第一篇：會計就業(yè)前景

會計就業(yè)前景

會計在整個經(jīng)濟發(fā)展中起的作用將會越來越重。據(jù)一家權(quán)威調(diào)查機構(gòu)調(diào)查結(jié)果顯示，在財會類專業(yè)中，真正符合國際大型會計事務(wù)所就業(yè)要求的高校畢業(yè)生人數(shù)僅占該專業(yè)全部畢業(yè)生人數(shù)的10%左右，并不能滿足用人單位的需求。也就是說，在這個領(lǐng)域中并不是沒有好的崗位，只是學(xué)生自身的能力和水平還很難勝任高層次水平崗位的工作要求。

就業(yè)前景

我國目前持證會計總體狀況是供大于求，但是高級會計人才還處于缺乏狀態(tài)，尤其在近幾年亟需大批合格的注冊會計師。

財會類專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)去向主要集中在大型事務(wù)所、國有大中型企業(yè)、金融類機構(gòu)和事業(yè)單位等幾大類企業(yè)中。2008年，受國際金融危機的影響，國際四大會計事務(wù)所都有不同程度的裁員。而國內(nèi)大中型企業(yè)、金融機構(gòu)等也在減少招人或根本未設(shè)定招人計劃。這對應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)不得不說是個困難。但與此同時，一些中小型企業(yè)、基層單位仍有相關(guān)專業(yè)的崗位空缺。

而參與到會計行業(yè)中后，也要在兩年后才能從事專業(yè)工作。近幾年國家更加重視財務(wù)、稅務(wù)，從某種角度上說，會計學(xué)專業(yè)就業(yè)的前途更加光明。同時會計領(lǐng)域就業(yè)是從業(yè)時間越長，待遇也就越高，用人單位也越愿意用。

隨著經(jīng)濟景氣度的回升，會計培訓(xùn)人員需求越來越大，但會計行業(yè)就業(yè)仍然是參差不齊。一方面從持證（會計從業(yè)資格證）人員數(shù)量上看是大于需求，而從持證人員的質(zhì)量上看是遠遠小于需求。主要原因：一是在校學(xué)生或剛出校門就已考取相關(guān)會計證書而缺乏實際經(jīng)驗，難以滿足用人單位的需要；二是社會上一些盲目迷信證書的人員通過不同的渠道取得證書而持證待崗，這類人員有的是根本不懂會計，有的是會計知識陳舊或一知半解，難以適應(yīng)時代的需要。

即將從會計學(xué)專業(yè)畢業(yè)的李同學(xué)談起自己學(xué)的專業(yè)就顯得沒那么樂觀。他說：“有些同學(xué)可能很早就開始準備CPA(注冊會計師)的考試，這樣進一些大的事務(wù)所，如‘四大’的機會就會比較大，但有一點是對會計專業(yè)的極大挑戰(zhàn)，那就是：CPA并非只有會計專業(yè)的同學(xué)才能考，而CPA是進入事務(wù)所一個很有力的敲門磚，加上這個專業(yè)對數(shù)學(xué)的要求不算很高，所以我們同時在和其他很多專業(yè)的同學(xué)競爭，專業(yè)優(yōu)勢并不明顯。”看來，跨專業(yè)競相考證是會計專業(yè)學(xué)生倍感壓力的主要因素。

做好時間規(guī)劃，融會貫通知識

用人單位出鏡：北京CFO財務(wù)顧問有限公司

普華永道北京CFO財務(wù)顧問有限公司理事長郭安福介紹了目前會計學(xué)專業(yè)學(xué)生就業(yè)的情況。根據(jù)以往的統(tǒng)計，學(xué)習(xí)會計專業(yè)的學(xué)生真正對口就業(yè)的不到20%，會計從業(yè)者也必須具備相關(guān)能力?！熬湍贸黾{來說，大約要經(jīng)歷三到四個月才能摸到頭緒。而現(xiàn)在的中小企業(yè)不愿意把時間花在培訓(xùn)毫無經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生上，這就必然產(chǎn)生了矛盾。”郭理事長介紹道。

據(jù)介紹，目前CFO財務(wù)顧問公司正致力于和北京高校共同開設(shè)第二課堂，每學(xué)期開設(shè)約27個學(xué)時加強對在校大學(xué)生的會計技能培訓(xùn)。同時對于“大學(xué)四年等于四年從業(yè)經(jīng)驗”的倡導(dǎo)也在規(guī)劃中。倡導(dǎo)讓同學(xué)們大一下學(xué)期考取會計上崗證，大二的時候考取會計初級證書，大四就能拿到中級證書，這樣會計學(xué)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)的時候平臺就能夠更為廣闊了。對于會計專業(yè)學(xué)生的建議，郭理事長提到最重要的是要做好時間規(guī)劃，大學(xué)生應(yīng)該充分利用在校時間，多渠道地接觸社會。不要將知識簡單局限在書本上，雜志、報紙、互聯(lián)網(wǎng)都是大學(xué)生學(xué)習(xí)專業(yè)知識的重要課堂。

另外，就是很多大學(xué)生到了大四的時候，對于大一學(xué)習(xí)的理論知識已經(jīng)淡忘了，大學(xué)生應(yīng)該加強融通學(xué)過的知識，如成本會計、管理會計、財務(wù)會計、經(jīng)濟法等，這樣才能更好地運用。

普華永道人力資源部經(jīng)理姜周紅女士在接受采訪時說：“當我們考察一名面試者時，側(cè)重的是這個人的動手、交流與團隊合作能力。至于他是否具有會計專業(yè)背景并不重要，因為我們服務(wù)的范圍是各個不同的行業(yè)，所以我們的團隊也就需要有各種專業(yè)的人才?！睂τ诜菚媽I(yè)的應(yīng)聘者，單位會安排他們在上崗之前參加會計方面的培訓(xùn)。單位并不一定要求應(yīng)聘者具備注冊會計師資格，需要的是一種全方位的人才。當然如果有注冊會計師資格證書在同類應(yīng)聘者中還是具有競爭力的。

技術(shù)性較強，可繼續(xù)深造

專家出鏡：北京工商大學(xué)商學(xué)院黨總支副書記顧紅

顧老師第一個建議就是高層次就業(yè)要先提高自身水平。以北京工商大學(xué)為例，學(xué)校在本專業(yè)開設(shè)了全英語實驗班，這個班中的畢業(yè)生就業(yè)狀況要明顯好于普通班學(xué)生的就業(yè)狀況。也就是說，學(xué)生要想得到更好的工作，就要努力提高自身的從業(yè)水平。

其次，在求職的過程中要找準自己的定位，這樣有利于學(xué)生更好的就業(yè)。對于已經(jīng)和一些用人單位達成就業(yè)意向的學(xué)生來說，要早作決定，不要猶豫不決，認清自己想要的是什么。有時同學(xué)們不得不在好的工作待遇、戶口、發(fā)展前途、工作城市等諸多因素中作出選擇。再次，積極面對挫折，學(xué)會向他人求助。會計類專業(yè)是在文科類中屬技術(shù)性較強的一個專業(yè)，但在單位筆試、面試的過程中，除專業(yè)知識外，更多地是考核一個人綜合素質(zhì)能力、溝通交流能力，甚至是未來的發(fā)展能力，因此學(xué)生要注重平時在這些方面的積累。

在求職中遇到挫折是在所難免的事情，要學(xué)會用積極的心態(tài)來面對，把每次筆試、面試的機會都當作是對自身能力的一種鍛煉，在每次失敗后對其進行總結(jié)，而不是一味地沉浸在失敗的痛苦中。當遇到求職困惑的時候，除了自己多總結(jié)外，也要學(xué)會求助老師和他人，富有經(jīng)驗的指導(dǎo)老師往往能為同學(xué)們指點迷津。

最后一點是，未來可繼續(xù)深造，尋求多方發(fā)展。在這個專業(yè)中，學(xué)生哪怕是在工作后，還是有許多機會可以繼續(xù)深造，進而尋求多方發(fā)展。無論是考研還是就讀MBA，都是不錯的選擇，研究生畢業(yè)后除了自身知識水平及能力的提高外，還可得到戶口進京的機會。另外，具體到各行業(yè)，還可以選擇參加各行業(yè)的專業(yè)資格認證考試。此外，除在專業(yè)領(lǐng)域?qū)で蟀l(fā)展

外，畢業(yè)生也可向管理型人才、高技術(shù)型人才方向轉(zhuǎn)型

會計作為一種商業(yè)語言，在經(jīng)貿(mào)交往中起著不可替代的作用，在我國具有良好的就業(yè)前景。適應(yīng)中國外向型經(jīng)濟迅速發(fā)展的形勢，本專業(yè)力旨在為國家培養(yǎng)一批既懂中國會計，又懂國際會計慣例的會計人才。為企事業(yè)單位、政府機關(guān)、會計師事務(wù)所培養(yǎng)具有良好思想素質(zhì)和職業(yè)道德水平、基礎(chǔ)扎實和具有較強業(yè)務(wù)能力、有較強外語水平和具有創(chuàng)造品質(zhì)的會會計與財務(wù)管理的專門人才。實際上非常廣泛，大概從從業(yè)的領(lǐng)域來講，一部分是在會計公司里邊，或者說他從事的工作是社會中介服務(wù)，主要提供的是審計，或者說咨詢服務(wù)。這是一部分。另外一部分就是在企業(yè)和事業(yè)單位，首先是在他們的財會部門里邊，從事基礎(chǔ)性的具體的工作。經(jīng)過幾年的成長，像在事務(wù)所里邊工作的會計人員，經(jīng)過幾年的成長，可能會成為經(jīng)理，甚至于成為會計師事務(wù)所的合伙人。那么在企事業(yè)單位工作的會計人員，經(jīng)過幾年的努力，可能會走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，甚至于走上非常高的管理者崗位，在跨國公司里邊，有相當多的管理人員，是有非常強的會計背景，都是也有一些在金融機構(gòu)，在保險機構(gòu)。會計專業(yè)的就業(yè)范圍非常的廣泛。目前在我們國家的的會計專業(yè)的就業(yè)前景可以概括為一下幾點：一． 內(nèi)資企業(yè)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳。職業(yè)狀況：這一塊對會計人才的需求是最大的，也是目前會計畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國內(nèi)企業(yè)特別是民營企業(yè)，對于會計崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財務(wù)管理和分析能力的專業(yè)人才，而且，此類公司大都財務(wù)監(jiān)督和控制體系相當簡陋。因此，在創(chuàng)業(yè)初期，他們的會計工作一般都是掌握在自己的親信（戚）手里。到公司做大，財務(wù)復(fù)雜到親信（戚）無法全盤控制時，才會招聘“外人”記記帳。薪資情況：新人月薪絕大部分集中在1500元左右。二． 外企：待遇好，學(xué)得專業(yè)。職業(yè)狀況：大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財務(wù)管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會進行一段時間的專業(yè)培訓(xùn)。工作效率高的其中一個原因是分工細致，而分工的細致使我們在所負責崗位上只能學(xué)到某一方面的知識，盡管這種技能非常專業(yè)，但對整個職業(yè)發(fā)展過程不利，因為你難以獲得全面的財務(wù)控制、分析等經(jīng)驗。后續(xù)培訓(xùn)機會多是外企極具誘惑力的另一個原因。財務(wù)管理也是一個經(jīng)驗與知識越多越值錢的職業(yè)，而企業(yè)提供的培訓(xùn)機會不同于在學(xué)校聽老師講課，它更貼進實際工作，也更適用。薪資情況：新員工的合理月薪在3000元以上，絕大部分外企能解決員工的各種保險以及住房公積金。三． 事務(wù)所：小所和外資大所的云泥之別。職業(yè)狀況：所有的事務(wù)所工作都有一個特點，那就是：累！區(qū)別在于很多小事務(wù)所所，待遇低，加班不給加班費，雜事多??外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來說，他們的工作任務(wù)更重，坊間甚至有傳言說在那里是“女人當做男人用，男人當做牲口用”，加班更是家常便飯，著名的“安達信日出”就是指員工經(jīng)常加班后走出辦公樓就能看到的日出。但在事務(wù)所確實能學(xué)到很多東西，即使是小所，因為人手的問題，對于一個審計項目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對團隊合作以及國際會計準則、專業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。薪資水平：有的小會計事務(wù)所月薪只有1000元，大一點的則在3000元左右，外資大所實習(xí)生（試用期）都能拿到5000元以上。四．理財咨詢：方興未艾的陽光職業(yè)。職業(yè)狀況：去過銀行等金融機構(gòu)招聘會的同學(xué)應(yīng)該知道，現(xiàn)在對個人理財咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社會投資渠道的增多和保障制度的改革，理財咨詢服務(wù)必將走進更多城市白領(lǐng)的生活。此類人才的需求增長點應(yīng)在社會投資理財咨詢服務(wù)機構(gòu)薪資水平：銀行個人理財咨詢師的待遇因區(qū)域不同而有差異，但最少也應(yīng)該在月薪2000元以上。隨著經(jīng)驗的增長，收入也必將隨之增長。五．公務(wù)員、教師：穩(wěn)定有余，發(fā)展不足。會計人考上公務(wù)員或被招進高校做老師，和其他專業(yè)的人從事這些職業(yè)一樣，有穩(wěn)定、壓力小的優(yōu)勢，也有發(fā)展艱難的.另外，注冊會計師專業(yè)就業(yè)前景好第一，注冊會計師是一個熱門職業(yè)。在市場經(jīng)濟發(fā)達國家，注冊會計師、律師和醫(yī)師是3個高收入的智力密集型職業(yè)。在我國，近年來注冊會計師資格考試報名人數(shù)每年都保持在60萬人左右。第二，注冊會計師行業(yè)發(fā)展對人才的需求巨大。早在10年前，我國就提出要發(fā)展30萬注冊會計師的目標。隨著市場經(jīng)濟的深化，對注冊會計師隊伍發(fā)展的需求還將進一步擴大。目前，行業(yè)的人才缺口依然很大第三，社會對高素質(zhì)財經(jīng)人才的需求更為突出。注冊會計師專業(yè)方向十分注重專業(yè)能力、綜合素質(zhì)和國際視野的培養(yǎng)，其畢業(yè)學(xué)生在就業(yè)時，已成為各大企業(yè)和金融證券機構(gòu)競相爭搶的對象。第四，從以往的數(shù)據(jù)看，也證明了注冊會計師專業(yè)方向?qū)W生的就業(yè)前景看好。在高等院校開設(shè)注冊會計師專業(yè)方向，始于1994年。專業(yè)設(shè)立以來，共培養(yǎng)畢業(yè)生9534人。據(jù)統(tǒng)計，畢業(yè)的9534名學(xué)生全部就業(yè)。其中，2700多人進入在中國境內(nèi)的國際會計公司以及國內(nèi)大中型會計師事務(wù)所就業(yè)；2600多人進入國內(nèi)各大中型企業(yè)、金融機構(gòu)、保險、證券以及政府部門等從事會計審計工作；其余畢業(yè)生到其他領(lǐng)域就業(yè)，或考取研究生，或出國留學(xué)。作為還在大學(xué)深造的我，我明白自己的方向和理想?，F(xiàn)在我們大學(xué)生理論并不缺乏，缺乏的只是工作經(jīng)驗，每每看到關(guān)于大學(xué)生去企業(yè)應(yīng)聘職位的時候，總會被“工作經(jīng)驗”“工作經(jīng)歷”斷送美好的機會。很是難過。還有一個誤區(qū)就是我們大學(xué)生剛一畢業(yè)期望太高，總想著自己是高學(xué)歷的知識人才，應(yīng)該得到相應(yīng)的回報，往往要求高待遇，這些導(dǎo)致了我們大學(xué)生形成高不成低不就的尷尬局面。雖然我現(xiàn)在是學(xué)了很多關(guān)于會計方面的知識，考得了會計從業(yè)資格證書和助理會計師證書，但社會的競爭終究是人才的競爭，有句俗話說得好“本科滿街有，碩士像條狗，博士才能抖一抖”，在街上走走，隨便問問都是本科文憑。現(xiàn)在中國的教育從80年代的尖子化帶現(xiàn)在的大眾化，大學(xué)的擴建擴招導(dǎo)致了大學(xué)生得到了普及。所以想在社會上立足，必須煤田都得更新知識，活到老學(xué)到老。這樣趕得上社會的潮流，就像計算機的每一次更新?lián)Q代一樣地迅速。所以我不能夠自滿，還得繼續(xù)努力學(xué)習(xí)，哪怕用不上。我還得考中級會計師高級會計師以及注冊會計師，學(xué)以致用。為將來走上社會能夠更加游刃有余，左右逢源。同時，我還得行進自我的人生職業(yè)生涯價值規(guī)劃。無論自己將來從企事業(yè)單位，還是行政單位，甚至普通的店面工作，我都會銘記“三會（會思考、會做人、會做事）三有（有一技之長、有敬業(yè)精神、有誠正之心）”理念，發(fā)展自我、完善自我、展現(xiàn)自我。會計師事務(wù)所應(yīng)聘攻略 來源：本站 作者：原創(chuàng) 日期：2007-7-9 5:07:27 點擊：971 應(yīng)屆畢業(yè)生——最被看好的儲備人才 由于目前人才市場中熟悉國際會計準則、掌握國際資本市場慣例、精通現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及國際化經(jīng)營的財會管理人才可謂鳳毛麟角，所以會計師事務(wù)所都比較傾向于自己儲備人才，通過培養(yǎng)應(yīng)屆畢業(yè)生來充實自己的人才隊伍。岳華會計師事務(wù)所人力資源總監(jiān)趙偉向記者透露，應(yīng)屆畢業(yè)生大約占岳華招聘計劃人數(shù)的40%—50%，其中擬招收研究生的比例占應(yīng)屆生的75%，占招聘計劃人數(shù)的30%—38%。對應(yīng)屆生的招聘傾向于南開、人大、中財、東北財大等財經(jīng)類院校，曾在這些院校進行過現(xiàn)場招聘，都取得了良好的效果。北京中瑞誠聯(lián)合會計師事務(wù)所也是將招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的目標學(xué)校主要傾向于財經(jīng)類院校，包括中央財經(jīng)大學(xué)、對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)、首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)、中國人民大學(xué)、東北財經(jīng)大學(xué)等。人力資源部主任王元元介紹說，2007年末中瑞誠聯(lián)合規(guī)模將達到350人，2008年末達到400人。王元元告訴記者，每年的應(yīng)屆畢業(yè)本科生和研究生占當年整體招聘計劃人數(shù)的20%－30%，研究生的招聘比例占當年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘人數(shù)總數(shù)的80%。將校園招聘比作海選的話，篩選簡歷的初選比例在1％，能進入初試可稱得上是百里挑一。校園招聘主要考查學(xué)生的綜合素質(zhì)，包括專業(yè)知識、工作能力、學(xué)習(xí)能力、表達溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力等方面綜合考評。中瑞誠非?？粗卦?jīng)相關(guān)的專業(yè)實習(xí)經(jīng)歷和實習(xí)鑒定，以及專業(yè)課程方面的學(xué)習(xí)成績。初試先進行半個小時的筆試，主要考查基本的專業(yè)素質(zhì)。之后便進行面試，主要就筆試作答情況以及畢業(yè)生有關(guān)個人情況進行考察。天職國際會計師事務(wù)所每年的應(yīng)屆畢業(yè)生占招聘計劃人數(shù)的30%－40%。人力資源部主任劉雪華表示, 對于校園招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生，英語方面最少達到4級以

上，如英語口語能力良好則更具有優(yōu)勢。校園招聘時主要考查學(xué)生的綜合素質(zhì)，要求踏實、學(xué)習(xí)能力強，新員工必須先經(jīng)過實習(xí)。而雷博國際的大門對于非財經(jīng)類的應(yīng)屆畢業(yè)生也是敞開的，理工科出身、有潛力的人才，在雷博也能大展拳腳，雷博國際高級合伙人、ACCA資深會員梁德信表示，在雷博，某些理工科背景的員工業(yè)績甚至比科班出身的還要好。社會人員應(yīng)聘專業(yè)經(jīng)驗不可少 眾多會計師事務(wù)所對社會人員的招聘條件大多有專業(yè)經(jīng)驗的要求。比如天職國際對社會招聘要求有事務(wù)所工作經(jīng)驗或注冊會計師資格，或者豐富的企業(yè)工作經(jīng)驗（比如財務(wù)經(jīng)理級別）。人力資源部主任劉雪華特別強調(diào)，有些應(yīng)聘者往往把事務(wù)所工作經(jīng)驗當作職業(yè)生涯的一個過渡，應(yīng)聘事務(wù)所只是當個跳板，沒有長期工作的打算。大多數(shù)工作單位都不會歡迎跳槽非常頻繁的應(yīng)聘者。適應(yīng)一份工作也需要一個過程，應(yīng)聘者跳槽頻繁，則難以在一個單位取得深厚的經(jīng)驗積累，還會給人浮躁、不踏實的印象。北京中瑞誠聯(lián)合會計師事務(wù)所人力資源部主任王元元介紹說，目前北京和上海地區(qū)對各級項目經(jīng)理、助理都有空缺職位，社會應(yīng)聘人員在持有執(zhí)業(yè)資格的同時，有事務(wù)所工作經(jīng)驗或持有多種執(zhí)業(yè)資格和多種業(yè)務(wù)執(zhí)業(yè)者優(yōu)先；非執(zhí)業(yè)人員有事務(wù)所相關(guān)工作經(jīng)歷優(yōu)先，或有豐富的企業(yè)財務(wù)工作經(jīng)驗。HR點撥面試經(jīng) 岳華會計師事務(wù)所人力資源總監(jiān)趙偉表示，通常在面試過程中，考官會針對應(yīng)聘崗位所提出的專業(yè)問題，包括審計方法與財務(wù)知識等，從了解對方經(jīng)歷的過程中了解對方的綜合素質(zhì)，如團隊意識、反應(yīng)能力、動手能力、表達能力、思考能力，有無怪異癖好與不良嗜好等；并且還會隨機提問，了解對方的誠實程度、禮貌修養(yǎng)以及個人對于職業(yè)生涯的規(guī)劃等。趙偉建議應(yīng)聘者要誠實，誠實，還是誠實！面試之前應(yīng)做好充分的準備，包括對岳華及注冊會計師行業(yè)的全面了解、對自己的正確定位、對擬應(yīng)聘職位的設(shè)想及個人未來5—10年的發(fā)展規(guī)劃等，均要有較為系統(tǒng)而深入的思考；面試時衣著得體，最好著職業(yè)裝，精神面貌俱佳，態(tài)度謙和、舉止大方文雅、注意傾聽、反應(yīng)敏捷、口齒清晰、對答流暢。一些面試失敗者大多是因為面試前的準備尚不充分，對岳華和注冊會計師行業(yè)了解甚微，對自己缺乏正確的定位，對未來缺少明確的規(guī)劃；專業(yè)水平和所應(yīng)聘的職務(wù)要求不符，又不肯做相應(yīng)的調(diào)整；巧言令色，夸夸其談，不夠誠實；慵懶古怪，不適合團隊合作的工作特點；不注意個人形象與行為舉止；身體欠佳，無法適應(yīng)艱苦勞累的外勤工作，因此應(yīng)聘者要特別注意以上幾點。北京中瑞誠聯(lián)合會計師事務(wù)所人力資源部主任王元元介紹說，面試時一定要著裝得體、舉止大方、說普通話、反應(yīng)敏捷、態(tài)度謙和。最好在面試之前做好充分的準備，確定自己應(yīng)聘的職位，了解職位相關(guān)工作內(nèi)容，以及個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，一定要針對最適合自己又能發(fā)揮個人特長的職位申請。天職國際會計師事務(wù)所人力資源部主任劉雪華介紹說，因為注冊會計師這個職業(yè)要經(jīng)常與客戶溝通，因此面試時與考官的良好溝通，互動能力也是考查很重要的一個方面。既要充分展現(xiàn)自己才能，又要展現(xiàn)一種務(wù)實的處事態(tài)度。所以應(yīng)聘時建議不要沉默寡言，也不要夸夸其談，因為過分展示自己的才能會給人以油滑、不可靠的印象。[應(yīng)聘提示] 國際資格證有優(yōu)勢 雷博、中瑞誠等事務(wù)所對擁有ACCA、CPA等資格的都會優(yōu)先錄用。雷博國際高級合伙人、ACCA資深會員梁德信表示，擁有ACCA、CPA資格的優(yōu)先，所以建議大學(xué)生有條件的話在學(xué)校里就把證都拿了。有實習(xí)經(jīng)歷者優(yōu)先 中瑞誠非常歡迎大學(xué)生前來實習(xí)，但主要依托合作院校選拔推薦的方式來招收實習(xí)生，實習(xí)生要參加中瑞誠的一次筆試，合格的方可參加實習(xí)項目。雷博國際一直很歡迎國內(nèi)外大學(xué)的實習(xí)生，每年英國劍橋、牛津大學(xué)都會有實習(xí)生到雷博展開為期4個月的實習(xí)期，雷博為他們提供食宿和一些必要的實習(xí)補助。而對于國內(nèi)大學(xué)的實習(xí)生，雷博同樣也會提供一定的實習(xí)補助。[薪資情報] 天職國際會計師事務(wù)所人力資源部主任劉雪華透露，一般應(yīng)屆生入所第一年薪資在3萬－4萬左右，3年達到5萬，6－7年左右可升項目經(jīng)理。中瑞誠聯(lián)合會計師事務(wù)所對擁有ACCA、CPA等資格的不僅優(yōu)先錄用，而且待遇也隨之提高，這些資格考試通過一門就會相應(yīng)增加一定標準的薪水。岳華的薪資福利目前呈階梯式上升趨勢，項目助理的年薪在3萬至6萬元左右，項目經(jīng)理則為6萬至11萬元，經(jīng)理級別的年薪則大約

在12萬至15萬元之間。

第二篇：會計就業(yè)前景分析

會計就業(yè)前景分析

目前在我們國家的的會計專業(yè)的就業(yè)前景可以概括為一下幾點：

一． 內(nèi)資企業(yè)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳。

職業(yè)狀況：這一塊對會計人才的需求是最大的，也是目前會計畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國內(nèi)企業(yè)特別是民營企業(yè)，對于會計崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財務(wù)管理和分析能力的專業(yè)人才，而且，此類公司大都財務(wù)監(jiān)督和控制體系相當簡陋。因此，在創(chuàng)業(yè)初期，他們的會計工作一般都是掌握在自己的親信（戚）手里。到公司做大，財務(wù)復(fù)雜到親信（戚）無法全盤控制時，才會招聘“外人”記記帳。

二． 外企：待遇好，學(xué)得專業(yè)。

職業(yè)狀況：大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財務(wù)管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會進行一段時間的專業(yè)培訓(xùn)。工作效率高的其中一個原因是分工細致，而分工的細致使我們在所負責崗位上只能學(xué)到某一方面的知識，盡管這種技能非常專業(yè)，但對整個職業(yè)發(fā)展過程不利，因為你難以獲得全面的財務(wù)控制、分析等經(jīng)驗。后續(xù)培訓(xùn)機會多是外企極具誘惑力的另一個原因。財務(wù)管理也是一個經(jīng)驗與知識越多越值錢的職業(yè)，而企業(yè)提供的培訓(xùn)機會不同于在學(xué)校聽老師講課，它更貼進實際工作，也更適用。

三． 事務(wù)所：小所和外資大所的云泥之別。

職業(yè)狀況：所有的事務(wù)所工作都有一個特點，那就是：累！區(qū)別在于很多小事務(wù)所所，待遇低，加班不給加班費，雜事多??外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來說，他們的工作任務(wù)更重，坊間甚至有傳言說在那里是“女人當做男人用，男人當做牲口用”，加班更是家常便飯，著名的“安達信日出”就是指員工經(jīng)常加班后走出辦公樓就能看到的日出。但在事務(wù)所確實能學(xué)到很多東西，即使是小所，因為人手的問題，對于一個審計項目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對團隊合作以及國際會計準則、專業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。

四．理財咨詢：方興未艾的陽光職業(yè)。

職業(yè)狀況：去過銀行等金融機構(gòu)招聘會的同學(xué)應(yīng)該知道，現(xiàn)在對個人理財咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社會投資渠道的增多和保障制度的改革，理財咨詢服務(wù)必將走進更多城市白領(lǐng)的生活。此類人才的需求增長點應(yīng)在社會投資理財咨詢服務(wù)機構(gòu)

五．公務(wù)員、教師：穩(wěn)定有余，發(fā)展不足。

會計人考上公務(wù)員或被招進高校做老師，和其他專業(yè)的人從事這些職業(yè)一樣，有穩(wěn)定、壓力小的優(yōu)勢，也有發(fā)展艱難的

第三篇：會計畢業(yè)生就業(yè)前景

會計專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)前景

摘要：

作為近幾年最熱的專業(yè)科目，會計行業(yè)有“越老越吃香”的說法，致使每年的每間學(xué)校填報志愿都爆滿。但是經(jīng)過近幾年畢業(yè)生層出，會計專業(yè)的畢業(yè)生數(shù)量劇增，市場對于會計專業(yè)畢業(yè)生的需求量是否會隨之減少，會計就職發(fā)面門檻要求是否變高，會計行業(yè)未來發(fā)展的趨勢是否如預(yù)想中一樣呢？

關(guān)鍵之：會計畢業(yè)生；就職現(xiàn)狀；市場需要

一、目前會計行業(yè)現(xiàn)狀【1】

隨著經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，對會計類專業(yè)人才的需求一直處于一種上升的趨勢，即使是大學(xué)生人數(shù)激增，畢業(yè)生就業(yè)困難的今天，會計類專業(yè)的就業(yè)形勢也明顯的比其他專業(yè)的要好，在各地的招聘職位需求排行榜上，財經(jīng)類專業(yè)一直處于領(lǐng)先，根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，社會對會計電算化專業(yè)畢業(yè)生需求意愿較強，九成單位有長期需求，同時會計專業(yè)是職業(yè)類院校中開設(shè)非常普遍的專業(yè)之一，由于各行各業(yè)、所有大大小小的企事業(yè)單位都需要會計人員，所以整個社會每年對會計類人才的需求總量是非常大的。隨著科學(xué)技術(shù)的日新月異，現(xiàn)代的會計行業(yè)的工作手段和核算策略發(fā)生了巨大的變化，主要依靠計算機技術(shù)和電子技術(shù)為主，這是會計行業(yè)的發(fā)展的新特點。雖然工作手段和核算策略有了較大的變化，但會計從業(yè)人員的工作內(nèi)容和要求沒有發(fā)生根本性的變化，核算的目標與要求沒有發(fā)生變化。社會經(jīng)濟不斷發(fā)展會導(dǎo)致會計從業(yè)人員需要處理大量的會計信息，信息量和信息范圍在不斷加大，這也給會計從業(yè)人員提出了更高的要求，會計從業(yè)人員要不斷提高會計技能和核算技術(shù)，才能做好會計核算工作。從整個行業(yè)的發(fā)展目前狀況來說，目前我國的會計行業(yè)存在著兩級分化的趨勢，這也是我國會計行業(yè)領(lǐng)域出現(xiàn)的新特點。這種趨勢主要表現(xiàn)在：會計從業(yè)人員越來越多，會計人員的數(shù)量增加，已經(jīng)到了嚴重飽和的地步。但是，會計行業(yè)中也缺乏高水平的會計人才，高級會計人才供不應(yīng)求，呈現(xiàn)出很大的市場缺口。搜索從會計人員的工作內(nèi)容和范圍來看，會計核算工作的范圍越來越多，已經(jīng)呈現(xiàn)出國際化的發(fā)展趨勢，會計行業(yè)中的法律法規(guī)也逐步健全，這為會計行業(yè)的進一步發(fā)展提供了良好的環(huán)境。近年來，財政部相繼出臺了一系列的政策與措施，加大了對高級會計人才隊伍的培養(yǎng)與建設(shè)，不斷提高會計從業(yè)人員的國際化水平，進一步推動我國會計人員隊伍的建設(shè)與發(fā)展。這表明了會計行業(yè)在未來的發(fā)展方向，那就是以培養(yǎng)高端會計師為主，不斷加強高級會計人才隊伍的建設(shè)。

二、會計行業(yè)發(fā)展的對人才需求的趨勢

企業(yè)在招聘財會人員時學(xué)歷不再是唯一的準繩，公司更為看重應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗。

會計工作包括實務(wù)工作和理論工作，各企業(yè)需要的會計人員大多是一些核算工作，側(cè)重的是實務(wù)，所以對于會計人員，企業(yè)更青睞有工作經(jīng)驗的人員，一進公司馬上就能投入工作，免去了公司的培訓(xùn)成本，畢竟一些基本的會計核算工作是做出來的，不是“研究”出來的，自然學(xué)歷在一些初級會計崗位中就顯得不是那么重要了。有關(guān)專家說，目前會計行業(yè)處于低端人才不缺，高級人才告急的階段。出納、普通會計員并沒有出現(xiàn)供不應(yīng)求的狀況，而要找一個有過硬的專業(yè)背景，手中拿著國際認可的會計職業(yè)資格證書，并在相關(guān)行業(yè)中“滾打”過幾年的人才卻是件極不容易的事。

那么，怎樣的會計人才才能算是市場真正需要的人才，是不是一定就需要本科以上學(xué)歷才算高級會計人才?真正合市場“胃口”的會計人才大都具有本科及以上文憑，有3—5年的“實戰(zhàn)”經(jīng)驗，并持有過硬的職業(yè)資格證書。但是，本科文憑并不是必需的，豐富的實踐經(jīng)驗才是走向成功的法寶。但對于工作經(jīng)驗幾乎所有的企業(yè)都要求有2～3年工作經(jīng)驗為宜，可見工作經(jīng)驗對于應(yīng)聘的重要性。工作經(jīng)驗具體到應(yīng)屆畢業(yè)生來看也就是實務(wù)能力，這不僅要求我們中職學(xué)生要有過硬的專業(yè)理論功底，而且要求我們會做，從憑證的填制到賬簿的登記直至報表的編制我們都要會獨立操作，做到一看就會，不需要經(jīng)過較長時間的培訓(xùn)，其實這只要通過一定的實習(xí)實訓(xùn)是可以做到。通過調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時，他們對一些技術(shù)要求不高的工作崗位會考慮招收。大多企業(yè)認為會計是一門技術(shù)性和實務(wù)性很強的工作，因而他們更看重的是應(yīng)聘者的經(jīng)驗和實際操作能力。

三、會計類大學(xué)生面臨的就業(yè)形勢

根據(jù)國家勞動保障部的最新統(tǒng)計，2008年的就業(yè)狀況很不理想。特別是高校畢業(yè)生近年增量多、壓力大，整個就業(yè)市場需求崗位的總體狀況相對趨緊。在中國畢業(yè)生網(wǎng)最近發(fā)布的2007年和2008年大學(xué)生就業(yè)形勢分析與預(yù)測報告中，使用了“就業(yè)寒流”來形容大學(xué)生就業(yè)形勢。在金融危機的影響下，就業(yè)更加困難。其表現(xiàn)有以下幾點：

1．地區(qū)之間需求不平衡。由于我國各地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展不平衡，畢業(yè)生就業(yè)的地域范圍，呈現(xiàn)出“東多西少，城市多農(nóng)村少”的特點。

2．會計類畢業(yè)生多。近幾年來一些文科院校和具有專業(yè)特色的學(xué)校誅求綜合發(fā)展，紛紛上馬會計類專業(yè)，以及一些地區(qū)開設(shè)了會計培訓(xùn)班及會計技校，使會計專業(yè)畢業(yè)生日益增多。3．薪酬逐年降低。市場只給1000元，關(guān)于會計類大學(xué)生薪酬期望值的問卷調(diào)查結(jié)果顯示，有66.4%的會計類本科畢業(yè)生希望自己月薪在1500以上，畢業(yè)生的期望值顯然高出社會的顯示水準，這也導(dǎo)致了部分大學(xué)生“有業(yè)不就”的現(xiàn)象的產(chǎn)生。4．社會的選材要求提高。目前會計類畢業(yè)生形成了“買方市場”，就業(yè)競爭愈顯。用人單位對畢業(yè)生素質(zhì)的要求越來越高。

5.就業(yè)競爭日益激烈。近幾年隨著高等教育大眾化，畢業(yè)生的數(shù)量增多，就業(yè)壓力增大，會計類專業(yè)是大學(xué)生趨之若鶩的“熱門”專業(yè)之一，就業(yè)競爭更為激烈。

四、會計專業(yè)學(xué)生畢業(yè)時狀況

各行各業(yè)的學(xué)生及社會人士都可以考會計證，但是會計專業(yè)的學(xué)生不能像別的專業(yè)學(xué)生一樣可以考別的科目的證，這就導(dǎo)致了會計證的擁有率增加，低水平的會計證已經(jīng)不具備任何競爭優(yōu)勢，但普遍大學(xué)生都不會選擇繼續(xù)深造去考研，認為即使深造幾年再出來還是要面臨嚴峻的就業(yè)壓力，而畢業(yè)出來時大多數(shù)會計畢業(yè)生拿不到較高水準的會計證，在市場競爭上就不具備身為會計專業(yè)的優(yōu)勢。會計專業(yè)不同于其他專業(yè)，是一個靠經(jīng)驗吃飯的行業(yè)，它學(xué)的是一門技術(shù)，所以多數(shù)大學(xué)生的選擇是盡快就業(yè)，積累工作經(jīng)驗。所以，在剛畢業(yè)時，會計專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)情況并不怎么樂觀。

五、會計類大學(xué)生就業(yè)能力的現(xiàn)狀分析【2】

高校大學(xué)生就業(yè)率低就業(yè)難是當前一個社會問題，加之金融危機的影響，就業(yè)形式更加嚴峻。而其中最突出的問題是就業(yè)結(jié)構(gòu)問題，即一方面成千上萬的企業(yè)在尋找優(yōu)秀人才，也很難找到真正勝任工作的人才，招聘成本很高；另一方面卻有大量畢業(yè)生就業(yè)不理想或很難就業(yè)。據(jù)調(diào)查研究，造成這種怪現(xiàn)象的最根本原因是大學(xué)生就業(yè)能力太低。造成其就業(yè)能力不強的原因是多方面的，歸納起來有以下幾點：

1．不能把理論與實踐相結(jié)合，工作實踐少。俗話說：會計是一個靠經(jīng)驗吃飯的行業(yè)?，F(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生在校不知道去實踐，增長自身的實踐能力和工作經(jīng)驗，為將來的就業(yè)做鋪墊。2．自身認識的錯誤。我國的高等教育已經(jīng)進入“大眾教育”的階段，已不再是昨日的“英才教育”階段。但部分大學(xué)生“天之驕子”的傳統(tǒng)觀念依然根深蒂固，使自身喪失進取心，妨礙綜合素質(zhì)的提高。

3．依賴性強。一部分大學(xué)生將就業(yè)的希望盲目寄托在關(guān)系網(wǎng)上，對父母及老師的依賴過多，總是期望他們給與幫助，提供就業(yè)。一方面低估了自身素質(zhì)和能力，另一方面也阻礙了自身能力的提高。

4．對自身職業(yè)缺少設(shè)計和規(guī)劃。現(xiàn)在的大學(xué)生普遍存在缺少獨立性和自主性，職業(yè)觀念淡薄的現(xiàn)象。

5．對自身的要求不高，不肯吃苦?，F(xiàn)在的大學(xué)生認為寒窗十余載，考上大學(xué)，就一切萬事大吉了。所以懈怠了，高中那種奮勇拼搏的勁頭消失了，晃晃度日，不肯付出努力去提高自己。

6．高校缺少系統(tǒng)化，專業(yè)化，個性化的就業(yè)指導(dǎo)。目前人才市場中出現(xiàn)“有業(yè)無人就”和“有人無業(yè)就”并存的現(xiàn)象，反映了高校人才培養(yǎng)模式存在著不適應(yīng)市場需要的問題。

六、會計類大學(xué)生就業(yè)的優(yōu)勢與劣勢

1．優(yōu)勢：任何一個單位，只要存在經(jīng)濟活動，就需要會計工作。所以，會計學(xué)專業(yè)的就業(yè)對象十分廣泛，不僅可在這些單位從事財會工作，還可從事審計實務(wù)工作、咨詢服務(wù)工作，也可經(jīng)進一步培養(yǎng)，從事相關(guān)的科學(xué)研究和教學(xué)工作。若取得領(lǐng)跑會計職業(yè)市場的四大證書之一——注冊會計師資格證，優(yōu)勢更是明顯：薪水高，地位高，注冊會計師在企業(yè)改制，資本運營、財務(wù)管理等不同領(lǐng)域均起著舉足輕重的作用；擇業(yè)面廣，一旦擁有CPA證書，既可以在會計師事務(wù)所從事審計工作，也可在證券公司、財務(wù)公司、投資公司、咨詢公司從事相關(guān)工作；交友面廣；職業(yè)生涯長。2.劣勢：（1）會計專業(yè)的畢業(yè)生缺乏工作時間鍛煉。會計類畢業(yè)生技術(shù)知識和實踐應(yīng)用能力相對較弱，需要進行崗前專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。因此，會計類專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)情況就形成了一個怪圈：“畢業(yè)生因沒有工作經(jīng)驗而找不到工作——沒有工作就沒有工作經(jīng)驗——沒有工作經(jīng)驗就找不到工作”；（2）全國高等院校會計類專業(yè)設(shè)置較多，社會上各種會計培訓(xùn)班的開辦使得畢業(yè)生人數(shù)超過社會需求；（3）招聘單位對會計類畢業(yè)生的要求不斷提高。迫于現(xiàn)在的就業(yè)壓力，許多學(xué)生已經(jīng)把對會計的研究推向精尖化，取得注冊會計師資格證等領(lǐng)跑會計職業(yè)市場的證書。

七、崗位需求情況(1)牢固的財務(wù)基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識。企業(yè)普遍認為財務(wù)人員要有牢固的財務(wù)基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識，并能理論聯(lián)系實際，從實踐中摸索，從實踐中不斷提高，要熟悉企業(yè)的具體實際，了解財務(wù)管理的規(guī)章制度和企業(yè)有關(guān)規(guī)定，并從嚴要求自己，做到記賬、算賬、報賬手續(xù)完備，內(nèi)容真實，賬目清楚，這是最基本的財務(wù)工作基礎(chǔ)，也是最重要的，是做好財務(wù)工作的關(guān)鍵。

(2)廣泛的知識面。企業(yè)認為光有財務(wù)、會計專業(yè)知識已經(jīng)遠遠不夠了，只有涉及廣泛才可能從賬本里解放出來，成為企業(yè)所需要的人才。一名合格的會計人員，對于財務(wù)會計工作相關(guān)的知識，技能和相關(guān)的學(xué)科如經(jīng)濟學(xué)、稅收、營銷、管理、法律等也應(yīng)相當熟悉。調(diào)查中企業(yè)一致認為“如果一個人只懂會計，他實際上不懂會計”，會計人員應(yīng)是綜合性的人才，他需要掌握會計信息系統(tǒng)的特性，及時地吸收反饋。

(3)掌握會計電算化，不斷提高英語水平。計算機現(xiàn)已廣泛地運用到財務(wù)系統(tǒng)的賬務(wù)處理等方面，它將使廣大會計人員從單調(diào)、繁雜的記、算、報賬等工作中解脫出來，提高了經(jīng)濟效率，從而使會計人員騰出更多的時間開展分析預(yù)算、統(tǒng)籌等工作，同時，也避免了許多差錯，其優(yōu)越性不言而喻。因此，財務(wù)人員必須具備掌握計算機應(yīng)用這一能力。其次，企業(yè)認為財會人才掌握外語知識是我國財會工作與國際財會制度接軌的基礎(chǔ)性條件，它可以幫助我國不斷吸收國外先進管理經(jīng)驗，探討一些可行性方法，盡早參與國際經(jīng)濟事務(wù)。能力要求：

1、較強的實踐能力

財務(wù)人員經(jīng)過實踐檢驗，動手能力差不行。當前，我們財務(wù)人員越來越感到對于會計這樣一個實用性經(jīng)濟學(xué)科，把理論轉(zhuǎn)化為實踐，再從實踐中提高理論的學(xué)習(xí)，是非常重要的。

2、更新知識的能力

現(xiàn)代社會的特點之一便在于知識更新?lián)Q代的速度快，會計工作，與計劃經(jīng)濟條件下完全不同，會計的服務(wù)對象，核算原則，會計信息內(nèi)涵都發(fā)生了很大的變化。要適應(yīng)這一特點，財務(wù)會計人員必須不斷地學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)科分析方法和思維方式，改進自己的知識結(jié)構(gòu)，豐富自己的頭腦，更新自身思想觀念。

3、較強的社會活動能力

一個企業(yè)的財會部門掌握著它的經(jīng)濟命脈，財會人員的一個重要任務(wù)是在經(jīng)濟工作的重要關(guān)口當好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，因此，財會人員必須具備較強的社交能力，不僅要同本單位人員交往，而且要與銀行、稅務(wù)、審計等部門進行廣泛的聯(lián)系。作為一名合格的從事財務(wù)會計或?qū)徲嫻ぷ鞯娜藛T，企業(yè)認為還需要具備很強的平衡協(xié)調(diào)能力，這種能力直接關(guān)系到其工作成果的好壞，直接影響到其生存發(fā)展的機會和可能。

四、關(guān)于會計專業(yè)的思考與建設(shè) 通過調(diào)研，讓我們了解到在今后的教學(xué)過程中專業(yè)會計應(yīng)該注重產(chǎn)學(xué)研結(jié)合。會計專業(yè)在產(chǎn)學(xué)研方面要積極探索，建立了產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的長效機制，吸納社會、行業(yè)和企業(yè)的智力資源和物質(zhì)資源，進入教學(xué)過程。在專業(yè)設(shè)置、培養(yǎng)方案、教學(xué)運行等方面參與并融入到專業(yè)人才培養(yǎng)工作中，進一步加快師資隊伍、實踐基地建設(shè)，實現(xiàn)學(xué)校與社會的結(jié)合，師生與勞動者的結(jié)合，教學(xué)和生產(chǎn)實際的結(jié)合，構(gòu)建適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展需要的、符合學(xué)校實際的、靈活多樣的人才培養(yǎng)模式和途徑。

參考文獻: [1].董天勇.會計未來發(fā)展趨勢.http://wenku.baidu.com/view/6859602d7375a417866f8f75.html.訪問時間（2016-6-20）

[2].江希和 趙自強.會計本科畢業(yè)生就業(yè)影響因素分析.http://big.hi138.com/jiaoyuxue/zhiyejiaoyu/201007/238106.asp.訪問時間（2016-6-20）

第四篇：會計電算化就業(yè)前景

會計電算化就業(yè)前景

學(xué)員畢業(yè)后可從事大中型企事業(yè)單位、銀行及其它大中型經(jīng)濟組織的一般會計核算及審計崗位；小型企事業(yè)單位及其它小型經(jīng)濟組織的會計、審計主管；銀行及非銀行金融機構(gòu)的一般會計核算、審計崗位及信貸、計劃或營銷部門的相關(guān)管理崗位。各企事業(yè)、銀行單位的出納，微機錄入等崗位，小型企業(yè)及其它小型經(jīng)濟組織的一般會計核算崗位等。

就業(yè)崗位群：

（1）從工作內(nèi)容看：主要從事各類企業(yè)、政府、事業(yè)單位會計核算、財務(wù)管理、內(nèi)部審計、會計電算化、會計信息管理等工作。

（2）從崗位名稱看：主要有各類企業(yè)、政府、事業(yè)單位的收銀員、會計核算員、報賬員、出納員、記賬員、報稅辦稅員、工廠車間核算員、倉儲貨運管理員、內(nèi)部審計員，以及一般財務(wù)文員。

（3）從職稱方面看：主要有會計員、助理會計師（需通過全國統(tǒng)一考試）、會計師（需通過全國統(tǒng)一考試），助理審計師（需通過全國統(tǒng)一考試）和審計師（需通過全國統(tǒng)一考試）。

（4）從職務(wù)方面看：有分工作崗位的會計核算員、主辦會計，通過努力，可以晉升為財務(wù)主管、財務(wù)科長、財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、總會計師。

會計電算化就業(yè)前景當今西方許多發(fā)達國家，將計算機應(yīng)用于會計數(shù)據(jù)處理、會計管理、財務(wù)管理以及會計預(yù)測和會計決策，并且取得顯著的經(jīng)濟效益。在企業(yè)會計工作領(lǐng)域出現(xiàn)了一種新的局面；財務(wù)會計人員處處和計算機會計信息系統(tǒng)打交道，執(zhí)業(yè)會計人員需要參與會計信息系統(tǒng)的設(shè)計并在會計業(yè)務(wù)中使用計算機；會計管理人員需要評價會計信息系統(tǒng)的使用狀況，利用會計信息分析企業(yè)的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果，參與企業(yè)的決策:內(nèi)部審計和外部審計人員需要審核和評價會計信息處理的質(zhì)量，評價輸入和輸出會計信息的正確性:會計咨詢?nèi)藛T需要為企業(yè)提供計信息系統(tǒng)的設(shè)計、實施、評價和使用。

我國會計電算化發(fā)展趨勢

從近幾年我國會計電算化的發(fā)展情況和國外會計電算化的情況來看，我國的會計電算化有如下發(fā)展趨勢：

1．會計電算化普及程度將有很大提高。近幾年，我國會計電算化普及程度將有很大提高我國會計軟件水平提高很快，一些專業(yè)軟件公司的軟件產(chǎn)品很受歡迎，為基層單位開展會計電算化工作準備了很好的前提條件。但是，會計軟件的應(yīng)用水平及普及程度卻受到會計人員水平的影響，尚未達到理想的狀態(tài)。然而，在各級政府的支持下，在學(xué)校、企業(yè)和社會我國在今后幾年將掀起會計電算化知識培訓(xùn)的熱潮，并為全面普及會計電算化奠定人才基礎(chǔ)，推動會計電算化的普及。

2．會計電算化管理將更加規(guī)范。花前幾年實踐摸索的基礎(chǔ)上，通過完善會計電算化管理，運用新的管理手段，迸一步組織實施已有的管理辦法。同時，制定符合我國會計電算化特點的計算機審計準則，研究會計電算化條件下的會計制度，便會計電算化管理工作更加規(guī)范化。

3．商品化會計軟件更加實用。自80年代末以來，我國會計軟件得到了高速發(fā)展，一大批經(jīng)過財政部門評審的商品化會計核算軟件投放市場，為企業(yè)實現(xiàn)會計電算化提供了豐富的軟件。然而，我國目前大部分會計軟件都是核算理會計軟件，其主要特征表現(xiàn)為：①軟件通用和簡易，即軟件通用化程度高，易學(xué)易用，實施期短；②軟件品種單一，即大部分軟件為微機上的會計軟件，一套系統(tǒng)幾乎在不同類型和規(guī)模的用戶中使用；③功能不夠完善，即大部分會計軟件基本模仿手工會計處理過程，較少考慮會計的管理功能。在今后幾年中將會逐步得到解決或提高，商品化會計軟件也會更加實用。

（1）會計軟件向廣度和深度發(fā)展。隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，會計核算工作越來越細，這就要求商品化會計軟件從軟件功能、系統(tǒng)結(jié)構(gòu)、適用范圍等方面向深度和廣度發(fā)展。

（2）會計軟件的功能體系向管理型發(fā)展。隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)的財務(wù)活動也發(fā)生了重大的變化，企業(yè)的會計職能也從單一的核算型模式發(fā)展成為既有核算又有管理的綜合型模式。要使企業(yè)在市場上充滿活力，要使企業(yè)在市場上具有競爭力，就必須加強財務(wù)管理。目前，我國商品化會計核算軟件發(fā)展比較成熟，一方面可以在現(xiàn)有的會計核算軟件基礎(chǔ)上，增加必要的管理功能，便其滿足會計核算和會計管理的需要:另一方面，可以運用先進的技術(shù)開發(fā)以管理工具和管理模型相結(jié)合的管理型財會軟件，財務(wù)管理人員可以通過便用管理型財會軟件，方便快捷地獲取會計核算信息和管理所需的其他信息，運用財務(wù)管理模型和管理工具或應(yīng)用管理工具建立管理模型進行管理、分析、預(yù)測和決策工作。

（3）會計軟件向多元化發(fā)展。目前，我國財會軟件大多為微機上的核算軟件，會計核算軟件中比較成熟的功能模塊主要有賬務(wù)處理

工資核算、材料核算、固定資產(chǎn)核算和報表處理等模塊，主要適用于中小型工業(yè)企業(yè)和事業(yè)單位的基本會計核算工作。為了適應(yīng)不同規(guī)模用戶、不同行業(yè)會計核算和管理的需要，我國會計軟件將向多元化發(fā)展，即會計軟件多層次和多類型。會計軟件多層次，即會計軟件的研制和生產(chǎn)單位應(yīng)該根據(jù)其自身的特點和能力，開發(fā)出適合中小型企業(yè)、大型企業(yè)以及跨國集團公司等不同規(guī)模企業(yè)的會計核算和會計管理軟件:會計軟件多類型，即會計軟件的研制和生產(chǎn)應(yīng)該根據(jù)不同行業(yè)的特點，開發(fā)出適合制造業(yè)、商業(yè)、服務(wù)業(yè)、行政事業(yè)等不同會計核算和會計管理的軟件。

會計是國際通用商業(yè)語言。會計職業(yè)是一個非常講究實際經(jīng)驗和專業(yè)技巧的職業(yè)，是隨經(jīng)驗累積而不斷體現(xiàn)出自身價值的職業(yè)，也一直是人才市場上供需兩旺的熱門職業(yè)。經(jīng)濟越發(fā)展，會計越重要，會計人才是經(jīng)濟建設(shè)最急需的人才之一，是各類企事業(yè)單位均不可或缺的專門性人才。目前的中小型企業(yè)會計以手工記賬為主，大型企業(yè)的會計電算化較為普及，但中小型企業(yè)電算化會計替代手工操作已為時不遠。為此，本專業(yè)把訓(xùn)練電算化能力作為重點，強化學(xué)生使用維護財務(wù)軟件的能力；同時手工操作作為電算化會計的基礎(chǔ)和過渡性手段，也是能力培養(yǎng)所不能忽視的。為適應(yīng)國家對國際貿(mào)易人才需要的發(fā)展方向，滿足商貿(mào)經(jīng)濟建設(shè)的快速發(fā)展，本專業(yè)積極引進國外優(yōu)質(zhì)教育資源，充分汲取國外先進教育理念，共同培養(yǎng)具有一定理論基礎(chǔ)和較強實踐能力的高質(zhì)量、國際化、應(yīng)用型國際會計專業(yè)人才。

崗位人才需求情況

社會調(diào)查研究表明：每一單位都要進行會計核算和財務(wù)管理，會計專業(yè)就業(yè)面之廣是其它專業(yè)所不及的

會計電算化就業(yè)崗位:

主要就業(yè)崗位：企業(yè)、事業(yè)單位會計電算化操作和管理工作；企業(yè)、事業(yè)單位財務(wù)會計核算工作；企業(yè)、事業(yè)單位財務(wù)管理工作；企業(yè)、事業(yè)單位計算機操作和管理工作；社會中介機構(gòu)（如會計師事務(wù)所）的會計、財務(wù)管理等崗位的工作。其它就業(yè)崗位：審計、財政、稅收、金融等部門的相關(guān)工作。

會計電算化專業(yè)就業(yè)前景

目前在我們國家的的會計專業(yè)的就業(yè)前景可以概括為一下幾點：

（一）內(nèi)資企業(yè)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳。

職業(yè)狀況：這一塊對會計人才的需求是最大的，也是目前會計畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國內(nèi)企業(yè)特別是民營企業(yè)，對于會計崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財務(wù)管理和分析能力的專業(yè)人才，而且，此類公司大都財務(wù)監(jiān)督和控制體系相當簡陋。因此，在創(chuàng)業(yè)初期，他們的會計工作一般都是掌握在自己的親信（戚）手里。到公司做大，財務(wù)復(fù)雜到親信（戚）無法全盤控制時，才會招聘“外人”記記帳。

薪資情況：新人月薪絕大部分集中在1500元左右。

（二）外企：待遇好，學(xué)得專業(yè)。

職業(yè)狀況：大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財務(wù)管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會進行一段時間的專業(yè)培訓(xùn)。工作效率高的其中一個原因是分工細致，而分工的細致使我們在所負責崗位上只能學(xué)到某一方面的知識，盡管這種技能非常專業(yè)，但對整個職業(yè)發(fā)展過程不利，因為你難以獲得全面的財務(wù)控制、分析等經(jīng)驗。后續(xù)培訓(xùn)機會多是外企極具誘惑力的另一個原因。財務(wù)管理也是一個經(jīng)驗與知識越多越值錢的職業(yè)，而企業(yè)提供的培訓(xùn)機會不同于在學(xué)校聽老師講課，它更貼進實際工作，也更適用。

薪資情況：新員工的合理月薪在3000元以上，絕大部分外企能解決員工的各種保險以及住房公積金。

（三）事務(wù)所

很多考會計學(xué)的研究生都選擇了會計師事務(wù)所，一般而言，事務(wù)所能讓考生學(xué)到在企業(yè)10年甚至20年也學(xué)不到的東西。如果你對專業(yè)知識掌握得已經(jīng)很熟練，并且又感覺能適應(yīng)經(jīng)常出差加班的工作，可以選擇事務(wù)所。但是要有吃苦的心理準備，事務(wù)所的工作強度是很大的，不過有一份付出就有一份收獲，報酬也是很可觀的。

（四）理財咨詢：方興未艾的陽光職業(yè)。

職業(yè)狀況：去過銀行等金融機構(gòu)招聘會的同學(xué)應(yīng)該知道，現(xiàn)在對個人理財咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社會投資渠道的增多和保障制度的改革，理財咨詢服務(wù)必將走進更多城市白領(lǐng)的生活。此類人才的需求增長點應(yīng)在社會投資理財咨詢服務(wù)機構(gòu)

薪資水平：銀行個人理財咨詢師的待遇因區(qū)域不同而有差異，但最少也應(yīng)該在月薪2000元以上。隨著經(jīng)驗的增長，收入也必將隨之增長。

（五）公務(wù)員、教師：穩(wěn)定有余，發(fā)展不足。

三、會計電算化專業(yè)就業(yè)崗位群：

會計電算化專業(yè)就業(yè)崗位群：高等職業(yè)教育會計電算化專業(yè)的就業(yè)崗位群是：大中型企事業(yè)單位、銀行及其它大中型經(jīng)濟組織的一般會計核算及審計崗位；小型企事業(yè)單位及其它小型經(jīng)濟組織的會計、審計主管；銀行及非銀行金融機構(gòu)的一般會計核算、審計崗位及信貸、計劃或營銷部門的相關(guān)管理崗位。各企事業(yè)、銀行單位的出納，微機錄入等崗位，小型企業(yè)及其它小型經(jīng)濟組織的一般會計核算崗位等。

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第五篇：會計電算化就業(yè)前景

會計電算化就業(yè)前景

在飛速發(fā)展的信息社會中，計算機的運用已滲透到各個領(lǐng)域。會計電算化是以電子計算機為主的當代電子和信息技術(shù)應(yīng)用到會計工作中的簡稱。它主要是應(yīng)用電子計算機代替人工記帳、算帳、報帳以及代替部分由大腦完成的對會計信息的處理、分析和判斷的過程。會計電算化的普及和應(yīng)用，首先使會計的核算形式、傳統(tǒng)的內(nèi)控制度、企業(yè)的日常管理工作發(fā)生了變化，而且還減輕了會計人員的勞動強度提高了工作效率把精力和工作重點轉(zhuǎn)向加強會計管理和監(jiān)督方面。其次也促進了會計工作的規(guī)范化提高了會計工作質(zhì)量同時也促進會計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。由于財會工作自身的特點我國會計電算化工作缺乏統(tǒng)一的規(guī)劃和組織協(xié)調(diào)使企業(yè)在應(yīng)用會計電算化的過程中也存在著一定的問題。隨著經(jīng)濟以及網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展人們對電子技術(shù)認識的加深大范圍的會計信息處理網(wǎng)絡(luò)也必將建立。同時隨著智能電子技術(shù)的發(fā)展信息處理也會朝著智能化發(fā)展。

會計電算化的概念 會計電算化是以電子計算機為主的當代電子和信息技術(shù)應(yīng)用到會計工作中的簡稱。它主要是應(yīng)用電子計算機代替人工記帳、算帳、報帳以及代替部分由大腦完成的對會計信息的處理、分析和判斷的過程。會計電算化已發(fā)展成為一門融電子計算機科學(xué)、管理科學(xué)、信息科學(xué)和會計科學(xué)為一體的新型科學(xué)和實用技術(shù)。

二、會計電算化的作用 會計電算化是融計算機科學(xué)、管理科學(xué)、信息科學(xué)和會計科學(xué)為一體的一個邊緣學(xué)科領(lǐng)域。在經(jīng)濟管理各領(lǐng)域中計算機的應(yīng)用處于領(lǐng)先地位。并日益帶動其它經(jīng)濟管理領(lǐng)域逐步走向現(xiàn)代化。具體來說它主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、減輕會計人員的勞動強度提高會計工作效率 實現(xiàn)會計電算化后只要將原始會計數(shù)據(jù)輸入計算機大量的數(shù)據(jù)計算、分類、歸集、存儲、分析等工作都可由計算機自動完成。不僅可以把廣大會計人員從復(fù)雜的記帳、算帳、報帳工作中解放出來而且由于計算機的計算速度是手工無法比擬的因此可大大提高會計工作效率使提供的會計信息更加準確、及時。

2、促進會計工作規(guī)范化提高會計工作質(zhì)量 會計工作中應(yīng)用計算機對數(shù)據(jù)來源提出了一系列規(guī)范要求而且數(shù)據(jù)在處理過程中又能始終得到控制在很大程度上解決了手工操作不規(guī)范、不統(tǒng)一、易出錯、易遺漏等問題。因此

可以促使會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的程度提高可以使會計工作的質(zhì)量得到保證。

3、為整個管理工作現(xiàn)代化奠定了基礎(chǔ) 會計是經(jīng)濟管理的重要組成部分就企業(yè)而言會計信息是企業(yè)管理信息的主要部分而且又多是綜合性指標具有涉及面廣、輻射和滲透性強等特點。會計電算化實施以后為企業(yè)管理手段奠定了重要基礎(chǔ)?？梢詭踊蚣铀倨髽I(yè)管理現(xiàn)代化的實現(xiàn)。

4、促進會計理論和會計實務(wù)的不斷發(fā)展 會計電算化不僅僅是會計核算手段或會計信息處理操作技術(shù)的變革而且必將對會計核算的方式、方法、程序、內(nèi)容及會計理論的研究等產(chǎn)生影響。從而促進會計學(xué)科自身的不斷發(fā)展包括會計理論和會計實務(wù)的不斷發(fā)展使其進入新的發(fā)展階段并在社會主義經(jīng)濟建設(shè)中發(fā)揮愈來愈大的作用。

5、促進會計工作職能的轉(zhuǎn)變 在手工操作條件下會計人員整天忙于記帳、算帳、報帳在會計電算化后會計工作的效率提高了會計人員可以騰出更多的時間和精力參與經(jīng)濟活動的預(yù)測、決策參與企業(yè)的經(jīng)營管理。從而促進會計工作職能的轉(zhuǎn)變使會計工作在經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟效益中發(fā)揮更大作用。

6、促進會計隊伍素質(zhì)的提高 會計電算化的發(fā)展一方面要求廣大會計人員學(xué)習(xí)掌握有關(guān)會計電算化的新知識以便適應(yīng)電算化條件下會計工作新要求另一方面由于許多工作是由計算機完成的可以提供許多學(xué)習(xí)新知識的時間因此使會計人員有接受繼續(xù)教育的機會。所以必然會逐步提高整個會計隊伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

二采取的對策

1、提高會計人員計算機操作業(yè)務(wù)素質(zhì) 要提高會計人員計算機業(yè)務(wù)素質(zhì)必須大力加強人才培訓(xùn)的力度。企業(yè)應(yīng)積極支持及組織會計人員學(xué)習(xí)和提高會計電算化知識維護軟件正常運行掌握計算機先進技術(shù)培養(yǎng)復(fù)合型人才。

2、要做好會計電算化的檔案管理工作 由于電算化會計檔案是存儲在磁性介質(zhì)或光盤上的根據(jù)這些信息載體的物理特性在形成這些檔案時應(yīng)準備雙份數(shù)據(jù)的備份并且每份上要注明形成檔案的時間與操作員姓名并貼上寫保護存放在兩個不同的地點以防止地震或火災(zāi)等意外情況引起整個會計電算化系統(tǒng)的毀滅與系統(tǒng)的不可恢復(fù)性。在保存這些檔案時應(yīng)遠離磁場注意防潮、防塵等。對采用磁性介質(zhì)保存的檔案還應(yīng)定期進行檢查定期進行復(fù)制防止由于磁性介質(zhì)的損壞而使會計檔案丟失造成無法挽救的損失。

3、加強會計電算化的內(nèi)部控制 嚴格的內(nèi)控制度是會計電算化信息真實可靠的保證。強化內(nèi)控管理提高電算化的科學(xué)管理水平是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的內(nèi)在要求也是提高企業(yè)競爭能力的重要途徑。(1)確保原始數(shù)據(jù)操作的準確度 在電算化會計中所有記帳、分析及編制會計報表等工作均在計算機程序的控制下自動進行。然而電腦中的原始數(shù)據(jù)必須是由人工事先進行審核和輸入計算機的一旦原始數(shù)據(jù)輸入中發(fā)生錯誤計算機無法識別只會將錯就錯地進行各種計算工作。因而處理數(shù)據(jù)的準確性完全依賴于原始數(shù)據(jù)輸入的準確性。(2)控制操作人員的職能 授權(quán)及批準控制是常見的、基礎(chǔ)的內(nèi)部控制。在手工會計系統(tǒng)中對于一項經(jīng)濟業(yè)務(wù)的每個環(huán)節(jié)都要經(jīng)過具有相應(yīng)權(quán)限人員的審核和簽章。但會計電算化后職能劃分發(fā)生了巨大的變化應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)要求設(shè)立各個電腦操作崗位明確崗位職責和操作權(quán)限使每個操作人員只能在自己的操作權(quán)限范圍內(nèi)進行工作保證會計電算化系統(tǒng)能夠正常順利的工作確保會計數(shù)據(jù)的安全、準確、可靠。

會計電算化的發(fā)展趨勢 電算化會計隨著電子計算機技術(shù)的產(chǎn)生而產(chǎn)生也必將隨著電子計算機技術(shù)的發(fā)展而逐步完善和發(fā)展?？梢灶A(yù)見電算化會計將出現(xiàn)或可能出現(xiàn)以下發(fā)展趨勢。

1、獲得普遍推廣和應(yīng)用大范圍的信息處理網(wǎng)絡(luò)得以建立 電算化信息處理從形式上看是信息處理手段的變化實質(zhì)上卻是生產(chǎn)方式的轉(zhuǎn)變是一種先進的生產(chǎn)力因而具有廣闊的發(fā)展前景。隨著經(jīng)濟的發(fā)展及人們對電子技術(shù)認識的加深它必將獲得普遍推廣和應(yīng)用同時隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展大范圍的會計信息處理網(wǎng)絡(luò)也必將建立。

2、信息處理和分析專業(yè)化、智能化 由于信息處理和分析專業(yè)性較強需要專門的人才具備多方面的知識且具有較高的成本因此為小企業(yè)及個體經(jīng)濟提供信息服務(wù)的專業(yè)部門 類似于目前的代理記帳將會逐漸出現(xiàn)。此外隨著智能電子技術(shù)的發(fā)展信息處理也會朝著智能化發(fā)展。

3、與管理會計系統(tǒng)相結(jié)合促進企業(yè)管理信息系統(tǒng)的建立和完善 現(xiàn)行會計體系把會計分為財務(wù)會計和管理會計兩個子系統(tǒng)。電算化會計信息處理的代碼化、數(shù)據(jù)共享和自動化為兩個子系統(tǒng)的結(jié)合提供了條件和可能。況且如果電算化一直停留在財務(wù)會計子系統(tǒng)而不涉及管理會計子系統(tǒng)的預(yù)測、決策、規(guī)劃和分析企業(yè)經(jīng)濟活動與效益的評估內(nèi)部責任會計和業(yè)績評價等那么也就限制和失去了發(fā)展電算化的意義。因此從發(fā)展的眼光

看企業(yè)應(yīng)同時建立兩個子系統(tǒng)并予以有機結(jié)合以便運用財務(wù)會計資料建立適應(yīng)管理需要的會計模型使電算化會計從核算型向管理型發(fā)展從而推動整個企業(yè)管理信息系統(tǒng)的開發(fā)、建立和完善。

4、促進會計自身的發(fā)展和變革推動電算化會計在新的基礎(chǔ)上進一步完善和發(fā)展。

一定意義上講電算化會計產(chǎn)生和發(fā)展的過程也是突破傳統(tǒng)會計觀念對現(xiàn)行會計理論和方法提出新問題、新課題。如電算化會計在系統(tǒng)設(shè)計、工作組織、信息處理及帳務(wù)處理程序等方式和方法上的改變本身就是對現(xiàn)行會計理論和方法的突破和完善。雖然從短期看這些影響只是漸進性的但從長期看隨著電子技術(shù)的飛速發(fā)展和電算化信息系統(tǒng)的普及應(yīng)用新的問題和新的課題將不斷出現(xiàn)如信息處理網(wǎng)絡(luò)建立后企業(yè)將如何做到既及時合法提供會計信息又能有效保護商業(yè)秘密等。對新課題進行深入研究必將形成新的會計理論和方法而新的會計理論和方法的確立又將使電算化會計在新的基礎(chǔ)上獲得進一步完善和發(fā)展。