第一篇：如何使企業(yè)文化印心

如何使企業(yè)文化印心

談到企業(yè)文化，很多經(jīng)營者認(rèn)為都是虛的，沒有什么實際的作用，其實不然，企業(yè)的發(fā)展離不開全體員工的同心同德與同甘共苦，離不開使員工為之自覺奮斗和奉獻(xiàn)的企業(yè)文化。從目前我公司的現(xiàn)狀來看，各級主管對企業(yè)文化的認(rèn)識還有待提高，還沒有真正認(rèn)識到企業(yè)文化對生產(chǎn)力的巨大促進(jìn)作用，企業(yè)文化的建設(shè)還處于不成熟的階段，所以立足當(dāng)下，我們來研討這一課題。

1、企業(yè)文化的內(nèi)涵闡述。

企業(yè)文化是什么？企業(yè)文化是企業(yè)在長期的發(fā)展實踐中逐步形成的、全體員工認(rèn)同和遵守的、帶有本企業(yè)特色的價值觀念、經(jīng)營準(zhǔn)則、經(jīng)營作風(fēng)、企業(yè)精神、道德規(guī)范、發(fā)展目標(biāo)的總和。這樣說來可能有些抽象，不易理解，那么再用通俗的話來講，企業(yè)文化就是使每一位員工都明白“怎樣做是對的，怎樣做是錯的，什么適應(yīng)應(yīng)該做，什么事情不應(yīng)該做”，這樣久而久之便形成了一種習(xí)慣，在經(jīng)過時間的積淀，習(xí)慣成了自然，成了人們頭腦中一種牢固的觀念，而這種觀念一旦形成又會反作用于大家的行為，逐漸以規(guī)章制度、道德公允的形式成為眾人的行為規(guī)范，這就是企業(yè)文化。

2、企業(yè)文化的重要作用。

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)發(fā)展的不竭動力，更是在新世紀(jì)背景下企業(yè)興衰成敗的重要因素。在競爭激烈的當(dāng)今社會，各企業(yè)家越來越重視構(gòu)建和完善自己的企業(yè)文化，企業(yè)之間的競爭也越來越表現(xiàn)為企業(yè)文化的競爭，那么為什么企業(yè)家會如此癡迷的構(gòu)建和完善企業(yè)文化呢？原因是他們深知企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的重要影響。

（1）、企業(yè)文化的激勵作用。企業(yè)文化所形成的文化氛圍和價值倡導(dǎo)是一種對員工的精神激勵。這種精神激勵能夠最大化地調(diào)動員工工作的主動性、積極性和創(chuàng)造性。把員工的潛在能力挖掘出來，最大化的作用于企業(yè)的生產(chǎn)力，此外

1這種企業(yè)文化的激勵作用會使員工形成一種自我約束的習(xí)慣，逐步地把員工自己的思想和企業(yè)的文化對接，久而久之便形成了一種自我約束機(jī)制，在這種自我約束機(jī)制的影響下，企業(yè)的執(zhí)行力會得到增強(qiáng)。

（2）、企業(yè)文化的約束作用。企業(yè)文化中包含著企業(yè)的規(guī)章制度等管理方面的內(nèi)容，而且管理本身也體現(xiàn)著企業(yè)文化，在企業(yè)行為中，哪些事情可以做，哪些事情不可以做，哪些做法是對的，哪些做法是錯的，這些東西都會在企業(yè)文化中有所體現(xiàn)，通過這種規(guī)章制度就能夠?qū)ζ髽I(yè)員工起到一定的約束作用，從而提高品企業(yè)員工的組織性、紀(jì)律性和自我管理和約束意識。

（3）、企業(yè)文化的凝聚作用。一個企業(yè)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)從員工的凝聚力上可以體現(xiàn)出來，所以如何增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力是新時期企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展必須要解決的問題，那么企業(yè)的凝聚力靠什么呢，靠的就是優(yōu)秀的企業(yè)文化，企業(yè)文化可以使得員工能夠團(tuán)結(jié)起來，同心同德、同甘共苦，與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，這樣就保證了員工的責(zé)任感和使命感，真正的把員工的能力聚集為一點(diǎn)---------企業(yè)的發(fā)展中。

（4）、企業(yè)文化的輻射作用。良好的企業(yè)文化不僅在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮著重要的作用，而且還會不斷地向社會發(fā)散和輻射各種企業(yè)信息，使人們對企業(yè)的名稱、標(biāo)識、產(chǎn)品和服務(wù)都有一個較為完整的認(rèn)識，從而有利于在公眾中樹立良好的企業(yè)形象，增強(qiáng)企業(yè)的美譽(yù)度好消費(fèi)者對我們的信賴度。

3、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，是企業(yè)文化印心的措施和方法。

針對我們家具城的現(xiàn)狀，大部分員工的工齡還不到一年，雖然在企業(yè)的長期發(fā)展過程中我們通過積淀和總結(jié)已經(jīng)初步形成了我們的企業(yè)文化，但是從目前的效果來看，企業(yè)文化的作用還沒有真正地發(fā)揮出來，還有待充分發(fā)掘潛在的企業(yè)文化的巨大作用，為了把企業(yè)文化和企業(yè)的生產(chǎn)力能有效地對接起來，結(jié)合現(xiàn)狀，主要從以下幾個方面來加強(qiáng)企業(yè)的文化建設(shè)。

（1）、首先提高各級主管對企業(yè)文化的深刻認(rèn)知。目前各級主管對企業(yè)文化的認(rèn)識還處于感性階段，尚沒有充分理解和重視企業(yè)文化對企業(yè)管理的重要性，當(dāng)然更沒有體會到企業(yè)文化對企業(yè)管理的良好效果的快感。所以要不定期地組織主管級的會議（每月一次），充分展開以企業(yè)文化為中心議題的交流與討論，通過成功和失敗的案例讓各及主管提起對企業(yè)文化建設(shè)的思想上的重視，把企業(yè)文化建設(shè)通過各級主管這一重要的傳輸紐帶帶動好。

（2）、對于新入職的員工的企業(yè)文化培訓(xùn)。新入職的員工對于企業(yè)的狀態(tài)一無所知，所以要組織好企業(yè)文化的培訓(xùn)。把我們企業(yè)長期積累和不斷完善的企業(yè)文化的精髓要讓員工鬧清、吃透，通俗一點(diǎn)地說員工在正式進(jìn)入企業(yè)之前要用我們的企業(yè)文化對其進(jìn)行徹底的洗腦，使其思想和我們的企業(yè)文化保持高度一致，使其言行舉止符合我們的公司規(guī)范，最終達(dá)到個人與企業(yè)在思想和文化素養(yǎng)上的統(tǒng)一，當(dāng)然通過這樣的培訓(xùn)必然會產(chǎn)生優(yōu)勝劣汰，但是我們的原則必須堅持“理念一致上車，理念不一致下車”。

（3）、做到對員工日常督查和培訓(xùn)的統(tǒng)一。雖然經(jīng)過了初期的培訓(xùn)，但是受各種因素的影響，在日常的工作過程中，員工的思想和心態(tài)難免會發(fā)生一些變化，出現(xiàn)了一些不正確的價值觀，從行為的角度來說就難免會出現(xiàn)一些 錯誤的做法和行為，甚至?xí)霈F(xiàn)違反公司紀(jì)律準(zhǔn)則的現(xiàn)象，所以日常的督導(dǎo)和培訓(xùn)是必須的，在日常的督查過程中要著重關(guān)注員工的思想的變化，剖析員工的心理，分析其所言所行，發(fā)現(xiàn)問題及時組織相關(guān)的培訓(xùn)，做到對癥下藥，及時治療。及時糾正員工的錯誤的思想和行為，使其形成正確的價值觀，與企業(yè)的文化保持高度的統(tǒng)一。

（4）、充分利用好周例會，組織和開展各種有利于企業(yè)凝聚力的活動。比如給員工創(chuàng)造展示自我的舞臺，開展有意義的團(tuán)隊活動，想我們以前曾經(jīng)搞過的三成的友誼拔河比賽、信任背摔、我與公司同體共生的簽名活動等等，這些有意

義的活動，拉近了員工于企業(yè)的距離，增強(qiáng)了我們企業(yè)員工的凝聚力、向心力，是人與人之間形成了相互幫助、相互信任的局面，這樣就無形之中增強(qiáng)了企業(yè)文化的感染力和號召力，從而加強(qiáng)了企業(yè)文化建設(shè)，是企業(yè)文化深深印在員工的腦海之中。

（5）、組織和開展好對員工的企業(yè)文化的考核。對于員工的績效考核我們不僅關(guān)注員工的專業(yè)素質(zhì)，更加關(guān)注員工的思想、心態(tài)、態(tài)度的進(jìn)步，換句話說也就是與企業(yè)文化的對接程度，人力資源部在每次的績效考核中都會涉及企業(yè)文化的相關(guān)考核內(nèi)容，通過考核了解員工對企業(yè)文化的學(xué)習(xí)效果和執(zhí)行情況，在每月的績效考評檔案中也都會涉及員工關(guān)于企業(yè)文化方面的綜合評價，這樣使得不僅提升員工的專業(yè)素質(zhì)，而且做到對員工精神文化的引導(dǎo)、教化和反饋，對于那些優(yōu)秀的我們要給予表楊，對于那些不合格的要給予加大培訓(xùn)力度，加強(qiáng)員工的企業(yè)文化的學(xué)習(xí)，對于那些考核極差的員工要適時地進(jìn)行淘汰，形成優(yōu)勝劣汰的競爭機(jī)制，形成積極、開明、無私、奉獻(xiàn)的良好的企業(yè)文化氛圍。

（6）、在企業(yè)不斷壯大發(fā)展的前提下，適時提高企業(yè)員工的福利待遇水平。員工就是企業(yè)，企業(yè)就是員工，二者是統(tǒng)一的而不是對立的，在企業(yè)發(fā)展壯大的過程中要適時提高的員工的福利待遇，增強(qiáng)企業(yè)員工的歸屬感、認(rèn)同感。為企業(yè)長期的發(fā)展與穩(wěn)定儲備人才，形成長久的人才儲備和競爭機(jī)制。

總之，企業(yè)文化發(fā)展的過程是一個長期的過程，也是一個循序漸進(jìn)、不斷總結(jié)的過程，我們對于這一課題的研究還要不斷地深入，我相信在各級主管和各職能部門不斷的努力下，我們的企業(yè)文化的發(fā)展的步伐會更快，我們員工的素質(zhì)會更加提高，當(dāng)然這些歸結(jié)為一點(diǎn)，那就是我們企業(yè)的發(fā)展會更加的輝煌！

王儒

2011/7/20

第二篇：如何使企業(yè)文化服務(wù)于企業(yè)管理

如何使企業(yè)文化建設(shè)服務(wù)于企業(yè)管理

我國著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家于光遠(yuǎn)有句名言：“國家富強(qiáng)靠經(jīng)濟(jì)，經(jīng)濟(jì)繁榮靠企業(yè)，企業(yè)興旺靠管理，管理的關(guān)鍵在于文化?！笨梢?，企業(yè)文化建設(shè)對于企業(yè)的生存與發(fā)展至關(guān)重要。中國企業(yè)能夠做大做強(qiáng)，不斷涌現(xiàn)出一大批世界級的優(yōu)秀企業(yè)，與企業(yè)文化建設(shè)有著密切關(guān)系。那么，如何才能使企業(yè)文化建設(shè)服務(wù)于企業(yè)管理呢？

一、要深刻理解企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵

企業(yè)文化決不是一般意義上蹦蹦跳跳的娛樂活動，而是在一定的社會歷史條件下，企業(yè)長期生產(chǎn)過程中形成的具有本企業(yè)特色的文化觀念、文化形式和行為規(guī)范，以及與之相適應(yīng)的企業(yè)制度和組織機(jī)構(gòu)，它體現(xiàn)了企業(yè)及其成員的價值觀念、經(jīng)營哲學(xué)、行為模式及共同信念。也可以說，企業(yè)文化是企業(yè)員工經(jīng)過長期的生產(chǎn)經(jīng)營實踐，逐漸培育起來并共同遵守的目標(biāo)、價值觀、行為規(guī)范的總稱。

實踐證明，搞好企業(yè)文化建設(shè)有利于理順企業(yè)內(nèi)部人與物的關(guān)系，優(yōu)化各種管理要素的組合，形成合理的結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)企業(yè)管理的整體優(yōu)化，有利于充分調(diào)動員工的積極性，全面提高企業(yè)素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)的競爭力，使企業(yè)富有生機(jī)與活力。企業(yè)文化一旦形成，就會反過來對企業(yè)管理發(fā)揮巨大的作用和影響，即使領(lǐng)導(dǎo)人更換，也會代代相傳。如大慶油田的“三老四嚴(yán)”、“四個一樣”；中石化公司提出的“愛我中華、振興石化”的企業(yè)精神，“競爭、開放”的經(jīng)營理念，“規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)、誠信”的經(jīng)營準(zhǔn)則等都是企業(yè)文化的重要內(nèi)容。

二、企業(yè)文化建設(shè)要與求實創(chuàng)新相結(jié)合創(chuàng)新是企業(yè)文化的靈魂。當(dāng)代經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，創(chuàng)新成為關(guān)鍵環(huán)節(jié)，而創(chuàng)新與風(fēng)險相伴而行，這就需要營造一種鼓勵創(chuàng)新、積極向上的開拓性企業(yè)文化，以形成不畏風(fēng)險、勇猛奮進(jìn)的良好氛圍。企業(yè)文化的核心是思想觀念，它決定著企業(yè)員工的思維方式和行為方式，能夠激發(fā)員工的士氣，充分發(fā)揮企業(yè)的潛能。海爾人說得好：“不能更新觀念，無異于自我拋棄?！币粋€好的企業(yè)文化氛圍建立后，它所帶來的是集體的智慧、協(xié)作的精神、新鮮的活力。這就相當(dāng)于在企業(yè)的核心裝上了一臺大功率的發(fā)動機(jī)，可為企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展提供源源不斷的精神動力。

進(jìn)入21世紀(jì)，人類由工業(yè)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)和速度經(jīng)濟(jì)，企業(yè)的生命周期也在變化。面對外部環(huán)境和內(nèi)部條件的不斷變化，企業(yè)要適應(yīng)這種變化，必須以變應(yīng)變，不斷創(chuàng)新。創(chuàng)新要成為企業(yè)文化的一部分。一個企業(yè)墨守成規(guī)，沒有創(chuàng)新，它的生命就停止了。當(dāng)前，企業(yè)需要創(chuàng)新的方面很多，除了技術(shù)創(chuàng)新、追求技術(shù)進(jìn)步、在技術(shù)裝備上要盡快縮短與國際大公司的差距外，重要的是抓好管理創(chuàng)新，不斷地改革、改組、改造，不斷地完善內(nèi)部體制和機(jī)制。因此，創(chuàng)新是企業(yè)的生命，一個企業(yè)的成功得益于創(chuàng)新，一個企業(yè)的失敗則源于守舊的文化。目前，就我們石化企業(yè)與國內(nèi)其它國有企業(yè)相比，應(yīng)當(dāng)有一定的優(yōu)勢，但與其它所有制企業(yè)相比，已略顯老氣橫秋，若與國外大公司相比，無論是科技、管理，還是勞動生產(chǎn)率和效益，都存在明顯的差距。隨著我國加入WTO，我們的挑戰(zhàn)和考驗越來越嚴(yán)峻。我們沒有理由滿足，而是要經(jīng)常找出自己的差距與不足，堅持不懈地進(jìn)行改革與創(chuàng)新，不斷地增強(qiáng)企業(yè)的競爭實力，使之永遠(yuǎn)立于不敗之

地。為此，企業(yè)的文化建設(shè)要與企業(yè)的創(chuàng)新有機(jī)結(jié)合起來，并為企業(yè)的創(chuàng)新提供適宜的環(huán)境和充足的營養(yǎng)。

三、企業(yè)文化建設(shè)要與建立學(xué)習(xí)型組織相結(jié)合企業(yè)間競爭是人才的競爭，實際上應(yīng)該是學(xué)習(xí)能力的競爭。如果說企業(yè)文化是核心競爭力，那么其中的關(guān)鍵是企業(yè)的學(xué)習(xí)能力。建立學(xué)習(xí)型組織和業(yè)務(wù)流程再造，是當(dāng)今最前沿的管理理念。

由于知識更新快，新知識層出不窮，自己總結(jié)和擁有的知識是有限的。對于企業(yè)來說，最重要的不是擁有，而是利用。就知識本身而言，知識蘊(yùn)藏著力量，但不等于力量，只有利用好才能變成力量，才能體現(xiàn)知識的力量和價值，甚至產(chǎn)生增值。一個人對社會做出的真正有價值的貢獻(xiàn)與他學(xué)習(xí)應(yīng)用知識的能力成正比。過去，學(xué)生時代所學(xué)的知識基本上可享用一輩子，決定了一生的命運(yùn)；今天，學(xué)生在校學(xué)的專業(yè)知識，一般是三、四年就淘汰了，有的因為書本落后于現(xiàn)實，學(xué)生一出校門就面臨著知識更新的問題。這就要求企業(yè)員工必須不斷求知，終生學(xué)習(xí)，以適應(yīng)快速變化的時代對人才素質(zhì)的需求。提高成年人知識更新最有效的方法，是對在崗人員進(jìn)行針對性的培訓(xùn)。因此，企業(yè)應(yīng)該成為學(xué)習(xí)型組織，即要使員工學(xué)習(xí)生產(chǎn)技術(shù)，又要讓他們學(xué)習(xí)經(jīng)營管理、政治、法律、文化，培養(yǎng)員工的科學(xué)精神，使員工在紛繁多變的環(huán)境中能夠按照客觀規(guī)律辦事。學(xué)習(xí)與應(yīng)變是企業(yè)必備的能力，更是企業(yè)的一種文化。

為了在知識經(jīng)濟(jì)條件下增強(qiáng)企業(yè)的競爭力，在世界排名前100家企業(yè)中，已有40％的企業(yè)以建立學(xué)習(xí)型組織為樣本，進(jìn)行了脫胎換骨的改造。知識經(jīng)濟(jì)時代，知識資本已成為企業(yè)成長的關(guān)鍵性資源，企業(yè)文化作為企

業(yè)的核心競爭力的根基將受到前所末有的重視。成功的企業(yè)將是學(xué)習(xí)型組織，學(xué)習(xí)越來越成為企業(yè)生命力的源泉。企業(yè)要生存和發(fā)展，提高企業(yè)的核心競爭力，就必須強(qiáng)化知識管理，從根本上提高企業(yè)的綜合素質(zhì)。

四、企業(yè)文化建設(shè)要與發(fā)揮團(tuán)隊精神相結(jié)合在現(xiàn)實的企業(yè)競爭環(huán)境下，不可能光憑個人的力量來大幅度提升企業(yè)的競爭力，而團(tuán)隊力量的發(fā)揮已成為贏得競爭勝利的必要條件，競爭的優(yōu)勢在于你能比別人更能發(fā)揮團(tuán)隊的力量。

在社會分工日益專業(yè)化以及高層管理者所擁有的知識、技能的局限性，由于高度信息化，各類變化加速、加劇，科技打破了疆域，使經(jīng)濟(jì)全球化。任何單一個人的力量是極其有限的，即使身居高位的領(lǐng)導(dǎo)人也是如此。就我們油田企業(yè)來說，就象一臺龐大的機(jī)器，單個人僅僅是整臺機(jī)器中一個小小的零部件，其形狀看似藐小，而其作用卻非同小可，即使一個單位或部門也不是孤立存在的，而是相互依存、協(xié)同作戰(zhàn)，才能保證整臺機(jī)器的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，油田企業(yè)培養(yǎng)嚴(yán)密高效的團(tuán)隊精神顯得尤為重要。

因此，未來的杰出企業(yè)將會以團(tuán)隊協(xié)作為基礎(chǔ)單位。而傳統(tǒng)的管理方法即強(qiáng)調(diào)各就各位、集權(quán)管理控制的僵化的作法，正如馬車一樣迅速變?yōu)闅v史的遺跡。要建立高效的團(tuán)隊，就必須同時建立高效的團(tuán)隊文化，用團(tuán)隊文化來統(tǒng)一團(tuán)隊成員的思想，激勵和約束團(tuán)隊行為。否則，企業(yè)管理者就難以把來自不同部門、具有不同生活經(jīng)歷和知識背景、不同價值觀和人生觀、具有不同需求的團(tuán)隊成員統(tǒng)率起來，統(tǒng)一思想和行動，朝團(tuán)隊目標(biāo)前進(jìn)。

頑強(qiáng)的企業(yè)團(tuán)隊精神，是企業(yè)獲得巨大成功的基礎(chǔ)條件。要把企業(yè)成千上萬名員工凝聚起來，只靠金錢是不夠的，企業(yè)必須具備共同的價值觀、目標(biāo)和信念。對共同價值的認(rèn)同會使員工產(chǎn)生穩(wěn)定的歸屬感，從而吸引和留住人才。事實證明，企業(yè)只有形成了優(yōu)秀的企業(yè)文化，才能打造一支戰(zhàn)無不勝的員工隊伍。企業(yè)文化要發(fā)揮應(yīng)有的作用，需要企業(yè)內(nèi)部形成上下一致的價值觀。企業(yè)以人為本、注重人的素質(zhì)提高，主要就是注重對人的價值理念的提升，更加關(guān)注個人才能的發(fā)揮。

如何使企業(yè)文化服務(wù)于 撰稿人：侯憲華企業(yè)管理李 軍

史志紅

第三篇：心相印廣告文案

心相應(yīng)廣告文案

廣告標(biāo)題：心相印紙巾校園離別篇

廣告語：愛如約，心相印。

如你所愿，約定一生。

廣告正文

形式：情景式

人物：女孩小李，男孩小胡

地點(diǎn)：學(xué)校的亭子里

道具：一包心相印的紙巾，一個行李箱，一瓶眼藥水

情景一：

一對很相愛的校園情侶，男生馬上就要出國了，臨走前在亭子里像女生道別。（切背影和側(cè)影。文字：男孩馬上就要出國，此時??）

情景二：

女孩傷心的哭著，說：我舍不得你走。男孩抱著他。

情景三：

男孩從兜里拿出一包紙巾，此時給紙巾包裝特寫，從里面抽出一張，給女孩擦眼淚，并安穩(wěn)的說：“親愛的，別擔(dān)心，我很快就回來了?！?/p>

情景四：

女孩看著男孩說：“真的么，你不許騙我?！?/p>

情景五：

男孩摸著女孩的臉說：“傻瓜，乖乖等我回來?！比缓竽泻⒂眉埥斫o女孩做了一個戒指，帶到女孩的中指上。兩人神情的望著對方

情景六：

女孩望著男孩離去的背影，看著手上的戒指。特**上的戒指和手里的紙巾。情景七：

畫面左邊是手上的戒指和紙巾，右邊是廣告語

第四篇：黨紀(jì)黨規(guī)印我心

黨紀(jì)黨規(guī)印我心

——全省黨員學(xué)習(xí)廉潔自律準(zhǔn)則和黨紀(jì)處分條例知識競賽試題 單位:

姓名:

得分：

一、單項選擇

1.《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》的施行日期為____。（）

A 2015年10月12日 B 2015年10月18日 C 2016年1月1日

2.《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》對全體黨員和各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部提出了____的總要求。（）

A “三個必須” B “四個必須” C “五個必須”

3.《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》對全體黨員提出了____條廉潔自律規(guī)范。（）

A 3 B 4 C 5

4.《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》要求黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔修身，____。（）

A 自覺維護(hù)人民根本利益

B 自覺保持人民公仆本色

C 自覺提升思想道德境界

5.《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》要求黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔用權(quán)，____。（）

A 自覺維護(hù)人民根本利益

B 自覺保持人民公仆本色

C 自覺提升思想道德境界.《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》要求黨員領(lǐng)導(dǎo)干部____，自覺保持人民公仆本色。（）

A 廉潔用權(quán) B 廉潔從政 C 廉潔修身

7.《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》要求黨員領(lǐng)導(dǎo)干部____，自覺帶頭樹立良好家風(fēng)。（）

A 廉潔齊家 B 廉潔修身 C 廉潔用權(quán)

8.《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》分為兩部分：一是黨員廉潔自律規(guī)范；二是_____。（）

A 領(lǐng)導(dǎo)廉潔從政規(guī)范

B 領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)范

C 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)范

9.《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》的印發(fā)日期為____。（）

A 2015年10月12日 B 2015年10月18日 C 2016年1月1日

10.____是最根本的黨內(nèi)法規(guī)，是管黨治黨的總規(guī)矩。（）

A 中國共產(chǎn)黨章程

B 中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則

C 中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例

11.對違犯黨紀(jì)的黨組織和黨員必須嚴(yán)肅、____執(zhí)行紀(jì)律，黨內(nèi)不允許有任何不受紀(jì)律約束的黨組織和黨員。（）

A 公平B 公正 C 公開

12.黨的各級代表大會的代表受到留黨察看以上（含留黨察看）處分的，黨組織應(yīng)當(dāng)____其代表資格。（）

A 保留 B 中止 C 終止

13.黨員受到嚴(yán)重警告處分的，____內(nèi)不得在黨內(nèi)提升職務(wù)和向黨外組織推薦擔(dān)任高于其原任職務(wù)的黨外職務(wù)。（）A 一年 B 一年半 C 二年

14.受到留黨察看處分的黨員，恢復(fù)黨員權(quán)利后____內(nèi),不得在黨內(nèi)擔(dān)任和向黨外組織推薦擔(dān)任與其原任職務(wù)相當(dāng)或者高于其原任職務(wù)的職務(wù)。（）

A 六個月 B 一年 C 二年

15.黨員受到留黨察看處分，其黨內(nèi)職務(wù)____。（）

A 自然撤銷 B 暫時保留 C 視情況而定

16.故意違紀(jì)受處分后又因故意違紀(jì)應(yīng)當(dāng)受到黨紀(jì)處分的，應(yīng)當(dāng)____處分。（）

A 加重 B 從重 C 從重或加重

17.黨員違紀(jì)受到黨紀(jì)處分后，又被發(fā)現(xiàn)其受處分前的違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到黨紀(jì)處分的，應(yīng)當(dāng)___處分。（）

A 從重 B 不變 C 加重

18.一人有《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》規(guī)定的兩種以上（含兩種）應(yīng)當(dāng)受到黨紀(jì)處分的違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)____。（）

A 合并處理 B 分別處理 C 并案處理

19.一個違紀(jì)行為同時觸犯《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》兩個以上（含兩個）條款的，依照____的條款定性處理。（）

A 處分較重 B 處分較輕 C 自由裁量

20.預(yù)備黨員違犯黨紀(jì)，情節(jié)較輕，____。（）

A 應(yīng)當(dāng)取消其預(yù)備黨員資格

B 給予警告處分

C 可以保留預(yù)備黨員資格，黨組織應(yīng)當(dāng)對其批評教育或者延長預(yù)備期。

21.黨組織在紀(jì)律審查中發(fā)現(xiàn)黨員有其他違法行為，影響黨的形象，____，應(yīng)當(dāng)視情節(jié)輕重給予黨紀(jì)處分。（）

A 損害黨、國家和人民利益的B 影響國家利益的C 影響人民利益的

22.黨員受到黨紀(jì)追究，需要給予行政處分或者其他紀(jì)律處分的，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)機(jī)關(guān)或者組織____。（）

A 提出建議 B 下達(dá)命令 C 作出指示

23.黨員被依法逮捕的，黨組織應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限____其表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)等黨員權(quán)利。（）

A 中止 B 終止 C 保留

24.黨員或者黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在其職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或者不正確履行自己的職責(zé)，對造成的損失或者后果起決定性作用的，應(yīng)當(dāng)負(fù)____。（）

A 直接責(zé)任 B 主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 C 重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

25.黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在其職責(zé)范圍內(nèi)，對直接主管的工作不履行或者不正確履行職責(zé)，對造成的損失或者后果負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)負(fù)____。（）

A 主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 B 直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 C 重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

26.黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在其職責(zé)范圍內(nèi)，對應(yīng)管的工作或者參與決定的工作不履行或者不正確履行職責(zé)，對造成的損失或者后果負(fù)次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)負(fù)____。（）

A 重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 B 直接責(zé)任 C 次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

27.計算經(jīng)濟(jì)損失主要計算____經(jīng)濟(jì)損失。（）

A 直接 B 間接 C 所有

28.對于違紀(jì)行為所獲得的____，應(yīng)當(dāng)收繳或者責(zé)令退賠。（）

A 經(jīng)濟(jì)利益 B 政治利益 C 其他利益 29.黨紀(jì)處分決定作出后，應(yīng)當(dāng)在____內(nèi)向受處分黨員所在黨的基層組織中的全體黨員及其本人宣布。（）

A 一個月 B 二個月 C 六個月

30.組織、參加旨在反對黨的領(lǐng)導(dǎo)、反對社會主義制度或者敵視政府等組織的，對策劃者、組織者和骨干分子，給予____處分。（）

A 開除黨籍 B 留黨察看 C 撤銷黨內(nèi)職務(wù)

31.在黨內(nèi)組織秘密集團(tuán)或者組織其他分裂黨的活動，違反了黨的____。（）

A 政治紀(jì)律 B 組織紀(jì)律 C 工作紀(jì)律

32.組織、參加____組織的，對策劃者、組織者和骨干分子，給予開除黨籍處分。（）

A 會道門或者邪教 B 老鄉(xiāng)會 C 校友會

33.在國（境）外、外國駐華使（領(lǐng)）館申請政治避難，或者違紀(jì)后逃往國（境）外、外國駐華使（領(lǐng)）館的，給予____處分。（）

A 留黨察看 B 撤銷黨內(nèi)職務(wù) C 開除黨籍

34.對抗組織審查，違反了黨的____。（）

A 政治紀(jì)律 B 組織紀(jì)律 C 廉潔紀(jì)律

35.違反民主集中制原則，拒不執(zhí)行或者擅自改變黨組織作出的重大決定，或者違反____，個人或者少數(shù)人決定重大問題的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分。（）

A 議事規(guī)則 B行政監(jiān)察法 C 行政訴訟法

36.下級黨組織拒不執(zhí)行或者擅自改變上級黨組織決定，違反了黨的____。（）

A 政治紀(jì)律 B 組織紀(jì)律 C 工作紀(jì)律

37.駐外機(jī)構(gòu)或者臨時出國（境）團(tuán)（組）中的黨員，脫離組織出走時間不滿____又自動回歸的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分。（）

A 三個月 B 六個月 C 一年

38.拒不執(zhí)行黨組織的分配、調(diào)動、交流等決定的，給予警告、嚴(yán)重警告或者_(dá)___處分。（）

A 開除黨籍 B 留黨察看 C 撤銷黨內(nèi)職務(wù)

39.駐外機(jī)構(gòu)或者臨時出國（境）團(tuán)（組）中的黨員擅自脫離組織，或者從事____等工作的黨員違反有關(guān)規(guī)定同國（境）外機(jī)構(gòu)、人員聯(lián)系和交往的，給予警告、嚴(yán)重警告或者撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分。（）

A 外事、機(jī)要、軍事 B 經(jīng)濟(jì)、學(xué)術(shù)、機(jī)要 C 學(xué)術(shù)、外事、軍事

40.利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響，違反有關(guān)規(guī)定占用公物歸個人使用，時間超過___，情節(jié)較重的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分。（）

A 三個月 B 六個月 C 一年

41.在操辦婚喪喜慶事宜中，借機(jī)斂財或者有其他侵犯國家、集體和人民利益行為的，依照有關(guān)規(guī)定___處分，直至開除黨籍。（）

A 加重 B 從重 C 從重或者加重

42.克扣群眾財物，或者違反有關(guān)規(guī)定拖欠群眾錢款，違反了黨的____。（）

A 工作紀(jì)律 B 組織紀(jì)律 C 群眾紀(jì)律

43.嚴(yán)重違反社會公德、家庭美德，違反了黨的____。（）

A 生活紀(jì)律 B 組織紀(jì)律 C 群眾紀(jì)律

二、多項選擇

44.黨員廉潔自律規(guī)范有____。（）

A堅持公私分明，先公后私，克己奉公

B堅持崇廉拒腐，清白做人，干凈做事 C堅持尚儉戒奢，艱苦樸素，勤儉節(jié)約

D堅持吃苦在前，享受在后，甘于奉獻(xiàn)

45.黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)范有____。（）

A廉潔從政，自覺保持人民公仆本色

B廉潔用權(quán)，自覺維護(hù)人民根本利益

C廉潔修身，自覺提升思想道德境界

D廉潔齊家，自覺帶頭樹立良好家風(fēng)

46.收受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的____等，違反了黨的廉潔紀(jì)律。（）

A 禮品 B 禮金 C 消費(fèi)卡 D 公務(wù)卡

47.黨員干部的____不實際工作而獲取薪酬或者雖實際工作但領(lǐng)取明顯超出同職級標(biāo)準(zhǔn)薪酬，黨員干部知情未予糾正的，情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分。（）

A 配偶 B 同事 C 子女及其配偶 D 父母

48.黨的紀(jì)律處分工作應(yīng)當(dāng)堅持的原則有：黨要管黨、從嚴(yán)治黨；黨紀(jì)面前一律平等；____。（）

A 實事求是 B 民主集中制

C 懲前毖后、治病救人 D 公平公開公正

49.對黨員的紀(jì)律處分種類有警告、嚴(yán)重警告、____。（）

A 撤銷黨內(nèi)職務(wù) B 留黨察看

C 開除黨籍 D 開除公職

50.對嚴(yán)重違犯黨紀(jì)的黨組織的紀(jì)律處理措施有：____。（）

A 改組 B 解散 C 撤銷 D 警告

51.可以從輕或者減輕處分的情形有：主動交代本人應(yīng)當(dāng)受到黨紀(jì)處分的問題的；____。（）

A 檢舉同案人或者其他人應(yīng)當(dāng)受到黨紀(jì)處分或者法律追究的問題，經(jīng)查證屬實的B 主動挽回?fù)p失、消除不良影響或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的C 主動上交違紀(jì)所得的D 有其他立功表現(xiàn)的

52.根據(jù)案件的特殊情況，____，對違紀(jì)黨員也可以在《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》規(guī)定的處分幅度以外減輕處分。（）

A 由中央紀(jì)委決定

B 或者經(jīng)?。ú浚┘壖o(jì)委（不含副省級市紀(jì)委）決定并呈報中央紀(jì)委批準(zhǔn)

C 由黨委決定

D 或者經(jīng)紀(jì)委決定并呈報黨委批準(zhǔn)

53.有下列____情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重或者加重處分。（）

A 在紀(jì)律集中整飭過程中，不收斂、不收手的B 強(qiáng)迫、唆使他人違紀(jì)的

C 串供或者偽造、銷毀、轉(zhuǎn)移、隱匿證據(jù)的D 《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》另有規(guī)定的54.黨員受留黨察看處分期間，沒有____。（）

A 表決權(quán) B 選舉權(quán) C 被選舉權(quán) D 知情權(quán)

55.留黨察看處分，分為____。（）

A 留黨察看半年 B 留黨察看一年

C 留黨察看二年 D 留黨察看三年

三、判斷題

56.《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》是黨執(zhí)政以來第一部堅持正面倡導(dǎo)、面向全體黨員的規(guī)范全黨廉潔自律工作的重要基礎(chǔ)性法規(guī)。（）

57.《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》規(guī)定了“8個禁止”“52個不準(zhǔn)”。（）

58.《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》僅適用于違犯黨紀(jì)應(yīng)當(dāng)受到黨紀(jì)追究的黨員。（）

59.撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分，是指撤銷受處分黨員由黨內(nèi)選舉或者組織任命的黨內(nèi)職務(wù)。（）

60.黨員受到開除黨籍處分，五年內(nèi)不得重新入黨。（）

61.黨組織在紀(jì)律審查中發(fā)現(xiàn)黨員有貪污賄賂、失職瀆職等刑法規(guī)定的行為涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看或者開除黨籍處分。（）

62.黨組織在紀(jì)律審查中發(fā)現(xiàn)黨員有刑法規(guī)定的行為，雖不涉及犯罪但須追究黨紀(jì)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)視具體情節(jié)給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)直至開除黨籍處分。（）

63.黨組織在紀(jì)律審查中發(fā)現(xiàn)黨員有其他違法行為，喪失黨員條件，嚴(yán)重敗壞黨的形象，應(yīng)當(dāng)給予開除黨籍處分。（）

64.黨員犯罪情節(jié)輕微，人民檢察院依法作出不起訴決定的，或者人民法院依法作出有罪判決并免予刑事處罰的，應(yīng)當(dāng)免予處分。（）

65.黨組織作出黨紀(jì)處分或者組織處理決定后，司法機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)等依法改變原生效判決、裁定、決定等，對原黨紀(jì)處分或者組織處理決定產(chǎn)生影響的，黨組織應(yīng)當(dāng)根據(jù)改變后的生效判決、裁定、決定等重新作出相應(yīng)處理。（）

66.執(zhí)行黨紀(jì)處分決定的機(jī)關(guān)或者受處分黨員所在單位，應(yīng)當(dāng)在六個月內(nèi)將處分決定的執(zhí)行情況向作出或者批準(zhǔn)處分決定的機(jī)關(guān)報告。（）

67.對違紀(jì)黨員免予黨紀(jì)處分，應(yīng)當(dāng)作出書面結(jié)論。（）

68.強(qiáng)迫、唆使他人違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)從重或者加重處分。（）

69.對違紀(jì)后下落不明的黨員，下落不明時間超過六個月的，黨組織應(yīng)當(dāng)作出決定，開除其黨籍。（）

70.違紀(jì)黨員在黨組織作出處分決定前死亡的，不再追究黨紀(jì)責(zé)任。（）

71.對于違紀(jì)行為所獲得的職務(wù)、職稱、學(xué)歷、學(xué)位、獎勵、資格等其他利益，應(yīng)當(dāng)由承辦案件的紀(jì)檢機(jī)關(guān)或者由其上級紀(jì)檢機(jī)關(guān)建議有關(guān)組織、部門、單位按照規(guī)定予以糾正。（）

72.因過失犯罪，被依法判處三年以上（不含三年）有期徒刑的，應(yīng)當(dāng)給予開除黨籍處分。（）

73.在黨內(nèi)搞團(tuán)團(tuán)伙伙、結(jié)黨營私、拉幫結(jié)派、培植私人勢力或者通過搞利益交換、為自己營造聲勢等活動撈取政治資本，違反了黨的政治紀(jì)律。（）

74.通過信息網(wǎng)絡(luò)、廣播、電視、報刊、書籍、講座、論壇、報告會、座談會等方式，妄議中央大政方針，破壞黨的集中統(tǒng)一，違反了黨的組織紀(jì)律。（）

75.違反黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例等黨的規(guī)矩，在政治上造成不良影響，違反了黨的工作紀(jì)律。（）

76.在特殊時期或者緊急狀況下，拒不執(zhí)行黨組織決定的，給予留黨察看或者開除黨籍處分。（）

77.不按照有關(guān)規(guī)定或者工作要求，向組織請示報告重大問題、重要事項的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分。（）

78.不按要求報告或者不如實報告?zhèn)€人去向，情節(jié)較重的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分。（）

79.不如實填報個人檔案資料的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分。（）

80.在法律規(guī)定的投票、選舉活動中違背組織原則搞非組織活動，組織、慫恿、誘使他人投票、表決的，違反了黨的政治紀(jì)律。（）

81.違反有關(guān)規(guī)定取得外國國籍或者獲取國（境）外永久居留資格、長期居留許可的，一律給予開除黨籍處分。（）

82.相互利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響為對方及其配偶、子女及其配偶等親屬、身邊工作人員和其他特定關(guān)系人謀取利益搞權(quán)權(quán)交易的，違反了黨的工作紀(jì)律。（）

83.向從事公務(wù)的人員及其配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人贈送明顯超出正常禮尚往來的禮品、禮金、消費(fèi)卡等，情節(jié)較重的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分。（）

84.違反有關(guān)規(guī)定組織、參加用公款支付的宴請、高消費(fèi)娛樂、健身活動，或者用公款購買贈送、發(fā)放禮品，違反了黨的工作紀(jì)律。（）

85.違反有關(guān)規(guī)定自定薪酬或者濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎金等，違反了黨的工作紀(jì)律。（）

86.搞權(quán)色交易或者給予財物搞錢色交易的，違反了黨的生活紀(jì)律。（）

87.不按照規(guī)定公開黨務(wù)、政務(wù)、廠務(wù)、村（居）務(wù)等，侵犯群眾知情權(quán)，違反了黨的工作紀(jì)律。（）

88.黨組織不履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任或者履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任不力，造成嚴(yán)重?fù)p害或者嚴(yán)重不良影響的，違反了黨的政治紀(jì)律。（）

89.黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違反有關(guān)規(guī)定干預(yù)和插手司法活動、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法活動，向有關(guān)地方或者部門打招呼、說情，或者以其他方式對司法活動、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法活動施加影響，違反了黨的工作紀(jì)律。（）

90.在黨的紀(jì)律檢查、組織、宣傳、統(tǒng)一戰(zhàn)線工作以及機(jī)關(guān)工作等其他工作中，不履行或者不正確履行職責(zé)，造成損失或者不良影響的，應(yīng)當(dāng)視具體情節(jié)給予警告直至開除黨籍處分。（）

91.生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味，造成不良影響的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分。（）

92.利用職權(quán)、教養(yǎng)關(guān)系、從屬關(guān)系或者其他相類似關(guān)系與他人發(fā)生性關(guān)系，違反了黨的廉潔紀(jì)律。（）

93.泄露、擴(kuò)散或者竊取黨組織關(guān)于干部選拔任用、紀(jì)律審查等尚未公開事項或者其他應(yīng)當(dāng)保密的內(nèi)容的，違反了黨的工作紀(jì)律。（）

94.駐外機(jī)構(gòu)或者臨時出國（境）團(tuán)（組）中的黨員，觸犯駐在國家、地區(qū)的法律、法令或者不尊重駐在國家、地區(qū)的宗教習(xí)俗，情節(jié)較重的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看或者開除黨籍處分。（）

95.與他人發(fā)生不正當(dāng)性關(guān)系，造成不良影響的，一律開除黨籍。（）

96.黨員領(lǐng)導(dǎo)干部組織、參加自發(fā)成立的老鄉(xiāng)會、校友會、戰(zhàn)友會，違反了黨的組織紀(jì)律。（）

97.持有、實際使用運(yùn)動健身卡、會所和俱樂部會員卡、高爾夫球卡等各種消費(fèi)卡，違反了黨的廉潔紀(jì)律。（）

98.利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響操辦婚喪喜慶事宜，在社會上造成不良影響，違反了黨的生活紀(jì)律。（）

99.黨員干部買賣股票或者進(jìn)行其他證券投資，違反了黨的廉潔紀(jì)律。（）

100.黨員領(lǐng)導(dǎo)干部離職或者退（離）休后違反有關(guān)規(guī)定接受原任職務(wù)管轄的地區(qū)和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的企業(yè)和中介機(jī)構(gòu)的聘任，違反了黨的廉潔紀(jì)律。（）

第五篇：心相印活動策劃案（定稿）

一，宣傳方式 1 懸掛條幅（3～4 幅）區(qū)位選擇：①主訓(xùn)練場 體育場外圍 鐵絲網(wǎng)

△ 推薦：④在體育場內(nèi) 定位原因：主要交通要道，人流量大，條幅，標(biāo)語，主要懸掛地點(diǎn)。尺寸：通常規(guī)格為（墻高約2.5米）規(guī)格：彩色噴繪 標(biāo)語：攜手財院，關(guān)愛新生②進(jìn)門入口公路上方橫幅 定位原因：進(jìn)入校區(qū)首入眼簾，更加醒目。尺寸：10m×0.8m 規(guī)格：普通 藍(lán)底 黃字 標(biāo)語：恒安國際集團(tuán)預(yù)祝貴州財經(jīng)學(xué)院軍訓(xùn)誓師大會圓滿成功③研究生部十字路入口定位原因：將宣傳范圍擴(kuò)展到研究生部研究生部地理位置較偏僻 容易被忽視是一般商家的宣傳死角 但是研究生部學(xué)生數(shù)目也是非常可觀的尺寸：10m×0.8m 規(guī)格：普通紅底白字 標(biāo)語：心相印熱烈歡迎研究部新生入學(xué)側(cè)壁懸掛巨型彩色噴繪

1定位原因：首先，雪花啤酒曾經(jīng)做過這樣的宣傳，效果非常好，而且特別的引人注目。其次，軍訓(xùn)

期間 體育場為主要訓(xùn)練場地 最終會操的表演

場地將非常容易吸引場地內(nèi)部人員的目光，場地外部人員也會一目了然，達(dá)到更加大氣壯觀的宣傳效果。

尺寸：15×12（約200元）

規(guī)格：彩色噴繪

標(biāo)語：擺攤設(shè)點(diǎn)7個點(diǎn) 均以心字為概念

地點(diǎn) ：①“關(guān)心點(diǎn)” 二教門口醫(yī)療服務(wù)點(diǎn)休息

區(qū)

設(shè)施：帳篷2頂

長桌 4張 長椅 4把（由本校提供）

飲水機(jī)1部一次性水杯

簡易折疊床1～2張

遮陽傘 10把

Kt板2張（制作防暑宣傳資料）

垃圾箱一個（稍大些紙箱便可）

擺點(diǎn)時間段：8：00am——11：00am14：00pm——16：00pm

職能：為軍訓(xùn)新生提供便捷的服務(wù)，為軍訓(xùn)

期間發(fā)生的突發(fā)狀況采取及時的應(yīng)對措施。為前來視察工作的領(lǐng)

導(dǎo)和學(xué)生家長提供休息區(qū)域

②“貼心點(diǎn)”1，2，3號公寓，商務(wù)等新

生住宿區(qū)？處設(shè)點(diǎn)

設(shè)施：傘？把

桌椅？套

擺點(diǎn)時間段：11：30——13：0016：30——18：00

職能：公寓男女分區(qū)，可針對這一特殊性在樓下領(lǐng)取或派發(fā)不同性別適用的紙品，體現(xiàn)貼心

③“愛心點(diǎn)” 第一，二，三食堂門口發(fā)放禮品袋

設(shè)施： 桌子3張

擺點(diǎn)時間段：11：00——12：30（軍訓(xùn)第一天）注意事項：為避免造成混亂禮品采取領(lǐng)取發(fā)

放的方式

3張貼心相印企業(yè)海報和學(xué)生自作pop宣傳海報心相印企業(yè)宣傳海報主要張貼在各宣傳欄內(nèi)

各攤點(diǎn)宣傳海報除心相印印刷海報外，根據(jù)不同

主題性質(zhì) 由本校學(xué)生自作pop海報以

達(dá)到更好的宣傳效果。

○建議：找家報紙在活動當(dāng)天進(jìn)行報道。此外，我校將以校報，校網(wǎng)站上分別進(jìn)行報道

二 活動規(guī)劃及流程我們校學(xué)生會將對全校所有各大分院學(xué)生會下達(dá)分派任務(wù)，在軍訓(xùn)期間，其進(jìn)行慰問活動之時除贈送發(fā)放本院自備食品，飲料之外均要給新生每人發(fā)放由心相印公司傾情提供的濕巾。在食堂就餐時間段所發(fā)放的心相印禮品袋中我們將在其中加入含有心相印元素的“致新生的一封信”以及空白信紙一張，信中將以淳樸而感動的話語表達(dá)我們財經(jīng)學(xué)院以及貴公司對入學(xué)新生的關(guān)懷之情。而空白信紙，我們將在信中提醒新生 將感恩、想念的話語記錄在這張空白的信紙中 給親人寫一封家書。3 在新生公寓樓下的布告欄里 我們將同樣以心相印的元素 設(shè)計一幅“心情板”，為新生提供一個可以公開書寫的平臺，記錄并分享入學(xué)及軍訓(xùn)的心情。

三我校學(xué)生會工作人員配置：工作小組：生活部三個代表體育部

職能：懸掛張貼海報，條幅，協(xié)助搬運(yùn)物品

2宣傳制作小組：編輯部 學(xué)習(xí)部 宣傳部網(wǎng)絡(luò)信息部

職能：編輯，排版，制作宣傳資料例如pop海報 宣傳資料設(shè)計標(biāo)語內(nèi)容編寫等活動小組 ：維權(quán)中心 大經(jīng)會三個代表外聯(lián)部

職能 ：擺設(shè)攤點(diǎn)值班志愿者小分隊：青年志愿者協(xié)會

職能：在軍訓(xùn)期間協(xié)助校醫(yī)，照顧陪護(hù)軍訓(xùn)過程中中暑 生病 受傷新生。配合處理應(yīng)對突發(fā)性事件。

四 所需物資統(tǒng)計

條幅3——4條（規(guī)格自定）

帳篷2頂

遮陽傘 16把

Kt板宣傳資料2張

飲水機(jī)一部

水杯若干

折疊床1——2張

五預(yù)計效果

貴公司本次首次進(jìn)入貴州財經(jīng)學(xué)院，而且進(jìn)行規(guī)模宏大的現(xiàn)場公益活動，以及相當(dāng)人性化的特色影響，這類形式在校園推廣中是史無前例的，此次活動必定將在廣大老師和同學(xué)乃至社會心中留下深刻的印象，讓廣大老師和同學(xué)對貴公司優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和熱情的服務(wù)有了更進(jìn)一步的認(rèn)識和了解，進(jìn)而為貴公司樹立良好的形象起到了積極的作用。同時，貴州財經(jīng)學(xué)院本的迎新晚會也在貴公司的大力支持下順利進(jìn)行，達(dá)到了雙贏的良好局面。