第一篇：請(qǐng)休假規(guī)定

員工休假管理規(guī)定

1.目的：為了明確公司員工休假規(guī)則，減少員工休假因無確定規(guī)范而導(dǎo)致的管理混亂，根據(jù)有關(guān)規(guī)定特制

定本管理規(guī)定。

2.適用范圍：所有員工

3.休假假別

3.1 事假

3.1.1 員工因個(gè)人事務(wù)需要處理的，可以申請(qǐng)事假。

3.1.2 休假時(shí)間：以公司批準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn)。

3.1.3 假期待遇：休假期間不支付工資。

3.1.4 申請(qǐng)資料：

3.1.4.1 《員工請(qǐng)休假單》

3.1.4.2其他相關(guān)證明材料，如機(jī)票、車票、準(zhǔn)考證等，公司可視實(shí)際情況，要求員工提交。

3.1.5 細(xì)則規(guī)定：

3.1.5.1事假最小休假單位為0.5小時(shí)

3.1.5.2請(qǐng)事假需有真實(shí)、具體、合法的理由。若無真實(shí)、具體、合法的理由，公司可以不

受理員工的事假申請(qǐng)。

3.1.5.3若員工請(qǐng)事假將嚴(yán)重影響工作或生產(chǎn)，部門或公司可以建議休假改期、取消或不批

準(zhǔn)其事假申請(qǐng)。

3.1.5.4員工自離職通知正式發(fā)出之日起申請(qǐng)事假不得影響工作交接的正常進(jìn)行，否則，公

司可以不批準(zhǔn)其休假申請(qǐng)。

3.2 傷病假

3.2.1 所有在職員工因患病或非因工負(fù)傷需停工進(jìn)行治療，可以享受病假。

3.2.2 休假天數(shù)：參照有關(guān)醫(yī)療證明以及病假建議書確定，但最長不能超過國家及地方有關(guān)規(guī)定的醫(yī)療期。

3.2.3 假期待遇：在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的百分之六十支付

員工病傷假期工資，但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。

3.2.4 申請(qǐng)資料：

3.2.4.1醫(yī)療證明如病歷（驗(yàn)原件，交復(fù)印件）

3.2.4.2休假建議書，交原件

3.2.4.3其他相關(guān)資料，如醫(yī)療發(fā)票（驗(yàn)原件，交復(fù)印件）

3.2.4.4 《員工請(qǐng)休假單》

3.2.5 細(xì)則規(guī)定：

3.2.5.1傷病假最小休假單位為0.5小時(shí)

3.2.5.2醫(yī)療證明須是深圳市內(nèi)鎮(zhèn)級(jí)及以上、深圳市外縣（區(qū)）級(jí)及以上正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具。

3.2.5.3如果需要轉(zhuǎn)至市外就診，須提交深圳市區(qū)級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)診單。

3.2.5.4傷病假休假天數(shù)按照日歷自然天數(shù)計(jì)算，遇節(jié)假日不順延。

3.2.5.5休假須本人向直接上級(jí)請(qǐng)假。緊急情況可接受電話或代理請(qǐng)假，但申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)以一天

為限。且須在事發(fā)后的第二個(gè)工作日之內(nèi)向公司提供相關(guān)證明材料。緊急情況包括:

3.2.5.5.1 上班時(shí)間身體感覺不適，須送往醫(yī)院接受診斷、治療的；

3.2.5.5.2 休息時(shí)間身體感覺不適，須送往醫(yī)院接受診斷、治療且次日不能回公司上班的；

3.2.5.5.3 上下班途中發(fā)生意外傷害，無法按時(shí)出勤的。

3.2.5.6傷病假不包括下列情況：

3.2.5.6.1 員工因違反公司的安全操作規(guī)程或勞動(dòng)紀(jì)律而受傷的；

3.2.5.6.2 員工因違反國家有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定而受傷的（如打架斗毆）；

3.2.5.6.3 做美容手術(shù)、牙齒矯正、近視眼矯正手術(shù)及常規(guī)性的健康檢查等；

3.2.5.6.4 非醫(yī)生建議的孕期檢查機(jī)妊娠正常反應(yīng)；

3.2.5.6.5 超過醫(yī)療期后需繼續(xù)休假的；

3.2.5.6.6 其他不屬于傷病假的情形。

3.3 工傷假

3.3.1 員工因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定屬于工傷可以休工傷假。

3.3.1.1休假時(shí)間：按照醫(yī)療終結(jié)期規(guī)定，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，最長時(shí)間不得超過

24個(gè)月。

3.3.2 假期待遇：按正常工作時(shí)間工資執(zhí)行。

3.3.3 申請(qǐng)資料：

3.3.3.1 《深圳市工傷認(rèn)定書》（驗(yàn)原件，交復(fù)印件）

3.3.3.2 《員工請(qǐng)休假單》

3.3.4 細(xì)則規(guī)定：

3.3.4.1 工傷假只適用于經(jīng)過社會(huì)保險(xiǎn)部門認(rèn)定為工傷后的休假。

3.3.4.2 員工因工請(qǐng)工傷假獲批后經(jīng)鑒定不屬于工傷的，可按照醫(yī)院建議批準(zhǔn)為病假，但不得

超過國家及地方規(guī)定的醫(yī)療期。

3.4 休年假

3.4.1 根據(jù)《勞動(dòng)合同》，員工累計(jì)工作滿一年可享受年假5天，此后每滿一年遞增一條，直至15

天。當(dāng)年年休假應(yīng)在后一年休。

3.4.2 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：假期待遇：按正常工作時(shí)間工資執(zhí)行。

3.4.2.1 累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

3.4.2.2 累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

3.4.2.3 累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

3.4.3 申請(qǐng)資料：

3.4.3.1 《員工請(qǐng)休假單》

3.4.4 假期待遇：按正常工作時(shí)間工資的100%支付。

3.4.5 細(xì)則規(guī)定：

3.4.5.1 公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，經(jīng)員工申請(qǐng)，安排員工休年假。為確保工作的順利

進(jìn)行，經(jīng)員工本人同意，公司可以調(diào)整（取消、變更）員工的休假申請(qǐng)計(jì)劃。

3.4.5.2 上一年度的年休假須在現(xiàn)年度休完，不可跨年度休，也不可提前休。

3.4.5.3 休年假的最小單位為半天，上半天或下半天休假均可。

3.4.5.4 員工休假式年休假優(yōu)先事假。即在年休假尚未休完又無加班調(diào)休的情況下，如果員工

申請(qǐng)半天以上的事假，應(yīng)優(yōu)先申請(qǐng)休年休假。

3.4.5.5 統(tǒng)一年休：在春節(jié)放假前后或因生產(chǎn)需要、工作受到影響，公司可統(tǒng)一安排同時(shí)年休

日。

3.4.5.6 公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年

休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，則按照該員工日工資收入的300%支付年休工資

報(bào)酬。

3.4.5.7 公司安排員工休年休假，但員工因本人原因且書面提出不休年休假的，公司可以支付

其正常工作期間的工資收入。

3.4.5.8 計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照員工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)

（21.75天）進(jìn)行折算，前述月工資是指員工在公司支付其未休年假工資報(bào)酬前12個(gè)

月扣除加班工資及相關(guān)福利待遇、獎(jiǎng)金后的月平均工資。

3.5 休婚假

3.5.1 休假天數(shù)：員工結(jié)婚可以享受婚假3天，初婚并屬于晚婚者（男年滿25周歲，女年滿23周歲）增加10天。

3.5.2 假期待遇：按正常工作時(shí)間工資的100%支付。

3.5.3 申請(qǐng)資料：

3.5.3.1 《員工請(qǐng)休假單》

3.5.3.2 結(jié)婚證，驗(yàn)原件，交復(fù)印件

3.5.4 細(xì)則規(guī)定：

3.5.4.1 婚假須自結(jié)婚證簽發(fā)日起至三個(gè)月內(nèi)一次性休完，遇公休假和法定假不順延。

3.5.4.2 婚假不適用于入職本公司以前已經(jīng)登記結(jié)婚的員工。

3.6 喪假

3.6.1 所有在職員工可以申請(qǐng)喪假

3.6.2 休假天數(shù)：員工的父母、配偶、子女死亡，喪假為3天，酌加路程假；員工的兄弟姐妹、祖

父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、岳父母、公婆死亡，喪假為1天。

3.6.3 假期待遇：按正常工作時(shí)間工資的100%支付。路程假無薪。

3.6.4 申請(qǐng)資料：

3.6.4.1 死亡證明：當(dāng)公司認(rèn)為有必要提供時(shí)。如死亡通知書、火化證明、戶口注銷記錄等，驗(yàn)原件，交復(fù)印件。

3.6.4.2 親屬關(guān)系證明：當(dāng)公司認(rèn)為有必要提供時(shí)，驗(yàn)原件，交復(fù)印件。

3.6.5 細(xì)則規(guī)定：

3.6.5.1 請(qǐng)假自批準(zhǔn)之日起一次性休完，節(jié)假日不順延。

3.6.5.2 喪假不適用于入職本公司以前其前述家庭成員或親戚已死亡的情形。

3.7 休產(chǎn)假

3.7.1 女員工在符合國家計(jì)劃生育政策的條件下可以享受以下產(chǎn)假。

3.7.1.1 休假天數(shù)：產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。

3.7.1.2 已婚女員工24周歲以上生育第一個(gè)子女的，增加產(chǎn)假15天。

3.7.1.3 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假30天。

3.7.1.4 多胞胎生育的，每多生一個(gè)子女，增加產(chǎn)假15天。

3.7.1.5 在子女出生后3個(gè)月內(nèi)提交《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假35天。

3.7.2 假期待遇：按正常工作時(shí)間工資的100%支付。

3.7.3 申請(qǐng)資料：

3.7.3.1 結(jié)婚證，驗(yàn)原件，交復(fù)印件。

3.7.3.2 計(jì)劃生育服務(wù)證，即準(zhǔn)生證，驗(yàn)原件，交復(fù)印件。

3.7.3.3 子女出生醫(yī)學(xué)證明書，即出生證，驗(yàn)原件，交復(fù)印件。

3.7.3.4 其他相關(guān)資料如難產(chǎn)證明、《獨(dú)生子女父母光榮證》，驗(yàn)原件，交復(fù)印件。

3.7.3.5 《員工請(qǐng)休假單》

3.7.4 細(xì)則規(guī)定：

3.7.4.1 符合上述條件的假期須一次性休完，節(jié)假日不順延。

3.7.4.2 員工在懷孕后，須向人力資源部門報(bào)告。人力資源部門須通知其直接上級(jí)。直接上級(jí)

應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定安排其工作。

3.7.4.3 員工因違反國家有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定生育者，公司將向政府部門報(bào)告。

3.8 看護(hù)假

3.8.1 已婚男員工可以再配偶生產(chǎn)前后享受看護(hù)假。

3.8.2 假期天數(shù)：10天。

3.8.3 假期待遇：按正常工作時(shí)間工資的100%支付。

3.8.4 申請(qǐng)資料：

3.8.4.1 結(jié)婚證，驗(yàn)原件，交復(fù)印件。

3.8.4.2 計(jì)劃生育服務(wù)證，即準(zhǔn)生證，驗(yàn)原件，交復(fù)印件。

3.8.4.3 子女出生醫(yī)學(xué)證明書，即出生證，驗(yàn)原件，交復(fù)印件。

3.8.4.4 其他相關(guān)資料如難產(chǎn)證明、《獨(dú)生子女父母光榮證》，驗(yàn)原件，交復(fù)印件。

3.8.4.5 《員工請(qǐng)休假單》

3.8.5 細(xì)則規(guī)定：

3.8.5.1從嬰兒出生日起可申請(qǐng)看護(hù)假。但必須在嬰兒出生后3個(gè)月內(nèi)補(bǔ)交《獨(dú)生子女父母光

榮證》，否則已休看護(hù)假按年休假或事假處理，并不得用尚未發(fā)生的加班工時(shí)抵銷。

3.8.5.2 看護(hù)假須在嬰兒出生之日起三個(gè)月內(nèi)一次性休完，遇節(jié)假日不順延。

3.8.5.3 看護(hù)假不適用于入職本公司以前其妻子已經(jīng)生產(chǎn)的員工。

3.9 公假

3.9.1 員工依法參加社會(huì)活動(dòng)（如參加人民代表大會(huì)等）可以申請(qǐng)休公假

3.9.2 假期待遇：休假期間公司依法支付工資。

3.9.3 申請(qǐng)資料：

3.9.3.1 有關(guān)證明材料

3.9.3.2 《員工請(qǐng)休假單》

3.10 調(diào)休

3.10.1 調(diào)休適用于加班員工，主要為辦公室人員。

3.10.2 假期待遇：休假期間公司依法支付工資。

3.10.3 申請(qǐng)資料：

3.10.3.1 《員工請(qǐng)休假單》

3.10.4 細(xì)則規(guī)定：

3.10.4.1 人力資源部門核對(duì)并確認(rèn)員工加班記錄。

3.10.4.2 調(diào)休不適用于各種原因調(diào)班至周末或者為達(dá)到每周正常工作40小時(shí)而要求周末上班的情形。

3.10.4.3 員工不得在實(shí)際加班之前申請(qǐng)調(diào)休。

3.11 其他假期

3.11.1 此規(guī)定未列出的按照國家有關(guān)部門規(guī)定適用于本公司員工的假期、休假時(shí)間、休假條件按

照規(guī)定執(zhí)行。

4.請(qǐng)休假審批職責(zé)與審批程序

4.1 員工休假申請(qǐng)審批職責(zé)如下：

4.1.1 員工

4.1.1.1 親筆填寫《員工請(qǐng)休假單》

4.1.1.2 如實(shí)地，在規(guī)定期限內(nèi)，按照規(guī)定的程序提交相關(guān)證明材料。

4.1.1.3 回公司上班后需及時(shí)到人力資源部門銷假。

4.1.2 部門

4.1.2.1 直接上級(jí)：對(duì)休假申請(qǐng)的真實(shí)性及所提供材料的有效性進(jìn)行確認(rèn)，并根據(jù)出勤情況的變

化及時(shí)對(duì)工作安排進(jìn)行調(diào)整。

4.1.2.2 部門負(fù)責(zé)人：在保證出勤率及工作正常安排的情況下，在授權(quán)范圍內(nèi)對(duì)本部門的休假申

請(qǐng)做出審核、批準(zhǔn)或不批準(zhǔn)的決定。

4.1.3 人力資源部

4.1.3.1 對(duì)部門的休假審批狀況及員工提交的休假證明材料進(jìn)行審查，對(duì)不符合規(guī)定的地方提出

糾正建議，同時(shí)對(duì)異常休假情形提出報(bào)告。

4.1.3.2 對(duì)休假記錄進(jìn)行登記、存檔、統(tǒng)計(jì)等。

4.1.4 副總經(jīng)理

4.1.4.1 審核、批準(zhǔn)直接下屬請(qǐng)假。

4.1.4.2 批準(zhǔn)員工3天以下的請(qǐng)休假申請(qǐng)。

4.1.4.3 批準(zhǔn)員工年度事假累計(jì)達(dá)到10天后的所有事假申請(qǐng)。

4.1.5 總經(jīng)理

4.1.5.1 審核、批準(zhǔn)直接下屬請(qǐng)假。

4.1.5.2 批準(zhǔn)員工3天以上的請(qǐng)休假申請(qǐng)。

4.1.5.3 批準(zhǔn)員工年度事假累計(jì)達(dá)到15天后的所有事假申請(qǐng)。

4.2 員工休假申請(qǐng)審批程序如下：

4.2.1 員工按本規(guī)定要求的時(shí)間提前填寫《員工請(qǐng)休假單》交直接上級(jí)審查

4.2.2 直接上級(jí)審查確認(rèn)員工請(qǐng)假的必要性后交部門負(fù)責(zé)人審核

4.2.3 部門負(fù)責(zé)人審核員工《員工請(qǐng)休假單》。已批準(zhǔn)的《員工請(qǐng)休假單》交人力資源部門存檔備查，已同意的交人力資源部門審查，不同意請(qǐng)假的則退回員工直接上級(jí)。

4.2.4 人力資源部門依據(jù)本規(guī)定對(duì)員工請(qǐng)休假內(nèi)容及程序進(jìn)行審查，將符合規(guī)定并且已經(jīng)審核的《員

工請(qǐng)休假單》送副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，對(duì)不符合規(guī)定的《員工請(qǐng)休假單》退回部門。

4.2.5 副總經(jīng)理在職權(quán)范圍內(nèi)對(duì)員工休假進(jìn)行審核或批準(zhǔn)。

4.2.6 總經(jīng)理在職權(quán)范圍內(nèi)對(duì)員工休假進(jìn)行審核或批準(zhǔn)。

4.2.7 人力資源部門將未獲副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)的《員工請(qǐng)休假單》退還部門。

4.2.8 人力資源部門將已獲副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)的《員工請(qǐng)休假單》存檔備案。

4.3 審批權(quán)限如下：

4.3.1 各假別按照以下授權(quán)履行休假的審核和批準(zhǔn)：

4.3.1.1 一天及以下的請(qǐng)休假由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)

4.3.1.2 一天以上三天以下的請(qǐng)休假由部門負(fù)責(zé)人及人力資源審查，副總經(jīng)理批準(zhǔn)

4.3.1.3 三天以上的請(qǐng)休假由部門負(fù)責(zé)人、人力資源、副總經(jīng)理審查，總經(jīng)理批準(zhǔn)

4.3.1.4 部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)休假，由直接上級(jí)批準(zhǔn)

4.3.1.5 員工年度事假累計(jì)達(dá)到10天后的所有事假或病假的審批，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4.3.1.5 員工年度事假累計(jì)達(dá)到15天后的所有事假或病假的審批，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

5.基本原則

5.1 員工請(qǐng)假須遵守以下事項(xiàng)：

5.1.1 員工請(qǐng)休假須本人親筆填寫《員工請(qǐng)休假單》，公司不接受口頭、電話、傳真、電子郵件申請(qǐng)，也不接受事后補(bǔ)假及請(qǐng)人代為請(qǐng)假，否則以曠工論處。但遇突發(fā)緊急情況且能提供足夠證明材

料者例外。

5.1.2 一天及一天以內(nèi)的請(qǐng)休假需提前一天完成《員工請(qǐng)休假單》審批程序；一天以上的請(qǐng)休假須提

前三天完成員工請(qǐng)休假單》審批程序；但遇突發(fā)緊急情況且能提供足夠證明材料者例外。

5.1.3 員工須在規(guī)定期限內(nèi)，按照規(guī)定的程序提交相關(guān)證明材料，否則公司視情況將員工已休有薪假

作無薪假或曠工處理。員工已休無薪假將作曠工處理。

5.1.4 員工請(qǐng)休假必須提供真實(shí)、合法、有效的證明材料。若提供虛假的證明材料，將按照公司的有

關(guān)規(guī)定做出處分，并由本人承擔(dān)因此而給公司造成的損失。對(duì)違反國家法律法規(guī)及有關(guān)政策，超出公司處分范圍內(nèi)的，公司將報(bào)告有關(guān)部門。

5.1.5 各部門只能在規(guī)定的授權(quán)范圍之內(nèi)對(duì)員工的休假申請(qǐng)進(jìn)行確認(rèn)及批準(zhǔn)并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

5.1.6 人力資源部門可以視實(shí)際情況對(duì)員工請(qǐng)假的原因進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

5.1.7 員工根據(jù)本規(guī)定申請(qǐng)休假，不得以補(bǔ)班方式代替休假來取得休假工資。

6.本規(guī)定自批準(zhǔn)之日起生效并實(shí)施。

第二篇：請(qǐng)休假規(guī)定

請(qǐng)休假規(guī)定匯編

一、假日分類

一、假日分類：法定節(jié)假日、休息日，年休假、婚喪假、產(chǎn)假，探親假、哺乳假、病假、事假

二、法定節(jié)假日包括三類。

第一類是全體公民放假的節(jié)日，包括：新年、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)；

第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、中國人民解放軍建軍紀(jì)念日。

第三類是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日。

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日，也應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。全體公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，則不補(bǔ)假。另外，二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。我國傳統(tǒng)的農(nóng)歷端午節(jié)、中秋節(jié)、重陽節(jié)，等其他節(jié)日，也不放假。

二、年休假

職工帶薪年休假條例

（中華人民共和國國務(wù)院令第514號(hào)，自2008年1月1日起施行）第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法

（中華人民共和國人事部令 第9號(hào)，自二〇〇八年二月十五日起施行）第三條 國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。

第四條 工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第七條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對(duì)其支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員年休假工資報(bào)酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在 1 單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。

第九條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

（一）因個(gè)人原因不休年休假的；

（二）請(qǐng)事假累計(jì)已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。

三、婚喪假

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定，勞動(dòng)者享有婚喪假，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。但享有喪假人員的范圍和天數(shù)，未見相應(yīng)的明確規(guī)定，所以只能參照原國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：

1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

陜西省人口與計(jì)劃生育條例

（陜西省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)，自 2009年7月1日起施行）

第四十六條 男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個(gè)子女的為晚育。

職工實(shí)行晚婚的，在法定婚假的基礎(chǔ)上增加婚假二十天；實(shí)行晚育的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十五天，同時(shí)給予男方護(hù)理假十天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天。

職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間按出勤對(duì)待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇；

四、產(chǎn)假

女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定

（中華人民共和國國務(wù)院令第619號(hào)，自二○一二年四月二十八日起施行）

第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

陜西省人口與計(jì)劃生育條例

（陜西省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)，自 2009年7月1日起施行）

第四十六條 男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個(gè)子女的為晚育。

職工實(shí)行晚婚的，在法定婚假的基礎(chǔ)上增加婚假二十天；實(shí)行晚育的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十五天，同時(shí)給予男方護(hù)理假十天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天。

職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間按出勤對(duì)待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇；

五、哺乳假

陜西省勞動(dòng)廳關(guān)于對(duì)女職工哺乳期放假規(guī)定的通知

2（陜勞人險(xiǎn)發(fā)[1983] 59號(hào)，一九八三年七月二十六日）

二、符合計(jì)劃生育條例規(guī)定并領(lǐng)取了獨(dú)生子女證、單位又無哺嬰設(shè)施的女職工，在其工作又能離開的，可由本人自愿申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)同意，在其產(chǎn)假滿后給予一年的嬰兒哺乳假。

三、假期發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資百分之六十。物價(jià)補(bǔ)貼、取暖費(fèi)照發(fā)，工齡可以連續(xù)計(jì)算，調(diào)資不受影響。在哺乳期間獎(jiǎng)金、津貼停發(fā)，不享受病假工資待遇，其它勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇不變。夫妻分居兩地，當(dāng)年又未享受探親假者，可以實(shí)報(bào)一次往返路費(fèi)，不另給探親假期。請(qǐng)假期不得從事有報(bào)酬的社會(huì)勞動(dòng)。女職工哺乳假滿時(shí)應(yīng)按時(shí)上班，恢復(fù)原工資待遇；對(duì)于未經(jīng)單位批準(zhǔn)不來上班和逾期不歸者以曠工論。

六、勞動(dòng)法對(duì)假日的規(guī)定 中華人民共和國勞動(dòng)法

（中華人民共和國主席令第二十八號(hào) 自1995年1月1日起施行）

第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

第四十五條 國家實(shí)行帶薪年休假制度。

勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

第三篇：請(qǐng)休假規(guī)定Word文檔

關(guān)于請(qǐng)休假的暫行規(guī)定

店屬各課、全體員工：

為了提高門店考勤的統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確率，精確地作出每月的薪資報(bào)表，經(jīng)研究決定，特作如下請(qǐng)休假規(guī)定：

一、休假：

1、今后各課休假由各課課長于每月25日上報(bào)店長辦次月休假 表并公示；

2、管理人員休假一律須填寫門店正規(guī)休假單，經(jīng)店長辦及總經(jīng)辦簽字同意后方可休假，休假單交人事備檔，人事于次月5日前交財(cái)務(wù)做薪資報(bào)表；

3、休假時(shí)間按天計(jì)算，不允許半天休假；

4、課長及店長休假必須指定工作代理人并將工作交接完畢后方可休假，如未按規(guī)定做代理人指定并交接工作的，對(duì)工作完成造成影響的，給予100元/次的處罰；

5、管理人員輪崗值班店長之日不準(zhǔn)休，未按此執(zhí)行者給予50元一次的處罰。

二、請(qǐng)假：

凡屬請(qǐng)假須提前一天填寫請(qǐng)假單，并填寫清楚請(qǐng)假事由，臨時(shí)請(qǐng)假的須做好工作交接并按請(qǐng)假時(shí)長予以考勤登記；病假須有醫(yī)院證明，請(qǐng)假單須經(jīng)相關(guān)部門管理人員簽字方可交人事備檔執(zhí)行；

1、員工：

1.1員工請(qǐng)假1天以上的經(jīng)課長批準(zhǔn)后執(zhí)行，請(qǐng)假1天以上5天以內(nèi)的經(jīng)課長批準(zhǔn)店長簽字同意后執(zhí)行；請(qǐng)假5天以上15天以內(nèi)須經(jīng)課長批準(zhǔn)、店長審批、總經(jīng)辦同意后執(zhí)行；

2、管理人員：

2.1管理人員請(qǐng)假1天的須經(jīng)店長批準(zhǔn)后執(zhí)行；

2.2管理人員請(qǐng)假1天以上7天以內(nèi)的由店長批準(zhǔn)、總經(jīng)辦簽字同意后執(zhí)行；

2.3管理人員請(qǐng)假7天以上40天以內(nèi)的按停薪留職處理，最長時(shí)限40天，40天未銷假的作自動(dòng)除名處理，薪資待遇全部扣除；

請(qǐng)假單全部交人事備檔。

不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未予以批準(zhǔn)就未來考勤的按無故曠工處理，月連續(xù)無故曠工3天的作自動(dòng)除名處理，其薪資待遇全部扣除。

三、考勤：

1、遲到1分鐘以上（含1分鐘）10分鐘（含10分鐘）以下的處罰5元；10分鐘以上（含10分鐘）20分鐘（含20分鐘）以下的處罰15元；遲到30分鐘（含30分鐘）以上的按曠工處理；

2、早退1分鐘以上（含1分鐘）10分鐘（含10分鐘）以下的處罰5元；10分鐘以上（含10分鐘）20分鐘（含20分鐘）以下的處罰15元；早退30分鐘（含30分鐘）以上的按曠工處理；

有特殊原因遲到早退的，須有相關(guān)管理人員的書面申訴材料并經(jīng)核實(shí)后方可免予處罰。

以上規(guī)定做暫行管理規(guī)定，遇有與此規(guī)定相沖突的在未經(jīng)研究解決前按此規(guī)定執(zhí)行。

此規(guī)定自公布之日起生效。

湖南.平江話佳商業(yè)連鎖超市伍市店

店長辦

總經(jīng)辦

第四篇：請(qǐng)休假管理規(guī)定

公司內(nèi)部資料請(qǐng)休假管理規(guī)定

請(qǐng)休假管理規(guī)定

第一節(jié) 目的第一條 本著以人為本的企業(yè)精神，理順員工請(qǐng)休假流程，明確請(qǐng)休假原則，規(guī)范請(qǐng)休假紀(jì)律，特制定本管理規(guī)定。

第二節(jié) 范圍

第二條 適用于公司全體員工。

第三節(jié) 概念

第三條 請(qǐng)休假：因公或私人原因，在正常工作時(shí)間內(nèi)，經(jīng)批準(zhǔn)同意，且辦理相關(guān)手續(xù)而不上班者。

第四節(jié) 請(qǐng)休假類型

第四條 法定節(jié)假日：是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。具體如下：

1、元旦一天（1月1日）；

2、春節(jié)三天（除夕、正月初

一、正月初二）

3、清明節(jié)一天

4、勞動(dòng)節(jié)一天（5月1日）；

5、端午節(jié)一天（農(nóng)歷五月初五）

6、中秋節(jié)一天（農(nóng)歷八月十五）

7、國慶節(jié)三天（10月1日、2日、3日）；

（備注：法定節(jié)假日根據(jù)國家規(guī)定做相應(yīng)調(diào)整。）

第五條 法定假期間員工享有正常工資。

第六條 法定假期間休息人員的工資也按正常出勤工資發(fā)放。但在法定假期間需正常倒班人員如因事需請(qǐng)假者也因按正常的手續(xù)辦理。否則按曠工計(jì)算。

第七條 病假：員工因病或非因公負(fù)傷不能上班，可申請(qǐng)病假。

1、員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作長期醫(yī)療時(shí)，可申請(qǐng)一定時(shí)間的醫(yī)療期。

2、員工在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)工資給付按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)給付。

3、病假以小時(shí)為記錄單位，每月月底累計(jì)核算請(qǐng)假時(shí)間，折算為病假天數(shù)。病假必須提供鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院所出具病休證明書、就診發(fā)票、病歷本等資料才可按病假給付工資，否則計(jì)為事假。事假則按事假條款處理。

4、如發(fā)現(xiàn)有員工虛開病假證明，除扣除病假期間的工資外，另虛開期間全部記為曠工。

第八條 婚假：員工在公司工作期間結(jié)婚，可憑結(jié)婚證申請(qǐng)婚假三天。晚婚者增加10天晚婚假。

1、婚假必須在領(lǐng)取結(jié)婚證前一個(gè)月、后二個(gè)月內(nèi)休完，過期無效。如確屬工作需要，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可更改休假時(shí)間。

2、婚假按員工基本工資計(jì)薪及提供伙食補(bǔ)助。

第九條 喪假：員工直系親屬死亡，可申請(qǐng)喪假三天。（備注：直系親屬指父母、配偶、子女。）

1、喪假必須在直系親屬死亡一個(gè)月內(nèi)休完，過期無效。

2、員工喪滿后回公司報(bào)到時(shí)，必須提供當(dāng)?shù)嘏沙鏊蜴?zhèn)級(jí)以上醫(yī)院開具的死

亡親屬的死亡證明方可按喪假計(jì)算工資。

3、喪假按員工基本工資計(jì)薪及提供伙食補(bǔ)助。

第十條 產(chǎn)假

1、女員工符合計(jì)劃生育政策生產(chǎn)的，可憑準(zhǔn)生證申請(qǐng)98天產(chǎn)假。

2、女職員懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)接受手術(shù)時(shí)的懷孕月份，懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見給予15至20天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天的產(chǎn)假。

3、享受產(chǎn)假者在懷孕滿7個(gè)月后，公司根據(jù)工作的實(shí)際情況對(duì)其工作做出適當(dāng)調(diào)整，不安排其上夜班。如公司無法安排時(shí)，可允許其在滿7個(gè)月后請(qǐng)事假至產(chǎn)前十五日。

4、對(duì)于未婚妊娠或違反計(jì)劃生育者，一經(jīng)查實(shí)按嚴(yán)重違反規(guī)章制度處罰，立即解除其勞動(dòng)合同并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、已婚女工懷孕，無論是否符合計(jì)劃生育政策的，在懷孕頭三個(gè)月內(nèi)須到人事行政部登記備案，否則，將不予以辦理相關(guān)手續(xù)。

6、產(chǎn)假按員工基本工資計(jì)薪及提供伙食補(bǔ)助。

第十一條 工傷假

1、員工因工作遭受事故傷害或職業(yè)病需休息進(jìn)行治療的享受工傷假。

2、工傷需進(jìn)行治療的，需根據(jù)自己社保參保情況到指定醫(yī)院進(jìn)行治療，休假期間不影響員工基本工資的發(fā)放；醫(yī)療期間福利待遇按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 廠休假

1、因公司原因（包括停電、停工待料、設(shè)備保養(yǎng)維護(hù)等原因安排員工休息），造成員工放假且短期內(nèi)無法正常運(yùn)作和生產(chǎn)，稱為廠休假。

2、因休廠休假導(dǎo)致員工一個(gè)月內(nèi)未出滿勤，但存在加班者，先用加班沖抵缺勤工時(shí)，即滿足先補(bǔ)休的原則。在用加班沖抵缺勤工時(shí)后當(dāng)月出勤工時(shí)小于、等于零的，按所在崗位的基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放及提供伙食補(bǔ)貼。

3、在廠休假期間如因個(gè)人原因請(qǐng)假，且導(dǎo)致本崗位其他員工加班，不論天數(shù)，均不計(jì)發(fā)廠休假工資。

第十一條 年假

1、在公司連續(xù)工作滿一年未滿十年者，可享受5天年假，工作滿十年未滿二十年者，可享受10天年假。工作滿二十年及以上者，可享受15天年假。春節(jié)除國家規(guī)定的日期外，其余時(shí)間根據(jù)公司放假時(shí)間計(jì)為年假（一般計(jì)5天年假）。

2、員工休假原則上應(yīng)在當(dāng)年一次休完，確因工作需要無法一次休完的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可分兩次休完，一般不得跨休假。

3、對(duì)符合年休假條件的員工，必須按規(guī)定休假，否則視為自動(dòng)放棄，因個(gè)人原因放棄休假的不執(zhí)行任何補(bǔ)助。

4、各部門要根據(jù)工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌合理安排，既保證員工充分享受年休假，又不影響工作的正常運(yùn)行。

5、在行政人事部統(tǒng)籌安排的情況下，員工休年假應(yīng)提前一個(gè)星期申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)人事行政部復(fù)核，總經(jīng)理簽批后生效。

6、年假連續(xù)計(jì)算，含期間公休日，不含法定節(jié)假日。

7、年假按員工基本工資計(jì)薪及提供伙食補(bǔ)助。

第十二條 事假

1、員工因私事處理者可請(qǐng)事假，并提前事先填寫《員工請(qǐng)假審批表》，經(jīng)最終批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。如有特殊情況無法事先請(qǐng)假者，必須以電話、傳真等方式及時(shí)請(qǐng)假。否則按曠工計(jì)算。

2、事假以半小時(shí)為最小計(jì)算單位，事假期間公司不支付任何費(fèi)用。

3、每月、每次事假最長不超過10天。如遇到特殊情況時(shí)，超出者需提供書面報(bào)告和事件證明，超時(shí)者記作曠工。

第五節(jié) 請(qǐng)休假管理

第十三條 請(qǐng)休假程序

1、員工因病就醫(yī)、休假或因事不能上班者，須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《員工請(qǐng)假審批表》，說明請(qǐng)假原因并留下有效聯(lián)系方式，按第十四條條款規(guī)定審批生效后方可離崗，請(qǐng)假單應(yīng)及時(shí)交員工所在部門和人事行政部備案，以便核查。

2、員工因急病、急事不能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)者，應(yīng)于缺勤當(dāng)班兩小時(shí)內(nèi)以口頭方式按第十四條條款規(guī)定的審批程序進(jìn)行請(qǐng)假，向直接主管說明請(qǐng)假事由、天數(shù)等，由直接主管按權(quán)限逐級(jí)請(qǐng)示獲準(zhǔn)后生效。請(qǐng)假人員應(yīng)在返崗當(dāng)天補(bǔ)辦手續(xù)和遞交相關(guān)證明。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)辦的，視同缺勤。

3、預(yù)計(jì)不能如期返崗時(shí)，員工本人應(yīng)在規(guī)定假期結(jié)束前一天向直接主管以口頭方式按第十四條條款規(guī)定的審批程序申請(qǐng)續(xù)假。經(jīng)批準(zhǔn)，續(xù)假時(shí)間按事假處理，返崗當(dāng)天補(bǔ)辦手續(xù)；不續(xù)假或申請(qǐng)續(xù)假未獲批準(zhǔn)的，超出時(shí)間按曠工處理。

第十四條 請(qǐng)休假審批權(quán)限

1、員工請(qǐng)休假時(shí)間七天（含）以內(nèi)的，報(bào)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)審批；請(qǐng)休假七天以上的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人事行政部審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。假期一般不得超過十天，超出者需提供書面報(bào)告和事件證明。請(qǐng)休假以審批人即時(shí)簽字為準(zhǔn)，并于每月遞交考勤時(shí)將請(qǐng)休假申請(qǐng)單一同報(bào)人事行政部備案。

2、經(jīng)理級(jí)（含）以上人員及指定人員請(qǐng)休假，按權(quán)限逐級(jí)請(qǐng)示獲準(zhǔn)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，并報(bào)人事行政部備案。

3、所有人員的請(qǐng)休假必須逐級(jí)報(bào)批，不得越級(jí)申請(qǐng)和越級(jí)批準(zhǔn)（權(quán)限內(nèi)）。

4、所有假條經(jīng)程序報(bào)批完后，員工所在部門必須留底備案，并及時(shí)到人事行政部備案。

第六節(jié) 銷假

第十五條 員工無論休何種假超過7天以上者，上班第一天必須到部門或人事行政部及時(shí)銷假，無故不上班或不銷假者，按曠工處理。

第十六條 員工在申請(qǐng)的假期中提前返回工作崗位的，也必須到人事行政部及時(shí)銷假，以免對(duì)出勤工時(shí)造成誤算。提前返崗而不銷假者，按原假期計(jì)算。

第七節(jié) 附則

第十七條 內(nèi)產(chǎn)假、年休假不能同時(shí)享用。

第十八條 本規(guī)定由人事行政部負(fù)責(zé)解釋并監(jiān)督實(shí)施。

第八節(jié) 附件

1、《員工請(qǐng)假審批表》

第五篇：員工考勤請(qǐng)休假規(guī)定

員工考勤請(qǐng)休假規(guī)定

一、公司上下班時(shí)間定為冬令時(shí)上午8:00-12:00，下午1:30-5:30。夏

令時(shí)上午8:00-12:00，下午2:00-6:00。

二、員工需上班前五分鐘到崗。遲到早退10分鐘以內(nèi)，每月累計(jì)三

次罰款30元。10分鐘-20分鐘每次罰款20元。30分鐘以上，扣罰半日薪資。無故曠工者，扣罰當(dāng)日薪資的兩倍。

三、員工請(qǐng)假必須提前一天寫請(qǐng)假條，由辦公室主任、副總經(jīng)理逐一

簽字批準(zhǔn)。非特殊情況不允許電話請(qǐng)假或事后補(bǔ)假，違者每次扣罰當(dāng)日薪資并罰款50元。

四、非特殊情況，事假每月不得超過二天，違者每超一天扣罰當(dāng)日薪資的兩倍。

五、產(chǎn)假90天，婚假15天。懷孕達(dá)五個(gè)月以上者，可適當(dāng)照顧休息

時(shí)間，但每月事假限定不得連續(xù)超過兩天，特殊情況酌情另定。

六、上班時(shí)間內(nèi)，非特殊情況，不得臨時(shí)請(qǐng)假。請(qǐng)假超過2小時(shí)以上

扣罰半日薪資。

七、病假需職業(yè)醫(yī)生開具證明、病例單等，否則以事假論處。

八、員工每周休班一天，除駕駛員外周六周日輪休，其他時(shí)間休班以

事假論處。如因工作未安排休班的員工，給予每天40元加班補(bǔ)助。

九、員工休班必須提前一天申請(qǐng)，由辦公室主任、副總經(jīng)理逐一批準(zhǔn)，違者扣罰當(dāng)日薪資。

十、非特殊情況，每周周一任何員工不得請(qǐng)假休班。