第一篇：2013年高中政治 8月時事評論 如何看待“福利院院長吃低?！眴栴}？素材

如何看待“福利院院長吃低?！眴栴}？

時事評論背景：

8月5日，有網(wǎng)帖稱，湖北省棗陽市平林鎮(zhèn)兩名福利院院長吃低保。8月6日，記者調(diào)查得知，這并非個別現(xiàn)象。從2007年開始，棗陽約有40名福利院院長都在吃低保。時事評論觀點：如何看待“福利院院長吃低?！眴栴}？

所謂低保，就是居民最低生活保障的簡稱。1997年，國務(wù)院下發(fā)了《關(guān)于在全國建立城市居民最低生活保障制度的通知》，要求在1999年年底前，縣級以上城市和縣政府所在地的鎮(zhèn)都要建立城市居民最低生活保障制度。對于家庭人均收入低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴实姆寝r(nóng)業(yè)戶口的城市居民，均納入城市居民最低生活保障范圍。

從記者調(diào)查的情況來看，湖北棗陽市低保局為了挽留因工資低想辭職的多名福利院院長，決定從2007年起給約40名院長發(fā)低保金。

很顯然，當?shù)卦趫?zhí)行低保政策的過程中，明顯嚴重違反有關(guān)規(guī)定。其一，改變了低保金的正確用途。他們將本該發(fā)放給那些“低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴实姆寝r(nóng)業(yè)戶口的城市居民”的低保金挪作他用，當成了“工資”發(fā)放給當?shù)啬切跋庸べY低”的福利院長們。其二，嚴重違反了低保金發(fā)放程序。為了確保低保資金的嚴格發(fā)放，國家早已于1999年10月出臺了《城市居民最低生活保障條例》，對申請享受低保資格的審查、發(fā)放程序、資金的使用與管理以及對公職人員違紀違規(guī)行為等都作出了明確的規(guī)定。很顯然，棗陽市沒有嚴格按照有關(guān)規(guī)定審查享受低保人員的資格，在打“擦邊球”，將不符合吃低保規(guī)定的人員納入了低保范圍。其三，存在玩忽職守、徇私舞弊之嫌。大家都知道，低保局和福利院都屬民政系統(tǒng)，也正是因為如此，低保局才利用職務(wù)之便，在明知“合情不合規(guī)”、不可為的情況下，違規(guī)為40名福利院院長辦理了低保。

誠然，棗陽市低保局為40名福利院院長辦理了低保，或許是真的想挽留這些嫌工資低的院長們，或許是有難言之隱，也或許是迫于外界某種壓力不得已而為之。但不管怎么講，同情歸同情，難言之隱歸難言之隱，一碼歸一碼，二者不可混作一團。如果這些福利院院長的工資真的沒有納入地方財政預(yù)算，工資低，為了挽留他們，當?shù)卣坝嘘P(guān)部門可以通過其他途徑來解決，但絕不能視《城市居民最低生活保障條例》于不顧，肆意妄為。

給低于城市生活最低生活標準的人群發(fā)放最低生活保障金，是黨和國家針對城市失業(yè)人員而采取的一項救助政策。這一政策的出臺和實施，不僅充分地體現(xiàn)了我們黨“權(quán)為民所系、情為民所系、利為民所謀”的執(zhí)政治國理念，同時也體現(xiàn)了我們社會主義大家庭的溫暖與關(guān)愛。從事最低生活保障工作的廣大黨員干部，既然受當?shù)攸h委和政府之托，深受人民群眾所信任，就應(yīng)該在辦理低保的過程中始終堅持原則，秉公辦事，做到不錯不漏、不偏不倚，盡 1

職盡責地將黨和國家的好政策落實好、執(zhí)行好。

如果僅僅是出于想挽留他們，違反規(guī)定為本不符合政策的人員辦理低保，毫無疑問這種做法對于其他人來講顯然極不公平。試問：作為吃低保的福利院院長，這個“?！笔遣皇窍淼锰罅恕?/p>

第二篇：2013年高中政治 8月時事評論 如何看待“民情日記”問題？素材

如何看待“民情日記”問題？

時事評論背景：

近些年來，“民情日記”受到廣大基層干部的喜愛和歡迎，基層干部把群眾的訴求、困難以及所思所盼寫在紙上、記在心里，不僅會督促基層干部轉(zhuǎn)思路、轉(zhuǎn)作風，更激勵基層干部為群眾解難題、辦實事。

時事評論觀點：如何看待“民情日記”問題？

有些基層干部卻對“民情日記”進行“涂脂抹粉”，讓其變了味、走了調(diào)。有的雖羅列了為群眾辦了那，干了這，一大堆“好事實事”卻大半水分；有的為充實門面，把別人干的實事、好事，都往自己身上攬。這樣的“民情日記”，雖然看起來很“厚實”，但純粹屬“作秀”，往干部自己臉上貼金。

仔細思之觀之，有的“民情日記”成為“功勞簿”，其根本原因還在于有些干部思想認識不到位，沒有切實轉(zhuǎn)變觀念和作風，仍高高在上，不愿“沉”下來。雖然這些干部也時不時到群眾中去調(diào)研走訪，但只是“水過地皮濕”，走走過場、裝裝樣子。同時，這也反映出有些干部“官本位”意識比較濃，為了升官晉爵，不惜弄虛作假，硬撐門面。

實際上，這些記錄自己“好人好事”的“功勞簿”，不僅容易助長形式主義，更貽誤了事業(yè)，耽誤了發(fā)展。

因此，筆者認為，不妨從以下方面進行整治。一方面，領(lǐng)導要提升思想境界，積極轉(zhuǎn)變思想和作風，把身子撲下來，心沉下來，深入到田間地頭，走到群眾中去，與群眾面對面、心貼心，真正切切了解和掌握一線情況，讓“民情日記”真正反映基層實際、反映百姓的“聲音”；另一方面；廣大基層干部要第一時間聽訴求、發(fā)現(xiàn)問題、化解矛盾，把群眾的冷暖裝在腦里，1

記在心間，把“民情日記”當做干部轉(zhuǎn)變作風、提高水平的“加速器”，要從群眾最關(guān)心、最現(xiàn)實的利益問題入手，努力把好事辦實、實事辦好，讓基層群眾得到實惠。

第三篇：2013年高中政治 11月時事評論 如何看待“央企金飯碗”問題？素材

如何看待“央企金飯碗”問題 ？

時事評論背景：

央企的高工資一直是社會關(guān)注焦點。11月6日，網(wǎng)易財經(jīng)發(fā)布《2012年央企職工報告》，對113家央企及其上市子公司在崗職工年平均工資進行了梳理，發(fā)現(xiàn)2012年這些企業(yè)的在職員工平均工資為11.1萬元，是私企平均工資的3.8倍，比公務(wù)員的平均收入水平也高不少。有人說，當公務(wù)員，端上的最多算是“鐵飯碗”；進入央企，端上的是比“鐵飯碗”成色更高的“金飯碗”。

時事評論觀點：如何看待“央企金飯碗”問題？

當公務(wù)員，端上的最多算是“鐵飯碗”；進入央企，端上的是比“鐵飯碗”成色更高的“金飯碗”。更令人關(guān)注的是，有些央企表面工資可能不太高，但通過其他方式轉(zhuǎn)移給職工的福利待遇卻很豐厚。停車卡、加油卡、休假補、誤餐補，有的央企連員工健身都有補貼。這些形形色色的隱形福利、灰色收入，事實上拉大了收入差距。

毫無疑問，央企在經(jīng)濟社會發(fā)展中承擔著重要作用，央企職工在企業(yè)發(fā)展過程中奉獻了智慧和勞動，其收入水平理應(yīng)與勞動付出相匹配。

但人們不滿意的是，一些央企的高收入、高福利，主要是靠對資源的強勢占有或行政壟斷取得的，與勞動效率、管理水平關(guān)系不大。有的央企依靠壟斷地位，抓生產(chǎn)、搞建設(shè)，往往忽視市場規(guī)則，甚至不計成本、不顧盈利。在這種情況下，如果其職工收入總是“高高在上”，就顯得不公平。長此以往，必然加劇社會不滿，最終傷害的是企業(yè)本身和政府公信力。

十八屆三中全審議通過的《決定》提出，規(guī)范收入分配秩序，調(diào)節(jié)過高收入，清理規(guī)范隱性收入，取締非法收入，增加低收入者收入，擴大中等收入者比重。把調(diào)節(jié)央企不正常的高工資作為收入分配改革的切入點，不僅能夠緩解社會矛盾，回應(yīng)群眾關(guān)切，還能推動央企改革、增強經(jīng)濟活力，是收入分配改革的題中之義，有一舉多得之良效。

如何調(diào)節(jié)央企高工資？專家開出的藥方是：積極發(fā)展混合所有制經(jīng)濟，進一步破除各種形式的行政性壟斷，在經(jīng)濟發(fā)展中形成良性競爭；加大對央企占有國有資源的相關(guān)稅收征收，提高國有企業(yè)稅后利潤上繳比例，從源頭上調(diào)控高收入來源；對央企實行工資總額、工資水平雙重調(diào)控的可操作措施。

此外，還要用好稅收杠桿，加強對高收入群體個人所得稅的征收監(jiān)管。

國有企業(yè)的性質(zhì)是全民所有，其改革發(fā)展的成果理應(yīng)讓全民分享，不能完全由這些企業(yè)獨享。從規(guī)范央企工資收入開始，加強對央企職工特別是企業(yè)高管和中層管理者的收入管理，就能推動收入分配改革取得明顯進展。收入分配更合理，日子才更有奔頭，國有經(jīng)濟才更 1

有活力。

第四篇：高中政治 10月時事評論 如何看待鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革素材（最終版）

如何看待鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革

時事評論背景：

農(nóng)村稅費改革以來的新一輪鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革，是在我國進入全面建設(shè)小康社會新時期、農(nóng)村形勢發(fā)生深刻變化的背景下展開的。近幾年來，在黨中央、國務(wù)院的正確領(lǐng)導和各地的共同努力下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革由點到面扎實推進，目前改革任務(wù)已順利完成，取得了顯著成績。在黨的十八大即將召開之際，認真回顧總結(jié)這一輪鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革，對于在新的歷史起點上全面深化改革，加快推進農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展具有重要意義。時事評論觀點：如何看待鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革

一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革在農(nóng)村改革發(fā)展總體布局中深入推進

黨的十六大以來，黨中央、國務(wù)院深入分析農(nóng)村形勢，大力推進農(nóng)村各方面改革，為實現(xiàn)農(nóng)村經(jīng)濟社會全面發(fā)展注入了新的生機與活力。新一輪鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革，在實踐中始終堅持圍繞中心、服務(wù)大局、把握時代脈搏、體現(xiàn)時代特征，是農(nóng)村稅費改革的重要配套改革和農(nóng)村綜合改革的重要組成部分。

新一輪鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革是在貫徹落實科學發(fā)展觀、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的新要求下進行的。進入新世紀新階段，黨中央、國務(wù)院從推動科學發(fā)展、促進社會和諧的高度，作出了統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、加快城鎮(zhèn)化進程、實現(xiàn)城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展一體化的重大戰(zhàn)略部署。落實這一部署，關(guān)鍵在于進一步深化改革，打破城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)，消除制約城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展的體制性障礙。鄉(xiāng)鎮(zhèn)是城市和農(nóng)村的聯(lián)結(jié)點，在促進農(nóng)村剩余勞動力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移、強化農(nóng)村公共服務(wù)、建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動力市場和社會保障體系等方面，承載著不可替代的重要作用。只有大力推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革，切實轉(zhuǎn)變鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府職能，營造有利于統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的良好體制環(huán)境，才能加快農(nóng)村經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，逐步實現(xiàn)城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展的一體化。

新一輪鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革是作為鞏固農(nóng)村稅費改革成果、加強“三農(nóng)”工作的重要舉措進行的。農(nóng)業(yè)、農(nóng)民、農(nóng)村工作關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展全局。農(nóng)業(yè)稅的全面取消，給億萬農(nóng)民帶來了看得見的物質(zhì)利益，極大地調(diào)動了農(nóng)民積極性，進一步解放了農(nóng)村生產(chǎn)力。同時，取消農(nóng)業(yè)稅，并不意味著農(nóng)民負擔問題從此就解決了。如果相關(guān)方面的改革不及時跟進，不從根本上解決“食之者眾、生之者寡”的問題，農(nóng)村稅費改革就有可能前功盡棄，社會主義新農(nóng)村建設(shè)也將無從談起。只有大力推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革，嚴格控制鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)編制和財政供養(yǎng)人員，使其保持合理的規(guī)模，才能切實減輕財政和農(nóng)民負擔，把更多的財力用在發(fā)展農(nóng)村社會事業(yè)上。

第五篇：高中政治 如何看待“超標辦公室清理騰退”問題？素材

如何看待“超標辦公室清理騰退”問題 ？

時事評論背景：

去年7月，中共中央、國務(wù)院下發(fā)通知。通知要求，5年內(nèi)，黨政機關(guān)停止新建樓堂館所，并清理、騰退配置超過標準的辦公用房。但河南某縣文化局的一位工作人員認為，一些地區(qū)的“整改行動是一種糊弄上級檢查的工程”。比如他們隔斷出的接待室等，“仍屬局長專用”。（見《新京報》）時事評論觀點：如何看待“超標辦公室清退騰退”問題？

“限建”、“清退”行動整體效果不錯，但仍有一定地方部門虛與委蛇，體現(xiàn)在三個層面，一是態(tài)度曖昧，能拖就拖，實在拖不過去再整改；二是根本就不整改，我行我素；三是把制度當成紙老虎或稻草人，演繹“上有政策，下有對策”，比如超標辦公室打隔斷仍專用。

有令必行，有禁必止，才能維護中央政令的尊嚴，也才能塑造公信力

——坐擁超標辦公室本質(zhì)上是追求奢靡享受。去年1月22日，習近平在第十八屆中央紀委二次全會上明確強調(diào)，“決不允許‘上有政策、下有對策’，決不允許有令不行、有禁不止，決不允許在貫徹執(zhí)行中央決策部署上打折扣、做選擇、搞變通?！睆拿襟w報道看，對中央政令陽奉陰違不是個別現(xiàn)象，手段多種多樣。

對打折扣、搞變通的行為必須零容忍。

事實上，日前，習近平在十八屆中央紀委三次全會上已提出，“要切實執(zhí)行組織紀律，不能搞特殊、有例外，各級黨組織要敢抓敢管，使紀律真正成為帶電的高壓線?！奔o律成為帶電高壓線，相關(guān)人員一觸碰就被“電倒”，他們才會長記性。一些基層官員之所以搞變通，一大原因就是抱有僥幸心理，認為中央看不到，即便查到了也可找到大把的借口。對此，就應(yīng)該戳穿他們的鬼把戲，并依照相關(guān)規(guī)定嚴厲處理。

當下，中央已對第二批教育實踐活動進行部署，其主題不變、鏡頭不換，仍需貫徹“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律堅決反對“四風”。只有不斷擰緊螺絲、上緊發(fā)條，教育實踐活動才能不走過場。因此，那些陽奉陰違者切莫以為第一批教育實踐活動結(jié)束了，就可蒙混過關(guān)，如果不徹底整改，就必然吃不了兜著走。

就目前而言，應(yīng)該實名曝光那名將辦公室打隔斷的局長，當?shù)乇O(jiān)管部門依規(guī)處理，以儆效尤。抓早抓小，有病就馬上治，發(fā)現(xiàn)問題就及時處理，不能養(yǎng)癰遺患。監(jiān)督處理了一個個個案，其他意圖 1

陽奉陰違者就會有所畏懼。最重要的是，強化預(yù)防機制，壓縮各級部門辦公室超標的空間。