第一篇：電大企業(yè)文化單選題多選題

2012年12月電大企業(yè)文化單選題 多選題

1、美國(guó)企業(yè)精神一書是（E． 勞倫斯.米勒）撰寫的。

2、海爾集團(tuán)的（A． 海爾文化激活休克魚）案例被列入哈佛案例庫(kù)。

3、企業(yè)文化理論的初步奠定者是（A． 比爾.安伯納西）。

4、企業(yè)文化理論由（A． 美國(guó)）學(xué)者提出。

5、企業(yè)文化結(jié)構(gòu)中的表層是指（B． 企業(yè)形象）。

6、企業(yè)文化標(biāo)志著企業(yè)管理理論新的發(fā)展,是企業(yè)管理理論發(fā)展史上的第幾個(gè)里程碑？

（D． 第四個(gè)里程碑）

7、從企業(yè)文化管理角度來(lái)看，下面哪一項(xiàng)不是企業(yè)文化的內(nèi)容？（C． 企業(yè)會(huì)計(jì)）

8、企業(yè)文化結(jié)構(gòu)中的深層是指（D． 企業(yè)價(jià)值觀）。

9、企業(yè)倫理道德規(guī)范的確立不包括（C． 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)效果）。

10、企業(yè)形象是一個(gè)企業(yè)的（B． 物質(zhì)）形態(tài)，經(jīng)營(yíng)管理行為和精神面貌在消費(fèi)者和社會(huì)公眾心目中的總體印象。

11、企業(yè)正向的、健康的、積極向上的心理定勢(shì)、價(jià)值取向和主導(dǎo)意識(shí)是企業(yè)精神基本內(nèi)涵的哪一方面？（A． 主體內(nèi)容）

12、企業(yè)倫理道德規(guī)范不包括（E． 政府與企業(yè)間）內(nèi)容。

13、“讓一切充滿活力”是日本（C． 日本電器）公司的企業(yè)精神。

14、二次大戰(zhàn)后的日本企業(yè)吸收了西方質(zhì)量管理文化，并將其發(fā)展為QC管理文化，屬于（E． 內(nèi)生與外生相結(jié)合的文化）。

15、企業(yè)文化選擇的任務(wù)就是要對(duì)企業(yè)文化政策作（B． 適時(shí)的）調(diào)整。

16、公司進(jìn)入穩(wěn)定發(fā)展時(shí)期后形成的公司文化稱為（B． 企業(yè)守業(yè)文化）。

17、Z型文化和A型文化的企業(yè)文化比較研究是（A． 威廉?大內(nèi)）進(jìn)行的。

18、企業(yè)文化選擇的標(biāo)準(zhǔn)是（E． 企業(yè)的基本價(jià)值觀）。

19、政治環(huán)境主要是指國(guó)家的政治制度和政府制定有關(guān)的（C． 法規(guī)與政策）。

20、嚴(yán)細(xì)精神突出者當(dāng)首推建于1932年的（D． 東亞毛呢紡織有限公司）。

21、下面哪一種不是企業(yè)環(huán)境的特性？（D． 簡(jiǎn)單性）

22、德國(guó)的企業(yè)文化明顯帶有（C． 理想）色彩。

23、下面哪種文化不是歐洲國(guó)家的文化特征？（B． 親和一致的精神）

24、突出個(gè)人能力和強(qiáng)調(diào)理性主義,是哪個(gè)國(guó)家的企業(yè)文化之特征？（A． 美國(guó)）

25、公司的奠基者和創(chuàng)始人通常被稱為（A． 共生英雄）。

26、不為各種榮譽(yù)所動(dòng)心，不為各種仕途所吸引，只求辦實(shí)業(yè)。這是企業(yè)家應(yīng)具備的哪種基本素質(zhì)和能力？（A． 基本職業(yè)追求）

27、下面哪種作用不是企業(yè)楷模所表現(xiàn)的作用？（C． 主體作用）

27、“工作效率高,有進(jìn)取心”反映了企業(yè)家哪方面的職業(yè)素質(zhì)和能力？（B． 特征方面）

29、下面哪種企業(yè)價(jià)值觀不是從縱向系統(tǒng)考察的？（D． 社會(huì)價(jià)值觀）

30、積極向上,努力把事情辦得最好。這是建設(shè)企業(yè)文化的哪項(xiàng)基本原則？（B． 卓越原則）

31、在實(shí)踐中,下面哪一項(xiàng)不是建設(shè)企業(yè)文化的工具性要素？（A． 基本原則）

32、“別具一格，勇于創(chuàng)新”體現(xiàn)了塑造良好企業(yè)形象的什么原則？（A． 個(gè)性化原則）

33、首先提出“小球斜坡理論”，主張不斷強(qiáng)化“人人是人才”的觀念，建立了一個(gè)有利于每個(gè)人發(fā)揮潛力、發(fā)揮特長(zhǎng)的機(jī)制，使每個(gè)人都能在企業(yè)里找到適合于展現(xiàn)自己才華的位置。這是我國(guó)哪家著名企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)？（B． 海爾）

34、一個(gè)國(guó)家企業(yè)文化的現(xiàn)實(shí)特點(diǎn)是從若干（D． 個(gè)別）企業(yè)文化中抽象而來(lái)的。

35、塑造“四有”新人,是中國(guó)有特色企業(yè)文化的哪種文化背景與價(jià)值源泉？（D． 社會(huì)主義精神文明）

36、（E． 丹尼爾?雷斯）的《管理思想的演變》一書的出版，把企業(yè)文化的研究推向了一個(gè)更高的水平。

37、（A． 威廉?大內(nèi)）的《Z理論》一書揭示了行程日美管理模式差別的原因。

38、企業(yè)文化理論的初步奠定者是（A． 比爾?安伯納西）。

39、《企業(yè)文化——現(xiàn)代企業(yè)精神支柱》一書的作者是哪位？（A． 特雷斯?迪爾和愛(ài)倫?肯尼迪）

40、企業(yè)文化是一種（B． 微觀）文化現(xiàn)象。

41、下面哪種企業(yè)文化是從發(fā)育狀態(tài)上劃分出來(lái)的？（C．成熟型企業(yè)文化）

42、按現(xiàn)實(shí)性與預(yù)見(jiàn)性可以把企業(yè)文化模式劃分為（C．實(shí)際模式和目標(biāo)模式）

43、在我國(guó)‘文化力“一詞源于毛澤東在（A．新民主主義論）一文中使用的文化力量。

44、馬斯洛需要層次理論屬于（A．人學(xué)理論）理論。

45、企業(yè)正向的、健康的、積極向上的心理定勢(shì)、價(jià)值取向和主導(dǎo)意識(shí)是企業(yè)精神基本內(nèi)涵的哪一方面？（A．主體內(nèi)容）

46、企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)文化的（B．核心）內(nèi)容。

47、“一團(tuán)火”精神是我國(guó)（C．北京百貨大樓）公司的企業(yè)精神。

48、“同修人德，濟(jì)世養(yǎng)生”是我國(guó)（B．同仁堂）公司的企業(yè)精神。

49、下面哪一種不是企業(yè)文化傳播應(yīng)遵循的規(guī)律？（B．整體傳播規(guī)律）

50、在企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程中，企業(yè)（B．創(chuàng)始人）的作用非常重要。

51、企業(yè)文化選擇的標(biāo)準(zhǔn)是（E．企業(yè)的基本價(jià)值觀）。

52、企業(yè)文化的深層變革是（B．企業(yè)價(jià)值革命）。

53、美國(guó)企業(yè)文化理論源泉是（A．泰勒的科學(xué)管理理論）。

54、企業(yè)文化是社會(huì)文化的一種（C．亞文化）。

55、下面哪種作用不是企業(yè)楷模所表現(xiàn)的作用？（C．主體作用）

56、CI戰(zhàn)略的核心和靈魂是什么？（A．企業(yè)理念識(shí)別）

57、“加強(qiáng)質(zhì)量管理”體現(xiàn)了我國(guó)近代民族資本企業(yè)的哪種精神？（D．嚴(yán)細(xì)精神）

1、企業(yè)文化是一門（D）學(xué)科。

A 實(shí)踐性B 理論性C邊緣性D 年輕的實(shí)踐性邊緣學(xué)科

2、企業(yè)文化理論由（A）學(xué)者提出。

A美國(guó)B 日本C 德國(guó)D 加拿大企業(yè)文化實(shí)踐由（B）企業(yè)首創(chuàng)。

A 美國(guó)B 日本C 法國(guó)D 德國(guó)

4企業(yè)文化理論的初步奠定者是（A）。

A 比爾.安伯納西B 威廉.大內(nèi)C 帕斯卡爾D 迪爾

5企業(yè)文化結(jié)構(gòu)中的深層是指（D）。

A 企業(yè)風(fēng)貌B 企業(yè)形象C 企業(yè)倫理道德D企業(yè)價(jià)值觀

6（B）理論屬于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論。

A 單維理論B 雙維理論C 三維理論D 立體理論團(tuán)體發(fā)展的第三內(nèi)個(gè)階段是（C）。

A 依附與權(quán)利B 角色差異C 創(chuàng)造性與穩(wěn)定性D 生存與發(fā)展塑造現(xiàn)代企業(yè)精神的第一步是企業(yè)精神的（C）。

A 倡導(dǎo)階段B 深化階段C 確認(rèn)階段D 檢驗(yàn)階段企業(yè)形象是企業(yè)的（B）。

A 有形資產(chǎn)B 無(wú)形資產(chǎn)C 積累資產(chǎn)D 特殊資產(chǎn)企業(yè)文化是社會(huì)文化的一種（B）。

A 核心文化B 亞文化C 表層文化D 深層文化

1、（B）理論屬于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論。

A 單維理論B 雙維理論C 三維理論D 立體理論

2、團(tuán)體發(fā)展的第三內(nèi)個(gè)階段是（C）。

A 依附與權(quán)利B 角色差異C 創(chuàng)造性與穩(wěn)定性D 生存與發(fā)展

3、塑造現(xiàn)代企業(yè)精神的第一步是企業(yè)精神的（C）。

A 倡導(dǎo)階段B 深化階段C 確認(rèn)階段D 檢驗(yàn)階段

4、企業(yè)形象是企業(yè)的（B）。

A 有形資產(chǎn)B 無(wú)形資產(chǎn)C 積累資產(chǎn)D 特殊資產(chǎn)

5、企業(yè)文化是社會(huì)文化的一種（B）。

A 核心文化B 亞文化C 表層文化D 深層文化

6、企業(yè)文化是一門（D）學(xué)科。

A 實(shí)踐性B 理論性C邊緣性D 年輕的實(shí)踐性邊緣學(xué)科

7、企業(yè)文化理論由（A）學(xué)者提出。

A美國(guó)B 日本C 德國(guó)D 加拿大

8、企業(yè)文化實(shí)踐由（B）企業(yè)首創(chuàng)。

A 美國(guó)B 日本C 法國(guó)D 德國(guó)

9、企業(yè)文化理論的初步奠定者是（A）。

A 比爾.安伯納西B 威廉.大內(nèi)C 帕斯卡爾D 迪爾

10、企業(yè)文化結(jié)構(gòu)中的深層是指（D）。

A 企業(yè)風(fēng)貌B 企業(yè)形象C 企業(yè)倫理道德D企業(yè)價(jià)值觀

四、多項(xiàng)選擇

1、按空間分布特征，可把企業(yè)文化劃分為（ABCD）。

A 西方模式B東方模式C 不同民族模式D 不同國(guó)家模式E 地方模式

2、企業(yè)文化理論有代表性的學(xué)術(shù)著作有（ABCD）。

A、Z理論—美國(guó)企業(yè)如何迎接日本的挑戰(zhàn)B 日本企業(yè)管理藝術(shù)

C 企業(yè)文化—現(xiàn)代企業(yè)精神支柱D 尋求優(yōu)勢(shì)EXY理論

3、企業(yè)文化體系包括（ACDE）。

A奇特整體價(jià)值概念B 企業(yè)特色C 企業(yè)精神

D 企業(yè)倫理道德規(guī)范E 企業(yè)風(fēng)貌與形象

4、企業(yè)價(jià)值觀的內(nèi)容由（ABCD）價(jià)值取向構(gòu)成。

A 經(jīng)濟(jì)B 社會(huì)C 倫理D 政治E 個(gè)性

5、為塑造企業(yè)形象的CI戰(zhàn)略由（ACD）構(gòu)成。

A 企業(yè)觀念識(shí)別B 企業(yè)道德識(shí)別C 企業(yè)行為識(shí)別D 企業(yè)視覺(jué)識(shí)別

6、現(xiàn)代企業(yè)對(duì)社會(huì)承擔(dān)著（ABCDE）責(zé)任。

A 基本經(jīng)濟(jì)責(zé)任B 支持社會(huì)公益事業(yè)C 履行社會(huì)義務(wù)

D 促進(jìn)社會(huì)文化E 影響社會(huì)價(jià)值觀

7、團(tuán)體感性狀態(tài)的基本假設(shè)有（ABD）。

A 依附型B 攻擊-逃避型C 主動(dòng)型D 配對(duì)型

8、建設(shè)企業(yè)文化的方法有（BCDE）。

A 文化輸入法B 教育輸入法C 利用事件法D 領(lǐng)導(dǎo)垂范法E 活動(dòng)感染法

1、企業(yè)文化出現(xiàn)前的三個(gè)理論學(xué)派是（ABC）。

A 組織技術(shù)學(xué)派B 行為科學(xué)學(xué)派C 管理科學(xué)學(xué)派D 知識(shí)經(jīng)濟(jì)學(xué)派

2、企業(yè)文化理論有代表性的學(xué)術(shù)著作有（ABCD）。

A、Z理論—美國(guó)企業(yè)如何迎接日本的挑戰(zhàn)B 日本企業(yè)管理藝術(shù)

C 企業(yè)文化—現(xiàn)代企業(yè)精神支柱D 尋求優(yōu)勢(shì)EXY理論

3、企業(yè)文化體系包括（ACDE）。

A奇特整體價(jià)值概念B 企業(yè)特色C 企業(yè)精神

D 企業(yè)倫理道德規(guī)范E 企業(yè)風(fēng)貌與形象

4、從市場(chǎng)角度分類，企業(yè)文化包括（BDCE）。

A 競(jìng)爭(zhēng)文化B 強(qiáng)人文化C 拼搏與娛樂(lè)文化

D 賭博文化E 過(guò)程文化

5、以下哪些是企業(yè)文化的功能（ABCE）。

A 凝聚功能B 導(dǎo)向功能C 激勵(lì)功能

D 懲罰功能E教化功能F 弘揚(yáng)功能

6、現(xiàn)代企業(yè)對(duì)社會(huì)承擔(dān)著（ABCDE）責(zé)任。

A 基本經(jīng)濟(jì)責(zé)任B 支持社會(huì)公益事業(yè)C 履行社會(huì)義務(wù)

D 促進(jìn)社會(huì)文化E 影響社會(huì)價(jià)值觀

7、一般領(lǐng)導(dǎo)理論可分為（ACD）。

A 素質(zhì)論B 運(yùn)籌論C 風(fēng)格論D 權(quán)變論

8、企業(yè)價(jià)值觀由（ACD）層次價(jià)值觀構(gòu)成。

A 員工個(gè)人價(jià)值觀B 社會(huì)價(jià)值觀C 群體價(jià)值觀D 整體價(jià)值觀

1、威廉?大內(nèi)認(rèn)為日本企業(yè)文化管理的精髓是（ABD）A講求信任B微妙性 D人際間的親密性

2、企業(yè)管理變化的三大趨勢(shì)是：（ABC）A理念人性化B管理科學(xué)化C目標(biāo)社會(huì)化

3、企業(yè)文化理論有代表性的學(xué)術(shù)著作有（ABCD）AZ理論—美國(guó)企業(yè)如何迎接日本的挑戰(zhàn) B日本企業(yè)管理藝術(shù)C企業(yè)文化—現(xiàn)代企業(yè)精神支柱D尋求優(yōu)勢(shì)

4、發(fā)達(dá)國(guó)家的公司出現(xiàn)以下發(fā)展趨勢(shì)（ABC）A經(jīng)營(yíng)國(guó)際化B跨國(guó)合作化C文化一體化

5、企業(yè)文化出現(xiàn)前的三個(gè)理論學(xué)派是（ABC）A組織技術(shù)學(xué)派B行為科學(xué)學(xué)派C管理科學(xué)學(xué)派

6、一般領(lǐng)導(dǎo)理論可分為（ACD）A．素質(zhì)論C風(fēng)格論 D．權(quán)變論

7、優(yōu)秀的企業(yè)文化主要通過(guò)以下（ABCD）方面實(shí)現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)價(jià)值的。A．受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的制約 B．企業(yè)員工的經(jīng)營(yíng)管理特色C．以人為中心的根本思想D促進(jìn)企業(yè)深化改革

8、從市場(chǎng)角度分類，企業(yè)文化包括（BDE）B．強(qiáng)人文化C拼搏與娛樂(lè)文化D．賭博文化E．過(guò)程文化

9、按空間分布特征，可把企業(yè)文化劃分為（ABCD）模式。A．西方模式B．東方模式C．不同民族模式D．不同國(guó)家模式

10、在企業(yè)文化結(jié)構(gòu)中，處于深層的是（AB）。A．企業(yè)整體價(jià)值觀念B．企業(yè)精神

11、企業(yè)精神的基本內(nèi)容包括（ABCD）。A．主題內(nèi)容B．形態(tài)特征C．載體基礎(chǔ)D．發(fā)展機(jī)理

12、企業(yè)形象的內(nèi)涵是（ABE）。A．主觀和客觀的統(tǒng)一 B．抽象和具體的統(tǒng)一 E內(nèi)部形象與外部形象的統(tǒng)一

13、塑造企業(yè)的良好形象的原則是（ABC）。A．個(gè)性化B．整體性C．戰(zhàn)略性

14、塑造現(xiàn)代企業(yè)精神的步驟是（CDE）。C．確認(rèn)階段D．倡導(dǎo)階段E．升華階段 15塑造企業(yè)形象的基礎(chǔ)是（ABC）。A．產(chǎn)品質(zhì)量B．信譽(yù)C．顧客滿意度

16、企業(yè)文化共同的傳播規(guī)律有（AC）。A．同構(gòu)易播規(guī)律C．異體或易購(gòu)抗播規(guī)律

17、企業(yè)價(jià)值革命通常涉及（BCD）幾方面。B 企業(yè)價(jià)值觀的變革C 管理哲學(xué)與管理思想的變革 D．企業(yè)經(jīng)營(yíng)思想的變革

18、企業(yè)文化整合是分層次進(jìn)行的，它可以分為（ABCDE）的整合。A．對(duì)某一新生的或外來(lái)的企業(yè)文化特質(zhì)加以同化B．在共同體內(nèi)對(duì)創(chuàng)造引進(jìn)的企業(yè)文化進(jìn)行組合C．對(duì)規(guī)范完美承受的企業(yè)文化通過(guò)社會(huì)各渠道傳播擴(kuò)散

D 隨著企業(yè)管理改革對(duì)企業(yè)文化特質(zhì)進(jìn)行較為徹底的吐故納新 E．伴隨企業(yè)文化共同體發(fā)生的沖突和危機(jī)通過(guò)文化革命收拾殘局

19、企業(yè)文化積累的方向有（AB）積累。A 正向B．反向

20、企業(yè)文化外傳的主要渠道有（ABCD）。A．成熟成型企業(yè)文化的主動(dòng)輸出傳播 B．成熟成型企業(yè)文化的示范傳播 C．企業(yè)文化行文主體的攀比與模仿D．全球經(jīng)濟(jì)一體化下企業(yè)文化之間的交流

21、中國(guó)傳統(tǒng)文化博大精深，以下（ABCDE）方面會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮積極作用。A．人本思想B．和諧思想C．求實(shí)精神D．愛(ài)國(guó)主義精神E．吃苦耐勞勤奮自強(qiáng)的性格

22、企業(yè)環(huán)境具有（ABCD）的特征。A．穩(wěn)定性B．有序性C．復(fù)雜性D．不確定

23、以下（ABCD）是從西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)道德意識(shí)為代表的商人的現(xiàn)代管理意識(shí)。A．經(jīng)營(yíng)觀B．人才觀C．廣告觀D．名牌觀

24、企業(yè)的環(huán)境一般分為（ABCD）的類型。A．簡(jiǎn)單靜態(tài)B．復(fù)雜靜態(tài)C．簡(jiǎn)單動(dòng)態(tài)D．復(fù)雜動(dòng)態(tài)

25、但我們培養(yǎng)和認(rèn)定企業(yè)價(jià)值觀時(shí)，從社會(huì)文化的角度出發(fā)需要堅(jiān)持以下原則（ABCD）。

A．以人為本的管理價(jià)值觀B．以強(qiáng)國(guó)富民為本的共同價(jià)值理想C．以事業(yè)為本的人生價(jià)值取向D．以誠(chéng)信為本的道德價(jià)值取向E．以績(jī)效和能力為本的主體價(jià)值取向

26、歐洲國(guó)家企業(yè)文化的主要特征有（AB）。A．強(qiáng)調(diào)理性主義和創(chuàng)新、競(jìng)爭(zhēng)精神 B重視員工的參與管理

27、美國(guó)文化的特征有（ABCDE）。A．個(gè)人主義B．冒險(xiǎn)、開拓和創(chuàng)新精神C．自由、平等精神D．實(shí)用主義E．物質(zhì)主義

28、日本文化的特征有（ABCDE）。A．民族昌盛愿望B．學(xué)習(xí)精神C．忠誠(chéng)精神D．家族意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神E．和諧一致精神

29、企業(yè)楷模的作用有（ABCD）。A．榜樣作用 B．聚合作用C．輿論導(dǎo)向作用D．調(diào)和作用

30、企業(yè)家的基本職業(yè)能力包括（ABCDE）。A．預(yù)見(jiàn)能力B．決斷開拓能力C．組織指揮能力D．商業(yè)交往能力E．反省能力

31、建設(shè)企業(yè)文化包括（ABCD）幾個(gè)程序。A．調(diào)查研究B．定格設(shè)計(jì)C．實(shí)踐鞏固D．完善提高

32、建設(shè)企業(yè)文化的方法有（ACDE）。A．文化輸入法C．利用事件法D．領(lǐng)導(dǎo)垂范法E．活動(dòng)感染法

33、企業(yè)文化的保證體系包括（ABC）。A．物質(zhì)保證B．制度保證C．教育保證

34、建設(shè)企業(yè)文化的基本原則有（ABCDE）。A．目標(biāo)原則B．共事原則C．一體原則D．卓越與效績(jī)?cè)瓌tE．親密原則

35、為塑造企業(yè)形象的CI戰(zhàn)略由（ACD）構(gòu)成。A．企業(yè)理念識(shí)別 C．企業(yè)行為識(shí)別D．企業(yè)視覺(jué)識(shí)別

36、企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)的特征有（ABCD）。A．一致性B．獨(dú)特性C．審美性D．簡(jiǎn)單性

37、企業(yè)理念識(shí)別系統(tǒng)設(shè)計(jì)的要素有（ABCD）。A．企業(yè)哲學(xué)B．企業(yè)價(jià)值觀C．企業(yè)精神

D．企業(yè)目標(biāo)

38、我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)的切入點(diǎn)有（ABCDE）。A．從企業(yè)內(nèi)部面臨的主要矛盾入手B．從總結(jié)企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)入手C．從企業(yè)環(huán)境的重大變化入手D．從組織結(jié)構(gòu)的重大改組入手E．從制度的重大創(chuàng)新入手

39、企業(yè)文化變革的最佳時(shí)機(jī)有（ABCDE）。A．企業(yè)進(jìn)入快速增長(zhǎng)期 B．企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)平平或陷入困境C．企業(yè)經(jīng)營(yíng)掣肘增多效率低下D．企業(yè)面臨的科學(xué)技術(shù)環(huán)境迅猛發(fā)展E．企業(yè)面對(duì)的市場(chǎng)環(huán)境發(fā)生重大變化

40、我國(guó)企業(yè)文化目標(biāo)模式的基本框架應(yīng)包括（ABCDE）。A．人本文化B．團(tuán)隊(duì)文化C．創(chuàng)新文化D．競(jìng)爭(zhēng)文化E．求實(shí)文化

41、企業(yè)楷模的作用有（ABCD）。A．榜樣作用 B．聚合作用C．輿論導(dǎo)向作用D．調(diào)和作用

42、企業(yè)家應(yīng)具備的基本素質(zhì)是（ABCD）。A．基本職業(yè)追求B．基本職業(yè)修養(yǎng)C．基本職業(yè)意識(shí)D．基本職業(yè)道德

43、建設(shè)企業(yè)文化的方法有（BCDE）。B．教育輸入法C．利用事件法D．領(lǐng)導(dǎo)垂范法E．活動(dòng)感染法

44、建設(shè)企業(yè)文化的基本原則有（ABCDE）。A．目標(biāo)原則B．共事原則C．一體原則D．卓越與效績(jī)?cè)瓌tE．親密原則

45、建設(shè)企業(yè)文化包括（ABCD）幾個(gè)程序。A．調(diào)查研究B．定格設(shè)計(jì)C．實(shí)踐鞏固D．完善提高

46、企業(yè)文化的保證體系包括（ABC）A．物質(zhì)保證B．制度保證C．教育保證

47、為塑造企業(yè)形象的CI戰(zhàn)略由（ACD）構(gòu)成A．企業(yè)理念識(shí)別 C．企業(yè)行為識(shí)別D．企業(yè)視覺(jué)識(shí)別

48、企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)的特征有（ABCD）A．一致性B．獨(dú)特性C．審美性D．簡(jiǎn)單性

49、我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)的切入點(diǎn)有（ABCDE）A．從企業(yè)內(nèi)部面臨的主要矛盾入手B．從總結(jié)企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)入手C．從企業(yè)環(huán)境的重大變化入手D．從組織結(jié)構(gòu)的重大改組入手E．從制度的重大創(chuàng)新入手

50、企業(yè)文化變革的最佳時(shí)機(jī)有（ABCDE）A．企業(yè)進(jìn)入快速增長(zhǎng)期 B．企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)平平或陷入困境C．企業(yè)經(jīng)營(yíng)掣肘增多效率低下D．企業(yè)面臨的科學(xué)技術(shù)環(huán)境迅猛發(fā)展E．企業(yè)面對(duì)的市場(chǎng)環(huán)境發(fā)生重大變化

51、企業(yè)文化外傳的主要渠道有（ABCD）A．成熟成型企業(yè)文化的主動(dòng)輸出傳播 B．成熟成型企業(yè)文化的示范傳播 C．企業(yè)文化行文主體的攀比與模仿D．全球經(jīng)濟(jì)一體化下企業(yè)文化之間的交流

52、企業(yè)文化整合是分層次進(jìn)行的，它可以分為（ABCDE）的整合。A．對(duì)某一新生的或外來(lái)的企業(yè)文化特質(zhì)加以同化B．在共同體內(nèi)對(duì)創(chuàng)造引進(jìn)的企業(yè)文化進(jìn)行組合C．對(duì)規(guī)范完美承受的企業(yè)文化通過(guò)社會(huì)各渠道傳播擴(kuò)散D．隨著企業(yè)管理改革對(duì)企業(yè)文化特質(zhì)進(jìn)行較為徹底的吐故納新E．伴隨企業(yè)文化共同體發(fā)生的沖突和危機(jī)通過(guò)文化革命收拾殘局

53、企業(yè)價(jià)值革命通常涉及（BCD）幾方面。B．企業(yè)價(jià)值觀的變革C．管理哲學(xué)與管理思想的變革D．企業(yè)經(jīng)營(yíng)思想的變革

54、企業(yè)文化對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展作用表現(xiàn)在（ABCD）A．是社會(huì)生產(chǎn)方式的精神力量B．是市場(chǎng)運(yùn)行的內(nèi)在動(dòng)力C．促進(jìn)企業(yè)改革與進(jìn)步的一種決定性力量D．在引導(dǎo)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任端正企業(yè)行為中起重要作用

55、從1956年開始至今，我國(guó)企業(yè)文化的發(fā)展大致經(jīng)歷了（ABE）階段。A．初創(chuàng)期B．發(fā)展期E．劫難期

56、改革開放以來(lái)我國(guó)企業(yè)文化的內(nèi)涵已不是單一的思想政治工作，而是包括（ABCDE）等在內(nèi)的一個(gè)綜合體。A．企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)B．價(jià)值觀念C．企業(yè)精神D．倫理道德E．職業(yè)教育

57、企業(yè)法律環(huán)境一般可分為（AB）A．硬環(huán)境B．軟環(huán)境

58、中國(guó)傳統(tǒng)文化博大精深，以下（ABCDE）方面會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮積極作用。A．人本思想B．和諧思想C．求實(shí)精神D．愛(ài)國(guó)主義精神E．吃苦耐勞勤奮自強(qiáng)的性格

59、美國(guó)文化的特征有（ABCDE）A． 個(gè)人主義B． 冒險(xiǎn)、開拓和創(chuàng)新精神C．自由、平等精神D．實(shí)用主義E．物質(zhì)主義

60、東方企業(yè)文化的特點(diǎn)主要有（AB）A．強(qiáng)調(diào)集權(quán)式管理B．強(qiáng)調(diào)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任

61、被公眾認(rèn)為企業(yè)文化的奠基之作為（ABCD）A．Z理論B．企業(yè)文化C．成功之路D．日本企業(yè)管理藝術(shù)

62、企業(yè)文化出現(xiàn)前的三個(gè)理論學(xué)派是（ABC）A．組織技術(shù)學(xué)派B．行為科學(xué)學(xué)派C．管理科學(xué)學(xué)派

63、從發(fā)育狀態(tài)上分類，企業(yè)文化包括（BCD）類型。B．成長(zhǎng)型C．成熟型D．衰退型

64、按空間分布特征，可把企業(yè)文化劃分為（ABCD）模式。A．西方模式B．東方模式C．不同民族模式D．不同國(guó)家模式

65、企業(yè)文化理論的基石有（ABCDE）A．人學(xué)理論B．社會(huì)動(dòng)力理論C．領(lǐng)導(dǎo)理論D．學(xué)習(xí)理論E．情緒理論

66、弗洛伊德提出的三類焦慮是（ABC）A．客觀性焦慮B．神經(jīng)癥焦慮C．道德焦慮

67、企業(yè)精神的基本內(nèi)容包括（ABCD）。A．主題內(nèi)容B．形態(tài)特征C．載體基礎(chǔ)D．發(fā)展機(jī)理

68、企業(yè)文化體系包括（ACDE）A．企業(yè)整體價(jià)值觀念C．企業(yè)精神D．企業(yè)倫理道德規(guī)范 E企業(yè)風(fēng)貌與形象

69、企業(yè)精神的表達(dá)應(yīng)遵循（ABC）原則A．準(zhǔn)確深刻B．有個(gè)性特色C．簡(jiǎn)潔生動(dòng)

1.

第二篇：電大2012企業(yè)文化多選題匯總

多選：

1.當(dāng)前，發(fā)達(dá)國(guó)家的公司出現(xiàn)了以下的發(fā)展趨勢(shì)（A.公司經(jīng)營(yíng)的國(guó)際化B.大型跨國(guó)公司的合作化C.世界各國(guó)文化一體化）。

2、企業(yè)文化出現(xiàn)前的三個(gè)理論學(xué)派是（A 組織技術(shù)學(xué)派

B 行為科學(xué)學(xué)派C 管理科學(xué)學(xué)派）。

3、企業(yè)文化理論有代表性的學(xué)術(shù)著作有

（A Z理論—美國(guó)企業(yè)如何迎接日本的挑戰(zhàn)B日本企業(yè)管理藝術(shù)

C 企業(yè)文化—現(xiàn)代企業(yè)精神支柱D 尋求優(yōu)勢(shì)）。

4、企業(yè)文化體系包括（A奇特整體價(jià)值概念C 企業(yè)精

D 企業(yè)倫理道德規(guī)范E 企業(yè)風(fēng)貌與形象）。

5、從市場(chǎng)角度分類，企業(yè)文化包括（B 強(qiáng)人文化

C 拼搏與娛樂(lè)文化D 賭博文化E 過(guò)程文化）。

6、以下哪些是企業(yè)文化的功能（A 凝聚功能B 導(dǎo)向功能

C 激勵(lì)功能E教化功能）。

7、現(xiàn)代企業(yè)對(duì)社會(huì)承擔(dān)著（A 基本經(jīng)濟(jì)責(zé)任 B 支持社會(huì)公益事業(yè)

C 履行社會(huì)義務(wù)D 促進(jìn)社會(huì)文化E 影響社會(huì)價(jià)值觀）責(zé)任。

8、一般領(lǐng)導(dǎo)理論可分為（A 素質(zhì)論C 風(fēng)格論D 權(quán)變論）。

9、企業(yè)價(jià)值觀由（A 員工個(gè)人價(jià)值觀C 群體價(jià)值觀D 整體價(jià)值觀）

層次價(jià)值觀構(gòu)成。

10、按空間分布特征，可把企業(yè)文化劃分為（A 西方模式B東方模式

C 不同民族模式D 不同國(guó)家模式）。

11、企業(yè)價(jià)值觀的內(nèi)容由（A經(jīng)濟(jì)B社會(huì)C倫理D 政治）價(jià)值取向構(gòu)成。

12、為塑造企業(yè)形象的CI戰(zhàn)略由（A 企業(yè)觀念識(shí)別 C 企業(yè)行為識(shí)別

D 企業(yè)視覺(jué)識(shí)別）構(gòu)成。

13、團(tuán)體感性狀態(tài)的基本假設(shè)有（A 依附型B 攻擊-逃避型D 配對(duì)型）。

14、建設(shè)企業(yè)文化的方法有（B 教育輸入法C利用事件法D領(lǐng)導(dǎo)垂范法

E 活動(dòng)感染法）。

15、按空間分布特征，可把企業(yè)文化劃分為（A西方模式B東方模式

C 不同民族模式D 不同國(guó)家模式）。

16、企業(yè)文化作為一個(gè)完整的體系，其內(nèi)容包括（A.企業(yè)價(jià)值觀B.企業(yè)精神D.企業(yè)倫理道德規(guī)范E.企業(yè)形象）等幾個(gè)部分。

17、企業(yè)文化的本質(zhì)特征包括（B.個(gè)異性C.共識(shí)性D 非強(qiáng)制性E.相對(duì)穩(wěn)定性）。

18、影響企業(yè)文化的環(huán)境因素主要有（A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境B.政治環(huán)境C.法律環(huán)境D.社會(huì)文化環(huán)境）。

19、下面（A.追求精神自由C.人文主義D.強(qiáng)調(diào)理性與科學(xué) E.追求民主精神）是歐洲國(guó)家的文化特征。

20、下面（A.榜樣作用B.聚合作用D.輿論導(dǎo)向作用E.調(diào)和作用）作用是企業(yè)楷模所表現(xiàn)的作用。

21.CI與企業(yè)文化的關(guān)系為（A.CI是塑造企業(yè)文化形象的 B.CI是一種“文化資本積累”C.建設(shè)企業(yè)文化是CI的基礎(chǔ)）。

22.理念識(shí)別系統(tǒng)的要素有（A.企業(yè)哲學(xué)B.企業(yè)價(jià)值觀C.企業(yè)精神D.企業(yè)目標(biāo)）。

23.理念識(shí)別系統(tǒng)的功能為（A.向?qū)Чδ蹷.制約功能C.凝聚功能D.激勵(lì)功能）。

24.視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)的特征為（A.一致性 B.獨(dú)特性 C.審美性D.簡(jiǎn)單性）。

25.視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)的設(shè)計(jì)程序包括（A.確立設(shè)計(jì)理念階段 B.設(shè)計(jì)開發(fā)階段 C.反饋再加工階段D.編制指導(dǎo)手冊(cè)階段）

26.企業(yè)文化的制度保證包括（A.健全企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制B.設(shè)置有效的組織機(jī)構(gòu)C.重視非正式組織的作用）。

27.企業(yè)文化的物質(zhì)保證包括（A.生產(chǎn)工程建設(shè) B.福利工程建設(shè)C.文化設(shè)施工程建設(shè)）。

28.建設(shè)企業(yè)文化的基本原則包括（A.目標(biāo)原則B.共識(shí)原則C.一體原則D.卓越原則）。

29.建設(shè)企業(yè)文化的基本程序包括（A.調(diào)查研究B.定格設(shè)計(jì)C.實(shí)踐鞏固D.完善提高

與相結(jié)合）。

31.企業(yè)文化氛圍由哪幾部分構(gòu)成？（A.物質(zhì)氛圍B.制度氛圍C.感情氛圍）。

32.企業(yè)文化的教育保證包括（A.領(lǐng)導(dǎo)人員的培訓(xùn) B.管理人員的培訓(xùn)C.工程技術(shù)人員的培訓(xùn)D.一線員工的培訓(xùn)）。

33.我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)思想是（A.堅(jiān)持以國(guó)家利益、集體利益和個(gè)人利益相結(jié)合 B.以現(xiàn)代化建設(shè)戰(zhàn)略目標(biāo)為指導(dǎo)C.保證企業(yè)員工的主人翁地位D.堅(jiān)持企業(yè)的科學(xué)管理）。

34.企業(yè)楷模的作用包括（A.榜樣作用B.聚合作用C.輿論導(dǎo)向作用D.調(diào)和作用）。

35.從企業(yè)楷模的來(lái)源看，企業(yè)楷模分為（A.群眾楷模B.領(lǐng)導(dǎo)楷模）。

36.企業(yè)在造就楷模時(shí)主要應(yīng)做好哪幾方面的工作？（A.善于發(fā)現(xiàn)楷模“原型” B.注意培養(yǎng)楷模 C.著力塑造楷模）。

37.企業(yè)家在企業(yè)文化建設(shè)中的具體角色包括（A.企業(yè)文化的積極倡導(dǎo)者B.企業(yè)文化的精心培育者 C.企業(yè)文化建設(shè)方案的設(shè)計(jì)）。30.企業(yè)文化定格設(shè)計(jì)應(yīng)遵從哪些原則？（A.從實(shí)際出發(fā)和積極創(chuàng)新相結(jié)合 B.創(chuàng)造個(gè)性與體現(xiàn)共性相結(jié)合C.領(lǐng)導(dǎo)組織和群眾參

者D.優(yōu)秀企業(yè)文化的身體力行者）。

38.企業(yè)家精神的主要內(nèi)容包括（A.獨(dú)具慧眼的創(chuàng)新精神B.敢擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的開拓精神C.敢于拼搏的進(jìn)取精神D.科學(xué)理性的實(shí)效精神）。

39.企業(yè)家應(yīng)具備的基本素質(zhì)和能力為（A.基本職業(yè)追求 B.基本職業(yè)修養(yǎng) C.基本職業(yè)意識(shí) D.企業(yè)家的基本職業(yè)能力）。

40.企業(yè)家的基本職業(yè)意識(shí)包括（A.發(fā)展意識(shí)B.用戶意識(shí)C.負(fù)債經(jīng)營(yíng)意識(shí)D.利潤(rùn)意識(shí)）。

41.日本文化的特征包括（A.民族昌盛愿望 B.學(xué)習(xí)精神C.忠誠(chéng)精神D.和諧一致精神）

42.日本企業(yè)文化的特征為（A.強(qiáng)調(diào)經(jīng)營(yíng)理念的重要性B.重視團(tuán)隊(duì)精神的發(fā)揮）。

43.日本企業(yè)文化中的團(tuán)隊(duì)精神主要表現(xiàn)為（A.提倡集體主義管理B.提倡著眼于人的管理方式C.日本企業(yè)的激勵(lì)制度主要是著眼于團(tuán)隊(duì)）。

44.美國(guó)企業(yè)文化的特征為（C.突出個(gè)人能力D.強(qiáng)調(diào)理性主義）。

45.歐洲各國(guó)家企業(yè)文化的特征包括（A.強(qiáng)調(diào)員工理性主義和創(chuàng)新、競(jìng)爭(zhēng)精神B.強(qiáng)調(diào)集權(quán)式管理C.強(qiáng)調(diào)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任D.重視員工的“參與管理”）。

46.歐洲國(guó)家文化的特征包括（A.追求精神自由 B.人文主義C.強(qiáng)調(diào)理性與科學(xué)D.追求民主精神）。

47.西方企業(yè)文化的特點(diǎn)包括（B.強(qiáng)調(diào)明確性C.強(qiáng)調(diào)科學(xué)性 D.重視物的因素）。

48.企業(yè)環(huán)境的類型可以分為（A.簡(jiǎn)單靜態(tài)環(huán)境 B.復(fù)雜靜態(tài)環(huán)境C.簡(jiǎn)單動(dòng)態(tài)環(huán)境D.復(fù)雜動(dòng)態(tài)環(huán)境）。

49.企業(yè)文化對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用表現(xiàn)在（A.企業(yè)文化是變革社會(huì)生產(chǎn)方式的精神力量B.企業(yè)文化是市場(chǎng)運(yùn)行的內(nèi)在動(dòng)力C.企業(yè)文化是促進(jìn)企業(yè)改革與進(jìn)步的因素D.企業(yè)文化可以指導(dǎo)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任）。

化的重建和發(fā)展期）。

51.企業(yè)文化與思想政治工作的區(qū)別是（A.地位不同B.發(fā)揮作用的性質(zhì)不同C.發(fā)揮作用的范圍不同）。

D.經(jīng)濟(jì)全球化）。

B.群體文化與個(gè)體文化的沖突）。52.我國(guó)近代民族資本企業(yè)的企業(yè)精神，可以歸納為哪幾方面？（A.實(shí)業(yè)報(bào)國(guó)、服務(wù)社會(huì)的精神 B.“人和”精神C.嚴(yán)細(xì)精神）。53.影響企業(yè)文化的經(jīng)濟(jì)環(huán)境因素有（A.世界經(jīng)濟(jì)一體化 B.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平C.生產(chǎn)力 54.企業(yè)文化沖突的表現(xiàn)形式為（A.企業(yè)主文化與亞文化的沖突

用C.企業(yè)文化的激勵(lì)功能是否正常發(fā)揮作用）。

56.企業(yè)文化正向積累的四種類型包括（A.企業(yè)創(chuàng)始人推進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展 B.家族繼承人和其他繼承人的繼續(xù)積累 C.在子公司中形成的一種脫離舊有文化積累軌道的新的企業(yè)文化積累D.企業(yè)文化在成長(zhǎng)過(guò)程中對(duì)內(nèi)生文化創(chuàng)新和外生文化創(chuàng)新的合理積淀）。8.企業(yè)文化外傳播的主要通道為（A.成熟、成型企業(yè)文化的主動(dòng)輸出傳播B.成熟、成型企業(yè)文化的示范傳播C.企業(yè)文化行為主體的攀比、模仿）。

57.企業(yè)價(jià)值觀的作用包括（A.企業(yè)價(jià)值觀為企業(yè)的生存和發(fā)展確立了精神支柱B.企業(yè)價(jià)值觀決定了企業(yè)的基本特性C.企業(yè)價(jià)值觀對(duì)員工起到導(dǎo)向作用 D.企業(yè)價(jià)值觀能提高企業(yè)凝聚力）。

58.從縱向系統(tǒng)考察，企業(yè)價(jià)值觀可以分為哪三個(gè)層次？（A.員工個(gè)人價(jià)值觀 B.群體價(jià)值觀C.整體價(jià)值觀）。

59.最基本的價(jià)值觀包含以下哪幾方面的內(nèi)容？（A.經(jīng)濟(jì)價(jià)值取向B.社會(huì)價(jià)值取向C.倫理價(jià)值取向D.政治價(jià)值取向）。

60.企業(yè)精神的基本內(nèi)涵包括哪幾個(gè)基本點(diǎn)？（A.主體內(nèi)容B.形態(tài)特征C.載體基礎(chǔ)D.發(fā)展機(jī)理）。

61.企業(yè)倫理道德的特征包括（A.企業(yè)倫理道德與社會(huì)倫理道德具有一致性B.企業(yè)倫理道德與規(guī)章制度緊密相連C.企業(yè)倫理道德具有穩(wěn)定性和連續(xù)性）。

62.企業(yè)倫理道德主要通過(guò)哪些方面來(lái)體現(xiàn)？（A.企業(yè)主體的品德B.企業(yè)的服務(wù)行為C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)的客體D.企業(yè)的人際關(guān)系）。

63.企業(yè)倫理道德規(guī)范主要包括哪些內(nèi)容？（A.企業(yè)與員工之間的道德規(guī)范 B.管理者與員工之間的道德規(guī)范 C.員工與員工之間的道德規(guī)范D.企業(yè)與社會(huì)之間的道德規(guī)范）。

64.企業(yè)形象的特征包括（A.企業(yè)形象具有整體性特征 B.企業(yè)形象具有對(duì)象性特征

有相對(duì)穩(wěn)定性與可變性特征）。

65.塑造良好企業(yè)形象的原則為（A.個(gè)性化原則B.整體性原則

形象）。

67.企業(yè)文化的本質(zhì)特征為（A.個(gè)異性 B.共識(shí)性 C.非強(qiáng)制性D.相對(duì)穩(wěn)定性）。

68.企業(yè)文化從發(fā)育狀態(tài)上進(jìn)行分類，具體可以分為（A.成長(zhǎng)型企業(yè)文化B.成熟型企業(yè)文化C.衰退型企業(yè)文化）。

69.企業(yè)文化從企業(yè)的性質(zhì)上進(jìn)行分類，具體可以分為（A.國(guó)有企業(yè)文化 B.合資企業(yè)文化C.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)文化D.民營(yíng)企業(yè)文化）。

70.企業(yè)文化從市場(chǎng)角度進(jìn)行分類，具體可以分為（A.強(qiáng)人文化B.拼搏與娛樂(lè)文化C.賭博文化 D.過(guò)程文化）。

71.按時(shí)間的繼承性可以把企業(yè)文化模式劃分為（A.傳統(tǒng)模式B.現(xiàn)代模式）。

72.企業(yè)文化的價(jià)值主要體現(xiàn)在哪兩方面？（A.經(jīng)濟(jì)價(jià)值D.社會(huì)價(jià)值）。

73.團(tuán)體感情狀態(tài)的幾種基本假設(shè)為（A.依屬型假設(shè)B.攻擊—逃避型假設(shè) C.配對(duì)型假設(shè)）。C.戰(zhàn)略性原則）。66.企業(yè)文化作為一個(gè)完整的體系，其內(nèi)容包括哪幾部分？（A.企業(yè)整體價(jià)值觀念B.企業(yè)精神C.企業(yè)倫理道德規(guī)范D.企業(yè)風(fēng)貌與C.企業(yè)形象具有效用性特征 D.企業(yè)形象具 50.我國(guó)企業(yè)文化的發(fā)展大致經(jīng)歷了哪三個(gè)階段？（A.社會(huì)主義企業(yè)文化的初創(chuàng)期B.社會(huì)主義企業(yè)文化的劫難期C.社會(huì)主義企業(yè)文55.可以從哪幾方面評(píng)價(jià)一個(gè)企業(yè)的文化建設(shè)？（A.企業(yè)文化的教化功能是否正常發(fā)揮作用 B.企業(yè)文化的維系功能是否正常發(fā)揮作

74領(lǐng)導(dǎo)者與下屬關(guān)系的病態(tài)類型包括（A.幻想型風(fēng)格 B.強(qiáng)迫型風(fēng)格 C.戲劇型風(fēng)格 D.壓抑型風(fēng)格）。

B.異體或異構(gòu)抗播規(guī)律)。75.從團(tuán)體的角度來(lái)劃分，焦慮類型包括（A.基本存在的焦慮B.與工作相關(guān)的次生性焦慮C.深層焦慮）。76.企業(yè)文化的國(guó)際傳播和國(guó)內(nèi)傳播都遵循著以下共同的文化傳播規(guī)律(A.同構(gòu)易播規(guī)律

77、企業(yè)文化出現(xiàn)前的三個(gè)理論學(xué)派是（A 組織技術(shù)學(xué)派B 行為科學(xué)學(xué)派C 管理科學(xué)學(xué)派）。

78、企業(yè)文化理論有代表性的學(xué)術(shù)著作有（A、Z理論—美國(guó)企業(yè)如何迎接日本的挑戰(zhàn)B 日本企業(yè)管理藝術(shù)

C 企業(yè)文化—現(xiàn)代企業(yè)精神支柱D 尋求優(yōu)勢(shì)）。

79、企業(yè)文化體系包括（A奇特整體價(jià)值概念C 企業(yè)精神

D 企業(yè)倫理道德規(guī)范E 企業(yè)風(fēng)貌與形象）。

第三篇：電大2012企業(yè)文化單選題匯總

選擇

一、單項(xiàng)

1、從企業(yè)文化管理角度來(lái)看，下面哪一項(xiàng)不是企業(yè)文化的內(nèi)容。（C 企業(yè)激勵(lì)）

2、（A企業(yè)整體價(jià)值觀念）是企業(yè)的基本信念、追求和經(jīng)營(yíng)管理的基本理念。

3、企業(yè)文化是個(gè)多元的體系，從不同的層面或角度觀察，可以概括出企業(yè)文化的本質(zhì)特征和從屬特征。下面哪一項(xiàng)不是企業(yè)文化的本質(zhì)特征。（C超前性）

4、按現(xiàn)實(shí)性和預(yù)見(jiàn)性可以把企業(yè)文化模式劃分為（C實(shí)際模式和目標(biāo)模式）。

5、按共性和個(gè)性可以把企業(yè)文化模式劃分為（D一般模式和特殊模式）。

6、企業(yè)文化的（B導(dǎo)向功能）主要表現(xiàn)在企業(yè)價(jià)值觀對(duì)企業(yè)主體行為，即企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和廣大員工行為的引導(dǎo)上。

7、“人生來(lái)就以自我為中心，漠視組織的需要“的觀點(diǎn)是屬于。（BX理論）

8、把企業(yè)文化劃分為強(qiáng)人文化、拼搏與娛樂(lè)文化、賭博文化和過(guò)程文化，是按什么來(lái)劃分的（A市場(chǎng)角度）。

9、從事飛行員工作要承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)甚至要冒生命危險(xiǎn)，這樣引起的焦慮是（C次生性焦慮）

10、以下不屬于企業(yè)文化的本質(zhì)特征的是（D社會(huì)性）。

1、主要解決辦企業(yè)是為了什么，企業(yè)追求什么樣的目標(biāo)、企業(yè)提倡什么，反對(duì)什么，以什么樣的指導(dǎo)思想進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理等方面的問(wèn)題，這是企業(yè)文化的哪項(xiàng)內(nèi)容？（A企業(yè)整體價(jià)值觀念）

2、下面哪項(xiàng)企業(yè)價(jià)值觀不是從縱向系統(tǒng)考察的？（D社會(huì)價(jià)值觀）

3、企業(yè)正向的、健康的、積極向上的心理定勢(shì)、價(jià)值取向和主導(dǎo)意識(shí)是企業(yè)精神基本內(nèi)涵的哪一方面？（A 主體內(nèi)容）

4、下面哪一種不是企業(yè)精神的取名方式？（D 外延擴(kuò)展命名式）

5、“別具一格，勇于創(chuàng)新”體現(xiàn)了塑造良好企業(yè)形象的什么原則？（A個(gè)性化原則）

6、CI戰(zhàn)略的核心和靈魂是什么？（A企業(yè)理念識(shí)別）

8、公司進(jìn)入穩(wěn)定發(fā)展時(shí)期后形成的公司文化稱為（B企業(yè)守業(yè)文化）。

9、“加強(qiáng)質(zhì)量管理”體現(xiàn)了我國(guó)近代民族資本企業(yè)的哪種精神？（D嚴(yán)細(xì)精神）

10、突出個(gè)人能力和強(qiáng)調(diào)理性主義，是哪個(gè)國(guó)家的文化特征（A美國(guó)）

1、下面哪種不是歐洲國(guó)家的文化特征？（B親和一致的精神）

2、下面哪種種作用不是企業(yè)楷模所表現(xiàn)的作用？（C主體作用）

3、“工作效率高，有進(jìn)取心”反映了企業(yè)家哪哪方面的職業(yè)素質(zhì)和能力？（B特征方面）

4、不為各種榮譽(yù)所動(dòng)心，不為各種仕途所吸引，只求辦實(shí)業(yè)。這是企業(yè)家應(yīng)具備的哪種基本素質(zhì)和能力？（A基本職業(yè)追求）

5、積極向上，努力把事情辦得最好。這是建設(shè)企業(yè)文化的哪項(xiàng)基本原則？（B卓越原則）

6、企業(yè)文化氛圍由物質(zhì)氛圍、制度氛圍和感情氛圍等三部分構(gòu)成，其中（C感情氛圍）是核心，它是企業(yè)文化最直接的表現(xiàn)。

7、“企業(yè)的辦公室里潔凈、井然有序”反應(yīng)了企業(yè)文化氛圍里的（C物質(zhì)氛圍）

8、“不自由，毋寧死“的價(jià)值觀反應(yīng)了歐洲國(guó)家文化的哪個(gè)特征？（B人文主義）

9、美國(guó)文化最突出的特點(diǎn)是（A個(gè)人主義）

10、以下哪項(xiàng)不是建設(shè)企業(yè)文化的基本原則（C統(tǒng)一原則）

1、塑造“四有”新人，是中國(guó)有特色企業(yè)文化的哪種文化背景與價(jià)值源泉？（D社會(huì)主義精神文明）

2、一個(gè)企業(yè)的成功首先取決于正確的經(jīng)營(yíng)理念，這一點(diǎn)反映了理念識(shí)別的什么功能？（A向?qū)Чδ埽?/p>

3、青島海爾的OEC管理是（B企業(yè)行為識(shí)別系統(tǒng)）設(shè)計(jì)的典范。

4、企業(yè)哲學(xué)、企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)精神和企業(yè)目標(biāo)是（A企業(yè)理念識(shí)別系統(tǒng)）設(shè)計(jì)的四個(gè)要素？

5、企業(yè)標(biāo)志、企業(yè)的象征圖案、企業(yè)的標(biāo)語(yǔ)口號(hào)與歌曲是（C企業(yè)視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)）設(shè)計(jì)的基本要素

1.（C《企業(yè)文化——現(xiàn)代企業(yè)精神支柱）一書是企業(yè)文化理論誕生的標(biāo)志性著作。

2.彼得斯和沃特曼在合著的（A《成功之路》）一書中用了整整一章的篇幅來(lái)分析傳統(tǒng)的理性主義管理的缺陷。

2.最早將文化這個(gè)概念用于企業(yè)管理、研究企業(yè)價(jià)值觀念以及社會(huì)文化傳統(tǒng)等對(duì)企業(yè)管理的影響的科學(xué)家是（A切斯特.巴納德和菲尼普.塞爾茨尼克）。

3.國(guó)外學(xué)者從（B 20世紀(jì)30年代）開始涉及企業(yè)文化的研究。

4.中國(guó)企業(yè)文化研究會(huì)成立于（A 1988年）。

1.企業(yè)文化成為一種穩(wěn)定的管理方式是在（A日本企業(yè)）實(shí)現(xiàn)的。

2.企業(yè)管理理論的第四座里程碑是（B企業(yè)文化理論）。

3.以下不屬于企業(yè)文化從屬特征的是（D獨(dú)立性與合作性相統(tǒng)一

5.以下屬于低風(fēng)險(xiǎn)、慢反饋型的企業(yè)化的是（D過(guò)程文化）。

6.以下不屬于企業(yè)文化基本功能的是（D強(qiáng)化功能）。

7.對(duì)“Y”理論下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（A人生來(lái)就是懶惰的）。）。4.以企業(yè)的最高目標(biāo)為核心理念的企業(yè)文化類型屬于（B目標(biāo)型企業(yè)文化）。1.是企業(yè)文化的核心內(nèi)容，也是整個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作、發(fā)展戰(zhàn)略的導(dǎo)向、調(diào)節(jié)、控制與實(shí)施日常操作的文化內(nèi)核（B企業(yè)價(jià)值觀）。2.以下不屬于企業(yè)精神特點(diǎn)的是（D企業(yè)精神具有不穩(wěn)定性）。

4.中國(guó)國(guó)際航空公司的企業(yè)精神“永不休止地追求一流”采用了哪種表述企業(yè)精神的方式？（A目標(biāo)表述式）。

5.北京市公交總公司的企業(yè)精神“一.心為乘客，服務(wù)最光榮”采用了哪種表述企業(yè)精神的方式？（C.特點(diǎn)整合式）。

6.以下對(duì)“企業(yè)形象”描述錯(cuò)誤的是？（D企業(yè)形象是現(xiàn)代和傳統(tǒng)的統(tǒng)一）。

7.企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)精神在公眾心目中留下的整體印象是（A理念形象）。

8.以下不屬于企業(yè)形象的要素的是（D生產(chǎn)形象）。

9.企業(yè)文化發(fā)展的基礎(chǔ)是（C.企業(yè)文化積累）。

10.企業(yè)文化選擇過(guò)程的實(shí)質(zhì)是（C.企業(yè)文化的沖突過(guò)程

1.企業(yè)文化整合的前提條件是（A企業(yè)文化傳播）

2.企業(yè)文化特質(zhì)改變引起的企業(yè)文化整體結(jié)構(gòu)的變化，叫（D企業(yè)文化變革）。

3.（A威廉.大內(nèi)）把企業(yè)文化歸納為Z型文化和A型文化。

1.下面哪個(gè)不是企業(yè)環(huán)境的特征？（D.簡(jiǎn)單性）。

2.德國(guó)的企業(yè)文化觀最早起源于1914年R 戴特策的（A《經(jīng)營(yíng)科學(xué)》）。

3.美國(guó)企業(yè)文化的理論源泉是（B.科學(xué)管理理論）。

4.我國(guó)社會(huì)主義企業(yè)文化的初創(chuàng)期為（A 1956～1966）。

5.關(guān)于企業(yè)與國(guó)家、與同行競(jìng)爭(zhēng)伙伴關(guān)系的法律、制度規(guī)范屬于（B.法律硬環(huán)境）

6.關(guān)于維持企業(yè)文化共同體作為一個(gè)經(jīng)營(yíng)實(shí)體生存發(fā)展的基本法律、制度規(guī)范屬于（B.法律硬環(huán)境）。

7.以下不屬于我國(guó)社會(huì)主義優(yōu)秀的企業(yè)精神的是（D.儒家精神）。

2.以下不屬于美國(guó)文化特征的為（D.集體主義）。

3.以下不屬于東方企業(yè)文化的特點(diǎn)的是（C.制度化）。

4.員工與企業(yè)形成家族式的關(guān)系，是哪個(gè)國(guó)家的企業(yè)文化之特征？（B.德國(guó)）。

5.總結(jié)東西方的企業(yè)文化，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（A.現(xiàn)代企業(yè)文化是西方文化的專利品）。

6.對(duì)企業(yè)管理與企業(yè)文化二者關(guān)系，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（A.管理是文化的母體）。

1.企業(yè)文化的主體是（C.企業(yè)員工）。

2.從楷模形成特點(diǎn)看，企業(yè)楷?？煞譃椋˙.共生楷模和情勢(shì)楷模）。

3.以下不屬于中國(guó)企業(yè)家的職業(yè)修養(yǎng)的是（C發(fā)展意識(shí)）。

4.以下不屬于建立良好的培養(yǎng)高素質(zhì)企業(yè)家隊(duì)伍的運(yùn)行機(jī)制的是（A建立企業(yè)家的約束機(jī)制）。

1.以下不屬于企業(yè)文化建設(shè)中調(diào)查研究的內(nèi)容的是（D.員工的工資）。

2.企業(yè)員工在社會(huì)公眾聯(lián)系及交際過(guò)程中的禮儀是指（D交往性禮儀）。

3.與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、行政管理活動(dòng)相關(guān)的帶有常規(guī)性的禮儀是（A.工作慣例禮儀）。

1.企業(yè)形象設(shè)計(jì)中最根本的是（D 形象識(shí)別系統(tǒng)）的設(shè)計(jì)。

2.以下不屬于視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)設(shè)計(jì)的基本要素的是（D 企業(yè)形象）。

1.以下不屬于企業(yè)文化建設(shè)的切入點(diǎn)的是（D從企業(yè)的發(fā)展機(jī)遇入手）。

準(zhǔn)則奠定了基礎(chǔ)。

2、企業(yè)文化建設(shè)一般要經(jīng)過(guò)①定格設(shè)計(jì)、②調(diào)查研究、③完善提高、④實(shí)踐鞏固等四個(gè)環(huán)節(jié)，正確的工作程序是（C ②①④③）。

3、《企業(yè)文化--現(xiàn)代企業(yè)精神支柱》一書的作者是（A特雷斯〃迪爾和愛(ài)倫〃肯尼迪）。

4、先提出“小球斜坡理論”,主張不斷強(qiáng)化“人人是人才”的觀念,建立了一個(gè)有利于每個(gè)人發(fā)揮潛力發(fā)揮特長(zhǎng)的機(jī)制,使每個(gè)人都能在企業(yè)里找到適合于發(fā)展自己才能的位臵,這是我國(guó)著名企業(yè)（B海爾）的成功經(jīng)驗(yàn)。

5．企業(yè)文化標(biāo)志著企業(yè)管理理論新的發(fā)展，是企業(yè)管理理論發(fā)展史上的第幾個(gè)里程碑？（D第四個(gè)里程碑）

6．下面哪種企業(yè)文化是從發(fā)育狀態(tài)上劃分出來(lái)的？(C成熟型企業(yè)文化)

10．下面哪一種不是拜昂對(duì)團(tuán)體感情狀態(tài)所做的基本假設(shè)？（D 不配對(duì)假設(shè)）

23.下面哪種文化不是歐洲國(guó)家的文化特征(B追求精神自由)

24.公司的奠基者和創(chuàng)始人通常被稱為(A共生英雄)

30．一個(gè)企業(yè)的成功首先取決于正確的經(jīng)營(yíng)理念，這一點(diǎn)反映了理念識(shí)別的什么功能？（A向?qū)Чδ埽?/p>

1、企業(yè)文化是一門（D 年輕的實(shí)踐性邊緣學(xué)科）學(xué)科。

2、企業(yè)文化理論由（A美國(guó)）學(xué)者提出。企業(yè)文化實(shí)踐由（B日本）企業(yè)首創(chuàng)。

4企業(yè)文化理論的初步奠定者是（A比爾.安伯納西）。

5企業(yè)文化結(jié)構(gòu)中的深層是指（D企業(yè)價(jià)值觀）。

6（B雙維理論）理論屬于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論。團(tuán)體發(fā)展的第三個(gè)階段是（C創(chuàng)造性與穩(wěn)定性）。塑造現(xiàn)代企業(yè)精神的第一步是企業(yè)精神的（C確認(rèn)階段）。企業(yè)形象是企業(yè)的（B無(wú)形資產(chǎn)）。企業(yè)文化是社會(huì)文化的一種（B亞文化）。

15.下面哪一種不是企業(yè)文化傳播應(yīng)遵循的規(guī)律?(B整體傳播規(guī)律)

33.在實(shí)踐中,下面哪一項(xiàng)不是建設(shè)企業(yè)文化的工具性要素?(A基本原則)）。

1、（C.企業(yè)價(jià)值觀）是企業(yè)文化的核心內(nèi)容。它為企業(yè)的生存和發(fā)展提供了基本的方向和行動(dòng)指南，為企業(yè)員工形成共同的行為

1、企業(yè)文化是一門（D）學(xué)科。

A 實(shí)踐性B 理論性C邊緣性D 年輕的實(shí)踐性邊緣學(xué)科

2、企業(yè)文化理論由（A）學(xué)者提出。

A美國(guó)B 日本C 德國(guó)D 加拿大企業(yè)文化實(shí)踐由（B）企業(yè)首創(chuàng)。

A 美國(guó)B 日本C 法國(guó)D 德國(guó)

4企業(yè)文化理論的初步奠定者是（A）。

A 比爾.安伯納西B 威廉.大內(nèi)C 帕斯卡爾D 迪爾5企業(yè)文化結(jié)構(gòu)中的深層是指（D）。

A 企業(yè)風(fēng)貌B 企業(yè)形象C 企業(yè)倫理道德D企業(yè)價(jià)值觀6（B）理論屬于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論。

A 單維理論B 雙維理論C 三維理論D 立體理論7 團(tuán)體發(fā)展的第三內(nèi)個(gè)階段是（C）。

A 依附與權(quán)利B 角色差異C 創(chuàng)造性與穩(wěn)定性D 生存與發(fā)展8 塑造現(xiàn)代企業(yè)精神的第一步是企業(yè)精神的（C）。

A 倡導(dǎo)階段B 深化階段C 確認(rèn)階段D 檢驗(yàn)階段9 企業(yè)形象是企業(yè)的（B）。

A 有形資產(chǎn)B 無(wú)形資產(chǎn)C 積累資產(chǎn)D 特殊資產(chǎn)10 企業(yè)文化是社會(huì)文化的一種（B）。

A 核心文化B 亞文化C 表層文化D 深層文化

1、（B）理論屬于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論。

A 單維理論B 雙維理論C 三維理論D 立體理論

2、團(tuán)體發(fā)展的第三內(nèi)個(gè)階段是（C）。

A 依附與權(quán)利B 角色差異C 創(chuàng)造性與穩(wěn)定性D 生存與發(fā)展

3、塑造現(xiàn)代企業(yè)精神的第一步是企業(yè)精神的（C）。

A 倡導(dǎo)階段B 深化階段C 確認(rèn)階段D 檢驗(yàn)階段

4、企業(yè)形象是企業(yè)的（B）。

A 有形資產(chǎn)B 無(wú)形資產(chǎn)C 積累資產(chǎn)D 特殊資產(chǎn)

5、企業(yè)文化是社會(huì)文化的一種（B）。

A 核心文化B 亞文化C 表層文化D 深層文化

6、企業(yè)文化是一門（D）學(xué)科。

A 實(shí)踐性B 理論性C邊緣性D 年輕的實(shí)踐性邊緣學(xué)科

7、企業(yè)文化理論由（A）學(xué)者提出。

A美國(guó)B 日本C 德國(guó)D 加拿大

8、企業(yè)文化實(shí)踐由（B）企業(yè)首創(chuàng)。

A 美國(guó)B 日本C 法國(guó)D 德國(guó)

9、企業(yè)文化理論的初步奠定者是（A）。

A 比爾.安伯納西B 威廉.大內(nèi)C 帕斯卡爾D 迪爾

10、企業(yè)文化結(jié)構(gòu)中的深層是指（D）。

A 企業(yè)風(fēng)貌B 企業(yè)形象C 企業(yè)倫理道德D企業(yè)價(jià)值觀

第四篇：比較教育(單選題、多選題)

比較教育復(fù)習(xí)資料

一、單選題

1、比較教育學(xué)界人們常說(shuō)的“比較教育之父”是（D）．

A.阿爾特巴赫B.康德?tīng)朇.薩德勒D.朱利安

2、薩德勒是英國(guó)比較教育的先驅(qū)者之一，1895～19O3年，他主持考察了歐洲各國(guó)、當(dāng)時(shí)大英帝國(guó)的領(lǐng)地和美國(guó)的教育，撰寫了一部28卷的著作是（A）。

A．《教育問(wèn)題專題報(bào)告》B．《關(guān)于普魯士公立教育情況的報(bào)告》

C．《第七年報(bào)告》D．《我們從對(duì)別國(guó)教育制度的研究中究竟能學(xué)到什么有價(jià)值的東西？》

3、比較教育學(xué)界人們常說(shuō)的“比較教育之父”是（B）

A、阿爾特巴赫B、朱利安C、薩德勒D、康德?tīng)?/p>

4、結(jié)構(gòu)功能主義對(duì)比較教育的影響，主要表現(xiàn)為比較教育注重對(duì)（D）之間的關(guān)系進(jìn)行分析和研究。

A、教育與民族特性B、教育與民族傳統(tǒng)C、教育與國(guó)民性D、教育與社會(huì)

5、比較教育學(xué)家福斯特運(yùn)用（C）理論分析了學(xué)校在社會(huì)流動(dòng)、社會(huì)成層和精英遴選過(guò)程中的重要作用。

A、沖突理論 B、依賴?yán)碚揅、結(jié)構(gòu)功能理論D、歷史主義理論

6、“國(guó)際教育”的觀念基礎(chǔ)上要是（B）的理念。

A．共產(chǎn)主義B．國(guó)際主義C．普世主義D．世界主義

7、（C），布什總統(tǒng)簽發(fā)了由教育部長(zhǎng)亞歷山大負(fù)責(zé)起草的全美教育改革文件——《美國(guó)2000：教育戰(zhàn)略》

A.1985B.1989 C.1991D.19968、美國(guó)第一所注重學(xué)術(shù)研究的研究型大學(xué)是C。它首先創(chuàng)立研究生院，強(qiáng)調(diào)教學(xué)與科研的統(tǒng)一。

A.哈佛大學(xué)B.哈佛學(xué)院C.約翰霍普金斯大學(xué)D.贈(zèng)地大學(xué)

9、美國(guó)教育行政是典型的A。

A.地方分權(quán)制B.中央集權(quán)制C.中央與地方協(xié)作制

10、美國(guó)高等學(xué)校一般都實(shí)行D領(lǐng)導(dǎo)下的校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，其大部分成員是D人員。

A.校務(wù)委員會(huì)、校外B.董事會(huì)、學(xué)術(shù)C.董事會(huì)、教學(xué)D.董事會(huì)、校外

11、英國(guó)獨(dú)立學(xué)校是指（C）的學(xué)校。

A.不接受教育和科學(xué)部補(bǔ)助，但接收地方教育當(dāng)局補(bǔ)助

B.接受教育和科學(xué)部補(bǔ)助，但不接收地方當(dāng)局補(bǔ)助

C.既不接受教育和科學(xué)部補(bǔ)助，也不接收地方當(dāng)局補(bǔ)助

D.既接受教育和科學(xué)部補(bǔ)助，也接收地方當(dāng)局補(bǔ)助

12（C）年德國(guó)教育審議會(huì)議提出了《教育結(jié)構(gòu)計(jì)劃》的改革方案，這是根本改革聯(lián)邦德國(guó)教育制度的藍(lán)圖。

A.1945B.1968C.1970D.197

313為了行使更多的聯(lián)邦職權(quán)，德國(guó)在1960年10月成立了中央一級(jí)的教育行政機(jī)構(gòu)（A）。

A.聯(lián)邦教育和科學(xué)部B.文部省C.教育部D.聯(lián)邦教育部

14、法國(guó)是一個(gè)中央集權(quán)的國(guó)家，設(shè)立的中央教育行政機(jī)構(gòu)為（D）。

A 聯(lián)邦教育部 B 教育和科學(xué)部 C 文部省 D 國(guó)民教育部

15、法國(guó)現(xiàn)代B是法國(guó)高等教育的主體，由B管理。

A． 大學(xué)校、各地方學(xué)區(qū) B． 綜合大學(xué)、各地方學(xué)區(qū)

C． 大學(xué)校、政府各部 D． 綜合大學(xué)、政府各部16、1951年，日本制定（D），規(guī)定產(chǎn)業(yè)教育是發(fā)展產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)及提高國(guó)民生活的基礎(chǔ)。

A.《學(xué)校教育法》 B.《教育基本法》C.《實(shí)業(yè)學(xué)校令》D.《產(chǎn)業(yè)教育振興法》

17、日本現(xiàn)行的中央教育行政機(jī)構(gòu)是（B）

A.教育部B.文部省C.國(guó)家教委D.聯(lián)邦教育部

18、日本高中B義務(wù)教育，B普及程度。

A.屬于、達(dá)到了B.不屬于達(dá)到了C.不屬于未達(dá)到D.屬于未達(dá)到

19.、日本的“各類學(xué)?！贝蟛糠质荁學(xué)校。

A.公立的單科B.私立的單科C.公立的多科D.私立的多科

二、多選題

1、比較教育發(fā)展史上，“借鑒時(shí)代”的主要代表人物有（BCDE）。

A．埃德蒙·金B(yǎng)．阿諾德C．庫(kù)森D．霍拉斯·曼E．巴納德

2、漢斯認(rèn)為影響教育制度的決定性岡素可分件三類，它們是（ABC）。

A．自然因素B.宗教因素C．世俗因素D．經(jīng)濟(jì)因素L．政治因素

3、霍爾斯認(rèn)為比較教育內(nèi)部已經(jīng)分化出四個(gè)研究領(lǐng)域，其中包括（ABDF）

A．比較研究B．外國(guó)教育C．區(qū)域研究D．國(guó)際教育E．民族研究F．發(fā)展教育4、20世紀(jì)60年代以來(lái)影響現(xiàn)代比較教育的幾種主要理論有（ABCDE）。

A．結(jié)構(gòu)功能主義 B．沖突理論 C．世界體系分析理論 D．依賴?yán)碚揈．新殖民本義理論

5、影響現(xiàn)代比較教育的幾種主要理論是（ABC）。

A．結(jié)構(gòu)功能主義理論 B．沖突理論 C．世界體系分析理論、依賴?yán)碚?、新殖民主義理論 D．歷史主義理論 E．借鑒主義

6、貝雷迪在《教育中的比較萬(wàn)法》一書中所提出的見(jiàn)解，比較教育研究工作應(yīng)分為四個(gè)階自（BCDE）。

A．報(bào)道B．描述C．解釋D．并列E．比較

7、霍爾姆斯提出的作為分析和驗(yàn)證與問(wèn)題相關(guān)的計(jì)l素的“理智框架”的“四種模式”包括（ABDE）：

A．規(guī)范B、制度C、物質(zhì)D、自然E、精神

8、教育國(guó)際化的成因是多方面的，從總體上看，教育國(guó)際化趨勢(shì)的形成主要原因包括（ABCD）。

A．世界經(jīng)濟(jì)的一體化B．科學(xué)技術(shù)的迅速發(fā)展

C．信息社會(huì)的到來(lái)D．全球問(wèn)題對(duì)整個(gè)人類提出的挑戰(zhàn)E．少數(shù)發(fā)達(dá)國(guó)家的壟斷

9、教育國(guó)際化對(duì)比較教育的影響，主要包括（BCDE）。

A．教育國(guó)際化對(duì)比較教育產(chǎn)生了負(fù)面沖擊B．使研究對(duì)象增加以及研究領(lǐng)域擴(kuò)大

C，使比較教育研究目的得到拓展D．使比較教育研究本身呈現(xiàn)不同程度的國(guó)際化

E．使比較教育理論中的國(guó)際主義精神得到發(fā)展和具體化

10、美國(guó)州教育行政當(dāng)局包括(ADE)。

A.州教育委員會(huì)B.學(xué)區(qū)教育委員會(huì)C.州長(zhǎng)D.州教育廳長(zhǎng)E.州教育廳

11、美國(guó)高等學(xué)校的類型，除了有一般性綜合大學(xué)外，還有ADE。

A.文理學(xué)院B.大學(xué)校C.多種學(xué)校D.社區(qū)學(xué)院E.研究型大學(xué)

12、英國(guó)的綜合中學(xué)把（C）、（D）與（E）“合并”在一起的學(xué)校。

A.實(shí)科中學(xué)B.主體中學(xué)C.現(xiàn)代中學(xué)D.文法中學(xué)E.技術(shù)中學(xué)

13、聯(lián)邦德國(guó)的學(xué)位分為三級(jí)分別是（B）（C）（D）

A.學(xué)士學(xué)位B.文憑學(xué)位和碩士學(xué)位C.博士學(xué)位D.教授備選資格E.哲學(xué)博士學(xué)位

14、法國(guó)的職業(yè)技術(shù)教育很有特色，在高中階段有三種形式：（C）、（D）、（E）。

A、技術(shù)學(xué)校 B、職業(yè)技術(shù)中專 C、普通高中 D、技術(shù)高中 E、職業(yè)高中

15、在日本，實(shí)施中等教育的機(jī)構(gòu)是（CD）

A.綜合中學(xué)B.公學(xué)C.初級(jí)中學(xué)D.高級(jí)中學(xué) E.文實(shí)中學(xué)

三、填空題

1、因素分析時(shí)代的開端，是以 1900年英國(guó)比較教育學(xué)家薩德勒發(fā)表論文《我們從對(duì)別國(guó)教育制度研究中究竟能學(xué)到什么有價(jià)值的東的？》為標(biāo)志的。

2、貝雷迪在《教育個(gè)的比較方法》一書中認(rèn)為，比較教育研究工作應(yīng)分為四個(gè)階段：描述、解釋、并置、比較。

3、《論語(yǔ)》中有多處關(guān)于孔子對(duì)夏商周二代政治、文化和教育進(jìn)行比較論述的記載。

4、比較教育產(chǎn)生的標(biāo)志是1817年法國(guó)比較教育學(xué)家朱利安發(fā)表的《關(guān)于比較教育工作綱要和初步意見(jiàn)》。

5、沖突理論在20世紀(jì)7O年代中期分化出新馬克思主義__和__新韋伯主義__兩個(gè)學(xué)派。

6、比較教育的研究大體可分為兩類：區(qū)域研究＿、＿問(wèn)題研究＿。

7、進(jìn)行比較教育研究要遵循聯(lián)系性、發(fā)展性、本體性、實(shí)踐性等基本原則。

8、霍爾姆斯的問(wèn)題法包括五個(gè)步驟：＿問(wèn)題的選擇與分析＿＿、提出假說(shuō)、驗(yàn)證相關(guān)因素＿＿、從所提出的假說(shuō)邏輯地預(yù)言可能的結(jié)果、比較預(yù)言的結(jié)果與觀察到的事實(shí)。

9、比較教育自誕生起就以國(guó)際主義觀念為重要的理念基礎(chǔ)之一。

10、在朱利安的比較教育思想中，教育的國(guó)際主義思想就是一個(gè)很重要的思想組成部分。

11、19世紀(jì)20年代掀起的公立學(xué)校運(yùn)動(dòng)是美國(guó)教育發(fā)展史上的里程碑，它奠定了教育制度的基礎(chǔ)，加速了義務(wù)教育的普及。

12、美國(guó)的中學(xué)以綜合中學(xué)為主體，兼施普通教育和職業(yè)技術(shù)教育。

13、1991年4月18日，布什總統(tǒng)簽發(fā)了由教育部長(zhǎng)亞歷山大負(fù)責(zé)起草的全美教育改革文件——《美國(guó)2000：教育戰(zhàn)略》。

14、由于20世紀(jì)60年代教育改革不成功，到70年代，美國(guó)各界強(qiáng)烈要求嚴(yán)格紀(jì)律，縮減選修課，加強(qiáng)學(xué)術(shù)性課程，形成了“ 恢復(fù)基礎(chǔ)運(yùn)動(dòng)”。

15、美國(guó)的學(xué)位主要包括副學(xué)士學(xué)位、學(xué)士學(xué)位、碩士學(xué)位和博士學(xué)位。

16、列舉美國(guó)三項(xiàng)有關(guān)面向21世紀(jì)的教育改革的法律、報(bào)告或文件：《2061計(jì)劃：為了全體美國(guó)人的科學(xué)》、《 美國(guó)2000：教育戰(zhàn)略》、《2000年目標(biāo)：美國(guó)教育法》。

17、英國(guó)現(xiàn)行學(xué)制可以分為（公共教育）系統(tǒng)和（獨(dú)立學(xué)校）系統(tǒng)兩個(gè)部分。

18、英國(guó)大學(xué)位分為四個(gè)等級(jí)，分別是：（學(xué)士）、（碩士）、（哲學(xué)博士）、（高級(jí)博士）。19、1976年德國(guó)聯(lián)邦政府頒布了（《高等學(xué)校總綱法》），對(duì)高等學(xué)校的任務(wù)、教學(xué)與科研的原則、高等學(xué)校的人員等等做出了詳細(xì)規(guī)定。

20、德國(guó)普通中學(xué)畢業(yè)成績(jī)的評(píng)定主要依據(jù)德語(yǔ)、數(shù)學(xué)和外語(yǔ)三門主課平時(shí)的（閉卷課堂作業(yè)）成績(jī)作出。21、1833年公布的 《基佐法案J》可以說(shuō)是法國(guó)教育史上的一個(gè)里程碑，創(chuàng)立了法國(guó)的初等教育體制。

22、法國(guó)在教育上實(shí)行分級(jí)管理，但主要權(quán)力集中在中央。

23、在我國(guó)，對(duì)基礎(chǔ)教育實(shí)行（地方負(fù)責(zé)，分級(jí)管理）原則，把基礎(chǔ)教育的管理權(quán)交給地方；在學(xué)校內(nèi)部推行（校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制）。

24、中央集權(quán)和地方分權(quán)的國(guó)家都傾向把教育管理和運(yùn)營(yíng)的具體權(quán)限轉(zhuǎn)給（地方）、學(xué)校、和（家長(zhǎng)）。

25、教育民主化的內(nèi)涵非常豐富，主要包括（教育機(jī)會(huì)）的平等和（參與教育管理）的平等。

第五篇：企業(yè)文化多選題

企業(yè)文化多選

1、下列對(duì)于文化起源發(fā)展陳述有誤的是（BD）

A.文化的發(fā)展視同一定社會(huì)生產(chǎn)方式相適應(yīng)的 B.工業(yè)時(shí)代是人類走向文明的時(shí)代，是文化興起和開始進(jìn)入繁榮的時(shí)代

C.工業(yè)時(shí)代是以大機(jī)器為標(biāo)志的生產(chǎn)方式，生產(chǎn)力發(fā)展逐漸走向社會(huì)化

D.20世紀(jì)50年代后期，西方幾個(gè)發(fā)達(dá)國(guó)家先后由工業(yè)時(shí)代進(jìn)入信息時(shí)代

E.信息文化是未來(lái)時(shí)代一種全新的文化形式

2、企業(yè)文化的要素包括：價(jià)值要素、品質(zhì)化要素、物質(zhì)化要素、催化要素、習(xí)俗化要素

3、按照迪爾和肯尼迪的四類型學(xué)說(shuō)，使用硬漢式企業(yè)文化的行業(yè)有（AC）

A.建筑

B.銀行

C.廣告

D.石油開采

E.計(jì)算機(jī)

4、企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)遵循的基本思想有（ABC）

A.“以人為本”思想B.卓越與績(jī)效思想 C．兼容與創(chuàng)新理念D.利益最大化

E.公平性

企業(yè)文化多選

5、企業(yè)文化建設(shè)的一般程序有（ABCD）

A.提案階段 B.設(shè)計(jì)階段 C.實(shí)踐鞏固階段 D.完善改進(jìn)階段 E.調(diào)查階段

6、企業(yè)文化變革的良好時(shí)機(jī)有（BCD）

A.企業(yè)處于穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)狀態(tài)時(shí) B.企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)平平或出現(xiàn)困難時(shí) C.企業(yè)管理掣肘增多、效率低下時(shí) D.企業(yè)面臨的科學(xué)技術(shù)環(huán)境迅猛發(fā)展時(shí) E.企業(yè)面對(duì)的市場(chǎng)環(huán)境無(wú)太大變化時(shí)

企業(yè)文化多選

1、企業(yè)愿景的內(nèi)容有（ACD）

A.企業(yè)的方向 B.前瞻性

C.實(shí)現(xiàn)企業(yè)方向的方式 D.獨(dú)特性

E.企業(yè)能夠獲得成功的原因

2、企業(yè)使命宣言的內(nèi)容有（ABCDE）

A.管理哲學(xué) B.公共形象 C.自我評(píng)價(jià) D.經(jīng)營(yíng)主線 E.經(jīng)營(yíng)目的

3、以下各項(xiàng)中為企業(yè)使命宣言的有（ABD）

A.聯(lián)想集團(tuán)：為客戶利益而努力創(chuàng)新 B.通用電器：以科技及創(chuàng)新改善生活品質(zhì) C.萬(wàn)科：成為中國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)領(lǐng)跑者

D.惠普企業(yè)：為人類的幸福和發(fā)展做出技術(shù)貢獻(xiàn) E.迪士尼：成為全球的超級(jí)娛樂(lè)企業(yè)

企業(yè)文化多選

4、企業(yè)核心價(jià)值觀在員工與公司層面的具體體現(xiàn)有（BCDE）A.追求利潤(rùn)最大化 B.提煉并成為公示 C.制度保障

D.核心價(jià)值觀的傳播 E.高管親身示范

5、企業(yè)精神若表達(dá)得好，能促進(jìn)企業(yè)精神的培育，下列屬于企業(yè)精神表達(dá)方式有（ABCD）A比喻式

B 品名式

C 口號(hào)式 D 目標(biāo)式

E 市場(chǎng)式

6、企業(yè)文化的內(nèi)容主要有（ABDE）

A.勞動(dòng)環(huán)境 B.產(chǎn)品文化 C.企業(yè)精神 D.生產(chǎn)手段文化 E.管理物質(zhì)文化

企業(yè)文化多選

1、企業(yè)員工為了貫徹誠(chéng)實(shí)守信原則，應(yīng)具備優(yōu)秀企業(yè)誠(chéng)信品質(zhì)，其內(nèi)在要求有（ABCD）A.政治客觀的立場(chǎng) B.公正平等的意識(shí) C.篤信虔敬的態(tài)度

D.企業(yè)經(jīng)營(yíng)判斷與責(zé)任能力

2、企業(yè)文化規(guī)范系統(tǒng)的組成部分包括（ABC）

A.企業(yè)文化原則 B.企業(yè)文化規(guī)范 C.企業(yè)文化范疇 D.企業(yè)倫理

3、為了體現(xiàn)公平與效率兼顧原則，應(yīng)該做到哪幾項(xiàng)工作（ABC）

A.競(jìng)爭(zhēng)與合作協(xié)調(diào)統(tǒng)一 B.控制與自由協(xié)調(diào)統(tǒng)一 C.權(quán)力與權(quán)威協(xié)調(diào)統(tǒng)一 D.效率與效果協(xié)調(diào)統(tǒng)一

4、企業(yè)管理中的公平的含義是

（）

A 地位平等B 權(quán)利平等

C 機(jī)會(huì)平等

D 分配平等

企業(yè)文化多選

5、功利主義的兩種導(dǎo)向約束機(jī)制是（AB）

A.內(nèi)在機(jī)制 B.外在機(jī)制 C.道德機(jī)制 D.法律機(jī)制

6、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的規(guī)則是（ABCD）

A.公平B.公正 C.公開 D.公信

7、優(yōu)秀的企業(yè)團(tuán)隊(duì)，其影響力是深遠(yuǎn)的，表現(xiàn)在（ABCD）

A.對(duì)個(gè)體產(chǎn)生潛移默化的影響 B.調(diào)整個(gè)體的期望值 C.產(chǎn)生集群效應(yīng) D.較強(qiáng)的凝聚力

8、組建優(yōu)秀的企業(yè)團(tuán)隊(duì)必須符合如下哪幾個(gè)條件

A 共同的目標(biāo)B 良好的溝通 C激勵(lì)機(jī)制

D 創(chuàng)新能力

企業(yè)文化多選

1、企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)在機(jī)制和外在機(jī)制是辯證統(tǒng)一的關(guān)系，體現(xiàn)在（ABC）

A.企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)在機(jī)制和外在機(jī)制統(tǒng)一于企業(yè)文化建設(shè)的具體實(shí)踐中，二者相互促進(jìn)，不可分割 B.企業(yè)文化建設(shè)的外在機(jī)制是企業(yè)文化的重要體現(xiàn)方式和了解途徑

C.企業(yè)文化建設(shè)的最終落腳點(diǎn)在內(nèi)在機(jī)制，外在機(jī)制必須通過(guò)內(nèi)在機(jī)制起作用

D.企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)在機(jī)制比外在機(jī)制更重要

2、企業(yè)文化內(nèi)在機(jī)制在企業(yè)文化建設(shè)中的作用有（BCD）

A.是企業(yè)文化外在機(jī)制建設(shè)的補(bǔ)充

B.是企業(yè)員工個(gè)體社會(huì)化的重要場(chǎng)所，是個(gè)人實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的場(chǎng)所

C.有助于解決當(dāng)前社會(huì)轉(zhuǎn)型期出現(xiàn)的價(jià)值觀扭曲、理想信念失落等道德缺位問(wèn)題

D.挖掘個(gè)體潛能，使企業(yè)員工積極主動(dòng)地從事企業(yè)工作，敬業(yè)、樂(lè)業(yè)、勤業(yè)、愛(ài)業(yè)

3、企業(yè)文化外在機(jī)制收到多重因素影響，主要有（ABCD）

A社會(huì)輿論監(jiān)督機(jī)制B 法律制度機(jī)制 C財(cái)經(jīng)審計(jì)監(jiān)督機(jī)制D 內(nèi)部企業(yè)控制機(jī)制

企業(yè)文化多選

4、企業(yè)文化外在機(jī)制建設(shè)原則包括（ACD）

A一致性

B 靈活性 C指導(dǎo)性

D 約束性

5、企業(yè)文化評(píng)價(jià)機(jī)制是指（ACD）

A.員工對(duì)企業(yè)行為的評(píng)價(jià) B.員工對(duì)自身行為的評(píng)價(jià)

C.企業(yè)文化的評(píng)價(jià)過(guò)程會(huì)促使企業(yè)文化的更新 D.企業(yè)文化的評(píng)價(jià)過(guò)程，會(huì)導(dǎo)致企業(yè)文化的不穩(wěn)定和混亂

6、吉爾特.霍夫斯塔德提出的多維度組織文化模型中的價(jià)值觀包括（ABD）A.職業(yè)安全性 B.對(duì)權(quán)力的需要 C.對(duì)薪水的要求 D.對(duì)工作的關(guān)注

企業(yè)文化多選

1、現(xiàn)在經(jīng)常被稱作“兩個(gè)上帝”是指（AD）

A.顧客B政府

C企業(yè)的管理層D投資者

2、由于企業(yè)經(jīng)理層目標(biāo)和股東目標(biāo)的不一致性以及二者明顯的信息不對(duì)稱性，導(dǎo)致股東主要面臨（BCD）A.法律風(fēng)險(xiǎn)

B.隱性行為的道德文化風(fēng)險(xiǎn) C.隱性信息的道德文化風(fēng)險(xiǎn) D.逆向選擇與道德文化風(fēng)險(xiǎn)

3、董事會(huì)與獨(dú)立董事保持獨(dú)立性的含義有（BD）

A.權(quán)利上的獨(dú)立B精神上的獨(dú)立 C義務(wù)上的獨(dú)立D形式上的獨(dú)立

4、為了實(shí)施嚴(yán)格監(jiān)督，監(jiān)事人員應(yīng)該做到（ABCD）

A.自覺(jué)遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)經(jīng)法規(guī)，嚴(yán)于律己、大公無(wú)私、不謀私利

B.積極主動(dòng)宣傳解釋財(cái)經(jīng)法規(guī)和制度，使有關(guān)人員了解、掌握并遵守

C.在工作中嚴(yán)格把守關(guān)口，從實(shí)際出發(fā)，善于區(qū)別各種情況，寬嚴(yán)結(jié)合。進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督，最后必須落到實(shí)處

企業(yè)文化多選

D.積極支持促進(jìn)生產(chǎn)，搞活流通，開源節(jié)流

5、根據(jù)廉潔奉公規(guī)范的要求，企業(yè)經(jīng)理層怎樣才能做到秉公執(zhí)法（ABC）A.熟悉法律，精通政策 B.有法必依，執(zhí)法必嚴(yán) C.以身作則，克己奉公 D.不顧公眾，追求利潤(rùn)

6、企業(yè)經(jīng)理層在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中不斷追求卓越的具體表現(xiàn)有（ABCDE）A.保持謙和禮貌的態(tài)度 B.提高商品服務(wù)質(zhì)量

C.對(duì)投資者、客戶和公眾及時(shí)響應(yīng) D.保持高效率的經(jīng)營(yíng)風(fēng)格 E.不斷創(chuàng)新

企業(yè)文化多選

1、企業(yè)公民包括哪幾方面？（ABCE）

A.好的公司治理和文化價(jià)值 B.對(duì)人的責(zé)任 C.對(duì)環(huán)境的責(zé)任 D.對(duì)家庭的責(zé)任

E.對(duì)社會(huì)發(fā)展的廣義貢獻(xiàn)

2、企業(yè)購(gòu)銷客戶的主要權(quán)利有（ABCDE）

A.安全權(quán) B.知情權(quán) C.選擇權(quán) D.表達(dá)意見(jiàn)權(quán) E.環(huán)境保護(hù)的要求

3、商品定價(jià)中的文化規(guī)范問(wèn)題包括（ACE）

A.價(jià)格壟斷 B.假冒產(chǎn)品 C.價(jià)格欺詐 D.虛假?gòu)V告 E.暴力行為

企業(yè)文化多選

4、企業(yè)促銷組合的主要工具組成是（BCDE）

A.產(chǎn)品展覽 B.廣告 C.促銷 D.公告宣傳 E.人員推銷

5、競(jìng)爭(zhēng)一般包括的基本要素是（BCD）

A.競(jìng)爭(zhēng)的范圍 B.競(jìng)爭(zhēng)的對(duì)象 C.競(jìng)爭(zhēng)的場(chǎng)所 D.競(jìng)爭(zhēng)主體 E.競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)間

6、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中存在的問(wèn)題有（AB）

A.壓價(jià)排擠競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 B.限制價(jià)格的落后行為 C.回扣 D.仿冒

E.濫用行政權(quán)力

企業(yè)文化多選

1、信息時(shí)代引發(fā)的文化失范行使 有（ABC）

A.信息產(chǎn)權(quán)的侵犯 B.個(gè)人隱私的失控 C.信息犯罪 D.信息安全的破壞 E.信息垃圾的傳播

2、企業(yè)科技文化理論有哪三種不同觀點(diǎn)？（A.科技文化分界論 B.科技文化論 C.科技文化無(wú)涉論 D.功利主義論 E.形而上學(xué)論

3、軍事科技文化要素有（ABE）

A.良知的發(fā)現(xiàn) B.責(zé)任的明確 C.自律 D.信息安全 E.共生的理念

ABC）

企業(yè)文化多選

4、信息文化是指整個(gè)信息活動(dòng)中調(diào)節(jié)以下哪幾個(gè)方面相互關(guān)系的行為規(guī)范及其活動(dòng)的總和（ADE）A.信息創(chuàng)造者 B.信息發(fā)掘者 C.信息提煉者 D.信息服務(wù)者 E.信息使用者

5、新的文化體系應(yīng)具有的特性有（BCD）A.社會(huì)性 B.多元性 C.開放性 D.自律性 E.學(xué)習(xí)性

6、網(wǎng)絡(luò)文化主要體現(xiàn)在以下哪幾個(gè)方面？（A.網(wǎng)絡(luò)禮儀 B.網(wǎng)絡(luò)問(wèn)候語(yǔ) C.網(wǎng)絡(luò)語(yǔ)言 D.網(wǎng)絡(luò)交流 E.網(wǎng)絡(luò)行為規(guī)范

AE）

企業(yè)文化多選

1、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行和發(fā)展，對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)誠(chéng)信產(chǎn)生的影響是（ABCD）

A.提高會(huì)計(jì)人員主人翁意識(shí)，激發(fā)奮發(fā)向上的工作作風(fēng)

B.促進(jìn)會(huì)計(jì)人員自由平等發(fā)展，消除行業(yè)不正之風(fēng) C.打破會(huì)計(jì)行業(yè)任人唯親的觀念 D.形成舉賢尚能的新風(fēng)尚

2、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展引起的會(huì)計(jì)工作生活發(fā)生變化（AC）

A.會(huì)計(jì)工作由單一格局向多樣格局發(fā)展 B.會(huì)計(jì)人員越來(lái)越重視錢的重要性 C.選擇會(huì)計(jì)人員的標(biāo)準(zhǔn)由重名向重實(shí)轉(zhuǎn)化 D.會(huì)計(jì)的作用更加側(cè)重結(jié)賬、核算

3、企業(yè)誠(chéng)信文化包括（ABC）

A.堅(jiān)持準(zhǔn)則，不做假帳 B.分析現(xiàn)象，抓住規(guī)律 C.揭示未來(lái)，明確方向 D.堅(jiān)持準(zhǔn)則，不做假帳

企業(yè)文化多選

4、會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備誠(chéng)實(shí)可靠的品質(zhì)，客觀反映經(jīng)紀(jì)活動(dòng)過(guò)程，包括（ABCD）A.反映實(shí)際，核算實(shí)績(jī) B.分析現(xiàn)象，抓住規(guī)律 C.揭示未來(lái)，明確方向 D.堅(jiān)持準(zhǔn)則，不做假帳

5、會(huì)計(jì)人員要做到勤儉理財(cái)，要求做到（ABCD）

A.培養(yǎng)自己的節(jié)儉品質(zhì)

B.應(yīng)摒棄在勤儉理財(cái)上的舊觀念 C.在財(cái)務(wù)管理上要正確對(duì)待花錢問(wèn)題 D.掙錢是另一種勤儉的方法

6、會(huì)計(jì)作為反應(yīng)和監(jiān)督經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一種手段，其職業(yè)特點(diǎn)包括協(xié)調(diào)的關(guān)系有（ABC）

A.內(nèi)部管理者與被管理者之間的關(guān)系 B.組織與外部當(dāng)事人之間的關(guān)系

C.會(huì)計(jì)職業(yè)技術(shù)性與職業(yè)社會(huì)性之間的關(guān)系 D.會(huì)計(jì)人員之間的關(guān)系

企業(yè)文化多選

1、美國(guó)心理學(xué)家盧因認(rèn)為影響人們行為的因素有（BC）

A.行為 B.人 C.環(huán)境 D.習(xí)慣

2、企業(yè)文化行為的特性表現(xiàn)為（A.自覺(jué)性 B.自愿性 C.堅(jiān)定性 D.強(qiáng)制性

3、企業(yè)文化教育的特征體現(xiàn)在（A.整體性 B.復(fù)雜性 C.漸進(jìn)性 D.實(shí)踐性 E.針對(duì)性

ABC）

ABCDE）

企業(yè)文化多選

4、企業(yè)文化修養(yǎng)的具體方法有（ABCD）

A.進(jìn)行兩種企業(yè)文化觀念的斗爭(zhēng) B.開展自我批評(píng)，嚴(yán)于剖析自己 C.慎獨(dú)

D.企業(yè)文化行為的反饋

5、根據(jù)企業(yè)員工對(duì)待本職工作的不同態(tài)度，參照不同級(jí)次的快樂(lè)指數(shù)，企業(yè)文化境界大致可分為哪幾個(gè)層次？（ABC）

A.雇傭型文化境界 B.獻(xiàn)身型文化境界 C.盡職型文化境界 D.利益主導(dǎo)型文化境界

企業(yè)文化多選

1、下列屬于中國(guó)企業(yè)文化的特點(diǎn)是（ABCDE）

A.自強(qiáng)不息、爭(zhēng)創(chuàng)一流的精神 B.報(bào)效祖國(guó)，服務(wù)社會(huì)的愛(ài)國(guó)理念 C.以質(zhì)量求生存的傳統(tǒng)

D.講人和、重親和，以人為本的管理模式 E.任人唯賢，重視人才的管理理念

2、下列屬于日本企業(yè)重要的制度保障是（ABC）

A.終身雇傭制 B.年功序列制 C.企業(yè)工會(huì) D.養(yǎng)老金制

3、具有不同文化背景的跨國(guó)企業(yè)一般會(huì)遇到哪些挑戰(zhàn)（ABD）

A.文化沖擊的挑戰(zhàn) B.跨文化沖突的挑戰(zhàn) C.文化重構(gòu)的挑戰(zhàn) D.文化穩(wěn)定的挑戰(zhàn)

企業(yè)文化多選

4、跨國(guó)公司企業(yè)文化的特點(diǎn)有（ABCD）

A.價(jià)值觀和信念的多元性 B.行為方式上的沖突性 C.經(jīng)營(yíng)環(huán)境的復(fù)雜性 D.文化認(rèn)定和融合的過(guò)程性

5、韓國(guó)企業(yè)文化的特征有（ABC）

A.徹底第一主義 B.勤勉的勞動(dòng)意識(shí) C.重視人才 D.個(gè)人主義

6、企業(yè)文化的創(chuàng)新因素包括（ABC）

A.企業(yè)家管理水平的提高和經(jīng)營(yíng)觀念的轉(zhuǎn)變 B.企業(yè)員工素質(zhì)的提高 C.企業(yè)資本重組 D.文化融合

企業(yè)文化多選

1、企業(yè)忠誠(chéng)管理的作用有（BCD）

A.有利于社會(huì)穩(wěn)定 B.有利于降低成本 C.有利于樹立企業(yè)形象 D.保證企業(yè)的持續(xù)性發(fā)展

2、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的結(jié)構(gòu)包括（ABC）

A.產(chǎn)品層 B.制度層

C.最基礎(chǔ)和最核心的競(jìng)爭(zhēng)力 D.員工層

3、核心競(jìng)爭(zhēng)力的基本特征有（ABC）

A.價(jià)值型 B.難以替代性 C.不可交易性 D.永久性

4、循環(huán)經(jīng)濟(jì)的操作原則包括（ABD）

A.減量化

B 再利用

C 再核算

D 再循環(huán)

企業(yè)文化多選

5、下列能夠體現(xiàn)現(xiàn)金企業(yè)文化建設(shè)在推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展中的重要作用的是（ABC）

A.塑造先進(jìn)企業(yè)文化是適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在要求 B.塑造先進(jìn)企業(yè)文化是和諧發(fā)展的客觀需要 C.塑造先進(jìn)企業(yè)文化是提升企業(yè)品牌的有效手段 D.塑造先進(jìn)企業(yè)文化是企業(yè)管理者的管理方式

6、企業(yè)在發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)的過(guò)程中承擔(dān)（BCD）

A.提供就業(yè)的責(zé)任 B.社會(huì)責(zé)任 C.環(huán)境責(zé)任 D.經(jīng)濟(jì)責(zé)任