第一篇：改制企業(yè)重簽勞動(dòng)合同職工享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

〈國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的勞動(dòng)關(guān)系處理辦法〉的實(shí)施意見(jiàn)》昨天起正式實(shí)施，對(duì)于分流職工，原主體企業(yè)應(yīng)與其解除勞動(dòng)合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，改制企業(yè)應(yīng)與職工重新簽訂勞動(dòng)合同。

據(jù)了解，國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制的企業(yè)應(yīng)在工商登記后30日內(nèi)，與原主體企業(yè)分流到本單位的職工簽訂勞動(dòng)合同。分流到國(guó)有法人絕對(duì)控股改制企業(yè)的職工，應(yīng)與原主體企業(yè)解除勞動(dòng)合同，改制企業(yè)應(yīng)與其重新簽訂新勞動(dòng)合同。改制企業(yè)與職工重新簽訂勞動(dòng)合同就合同期限不能協(xié)商一致的，與職工簽訂的勞動(dòng)合同期限不應(yīng)少于原勞動(dòng)合同尚未履行的期限。原勞動(dòng)合同尚未履行期限短于3年的，改制企業(yè)應(yīng)與職工簽訂不少于3年期的勞動(dòng)合同。

據(jù)介紹，對(duì)于分流到國(guó)有法人絕對(duì)控股改制企業(yè)的職工，改制企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件的，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限應(yīng)將職工在原主體企業(yè)的工作年限與到改制企業(yè)后的工作年限合并計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。其中，職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的按企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā)；職工月平均工資超過(guò)企業(yè)月平均工資3倍以上的，按照不高于企業(yè)月平均工資的3倍標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

據(jù)悉，企業(yè)分流時(shí)，對(duì)于距法定退休年齡5年以?xún)?nèi)、符合退出崗位休養(yǎng)條件的職工，經(jīng)職工本人申請(qǐng)企業(yè)批準(zhǔn)，可辦理退出工作崗位休養(yǎng)。企業(yè)和職工應(yīng)簽訂專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議，協(xié)商確定退養(yǎng)期間的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。困難企業(yè)退養(yǎng)職工的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得低于本市的最低基本生活保障標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)改制分流時(shí)，原主體企業(yè)要妥善處理好拖欠職工的工資、欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等債務(wù)。對(duì)于分流到非國(guó)有控股企業(yè)的職工，原主體企業(yè)應(yīng)一次性結(jié)清與職工的債務(wù)。

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第二篇：勞動(dòng)合同未到期 職工有權(quán)拒絕重簽

勞動(dòng)合同未到期 職工有權(quán)拒絕重簽

作者：楊京瑞 文章來(lái)源：法制晚報(bào) 點(diǎn)擊數(shù)：171 更新時(shí)間：2007-12-28 9:28:

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家樂(lè)福全國(guó)員工 在年底前要與公司重新簽合同有關(guān)人士認(rèn)為此舉是為規(guī)避新法專(zhuān)家指出

勞動(dòng)合同未到期 職工有權(quán)拒絕重簽

■新聞回放

據(jù)《勞動(dòng)報(bào)》日前報(bào)道，家樂(lè)福全國(guó)4萬(wàn)多名員工，除已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的之外，不論工齡長(zhǎng)短、合同是否到期，都要在12月28日之前與公司重新簽訂為期兩年的新合同。

經(jīng)證實(shí)，該合同期限是從2007年12月28日開(kāi)始至2009年12月28日。

家樂(lè)福中國(guó)總部法律部的冷律師在接受采訪時(shí)表示，這次重新簽訂勞動(dòng)合同并非強(qiáng)制性的，合同沒(méi)有到期的職工可以自己選擇簽或不簽。

家樂(lè)福全國(guó)媒體經(jīng)理陳波在接受采訪時(shí)表示，公司重新簽訂勞動(dòng)合同是因?yàn)楣局芭c員工簽訂的合同中，有部分條款與即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》不相符，所以要對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行修改。

對(duì)于為何趕在《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施前重新簽訂合同，陳經(jīng)理表示，這是公司“自身商業(yè)運(yùn)作的行為”，因?yàn)楣驹诖汗?jié)前都比較忙，所以必須趕在銷(xiāo)售旺季來(lái)臨前完成勞動(dòng)合同的重新簽訂工作。

法律看點(diǎn)

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施在即，一些企業(yè)在新法施行前強(qiáng)令員工重簽合同。職工該怎么辦呢？本報(bào)邀請(qǐng)法律專(zhuān)業(yè)人士為職工解讀。

看點(diǎn)之一

勞動(dòng)合同未到期，企業(yè)重簽合同合法嗎？

看點(diǎn)之二

企業(yè)重簽勞動(dòng)合同，職工是否可以拒絕？

■律師解讀

強(qiáng)迫職工重簽合同 屬于無(wú)效

在職工的勞動(dòng)合同未到期時(shí)，企業(yè)提出重新簽訂勞動(dòng)合同，是一種單方終止原勞動(dòng)合同的意愿，這時(shí)關(guān)鍵要看職工是否同意重簽。

市律協(xié)勞動(dòng)與社會(huì)保障法律事務(wù)專(zhuān)業(yè)委員會(huì)高晉律師解釋?zhuān)绻毠ね庵匦潞炗唲趧?dòng)合同，則雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，可簽訂新合同并約定原勞動(dòng)合同作廢。如果職工不同意簽訂新的勞動(dòng)合同，則有權(quán)拒絕，原勞動(dòng)合同仍然有效。需要強(qiáng)調(diào)的是，企業(yè)決不能強(qiáng)迫職工重簽勞動(dòng)合同，如果有強(qiáng)迫或脅迫職工的行為，那么即使簽訂了新的勞動(dòng)合同也無(wú)效。

職工不“配合” 企業(yè)炒人要賠償

有的職工擔(dān)心，自己如果不“配合”單位重新簽訂勞動(dòng)合同，單位可能會(huì)借此理由把自己炒掉，那該怎么辦呢？

對(duì)此高晉律師分析，是否決定重新簽訂勞動(dòng)合同是職工的權(quán)利，如果企業(yè)因?yàn)槁毠げ弧芭浜稀本烷_(kāi)除職工，屬于單方提前終止勞動(dòng)合同，是一種違法解除勞動(dòng)合同的行為，企業(yè)要為此付出巨大的賠償。

首先，企業(yè)要給解除勞動(dòng)合同的職工補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

其次，企業(yè)如果不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還要被加罰補(bǔ)償金的50%的賠償金。在明年1月1日后，企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同的賠償金變?yōu)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。貫徹新法

不是重簽合同理由

據(jù)報(bào)道，家樂(lè)福方面表示，公司重新簽訂勞動(dòng)合同是因?yàn)楣局芭c員工簽訂的合同中，有部分條款與即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》不相符，所以要對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行修改。這種說(shuō)法有道理嗎？

北京仁豐律師事務(wù)所宋東律師解釋?zhuān)凑找?guī)定，明年1月1日前簽訂的勞動(dòng)合同中如有和《勞動(dòng)合同法》相沖突的內(nèi)容，將視作自動(dòng)失效。其中在企業(yè)中較普遍的是違約金問(wèn)題。除此，較常見(jiàn)的還有業(yè)務(wù)員零底薪制度、限期離職條款等。

因此，重簽合同并非貫徹新法所必須，企業(yè)以“迎接新法”為由強(qiáng)令重簽合同屬于違法行為。

■特別提醒

重簽合同應(yīng)細(xì)讀條款

宋東律師提醒員工，在面對(duì)企業(yè)“重簽合同”要求時(shí)，應(yīng)仔細(xì)留意合同內(nèi)容。對(duì)于企業(yè)惡意變更用工主體、降低薪酬，甚至以解除合同相威脅強(qiáng)令重簽的做法，員工有權(quán)拒絕，必要時(shí)可通過(guò)法律途徑維權(quán)。

此外，職工如果被解除勞動(dòng)合同要向單位索要書(shū)面證明，不能隨便就不上班，否則將來(lái)仲裁或打官司可能處于不利地位。

宋東律師說(shuō)，他代理過(guò)這樣的案例，某企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)找職工談話(huà)，稱(chēng)不讓職工上班了，該職工真的就沒(méi)有上班。但在仲裁過(guò)程中該企業(yè)又否認(rèn)找職工談過(guò)話(huà)，稱(chēng)該職工擅自不上班，屬曠工。

合同即將到期擔(dān)心不能續(xù)約可選重簽

重簽勞動(dòng)合同是否就意味著對(duì)職工來(lái)說(shuō)一定是壞事呢？宋東律師認(rèn)為，因每個(gè)職工的合同年限不同，所以是不是壞事還要具體情況具體分析。

比如像家樂(lè)福的此次事件中，對(duì)于明年上半年合同即將到期的職工來(lái)說(shuō)，如果擔(dān)心自己到時(shí)不能續(xù)約，則可以選擇重新簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)檫@樣一下子能簽兩年，可有利于自己工作穩(wěn)定。

宋東律師說(shuō)，要特別提醒的是，對(duì)于明年上半年合同即將到期的職工來(lái)說(shuō)，合同到期如果單位不續(xù)約，是可以拿到補(bǔ)償?shù)摹?/p>

但要注意，這種補(bǔ)償是從2008年1月1日開(kāi)始計(jì)算，不足半年按照半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，也就是說(shuō)，職工合同到期后只能拿到半個(gè)月的補(bǔ)償。

想早簽無(wú)固定期限合同今年底最好莫重簽

宋東律師說(shuō)，對(duì)于想早日簽訂無(wú)固定期合同的職工來(lái)說(shuō)，則可以拒絕重新簽訂合同。

因?yàn)榘凑諏⒁獙?shí)施的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)與員工連續(xù)簽訂兩次固定期限合同后，第三次需簽無(wú)固定期限合同。

企業(yè)如果趕在今年底與職工重簽合同，那么職工要等到2009年12月28

日才能算首次簽訂固定期合同，這樣簽無(wú)固定期限合同的期限就被延長(zhǎng)了許多。

第三篇：勞動(dòng)合同解除和終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

勞動(dòng)合同解除、終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

在我們的監(jiān)察執(zhí)法過(guò)程中，經(jīng)常會(huì)遇到用人單位與勞動(dòng)者出現(xiàn)勞動(dòng)合同解除、終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葐?wèn)題的咨詢(xún)、投訴案件，這些問(wèn)題最容易出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議爭(zhēng)，處理最為困難，特別是認(rèn)定誰(shuí)是過(guò)錯(cuò)方時(shí)，難度較大，一般情況下是建議調(diào)解處理，調(diào)解不成建議仲裁為多，大多情況是不予受理投訴。對(duì)于用人單位因裁員而出現(xiàn)解除或終止合同的情況，我們要十分重視，因?yàn)樯婕暗饺后w員工，處理不當(dāng)易引起群體事件。所以，我們有必要深入學(xué)習(xí)、充分理解和掌握這方面的法律規(guī)定。

一、勞動(dòng)合同解除

（一）合同解除的分類(lèi)：協(xié)商解除和單方解除兩種

1、協(xié)商解除。

（1）分為勞動(dòng)者提出和單位提出兩種情形

（2）兩種情形的法律后果：

①勞動(dòng)者提出的，屬于“主動(dòng)辭職”情形，單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

②單位提出的，需依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、單方解除。

（1）分為勞動(dòng)者單方解除和用人單位單方解除。

①勞動(dòng)者單方解除：

A、勞動(dòng)者隨時(shí)解除

B、提前通知解除

②用人單位單方解除：

A、非過(guò)錯(cuò)性解除

B、過(guò)錯(cuò)性解除

（2）勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形：

①試用期內(nèi)；

②勞動(dòng)者終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；

③單位存在違法、違約行為（勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定）。

（3）勞動(dòng)者提前通知解除的要求：

①提前通知的期限為30日；

②通知的形式必需用書(shū)面形式；

（4）用人單位非過(guò)錯(cuò)性解除的情形：

①勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定；

②裁員：勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定；

（5）用人單位過(guò)錯(cuò)性解除：勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定。

3、解除的法律后果

（1）用人單位違法解除的法律后果

用人單位無(wú)法定理由或者嚴(yán)重違反法定程序單方解除勞動(dòng)合同的屬于違法解除，違法解除的法律后果，要么是基于勞動(dòng)者的要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，要么是在勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行的情況下，由用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（2）勞動(dòng)者違法解除的法律后果

勞動(dòng)者需承擔(dān)的法律責(zé)任有兩種：

①違約損害賠償：勞動(dòng)者違反提前三十天（試用期三日）通知解除勞動(dòng)合同，如果造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定，單位有權(quán)要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，但單位要保存相關(guān)證據(jù)。

②違約金：勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定解除合同的，應(yīng)當(dāng)向單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)；違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)。

二、勞動(dòng)合同終止

（一）法定事由終止。

1、《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；

（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、根據(jù)以上規(guī)定，終止的法定事由可分為三類(lèi)：

①因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)而終止；（第一項(xiàng)）

②因勞動(dòng)者主體資格消失而終止；（第二、三項(xiàng)）

③因用人單位主體資格消失而終止。（第四、五項(xiàng)）

（二）法定限制終止情形

《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

該條情形：

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（5）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）終止的程序

1、終止的通知程序。是否需要提前三十天通知？現(xiàn)行法律無(wú)明確規(guī)定，無(wú)需提前通知，但要書(shū)通知。

2、終止的附隨程序。有兩個(gè)要求：一是出具終止勞動(dòng)合同的證明；二是辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)是在終止勞動(dòng)合同后的十五日內(nèi)。

（四）違法終止的后果

1、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，終止行為撤銷(xiāo)，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，補(bǔ)發(fā)違法終止期間工資和補(bǔ)繳社保費(fèi)，并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

2、支付雙倍的賠償金。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金、違約金的區(qū)別。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

是指在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。（法定的單方行為，只由單位一方向勞動(dòng)者一方作出）

2、賠償金。

是指用人單位或勞動(dòng)者因違反合同約定或因自己的故意或過(guò)失，給對(duì)方造成實(shí)際損失即構(gòu)成侵權(quán)行為時(shí)，承擔(dān)給對(duì)方一定數(shù)量的金錢(qián)的一種責(zé)任形式，又稱(chēng)為損害賠償。（雙方行為，誰(shuí)過(guò)錯(cuò)誰(shuí)承擔(dān)）

3、違約金。

是指當(dāng)事人雙方通過(guò)約定預(yù)先確定的、違約后生效的、獨(dú)立于履行行為之外的給付，是雙方約定后一方向另一方支付的一筆金錢(qián)，是一種違約責(zé)任形式。（以雙方合同約定為主，不違反法律規(guī)定）

（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的類(lèi)型。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定主要體現(xiàn)在《勞動(dòng)法》第二十八條、《勞動(dòng)合同法》第四十六條及《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中?？煞譃榱N類(lèi)型：

1、雙方協(xié)商解約。

《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

2、勞動(dòng)者解約。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

3、單位解約。

《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。、4、裁員解約。

《勞動(dòng)法》第二十七條的規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。

《勞動(dòng)合同法》 第四十一條的規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

5、合同期滿(mǎn)終止合同。

（1）《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；

6、單位消亡解約。

《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定

提前解散的。

（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

主要依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第四十七條的規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時(shí)間：辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

第四篇：解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)議范本

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解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)議范本

如果雙方的勞動(dòng)關(guān)系要解除了，涉及到相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這種情況下就要寫(xiě)一個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議書(shū)出來(lái)。雙方各執(zhí)一份，協(xié)議書(shū)白紙黑字，清清楚楚，把有關(guān)的條例說(shuō)清楚，補(bǔ)償?shù)臅r(shí)候就不會(huì)有其他的麻煩。很多人都不知道怎么寫(xiě)，今天律伴網(wǎng)小編就搜集整理了一下資料，希望可以解決您的問(wèn)題。

解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償協(xié)議書(shū)

甲方:(公司)

乙方:(員工)

乙方身份證號(hào)：，年月日應(yīng)聘進(jìn)入甲方公司任一職;于年月日時(shí)，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)關(guān)系，就甲方按照乙方工齡支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一事上,現(xiàn)甲、乙雙方基于平等、自愿的立場(chǎng)上，雙方協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議如下：

一、甲方同意支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)自本協(xié)議生效之日起，甲方應(yīng)于年月日前，支付乙方因甲、乙雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)、保險(xiǎn)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、甲、乙雙方同意，由甲方一次性支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇;一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣￥元整，從乙方簽領(lǐng)該款時(shí)起，甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同，終結(jié)勞動(dòng)、保險(xiǎn)關(guān)系。

三、乙方在簽領(lǐng)上述一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇以后，甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同，終結(jié)勞動(dòng)、保險(xiǎn)關(guān)系;乙方同意不再以任何理由，向甲方提出因甲方違反勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要求及法律訴訟。

四、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效，同時(shí)乙方確認(rèn)甲方已結(jié)清乙方的所有工資及加班費(fèi)。本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各一份，勞動(dòng)部門(mén)備存一份。

甲方：乙方：(指印)

年月日

解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償協(xié)議書(shū)

補(bǔ)充協(xié)議

甲方:(公司)

乙方:(員工)

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甲、乙雙方就年月日時(shí)，所簽訂的解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償協(xié)議書(shū)，增訂補(bǔ)充協(xié)議;經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成條款如下：

一、甲方同意支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)人民幣￥元整。

二、該補(bǔ)充協(xié)議具保密性質(zhì)，乙方同意不對(duì)第三人泄露本文件信息，以維護(hù)甲方利益。

三、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。

甲方：乙方：

年月日

上面就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償協(xié)議書(shū)的范本，甲乙雙方的都有，如果您現(xiàn)在也需要寫(xiě)一個(gè)補(bǔ)償協(xié)議書(shū)，就可以參照上面的資料了，在寫(xiě)協(xié)議書(shū)的時(shí)候要注意里面的條條款款，一個(gè)不注意就把你坑進(jìn)去了。如果您的問(wèn)題比較復(fù)雜，我們律伴網(wǎng)也提供律師在線咨詢(xún)服務(wù)，歡迎您前來(lái)進(jìn)行法律咨詢(xún)。

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第五篇：國(guó)企改制經(jīng)營(yíng)管理者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

國(guó)企改制經(jīng)營(yíng)管理者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)? 關(guān)鍵詞：國(guó)企改制經(jīng)營(yíng)管理者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn) | 來(lái)源： | 時(shí)間：2012年03月09日 | 瀏覽：6061次

一、國(guó)企改制中員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)

解決了員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的來(lái)源問(wèn)題，就涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題。根據(jù)改制主體的性質(zhì)不同，其員工的身份也有所不同，因此解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)也有所不同。

(一)國(guó)企員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一般標(biāo)準(zhǔn)

對(duì)于按照正常程序進(jìn)行改制的國(guó)有企業(yè)，根據(jù)財(cái)企[2002]313號(hào)文件精神，“企業(yè)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所在地縣級(jí)以上人民政府有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照規(guī)定執(zhí)行;沒(méi)有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行”。盡管各地方政府出臺(tái)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)在一定程度上有所不同，其主要規(guī)定還是參考了勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定。

勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件規(guī)定的具體標(biāo)準(zhǔn)為，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā);員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者也應(yīng)按照上述辦法執(zhí)行。

(二)破產(chǎn)企業(yè)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)

國(guó)有企業(yè)嚴(yán)重資不抵債，不再具備繼續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件，可以申請(qǐng)破產(chǎn)，但是《破產(chǎn)法》并沒(méi)有將員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付列入破產(chǎn)企業(yè)法定清償范圍內(nèi)。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于在若干城市試行國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于在若干城市試行國(guó)有企業(yè)兼并破產(chǎn)和職工再就業(yè)有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充通知》的有關(guān)規(guī)定，在試點(diǎn)城市安置破產(chǎn)企業(yè)職工的費(fèi)用，從破產(chǎn)企業(yè)依法取得的土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓所得中撥付，不足部分從處置其他破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)所得中撥付并可列入第一順序清償，安置費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)原則上按照破產(chǎn)企業(yè)所在試點(diǎn)城市的企業(yè)職工上年平均工資收入的3倍計(jì)算。

(三)事業(yè)單位員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

由于中央和各地尚未出臺(tái)有關(guān)事業(yè)單位改制員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，因此有關(guān)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償具體標(biāo)準(zhǔn)將參照國(guó)有企業(yè)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)國(guó)經(jīng)貿(mào)企改[2002]859號(hào)文件和國(guó)資分配[2003]21號(hào)文件規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體標(biāo)準(zhǔn)相同。

但是考慮到事業(yè)單位員工大部分是事業(yè)工人身份，其中有一部分還是國(guó)家公務(wù)員身份，由于各種原因，相當(dāng)一部分人還沒(méi)有開(kāi)設(shè)養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶(hù)，一旦改制后，這部分員工的退休金也是個(gè)麻煩事。因此，完全參照國(guó)有企業(yè)的員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行對(duì)這部分人來(lái)說(shuō)確實(shí)欠缺公平，各單位可以根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況向上級(jí)主管部門(mén)申請(qǐng)除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外其他形式的補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)由上級(jí)主管部門(mén)確定。