第一篇：企業(yè)財(cái)務(wù)會(選擇判斷)

企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì) 選擇題

1、會計(jì)的基本職能中最基本的職能是：會計(jì)核算

2、下列業(yè)務(wù)，會導(dǎo)致資產(chǎn)與權(quán)益等額增加的是：發(fā)行債券取得款項(xiàng)

3、賬戶與會計(jì)科目的聯(lián)系和區(qū)別表述錯誤的是：會計(jì)科目與帳戶都具有一定的格式和結(jié)構(gòu)

4、總分類賬與明細(xì)分類賬之間應(yīng)采用的登記的方法是：平行登記

5、下列會計(jì)憑證中，不屬于自制原始憑證的有：火車票

6、會計(jì)憑證可以分為原始憑證和記賬憑證，其分類的依據(jù)是：編制的程序和用途

7、記賬憑證按其所反映的經(jīng)濟(jì)內(nèi)容不同，可以分為：收款憑證、付款憑證和轉(zhuǎn)賬憑證

8、科目匯總表的缺點(diǎn)是：不能反映帳戶對應(yīng)關(guān)系

9、企業(yè)取得交易性金融資產(chǎn)時，發(fā)生的交易費(fèi)用，應(yīng)借記會計(jì)科目是：投資收益

10、下列交易性金融資產(chǎn)的后續(xù)計(jì)量表述正確的有：按照公允價(jià)值進(jìn)行后續(xù)計(jì)量，公允價(jià)值變動計(jì)入當(dāng)期公允價(jià)值變動損益

11、下列持有至到期投資的后續(xù)計(jì)量表述正確的有：按照攤余成本進(jìn)行后續(xù)計(jì)量

12、確定發(fā)出存貨的實(shí)際成本不得采用的方法是：后進(jìn)先出法

13、長期股權(quán)投資采用權(quán)益法核算時，長期股權(quán)投資的初始投資成本小于投資時應(yīng)享有被投資單位可辨認(rèn)凈資產(chǎn)公允價(jià)值份額的，應(yīng)按其差額，借記“長期股權(quán)投資—成本”科目，貸記科目是：營業(yè)外收入

14、同一控制下企業(yè)合并形成長期股權(quán)投資時，對于被投資單位收取的已宣告但尚未發(fā)放的現(xiàn)金股利或利潤，應(yīng)借記的會計(jì)科目是：應(yīng)收股利

15、出售采用權(quán)益法核算的長期股權(quán)投資時，按處置長期股權(quán)投資的投資成本比例結(jié)轉(zhuǎn)原計(jì)入資本公積的金額，轉(zhuǎn)入的會計(jì)科目是：投資收益

16、下列事項(xiàng)中，投資企業(yè)應(yīng)確認(rèn)為投資收益的有：權(quán)益法核算的初始投資成本小于占被投資單位可辨認(rèn)凈資產(chǎn)公允價(jià)值份額的差額

17、下列事項(xiàng)中，投資企業(yè)不應(yīng)確認(rèn)為投資收益的有：權(quán)益法核算的被投資企業(yè)宣告發(fā)放現(xiàn)金股利

18、企業(yè)生產(chǎn)車間使用的固定資產(chǎn)發(fā)生的下列支出中，直接計(jì)入當(dāng)期損益的是：發(fā)生的修理費(fèi)用

19、下列固定資產(chǎn)不應(yīng)計(jì)提折舊的有：單獨(dú)入賬的土地 20、下列經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)不應(yīng)計(jì)入固定資產(chǎn)的價(jià)值的有：經(jīng)營租入固定資產(chǎn)改良支出

21、企業(yè)進(jìn)行研究與開發(fā)無形資產(chǎn)過程中發(fā)生的各項(xiàng)支出，應(yīng)計(jì)入的會計(jì)科目：研發(fā)支出

22、企業(yè)出售無形資產(chǎn)所取得凈收益，應(yīng)計(jì)入：業(yè)務(wù)外收入

23、按照會計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定，下列各項(xiàng)中應(yīng)作為無形資產(chǎn)入賬的是：支付的土地出讓金

24、按規(guī)定，短期借款所發(fā)生的利息，一般應(yīng)計(jì)入：財(cái)務(wù)費(fèi)用

25、下列方法中屬于加速折舊法是：年數(shù)總和法

26、企業(yè)為減少注冊資本而收購本公司股份，應(yīng)按實(shí)際支付的金額，借記的會計(jì)科目為：庫存股

27、企業(yè)法定盈余和任意盈余公積主要用途是：集體福利設(shè)施支出

28、下面各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，能夠引起企業(yè)所有者權(quán)益增加的是：增發(fā)新股

29、企業(yè)收到國家撥入的專門用于技術(shù)改造等的撥款，項(xiàng)目完成后，屬于形成資產(chǎn)價(jià)值部分應(yīng)轉(zhuǎn)入：資本公積 30、下列各項(xiàng)中，可以確認(rèn)為收入的是：出售原材料收取的價(jià)款

31、按企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定，銷售折讓應(yīng)在實(shí)際發(fā)生時進(jìn)行會計(jì)處理，其方法是：直接沖減當(dāng)期銷售收入

32、下列各項(xiàng)中，應(yīng)列為管理費(fèi)用處理的是：聘請中介機(jī)構(gòu)費(fèi)

33、處置固定資產(chǎn)收到的現(xiàn)金屬于：投資活動的現(xiàn)金流量

34、編制現(xiàn)金流量表的現(xiàn)金是指：現(xiàn)金及現(xiàn)金等價(jià)物

35、反映企業(yè)資金營運(yùn)情況的指標(biāo)是：存貨周轉(zhuǎn)率

36、可抵扣暫時性差異是指：資產(chǎn)的賬面價(jià)值小于其計(jì)稅基礎(chǔ)

二、判斷分析題

1、會計(jì)基本職能只有兩個，即會計(jì)核算和會計(jì)監(jiān)督職能。答：正確。財(cái)務(wù)會計(jì)的職能是指會計(jì)工作應(yīng)該具有的功能和作用。財(cái)務(wù)會計(jì)的首要職能是核算即反映經(jīng)濟(jì)活動的情況，為各類報(bào)表使用者提供信息。會計(jì)監(jiān)督就是監(jiān)督經(jīng)濟(jì)活動按照有關(guān)的法規(guī)和計(jì)劃進(jìn)行。財(cái)務(wù)會計(jì)的基本職能是核算、監(jiān)督，發(fā)展了的職能是參與決策。

2、某項(xiàng)財(cái)產(chǎn)物資作為企業(yè)資產(chǎn)，其所有權(quán)必定屬于企業(yè)。答：錯誤。資產(chǎn)是指企業(yè)過去的交易或者事項(xiàng)形成的、由企業(yè)擁有或者控制的、預(yù)期會給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益的資源。企業(yè)過去的交易或者事項(xiàng)包括購買、生產(chǎn)、建造行為或其它交易或者事項(xiàng)。某項(xiàng)財(cái)產(chǎn)物資作為企業(yè)資產(chǎn)，可以是由企業(yè)擁有所有權(quán)，企業(yè)也可以不享有其所有權(quán)，但該資源能被企業(yè)所控制。預(yù)期會給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益。

3、對于不真實(shí)、不合法的原始憑證會計(jì)人員應(yīng)退回給有關(guān)經(jīng)辦人員，有其更正后，方可辦理正式手續(xù)。答：錯誤。我國會計(jì)法規(guī)定：“會計(jì)機(jī)構(gòu)、會計(jì)人員對于不真實(shí)、不合法的原始憑證，不予受理；對記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證，予以退回，要求更正、補(bǔ)充?！?/p>

4、企業(yè)將現(xiàn)金存入銀行或從銀行提取現(xiàn)金，為了避免重復(fù)記賬，一般只編制收款憑證，不編付款憑證。答：錯誤。對于現(xiàn)金和銀行存款之間相互劃轉(zhuǎn)的款項(xiàng)，如從銀行提取現(xiàn)金，或以現(xiàn)金存入銀行，可以同時填制收款和付款憑證，但在過賬時，都不可以記入對方帳戶；也可以只填制一張付款憑證，即從銀行提取現(xiàn)金時只填制銀行存款付款憑證，以現(xiàn)金存入銀行時只填制現(xiàn)金付款憑證。這樣可以避免重復(fù)記賬。

5、總分類賬、日記賬和所有的明細(xì)分類賬都應(yīng)采用三欄式賬簿。答：錯誤。按賬簿的不同格式，各種賬簿可分為三欄式、數(shù)量金額式和多欄式。三欄式賬簿設(shè)置借方、貸方、余額三個欄次，不設(shè)數(shù)量欄。這種賬簿主要是總賬和日記賬使用，也可以只采用金額核算的應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款等帳戶的明細(xì)核算。數(shù)量金額式賬簿按照對應(yīng)帳戶分設(shè)專欄，分欄登記有關(guān)的明細(xì)情況。適用于對賬薄內(nèi)容進(jìn)行分析的明細(xì)賬。

6、各種賬務(wù)處理程序的區(qū)別是登記總分類賬的依據(jù)和方法不同。答：正確。記賬程序是指從審核、整理原始憑證開始，到填制和匯總記賬憑證、登記賬簿、編制會計(jì)報(bào)表為止的整個過程的處理程序，各種賬務(wù)處理程序的區(qū)別是登記總分類賬的依據(jù)和方法不同。

7、在存在商業(yè)折扣的情況下，企業(yè)應(yīng)收賬款入賬金額應(yīng)按扣除折扣的實(shí)際售價(jià)確認(rèn)。答：正確。商業(yè)折扣是指在商品交易時為鼓勵客戶大批量購買而從商品價(jià)目單中所列售價(jià)的基礎(chǔ)上扣減一定的數(shù)額，實(shí)際上是對商品報(bào)價(jià)進(jìn)行的折扣。在發(fā)生商業(yè)折扣的情況下，企業(yè)應(yīng)收賬款的入賬金額應(yīng)按扣除商業(yè)折扣后的實(shí)際售價(jià)金額入賬。

8、投資企業(yè)無論采用成本法還是權(quán)益法核算長期股權(quán)投資，均要在被投資單位宣告分派利潤或現(xiàn)金股利時，按照應(yīng)享有的部分確認(rèn)為當(dāng)期投資利益。

答：錯誤。在成本法下，投資企業(yè)確認(rèn)投資收益，僅限于被投資單位接受投資后產(chǎn)生的累積凈利潤的分配額，所獲得的利潤或現(xiàn)金股利超過上述數(shù)額的部分作為初始投資成本的收回。

9、非同一控制下企業(yè)合并形成的長期股權(quán)投資，發(fā)生的直接相關(guān)費(fèi)用，直接計(jì)入當(dāng)期損益。答：錯誤。非同一控制下企業(yè)合并形成的長期股權(quán)投資，購買方付出的資產(chǎn)、發(fā)生或承擔(dān)的負(fù)債、發(fā)行的權(quán)益性證券的公允價(jià)值以及為進(jìn)行企業(yè)合并發(fā)生的各項(xiàng)直接相關(guān)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)作為長期股權(quán)投資的初始投資成本。

10、企業(yè)的長期股權(quán)投資采用權(quán)益法核算的，初始投資成本大于投資時應(yīng)被投資單位可辨認(rèn)凈資產(chǎn)公允價(jià)值份額的，不調(diào)整已確認(rèn)的初始投資成本。答：正確。長期股權(quán)投資的初始投資成本大于投資時應(yīng)享有被投資單位可辨認(rèn)凈資產(chǎn)公允價(jià)值份額的，該部分差額系投資企業(yè)在購入該項(xiàng)投資過程中通過購買做價(jià)體現(xiàn)出的與所取得股權(quán)份額相對應(yīng)的商譽(yù)，不須進(jìn)行調(diào)整，而是構(gòu)成長期股權(quán)投資的成本。

11、采用成本與可變現(xiàn)凈值孰低法對存貨計(jì)價(jià)，任何情況下均應(yīng)按單項(xiàng)存貨計(jì)提存貨跌價(jià)準(zhǔn)備。答：錯誤。資產(chǎn)負(fù)債表日，存貨的成本高于其可變現(xiàn)凈值的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)計(jì)提存貨跌價(jià)準(zhǔn)備。企業(yè)通常應(yīng)當(dāng)按照單個存貨項(xiàng)目計(jì)提存貨跌價(jià)準(zhǔn)備。但是，對于數(shù)量繁多、單價(jià)較低的存貨，可以按照存貨類別計(jì)提存貨跌價(jià)準(zhǔn)備。

12、資產(chǎn)負(fù)債表日，可供出售金融資產(chǎn)應(yīng)當(dāng)以公允價(jià)值計(jì)量，且公允價(jià)值變動計(jì)入當(dāng)期損益。答：錯誤。資產(chǎn)負(fù)債表日，可供出售金融資產(chǎn)的會計(jì)處理要求按公允價(jià)值進(jìn)行后續(xù)計(jì)量?？晒┏鍪劢鹑谫Y產(chǎn)后續(xù)計(jì)量公允價(jià)值變動計(jì)入所有者權(quán)益而并非當(dāng)期損益。

13、企業(yè)持有的交易性金融資產(chǎn)取得的利息和現(xiàn)金股利，應(yīng)當(dāng)沖減其賬面價(jià)值。

答:錯誤。企業(yè)持有交易性金融資產(chǎn)期間對于被投資單位宣告發(fā)放的現(xiàn)金股利或企業(yè)在資產(chǎn)負(fù)債表日按分期付息、一次還本債券投資的票面利率的利息進(jìn)入，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為應(yīng)收項(xiàng)目，記入“應(yīng)收股利”或“應(yīng)收利息”科目，并計(jì)入投資收益。

14、企業(yè)為取得固定資產(chǎn)而交的契稅，應(yīng)計(jì)入固定資產(chǎn)入賬價(jià)值。答：正確。固定資產(chǎn)的成本是指企業(yè)構(gòu)建某項(xiàng)固定資產(chǎn)達(dá)到預(yù)定可使用狀態(tài)前所發(fā)生的一切合理必要的支出。這些支出包括直接發(fā)生的價(jià)款、運(yùn)雜費(fèi)、包裝費(fèi)和安裝成本等，也包括間接發(fā)生的，如應(yīng)承擔(dān)的借款利息、外幣借款折算差額以及應(yīng)分?jǐn)偟钠渌g接費(fèi)用。

15、無形資產(chǎn)攤銷金額計(jì)入管理費(fèi)用，并沖減無形資產(chǎn)賬面價(jià)值。答：錯誤。無形資產(chǎn)的攤銷額一般應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期損益，企業(yè)自用的無形資產(chǎn)，其攤銷金額計(jì)入管理費(fèi)用；出租的無形資產(chǎn)，其攤銷金額計(jì)入其他業(yè)務(wù)成本；某項(xiàng)無形資產(chǎn)包括的經(jīng)濟(jì)利益通過所生產(chǎn)的產(chǎn)品或其他資產(chǎn)實(shí)現(xiàn)的，其攤銷金額應(yīng)當(dāng)計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本。

16、企業(yè)內(nèi)部研究開發(fā)項(xiàng)目研究階段的支出，應(yīng)在發(fā)生時計(jì)入“研發(fā)支出”科目。答：正確。企業(yè)內(nèi)部研究開發(fā)項(xiàng)目所發(fā)生的支出應(yīng)區(qū)分研究階段支出和開發(fā)階段支出，企業(yè)自行開發(fā)無形資產(chǎn)發(fā)生的研發(fā)支出，不滿足資本化條件的，借記“研發(fā)支出—費(fèi)用化支出”科目，滿足資本化條件的，借記“研發(fā)支出—資本化支出”科目。

17、期末計(jì)提長期借款利息時，應(yīng)記入當(dāng)期財(cái)務(wù)費(fèi)用。答：錯誤。長期借款利息按權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，計(jì)入有關(guān)成本和費(fèi)用帳戶。在資產(chǎn)負(fù)債表日，企業(yè)應(yīng)按長期借款的攤余成本和實(shí)際利率計(jì)算確定的利息費(fèi)用，借記“再建工程”、“財(cái)務(wù)費(fèi)用”、“制造費(fèi)用”等科目，按借款本

金和合同利率計(jì)算確定的應(yīng)付未付利息，貸記“應(yīng)付利息”科目，按其差額，貸記“長期借款—利息調(diào)整”科目。

18、企業(yè)確認(rèn)銷售商品收入時，應(yīng)將預(yù)計(jì)發(fā)生的現(xiàn)金折扣沖減主營業(yè)務(wù)收入。答：錯誤?，F(xiàn)金折扣是銷售企業(yè)為了鼓勵客戶在一定期限內(nèi)盡早償還貸款而給予客戶的折扣優(yōu)惠。按照我國相關(guān)制度規(guī)定，企業(yè)確認(rèn)銷售商品收入時，應(yīng)以未扣減前的實(shí)際售價(jià)作為入賬價(jià)值，不應(yīng)將預(yù)計(jì)發(fā)生的現(xiàn)金折扣沖減主營業(yè)務(wù)收入。

19、利潤表是反映企業(yè)一定時期的經(jīng)營成果的報(bào)表。答：正確。利潤表又稱損益表，是反映企業(yè)一定期間生產(chǎn)經(jīng)營成果的財(cái)務(wù)報(bào)表。利潤表把一定會計(jì)期間的收入與同一會計(jì)期間相關(guān)的費(fèi)用支出進(jìn)行配比，以計(jì)算企業(yè)一定時期的凈利潤（或凈虧損）。通過利潤表反映的收入、成本、費(fèi)用等情況，能夠反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營力；通過利潤表分析，可以評價(jià)企業(yè)今后的發(fā)展趨勢和獲利能力；評價(jià)企業(yè)的長期償債能力，了解投資者投入資本的保值增值情況。利潤表為報(bào)表使用者評估投資價(jià)值，考核管理工作，掌握信用價(jià)值等提供了重要的財(cái)務(wù)信息。20、國有獨(dú)資公司在追加投入資本時，不會產(chǎn)生資本溢價(jià)收入。答：正確。國有投資公司中所有者投入的資本與其他企業(yè)不一樣，它全部作為實(shí)收資本入賬。通過“實(shí)收資本”帳戶核算。而且國有獨(dú)資公司不發(fā)行股票，不會產(chǎn)生股票溢價(jià)發(fā)行收入。投資者為單一所有者，也不會在追加投資時，為維持一定的投資比例而產(chǎn)生資本溢價(jià)收入。

第二篇：電子政務(wù)選擇判斷

電子政務(wù)

單選

1、關(guān)于信息資源交換共享平臺，哪個是正確的？B、電子政務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施

2、下面關(guān)于電子政務(wù)說法不正確的是？D電子政務(wù)不能對政務(wù)起到公開的影響。

3、北京市電子政務(wù)門戶主要包括（D、首都之窗）政務(wù)專網(wǎng)門戶兩類。

4、關(guān)于北京市電子政務(wù)項(xiàng)目建設(shè)，下列哪個論述是正確的（A：必須加強(qiáng)前期研究、項(xiàng)目管理和驗(yàn)收）

5、（B：管理體系）是確保電子政務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)得以順利建設(shè)和正常運(yùn)行的保障體系，包括模型中各層的建設(shè)管理和運(yùn)營管理。

6、關(guān)于國家電子政務(wù)總體框架，哪個是正確的（B，是電子政務(wù)業(yè)務(wù)、服務(wù)、數(shù)據(jù)和技術(shù)的總體框架）

7、北京市電子政務(wù)門戶主要包括“首都之窗”（包括中、外文版）和（C、政務(wù)專網(wǎng)）門戶兩類。

8、不是決策支持辦公自動化系統(tǒng)新特點(diǎn)的是（B、高效化）

9、“OA”代表的中文意思是（A、辦公自動化）

10（C、信息資源層）構(gòu)建于網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施層之上，并為上層的應(yīng)用基礎(chǔ)支撐平臺層提供各種信息資源，主要包括共享信息資源、目錄資源及各部門業(yè)務(wù)信息資源。

11、政府機(jī)關(guān)內(nèi)部事務(wù)處理系統(tǒng)，俗稱（B、辦公自動化系統(tǒng)），是將辦公和計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)功能結(jié)合起來的一種新型的辦公方式

12、北京市電子政務(wù)總體框架模型中承擔(dān)著承上啟下的關(guān)鍵作用層是（C、應(yīng)用基礎(chǔ)支撐平臺層）

13、決策支持系統(tǒng)的簡稱是（A、DSS）

14、1999 年 1 1 月 2 9 日，時任北京市長劉淇同志在“數(shù)字地球”國際會議上 , 正式提出啟動（A、數(shù)字北京）工程。

15、數(shù)字認(rèn)證是以（d密碼技術(shù)）為核心，通過數(shù)字證書和認(rèn)證技術(shù)實(shí)現(xiàn)對網(wǎng)絡(luò)傳輸?shù)男畔⑦M(jìn)行加密和解密、數(shù)字簽名和身份認(rèn)證的信息安全技術(shù)。

16、（b電子認(rèn)證服務(wù)機(jī)構(gòu)）是指電子簽名人和電子簽名依賴方提供電子認(rèn)證服務(wù)的第三方機(jī)構(gòu)

17、關(guān)于電子政務(wù)總體框架的主要任務(wù)，下列哪個論述是正確的（A、加強(qiáng)政務(wù)部門核心業(yè)務(wù)信息化支撐，構(gòu)建電子政務(wù)業(yè)務(wù)體系和應(yīng)用體系）

18、關(guān)于國家電子政務(wù)建設(shè)存在的主要問題，下列哪個論述是錯誤的（c、目前采用的技術(shù)非常落后）

19、關(guān)于視頻會議系統(tǒng)，下列哪個論述是錯誤的（A、公鑰基礎(chǔ)設(shè)施（PKI）不能用于網(wǎng)絡(luò)通信保密）

20、關(guān)于NGN，哪個是正確的（B、NGN支持通用移動性）

21、關(guān)于公文處理，哪個是正確的（b）b就是對公文創(chuàng)建處置和管理

22、關(guān)于電子政務(wù)需求分析，哪個是正確的（d）d網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施的水平

多選

1、電子公文的功能主要有？abc

A收文管理B發(fā)文管理C會議管理

2、數(shù)字北京建設(shè)的三大應(yīng)用計(jì)劃？bcd

B信息惠民、C信息強(qiáng)政D、信息興業(yè)

3、電子政務(wù)主要內(nèi)容包括？abcd

A辦公自動化、B網(wǎng)上信息發(fā)布、C網(wǎng)上交互式辦公、D部門資源共享和協(xié)同工作。

4、到 2010 年，北京市信息化發(fā)展的總體目標(biāo)是ABCD

（A:公共服務(wù)信息化水平顯著提升B:政務(wù)信息化水平顯著提升C:國民經(jīng)濟(jì)信息化水平顯著提升。D:信息化對自主創(chuàng)新的帶動作用顯著增強(qiáng)）

5、電子政務(wù)發(fā)展經(jīng)歷了幾個發(fā)展階段（ABCd）

A政府網(wǎng)上發(fā)布，b政府和用戶單向互動，c，政府和用戶雙向互動，d，應(yīng)該是網(wǎng)上事物處理，此題出的不好。

6、互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容包括多個方面，如（abc）。

A，互聯(lián)網(wǎng)是一個通信工具，b，學(xué)習(xí)工具，c管理工具。

7、（B、通州、C、順義D、亦莊）三個新城以及重點(diǎn)城鎮(zhèn)信息基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)要堅(jiān)持“統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一建設(shè)、統(tǒng) 一管理”的原則，高標(biāo)準(zhǔn)高起點(diǎn)建設(shè)，避免重復(fù)投資。

8、社情民生領(lǐng)域應(yīng)用系統(tǒng)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)是人口基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，主要的服務(wù)范圍是abcd a城市b 街道c鄉(xiāng)鎮(zhèn)d農(nóng)村。這題不會。

9、當(dāng)前電子政務(wù)網(wǎng)絡(luò)由（A、政務(wù)內(nèi)網(wǎng)C、政務(wù)外網(wǎng)）網(wǎng)組成。

10、數(shù)字北京建設(shè)的二大基礎(chǔ)工作是（A．信息安全保障體系建設(shè)工作；D．信息基礎(chǔ)設(shè)施完善工作。）

11、北京市電子政務(wù)的網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施包括（B、有線政務(wù)專網(wǎng)C無線政務(wù)專網(wǎng) D、公眾網(wǎng)絡(luò)。）

12、北京電子政務(wù)應(yīng)用基礎(chǔ)支撐平臺的核心服務(wù)層是由以下基礎(chǔ)性服務(wù)構(gòu)成（A、安全服務(wù)B、目錄服務(wù)C、導(dǎo)航服務(wù)D、數(shù)據(jù)獲取服務(wù)）

13、政府必須順應(yīng)時代潮流，深化改革，轉(zhuǎn)變自身職能，使政府向（A、服務(wù)性C、回應(yīng)性 D、效率性）等方 面轉(zhuǎn)變。

13、電子政務(wù)總體框架建設(shè)的保障內(nèi)容包括多個方面，如（abc）

A、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，b創(chuàng)新機(jī)制，c培訓(xùn)人才

14、從電子政務(wù)的服務(wù)對象看，電子政務(wù)分為（acd）

A、對企業(yè)c政府間 d對公民

15、關(guān)于電子政務(wù)決策支持系統(tǒng)包含哪一些（abcd）不會

16、通過開展電子政務(wù)，實(shí)現(xiàn)政府部門的（ac）的網(wǎng)絡(luò)化，為企業(yè)和公眾提供便利。A信息發(fā)布c公務(wù)處理

17、傳統(tǒng)政務(wù)實(shí)際上是一種粗放的政務(wù)，而電子政務(wù)則是注重（ab）A質(zhì)量b效能

18、體系架構(gòu)的設(shè)計(jì)內(nèi)容包括多個方面，如（abcd）不會

19、廣義的或完整的辦公自動化系統(tǒng)構(gòu)成中的三個功能層次為abd

A、信息管理級辦公自動化系統(tǒng)B、決策支持級辦公自動化系統(tǒng)D、辦公自動化系統(tǒng)

判斷

1、視頻會議系統(tǒng)是一種集寬帶網(wǎng)技術(shù)、分布式處理及多媒體信息處理技術(shù)等為 一體的遠(yuǎn)程異地通信方式。（對）

2、電子政務(wù)本質(zhì)是利用信息化手段改進(jìn)政府管理、提高政府公共服務(wù)能力。（對）

3、數(shù)字北京建設(shè)的最終目標(biāo)是建設(shè)首都信息社會（對）

4、北京市電子政務(wù)應(yīng)用基礎(chǔ)支撐平臺由基礎(chǔ)組件層與核心服務(wù)層構(gòu)成（對）

5、北京市電子政務(wù)的網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施包括有線政務(wù)專網(wǎng)、無線政務(wù)專網(wǎng)和公眾網(wǎng)絡(luò)等（對）

6、根據(jù)北京市電子政務(wù)業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)總體情況，結(jié)合北京政府各部門業(yè)務(wù)特 點(diǎn)，將業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)分為 7類（錯，應(yīng)6類）

7、北京市電子政務(wù)是數(shù)字北京的重要組成部分（錯，應(yīng)為有機(jī)組成部分）

8、當(dāng)今世界，隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，社會生產(chǎn)力達(dá)到一個新的高度。（對）

9、十六大報(bào)告在論述發(fā)展社會主義民主政治時，明確提出要“推進(jìn)決策科學(xué)化、民主化，完善決策信息和智力支持系統(tǒng)”，增強(qiáng)決策透明度和公眾參與度，還要 “推行電子政務(wù)，強(qiáng)化社會管理和公共服務(wù)”。（錯，應(yīng)十七大）

10、構(gòu)建“數(shù)字北京”的基本框架是首都“十五”信息化工作的 核心目標(biāo)。（對）

11、電子政務(wù)是指利用信息和通信技術(shù)，實(shí)現(xiàn)政府管理和服務(wù)的電子化、數(shù)字化 和網(wǎng)絡(luò)化。（對）

12、管理體系是確保電子政務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)得以順利建設(shè)和正常運(yùn)行的保障體系，包括模型中各層的建設(shè)管理和運(yùn)營管理。（對）

13、有線政務(wù)專網(wǎng)的 IP 地址必須實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一管理、規(guī)劃和使用，減少因地址轉(zhuǎn)換引起的網(wǎng)絡(luò)傳輸瓶頸。（對）

14、北京市電子政務(wù)的網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施包括有線政務(wù)專網(wǎng)、無線政務(wù)專網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)等（錯，應(yīng)公眾網(wǎng)絡(luò)）

15、全市公務(wù)員數(shù)據(jù)庫應(yīng)統(tǒng)一建設(shè)和維護(hù)，通過統(tǒng)一的身份認(rèn)證和授權(quán)機(jī)制 實(shí)現(xiàn)公務(wù)員在政務(wù)專網(wǎng)門戶的單點(diǎn)登錄。（對）

16、中國從中央到地方的全國范圍內(nèi)的政府信息網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)建成。（錯）基本建成

17、信息安全總體技術(shù)框架包括等級保護(hù)框架和分域保護(hù)框架（對）

18、北京市電子政務(wù)總體框架模型中應(yīng)用層在整個模型中承擔(dān)著承上啟下的關(guān)鍵作用（錯、應(yīng)為應(yīng)用基礎(chǔ)支撐平臺層）

19、北京市電子政務(wù)是數(shù)字北京的有機(jī)組成部分（對）

是信息化與政府履 20、電子政務(wù)是信息技術(shù)發(fā)展成果和政府改革相結(jié)合的結(jié)果，行職能的有機(jī)結(jié)合（對）

21、經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域應(yīng)用系統(tǒng)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)是社會和經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。主要服務(wù)對象是財(cái)政、稅務(wù)、工商等主管部門，還有企業(yè)，投資者等社會用戶。（對）這題不會

22、政府通過網(wǎng)絡(luò)可以提供在線互動服務(wù)，使企事業(yè)單位、公民個人有可能在足不出戶的情況下，獲得滿意的服務(wù)。（對）

23、國家電子政務(wù)總體框架的內(nèi)涵不會隨著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展而動態(tài)變化（錯）與

時俱進(jìn)才對

24、NGN的特性是基于分組的網(wǎng)絡(luò)，能夠提供包括多媒體業(yè)務(wù)在內(nèi)的所有業(yè)務(wù)（對）

25、服務(wù)是電子政務(wù)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)（對）

26、電子政務(wù)框架包括服務(wù)與應(yīng)用、信息資源、基礎(chǔ)設(shè)施、法律法規(guī)與標(biāo)準(zhǔn)化、管理體制。在框架中，服務(wù)是宗旨，應(yīng)用是關(guān)鍵，信息資源開發(fā)利用是主線，基礎(chǔ)設(shè)施是支持，法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)化、管理體制是保障。（錯）標(biāo)準(zhǔn)化應(yīng)為標(biāo)準(zhǔn)化體系

26、公鑰密碼技術(shù)是一種非對稱密碼技術(shù)（對）

27、NGN用戶不能自由接入到不同的業(yè)務(wù)提供（錯）

28、電子政務(wù)應(yīng)用不涉及政府業(yè)務(wù)優(yōu)化（錯）

29、政府對公眾的電子政務(wù)就是通過電子網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)為公民提供各種公眾服務(wù)（對）

30、電子政務(wù)總體框架建設(shè)的重點(diǎn)是加強(qiáng)監(jiān)督管理。（錯）提高應(yīng)用水平是重點(diǎn)

31、項(xiàng)目管理的含義是，在項(xiàng)目活動中運(yùn)用知識、技能、工具和技術(shù)以達(dá)到項(xiàng)目的目標(biāo)和要求（對）

32、電子政務(wù)全流程管理只涉及技術(shù)人員（錯）

33、北京市電子政務(wù)規(guī)則體系涉及建設(shè)類規(guī)則、應(yīng)用類規(guī)則、發(fā)展環(huán)境類規(guī)則三大類規(guī)則（對）

34、政府部門信息化建設(shè)不需要規(guī)劃（錯）

35、信息化規(guī)劃分為國家級規(guī)劃、省市級規(guī)劃、區(qū)縣級規(guī)劃和行業(yè)規(guī)劃等四個層次（錯）不會，國家、省級，市級，區(qū)縣級四級

36、北京市電子政務(wù)總體框架要逐步構(gòu)建覆蓋市、區(qū)（縣）、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）的電子政務(wù)服務(wù)體系（對）

37、建設(shè)電子政務(wù)應(yīng)該重視整個政府的頂層設(shè)計(jì)（對）

38、公共產(chǎn)品和數(shù)據(jù)是體系結(jié)構(gòu)產(chǎn)品的基本組成部分（錯）不會

39、政府是信息資源最大的擁有者（對）

40、電子政務(wù)業(yè)務(wù)、技術(shù)、軟件的服務(wù)構(gòu)件，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)等標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)統(tǒng)一

41、IT運(yùn)維管理只涉及技術(shù)人員（錯）

41、北京已經(jīng)從政府上網(wǎng)、單一部門單一應(yīng)用的系統(tǒng)建設(shè)進(jìn)入到跨部門、跨層級、跨系統(tǒng)的整合建設(shè)新階段（對）好事啊，當(dāng)然對

42、電子政務(wù)的關(guān)鍵是業(yè)務(wù)系統(tǒng)的應(yīng)用（錯）關(guān)鍵是應(yīng)用，但未必是業(yè)務(wù)系統(tǒng)的應(yīng)用

43、業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)完成后需要進(jìn)行測試和發(fā)布（對）

44、政府管理創(chuàng)新不涉及轉(zhuǎn)變政府職能（錯）

45、北京還沒有建設(shè)服務(wù)電子政務(wù)的信息資源交換共享平臺（錯）肯定建成了

46、可行性研究實(shí)質(zhì)上是在較高層次上以較抽象的方式進(jìn)行系統(tǒng)分析和設(shè)計(jì)的過程，目的是以最小的代價(jià)，在盡可能短的時間內(nèi)確定問題是否能夠解決（對）

47、信息化要求管理制度創(chuàng)新，信息化促使政府管理創(chuàng)新（對）

48、需求管理大體分為五大控制（對）不會

49、IT系統(tǒng)建設(shè)的目的是應(yīng)用，電子政務(wù)運(yùn)維的目標(biāo)是保證信息安全和業(yè)務(wù)可持續(xù)（對）不會

50、政府管理創(chuàng)新樹立以人為本的管理思想（對）

第三篇：財(cái)務(wù)管理 選擇判斷

1、單選（2010年）某公司董事會召開公司戰(zhàn)略發(fā)展討論會，擬將企業(yè)價(jià)值最大化作為財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，下列理由中，難以成立的是（）。

A有利于規(guī)避企業(yè)短期行為B有利于量化考核和評價(jià)

C有利于持續(xù)提升企業(yè)獲利能力D有利于均衡風(fēng)險(xiǎn)與報(bào)酬的關(guān)系

2、多選下列財(cái)務(wù)管理目標(biāo)中，通常只適用于上市公司的是（）。

A利潤最大化B股東財(cái)富最大化C企業(yè)價(jià)值最大化D相關(guān)者利益最大化

3、單選（2009年）下列各項(xiàng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)中，能夠同時考慮資金的時間價(jià)值和投資風(fēng)險(xiǎn)因素的是（）。A產(chǎn)值最大化B利潤最大化C每股收益最大化D企業(yè)價(jià)值最大化

4、單選（2010年）某上市公司針對經(jīng)常出現(xiàn)中小股東質(zhì)詢管理層的情況，擬采取措施協(xié)調(diào)所有者與經(jīng)營者的矛盾。下列各項(xiàng)中，不能實(shí)現(xiàn)上述目的的是（）。

A強(qiáng)化內(nèi)部人控制B解聘總經(jīng)理C加強(qiáng)對經(jīng)營者的監(jiān)督D將經(jīng)營者的報(bào)酬與其績效掛鉤。

5、單選（2009年）下列各項(xiàng)中，能夠用于協(xié)調(diào)企業(yè)所有者與企業(yè)債權(quán)人矛盾的方法是（）。

A解聘B監(jiān)督C激勵D停止借款

6、判斷（2001年）在協(xié)調(diào)所有者與經(jīng)營者矛盾的方法中，“接收”是一種通過所有者來約束經(jīng)營者的方法。（）

7、單選某公司正在討論財(cái)務(wù)管理體制建立的問題。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，公司應(yīng)當(dāng)在重大問題上采取集權(quán)方式統(tǒng)一處理，各所屬單位執(zhí)行各項(xiàng)指令，他們只對生產(chǎn)經(jīng)營活動具有較大的自主權(quán)。根據(jù)該種觀點(diǎn)建立的財(cái)務(wù)管理體制屬于（）。

A集權(quán)型B分權(quán)型C集權(quán)和分權(quán)結(jié)合型D以上都不是

8、單選 下列各項(xiàng)，不屬于集權(quán)型財(cái)務(wù)管理體制優(yōu)點(diǎn)的是（）。

A有利于整個企業(yè)內(nèi)部優(yōu)化配置資源B有助于調(diào)動各所屬單位的主動性、積極性

C有助于實(shí)行內(nèi)部調(diào)撥價(jià)格D有助于內(nèi)部采取避稅措施

9、多選下列關(guān)于企業(yè)財(cái)務(wù)管理體制模式選擇的敘述，正確的是（）。

A實(shí)施縱向一體化戰(zhàn)略的企業(yè)，比較適合于采用相對集中的體制模式

B較高的管理者的管理水平，有助于企業(yè)更多地集中財(cái)權(quán)

C直接持有所屬單位50%以上的表決權(quán)股份，才有可能實(shí)施集權(quán)模式

D實(shí)施橫向一體化戰(zhàn)略的企業(yè)，比較適合于采用相對集中的體制模式。

10、多選關(guān)于集權(quán)與分權(quán)的“成本”和“利益”，下列說法正確的有（）。

A集中的“成本”主要是各所屬單位財(cái)務(wù)決策目標(biāo)及財(cái)務(wù)行為與企業(yè)整體目標(biāo)的背離以及財(cái)務(wù)資源利用效率的下降B集中的“利益”主要是容易使企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)協(xié)調(diào)和提高財(cái)務(wù)資源的利用效率

C分散的“成本”主要是各所屬單位積極性的損失和財(cái)務(wù)決策效率的下降

D分散的“利益”主要是提高財(cái)務(wù)決策效率和調(diào)動各所屬單位的積極性

11、單選M型組織由三個相互關(guān)聯(lián)的層次組成，其中不包括（）。

A由董事會和經(jīng)理班子組成的總部B由職能和支持、服務(wù)部門組成的C圍繞企業(yè)的主導(dǎo)或核心業(yè)務(wù)，互相依存又相互獨(dú)立的各所屬單位D由監(jiān)事會和董事會組成的總部

12、多選企業(yè)財(cái)務(wù)管理體制應(yīng)遵循的原則有（）

A與現(xiàn)代個來制度的要求相適應(yīng)的原則B明確企業(yè)對各所屬單位管理中的決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)與監(jiān)督權(quán)三者分立的原則C明確財(cái)務(wù)綜合管理和分層管理思想的原則

D與企業(yè)組織體制相對立的原則

13、多選（2010年）某公司有A、B兩個公司，采用集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合的財(cái)務(wù)管理體制，根據(jù)我國企業(yè)的實(shí)踐，公司總部一般應(yīng)該集權(quán)的有（）

A融資權(quán)B擔(dān)保權(quán)C收益分配權(quán)D經(jīng)營權(quán)

14、多選（2007年）在下列各項(xiàng)中，屬于財(cái)務(wù)管理經(jīng)濟(jì)環(huán)境構(gòu)成要素的有（）。

A經(jīng)濟(jì)周期B經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平C宏觀經(jīng)濟(jì)政策D公司治理結(jié)構(gòu)

15、單選（2010年）下列應(yīng)對通貨膨脹風(fēng)險(xiǎn)的各種策略中，不正確的是（）。

A進(jìn)行長期投資B簽訂長期購貨合同C取得長期借款D簽訂長期銷貨合同

16、判斷（2010年）在經(jīng)濟(jì)衰退初期，分司一般應(yīng)當(dāng)出售多余設(shè)備，停止長期采購。（）

17、多選（2010年）下列各項(xiàng)中，屬于衍生金融工具的有（）

A股票B互換C債券D掉期

18、單選 按照所交易金融工具的屬性將金融市場分為（）

A發(fā)行市場和流通市場B基礎(chǔ)性金融市場和金融衍生品市場

C短期金融市場和長期金融市場D一級市場和二級市場

一、單項(xiàng)選擇題

1、不屬于企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)代表性理論的是（）。

A.利潤最大化B.股東財(cái)富最大化C.企業(yè)價(jià)值最大化D.每股收益最大化

2、下列各項(xiàng)中，不屬于財(cái)務(wù)管理環(huán)節(jié)的是（）。

A.計(jì)劃與預(yù)算B.評價(jià)與調(diào)整C.決策與控制D.分析與考核

3、M型企業(yè)組織體制由三個相互關(guān)聯(lián)的層次組成，其中不包括（）。

A.董事會和經(jīng)理班子B.職能和支持、服務(wù)部門

C.圍繞企業(yè)的主導(dǎo)或核心業(yè)務(wù)，互相依存又相互獨(dú)立的各所屬單位D.監(jiān)事會和董事會

4、按照所交易的金融工具的屬性可以將金融市場分為（）。

A.發(fā)行市場和流通市場B.基礎(chǔ)性金融市場和金融衍生品市場

C.短期金融市場和長期金融市場D.一級市場和二級市場

二、多項(xiàng)選擇題

1、對上市公司來說，決定股東財(cái)富的因素包括（）。

A.股票數(shù)量B.股票市場價(jià)格C.股票價(jià)值D.每股收益

2、分權(quán)型財(cái)務(wù)管理體制的優(yōu)點(diǎn)包括（）。

A.有利于分散經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)B.有利于做出有效決策

C.有利于實(shí)行內(nèi)部調(diào)撥價(jià)格D.有利于培養(yǎng)企業(yè)的整體意識

3、企業(yè)對外投資過程中，需要遵守的原則包括（）。

A.效益性B.分散風(fēng)險(xiǎn)性C.安全性D.合理性

4、法律環(huán)境對企業(yè)的影響范圍包括（）。

A.企業(yè)組織形式B.公司治理結(jié)構(gòu)C.日常經(jīng)營D.投資活動

三、判斷題

1、為了減輕通貨膨脹對企業(yè)造成的不利影響，在通貨膨脹初期，企業(yè)可以采用比較嚴(yán)格的信用條件，減少企業(yè)債權(quán)。（）

2、按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，企業(yè)財(cái)務(wù)管理體制必須以資金籌集為核心。（）

3、集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合型財(cái)務(wù)管理體制的核心內(nèi)容是企業(yè)總部應(yīng)做到制度統(tǒng)一，資金集中，信息集成和人員委派。（）

一、單項(xiàng)選擇題

1、從聚合資源優(yōu)勢，貫徹實(shí)施企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)的角度，最具保障力的財(cái)務(wù)管理體制是（）。

A.集權(quán)型財(cái)務(wù)管理體制B.分權(quán)型財(cái)務(wù)管理體制

C.集權(quán)與分權(quán)結(jié)合型財(cái)務(wù)管理體制D.民主型財(cái)務(wù)管理體制

2、以下關(guān)于企業(yè)價(jià)值的表述，不正確的是（）。

A.企業(yè)價(jià)值可以理解為企業(yè)所有者權(quán)益的市場價(jià)值

B.企業(yè)價(jià)值可以理解為企業(yè)所能創(chuàng)造的預(yù)計(jì)未來現(xiàn)金流量的現(xiàn)值

C.對于非上市公司，企業(yè)價(jià)值評估很難客觀和準(zhǔn)確

D.對于上市企業(yè)來說，股票價(jià)格的變動可以完全揭示企業(yè)價(jià)值的變化

3、以企業(yè)利潤最大化作為財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，不屬于其主要原因的是（）。

A.反映創(chuàng)造的利潤與投入資本之間的關(guān)系

B.剩余產(chǎn)品的多少可用利潤衡量

C.自由競爭的資本市場中，資本的使用權(quán)最終屬于獲利最多的企業(yè)

D.只有每個企業(yè)都最大限度地創(chuàng)造利潤，整個社會的財(cái)富才能實(shí)現(xiàn)最大化

4、下列方法中，屬于財(cái)務(wù)決策方法的是（）。

A.定量預(yù)測法B.比例法和因素法C.平衡法D.優(yōu)選對比法

5、下列關(guān)于集權(quán)型財(cái)務(wù)管理體制的表述中，錯誤的是（）。

A.采用該體制，企業(yè)總部財(cái)務(wù)部門在特定情況下，可以直接參與各所屬單位的執(zhí)行過程

B.采用該體制，有利于在整個企業(yè)內(nèi)部優(yōu)化配置資源，有利于實(shí)行內(nèi)部調(diào)撥價(jià)格

C.采用該體制，可能導(dǎo)致缺乏主動性、資金成本增大、費(fèi)用失控、利潤分配無序

D.采用該體制，集權(quán)過度會使各所屬單位缺乏主動性、積極性，喪失市場機(jī)會

6、下列關(guān)于利益沖突協(xié)調(diào)的說法正確的是（）。

A.所有者與經(jīng)營者的利益沖突的解決方式是收回借款、解聘和接收

B.協(xié)調(diào)相關(guān)者的利益沖突，需要把握的原則是：盡可能使企業(yè)相關(guān)者的利益分配在數(shù)量上和時間上達(dá)到動態(tài)的協(xié)調(diào)平衡

C.企業(yè)被其他企業(yè)強(qiáng)行吞并，是一種解決所有者和債權(quán)人的利益沖突的方式

D.所有者和債權(quán)人的利益沖突的解決方式是激勵和規(guī)定借債信用條件

7、集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合型財(cái)務(wù)管理體制的核心內(nèi)容是企業(yè)總部應(yīng)做到制度統(tǒng)一、資金集中、信息集成和人員委派。下列選項(xiàng)不屬于應(yīng)集中的權(quán)利是（）。

A.籌資、融資權(quán)B.業(yè)務(wù)定價(jià)權(quán)C.財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)置權(quán)D.收益分配權(quán)

8、以下關(guān)于股東財(cái)富最大化財(cái)務(wù)管理目標(biāo)存在問題的說法不正確的是（）。

A.股價(jià)不能完全準(zhǔn)確反映企業(yè)財(cái)務(wù)管理狀況B.通常只適用于非上市公司

C.股價(jià)受眾多因素影響D.強(qiáng)調(diào)股東利益

9、實(shí)質(zhì)上是企業(yè)集團(tuán)的組織形式，子公司具有法人資格，分公司則是相對獨(dú)立的利潤中心的企業(yè)組織體制是（）。

A.U型組織B.H型組織C.M型組織D.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)

10、在下列各項(xiàng)中，不屬于企業(yè)財(cái)務(wù)管理的金融環(huán)境內(nèi)容的是（）。

A.金融市場B.金融機(jī)構(gòu)C.金融工具D.企業(yè)財(cái)務(wù)通則

11、下列說法不正確的是（）。

A.金融工具一般包括基本金融工具和衍生金融工具

B.金融市場按期限分為短期金融市場和長期金融市場，即貨幣市場和資本市場

C.金融市場按功能分為發(fā)行市場和流通市場

D.資本市場所交易的金融工具具有較強(qiáng)的貨幣性

二、多項(xiàng)選擇題

1、現(xiàn)代企業(yè)要做到管理科學(xué)，決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)與監(jiān)督權(quán)三權(quán)分立的制度必不可少，這一管理原則的作用在于（）。

A.加強(qiáng)決策的科學(xué)性與民主性B.以制度管理代替?zhèn)€人的行為管理

C.強(qiáng)化決策執(zhí)行的剛性和可考核性D.強(qiáng)化監(jiān)督的獨(dú)立性和公正性

2、以企業(yè)價(jià)值最大化為財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的優(yōu)點(diǎn)包括（）。

A.考慮了風(fēng)險(xiǎn)和時間價(jià)值因素B.體現(xiàn)了合作共贏的價(jià)值理念

C.用價(jià)值代替價(jià)格，有效地規(guī)避了企業(yè)的短期行為D.體現(xiàn)了前瞻性和現(xiàn)實(shí)性的統(tǒng)一

3、經(jīng)營者和所有者的主要利益沖突，是經(jīng)營者希望在創(chuàng)造財(cái)富的同時，能夠獲取更多的報(bào)酬、更多的享受；而所有者希望以較小的代價(jià)實(shí)現(xiàn)更多的財(cái)富。協(xié)調(diào)這一利益沖突的方式有（）。

A.解聘經(jīng)營者B.向企業(yè)派遣財(cái)務(wù)總監(jiān)

C.被其他企業(yè)吞并D.給經(jīng)營者以“績效股”

4、下列說法中正確的有（）。

A.財(cái)務(wù)考核是構(gòu)建激勵與約束機(jī)制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)

B.財(cái)務(wù)分析系統(tǒng)只是分析和評價(jià)企業(yè)現(xiàn)在的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果

C.財(cái)務(wù)控制的方法通常有前饋控制、過程控制、反饋控制

D.財(cái)務(wù)預(yù)測為決策提供可靠的依據(jù)，為編制計(jì)劃、分解計(jì)劃指標(biāo)服務(wù)

5、財(cái)務(wù)管理體制的集權(quán)與分權(quán)，需要考慮的因素包括（）。

A.集權(quán)與分權(quán)的“成本”和“利益”

B.環(huán)境、規(guī)模和管理者的管理水平

C.企業(yè)與各所屬單位之間的資本關(guān)系和業(yè)務(wù)關(guān)系的具體特征

D.明確財(cái)務(wù)管理的綜合管理與分層管理思想

6、以下屬于財(cái)務(wù)決策中經(jīng)驗(yàn)判斷法的有（）。

A.淘汰法B.排隊(duì)法C.數(shù)學(xué)微分法D.歸類法

7、下列關(guān)于財(cái)務(wù)管理環(huán)節(jié)的說法錯誤的有（）。

A.企業(yè)財(cái)務(wù)管理的工作步驟就是財(cái)務(wù)管理環(huán)節(jié)

B.根據(jù)變量之間存在的數(shù)量關(guān)系建立模型來預(yù)測的方法是定性預(yù)測法

C.企業(yè)財(cái)務(wù)管理環(huán)節(jié)包括計(jì)劃與預(yù)算、決策與控制、分析與考核

D.財(cái)務(wù)決策是財(cái)務(wù)計(jì)劃的分解和落實(shí)，定量分析法是財(cái)務(wù)決策的方法之一

8、集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合型財(cái)務(wù)管理體制將企業(yè)內(nèi)重大決策權(quán)集中于企業(yè)總部，而賦予各所屬單位自主經(jīng)營權(quán)。下列關(guān)于該體制特點(diǎn)的說法正確的有（）。

A.在管理上，利用企業(yè)的各項(xiàng)優(yōu)勢，對全部權(quán)限集中管理

B.在管理上，利用企業(yè)的各項(xiàng)優(yōu)勢，對部分權(quán)限集中管理

C.在經(jīng)營上，不能調(diào)動各所屬單位的生產(chǎn)經(jīng)營積極性

D.在經(jīng)營上，充分調(diào)動各所屬單位的生產(chǎn)經(jīng)營積極性

9、下列各財(cái)務(wù)管理目標(biāo)中，考慮了風(fēng)險(xiǎn)因素的有（）。

A.利潤最大化B.股東財(cái)富最大化C.企業(yè)價(jià)值最大化D.相關(guān)者利益最大化

10、在下列各項(xiàng)中，屬于企業(yè)財(cái)務(wù)管理的法律環(huán)境內(nèi)容的有（）。

A.金融市場B.公司法C.金融工具D.稅收法規(guī)

三、判斷題

1、根據(jù)分散人員管理權(quán)的規(guī)定，各所屬單位負(fù)責(zé)人有權(quán)任免財(cái)務(wù)主管人員，不必報(bào)經(jīng)企業(yè)總部批準(zhǔn)，企業(yè)總部原則上不予干預(yù)。（）

2、股東財(cái)富最大化指是指企業(yè)財(cái)務(wù)管理以實(shí)現(xiàn)股東財(cái)富最大為目標(biāo)。在已上市的股份公司中，股票數(shù)量一定時，股價(jià)越高，股東財(cái)富越高。（）

3、不同的利益相關(guān)者有不同的評價(jià)指標(biāo)，即使企業(yè)做到合理合法、互利互惠、相互協(xié)調(diào)，所有相關(guān)者利益最大化還是無法實(shí)現(xiàn)。（）

4、在協(xié)調(diào)所有者和經(jīng)營者利益沖突的方式中，解聘是一種通過所有者約束經(jīng)營者的方法，而接收是一種通過市場約束經(jīng)營者的方法。（）

5、財(cái)務(wù)控制是利用有關(guān)信息和特定手段，對企業(yè)的財(cái)務(wù)活動施加影響或調(diào)節(jié)，以便實(shí)現(xiàn)計(jì)劃所規(guī)定的財(cái)務(wù)目標(biāo)的過程，其方法通常有前饋控制和反饋控制。（）

6、財(cái)務(wù)考核是指將報(bào)告期實(shí)際完成數(shù)與規(guī)定的考核指標(biāo)進(jìn)行對比。通常只能使用絕對指標(biāo)和完成百分比來考核。（）

7、企業(yè)對外投資必須遵守的原則有：效益性、時效性和合理性。（）

8、如果說各所屬單位之間業(yè)務(wù)聯(lián)系的必要程度是企業(yè)有無必要實(shí)施相對集中的財(cái)務(wù)管理體制的一個基本因素，那么，企業(yè)與各所屬單位之間的資本關(guān)系則是企業(yè)能否采取相對集中的財(cái)務(wù)管理體制的一個基本條件。（）

9、企業(yè)價(jià)值最大化體現(xiàn)了合作共贏的價(jià)值理念，有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的統(tǒng)一。（）

10、金融市場按功能分為一級市場和二級市場，即基礎(chǔ)性金融市場和金融衍生品市場。（）

第四篇：人力資源選擇判斷

一、單項(xiàng)選擇題

1、馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵理論？（A）A、內(nèi)容性激勵理

2、工作評價(jià)是指通過確定崗位的什么來劃分崗位等級及相應(yīng)工資的方法（B）B、勞動價(jià)值 3、1名客房服務(wù)員每天負(fù)責(zé)打掃10間房間。這是哪種常見的定額形式？（B）B、產(chǎn)量定額

4、人們常傳誦的我國古代“蕭何月下追韓信”的故事，說明了人力資源管理哪項(xiàng)工作的重要性？（A）A、招聘和選拔

5、我國的社會保險(xiǎn)制度體系主要包括（A）、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等內(nèi)容。A、養(yǎng)老保險(xiǎn)

6、通過對實(shí)際工作內(nèi)容與過程的如實(shí)記錄，達(dá)到工作分析目的。這種活動就是下面哪一種基本方法？（C）C、記實(shí)分析法

7、通過示范，教一名管理人員如何安排日常生產(chǎn)，這是人力資源管理的哪項(xiàng)工作？ B、員工培訓(xùn)

8．在人本管理的環(huán)境中，通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型(B)B．組織內(nèi)部環(huán)境

9．期望激勵理論屬于哪種類型的激勵理論(B)B．過程型激勵理論

10．具有內(nèi)耗性特征的資源是(B．人力資源

11．下面哪一項(xiàng)不是人本管理的基本要素(D)D．產(chǎn)品 12．工作分析中方法分析常用的方法是C問題分析

13．考評對象的基本單位是(A)A考評要素

14．通過檢查人力淘汰目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，提供關(guān)于人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人

力資源規(guī)劃工作的哪項(xiàng)活動(D)控制與評價(jià) 15．為了使同一技能而實(shí)際勞動貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪種類型的工資結(jié)合起來使用(C)C．崗位工資

16．相對比較判斷法包括(A)A成對比較法

17．人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由(A)提出的。A美國波士頓大學(xué)教授帕森斯

18、認(rèn)為人力資源是具有勞動能力的全部人口的觀點(diǎn)屬于（A）A．成年人口觀

19、人力資源與人力資本在（C）這一點(diǎn)上有相似之處C經(jīng)驗(yàn)

21、“人力資源管理，即負(fù)責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報(bào)酬等功能的活動，以達(dá)成個人與組織的目標(biāo)?！边@一概念屬于（A）A過程揭示論

22、人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在（B）B觀念上

23、以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的？（A）A.經(jīng)濟(jì)人

24、“社會人”人性理論假設(shè)的基礎(chǔ)是什么？（D）D.霍桑試驗(yàn)

25、以人性為核心的人本管理的主體是何種基本要素？（A）A.職工

26、期望激勵理論屬于哪種類型的激勵理論？（B）B.過程型激勵理論

27、通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型？（B）B.組織內(nèi)部環(huán)境

28、某企業(yè)對10名新招來的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，講課到實(shí)習(xí)共花了5000元費(fèi)用，請問這筆費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個項(xiàng)目中列支？ B.開發(fā)成本

29、預(yù)測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟？（B）B.預(yù)測未來的人力資源需求

30、從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來看，下面哪個方面不是人力資源所應(yīng)包含的內(nèi)容？（C）思想

31、“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么？（A）A．資源

32、任何一個人都不可能是一個“萬能使者”，這是針對誰來說的？（C）對一般管理

33、把“員工視為活動主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式？（C）C．以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理

34、每個員工都明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)；反映了“以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理”模式的什么特點(diǎn)？B．開放式的悅納表現(xiàn)

35、“好吃懶做、唯利是圖”，符合下面哪種思想假設(shè)？（A）A．“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)

36、主張集體獎，而不主張個人獎。這是哪種假設(shè)的思想？（B）B．“社會人”假設(shè)

37、下面哪一項(xiàng)不是人本管理的基本要素？（D）D．產(chǎn)品

38、與員工同甘共苦、同舟共濟(jì)，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容？（D）培育和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神

39、明確目標(biāo)責(zé)任，使其競爭，是進(jìn)行人本管理的哪種運(yùn)行機(jī)制？（B）B．壓力機(jī)制

40、通過檢查人力資源目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，來提供關(guān)于人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項(xiàng)活動？（D）控制與評價(jià)

41、在P=F（SOME）模式中的函數(shù)指的是哪個變量？（A）A．績效

42、馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵理論？（A）A．內(nèi)容性激勵理論

43、人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是（AB）A工作評價(jià)B工作分析

44、適合于流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法A決策表

28、工作分析中方法分析常用的方法C問題分析

45、管理人員定員的方法是C職責(zé)定員法

46、依據(jù)個體的經(jīng)驗(yàn)判斷，把所有待評價(jià)的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價(jià)值的方法是（C）C排序法

47、影響招聘的內(nèi)部因素是_A企事業(yè)組織形象

48、招聘中運(yùn)用評價(jià)中心技術(shù)頻率最高的是___B_______B．公文處理

49、甑選程序中不包括的是B職位安排50、企業(yè)對新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做--------A崗前培訓(xùn)

51、在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式，是------B------B.研討法

52、崗位培訓(xùn)成本屬哪種成本？ B．開發(fā)成本

53、推孟教授提出正確計(jì)算IQ的公式是（A）A．IQ=（心理年齡/實(shí)際年齡）×10054、各種字詞的聯(lián)想測驗(yàn)技術(shù)屬于哪種心理測的方法？（C）投射測驗(yàn)

55、讓被試根據(jù)一個或一組圖形或文字材料講述一個完整故事的測評方法被稱為（BB．構(gòu)成技術(shù)

56、檢驗(yàn)測量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性程度的指標(biāo)被稱為（A）A．信度

57、讓秘書起草一份文件這是一種A．任務(wù)

58、為使分配公正合理，必須對每一職務(wù)在企業(yè)中的相對價(jià)值、貢獻(xiàn)和地位，進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確、數(shù)量化的評估并加以排序。這是職務(wù)分析的哪一項(xiàng)主要內(nèi)容？（B）職務(wù)評價(jià)

59、“人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容？C．人員的選拔與使用

60、企業(yè)在招募、選擇、錄用和安置員工的過程中所發(fā)生的費(fèi)用稱為A 人力資源的獲得成本

61、通過人員分析，確定人員標(biāo)準(zhǔn)。這是招聘選拔工作的哪一階段？（A）準(zhǔn)備階段 62、擬定招工簡章，進(jìn)行“安民告示”。是企業(yè)每年一次招聘錄用工作哪個階段？B．宣傳與報(bào)名階段

63、工作程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半重復(fù)性的，需要一些決策運(yùn)作。這是一種什么樣的培訓(xùn)策略？B．按細(xì)節(jié)說明的工作

64、按照考評范圍與內(nèi)容來分，可分B自我考評65、考評對象的基本單位是A 考評要素66、員工考評指標(biāo)設(shè)計(jì)分為（C）個階段A 4B 5C 6D 7 67、下列方法中不屬于考評指標(biāo)量化的方法是（B）B標(biāo)度劃分

68、相對比較判斷法包括（A）A成對比較法

69、基本工資計(jì)量形式有 B．計(jì)時工資和計(jì)件工資 70、下列特點(diǎn)的企業(yè)哪個適宜采取計(jì)時工資C．產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能71、下列特點(diǎn)的組織和工種哪個適宜采取崗位工資制 A．同一崗位技能要求差別大72、可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)等級的劃分依據(jù)是 C．工齡或技術(shù)熟練程度 73、為了使同一技能而實(shí)際勞動貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來使用A．崗位工資、74、由若干個工資部分組合而成的工資形式稱（D．結(jié)構(gòu)工資制

75、下列獎金哪些屬于長期獎金C．員工持股計(jì)劃

76、在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為主要依據(jù)，同時考慮哪幾種勞動來進(jìn)行分配

A．物化勞動；潛在勞動和流動勞動77、工作評價(jià)是指通過確定崗位的什么來劃分崗位等級及相應(yīng)工資的方法B．勞動價(jià)值

78、根據(jù)勞動的復(fù)雜程度、繁重與精確程度和責(zé)任大小來劃分等級，根據(jù)等級規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。這是一種什么工資制度？ A．技術(shù)等級工資制

79、我國的社會保險(xiǎn)制度體系主要包括（A）、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等內(nèi)容。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)80、失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集主要有以下三個原則：（B）、無償性原則、固定性原則。B.強(qiáng)制性原則

81、中國勞動安全衛(wèi)生工作的基本原則是：（1）安全第一，預(yù)防為主；2保護(hù)員工在勞動過程中的安全與健康；3 B.管生產(chǎn)必須管安全82、勞動合同一般都有試用期限。按我國《勞動法》的規(guī)定，試用期最長不超過 B6個 83、人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由（A）提出的。（A）美國波士頓大學(xué)教授帕森斯

84、勞動者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或遺屬能夠從國家、社會得到必要現(xiàn)金補(bǔ)償。這是哪種社會保險(xiǎn)制度？ D．工傷保險(xiǎn) 85、根據(jù)各種職業(yè)生涯設(shè)計(jì)讀物所展示的方法，進(jìn)行自定，自我評價(jià)，從而把握職業(yè)方向。這是一種什么樣的個人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)方法？ A．自行設(shè)計(jì)法

86．以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的?A．經(jīng)濟(jì)人87．把“員工視為活動主體、公司主人”是哪一種人力資源管模式 C．以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理

88．“人力資源管理，即負(fù)責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報(bào)酬等功能的活動，以達(dá)成個人與組織的目標(biāo)?！边@一概念屬于 A．過程揭示論 89．以人性為核心的人本管理的主體是何種要素?(A)A．職工

90．管理人員定員的方法是C．職責(zé)定員法

91．“人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容?(C．人員的甄選與使用、92．企業(yè)對新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做(A)A．崗前培訓(xùn)

93．下列方法中不屬于量化的方法是 B．標(biāo)度劃分、94．基本工資的計(jì)量式有(B．計(jì)時工資和計(jì)件工資

95．人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由(A)提出的。A．美國波士頓大學(xué)教授帕森斯

96．“人力資源管理，即負(fù)責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報(bào)酬等功能的活動，以達(dá)成個人與組織的目標(biāo)?！边@一概念屬于(A)A.過程揭示論、97．把“員工視為活動主體、公司主人”是哪一種人力資管理模式 C.以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理 99．以人性為核心的人本管理的主體是何種要素?(A)A.職工、100．管理人員定員的方法是C.職責(zé)定員法

101．“人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容，C.人員的甄選與使用

102．企業(yè)對新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做 A．崗前培訓(xùn)

103.下列方法中不屬于考評指標(biāo)量化的方法是 B．標(biāo)度劃分、104．基本工資的計(jì)量形式有定額工資和提成工資

105．人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由(A)提出的。A.美國波土頓大學(xué)教授帕森斯、106．處于勞動年齡之內(nèi)、具有勞動能力并要求參加社會勞動的人口被稱為 C．待業(yè)人口

108．主張集體獎，而不主張個人獎。這是哪種假設(shè)的思想?(B．“社會人”假設(shè)、110．各種字詞的聯(lián)想測驗(yàn)技術(shù)屬于哪種心理測評的方法?(C)投射測驗(yàn)、111．在人力資源流動中提升、降職和平級調(diào)動屬于下面哪種形式?(D)．內(nèi)部變動 112．某企業(yè)對10名新招來的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實(shí)習(xí)一共花了5刪元費(fèi)用，請問這筆費(fèi)用從人力源成本的哪個項(xiàng)目中列支?(B)開發(fā)成本、113．學(xué)術(shù)界經(jīng)常提到的評價(jià)中心法是人力資源選拔的哪種方法?(D 情景模擬與系統(tǒng)仿真

114．工作程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半重復(fù)性的，需要一些決策運(yùn)作。這是一種什么樣的培訓(xùn)策略?(B)按細(xì)節(jié)說明的工作

115．巡視企業(yè)和面談屬于人力資源管理診斷的哪個階段?(B)正式診斷階段

121．為使分配公正合理，必須對每一職務(wù)在企業(yè)中的相對價(jià)值、貢獻(xiàn)和地位，進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確、數(shù)量化的評估井加以排序。這是職務(wù)分析的哪一項(xiàng)主要內(nèi)容？B.職務(wù)評價(jià)、122．通過檢查人力資源目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，提供關(guān)于人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃工作的哪項(xiàng)活D.控制與評價(jià)

123．一家電子公司錄取的新員工需要崗位培訓(xùn)90天才能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力，而在這90天中的工資都是按標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力應(yīng)得工資支付的。那么這部分工資與按其90天中的實(shí)際生產(chǎn)能力應(yīng)得工資的差額即構(gòu)成了哪種成本？（A）在職培訓(xùn)成本、124．?dāng)M定招工簡章，進(jìn)行“安民告示”。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個階段（B）？ B.宣傳與報(bào)名階段、125．勞動者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的現(xiàn)金補(bǔ)償。這是哪種社會保險(xiǎn)制度？（D）工傷保險(xiǎn)

126.從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來看，下面哪個方面不是人力資源所應(yīng)包含的內(nèi)容 C.思想127.每個員工都明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)；反映了“以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理” 模式的什么特點(diǎn)?(B)

B.開放式的悅納表現(xiàn)、128.在人本管理的環(huán)境中，通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型B.組織內(nèi)部環(huán)境、129.檢驗(yàn)測量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性程度的指標(biāo)被稱為(A)信度

130.描述某職務(wù)的特征及工作范圍是職務(wù)說明的哪項(xiàng)主要內(nèi)容?(A)職務(wù)概要、131.讓秘書起草一份文件這是一 A.任務(wù)、132.預(yù)測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟？ B.預(yù)測未來的人力資源需求

133.下面哪種不是反映人力資源成本狀況的報(bào)表?(D)人力資源供給與需求平衡表134.通過人員分析，確定人員標(biāo)準(zhǔn)。這是招聘選拔工作的哪一階段？A.準(zhǔn)備階段 135.根據(jù)勞動的復(fù)雜程度、繁重與精確程度和責(zé)任大小來劃分等級，根據(jù)等級規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。這是種什么工資制度? A.技術(shù)等級工資制

136．下面哪項(xiàng)不是人力資源的特點(diǎn)?D．一次性資源

137．對抗性勞資關(guān)系和鋼性薪酬體系是哪個國家人力資源管理模式的特點(diǎn)?B.美國 141．讓秘書起草一份文件這是一種(A)A．任務(wù)

142．預(yù)測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資 源規(guī)劃時哪一個步驟?(B)預(yù)測未來的人力資源需求

143．下面哪種不是反映人力資源成本狀況的報(bào)表?(D)人力資源成本報(bào)表

144．通過人員分析，確定人員標(biāo)準(zhǔn)。這是招聘選拔工作的哪一階段? A，準(zhǔn)備階段145．根據(jù)勞動的復(fù)雜程度、繁重與精確程度和責(zé)任大小來劃分等級，根據(jù)等級規(guī)定工資標(biāo)

準(zhǔn)。這是種什么工資制度? A.技術(shù)等級工資制

二、多項(xiàng)選擇題：

1、雙因素理論的主要內(nèi)容包括（AB）A、激勵因素B、保健因素

2、整個工作分析過程，一般包括哪些環(huán)節(jié)？（ABCDE）

A、計(jì)劃B、設(shè)計(jì)C、信息分析D、結(jié)果表述E、運(yùn)用指導(dǎo)

3、工作分析中的信息分析包括對工作信息的哪些工作？（ACE）A、調(diào)查收集C、分析與比較、E、綜合歸納與分類

4、通?？梢詫⒔蛸N劃分為哪些各類？（ABCDEF）

A、崗位津貼、B、職務(wù)津貼、C、工齡津貼、D、特殊津貼、E、加班津貼、F、物價(jià)津貼等

5、最近幾年提出的，越來越多的人把人力看作是人員素質(zhì)綜合發(fā)揮的作用力。認(rèn)為人力資源是勞動生產(chǎn)過程中，可以直接投入的（ABC）總和。A、體力B、智力C、6、成就需要理論包括（BCD）B、權(quán)力需要C、交往需要D、成就需要

7、依據(jù)對象劃分，可將職務(wù)分析的方法分為哪幾種形式？（CDE）C、任務(wù)分析、D、人員分析、E、方法分析

8、優(yōu)選法分析的操作步驟包括哪些方面？（ABC）A、作好第一個流向圖、B、檢查所作的流向圖是否最優(yōu)、C、把流向圖調(diào)整為最優(yōu)

9、人性化設(shè)計(jì)的特點(diǎn)主要有：界面友好和（BCD）B．操作簡便C．程序流暢D．一看就懂

10、一個好的、優(yōu)秀的、功能充分的人力資源系統(tǒng)，可以幫助人們提高（AB），保證（），帶動企業(yè)管理水平獲得全面提高，把企業(yè)人力資源管理對企業(yè)的保證作用和推動作用真正地體現(xiàn)出來。A.管理效能B.管理質(zhì)量11．關(guān)于人力源解釋有三種代表性觀點(diǎn)，即：(ABC)A.成年人觀B.在崗人員觀C人員素質(zhì)觀

12．人力資本：(BCD)B．反映的是流量與存量問題 C．關(guān)注的收益問題D．存在人力資源之中

13．從管理方式和技術(shù)的角度看，人力資源管理的發(fā)展經(jīng)歷了哪幾個階段，即：(ABC)A．非獨(dú)立綜合階段B.專業(yè)技術(shù)管理段C.專業(yè)人性化管理階段

14．人本管理運(yùn)作系統(tǒng)工程包括：(AB)A．人本管理系統(tǒng)工程 B.．人本管理機(jī)制15．人力資源管理軟件人性化設(shè)計(jì)的特點(diǎn)主要有；界面友好和(BCD)B.。操作簡便 C.程序流暢D．一看就懂

16、非正式的行政人事制度安排就是人們對原發(fā)性規(guī)則的尊重，依靠（ACD）這些規(guī)則人們構(gòu)建了整個人事行政秩序A 道德 B 法律 C 意識態(tài) D風(fēng)俗習(xí)慣

17、制度合法性的內(nèi)涵說到根本處就是（BC）。

A 權(quán)威 B公平C正義D 民主

18、公共部門人力資源管理必需的基本功能是（ABCD）。A 人力資源規(guī)劃 B人力資源獲取 C 人力資源開發(fā) D人力資源紀(jì)律與懲戒

19、根據(jù)人力資源理論，“人力”是指人的勞動能力，包括（ABCD）A 智力 B技能 C知識 D體力

20、影響人力資源數(shù)量的因素有多種，其主要因素有（ABC）。A 人口總量及其變動狀況B 人口的年齡構(gòu)成狀況C 勞動力的參與率

21、人力資源的質(zhì)量，指人力資源所具有的（ABCD）。A知識和技能的水平B智力 C勞動者的勞動態(tài)度D體質(zhì)

22、勞動者的心理素質(zhì)是指勞動者心理特征的總體狀況，包括勞動者的（AD），它是人力資源質(zhì)量的心理基礎(chǔ)。A 人格素質(zhì)D心理功能素質(zhì)

23、公共部門人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的原因，可以分為（BCD）B 制度性損耗C 管理損耗D后續(xù)投資損耗

24、員工的(AB)是最有效的提高勞動生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。A培訓(xùn) B教育 C激勵 D管理

25、理性經(jīng)濟(jì)人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有（ABC）。A 韋伯B 泰勒 C法約爾 D馬斯洛

26、公共部門包括“純粹”的政府組織，還包括“準(zhǔn)”公共部門即（ABC）。A公益企業(yè) B 公共事業(yè) C非政府公共機(jī)構(gòu) D國有企業(yè)

32、由于公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)是一種“特

27、各國公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨殊市場合約”，致使其存在著不同于一般人向，這一趨向反映在（ABCD）。A、在發(fā)展的力資本產(chǎn)權(quán)的更為復(fù)雜的特殊性質(zhì)即方向上都指向現(xiàn)代的功績制 B 在發(fā)展的路（ABCD）。A 產(chǎn)權(quán)交易的非最優(yōu)性 B 產(chǎn)權(quán)收徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型益的遞增性 C產(chǎn)權(quán)的強(qiáng)外部性 D產(chǎn)權(quán)的相的開放制C 在對公務(wù)人員的素質(zhì)要求上，由對殘缺性 傳統(tǒng)的通才模式向?qū)２拍Ｊ竭^渡D 在人事

33、在市場經(jīng)濟(jì)條件下，公共部門人力資本價(jià)值觀上由重視個人權(quán)威及特權(quán)觀念向?qū)Ξa(chǎn)權(quán)的運(yùn)作必得以（ACD）為基礎(chǔ)。A市場機(jī)事不對人的平等價(jià)值觀過制 B競爭機(jī)制 C契約機(jī)制D保障機(jī)制 渡

34、公共部門人力在制定人力資源規(guī)劃時，28、《中華人民共和國公務(wù)員法》與《國家必須圍繞著公共利益的實(shí)現(xiàn)，回答（ABCD）公務(wù)員暫行條例》在基本內(nèi)容上相比較，進(jìn)這些基本問題。一步健全了干部人事管理的（ABCD）。A新陳A我們所處的環(huán)境怎么樣B 我們的使命代謝機(jī)制B競爭擇優(yōu)機(jī)制C權(quán)益保障機(jī)制和目標(biāo)是什么C 我們怎樣才能實(shí)現(xiàn)目標(biāo) DD監(jiān)督約束機(jī)制 我們做得如何

29、微觀的人力群體生態(tài)環(huán)境具體可以表現(xiàn)

35、從規(guī)劃范圍看，公共部門人力資源規(guī)劃為（ABCD）。A人力政策法規(guī)環(huán)境 B人力管（ABCD）。理環(huán)境 C 人力市場環(huán)境 D人力戰(zhàn)略環(huán)境 A 全國性人力資源規(guī)劃 B地區(qū)性人力資源30、20世紀(jì)80年代，尤其是80年代后期，規(guī)劃 C 部門人力資源規(guī)劃 D 某項(xiàng)任務(wù)或人力資本理論研究的勢頭更加猛烈，其主要具體工作的人力資源規(guī)劃 代表有ABC）A 羅默的經(jīng)濟(jì)增長—收益遞增

36、從規(guī)劃性質(zhì)看公共部門人力源規(guī)劃分型的增長模式 B 盧卡斯的專業(yè)化人力資本AB）A戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃B 戰(zhàn)術(shù)性人力積累增長模式C 斯科特的資本投資決定技資術(shù)進(jìn)步模式 D 貝克爾的微觀進(jìn)步模式

37、根據(jù)規(guī)劃的內(nèi)容，公共部門人力資源規(guī)

31、人力資本的性質(zhì)主要體現(xiàn)在（ABCD）。A劃可分為（ABCD）。A 錄用規(guī)劃 B 培訓(xùn)開發(fā)人力資本的生產(chǎn)性 B 人力資本的稀缺性 C規(guī)劃C 使用規(guī)劃 D績效評估與激勵規(guī)劃 人力資本的可變性D 人力資本的功利性

38、人力資源數(shù)量層次規(guī)劃主要研究的基本 問題包括（ABC）。A 分析人力資源的需 求 B分析人力資源供給 C協(xié)調(diào)人力資 源供需缺口

55、、一般來講，公共部門在發(fā)布人員甄選與錄用信息時應(yīng)遵循（BCD）。A 權(quán)威原則B 地域原則 C面廣原則 D及時原則

56、公共部門人力資源培訓(xùn)和常規(guī)教育的區(qū)

16、工作分析與工作評估既相互聯(lián)系，又有別主要體現(xiàn)在（ABCD）。所區(qū)別。工作分析是展開工作評估的前提和A 性質(zhì)不同 B目的不同 C內(nèi)容不同 D形基礎(chǔ)，而工作評估則可被看作是工作分析活式不同 動的進(jìn)一步延伸。（√）

57、公共部門人力資源通用的培訓(xùn)形式包括

17、排序法的優(yōu)點(diǎn)在于操作簡單、速度快、（ABCD）花費(fèi)少，缺點(diǎn)在于其評估結(jié)果主要依賴于評A 部內(nèi)培訓(xùn) B 交流培訓(xùn) c工作培訓(xùn) D學(xué)估人員的主觀判斷能力，因此只適合于規(guī)模校培訓(xùn)較小的組織。（√）

58、當(dāng)今各國公職人員的任用形式各種各

18、職位分類的最大特點(diǎn)是“因事設(shè)人”，樣，采用較多的是（ABCD）。它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任A選任制 B委任制C考任制 D 聘任制 該職位的公務(wù)員本人。（√）

59、從激勵內(nèi)容角度，可以將激勵劃分為

19、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是公共部門人才測評（AC）。中探索并使用的一種新的適用于集體測試A物質(zhì)激勵 B外在激勵 C精神激勵 D內(nèi)的方法。（√）在激勵 20、文件筐作業(yè)又稱公文處理，它是一種效60、外附激勵方式包括（ABCD）度高、而又能為多數(shù)參加者所接受的一種面

A 贊許與獎賞 B競賽 C 考試 D 評定試方法。（√）職稱

21、能崗匹配原則是任何組織進(jìn)行人力資源61、與工商界的績效特征相比較，公共部門招募與選錄過程中必須遵循的黃金法則。的績效明顯呈現(xiàn)出（ABC）的特征。（√）A 公共部門績效目標(biāo)的復(fù)雜性 B 公共部

22、在我國，根據(jù)規(guī)定公共部門每人每年參門績效形態(tài)的特殊性 加知識更新培訓(xùn)的時間累計(jì)不得少于10天，C 公共部門績效的評價(jià)機(jī)制不健全 D公共以公職人員補(bǔ)充、更新知識和拓寬相關(guān)知識部門績效測量的困難性 面為目的。（×）62、績效評估系統(tǒng)主要由（ABC）構(gòu)成。

23、《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公A工作數(shù)量 B 工作質(zhì)量 C 工作適應(yīng)能力 務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)D 工作效益 機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并可以適當(dāng)領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（×）63、薪酬，就是組織成員向其所在的組織或

24、古代的孔子對賞罰的論述在中國古代思單位提供勞動而獲得的所有直接的和間接想家中是最具特色的，他從人性善出發(fā)，得的經(jīng)濟(jì)收入，包括（ABCD）。出結(jié)論：“人情者，有好惡，故賞罰可用”。

A 工資 B 獎金C 津貼 D 各種福利（×）保健收入

25、用人的目的是“激活”人，而非“管64、一般而言，適用于對公共部門人員比較住”“管死”人。要做到人盡其才，必須鼓嚴(yán)重的違紀(jì)行為和考績“較劣”者的懲戒勵競爭，優(yōu)勝劣汰。（√）是（ABC）。

26、公務(wù)員降職的目的是為了合理地使用國

A 減薪B 停薪 C 停升 D 降級 家公務(wù)員，充分發(fā)揮公務(wù)員的作用，為行政65、從總的趨勢看，西方各國公共部門人力機(jī)關(guān)的各個職位選擇配備適宜的人才。降低資源監(jiān)控與約束呈現(xiàn)出（BCD）的特征。公務(wù)員的職務(wù)，一般一次只降低一級。（√）

A 約束與監(jiān)督以“道德人”假設(shè)為前

27、傳統(tǒng)的激勵辦法是以各種物質(zhì)刺激和精提，與公共部門公職人員的利益相結(jié)合B 注神刺激為手段，根據(jù)員工的績效給予一定的重法律建設(shè)，規(guī)范行政行為 C 監(jiān)督與約束工資、獎金、福利、提升機(jī)會、以及各種形的主體獨(dú)立性強(qiáng)D約束與監(jiān)督以“經(jīng)濟(jì)式的表揚(yáng)、認(rèn)可和榮譽(yù)等。這些激勵都與工人”假設(shè)為前提，與公共部門公職人員的利作本身并不直接相關(guān)，只是作為對于員工付益相結(jié)合 出勞動的補(bǔ)償，因而稱為外在激勵。（√）

28、《公務(wù)員法》要求對公務(wù)員的考核內(nèi)容

三、判斷題： 包括德、能、勤、績、廉五個方面，考核的1、制度是公共部門人力資源管理范式架構(gòu)重點(diǎn)是工作勝任能力。（×）的核心。（×）

29、薪酬主要由直接薪酬和間接薪酬這兩大

2、公共部門人力資源管理發(fā)展需要強(qiáng)有力部分構(gòu)成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部的動力機(jī)制來推動，而價(jià)值就是這種動力機(jī)分。（√）制的內(nèi)核。（√）30、我國行政機(jī)關(guān)有權(quán)對公共部門及其工作

3、人力資源規(guī)劃是現(xiàn)代公共部門人事管理人員進(jìn)行監(jiān)督，這種監(jiān)督是監(jiān)督體系中最重的重點(diǎn)和核心。（×）要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。（×）

4、勞動者的文化技術(shù)素質(zhì)是是人力資源質(zhì)

31、公共部門人力資源管理中的監(jiān)控與約束量的核心部分。（√）是互為補(bǔ)充，約束是手段，監(jiān)控室目的。（×）

5、一般來說,公共部門尤其是政府部門的管32、2005年，國務(wù)院發(fā)布并開始實(shí)施《中華理方法與私營機(jī)構(gòu)是沒有質(zhì)的區(qū)別的。（×）人民共和國公務(wù)員法》，成為中國推行公務(wù)

6、理性官僚制的弊端在企業(yè)組織比在行政員制度的起點(diǎn)。（√）組織體現(xiàn)得更加明顯，帕金森效應(yīng)更容易在33、公共部門用人的目的是要做到既能夠企業(yè)組織中發(fā)揮作用。（×）“管住”人，又能夠管好人。（×）

7、南京國民政府時期的公務(wù)員系統(tǒng)結(jié)構(gòu)基

34、舒爾茨被譽(yù)為“人力資本之父”（√）本上屬于美國模式。（×）

35、公務(wù)員的福利津貼一般以各種形式提

8、人力資本理論的思想淵源向上可以追溯供，它涉及衣食住行、樂、，可以多種形式到具有現(xiàn)代意義的經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始之前。（√）存在、以多種名目出現(xiàn)，而且稱謂不一樣。

9、人力資本思想在英國古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)（×）始人亞當(dāng)·斯密那里得到萌芽式的闡述，他

36、柯克帕特里克的培訓(xùn)效果模型主要從受提出的“土地是財(cái)富之母，勞動是財(cái)富之訓(xùn)者的反應(yīng)、學(xué)習(xí)成果、工作行為和結(jié)果等父”的著名論斷具有極強(qiáng)的人力資本含義。四個方面來評估培訓(xùn)效果。（√）（×）

37、全方位評估指的是從員工自己、上司、10、人力資本理論認(rèn)為，人力資本包括人力直接部屬、同事甚至客戶等各個角度來了解資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量是關(guān)員工個人的績效溝通技巧、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)鍵。（√）能力、行政能力等。（×）

11、人力資源需求預(yù)測是組織人力資源戰(zhàn)略

38、新公共管理理論認(rèn)為人是生產(chǎn)力諸多要和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計(jì)劃，素中最積極、最活躍和最具有能動性的因進(jìn)行人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。（√）素，是經(jīng)濟(jì)增長的真正源泉。（×）

12、調(diào)配功能是人力資源市場的基本功能。

39、精神獎勵是最古老的傳統(tǒng)的激勵方式之（√）一，我國的公共管理部門經(jīng)常使用這種獎勵

13、工作分析是人力資源管理乃至整個組織方式。（×）管理的基礎(chǔ)。（√）

14、工作分析的思想來源于以泰勒為代表的科學(xué)管理理論。（√）

15、訪談法不能單獨(dú)使用，只適合與其他方法結(jié)合使用。（√）

39、用于人力資源需求預(yù)測的定性預(yù)測法有

（AB）。

A 德爾菲法 B 自上而下預(yù)測法

40、根據(jù)流動的范圍，可將公共部門人力資源流動分為（ABC）。A公共組織內(nèi)部人力資源流動B公共組織之間的人力資源流動 C公共組織與非公共組織之間的人力資源流動

41、公共部門人力資源流動內(nèi)在動因是（ABC）。

A物質(zhì)生活環(huán)境的需求 B社會關(guān)系的需求 C發(fā)展的需求

42、公共部門人力資源流動的意義是（ABCD）。A 合理的人力資源流動有利于提高公職人員的素質(zhì)和能力 B 合理的人力資源流動有利于優(yōu)化公共部門人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)C合理的人力資源流動有利于促進(jìn)用人與治事的統(tǒng)一 D合理的人力資源流動有利于改善組織的人際關(guān)系

43、公共部門人力資源合理流動，必須遵循的原則是（ABCD）。A 用人所長的原則 B 人事相宜的原則C 依法流動的原則D 個人自主與服從組織相結(jié)合的原則

44、轉(zhuǎn)任的主要特點(diǎn)是（ABCD）。A是公務(wù)員在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部的流動活動 B不涉及到公務(wù)員身份問題

C 只能是平級調(diào)動，不涉及公務(wù)員職務(wù)的升降D 目的是有計(jì)劃抽調(diào)公務(wù)員加強(qiáng)某一方面的工作等

45、人力資源市場具有的功能是（ABCD）。A 調(diào)配功能B 信息儲存和反饋功能C 教育

培訓(xùn)功能 D 管理功能

46、工作設(shè)計(jì)是對組織內(nèi)的（BCD）進(jìn)行的設(shè)計(jì)，以提高工作績效和實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。B 工作內(nèi)容 C 工作職責(zé)D工作關(guān)系

47、在實(shí)際運(yùn)用中，直接觀察法必須貫徹（ABCD）的原則。A觀察的工作相對穩(wěn)定 B適用于大量標(biāo)準(zhǔn)化的、周期短的以體力活動為主的工作C 盡可能在自然狀態(tài)下進(jìn)行觀察，不要干擾被觀察者的工作 D 觀察前應(yīng)擬定觀察提綱和行為標(biāo)準(zhǔn)

48、在編寫工作說明書的過程中，必須遵循（ABC）的準(zhǔn)則。A 清楚B準(zhǔn)確C專門化

49、工作評估的基本方法包括（ABCD）。A 排序法 B 分類法C因素比較法 D 點(diǎn)數(shù)法 5工作評估非量化評估方法是ABA排序法 B分類法

51、（AB）采用的是品位分類方法A 英國 B 法國

52、人才測評的方法包括（ABCD）。

A 筆試 B心理測驗(yàn) C面試 D 評價(jià)中心技術(shù)

53、公共部門人才筆試具有（ABCD）的特點(diǎn)。A 經(jīng)濟(jì)高效 B 測評面寬 C誤差易控 D 督導(dǎo)力強(qiáng)

54、和筆試相比，面試具有（ABCDE）的特點(diǎn)。

A 測評的素質(zhì)更全面 B 測評內(nèi)容的不固定性 C主觀性強(qiáng) D 考官與考生交流的互動性 E 測評手段的靈活性與針對性

第五篇：軟件工程選擇判斷

1.Which question no longer concerns the modern software engineer? a.Why does computer hardware cost so much?

2.Software deteriorates rather than wears out because

c.Multiple change requests introduce errors in component interactions

3.Which of the items listed below is not one of the software engineering layers? b.Manufacturing

4.Which of these are the 5 generic software engineering framework activities? a.communication, planning, modeling, construction, deployment

5.The waterfall model of software development is

a.A reasonable approach when requirements are well defined.6.The incremental model of software development is

b.A good approach when a working core product is required quickly

7.Evolutionary software process models

d.All of the above

8.The prototyping model of software development is

b.A useful approach when a customer cannot define requirements clearly.9.The spiral model of software development

c.Includes project risks evaluation during each iteration

10.The component-based development model is

Dependent on object technologies for support.11.The formal methods model of software development makes use of mathematical methods to

All of the above

12.Which of these is not one of the phase names defined by the Unified Process model for software development?

Validation phase

13.Which of these is not a characteristic of Personal Software Process?

Practitioner requires careful supervision by the project manager

14.Which of the following is not one of the context-free questions that would be used during project inception?

c.Who will pay for the work?

15.In collaborative requirements gathering the facilitator

c.controls the meeting

16.Which of the following is not one of the requirement classifications used in Quality Function Deployment(QFD)?

c.mandatory

17.The work products produced during requirement elicitation will vary depending on the

b.size of the product being built

18.The result of the requirements engineering task is an analysis model that defines which of the following problem domain(s)?

d.all of the above

1.Which of these is not an element of a requirements model?

c.Data elements

2.Which of the following is not an objective for building a requirements model?

c.develop an abbreviated solution for the problem

3.UML activity diagrams are useful in representing which analysis model elements?

d.Scenario-based elements

4.The entity rlationship diagram

a.depicts relationships between data objects

5.Which of the following should be considered as candidate objects in a problem space?

d.all of the above

6.Which of the following is not one of the broad categories used to classify operations?

d.transformers

7.Which of the following items does not appear on a CRC card?

c.class reliability

8.Class responsibilities are defined by

d.both its attributes and operations

9.Control flow diagrams are

a.needed to model event driven systems.10.For purposes of behavior modeling an event occurs wheneverb.the system an actor exchange information.11.For purposes of behavior modeling a state is any

c.observable mode of behavior.12.The state transition diagram

d.indicates system reactions to external events

13.Which is not one of the analysis activities that is used to create a complete analysis model?

d.Market analysis

6.What are the elements of a WebApp interaction model?

c.use-cases, sequence diagrams, state diagrams, interface prototype

1.Which of the following are characteristics of testable software?

d.all of the above

2.The testing techniqe that requires devising test cases to demonstrate that each program function is operational is called

a.black-box testing

3.The testing technique that requires devising test cases to exercise the internal logic of a software module is called

d.white-box testing

4.The cyclomatic complexity metric provides the designer with information regarding the number of

c.independent logic paths in the program

5.Condition testing is a control structure testing technique where the criteria used to design test cases is that they

b.exercise the logical conditions in a program module

6.Data flow testing is a control structure testing technique where the criteria used to design test cases is that they

c.select test paths based on the locations and uses of variables

7.Loop testing is a control structure testing technique where the criteria used to design test cases is that they

d.focus on testing the validity of loop constructs

8.Test derived from behavioral class models should be based on the

state transition diagram

9.Real-time applications add a new and potentially difficult element to the testing mix

d.time

1.To determine the architectural style or combination of styles that best fits the proposed system, requirements engineering is used to uncoverb.characteristics and constraints

2.Which of the following is not an example of infrastructure components that may need to be integrated into the software architecture?

c.Interface components

3.When the overall flow in a segment of a data flow diagram is largely sequential and follows straight-line paths _________ is present.d.transform flow

4.When a single item that triggers other data flow along one of many paths ________ characterizes the information flow in a segment of a data flow diagram is present.c.transaction flow