第一篇：會(huì)計(jì)專業(yè)人才需求調(diào)查[精選]

專 業(yè) 需 求 調(diào) 查 報(bào) 告

班級：會(huì)計(jì)804 學(xué)號：08020442 姓名：陳聰

一、調(diào)查的背景

(一)調(diào)查背景

當(dāng)今社會(huì)信息瞬息萬變，人才競爭也愈趨激烈。如何在社會(huì)中定位，找到自身的坐標(biāo)成了許多高校師生關(guān)注的問題。會(huì)計(jì)專業(yè)是職業(yè)類院校中開設(shè)非常普遍的專業(yè)之一，由于各行各業(yè)、所有大大小小的企事業(yè)單位都需要會(huì)計(jì)人員，所以整個(gè)社會(huì)每年對會(huì)計(jì)類人才的需求總量是非常大的。隨著我國院校會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)人數(shù)的不斷增多和企事業(yè)單位對會(huì)計(jì)人員學(xué)歷要求逐步提高，整個(gè)社會(huì)對會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生的需求量和提供的會(huì)計(jì)崗位開始變化。本次重要任務(wù)之一，就是要調(diào)查社會(huì)對會(huì)計(jì)專業(yè)人才的需求情況、會(huì)計(jì)專業(yè)設(shè)置情況及人才培養(yǎng)情況，在此基礎(chǔ)上培養(yǎng)符合社會(huì)實(shí)際需要和學(xué)生實(shí)際能力狀況的會(huì)計(jì)專業(yè)人才。

（二）調(diào)查對象

調(diào)查對象： 以企業(yè)為主，其次為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生，進(jìn)行典型性抽樣調(diào)查。

二、會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的對人才需求的趨勢

（一）企業(yè)在招聘財(cái)會(huì)人員時(shí)學(xué)歷不再是唯一的準(zhǔn)繩，公司更為看重應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)。

會(huì)計(jì)工作包括實(shí)務(wù)工作和理論工作，各企業(yè)需要的會(huì)計(jì)人員大多是一些核算工作，側(cè)重的是實(shí)務(wù)，所以對于會(huì)計(jì)人員，企業(yè)更青睞有工作經(jīng)驗(yàn)的人員，一進(jìn)公司馬上就能投入工作，免去了公司的培訓(xùn)成本，畢竟一些基本的會(huì)計(jì)核算工作是做出來的，不是“研究”出來的，自然學(xué)歷在一些初級會(huì)計(jì)崗位中就顯得不是那么重要了。

那么，怎樣的會(huì)計(jì)人才才能算是市場真正需要的人才，是不是一定就需要本科以上學(xué)歷才算高級會(huì)計(jì)人才？真正合市場“胃口”的會(huì)計(jì)人才大都具有本科及以上文憑，有3—5年的“實(shí)戰(zhàn)”經(jīng)驗(yàn)，并持有過硬的職業(yè)資格證書。但是，本科文憑并不是必需的，豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)才是走向成功的法寶。但對于工作經(jīng)驗(yàn)幾乎所有的企業(yè)都要求有2～3年工作經(jīng)驗(yàn)為宜，可見工作經(jīng)驗(yàn)對于應(yīng)聘的重要性。工作經(jīng)驗(yàn)具體到應(yīng)屆畢業(yè)生來看也就是實(shí)務(wù)能力，這不僅要求我們會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生要有過硬的專業(yè)理論功底，而且要求我們會(huì)做，從憑證的填制到賬簿的登記直至報(bào)表的編制我們都要會(huì)獨(dú)立操作，做到一看就會(huì)，不需要經(jīng)過較長時(shí)間的培訓(xùn)，其實(shí)這只要通過一定的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)是可以做到。通過調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，他們對一些技術(shù)要求不高的工作崗位會(huì)考慮招收。大多企業(yè)認(rèn)為會(huì)計(jì)是一門技術(shù)性和實(shí)務(wù)性很強(qiáng)的工作，因而他們更看重的是應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際操作能力。企業(yè)認(rèn)為現(xiàn)在的會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生在實(shí)際工作中欠缺的有：1.實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，作為一名會(huì)計(jì)專業(yè)者，還要對審計(jì)及法律知識有一定程度的了解。2.實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)規(guī)化及能力與職位的定位。3.遇到問題無法主動(dòng)，出色地加以解決，安于現(xiàn)狀，缺少改善工作、管理的建議和見解。

（二）會(huì)計(jì)人才需求結(jié)構(gòu)中，中高級會(huì)計(jì)人才稀缺。

一直以來，在熱門職業(yè)排行榜里很難找到會(huì)計(jì)的蹤影，難道企業(yè)真的不需要會(huì)計(jì)了嗎？新增企業(yè)數(shù)是越來越多，國家的總體投資規(guī)模是越來越大，可是各媒體招聘會(huì)計(jì)人員的數(shù)量就這么幾個(gè)？其實(shí)深入觀察不難發(fā)現(xiàn)，初級會(huì)計(jì)人員太多了，連年飽和。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表明，具有初級職稱的人數(shù)比中高級職稱及其他高證書的人數(shù)多。目前在人才市場上，初級會(huì)計(jì)人才已相對飽和，甚至過剩，再加上一般會(huì)計(jì)人員企業(yè)一般通過內(nèi)部員工推薦，所以人才市招聘的數(shù)量就更少了。中高

級會(huì)計(jì)人員一直是企業(yè)人力資源競爭的對象，就目前每年的供需比來看，中級會(huì)計(jì)人才需求的缺口很大，高級會(huì)計(jì)人才的緊缺就更嚴(yán)重了。尤其是中國加入WTO后，隨著對外開放的力度不斷加大，跨國企業(yè)及一些外國企業(yè)家紛紛在華設(shè)立公司，這就需要大量熟悉國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的本土高級財(cái)務(wù)人才。這一點(diǎn)也讓我們充分看清市場需求的變化方向。

二、企業(yè)對財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才的需求情況

（一）人才需求量分析

剛剛發(fā)布的今年第三季度勞動(dòng)力市場分析數(shù)據(jù)顯示，包括成本會(huì)計(jì)、出納等職位在內(nèi)的財(cái)會(huì)人員“榮登”該季度最“熱門”崗位之首，應(yīng)聘者數(shù)量大大超過

了市場需求，招聘人數(shù)與求職人員之比為1:3.4，即平均每一個(gè)崗位有3-4人競爭。

1.國內(nèi)財(cái)會(huì)人員究竟是過剩？還是緊缺？

德勤人力資源部高級經(jīng)理常婧夷一語中的：“基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)人員供過于求；而高級的財(cái)會(huì)人才需求很大，缺口也很大?！?/p>

今年8月的中華英才網(wǎng)職場排行榜上，會(huì)計(jì)職位躥升到第二位。該公司職業(yè)顧問對常婧夷的說法表示贊同，他認(rèn)為，目前國內(nèi)會(huì)計(jì)從業(yè)者絕對人數(shù)不少，有供大于求的危險(xiǎn)；但另一方面會(huì)計(jì)職位的需求其實(shí)并不飽和，中高級財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才存在較大缺口。

2.中高端會(huì)計(jì)人才供不應(yīng)求

中高端會(huì)計(jì)人才緊缺，四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所感觸最深。不久前，德勤拋出了一個(gè)高達(dá)1.5億美元的人才計(jì)劃，按照這一計(jì)劃，德勤在中國的員工人數(shù)將增長4倍；安永中國區(qū)主席孫德基表示，安永目前在中國有4000多名工作人員，4年內(nèi)將上升到8000多人；普華永道和畢馬威也紛紛表示了人才擴(kuò)張的決心。

目前，有近1400家境內(nèi)外上市公司、數(shù)十萬家國有企業(yè)、近50萬家外資企業(yè)、300多萬家民營企業(yè)需要專業(yè)的審計(jì)和會(huì)計(jì)服務(wù)。如此大的市場，使得“四大”和國內(nèi)會(huì)計(jì)師事務(wù)所以及各類金融機(jī)構(gòu)對包括財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)高管等在內(nèi)的中高端財(cái)會(huì)人員的需求不斷增長。而相比較而言，人才的成長、培養(yǎng)卻顯得緩慢和滯后，導(dǎo)致“帳房先生”供不應(yīng)求，缺口很大。

3.現(xiàn)代“帳房先生”的素質(zhì)要求

會(huì)計(jì)曾被稱作是“帳房先生”，在很多人的印象中，從事財(cái)務(wù)工作的人強(qiáng)調(diào)嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)肅，只要保證做帳不出差錯(cuò)就可以，穿長褂、帶黑邊眼鏡是經(jīng)典形象?，F(xiàn)在的“帳房先生”早已不同往日。中高端的會(huì)計(jì)人才，在“四大”或其他用人單位眼中究竟是怎樣的標(biāo)準(zhǔn)？

德勤的常婧夷表示，目前進(jìn)入國內(nèi)的外企越來越多，走出國門的中國企業(yè)也越來越多，業(yè)務(wù)的日益國際化要求會(huì)計(jì)人員除了熟悉中國的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則之外，還要對國外財(cái)會(huì)領(lǐng)域的運(yùn)作規(guī)則、法律法規(guī)等相當(dāng)了解，熟悉海外主要的融資市場，熟悉一些主要國家的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度。當(dāng)然，要做到上述這些，對會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能和外語能力的要求也相當(dāng)高。

另外，由于國內(nèi)的上市公司越來越多，他們的年度財(cái)務(wù)報(bào)表都要編制成使用國際標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)表，大部分外資企業(yè)也要編制國際報(bào)表，這些公司的“帳房先生”也必須懂得相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

“容永道會(huì)計(jì)學(xué)獎(jiǎng)學(xué)金”的設(shè)立者、前永道會(huì)計(jì)師事務(wù)所主席容永道先生日前在上海接受記者采訪時(shí)認(rèn)為，這幾年國內(nèi)會(huì)計(jì)人才的成長很快，但整體業(yè)務(wù)水平與國外相比還有一定差距。他認(rèn)為，一名優(yōu)秀的會(huì)計(jì)師要不斷地學(xué)習(xí)新的東西，在專業(yè)能力不斷提升的同時(shí)，還要始終保持正直、誠信的品德，不做假帳，樂于

助人。

（二）企業(yè)對財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)人才業(yè)務(wù)素質(zhì)、能力要求情況

業(yè)務(wù)素質(zhì)：

財(cái)會(huì)人才是做好會(huì)計(jì)工作的關(guān)鍵，要成為高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才，業(yè)務(wù)素質(zhì)的不斷深化尤顯重要。

（1）牢固的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識

企業(yè)普遍認(rèn)為財(cái)務(wù)人員要有牢固的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識，并能理論聯(lián)系實(shí)際，從實(shí)踐中摸索，從實(shí)踐中不斷提高，要熟悉企業(yè)的具體實(shí)際，了解財(cái)務(wù)管理的規(guī)章制度和企業(yè)有關(guān)規(guī)定，并從嚴(yán)要求自己，做到記賬、算賬、報(bào)賬手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí)，賬目清楚，這是最基本的財(cái)務(wù)工作基礎(chǔ)，也是最重要的，是做好財(cái)務(wù)工作的關(guān)鍵。

（2）廣泛的知識面

會(huì)計(jì)畢竟只是經(jīng)濟(jì)科學(xué)的一個(gè)分支，所以，一名合格的會(huì)計(jì)人員，對于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作相關(guān)的知識，技能和相關(guān)的學(xué)科如經(jīng)濟(jì)學(xué)、稅收、營銷、管理、法律等也應(yīng)相當(dāng)熟悉。調(diào)查中企業(yè)一致認(rèn)為“如果一個(gè)人只懂會(huì)計(jì)，他實(shí)際上不懂會(huì)計(jì)”，改革開放的中國是一個(gè)信息的社會(huì)，會(huì)計(jì)工作是實(shí)踐知識的應(yīng)用，因此，會(huì)計(jì)人員應(yīng)是綜合性的人才，他需要掌握會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的特性，及時(shí)地吸收反饋，例如金融、證券等知識。

（3）掌握會(huì)計(jì)電算化

計(jì)算機(jī)現(xiàn)已廣泛地運(yùn)用到財(cái)務(wù)系統(tǒng)的賬務(wù)處理等方面，它將使廣大會(huì)計(jì)人員從單調(diào)、繁雜的記、算、報(bào)賬等工作中解脫出來，提高了經(jīng)濟(jì)效率，從而使會(huì)計(jì)人員騰出更多的時(shí)間開展分析預(yù)算、統(tǒng)籌等工作，同時(shí)，也避免了許多差錯(cuò)，其優(yōu)越性不言而喻。因此，財(cái)務(wù)人員必須具備掌握計(jì)算機(jī)應(yīng)用這一能力。

（4）較強(qiáng)的實(shí)踐能力

財(cái)務(wù)人員經(jīng)過實(shí)踐檢驗(yàn)，動(dòng)手能力差不行。當(dāng)前，我們財(cái)務(wù)人員越來越感到對于會(huì)計(jì)這樣一個(gè)實(shí)用性經(jīng)濟(jì)學(xué)科，把理論轉(zhuǎn)化為實(shí)踐，再從實(shí)踐中提高理論的學(xué)習(xí)，是非常重要的。尤其是在當(dāng)前社會(huì)需求量比較大，市場競爭的情況下，相應(yīng)的，應(yīng)注重對理論的思考，提高分析和解決問題的能力。

（5）較強(qiáng)的社會(huì)活動(dòng)能力

一個(gè)企業(yè)的財(cái)會(huì)部門掌握著它的經(jīng)濟(jì)命脈，財(cái)會(huì)人員的一個(gè)重要任務(wù)是在經(jīng)濟(jì)工作的重要關(guān)口當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，因此，財(cái)會(huì)人員必須具備較強(qiáng)的社交能力，不僅要同本單位人員交往，而且要與銀行、稅務(wù)、審計(jì)等部門進(jìn)行廣泛的聯(lián)系。這些已經(jīng)十分明確的顯示出社會(huì)衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)發(fā)生的變化，它將社會(huì)活動(dòng)能力納人了一個(gè)重要的位置。作為一名合格的從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)或?qū)徲?jì)工作的人員，企業(yè)認(rèn)為還需要具備很強(qiáng)的平衡協(xié)調(diào)能力，這是由其職業(yè)在現(xiàn)代社會(huì)或企業(yè)中的重要地位和其與社會(huì)、企業(yè)其他有機(jī)組成部分之間的微妙關(guān)系所決定的。這種能力直接關(guān)系到其工作成果的好壞，直接影響到其生存發(fā)展的機(jī)會(huì)和可能。

第二篇：關(guān)于會(huì)計(jì)專業(yè)人才需求調(diào)查

會(huì)計(jì)專業(yè)人才需求調(diào)查

前言：會(huì)計(jì)專業(yè)是各大高校中開設(shè)的非常普遍的專業(yè)之一，由于各行各業(yè)、所有大大小小的企事業(yè)單位都需要會(huì)計(jì)人才，所以整個(gè)社會(huì)每年對會(huì)計(jì)專業(yè)人才的需求是有增無減的，而且也有越來越多的學(xué)生報(bào)考會(huì)計(jì)專業(yè)。隨著各大高校對會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)在不斷增多和企事業(yè)單位對會(huì)計(jì)人員學(xué)歷要求逐漸提高，整個(gè)社會(huì)對會(huì)計(jì)專業(yè)的需求量和提供的崗位也開始有所變化。與此同時(shí)，會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生對學(xué)校的課程設(shè)置和要求也越來越不適應(yīng)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員質(zhì)量在不斷下降。通過本次調(diào)查了解社會(huì)對會(huì)計(jì)人才的需求量、會(huì)計(jì)專業(yè)就業(yè)情況及人才培養(yǎng)情況，據(jù)此培養(yǎng)自己符合社會(huì)實(shí)際需要和學(xué)生實(shí)際能力狀況的會(huì)計(jì)專業(yè)人才。

1.調(diào)查時(shí)間

2012 年1月——2013年3月

2.調(diào)查目的了解我國企業(yè)對會(huì)計(jì)人才的需求以及人才素質(zhì)的要求，改進(jìn)學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)專業(yè)的方法，使自己能夠適應(yīng)社會(huì)的要求，符合會(huì)計(jì)專業(yè)對會(huì)計(jì)人員素質(zhì)及各方面的要求，提高自己的自律意識，讓自己符合社會(huì)對會(huì)計(jì)人才的素質(zhì)要求，提高自己的職業(yè)素養(yǎng)，加強(qiáng)自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提高自己的專業(yè)水平，在校期間努力學(xué)好會(huì)計(jì)軟件，學(xué)習(xí)如何使用會(huì)計(jì)軟件去處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，努力讓自己成為一名合格的會(huì)計(jì)人員，一名優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員。

3.調(diào)查對象和方式

以企業(yè)為主，其次為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生進(jìn)行了一次初步的調(diào)查。以問卷調(diào)查為主，訪談方式為輔的收集資料方式。問卷調(diào)查通過網(wǎng)絡(luò)問卷實(shí)現(xiàn)。

4.調(diào)查內(nèi)容

4.1企業(yè)會(huì)計(jì)人才的需求

4.1.1人才需求量的分析

調(diào)查中，了解到由于華南地區(qū)大部分地區(qū)都為沿海，地理環(huán)境優(yōu)越，江河分布密集，接近港澳臺(tái)，東南亞等地區(qū)，有很好的港口優(yōu)勢，制造業(yè)、加工業(yè)發(fā)達(dá)，因此這里的企事業(yè)單位比較多，就會(huì)需要優(yōu)秀的專業(yè)的會(huì)計(jì)人才為他們做賬，處理業(yè)務(wù)以及稅收，為他們做出合格的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告等，以供他們?yōu)樽约汗净蚱髽I(yè)以后的發(fā)展趨勢做出決策。所以這里對會(huì)計(jì)人才的需求非常大，尤其是應(yīng)用型高級會(huì)計(jì)師。企業(yè)需求的不僅僅是會(huì)計(jì)人員，更是有工作經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)人才。并且隨著我國經(jīng)

濟(jì)狀況的不斷好轉(zhuǎn)，會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生的就業(yè)形勢也會(huì)越來越好。會(huì)計(jì)專業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中所占的比重逐漸加重，該領(lǐng)域需要充實(shí)大量高級會(huì)計(jì)人才和理論知識，實(shí)踐操作強(qiáng)的基層會(huì)計(jì)從業(yè)人員。

4.1.2崗位需求情況

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)在招聘財(cái)會(huì)人員時(shí)學(xué)歷不在時(shí)唯一的準(zhǔn)繩，公司更看重應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)，所以對于會(huì)計(jì)人員，企業(yè)更加青睞于有工作經(jīng)驗(yàn)的財(cái)會(huì)人員，一進(jìn)入公司就能夠立馬投入工作，不用培訓(xùn)。會(huì)計(jì)人才需求結(jié)構(gòu)中，中高級會(huì)計(jì)人才稀缺。目前在人才市場上，初級會(huì)計(jì)人才已相對飽和，再加上一般會(huì)計(jì)人員企業(yè)會(huì)通過內(nèi)部員工推薦，所以人才市場招聘的數(shù)量就更少了，所以中高級會(huì)計(jì)人員一直是企業(yè)人力資源競爭的對象，就目前每年的供需來看，中級會(huì)計(jì)人才需求近更大了，高級會(huì)計(jì)人才的緊缺近更嚴(yán)重了。所以我們要不斷提高自己的專業(yè)水平和理論知識，提高自己的等級，讓自己更加適應(yīng)社會(huì)的需求。

4.1.3企業(yè)對會(huì)計(jì)專業(yè)人才的要求

企業(yè)不僅注重學(xué)歷，更注重其實(shí)踐操作技能和經(jīng)驗(yàn)，以及對所在行業(yè)是否了解。要有較強(qiáng)的外語水平和溝通能力，要有較強(qiáng)的專業(yè)知識和職業(yè)素養(yǎng)，會(huì)計(jì)人員要能夠熟練的處理日常經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中發(fā)生的各種業(yè)務(wù)，熟練掌握會(huì)計(jì)軟件，會(huì)熟練使用會(huì)計(jì)軟件來處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，記賬、過賬等。會(huì)計(jì)人員要具有較好的綜合素質(zhì)，首先，必須要具有敬業(yè)精神；第二，要有過硬的專業(yè)知識和掌握現(xiàn)代化技術(shù)；第三，最重要的是良好職業(yè)道德，誠實(shí)守信；第四，加強(qiáng)實(shí)訓(xùn)方面的培養(yǎng)，培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐技能；第五，要能夠熟練掌握會(huì)計(jì)軟件，學(xué)習(xí)如何使用會(huì)計(jì)軟件去處理日?；顒?dòng)中的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。

4.2畢業(yè)生調(diào)查問卷的分析

4.2.1涉及到找工作的問題，大多數(shù)畢業(yè)生認(rèn)為只要努力、有準(zhǔn)備，總有機(jī)會(huì)的。由此可以表明：會(huì)計(jì)的畢業(yè)生需求還是比較大的，就業(yè)前景十分廣泛。

4.2.2調(diào)查中，大部分開始從事會(huì)計(jì)的畢業(yè)生不會(huì)過分追求工資的高低，先給自己創(chuàng)造實(shí)踐機(jī)會(huì)，獲得經(jīng)驗(yàn)。

4.2.3伴隨著我國經(jīng)濟(jì)的好轉(zhuǎn)，會(huì)計(jì)專業(yè)未來的發(fā)展和應(yīng)用會(huì)更廣闊，實(shí)用主義是大趨勢。

4.2.4同時(shí)也有許多人認(rèn)為在求職路上你要不斷豐富自己，不斷考證，以此來提高自己的價(jià)值，那些證書是你求職的一大捷徑，尤其是會(huì)計(jì)專業(yè)一定要考取會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，因?yàn)槟鞘菚?huì)計(jì)人員的上崗證。

4.3對會(huì)計(jì)專業(yè)的改革意見和建議

4.3.1加強(qiáng)學(xué)生職業(yè)道德教育

職業(yè)道德是所有從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)該遵循的基本行為準(zhǔn)則,涵蓋了從業(yè)人員與服務(wù)對象、職業(yè)與職工之間的關(guān)系。隨著現(xiàn)代社會(huì)分工發(fā)展和專業(yè)化程度的增強(qiáng),市場競爭日趨激烈,整個(gè)社會(huì)對從業(yè)人員職業(yè)觀念、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)技能、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)作風(fēng)的要求越來越高，職業(yè)道德教育日益顯示出其重要性。通過本次調(diào)查中，了解到，企業(yè)在引進(jìn)人才時(shí)，除了資格證（能力）、學(xué)歷外，更加關(guān)注的是人的職業(yè)道德。由于在實(shí)際工作中，很多企業(yè)都會(huì)遇到畢業(yè)生離職帶走客戶資源、泄露企業(yè)機(jī)密的情況，所以加強(qiáng)這方面的教育很重要。

4.3.2 加強(qiáng)學(xué)生專業(yè)“考證”指導(dǎo)

從本次調(diào)查中，企業(yè)對中高級會(huì)計(jì)人才需求大，但是這些職位需要持有國家通用的資格證才能上崗工作，“考證”基本是為了會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生進(jìn)入好的大型企業(yè)的“敲門磚”。鑒于會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生考證幾乎成為對口上崗的前提，而其可供選擇考取的資格證較多，學(xué)生不可能每一個(gè)證都報(bào)考，而每一個(gè)證所對應(yīng)的崗位有一定區(qū)別，如何組織學(xué)生有選擇的報(bào)考顯得極為重要,因此，有必要加強(qiáng)對學(xué)生考證的指導(dǎo)工作。

4.4提高學(xué)生對專業(yè)自身與實(shí)踐操作的認(rèn)識

4.4.1提高學(xué)生的專業(yè)知識，讓學(xué)生熟練掌握會(huì)計(jì)軟件，能夠熟練的處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，了解自己的職責(zé)和權(quán)力，理解法律對自己的約束。

4.4.2實(shí)務(wù)操作能力低下，給企業(yè)帶來不利的影響。這就要求學(xué)校提供專業(yè)的實(shí)踐機(jī)會(huì)。而老師應(yīng)更多的考慮在實(shí)踐中教學(xué)，培養(yǎng)學(xué)生的動(dòng)手能力。

4.4.3會(huì)計(jì)專業(yè)對人員的自律能力有很高的要求，會(huì)計(jì)人員要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，提高自身修養(yǎng)，不要做違法的事情。

4.4.4會(huì)計(jì)人員在學(xué)習(xí)理論知識的同時(shí)也要將理論與實(shí)踐相結(jié)合，努力培養(yǎng)自己成為一名應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才。

5.調(diào)查總結(jié)

人才市場的需求正在發(fā)生演變，會(huì)計(jì)專業(yè)的發(fā)展?jié)摿€是比較大，而新的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)對會(huì)計(jì)專業(yè)人才的知識能力結(jié)構(gòu)和素質(zhì)提出了更高的要求。會(huì)計(jì)專業(yè)應(yīng)從社會(huì)對人才需求的實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持以培養(yǎng)學(xué)生的理論知識和實(shí)際操作相結(jié)合，為社會(huì)培養(yǎng)熟悉會(huì)計(jì)專業(yè)知識和技能的人才為目標(biāo)，培養(yǎng)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)和道德，不斷優(yōu)化課程設(shè)置，推進(jìn)教學(xué)模式的改革，將人才培養(yǎng)和市場需求緊密結(jié)合起來，以適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，適應(yīng)未來勞動(dòng)力市場變化的需求。

結(jié)論：通過本次調(diào)查，可了解到會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生可以到各個(gè)企事業(yè)單位工作。會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生要努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，為自己以后工作打好基礎(chǔ)，提高自己的道德

修養(yǎng)，努力學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)軟件的應(yīng)用，熟練掌握日?；顒?dòng)中的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的賬務(wù)處理。與此同時(shí)，會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生還應(yīng)該努力地投身于實(shí)踐，在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)。會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生還要考關(guān)于會(huì)計(jì)的證書，因?yàn)槟鞘菚?huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生求職的“敲門磚”,而且那也是提高自己價(jià)值的證明，證明自己能夠勝任那些職位，尤其是會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，那是會(huì)計(jì)人員的上崗證，只有考取那個(gè)證書才能從事會(huì)計(jì)行業(yè)。而且在學(xué)習(xí)的過程中要不斷創(chuàng)新摸索，發(fā)掘自己的潛力，將理論知識應(yīng)用于實(shí)踐之中，培養(yǎng)自己的實(shí)際操作能力，努力使自己成為一名應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才。只有這樣我們才能夠立足于社會(huì)，在畢業(yè)之后找到一份讓自己滿意的工作，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

第三篇：會(huì)計(jì)專業(yè)人才需求調(diào)查問卷(最終稿)

關(guān)于企業(yè)對會(huì)計(jì)專業(yè)人才需求的問卷調(diào)查

您好！我們是重慶電子工程職業(yè)學(xué)院的，正在做一個(gè)企業(yè)對會(huì)計(jì)專業(yè)人才需求的調(diào)查，十分感謝您在百忙之中抽空參與問卷調(diào)查。我們會(huì)對所有填寫的資料嚴(yán)格保密并只以統(tǒng)計(jì)分析的方式出現(xiàn)。您的參與對我們的調(diào)查意義重大，希望您能夠如實(shí)填寫，謝謝您的認(rèn)真配合！

1.貴企業(yè)名稱是：_________________________

2.貴企業(yè)性質(zhì)

□A、國有企業(yè)□B、民營企業(yè)□C、個(gè)體企業(yè)

□D、港、澳、臺(tái)商投資企業(yè)□E、外商投資企業(yè)□F、其他

3.貴企業(yè)所屬行業(yè)

□A、農(nóng)、林、牧、漁業(yè)□B、建筑業(yè)□C、房地產(chǎn)業(yè)

□D、采礦業(yè)、制造業(yè)、電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)

□E、交通運(yùn)輸、倉儲(chǔ)和郵政業(yè)

□F、信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)

□G、批發(fā)和零售業(yè)□H、住宿和餐飲業(yè)□I、金融業(yè)□J、其他

4．貴企業(yè)的人數(shù)規(guī)模為

□A.50以下□B.50-100□C.101-500□D.500-1000□E.1000以上

5．貴企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模（年產(chǎn)值）

□A、50萬以下□B、50-99萬 □C、100-500 萬□D、500萬以上

6．貴企業(yè)現(xiàn)有會(huì)計(jì)專業(yè)人員數(shù)量

□A、3人以下□B、3-10人□C、10人以上

7．貴企業(yè)對會(huì)計(jì)專業(yè)人員崗位的具體配置

□A、會(huì)計(jì)核算崗位________人

□B、財(cái)務(wù)分析崗位________人

□C、財(cái)務(wù)管理崗位________人

8.貴企業(yè)是否可以按需招到員工

□A、所有職位都可以招到合適的人□B、基本上可以招到

□C、只能招到一小部分□D、很難招到

9.貴企業(yè)對未來畢業(yè)生（擔(dān)任會(huì)計(jì)工作）的學(xué)歷要求是

□A、碩士生□B、本科生□C、大專生（高職）□D、高中（中專）生

10.貴企業(yè)對會(huì)計(jì)工作求職者工作經(jīng)驗(yàn)要求是

□A、無經(jīng)驗(yàn)□B、1年以下□C、1-3年□D、3年以上

11.貴企業(yè)對會(huì)計(jì)職業(yè)資格或職稱的要求

□A、高級職稱□B、中級職稱□C、初級職稱

□D、會(huì)計(jì)從業(yè)資格□E、其他（請注明：）

12．貴企業(yè)是否實(shí)行會(huì)計(jì)電算化：□是□不是

（1）如已實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化，請注明軟件名稱

（2）貴單位會(huì)計(jì)電算化使用的模塊有哪些:

□總賬系統(tǒng)□UFO電子報(bào)表系統(tǒng)□應(yīng)收應(yīng)付管理系統(tǒng)□固定資產(chǎn)管理系統(tǒng) □工資管理系統(tǒng)□存貨管理系統(tǒng)□Web財(cái)務(wù)應(yīng)用□合并報(bào)表系統(tǒng)

□財(cái)務(wù)分析系統(tǒng)□供應(yīng)鏈□其它（請注明）

13．貴企業(yè)認(rèn)為會(huì)計(jì)人員的核心技能是（可多選）

□A、會(huì)計(jì)核算 □B、稅收計(jì)算與申報(bào) □C、財(cái)務(wù)預(yù)算與分析

□D、會(huì)計(jì)電算化軟件操作與維護(hù)□E、統(tǒng)計(jì)分析□F、投資與融資決策 □G、成本核算 □H、設(shè)計(jì)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度□I、內(nèi)部審計(jì)

14.貴企業(yè)認(rèn)為會(huì)計(jì)專業(yè)人才所需要的素質(zhì)結(jié)構(gòu)（可多選）

□A、團(tuán)隊(duì)協(xié)作 □B、社會(huì)交往 □C、英語語言 □D、計(jì)算機(jī)應(yīng)用

□E、身體素質(zhì)□F、奉獻(xiàn)精神 □G、吃苦耐勞 □H、敬業(yè)精神□I、創(chuàng)新意識

15．會(huì)計(jì)專業(yè)人才所需要的能力結(jié)構(gòu)（）

□A、人際溝通能力□B、語言文字表達(dá)能力 □C、政策解讀能力

□D、計(jì)算機(jī)操作能力□E、財(cái)務(wù)處理能力□F、財(cái)務(wù)分析能力□G、語言表達(dá)能力□H、組織協(xié)調(diào)能力

16.貴企業(yè)是否與有關(guān)大學(xué)建立長期的聯(lián)系或合作關(guān)系？

□A、是□B、否

17.如有合作，其合作方式是

□A、學(xué)校為企業(yè)培養(yǎng)專業(yè)人才 □B、學(xué)校承擔(dān)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育任務(wù)□C、企業(yè)接收學(xué)生實(shí)習(xí)□D、企業(yè)接收畢業(yè)生就業(yè)

□E、學(xué)校聘請企業(yè)專家為實(shí)踐指導(dǎo)教師

□F、企業(yè)專家參與人才培養(yǎng)方案的制定

18.如果沒有，是否希望與有關(guān)高校建立長期的聯(lián)系和合作關(guān)系？

□A、是□B、否

19.您對高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)有何建議

_____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ 最后，再次感謝您對我們的大力支持！謝謝！

第四篇：會(huì)計(jì)專業(yè)人才需求調(diào)查表

會(huì)計(jì)專業(yè)人才需求調(diào)查表

尊敬的會(huì)計(jì)人員：

您好！

非常感謝您在百忙之中填寫此表。

為了便于對會(huì)計(jì)專業(yè)的人才需求進(jìn)行考察，明確會(huì)計(jì)專業(yè)人才的培養(yǎng)方向，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，我院在參考了有關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合當(dāng)前經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的發(fā)展現(xiàn)狀，設(shè)計(jì)了會(huì)計(jì)專業(yè)人才需求調(diào)查表。請您根據(jù)自己的體會(huì)和職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，填寫下表。十分感謝您的大力支持!

一、會(huì)計(jì)從業(yè)人員基本情況

1.您的學(xué)歷

□博士□碩士□本科□?？啤踔袑！醺咧屑耙韵?/p>

2.您是否有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書

□有□無

3.您的職稱

□高級□中級□初級□無

4.您的年齡

□20-30歲□31-40歲□41-50歲□51歲以上

5.您所在單位的所有制類型

□國有企業(yè)□集體企業(yè)□合資企業(yè)□民營企業(yè)□其他

二、會(huì)計(jì)專業(yè)對應(yīng)的職業(yè)崗位

1.您的崗位

□收銀□出納□成本核算□會(huì)計(jì)□庫管□營銷□其他

2.該崗位過去三年人才招聘情況

□良好□一般□困難

3.該崗位未來的人才需求呈什么趨勢？

□上升□下降□無顯著變化

4.該崗位對學(xué)歷的要求

□博士□碩士□本科□?？啤踔袑！醺咧屑耙韵?/p>

5.該崗位對職業(yè)資格的要求

□高級職稱□中級職稱□初級職稱□會(huì)計(jì)從業(yè)資格證

三、專業(yè)對應(yīng)的職業(yè)資格證書分析

1.哪些會(huì)計(jì)職業(yè)資格證書的社會(huì)認(rèn)可度高

□高級職稱證書□中級職稱證書□初級職稱證書 □會(huì)計(jì)從業(yè)資格證□珠算證

2.哪些會(huì)計(jì)職業(yè)資格證書對學(xué)生就業(yè)幫助大

□初級職稱證書□會(huì)計(jì)從業(yè)資格證□珠算證

四、會(huì)計(jì)專業(yè)人才招聘渠道

1.您所在單位的會(huì)計(jì)崗位目前主要從哪些渠道招聘人才

□熟人介紹□網(wǎng)絡(luò)招聘□現(xiàn)場招聘□訂單式培養(yǎng)□其他

2.是否能滿足需要

□能□不能

3.以后您所在單位準(zhǔn)備從哪些渠道招聘人才

□熟人介紹□網(wǎng)絡(luò)招聘□現(xiàn)場招聘□訂單式培養(yǎng)□其他

五、會(huì)計(jì)專業(yè)在職人員進(jìn)修需求

您所在單位對會(huì)計(jì)專業(yè)人員的在職進(jìn)修是否有要求

□有□無

第五篇：會(huì)計(jì)專業(yè)人才需求情況調(diào)查報(bào)告（模版）

大學(xué)生就業(yè)情況調(diào)研報(bào)告

院系：機(jī)械與控制工程學(xué)院班別：自動(dòng)化07-1姓名：xxx學(xué)號：307041912x

一、摘 要

受全球金融危機(jī)影響，大學(xué)生就業(yè)已成為我國當(dāng)代大學(xué)生面臨的一個(gè)嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)問題。溫家寶總理在政府工作報(bào)告中指出，千方百計(jì)促進(jìn)就業(yè)。不少代表委員也紛紛出招獻(xiàn)策，呼吁政府關(guān)注，號召大學(xué)生轉(zhuǎn)變觀念到基層就業(yè)。文章試著對當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)的嚴(yán)峻形勢的成因進(jìn)行分析并提出一些解決措施。

二、調(diào)查方法與過程

本調(diào)查研究采用問卷調(diào)查與走訪調(diào)查相結(jié)合的形式，用采訪作答或事后回收問卷的方式填答，在桂林理工大學(xué)、廣西師范大學(xué)、桂林電子科技大學(xué)、桂林醫(yī)學(xué)院共四所高校，總計(jì)發(fā)出調(diào)查問卷1200份，收回1180份，問卷有效回收率為98.33%。其中男生占72.58%，女生占27.42%；大一學(xué)生占45.28%，大二學(xué)生占44.36%，大三學(xué)生占10.36%。

三、調(diào)查結(jié)果

1.學(xué)生對今后就業(yè)形勢了解較為清晰：經(jīng)過金融危機(jī)的沖擊，41.8%的受訪者認(rèn)為就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻，很難找到工作；17.4%的受訪者認(rèn)為有點(diǎn)嚴(yán)峻較之其他低學(xué)歷者不占優(yōu)勢；而33.4%的受訪者則認(rèn)為嚴(yán)峻較之其他人尚有部分優(yōu)勢。由此可見，危機(jī)意識已經(jīng)在絕大多數(shù)大學(xué)生腦中形成，學(xué)生對就業(yè)形勢的了解較為深入，對自己的定位也較為明確，這對今后求職發(fā)展所起的作用將是至關(guān)重要的。

2.部分在校生對自己所學(xué)專業(yè)及今后就業(yè)前途感到迷茫

隨著世界性的金融危機(jī)的到來，就業(yè)問題已逐步成為大學(xué)生談?wù)摰闹饕掝}之一，在本次調(diào)查回收的1180份問卷中，對自己所學(xué)專業(yè)不滿意或沒有想法感覺一般的有727人占總數(shù)的61.6%，對自己今后就業(yè)前景感覺有信心的只占49.8%。數(shù)據(jù)顯示，大三學(xué)生對自己未來就業(yè)情況了解較多，有90.2%大三受訪者對自己職業(yè)生涯有清晰的規(guī)劃；大二學(xué)生次之，68.4%的人的目標(biāo)較為明確；

大一新生絕大部分對自己未來感覺迷茫，只有20.7%的人曾對未來有過淺層次的規(guī)劃。由此可見，對于未來就業(yè)的規(guī)劃與目標(biāo)的了解，高年級學(xué)生明顯好于低年級學(xué)生，隨著年齡的增長，學(xué)習(xí)的深入與生活閱歷的加深，學(xué)生會(huì)逐步對自身問題有較清晰的了解與認(rèn)識。

3.學(xué)生就業(yè)觀念不盡相同

在受訪者中，就業(yè)觀念差異較大，主流想法 是“先擇業(yè)，再就業(yè)”，考研深造，或自主創(chuàng)業(yè)，分別占52.8%，10.4%和15.8%。數(shù)據(jù)顯示，在新的形勢條件下，選擇繼續(xù)求學(xué)深造已不再成為大學(xué)生畢業(yè)后的首選，找工作和自主創(chuàng)業(yè)將更加適合大學(xué)生的發(fā)展。這說明，85年以后出生的學(xué)生獨(dú)立意識和自我肯定意識已明顯增強(qiáng)，就業(yè)觀明顯開放。

4.學(xué)生對基本就業(yè)程序不甚了解，就業(yè)知識亟待補(bǔ)充

在受訪者中，53%的人對就業(yè)程序不了解，34.6%的人了解一般，只有12.4%的人了解清楚；另外分別有37.2%和36.6%的學(xué)生希望學(xué)校通過必修課和選修課的形式進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)。這說明，絕大多數(shù)學(xué)生就業(yè)相關(guān)知識匱乏，學(xué)生了解就業(yè)知識的途徑閉塞，學(xué)生渴望了解獲取知識的愿望強(qiáng)烈，學(xué)生對自身未來規(guī)劃越發(fā)重視，學(xué)校應(yīng)給予相當(dāng)高的重視解決相應(yīng)問題，為學(xué)生的未來未雨綢繆。

四、調(diào)查分析

1.畢業(yè)生的就業(yè)情況分析

大學(xué)生就業(yè)成為社會(huì)公眾關(guān)注的焦點(diǎn)，大學(xué)生就業(yè)這個(gè)重要的民生問題，引起了社會(huì)更大的關(guān)注，當(dāng)前，就業(yè)市場全面放開，大學(xué)生就業(yè)途徑其實(shí)主要有三條，一是走公務(wù)員之路，但“逢進(jìn)必考”，沒有較高的素質(zhì)是難以進(jìn)去的。二是進(jìn)入人才市場擇業(yè)。三是自主創(chuàng)業(yè)。我們走訪了吉林大學(xué)、長春工業(yè)大學(xué)、長春理工大學(xué)、長春工程學(xué)院共四所高校的大四寢室通過聊天形式了解到畢業(yè)生對就業(yè)的一些看法。

最近幾年，大學(xué)生就業(yè)情況發(fā)生了很大變化，如今越來越正規(guī)的就業(yè)形勢，從心態(tài)，求職方法上有很大的變化。面對就業(yè)，大學(xué)生的心理是復(fù)雜多變的。通過幾年大學(xué)生活，同學(xué)們在知識、能力與人格方面有了積極的顯著發(fā)展，有著強(qiáng)烈的就業(yè)意愿和積極的就業(yè)動(dòng)機(jī)，為能盡快自己的人生價(jià)值而感到由衷的歡欣；

而就業(yè)崗位和就業(yè)方式的多樣化也為大學(xué)生就業(yè)提供了更多的機(jī)遇和更大的自由度，許多大學(xué)生都摩拳擦掌，躍躍欲試，準(zhǔn)備在所學(xué)專業(yè)領(lǐng)域一展身手。但是在就業(yè)過程中，又難免出現(xiàn)種種心理矛盾、心理誤區(qū)和心理障礙:

1.1 自卑，缺乏自信心。很多同學(xué)對自己的能力缺乏了解，缺乏自信心，不敢競爭，尤其在遇到挫折時(shí)，很容易就產(chǎn)生強(qiáng)烈的自卑心理，覺得自己事事不如人。

1.2 自傲(期望值過高)。持這種心理的畢業(yè)生往往自認(rèn)為高人一等，傲氣十足。在求職時(shí)，往往好高騖遠(yuǎn)，期望值很高，對用人單位橫挑鼻子豎挑眼，很難找到自己滿意的工作。

1.3 焦慮。剛走出校門，沒經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生對選擇職業(yè)這一人生大課題產(chǎn)生焦慮心理是正?，F(xiàn)象。他們過度擔(dān)心求職中的困難和結(jié)果，整日憂心忡忡，不能釋懷。

1.4急躁。工作沒有最終確定之前，求職中常常出現(xiàn)煩躁、無所適從等現(xiàn)象。急躁心理還反映在選擇單位上，在對用人單位了解較少的情況下，就匆匆簽約，一旦發(fā)現(xiàn)未能如愿，又后悔莫及。

1.5抑郁。大學(xué)生求職過程中往往因?yàn)閷覍以馐艽煺郏槐挥萌藛挝徽J(rèn)可、接受，導(dǎo)致情緒低落、愁眉不展，產(chǎn)生抑郁心理。

2、大學(xué)生求職觀念不合理

大學(xué)生的擇業(yè)觀念雖然在總體上是傾向于務(wù)實(shí)化與理性化，但由于處于擇業(yè)觀念的轉(zhuǎn)型過程，因此各種不良觀念也存在著，并影響了大學(xué)生的健康、順利就業(yè)。這些不良觀念主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

2.1、只顧眼前利益，忽視職業(yè)發(fā)展。一些大學(xué)生在擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中只有工作條件、收入等眼前實(shí)在利益，而對自我的職業(yè)興趣、能力、職業(yè)的發(fā)展前景等因素不作考慮，因而極易選擇到并不適合自己的職業(yè)。

2.2、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)過于功利化、等級化。一些畢業(yè)生同學(xué)過分強(qiáng)調(diào)職業(yè)的功利價(jià)值，甚至還將職業(yè)劃分為不同等級，而不考慮國家與社會(huì)的需要，不愿意到條件比較艱苦的地區(qū)和行業(yè)去工作。

2.3、求安穩(wěn)，求職一次到位的傳統(tǒng)觀念根深蒂固。很多大學(xué)生仍然喜歡穩(wěn)定、清閑、福利保障好的單位，希望以此就能選定理想的職業(yè)，而不愿意選擇有風(fēng)險(xiǎn)、有挑戰(zhàn)性的職業(yè)，更不敢去自己創(chuàng)業(yè)。

2.4、過分強(qiáng)調(diào)專業(yè)對口，學(xué)以致用。在求職時(shí)，只要是與自己專業(yè)關(guān)系不密切的職業(yè)就不考慮，這樣做只能是人為地增加了自己的就業(yè)難度。

2.5、職業(yè)意義認(rèn)識不當(dāng)。許多大學(xué)生從觀念上來說，還是僅僅把工作當(dāng)作一種謀生的手段，沒有充分認(rèn)識到職業(yè)對個(gè)人發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步的重要意義。

3.大學(xué)生求職方法上存在以下問題：

3.1、沒有長期就業(yè)規(guī)劃，就業(yè)目的不明確，隨波逐流。

3.2、自身就業(yè)能力不足、敬業(yè)意識不強(qiáng)，科研能力、創(chuàng)新能力和動(dòng)手實(shí)踐能力欠缺。

3.3、寧為牛后，不為雞首，求安穩(wěn)者多、求上進(jìn)者少。

3.4、不肯舍棄所學(xué)專業(yè)，將就業(yè)領(lǐng)域局限在自己的專業(yè)范圍內(nèi)。

五、調(diào)研總結(jié)與建議

1.大學(xué)四年合理規(guī)劃

1.1.大學(xué)一年級為探索期

要初步了解職業(yè)，特別是自己未來想從事的職業(yè)或與自己所學(xué)專業(yè)對口的職業(yè)，要努力提高人際溝通能力。

具體活動(dòng)可包括多和師兄師姐進(jìn)行交流，尤其是跟大四的畢業(yè)生多交流，向他們詢問就業(yè)情況，了解就業(yè)信息。大學(xué)一年級學(xué)習(xí)任務(wù)不重，要多參加學(xué)校社團(tuán)活動(dòng)，在社團(tuán)活動(dòng)中增強(qiáng)自己的交流技巧和人際關(guān)系能力。同時(shí)，要努力學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)知識和網(wǎng)絡(luò)知識，爭取通過計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)輔助自己的學(xué)習(xí)。

1.2、大學(xué)二年級為定向期

進(jìn)入大學(xué)二年級應(yīng)考慮清楚未來是深造還是就業(yè)，進(jìn)而了解相關(guān)的活動(dòng)，并以提高自身的基本素質(zhì)為主。這時(shí)可以通過參加學(xué)生會(huì)或社團(tuán)等組織，鍛煉和檢驗(yàn)自己的各種能力；可以開始嘗試兼職、社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，并要持之以恒，最好能在課余時(shí)間長時(shí)間從事與自己未來職業(yè)或本專業(yè)有關(guān)的工作。重點(diǎn)提高自己的責(zé)任感、主動(dòng)性和承受挫折能力。同時(shí)要增強(qiáng)英語口語能力，增強(qiáng)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力，通過英語和計(jì)算機(jī)的相關(guān)證書考試，并開始有選擇地輔修其他專業(yè)的知識以充實(shí)自己?？佳芯可耐瑢W(xué)要特別注意學(xué)好數(shù)學(xué)、外語和相關(guān)的專業(yè)知識。

1.3、大學(xué)三年級為沖刺期

由于大多數(shù)同學(xué)會(huì)選擇就業(yè)，這時(shí)目標(biāo)應(yīng)鎖定在提高求職技能并確定自己是否要考研上。三年級應(yīng)重點(diǎn)鍛煉自己獨(dú)立解決問題的能力和創(chuàng)造性；可以在撰寫學(xué)期論文、課程論文等專業(yè)文章時(shí)，大膽提出自己的見解。為培養(yǎng)就業(yè)能力，可以參加與專業(yè)有關(guān)的暑期工作，與同學(xué)交流求職心得，學(xué)習(xí)寫簡歷、求職信，了解搜集工作信息的渠道，并積極嘗試；同時(shí)要積極加入校友網(wǎng)絡(luò)，向已經(jīng)畢業(yè)的校友、師兄師姐了解往年的求職情況?？佳械耐瑢W(xué)應(yīng)選修要報(bào)考專業(yè)的課程，向所報(bào)考專業(yè)的師兄師姐求教，跟導(dǎo)師聯(lián)系，尋找往年的試題和了解考試側(cè)重點(diǎn)等。

1.4、大學(xué)四年級為實(shí)現(xiàn)期

大學(xué)四年級的學(xué)生開始分化，想工作的忙找工作、想考研的忙考研、想出國的忙出國，各有所想不能再猶豫了。大部分學(xué)生的目標(biāo)會(huì)鎖定在工作申請及成功就業(yè)上。這時(shí)，可先對前三年的準(zhǔn)備作一個(gè)總結(jié)：首先檢驗(yàn)自己已確立職業(yè)目標(biāo)是否明確，前三年的準(zhǔn)備是否已充分；然后，開始工作的申請，積極利用學(xué)校提供的條件，了解就業(yè)指導(dǎo)中心提供的用人單位信息，強(qiáng)化求職技巧，進(jìn)行模擬面試等訓(xùn)練和實(shí)戰(zhàn)演練?？佳泻统鰢耐瑢W(xué)也要抓緊準(zhǔn)備所需的東西。

2.選用正確求職方法：

2.1、跑市場不“成群結(jié)隊(duì)”不“雙棲雙歸”。

如今人才市場中信息多而雜，需要學(xué)生按自己的實(shí)際情況，獨(dú)立思考。和人結(jié)伴同行，易讓用人單位產(chǎn)生此人“性格不獨(dú)立，依賴性強(qiáng)”的印象，從而導(dǎo)致對其能力的懷疑。求職是走向社會(huì)的第一步，應(yīng)該勇敢地邁出去，畏手畏腳怎么能給人留下良好的第一印象呢？

2.2、交談不“盛氣凌人”不“舉止猥瑣”。

真正“個(gè)性化”的面試態(tài)度，是用落落大方的舉止、衣著、談吐，實(shí)實(shí)在在地體現(xiàn)自己的內(nèi)在“個(gè)性”。下面幾條是需要把握的： 著裝吻合自身氣質(zhì)；舉止切忌緊張與慌張；自我介紹重點(diǎn)突出；肢體語言表現(xiàn)自身風(fēng)貌。

2.3、看招聘信息不“望文生義”不“云里霧里”。

解讀招聘廣告是求職的重要環(huán)節(jié)。如今，“個(gè)性化”招聘廣告也層出不窮，有的頭銜很新，如“環(huán)境督察員”、“色彩顧問”等；還有的是崗位描述十分獨(dú)特。有大學(xué)生對職位一知半解，甚至還在“云里霧里”就急忙忙上前應(yīng)聘，結(jié)果

只能是失敗。

2.4、送簡歷不“眾人一面”不“千人一照”。

求職過程中，簡歷就像人的“臉面”一樣，起著舉足輕重的作用。有的大學(xué)生“一份簡歷走天下”，不論職位不看行業(yè)，統(tǒng)統(tǒng)是網(wǎng)上下載的標(biāo)準(zhǔn)簡歷格式外加一張標(biāo)準(zhǔn)照。這樣的簡歷“批發(fā)”，效果自然不如個(gè)性化“零售”策略。個(gè)性化簡歷首先需量體裁衣，針對不同企業(yè)、職位撰寫簡歷，對癥下藥，投其所好。每一份簡歷只適用于一個(gè)單位或者一個(gè)職位，根據(jù)職位的要求取舍素材，確定重點(diǎn)。針對職位突出自己的優(yōu)勢，淡化不足，在內(nèi)容的分布順序上可以突破時(shí)間上的倒敘等常規(guī)，要先重后輕，突出你與別的競爭者的不同，重要內(nèi)容可加黑突出關(guān)鍵詞等。其次在簡歷形式上做文章，突出個(gè)性化色彩。比如藝術(shù)系畢業(yè)生應(yīng)聘創(chuàng)意類崗位，便將簡歷做成了一本小冊子，里面有從小學(xué)到大學(xué)的簡介，有目錄，有藝術(shù)作品，非常適合職位要求，也讓用人單位“眼前一亮”。

3.解決就業(yè)難心態(tài)

3.1、客觀、準(zhǔn)確的自我認(rèn)識

在求職過程中，如果對自己的主觀評價(jià)與社會(huì)對自己的客觀評價(jià)趨于一致，就容易成功；如果主觀評價(jià)偏高于社會(huì)的客觀評價(jià)，往往會(huì)導(dǎo)致碰壁、失?。蝗绻饔^評價(jià)偏低于社會(huì)的客觀評價(jià)，往往會(huì)導(dǎo)致信心不足，猶豫不決，很可能會(huì)錯(cuò)失良機(jī)。我們應(yīng)先了解自己的氣質(zhì)、性格、能力等，以便確定切合實(shí)際的求職目標(biāo)。

3.2、培養(yǎng)自信心

自信應(yīng)該是每個(gè)人必須具備的心理素質(zhì)，它是前進(jìn)的動(dòng)力、成功的保障。古今中外，凡是有所成就的人，盡管各自的出身、經(jīng)歷、思想、性格、興趣、處境等不同，但他們對自己的才能、事業(yè)和追求都充滿必勝的信心，自信能積極適應(yīng)環(huán)境，以艱苦的奮斗改變自己的命運(yùn)，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

3.3在求職中提高受挫能力

挫折對于理性的求職者來說，往往是求職成功的先導(dǎo)；對非理性的求職者來講，挫折往往是災(zāi)難性的，可能從此一蹶不振。你應(yīng)該拿出自己的自信，冷靜地看待暫時(shí)的失敗，以積極、進(jìn)取的心態(tài)繼續(xù)努力，從挫折中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，調(diào)整自己的策略與定位，最終實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)。

3.4針對具體的問題，采取相應(yīng)措施

求職中還常常會(huì)出現(xiàn)下面這些心態(tài)變化，你應(yīng)該注意自己的狀態(tài)與認(rèn)識是否客觀、自信，及時(shí)發(fā)現(xiàn)自己的心態(tài)失衡而做出合理的調(diào)整。克服盲目從眾心理?？朔つ颗时刃睦砜朔员芭c自負(fù)心理?？朔潏D虛榮心理。克服嫉妒心理?？朔麡O依賴心理。

六、結(jié)束語

隨著就業(yè)形勢的變化，大學(xué)生們應(yīng)更新自己的就業(yè)觀念，革除傳統(tǒng)陳舊的思想，使自己從那些條條框框中解脫出來，把目光由原來的國家機(jī)關(guān)、大型國有 企業(yè)和外企轉(zhuǎn)向那些民營企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，就業(yè)地區(qū)由那些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)轉(zhuǎn)向西部地區(qū)和經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，那些地方更能發(fā)揮自己的聰明才智。要對自己有清醒的認(rèn)識，調(diào)整好擇業(yè)心態(tài)，合理地確定就業(yè)期望值，擺正自己的位置，爭取在就業(yè)競爭中處于主動(dòng)地位。同時(shí)，在找工作前應(yīng)建立明確的職業(yè)定位，就是在了解自我的基礎(chǔ)上確定自己的職業(yè)方向與目標(biāo)，并制定相應(yīng)的計(jì)劃，避免就業(yè)的盲目 性，降低就業(yè)失敗的可能性。在入學(xué)時(shí)就注重就業(yè)能力的提高，既要豐富自己 文化知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，又要培養(yǎng)創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)精神以及與人和諧相處的能力，這才是保障自己順利就業(yè)并走向職業(yè)成功最有效的途徑和方法。

面對日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，黨和政府高度重視大學(xué)生的就業(yè)問題。黨和政府出臺(tái)了一系列的政策來應(yīng)對這場危機(jī)，通過加強(qiáng)就業(yè)市場和就業(yè)法規(guī)的建設(shè)，完善市場機(jī)制，為大學(xué)生就業(yè)提供公開、公正、公平的就業(yè)環(huán)境。當(dāng)前，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，提高就業(yè)能力，無疑是擺在大學(xué)生面前的重要任務(wù)。當(dāng)然從大學(xué)生群體自身的角度來說，與其依賴和等待國家的救助政策，不如挖掘自身能量，善用優(yōu)惠政策主動(dòng)出擊，力爭在競爭中找到一份滿意的工作。