第一篇：2、考勤和請假

泗洪華明機械制造有限公司

考勤和請假管理規(guī)定

一、考勤管理

1、員工應遵守公司規(guī)定的作息時間。

A、公司內各部室的考勤管理統一由管理部制定匯總統計。

B、公司員工標準考勤時間為：

上午：8：00～11：00 下午：12：00～17：00加班：18：00～21：30

C、一線生產人員按生產安排適當調整

D、考勤統計時間：當月1日至月底最后一天。

2、法定假日：按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，特殊情況由管理部另行通知。

3、遵守作息時間，不遲到、不早退、不曠工、不私自外出，私自外出按曠工論處。

4、超過規(guī)定上班時間5分鐘未到崗者，記為遲到一次；早于規(guī)定的下班時間5分鐘離崗者，記為早退一次。職工臨時離崗，需向直接主管請假，在安排其他職工暫管其職責后方可離崗。

5、有下列情形之一，視為曠工：

A、工作期間超過三十分鐘不到崗且無任何手續(xù)。

B、不服從領導安排，無故不加班的。

C、無特殊原因未經批準擅自超假的。

D、忘打卡、漏打卡而沒有補簽證明者。

E、幫人打卡和請人打卡都視為曠工。

6、未經請假批準連續(xù)三天以上沒來上班的，視為自動離職。

7、當月遲到、早退累計次數達6次或累計時間超過1.5小時的，記作曠工一日；年累計遲到、早退超過25次，當年不得調整工資或評先進，情節(jié)惡劣者予以解雇，不發(fā)資遣費。

8、曠工按1天扣2天工資（計件員工按當月工資/30天計算）。視情節(jié)嚴重程度給予曠工員工相應處分。

9、員工使用期滿、合同期滿或其他原因要求辭職的，應提前一個月寫出書面申請或填寫《員工離職申請表》，經領導批準后方可辦理手續(xù)離廠，否則視為自動離職。

10、自動離職者，不享受任何經濟待遇，取消剩余工資，后果自負。

二、請假制度及批假權限

員工請假必須到直接主管領取請假條，請假由相關領導批準簽字后報管理部經核準備案后方能離開廠區(qū)。因公臨時外出因向主管請假說明。病假系職工因患病或非因公負傷停止工作，進行治病休息所申請的時間。

1、員工有事必須請假的，應提前一天向有關領導請假并經批準（急病、急事可事后補辦請假手續(xù)）。

2、事假批假權限：

A、車間操作工，一天內由車間主任批準；二天內由車間主任簽字，經生產部長批準；三天以上由車間主任簽字，生產部長審核后報副總經理批準。

B、科室人員，二天內由部門主管批準；三天以上經部門主管審核后報副總并經總經理批準。

C、中層干部以上管理人員，一天由副總經理批準；兩天以上由副總經理審核簽字后報請總經理批準。

D、所有人員請假必須送管理部備案。

3、病假批假權限：

A、員工請病假每次以半個工作日為最小計算單位。

B、急診病假事先應盡量通過各種渠道告知部門主管，若確實無法聯系，事后需說明原因，并到管理部補辦請假手續(xù)。

C、連續(xù)病假一周須經部門主管批準，超過一周的報經總經理批準。

D、醫(yī)療期間，員工連續(xù)病休三個月以上，病愈要求復工時，需經檢查，并實行一個月的試用期。試用期內舊病復發(fā)，試用期前后病休時間應連續(xù)計算。

三、說明

1、所有事假無工資，病假視實際情況公司給予適當補助。

2、工傷假期按《工傷處理與調查規(guī)定》實施。

第二篇：考勤和請假制度

人力資源部考勤和請假制度

學校正常工作時間是星期一至星期日，每周6個工作日，學校實行輪休制。

學校員工享受國家法定節(jié)假日休息制度。對學校有突出貢獻的員工，9學校每年可安排7至15天的帶薪休假待遇。學校員工不得擅自遲到、早退和曠工。

1.遲到：按每人次10元人民幣處罰（重大交通事故，惡劣天氣除外），遲到1小時者扣發(fā)當日工資。月遲到三次（含三次）以上者，學校予以警告處分；年累計遲到十次以上者，學校予以解聘。

2.早退：未經批準早退不足半小時罰款10元，超半小時按曠工半日處理。

3.曠工：按日工資的兩倍處罰；無故連續(xù)曠工3天，按自動離職處理。

4.投訴：學生投訴與家長投訴每次罰款50元。

5.衛(wèi)生：每天各位老師自己的負責的區(qū)域做好5S工作。檢查之后不合格的罰款10元。

6.獎勵：在自己的工作范圍之外主動幫助別人獎勵10元，上

課得到家長的好評獎勵20元，遇到突發(fā)事故及時處理并解決問題了獎勵50元，每個月評選一次博雅學者獎勵100元。員工請假應經過審批

1.兩天以內的病假、事假，由部門主管批準；三天或三天以上的病假、事假由校長批準；

2.請假應提前半天向部門主管請示，并將休假期間內與自己有關的工作向有關人員交代清楚，并留下聯絡方式；

3.根據學校的特點無特殊情況，概不準假。確因急事或生病而缺勤者，應于上班后30分鐘內與學校取得聯系，通過電話向部門主管請假。如本部門主管不在，可直接向校長請假，未經批準擅自休假者，按曠工處理。情節(jié)嚴重者，學校予以解聘?？记谝?guī)定：

1.員工考勤統計以簽到簿為準。如員工填寫簽到簿與實際情況不符，每發(fā)現一次，學校將予以警告處分。警告處分累計達三次者，學校予以解聘；

2.考勤記錄統計結果將作為發(fā)放工資的依據之一；

3.每月10日為發(fā)薪日，新員工的薪金以實際工作天數按比例發(fā)薪。

工作制度

本學校為現代化私營企業(yè)，以學校優(yōu)良的作風為標尺，并充分體現以人為本紀律嚴格的特點。

當日的工作，絕不拖延至第二日。

工作期間內嚴禁閑聊、睡覺、吃零食；只能在午休時間看報紙。

在工作場所嚴禁喧嘩、嬉笑打鬧。

在工作期間內，應處處以主人身份要求自己，主動承擔公共事務。

接到咨詢電話，要耐心介紹并記錄，如自己不能處理，應馬上．．．．．．．

找其他人接待。對于客戶遺留的問題，要及時予以回復。學校任何工作，均與每位員工有關，不能以任何借口相互推諉，應以主人身份主動去做。員工盡量熟悉各項業(yè)務，成為多面手；在工作上應相互協助，杜絕有人沒事干，有事沒人干的事情發(fā)生。

因公會客可到休閑區(qū)或適當的辦公室，私人朋友應在休閑區(qū)接待；各部門若有重要客戶來訪應事先通知課程顧問，以便做好接待工作。

上班時間，辦公室內不得利用計算機運行工作范圍以外的程序，嚴禁將計算機用于電腦游戲。

保證自己辦公桌及其周圍環(huán)境的清潔。所有辦公物品、書籍等屬于學校的財產，要仔細保管，用后放回原處。每位員工都應注意節(jié)約各種能源。

10．教學場所禁止吸煙，吸煙者應到吸煙區(qū)。

11．下班離開學校前，要關好門窗，檢查并關閉各種電器開關。

12．全職員工在本職工作之外，不得在其它單位兼職或從事與本學校存在同業(yè)競爭的工作。

13．工作期間不能隨意外出。如需外出辦事，應向部門主管請示，經批準后方可外出。

14．員工要不斷學習，不斷完善自我，要有開拓進取的精神。

15．員工須服從領導，做到令行禁止。

16．電話管理制度：

（1）工作期間控制撥打私人電話，如遇緊急事情談話不得超過3分鐘。

（2）接聽電話要使用禮貌用語。

（3）任何長途應向部門主管申請后撥打；

（4）打電話時，應先問好，報出學校名稱，簡潔、清楚地說

明情況，重要之處重復強調，并記錄談話內容和結果，以便向部門主管匯報。

會計每月核對電話清單，私人長途電話及非公事超時電話（例如聲控臺等），核實后在當事人的當月薪金中扣除。

17．學生檔案記錄管理制度：

（1）員工每天必須認真填寫學生檔案，記錄當日的學習情況及第二天工作計劃。

（2）學生檔案作為考核員工工作業(yè)績依據之一。

PET博雅教育集團

人力資源部

2014年7月9號

第三篇：考勤和請假制度

第一章 考勤規(guī)定

第一章

考勤規(guī)定

1.1 作息時間：

公司作息時間：上午9：00-11：30；下午13：00-18：00

各部門根據工作需要可另行安排時間（需由總監(jiān)批準，交行政部備案）； 每天正常工作時間為7.5小時；每周正常工作時間為5.5天。

1.2 打卡

1.2.1每日上下班時應親自到刷卡地點依規(guī)定打卡，嚴禁代人刷卡或委托他人刷卡。

1.2.2委托他人刷卡及代人打卡和偽造出勤記錄者，一經查明，當事人雙方均以曠工一日論處。

1.3 忘打卡

1.3.1

員工于規(guī)定時間上（下）班（包括加班）忘打卡者，應到行政部填寫補卡單，呈直屬主管或總監(jiān)簽證后，送行政部處理。

1.3.2

經查忘打卡之補簽申請如有不實者，除當日以曠工論外，并給予申請人記警告一次。

1.3.3員工因個人原因忘記打卡，需到前臺處登記考勤，并給予處罰10元/次。

1.4 遲到、早退、曠工

1.4.1員工應于規(guī)定時間按時上下班。超過上班時間1分鐘后至10分鐘以內打卡為遲到，一個月遲到超過兩次者，從第三次遲到開始計算罰款，每遲到1分鐘扣2元。員工一月遲到超過6次，公司有權不經預告，解除勞動合同，并不給予任何補償。

1.4.2遲到10分鐘至30分鐘者，按每遲到1分鐘扣2元給予罰款；遲到30分鐘至60分鐘以上按缺勤半天計。

1.4.3員工無正當理由提前下班者視為早退，早退與遲到的處罰相同。1.4.4擅自缺勤、未經準假或假期屆滿未獲準續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計。連續(xù)曠工三日，或月累計曠工達4天者，公司可不經預告，將依法解除勞動合同，并不給予任何補償。

1.4.5確實生病或有急事來不及請假時，應事先通知部門上級主管或公司行政人員，并事后及時補假；如未及時補假者，一律以曠工論處。

1.4.6

曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者，從第四天起視作自動離職，不予結算任何工資福利。

1.5 出差 員工因公務需要前往北京市以外地區(qū)，需提前填寫《出差申請單》，呈部門主管、行政主管、財務主管、總監(jiān)核準后交財務部備案；《出差申請單》批準后，一并填寫《外出申請單》交部門主管、總監(jiān)批準后，交行政部備案。

第二章 休假及請假給假規(guī)定

第二章

休假及請假給假規(guī)定

2.1 法定節(jié)假日：

法定節(jié)假日休假時間將依照國家公布執(zhí)行。法定公假，工資照發(fā)。（輪休制工作休息時間另行安排）

2.2 正常休假

2.2.1 行政的輪休表為準（輪休表必須由部門主管簽字，不允許私自調休和更換班次)；如有變動，部門主管應于當月最后一天提交改動后的排班表至行政部，以便核實當月出勤。

2.2.2 如因工作需要，公司要求員工于正常工作時間之外超時工作時，各員工皆不得找藉詞推搪應以工作為主。

2.2.3 對于部門主管及經理批準的《加班申請單》，公司將安排同等時間的補休。（晚上加班不計入補休范圍）

2.2.4 補休需提前到前臺或部門文員處領取《請假單》，并注明補休字樣，交各級主管批準后交行政確認方為有效。

2.2.5 補休天數不充抵請假天數。補休假期一年內有效。舉例：2009年1月10日安排的加班，最遲補休天數安排為2010年1月9日。

2.2.6 除需輪休的部門外，一般安排周六下午及周日休息。

2.3 工傷假（經確認為工傷的，工傷假工資照發(fā)，但不計全勤）

2.3.1 員工因執(zhí)行公務負傷或致傷殘者，持醫(yī)療證明，經行政部確認，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期假滿，應主動復職，否則以曠工處理。

2.3.2 員工因公負傷，傷愈復發(fā)，指經定醫(yī)療機構、勞動局等相關部門鑒定，確認為舊傷復發(fā)的，按工傷對待。

2.4 事假（事假期間不計發(fā)工資）

2.4.1 員工請假不超過1天的經部門主管批準，行政部確認方為有效；部門主管請假或員工請假1天以上3天以內（含）需經上級主管批準、行政部復核、總監(jiān)核準方為有效；經理及以上領導請假或部門主管請假天數超過3（不含）日者，均應由公司總經理核準方為有效。

2.4.2 員工請假必須親自處理，應事先請假。特殊情況不能事先請假的，可用電話或委托他人向本人主管或行政主管請示，經批準后方可以事假論。續(xù)假也應提前辦理。

2.4.3 事假最少以小時為計算單位。當月以小時請假累計不足4小時者，按半天計算。申請離職的員工，在離職期內無正常理由不給予批準事假。

2.4.4 員工申請事假，部門主管可視具體情況要求其提交有關證明文件。2.5 病假（病假期間不計發(fā)全額工資）

2.5.1 全年病假日數不得超過醫(yī)療期。在本公司工作年限1年以下者為1個月；

第二章 休假及請假給假規(guī)定

第四篇：學生考勤和請假制度

學生考勤和請假制度

一、凡進行教學計劃內容和學校統一組織的活動，都實行考勤。因病、因公不能參加者，必須請假，經批準后方為有效。

二、學生因病請假者，應由本人及時用電話或書信辦理請假手續(xù)，事后交付醫(yī)院診斷證明到校辦理請假手續(xù)。無論因病或因事請假，都必須持單位證明信送交班主任。

三、考試期間，一律不準請假，特殊情況，須由學生辦公室批準。不請假者，一律按曠考處理。

四、請假期滿如因故仍不能到校學習者，須持有關證明辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠課處理。請假日期累計計算。

五、凡未請假，請假未準，超過假期或申請休、退、轉學未被批準即擅自不參加第一條所規(guī)定的考勤范圍內的活動者，以及未經請假不按時報到者，均以曠課論處。對曠課的學生給予批評教育。每階段課程曠課累計超過40課時以上者，該階段課程重修。

六、學生必須在上課鈴響前進入教室就坐，十五分鐘內到達課堂者為遲到，超過十五分鐘者視為曠課。凡在教師宣布下課前十五分鐘離開教室者，視為早退，超過十五分鐘者視為曠課。學生不得遲到、早退，如經常遲到、早退，參照第五條處理。

第五篇：員工考勤和請假規(guī)定

*** 有 限 公 司

考 勤 和 請 假 規(guī) 定

****01-3001-201

2為規(guī)范所有員工的出勤，從2012年12月1日起，公司全體員工上下班全部實行指紋考勤。員工考勤和請假規(guī)定如下：

一、公司計時人員上下班必須考勤，正常4次。操作工，計件人員3次，其中中午

二、1、員工請假或出門： 員工因公事、斷料出門應有主管領導開具《出門證》，《出門證》上必須具體填

寫原因（明確公事、斷料），需用時間，回公司時間。2、3、4、5、員工因私事出門必須出具《請假單》，請假1天由車間主管領導簽字批準有效 1-5天由車間主管領導簽字本部門部長批準有效。5天以上由車間主管領導及本部門部長簽字、總經理或委托人批準有效。公司有上下班時間特批員工，按公司下發(fā)批條中的人員及時間為準，超出規(guī)定

作違規(guī)處理。

6、否則按曠工論處。

7、遲到，早退半小時內每次處考核5元。超過半小時至半天按照半天礦工論處（包

括公事、斷料、假期等超出時間）。曠工按每天處考核20元；連續(xù)曠工三天或當月第六次曠工作自動解除勞動合同處理，扣除未發(fā)放所有考核和補貼，若造成公司損失的則必須賠償公司經濟損失。

三、公司設立月全勤獎，按公司工作天數為全勤，當月不遲到、早退、曠工、請假（包

括加班）者，月獎勵50元。

以上規(guī)定從2012年12月1日起執(zhí)行。

批準：會審：