第一篇：請(qǐng)休假管理辦法

中山市納迪服飾有限公司

一、目的：為使公司員工休假、請(qǐng)假有所遵循，特制訂本辦法

二、范圍：本辦法適用于公司全體員工

三、請(qǐng)假種類及規(guī)定

無(wú)法依照公司各項(xiàng)規(guī)定正常出勤者（因公出差者出外），均應(yīng)依照本辦法之規(guī)定辦理請(qǐng)假手

續(xù)。

本公司員工請(qǐng)假分為法定休假日、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、喪假、工傷假、帶薪

年休假等假別。

（一）、法定休假日：

1、法定節(jié)日如下：（具體需根據(jù)當(dāng)年國(guó)家法定節(jié)假日更改）

（1）春節(jié)7天

（2）元旦1天

（3）清明節(jié)1天

（3）端午節(jié)1天

（3）中秋節(jié)1天

（4）五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)1天

（4）國(guó)慶節(jié)3天

2、其他假日：

（1）五四青年節(jié)半天（公歷五月四日，限十四周歲至二十八周歲的青年）

（2）三八婦女節(jié)半天（公歷三月八日，只限女性）

*全體公民放假的假日，遇星期例休日順延，部分公民放假的假日（婦女節(jié)及青年節(jié)），遇星期例休日不順延

3、星期例休日：依照公司依法制定的相關(guān)規(guī)定辦理，公休日為每星期天。

（二）、事假：

1、員工因事必須親自處理者，可請(qǐng)事假。事假一次不得超過(guò)五天，全年累計(jì)不得超過(guò)十二天。

（中途到職者按比例計(jì)算）

2、事假為無(wú)薪假，事假期間薪資及相應(yīng)期間之全勤獎(jiǎng)不發(fā)放。

（三）、病假：

1、員工因病或非工傷必須治療或修養(yǎng)者，憑國(guó)家醫(yī)保指定及公司認(rèn)可醫(yī)院出示的病假證明、病

史記錄（病歷）和掛號(hào)憑證三樣證明方可請(qǐng)病假。

2、非住院之類普通傷病假一次連續(xù)不得超過(guò)三天、全年累計(jì)不超過(guò)24天（中途到職者按比例計(jì)

算），超過(guò)之請(qǐng)假天數(shù)可用當(dāng)年未請(qǐng)之病假、年休假日數(shù)充抵。

3、試用期滿之正式員工須請(qǐng)住院治療或特殊疾病須在家療養(yǎng)的之病假，一年內(nèi)不得超過(guò)一次且

一次連續(xù)不得超過(guò)1個(gè)月，否則須申請(qǐng)辦理停薪留職或離職，申請(qǐng)停薪留職最長(zhǎng)不得超過(guò)一

年。

4、病假期間發(fā)放薪資的50％。

5、若勞動(dòng)合同中就病假有相關(guān)約定則按約定及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策執(zhí)行。

（四）、婚假：

1、請(qǐng)婚假之員工須為公司試用期滿后之正式員工，且為入職后進(jìn)行婚姻注冊(cè)的人員?；榧贋橛?/p>

薪假，于婚姻注冊(cè)之日起一年內(nèi)有效，須一次性休完，逾期視為自動(dòng)放棄。

2、員工憑結(jié)婚證、身份證（原件送人力資源部門檢核，復(fù)印件附請(qǐng)假卡后作為請(qǐng)假憑證）可申

請(qǐng)婚假，到法定婚齡者（男：22歲，女：20歲）及再婚者可申請(qǐng)婚假3天；雙方晚婚者（男：25歲，女：23歲）可依國(guó)家及當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)申請(qǐng)晚婚假，最多可享受15天。

3、需利用婚假時(shí)間辦理結(jié)婚登記手續(xù)者，須于假后上班24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)齊所有證件送交人力資源部

門，否則以事假處理。

（五）、產(chǎn)假/流產(chǎn)假：

1、女性員工符合國(guó)家計(jì)劃生育條例的生育或流產(chǎn)，可憑國(guó)家醫(yī)保指定及公司認(rèn)可醫(yī)院出示的有

效證明申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假分為生育產(chǎn)假和流產(chǎn)假兩種。

2、女性員工生育產(chǎn)假及流產(chǎn)假之休假天數(shù)依國(guó)家相關(guān)規(guī)定及各地法規(guī)辦理，各分公司都應(yīng)統(tǒng)一

報(bào)總公司審核備案后方可執(zhí)行。

3、休完產(chǎn)假或流產(chǎn)假，因身體原因依然無(wú)法上班者，可憑有效醫(yī)院開(kāi)具相關(guān)證明申請(qǐng)病假（具

體依病假規(guī)定）

4、入職前已懷孕者，須先告知公司，并提交相關(guān)病歷及醫(yī)院證明，如有隱瞞，公司將追究其欺

瞞責(zé)任。

5、女員工懷孕后，須于懷孕三月內(nèi)告知部門領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部門其懷孕狀況并出具有效之醫(yī)院

證明。

6、為便于部門工作安排，懷孕員工須于預(yù)產(chǎn)前三個(gè)月確定休假日期，并提出產(chǎn)假申請(qǐng)。

7、生育產(chǎn)假須提供《生育證》或《準(zhǔn)生證》(原件送人力資源部門檢核，復(fù)印件附請(qǐng)假卡后作為

請(qǐng)假憑證)與病史記錄（病歷），并于假滿后回公司上班后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)齊，請(qǐng)假期間薪資在補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)后于當(dāng)月薪資中一并補(bǔ)發(fā)（有參國(guó)家規(guī)定生育險(xiǎn)的除外）。

8、產(chǎn)假、流產(chǎn)假須于事發(fā)時(shí)一次性休完，逾期視為自動(dòng)放棄。指標(biāo)內(nèi)產(chǎn)假及流產(chǎn)假休假期間發(fā)

給基本薪資、各項(xiàng)津貼（不發(fā)放全勤獎(jiǎng)）；若已辦理生育險(xiǎn)且由社保局支付薪資者則公司不再給付，非指標(biāo)內(nèi)懷孕流產(chǎn)休假期間薪資照病假計(jì)發(fā)，并扣除全勤獎(jiǎng)。

9、特殊情況參照政府相關(guān)政策另行呈核辦理。

（六）、喪假：

1、員工親屬死亡在事發(fā)一月內(nèi)可請(qǐng)喪假3天，喪假為有薪假。

2、員工親屬限指本人之配偶，本人及配偶之祖父母、外祖父母、父母、子女、兄弟、姐妹。

3、員工申請(qǐng)喪假須出具有效之死亡證明（原件送人力資源部門檢核，復(fù)印件附請(qǐng)假卡后作為請(qǐng)

假憑證）及員工與其親屬關(guān)系證明。

（七）、工傷假：

1、因受職業(yè)傷害或因公負(fù)傷等依法裁定為工傷者，公司是視實(shí)際工傷輕重情況按國(guó)家規(guī)定提供

治療及療養(yǎng)之工傷假期。

2、請(qǐng)工傷假必須出示國(guó)家醫(yī)保指定及公司認(rèn)可的醫(yī)院所開(kāi)具的工傷休假證明。

3、工傷假為有薪假。符合國(guó)家工傷相關(guān)規(guī)定或其他特殊情況者，依國(guó)家相關(guān)規(guī)定呈核辦理。

（八）、帶薪年假：

1、入職服務(wù)滿一年的之公司正式員工均可申請(qǐng)年休假，年休假為有薪假，期間視為出勤不影響

員工績(jī)效考核。

2、入職服務(wù)年資計(jì)算：指員工自入職之日起至申請(qǐng)休假日之間的服務(wù)時(shí)間，期間須扣除停薪留

職及其他不計(jì)年資之時(shí)間，每滿一年為一年服務(wù)年度。

3、年休假之標(biāo)準(zhǔn)，服務(wù)滿一年可享有年休假5天，年休假天數(shù)隨服務(wù)年資增長(zhǎng)（依據(jù)國(guó)家頒布的帶薪年假相關(guān)規(guī)定）。

4、年休假須于每一服務(wù)年度內(nèi)休完，逾期不休或未休完者視為自動(dòng)放棄。

5、人力資源部門負(fù)責(zé)確認(rèn)員工每一服務(wù)年度之年休假天數(shù)，并在員工請(qǐng)假卡“備注欄”內(nèi)注明

剩余年休假天數(shù)，以供員工休假及部門領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假之依據(jù)。

四、請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定

1、員工請(qǐng)假，應(yīng)于事前填寫請(qǐng)假卡，注明事由并附必要之證明，依照核決權(quán)限呈后，將請(qǐng)假卡

交人力資源部門，并將職務(wù)交辦妥當(dāng)，方可離開(kāi)工作崗位。如遇意外事情不能先行呈準(zhǔn)者，應(yīng)在當(dāng)日上班1小時(shí)內(nèi)向部門領(lǐng)導(dǎo)提出正當(dāng)理由請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后于48小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。

2、人力資源部門審核請(qǐng)假不符合規(guī)定的，須及時(shí)知會(huì)請(qǐng)假人及其部門領(lǐng)導(dǎo)予以更正，原請(qǐng)假無(wú)

效。

3、員工未經(jīng)請(qǐng)假而擅離崗位或假滿未請(qǐng)準(zhǔn)續(xù)假而不到職者，除因突發(fā)疾病或重大意外事件經(jīng)核

屬實(shí)者外，均以曠工論處。

4、員工如捏報(bào)請(qǐng)假事由蒙準(zhǔn)批假，經(jīng)人力資源部門查明屬實(shí)者，其請(qǐng)假天數(shù)以曠工論處，并將

依公司相關(guān)規(guī)定予以懲處。

5、員工病假、事假以小時(shí)為計(jì)算單位（累計(jì)滿7.5小時(shí)為一天計(jì)算）。帶薪年休假、工傷假以半

天為計(jì)算單位；其他假期如婚假、喪假、產(chǎn)假等均以天為計(jì)算單位。

6、員工請(qǐng)事假、喪假及年休假，請(qǐng)假期間遇節(jié)假日順延；員工請(qǐng)產(chǎn)假、工傷假、路程假、病假、婚假，請(qǐng)假期間遇節(jié)假日不順延。

7、婚假、喪假、工傷假（符合國(guó)家工傷相關(guān)規(guī)定者，依國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理）、年休假為有薪假，休假期間薪資全額發(fā)放，其中工傷假、年休假期間視為出勤不影響員工績(jī)效考核。

8、離職申請(qǐng)已獲批準(zhǔn)者，不得申請(qǐng)婚假。

五、請(qǐng)假手續(xù)辦理程序：

事前至人力資源部門領(lǐng)取請(qǐng)假卡（填寫請(qǐng)假時(shí)間、原由、附必要之證明）逐級(jí)呈送簽準(zhǔn)將請(qǐng)假卡送回人力資源部門人事審核合格，請(qǐng)假有效辦理工作移交依核準(zhǔn)日期休假。

六、員工需提前結(jié)束請(qǐng)假的上班者，應(yīng)預(yù)先聯(lián)絡(luò)部門領(lǐng)導(dǎo)口頭呈準(zhǔn)，由員工本人于上班當(dāng)日內(nèi)到所屬

人力資源部門領(lǐng)取請(qǐng)假卡辦理消假手續(xù)，銷假之辦理流程比照請(qǐng)假辦法。

七、如員工請(qǐng)假理由不充分或有礙公務(wù)時(shí)，各級(jí)主管有權(quán)根據(jù)工作決定是否給假或縮短、修改假期。

附件：

中山市納迪服飾有限公司

第二篇：請(qǐng)休假管理辦法

成都分公司

請(qǐng)休假管理辦法

一、總則

1.1 為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，保證公司正常工作秩序，規(guī)范統(tǒng)一請(qǐng)休假標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對(duì)請(qǐng)休假的管理，特制訂本辦法。

1.2 該辦法適用于所有與四川省外國(guó)企業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“外服”）簽訂勞動(dòng)、并被外服派到本公司工作的人員以及與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工。

1.3 本規(guī)定的制訂、修訂和執(zhí)行部門為人力資源部。

二、假別：

2.1休假共有八種假別：公休及國(guó)家法定休假、病假、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假。

三、請(qǐng)假方式：

3.1 公司總部人員請(qǐng)假應(yīng)事先到人事部索取《請(qǐng)假卡》，向所在部門經(jīng)理或營(yíng)運(yùn)總監(jiān)報(bào)請(qǐng)同意后，將經(jīng)部門經(jīng)理或營(yíng)運(yùn)總監(jiān)及職務(wù)代理人核準(zhǔn)簽名的《請(qǐng)假卡》送交人事部。

3.2 請(qǐng)休假必須填寫《請(qǐng)假卡》（附件二），經(jīng)所在部門經(jīng)理/營(yíng)運(yùn)總監(jiān)批準(zhǔn)后交人事部；否則將被視為曠工。休假結(jié)束后需到人事部辦理銷假手續(xù)，未銷假或超假者，按曠工處理。

3.3 外地分支機(jī)構(gòu)人員休假，在當(dāng)?shù)靥顚憽墩?qǐng)假卡》，傳真至公司總部人事部。

3.4 人員因病或發(fā)生不可預(yù)測(cè)之緊急情況而無(wú)法事先請(qǐng)假者，應(yīng)于當(dāng)天上班兩小時(shí)內(nèi)以電話告之其所在部門經(jīng)理，說(shuō)明請(qǐng)假理由，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效，并由其以郵件或書面轉(zhuǎn)告人事部進(jìn)行考勤確認(rèn)，休假結(jié)束上班后兩小時(shí)內(nèi)到人事部補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；否則，仍按曠工處理。

3.5 人員在同一請(qǐng)假（含各種假別）須使用同一張《請(qǐng)假卡》，以備考核參考。

3.6 人員未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)核準(zhǔn)擅離工作崗位或不到崗者，除因發(fā)生重大疾病或重大事故經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)外，均以曠工論處。

四、請(qǐng)假審批權(quán)限

4.1 公司部門經(jīng)理/主管請(qǐng)假由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，年假必須報(bào)營(yíng)運(yùn)總監(jiān)批準(zhǔn)。

4.2 普通人員的請(qǐng)假由所在部門經(jīng)理/主管審批。

4.3 人員休假超過(guò)2天（含）者，其除履行正常報(bào)批程序外，需報(bào)上一級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

五、年假

5．1 除法定節(jié)假日以外，公司還提供以下額外休假：

5.2 在每一個(gè)日歷，所有人員都可享受10天的休假,休假期間工資全額發(fā)放。如果工作未滿一個(gè)日歷年，休假天數(shù)按其在公司的工作時(shí)間進(jìn)行分配。

5.3 工作每滿一年，可增獲1天的額外休假，最長(zhǎng)額外休假為5天。

5.4 在休假以前，請(qǐng)假者必須提前至少一周得到他/她的直接主管批準(zhǔn)并填寫和返回由公司人力資源部提供的《請(qǐng)假卡》（緊急情況除外）。在此表中，請(qǐng)假者應(yīng)準(zhǔn)確說(shuō)明其休假開(kāi)始和結(jié)束日期及假期內(nèi)的緊急聯(lián)絡(luò)電話。

5.5 若請(qǐng)假者未遵守以上規(guī)則，將被視為缺席，在月底將受到經(jīng)濟(jì)處罰。

5.6 年假可一次性使用或分次使用。如非公司同意延期，日歷年內(nèi)未使用的年假將自動(dòng)失效。公司對(duì)在年末仍未使用的年假不提供現(xiàn)金補(bǔ)償。

5.7 如果撤消借調(diào)合同，未使用之休假將在合同終止時(shí)以現(xiàn)金方式彌補(bǔ)。

5.8 人員休年假適逢公眾假期，年假相應(yīng)順延。

5.9 有下列情形之一者，不享受年假：

-當(dāng)年病假30天以上者

-當(dāng)年休產(chǎn)假30天以上或上休完年假后休產(chǎn)假者

-當(dāng)年因違反公司管理制度收到警告信者

5.11 人員休年假，以不影響工作為前提，并事先向所在部門提出申請(qǐng)，由部門經(jīng)理/主管根據(jù)工作需要出決定。

六、病假

6.1 人員患疾病或因非工負(fù)傷必須治療，需持縣級(jí)以上醫(yī)院病假證明。

6.2 因公負(fù)傷，享受100%工資；因病休假享受50%工資（住院治療遇節(jié)假日、休息日包括計(jì)算。未住院治療遇節(jié)假日、休息日順延）

七、婚假

7.1 婚假天數(shù)：

-一般可申請(qǐng)3天

-符合晚婚條件者（男≥25周歲，女≥23周歲）可申請(qǐng)10天，年齡以身份證為準(zhǔn)。

7.2婚假申請(qǐng)需在休假一個(gè)月前提出，由所在部門及人事部簽核，結(jié)婚證及配偶資料交人力資源部存檔。

7.3婚假休假期間工資全額發(fā)放。申請(qǐng)婚假必須在領(lǐng)取結(jié)婚證六個(gè)月內(nèi)；否則，無(wú)效。

八、喪假

8.1直系親屬（父母、配偶、子女）可申請(qǐng)一次三天的喪假。

8.2旁系親屬（岳父母、公婆、兄弟、姐妹）可申請(qǐng)一次二天的喪假。

8.3喪假期間工資全額發(fā)放。

九、產(chǎn)假

9.1正常生育：產(chǎn)假90天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）

9.2難產(chǎn)：正常生育假期上增加15天

9.3多胞胎：多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，增加15天。

9.4晚育：第一胎生育年齡超過(guò)24周歲，可享受120天產(chǎn)假。配偶符合晚育條件的男員工可享受15天陪產(chǎn)假。

9.5自然流產(chǎn)：懷孕四個(gè)月（不含）內(nèi)流產(chǎn)，可享受產(chǎn)假30天；懷孕四個(gè)月（含）以上到七個(gè)月以下，可享受產(chǎn)假42天；懷孕滿七個(gè)月以上者，遇死胎、死產(chǎn)或早產(chǎn)不成活者，可享受產(chǎn)假56天。

9.6妊娠七個(gè)月，若有困難且工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，部門經(jīng)理同意，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。

9.7進(jìn)行計(jì)劃生育手術(shù)，可享受5-7天計(jì)劃生育假。

9.8產(chǎn)假工資按照生育保險(xiǎn)基金要求的標(biāo)準(zhǔn)支付；產(chǎn)前假只發(fā)放基本工資；計(jì)劃生育假，工資全額發(fā)放。

9.9所有請(qǐng)休產(chǎn)假均必須持有效出生證及生育證（獨(dú)生子女證）或區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的流產(chǎn)證明，方可辦理。

9.10 年齡以身份證標(biāo)明為準(zhǔn)。

9.11 哺乳期女性可享受每天兩次，每次30分鐘的哺乳假。

十、工傷假

10.1 人員申請(qǐng)的工傷必須符合國(guó)家勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定的工傷范圍。

10.2 工傷分為輕傷、重傷兩類：

-重傷以傷病相對(duì)穩(wěn)定后，市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定終結(jié)期為準(zhǔn)。

-輕傷未達(dá)到傷殘?jiān)u定等級(jí)，醫(yī)療終結(jié)時(shí)間一月為限。

10.3工傷假不發(fā)放工資。

10.4 假期同病假。

10.5 醫(yī)療期內(nèi)享受工傷生活費(fèi)，每月不低于受傷前十二個(gè)月月平均工資。

第三篇：?jiǎn)T工請(qǐng)休假管理辦法

員工請(qǐng)、休假管理辦法

（討論稿）

第一條

總則

為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，加強(qiáng)員工管理工作，維護(hù)正常工作秩序，保障員工相關(guān)福利待遇，特制定本辦法。

第二條

適用范圍

本制度適用于公司所有員工。

第三條

參考法則

1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》；

2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)政策法規(guī)。

第四條

休假

公司施行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。每月休假8天，法定節(jié)假日除外。休假時(shí)間由本單位根據(jù)工作情況自行安排。

第五條

假期分類

公司假期分為法定假日、事假、病假、婚假、工傷假。

第六條

假期規(guī)定

1、法定節(jié)假日

1.1根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳當(dāng)年發(fā)出通知精神，員工每年享有以下國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日：

元旦，放假1天（1月1日）；

春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；

清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；

端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

以上假期總計(jì)11天。

1.2在上述法定節(jié)日中休假薪資照付。

1.3法定假日內(nèi)因工作需要加班或值班的，支付200元/日加班工資。

2、事假

2.1員工因私辦事，在不影響工作的前提下，可以請(qǐng)事假，事假為無(wú)薪假，事假以天為計(jì)算單位。

2.2員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：正常月工資總額/21.75天×請(qǐng)假天數(shù)。

2.3

請(qǐng)事假超過(guò)5天的停發(fā)當(dāng)月各項(xiàng)補(bǔ)助、補(bǔ)貼、年功（夜班補(bǔ)貼除外）。

2.4

事假期間包括公休假和法定節(jié)假日(正常休假除外)。

2.5

事假一次不能超過(guò)15天，全年累積不得超過(guò)30天。

3、病假

3.1

員工因患病或非因工負(fù)傷無(wú)法上班請(qǐng)病假7天以內(nèi)的（不含7天）的須出具由縣級(jí)以上醫(yī)院診斷及建休證明；超過(guò)7天（含7天）的須持市級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷及建休證明，由本單位負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后附醫(yī)院相關(guān)證明材料交綜合管理部審核，后報(bào)公司主管人事副總經(jīng)理審批。證明材料不全者按事假處理。

3.2病假工資規(guī)定、發(fā)放、計(jì)算

（注：連續(xù)工齡指入本單位連續(xù)工齡；

本人工資指：基礎(chǔ)工資和崗位工資；本人工資標(biāo)準(zhǔn)指基礎(chǔ)工資、崗位工資、績(jī)效工資）

3.2.1.疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

1)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；

2)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)；

3)連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；

4)連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；

5)連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

3.2.2職工因疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，停發(fā)疾病休假工資，由公司支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

1)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)；

2)連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)；

3)連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

3.2.3職工因疾病或非因工負(fù)傷休假非全月病假發(fā)放規(guī)定

1)連續(xù)工齡不滿2年的，扣除本人工資標(biāo)準(zhǔn)日工資的40%；

2)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，扣除本人工資標(biāo)準(zhǔn)日工資的30%；

3)連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，扣除本人工資標(biāo)準(zhǔn)日工資的20%；

4)連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，扣除本人工資標(biāo)準(zhǔn)日工資的10%；

5)連續(xù)工齡滿8年及以上的，不扣除工資；

3.2.4病假期間不再享有各類補(bǔ)貼、補(bǔ)助、年功等。

4、婚假

4.1符合國(guó)家婚姻法，已辦理結(jié)婚登記手續(xù)的員工，憑結(jié)婚證于請(qǐng)假日之前提出申請(qǐng)，經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后同證明材料報(bào)綜合管理部核批。可享受婚假3天的帶薪假，晚婚員工（女年滿23周歲，男年滿25周歲）可延長(zhǎng)至15天。超過(guò)規(guī)定的假期按事假處理。

4.2結(jié)婚男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予3-5天的路程假，路程假由綜合管理部核批。

4.3

婚假含法定假節(jié)日在內(nèi)。

4.4再婚的可享受3天帶薪婚假，不能享受晚婚假。

5、喪假

員工親屬去世的，可按以下規(guī)定享有帶薪假，超出天數(shù)按事假處理。

5.1員工父母、（養(yǎng)）繼父母、配偶去世，給予5天喪假。

5.2員工配偶的父母、祖父母、子女去世給予5天喪假。

5.3員工兄弟姊妹去世，給予3天喪假。

5.4不在本地區(qū)，可視路程遠(yuǎn)近，另給予3-5天路程假，路程假由綜合管理部核批。

6、工傷假

6.1員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病，被勞動(dòng)部門認(rèn)定為工傷或視同工傷的，由綜合管理部根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門制定的工傷管理辦法來(lái)確定醫(yī)療期和工傷假時(shí)間。

6.2工傷假期間，工資待遇照發(fā)。

6.3員工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日以書面文件報(bào)公司綜合管理部，辦理相關(guān)工傷認(rèn)定手續(xù)。因逾期未報(bào)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，由綜合管理部做出處理意見(jiàn)，報(bào)呈總經(jīng)理審批。

7、產(chǎn)假

7.1所在單位對(duì)懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女員工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)適當(dāng)安排休息時(shí)間，不得安排從當(dāng)日22時(shí)至次日6時(shí)之間夜班勞動(dòng)；

7.2女員工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假83天；

7.3在女員工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間，按月工資標(biāo)準(zhǔn)100%發(fā)放；

8、年休假

員工在公司每年享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。員工在年休假期間月工資100%發(fā)放。規(guī)定如下：

8.1員工不滿1年，年休假5天；

8.2員工累計(jì)工作一年以上2年以下，年休假10天；

8.3員工累計(jì)工作滿2年的，年休假15天。

8.4單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。

年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨安排。

9、其它公假

員工依法參加其它社會(huì)活動(dòng)等，可憑證明文件申請(qǐng)公假，經(jīng)綜合管理部審核后報(bào)公司總經(jīng)理審批。

第四條

請(qǐng)假審批權(quán)限（正常休假不受此項(xiàng)規(guī)定）

1、員工請(qǐng)假時(shí)間在5天（含5天），由本單位、部門負(fù)責(zé)人事前書面批準(zhǔn)。

2、員工請(qǐng)假時(shí)間大于5天小于10天的，由本單位、部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后經(jīng)綜合管理部核準(zhǔn)后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)、主管人事領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、員工請(qǐng)假時(shí)間在10天或大于10天的，由本單位、部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后經(jīng)綜合管理部核準(zhǔn)后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)主管人事領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、請(qǐng)假核決權(quán)限

時(shí)

間

權(quán)

限

審

批

人

小于或等于5天

大于5天≦10天

10天以上

部門負(fù)責(zé)人

√

√

√

綜合管理部

√

√

分管領(lǐng)導(dǎo)

√

√

主管人事領(lǐng)導(dǎo)

√

√

總經(jīng)理

√

第五條

請(qǐng)、休假管理

1、請(qǐng)假天數(shù)以1天為計(jì)算單位。

2、事后補(bǔ)辦請(qǐng)假者，每1個(gè)自然年內(nèi)，不得超過(guò)2次，違者視為曠工。

3、各部門、單位負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況審批員工的請(qǐng)假申請(qǐng)，凡請(qǐng)假理由不充分，弄虛作假或影響工作時(shí)，可按實(shí)際情況縮短、改期給假或不予給假；

4、請(qǐng)長(zhǎng)病假（超過(guò)30天）、長(zhǎng)事假（超過(guò)30天）、工傷假的人員假期完畢，請(qǐng)假人員須于上班當(dāng)日持市級(jí)醫(yī)院個(gè)人體檢表，到綜合管理部報(bào)到、銷假。持由綜合管理部出具的證明文件方可上崗。

5、未經(jīng)事前書面批準(zhǔn)私自休假者，除患病、受傷及特殊情況外，一律視為曠工。

第六條

請(qǐng)休假程序

1、請(qǐng)假人員應(yīng)提前履行請(qǐng)假手續(xù)，并當(dāng)面詳細(xì)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》按審批權(quán)限進(jìn)行批準(zhǔn)。

2、每月28日前，各單位考勤員匯總本單位員工請(qǐng)假情況，并填制《請(qǐng)假匯總表》（正常休假除外）并同《考勤表》由單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章后，報(bào)綜合管理部責(zé)核查請(qǐng)假情況。

3、各單位所報(bào)《考勤表》原件要字跡清楚、不得涂改，不得弄虛作假，否則對(duì)其單位負(fù)責(zé)人及考勤員進(jìn)行考核處理。

第七條

附則

1．本辦法自發(fā)布之日起生效；

2．原公司相關(guān)規(guī)章制度，與本辦法內(nèi)有關(guān)內(nèi)容發(fā)生沖突的，自動(dòng)失效；

3．本辦法解釋權(quán)由公司綜合管理部負(fù)責(zé)。

綜合管理部

****年**月**日

請(qǐng)假匯總表

單位：

負(fù)責(zé)人簽字：

序號(hào)

姓名

工種/崗位

請(qǐng)假事由

請(qǐng)假時(shí)間

銷假時(shí)間

天數(shù)

備注

第四篇：職工請(qǐng)休假管理辦法

職工請(qǐng)休假管理辦法

各科室：

為了加強(qiáng)醫(yī)院管理，提高全院職工的組織性和紀(jì)律性，保證良好的工作秩序和勞動(dòng)紀(jì)律，更好地為廣大患者服務(wù)，結(jié)合醫(yī)院值班制的工作特點(diǎn)，為保證醫(yī)療、預(yù)防等各項(xiàng)任務(wù)的完成和職工得以合理工休，進(jìn)一步規(guī)范職工的作息及休假，嚴(yán)格休假管理，根據(jù)國(guó)家關(guān)于職工作息及休假的有關(guān)政策和醫(yī)院疾病預(yù)防控制工作實(shí)際，經(jīng)研究特制訂本規(guī)定，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

一、總 則

我院所有職工，凡因病、事、產(chǎn)、探親、婚喪、年休以及其他原因需要請(qǐng)假者均應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行本規(guī)定，并在事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，事后辦理銷假手續(xù)或出具有關(guān)證明。無(wú)故缺勤或雖有正當(dāng)理由而沒(méi)有履行請(qǐng)假手續(xù)的，一律按曠工處理。

二、作息時(shí)間

⑴、白班的在崗時(shí)間為：按院方公布夏、冬作息時(shí)間表；凡違背此款規(guī)定者，均屬遲到、早退或脫崗。

⑵、白班以外為值班時(shí)間，實(shí)行倒班制，值（夜）班崗位的各班次工作時(shí)間，各科結(jié)合醫(yī)院制度按排班表執(zhí)行。

三、請(qǐng)、銷假制度

全體職工均應(yīng)執(zhí)行請(qǐng)、銷假制度。凡需休假者，必須事先請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)后再離崗休假。

⑴、休值班假按正常倒休，由科室掌握。

⑵、職工休假一天內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人同意，但科室必須合理安排他人代班，若超過(guò)一天假期的應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)，如未按規(guī)定辦理請(qǐng)假的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)對(duì)當(dāng)事人按第七項(xiàng)執(zhí)行、考勤員及科室負(fù)責(zé)人按第八項(xiàng)第（8）款規(guī)定執(zhí)行。

⑶、休年休假、放射假、探親假、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假、婚喪假等，由科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，經(jīng)醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)(護(hù)理崗位人員由護(hù)士總長(zhǎng)審批)簽字批準(zhǔn)后方可離崗休假。

⑷、因公出差、外出參加學(xué)術(shù)活動(dòng)，須持有關(guān)文件由科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，經(jīng)醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，報(bào)經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)后，人力資源科備案。

⑸、科室負(fù)責(zé)人外出必須報(bào)院長(zhǎng)同意批準(zhǔn)。休假3日以上或因公外出、病休要事前一周告訴醫(yī)務(wù)科，以便安排工作，由醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)提出意見(jiàn)，報(bào)經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)，人力資源科備案。

⑹、休病假，必須提供有效診斷證明，無(wú)病休診斷書及必要輔助檢查報(bào)告單者不得休病假。長(zhǎng)休病假者，亦應(yīng)按時(shí)提交病休診斷書等資料。要求復(fù)工時(shí)，應(yīng)由?？漆t(yī)生證明，保健科作出復(fù)工勞動(dòng)鑒定。凡病情尚未痊愈，未獲得保健科復(fù)工勞動(dòng)鑒定而主動(dòng)上班的，仍按病假對(duì)待。

⑺、因特殊情況不能辦理正常批假手續(xù)者，上班后2日內(nèi)必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，并說(shuō)明事由，逾期不辦者按曠工處理。

⑻、休假期滿，應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，因特殊情況不能按時(shí)返回工作崗位者，應(yīng)及時(shí)續(xù)假，不續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而超假者，按曠工處理。

⑼、申請(qǐng)休各種假或因公出差離崗，必須遞交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并經(jīng)本科室考勤員登記后，按上述規(guī)定報(bào)批。

⑽、休假或出差返回工作崗位時(shí)，應(yīng)及時(shí)到備案部門銷假，歸崗上班時(shí)間以銷假時(shí)間為準(zhǔn)。

四、考勤管理制度

1、考勤是醫(yī)院管理工作的基礎(chǔ)，是職工在單位到崗出勤情況的原始記錄，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、進(jìn)行獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)，是對(duì)職工工作全面考核的重要元素之一，全院職工都應(yīng)高度重視。

2、正常的工作秩序是保證醫(yī)院各項(xiàng)工作完成的基礎(chǔ)，自覺(jué)遵守考勤規(guī)定和勞動(dòng)紀(jì)律是全院每個(gè)職工的義務(wù)和職業(yè)要求。

3、職工考勤表應(yīng)是職工考勤情況的真實(shí)紀(jì)錄。出勤登記必須真實(shí)可靠。因此，負(fù)責(zé)考勤工作人員的條件與職責(zé)是：

⑴、選派工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、不怕麻煩、敢于堅(jiān)持原則、能秉公辦事的人員負(fù)責(zé)考勤工作（考勤員一般由科室護(hù)士長(zhǎng)擔(dān)任，無(wú)護(hù)士長(zhǎng)科室的由科室主任或副主任擔(dān)任）。

⑵、填寫考勤表要詳細(xì)、準(zhǔn)確、無(wú)誤、實(shí)事求是，做到公開(kāi)、公正，逐日考記并簽字，杜絕到月底畫、報(bào)考勤的虛假行為，要在考勤表內(nèi)真實(shí)地反映出一個(gè)人當(dāng)月每個(gè)工作日的活動(dòng)情況。

⑶、向本科室或人力資源科及時(shí)反映本科室考勤中出現(xiàn)的問(wèn)題。

⑷、每月5日前把上月的考勤情況匯總，經(jīng)與科室負(fù)責(zé)人共同簽字后報(bào)院人力資源科。

（5）、若知情不報(bào)，應(yīng)追究考勤員責(zé)任，并扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人當(dāng)月獎(jiǎng)金。

4、各科室負(fù)責(zé)人對(duì)本科室的考勤負(fù)全面責(zé)任：

（1）負(fù)責(zé)教育、監(jiān)督本科室職工遵守考勤管理制度；

（2）按規(guī)定審批本科室職工的假期；

（3）對(duì)違紀(jì)人員按規(guī)定及時(shí)提出處理意見(jiàn)，上報(bào)院人力資源科；

（4）向院人力資源科及時(shí)反饋本科室職工考勤中出現(xiàn)的問(wèn)題；

（5）對(duì)本科室考勤員所報(bào)考勤登記表負(fù)全部責(zé)任，保證無(wú)虛假現(xiàn)象；

（6）各類假期均須報(bào)院人力資源科備案。

5、院人力資源科負(fù)責(zé)全院考勤的管理：

（1）對(duì)各科室上報(bào)的考勤結(jié)果進(jìn)行核對(duì)、確認(rèn)，于每月8日前，編制月考勤統(tǒng)計(jì)表。月考勤統(tǒng)計(jì)表包括：缺勤人員情況、請(qǐng)休假人員情況，以此作為上月職工工資執(zhí)行增、扣款的依據(jù)；

（2）負(fù)責(zé)組織院勞動(dòng)紀(jì)律、工作秩序情況的集中檢查和日常抽查；

（3）負(fù)責(zé)為每位職工建立一份考勤登記表，根據(jù)月考勤統(tǒng)計(jì)表及集中檢查和抽查的情況逐月予以登記。職工考勤登記表是對(duì)每個(gè)職工進(jìn)行考核、實(shí)施獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

五、休假的種類、時(shí)限及待遇

（一）探親假

職工與其配偶、父母不在一起住，且在法定節(jié)假日和公休日不能團(tuán)聚的，可享受休探親假的待遇。職工與父親或母親一方能在公休和節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的，不享受探望父母的待遇。

遵照國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)（1981）36號(hào)等文件規(guī)定，職工探親待遇列表如下：

分類 探配偶 探父母 天數(shù) 路費(fèi)報(bào)銷 天數(shù) 路費(fèi)報(bào)銷

未婚職工 一年一次20天； 兩年一次45天 100％

已婚職工 30 100％

每四年20天 超出工資30％的部分

說(shuō)明：

⑴、探陪偶假：參加工作之日（聘用職工以來(lái)院時(shí)間算，下同）起，工作滿一年的職工，與配偶、父母不在一起，不能在公休假團(tuán)聚的，可享受本待遇。

⑵、探父母假：參加工作之日起，工作滿一年以上的職工與父、母親都不住在一起的，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的（所稱的父母包括自幼16歲以前撫養(yǎng)長(zhǎng)大，現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬）。

⑶、上述假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

⑷、探親假路程所需時(shí)間按職工往返地一次所需要的實(shí)際天數(shù)（包括途中中轉(zhuǎn)時(shí)間），職工既有生父母，又有養(yǎng)父母，任選一方確定為探親對(duì)象，一經(jīng)確定，不得隨意變動(dòng)。

⑸、已婚職工探望配偶時(shí)，如雙方都是國(guó)家職工，要報(bào)銷往返路

費(fèi)時(shí)，必須持有雙方單位開(kāi)具的證明。在探望配偶時(shí)，既可同時(shí)探望父親或母親的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

⑹、凡有輪休假的職工，應(yīng)該在輪休假期間探親，如果休假期短

于探親規(guī)定補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。

⑺、大、中專畢業(yè)生在分配工作后的見(jiàn)習(xí)期間和學(xué)徒工在學(xué)徒期

間，都不能享受探親假的待遇，凡是上半年見(jiàn)習(xí)或?qū)W徒期滿的，當(dāng)年可以享受，下半年期滿的，下開(kāi)始享受。

⑻、夫婦雙方原來(lái)同在一個(gè)單位工作，后因乙一方調(diào)動(dòng)工作，調(diào)動(dòng)工作的當(dāng)年不能享受探親待遇。新婚職工結(jié)婚當(dāng)年不享受探親待遇。休完產(chǎn)假、病事假超過(guò)1個(gè)月的不再享受本規(guī)定待遇。

⑼、配偶是軍官的職工，軍官一方如果已經(jīng)利用年休假假期探親，職工一方因有特殊情況需再到部隊(duì)探親時(shí)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予一次探親假。探親往返所需車船費(fèi)用由職工自理。

⑽、外出進(jìn)修學(xué)習(xí)人員或臨時(shí)在外工作、借調(diào)外單位人員不享受本規(guī)定待遇。

⑾、停薪留職人員不能享受本規(guī)定待遇。

（二）婚假

職工結(jié)婚給予婚假。正?；榧?，可給3日，符合晚婚條件的，可另增晚婚假15日（含三天）。結(jié)婚雙方不在同一地方的，費(fèi)用自理，本不再享受探親假?；榧俨缓萑蘸头ǘ偃铡?/p>

（三）喪假

職工及配偶的直系親屬，即父母、配偶或子女死亡時(shí)，經(jīng)單位分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予3日的喪假。如死者居住外地，可給往返一次所需的路程假，一切費(fèi)用自理。喪假不含公休日和法定假日。超過(guò)期限的按事假對(duì)待。

（四）產(chǎn)假、計(jì)劃生育假

已婚女職工懷孕流產(chǎn)、生產(chǎn)的給予產(chǎn)假。一年內(nèi)兩次流產(chǎn)的或一年內(nèi)既有產(chǎn)假又有人流的，其中流產(chǎn)假算病假。

1、女職工正常產(chǎn)假為98天。多胞胎產(chǎn)婦，每多生一胎增加產(chǎn)假15日，產(chǎn)假包括周休日和法定節(jié)假日。

2、實(shí)行晚育者（婦女年滿24周歲），增加產(chǎn)假30日。

3、難產(chǎn)（剖宮產(chǎn)、剖腹產(chǎn)）的增加產(chǎn)假15日。

4、男職工配偶晚育生產(chǎn)的，給予男職工護(hù)理假10日。

5、因避孕措施失敗而做人工流產(chǎn)手術(shù)者：懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，持醫(yī)院證明可給假15日；懷孕超過(guò)4個(gè)月以上者，持醫(yī)院證明可給假42日。

6、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假一律包括公休日和法定假日。

7、女職工的分娩費(fèi)用，按生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定辦理。

8、輸精管結(jié)扎給假7日，結(jié)扎輸卵管給假21日，上環(huán)3日，取環(huán)1日。

9、在產(chǎn)假期滿后未按時(shí)上班，且沒(méi)有請(qǐng)假者，按曠工處理。對(duì)于聘用職工，醫(yī)院將視為自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，不再為其保留崗位，不發(fā)給產(chǎn)假期間工資及養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用。

（五）放射假

直接從事放射性工作的人，其勞保休假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（六）事假

1、原則上事假不予批準(zhǔn)，職工個(gè)人事情盡量利用工休時(shí)間和節(jié)假日處理。職工有特殊情況，已無(wú)其他假期，必須請(qǐng)假者，可臨時(shí)請(qǐng)事假。確需請(qǐng)事假的，由本人提交書面申請(qǐng)并寫明事由和起止時(shí)間，按批假權(quán)限審批簽字后，才能離開(kāi)工作崗位休假辦事。

2、事假的審批必須從嚴(yán)掌握，批準(zhǔn)事假權(quán)限如下：

請(qǐng)事假由科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，報(bào)醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)（護(hù)理崗位人員請(qǐng)事假須經(jīng)護(hù)士總長(zhǎng)審批）批準(zhǔn)；3日以上須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意，由醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)提出意見(jiàn)，報(bào)經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。

3、凡領(lǐng)取獨(dú)生子女證的女職工，要求帶小孩，原則上不準(zhǔn)假，但對(duì)個(gè)別家庭確有困難的女職工，又一時(shí)無(wú)法請(qǐng)人帶小孩，可酌情準(zhǔn)假，但時(shí)間不能超過(guò)半年，在請(qǐng)假期間停發(fā)工資。

4、電話請(qǐng)假、捎口信、捎假條及信件請(qǐng)假、續(xù)假，一律無(wú)效，如缺勤按曠工處理。

5、試用期人員請(qǐng)事假，試用期相應(yīng)延長(zhǎng)。

6、事假期間不發(fā)工資。一年內(nèi)病、事假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月的，考核按不稱職處理。全年事假累計(jì)不超過(guò)1個(gè)月。

（七）?。▊┘?/p>

1、休病（傷）假，必須提交由醫(yī)院認(rèn)可的病休證明；住院治療的須提交出院與病休證明。

2、休?。▊┘?，應(yīng)先交假條及病休證明經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休假，原則上補(bǔ)交假條不予認(rèn)可，無(wú)休?。▊┘贄l者，按曠工處理。

3、院內(nèi)醫(yī)師出具的診斷及病休證明必須客觀真實(shí)，嚴(yán)禁弄虛作假，不得出具人情假條。否則，經(jīng)查實(shí)追究其責(zé)任。

4、職工以休?。▊┘倜x而從事其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的，為醫(yī)院聲譽(yù)造成影響的，經(jīng)查實(shí)此期間視為曠工并予以紀(jì)律處分，直至開(kāi)除。

5、凡休病（傷）假者，其休假期不論長(zhǎng)短均由原所在科室管理。

（1）原所在科室要予以關(guān)心，定期進(jìn)行家訪探望以示組織關(guān)懷。

（2）堅(jiān)持按月報(bào)病休考勤制度。

（3）堅(jiān)持向人力資源科提供病情狀況備案（2個(gè)月備案1份）制度。

（4）對(duì)有違反本條第4款者，要積極與有關(guān)職能部門配合查處。

6、病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

工齡：5年以下 發(fā)50%

5----10年

發(fā)70%

11---20年

發(fā)85%

21---30年

發(fā)95%

30年以上

發(fā)100%

病假工資含基本工資，薪級(jí)工資、績(jī)效工資，病假期間不發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)工資。

7、職工打架致傷或致殘者不享受病假，休假按曠工處理。

8、病假后工作的恢復(fù)：凡連續(xù)病假超過(guò)3個(gè)月的，病愈申請(qǐng)復(fù)工者，應(yīng)憑醫(yī)院證明、所在部門提出具體意見(jiàn)，并經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)同意。復(fù)工前給予兩個(gè)月試用期。

（八）公傷

職工因工負(fù)傷或致殘的職工，按上級(jí)有關(guān)政策規(guī)定辦理。

（九）年休假

1、假期時(shí)限按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、有以下情形之一，不能享受當(dāng)年年休假：

(1)外出進(jìn)修學(xué)習(xí)半年以上（含半年）者；

(2)受留黨察看、開(kāi)除留用察看以上處分人員；

(3)停薪留職人員；

(4)調(diào)入本院工作未提供原單位當(dāng)年年休假證明人員；

（5）當(dāng)年已休完探親假（含4年一次探父母假）人員；

(6)休產(chǎn)假或人流假超過(guò)30天（不含30天）人員；

（7）當(dāng)年已休完晚婚假人員；

（8）病假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月，曠工超過(guò)本人應(yīng)休假天數(shù)的。

3、有下列情形之一，不享受下年休假：

（1）跨進(jìn)修學(xué)習(xí)半年的；

（2）如當(dāng)年休完年休假后，病假超過(guò)上述規(guī)定天數(shù)的，下不再享受年休假待遇；

（3）事假累計(jì)超過(guò)20天以上人員。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

4、年休假與其它幾種假的關(guān)系

⑴在同一內(nèi)，按有關(guān)規(guī)定既享受年休假，又享受探親假或放射假者，單次休假可任意選擇其中一種假期（休探親假者，須一次性休完，不得存休或零休），不得同時(shí)連續(xù)休幾種假期。

⑵享受探親假、放射假、婚假、喪假、計(jì)劃生育假者，除按有關(guān)規(guī)定給假外，符合休年休假條件的，根據(jù)單位工作情況，可享受年休假。

5、具體實(shí)施辦法

各科室應(yīng)根據(jù)工作和排班的實(shí)際情況，結(jié)合職工本人意愿，在不影響科室業(yè)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下，統(tǒng)籌安排職工休假。

⑴原則上每一自然的第一季度不安排探親假、年休假、放射假。

⑵職工年休假實(shí)行分段安排休假。各科室應(yīng)合理安排職工年休假的假期，務(wù)求不要妨礙生產(chǎn)和工作的正常進(jìn)行。職工應(yīng)遵守這一原則，適時(shí)調(diào)劑假期的使用。

⑶各科室必須在每年的4月30日前將本科室職工年休假安排計(jì)劃報(bào)送院人力資源科備案，如中途有變動(dòng)的，需說(shuō)明情況，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后送人力資源科備案。

⑷職工在休假期間，如醫(yī)院或科室因公要求職工返院上班的，必須及時(shí)返院，返院后，如在院工作時(shí)間超過(guò)半個(gè)工作日的，按1天計(jì)算，年休假期相應(yīng)順延。

六、休假的管理

1、原則上每一的第一季度不安排休假。

2、同時(shí)享受探親假、年休假、放射假的職工，不能同時(shí)休假，只能按最長(zhǎng)一種假期休假。

3、放射假、年休假、探親假休假時(shí)間由科室自行安排，可實(shí)行輪休，但不得影響正常工作和各類突發(fā)公共衛(wèi)生事件的應(yīng)急處理。

4、職工休假實(shí)行審批。休假、請(qǐng)假審批單據(jù)應(yīng)報(bào)院人力資源科備案。職工請(qǐng)、休假期滿應(yīng)到院人力資源科辦理銷假手續(xù)。

5、各科室必須建立考勤登記，并于每月5日前將上月出勤情況報(bào)院人力資源科。

6、院人力資源科隨時(shí)抽查各科室人員出勤情況，并與科室的考勤登記核對(duì)；登記與人員實(shí)際出勤不符的，對(duì)科室負(fù)責(zé)人每次給予10－20元的經(jīng)濟(jì)處罰。

7、因工作需要未休完年休假的，剩余假期可跨1個(gè)休假。

七、曠工

1、屬于下列情況之一，按曠工論處：

(1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗缺勤；

(2）請(qǐng)假期限已滿，逾期不歸；

(3)不服從工作調(diào)動(dòng)，擅自不到崗；

(4)經(jīng)上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)、確認(rèn)，拒不接受本科室工作任務(wù)；

(5)在未辦理完勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)之前，擅自不到崗；

(6)利用工作時(shí)間從事第二職業(yè)；

(7)持無(wú)效病假證明或涂改偽造證明休假；

(8)因打架、斗毆或其他不良行為致傷不能上班；(9)超越各類假期的規(guī)定及審批權(quán)限的無(wú)效假期。

(10）休病假事先未履行正規(guī)請(qǐng)假手續(xù)或2日內(nèi)不交病休診斷證明者（確為急診例外）；

2、凡構(gòu)成曠工的，視其曠工時(shí)間的長(zhǎng)短，予以經(jīng)濟(jì)處罰。情節(jié)嚴(yán)重，影響極壞的，可予以辭退乃至開(kāi)除。曠工按以下分類處理：

(1)曠工1天的扣除三天工資；

(2)曠工3天的扣除三天工資及取消當(dāng)月獎(jiǎng)金；

(3)連續(xù)曠工10天的扣除當(dāng)月全部工資及獎(jiǎng)金；連續(xù)曠工10天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)20天（含20天）的，考核直接定為不合格。

(4)連續(xù)曠工超過(guò)15天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，予以辭退乃至開(kāi)除。

八、違紀(jì)行為處理

⑴未按時(shí)到崗或未到時(shí)離崗的，為遲到、早退；工作期間隨意離崗的，為脫崗。對(duì)遲到、早退、脫崗者，除批評(píng)教育外，予以一次10元的經(jīng)濟(jì)處罰。

⑵工作時(shí)間在工作區(qū)域下棋、玩牌、玩麻將、游戲、網(wǎng)上購(gòu)物等，予以一次50元經(jīng)濟(jì)重罰，情節(jié)嚴(yán)重，影響極壞的，給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

⑶對(duì)于經(jīng)常違反勞動(dòng)紀(jì)律，屢教不改，影響正常工作的，醫(yī)院可予以待崗學(xué)習(xí)，直至解聘。

⑷對(duì)工作時(shí)間及考勤管理的考核按院方規(guī)定或院長(zhǎng)辦公會(huì)議定結(jié)果執(zhí)行。

⑸考勤員不如實(shí)填寫《職工考勤登記表》，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元；情節(jié)嚴(yán)重者，給予通報(bào)批評(píng)。

⑹考勤員于每月5日前，必須將考勤登記表報(bào)至人力資源科，如不按時(shí)報(bào)考勤，對(duì)該科室本月考勤不予辦理推遲到下月。

⑺各科負(fù)責(zé)人違反規(guī)定的審批權(quán)限或因教育、監(jiān)督管理不力，造成本科室勞動(dòng)紀(jì)律渙散，將與本人考核掛鉤，在年終考核中予以體現(xiàn)。

⑻全院職工嚴(yán)格請(qǐng)假手續(xù)，不允許擅自休假。如發(fā)現(xiàn)擅自休假者，追究考勤員、科室負(fù)責(zé)人及本人責(zé)任，各扣績(jī)效工資100元。

⑼病假到期仍不能上班，根據(jù)患病情況按時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)，如不及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)，均按曠工處理，工資予以停發(fā)。

⑽、弄虛作假、有意隱瞞者，嚴(yán)肅處理。

九、本規(guī)定與國(guó)家和地方政策不一致的，以國(guó)家和地方政策為準(zhǔn)。

十、本規(guī)定從2013年5月1日起執(zhí)行。

十一、本規(guī)定由人力資源科負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：公司請(qǐng)休假管理辦法

公司請(qǐng)休假管理辦法

一、總則

㈠ 本辦法適用公司全體在冊(cè)員工。

㈡ 國(guó)家法定節(jié)假日（共計(jì)11天）按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，包括元旦1天、春節(jié)3天、勞動(dòng)節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天、清明節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天。

㈢ 原則上，假期包括年休假、探親假、病假、事假、婚假、喪假、女員工四期假、陪護(hù)假、工傷假、節(jié)育假、獻(xiàn)血假等11種假種。

㈣ 各規(guī)定假種除年休假外，休假天數(shù)均含法定節(jié)假日與公休日。

二、假種

㈠ 年休假

1.實(shí)行強(qiáng)制年休假制度，年休假當(dāng)有效且應(yīng)一次性休完。

2.累計(jì)工作1年(含進(jìn)入集團(tuán)前工作經(jīng)歷)以上的員工可享受年休假，根據(jù)員工從業(yè)經(jīng)歷及集團(tuán)工齡核定年休假天數(shù),年休假最長(zhǎng)可休15天。

⑴ 進(jìn)入公司前無(wú)工作經(jīng)歷的，當(dāng)年不享受年休假;第2年1月1日起可享受年休假天數(shù)上限為5天,第3年1月1日起可享受年休假11天，之后每下一日歷增加1天。

⑵ 進(jìn)入集團(tuán)前有1年以上工作經(jīng)歷的，當(dāng)年可享受年休假天數(shù)=｛(12-進(jìn)公司月份）/12｝*根據(jù)國(guó)家規(guī)定現(xiàn)有工作年限可休假天數(shù)上限（不足1天向上取整）；進(jìn)入公司前累計(jì)工作已滿1年不滿20年的, 第2年1月1日起可享受年休假10天,之后每下一日歷增加1天;進(jìn)入公司前累計(jì)工作已滿20年的，第2年1月1日起每年可享受年休假15天。

3.在計(jì)假內(nèi)員工遇到下列情況之一者，不再安排年休假（如當(dāng)年年休假休完后遇到下列情況之一者，則下一不再安排年休假）。

⑴ 累計(jì)工作滿1年不滿10年，病假累計(jì)超過(guò)60天的； ⑵ 累計(jì)工作滿10年不滿20年，病假累計(jì)超過(guò)90天的； ⑶ 累計(jì)工作滿20年以上，病假累計(jì)超過(guò)120天的。注：國(guó)家法定的年休假天數(shù)為:累計(jì)工作滿1年不滿10年，年休假5天,累計(jì)工作滿10年不滿20年，年休假10天,累計(jì)工作滿20年以上，年休假15天。

㈡ 探親假

1.凡與配偶、父母（含自幼撫養(yǎng)員工長(zhǎng)大，現(xiàn)仍為員工所供養(yǎng)的撫養(yǎng)人，不含其他旁系親屬中具有父母稱謂的家庭成員）不居住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚，且工作地點(diǎn)與配偶、父母住宿地相隔一百公里以外的，可以享受探親假。探親假分為：

⑴ 一年一次探父母假

未婚員工在公司連續(xù)工作滿1年后可以享受每年20天的探父母假；因工作原因，當(dāng)年不能給予假期或員工自愿兩年探親一次的，可兩年給假一次，假期為30天。

⑵ 一年一次探配偶假

已婚員工在公司連續(xù)工作滿1年后可享受每年30天探配偶假。

⑶ 四年一次探父母假

已婚員工在公司連續(xù)工作每滿四年可享受20天探父母假，即每四年為一個(gè)休假周期，在一個(gè)休假周期滿后的一年內(nèi)可自行選擇休假時(shí)間，如休假周期內(nèi)未使用該假期，逾期不再有效，探親假不得提前使用。

2.路途假根據(jù)實(shí)際需要計(jì)算，最多不超過(guò)2天，員工探親路途費(fèi)用報(bào)銷根據(jù)公司探親費(fèi)報(bào)銷管理辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。探親假如在一年內(nèi)分次使用，對(duì)于同一種類探親假，路途費(fèi)報(bào)銷只享受一次。

3.如員工的父母與配偶同居一地的，員工只享受探配偶假，不享受探父母假。

4.員工探親時(shí)如遇喪事、急性病、意外傷害等原因不能按時(shí)返回公司的，必須在兩個(gè)工作日內(nèi)委托部門申請(qǐng)續(xù)假，并上交有關(guān)機(jī)關(guān)或縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷及病喪假等證明（以蓋有公章的證明為憑），分別按喪假、病假和事假處理。

5.年休假及探親假全年累計(jì)不得超過(guò)45個(gè)日歷天。

㈢ 事假

全年累計(jì)事假不超過(guò)20天。

㈣ 病假

1.員工因病請(qǐng)假超過(guò)1天以上的，必須憑地、市級(jí)以上人民醫(yī)院出具的證明。

2.員工患有重癥疾病或傳染病的，必須經(jīng)當(dāng)?shù)氐牡?、市?jí)以上醫(yī)院檢查，醫(yī)療機(jī)構(gòu)復(fù)檢確認(rèn)痊愈后方可返崗工作。

㈤ 婚假

員工結(jié)婚憑結(jié)婚證給予婚假3天；晚婚（男性滿25周歲，女性滿23周歲登記結(jié)婚的）增加10天（晚婚共可休13天）；婚假只限結(jié)婚登記之日起1年內(nèi)使用,不得分次使用,逾期作廢。

㈥ 喪假

1.員工直系親屬（父母、配偶、子女）或配偶父母去世，可給予喪假7天；員工直系親屬或配偶父母在外地去世的，可另給路途假2天。

2.喪假應(yīng)在親屬去世后三個(gè)月內(nèi)使用，不得分次使用，逾期不得使用。

3.喪假路途費(fèi)用報(bào)銷根據(jù)公司相關(guān)報(bào)銷辦法執(zhí)行。㈦ 女員工四期假

1.產(chǎn)假

⑴ 女員工單胎順產(chǎn)給予90天產(chǎn)假，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天（憑生產(chǎn)醫(yī)院證明）；多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒增

加產(chǎn)假15天；產(chǎn)假中所涉及的晚育（女員工滿24周歲初育）及獨(dú)生子女假，各單位所在地當(dāng)?shù)卣哂忻鞔_規(guī)定的，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，按當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行；產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的增加產(chǎn)假90天；產(chǎn)假（含多胞胎生育、晚育、領(lǐng)取獨(dú)生子女證獎(jiǎng)勵(lì)的產(chǎn)假）必須連續(xù)不間斷申請(qǐng)。

⑵ 女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)意見(jiàn)，給予11天至21天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)給予30天產(chǎn)假。

2.哺乳假

⑴ 有不滿1周歲嬰兒的女員工，在每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘（不含往返路途時(shí)間，根據(jù)實(shí)際情況另計(jì)），也可以合并使用，哺乳假期間視同出勤。

⑵ 年哺乳時(shí)間合并一次使用，使用天數(shù)(不含休息日和法定節(jié)假日)的計(jì)算辦法為：（12個(gè)月－已休產(chǎn)假月數(shù)）×30/8，計(jì)算結(jié)果如遇小數(shù)點(diǎn)四舍五入。哺乳假合并一次使用時(shí)必須自產(chǎn)假結(jié)束后第一天開(kāi)始申請(qǐng)。

3.女員工在月經(jīng)期間持醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明需要休息者，可休假1天，視同出勤。

4.懷孕女員工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查所占時(shí)間視同出勤。

㈧ 陪護(hù)假

1.員工配偶生產(chǎn)，凡符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，可享受陪護(hù)假5天；配偶生產(chǎn)90天以內(nèi)領(lǐng)取獨(dú)生子女證的增加陪護(hù)假5天。夫妻雙方不在同地，可另給路途假2天。

2.陪護(hù)假必須在配偶生產(chǎn)后100天以內(nèi)使用，至多可分2次使用，逾期不得使用。

㈨ 工傷假

1.員工發(fā)生工傷事故時(shí)，需在1個(gè)工作日內(nèi)向所在部門進(jìn)行申報(bào)，由其所在部門電話通知人力資源部，并于3個(gè)工作日內(nèi)上報(bào)書面材料，進(jìn)行工傷認(rèn)定，符合工傷條件的按工傷處理（條件不符的，按病假處理）。

2.工傷假最多不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊者，經(jīng)保險(xiǎn)所在地市級(jí)以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)時(shí)間最多不超過(guò)12個(gè)月。

㈩ 節(jié)育假

1.根據(jù)醫(yī)院證明，男女員工實(shí)行節(jié)、絕育手術(shù)以及檢查所需的時(shí)間，均視為節(jié)育假。

2.員工因節(jié)、絕育手術(shù)事故而造成的休假，按照工傷假處理（條件不符的，按病假處理）。

（十一）獻(xiàn)血假

1.參加公司組織的獻(xiàn)血活動(dòng)的員工可享受3天獻(xiàn)血假。

2.獻(xiàn)血假在獻(xiàn)血后1個(gè)月內(nèi)使用有效，不得分次使用。