第一篇：醫(yī)院職工請(休)假和值班補休假規(guī)定[定稿]

醫(yī)院職工請（休）假和值班補休假規(guī)定

一、請（休）假手續(xù)及準(zhǔn)假權(quán)限

（一）全院干部職工因公務(wù)活動離開本埠（包括出國出境、開會、參加各種學(xué)術(shù)會議及群團(tuán)活動、出差等）和因私事離崗（包括休病假、事假、工休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、出國出境等）均應(yīng)辦理書面請（休）假制度。

（二）黨政主要領(lǐng)導(dǎo)因公務(wù)活動離開本埠或因私離崗，按省衛(wèi)生廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;其他院領(lǐng)導(dǎo)因公務(wù)活動離開本埠或因私離崗應(yīng)提交書面請（休）假審批表，報黨政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報廳人事處備案。所有院領(lǐng)導(dǎo)請（休）假或臨時離開本院均應(yīng)告知院辦公室。

（三）全院中層干部及護(hù)士長因公務(wù)活動離開本埠或因私離崗按照如下規(guī)定執(zhí)行：

1、臨床醫(yī)技各科室主任（含主持工作或負(fù)責(zé)人）因公務(wù)活動離開本埠或因私離崗，應(yīng)事先提交請（休）假審批表，按規(guī)定向醫(yī)務(wù)科報告、經(jīng)分管院長審核同意后、呈黨政主要領(lǐng)導(dǎo)審批，報院人事科備案并告知所在總支書記；科室副主任因公務(wù)活動離開本埠或因私離崗應(yīng)事先提交請（休）假審批表，向科室主任、醫(yī)務(wù)科報告，經(jīng)分管院長審核同意后，呈黨政主要領(lǐng)導(dǎo)審批，報院人事科備案。

2、機關(guān)后勤職能科室科長（含主持工作或負(fù)責(zé)人）因公務(wù)活動離開本埠或因私離崗，應(yīng)事先提交請（休）假審批表，經(jīng)分管院長審核同意后，呈黨政主要領(lǐng)導(dǎo)審批，報院人事科備案；科室副科長因公務(wù)活動離開本埠或因私離崗應(yīng)事先提交請（休）假審批表，按規(guī)定向科室科長報告，經(jīng)分管院長審核同意后，呈黨政主要領(lǐng)導(dǎo)審批，報院人事科備案。

3、各總支書記因公務(wù)活動離開本埠或因私離崗，應(yīng)事先提交請（休）假審批表，經(jīng)黨委辦公室審核同意后，呈黨政主要領(lǐng)導(dǎo)審批，報院人事科備案。

4、護(hù)士長（含副護(hù)士長及護(hù)理組負(fù)責(zé)人）因公務(wù)活動離開本埠或因私離崗，應(yīng)事先提交請（休）假審批表，按規(guī)定向護(hù)理部報告，經(jīng)分管護(hù)理院長審核同意，報院人事科備案，并告知科護(hù)士長。

5、以上所有人員請（休）假天數(shù)在三天及以上的必須經(jīng)院黨政主要領(lǐng)導(dǎo)審批；超過七天（不含國家法定假）的須經(jīng)院長辦公會研究審批。

6、院臨床科室正副主任、機關(guān)后勤各職能科室正副科長，原則上不能同時出差或休假，確因工作需要須同時離開單位的，要明確臨時負(fù)責(zé)人。

7、對未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出的，按曠工處理。一年內(nèi)違反兩次及以上的，除按曠工處理外，根據(jù)干部管理條例，進(jìn)行誡勉談話。

（四）各科室工作人員因公務(wù)活動離開本埠或因私離崗應(yīng)向科室主任請假。請（休）假應(yīng)經(jīng)科室主要負(fù)責(zé)人及主管部門同意，請（休）假天數(shù)為1天的由科室主要負(fù)責(zé)人及主管部門審批，3天的報分管院領(lǐng)導(dǎo)審批，超過3天的事假報黨政主要領(lǐng)導(dǎo)審批，超過7天的事假須經(jīng)院長辦公會研究審批。

職工休假流程：個人填寫請假單（由院人事科統(tǒng)一制定）——科室負(fù)責(zé)人意見——主管部門意見——院領(lǐng)導(dǎo)意見——報人事科備案——銷假

（五）辦理請（休）假手續(xù)時，需提供以下材料：

1、因公務(wù)活動離開本埠的，提交請（休）假審批表，并附有關(guān)公務(wù)活動的材料，如會議通知、邀請函、出國任務(wù)批件等；

2、出國（境）探親訪友及從事其他私人活動，提交請（休）假審批表、出國批件；

3、休病假、事假、工齡假、探親假、產(chǎn)假、喪假等，提交請（休）假審批表，并出示有關(guān)材料，如醫(yī)院出具的病假證明；

（六）嚴(yán)格執(zhí)行事前請（休）假報告制度。一般情況下，應(yīng)提前三天向院人事科提交請（休）假審批表。確因工作或事情緊急，來不及履行請假手續(xù)的，應(yīng)事前請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并說明理由，回單位后補辦請（休）假手續(xù)。

（七）全院干部職工因私出國（境）審批程序按照《關(guān)于進(jìn)一步加強江西省人民醫(yī)院因私出國（境）審批工作的通知》執(zhí)行。在國（境）外期限一般為一個月，最長不超過三個月。

二、值班補休假

1、臨床一線、二線醫(yī)生平時值晚班，夜班前休息半天，下晚班后休假半天，三線醫(yī)生的晚班必須是起床參與搶救病人方可補休半天，以上值班無特殊情況不得積假。

2、臨床醫(yī)生節(jié)假日值班，按天數(shù)補休。

3、工休假和補休原則在本年度內(nèi)休完，跨年度無效。

4、護(hù)理人員的值班補休按護(hù)理部規(guī)定執(zhí)行。

5、院長總值班及行政后勤人員總值班原則上安排半天補休；

6、醫(yī)技科室值班及節(jié)假日值班休假，參照臨床醫(yī)生值班規(guī)定執(zhí)行。

7、各科室對工作人員休假不得擅自增加天數(shù)，不可相互借假，否則追究科主任（負(fù)責(zé)人）及護(hù)士長的責(zé)任，并對增加的補休假按曠工論處。

8、科室之間人員調(diào)配，其進(jìn)入新崗位后原補休假無效。

9、調(diào)入人員進(jìn)院后，其在原單位當(dāng)年內(nèi)的有關(guān)假期一律無效，調(diào)入當(dāng)年不享受工休假、探親假。

10、各科室負(fù)責(zé)人對科室職工補休假要根據(jù)工作需要統(tǒng)籌安排，并做好假期的登記和管理。

三、各類法定假期

1、工休假：累計工作滿1年不滿10年工齡者每年可享受5天假期，滿10年不滿20年工齡者每年可享受10天假期，20年工齡以上者每年可享受15天假期。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。休假期間發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工資，待遇不變。

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（2）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（3）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

2、探父母假：不能在公休假日與父母團(tuán)聚且父母不在南昌市轄區(qū)內(nèi)，參加工作滿1年且未婚者每年可享受20天假期，已婚者每四年可享受20天假期。

未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，往返路費由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天，往返路費，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

3、探偶假：不能在公休假日與配偶團(tuán)聚且配偶在南昌市轄區(qū)外，每年可享受30天假期。每年給予一方探親假一次，往返路費可以報銷。

根據(jù)江西省人力資源和社會保障廳相關(guān)規(guī)定，探親假及路程均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放。

4、婚假：正?；榧?天，晚婚假共18天。

5、產(chǎn)假：正常分娩產(chǎn)假90天，難產(chǎn)假增加15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；落實節(jié)育措施并領(lǐng)取獨生子女證后，晚育可增加產(chǎn)假30天，并給予其男方護(hù)理假10天。

職工接受節(jié)育手術(shù)的，憑計劃生育技術(shù)服務(wù)機構(gòu)或者從事計劃生育技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療、保健機構(gòu)的證明，可按下列規(guī)定休假：(1)放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休假3日，7日內(nèi)不安排重體力勞動;(2)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休假1日;(3)結(jié)扎輸精管的，休假7日;(4)結(jié)扎輸卵管的，休假21日;(5)懷孕不滿3個月施行計劃生育補救措施的，休假25日;懷孕3個月以上施行計劃生育補救措施的，休假42日；懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。以上計劃生育假不屬于計劃內(nèi)的，按病事假處理。

晚婚、晚育休假期間工資及績效發(fā)放按正常進(jìn)行。

6、哺乳假：女職工在嬰兒出生到一周歲止，每天有1小時（通常上午半小時，下午半小時）哺乳時間。哺乳期內(nèi)一般不安排重體力勞動和值夜班。

7、喪假：(1)職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，單位可以根據(jù)具體情況，由院長批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的喪假；(2)職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，單位可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；(3)在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，職工的待遇不變，途中的車船費等全部由職工自理。

8、同一年度內(nèi)，工休假、探父母親假、探偶假不得同時享受。

9、法定節(jié)假日根據(jù)國務(wù)院頒布的“全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法”的規(guī)定執(zhí)行，包括新年(1月1日,放假1天)、春節(jié)(農(nóng)歷正月初

一、初

二、初三,放假3天)、勞動節(jié)和國慶節(jié)(10月1日、2日、3日,放假3天)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各1天、婦女節(jié)(3月8日,婦女放假半天)。各科室必須妥善安排節(jié)假日期間值班工作，確保醫(yī)療工作正常進(jìn)行。

10、病假：未經(jīng)批準(zhǔn)，職工在外地的病假證明一律無效。職工住院病假由各科室按實際天數(shù)報人事科。病假超過半個月停發(fā)當(dāng)月績效，兩個月以內(nèi)的，按本人基本工資發(fā)給。病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，按本人基本工資的90%計發(fā)；工作年限滿十年的，按本人基本工資發(fā)給。病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，按本人基本工資的70%計發(fā)；工作年限滿十年的，按本人基本工資的80%計發(fā)。職工病假期間收入低于東湖區(qū)月最低標(biāo)準(zhǔn)的按東湖區(qū)最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，病假者當(dāng)年年度考核不能被評為優(yōu)秀。

12、事假：事假扣除期間全部績效，超過三天必須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意。按照國家規(guī)定享受的探親假、工休假可沖銷病事假，但須報人事科核準(zhǔn)后方可沖銷。

13、非假外出范圍為：公差、學(xué)術(shù)會、短期培訓(xùn)、進(jìn)修、出國出境交流學(xué)習(xí)等。外出參加培訓(xùn)及學(xué)術(shù)交流活動請假須提供培訓(xùn)邀請函或會議通知，否則視事假處理。

14、所有請假須嚴(yán)格按照規(guī)定程序辦理，未經(jīng)請假或批準(zhǔn)無故不上班按曠工論處。不按程序辦理的各種休假可扣除期間績效?？剖覍Ρ究剖衣毠げ∈录匐[瞞不報的，一經(jīng)查實則按實際假日扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人相關(guān)績效。

第二篇：請休假規(guī)定

請休假規(guī)定匯編

一、假日分類

一、假日分類：法定節(jié)假日、休息日，年休假、婚喪假、產(chǎn)假，探親假、哺乳假、病假、事假

二、法定節(jié)假日包括三類。

第一類是全體公民放假的節(jié)日，包括：新年、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)；

第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、中國人民解放軍建軍紀(jì)念日。

第三類是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日。

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日，也應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。全體公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，則不補假。另外，二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。我國傳統(tǒng)的農(nóng)歷端午節(jié)、中秋節(jié)、重陽節(jié)，等其他節(jié)日，也不放假。

二、年休假

職工帶薪年休假條例

（中華人民共和國國務(wù)院令第514號，自2008年1月1日起施行）第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法

（中華人民共和國人事部令 第9號，自二〇〇八年二月十五日起施行）第三條 國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。

第四條 工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第七條 機關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。

機關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在 1 單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。

第九條 機關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

（一）因個人原因不休年休假的；

（二）請事假累計已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。

三、婚喪假

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定，勞動者享有婚喪假，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。但享有喪假人員的范圍和天數(shù)，未見相應(yīng)的明確規(guī)定，所以只能參照原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：

1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

2、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。

陜西省人口與計劃生育條例

（陜西省人民代表大會常務(wù)委員會，自 2009年7月1日起施行）

第四十六條 男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育。

職工實行晚婚的，在法定婚假的基礎(chǔ)上增加婚假二十天；實行晚育的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十五天，同時給予男方護(hù)理假十天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天。

職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間按出勤對待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇；

四、產(chǎn)假

女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定

（中華人民共和國國務(wù)院令第619號，自二○一二年四月二十八日起施行）

第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

陜西省人口與計劃生育條例

（陜西省人民代表大會常務(wù)委員會，自 2009年7月1日起施行）

第四十六條 男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育。

職工實行晚婚的，在法定婚假的基礎(chǔ)上增加婚假二十天；實行晚育的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十五天，同時給予男方護(hù)理假十天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天。

職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間按出勤對待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇；

五、哺乳假

陜西省勞動廳關(guān)于對女職工哺乳期放假規(guī)定的通知

2（陜勞人險發(fā)[1983] 59號，一九八三年七月二十六日）

二、符合計劃生育條例規(guī)定并領(lǐng)取了獨生子女證、單位又無哺嬰設(shè)施的女職工，在其工作又能離開的，可由本人自愿申請，領(lǐng)導(dǎo)同意，在其產(chǎn)假滿后給予一年的嬰兒哺乳假。

三、假期發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資百分之六十。物價補貼、取暖費照發(fā)，工齡可以連續(xù)計算，調(diào)資不受影響。在哺乳期間獎金、津貼停發(fā)，不享受病假工資待遇，其它勞動保險待遇不變。夫妻分居兩地，當(dāng)年又未享受探親假者，可以實報一次往返路費，不另給探親假期。請假期不得從事有報酬的社會勞動。女職工哺乳假滿時應(yīng)按時上班，恢復(fù)原工資待遇；對于未經(jīng)單位批準(zhǔn)不來上班和逾期不歸者以曠工論。

六、勞動法對假日的規(guī)定 中華人民共和國勞動法

（中華人民共和國主席令第二十八號 自1995年1月1日起施行）

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

第三篇：醫(yī)院職工考勤及休假規(guī)定

醫(yī)院職工考勤及休假規(guī)定

第一條

為加強醫(yī)院全面管理，強化考勤管理工作，規(guī)范各種休假制度，維護(hù)工作秩序，更好地保障職工的利益，確保醫(yī)院各項工作的順利進(jìn)行。根據(jù)最新的國務(wù)院、江蘇省相關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院的實際情況，特調(diào)整制定本規(guī)定。

第二條

考勤

(一)全院職工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，履行工作職責(zé)，休各種假期必須履行請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后做好交接工作方可休假。需續(xù)假的，應(yīng)在假滿前提出申請。

(二)科室負(fù)責(zé)人應(yīng)本著對醫(yī)院、科室及職工負(fù)責(zé)的態(tài)度，合理安排每個職工的工作、休假、加班，任何人不得擅自更改。

(三)考勤員按考勤要求如實記載，認(rèn)真統(tǒng)計工作和休假情況，按照考勤表的列項結(jié)清當(dāng)月各類休假的天數(shù)，考勤表經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審閱同意后，于次月3日前報送綜合考核辦，各種假條證明附后。

(四)一周內(nèi)工作滿三天，方可享受休息日。在休假期間，如遇法定休假日或休息日，其休假日和休息日按有關(guān)規(guī)定沖銷。

(五)如對科內(nèi)違規(guī)的或缺勤的隱瞞不報，經(jīng)核實追究科室負(fù)責(zé)人及考勤員的責(zé)任，并給予處罰。

(六)職工的出勤情況，作為職工調(diào)資、發(fā)獎、評先、晉升的重要內(nèi)容之一?？剖业目记诠芾砉ぷ?，作為科室負(fù)責(zé)人的考核指標(biāo)之一。

第三條

請假審批程序

(一)職工休各種假期，均應(yīng)由本人填寫《休假申請表》，并按規(guī)定權(quán)限逐級審批。各科于次月3日前將《休假申請表》報送綜合考核辦。

(二)職工出差、休假在外患病需請病假的，除急診外，其余疾病一律要回本院辦理請假手續(xù)。遇有特殊情況（急診、重病、意外等），在可能的情況下以最快的通訊方式向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，事后補辦請假手續(xù)。補辦請假手續(xù)必須在事后一個月內(nèi)完成，未辦手續(xù)或者請假未獲批準(zhǔn)而不上班者，按曠工處理。急診需持當(dāng)?shù)蒯t(yī)院相關(guān)病歷資料、疾病證明回醫(yī)院補辦病假手續(xù)，意外憑有關(guān)部門出具的相關(guān)資料。

(三)凡請假期滿或提前返崗者，在上班前應(yīng)及時到科室負(fù)責(zé)人處辦理銷假手續(xù)，并報綜合考核辦備案。未按規(guī)定銷假而造成考勤失誤的，責(zé)任自負(fù)。

(四)參加學(xué)習(xí)、進(jìn)修及公務(wù)活動等，按《關(guān)于職工外出參加學(xué)習(xí)的管理規(guī)定》執(zhí)行。未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)外出者，參照《衛(wèi)生部考勤暫行辦法》，按曠工處理。

(五)科室正副主任、正副護(hù)士長不得同時請假，休假時應(yīng)合理安排好工作。

第四條 假期審批權(quán)限

(一)職工請病假的，病假條必須由相關(guān)疾病?？浦魅纬鼍卟〖僮C明（急診除外），并要求附帶病歷，病假1天的由所在科室主任或護(hù)士長審批；病假7天內(nèi)的由相關(guān)職能科負(fù)責(zé)人審批；病假7天至15天的由分管院長審批；病假15天以上的由院長審批。所有的假期必須有科室負(fù)責(zé)人簽署意見，逐級審批。

(二)職工請事假的，事假1天的由所在科室主任或護(hù)士長審批；事假3天內(nèi)的由相關(guān)職能科負(fù)責(zé)人審批；事假4天至7天的由分管院長審批；事假7天以上的由院長審批。所有的假期必須有科室負(fù)責(zé)人簽署意見，逐級審批。

(三)國家規(guī)定的勞動者休假，如生育假（產(chǎn)假、護(hù)理假、流產(chǎn)假、節(jié)育假）、喪假等休假天數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行，科室負(fù)責(zé)人簽署意見，報分管院長審批。休婚假須先到工會核準(zhǔn)，科室根據(jù)實際情況安排休假，科室負(fù)責(zé)人簽署意見，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。帶薪年休假、放射假、探親假由科室根據(jù)工作需要安排，科室負(fù)責(zé)人簽署意見，報分管院長審批。工傷假按國家《工傷保險條例》執(zhí)行，科室根據(jù)實際情況安排休假，科室負(fù)責(zé)人簽署意見后逐級審批。

(四)法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。

第五條

假期計算（《衛(wèi)生部考勤暫行辦法》）

(一)病假、生育假（產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假、流產(chǎn)假、節(jié)育假）、路程假、探親假、工傷假，均包括法定假日和公休假日。

(二)事假、婚假、喪假、年休假，均不包括法定假日和公休假日。(三)放射假期不包括國家法定休假日，但含公休假日。第六條

病假、事假期間的工資、績效獎待遇

(一)病事假期間扣（崗位工資+薪級工資）的40%，病假1天扣2天，事假1天扣4天，直至扣完為止。（扣發(fā)后不低于工資總額的80%，更不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）

(二)合同制職工參照在職人員病、事假天數(shù)規(guī)定扣發(fā)。（扣發(fā)后余額不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）

(三)衛(wèi)生津貼按日扣除。

(四)病、事假期間不享受績效獎。(五)年終目標(biāo)獎、全勤獎按規(guī)定執(zhí)行。

1.病事假15天以內(nèi)，扣全勤獎、1個月的年終目標(biāo)獎。2.病事假1個月以內(nèi)，扣全勤獎、2個月的年終目標(biāo)獎。3.病事假1~2個月，扣全勤獎、4個月的年終目標(biāo)獎。4.病事假2~3個月，扣全勤獎、6個月的年終目標(biāo)獎。

5.病事假3個月及以上的，扣除全勤獎和全部年終目標(biāo)獎。(六)病事假累計6個月者，扣除一年工齡，不參加當(dāng)年考核。(七)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，患精神病、麻風(fēng)病、癌癥的，病假不影響其工資待遇，不享受績效獎。

第六條

曠工

(一)凡屬下列情況之一者，按曠工對待： 1.無正當(dāng)理由，未經(jīng)請假，擅自離開工作崗位。

2.考勤月度內(nèi)，未經(jīng)請假，遲到、早退（在規(guī)定上班時間30分鐘后到達(dá)崗位或在規(guī)定下班時間30分鐘前擅自離開崗位）累計達(dá)三次者視為曠工半天，以此類推。

3.不經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及院部同意，自行調(diào)班或休假休息者。4請假期滿未申請續(xù)假，或雖申請續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班者。5.經(jīng)查明請假理由失實，弄虛作假，欺騙組織者。6不服從工作調(diào)動，經(jīng)說服教育仍不到新崗位報到者。7.由于打架斗毆不上班者或被拘留者。

8.調(diào)動、出國、辭職者，未辦理手續(xù)或雖申請未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班者。(二)曠工的處理：

1.曠工半天扣半個月（崗位工資+薪級工資）的40%和1個月績效獎，曠工1天扣一個月（崗位工資+薪級工資）的40%和1個月績效獎，曠工2天的扣2個月（崗位工資+薪級工資）的40%和2個月績效獎。

2.曠工3天的給予待崗。

3.連續(xù)曠工超過15天或者一年內(nèi)累計曠工超過30天的，院方有權(quán)給以開除公職處理。

4.凡曠工的，扣全勤獎和全年目標(biāo)獎。第七條

國家規(guī)定的勞動者的休假

(一)帶薪年休假（《職工帶薪年休假管理辦法》）

1.職工累計工作已滿1年不滿10年的年休假5天；已滿10年不滿20年的年休假10天；已滿20年的年休假15天。

2.實行休年休假的具體辦法：

(1)職工申請享受年休假，填寫《休假申請表》，科室根據(jù)工作需求進(jìn)行安排。安排職工休年假期間，因本人原因不休假的，按自動放棄處理。當(dāng)年不再安排休假，下一年不再補休。

(2)每位職工當(dāng)年可以享受年休假的天數(shù)，每年由人力資源科統(tǒng)一計算后，于每年一月份發(fā)至科室。

(3)對在當(dāng)工作累計滿一年的新職工，按照滿一年后剩余月份計算當(dāng)年可享受年休假天數(shù)（四舍五入以“天”計數(shù)）。

(4)因工作需要，年休假分散安排的，審批權(quán)限同本規(guī)定第四條

（一）。3.職工有下列情況之一者，不享受年休假待遇：(1)職工請事假累計20天以上；

(2)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(3)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(4)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；(5)內(nèi)部退養(yǎng)或請長假、長期病休以及個人原因不在崗位正常工作的；(6)當(dāng)年離崗脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計滿6個月的； ⑺當(dāng)年受行政警告以上處分的人員。

如職工當(dāng)年享受了年休假以后，出現(xiàn)(1)～⑺情況之一的則下一不再安排年休假。

4.符合享受年休假的職工，一律由科室安排休假。

5.享受年休假的職工仍可享受國家法定休假日即探親假、婚喪假、產(chǎn)假等。6.享受年休假的職工在休假期間，工資及福利待遇不受影響。7.未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休年休假的，作曠工考勤。

(二)婚假（《婚姻法》、《江蘇省人口與計劃生育條例》）

1.符合國家法定結(jié)婚年齡(男22周歲，女20周歲)并依法辦理結(jié)婚登記手續(xù)的夫婦可享受婚假3天。

2.符合晚婚年齡(男25周歲，女23周歲)初婚的，延長婚假10天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。

3.結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。4.在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。5.再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。

6.婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，不影響工資及福利待遇。職工在路途中的車船費等，全部由職工自理。

7.婚假必須在開具結(jié)婚證明之日起三個月內(nèi)休完。

(三)生育假

1.產(chǎn)假（《勞動法》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》）

(1)女職工均享有產(chǎn)假，不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資及福利待遇、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

(2)懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

(3)女職工產(chǎn)假證明由產(chǎn)科主任出具，逐級上報。

(4).產(chǎn)假天數(shù)規(guī)定：

①產(chǎn)假假期為98天，其中可以產(chǎn)前休假15天。②難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。

③生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

④對晚育的，延長女方產(chǎn)假30天。（女年滿24周歲初次生育的，或者年滿23周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育，為晚育。）

⑤懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。2.護(hù)理假（《江蘇省人口與計劃生育條例》）

男女職工符合晚育，男方可享受10天護(hù)理假。職工休護(hù)理假期間視作出勤，不影響工資及福利待遇。

3.女職工哺乳假（《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》）

(1)對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)給予其1小時哺乳時間。

(2)生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。(3)對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不得延長其勞動時間或安排夜班勞動。4.節(jié)育假（《江蘇省人口與計劃生育條例》、《節(jié)育手術(shù)常規(guī)》第三版）(1)職工休節(jié)育假期間視作出勤，不影響工資及福利待遇。

(2)凡未落實避孕節(jié)育措施而妊娠的，未婚先孕或生育未采取穩(wěn)定性節(jié)育措施而懷孕的，手術(shù)費自理，不享受公假待遇，按病假處理。

(3)節(jié)育假由本院主治醫(yī)師以上人員出具證明，相關(guān)?？浦魅魏炞?。(4)節(jié)育手術(shù)假天數(shù)規(guī)定：

①放置宮內(nèi)節(jié)育器，休息2日（自手術(shù)次日起，下同）。②取出宮內(nèi)節(jié)育器，當(dāng)日休息1日。③輸精管結(jié)扎，休息7日。

④單側(cè)輸卵管結(jié)扎，休息21日；雙側(cè)輸卵管結(jié)扎，休息30日。產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管的，增加假期14日。

⑤采取穩(wěn)定性節(jié)育措施宮外孕手術(shù)者，休息30天。

5.流產(chǎn)假（《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》、《節(jié)育手術(shù)常規(guī)》第三版）(1)懷孕未滿四個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿四個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

(2)人工流產(chǎn)同時放置宮內(nèi)節(jié)育器的，增加假期2日。

(3)人工流產(chǎn)同時結(jié)扎輸卵管的，增加假期10日。

6.產(chǎn)前檢查假、懷孕流產(chǎn)假、產(chǎn)假、晚育獎勵假、哺乳假均不適用于非婚生育及非計劃生育。

(四)探親假（《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》）

1.探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時間。職工與配偶或父母不住在一起，又不能在法定休假日、休息日團(tuán)聚的，可以享受探親假。

2.探親假天數(shù)規(guī)定

(1)工作滿一年（按周年虛月計算）的已婚職工，探望配偶每年1次，每次30天；探望父母每4年1次，每次20天。

(2)工作滿一年（按周年虛月計算）的未婚職工，探望父母每年1次，每次20天，科室當(dāng)年不能安排假期的，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

(3)與父親或與母親一方能夠在法定休假日、休息日團(tuán)聚的，不能享受探親假（探望父母）。

3.根據(jù)實際需要給予路程假。

4.職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，不影響工資及福利待遇，不享受績效獎。

5.根據(jù)《江蘇省擁軍優(yōu)屬工作若干規(guī)定》，分居兩地的現(xiàn)役軍人配偶，探親假期間不影響工資獎金及福利待遇。

6.職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由醫(yī)院負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由醫(yī)院負(fù)擔(dān)。報銷路費標(biāo)準(zhǔn)按醫(yī)院原有規(guī)定執(zhí)行。

(五)喪假（《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》、《江蘇省工資支付條例》）

1.職工的直系親屬（父母、配偶和子女）或職工的岳父母、公婆(需要職工料理喪事的)死亡后，科室可安排3天喪假。

2.職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外給予職工路程假。

3.休喪假和路程假期間，工資照發(fā)。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。

(六)工傷假（2011年1月1日起國務(wù)院新修改通過的《工傷保險條例》）1.職工工傷的申報、認(rèn)定、勞動能力鑒定按《工傷保險條例》執(zhí)行。2.因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工

留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)鑒定，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

3.工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇。

4.按照《條例》的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

(七)放射假（衛(wèi)生部《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》）

1.從事放射、CT、MRI、放療等工作的專業(yè)人員，在國家統(tǒng)一規(guī)定的休假外，根據(jù)照射劑量的大小與工齡長短每年可享受保健休假2至4周。

(1)從事放射工作滿1年不滿10年的，休14天；(2)從事放射工作滿10年不滿20年的，休21天；(3)從事放射工作滿20年以上的，休28天。

2.放射工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的放射假：(1)當(dāng)年病事假累計2個月以上的；

(2)當(dāng)年待產(chǎn)假、產(chǎn)假、哺乳假累計超過2個月以上的；

(3)在外進(jìn)修、學(xué)習(xí)或其它原因脫離放射診療崗位超過2個月的。

(4)如當(dāng)年享受了放射假以后，出現(xiàn)本條上述情況的，則下不再安排放射假。

3.非放射崗位人員臨時參與放射線下工作，已享受放射補貼的人員，一律不享受放射假。

4.放射假的有關(guān)待遇：

(1)專職從事放射、同位素工作人員休放射假期間，享受與正常工作期間相同的月工資待遇和福利待遇。

(2)正式調(diào)離放射工作者，可繼續(xù)享受放射津貼一個月，從第二個月起停發(fā)。(3)職工休放射假期間，不享受績效獎。

(八)法定節(jié)假日（《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》）

1.全體公民放假的節(jié)日：包括:新年(元旦放假1天)；春節(jié)(農(nóng)歷正月初

一、初

二、初三，放假3天)；國慶節(jié)(10月1日、2日、3日，放假3天)；勞動節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各放假1天。

2.部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：包括:婦女節(jié)(3月8日，婦女放假半天)、青年節(jié)(5月4日，14-28歲的青年，放假半天)等。

第八條

其它

1.外出進(jìn)修、學(xué)習(xí)期間的休假：按進(jìn)修學(xué)習(xí)單位的規(guī)定執(zhí)行，醫(yī)院不認(rèn)可其累積休假。

2.法定節(jié)假日上班的，各科室憑值班表匯總至相關(guān)職能科（臨床科室匯總至醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部，門診、醫(yī)技科室匯總至門診辦），由相關(guān)職能科負(fù)責(zé)人簽字后報醫(yī)院辦公室。日常急診手術(shù)、搶救病人等情況加班的，以行政總值班與醫(yī)療、護(hù)理總值班確認(rèn)為準(zhǔn)（查對行政總值班記錄）。醫(yī)院年終核定后，有關(guān)加班費用發(fā)放至各科室。

本規(guī)定自職代會通過之日起執(zhí)行。凡本規(guī)定未涉及的內(nèi)容按上級規(guī)定執(zhí)行；今后上級如有新的政策出臺，即依上級規(guī)定執(zhí)行。

2014年1月14日

第四篇：職工請休假管理辦法

職工請休假管理辦法

各科室：

為了加強醫(yī)院管理，提高全院職工的組織性和紀(jì)律性，保證良好的工作秩序和勞動紀(jì)律，更好地為廣大患者服務(wù)，結(jié)合醫(yī)院值班制的工作特點，為保證醫(yī)療、預(yù)防等各項任務(wù)的完成和職工得以合理工休，進(jìn)一步規(guī)范職工的作息及休假，嚴(yán)格休假管理，根據(jù)國家關(guān)于職工作息及休假的有關(guān)政策和醫(yī)院疾病預(yù)防控制工作實際，經(jīng)研究特制訂本規(guī)定，請認(rèn)真遵照執(zhí)行。

一、總 則

我院所有職工，凡因病、事、產(chǎn)、探親、婚喪、年休以及其他原因需要請假者均應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行本規(guī)定，并在事先辦理請假手續(xù)，事后辦理銷假手續(xù)或出具有關(guān)證明。無故缺勤或雖有正當(dāng)理由而沒有履行請假手續(xù)的，一律按曠工處理。

二、作息時間

⑴、白班的在崗時間為：按院方公布夏、冬作息時間表；凡違背此款規(guī)定者，均屬遲到、早退或脫崗。

⑵、白班以外為值班時間，實行倒班制，值（夜）班崗位的各班次工作時間，各科結(jié)合醫(yī)院制度按排班表執(zhí)行。

三、請、銷假制度

全體職工均應(yīng)執(zhí)行請、銷假制度。凡需休假者，必須事先請假并獲批準(zhǔn)后再離崗休假。

⑴、休值班假按正常倒休，由科室掌握。

⑵、職工休假一天內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人同意，但科室必須合理安排他人代班，若超過一天假期的應(yīng)履行請假手續(xù)，如未按規(guī)定辦理請假的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實對當(dāng)事人按第七項執(zhí)行、考勤員及科室負(fù)責(zé)人按第八項第（8）款規(guī)定執(zhí)行。

⑶、休年休假、放射假、探親假、計劃生育假、產(chǎn)假、婚喪假等，由科室負(fù)責(zé)人簽署意見，經(jīng)醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)(護(hù)理崗位人員由護(hù)士總長審批)簽字批準(zhǔn)后方可離崗休假。

⑷、因公出差、外出參加學(xué)術(shù)活動，須持有關(guān)文件由科室負(fù)責(zé)人簽署意見，經(jīng)醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，報經(jīng)院長批準(zhǔn)后，人力資源科備案。

⑸、科室負(fù)責(zé)人外出必須報院長同意批準(zhǔn)。休假3日以上或因公外出、病休要事前一周告訴醫(yī)務(wù)科，以便安排工作，由醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)提出意見，報經(jīng)院長批準(zhǔn)，人力資源科備案。

⑹、休病假，必須提供有效診斷證明，無病休診斷書及必要輔助檢查報告單者不得休病假。長休病假者，亦應(yīng)按時提交病休診斷書等資料。要求復(fù)工時，應(yīng)由?？漆t(yī)生證明，保健科作出復(fù)工勞動鑒定。凡病情尚未痊愈，未獲得保健科復(fù)工勞動鑒定而主動上班的，仍按病假對待。

⑺、因特殊情況不能辦理正常批假手續(xù)者，上班后2日內(nèi)必須補辦請假手續(xù)，并說明事由，逾期不辦者按曠工處理。

⑻、休假期滿，應(yīng)按時返回工作崗位，因特殊情況不能按時返回工作崗位者，應(yīng)及時續(xù)假，不續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而超假者，按曠工處理。

⑼、申請休各種假或因公出差離崗，必須遞交書面請假申請，并經(jīng)本科室考勤員登記后，按上述規(guī)定報批。

⑽、休假或出差返回工作崗位時，應(yīng)及時到備案部門銷假，歸崗上班時間以銷假時間為準(zhǔn)。

四、考勤管理制度

1、考勤是醫(yī)院管理工作的基礎(chǔ)，是職工在單位到崗出勤情況的原始記錄，是計發(fā)工資獎金、進(jìn)行獎懲的主要依據(jù)，是對職工工作全面考核的重要元素之一，全院職工都應(yīng)高度重視。

2、正常的工作秩序是保證醫(yī)院各項工作完成的基礎(chǔ)，自覺遵守考勤規(guī)定和勞動紀(jì)律是全院每個職工的義務(wù)和職業(yè)要求。

3、職工考勤表應(yīng)是職工考勤情況的真實紀(jì)錄。出勤登記必須真實可靠。因此，負(fù)責(zé)考勤工作人員的條件與職責(zé)是：

⑴、選派工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、不怕麻煩、敢于堅持原則、能秉公辦事的人員負(fù)責(zé)考勤工作（考勤員一般由科室護(hù)士長擔(dān)任，無護(hù)士長科室的由科室主任或副主任擔(dān)任）。

⑵、填寫考勤表要詳細(xì)、準(zhǔn)確、無誤、實事求是，做到公開、公正，逐日考記并簽字，杜絕到月底畫、報考勤的虛假行為，要在考勤表內(nèi)真實地反映出一個人當(dāng)月每個工作日的活動情況。

⑶、向本科室或人力資源科及時反映本科室考勤中出現(xiàn)的問題。

⑷、每月5日前把上月的考勤情況匯總，經(jīng)與科室負(fù)責(zé)人共同簽字后報院人力資源科。

（5）、若知情不報，應(yīng)追究考勤員責(zé)任，并扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人當(dāng)月獎金。

4、各科室負(fù)責(zé)人對本科室的考勤負(fù)全面責(zé)任：

（1）負(fù)責(zé)教育、監(jiān)督本科室職工遵守考勤管理制度；

（2）按規(guī)定審批本科室職工的假期；

（3）對違紀(jì)人員按規(guī)定及時提出處理意見，上報院人力資源科；

（4）向院人力資源科及時反饋本科室職工考勤中出現(xiàn)的問題；

（5）對本科室考勤員所報考勤登記表負(fù)全部責(zé)任，保證無虛假現(xiàn)象；

（6）各類假期均須報院人力資源科備案。

5、院人力資源科負(fù)責(zé)全院考勤的管理：

（1）對各科室上報的考勤結(jié)果進(jìn)行核對、確認(rèn)，于每月8日前，編制月考勤統(tǒng)計表。月考勤統(tǒng)計表包括：缺勤人員情況、請休假人員情況，以此作為上月職工工資執(zhí)行增、扣款的依據(jù)；

（2）負(fù)責(zé)組織院勞動紀(jì)律、工作秩序情況的集中檢查和日常抽查；

（3）負(fù)責(zé)為每位職工建立一份考勤登記表，根據(jù)月考勤統(tǒng)計表及集中檢查和抽查的情況逐月予以登記。職工考勤登記表是對每個職工進(jìn)行考核、實施獎懲的重要依據(jù)。

五、休假的種類、時限及待遇

（一）探親假

職工與其配偶、父母不在一起住，且在法定節(jié)假日和公休日不能團(tuán)聚的，可享受休探親假的待遇。職工與父親或母親一方能在公休和節(jié)假日團(tuán)聚的，不享受探望父母的待遇。

遵照國務(wù)院國發(fā)（1981）36號等文件規(guī)定，職工探親待遇列表如下：

分類 探配偶 探父母 天數(shù) 路費報銷 天數(shù) 路費報銷

未婚職工 一年一次20天； 兩年一次45天 100％

已婚職工 30 100％

每四年20天 超出工資30％的部分

說明：

⑴、探陪偶假：參加工作之日（聘用職工以來院時間算，下同）起，工作滿一年的職工，與配偶、父母不在一起，不能在公休假團(tuán)聚的，可享受本待遇。

⑵、探父母假：參加工作之日起，工作滿一年以上的職工與父、母親都不住在一起的，又不能在公休假日團(tuán)聚的（所稱的父母包括自幼16歲以前撫養(yǎng)長大，現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬）。

⑶、上述假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

⑷、探親假路程所需時間按職工往返地一次所需要的實際天數(shù)（包括途中中轉(zhuǎn)時間），職工既有生父母，又有養(yǎng)父母，任選一方確定為探親對象，一經(jīng)確定，不得隨意變動。

⑸、已婚職工探望配偶時，如雙方都是國家職工，要報銷往返路

費時，必須持有雙方單位開具的證明。在探望配偶時，既可同時探望父親或母親的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

⑹、凡有輪休假的職工，應(yīng)該在輪休假期間探親，如果休假期短

于探親規(guī)定補足其探親假的天數(shù)。

⑺、大、中專畢業(yè)生在分配工作后的見習(xí)期間和學(xué)徒工在學(xué)徒期

間，都不能享受探親假的待遇，凡是上半年見習(xí)或?qū)W徒期滿的，當(dāng)年可以享受，下半年期滿的，下開始享受。

⑻、夫婦雙方原來同在一個單位工作，后因乙一方調(diào)動工作，調(diào)動工作的當(dāng)年不能享受探親待遇。新婚職工結(jié)婚當(dāng)年不享受探親待遇。休完產(chǎn)假、病事假超過1個月的不再享受本規(guī)定待遇。

⑼、配偶是軍官的職工，軍官一方如果已經(jīng)利用年休假假期探親，職工一方因有特殊情況需再到部隊探親時，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予一次探親假。探親往返所需車船費用由職工自理。

⑽、外出進(jìn)修學(xué)習(xí)人員或臨時在外工作、借調(diào)外單位人員不享受本規(guī)定待遇。

⑾、停薪留職人員不能享受本規(guī)定待遇。

（二）婚假

職工結(jié)婚給予婚假。正?；榧?，可給3日，符合晚婚條件的，可另增晚婚假15日（含三天）。結(jié)婚雙方不在同一地方的，費用自理，本不再享受探親假?；榧俨缓萑蘸头ǘ偃?。

（三）喪假

職工及配偶的直系親屬，即父母、配偶或子女死亡時，經(jīng)單位分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予3日的喪假。如死者居住外地，可給往返一次所需的路程假，一切費用自理。喪假不含公休日和法定假日。超過期限的按事假對待。

（四）產(chǎn)假、計劃生育假

已婚女職工懷孕流產(chǎn)、生產(chǎn)的給予產(chǎn)假。一年內(nèi)兩次流產(chǎn)的或一年內(nèi)既有產(chǎn)假又有人流的，其中流產(chǎn)假算病假。

1、女職工正常產(chǎn)假為98天。多胞胎產(chǎn)婦，每多生一胎增加產(chǎn)假15日，產(chǎn)假包括周休日和法定節(jié)假日。

2、實行晚育者（婦女年滿24周歲），增加產(chǎn)假30日。

3、難產(chǎn)（剖宮產(chǎn)、剖腹產(chǎn)）的增加產(chǎn)假15日。

4、男職工配偶晚育生產(chǎn)的，給予男職工護(hù)理假10日。

5、因避孕措施失敗而做人工流產(chǎn)手術(shù)者：懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，持醫(yī)院證明可給假15日；懷孕超過4個月以上者，持醫(yī)院證明可給假42日。

6、產(chǎn)假、計劃生育假一律包括公休日和法定假日。

7、女職工的分娩費用，按生育保險相關(guān)規(guī)定辦理。

8、輸精管結(jié)扎給假7日，結(jié)扎輸卵管給假21日，上環(huán)3日，取環(huán)1日。

9、在產(chǎn)假期滿后未按時上班，且沒有請假者，按曠工處理。對于聘用職工，醫(yī)院將視為自動解除勞動合同，不再為其保留崗位，不發(fā)給產(chǎn)假期間工資及養(yǎng)老保險費用。

（五）放射假

直接從事放射性工作的人，其勞保休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（六）事假

1、原則上事假不予批準(zhǔn)，職工個人事情盡量利用工休時間和節(jié)假日處理。職工有特殊情況，已無其他假期，必須請假者，可臨時請事假。確需請事假的，由本人提交書面申請并寫明事由和起止時間，按批假權(quán)限審批簽字后，才能離開工作崗位休假辦事。

2、事假的審批必須從嚴(yán)掌握，批準(zhǔn)事假權(quán)限如下：

請事假由科室負(fù)責(zé)人簽署意見后，報醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)（護(hù)理崗位人員請事假須經(jīng)護(hù)士總長審批）批準(zhǔn)；3日以上須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意，由醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)提出意見，報經(jīng)院長批準(zhǔn)。

3、凡領(lǐng)取獨生子女證的女職工，要求帶小孩，原則上不準(zhǔn)假，但對個別家庭確有困難的女職工，又一時無法請人帶小孩，可酌情準(zhǔn)假，但時間不能超過半年，在請假期間停發(fā)工資。

4、電話請假、捎口信、捎假條及信件請假、續(xù)假，一律無效，如缺勤按曠工處理。

5、試用期人員請事假，試用期相應(yīng)延長。

6、事假期間不發(fā)工資。一年內(nèi)病、事假累計超過2個月的，考核按不稱職處理。全年事假累計不超過1個月。

（七）?。▊┘?/p>

1、休?。▊┘?，必須提交由醫(yī)院認(rèn)可的病休證明；住院治療的須提交出院與病休證明。

2、休病（傷）假，應(yīng)先交假條及病休證明經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休假，原則上補交假條不予認(rèn)可，無休?。▊┘贄l者，按曠工處理。

3、院內(nèi)醫(yī)師出具的診斷及病休證明必須客觀真實，嚴(yán)禁弄虛作假，不得出具人情假條。否則，經(jīng)查實追究其責(zé)任。

4、職工以休病（傷）假名義而從事其他經(jīng)濟活動的，為醫(yī)院聲譽造成影響的，經(jīng)查實此期間視為曠工并予以紀(jì)律處分，直至開除。

5、凡休?。▊┘僬?，其休假期不論長短均由原所在科室管理。

（1）原所在科室要予以關(guān)心，定期進(jìn)行家訪探望以示組織關(guān)懷。

（2）堅持按月報病休考勤制度。

（3）堅持向人力資源科提供病情狀況備案（2個月備案1份）制度。

（4）對有違反本條第4款者，要積極與有關(guān)職能部門配合查處。

6、病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

工齡：5年以下 發(fā)50%

5----10年

發(fā)70%

11---20年

發(fā)85%

21---30年

發(fā)95%

30年以上

發(fā)100%

病假工資含基本工資，薪級工資、績效工資，病假期間不發(fā)獎勵工資。

7、職工打架致傷或致殘者不享受病假，休假按曠工處理。

8、病假后工作的恢復(fù)：凡連續(xù)病假超過3個月的，病愈申請復(fù)工者，應(yīng)憑醫(yī)院證明、所在部門提出具體意見，并經(jīng)院長辦公會同意。復(fù)工前給予兩個月試用期。

（八）公傷

職工因工負(fù)傷或致殘的職工，按上級有關(guān)政策規(guī)定辦理。

（九）年休假

1、假期時限按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、有以下情形之一，不能享受當(dāng)年年休假：

(1)外出進(jìn)修學(xué)習(xí)半年以上（含半年）者；

(2)受留黨察看、開除留用察看以上處分人員；

(3)停薪留職人員；

(4)調(diào)入本院工作未提供原單位當(dāng)年年休假證明人員；

（5）當(dāng)年已休完探親假（含4年一次探父母假）人員；

(6)休產(chǎn)假或人流假超過30天（不含30天）人員；

（7）當(dāng)年已休完晚婚假人員；

（8）病假累計超過2個月，曠工超過本人應(yīng)休假天數(shù)的。

3、有下列情形之一，不享受下年休假：

（1）跨進(jìn)修學(xué)習(xí)半年的；

（2）如當(dāng)年休完年休假后，病假超過上述規(guī)定天數(shù)的，下不再享受年休假待遇；

（3）事假累計超過20天以上人員。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

4、年休假與其它幾種假的關(guān)系

⑴在同一內(nèi)，按有關(guān)規(guī)定既享受年休假，又享受探親假或放射假者，單次休假可任意選擇其中一種假期（休探親假者，須一次性休完，不得存休或零休），不得同時連續(xù)休幾種假期。

⑵享受探親假、放射假、婚假、喪假、計劃生育假者，除按有關(guān)規(guī)定給假外，符合休年休假條件的，根據(jù)單位工作情況，可享受年休假。

5、具體實施辦法

各科室應(yīng)根據(jù)工作和排班的實際情況，結(jié)合職工本人意愿，在不影響科室業(yè)務(wù)運轉(zhuǎn)的前提下，統(tǒng)籌安排職工休假。

⑴原則上每一自然的第一季度不安排探親假、年休假、放射假。

⑵職工年休假實行分段安排休假。各科室應(yīng)合理安排職工年休假的假期，務(wù)求不要妨礙生產(chǎn)和工作的正常進(jìn)行。職工應(yīng)遵守這一原則，適時調(diào)劑假期的使用。

⑶各科室必須在每年的4月30日前將本科室職工年休假安排計劃報送院人力資源科備案，如中途有變動的，需說明情況，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后送人力資源科備案。

⑷職工在休假期間，如醫(yī)院或科室因公要求職工返院上班的，必須及時返院，返院后，如在院工作時間超過半個工作日的，按1天計算，年休假期相應(yīng)順延。

六、休假的管理

1、原則上每一的第一季度不安排休假。

2、同時享受探親假、年休假、放射假的職工，不能同時休假，只能按最長一種假期休假。

3、放射假、年休假、探親假休假時間由科室自行安排，可實行輪休，但不得影響正常工作和各類突發(fā)公共衛(wèi)生事件的應(yīng)急處理。

4、職工休假實行審批。休假、請假審批單據(jù)應(yīng)報院人力資源科備案。職工請、休假期滿應(yīng)到院人力資源科辦理銷假手續(xù)。

5、各科室必須建立考勤登記，并于每月5日前將上月出勤情況報院人力資源科。

6、院人力資源科隨時抽查各科室人員出勤情況，并與科室的考勤登記核對；登記與人員實際出勤不符的，對科室負(fù)責(zé)人每次給予10－20元的經(jīng)濟處罰。

7、因工作需要未休完年休假的，剩余假期可跨1個休假。

七、曠工

1、屬于下列情況之一，按曠工論處：

(1）未請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗缺勤；

(2）請假期限已滿，逾期不歸；

(3)不服從工作調(diào)動，擅自不到崗；

(4)經(jīng)上一級主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)、確認(rèn)，拒不接受本科室工作任務(wù)；

(5)在未辦理完勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)之前，擅自不到崗；

(6)利用工作時間從事第二職業(yè)；

(7)持無效病假證明或涂改偽造證明休假；

(8)因打架、斗毆或其他不良行為致傷不能上班；(9)超越各類假期的規(guī)定及審批權(quán)限的無效假期。

(10）休病假事先未履行正規(guī)請假手續(xù)或2日內(nèi)不交病休診斷證明者（確為急診例外）；

2、凡構(gòu)成曠工的，視其曠工時間的長短，予以經(jīng)濟處罰。情節(jié)嚴(yán)重，影響極壞的，可予以辭退乃至開除。曠工按以下分類處理：

(1)曠工1天的扣除三天工資；

(2)曠工3天的扣除三天工資及取消當(dāng)月獎金；

(3)連續(xù)曠工10天的扣除當(dāng)月全部工資及獎金；連續(xù)曠工10天或一年內(nèi)累計超過20天（含20天）的，考核直接定為不合格。

(4)連續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)累計超過30天的，予以辭退乃至開除。

八、違紀(jì)行為處理

⑴未按時到崗或未到時離崗的，為遲到、早退；工作期間隨意離崗的，為脫崗。對遲到、早退、脫崗者，除批評教育外，予以一次10元的經(jīng)濟處罰。

⑵工作時間在工作區(qū)域下棋、玩牌、玩麻將、游戲、網(wǎng)上購物等，予以一次50元經(jīng)濟重罰，情節(jié)嚴(yán)重，影響極壞的，給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

⑶對于經(jīng)常違反勞動紀(jì)律，屢教不改，影響正常工作的，醫(yī)院可予以待崗學(xué)習(xí)，直至解聘。

⑷對工作時間及考勤管理的考核按院方規(guī)定或院長辦公會議定結(jié)果執(zhí)行。

⑸考勤員不如實填寫《職工考勤登記表》，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元；情節(jié)嚴(yán)重者，給予通報批評。

⑹考勤員于每月5日前，必須將考勤登記表報至人力資源科，如不按時報考勤，對該科室本月考勤不予辦理推遲到下月。

⑺各科負(fù)責(zé)人違反規(guī)定的審批權(quán)限或因教育、監(jiān)督管理不力，造成本科室勞動紀(jì)律渙散，將與本人考核掛鉤，在年終考核中予以體現(xiàn)。

⑻全院職工嚴(yán)格請假手續(xù)，不允許擅自休假。如發(fā)現(xiàn)擅自休假者，追究考勤員、科室負(fù)責(zé)人及本人責(zé)任，各扣績效工資100元。

⑼病假到期仍不能上班，根據(jù)患病情況按時辦理續(xù)假手續(xù)，如不及時辦理續(xù)假手續(xù)，均按曠工處理，工資予以停發(fā)。

⑽、弄虛作假、有意隱瞞者，嚴(yán)肅處理。

九、本規(guī)定與國家和地方政策不一致的，以國家和地方政策為準(zhǔn)。

十、本規(guī)定從2013年5月1日起執(zhí)行。

十一、本規(guī)定由人力資源科負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：醫(yī)院休假規(guī)定

XX醫(yī)院

職工假期規(guī)定

一、年休假

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。公休日和節(jié)假日不計入年休假假期。有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）請事假累計已經(jīng)多于本人年休假天數(shù)的；

（二）請病假已經(jīng)超過累計時間的（工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計10天以上的；工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計20天以上的；工作滿20年以上的職工，請病假累計30天以上的）；

（三）受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過以上的；

（四）年內(nèi)無故曠工三天（含三天）以上的；

（五）違反治安管理條例被拘留三天（含三天）以上的；

（六）在校學(xué)習(xí)或進(jìn)修三個月（含三個月）以上的。如果以上情形發(fā)生前已經(jīng)享受年休假的，在下一的年休假中扣除。

工作已滿20年享受15天年休假的當(dāng)年內(nèi)分兩次休假（單次休假時間不得超過10天），其余的每年只有一次年休假機會（如一次未休完不作補休）。

休年休假期間基本工資、相關(guān)福利待遇和績效獎金按正 1

常標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，臨床科室可根據(jù)實際工作情況進(jìn)行科內(nèi)調(diào)控。

二、公休日和節(jié)假日

公休日：行政后勤人員每周1天（休星期日），其余科

室人員每月4天。

節(jié)假日：按國家規(guī)定執(zhí)行（行政后勤人員具體休假時間

根據(jù)醫(yī)院工作需要可作統(tǒng)一調(diào)整）。

除行政后勤以外的其他科室公休日和節(jié)假日由科室安

排，實行輪流休息。每月的假期每月清，不積假。

三、婚假

婚假3天；若男女雙方均符合晚婚年齡的（男25周歲，女23周歲），可增加至7天。職工休婚假期間基本工資、相關(guān)福利待遇和績效獎金按正常標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（試用期人員除外），臨床科室可根據(jù)實際工作情況進(jìn)行科內(nèi)調(diào)控。

四、產(chǎn)假和計劃生育假

產(chǎn)假：符合政策規(guī)定的正常產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前休假15天）。晚育假增加15天；剖腹產(chǎn)增加15天；母乳喂養(yǎng)增加30天；多胞胎者，多一個嬰兒增加15天。女職工懷孕3個月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予10天產(chǎn)假，懷孕3個月以上7個月以下流產(chǎn)的，給予20天產(chǎn)假，7個月以上流產(chǎn)的，給予30天產(chǎn)假。

計劃生育假：①安環(huán)假：2天②取環(huán)假：1天③刮宮假：14天，婚后至產(chǎn)前、產(chǎn)后，各一次安環(huán)、取環(huán)、刮宮手術(shù)假期，必須經(jīng)過必要的的放射、B超、化驗檢查，由科室負(fù)責(zé)人同意，院領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可予以休假，違者不予假期。

產(chǎn)后送奶：產(chǎn)后10個月內(nèi)，每日上、下午各送奶1次，每次30分鐘（包括路程時間）。

產(chǎn)前產(chǎn)后值夜班：懷孕7個月后、產(chǎn)后10個月內(nèi)不值夜班。

職工休產(chǎn)假和計劃生育假期間基本工資及相關(guān)福利待遇按正常標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（試用期人員除外），臨床科室可根據(jù)實際工作情況進(jìn)行科內(nèi)調(diào)控。

五、事假

職工請事假每年不超過7天，請事假期間不發(fā)放工資、福利及相關(guān)津補貼，并向醫(yī)院繳納管理費用100元/每天（從當(dāng)月或/和次月工資中扣除）。

六、病假

職工因病需治療和休息，按程序經(jīng)批準(zhǔn)可休病假。職工休病假期間按如下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本工資（試用期人員除外）：休病假1月以內(nèi)，基本工資100%發(fā)放；休病假2至3月，基本工資90%發(fā)放；休病假3至6月80%發(fā)放；休病假半年以上70%發(fā)放；休病假期間不發(fā)放相關(guān)福利待遇及績效獎金。

七、探親假

工作滿一年的職工，與配偶或父母不住在一起，又不能

利用年休假團(tuán)聚的，可以根據(jù)實際情況安排探親假。

八、喪假

直系親屬（配偶、父母、子女）、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母死亡，休假3天。休假期間基本工資、相關(guān)福利待遇和績效獎金按正常標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（試用期人員除外），臨床科室可根據(jù)實際工作情況進(jìn)行科內(nèi)調(diào)控。

九、行政值班休假

行政值班人員值班次日下午可休假半天。

十、請假程序

1、一切請假嚴(yán)格按醫(yī)院規(guī)定履行必要手續(xù)（正常休假除外），科室工作人員請假三日以內(nèi)（含三日）由本人書寫請假條科室負(fù)責(zé)人審批，三日以上先由科室負(fù)責(zé)人簽字同意后再由分管院長審批。

2、中層干部休假請假條由院長審批。

3、所有請假未批準(zhǔn)前一律不得休假，違者按曠工外理。

4、請假條原件交院辦公室存檔，科室排班本附復(fù)印件。

5、休假期間如發(fā)生人身、財產(chǎn)損害與涉及違紀(jì)違法，一切后果自行負(fù)責(zé)。

十、本規(guī)定從XX年X月X日起執(zhí)行，由院辦公會負(fù)責(zé)解釋。

XX年X月X日