第一篇：根據(jù)國(guó)家及單位有關(guān)帶薪年休假的規(guī)定（定稿）

根據(jù)國(guó)家及單位有關(guān)帶薪年休假的規(guī)定，我擬于xx年x月x日至xx年x月x日休假xx天。休假之前，我會(huì)把我的工作妥善安排好，不會(huì)影響業(yè)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。

第二篇：帶薪年休假七條規(guī)定[模版]

帶薪年休假七條規(guī)定

根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》（國(guó)務(wù)院令514號(hào)）、原人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》（人事部令第9號(hào)）及省、市有關(guān)文件規(guī)定，我市帶薪年休假政策按以下七條規(guī)定執(zhí)行。

一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員（以下簡(jiǎn)稱工作人員）工作年限滿1年、滿10年、滿20年，從下月起分別享受5天、10天、15天的年休假。

二、國(guó)家法定休假日、休息日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計(jì)入工作人員年休假的假期。

三、工作人員確因工作需要未休或未足額休假的，應(yīng)補(bǔ)休。

四、工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 1.依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 2.請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按規(guī)定不扣工資的； 3.累計(jì)工作1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； 4.累計(jì)工作滿10年不滿20年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； 5.累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

五、工作人員已享受當(dāng)年年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)以上2、3、4、5項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

六、確因工作需要未休并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不能安排補(bǔ)休的，單位要支付工資報(bào)酬；單位已安排休假，工作人員因個(gè)人原因不休年休假的，單位不得為其支付工資報(bào)酬。

七、工作人員應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬的發(fā)放，除正常工作期間工資收入外，其余部分按照本人應(yīng)休未休當(dāng)年日工資收入的200%一次性支付。

應(yīng)休未休當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)（261天）。機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼（含公務(wù)員規(guī)范后津貼補(bǔ)貼）、年終一次性獎(jiǎng)金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資之和。其中，國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。

第三篇：帶薪年休假管理規(guī)定

一、目的

規(guī)范員工年休假管理工作，確保員工能夠正常有序的享受帶薪休假待遇。

二、適用范圍 適用于公司全體員工。

三、職責(zé)

1、規(guī)范員工帶薪年休假時(shí)間、申請(qǐng)程序、審批流程。

2、明確年休假制度。

四、年休假管理

1、連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年以上的，年休假15天；職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇；

員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假，已享受當(dāng)年年休假的，次不再享受： 1）員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 2）連續(xù)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； 3）連續(xù)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； 4）連續(xù)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

2、公司根據(jù)工作安排的具體情況，考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，年休假應(yīng)在當(dāng)年休完，不跨安排。

3、結(jié)合公司實(shí)際工作性質(zhì)，為確保工作連續(xù)性，員工申請(qǐng)年休假原則上5天（含）以內(nèi)可申請(qǐng)連休，也可分段安排；超過5天需分段申請(qǐng)，且每次申請(qǐng)休假不得超過5天以上；集團(tuán)外派員工經(jīng)申請(qǐng)審批后可安排5天以上連休。

4、員工申請(qǐng)年休假必須由本人提前一個(gè)月填寫《年休假申請(qǐng)表》，《年休假申請(qǐng)表》要填寫完整，直接上級(jí)需明確休假人員休假期間工作代理人信息，并按流程逐級(jí)審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，否則按曠工處理。

5、員工年休假不得與“十一”、“春節(jié)”等節(jié)假日連休；

6、達(dá)到年休假條件的員工，在不影響本職工作及本部門正常工作的前提下，需提前一個(gè)月填寫《年休假申請(qǐng)表》，按流程逐級(jí)審批后方可休假。

7、在同一時(shí)間段公司安排員工年休假應(yīng)遵循以下原則：

（1）同一部門管理人員每個(gè)時(shí)間段安排一人休假；（2）維修人員每班次每個(gè)時(shí)間段安排一人休假；

（3）商管人員與車場(chǎng)收費(fèi)員每班次每個(gè)時(shí)間段安排一人休假；

以上人員休假需在編制人數(shù)達(dá)到滿足正常工作要求的前提下方可安排休假；所有人員待休假人員返回上崗后方可繼續(xù)安排年休假。

8、員工新入職，且符合《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

（1）社保清單(需有社保繳納所在地的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)蓋章）；

（2）勞動(dòng)手冊(cè)（如更換勞動(dòng)手冊(cè)必須提供原就業(yè)記錄并由長(zhǎng)春市勞動(dòng)與社會(huì)保障部門蓋章）；

（3）解除勞動(dòng)合同證明原件（須有所在單位蓋章）；

（4）原單位出具工齡證明、勞動(dòng)合同（如員工提供虛假證明視作欺詐，企業(yè)可以按照勞動(dòng)合同法

第四篇：帶薪年休假休假規(guī)定

帶薪年休假休假規(guī)定 遵循原則

1.1員工休假以服從公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作為原則；

1.2個(gè)人安排服從部門安排，部門安排服從公司安排的原則； 1.3可以分段休假和逐級(jí)審批的原則。2 享受年休假的對(duì)象

在本單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以的合同制員工（不包含返聘人員）。工作年限的計(jì)算以進(jìn)本公司工作時(shí)間為統(tǒng)計(jì)時(shí)間，不在本公司工作的時(shí)間須由原服務(wù)單位提供工作證明，并注明工作起始年月，方可合并計(jì)算。3 年休假的形式

3.1公司可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況統(tǒng)一安排一定時(shí)間的休假；

3.2部門可根據(jù)本部門生產(chǎn)工作情況統(tǒng)一安排本部門員工一定時(shí)間的休假；

3.3員工個(gè)人可以根據(jù)部門具體安排及本人工作實(shí)際情況，申請(qǐng)安排休假。具體休假辦法由部門決定。

上述形式可視公司和部門實(shí)際情況進(jìn)行選擇組合。4年休假的審批

4.1基層員工：基層員工休假申請(qǐng)報(bào)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或部門經(jīng)理審批，報(bào)分管副經(jīng)理批準(zhǔn) 4.2中層骨干：項(xiàng)目負(fù)責(zé)人休假申請(qǐng)報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批，報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.3公司高管：各高管休假申請(qǐng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。5 年休假的管理

行政人事部應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)各部門休假進(jìn)行管理和監(jiān)督。各部門應(yīng)于每季末提前15天報(bào)出本部門員工休假安排計(jì)劃，妥善安排本部門員工的休假，不得出現(xiàn)影響工作和突擊休假的現(xiàn)象。公司行政人事部統(tǒng)一設(shè)制《年休假審批單》、《年休假單》和《年休假臺(tái)帳》，各部門根據(jù)行政人事部提供的員工可休假天數(shù)

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第五篇：職工帶薪年休假規(guī)定

職工帶薪年休假規(guī)定

第一條 為了合理安排員工工作和休息時(shí)間，維護(hù)員工休息權(quán)利，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，根

據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條 公司員工在單位連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位

保證員工享受年休假。

員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。

第三條員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年

休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。

員工依法享受寒暑假或者探親假的，年休假假期沖抵寒暑假、探親假假期。

第四條 員工休年休假，由單位根據(jù)經(jīng)營(yíng)具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排。

年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因經(jīng)營(yíng)需要確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。

單位確因工作需要不能按照規(guī)定安排職工休年休假的，除應(yīng)當(dāng)支付職工正常工資福利待遇外，還應(yīng)當(dāng)每日按照該職工的日工資標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償。

第五條單位不安排職工享受年休假，又不依照本規(guī)定第四條第三款的規(guī)定給予補(bǔ)償?shù)模煽h級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令改正。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位拒不改正的，依照公務(wù)員法律、法規(guī)對(duì)其直接負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)人員和其他直接責(zé)任人員給予處分；其他單位拒不改正的，依照勞動(dòng)法律、法規(guī)予以處罰。

員工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理

第六條 國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門、國(guó)務(wù)院人事部門依據(jù)職責(zé)分工，分別制定本規(guī)定的實(shí)施辦法

第七條本規(guī)定自 2009年1 月 1日起施行。

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2009年1月