第一篇：【企業(yè)文化專員】年終總結

企業(yè)文化專員工作總結

時光飛逝，轉眼間在深川工作已半年多了。在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事的幫助下，我邊學習邊工作，有進步也有不足。為使xx年有更好的借鑒和指導，現將我這幾個月的工作總結如下。

一、企業(yè)文化氛圍的制作

1、制作公司展示文化墻

公司文化墻用典型的環(huán)保綠色打底，以文字、表格、圖形、實物展示、照片等形式，全面的對公司進行了介紹和宣傳，深的各級參觀領導和部門的好評，也為公司企業(yè)文化的融入做出了詮釋。

2、公司櫥窗文化建設

作為錫山區(qū)首批重點“530”展示企業(yè)，公司經常接待省市級相關部門領導的參觀、考察團隊，為了更好的展示公司企業(yè)文化以及公司研發(fā)進度，在李總的指導和支持下，20xx年11月公司櫥窗文化墻正式亮相，直觀、具體、詳實的介紹了公司的發(fā)展、模式和進度，為各級領導和部門的參觀、考察進行了高效的展示和介紹，同時也形成了我們公司固有的一道風景線，并記錄著公司的發(fā)展歷程。

3、實驗室改造完成

[ 轉為使研發(fā)空間和環(huán)境更加舒心和方便，公司對實驗室進行了改造和新增，尤其是標準試驗臺和透明實驗區(qū)的投入使用，給試驗操作帶來前所未有的便捷和舒適。同時，實驗室分別張貼 了幾位偉大科學家畫像，不僅是實驗室美觀的一種布置，更是給大家一種鼓勵和自我激勵的力量源泉。

二、員工福利活動籌劃與安排

1、中秋聚餐

中秋佳節(jié)之際，公司組織了中秋聚餐活動，不僅是對遠在異鄉(xiāng)工作的員工的一種關心，更是公司人性化管理的一張展現，那些熟悉的面孔、那些酒杯中的情誼將永遠的定格在那一刻。這次活動的圓滿成功，這也是公司發(fā)展中一個里程，一個融合、團結的團隊的逐漸形成，是公司發(fā)展的基石。

2、龍頭渚暢游活動

考慮的公司員工大多是外地人，公司為了豐富員工周日活動內容，也是團隊配合、協力的一種鍛煉和考驗，于20xx年8月30日組織了“龍頭渚暢游活動”。從進入景區(qū)爬山、涉水的拉手、相互幫助中，我們不難看出這是一個團結、齊心的緊密團隊，在之后的劃竹筏、分組CS對抗中更是進行了印證，本次組織的宗旨和目的也得以圓滿完成。

3、奧運競猜活動

20xx年8月8日，偉大祖國迎來首次自主舉辦的29界奧林匹克運動會，為了傳承奧林匹克體育精神，體現全民參與奧運的熱情和對北京奧運會的衷心支持，也為了調動公司員工關注奧運的積極性，展現公司與北京奧運同呼吸共命運的企業(yè)精神，公司設獎開展了“奧運大家猜—歐力達與奧運同行”有獎競猜活動。熱切的關注、積極的觀看、緊張的等待，在我們的觀望和參與中，我們一起度過了那段難忘的日子，雖然獎品并不是豐厚，但那份感情我們留在了心中。

4、公司周年紀念活動

不知不覺中，我們一起迎來了公司一周歲生日，在這個歐力達發(fā)展里程上重要的一筆中，有我們共同的汗水和心血，在吹蠟燭的那一刻，有我們共同的祝愿和決心，我們共同期盼歐力達茁壯的成長和壯大，早日實現產品投產。

5、迎新年歐力達-力達聯誼活動

兩個公司的全體員工歡聚一堂，共同感受著新年的快樂和祝福，也感受著企業(yè)的溫暖和壯大，這些歡樂的時光不僅是公司發(fā)展的見證，也是我們伴隨公司成長的烙印，活動在李總和趙博士的禮品發(fā)放中迎來了高潮，公司員工福利的豐厚給我們帶來的冬天里的溫暖和感動。

三、政府關系聯絡

在與政府的聯絡工作中，最多的是與創(chuàng)業(yè)園園區(qū)辦公室的對接，一些工作任務和通知的接收和上報，以及區(qū)、市相關對口部門的材料申報和文件接收。對于部分難采的化學藥品和相關證件的辦理中，對研發(fā)采購工作進行了配合，協助研發(fā)實驗用品的及時到位，保證實驗工作的順利、持續(xù)進行。

20xx年一年，行政人事部主要是在公司制度、企業(yè)文化工作上對研發(fā)工作進行了配合和支持，許多細節(jié)和內容還十分不到位，還需要大家的批評指正和幫助，希望在新的一年里，能更好的發(fā)揮行政人事部門應有的作用，給研發(fā)工作更有力的配合，希望公司更快更好的走下去。

第二篇：企業(yè)文化專員職責

企業(yè)文化宣傳策劃的職責

一、協助公司領導對內營造企業(yè)文化氛圍：

1、配合領導構建企業(yè)文化信息庫，規(guī)劃并建設企業(yè)內部文化版塊；

2、根據領導安排，完成企業(yè)文化活動方案的制定與文字資料的起草，并協助領導組織實施；

3、組織員工參加企業(yè)文化方面的培訓工作，之后負責對公司員工意見進行征集和反饋

二、協助領導對外樹立企業(yè)文化形象：

1、廣泛開展企業(yè)文化創(chuàng)建活動，組織專題活動的宣傳；

2、通過舉辦各種文化活動，促進企業(yè)文化的傳播，加強公司與客戶間的互相了解與溝通

三、完成領導安排的其他任務

一流的企業(yè)做文化，制定嚴密的企業(yè)文化建設工作制度為企業(yè)發(fā)展保駕護航。

一、建立全員培訓機制

只有崗位不同，沒有高低貴賤之分。

專家型的管理人員和高管，與高校建立長期培訓合作機制 在發(fā)展過程中增長才干。

進一步深化優(yōu)質服務工作，開展優(yōu)質服務工作活動，完善服務機制，增強員工服務意識，規(guī)范員工文明行為和質量。

二、建立品牌文化，拓展企業(yè)對外影響

品牌文化建設就是形成涉及全部主營業(yè)務的品牌文化，特別是在與客戶接觸的關鍵點上注意儀態(tài)儀表、服務承諾、接待手勢、建議一套動態(tài)傳播的服務規(guī)則。

三、素質文化：培養(yǎng)高素質文明群體

廣泛深入的開展各種群眾性活動，使員工的整體素質不斷提高，企業(yè)的市場競爭力以及對外形象不斷增強。

企業(yè)文化建設文員工作職責

一、負責企業(yè)文化建設工作，具體負責文化建設中的媒體

宣傳，廣告宣傳，演出策劃及具體演出任務，塑造企業(yè)形象以及企業(yè)文化活動方案的制定與組織實施。

二、組織各項員工活動，促進企業(yè)文化的傳播，組織專題

宣傳活動，支持集團業(yè)務和管理方面的創(chuàng)新與變革。

三、與總部保持密切聯系，不斷更新本地的企業(yè)文化宣傳

內容，參與企業(yè)文化方面的培訓工作。

第三篇：企業(yè)文化專員

企業(yè)文化專員的工作就是協助品牌部經理或者企業(yè)文化部經理做一些常規(guī)的工作，如組織公司活動、撰寫大會稿件、拍攝活動照片、組織員工競賽、布置公司環(huán)境等工作，就是從多個方面來建立公司的文化氣氛。

另外很重要的一點，現幾年比較流行企業(yè)文化的建設，尤其是在國企，各企業(yè)爭相請咨詢公司到自己的公司來做訪談、分析，得出自己的使命愿景價值觀，如果你是在國企，就要充分配合這種文化提煉工作，如果是在中小企業(yè)或者外企，可能沒有錢力去請專家來做這項工作，那么這項任務就落到了企業(yè)本身的文化部門員工身上。

至于薪資待遇，還是比較不錯的?？隙ū饶隳莻€文職工作要多的。

回答你的補充問題，對專業(yè)和經驗的要求不同的公司是不一樣的，只要你有好的語言表述能力，思維能發(fā)散，執(zhí)行力強，對工作認真負責，你就可以做好的。如果你對這份工作真的感興趣，那就更是錦上添花了。你學的漢語言文學，在文字撰寫、語言方面的能力應該很強，我認為你完全可以勝任的。祝你好運！同心動力 中國領先的企業(yè)管理專業(yè)咨詢機構

專業(yè)鍛造權威 實戰(zhàn)詮釋實力 負責旨求長遠

第四篇：企業(yè)文化專員崗位職責模板

企業(yè)文化專員崗位職責模板

1.具有一定的文秘素質，懂得一定的商務禮儀知識;

2.熟悉各類新聞宣傳專業(yè)知識，文字功底深厚;

3.具有一定的企業(yè)文化宣傳推動力，對新聞事件敏感性強、領悟能力強;

4.善于溝通，具備較好的企劃、溝通、協調與執(zhí)行能力;

5.認同南玻文化與價值觀，身體健康、責任心強;

6.工作嚴謹細致、積極主動，具有良好的服務意識與團隊合作精神;

7.熟悉電腦操作，精通PPT制作，能熟練使用word、excel、ps、CDR等辦公、設計軟件。

企業(yè)文化專員崗位職責(二)

1、負責企業(yè)文化建設、活動組織策劃以及相關新媒體運營;

2、協助負責公司品牌文化體系建設;

3、負責公司日常工會活動組織及項目開展;

4、負責公司聲譽風險日常監(jiān)管及相關事項對接;

5、負責公司日常企業(yè)文化相關廣宣物料的設計、審核及制作;

企業(yè)文化專員崗位職責(三)

1、負責推動公司價值觀的傳承和團隊的文化建設，作為企業(yè)和員工的橋梁,負責企業(yè)文化和價值理念的傳播、落地、考核;

2、及時反饋公司組織的運行情況，優(yōu)化部門流程管理、人員結構、績效考核及培訓體系。

協助業(yè)務部門進行人才梯隊建設，確保人員及時到位與優(yōu)化配置，搭建人才培養(yǎng)體系;

3、為組織的發(fā)展提供支持，在團隊建設、文化宣導和人員融合上，幫助發(fā)現和診斷存在的問題并協助解決;

4、組織及實施所轄部門的績效管理，并對績效評價過程進行監(jiān)控，幫助業(yè)務改善績效，達成業(yè)績目標;

5、通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的溝通渠道，確保組織中信息傳遞的順暢，身先士卒傳播企業(yè)文化和正能量，營造健康的組織氛圍;

6、不定期收集、處理、反饋員工意見，充分調動員工積極性，增強員工的歸屬感和團隊的凝聚力;

7、團隊活動的項目策劃與組織實施，增強團隊凝聚力，幫助業(yè)務負責人打造一支有戰(zhàn)斗力的團隊。

企業(yè)文化專員崗位職責(四)

1.負責具體落實企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略;

2.負責企業(yè)文化制度建設和執(zhí)行;

___對外宣傳企業(yè)文化，對內部宣傳企業(yè)的價值觀、管理理念、行為準則;

4.負責內部宣傳欄和內部期刊的建設;

___組織員工學習公司的共同價值觀、管理理念、行為準則;

6.公司內部活動的策劃、組織和實施;

7.完成上級交給的其它任務。

企業(yè)文化專員崗位職責(五)

1.跟進公司文化理念的挖掘和提煉，傳播落地，參與企業(yè)文化體系和項目落地執(zhí)行;

2.根據文化內涵，策劃文化活動，營造和組織企業(yè)氛圍(生日會，團建的日常策劃、員工關懷)，宣導公司理念，提升員工歸屬感;有效推進活動后的宣傳報道;

3.收集各部門培訓需求，圍繞企業(yè)文化內核，進行內部培訓以及外部培訓引進的工作安排;進行培訓結果反饋，以及跟蹤;內部培訓課程的迭代和拓展;

4.負責培訓計劃跟蹤，進行員工關懷，跟進員工在企業(yè)內的培養(yǎng)和成長;

5.完成上級安排的其他工作。

第五篇：企業(yè)文化專員崗位職責

企業(yè)文化專員崗位職責

崗位職責：

1、負責全面推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設工作。

2、負責MI、VI、BI系統(tǒng)的組織設計、優(yōu)化和推廣應用工作。

3、負責企業(yè)文化活動方案的制訂與組織實施。

4、負責組織公司業(yè)務流程、規(guī)章制度的設計、維護及優(yōu)化，并負責執(zhí)行情況的檢查、落實和反饋。

5、負責公司報告、總結、會議紀要等行政公文的擬訂。

6、根據領導安排完成相關文件和文字資料的起草工作。

7、負責公司發(fā)展史資料的收集、整理。

8、負責公司公文的印發(fā)及相關通知信息的發(fā)送工作。

9、負責公司級會議的落實工作。

10、完成領導交辦的其它工作。

任職條件：

1、統(tǒng)招本科學歷、專業(yè)不限、男女不限、30歲以下；

2、兩年以上企業(yè)管理或企業(yè)文化建設相關工作經驗；

3、工作踏實認真、勤于思考、擅長公文寫作和企業(yè)文化活動策劃、熟練運用辦公軟件；

4、有較強的組織協調能力、團隊精神和敬業(yè)精神。