第一篇：會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題研究

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會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題研究

作者：王樹雄

來源：《沿海企業(yè)與科技》2006年第03期

【摘 要】文章從會(huì)計(jì)誠(chéng)信的重要性出發(fā)，分析了我國(guó)會(huì)計(jì)誠(chéng)信喪失的原因，并對(duì)如何重塑會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題做了探討，提出了應(yīng)對(duì)措施。

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)；會(huì)計(jì)誠(chéng)信；思考

【中圖分類號(hào)】F235.99

【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】 A

第二篇：淺談會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題

淺談會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題

淺談會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題

［摘要］現(xiàn)實(shí)社會(huì)中往往會(huì)出現(xiàn)不同層次的會(huì)計(jì)誠(chéng)信失范現(xiàn)象。本文從五個(gè)方面分析了會(huì)計(jì)誠(chéng)信失范的原因；同時(shí)指出了會(huì)計(jì)信息失真五方面的危害性；最后關(guān)于重建會(huì)計(jì)誠(chéng)信提出了六點(diǎn)建議。

［關(guān)鍵詞］會(huì)計(jì)誠(chéng)信失范失范原因失范危害重建建議。

會(huì)計(jì)人員作為特殊行業(yè)人員，不僅要有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，還要有較強(qiáng)的原則性、政策觀和職業(yè)道德水平。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德對(duì)搞好一個(gè)單位的會(huì)計(jì)工作和提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，起著重要的作用?，F(xiàn)實(shí)社會(huì)中往往會(huì)出現(xiàn)不同層次的會(huì)計(jì)誠(chéng)信失范現(xiàn)象。

一、會(huì)計(jì)誠(chéng)信失范原因分析。

1、利益的驅(qū)動(dòng)是會(huì)計(jì)失信的根本原因，會(huì)計(jì)造假的背后有著巨大的經(jīng)濟(jì)利益作為動(dòng)力。會(huì)計(jì)造假的受益人很多，單位的領(lǐng)導(dǎo)和高級(jí)管理人員，主管部門及政府有關(guān)部門的官員可以因?yàn)椤皹I(yè)績(jī)優(yōu)秀”而謀取更高的職位，獲取更多的經(jīng)濟(jì)利益和政治榮譽(yù)；幫助作假的中介機(jī)構(gòu)可以因?yàn)椤霸黾訕I(yè)務(wù)”而得到更多的收益；甚至職工也可以因?yàn)閱挝坏摹靶б妗焙枚嗄霉べY獎(jiǎng)金。同時(shí)，非誠(chéng)信行為的收益高而成本低、風(fēng)險(xiǎn)小，在這樣的情況下，又有多少人能自覺地恪守誠(chéng)信原則呢？虛假會(huì)計(jì)信息能實(shí)現(xiàn)“多贏”，正是這些復(fù)雜的利益關(guān)系構(gòu)成了虛假會(huì)計(jì)信息產(chǎn)生的內(nèi)在動(dòng)因。

2、屈從外部壓力，會(huì)計(jì)人員被動(dòng)作假。企業(yè)管理部門、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的非法干預(yù)造成主觀意識(shí)上的會(huì)計(jì)信息失真。企業(yè)管理部門出于自身利益的考慮，授意并指示會(huì)計(jì)人員編造虛假的會(huì)計(jì)信息，以達(dá)到獲利的目的，出現(xiàn)貪污腐敗、群體犯罪等行為，從而導(dǎo)致大量造假案件的產(chǎn)生。會(huì)計(jì)人員不得不按企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的意志進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，會(huì)計(jì)人員所應(yīng)有的監(jiān)督權(quán)被弱化，從而使會(huì)計(jì)信息不能真正反映企業(yè)的實(shí)際經(jīng)濟(jì)狀況。

3、執(zhí)法監(jiān)督力度不夠。大部分企業(yè)的內(nèi)部控制制度形同虛設(shè)，重要經(jīng)濟(jì)業(yè)

務(wù)的批準(zhǔn)與報(bào)告制度得不到履行，根據(jù)經(jīng)營(yíng)者意志改寫會(huì)計(jì)記錄的現(xiàn)象大量存在，從而使內(nèi)部失控。內(nèi)部審計(jì)受單位領(lǐng)導(dǎo)控制，很難發(fā)揮其作用。作為社會(huì)監(jiān)督主體的會(huì)計(jì)師事務(wù)所未能夠獨(dú)立承擔(dān)起“客觀、獨(dú)立、公正”的職業(yè)責(zé)任。依法行政的隨意性導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真。執(zhí)法不嚴(yán)，執(zhí)法的隨意性大，助長(zhǎng)了部分經(jīng)營(yíng)者的違法行為，使會(huì)計(jì)信息失真問題朝著量化方向發(fā)展。

4、內(nèi)外監(jiān)督約束機(jī)制的不健全和不到位。從內(nèi)部看，一些會(huì)計(jì)主體的會(huì)計(jì)行為缺乏透明度，自我控制、自我約束機(jī)制不健全，缺乏有效的內(nèi)部制約和監(jiān)督機(jī)制。內(nèi)部審計(jì)由于受制于企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，缺乏獨(dú)立性，其對(duì)會(huì)計(jì)的監(jiān)督很難有成效。

從外部看，外部監(jiān)督包括政府有關(guān)職能部門的監(jiān)督和社會(huì)中介機(jī)構(gòu)的監(jiān)督。政府對(duì)會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的管理和監(jiān)督主要通過財(cái)政、稅務(wù)、金融、審計(jì)等職能部門實(shí)施。現(xiàn)階段我國(guó)社會(huì)審計(jì)機(jī)構(gòu)的規(guī)模和質(zhì)量還遠(yuǎn)未達(dá)到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。而且現(xiàn)行體制下社會(huì)審計(jì)委托關(guān)系存在實(shí)質(zhì)性缺陷。

5、會(huì)計(jì)本身存在的缺陷和漏洞。一是會(huì)計(jì)原則為會(huì)計(jì)信息虛假提供了操作空間?，F(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是以權(quán)責(zé)發(fā)生制為確認(rèn)基礎(chǔ)，從而產(chǎn)生了大量的應(yīng)計(jì)、預(yù)提和待攤項(xiàng)目。會(huì)計(jì)信息制造者存在較強(qiáng)的主觀隨意性，會(huì)計(jì)信息制造者很容易借此高估費(fèi)用和損失，低估收入和利得來操縱利潤(rùn)。二是會(huì)計(jì)工作內(nèi)容需要憑會(huì)計(jì)人員的主觀判斷來進(jìn)行，這為會(huì)計(jì)人員制造虛假會(huì)計(jì)信息提供了職務(wù)上的方便。如果會(huì)計(jì)人員不能完全排除利益的干擾，其主觀判斷就會(huì)失去客觀和公正，這就為會(huì)計(jì)人員制造虛假會(huì)計(jì)信息提供了職務(wù)上的便利。

6、會(huì)計(jì)人員自身素質(zhì)差。有的會(huì)計(jì)人員不熟悉國(guó)家政策、法規(guī)，甚至對(duì)于專業(yè)知識(shí)也達(dá)不到要求。業(yè)務(wù)素質(zhì)低，缺乏應(yīng)當(dāng)具備的職業(yè)道德，不自覺地違反了國(guó)家政策、法規(guī)；對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)不能夠進(jìn)行正常的賬務(wù)處理和會(huì)計(jì)核算；在會(huì)計(jì)處理的過程中馬馬虎虎，缺乏應(yīng)有的責(zé)任心；唯上司意志是從，喪失原則。無論是業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德都與會(huì)計(jì)工作規(guī)范化，法制化要求有極大的差距。

二、會(huì)計(jì)信息失真的危害。

1、危害社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是一種信用經(jīng)濟(jì)，競(jìng)爭(zhēng)作用的正常發(fā)揮需要各種公平交易的秩序，使市場(chǎng)行為在平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行。

而平等的要求之一，就是市場(chǎng)交易雙方必須遵守公允、公平的原則。由于會(huì)計(jì)是向國(guó)家、社會(huì)和企業(yè)的各部分提供信息的工作，因此，會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量更加重要。

2、導(dǎo)致稅收和國(guó)有資產(chǎn)的大量流失。企業(yè)歪曲會(huì)計(jì)信息的動(dòng)機(jī)是多種多樣的，但其結(jié)果總是將原屬于國(guó)家或集體或企業(yè)的資產(chǎn)據(jù)為小集體或個(gè)人所有。如某些企業(yè)在會(huì)計(jì)報(bào)表上虛增支出、多列費(fèi)用、少列收入、隱瞞利潤(rùn)，以逃避稅收；而某些企業(yè)在轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制過程中，經(jīng)營(yíng)者通過不實(shí)估價(jià)，壓低國(guó)有資產(chǎn)價(jià)值，導(dǎo)致國(guó)有資產(chǎn)大量流失。

3、損害各方利益。首先，會(huì)計(jì)信息不真實(shí)僅僅是一種表現(xiàn)，其實(shí)質(zhì)關(guān)系到經(jīng)濟(jì)利益的分配。從一項(xiàng)虛假的購銷經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)分析，若入賬價(jià)值大于實(shí)際價(jià)值，其中只能包含有不正當(dāng)?shù)馁忎N行為，使有關(guān)人員獲得好處。其次，企業(yè)對(duì)產(chǎn)品銷售收入的確認(rèn)，企業(yè)受隱瞞收入、降低利潤(rùn)、減少稅金的利益驅(qū)動(dòng)，可能減少確認(rèn)數(shù)額，推遲確認(rèn)時(shí)間，反之，經(jīng)營(yíng)者若想夸大經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，也會(huì)相應(yīng)歪曲這一信息。從會(huì)計(jì)處理的程序和過程來看，會(huì)計(jì)信息不真實(shí)也受著經(jīng)濟(jì)利益的支配。

4、擾亂經(jīng)濟(jì)秩序誘發(fā)經(jīng)濟(jì)犯罪。會(huì)計(jì)信息不真實(shí)的一些問題，如假造會(huì)計(jì)票據(jù)，亂攤成本，搞“兩本賬”隱瞞收入，偷逃國(guó)家稅收，轉(zhuǎn)移國(guó)家資金，搞“小金庫”等。這些行為使這些小集體甚至個(gè)人侵占集體利益，企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策失誤，企業(yè)受損倒閉，職工待崗或者失業(yè)，從而導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)無法科學(xué)化、制度化，導(dǎo)致企業(yè)秩序混亂。

5、危害會(huì)計(jì)人員。會(huì)計(jì)信息失真，實(shí)際上使操作人員在執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)法紀(jì)的行為上大打折扣，或者說是在實(shí)際操作中降低了執(zhí)行財(cái)經(jīng)法紀(jì)的力度，在一定程度上是對(duì)國(guó)家財(cái)經(jīng)法紀(jì)的踐踏。輕者調(diào)離會(huì)計(jì)工作崗位，重者受到法律制裁。

三、重建會(huì)計(jì)誠(chéng)信的建議。

1、完善企業(yè)管理制度。只有建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，使企業(yè)真正成為產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)分明、政企分開、管理科學(xué)的自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展、自我約束的法人實(shí)體和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主體，才能使企業(yè)自覺遵守經(jīng)濟(jì)法規(guī)，提供真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)資料。

2、進(jìn)一步提高會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)。會(huì)計(jì)人員必須不斷學(xué)習(xí)，更新會(huì)計(jì)專

業(yè)知識(shí)和相關(guān)知識(shí)，努力提高自身的綜合素質(zhì)，使自己成為熟悉政策、精通業(yè)務(wù)、遵守法紀(jì)、清正廉潔的合格專業(yè)人才。要組織好會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育培訓(xùn)工作，提高業(yè)務(wù)知識(shí)與技能，提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)及職業(yè)道德。

3、加強(qiáng)會(huì)計(jì)控制，拓寬對(duì)會(huì)計(jì)控制的認(rèn)識(shí)。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)控制是指會(huì)計(jì)人員通過對(duì)反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的原始憑證的復(fù)核與檢查以證實(shí)其是否真實(shí)地記錄了各項(xiàng)客觀的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，在此基礎(chǔ)上，通過對(duì)記賬憑證、各類賬簿及報(bào)表的相互核對(duì)及審閱，實(shí)現(xiàn)對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的監(jiān)督與控制。

4、凈化會(huì)計(jì)行為環(huán)境。會(huì)計(jì)人員不僅工作在會(huì)計(jì)領(lǐng)域，而且生活在社會(huì)大環(huán)境中，其職業(yè)道德不可避免地要受到社會(huì)各種不良因素的影響和干擾。凈化會(huì)計(jì)職業(yè)環(huán)境，不是光靠會(huì)計(jì)職業(yè)界的努力所能做到的，而要依托于社會(huì)各方面的變革與協(xié)調(diào)，尤其是應(yīng)與法律、法規(guī)以及各行各業(yè)的職業(yè)道德同步，才能建設(shè)好會(huì)計(jì)職業(yè)道德。會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)實(shí)質(zhì)上是向社會(huì)提出了調(diào)高道德覺悟，重視道德修養(yǎng)、凈化環(huán)境的基本要求。

5、堅(jiān)持有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)。近年來，會(huì)計(jì)工作中存在的秩序混亂、信息失真等問題，雖然與法律約束力不足有一定關(guān)系，但執(zhí)法力度不強(qiáng)也是重要原因之一。因此，必須切實(shí)貫徹實(shí)施《會(huì)計(jì)法》，加大會(huì)計(jì)工作執(zhí)法力度，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)問題，必須依法給予處罰，構(gòu)成犯罪的，要依法移交司法部門追究其刑事責(zé)任。

6、健全監(jiān)督機(jī)制，將職業(yè)道德與會(huì)計(jì)人員的執(zhí)業(yè)水平相結(jié)合。監(jiān)督機(jī)制有會(huì)計(jì)監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督以及法律制裁等。工作中可以從以下方面入手：將執(zhí)法檢查與會(huì)計(jì)職業(yè)道德相結(jié)合，將會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書注冊(cè)登記與會(huì)計(jì)職業(yè)道德檢查相結(jié)合，將會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考評(píng)、聘用與會(huì)計(jì)職業(yè)道德檢查相結(jié)合，建立激勵(lì)機(jī)制，實(shí)行會(huì)計(jì)人員表彰制度與會(huì)計(jì)職業(yè)道德激勵(lì)機(jī)制相結(jié)合。

總之，誠(chéng)信是會(huì)計(jì)工作的命脈和靈魂，也是會(huì)計(jì)工作的基本操守和立身之本，誠(chéng)信更是每位會(huì)計(jì)工作者應(yīng)具備的基本職業(yè)道德，只要會(huì)計(jì)人員心中有誠(chéng)信，工作中嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，會(huì)計(jì)信息造假就會(huì)失去市場(chǎng)，會(huì)計(jì)行業(yè)就能重塑誠(chéng)信形象，好的誠(chéng)信形象能贏得更廣泛的信任和支持，可以促進(jìn)會(huì)計(jì)事業(yè)進(jìn)一步興旺發(fā)達(dá)。

第三篇：會(huì)計(jì)誠(chéng)信有關(guān)問題淺談

會(huì)計(jì)誠(chéng)信有關(guān)問題淺談

江西環(huán)境工程職業(yè)學(xué)院商學(xué)院會(huì)計(jì)專業(yè)

指導(dǎo)老師：

［摘要］誠(chéng)信是社會(huì)的靈魂，而會(huì)計(jì)誠(chéng)信是信用經(jīng)濟(jì)的靈魂。本文從追尋會(huì)計(jì)誠(chéng)信的歷史與涵義入手，結(jié)合國(guó)內(nèi)外一些會(huì)計(jì)造假案例來分析會(huì)計(jì)誠(chéng)信危機(jī)的現(xiàn)狀，探尋會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺乏的原因及產(chǎn)生危害，分析會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)的必要性及意義，最后闡述重塑會(huì)計(jì)誠(chéng)信的具體對(duì)策。

［關(guān)鍵字］會(huì)計(jì)誠(chéng)信現(xiàn)狀原因?qū)Σ?/p>

會(huì)計(jì)誠(chéng)信表達(dá)了會(huì)計(jì)對(duì)社會(huì)的一種基本承諾，即客觀公正、不偏不倚地把現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)反映出來，忠實(shí)地為會(huì)計(jì)信息使用者服務(wù)。會(huì)計(jì)誠(chéng)信一方面要求會(huì)計(jì)行為主體必須是誠(chéng)實(shí)的，講究信用的，即會(huì)計(jì)行為為主體應(yīng)該公正地生產(chǎn)出客觀的、真實(shí)的會(huì)計(jì)信息，反映企業(yè)真實(shí)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，而不能歪曲企業(yè)經(jīng)營(yíng)的客觀現(xiàn)實(shí)。另一方面會(huì)計(jì)誠(chéng)信的相關(guān)利益主體如企業(yè)管理者或者單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)地表達(dá)意愿，不能授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員及其他人員偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿，編制虛假的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)報(bào)告。對(duì)會(huì)計(jì)行為主體的行為及會(huì)計(jì)信息表示信任。不應(yīng)該對(duì)忠于職守，依法履行會(huì)計(jì)職責(zé)的會(huì)計(jì)人員降職、調(diào)離工作崗位、開除等方式實(shí)施打擊報(bào)復(fù)。因此，會(huì)計(jì)誠(chéng)信要求的對(duì)象有會(huì)計(jì)從業(yè)人員和單位負(fù)責(zé)人，會(huì)計(jì)誠(chéng)信要求的內(nèi)容包括良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德和會(huì)計(jì)職業(yè)操守、精湛的會(huì)計(jì)技術(shù)和會(huì)計(jì)技能、完善的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量和優(yōu)質(zhì)的會(huì)計(jì)服務(wù)。作為新一代會(huì)計(jì)人，有義務(wù)有責(zé)任履行會(huì)計(jì)誠(chéng)信這一承諾，會(huì)計(jì)誠(chéng)信是會(huì)計(jì)人的生命之源，是會(huì)計(jì)誠(chéng)信賴以生存發(fā)展的基礎(chǔ)，沒有誠(chéng)信，就沒有會(huì)計(jì)。然而目前我國(guó)會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題不容樂觀，令人擔(dān)憂。

1.會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的現(xiàn)狀

1.1會(huì)計(jì)誠(chéng)信在我國(guó)的發(fā)展情況

會(huì)計(jì)誠(chéng)信研究在我國(guó)起步較晚，目前仍處于起步階段，企業(yè)信用制度還沒健全起來，很多企業(yè)個(gè)人信用更為落后。

1.2國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的現(xiàn)狀

我國(guó)會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的現(xiàn)狀主要表現(xiàn)為以下幾種類型：一是違規(guī)造假型，即故意隱瞞或虛構(gòu)交易事項(xiàng)。二是濫用判斷型，即利用會(huì)計(jì)特有的職業(yè)判斷權(quán)利，對(duì)交易事項(xiàng)做出非公允的表達(dá)，致使會(huì)計(jì)信息扭曲。利用資產(chǎn)減值準(zhǔn)備、預(yù)計(jì)負(fù)債等會(huì)計(jì)估計(jì)，利用資本性支出、經(jīng)營(yíng)性支出的劃分及收入確認(rèn)期間的劃分，以及根據(jù)交易實(shí)質(zhì)劃分關(guān)聯(lián)交易和非關(guān)聯(lián)交易等會(huì)計(jì)判斷進(jìn)行盈余管理，是這種手段的一些主要表現(xiàn)形式。三是差錯(cuò)失誤型。這是由于會(huì)計(jì)人員專業(yè)知識(shí)欠缺、職業(yè)道德不高或者粗心大意，在會(huì)計(jì)核算過程中出現(xiàn)差錯(cuò)，造成會(huì)計(jì)信息不準(zhǔn)確。四是規(guī)則漏洞型，即由于會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等有關(guān)財(cái)務(wù)核算規(guī)則存在缺陷，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息未能允許反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況。

2.會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的原因

2.1會(huì)計(jì)信息在時(shí)間上的不同步是會(huì)計(jì)失真的前提、內(nèi)容等方面都存在差異。由于會(huì)計(jì)信息的制造者一般直接參與公司的運(yùn)作管理，控制著企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的全過程，擁有企業(yè)內(nèi)部的各種信息。而會(huì)計(jì)信息使用者不直接參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，只能靠會(huì)計(jì)信息的制造者提供的信息來了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，從而不能

準(zhǔn)確判斷經(jīng)營(yíng)者的行為，使其決策具有一定的盲目性。結(jié)果會(huì)計(jì)信息制造者就要可能出現(xiàn)“道德風(fēng)險(xiǎn)”，違反誠(chéng)信原則，提供虛假的會(huì)計(jì)信息。

2.2會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)偏低是會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的內(nèi)部原因

會(huì)計(jì)人員除按制度辦事外，就是聽從領(lǐng)導(dǎo)的旨意，缺失作為會(huì)計(jì)職業(yè)人員應(yīng)有的職業(yè)道德和獨(dú)立能力。整個(gè)行業(yè)對(duì)這些情況的默認(rèn)，是素質(zhì)較低的人員仍能在會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不能得到保證的主要原因。

2.3法律不規(guī)范不健全為會(huì)計(jì)失信提供條件

隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)的運(yùn)動(dòng)發(fā)生了新的變化。這種變化的速度之快，超出了會(huì)計(jì)制度的調(diào)整速度?，F(xiàn)在的會(huì)計(jì)制度在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下出現(xiàn)了許多漏洞。為了謀取更大的利潤(rùn)，許多公司便鉆這些漏洞或是打擦邊球。

2.4為謀取政治利益和經(jīng)濟(jì)利益

會(huì)計(jì)造假對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)者可以使企業(yè)獲得利潤(rùn)，對(duì)于企業(yè)主管部門、地方政府和管理機(jī)構(gòu)可以穩(wěn)定市面，謀求個(gè)人利益，從而滿足他們的私欲，投資者也有可能從中獲得短期收益，這樣惡性循環(huán)，官商勾結(jié)，國(guó)家和社會(huì)公眾利益受到損失。

3.重塑會(huì)計(jì)誠(chéng)信的對(duì)策

3.1強(qiáng)化法律體系，加強(qiáng)制度制約

加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的誠(chéng)信修養(yǎng)，首先要強(qiáng)化法律、法規(guī)和規(guī)章制度的建設(shè)。這樣有助于約束會(huì)計(jì)職業(yè)人員的行為，有助于提高其誠(chéng)信修養(yǎng)。對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員，各地應(yīng)當(dāng)建立行業(yè)協(xié)會(huì)，發(fā)揮行業(yè)自律的作用，建立單位會(huì)計(jì)主管誠(chéng)信檔案，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲，把評(píng)選會(huì)計(jì)誠(chéng)信人員與違規(guī)會(huì)計(jì)人員作為一項(xiàng)很總要的工作，納入到主管會(huì)計(jì)工作的政府部門的日常工作范圍。目前，會(huì)計(jì)行業(yè)在誠(chéng)信方面的建設(shè)還是非常欠缺，跨級(jí)職業(yè)道德準(zhǔn)則規(guī)定過于原則，缺乏可操作性。因此，建立完善的規(guī)章制度尤為重要，會(huì)計(jì)制度是促進(jìn)跨級(jí)職業(yè)道德規(guī)范形成和遵守制度的保證，為會(huì)計(jì)人員提供具體的行為標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)、規(guī)范其執(zhí)行情況。

3.2建立一套有熊的內(nèi)部控制制度

內(nèi)部控制制度是現(xiàn)代企業(yè)科管理的一項(xiàng)重要的制度，也是企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)怪了和會(huì)計(jì)核算的基本規(guī)范，一套完善規(guī)范的內(nèi)部規(guī)范體系，能有效起到保護(hù)企業(yè)資產(chǎn)的完整，防止、發(fā)現(xiàn)、糾正、錯(cuò)誤和舞弊以及保護(hù)會(huì)計(jì)資料的真實(shí)、完整的作用。沒有包含內(nèi)部稽查制度、內(nèi)部牽制制度、內(nèi)部審計(jì)制度等主要內(nèi)容的嚴(yán)密德爾、較為完整的企業(yè)內(nèi)控體系，治理會(huì)計(jì)信息失真問題才具備了必要的條件。

3.3擴(kuò)大會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育的對(duì)象，提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德修養(yǎng)

會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育的對(duì)象不僅局限于跨級(jí)從業(yè)人員，好包括單位的負(fù)責(zé)人、注冊(cè)會(huì)計(jì)師?！稌?huì)計(jì)法》明確規(guī)定；單位負(fù)責(zé)人為單位會(huì)計(jì)行為的責(zé)任主體，會(huì)計(jì)人員是忠實(shí)的執(zhí)行者，注冊(cè)會(huì)計(jì)師依法對(duì)企業(yè)和相關(guān)單位進(jìn)行監(jiān)督和公正的評(píng)價(jià)，三位為一體，缺一不可。目前，社會(huì)上出現(xiàn)的跨級(jí)造假行為，不單純是會(huì)計(jì)人員的行為，而且與單位負(fù)責(zé)人、注冊(cè)會(huì)計(jì)師也有關(guān)。對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行誠(chéng)信教育，就是加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，使會(huì)計(jì)人員通過學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育規(guī)范，提高會(huì)計(jì)職業(yè)的職業(yè)道德修養(yǎng)，樹立正確的道德觀、價(jià)值觀。當(dāng)然，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育也不是暫時(shí)的，要提高其綜合素質(zhì)，必須堅(jiān)持不懈的開展后續(xù)教育。我們現(xiàn)有的后續(xù)叫與要求會(huì)計(jì)人員在取得專業(yè)任職資格的同時(shí)，還有句有一個(gè)后續(xù)教育記錄，要每年進(jìn)行一定量的學(xué)習(xí)并且對(duì)其既能促進(jìn)從業(yè)人員加強(qiáng)自身職業(yè)道德的學(xué)習(xí)。進(jìn)行考核。如果連續(xù)幾年達(dá)到道德教育要求這一項(xiàng)，作為考核的指標(biāo)之一，3.4充分利用新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則

2007年針對(duì)上市公司推行的1個(gè)基本準(zhǔn)則38個(gè)具體準(zhǔn)則組成的39項(xiàng)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系，新的跨級(jí)準(zhǔn)則是立足于適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，促進(jìn)與國(guó)際準(zhǔn)備則接軌，并按照國(guó)際慣例對(duì)會(huì)計(jì)信息的生成與披露做到更加嚴(yán)格、科學(xué)的規(guī)定他的實(shí)施，在一定程度上能夠更有效的遏制會(huì)計(jì)信息的失真的問題，對(duì)重塑會(huì)計(jì)誠(chéng)信有推動(dòng)作用。

4.結(jié)論

會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺乏是我國(guó)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展中不和諧的因素，特別是近年來我國(guó)不斷出現(xiàn)會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的案例。會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展必須要有會(huì)計(jì)誠(chéng)信作為支撐點(diǎn)出現(xiàn)動(dòng)搖風(fēng)險(xiǎn)，如何重塑會(huì)計(jì)誠(chéng)信必須成為刻不容緩需要解決的課題，才能穩(wěn)固支撐點(diǎn)，保證會(huì)計(jì)行業(yè)健康發(fā)展。

會(huì)計(jì)誠(chéng)信是一個(gè)廣泛的課題，本文只涉及了其中的一部分，未能給以全面與徹底的探討和研究，在今后應(yīng)加強(qiáng)這些方面的研究。

5.參考文獻(xiàn)

［1］郝冬梅，我國(guó)會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題研究［J］.長(zhǎng)春理工大學(xué)學(xué)報(bào)，2006-9-18.［2］陳淑涓，淺談會(huì)計(jì)誠(chéng)信［J］.大宗科技，2006,11

第四篇：會(huì)計(jì)職業(yè)道德中的誠(chéng)信問題研究

會(huì)計(jì)職業(yè)道德中的誠(chéng)信問題研究

摘 要：本文首先通過誠(chéng)信問題在會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系中的地位作為文章的切入點(diǎn)，引申出誠(chéng)信問題在會(huì)計(jì)職業(yè)道德中的重要性，針對(duì)當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)中出現(xiàn)的誠(chéng)信問題進(jìn)行詳細(xì)探討，并進(jìn)一步探究如何解決會(huì)計(jì)職業(yè)道德中出現(xiàn)的誠(chéng)信問題，目的是為了突出誠(chéng)信建設(shè)在整個(gè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系中的重要地位，以幫助我國(guó)能夠全方位塑造綠色的、完善的和高標(biāo)準(zhǔn)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)職業(yè)道德；誠(chéng)信問題；會(huì)計(jì)人員

誠(chéng)信作為職業(yè)道德中的重要環(huán)節(jié)，是會(huì)計(jì)人員需要養(yǎng)成的基礎(chǔ)素養(yǎng)，作為會(huì)計(jì)人員自身品德和職業(yè)道德的根本保證，提升會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信水平是會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系中的重中之重和根本保證。作為基本會(huì)計(jì)人，其內(nèi)在要求的根本便是誠(chéng)信，不論是在實(shí)際業(yè)務(wù)的處理中還是對(duì)會(huì)計(jì)信息的保密中，都需要保持著本真之心來面對(duì)職業(yè)、工作和崗位。在會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系中，誠(chéng)信問題一直是整個(gè)體系中的重點(diǎn)，更是對(duì)專業(yè)會(huì)計(jì)工作人員的最基本要求。伴隨著我國(guó)新會(huì)計(jì)制度的推出，針對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德中的硬性和軟性標(biāo)準(zhǔn)都提出了新的要求和標(biāo)準(zhǔn)，更加強(qiáng)調(diào)了引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員樹立正確的自身綜合素質(zhì)培訓(xùn)意識(shí)的重要性，從而養(yǎng)成良好的會(huì)計(jì)誠(chéng)信認(rèn)知，這樣才能創(chuàng)造出綠色和健全的會(huì)計(jì)環(huán)境。

一、誠(chéng)信問題在會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系中的地位

誠(chéng)信作為每位專業(yè)會(huì)計(jì)人的基礎(chǔ)素質(zhì)，其在整體會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系中也具有著非常關(guān)鍵的作用。誠(chéng)信在會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系中發(fā)揮著核心作用的角色，是其它職業(yè)道德發(fā)展的根本和基礎(chǔ)。在會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的往來和核算工作中，必須建立在誠(chéng)實(shí)守信的基本準(zhǔn)則之上，才能夠保障每筆業(yè)務(wù)的真實(shí)性和可靠性。因此，在會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)職業(yè)道德的教育工作中，誠(chéng)信教育是重要核心，其能夠引導(dǎo)每位專業(yè)會(huì)計(jì)人樹立正確的道德觀念。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系中誠(chéng)信問題研究的重要性

1.有利于全面構(gòu)建社會(huì)會(huì)計(jì)誠(chéng)信體系

我國(guó)現(xiàn)階段很多領(lǐng)域中都面臨著誠(chéng)信缺失的高度風(fēng)險(xiǎn)，因此在會(huì)計(jì)行業(yè)中需要對(duì)會(huì)計(jì)誠(chéng)信體系進(jìn)行高度的整合和完善。針對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系來說，誠(chéng)信作為一種重要的道德品質(zhì)，是會(huì)計(jì)人員最基本的專業(yè)素養(yǎng)和個(gè)人情操，提升誠(chéng)信水平能夠有利于引導(dǎo)整體會(huì)計(jì)人員樹立正確的誠(chéng)信觀念，從而有利于構(gòu)建全面的會(huì)計(jì)誠(chéng)信體系。

2.有利于提升社會(huì)會(huì)計(jì)整體道德水平

在會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系中，誠(chéng)信作為重要的基本保證，指引著會(huì)計(jì)人員走向正確和規(guī)范職業(yè)會(huì)計(jì)人的道路。為了更加完善我國(guó)會(huì)計(jì)環(huán)境和提升會(huì)計(jì)水平，在提升理論知識(shí)和實(shí)際業(yè)務(wù)能力的同時(shí)，必須穩(wěn)穩(wěn)提升會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德觀念，大力提倡會(huì)計(jì)誠(chéng)信的重要性，從而促進(jìn)全社會(huì)樹立正確的會(huì)計(jì)道德認(rèn)知，保證會(huì)計(jì)人員群體誠(chéng)信水平，從而提升社會(huì)會(huì)計(jì)行業(yè)道德水平。

3.有利于促進(jìn)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展

在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，各項(xiàng)業(yè)務(wù)往來的交易與誠(chéng)信和信任都密切相關(guān)，而會(huì)計(jì)人員作為財(cái)務(wù)資產(chǎn)的“整理人”，其需要抱著對(duì)信息保密、對(duì)業(yè)務(wù)坦誠(chéng)的心態(tài)來工作。因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系中誠(chéng)信方面的建設(shè)，能夠非常有利于我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的規(guī)范發(fā)展，實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的健康化和綠色化。

三、我國(guó)當(dāng)前會(huì)計(jì)職業(yè)道德中誠(chéng)信方面存在的問題

1.會(huì)計(jì)人員整體職業(yè)道德素質(zhì)偏低

目前我國(guó)很多企業(yè)中的會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)偏低，對(duì)自身職業(yè)道德并沒有做出準(zhǔn)確度定位和思考，造成會(huì)計(jì)人員失信現(xiàn)象屢屢發(fā)生。據(jù)相關(guān)資料調(diào)查統(tǒng)計(jì)，企事業(yè)單位內(nèi)部的會(huì)計(jì)人員平均學(xué)歷水平在大專水平上下，這同國(guó)外職業(yè)會(huì)計(jì)人的平均學(xué)歷水平相比相差了很多。盡管說學(xué)歷不會(huì)決定一個(gè)會(huì)計(jì)人的真實(shí)能力，但是從普遍情況來看，一些會(huì)計(jì)人員沒有樹立正確的理論體系以及良好的道德素養(yǎng)，從而使得在工作的過程中忽視了對(duì)誠(chéng)信的重要性，會(huì)存在一些有悖于誠(chéng)信標(biāo)準(zhǔn)的失信行為。比如很多企業(yè)的會(huì)計(jì)人員，為了個(gè)人利益而忽視了會(huì)計(jì)人員應(yīng)該具備的誠(chéng)信準(zhǔn)則，做出違背會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系和損害企業(yè)利益的行為，造成了不良的社會(huì)后果。這些現(xiàn)象很大一部分原因是由于會(huì)計(jì)人員自身的職業(yè)道德素養(yǎng)較低，同時(shí)誠(chéng)信意識(shí)薄弱、缺乏創(chuàng)新的工作態(tài)度等。以上這些因素都是影響會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信水平的消極因素。

2.會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)法規(guī)重視較低

就目前來說，一部分會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)法規(guī)的重視程度較低，無法形成良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)在很多中小企業(yè)的會(huì)計(jì)人員整體水平不高，對(duì)相關(guān)的會(huì)計(jì)職業(yè)法規(guī)沒有形成獨(dú)立和正確的認(rèn)識(shí)，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德中的誠(chéng)信觀念的理解也較為片面化，不注重對(duì)現(xiàn)有會(huì)計(jì)職業(yè)法規(guī)的更新。也有一部分原因是由于我國(guó)新會(huì)計(jì)制度正式實(shí)施后，有一些企業(yè)的會(huì)計(jì)人員沒有更新自我意識(shí)和知識(shí)，仍是按照老套陳舊的會(huì)計(jì)職業(yè)法規(guī)和財(cái)務(wù)理念進(jìn)行會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，盡管企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到要想企業(yè)適應(yīng)社會(huì)、適應(yīng)市場(chǎng)潮流的發(fā)展就必須轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)管理的觀念，但由于相關(guān)會(huì)計(jì)人員缺乏專業(yè)素養(yǎng)，使得企業(yè)財(cái)務(wù)部門的管理工作得不到很大的改進(jìn)和轉(zhuǎn)變，并沒有對(duì)新出臺(tái)的會(huì)計(jì)職業(yè)法規(guī)樹立正確的認(rèn)識(shí)。

3.會(huì)計(jì)人員工作中造假行為泛濫

在會(huì)計(jì)人員從業(yè)的過程中，一些會(huì)計(jì)工作人員沒有在利益面前做出均衡的判斷和正確的決定，選擇了違背正常會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，做出了損害社會(huì)和公共利益的事情。這些違法違規(guī)、弄虛作假、忽視誠(chéng)信的行為嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)人員整體的誠(chéng)信水平，更是對(duì)社會(huì)中會(huì)計(jì)行業(yè)的誠(chéng)信宗旨做出了狂妄的挑戰(zhàn)，嚴(yán)重?fù)p害了國(guó)家的利益。

四、解決會(huì)計(jì)職業(yè)道德中誠(chéng)信問題的具體對(duì)策

1.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員對(duì)誠(chéng)信重要性的認(rèn)知

會(huì)計(jì)工作要求相關(guān)會(huì)計(jì)人員必須具備一定的誠(chéng)信使命感和社會(huì)責(zé)任感，但是，隨著企業(yè)之間市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的不斷激烈，關(guān)于財(cái)務(wù)工作方面的改革動(dòng)作不斷加大，這種誠(chéng)信使命感和社會(huì)責(zé)任感逐漸被利益所取代。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員自身誠(chéng)信道德意識(shí)是很有必要，如果一些會(huì)計(jì)人員為了追求自身利益或者企業(yè)利益，把會(huì)計(jì)職業(yè)道德拋之腦后，造成會(huì)計(jì)人員沒有樹立正確的誠(chéng)信認(rèn)知，使得誠(chéng)信方面的自律意識(shí)不強(qiáng)，以及對(duì)會(huì)計(jì)工作準(zhǔn)則的輕視等情況。所以，專業(yè)會(huì)計(jì)工作人員在日常的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)核算以及整體會(huì)計(jì)工作中，要注意“度”的把握，不該說的話一定不要說，時(shí)刻保持一顆會(huì)計(jì)人員應(yīng)該具備的清醒的頭腦，樹立正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀。并且，還要注意在日常會(huì)計(jì)工作的過程中要有對(duì)誠(chéng)信的自身認(rèn)識(shí)，樹立正確的是非觀念，對(duì)待每一筆業(yè)務(wù)都要做到明明白白，讓自己對(duì)會(huì)計(jì)崗位問心無愧，做一個(gè)城市坦誠(chéng)的會(huì)計(jì)人員。相關(guān)會(huì)計(jì)工作人員在會(huì)計(jì)工作過程中要牢記自己的角色和責(zé)任，不能夠?yàn)榱私?jīng)濟(jì)利益，就采用非法手段來獲取信息。

2.會(huì)計(jì)人員要提升對(duì)自身會(huì)計(jì)誠(chéng)信的認(rèn)識(shí)

會(huì)計(jì)人員是企業(yè)財(cái)務(wù)信息的代言人，有著保障企業(yè)財(cái)務(wù)權(quán)利、反應(yīng)企業(yè)信息數(shù)據(jù)、引領(lǐng)企業(yè)會(huì)計(jì)體系綠色化、維護(hù)企業(yè)會(huì)計(jì)制度等不可推卸的社會(huì)責(zé)任。會(huì)計(jì)人員是企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)重要的參與者，這就要求會(huì)計(jì)人員必須要牢記自己的社會(huì)責(zé)任，必須對(duì)自身的會(huì)計(jì)誠(chéng)信樹立正確的認(rèn)識(shí)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失情況發(fā)生的原因有一部分是來自會(huì)計(jì)人員忘記了自己的誠(chéng)信責(zé)任，因此強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)誠(chéng)信的認(rèn)識(shí)勢(shì)在必行。只有讓會(huì)計(jì)人員對(duì)誠(chéng)信的責(zé)任有了充分的認(rèn)識(shí)，才能夠?qū)⒆非笳\(chéng)信和社會(huì)責(zé)任作為自己的職業(yè)目標(biāo)，這樣就可以在一定程度上減少會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失情況的發(fā)生。只有明確了會(huì)計(jì)人員自身具備的誠(chéng)信重要性，在會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信責(zé)任和職業(yè)道德造成一定的沖突時(shí)才能更好的結(jié)合自己的主客觀條件，具體問題具體分析，做到會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信責(zé)任和會(huì)計(jì)職業(yè)道德統(tǒng)一結(jié)合。在會(huì)計(jì)工作過程中，會(huì)計(jì)人員不可避免的會(huì)遇到一些利益沖突情況的發(fā)生，在這種情況下會(huì)計(jì)人員需要明確記住自身對(duì)誠(chéng)信認(rèn)識(shí)的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)一些不符合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的情況應(yīng)該及時(shí)制止或者通知相關(guān)部門，而不是為了獲取一己私利而做出危害企業(yè)、危害社會(huì)、危害國(guó)家的行為。

3.加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員相關(guān)業(yè)務(wù)的監(jiān)管力度

針對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員相關(guān)業(yè)務(wù)的監(jiān)管工作中，需要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)成本管理控制和監(jiān)督力度。企業(yè)財(cái)務(wù)部門在統(tǒng)計(jì)和控制企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)流動(dòng)時(shí)，要在傳統(tǒng)辦事形式的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，重視監(jiān)督部門的作用，會(huì)計(jì)工作人員需要配合其工作。首先，針對(duì)會(huì)計(jì)人員相關(guān)業(yè)務(wù)的內(nèi)部監(jiān)督主要試圖解決三方面的基本問題，即財(cái)務(wù)報(bào)告及相關(guān)信息的可靠性、資產(chǎn)的安全完整及法律法規(guī)的遵循、提高經(jīng)營(yíng)效益及企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略。通過可靠有效的會(huì)計(jì)工作監(jiān)督機(jī)制的建設(shè)，來保證內(nèi)部會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行的綠色性，規(guī)范相關(guān)會(huì)計(jì)人員的工作行為，營(yíng)造了良好的會(huì)計(jì)誠(chéng)信環(huán)境，從而為財(cái)務(wù)報(bào)告的可靠性提供了制度性的依靠。其次，企業(yè)需要建立健全內(nèi)部監(jiān)管手段，比如可以采取集權(quán)式管理和分權(quán)式管理相結(jié)合的會(huì)計(jì)工作控制模式。企業(yè)為了更好的執(zhí)行財(cái)務(wù)部門的職能，應(yīng)該根據(jù)當(dāng)前企業(yè)發(fā)展情況對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員以及會(huì)計(jì)模式進(jìn)行一定的調(diào)整，對(duì)會(huì)計(jì)人員自身的誠(chéng)信進(jìn)行定期培訓(xùn)和考核。大力建設(shè)監(jiān)管部門對(duì)會(huì)計(jì)人員相關(guān)業(yè)務(wù)的誠(chéng)信測(cè)評(píng)與監(jiān)督，最終達(dá)到規(guī)范企業(yè)財(cái)務(wù)工作的目的。

4.共同營(yíng)造良好的會(huì)計(jì)誠(chéng)信環(huán)境

環(huán)境的影響是非常重要的，為了進(jìn)一步提升相關(guān)會(huì)計(jì)人員樹立正確的誠(chéng)信認(rèn)知和會(huì)計(jì)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)識(shí)，需要為會(huì)計(jì)人員營(yíng)造良好會(huì)計(jì)誠(chéng)信環(huán)境。一個(gè)良好的會(huì)計(jì)誠(chéng)信環(huán)境能夠促進(jìn)會(huì)計(jì)人員則無旁騖的進(jìn)行財(cái)務(wù)工作，不會(huì)受到利益的驅(qū)使和他人的左右，從而更加激發(fā)起會(huì)計(jì)人員的工作熱情和創(chuàng)造性，非常有利于我國(guó)整體會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系的良好發(fā)展。并且，規(guī)范的會(huì)計(jì)誠(chéng)信環(huán)境也能夠促使會(huì)計(jì)人員對(duì)自身誠(chéng)信標(biāo)準(zhǔn)的要求更加嚴(yán)格，通過環(huán)境來提升會(huì)計(jì)人員對(duì)誠(chéng)信道德的提升，不斷督促自身會(huì)計(jì)職業(yè)道德理論的進(jìn)步，非常有利于整體會(huì)計(jì)工作人員的平均素養(yǎng)和誠(chéng)信水平，使我國(guó)會(huì)計(jì)人員群體在自律和他律的約束下不斷提高自身的誠(chéng)信意識(shí)和會(huì)計(jì)職業(yè)道德。

五、結(jié)論

綜上所述，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平不斷發(fā)展的背景下，我國(guó)會(huì)計(jì)事業(yè)的良好發(fā)展需要每個(gè)會(huì)計(jì)人員的支撐，這樣才能有效保障整體會(huì)計(jì)環(huán)境的規(guī)范發(fā)展。誠(chéng)信作為職業(yè)道德中的重要環(huán)節(jié)，是會(huì)計(jì)人員需要養(yǎng)成的基礎(chǔ)素養(yǎng)，作為會(huì)計(jì)人員自身品德和職業(yè)道德的根本保證，提升會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信水平是會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系中的重中之重和根本保證。以上通過深入探討當(dāng)前會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)職業(yè)道德中存在的誠(chéng)信問題，并對(duì)應(yīng)分析了具體的解決對(duì)策，目的就是為了能夠?qū)ο嚓P(guān)研究工作提供良好的理論依據(jù)，促進(jìn)我國(guó)會(huì)計(jì)人員樹立正確的誠(chéng)信意識(shí)。

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第五篇：會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題探析

會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題探析

摘要：近些年來，“會(huì)計(jì)誠(chéng)信”這個(gè)詞頻繁的出現(xiàn)在人們的日常生活、新聞媒體以及各種學(xué)術(shù)期刊中。同時(shí)，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的日益復(fù)雜化、會(huì)計(jì)信息失真，會(huì)計(jì)造假問題日益嚴(yán)重，如不及時(shí)治理將會(huì)對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生不利的影響。因此，會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題需要引起人們的高度重視。

一、會(huì)計(jì)誠(chéng)信的含義極其必要性

（一）、會(huì)計(jì)誠(chéng)信的含義和內(nèi)容

什么是誠(chéng)信?誠(chéng),即真誠(chéng)、誠(chéng)實(shí);信,即守承諾、講信用.誠(chéng)信的基本含義是守諾、踐約、無欺.簡(jiǎn)而言之,就是說老實(shí)話、辦老實(shí)事、做老實(shí)人.人在社會(huì)生活中,總要與他人和社會(huì)發(fā)生關(guān)系.而處理這種關(guān)系必須遵循一定的原則,有章必循,有承諾必實(shí)踐;否則,個(gè)人就失去立身之本,社會(huì)就失去運(yùn)行之規(guī).而會(huì)計(jì)誠(chéng)信是指會(huì)計(jì)人員要堅(jiān)持誠(chéng)信原則,客觀公正、不偏不倚的如實(shí)記錄、計(jì)量、確認(rèn)和報(bào)告企業(yè)日?；顒?dòng)中每一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),遵守國(guó)家的《會(huì)計(jì)法》和財(cái)政部制定的國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度等相關(guān)的法律法規(guī),忠實(shí)的為會(huì)計(jì)信息的使用者提供真實(shí)的會(huì)計(jì)資料,使企業(yè)的管理者、投資者能夠依據(jù)完整的財(cái)務(wù)信息對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)做出正確的預(yù)測(cè),實(shí)施有效地監(jiān)督,從而實(shí)現(xiàn)整個(gè)企業(yè)乃至社會(huì)的最優(yōu)經(jīng)濟(jì)效益.（二）、會(huì)計(jì)誠(chéng)信的必要性

1、會(huì)計(jì)誠(chéng)信是社會(huì)誠(chéng)信系統(tǒng)的重要組成部分，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的靈魂。

2、會(huì)計(jì)誠(chéng)信是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)正常運(yùn)行的基礎(chǔ)。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，誠(chéng)信即是道德資源，又是經(jīng)濟(jì)資源，在保障交易正常進(jìn)行中具有重要作用。放眼望去那些成功的企業(yè)無不是把誠(chéng)信作為 必備的品質(zhì)之一，以誠(chéng)信為本而發(fā)展壯大的。只有坦誠(chéng)的信息披露才能取信于市場(chǎng)，才能使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中游刃有余，至于不敗之地，拓展廣闊的發(fā)展空間。

3、會(huì)計(jì)誠(chéng)信是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的會(huì)計(jì)之本。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)之下?！傲⑿?，乃會(huì)計(jì)之本”，信用是會(huì)計(jì)工作的生命線，誠(chéng)信不僅是一種資源，而且與重大利益相關(guān)。守信者會(huì)得到利益，而失信者必將付出代階。

4、會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失會(huì)嚴(yán)重破壞市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，影響我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。同時(shí)，會(huì)計(jì)不誠(chéng)信引發(fā)的會(huì)計(jì)信息失真也會(huì)侵害會(huì)計(jì)資料使用者的利益，有損會(huì)計(jì)隊(duì)伍的自身形象和危及經(jīng)營(yíng)主體的自身生存。

二、會(huì)計(jì)誠(chéng)信的現(xiàn)狀和失信的危害

（一）會(huì)計(jì)誠(chéng)信的現(xiàn)狀

良好的社會(huì)信用是建立和規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的重要保障，而規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序最根本的就是要在全社會(huì)形成誠(chéng)信為本、操守為重的良好社會(huì)風(fēng)尚。誠(chéng)信是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)，也是會(huì)計(jì)人員和相關(guān)機(jī)構(gòu)安身立命之本，所以誠(chéng)信是會(huì)計(jì)的生命。然而，近幾年國(guó)外的安然事件、施樂公司事件，國(guó)內(nèi)資本市場(chǎng)出現(xiàn)的銀廣夏、藍(lán)田等事件，足以說明社會(huì)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)信用問題出現(xiàn)了嚴(yán)重危機(jī)。一些會(huì)計(jì)從業(yè)人員把“誠(chéng)信”當(dāng)作可以獲得經(jīng)濟(jì)利益的“產(chǎn)品”，從而引發(fā)了嚴(yán)重的會(huì)計(jì)誠(chéng)信危機(jī)

據(jù)相關(guān)資料顯示，部分中國(guó)企業(yè)因信用缺失而導(dǎo)致的直接和間接經(jīng)濟(jì)損失

高達(dá)5855億元之多，相當(dāng)于中國(guó)年財(cái)政收入的37%。而一些公司的業(yè)績(jī)騙局讓人不得不多幾聲嘆息。如2003年山西某上市公司所屬發(fā)電廠違反國(guó)家規(guī)定，累計(jì)計(jì)提3965.8萬元“地方電力建設(shè)基金”計(jì)入生產(chǎn)成本。年末發(fā)電廠以“能源基金”的名義將資金全額上繳給該上市公司，公司直接將這些資金在“其他應(yīng)付款”科目上掛賬，造成多計(jì)2003生產(chǎn)成本3965.8萬元;有人把這些被揭露的業(yè)績(jī)騙局比喻為冰山一角，而那些沒有被揭露出來的估計(jì)亦不在少數(shù)。上市公司不斷的惡性造假，非上市公司的假帳現(xiàn)象屢見不鮮，會(huì)計(jì)師事務(wù)所假審計(jì)、假評(píng)估日漸增多，這些弊端引發(fā)了我國(guó)會(huì)計(jì)誠(chéng)信的嚴(yán)重危機(jī)，阻礙了我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。

會(huì)計(jì)造假現(xiàn)象使人們對(duì)會(huì)計(jì)工作的真實(shí)性和有效性產(chǎn)生了極大的疑慮，從而引發(fā)了對(duì)會(huì)計(jì)信息的信任危機(jī)。面對(duì)會(huì)計(jì)誠(chéng)信嚴(yán)重缺失的現(xiàn)實(shí)，朱熔基在考察北京會(huì)計(jì)學(xué)院時(shí)強(qiáng)調(diào)“誠(chéng)信為本，操守為重，遵循準(zhǔn)則，不做假帳”，這引起了社會(huì)的強(qiáng)烈關(guān)注和反思。雖然近年來社會(huì)各界對(duì)會(huì)計(jì)信息失真的原因和解決辦法從各個(gè)角度作了分析研究并提出了許多應(yīng)對(duì)措施，但就總體而言，會(huì)計(jì)信息失真的狀況并未從根本上得到遏制，會(huì)計(jì)工作的正常秩序還有待進(jìn)一步完善。

（二）會(huì)計(jì)誠(chéng)信失信的危害

1、危害市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)秩序。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是一種信用經(jīng)濟(jì)，沒有信用，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就無法維系。如果大量的會(huì)計(jì)資料失真，直接影響國(guó)家稅收，使各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)失真，最終導(dǎo)致國(guó)民經(jīng)濟(jì)政策與實(shí)際偏離，影響國(guó)家的方針政策，危害市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。

2、危害會(huì)計(jì)資料使用者的利益。

對(duì)于投資者來說，他們投資的主要依據(jù)是經(jīng)審計(jì)后公布的會(huì)計(jì)報(bào)表，而會(huì)計(jì)報(bào)表的失真，將直接導(dǎo)致投資者的利益得不到保障。而國(guó)家作為最大的投資者，損失將更為嚴(yán)重。

3、危害企業(yè)

失真的會(huì)計(jì)信息會(huì)嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)的形象，降低企業(yè)在投資者債權(quán)人和消費(fèi)者心目中的地位，甚至危及企業(yè)生存。

4、危害會(huì)計(jì)人員自身，有損會(huì)計(jì)人員自身的形象

會(huì)計(jì)從業(yè)人員的不誠(chéng)信，不僅僅是不道德的行為，輕者將不得從事會(huì)計(jì)職業(yè)，重者將會(huì)受到法律的制裁。

5、阻礙了社會(huì)資源的優(yōu)化配置

一個(gè)國(guó)家、一個(gè)地區(qū)或一個(gè)部門的綜合財(cái)力是有限的，有限的資源應(yīng)用于發(fā)展真正具有潛力的、具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)和產(chǎn)品上，實(shí)現(xiàn)社會(huì)資源的優(yōu)化配置。但由于會(huì)計(jì)造假行為，常常導(dǎo)致政府發(fā)展經(jīng)濟(jì)的決策失誤，宏觀經(jīng)濟(jì)決策的實(shí)施，干擾了政府對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的調(diào)控。

6、為貪污受賄、偷稅漏稅、挪用公款等經(jīng)濟(jì)違法犯罪活動(dòng)打開方便之門。從我國(guó)目前公布的信息看，一大批被查處的特大案例，無一不與會(huì)計(jì)人員做假賬有關(guān)。因此，普遍的會(huì)計(jì)信用喪失現(xiàn)象已成為制約市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的“瓶頸”，阻礙了反腐敗“政治工程”的進(jìn)程。

三、當(dāng)前會(huì)計(jì)誠(chéng)信存在的問題及其產(chǎn)生的原因

（一）會(huì)計(jì)誠(chéng)信存在的問題

1.會(huì)計(jì)造假現(xiàn)象嚴(yán)重 許多研究和調(diào)查表明,我國(guó)會(huì)計(jì)信息失真已到了令人震驚的地步.2002的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量抽查中,在被抽查的159家企業(yè)中,資產(chǎn)不

實(shí)的147戶,虛增資產(chǎn)18.48億元,虛減資產(chǎn)24.75億元,利潤(rùn)不實(shí)157戶,虛增利潤(rùn)14.72億元,虛減利潤(rùn)19.43億元.同時(shí)，造假的技術(shù)水平也不斷提高，造假賬幾乎成了一個(gè)完整的“作業(yè)鏈”，達(dá)到了專業(yè)水平。從不同的造假需求開始，有咨詢機(jī)構(gòu)的整體策劃，有假憑證供應(yīng)，有銀行和稅務(wù)部門的“配合”，有會(huì)計(jì)人員的“技術(shù)創(chuàng)新”，有投資機(jī)構(gòu)的炒作，有政府官員的默許，有律師的法律支援，會(huì)計(jì)造假牽連甚廣，有愈演愈烈之勢(shì)。.2、會(huì)計(jì)工作秩序混亂，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)不規(guī)范。主要表現(xiàn)為會(huì)計(jì)核算不按照規(guī)范操作程序進(jìn)行，混崗、無證上崗在一些單位存在；無視國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)，沒有嚴(yán)格按財(cái)務(wù)制度對(duì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行核算、監(jiān)督，聽?wèi){單位領(lǐng)導(dǎo)指揮。

3、利用現(xiàn)行會(huì)計(jì)法規(guī)不配套、不完善，對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行操縱調(diào)整，以達(dá)到偷漏國(guó)家稅收，獲取不義“經(jīng)濟(jì)利益”。主要表現(xiàn)為利用會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)估計(jì)變更、會(huì)計(jì)差錯(cuò)更正和關(guān)聯(lián)交易價(jià)格等規(guī)定，對(duì)不同時(shí)期會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)信息進(jìn)行處理，偷漏稅收較為普遍，利潤(rùn)波動(dòng)人為操縱，制造虛假業(yè)績(jī)。

4、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德低下，任意弄虛作假。主要表現(xiàn)為有些會(huì)計(jì)人員墨守成規(guī)，不求上進(jìn)，缺乏鉆研業(yè)務(wù)，缺乏職業(yè)道德和敬業(yè)精神，工作中存在較強(qiáng)主觀隨意性，不嚴(yán)格按制度處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，極容易造成會(huì)計(jì)信息失真。

5、會(huì)計(jì)監(jiān)管體系不完善、不完備。主要表現(xiàn)為財(cái)政監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督、稅務(wù)監(jiān)督等監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)各不統(tǒng)一，各自為政，不能有機(jī)結(jié)合，不能從整體上有效地發(fā)揮監(jiān)督作用，而且處罰力度不大，使得違反會(huì)計(jì)法規(guī)的成本低廉且能給違法者帶來超過成本的利益，一定程度助長(zhǎng)了造假的氣焰。

基本上是外部原因和內(nèi)部原因。建議關(guān)注下近年來赴美上市公司陸續(xù)被摘牌退市的情況，中國(guó)上市公司的會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)誠(chéng)信缺失現(xiàn)象特別嚴(yán)重。

6、會(huì)計(jì)信息失真嚴(yán)重，會(huì)計(jì)核算不真實(shí)、不完整。主要表現(xiàn)為截留隱瞞收入，亂擠亂攤成本、費(fèi)用，使用虛假發(fā)票，編造和提供虛假財(cái)務(wù)報(bào)表，私設(shè)小金庫等，嚴(yán)重造成會(huì)計(jì)核算不真實(shí)、不完整，會(huì)計(jì)信息失真普遍嚴(yán)重。

(二)會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的原因

1、會(huì)計(jì)制度本身的缺陷

會(huì)計(jì)制度制定機(jī)構(gòu)的不合理性極其所制定的會(huì)計(jì)制度本身的有效性是會(huì)計(jì)誠(chéng)信形成的基礎(chǔ)。社會(huì)存在決定社會(huì)意識(shí)，“會(huì)計(jì)誠(chéng)信”作為一種人與人之間的承諾——誠(chéng)實(shí)、信用，屬于社會(huì)意識(shí)范疇。現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度的安排（正式或非正式）作為一種社會(huì)存在將決定會(huì)計(jì)誠(chéng)信，這就涉及到會(huì)計(jì)制度本身的有效性問題。因?yàn)楹侠?、有效的?huì)計(jì)制度將在很大程度上決定會(huì)計(jì)誠(chéng)信程度的高低。既定制度安排下，只有誠(chéng)信對(duì)謀取利益有助的情況下，誠(chéng)信才能真正為本。這對(duì)會(huì)計(jì)制度安排的要求就是以利益導(dǎo)向基礎(chǔ)，即當(dāng)遵守會(huì)計(jì)法規(guī)時(shí)，不但誠(chéng)信可以提高，從而提高其自身的無形資產(chǎn)價(jià)值，使得不遵守法律所帶來的利益小于遵守法規(guī)帶來的收益。

2、公司治理結(jié)構(gòu)存在的缺陷

公司治理結(jié)構(gòu)存在的缺陷，已經(jīng)嚴(yán)重制約著我國(guó)上市公司會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的進(jìn)一步提高，會(huì)計(jì)信譽(yù)度低的根本原因是目前我國(guó)公司制度缺陷。由于眾所周知的原因，我國(guó)大多數(shù)上市公司都是由國(guó)企改制而來的，由于改制不徹底，上市公司未能建立有效的制約機(jī)制，因此在公司治理方面存在較突出的問題，具體表現(xiàn)在：

（1）、股權(quán)結(jié)構(gòu)不合理。管理當(dāng)局成為國(guó)有企業(yè)事實(shí)上的控制者，企業(yè)會(huì)計(jì)行為的價(jià)值取向直接受制于管理當(dāng)局的價(jià)值偏好，企業(yè)會(huì)計(jì)行為不是以企業(yè)這個(gè)會(huì)計(jì)主體為核心，也不是以各利益相關(guān)者的利益為核心。而是以管理當(dāng)局利益

為核心。甚至?xí)?jì)不在是為股東、債權(quán)人等利益相關(guān)者提供如實(shí)反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況，經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量的信息系統(tǒng)，而成為管理當(dāng)局直接操縱以實(shí)現(xiàn)自身意圖的工具。

（2）、上市公司被大股東操縱。上市公司與控股股東在人員、財(cái)務(wù)、資產(chǎn)、機(jī)構(gòu)、業(yè)務(wù)上沒有真正分開，與控股股東之間的關(guān)聯(lián)交易不規(guī)范，從而造成控股股東損害上市公司及其他股東的利益。

（3）、股東大會(huì)形同虛設(shè)。我國(guó)上市公司特殊的股權(quán)結(jié)構(gòu)，使得公司的實(shí)際最終控制權(quán)往往要么被形式上代表國(guó)有產(chǎn)權(quán)的法人股東和管理當(dāng)局共同掌握，要么完全被上市公司的管理當(dāng)局所控制，股東大會(huì)形同虛設(shè)。此外，在國(guó)有控股的上市公司中，董事會(huì)成員和經(jīng)理層

3、利益驅(qū)動(dòng)是會(huì)計(jì)失信的動(dòng)力。

造成會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的直接目的是利益的驅(qū)動(dòng)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)基本目標(biāo)就是追求利益最大化，當(dāng)非誠(chéng)信行為的收益超過成本時(shí)，非誠(chéng)信行為就會(huì)增加，投資者從中獲取投資收益，管理人員從中獲取薪金，政府從中獲取稅金。由于企業(yè)存在著嚴(yán)重的“內(nèi)部人控制”，會(huì)計(jì)人員作為企業(yè)的內(nèi)部成員，接受企業(yè)經(jīng)營(yíng)者領(lǐng)導(dǎo)，反應(yīng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，其工資、待遇、福利都由企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的影響與控制，會(huì)計(jì)很難發(fā)揮其監(jiān)督和制約的作用。

4、會(huì)計(jì)自身的特點(diǎn)及缺陷是會(huì)計(jì)失信的條件。

（1）、會(huì)計(jì)原則為虛假會(huì)計(jì)信息提供了操作空間。如會(huì)計(jì)以權(quán)責(zé)發(fā)生制為確認(rèn)基礎(chǔ)，從而產(chǎn)生了大量的應(yīng)計(jì)。預(yù)提和待攤費(fèi)用，會(huì)計(jì)信息提供者就可以通過操縱應(yīng)計(jì)項(xiàng)目的確認(rèn)時(shí)間再制造虛假業(yè)績(jī)等。

（2）、會(huì)計(jì)政策為企業(yè)提供越來越寬的選擇范圍，會(huì)計(jì)信息提供者總是在規(guī)定的范圍內(nèi)選擇有利于自身績(jī)效或其他目的的會(huì)計(jì)政策。

（3）、會(huì)計(jì)人員沒有獨(dú)立地位，他們的工作行為都是處在經(jīng)營(yíng)者的控制之下，有時(shí)作假帳也無可奈何。

（4）、會(huì)計(jì)工作內(nèi)容需要憑會(huì)計(jì)人員的主觀判斷來進(jìn)行，這就為會(huì)計(jì)人員制造虛假會(huì)計(jì)信息提供了職務(wù)上的便利，針對(duì)同一經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，會(huì)計(jì)人員可能有若干種可供選擇的方法，做出不同的估計(jì)，如果會(huì)計(jì)人員處于特定的目的，不能排除利益的干擾，而有意識(shí)的采取某種方法，就違背了客觀性原則。

四、解決會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題的措施

1、強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)人員的外部監(jiān)管。借鑒國(guó)際現(xiàn)進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，開展同業(yè)互查，建立和推廣真正意義的“同業(yè)互查”制度，完善有關(guān)工作規(guī)劃和目標(biāo)，對(duì)于提高會(huì)計(jì)行業(yè)的整體服務(wù)質(zhì)量，防范會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失很有幫助。可以考慮吸引在國(guó)內(nèi)設(shè)有分支機(jī)構(gòu)的國(guó)外知名會(huì)計(jì)師事務(wù)所參與國(guó)內(nèi)事務(wù)所的同業(yè)互查，這樣，不僅能加強(qiáng)互查的效果，而且國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)事務(wù)所在互查業(yè)務(wù)中可以學(xué)習(xí)國(guó)外先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)和互查程序。

2、完善對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的監(jiān)管。首先，要明確對(duì)行業(yè)的監(jiān)管權(quán)限與職責(zé)，加強(qiáng)財(cái)政部門和協(xié)會(huì)的監(jiān)管力度，同時(shí)避免一些地方部門不適當(dāng)?shù)母深A(yù)；其次，應(yīng)該完善相關(guān)的法律法規(guī)，讓行業(yè)監(jiān)管有法可依；第三，四、應(yīng)盡快建立行業(yè)協(xié)會(huì)調(diào)查委員會(huì)、懲戒委員會(huì)等自律性決策組織，并且建立起會(huì)計(jì)事務(wù)所評(píng)價(jià)和跟蹤體系，進(jìn)一步完善獨(dú)立審計(jì)技術(shù)規(guī)范、職業(yè)道德規(guī)范等審計(jì)規(guī)范，形成具有中國(guó)特色的獨(dú)立審計(jì)規(guī)范體系。

3、完善會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度的并軌。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與會(huì)計(jì)制

度二者并行是中國(guó)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)軌過程中的一種特有現(xiàn)象。在將來，以準(zhǔn)則取代制度應(yīng)是我國(guó)會(huì)計(jì)規(guī)范的一種發(fā)展趨勢(shì)，這樣所有的企業(yè)都執(zhí)行統(tǒng)一的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，肯定會(huì)提高會(huì)計(jì)信息的可比性和真實(shí)性，也便于傳統(tǒng)體制的會(huì)計(jì)人員盡塊接受新的會(huì)計(jì)核算規(guī)范，減少因二者差異而進(jìn)行報(bào)表虛假陳述的調(diào)節(jié)空間。

4、優(yōu)化社會(huì)環(huán)境，提高會(huì)計(jì)誠(chéng)信。各級(jí)政府應(yīng)通過制度建設(shè)，嚴(yán)厲打擊各類造假等不誠(chéng)信行為。同時(shí)，應(yīng)完善使用檔案體系，建立符合中國(guó)實(shí)際的信用檔案評(píng)估發(fā)展模式，加快信用檔案評(píng)估人才的培養(yǎng)。第三，加快社會(huì)誠(chéng)信教育。要利用各種渠道廣泛開展各種教育活動(dòng)，使人們充分認(rèn)識(shí)到誠(chéng)信的重要性既不誠(chéng)信對(duì)社會(huì)所造成的危害。

5、從企業(yè)內(nèi)部來看，應(yīng)完善企業(yè)內(nèi)部控制監(jiān)管制度。第一，應(yīng)提高監(jiān)事會(huì)的地位，使其從現(xiàn)在的與董事會(huì)平級(jí)上升到比董事會(huì)高一級(jí)，直接向股東大會(huì)負(fù)責(zé)，一切開支直接從公司利潤(rùn)中單列變?yōu)橛晒蓶|大會(huì)直接發(fā)放。第二，健全監(jiān)事的任命制度，對(duì)監(jiān)事的任命程序、資格人員等進(jìn)行細(xì)致的規(guī)定，避免大股東、董事會(huì)及經(jīng)理層對(duì)監(jiān)事的直接任命從而使得監(jiān)事會(huì)成為他們的附庸。

6、建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的現(xiàn)代企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度。改革現(xiàn)在模糊的產(chǎn)權(quán)制度，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求產(chǎn)權(quán)主體獨(dú)立化和邊界明晰化，要求產(chǎn)權(quán)經(jīng)營(yíng)的資本化和高效化，要求改革現(xiàn)行的具有凝滯性和低效益的產(chǎn)權(quán)制度。

五、結(jié)論

會(huì)計(jì)信息的服務(wù)范圍越來越廣，會(huì)計(jì)信用危機(jī)的后果也越來越嚴(yán)重，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要會(huì)計(jì)誠(chéng)信，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展需要會(huì)計(jì)誠(chéng)信。會(huì)計(jì)誠(chéng)信不僅是一種自我約束,也是一種社會(huì)評(píng)價(jià),同時(shí)還是法律規(guī)范。必須加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育，實(shí)施誠(chéng)信工程，提高會(huì)計(jì)失信成本，完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)。一是大力開展誠(chéng)信教育,提倡誠(chéng)信倫理,增強(qiáng)自我約束力,形成“人人崇尚誠(chéng)信,人人講究誠(chéng)信”的良好風(fēng)氣。二是執(zhí)法機(jī)關(guān)互相支持,互相配合,不斷地加強(qiáng)執(zhí)法力度,打消市場(chǎng)主體的僥幸心理,同時(shí)應(yīng)加強(qiáng)和完善“會(huì)計(jì)誠(chéng)信”的立法工作,有效杜絕失信獲利的可能性,三是加快構(gòu)建社會(huì)信用體系,有效約束和威懾“信用缺失”行為,讓失信者毫無立足之地,受到全社會(huì)的鄙視和唾棄。

文獻(xiàn)資料

《經(jīng)濟(jì)生活文摘》

《商業(yè)現(xiàn)代化》

《中國(guó)集體經(jīng)濟(jì)》

《金融經(jīng)濟(jì)》

王紅云：《會(huì)計(jì)規(guī)范》機(jī)械工業(yè)出版社