第一篇：體系與企業(yè)文化專員崗位職責(zé)

司 體系與企業(yè)文化專員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司9000、14000、18000、HSE及API Q1體系的取證、認(rèn)證工作；

2、負(fù)責(zé)對(duì)公司體系資料的收集、整理、保存，學(xué)習(xí)體系標(biāo)準(zhǔn)條款，梳理出各個(gè)部門的體系流程框架，協(xié)助各部門建立健全文件資料檔案；

3、負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門記錄管理實(shí)施，對(duì)體系文件統(tǒng)一編號(hào)、標(biāo)識(shí)，匯總各部門文件、記錄清單，按文件控制程序規(guī)范各部門記錄管理；

4、通過內(nèi)刊宣傳、針對(duì)部門情況公司組織體系培訓(xùn)使員工理解并熟知各個(gè)體系；

5、負(fù)責(zé)對(duì)各個(gè)部門進(jìn)行不定期的體系運(yùn)行監(jiān)督，按照內(nèi)審標(biāo)準(zhǔn)檢查文件、記錄資料、開不符合報(bào)告，對(duì)不符合整改追蹤驗(yàn)證；

6、負(fù)責(zé)外部審核前的信息溝通、確認(rèn)、資料準(zhǔn)備及不合格項(xiàng)的整改及回復(fù)，跟蹤至不符合項(xiàng)關(guān)閉﹔

7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行年度內(nèi)部審核和年度管理評(píng)審，跟蹤落實(shí)管理評(píng)審輸出情況；

8、針對(duì)各個(gè)體系的保持和改進(jìn)，以及各部門反映情況及時(shí)向上級(jí)提出合理化建議；

9、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)9000、14000、18000及HSE體系進(jìn)行評(píng)價(jià)，匯總各部門目標(biāo)情況的實(shí)施完成情況，組織評(píng)價(jià)各體系的符合性、有效性、持續(xù)性；

10、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化體系的建立，通過制度形成員工企業(yè)文化意識(shí)，進(jìn)而通過激勵(lì)手段提供動(dòng)力強(qiáng)化意識(shí)；

11、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的管理、宣傳工作，積極組織開展業(yè)余活動(dòng)；

12、負(fù)責(zé)公司內(nèi)刊素材搜集、組稿、設(shè)計(jì)、稿件管理工作，學(xué)習(xí)與內(nèi)刊設(shè)計(jì)相關(guān)軟件，提高設(shè)計(jì)水平；

13、企業(yè)文化建設(shè)提出合理化建議；

司

14、負(fù)責(zé)生日禮品的準(zhǔn)備與發(fā)放；

15、協(xié)助本部門員工做好其他工作；

16、及時(shí)完成其他臨時(shí)性工作。

第二篇：體系專員崗位職責(zé)范本

體系專員崗位職責(zé)范本

1、負(fù)責(zé)體系文件的管理、修訂、發(fā)放與回收作廢處理;

2、編制內(nèi)部審核計(jì)劃，協(xié)助部門經(jīng)理組織內(nèi)審活動(dòng);

3、協(xié)助部門經(jīng)理組織策劃管理評(píng)審活動(dòng);

4、對(duì)所有受控體系文件的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督;

5、協(xié)助部門經(jīng)理監(jiān)督公司內(nèi)部體系運(yùn)行的有效性;

6、負(fù)責(zé)落實(shí)體系相關(guān)培訓(xùn)工作

7、完成經(jīng)理臨時(shí)布置的其他工作。

體系專員崗位職責(zé)(二)

1、負(fù)責(zé)接待二方、三方審核事宜，跟蹤審核結(jié)果的糾正和預(yù)防措施。

2、能獨(dú)立進(jìn)行內(nèi)審，進(jìn)行體系的建立和維護(hù)。

3、定期維護(hù)質(zhì)量體系管理系統(tǒng)，確保文件、儀器、產(chǎn)品檢測(cè)處于受控狀態(tài)。

4、解讀體系標(biāo)準(zhǔn)要求，搭建和完成公司體系建設(shè)活動(dòng)，負(fù)責(zé)組織相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的制修訂，管理體系的規(guī)劃，相關(guān)體系文件的維護(hù)。

體系專員崗位職責(zé)(三)

1.質(zhì)量體系的持續(xù)改進(jìn):

2.協(xié)助車間成品校正，對(duì)入庫產(chǎn)品成品檢驗(yàn)并做好記錄

___車間首件產(chǎn)品進(jìn)行確認(rèn)(包括產(chǎn)品型號(hào)，加工工藝的符合性)，對(duì)生產(chǎn)過程做好巡檢

___對(duì)生產(chǎn)過程中不合格品標(biāo)識(shí)、隔離、開具不合格單報(bào)品質(zhì)經(jīng)理，并參與原因分析

5.負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域報(bào)廢品核實(shí)，并開具報(bào)廢清單

6.新上崗員工作業(yè)指導(dǎo)，不按工藝生產(chǎn)的行為進(jìn)行糾正和監(jiān)督

7.負(fù)責(zé)質(zhì)檢工序人員培訓(xùn)，對(duì)質(zhì)檢過程進(jìn)行監(jiān)督，結(jié)果進(jìn)行抽查

8.參與車間早會(huì)，就品質(zhì)問題進(jìn)行講解，提醒注意事項(xiàng)，宣傳質(zhì)量意識(shí)

9.協(xié)助外檢員，對(duì)負(fù)責(zé)產(chǎn)品進(jìn)行退貨品分析，對(duì)返工返修件的重新檢驗(yàn)

10.參與技術(shù)部工程變更驗(yàn)證和反饋;參與新產(chǎn)品的試制檢查工作;參與車間持續(xù)改進(jìn)工作

體系專員崗位職責(zé)(四)

1.負(fù)責(zé)編寫、管理并運(yùn)行公司相關(guān)體系文件;

2.負(fù)責(zé)公司體系審查中按體系要求提供相關(guān)資料，收集并匯總;

3.負(fù)責(zé)相關(guān)管理體系內(nèi)審及糾正措施跟蹤，外審不合格項(xiàng)糾正跟蹤;

4.按公司相關(guān)規(guī)定，配合公司各體系和安全文明生產(chǎn)相關(guān)工作;

5.負(fù)責(zé)檢查分廠監(jiān)督管樁生產(chǎn)質(zhì)量，保證措施的實(shí)施，組織建立各級(jí)質(zhì)量監(jiān)督保證體系。

體系專員崗位職責(zé)(五)

1、依據(jù)ISO9001、ISO14001標(biāo)準(zhǔn)的要求，確保公司質(zhì)量和環(huán)境管理體系的建立、實(shí)施與維護(hù)，并依其要求推行持續(xù)改進(jìn);

2、向部門經(jīng)理匯報(bào)管理體系的運(yùn)行情況，包含所需的改進(jìn);

3、負(fù)責(zé)主導(dǎo)公司內(nèi)審、外審、管理評(píng)審的工作，跟進(jìn)不符合項(xiàng)的改善;

4、負(fù)責(zé)主導(dǎo)客戶驗(yàn)廠(包含品質(zhì)體系、環(huán)境體系、社會(huì)責(zé)任、反恐體系)，制定不符合項(xiàng)改善方案并回復(fù)客戶，對(duì)改善方案進(jìn)行跟進(jìn);

5、文件及記錄控制的策劃及督促;

6、上級(jí)交辦的其它事項(xiàng)處理。

第三篇：企業(yè)文化專員崗位職責(zé)模板

企業(yè)文化專員崗位職責(zé)模板

1.具有一定的文秘素質(zhì)，懂得一定的商務(wù)禮儀知識(shí);

2.熟悉各類新聞宣傳專業(yè)知識(shí)，文字功底深厚;

3.具有一定的企業(yè)文化宣傳推動(dòng)力，對(duì)新聞事件敏感性強(qiáng)、領(lǐng)悟能力強(qiáng);

4.善于溝通，具備較好的企劃、溝通、協(xié)調(diào)與執(zhí)行能力;

5.認(rèn)同南玻文化與價(jià)值觀，身體健康、責(zé)任心強(qiáng);

6.工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、積極主動(dòng)，具有良好的服務(wù)意識(shí)與團(tuán)隊(duì)合作精神;

7.熟悉電腦操作，精通PPT制作，能熟練使用word、excel、ps、CDR等辦公、設(shè)計(jì)軟件。

企業(yè)文化專員崗位職責(zé)(二)

1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)、活動(dòng)組織策劃以及相關(guān)新媒體運(yùn)營(yíng);

2、協(xié)助負(fù)責(zé)公司品牌文化體系建設(shè);

3、負(fù)責(zé)公司日常工會(huì)活動(dòng)組織及項(xiàng)目開展;

4、負(fù)責(zé)公司聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)日常監(jiān)管及相關(guān)事項(xiàng)對(duì)接;

5、負(fù)責(zé)公司日常企業(yè)文化相關(guān)廣宣物料的設(shè)計(jì)、審核及制作;

企業(yè)文化專員崗位職責(zé)(三)

1、負(fù)責(zé)推動(dòng)公司價(jià)值觀的傳承和團(tuán)隊(duì)的文化建設(shè)，作為企業(yè)和員工的橋梁,負(fù)責(zé)企業(yè)文化和價(jià)值理念的傳播、落地、考核;

2、及時(shí)反饋公司組織的運(yùn)行情況，優(yōu)化部門流程管理、人員結(jié)構(gòu)、績(jī)效考核及培訓(xùn)體系。

協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)，確保人員及時(shí)到位與優(yōu)化配置，搭建人才培養(yǎng)體系;

3、為組織的發(fā)展提供支持，在團(tuán)隊(duì)建設(shè)、文化宣導(dǎo)和人員融合上，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決;

4、組織及實(shí)施所轄部門的績(jī)效管理，并對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)控，幫助業(yè)務(wù)改善績(jī)效，達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo);

5、通過主動(dòng)和管理層、員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的溝通渠道，確保組織中信息傳遞的順暢，身先士卒傳播企業(yè)文化和正能量，營(yíng)造健康的組織氛圍;

6、不定期收集、處理、反饋員工意見，充分調(diào)動(dòng)員工積極性，增強(qiáng)員工的歸屬感和團(tuán)隊(duì)的凝聚力;

7、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的項(xiàng)目策劃與組織實(shí)施，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，幫助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人打造一支有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)。

企業(yè)文化專員崗位職責(zé)(四)

1.負(fù)責(zé)具體落實(shí)企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略;

2.負(fù)責(zé)企業(yè)文化制度建設(shè)和執(zhí)行;

___對(duì)外宣傳企業(yè)文化，對(duì)內(nèi)部宣傳企業(yè)的價(jià)值觀、管理理念、行為準(zhǔn)則;

4.負(fù)責(zé)內(nèi)部宣傳欄和內(nèi)部期刊的建設(shè);

___組織員工學(xué)習(xí)公司的共同價(jià)值觀、管理理念、行為準(zhǔn)則;

6.公司內(nèi)部活動(dòng)的策劃、組織和實(shí)施;

7.完成上級(jí)交給的其它任務(wù)。

企業(yè)文化專員崗位職責(zé)(五)

1.跟進(jìn)公司文化理念的挖掘和提煉，傳播落地，參與企業(yè)文化體系和項(xiàng)目落地執(zhí)行;

2.根據(jù)文化內(nèi)涵，策劃文化活動(dòng)，營(yíng)造和組織企業(yè)氛圍(生日會(huì)，團(tuán)建的日常策劃、員工關(guān)懷)，宣導(dǎo)公司理念，提升員工歸屬感;有效推進(jìn)活動(dòng)后的宣傳報(bào)道;

3.收集各部門培訓(xùn)需求，圍繞企業(yè)文化內(nèi)核，進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)以及外部培訓(xùn)引進(jìn)的工作安排;進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果反饋，以及跟蹤;內(nèi)部培訓(xùn)課程的迭代和拓展;

4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃跟蹤，進(jìn)行員工關(guān)懷，跟進(jìn)員工在企業(yè)內(nèi)的培養(yǎng)和成長(zhǎng);

5.完成上級(jí)安排的其他工作。

第四篇：企業(yè)文化專員崗位職責(zé)

企業(yè)文化專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)全面推動(dòng)企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)工作。

2、負(fù)責(zé)MI、VI、BI系統(tǒng)的組織設(shè)計(jì)、優(yōu)化和推廣應(yīng)用工作。

3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動(dòng)方案的制訂與組織實(shí)施。

4、負(fù)責(zé)組織公司業(yè)務(wù)流程、規(guī)章制度的設(shè)計(jì)、維護(hù)及優(yōu)化，并負(fù)責(zé)執(zhí)行情況的檢查、落實(shí)和反饋。

5、負(fù)責(zé)公司報(bào)告、總結(jié)、會(huì)議紀(jì)要等行政公文的擬訂。

6、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排完成相關(guān)文件和文字資料的起草工作。

7、負(fù)責(zé)公司發(fā)展史資料的收集、整理。

8、負(fù)責(zé)公司公文的印發(fā)及相關(guān)通知信息的發(fā)送工作。

9、負(fù)責(zé)公司級(jí)會(huì)議的落實(shí)工作。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職條件：

1、統(tǒng)招本科學(xué)歷、專業(yè)不限、男女不限、30歲以下；

2、兩年以上企業(yè)管理或企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、工作踏實(shí)認(rèn)真、勤于思考、擅長(zhǎng)公文寫作和企業(yè)文化活動(dòng)策劃、熟練運(yùn)用辦公軟件；

4、有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)精神和敬業(yè)精神。

第五篇：精品專員崗位職責(zé)

精品專員崗位職責(zé)

1、保持精品展示區(qū)清潔衛(wèi)生，精品陳列整齊、布置不斷更新，防止精品丟失。

2、應(yīng)全力協(xié)助銷售顧問及售后前臺(tái)銷售精品，提供產(chǎn)品功能講解及其他咨詢服務(wù)。

3、負(fù)責(zé)精品安裝項(xiàng)目的跟單，隨時(shí)掌握安裝施工進(jìn)度，出現(xiàn)異常情況及時(shí)與銷售顧問、售后前臺(tái)或客戶溝通。

4、精品價(jià)格調(diào)整或新產(chǎn)品上市，應(yīng)做好相應(yīng)的價(jià)格表及時(shí)分發(fā)給銷售顧問及售后前臺(tái)。

5、收集、分析客戶對(duì)精品裝潢的意見、信息和需求并及時(shí)反饋部門經(jīng)理。

6、維護(hù)客情關(guān)系，及時(shí)處理客戶關(guān)于精品方面的投訴，有問題負(fù)責(zé)跟進(jìn)直至得到圓滿解決。

7、銷售應(yīng)積極主動(dòng)，力求現(xiàn)場(chǎng)成交。如不能現(xiàn)場(chǎng)成交，對(duì)于意向客戶應(yīng)建立客戶檔案，跟進(jìn)聯(lián)系，促進(jìn)銷售。嚴(yán)禁將客戶引導(dǎo)至我司以外的任何地方加裝精品。

8、負(fù)責(zé)商品出庫入庫的清點(diǎn)與核對(duì)，核對(duì)銷售單據(jù)并向財(cái)務(wù)部提供當(dāng)日的銷售額。

9、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。