第一篇：對提升會計人員綜合素質(zhì)的探討

對提升會計人員綜合素質(zhì)的探討 素質(zhì)是人們先天具有與后天習(xí)得的一系列特點和品質(zhì)的綜合。就人的素質(zhì)而言，是人的體質(zhì)、性格、氣質(zhì)、能力、知識和品質(zhì)的綜合。就會計人員來講，主要包括政治思想素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)、會計業(yè)務(wù)素質(zhì)、綜合文化素質(zhì)和身體心理素質(zhì)五個方面。會計人員的素質(zhì)如何，直接關(guān)系到會計法規(guī)的貫徹執(zhí)行。由于會計人員的素質(zhì)不高，導(dǎo)致會計核算和會計監(jiān)督不力，以致帶來嚴重后果的事例，在近年來屢見不鮮。因此，提升會計人員綜合素質(zhì)是會計行業(yè)的一個重要課題，怎樣提升會計人員的綜合素質(zhì)，已成為會計行業(yè)迫切需要解決的問題，現(xiàn)就這一問題做如下探討。

一、會計人員的現(xiàn)狀及社會要求

1.會計人員整體素質(zhì)不高?，F(xiàn)階段，我國高層次會計人才匱乏，而低學(xué)歷或無學(xué)歷的會計人員還占有相當(dāng)大的比例，有的會計人員職業(yè)判斷能力不強，對政策法規(guī)的運用和業(yè)務(wù)處理不夠準確，導(dǎo)致業(yè)務(wù)處理的估計、判斷偏差較大，會計信息失真；有的會計人員不認真鉆研業(yè)務(wù)知識，崗位工作敷衍了事，不能履行會計人員的職責(zé)，使得單位實有財產(chǎn)與賬面數(shù)字相差較大；有的會計人員滿足現(xiàn)狀，不注重提高自身的業(yè)務(wù)水平和技能，主動學(xué)習(xí)的意識十分淡??；有的會計人員思想道德素質(zhì)低、法制觀念淡薄，責(zé)任心不強，工作熱情不高，缺乏敬業(yè)精神和認真負責(zé)的科學(xué)態(tài)度。

會計工作是直接涉及國家、單位、投資者、債權(quán)人等各方面經(jīng)濟利益的活動，如果會計人員的素質(zhì)不高，自覺或不自覺地提供虛假會計信息，不僅會誤導(dǎo)投資者與債權(quán)人，使其決策失誤，而且會導(dǎo)致國有資產(chǎn)和財政收入的大量流失，擾亂國民經(jīng)濟宏觀調(diào)控和市場經(jīng)濟秩序，助長貪污腐化之風(fēng)，使社會風(fēng)氣敗壞。

2.會計改革是社會發(fā)展的需要。我國的經(jīng)濟體制改革由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)變，經(jīng)濟增長方式由粗放型向集約型轉(zhuǎn)變。市場經(jīng)濟就是競爭經(jīng)濟、法制經(jīng)濟，尤其是在知識經(jīng)濟和信息時代，要求現(xiàn)代會計必須隨之轉(zhuǎn)軌變型，由報賬型向管理型、決策型轉(zhuǎn)變；由事后型向事前、事中、事后型全過程轉(zhuǎn)變；由被動型向能動型、自主型轉(zhuǎn)變；由傳統(tǒng)手工方法向現(xiàn)代高科技、網(wǎng)絡(luò)化、規(guī)范化轉(zhuǎn)變。會計準則、會計制度及相關(guān)經(jīng)濟領(lǐng)域的改革將不斷深入，新知識、新方法將層出不窮，會計人員必須學(xué)習(xí)、掌握和實施，才能適應(yīng)會計工作發(fā)展的需要。

二、會計人員應(yīng)具備的綜合素質(zhì)

1.政治思想素質(zhì)。會計人員的行為是由其思想支配的，只有正確的思想才會有正確的會計行為。在新時期，會計人員應(yīng)能夠靈活運用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀解決實際問題。

2.職業(yè)道德素質(zhì)。會計職業(yè)道德素質(zhì)是指在會計職業(yè)活動中，人們應(yīng)遵循的職業(yè)行為和規(guī)范，是調(diào)整與單位有關(guān)各方面經(jīng)濟利益關(guān)系，有效實現(xiàn)財務(wù)會計目標和內(nèi)部會計控制的目標手段，是規(guī)范會計行為的基礎(chǔ)。財政部《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》中規(guī)定，會計職業(yè)道德主要包括愛崗敬業(yè)、熟悉法規(guī)、依法辦事、客觀公正、搞好服務(wù)、保守秘密六個方面。

3.會計業(yè)務(wù)素質(zhì)。會計人員應(yīng)具備熟練的記賬、算賬以及會計電算化技術(shù)等操作能力，作為更高要求，還要會預(yù)測、會編制計劃、會分析、會決策等，還要有較強的獨立分析、處理問題的能力，能夠透過現(xiàn)象看本質(zhì)，抓住主要矛盾并妥善予以解決。

4.綜合文化素質(zhì)。由于市場運作往往會出現(xiàn)各行業(yè)相互滲透、交叉，綜合性是現(xiàn)代會計業(yè)務(wù)的特征之一，這一特征要求會計人員的知識結(jié)構(gòu)不能只限于本專業(yè)，而是既要有一定的深度，又要有一定的廣度，需要做到深廣結(jié)合。專業(yè)是分工的結(jié)果，分工越細，專業(yè)越精；專精是需要的，但專精不能孤立，專業(yè)越精，發(fā)生關(guān)系的方面也越多。如同建寶塔，塔越高，則塔的基礎(chǔ)應(yīng)越寬，專精需要廣博的知識，專精的結(jié)果也擴大了知識，也提高了專精的水平。因此，會計人員的知識結(jié)構(gòu)好比一座寶塔，塔尖部分是專業(yè)學(xué)科知識，塔的中間部分是專業(yè)學(xué)科的基礎(chǔ)知識，塔的下半部是應(yīng)用專業(yè)性知識所需要的其他知識，如數(shù)學(xué)、外語、邏輯學(xué)、心理學(xué)等會計人員必須具備的基礎(chǔ)文化素質(zhì)和修養(yǎng)。

5.溝通協(xié)調(diào)能力。財務(wù)部門一般是單位的綜合性管理部門，要和單位內(nèi)外方方面面的人打交道，因此應(yīng)具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力。具有良好的語言和文字的表達能力，能簡要、準確地陳述問題和觀點；文明禮貌、團結(jié)協(xié)作、互相支持，能正確處理好上下級之間、部門之間、單位內(nèi)外的關(guān)系，樹立會計人員良好的社會形象

三、提升會計人員素質(zhì)的途徑

1.加強會計職業(yè)道德建設(shè)。眾所周知，美國的“安然”，中國的“瓊民源”、“銀廣夏”等財務(wù)造假事件都與會計人員缺少起碼的職業(yè)道德有關(guān)，因此，倡導(dǎo)會計職業(yè)道德，加強會計職業(yè)道德教育，并結(jié)合各項會計職業(yè)活動引導(dǎo)會計人員不斷加強道德的自我修養(yǎng)，樹立正確的職業(yè)道德觀念，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德習(xí)慣和職業(yè)道德品質(zhì)，可以促進會計人員整體素質(zhì)的不斷提升。③如果會計人員愛崗敬業(yè)，不斷提高業(yè)務(wù)技能，及時向有關(guān)經(jīng)營管理者提供完整的、可靠的會計信息，將有利于加強單位的財務(wù)管理和會計監(jiān)督，降低業(yè)務(wù)成本，保證有關(guān)決策的質(zhì)量，從而提高單位的經(jīng)濟效益。

2.加強后續(xù)教育培訓(xùn)和考核。有些地方會計人員繼續(xù)教育培訓(xùn)形同虛設(shè)，只顧收費，不顧教育質(zhì)量，培訓(xùn)單位承擔(dān)著教學(xué)任務(wù)，同時也承擔(dān)著考核工作。由于對會計人員考核不嚴，導(dǎo)致了會計人員素質(zhì)并未及時得到提高。財政部門應(yīng)當(dāng)加強實施會計人員的考核制度。每當(dāng)有新的會計理論、準則、制度和法規(guī)推出，或者財政部制定的全國會計人員繼續(xù)教育科目，繼續(xù)教育應(yīng)實行嚴格的考試，不能只報名，不參加培訓(xùn)，更不能冒名頂替考試。繼續(xù)教育培訓(xùn)應(yīng)該實行全國統(tǒng)一考試大綱、統(tǒng)一考試題庫、統(tǒng)一合格標準，考試難度適中，目的是讓會計人員提高文化業(yè)務(wù)素質(zhì)。在具體的實施過程中，可利用計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，由計算機隨機出題，在電腦上答題，前后左右的人所答的題目秩序是不一樣的，盡量減少作弊情況發(fā)生。各地方可根據(jù)具體情況，設(shè)立考試次數(shù)，給文化水平較低的會計人員多次的考試機會。

3.把年檢工作落實到實處。《會計人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》指出：連續(xù)三年未接受繼續(xù)教育或連續(xù)三年未按有關(guān)規(guī)定完成繼續(xù)教育時間的會計人員，由省級財政部門做出或建議做出取消其會計證、會計專業(yè)技術(shù)資格（職稱）、會計人員所在單位會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化證書的決定。但是，這個規(guī)定的執(zhí)行仍有不盡人意的地方，如一些單位的會計從業(yè)人員無證上崗，或雖有會計證，但多年都沒有年檢。所以，應(yīng)加強會計證的管理，嚴格執(zhí)行持證上崗，對繼

續(xù)教育培訓(xùn)不及格的會計人員，會計證不予年檢。保證會計人員真正具備從事會計工作的能力，保證會計證的權(quán)威性和嚴肅性。如果在繼續(xù)教育學(xué)習(xí)中，會計人員累計幾門課程考試不及格就要被吊銷會計證，就可以督促會計人員主動、自覺地學(xué)習(xí)。就能優(yōu)勝劣汰，把無法完成繼續(xù)教育、文化素質(zhì)太差的會計人員堅決清理出財會隊伍。

4.促使會計人員多種方式自學(xué)。由于會計工作繁瑣，業(yè)務(wù)性強，需要有較高的業(yè)務(wù)技術(shù)水平，才能做好日常核算工作，才能對報表進行編制和分析。未來經(jīng)濟發(fā)展趨勢也要求會計從業(yè)人員在知識結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)水平、綜合能力等方面得到進一步提高，要達到此目標，其有效的途徑是通過后續(xù)教育，比如參加夜大、函授、自考、遠程教育、電大等開放教育。一定的會計知識是會計人員進行會計核算、監(jiān)督經(jīng)濟活動的基礎(chǔ)。管理部門可出臺一些激勵措施，大力支持會計人員通過各種形式自學(xué)，了解和掌握國家財經(jīng)法規(guī)及審計、稅務(wù)、統(tǒng)計、電算化及經(jīng)營管理方面的知識，參加全國會計專業(yè)技術(shù)資格考試，對取得財會專業(yè)學(xué)歷和獲得會計專業(yè)技術(shù)資格的財會人員，給與精神和物資的獎勵?！皫煾殿I(lǐng)進門，修行在個人?！睂τ跁嬋藛T來說，自身的不懈努力才是最根本、最重要的因素。

5.實行會計崗位定期輪換制度。會計人員較長時間內(nèi)從事某一具體的崗位工作，有其連續(xù)性和熟練性等特點，但這樣做不利于會計人員全面熟悉和掌握各個崗位的業(yè)務(wù)。應(yīng)定期對內(nèi)部崗位分工進行輪換，使會計人員在各個不同的業(yè)務(wù)崗位上都得到實踐的機會，促進相互交流，提升會計人員的業(yè)務(wù)水平。

6.融合網(wǎng)絡(luò)的各種信息交流。隨著科學(xué)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)信息的交流日益廣泛，會計人員可依托網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，進行會計經(jīng)驗交流，如通過QQ群、“會計論壇”等方式相互探討會計知識，交流會計經(jīng)驗和集思廣益，達到共同進步的目的。

7.發(fā)揮會計學(xué)會的輔助作用。會計學(xué)會是一個由專家、教授、財會工作人員、專業(yè)教師、研究人員等組成的研究財會科學(xué)的群眾學(xué)術(shù)團體。學(xué)會一定要團結(jié)和組織各條戰(zhàn)線廣大的財會人員，堅持理論與實踐相結(jié)合的原則，積極開展財會科學(xué)理論研究，積極組織有關(guān)的學(xué)術(shù)交流活動，舉辦專題報告會、宣講會、培訓(xùn)班、學(xué)習(xí)班，組織會計知識大賽等，通過一系列宣傳活動擴大會計工作社會影響，提升會計人員的綜合素質(zhì)。

歷史在前進，知識在更新。面對會計領(lǐng)域更新更高的要求，作為一名會計人員，必須樹立終身學(xué)習(xí)的理念，不斷接受新知識、新技術(shù)，才能適應(yīng)新形勢、新時代發(fā)展的要求。只有提升了會計人員整體的素質(zhì)才能使整個會計行業(yè)有良好的工作風(fēng)氣，才能抵擋住外界的壓力與誘惑，才能確保會計信息的真實性，才能確保我國社會主義市場經(jīng)濟健康發(fā)展。

第二篇：如何提高會計人員的綜合素質(zhì)

如何提高會計人員的綜合素質(zhì)

隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，使企業(yè)經(jīng)濟業(yè)務(wù)呈現(xiàn)多樣性。因此，企業(yè)對財務(wù)管理工作的要求也就越來越高，會計人員的綜合素質(zhì)在一定程度上決定了企業(yè)的發(fā)展進度。所以如何提高會計人員的綜合素質(zhì)，是現(xiàn)今我們關(guān)注的主要問題。

一、財務(wù)人員應(yīng)具備的意識

1、終身學(xué)習(xí)的意識

由于目前計算機的不斷普及，財務(wù)人員的工作條件也得到了不斷的改善，會計電算化成為了新時代財務(wù)人員的工具。如果財務(wù)人員還停留在以前傳統(tǒng)的使用筆、紙、算盤的年代，那么遲早會被社會所淘汰。此外，經(jīng)濟業(yè)務(wù)的逐漸復(fù)雜化，使得會計理論知識也得到了不斷的完善，財務(wù)人員只有具備終身學(xué)習(xí)的意識，才能夠跟上社會的發(fā)展變化，滿足財務(wù)工作的需求。

2、強烈的法律意識

近幾年來，財務(wù)人員虧空公款，擅自挪用公款的犯罪情況屢見不鮮，并逐年遞增。其主要原因是財務(wù)人員掌管著大量的資金和資金流動范圍，具有便利的條件，他們的法律意識相對淡漠，做事情之前沒有完全想到后果，當(dāng)真正出了事情時候才后悔莫及。一些財務(wù)人員在工作中沒有熟悉法律的相關(guān)權(quán)利和責(zé)任，在處理有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟業(yè)務(wù)的時候，在沒有意識下就觸犯了法律規(guī)章制度，給企業(yè)和個人帶來了嚴重的損失。

3、競爭意識

當(dāng)前社會，由于競爭不斷滲透到社會的每一個領(lǐng)域，使得企業(yè)之間，單位職工之間的競爭壓力越來越大。因此，在企業(yè)中，財務(wù)人員更應(yīng)該具備緊迫感和強烈的競爭意識，只有增強會計人員的競爭意識，激勵他們不斷的完善自己，選拔人才，在能力上強中求強，這樣才能適應(yīng)新時代的社會發(fā)展，使企業(yè)能夠在激烈的競爭中站穩(wěn)腳步。

二、當(dāng)前會計人員素質(zhì)存在的問題

1、會計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)較差

在我國加入 WTO以后，同時也改變了會計工作的現(xiàn)狀，這對會計隊伍的建設(shè)提出了更高的要求。WTO規(guī)定，成員國或者地區(qū)在提高其貿(mào)易政策和法規(guī)的透明度的時候，同樣要保證會計信息的透明性和公開性，這就使得全社會對會計人員的素質(zhì)要求越來越高。要求我們必須改變目前會計信息失真、秩序混亂的會計工作狀況。與此同時，隨著大量的外商不斷的融入國內(nèi)，以及國內(nèi)許多企業(yè)不斷走出國門，企業(yè)就需要懂得外語、熟悉國內(nèi)外法律法規(guī)的高級會計人員，但是從我國會計人員的情況來看，大多數(shù)不符合這樣的條件，其業(yè)務(wù)素質(zhì)都處于較差的狀態(tài)，無法達到要求。

2、會計人員的風(fēng)險意識不強

許多企業(yè)的會計人員往往認為只要做好了會計的核算，管理好企業(yè)的資金，就可以控制財務(wù)風(fēng)險的產(chǎn)生，這是非常片面的財務(wù)行為。例如從融資來看，一定程度的融資是企業(yè)解決資金困難的有效辦法，但是過度的融資，必將導(dǎo)致企業(yè)承擔(dān)嚴重的負擔(dān)，使企業(yè)處于兩難的境地?，F(xiàn)今有許多企業(yè)就普遍存在負債資金較高，且資金的結(jié)構(gòu)相當(dāng)不合理，企業(yè)內(nèi)部的財務(wù)管理往往變成了企業(yè)的債務(wù)管理，造成其財務(wù)負擔(dān)加重，給財務(wù)風(fēng)險埋下了隱患。

3、會計業(yè)務(wù)工作不夠規(guī)范

是領(lǐng)導(dǎo)說了算，會計人員只是按照領(lǐng)導(dǎo)的意思去辦事，但是這種行為完全不符合會計工作的基本準則和制度。企業(yè)與部門之間，企業(yè)與上級企業(yè)之間，它們在分配資金管理和使用上存在一定的分歧，出現(xiàn)利益分配不均，權(quán)責(zé)不明的現(xiàn)象，從而出現(xiàn)管理混亂，造成了資金的使用率大大降低，使資金的流失嚴重。由此可見，經(jīng)營者的干預(yù)，在一定程度上使得會計工作顯得隨意性較大，影響了會計資料的真實性和可比性，無法有效的保障企業(yè)資金的安全性和完整性。

4、會計人員道德素質(zhì)不高

現(xiàn)今，我國在會計專業(yè)教育中，對會計人員的道德教育沒有引起高度的重視，在我們身邊不斷的發(fā)生會計人員挪用公款和報假賬等現(xiàn)象，一些單位為了部門和小團體利益，設(shè)立“小金庫”。將收費和收入，沒有按規(guī)定納入會計核算和財務(wù)管理，而是分散在各部門和下屬單位自行掌握和開支，造成公款私存，有的沒有賬本或票據(jù)不全，支出無明確用途，使少數(shù)單位領(lǐng)導(dǎo)得以為所欲為，產(chǎn)生腐敗行為。從管理道德層來分析，這種現(xiàn)象顯然產(chǎn)生于不道德的思想根源，不符合會計工作應(yīng)有的道德準則，不但對社會造成了危害，也影響了會計人員個人的成長和進步。

三、提高財務(wù)人員素質(zhì)的途徑

1、強化財務(wù)人員的法制觀念

當(dāng)前，在企業(yè)發(fā)展中，財務(wù)人員必須不斷強化自身的法律意識。嚴格貫徹執(zhí)行國家的財經(jīng)法律、法規(guī)和制度，認真的按照黨的方針政策辦事。同時要不斷提高財務(wù)人員的政治思想覺悟，端正自身的世界觀、人生觀和價值觀，全面加強自身的道德修養(yǎng)。在實際工作中，財務(wù)人員應(yīng)依法設(shè)置財務(wù)帳薄，做到廉潔奉公，不做違法亂紀的事，不偽造和變更財務(wù)憑證和財務(wù)賬薄，不虛假財務(wù)報告。堅決抵制拜金主語和拜權(quán)主義，勇于與肆意違反國家財務(wù)政策和法律法規(guī)的行為做堅強的斗爭，從而保護企業(yè)的財產(chǎn)安全。

2、加強財務(wù)人員的理論知識

知識決定了一個人的能力程度，想要成為一名合格的財務(wù)人員就必須具備相關(guān)的會計理論知識作為基礎(chǔ)，并且還要具備熟練的會計實務(wù)技能。在如今知識經(jīng)濟時代，如果財務(wù)人員不及時吸取與工作相關(guān)的新知識，那以前所具備的知識和能力就將被淘汰。對財務(wù)人員而言，學(xué)習(xí)會計知識不是在某個階段受一次教育就可以的，而是需要不斷的充實自己的業(yè)務(wù)知識，努力提高自己的業(yè)務(wù)技術(shù)能力。只有跟上時代的步伐，會計人員才不會被社會所淘汰，從而去適應(yīng)會計工作的需要。企業(yè)主管還應(yīng)對企業(yè)的財務(wù)人員采取分層次、分期、分批的進行短期業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并對財務(wù)人員進行認真的考核。培訓(xùn)時間盡量選在假期或者月中，這樣既不會影響會計人員的正常工作也可以在學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，使工作學(xué)習(xí)兩不誤。加強財務(wù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，既可以給財務(wù)人員一個再教育的機會，又可以通過培訓(xùn)對財務(wù)人員產(chǎn)生激勵作用，并使他們產(chǎn)生社會認同感，從而增強他們的自信心，更加有動力投入到工作當(dāng)中。

3、加強教育培訓(xùn)

作為一名合格的會計人員，不僅需要豐富的實踐經(jīng)驗，還必須通曉大量的政策理論知識，對于一些新情況和新問題，會計人員只有通過不斷的學(xué)習(xí)和短期的培訓(xùn)來得到業(yè)務(wù)的提升，從根本上掌握和了解國家財政規(guī)范、稅務(wù)和統(tǒng)計等方面的基礎(chǔ)知識，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

4、加強會計人員思想和職業(yè)道德教育

對于會計人員來說，職業(yè)道德建設(shè)應(yīng)應(yīng)用于整個職業(yè)生涯中，有關(guān)單位應(yīng)該把職業(yè)道德教育作為一項長期的工作，并且有計劃、有組織的進行。企業(yè)應(yīng)該運用各種手段來幫助會計人員樹立正確的職業(yè)道德觀，不斷的提高道德修養(yǎng)，抑制不良的工作作風(fēng)。與此同時，企業(yè)還要制定一套完整的檢查考核制度，對違反法紀的人員進行嚴懲，吊銷其已取得的資格證書，把會計人員的道德水平高低作為其考核的一項重要標準。在建立考核制度中，要不斷的完善會計的職業(yè)技術(shù)考試和考核制度，按實際情況不斷的增加一些關(guān)于外語、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和國際會計準則這些新內(nèi)容，考核的指標應(yīng)該包含會計人員管理、會計機構(gòu)、會計工作和會計監(jiān)督等各個方面。對每一位會計工作人員都應(yīng)獎罰分明、不偏私、約束有力，只有這樣才可以有效的促進企業(yè)會計人員進取精神，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷的提高自身的修養(yǎng)，從而有效克服懶惰不求上進的思想，增強其敬業(yè)精神。

四、總結(jié)

綜上所述，在知識經(jīng)濟不斷進步的今天，一名優(yōu)秀的會計人員只有不斷加強政治思想修養(yǎng)，不斷在學(xué)習(xí)和實踐中提高管理能力，從而提高自身素質(zhì)，才能夠適應(yīng)社會發(fā)展的整體需要，使企業(yè)的快速發(fā)展壯大起來。

第三篇：如何提升綜合素質(zhì)

如何提升綜合素質(zhì)，增強工作的責(zé)任心和使命感

強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，是干好工作、成就事業(yè)的前提。提高干部的責(zé)任意識，是黨中央的一貫要求，也是每一名領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的基本素質(zhì)。在科級干部崗位上如何發(fā)揮主力軍作用，做好本職工作，我認為應(yīng)該從以下幾方面做起： 愛崗敬業(yè)，誠實守信，切實增強責(zé)任感

一、新時期評判干部的作風(fēng)和業(yè)績，關(guān)鍵是看干部對工作、對黨、對人民的責(zé)任心。說責(zé)任比能力水平更重要，因為能力或許可以讓你勝任工作，責(zé)任卻可以讓人創(chuàng)造奇跡。在日復(fù)一日的瑣碎、程式化的日常工作中，責(zé)任能使人在日常工作中發(fā)現(xiàn)問題，找到解決辦法，進而彌補能力的不足，提升服務(wù)能力和水平。責(zé)任決定績效，責(zé)任決定成敗。只有從細節(jié)做起，從小事做起，從現(xiàn)在做起，才能使自己的能力得到最大限度的發(fā)揮，自身的價值得到最充分的展現(xiàn)，也才能把我們正在做的事情做好。

二、承載責(zé)任，提升能力，努力在本職崗位上有所作為

1、培養(yǎng)團結(jié)協(xié)作的互助精神，作為一名科級干部，不僅要對自己的工作負責(zé)，同樣還要對他人、對單位的各項事業(yè)負責(zé)。不但要要求全體職工團結(jié)友愛、團結(jié)協(xié)力的去做好本職工作，更要嚴格律己，這樣才能夠建設(shè)一流的團隊，創(chuàng)造一流的業(yè)績。

2、努力提高自身的綜合素質(zhì)。在日常工作中，要以大局為重，以群眾的利益為重；同時也應(yīng)把提高自身綜合素質(zhì)放在前列。一個人綜合素質(zhì)的高低，對做好本職工作起決定性的作用。即人的素質(zhì)是做好所有事情的主導(dǎo)、保證。只有自身綜合素質(zhì)提高了，才能勝任自己的本職工作，才不會影響他人的工作，不影響整體的發(fā)展。

3、樹立較強的工作責(zé)任心。在工作中，要時刻把責(zé)任作為一種強烈的使命感，把責(zé)任作為自己必須履行的最根本的義務(wù)，應(yīng)對工作懷有高度的責(zé)任心。只有對工作忠誠、守信，才能把對工作的責(zé)任心，作為一種習(xí)慣落實到自己的實際工作之中去。

三、深化意識，加強學(xué)習(xí)，切實提高履職能力

1、增強責(zé)任意識，努力提升執(zhí)行的自覺性。作為一名科級，責(zé)任意識是做好一切工作的首要條件。責(zé)任意識的強弱決定執(zhí)行力度的大小，執(zhí)行效果的好壞。要提高執(zhí)行力，必須樹立起強烈的責(zé)任意識。責(zé)任既是一種義務(wù)，也是一種職責(zé)，更是推動發(fā)展的原動力。增強責(zé)任意識，就必須立足本職崗位，出色做好本職工作，就必須敢于負責(zé)，在工作中始終保持一種危機意識，憂患意識，不斷創(chuàng)新，推動工作不斷取得進步和發(fā)展。增強責(zé)任意識，就必須在任何時候，任何情況下都能夠保持強烈的事業(yè)心和樂于奉獻的精神。

2、增強敬業(yè)意識，努力提升執(zhí)行的實效性。工作崗位是干部職工施展才華和干事創(chuàng)業(yè)的舞臺，雖然崗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋頭苦干，兢兢業(yè)業(yè)就能干出一番事業(yè)。好高鶩遠，作風(fēng)漂浮，結(jié)果終究是一事無成。因此，要提高執(zhí)行力，就應(yīng)對崗位懷有敬畏之心，不僅把自己的工作看成謀生的職業(yè)，更重要的是作為一種理想，一種使命，一種追求，干一行，愛一行，精一行。強化敬業(yè)意識，就要常思自己工作崗位的來之不易，增強榮譽感和危機感，正確理解“有位才有為，有為才有位”的辯證統(tǒng)一關(guān)系。從而安心工作，振作精神，不計較一時一事的得失，重實干，求實效，最終獲得最佳的執(zhí)行效果。

以上是我對如何做好科級干部的一點看法。只有不斷的加強學(xué)習(xí)，加強責(zé)任意識，才能更好的為我們的房產(chǎn)事業(yè)服務(wù)，更好的為房產(chǎn)事業(yè)做出貢獻。

保衛(wèi)處 李偉

2015.10.27

第四篇：優(yōu)秀會計人員必備素質(zhì)

某某某學(xué)院

題 目：優(yōu)秀會計人員必備素質(zhì)姓 名：專 業(yè)：學(xué) 號：序 號：指導(dǎo)教師：

畢 業(yè) 論 文（2010 屆）

目 錄

前 言．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3頁 摘 要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4頁 優(yōu)秀會計人員必備素質(zhì)

一、會計人員現(xiàn)狀???????????????????.5頁

（一）道德素質(zhì)低，法制觀念太淺????????????.5頁(二)會計信息失真???????????????????6頁

（三）職業(yè)道德差???????????????????.6頁

（四）無視法規(guī)????????????????????.6頁

（五）整體素質(zhì)低，知識結(jié)構(gòu)不合理???????????.6頁

（六）教育培訓(xùn)欠缺，考核機制不當(dāng)???????????.7頁

二、優(yōu)秀會計人員從業(yè)必備的素質(zhì)????????????.7頁

（一）會計人員要具備的道德素質(zhì)????????????.8頁

（二）專業(yè)技能????????????????????.9頁

（三）完善會計人員的知識結(jié)構(gòu)?????????????10頁

（四）完善評價標準，強化職業(yè)道德???????????10頁

（五）加強教育培訓(xùn)??????????????????11頁 結(jié) 論????????????????????????15頁 致 謝????????????????????????16頁 參考文獻???????????????????????17頁

前言

中國經(jīng)濟在近幾年的快速發(fā)展，各大企業(yè)也發(fā)展迅猛，會計作為市場經(jīng)濟的重要崗位之一也要順應(yīng)時代，隨著我國新企業(yè)會計準則的施行，會計人員工作中存在的問題就出來了。由于會計人員的素質(zhì)不高導(dǎo)致了會計信息失真的很多，這也大大影響了經(jīng)濟的正常運轉(zhuǎn)。這就讓我們不得不重視會計人員的工作中的道德素質(zhì)，以及各項專業(yè)技能知識。為了適應(yīng)新形勢，新時代的發(fā)展需求，提高會計人員的素質(zhì)，專項技能是培養(yǎng)優(yōu)秀會計人員的當(dāng)務(wù)之急。

摘要

會計工作是一種注重細節(jié)，內(nèi)容豐富，又比較繁瑣的經(jīng)濟管理類工作。而會計人員又是會計工作中的主要承擔(dān)者，培養(yǎng)高素質(zhì)的會計人員要以經(jīng)濟持續(xù)經(jīng)營，健康穩(wěn)定為基準。關(guān)鍵詞：優(yōu)秀會計人員；道德素質(zhì)；問題；提高途徑 4

優(yōu)秀會計人員必備素質(zhì)

一、會計人員現(xiàn)狀

會計從業(yè)人員的素質(zhì)現(xiàn)狀著實令人擔(dān)憂,他們有一些人是半路出家,自然不能具備非常專業(yè)的會計素質(zhì),但是這部分人中的一些人卻能過留在會計職務(wù)上,更有甚者擔(dān)任了重要的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。還有一小部分曾經(jīng)接受過正規(guī)的會計學(xué)習(xí)的計人員卻滿足不了社會日漸發(fā)展的需要。蘭州三毛實業(yè)股份有限公司會計造假的案例就是現(xiàn)在會計人員在工作中不能嚴格要求自己犯下的錯。這些都是由于知識結(jié)構(gòu)失衡思想素質(zhì)低造成的。這些讓會計的信譽受到了威脅。會計人員的現(xiàn)狀比較復(fù)雜，也存在著許多問題，有以下幾個方面：

（一）道德素質(zhì)低，法制觀念太淺

會計的職業(yè)道德素質(zhì)是會計職業(yè)活動中必須遵守的，是會計人員應(yīng)付的帶的責(zé)任和義務(wù)。同樣應(yīng)該做到知法懂法，要有依法辦事的正確態(tài)度?，F(xiàn)在的情況就是從業(yè)人員事業(yè)心不強，沒有責(zé)任心，消極被動，缺乏對工作的熱情。在這種工作態(tài)度下，必然會影響到工作的質(zhì)量。會計職業(yè)道德準則里要求會計人員要做到廉潔自律，客觀公正，誠實守信......這些往往受到社會上不良風(fēng)氣的誘導(dǎo)，當(dāng)受到其他人員的強迫，威逼，指使的情況下放棄了原則，做出違法，違紀的行為。給企事業(yè)單位以及社會帶來了巨大的經(jīng)濟損失。甚至有些人員貪求一時的私欲，追求物質(zhì)上的享受，利用自己的私權(quán)挪用公款，以身試法，貪污受賄。這是會計行業(yè)中存在的一大問題。

（二）會計信息失真

隨著知識經(jīng)濟的興起和市場競爭的更加激烈，企業(yè)和政府以及民眾對公開，真實準確的的會計信息也是很期盼。但仍存在著問題，一些企業(yè)曝光了很多財務(wù)欺詐案，這些使會計行業(yè)面臨著“誠信危機”會計信息失真現(xiàn)象也是國內(nèi)會計工作中存在的突出問題。

（三）職業(yè)道德差

在現(xiàn)實社會中有一些道德素質(zhì)低的會計人員由于缺乏公正的態(tài)度，抵擋不了一些誘惑，編造虛假的會計憑證，會計賬簿，會計報表，這些行為已經(jīng)偏離了既定的會計目標，為了自己的一點私利，不顧大局犧牲國家的利益換取自己的個人利益。

（四）無視法則

部分會計人員法制觀念，不以事實為本故意虛報，漏報，編造，毀壞會計資料；利用職務(wù)之便挪用公款，損害國家集體的利益。知法犯法抱著僥幸的心理去做違法的事。

（五）整體素質(zhì)低，知識結(jié)構(gòu)不合理

很多會計人員容易安于現(xiàn)狀，不認真專研業(yè)務(wù)知識，循規(guī)蹈矩，業(yè)務(wù)不能趕上經(jīng)濟的發(fā)展，導(dǎo)致知識結(jié)構(gòu)老化，專業(yè)技術(shù)水平低下，對工作沒有責(zé)任心，不履行應(yīng)有職責(zé)正規(guī)，還有的會計人員沒有受過系統(tǒng)的教育或培訓(xùn)，還有存在有無證上崗，對會計準則，制度，法律都不了解，不能正確處理業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)質(zhì)量沒有保證；也有不關(guān)心政策，對于政策的實施不理不問，缺乏獨立分析，處理問題的能力，容易受

外部環(huán)境的影響，會計結(jié)果就缺乏了公正性和準確性。

再者，就是知結(jié)構(gòu)不合理。據(jù)統(tǒng)計，縣級以上的會計人員中，具備大專以上學(xué)歷的會計人員僅占47.07%。本科學(xué)歷的占2.3%，研究生學(xué)歷的就少之又少了只有0.07%。因為會計是終身制的，很多是會計專業(yè)的畢業(yè)生大量流失，以至于會計這一工作缺乏高學(xué)歷，專業(yè)知識健全，缺乏新人的加入。同時在現(xiàn)今社會的高速發(fā)展中，知識的更新更為頻繁，新政策，新法規(guī)，新制度的出臺，都要求會計人員不斷的提高自身的專業(yè)水平，對會計人員的要求不斷的提高，而這樣的體制顯然不能滿足會計人員的需求。再這樣下去對會計行業(yè)會有不好的影響。

（六）教育培訓(xùn)欠缺，考核機制不當(dāng)

各大企業(yè)在錄制新員以后，直接就上崗就業(yè)，沒有老員工進行工作上的簡單指導(dǎo)，這讓新人不知道如何做好自己的工作，常常會本末倒置，對企業(yè)的機制，規(guī)章制度不了解，業(yè)務(wù)質(zhì)量沒有保證甚至發(fā)生不必要的錯誤。在崗期間，企事業(yè)單位并不重視在職教育和培訓(xùn)，導(dǎo)致不能與時俱進，業(yè)務(wù)水平停滯不前。

考核體制并不完善。會計人員就職時考核的不全面，不夠 嚴謹，大多就是走走形式，這導(dǎo)致了從業(yè)素質(zhì)上不去。繼續(xù)教育數(shù)量，質(zhì)量都沒有達到標準，違規(guī)的行為沒有得到及時的處理解決。

二、優(yōu)秀會計人員從業(yè)必備的素質(zhì)

由以上的分析可以得出新形勢下會計人員必備的素質(zhì)。素質(zhì)是指人或事物在某些方面本來的特點和原有基礎(chǔ)，就人的素質(zhì)來說，是人

體的體質(zhì)、性格、氣質(zhì)、能力、知識和品質(zhì)等要素的綜合。而對會計人員的素質(zhì)來講，包含會計人員的職業(yè)道德素質(zhì)，和會計人員的專業(yè)技能素質(zhì)。專業(yè)技能有專業(yè)知識和涉及的相關(guān)知識。

（一）會計人員要具備的道德素質(zhì)

財務(wù)工作涉及社會經(jīng)濟生活的方方面面，經(jīng)濟與社會事業(yè)越發(fā)展，財務(wù)工作越是重要，會計是反映，監(jiān)督，控制財務(wù)運行的主體，財務(wù)人員責(zé)任重大，職業(yè)道德在知識經(jīng)濟時代顯得很重要，每個領(lǐng)域都涉及到。我國會計人員的職業(yè)道德主要有敬崗愛業(yè)、誠實守信、廉潔自律、客觀公正、堅持原則、依法辦事、參與管理、強化服務(wù)、提高技能和服務(wù)社會。而誠實守信是會計職業(yè)道德的核心。會計人員應(yīng)樹立科學(xué)的世界觀和人生觀，提高會計職業(yè)判斷能力等各方面的素質(zhì)優(yōu)秀會計人員應(yīng)具備以下的素質(zhì)：

1.有職業(yè)理想

經(jīng)濟越發(fā)展，會計就越重要。會計人員要正確認識會計職業(yè)的重要性，自覺增強職業(yè)修養(yǎng)，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和崇高的會計職業(yè)理想，不要把這份工作僅僅當(dāng)成維持生計的手段，要把它當(dāng)成事業(yè)來做，這樣在遇到誘惑的時候才能做出正確的抉擇，遵守維護會計職業(yè)道德。要嚴于律己不受金錢的利誘，堅持會計原則，就要把會計當(dāng)作是自己的生命，發(fā)展會計事業(yè)，搞好會計工作作為自己的理想。

2.認清職責(zé)任

我國財政部頒發(fā)的，《會計人員崗位責(zé)任制》主要體現(xiàn)了職務(wù)授

權(quán)方面的要求，所以建立和完善內(nèi)部控制體系以及會計管理制度尤為重要。會計人員應(yīng)把職業(yè)責(zé)任變成自覺履行的內(nèi)在要求，相反，就會把責(zé)任當(dāng)成負擔(dān)。

3.講求工作作風(fēng)

工作中會計人員要能夠顧全大局、服從安排、實事求是。一是數(shù)字求實，要做到準確、真實的反應(yīng)會計主體的財務(wù)狀況、財務(wù)收支和經(jīng)營成果；二是工作務(wù)實，做到工作嚴謹扎實、精益求精、技術(shù)上講求開拓創(chuàng)新。要有敢講，講真的態(tài)度，有正義感、追求真理。提供真實、完整的會計信息，這就是自己工作的作風(fēng)。

4.端正工作態(tài)度

工作過程中要采取一系列的科學(xué)方法來提供真實的數(shù)據(jù)，從而反應(yīng)經(jīng)濟狀況，監(jiān)督社會的經(jīng)濟活動，做出相應(yīng)的決策并要預(yù)測其發(fā)展趨勢。這些會計工作的職業(yè)特征不得不要求我們有 健康的態(tài)度面對自己的工作。因此要微微i會計人員遵守職業(yè)道德，做出正確的抉擇。

5.遵守工作紀律

會計工作在企業(yè)中實特殊崗位，掌握了企業(yè)大量的資料和信息，也有的實商業(yè)機密，因此必須對相關(guān)數(shù)據(jù)保密，一旦泄露，就會給企業(yè)造成重大損失。

（二）專業(yè)技能

只有把基礎(chǔ)知識與實際操作結(jié)合起來才能有更為專業(yè)的技能。同時同時要與時俱進，隨時了解國家法規(guī)政策，做好本職工作。會計人員必須具備熟練地操作技能，掌握數(shù)據(jù)庫網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等一些新技術(shù)、新

知識，以提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

（三）完善會計人員的知識結(jié)構(gòu)

會計人員的知識面不能只僅限在本專業(yè)的知識里還要有一定的廣度，在會計信息化的條件下會計人員豐富的常規(guī)知識、信息技術(shù)知識、專業(yè)知識。

1.常規(guī)知識

一是要知道社會科學(xué)的基礎(chǔ)知識。熟知我國的法律、法規(guī)、政策。二是要學(xué)習(xí)經(jīng)濟學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、管理學(xué)方面的知識，掌握系統(tǒng)分析，矩陣分析。

2.信息技術(shù)知識

利用信息技術(shù)進行財務(wù)分析、帶來及時可靠的經(jīng)濟信息，所以會計人員必須具備熟練的計算機操作技能和掌握數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)來提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

3.要有后續(xù)教育的自覺性

由于我國目前會計教育遍地開花，在教學(xué)硬件、軟件等方面參差不齊，培養(yǎng)的人才也是相差甚遠。建議集中一些重點院校，專門進行系統(tǒng)全面的學(xué)習(xí)，讓有條件的學(xué)校開辦會計學(xué)職業(yè)教育。2.3提高途徑

（四）完善評價標準，強化職業(yè)道德

沒有良好的職業(yè)的職業(yè)道德，業(yè)務(wù)水平再高也是徒勞。要不斷的加強政治理論學(xué)習(xí)，提高思想覺悟，不斷的提高自我修養(yǎng)，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德品質(zhì)和職業(yè)道德習(xí)慣。會計職業(yè)道德的評價是對會計人員

職業(yè)道德表現(xiàn)的認定，包括會計人員之間評價、社會評價以及會計人員自身的評價，要做到這三個評價是一件不易的事，要最大限度地運用會計職業(yè)道德評價手段培養(yǎng)積極文明的職業(yè)環(huán)境，切實提高會計人員的職業(yè)道德水平。

（五）加強教育培訓(xùn)

首先就是要對會計人員進行法制教育，采取培訓(xùn)班、講座等形式不斷的學(xué)習(xí)相關(guān)的會計法律、會計行政法規(guī)、深刻領(lǐng)會，能夠全面掌握。

其次加強會計人員繼續(xù)教育的組織管理

1.各級會計管理部門應(yīng)當(dāng)建立健全符合國家規(guī)定的會計人員繼續(xù)教育體系和運行機制，制定好會計人員繼續(xù)教育計劃。并積極組織實施。

2.切實搞好宣傳工作，讓各單位負責(zé)人、每一名會計人員都明白會計人員繼續(xù)教育的重要性，使各單位負責(zé)人積極支持繼續(xù)教育工作，讓每一名會計人員都自愿地接受繼續(xù)教育。

3.各級具體負責(zé)培訓(xùn)的機構(gòu)，必須從軟、硬件上優(yōu)化教學(xué)資源。切實保證培訓(xùn)質(zhì)量，使會計人員達到規(guī)定的培訓(xùn)時間和考核要求。

4.會計管理部門要積極指導(dǎo)各業(yè)務(wù)主管部門組織所屬會計人員開展自學(xué)，激發(fā)會計人員參與繼續(xù)教育的熱情，使之達到規(guī)定的自學(xué)時間要求。

5.建立會計人員繼續(xù)教育考核制度，嚴格執(zhí)行《會計人員繼續(xù)教育管理辦法》，按規(guī)定處理不參加繼續(xù)教育的人員。使其自覺接受繼

續(xù)教育，不斷更新、補充、拓展業(yè)務(wù)知識，逐步提高業(yè)務(wù)技能。

再次充實會計人員繼續(xù)教育的內(nèi)容

1.加強會計法規(guī)制度的培訓(xùn)，要求學(xué)員學(xué)深、吃透、把握準。各種會計法規(guī)、制度、條例等是規(guī)范社會 經(jīng)濟 運行秩序，促進經(jīng)濟健康 發(fā)展 的 法律 保障，是進行會計核算和監(jiān)督工作的基本依據(jù)。國家每年都要出臺或變更部分準則、條例等，這就要求從事具體工作的廣大會計人員必須逐條逐項加以學(xué)習(xí)、領(lǐng)會和消化，才能從較高的視角把握財會工作的運行 規(guī)律，堅持依法辦事增強會計工作的原則性、預(yù)見性、創(chuàng)造性。

2.加強專業(yè)知識和相關(guān)知識的培訓(xùn)?，F(xiàn)代 會計 科學(xué) 迅速發(fā)展，新理論、新方法層出不窮。一些 企業(yè) 要參與國際投資和國際籌資活動，如何低成本地籌集資金，合理有效地配置資源如何防范國際投資風(fēng)險、與此相關(guān)的國際會計、國際稅收、國際理財?shù)仍S許多多新課題擺在了會計人員面前。會計人員要在激烈的人才競爭中占一席之地，必須盡快更新老化的知識和技能，積極參加各種形式的學(xué)習(xí)，提高知識創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新能力，用掌握的新知識，來接受新事物、承擔(dān)新任務(wù)。所以，對于經(jīng)濟較發(fā)達地區(qū)會計人員繼續(xù)教育以后要向這方面有所側(cè)重，對于經(jīng)濟相對欠發(fā)達地區(qū)。要著重培訓(xùn)會計人員的專業(yè)知識，使之客觀、真實地反映會計信息．為信息使用者提供有用和可靠的會計信息。

3.加強 計算 機維護知識和現(xiàn)代高新技術(shù)的培訓(xùn)。目前，大部分單位已實行會計電算化。會計人員能夠利用計算機快速地進行憑證錄

人、審核記賬和賬表打印。但這僅僅處于簡單的軟件操作和模仿手工核算階段。對于計算機維護知識如硬件系統(tǒng)基本配置、軟件安裝與調(diào)試、計算機病毒的識別和防治、常見故障的檢測與排除等計算機基礎(chǔ)知識懂得太少?，F(xiàn)代經(jīng)濟的快速發(fā)展。社會各界對會計信息的需求大大增加，不僅需求財務(wù)信息而且包括非財務(wù)信息。這就要求會計人員加強計 算機專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，滿足實際工作的需要。

4.加強會計人員的職業(yè)道德的培訓(xùn)。在培訓(xùn)中結(jié)合正反典型案例，幫助會計人員提高職業(yè)道德，構(gòu)筑思想道德防線，樹立遵守職業(yè)道德的良好風(fēng)尚，維護好會計職業(yè)的社會形象，增加會計監(jiān)督的力量。

5.加強對會計人員的誠信教育。市場經(jīng)濟是“信用經(jīng)濟”、“契約經(jīng)濟”，注重的就是“誠實守信”?？梢哉f，誠信是維護市場經(jīng)濟步人良性發(fā)展軌道的前提和基礎(chǔ)，是市場經(jīng)濟賴以生存的基石。會計信息作為市場經(jīng)濟條件下通用的商業(yè)語言，會計工作的好壞直接影響到會計信息的質(zhì)量、社會資源的合理配置、國民經(jīng)濟體系的公平和效率?！安蛔黾儋~”是對會計人員最基本的素質(zhì)要求，是會計丁作的生命。通過誠信教育，在整個社會形成做假賬可恥的良好氛同。

6.改變傳統(tǒng)集中培訓(xùn)．采用靈活多樣的培訓(xùn)方式和內(nèi)容。以前的培訓(xùn)多是行政事業(yè)、企業(yè)“大撥兒轟”，培訓(xùn)內(nèi)容單一，無所側(cè)重，收效甚微。要提高培訓(xùn)質(zhì)量，就必須改變這種狀況。行政事業(yè)單位側(cè)重會計職業(yè)道德、會計基礎(chǔ)工作規(guī)范、內(nèi)部控制等方面；企業(yè)單位側(cè)重新會計制度、新準則等方面。會計人員較多的單位可以側(cè)重本行業(yè)特點進行培訓(xùn)。培訓(xùn)方式也應(yīng)改變，采用多媒體、互聯(lián)網(wǎng)等傳煤進行

培訓(xùn)：借助典型案例、反面教材進行培訓(xùn)，使培訓(xùn)內(nèi)容更加直觀。

結(jié)論

會計人員在經(jīng)濟、社會的運行中扮演著重要角色，在現(xiàn)實生活中會計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)還存在著很多的問題，制約這兒社會經(jīng)濟持續(xù)、穩(wěn)定、健康的發(fā)展。如何提高會計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)是解決社會經(jīng)濟存在問題的重中之重。

想要成為一名合格的會計人員，就必須將過硬的專業(yè)知識，操作技巧與良好的職業(yè)道德結(jié)合在一起，具備強烈的責(zé)任心。才能參與經(jīng)濟決策，最終實現(xiàn)搞活企業(yè)、提高經(jīng)濟效益的目的。

隨著知識經(jīng)濟時代的到來和全球經(jīng)濟一體化的加快，會計 環(huán)境的劇烈變化和日益復(fù)雜，對會計人員的知識結(jié)構(gòu)提出了新的要求。因此，會計管理機構(gòu)要不斷強化繼續(xù) 教育 培訓(xùn)質(zhì)量，會計人員必須加強學(xué)習(xí)，不斷接受新知識、新技術(shù)，才能適應(yīng)新形勢、新時代 發(fā)展 的需要。

致 謝

本論文是在謝家發(fā)老師和金文青老師的指導(dǎo)下完成的。老師們淵博的專業(yè)知識，嚴謹?shù)闹螌W(xué)態(tài)度，精益求精的工作作風(fēng)，誨人不倦的高尚師德，嚴以律己、寬以待人的崇高風(fēng)范，樸實無華、.......參考文獻

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第五篇：我國會計人員綜合素質(zhì)現(xiàn)狀及應(yīng)對策略探討

我國會計人員綜合素質(zhì)現(xiàn)狀及應(yīng)對策略探討

摘 要：在我國市場經(jīng)濟體制下，經(jīng)濟得到了飛速發(fā)展，對會計的需求越來越大，會計在經(jīng)濟發(fā)展中扮演著越來越重要的角色。會計為企業(yè)負責(zé)人和投資者做出發(fā)展、經(jīng)營等重要決策時提供有力的信息支撐。會計已經(jīng)成為企業(yè)經(jīng)營管理的重要組成部分，提高會計水平也就顯得尤為重要，高水平、高素質(zhì)的會計人員決定著會計水平的高低，所以，根據(jù)目前我國經(jīng)濟發(fā)展形勢，提高會計人員綜合素質(zhì)也是當(dāng)今經(jīng)濟發(fā)展的迫切需求，也是實施現(xiàn)代企業(yè)管理的要求。但是，目前我國的會計人員綜合素質(zhì)呈整體偏低狀態(tài)，嚴重阻礙了經(jīng)濟發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)管理的步伐。本文就我國目前會計人員綜合素質(zhì)的現(xiàn)狀及其原因進行了深入分析，并提出了相應(yīng)的解決措施，從根本上提高我國會計人員的綜合素質(zhì)。

關(guān)鍵詞：會計；綜合素質(zhì)；應(yīng)對策略；探討

一、會計人員綜合素質(zhì)的主要組成部分

1.遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德

會計人員的高素質(zhì)水平不僅體現(xiàn)在其會計處理期間遵循我國法律法規(guī)的程度，還體現(xiàn)在其職業(yè)道德素質(zhì)的優(yōu)良程度。我國相繼出臺了《會計法》、《企業(yè)會計制度》《新會計準則》等相關(guān)法律法規(guī)及會計道德行為規(guī)范。會計人員較強的職業(yè)道德行為主要表現(xiàn)在愛崗敬業(yè)、嚴謹公正、誠實信用等方面，遵守法律法規(guī)的主要表現(xiàn)是不徇私舞弊、不違法亂紀，不貪污、不挪用公款等行為都是衡量會計人員綜合素質(zhì)的良好表現(xiàn)。杜絕將法律法規(guī)置于不顧，做出損害社會和企業(yè)利益的事情。只有從每個會計人員自身抓起，提高會計人員認識，才能從根本上解決素質(zhì)低問題。

2.專業(yè)知識和會計技能

會計是一門專業(yè)性要求較強的技術(shù)崗位，會計人員需要進行專門的教育培訓(xùn)，通過專業(yè)的考試才能上崗，而且要參加繼續(xù)教育，不斷提升專業(yè)知識和技能。市場經(jīng)濟發(fā)展越快對會計人員的要求越高，對此，掌握專業(yè)知識、熟練會計工作處理技能是考核會計人員綜合素質(zhì)的主要表現(xiàn)，比如運用會計電算化軟件的熟練程度、處理復(fù)雜會計事項時專業(yè)知識的運用能力、會計各關(guān)聯(lián)的溝通交流能力等都是考核會計人員綜合能力的表現(xiàn)。良好的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能不僅能提高會計工作處理的效率，還能保證會計信息的質(zhì)量，使我國會計信息失真問題得到緩解。

3.創(chuàng)造力和判斷力

會計學(xué)是一個綜合學(xué)科，涵蓋統(tǒng)計學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)等眾多學(xué)科，鑒于我國會計行業(yè)發(fā)展相對國際會計水平比較落后，這就要求我國會計人員具備創(chuàng)造力和判斷力。在從事會計工作中，要不斷學(xué)習(xí)、總結(jié)先進的專業(yè)會計技術(shù)，結(jié)合我國情和經(jīng)濟發(fā)展需要進行建設(shè)性的、大膽的創(chuàng)新，同時，要根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，通過對會計信息的分析，為企業(yè)負責(zé)人和投資者提供明確的、清晰的決策依據(jù)，對市場形勢進行科學(xué)的判斷。

二、提高會計人員綜合素質(zhì)的必要性

1.提高會計人員的綜合素質(zhì)可以適應(yīng)會計國際化發(fā)展

由于會計行業(yè)在我國的發(fā)展和興起的時間比較短，會計人員局限于傳統(tǒng)的封閉性思維方式，跟不上會計國際化的發(fā)展步伐。目前，我國社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展速度不斷加快，會計工作發(fā)展也在日益開放，傳統(tǒng)的會計思維方式和會計服務(wù)已經(jīng)不能適應(yīng)我國經(jīng)濟形勢的要求，這就要求一批高水平、高素質(zhì)的專業(yè)型會計人員，工作方向轉(zhuǎn)向于預(yù)測型、管理型、決策型，創(chuàng)新財務(wù)管理能力，充分發(fā)揮會計職能。

2.確保會計信息的真實性、可靠性

目前我國會計行業(yè)普遍存在會計信息失真的問題，提高會計人員綜合素質(zhì)是確保會計信息真實可靠的重要手段，會計信息不完整、不真實，就不能充分反映企業(yè)經(jīng)濟活動的全部內(nèi)容。部分企業(yè)負責(zé)人片面的追求利益最大化，干預(yù)會計工作或者對會計人員施壓，做假賬，非法占用、占用國家資產(chǎn)：一些會計人員不了解甚至無視法律法規(guī)，在會計工作中弄虛作假，這些行為必然會造成會計信息失真，最終影響到企業(yè)的經(jīng)濟運作。隨著知識經(jīng)濟時代的到來，電算化和網(wǎng)絡(luò)化已成為會計處理和財務(wù)管理的主要工具。提高會計人員的綜合素質(zhì)就顯得尤為重要，這也是未來我國實現(xiàn)會計信息化的必然要求。

3.實現(xiàn)國際經(jīng)濟一體化

中國自加入WTO后，經(jīng)濟發(fā)展走向國際化的大舞臺，與國際發(fā)達國家加深了經(jīng)濟文化交流，國際化的大會計公司不斷涌入中國，承接了中國很多上市公司和大企業(yè)的會計業(yè)務(wù)，這就迫使我國的會計人員必須改變傳統(tǒng)的、單一性知識結(jié)構(gòu)，會計人員是會計信息的提供者，他們的綜合素質(zhì)水平的高低直接影響會計信息的質(zhì)量。在市場經(jīng)濟和國際經(jīng)濟一體化的沖擊之下，我國社會對會計人員的專業(yè)勝任能力也在不斷地提出新的要求。所以，會計人員必須要增加知識寬度，了解相關(guān)行業(yè)的基本知識和先進的現(xiàn)代管理技術(shù)，不斷地提高專業(yè)素質(zhì)。

三、我國會計人員綜合素質(zhì)體現(xiàn)的現(xiàn)狀

1.我國會計人員整體業(yè)務(wù)能力較低

會計人員是會計工作的直接參與者，在會計工作中占據(jù)重要地位，能提供有效的財務(wù)數(shù)據(jù)，控制財務(wù)風(fēng)險。然而，會計人員的綜合素質(zhì)對會計工作的處理具有重要意義。但是，目前我國會計人員整體業(yè)務(wù)能力偏低，主要表現(xiàn)在職業(yè)判斷能力不強、不認真履行會計職責(zé)、不注重提高自身的業(yè)務(wù)水平和技能三個方面。會計行業(yè)是一個新興行業(yè)，會計工作綜合性強、涵蓋學(xué)科廣、專業(yè)性強，這就要求會計從業(yè)人員要不斷的學(xué)習(xí)新知識，參加繼續(xù)教育，以此來提升自身的專業(yè)度和業(yè)務(wù)能力。加之，會計人員普遍存在學(xué)習(xí)能力差，自我學(xué)習(xí)意識弱，造成會計知識結(jié)構(gòu)老化，會計工作缺乏活力和創(chuàng)新，使得會計人員因?qū)I(yè)知識落后導(dǎo)致業(yè)務(wù)處理在評估與判斷過程中出現(xiàn)較大偏差，財務(wù)工作質(zhì)量和效率降低。

2.我國會計人員知識結(jié)構(gòu)不平衡

目前，我國財務(wù)人員的知識水平良莠不濟，許多大中型企業(yè)或者事業(yè)到位的會計人員學(xué)歷水平都處于大專以下學(xué)歷，本科以上學(xué)歷的會計人員占少數(shù)，完全不符合現(xiàn)階段經(jīng)濟發(fā)展的要求。據(jù)不完全數(shù)據(jù)統(tǒng)計，我國會計從業(yè)人員的本科以上學(xué)歷（含本科）在會計總?cè)藬?shù)中僅僅占10%，大專及大專以下學(xué)歷所占比例達到了85%，還有不到高中水平的從業(yè)人員占有5%，從總體發(fā)展水平來說，我國的會計人員知識水平與國際水平相比，是嚴重影響了經(jīng)濟發(fā)展。同時，高學(xué)歷在很大程度上可以體現(xiàn)出會計人員的綜合素質(zhì)，比如創(chuàng)新力、判斷力以及學(xué)習(xí)能力等，目前，我國高素質(zhì)的會計人員短缺，還存在知識結(jié)構(gòu)陳舊、老化的現(xiàn)象。一些會計人員經(jīng)過多年的工作積累了豐富的工作經(jīng)驗，因缺乏專業(yè)的理論知識和正規(guī)渠道的專業(yè)培訓(xùn)，不能適應(yīng)新準則的要求，達不到現(xiàn)代企業(yè)管理和經(jīng)濟發(fā)展的要求。

3.會計人員面臨新的機遇和挑戰(zhàn)

我國會計行業(yè)步入正規(guī)的發(fā)展時間短，還處于初步的探索階段，各方面都不完善，還處于改進階段。我國自加入WTO后，國內(nèi)經(jīng)濟受國際市場影響較大，我國政府逐步取消了對國際會計機構(gòu)、會計業(yè)務(wù)、會計人員、企業(yè)規(guī)模等各方面的限制，使國際會計享有我國境內(nèi)會計各方面的權(quán)利和待遇，使的我國的會計人員面臨較大的競爭壓力。據(jù)有關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，國際四大會計公司承攬了我國總體會計業(yè)務(wù)的20%左右，利潤占我國會計業(yè)務(wù)總利潤的30%左右。在與國際會計水平相比，我國會計人員無論從會計業(yè)務(wù)處理還是個人道德素質(zhì)都處于較低水平，加之，目前財務(wù)軟件的不斷開發(fā)與更新，使得會計信息處理更依賴于互聯(lián)網(wǎng)和高新技術(shù)，復(fù)雜性和風(fēng)險性更高，相應(yīng)地，對會計人員各方面要求更高更嚴格。所以，為更好的服務(wù)我國經(jīng)濟發(fā)展，更好的應(yīng)對國際經(jīng)濟發(fā)展趨勢，培養(yǎng)一批高素質(zhì)的會計人才已迫在眉睫，更是形勢發(fā)展的需要。

4.會計人員難以抵擋金錢的誘惑

會計人員的主要工作是會計基本信息，整理財務(wù)數(shù)據(jù)、企業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)在一定程度上就代表著的金錢。有的會計人員能夠盡職盡責(zé)，保證會計的真實性、準確性、公平性，能夠視金錢如“糞土”，但有的會計則不能抵擋金錢的誘惑，因此，在巨大利益的驅(qū)使下，部分會計人員為了滿足個人私欲，向現(xiàn)實或權(quán)利妥協(xié)，企圖走捷徑獲取不合法利益，利用自己在會計工作中的職務(wù)便利，通過做假賬、變更原始憑證等違法違規(guī)行為獲取不正當(dāng)利益，嚴重損害會計人員的社會形象，同時也助長了貪污、腐敗的不正之風(fēng)，也對社會及國家利益造成了嚴重的損失。

5.會計人員整體素質(zhì)較低

我國的會計人員由于本身學(xué)歷較低，很多會計人員都木經(jīng)過正規(guī)的職業(yè)培訓(xùn)，更別提職業(yè)道德教育，因此職業(yè)道德素質(zhì)較低是我國會計人員目前普遍存在的問題。部分會計人員在會計工作中消極懈怠，沒有對于會計崗位應(yīng)有的積極性以及上進心，對于本職工作得過且過，不注重工作質(zhì)量和工作效率，身處會計崗位，卻沒有做到對人對事公平公正，沒有堅持原則，很多時候迫于外界的壓力摒棄了自己的職業(yè)道德準則，一味的追逐個人利益。這些問題都導(dǎo)致了我國會計人員的綜合素質(zhì)水平較低，這與我國會計人員的從業(yè)資格報考制度和注冊會計師的報考制度存在缺陷有關(guān)，也是是當(dāng)前的經(jīng)濟環(huán)境下過度的強調(diào)會計人員的財務(wù)核算能力，而忽視了對于會計人員的管理能力把握的產(chǎn)物。

四、提高我國會計人員綜合素質(zhì)的策略

1.加強會計人員繼續(xù)教育，提升專業(yè)技能

為解決我國會計人員綜合素質(zhì)普遍偏低問題，加強會計人員教育是最重要的措施，一切事物的良好發(fā)展趨勢，都需要教育做引導(dǎo)，教育在會計行業(yè)的發(fā)展中具有十分重要的作用。要加強對會計人員的教育，提高專業(yè)技能，需要從兩方面考慮：一方面，針對在校會計專業(yè)學(xué)生，培養(yǎng)正確的擇業(yè)觀，樹立良好的價值觀、世界觀，加強會計理論知識與實踐相結(jié)合的學(xué)習(xí)。另一方面，對從業(yè)會計人員，要進行定期的培訓(xùn)或者每年財政部門開展職業(yè)技能大賽和繼續(xù)教育，提高在職會計人員的學(xué)習(xí)積極性，還能不斷更新財會知識，提高會計人員在財務(wù)工作中的判斷性，增強解決問題的能力。

2.提高會計人員的薪資待遇

會計業(yè)務(wù)涉及經(jīng)濟活動的方方面面，會計人員每天的工作就是跟數(shù)據(jù)和金錢打交道，難免會抵擋不住金錢的誘惑。目前，我國權(quán)社會對會計的人口度不高，會計人員的薪資待遇偏低，而且會計人員的晉升機會少，在現(xiàn)實工作中，大多數(shù)企業(yè)的行政職務(wù)的待遇遠遠高于專業(yè)技術(shù)職務(wù)的待遇，加之會計人員聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)要求高，較其它專業(yè)技術(shù)人員困難。這在一定程度上會造成會計人員心理不平衡，從而影響到會計人員的工作態(tài)度，不會花費精力來鉆研業(yè)務(wù)、提高技能上。所以，企業(yè)要改善會計人員的現(xiàn)狀，適當(dāng)?shù)吞岣邥嬋藛T的職能地位和薪資待遇，激勵他們不斷努力學(xué)習(xí)、開拓進取，讓會計人員自覺的、自愿的履行其工作職責(zé)。

3.加強內(nèi)部審計監(jiān)督

企業(yè)內(nèi)部管理除了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者提高管理水平，增強管理意識外，加強企業(yè)內(nèi)部的審計監(jiān)督也是必不可少的，需要從以下幾點出發(fā)：首先，企業(yè)管理者要有內(nèi)部監(jiān)督意識，設(shè)立內(nèi)部監(jiān)督機構(gòu)或者進行人事監(jiān)督。再次，在擁有審計機構(gòu)的基礎(chǔ)上要確保審計機構(gòu)的獨立性，才能在財務(wù)工作或者企業(yè)管理中真正發(fā)揮內(nèi)部審計監(jiān)督的作用。最后，提高內(nèi)部審計監(jiān)督人員的綜合素質(zhì)是至關(guān)重要的。目前，我國的審計監(jiān)督部門人員大多數(shù)抱有不作為的工作態(tài)度，并且綜合素質(zhì)低，在實際的監(jiān)督工作沒有發(fā)揮其實質(zhì)性作用，導(dǎo)致審計結(jié)果片面化，審計內(nèi)容失真性嚴重。

4.加強對會計人員的職業(yè)道德教育

要提高會計人員的職業(yè)道德素質(zhì)的前提是必須要有一個良好的行業(yè)環(huán)境，環(huán)境是塑造一個人的重要條件。所以就政府部門而言，因?qū)嬋藛T的職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)進行合理引導(dǎo)，嚴厲打擊違背會計準則和職業(yè)道德行為的會計從業(yè)人員，采用警告、罰款、吊銷從業(yè)資格證等方式消除不法行為，營造良好的會計工作氛圍。對會計從業(yè)人員而言，應(yīng)具有自我約束、自我規(guī)范職業(yè)道德的意識，從自我做起，樹立合格會計人員的榜樣，才能從整體上提高我國會計人員的綜合素質(zhì)。

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