(jiàn)面。

第十八條 人事部依考核辦法使用考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)量化打分，填寫考核表，統(tǒng)計(jì)出考評(píng)對(duì)象的總分。第十九條 該總分在1～100分之間，依此可劃分優(yōu)，良，好，中等，一般，差等定性評(píng)語(yǔ)。第二十條 人事部之考核結(jié)果首先與考評(píng)對(duì)象見(jiàn)面，征求員工對(duì)考核的意見(jiàn)，并需其簽寫書寫意見(jiàn)，然后請(qǐng)其主管過(guò)目簽字。

第二十一條 考核結(jié)果分存入人事部，員工檔案，考核對(duì)象部門。

第二十二條 考核之后，還需征求考核對(duì)象的意見(jiàn)：

1.個(gè)人工作表現(xiàn)與相似崗位人員比較；

2.需要改善的方面；

3.崗位計(jì)劃與具體措施，未來(lái)2個(gè)月至半年的工作目標(biāo)；

4.對(duì)超市發(fā)展的建議。

第九章 特殊考核

第二十三條 試用考核。

1.對(duì)試用期屆滿的員工均需考核，以決定是否正式錄用；

2.對(duì)試用優(yōu)秀者，可推薦提前轉(zhuǎn)正；

3.該項(xiàng)考核主辦為試用員工部門經(jīng)理，并會(huì)同人事部考核定案。

第二十四條 后進(jìn)員工考核。

1.對(duì)認(rèn)定為后進(jìn)的員工可因工作表現(xiàn)隨時(shí)提出考核和改進(jìn)意見(jiàn)；

2.對(duì)留職察看期的后進(jìn)員工表現(xiàn)，作出考核決定；

3.該項(xiàng)考核主辦為后進(jìn)員工主管，并會(huì)同人事部共同考核定案。

第二十五條 個(gè)案考核。

1.對(duì)員工日常工作的重大事件即時(shí)提出考核意見(jiàn)，決定獎(jiǎng)勵(lì)或處罰；

2.該項(xiàng)考核主辦為員工主管和人事部；

3.該項(xiàng)考核可使用專案報(bào)告形式。

第二十六條 調(diào)配考核。

1.人事部門考慮調(diào)配人員候選資格時(shí)，該部門可提出考評(píng)意見(jiàn)；

2.人事部門確認(rèn)調(diào)配事項(xiàng)后，該部門提出當(dāng)事人在本部門工作評(píng)語(yǔ)供新主管參考；

3.該項(xiàng)考核主辦為員工部門之經(jīng)理。

第二十七條 離職考核。

1.員工離職時(shí)，須對(duì)其在本超市工作情況作出書面考核；

2.該項(xiàng)考核須在員工離職前完成；

3.超市可為離職員工出具工作履歷證明和工作績(jī)效意見(jiàn)；

4.該項(xiàng)考核由人事部主辦，并需部門主管協(xié)辦。

第十章 考核結(jié)果及效力

第二十八條 考核結(jié)果一般情況要向本人公開(kāi)，并留存于員工檔案。

第二十九條 考核結(jié)果具有的效力：

1.決定員工職位升降的主要依據(jù)；

2.與員工工資獎(jiǎng)金掛鉤；

3.與福利（培訓(xùn)，休假）等待遇相關(guān)；

4.決定對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰；

5.決定對(duì)員工的解聘。

第三十條 本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)超市總經(jīng)理辦公會(huì)議通過(guò)后頒布生效。

第三篇：實(shí)驗(yàn)制度

實(shí)驗(yàn)器材的借用、損壞賠償、報(bào)損制度

一、借 用 制 度

（一）在不影響正常教學(xué)工作的情況下，可以借用實(shí)驗(yàn)室物品，但外借時(shí)間不得超過(guò)一周，如有損壞，酌情賠償。

（二）本校職工借用實(shí)驗(yàn)室儀器、用品，需經(jīng)實(shí)驗(yàn)室管理人員同意，并履行登記手續(xù)，方可取用。凡貴重物品需經(jīng)主管主任簽字才能借出。

（三）凡外單位人員借用儀器、用品，需持單位介紹信、個(gè)人證件，經(jīng)校長(zhǎng)簽字同意后，辦理外借手續(xù)。

（四）凡實(shí)驗(yàn)室稀少的貴重物品一般不借外單位。

二、損壞賠償制度

（一）任課教師在教學(xué)中損壞的儀器，應(yīng)及時(shí)登記，并查明原因。如屬非正常損壞，除報(bào)損外，還需酌情賠償。

（二）學(xué)生在實(shí)驗(yàn)過(guò)程中損壞的儀器，要及時(shí)登記。凡不按正規(guī)操作造成的損壞，應(yīng)照價(jià)賠償，若故意損壞者，要加倍賠償。

（三）學(xué)生丟失實(shí)驗(yàn)器械、用品，照價(jià)賠償。

三、報(bào) 損 制 度

（一）崇尚節(jié)約，愛(ài)護(hù)公物。如確屬正常損耗，要及時(shí)報(bào)損。

（二）任課教師或?qū)W生在教學(xué)中損耗的儀器，經(jīng)實(shí)驗(yàn)教師察驗(yàn)，區(qū)分情況，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)損。

（三）如為正常耗材，視情況及時(shí)報(bào)損，以便及時(shí)添置。

（四）如屬被盜等特殊原因，要及時(shí)報(bào)損，以便學(xué)校及時(shí)處置。

實(shí)驗(yàn)室安全管理制度

一、實(shí)驗(yàn)室是教學(xué)科研的重要基地,實(shí)驗(yàn)室的安全管理是實(shí)驗(yàn)工作正常進(jìn)行的基本保證。凡進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室工作、學(xué)習(xí)的人員，必須遵守實(shí)驗(yàn)室有關(guān)規(guī)章制度，不得擅自動(dòng)用實(shí)驗(yàn)室的儀器設(shè)備和安全設(shè)施，不準(zhǔn)在實(shí)驗(yàn)室吸煙，就食，不準(zhǔn)隨地吐痰。必須遵守本制度。

二、實(shí)驗(yàn)室工作人員及參加實(shí)驗(yàn)的人員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)安全條例和安全技術(shù)操作規(guī)程。

三、實(shí)驗(yàn)室內(nèi)安全設(shè)施、標(biāo)志必須齊全有效。

四、實(shí)驗(yàn)室供電線路的安裝必須符合實(shí)驗(yàn)教學(xué)的需要和安全用電的有關(guān)規(guī)定，定期檢查，及時(shí)維修。

五、實(shí)驗(yàn)室要做好防火、防觸電等工作，要配備滅火機(jī)等消防器材。

六、實(shí)驗(yàn)室要采取防盜措施，加強(qiáng)安全保衛(wèi)工作，非實(shí)驗(yàn)室工作人員不得進(jìn)入儀器保管室內(nèi)。

七、每日最后離室人員要負(fù)責(zé)檢查水、電、門窗等有關(guān)設(shè)施的關(guān)閉情況，確認(rèn)安全無(wú)誤，方可離室。節(jié)假日前各室人員應(yīng)進(jìn)行安全檢查，并作好記錄。

八、對(duì)實(shí)驗(yàn)室存在的不安全因素，要及時(shí)向有關(guān)部門反映,整改，若發(fā)生安全事故，應(yīng)在采取補(bǔ)救措施的同時(shí)如實(shí)報(bào)有關(guān)部門，對(duì)造成安全事故者，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重,按有關(guān)規(guī)定及時(shí)處理。

九、實(shí)驗(yàn)室工作人員作為實(shí)驗(yàn)室安全防護(hù)的當(dāng)然責(zé)任者，應(yīng)隨時(shí)隨地按照本制度進(jìn)行檢查，做好安全防護(hù)工作，院領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常督促檢查。

十、實(shí)驗(yàn)中如發(fā)生事故，應(yīng)有急救措施，同時(shí)保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，并立即報(bào)告有關(guān)部門。

中學(xué)學(xué)生實(shí)驗(yàn)守則

1、做分組實(shí)驗(yàn)是學(xué)生理論聯(lián)系實(shí)際的重要手段，對(duì)提高學(xué)生的觀察能力、操作能力、分析和解決問(wèn)題的能力有重要作用。因此，每個(gè)學(xué)生必須高度重視實(shí)驗(yàn)課，珍惜每一堂實(shí)驗(yàn)課。

2、學(xué)生在實(shí)驗(yàn)前要認(rèn)真作好預(yù)習(xí)，明確實(shí)驗(yàn)?zāi)康?、要求、原理、步驟以及實(shí)驗(yàn)內(nèi)容和注意事項(xiàng)。不預(yù)習(xí)不準(zhǔn)做實(shí)驗(yàn)。

3、進(jìn)實(shí)驗(yàn)室時(shí)要保持良好秩序，按實(shí)驗(yàn)小組順序就座，實(shí)驗(yàn)時(shí)要遵守紀(jì)律，不準(zhǔn)喧嘩、打鬧。

4、實(shí)驗(yàn)開(kāi)始前須認(rèn)真聽(tīng)取教師的講解，看清教師的示范。

5、實(shí)驗(yàn)開(kāi)始須首先檢查實(shí)驗(yàn)用品是否齊全、如發(fā)現(xiàn)短缺或損壞，及時(shí)向教師報(bào)告。

6、實(shí)驗(yàn)過(guò)程中，要嚴(yán)格遵循實(shí)驗(yàn)步驟，操作要規(guī)范，儀器的連接和安裝要穩(wěn)固，取用藥品要適量，接通電源，點(diǎn)火加熱，接觸藥品或動(dòng)手解剖時(shí)要注意安全。實(shí)驗(yàn)時(shí)如發(fā)現(xiàn)異常現(xiàn)象或儀器損壞等情況后，立即停止實(shí)驗(yàn)并及時(shí)向教師報(bào)告，不得擅自處理。

7、實(shí)驗(yàn)過(guò)程中要認(rèn)真觀察實(shí)驗(yàn)現(xiàn)象，仔細(xì)分析思考，實(shí)事求是做實(shí)驗(yàn)記錄。不經(jīng)教師允許，不得做規(guī)定以外的實(shí)驗(yàn)。

8、用電結(jié)束和加熱完畢時(shí)要及時(shí)切斷電源，熄掉灑精燈和其它火源，實(shí)驗(yàn)結(jié)束時(shí)要清洗容器，清理實(shí)驗(yàn)用品并擺放整齊、遇有損壞、丟失儀器時(shí)應(yīng)及時(shí)報(bào)告，聽(tīng)候處理。廢液一定要倒入廢液缸，嚴(yán)禁將廢液倒入水槽中。經(jīng)教師驗(yàn)收后，方可離開(kāi)實(shí)驗(yàn)室。

9、要愛(ài)護(hù)室內(nèi)一切設(shè)施和用品，未經(jīng)允許不得擅自動(dòng)用，要保持實(shí)驗(yàn)室的清潔，不要亂扔碎紙和雜物，下課時(shí)輪流值日，打掃衛(wèi)生。

10、實(shí)驗(yàn)課后要及時(shí)寫出實(shí)驗(yàn)報(bào)告，對(duì)失敗或漏做的實(shí)驗(yàn)要申請(qǐng)重（補(bǔ)）做。

實(shí)驗(yàn)室管理規(guī)則

1、實(shí)驗(yàn)室是學(xué)校進(jìn)行教學(xué)實(shí)驗(yàn)的重要基地。學(xué)校要按有關(guān)規(guī)定指派有一定業(yè)務(wù)水平的專（兼）職人員負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室的日常工作，其他人未經(jīng)允許不得入內(nèi)。

2、實(shí)驗(yàn)室用于：（1）實(shí)驗(yàn)教學(xué)活動(dòng)，（2）支持課外科技活動(dòng)，（3）進(jìn)行實(shí)驗(yàn)教學(xué)研究，培養(yǎng)教師和實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員，（4）在不影響教學(xué)的前提下，適當(dāng)面向社會(huì)，為當(dāng)?shù)亟虒W(xué)和經(jīng)濟(jì)服務(wù)。不準(zhǔn)將實(shí)驗(yàn)室挪作它用。

3、做好實(shí)驗(yàn)課的管理工作，（1）學(xué)期初按實(shí)驗(yàn)教學(xué)計(jì)劃總體安排全校實(shí)驗(yàn)課程表，（2）分組實(shí)驗(yàn)于一周前登記。（3）演示實(shí)驗(yàn)于三天前登記。

4、分組實(shí)驗(yàn)或課外科技活動(dòng)結(jié)束時(shí)要按教師的要求清點(diǎn)好儀器，整理好環(huán)境，由實(shí)驗(yàn)員驗(yàn)收，認(rèn)為合格后方準(zhǔn)離開(kāi)實(shí)驗(yàn)室。遇有儀器損壞或丟失，要當(dāng)場(chǎng)處理，不能拖延。

5、做好檔案資料管理工作，（1）實(shí)驗(yàn)室日志：記載各次實(shí)驗(yàn)、課外科技活動(dòng)及其它實(shí)驗(yàn)室有關(guān)的各項(xiàng)工作，（2）實(shí)驗(yàn)室技術(shù)檔案：記載研制代用，改進(jìn)教具情況，實(shí)驗(yàn)教學(xué)成果，科技活動(dòng)的發(fā)明制作，新設(shè)計(jì)或探索性實(shí)驗(yàn)等方面情況，（3）各種儀器說(shuō)明書要分類長(zhǎng)期存檔，（4）實(shí)驗(yàn)室（課）事故記錄，（5）實(shí)驗(yàn)室用的雜志及書籍。

6、堅(jiān)持勤儉節(jié)約的精神，節(jié)約水電、藥品、愛(ài)護(hù)儀器。

7、嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)實(shí)驗(yàn)室工作的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)違反者及時(shí)批評(píng)教育，嚴(yán)肅處理。

8、保持實(shí)驗(yàn)室環(huán)境整潔，有必要的實(shí)驗(yàn)掛圖，實(shí)驗(yàn)陳列櫥窗。各學(xué)科實(shí)驗(yàn)室應(yīng)體現(xiàn)本學(xué)科特點(diǎn)。

第四篇：超市值班制度

超市值班制度

為了維護(hù)超市安全，防止突發(fā)事件的發(fā)生和有突發(fā)事件發(fā)生時(shí)有人及時(shí)處理，特規(guī)定超市必須24小時(shí)有人值班，因此特做出以下規(guī)定： 一：任職資格：

1． 有較高的警惕性、責(zé)任感、道德高尚。

2． 值班員應(yīng)對(duì)110、119、120等電話熟知并有一定的消防知識(shí)，會(huì)使用消防器材，懂得初步火源的滅防技能。

二：1.值班人員交接時(shí)間（如有情況另行調(diào)整）

早7:30

晚10:00 2.值班人員必須在規(guī)定交接班時(shí)間提前5分鐘到崗，在規(guī)定時(shí)間未到視為遲到，遲到情況必須記錄在交接班本上，并報(bào)上級(jí)部門按上下班制度處理。

3.值班人員接班時(shí)，白班超市店長(zhǎng)或店長(zhǎng)委托人必須把白班工作的影響，值夜工作的事件和夜班應(yīng)注意事項(xiàng)對(duì)值夜班人員進(jìn)行交接并登記交接記錄。如果由于交接不清發(fā)生的事情對(duì)超市造成損失的有交班人負(fù)責(zé)。

4．值夜班人員在接班過(guò)程中必須認(rèn)真檢查交班情況和重要位置并登記簽字。如果發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或可疑現(xiàn)象和不法分子不能接班及時(shí)的跟交班人員溝通，如果解決不了向上級(jí)反映。5．值夜班時(shí)監(jiān)控必須開(kāi)啟。

6.值班員必須對(duì)超市內(nèi)的環(huán)境熟悉對(duì)電閘、水伐、逃生通道等情況非常熟悉并能使用。

7．值班人員在值班過(guò)程中特別注意門窗是否鎖好關(guān)好。8．在值班過(guò)程中嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，敢于和壞人壞事做斗爭(zhēng)，發(fā)生事故后要保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)立即向上級(jí)報(bào)告。

9．值班人員在值班過(guò)程中要盡職盡責(zé)，不得喝酒、聚眾娛樂(lè)使用和食用超市用品，不得讓非值班人員到場(chǎng)，更不可私自安排人員替崗。如果有事提前跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)批準(zhǔn)后方可替崗，嚴(yán)禁空崗或漏崗現(xiàn)象發(fā)生。

10.值班人員要注意打掃好值班區(qū)域的衛(wèi)生。三：超市大門鑰匙管理規(guī)定：

大門鑰匙由公司規(guī)定上早班人員負(fù)責(zé)保管，早晨上班時(shí)開(kāi)門，晚上下班時(shí)和值夜班人員交接完工作后鎖上大門不再允許鑰匙交接。四：早班的交接：

早班人員開(kāi)門后檢查店內(nèi)物品情況與值夜班人員進(jìn)行交接。

第五篇：超市銷售制度

超市銷售作業(yè) 規(guī)定規(guī)范制度

1、銷售應(yīng)遵循如下規(guī)定：

（1）銷售作業(yè)時(shí)盡量避免在銷售高峰時(shí)上貨。（2）理貨員核查所到商品售價(jià)與原價(jià)標(biāo)簽是否一致，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向主管反映并暫停上架。確保商品標(biāo)簽的價(jià)格與計(jì)算機(jī)內(nèi)價(jià)格一致。（3）同一品牌系列商品共用同一國(guó)際條碼時(shí)，因味道、規(guī)格、價(jià)格不同，除其中一個(gè)品項(xiàng)可用原條碼外，其余都需貼店內(nèi)碼，做到一種品項(xiàng)一個(gè)條碼。

（4）粘貼條碼時(shí)不能覆蓋商品標(biāo)識(shí)及說(shuō)明。如：品名、規(guī)格、成分、出廠日期、保質(zhì)期等。

2、商品陳列：（1）陳列原則： A、先進(jìn)先出原則 B、顯而易見(jiàn)原則 C、伸手可取原則 D、滿陳列原則

E、關(guān)聯(lián)性原則（2）陳列要求：

A、商品陳列整齊、豐滿。

B、商品陳列按系列縱向陳列，小的輕的商品碼放在貨架層。重的大的碼放在中、底層，確保安全。

C、商品陳列使顧客顯而易見(jiàn)，每一種商品不能被其它商品擋住視線。D、商品商標(biāo)一律面朝顧客。

E、商品陳列讓顧客伸手可取，讓顧客方便取貨。

F、商品陳列要隨著商品不斷做好前進(jìn)作業(yè)，前排不能有空位。并隨時(shí)進(jìn)行補(bǔ)貨。在銷售過(guò)程中做好前進(jìn)作業(yè)，保證上架商品的質(zhì)量和兩期。

G、所有商品在上架前均要擦拭干凈。破損、變形、污物商品不能上架。

H、因采取雙手作業(yè)方式，輕拿輕放，避免商品掉落。

3、商品標(biāo)簽：

（1）標(biāo)簽填寫要求遵照北京市物價(jià)管理規(guī)定執(zhí)行。

（2）標(biāo)簽的填寫、變更、撤損設(shè)專人負(fù)責(zé)。（3）價(jià)簽碼放：

A、一貨一簽，貨簽對(duì)位，商品標(biāo)簽面朝顧客。B、商品標(biāo)簽均放在該商品左下方，依次類推。C、貨架商品暫時(shí)無(wú)貨時(shí)，應(yīng)把標(biāo)簽取下，由專人保管。

D、商品標(biāo)簽干凈、無(wú)污染、無(wú)破損。

4、商品保質(zhì)期管理：（1）生鮮日配品：

A、保質(zhì)期在8~15天，必須提前1天撤架。B、保質(zhì)期在16~60天，必須提前2天撤架。C、保質(zhì)期在61~90天，必須提前3天撤架。D、保質(zhì)期在91天以上，必須提前60天撤架。（2）非生鮮日配品：

A、保質(zhì)期在半年以內(nèi)，必須提前15天撤架。B、保質(zhì)期在半年到一年，必須提前30天撤架。C、保質(zhì)期在半年一年以上，必須提前60天撤架。