第一篇：企業(yè)改制職工各類申請書

xxx有限(責(zé)任)公司:

本人改制前已經(jīng)與原xxx公司簽定了內(nèi)退協(xié)議,根據(jù)政府有關(guān)政策及《xxx公司改制方案》和《xxx公司理順勞動關(guān)系及人員分流實施細(xì)則》之有關(guān)規(guī)定,特申請繼續(xù)內(nèi)退,同意接受《xxx公司理順勞動關(guān)系及人員分流實施細(xì)則》中內(nèi)退人員的相關(guān)規(guī)定，保證服從xxxx有限(責(zé)任)公司的管理。請審查批準(zhǔn)為感。

附

：本人基本情況

姓名電話號碼

性別出生年月

身份證號碼

居住地址

申請人：

年月　日

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xxxx有限責(zé)任公司：

通過認(rèn)真仔細(xì)閱讀《xxxx公司改制方案》、《xxxx公司理順勞動關(guān)系及人員分流實施細(xì)則》、《xxxx公司關(guān)于轉(zhuǎn)機(jī)改制后人員分流的說明》等文件，本人符合文件所規(guī)定的特殊協(xié)繳社保條件，特申請協(xié)繳社保,同意接受《xxxx公司理順勞動關(guān)系及人員分流實施細(xì)則》中協(xié)繳社保人員的相關(guān)規(guī)定，保證服從xxxxx有限(責(zé)任)公司的管理。請審查批準(zhǔn)為感。

附：本人基本情況

姓名電話號碼

性別出生年月

身份證號碼

居住地址

申請人：

年　月　日

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自愿放棄入股一次性領(lǐng)取理順勞動關(guān)系補(bǔ)償金

申請書

xxxx公司(改制前公司)：

本人通過認(rèn)真仔細(xì)閱讀《xxxx公司改制方案》、《xxx公司理順勞動關(guān)系及人員分流施細(xì)則》、《xxxx公司關(guān)于轉(zhuǎn)機(jī)改制后人員分流的說明》等材料后，結(jié)合本人的實際情況，自愿放棄入股xxx有限(責(zé)任)公司的權(quán)利，特申請一次性領(lǐng)取理順勞動關(guān)系補(bǔ)償金選擇社會就業(yè)，請批準(zhǔn)為感。

附：本人基本情況

姓名電話號碼

性別出生年月

身份證號碼

居住地址

申請人：

年月　日

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企業(yè)改制職工各類申請書之—轉(zhuǎn)移人事檔案及養(yǎng)老保險申請書

作者：佚名范文來源：點(diǎn)擊數(shù)：0更新時間：2008-1-

21xxxx有限(責(zé)任)公司：

本人通過慎重考慮決定不委托公司代管人事檔案代辦養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險手續(xù)，特申請轉(zhuǎn)出本人的人事檔案及養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險及其他社保關(guān)系，請協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)為感。

附：申請人要求轉(zhuǎn)入地:

人事檔案轉(zhuǎn)入：

養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)入：

申請人：

年月日

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企業(yè)改制職工各類申請書之—委托管理人事檔案代辦社保統(tǒng)籌手續(xù)申請書

作者：佚名范文來源：點(diǎn)擊數(shù)：0更新時間：2008-1-21

申請書

xxxx有限(責(zé)任)公司：

本人已與xxx公司(改制前公司)簽訂了《xxxx公司(改制前公司)職工理順勞動關(guān)系協(xié)議書》，為了更好地延續(xù)本人的社保關(guān)系，特申請委托公司管理本人的人事檔案、代辦社保統(tǒng)籌手續(xù)，直至達(dá)到法定退休年齡。同意公司人事部門根據(jù)事業(yè)單位的工資標(biāo)準(zhǔn)及社會保障部門核定的繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例和每一年度應(yīng)繳的金額。本人保證按規(guī)定按時足額繳納年度養(yǎng)老保險費(fèi)和醫(yī)療保險費(fèi)及其他政策性社保統(tǒng)籌金，并同意預(yù)繳十年社保統(tǒng)籌金。否則視為本人自愿放棄參保資格,同意公司到社保局及醫(yī)保中心辦理注銷手續(xù)。請批準(zhǔn)為感。

附：本人基本情況

姓名電話號碼

性別出生年月

身份證號碼

居住地址

申請人：

年　月　日

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第二篇：企業(yè)改制職工各類申請書

企業(yè)改制職工各類申請書

xxx有限(責(zé)任)公司:

本人改制前已經(jīng)與原xxx公司簽定了內(nèi)退協(xié)議,根據(jù)政府有關(guān)政策及《xxx公司改制方案》和《xxx公司理順勞動關(guān)系及人員分流實施細(xì)則》之有關(guān)規(guī)定,特申請繼續(xù)內(nèi)退,同意接受《xxx公司理順勞動關(guān)系及人員分流實施細(xì)則》中內(nèi)退人員的相關(guān)規(guī)定，保證服從xxxx有限(責(zé)任)公司的管理。請審查批準(zhǔn)為感。

附：本人基本情況

姓 名 電話號碼

性別 出生年月

身份證號碼

居住地址

申請人：

年 月 日

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xxxx有限責(zé)任公司：

通過認(rèn)真仔細(xì)閱讀《xxxx公司改制方案》、《xxxx公司理順勞動關(guān)系及人員分流實施細(xì)則》、《xxxx公司關(guān)于轉(zhuǎn)機(jī)改制后人員分流的說明》等文件，本人符合文件所規(guī)定的特殊協(xié)繳社保條件，特申請協(xié)繳社保,同意接受《xxxx公司 理順勞動關(guān)系及人員分流實施細(xì)則》中協(xié)繳社保人員的相關(guān)規(guī)定，保證服從xxxxx有限(責(zé)任)公司的管理。請審查批準(zhǔn)為感。

附：本人基本情況

姓 名 電話號碼

性別 出生年月

身份證號碼

居住地址

申請人：

年 月 日

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自愿放棄入股一次性領(lǐng)取理順勞動關(guān)系補(bǔ)償金

申 請 書

xxxx公司(改制前公司)：

本人通過認(rèn)真仔細(xì)閱讀《xxxx公司改制方案》、《xxx公司理順勞動關(guān)系及人員分流施細(xì)則》、《xxxx公司關(guān)于轉(zhuǎn)機(jī)改制后人員分流的說明》等材料后，結(jié)合本人的實際情況，自愿放棄入股xxx有限(責(zé)任)公司的權(quán)利，特申請一次性領(lǐng)取理順勞動關(guān)系補(bǔ)償金選擇社會就業(yè)，請批準(zhǔn)為感。

附：本人基本情況

姓 名 電話號碼

性別 出生年月

身份證號碼

居住地址

申請人：

年 月 日

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之—轉(zhuǎn)移人事檔案及養(yǎng)老保險申請書

作者：佚名 范文來源： 點(diǎn)擊數(shù)：0 更新時間：XX-1-21

xxxx有限(責(zé)任)公司：

本人通過慎重考慮決定不委托公司代管人事檔案代辦養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險手續(xù)，特申請轉(zhuǎn)出本人的人事檔案及養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險及其他社保關(guān)系，請協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)為感。

附：申請人要求轉(zhuǎn)入地:

人事檔案轉(zhuǎn)入：

養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)入：

申請人：

年 月 日

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之—委托管理人事檔案代辦社保統(tǒng)籌手續(xù)申請書

作者：佚名 范文來源： 點(diǎn)擊數(shù)：0 更新時間：XX-1-21

申 請 書

xxxx有限(責(zé)任)公司：

本人已與xxx公司(改制前公司)簽訂了《xxxx公司(改制前公司)職工理順勞動關(guān)系協(xié)議書》，為了更好地延續(xù)本人的社保關(guān)系，特申請委托公司管理本人的人事檔案、代辦社保統(tǒng)籌手續(xù)，直至達(dá)到法定退休年齡。同意公司人事部門根據(jù)事業(yè)單位的工資標(biāo)準(zhǔn)及社會保障部門核定的繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例和每一應(yīng)繳的金額。本人保證按規(guī)定按時足額繳納養(yǎng)老保險費(fèi)和醫(yī)療保險費(fèi)及其他政策性社保統(tǒng)籌金，并同意預(yù)繳十年社保統(tǒng)籌金。否則視為本人自愿放棄參保資格,同意公司到社保局及醫(yī)保中心辦理注銷手續(xù)。請批準(zhǔn)為感。

附：本人基本情況

姓 名 電話號碼

性別 出生年月

身份證號碼

居住地址

申請人：

年 月 日

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第三篇：企業(yè)改制申請書

改制申請

————————：

——————成立于2009年，為集體所有制。隨著企業(yè)的發(fā)展，尤其面臨日益競爭激烈的行業(yè)形勢，目前企業(yè)的所有制形勢已經(jīng)不能適應(yīng)市場對企業(yè)的要求。從整體形勢分析，進(jìn)行股份制重組改制迫在眉睫。

通過股份制改組，建立起股東大會、董事會、監(jiān)事會為特征的公司法人治理機(jī)構(gòu)，將公司直接置于市場競爭與監(jiān)督中，使企業(yè)的經(jīng)營情況能迅速反映出來。經(jīng)營者業(yè)績直接由市場加以評價，從而有利于進(jìn)一步完善企業(yè)競爭機(jī)制、激勵機(jī)制和管理結(jié)構(gòu)，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。同時，進(jìn)行股份制改組也是今后進(jìn)入資本市場融資的基本條件。利用資本運(yùn)營，實現(xiàn)低成本擴(kuò)張，都需要建立在股份制改造的基礎(chǔ)上。雙力橡塑助劑進(jìn)行的股份制改組是擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模，節(jié)約化、低成本的擴(kuò)張，也是引入多元投資人、使企業(yè)制度與國際接軌的戰(zhàn)略發(fā)展方向。

不改制我們就無法應(yīng)對市場經(jīng)濟(jì)競爭的沖擊。進(jìn)行股份制改組，是適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的必然趨勢，也是貫徹執(zhí)行黨和國家關(guān)于加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展各項方針政策的具體行動。

本次申請股份制改造，關(guān)系到企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，是經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真調(diào)查研究，征求各方意見后做出的決定。通過股份制改組，有信心創(chuàng)造輝煌的明天！

特此申請

——————————2012年11月6日

第四篇：企業(yè)改制職工安置法律法規(guī)匯總

企業(yè)改制職工安置法律法規(guī)匯總

來源:胡律師網(wǎng) 作者:上海 胡燕來律師 所屬欄目:企業(yè)裁員安置

企業(yè)改制職工安置法律法規(guī)匯總

1.勞動部《關(guān)于印發(fā)〈違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法〉的通知》

第八條 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第九條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 第十一條 本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法的第六條、第八條、第九條解除勞動合同時,勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

2.《國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的實施辦法》(二十)企業(yè)的改制分流方案須經(jīng)過改制企業(yè)職工代表大會討論,充分聽取職工意見。其中涉及職工分流安置和用于安置職工的資產(chǎn)處置等有關(guān)事項,要經(jīng)職工代表大會審議通過;未經(jīng)審議通過,不得實施企業(yè)改制分流工作。

(二十三)企業(yè)在改制分流中要做好深人細(xì)致的思想政治工作,重視發(fā)揮企業(yè)黨團(tuán)組織和工會的作用,做好政策解釋和宣傳工作,引導(dǎo)職工和分流富余人員增強(qiáng)改革意識和承受能力,轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,使職工理解、支持改革并主動參與改革。

3.《關(guān)于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的勞動關(guān)系處理辦法》

一、關(guān)于國有企業(yè)改制分流中勞動關(guān)系處理工作

(一)國有大中型企業(yè)實行主輔分離、輔業(yè)改制的企業(yè)(以下簡稱“改制企業(yè)”)應(yīng)當(dāng)在工商登記后3O日內(nèi),與原主體企業(yè)分流到本單位的職工簽訂勞動合同。

(二)對分流到國有法人絕對控股改制企業(yè)的職工,應(yīng)當(dāng)采取原主體企業(yè)解除勞動合同,改制企業(yè)簽訂新勞動合同的方式變更勞動合同,由改制企業(yè)繼續(xù)與職工履行原勞動合同約定的權(quán)利與義務(wù)。

改制企業(yè)與職工重新簽訂勞動合同就勞動合同期限不能協(xié)商一致的,應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原勞動合同中尚未履行的期限;原勞動合同未履行期限短于3年的,應(yīng)延長至3年。

符合簽訂無固定期限勞動合同條件的,職工提出簽訂無固定期限的勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。

(三)對分流到非國有法人控股改制企業(yè)的職工,原主體企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其辦理解除勞動合同手續(xù),并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;改制企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工重新簽訂勞動合同。勞動合同的期限由改制企業(yè)與職工協(xié)商確定,重新簽訂勞動合同的期限應(yīng)不短于3年。

(六)企業(yè)改制分流時,對距法定退休年齡5年以內(nèi)、符合內(nèi)部退養(yǎng)條件的職工,原主體企業(yè)或國有法人控股的改制企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致,可以實行內(nèi)部退養(yǎng)。

職工在改制前已經(jīng)辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)的,一般由原主體企業(yè)繼續(xù)履行與職工的內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議。由改制企業(yè)履行原內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)在改制分流總體方案中明確。

(七)企業(yè)改制分流時,已經(jīng)與原主體企業(yè)解除勞動合同的職工,不能再回原主體企業(yè)參加改制。

4.《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》

第9條 職工距退休年齡不到5年的,經(jīng)本人申請,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可以退出工作崗位休養(yǎng)。

5.國務(wù)院辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作有關(guān)問題的通知》

國家法定的企業(yè)職工退休年齡是:男職工年滿60歲,女干部年滿55歲,女工人年滿50歲。

6.勞動部關(guān)于印發(fā)《實施〈勞動法〉中有關(guān)勞動合同問題的解答》的通知

四、關(guān)于長期病休、放長假和提前退養(yǎng)職工簽訂勞動合同的問題

企業(yè)中長期病休、放長假和提前退養(yǎng)的職工,仍是企業(yè)職工,與用人單位保持著勞動關(guān)系,按照勞動法關(guān)于建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同的規(guī)定,上述職工也應(yīng)與企業(yè)簽訂勞動合同。

7.《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》

7.“停薪留職”的職工愿意回原單位工作的,用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動合同,明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系。如果用人單位不能安排工作崗位,而職工又愿意到其他單位工作并繼續(xù)與原單位保留勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)按照勞動部《關(guān)于貫徹實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第7條規(guī)定辦理,即職工與原單位保持勞動關(guān)系但不在崗的,可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。文件整理胡燕來律師。

8.用人單位應(yīng)與本單位富余人員簽訂勞動合同,對待崗或放長假的應(yīng)當(dāng)變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容,并就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專項協(xié)議。

12.已辦理廠內(nèi)離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)手續(xù)的原固定工,用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動合同,明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系,其離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)的有關(guān)文件作為勞動合同的附件。

8.《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第十九條 有下列情形之ˉ的,依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序,用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：

(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的；

(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(三)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(四)勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的；

(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

(七)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；

(八)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作∴也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(九)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的；

(十)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的；

(十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。(文章來源：胡律師網(wǎng))

第五篇：企業(yè)改制必須維護(hù)職工合法權(quán)益

企業(yè)改制必須維護(hù)職工合法權(quán)益

企業(yè)改制時經(jīng)濟(jì)改革的大方向，也是強(qiáng)國富民的大好事。但在這些年的企業(yè)改制過程中卻不斷出現(xiàn)損害企業(yè)職工權(quán)益的顯現(xiàn)，而且愈演愈烈。以至于全國總工會于今日發(fā)出通知，要求切實維護(hù)職工合法權(quán)益。全總的態(tài)度是堅決的，汲取這些年來企業(yè)改制中的經(jīng)驗教訓(xùn)，全總的這種強(qiáng)勢態(tài)度有著充分的當(dāng)然和深刻的必然。

——在企業(yè)改制中維護(hù)職工合法權(quán)益，既是中國社會性質(zhì)的當(dāng)然要求，也是社會發(fā)展目的的直接體現(xiàn)。

這種當(dāng)然首先是制度的當(dāng)然。不論是企業(yè)如何改制，都是在社會主義社會這一大的適度背景下改制。在社會主義國家，工人是國家的主人，是中國共產(chǎn)黨鞏固政權(quán)的堅實基礎(chǔ)和推進(jìn)改革，發(fā)展經(jīng)濟(jì)、保持穩(wěn)定的依靠力量。尊重和保障職工基本權(quán)益，是深入實踐科學(xué)發(fā)觀，發(fā)展中國特色社會主義事業(yè)的客觀要求。如果因為企業(yè)改革而使得工人的地位與權(quán)益喪失，這種改制就走到傾路上去了。

這種當(dāng)然也是由國有企業(yè)發(fā)展的歷史事實決定的。新中國的國有企業(yè)從無到有，從小到大，從弱到強(qiáng)，無一不是凝聚著一代又一代產(chǎn)業(yè)工人的勞動、奉獻(xiàn)乃至犧牲。在現(xiàn)有的國有資產(chǎn)中，相當(dāng)多數(shù)量的財富是應(yīng)該給企業(yè)工人，但由于當(dāng)年的制度安排和初始的發(fā)展壓力沒能夠足額給予工人，最終這么幾十年積累下來凝結(jié)在企業(yè)資產(chǎn)中。因此企業(yè)改制重組關(guān)閉破產(chǎn)時，當(dāng)然應(yīng)將轉(zhuǎn)讓國有產(chǎn)權(quán)的價款優(yōu)先用于支付職工的緊急補(bǔ)償金、償還拖欠職工工資、補(bǔ)齊欠繳職工的各項社會保險費(fèi)等。我們不能割斷歷史，更不能過河拆橋。

這種當(dāng)然更是由改革發(fā)展的最終目標(biāo)所決定的。不論改改也好，發(fā)展也罷，根本目的就是要通過改革發(fā)展，不斷滿足人民群眾日益增長的物質(zhì)文化需求。而滿足人民日益增長的物質(zhì)文化需求，維護(hù)職工合法權(quán)益是前提。而且隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，職工權(quán)益的內(nèi)容也不斷豐富，我們不僅要維護(hù)職工勞動權(quán)益，還要維護(hù)包括職工享有的人生權(quán)利、民主政治權(quán)利、文化教育權(quán)利，資產(chǎn)收益等更為廣泛、更為全面的權(quán)益。

——在企業(yè)改制中維護(hù)職工合法權(quán)益，及時體現(xiàn)企業(yè)改制合理性的必然，也是嚴(yán)格遵循法律法規(guī)的必然。

我們之所以要紀(jì)念性企業(yè)改制，之所以認(rèn)可企業(yè)改制的合理性，就在于企業(yè)改制時通過改變企業(yè)的產(chǎn)權(quán)體制，轉(zhuǎn)換企業(yè)的運(yùn)行機(jī)制，以新的制度框架激發(fā)活力，注入動力，使得企業(yè)可以活得新的收益、更大的效益。再者一過程中企業(yè)蛋糕做大了，利益相關(guān)的各方都能多分到一些，企業(yè)職工的權(quán)益自然也相應(yīng)增進(jìn)。

但現(xiàn)實中的一些企業(yè)改制確實通過削減、剝奪職工的合法權(quán)益來獲得所謂效益。所謂企業(yè)改 制就是盯著企業(yè)職工的那塊利益，總是想取而分之?？墒侨绻髽I(yè)改制只是讓一部分人占有 另一部分人的權(quán)益，是吧職工即有權(quán)益轉(zhuǎn)移給新的企業(yè)產(chǎn)權(quán)所有者，并沒有把企業(yè)做得更大 更強(qiáng)，并沒有新的收益產(chǎn)生，這樣的改制有什么意義？這樣的改制合理性又何在？

更進(jìn)一步看，任何改革，包括企業(yè)改制都必須在法律框架內(nèi)改革，必須依法改革。嚴(yán)格遵守法律法規(guī)是企業(yè)改制的合法性所在。目前我國國有企業(yè)重組改制和關(guān)閉破產(chǎn)法規(guī)政策和措施比較完備，涉及員工切身利益方面政策和操作程序方面的規(guī)定也比較明確。侵犯職工權(quán)益，不尊重職工民主權(quán)利的改制時嚴(yán)重違犯國家法律法規(guī)的。

——在企業(yè)改制中維護(hù)職工合法權(quán)益，不僅是實現(xiàn)企業(yè)改制順利實施的保證，也是實現(xiàn)社會長治久安的關(guān)鍵所在。

任何侵犯職工權(quán)益的改革行為不僅行不通，還會引發(fā)重大的社會問題。道理是如此，事實同樣也是如此。今年以來，先有吉林通鋼改制，以發(fā)生總經(jīng)理死亡而宣告失?。缓笥泻幽狭咒摳闹?，以政府官員被圍困而暫時終止。僅僅一個月內(nèi)就因企業(yè)改制發(fā)生兩起重大群體事

件，這值得我們深思。

企業(yè)背后連著社會，連著政治。企業(yè)改制時整個經(jīng)濟(jì)改革乃至社會改革中的一個環(huán)節(jié)，牽一發(fā)而動全身，不能一葉障目。企業(yè)按照市場今年估計法則減員增效沒錯，但無視社會背景、無視歷史事實、無視公平正義的做法不僅不可能得到真正的效率，反而會引火燒身。而且這火不僅會燒掉企業(yè)，甚至?xí)l(fā)更大的問題。

當(dāng)然，我們也不能把維護(hù)職工權(quán)益的責(zé)任都推給企業(yè)。企業(yè)改制既然是整體改革中的一個環(huán)節(jié)，就需要相關(guān)改革配套于跟進(jìn)。有些問題單靠企業(yè)是解決不了的，政府、社會等相關(guān)層面必須相應(yīng)跟得上。比如說，政府化解制度壁壘為職工接續(xù)各項社會保險關(guān)系，創(chuàng)造新的就業(yè)崗位幫助職工再就業(yè)等等。這對于在企業(yè)改制中切實維護(hù)職工權(quán)益是很有意義的，也是很必要的。