第一篇：鄂溫克旗地方稅務(wù)局工作人員請(qǐng)銷假制度

鄂溫克旗地方稅務(wù)局工作人員請(qǐng)銷假制度

一、請(qǐng)假制度及審批權(quán)限

（一）事假

1、職工有事不能上崗工作的，應(yīng)由本人提出請(qǐng)假理由和所需要時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，請(qǐng)事假2天以內(nèi)的工資照發(fā)，不經(jīng)批準(zhǔn)不上班者按曠工處理。

2、職工因事請(qǐng)假半天，需經(jīng)本科科長(zhǎng)同意批準(zhǔn)，請(qǐng)假1——2天經(jīng)科長(zhǎng)允許后，由分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)，三天以上的需由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。

3、科長(zhǎng)、副科長(zhǎng)請(qǐng)假2天以內(nèi)的分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)，請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)2天的由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。

4、除特殊情況外，必須本人親自請(qǐng)假。

5、請(qǐng)假一次超過(guò)兩天按天扣發(fā)工資。

6、請(qǐng)假兩天以上應(yīng)填寫辦公室有編號(hào)的請(qǐng)假條，經(jīng)批準(zhǔn)后將請(qǐng)假條報(bào)辦公室備案。

（二）病假

1、職工因病須治療和休養(yǎng)者，可請(qǐng)病假，3天以內(nèi)由科長(zhǎng)批準(zhǔn)。

2、3天以上，7天以內(nèi)須持醫(yī)院診斷書，經(jīng)分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)，7天以上的需經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假超過(guò)七天按天扣發(fā)工資。

24、請(qǐng)假7天以上應(yīng)填寫辦公室有編號(hào)的請(qǐng)假條，經(jīng)批準(zhǔn)后將請(qǐng)假條報(bào)辦公室備案。

（三）探親假

1、已婚職工探望父母的每四年給一次假，假期20天，未婚職工探望父母的每年給一次假，假期20天。

2、上述假期均包括公休日，如超假均按事假或曠工對(duì)待。

（四）婚假

1、按法律年齡結(jié)婚，婚假三天。

2、男二十五周以上，女二十四歲以上初婚為晚婚者增加婚假15天。

（五）職工休假

1、享受休假的范圍。全旗地稅系統(tǒng)在冊(cè)的正式且在崗職工，符合條件的，可享受本辦法規(guī)定的休假待遇。

2、休假的條件及時(shí)間，參加工作滿1年不滿10年的，每年休假5天；參加工作滿10年以上不滿20年的，每年休假10天，已滿20年的，每年休假15天。休假的天數(shù)不包括公休日和法定假日。

3、各分局、各科室在確保完成工作任務(wù)的前提下統(tǒng)籌安排職工的休假。

4、符合休假條件的工作人員，原則上1年安排一次休假。

5、職工休假期間，原則上在原地休息、工資、福利待遇不變。

6、按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定已享受了探親假、婚喪假、生育假的，仍可享受休假待遇。

7、安排休養(yǎng)或療養(yǎng)的職工，其休養(yǎng)或療養(yǎng)的時(shí)間應(yīng)計(jì)算在當(dāng)年的休假時(shí)間內(nèi)。

8、1年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的,不再享受當(dāng)年的休假待遇。

9、職工休假應(yīng)填寫職工休假申請(qǐng)單，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批簽字后交人事監(jiān)審科、辦公室備案。

10、各分局、各科室一律不得擅自擴(kuò)大休假范圍或放寬休假時(shí)間。

11、為避免人員集中休假，各分局、各科室根據(jù)工作情況于每年年初1月20日前向旗局上報(bào)總體規(guī)劃或休假人員安排。

（六）產(chǎn)假

1、女職工正常產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前假十天。難產(chǎn)的增加十天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。晚育者，并報(bào)獨(dú)生子女的增加三十天。

2、產(chǎn)假期滿，因病不能上班者，須持醫(yī)院診斷書請(qǐng)假，按病假有關(guān)規(guī)定處理。

3、產(chǎn)假期滿，因事不能按時(shí)上班者，須按事假規(guī)定履行事假手續(xù)，否則按曠工處理。

4、女職工二十四歲以上晚育者，享受晚育的有關(guān)待遇。

二、請(qǐng)銷假制度

1、職工凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離職守，假滿未經(jīng)續(xù)假和續(xù)假未 獲批準(zhǔn)而限期不歸者，按曠工對(duì)待。

2、嚴(yán)禁偽造請(qǐng)假理由。

3、要嚴(yán)格按照各種假期規(guī)定認(rèn)真履行請(qǐng)假手續(xù)。

4、除因公致傷外，因病假累計(jì)超過(guò)半年，事假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月的不能參加當(dāng)年的公務(wù)員年度考核。

5、以上各假的批準(zhǔn)人應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)告考勤人員，記入考勤薄，每月終了統(tǒng)計(jì)后報(bào)辦公室。

三、各地稅分局請(qǐng)銷假制度

1、分局長(zhǎng)、副分局長(zhǎng)請(qǐng)假超過(guò)2天（不含2天）的由旗局局長(zhǎng)批準(zhǔn)，并報(bào)人事科備案。

2、職工請(qǐng)銷假參照旗局本制度執(zhí)行。

3、各分局月末向局人事監(jiān)審科報(bào)出考勤表。

第二篇：工作人員請(qǐng)銷假制度

臨西縣婦幼保健院工作人員請(qǐng)銷假制度

根據(jù)《公務(wù)員》、《事業(yè)單位工作人員休假請(qǐng)假制度（暫行）》等國(guó)家法律規(guī)定，遵照省市干部作風(fēng)整頓年活動(dòng)要求和縣委、縣政府安排，結(jié)合我院實(shí)際情況，現(xiàn)就醫(yī)院全體員工（包括在編員工、聘用人員、返聘人員。下同）請(qǐng)銷假制度做出如下規(guī)定。

一、請(qǐng)假要求

（一）病假

1、請(qǐng)病假2天以上者，應(yīng)提供診斷報(bào)告（必須在我院檢查且有辦公室工作人員在場(chǎng)）或三甲以上醫(yī)院診斷證明，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意。緊急住院的，可補(bǔ)簽手續(xù)。銷假時(shí)治療手續(xù)復(fù)印件交辦公室審驗(yàn)、存檔。

2、病假結(jié)束后，不能提供住院發(fā)票或超過(guò)康復(fù)期限（經(jīng)醫(yī)院專家組認(rèn)證）仍然休假，按事假執(zhí)行。

3、病假期間發(fā)工資的80%，不享受績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）事假

1、工作人員按規(guī)定享受國(guó)家各類法定休假，原則上不再安排事假。若因特殊情況（事由充分）確需請(qǐng)事假的，在從嚴(yán)控制的前提下適當(dāng)允許，并嚴(yán)格規(guī)范請(qǐng)假手續(xù)。

2、事假不滿一個(gè)月的，按日扣發(fā)工資；一個(gè)月以上的，停發(fā)工資?？郯l(fā)或停發(fā)期間，不享受績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。

3、一次性請(qǐng)事假超過(guò)1個(gè)月、或者一年內(nèi)無(wú)正常理由請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月的，予以停薪待崗或辭退處理。期滿要求上班是，務(wù)必經(jīng)過(guò)相應(yīng)資格和崗位考試考核。

（三）婚假

1、婚假7天。

2、結(jié)婚證復(fù)印件交辦公室審驗(yàn)、存檔。

3、正常發(fā)工資和享受績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。

（四）喪假

1、父母5天，其他直系親屬3天。

2、正常發(fā)工資和享受績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。（五)產(chǎn)假

1、計(jì)劃內(nèi)生育一孩和二孩的，休產(chǎn)假3個(gè)月，剖腹產(chǎn)加產(chǎn)假15天。女職工23周歲以后生育第一胎的，增加產(chǎn)假15天，遇剖腹產(chǎn)時(shí)不重復(fù)增加天日。

2、出生證明復(fù)印件交辦公室審驗(yàn)、存檔。

3、產(chǎn)假期間照發(fā)工資（違反計(jì)劃生育政策的除外），不享受績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。

（六）探親假

1、探望異地生活的父母和配偶，不包括岳父母、公婆和兄弟姐妹，一般探親假每年不超過(guò)5天。軍屬探親假每年不超過(guò)15天。

2、提供父母（配偶）身份證、戶口本及所在單位或村（居）委會(huì)的證明，辦公室驗(yàn)證是否符合相距路途200公里以上的規(guī)定。

3、探親假期間，正常發(fā)工資，不享受績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。

二、審批權(quán)限

（一）事假 1、2天以下的，院辦公室主任簽字同意。2、3天至15天的，科主任和院辦公室主任簽署意見，分管院長(zhǎng)簽字預(yù)審后，報(bào)醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)、院長(zhǎng)同時(shí)簽批。

3、一次性請(qǐng)假15天以上，或全年累計(jì)超過(guò)15天以后的事假，科主任和院辦公室主任簽署意見，醫(yī)院分管院長(zhǎng)簽字預(yù)審后，報(bào)院長(zhǎng)研究批復(fù)。

（二）其他假

1、員工書面提出申請(qǐng)，科主任和院辦公室主任簽署意見，分管院長(zhǎng)簽字預(yù)審后，報(bào)醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)簽批。

2、各分管院長(zhǎng)和科室主任應(yīng)根據(jù)工作排班情況，合理安排所屬員工的一般性事假和婚假、產(chǎn)假等，最大限度減少對(duì)工作的影響，避免扎堆婚假、產(chǎn)假等長(zhǎng)時(shí)間假期。凡因推卸責(zé)任、隨意準(zhǔn)假后，科室、護(hù)理站缺少人手時(shí)，自行解決。

三、請(qǐng)銷假方式

1、請(qǐng)假須本人填寫《請(qǐng)假審批表》，履行書面簽批手續(xù)，批準(zhǔn)后方可休假。

2、假期結(jié)束后及時(shí)到辦公室辦理銷假手續(xù)，否則按曠工對(duì)待。

3、一律使用醫(yī)院辦公室統(tǒng)一印制的請(qǐng)假條、銷假條，所有準(zhǔn)假手續(xù)需由請(qǐng)假人（或其委托人）報(bào)辦公室備案。請(qǐng)假是，辦公室做好累計(jì)統(tǒng)計(jì)和告知。

4、請(qǐng)假期滿需繼續(xù)請(qǐng)假的，重新履行請(qǐng)假手續(xù)。

5、假期未滿銷假上班的，本人應(yīng)及時(shí)向辦公室報(bào)告，辦理銷假手續(xù)。

四、違規(guī)責(zé)任追究

1、不履行請(qǐng)銷假手續(xù)或無(wú)正當(dāng)理由擅自離崗貽誤工作的，按照有關(guān)規(guī)定或曠工對(duì)待處理（私自外出超過(guò)半小時(shí)按曠工對(duì)待，臨時(shí)外出半小時(shí)內(nèi)需報(bào)告辦公室）。

2、請(qǐng)假人員在請(qǐng)假期間違規(guī)從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或院外行醫(yī)的，一律停止享受假期的一切工資待遇，并實(shí)行工資標(biāo)準(zhǔn)2-5倍的處罰，直至采取組織處理措施。

3、請(qǐng)假人員在請(qǐng)假期間出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為，報(bào)相關(guān)部門調(diào)查處理。

4、員工曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，一次性或累計(jì)超過(guò)15天，根據(jù)《公務(wù)員法》、《事業(yè)單位人員管理?xiàng)l例》等，予以辭退或解除聘用合同。

5、嚴(yán)禁弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，追究本人和主管、監(jiān)管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并進(jìn)行相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰（日工資標(biāo)準(zhǔn)2-5倍）；情節(jié)嚴(yán)重的，予以組織處理。

6、短期培訓(xùn)和外出進(jìn)修要按文件規(guī)定，履行書面逐級(jí)報(bào)批手續(xù)，審批表（復(fù)印件）報(bào)辦公室備案。同時(shí)，取消培訓(xùn)和進(jìn)行資格，按曠工對(duì)待，并予以相應(yīng)組織和經(jīng)濟(jì)處理。

五、其他

各科室工作人員正常調(diào)休，上報(bào)院辦公室。醫(yī)生調(diào)休報(bào)祁院長(zhǎng)，護(hù)士調(diào)休報(bào)趙院長(zhǎng)，其他科室工作人員調(diào)休報(bào)辦公室主任。

第三篇：工作人員請(qǐng)銷假制度

工作人員請(qǐng)銷假制度

第一條 為了加大對(duì)全站工作人員的管理力度，不斷規(guī)范各類外出活動(dòng)，切實(shí)增強(qiáng)組織紀(jì)律性，確保各項(xiàng)工作的正常開展，結(jié)合本站實(shí)際情況，特制定本制度。

第二條 本制度所稱請(qǐng)銷假是指因公或因私離崗?fù)獬觯蛞蚬蛞蛩轿赐獬?，但不能正常在崗工作的，必須按?guī)定程序履行請(qǐng)假和銷假手續(xù)。

“因公外出”是指公派考察、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、開會(huì)、辦理業(yè)務(wù)等一切因公離開某某市范圍以外的活動(dòng)；

“因私外出”是指非公派的學(xué)習(xí)、進(jìn)修、探親、看病等因私離開某某市以外的活動(dòng)；

“因公雖未外出，但不能正常在崗工作”是指組織安排在某某市學(xué)習(xí)、考察、培訓(xùn)、開會(huì)、辦理業(yè)務(wù)等一切因公不能正常在崗工作，或因工作需要，組織安排在某某市原工作崗位以外臨時(shí)性工作的活動(dòng)；

“因私雖未外出，但不能正常在崗工作”是指因身體原因需檢查、治療或因婚喪等家事需辦理，雖未離開某某市，但不是能正常在崗工作的活動(dòng)。

“外出”是指離開某某市范圍。

第三條 本制度適應(yīng)范圍是全站干部職工。

第四條 審批程序

離崗?fù)獬龌虿荒苷Ｔ趰徆ぷ饕惶煲陨系?，均須履行?qǐng)假手續(xù)。

（一）站領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假按局有關(guān)規(guī)定辦理。

（二）各科室人員請(qǐng)假的，一天以內(nèi)可口頭向分管副站長(zhǎng)請(qǐng)假，二天或二天以上的須持請(qǐng)假條，由站長(zhǎng)同意，分管副站長(zhǎng)批準(zhǔn)后，假條交站辦公室備案。

第五條 請(qǐng)假一律為事前請(qǐng)假，嚴(yán)禁事后或事中補(bǔ)假，請(qǐng)假手續(xù)的審批程序，原則上由請(qǐng)假人本人親自辦理，因生病、住院等特殊情況本人不能親自辦理的，可委托家人或同事辦理。

第六條 返崗后，原則上要在一個(gè)工作日內(nèi)按請(qǐng)假程度進(jìn)行銷假。

第七條 對(duì)不假外出，逾期不歸，未說(shuō)明原因而不知去向，以及“先斬后秦”的違規(guī)人員，視情況輕重給予嚴(yán)肅批評(píng)、通報(bào)、直至黨紀(jì)處分，嚴(yán)重影響工作或造成不良后果的，將依照有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)處。

第八條 對(duì)不按請(qǐng)假程序外出，不按規(guī)定銷假，按本制度處理，視其情節(jié)輕重給予批評(píng)、扣除當(dāng)月獎(jiǎng)等處理。

第九條 本制度由站辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第十條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，原有關(guān)文件內(nèi)容與本制度有沖突的，按本制度執(zhí)行。

二○一○年四月二十六日

第四篇：窗口工作人員請(qǐng)銷假制度(定稿)

平政務(wù)[2011]3號(hào)

平昌縣人民政府政務(wù)服務(wù)中心

窗口工作人員請(qǐng)銷假制度

各窗口、股室：

為加強(qiáng)政務(wù)服務(wù)中心（以下簡(jiǎn)稱“中心”）行政效能建設(shè)，規(guī)范管理，提高窗口辦事效率和服務(wù)質(zhì)量，搞好一站式服務(wù)，方便辦事群眾，特制定如下請(qǐng)銷假制度：

一、請(qǐng)假原則

（一）凡抽調(diào)到窗口的工作人員，必須與原單位工作脫鉤，不允許兼職，單位確需窗口人員協(xié)助工作，單位必須與中心履行請(qǐng)假手續(xù)，確定人員代崗，否則，視為曠工。

（二）若單位需窗口人員統(tǒng)一培訓(xùn)業(yè)務(wù)、集中學(xué)習(xí)等活動(dòng),需請(qǐng)公假的，必須由單位辦公室書面通知中心辦公室，并報(bào)領(lǐng)

導(dǎo)批準(zhǔn)，若窗口人員采取電話、帶口信的方式進(jìn)行請(qǐng)假，中心概不受理。

（三）凡有送件、現(xiàn)場(chǎng)踏勘的窗口，單位必須用書面形式確定專人接(送)件出現(xiàn)場(chǎng)，并由分管領(lǐng)導(dǎo)審簽后，報(bào)中心督查股備案，其余窗口工作人員不得擅自脫離工作崗位。

二、請(qǐng)假程序

事假、病假、公假、踏勘需請(qǐng)假半天的，由股室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假一天（含一天）以上的，須書面報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并交中心考勤人員登記；請(qǐng)假兩天及兩天以上的（病假三天以上的應(yīng)提供醫(yī)院證明），經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)中心主任審簽；中心管理人員請(qǐng)假，須書面經(jīng)中心主任審簽，并交辦公室登記；否則，按曠工處理。

三、規(guī)范辦法

（一）事假、病假、公假、自行踏勘（培訓(xùn)學(xué)習(xí)、臨時(shí)抽調(diào)回單位突擊工作等）不享受交通和誤餐補(bǔ)助（注：窗口負(fù)責(zé)人每月3天公假可享受交通和誤餐補(bǔ)助）；中心組織進(jìn)入并聯(lián)審批現(xiàn)場(chǎng)踏勘的享受交通和誤餐補(bǔ)助；公休假享受交通補(bǔ)助。

（二）不按時(shí)參加中心政治學(xué)習(xí)和集體活動(dòng)，不按規(guī)定時(shí)間作息，如有缺席、遲到、早退者，按以下辦法處理：

1、遲到、早退一次，各扣現(xiàn)金10元，月遲到、早退超過(guò)3次，扣發(fā)當(dāng)月交通補(bǔ)貼總數(shù)的50%，曠工半天扣現(xiàn)金50元，月曠工在2天以上（含2天），不享受當(dāng)月交通和誤餐補(bǔ)助,并視其情節(jié)嚴(yán)格問(wèn)責(zé)。

2、督查股和政策法規(guī)股輪流負(fù)責(zé)考勤，督查股和值班人員負(fù)責(zé)中途不定期查崗，工作人員出勤情況以指紋考勤機(jī)數(shù)據(jù)結(jié)合當(dāng)日隨機(jī)督查為準(zhǔn)（若沒在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按指紋，無(wú)論任何理由，事后一律視為遲到、早退或曠工）。若發(fā)現(xiàn)舞弊行為，每次懲扣當(dāng)事人及考勤人員各100元，并作出書面檢討，中心通報(bào)批評(píng)。

四、中心每月將考勤情況如實(shí)通報(bào)給窗口單位。

五、中心管理人員參照此制度執(zhí)行。

六、本規(guī)定從二〇一一年三月一日起執(zhí)行。

二〇一一年三月一日

主題詞：工作人員請(qǐng)銷假制度

抄送：各窗口單位。

平昌縣人民政府政務(wù)服務(wù)中心辦公室2011年3月1日

第五篇：工作人員請(qǐng)銷假規(guī)定

工作人員請(qǐng)銷假規(guī)定

第一條 為加強(qiáng)對(duì)本院工作人員請(qǐng)銷假工作的規(guī)范管理，充分保障全體工作人員的合法權(quán)益，強(qiáng)化干警的紀(jì)律意識(shí)，按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)以及政策的有關(guān)精神，結(jié)合本院實(shí)際情況，制定本規(guī)定。

第二條 對(duì)工作人員的請(qǐng)銷假管理，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：

（一）保障工作人員合法權(quán)益的原則

（二）集中統(tǒng)一管理的原則

（三）正確處理休息與工作關(guān)系的原則

（四）嚴(yán)格紀(jì)律的原則

第三條 本院政治處負(fù)責(zé)全院工作人員的請(qǐng)銷假管理。

第四條 本院工作人員的休假有下列類別：

（一）公休日，指每周工作五天后，星期六和星期日兩天的休息日

（二）法定假日，指國(guó)家為統(tǒng)一全國(guó)的年、節(jié)及紀(jì)念日作出休息所規(guī)定的假日。

（三）非節(jié)日法定假，指婚（喪）假、生育假（產(chǎn)假、哺乳假）、探親假、年休假

（四）非法定假，指病假、事假。

第五條 工作人員除統(tǒng)一享受的公休日和法定節(jié)日假外，凡需要享受非節(jié)日法定假或因個(gè)人原因需要使用非法定假，均應(yīng)事先請(qǐng)假，事后銷假。

第六條 因急、重病或因突發(fā)事件等特殊情況，未事先請(qǐng)假的，事后必須說(shuō)明情況，補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

第七條 凡請(qǐng)（休）假二天（包括二天）以上，須具備書面請(qǐng)假條。

第八條 請(qǐng)（休）假的審批原則

一般工作人員請(qǐng)（休）假一天（包括一天）以內(nèi)的由所在部門領(lǐng)導(dǎo)審批，超過(guò)一天的由所在部門領(lǐng)導(dǎo)和分管院長(zhǎng)審批；部門副職請(qǐng)（休）假一天以內(nèi)的由該部門正職領(lǐng)導(dǎo)審批，超過(guò)一天的由該部門正職和分管院長(zhǎng)審批；部門正職請(qǐng)（休）假由分管院長(zhǎng)審批；副院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假的由院長(zhǎng)審批，院長(zhǎng)不在時(shí)，由主持工作的副院長(zhǎng)審批。

請(qǐng)（休）假的工作人員，應(yīng)當(dāng)經(jīng)審批后，報(bào)政治處備案。如不及時(shí)備案，視為未辦理請(qǐng)（休）假手續(xù)。

第九條 除統(tǒng)一享受公休日外，各類假經(jīng)審批后方可享受的休假，由政治處做好休假起止日的登記。