第一篇：盡管任何企業(yè)都有自己的文化

盡管任何企業(yè)都有自己的文化，然而這些文化可能是零散的、不成體系的，更談不上落實和完善。這樣的企業(yè)文化就不能有效地激勵員工，不能有效地提高企業(yè)經(jīng)營業(yè)績。例如，許多企業(yè)把自己的企業(yè)文化提煉為“團隊”、卓越、拼搏、創(chuàng)新”等標語和口號，但企業(yè)員工的價值觀念和行為方式卻與該文化大相徑庭，其原因就在于，這些文化僅僅停留在少數(shù)管理者的理念之中，而員工并沒有予以充分認同。

企業(yè)文化要得到員工的認同就必須有人力與管理的支撐。企業(yè)文化以多種方式傳遞給員工，例如故事、模范人物、儀式、物質(zhì)象征和語言等，這些方式都是比較硬地將企業(yè)文化灌輸給員工，員工接觸到的只是企業(yè)文化的表層，而企業(yè)文化的深層次內(nèi)容是無法通過這些方式傳遞給員工的，它只有通過員工的切身感受才能體會到。

人力資源管理的核心就是人，它的措施、方法都是有目的地針對員工的。如果將企業(yè)文化融入到人力資源管理活動中，那么人力資源管理活動就最能夠直接地使員工切身體會到企業(yè)文化。如果企業(yè)文化融入員工的績效考核，員工就會日復(fù)一日地受到企業(yè)文化的熏陶并對其做出反應(yīng)，這樣不認同企業(yè)文化的員工就會不斷地修正自己原有的價值觀與思維方式，使自己成為該企業(yè)文化的一員，認同企業(yè)文化的員工就會加強認同感。由此可見，人力資源管理體系是企業(yè)文化推廣與完善的重要手段之一。

總之，企業(yè)文化與人力資源管理結(jié)合可能是靜態(tài)的，也可能是動態(tài)的，企業(yè)文化要求貫穿于人力資源管理行為之中。只要兩者相互促進，就有可能更有效地管理人，使人的潛能最大化，從而也就達到了企業(yè)在競爭過程中發(fā)揮人力資源的優(yōu)勢。

第二篇：任何一個企業(yè)只能有一種文化

任何一個企業(yè)只能有一種文化，聯(lián)想就要建立統(tǒng)一的企業(yè)文化 —— 一種以人為本、客戶至上的文化。俗話說：“近朱者赤，近墨者黑”。我們不想看到同是聯(lián)想集團，不同的部門有不同的價值觀，我們不想看到某個部門出現(xiàn)黑匣子現(xiàn)象。我們希望看到，我們每一個部門、我們的每一位員工、每一位領(lǐng)導(dǎo)干部在統(tǒng)一的聯(lián)想文化下共同發(fā)展。

很多企業(yè)都主張建立“以人為本”的企業(yè)文化，而聯(lián)想對“以人為本”的理解是：通過聯(lián)想事業(yè)目標的實現(xiàn)來達到員工個人理想和高素質(zhì)生活追求的實現(xiàn)。因而聯(lián)想文化的核心理念是：“把員工的個人追求融入到企業(yè)的長遠發(fā)展之中”。

下面和大家分析一下聯(lián)想企業(yè)文化的創(chuàng)建：

(一)高度重視企業(yè)文化的建設(shè)

聯(lián)想的領(lǐng)導(dǎo)人柳傳志有兩個著名的比喻，一個是“房屋圖”，柳傳志認為如果把企業(yè)比作一棟房屋，那么地基是企業(yè)文化與企業(yè)制度、屋體是資金流、信息流、物流等、屋頂是各種技術(shù)性的職能管理。柳傳志認為哈佛大學(xué)商學(xué)院有關(guān)聯(lián)想的案例里更多關(guān)注的是屋體和屋頂，對地基這個部分說不清，而中國企業(yè)的問題更多地是出在地基部分。另一個比喻是發(fā)動機，公司提倡每個員工都成為“發(fā)動機”，而不是“螺絲釘”。聯(lián)想從2001年11月開始，用了一年的時間借助外部專家進行了細致的調(diào)研，對聯(lián)想文化進行了系統(tǒng)的檢閱和疏理，這樣做，大大提高了聯(lián)想文化的精確性、普及性和系統(tǒng)性。

(二)在發(fā)展中形成的企業(yè)文化體系

聯(lián)想的核心理念是：把員工的個人追求融入到企業(yè)的長遠發(fā)展之中;具體的解釋為：辦企業(yè)就是辦人;小公司做事、大公司做人;我們將使全體員工與企業(yè)一起發(fā)展，使我們的員工由于他們的貢獻能得到社會的尊敬。聯(lián)想用人觀：給你一個沒有天花板的舞臺;不惟學(xué)歷重能力，不惟資歷重業(yè)績。聯(lián)想大局觀：從聯(lián)想的根本利益出發(fā)考慮問題。聯(lián)想好員工標準：敬業(yè)精神和上進心、有韌性、有責任感、有悟性、富有創(chuàng)新精神、善于溝通、既會工作又會生活。聯(lián)想精神：求實、進取、創(chuàng)新。聯(lián)想做事風(fēng)格：認真、嚴格、主動、高效。聯(lián)想做人風(fēng)格：平等、信任、欣賞、親情。聯(lián)想企業(yè)道德：誠信為本：取信于用戶、取信于員工、取信于合作伙伴。聯(lián)想道德觀：寧可損失金錢、絕不損失信譽;生意無論大小、一律一視同仁;待人真誠坦率、工作精益求精;光明正大干事、清清白白做人;勤勤懇懇勞動、理直氣壯賺錢。聯(lián)想天條：不利用工作之便謀取私利;不收受紅包;不從事第二職業(yè);工薪保密。

(三)文化與戰(zhàn)略的配合聯(lián)想在創(chuàng)業(yè)之初形成的是“生存文化”，企業(yè)文化的特征主要是敬業(yè)和危機感。后來隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，尤其是成立PC事業(yè)部以后，以楊元慶為首的年輕人走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，聯(lián)想文化過渡到“嚴格文化”，強調(diào)“認真、嚴格、主動、高效”。在2000財年，聯(lián)想公司又提出“親情文化”的建設(shè)，提倡“平等、信任、欣賞、親情”，用柳傳志的話來說聯(lián)想需要制造“濕潤”的空氣。聯(lián)想在新老班子交接和組織分拆的時期，恰當?shù)靥岢鲇H情文化的建設(shè)，以提高員工的滿意度和合作精神，這種文化建設(shè)非常適應(yīng)當時聯(lián)想即將實行的公司戰(zhàn)略-向服務(wù)轉(zhuǎn)型。服務(wù)業(yè)的文化不僅需要效率，還需要“微笑”，聯(lián)想試圖通過對內(nèi)部員工的影響，提倡員工的合作、支持和自主性，進而支持企業(yè)對外的服務(wù)型業(yè)務(wù)，使客戶滿意。

第三篇：做好自己沒有任何前提

做好自己沒有任何前提

生活需要一些結(jié)果，但生活無法規(guī)避過程，也就是每一天，每一秒。在通往結(jié)果的路上，認真對待你所迎接的每一天。

很多時候，結(jié)果只是一種點綴，而過程中的酸甜苦辣才真正豐富了我們的人生。在通往結(jié)果的路上，你無法躲避每一天。所以，每天過什么樣的生活，是不能有前提的，做你自己，更不能有前提。

最后你會發(fā)現(xiàn)，盡管大家擁有的結(jié)果一樣，卻各自分享了不同的過程。大家會因為結(jié)果不同而被區(qū)分，同樣會因為過程不同而被劃分。

你是什么樣的人，有時結(jié)果還不一定說了算，還得看過程才能知道。

對一個人的人生階段來說，可能沒有結(jié)果，但卻無法抹去過程。時間從不會因為你心急或恐懼而加快或放慢，他們總是那樣，如期而至，又悄然離去，可卻忠實記錄了你的每一天。時間是沒有情緒的，所有發(fā)生的一切在時間面前都是單向的，不可逆轉(zhuǎn)和復(fù)制。這就是成長的價值。

每一個運動員最難忘的都是獲得金牌的那一刻。很多運動員都是從小就開始訓(xùn)練，16歲左右開始參加國際比賽，這樣對運動員來說，要想獲得第一個世界冠軍，大都經(jīng)歷了10年以上的訓(xùn)練。如果用冠軍和10年比較，誰才是運動員的人生，毫無疑問，是那個一天都無法躲避的10年。

很多時候，因為你相信，才會看見，而不是因為看見才相信。給自己一個借口，是非常容易的。在我身邊，有很多人都是如此。他們把一切的改變都寄托在一個前提上。一段階段后，依舊在埋怨著周圍的一切，自己一點成長也沒有。

等著世界改變了，你再出發(fā)；等著別人都實現(xiàn)夢想了，你才關(guān)注內(nèi)心，一切都晚了。做好你自己，是不能有任何前提的。外界的因素只是一種氛圍，重要的是自己。尤其是做好自己，這是無法用前提來妥協(xié)和等候的。

好比你每天微笑，你能說，是因為什么結(jié)果，才保持微笑？其實，微笑是一種狀態(tài)。

第四篇：任何情況下都不要迷失自己

任何情況下都不要迷失自己

——觀《穿普拉達的女魔頭》有感

《穿普拉達的女魔頭》講述一個剛從學(xué)校畢業(yè)想當記者的女孩子安迪在尋找工作無果的情況下進了一家頂級時裝雜志給他們的總編當助手。然而好景不長，很快她發(fā)現(xiàn)她的工作簡直是噩夢，因為這個女總編米蘭達對待所有的人都是那么尖酸刻薄，緊張的氣氛蔓延在整個雜志社。在影片中，這個時尚的女魔頭無論公事私事都交給助手打理，把這個可憐的女孩折騰得苦不堪言。例如在有颶風(fēng)的時候，讓安迪去找飛機把她從邁阿密送回紐約（原因是自己的雙胞胎次日早上要在學(xué)校表演）；當安迪不小心壞了她的規(guī)矩時，讓安迪去找哈利·波特的手稿，只是因為她的雙胞胎急于知道下面的故事；在女魔頭發(fā)現(xiàn)安迪的能力高于第一助手艾米莉時，決定讓安迪代替艾米莉去巴黎（艾米莉的理想就是去巴黎）并且要安迪自己告訴艾米莉這個噩耗。安迪一一照做，傷害了艾米莉，安迪卻認為是自己實在沒有辦法選擇。安迪的態(tài)度從一開始的得過且過，不為工作而改變自己，到后來主動換上了在圈子里的時尚的衣服，完美地完成著她的工作。但最后通過與女魔頭的交談，發(fā)現(xiàn)自己得到了工作，卻放棄了家人和朋友，并且為了工作上的進步要將別人狠狠打壓下去之后毅然離開了雜志社并尋回了自己失落的幸福。

我們的都市生活也充滿了類似故事：得到不合理想但令人羨慕的工作，近乎被迫的愛上某種工作，為了工作犧牲個人生活和家人幸福，認為這項工作沒有自己不行，等等。就好像無法脫身的各種應(yīng)酬破壞了女主角的幸福生活時，她對男友同時也是對自己的解釋就是“我無法選擇”。但如同她的好友所說：“自打你穿上那雙吉米周的鞋，你的靈魂就已經(jīng)被賣掉了，你已經(jīng)做出了選擇。

米蘭達某種程度上是個成功者，她多多少少化身為安迪內(nèi)心中的某種動力。身著名牌服裝、學(xué)會將自己打扮得光彩照人，無意間滿足了一貫素面簡潔的安迪，讓她從開始的不想被上司看不起而努力工作變?yōu)樾母是樵咐^續(xù)在那個不喜歡的工作崗位上優(yōu)秀地表現(xiàn)下去?？墒撬齾s不知道這時自己已經(jīng)被名牌服裝蒙住了雙眼，陷入了時尚圈，迷失了自己，忘記了自己內(nèi)心的追求。迷失如她，漸漸地遠離了親人，冷落了朋友，甚至真摯的愛情也從指間溜走。平淡的生活已經(jīng)改變，面對無數(shù)閃光燈，被其崇拜的成功男性引誘，在光鮮高雅的時尚界穿梭，安迪迷失了自己。

然而在巴黎安迪知道了米蘭達是時尚界不可動搖的權(quán)威、霸王，為了保住這個至高無上的位置她甚至犧牲了婚姻和最得力的助手。加之與米蘭達的對話，安迪幡然醒悟，明白了自己與米蘭達不同，名牌服裝、閃光燈不是自己想要的，時尚界不可動搖的權(quán)威、至高無上的位置不是自己的追求。當她將華麗的手機扔進噴泉池時，當她身著普通衣服坐在男友面前時，當她出現(xiàn)在報社里面試時，當她將從巴黎帶回的潮流服飾送給艾米莉時，安迪已經(jīng)找回了迷失的自己，清楚地知道自己的追求，做回了自己！

人人都羨慕不真的等于活得很幸福，關(guān)鍵是在于任何情況下都不要迷失自己，時刻清楚知道自己心中所追求的是什么。

米蘭達并不盡如片名所講——女魔頭，她不近人情但也有自己的脆弱無奈，安迪最后的選擇也絕對不是知難而退或者逃離，我覺得最精彩的部分是在結(jié)局，米蘭達對著安迪講：別傻了，每個人都想這樣，都想要像我們這樣。下車后迎接米蘭達的是蜂擁而上的記者，閃光燈。米蘭達自信而優(yōu)雅的笑，這正是她所追求的，不管背后將付出的代價：即將崩潰的婚姻還有競爭對手隨時帶來的無形壓力。安迪卻在此時轉(zhuǎn)身而去，離開包圍著米蘭達的閃光燈，將華麗的手機瀟灑一拋扔進了噴泉池，昂首闊步地走進報社，走向真正的自己。片末米蘭達在遇到已經(jīng)辭職之后的安迪之后在車里微微一笑，才是最最精彩之處，這是她對安迪選擇真正自我的認同。

無論是光鮮奢華之下甘苦自知的頂層生活，還是清風(fēng)白云腳踏實地的平民生活，都是各人的追求罷了。所以在任何情況下都不要迷失自己，不要忘記自己的追求，記得問問自己的心，要做自己。

安迪也讓我聯(lián)想到了自己。進入大學(xué)后，我曾被形形色色的事物蒙蔽了內(nèi)心，為了那些所謂的榮譽迷失了自己，為了滿足自己的虛榮心，拼命地工作，積極地表現(xiàn)自己，然而卻忽略了本質(zhì)——學(xué)習(xí)和身體。就在一次失意后，我明白了，那些所謂的榮譽皆為身外之物，并不是自己內(nèi)心的追求。隨后我辭去了班內(nèi)所有職務(wù)，做回了一名普普通通的學(xué)生，投入了學(xué)習(xí)，在知識與課外活動中快樂自己！

不要在任何情況下迷失自己，做快樂的自己！

第五篇：任何一門學(xué)科都有其自身的特點

任何一門學(xué)科都有其自身的特點、學(xué)習(xí)方法和技巧，政治學(xué)科也不例外。要想學(xué)好政治，筆者認為必須要做好以下幾點。

一、轉(zhuǎn)變觀念，端正態(tài)度

思想是行動的指針，態(tài)度的端正是做好每一件事的前提。由于學(xué)校、考試等因素的差異，在很多學(xué)校尤其是初中，政治學(xué)科是不被重視的。有些地方在中考中政治學(xué)科還實行開卷考試。于是在很多同學(xué)的眼中，政治是一門副科，可學(xué)可不學(xué)，但是進入高中以后，政治成了一門必修課，而且必須在規(guī)定的時間內(nèi)學(xué)完相應(yīng)內(nèi)容，否則勢必影響畢業(yè)和升學(xué)。因此，進入高中以后，同學(xué)們要做的第一件事就是要及時轉(zhuǎn)變思想觀念、端正學(xué)習(xí)態(tài)度，對政治學(xué)科要投入足夠的時間和精力。因為只有思想觀念轉(zhuǎn)變了、學(xué)習(xí)態(tài)度端正了，才有學(xué)好政治的可能。俗話說：“態(tài)度決定一切”，說的就是這個道理。

二、制定計劃，明確任務(wù)

馬克思主義哲學(xué)告訴我們：人區(qū)別于物的特點就在于人具有主觀能動性，人的活動總是有目的、有計劃的。因此，在學(xué)習(xí)過程中，能制定一個合理有效的學(xué)習(xí)計劃是學(xué)好思想政治的基本保證。如對每一天、每一周、每一月的什么時間看政治、看幾遍、要掌握哪些內(nèi)容、要解決什么問題等一定要做到心中有數(shù)、目中有書，千萬不能“三天打魚兩天曬網(wǎng)”、腳踩西瓜皮滑到哪里是哪里；尤其是要轉(zhuǎn)變那種認為“政治學(xué)科只要考試之前突擊看一看背一背就行了”的錯誤觀念。另外，在學(xué)習(xí)當中同學(xué)們可以根據(jù)實際情況對計劃自行作出調(diào)整。

總之，對每天、每周、每月的學(xué)習(xí)一定要有一個大致的學(xué)習(xí)計劃，給自己確定具體的學(xué)習(xí)任務(wù)。實踐證明，那種無計劃、無目的的學(xué)習(xí)是低效率、無秩序的學(xué)習(xí)，最終的結(jié)果肯定不會是很理想的。

三、養(yǎng)成習(xí)慣，掌握方法

“細節(jié)決定成敗”。良好的習(xí)慣往往會讓人終身受益，能夠促進人的成長和發(fā)展。學(xué)習(xí)更是如此。因此，同學(xué)們課前一定要預(yù)習(xí)，將一些重點和難點知識標上記號。老師上課時一定要認真聽講，并且要做好課堂筆記。俗話說，好記性不如爛筆頭。課后還要將所學(xué)的內(nèi)容及時整理消化。平時訓(xùn)練和檢測時也要養(yǎng)成卷面整潔、書寫規(guī)范、條理清晰等好習(xí)慣。另外，政治學(xué)科是一門要求記憶性很強的人文基礎(chǔ)學(xué)科，有很多內(nèi)容需要記憶，而且也很繁雜，因此我們不能眉毛胡子一把抓，應(yīng)該先抓“西瓜”（重要內(nèi)容、重點知識），后撿“芝麻”（一些小的、比較零碎的知識點）。記憶時要靈活運用各種方法（如聯(lián)想、諧音、順口溜、抓關(guān)鍵詞等）來牢記相關(guān)內(nèi)容。平時做練習(xí)或檢測時要注意總結(jié)方法和技巧，以便在考試中靈活運用。切記：方法得當，事半功倍。

四、定期總結(jié)，查漏補缺

中國古代的教育思想家、儒家學(xué)派的創(chuàng)始人孔子曾經(jīng)說過：“溫故而知新。”這句話告訴我們，沒有反思就沒有進步、沒有總結(jié)就沒有提高。隨著時間的推移，學(xué)習(xí)的內(nèi)容也就越來越多，而且有很多內(nèi)容會容易產(chǎn)生混淆。這時及時進行總結(jié)反思、查漏補缺就顯得非常必要。一般地，每個星期應(yīng)找個適當?shù)臅r間進行一次周總結(jié)、每個月進行一次月總結(jié)、期中考試后進行期中總結(jié)、期末考試后進行學(xué)期總結(jié)。一方面對自己在這一段時間的學(xué)習(xí)情況進行反思、揚長避短；另一方面將相關(guān)或相近以及容易混淆的內(nèi)容及時進行歸納、總結(jié)。

如我們在學(xué)習(xí)哲學(xué)常識時，就可以把相關(guān)的哲理放到一起來進行學(xué)習(xí)和研究。在哲學(xué)原理中涉及結(jié)構(gòu)問題的大概有兩個：整體和部分的關(guān)系原理及量變引起質(zhì)變原理的第二種情形，因此，通過這一歸納，以后我們在做題時，一見到有關(guān)結(jié)構(gòu)問題的材料，就會第一時間想到這兩個哲理，答題有思路了，而且也提高了準確率。

另外，如果在總結(jié)過程中還有一些問題或困惑，也可以及時請教同學(xué)或老師，讓自己的學(xué)習(xí)做到盡量不留疑點，扎扎實實地走好每一步，這樣學(xué)政治自然也就輕松得多了。

總之，政治是一門趣味性很強的學(xué)科，只要我們采取積極認真的學(xué)習(xí)態(tài)度，有明確具體的學(xué)習(xí)目標，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，掌握正確有效的學(xué)習(xí)方法，持之以恒地走好每一步，相信我們不僅一定能學(xué)好政治，而且還能領(lǐng)略到其中非常美妙而深奧的樂趣！