第一篇：2013年山東省工傷工亡職工待遇標準

2013年山東省工傷工亡職工待遇標準（以濟南為例）

職工工傷待遇問題我們可以分兩種情況歸納予以總結(jié)，這兩種情況分別：職工因工（職業(yè)?。┧劳龊吐毠ひ騻職?。職工因傷致殘的保險待遇包括：一次性傷殘賠償金；解除或終止勞動合同的還有一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。其中一次性傷殘補助金以本人繳費工資為基數(shù)，另兩項賠償則以解除或終止勞動合同的上一年度統(tǒng)籌地區(qū)的職工月平均工資為計算基數(shù)，濟南市統(tǒng)籌地區(qū)平均工資地區(qū)上年度職工月平均工資（也就是2012年月平均工資3349元）為基數(shù)計算，原來這兩項一直是由用人單位支付，現(xiàn)在是一次性就業(yè)補助是唯一由用人單位支付的費用。

因公致殘的保險待遇：一到五級由于傷殘程度比較高，再次就業(yè)有困難，法律規(guī)定不允許解除勞動合同。保留工資推出工作崗位，一級待遇：（1）傷殘賠償金：27個月本人繳費工資；（2）每月傷殘津貼為90％本人工資，保險基金補足差額。（3）到退休年齡辦理退休手續(xù)，停發(fā)津貼，領(lǐng)養(yǎng)老保險金，養(yǎng)老保險低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。（4）用人單位和個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險。

（5）護理費：完全不能自理：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資的50％；大部分不能自理的40％；部分不能自理的30％。

二 級傷殘的待遇、傷殘賠償金27個月本人繳費工資；傷殘津貼85％的本人工工資。其他同上。

三 級、25個月本人繳費工資；傷殘津貼80％本人工資，其他同上

四 級、23個月本人繳費工資，傷殘津貼為75％本人工資，其他同上。

五 級、21個月本人繳費工資傷殘補助金，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作；難以安排工作的，由用人按單位本人工資的70%按月發(fā)傷殘津貼，繳納各項社會保險，單位不能單方解除勞動合同，低于最低工資的，單位補足。

五級以下工傷的經(jīng)本人提出，可以解除或終止勞動關(guān)系，但是解除或終止勞動合同應(yīng)該支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，五級為22個月統(tǒng)籌地區(qū)平均工資作為醫(yī)療不準，36個月統(tǒng)籌地區(qū)平均工資作為就業(yè)補助金，合計58個月的統(tǒng)籌地區(qū)平均工資，58×3349元＝194242元。以上數(shù)據(jù)以傷殘等級遞減。

工亡待遇職工待遇包括三部分：

1、喪葬費為六個月的統(tǒng)籌地區(qū)平均工資，濟南為：3349×6＝20094元。

2、供養(yǎng)親屬撫恤金，支付對象：支付給以因公死亡職工工資為主要生活來源的近親屬，要求既不生活來源有無勞動能力的親屬，一般男60歲，女55歲。孩子為18歲以下，如果是殘疾人或無民事行為能力不受年齡限制。支付標準：配偶為的本人繳費工資的40％，按月支付。其他親屬每人每月30％的本人繳費工資。如果供養(yǎng)親屬為孤寡或孤兒的，每月增加10％本人工資；但核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不得高于因公死亡職工生前的工資。

3、一次性工亡補助金，根據(jù)2013年2月2日施行的新標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民可支配性收入的20倍。24565*20=491240元。

第二篇：工亡待遇標準

工亡待遇標準

（一）喪葬補助金

標準：6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資。

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金

標準 ：

（1）、按職工本人工資的一定比例發(fā)給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

（2）、配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。

（3）、核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

供養(yǎng)親屬范圍 ：

（1）、職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。

（2）、子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；

（3）、父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母；（4）、兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。

申請供養(yǎng)親屬撫恤金條件：

依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一：

（一）完全喪失勞動能力的（二）工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的（三）工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的（四）工亡職工子女未滿18周歲的（五）工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的（六）工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的（七）工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

停止享受撫恤金待遇的情形：

（1）、年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的（2）、就業(yè)或參軍的（3）、工亡職工配偶再婚的（4）、被他人或組織收養(yǎng)的（5）、死亡的。

確定是否符合被供養(yǎng)資格時間

職工因工死亡，其供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇的資格，按職工因工死亡時的條件核定。

（三）一次性工亡補助金

（1）、標準：死亡賠償金、喪葬費，總額為國家上職工年平均工資的二十倍。

（2）、要求：第一、傷殘職工停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的 其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金待遇；第二、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的 其直系親屬可以享受本條第一款第（一）項的喪葬補助金、第（二）項規(guī)定的供養(yǎng)親屬撫恤金的待遇。

第三篇：工亡職工及供養(yǎng)直系親屬的有關(guān)待遇

工亡職工及供養(yǎng)直系親屬的有關(guān)待遇

（一）工亡職工喪葬費和一次性工亡補助金

職工因工死亡的，可享受喪葬費和一次性工亡補助金，喪葬費標準分別為：企業(yè)職工按上省平均工資×6個月，機關(guān)、事業(yè)單位本人當月基本工資×10個月；一次性工亡補助金標準分別為：企業(yè)職工按上省平均工資×48個月，機關(guān)、事業(yè)單位本人當月基本工資×48個月。

（二）企業(yè)工亡職工供養(yǎng)直系親屬月?lián)嵝艚?/p>

1、職工供養(yǎng)親屬的范圍和條件

根據(jù)省勞動和社會保障廳《關(guān)于嚴格掌握職工供養(yǎng)直系親屬范圍條件的通知》的規(guī)定：職工的直系親屬主要生活來源依靠職工供給，并符合下列條件之一的，可列為職工供養(yǎng)直系親屬。

①祖父母、父母、配偶（從業(yè)有穩(wěn)定經(jīng)濟收入或離退休領(lǐng)取養(yǎng)老金的除外）凡男年滿60周歲，女年滿55周歲，或完全喪失勞動能力。②子女、弟妹（父母從業(yè)有穩(wěn)定經(jīng)濟收入或離退休領(lǐng)取養(yǎng)老金的除外）年齡未滿16周歲，或雖滿16周歲，但仍在國家規(guī)定的義務(wù)教育階段學習；或完全喪失勞動能力。

③孫子女未滿16周歲或雖滿16周歲，但仍在國家規(guī)定的義務(wù)教育階段學習；如果其父母死亡或完全喪失勞動能力且無穩(wěn)定經(jīng)濟收入。④職工及配偶均系獨生子女，配偶無穩(wěn)定經(jīng)濟收入或完全喪失勞動能力，其岳父母或公婆（從業(yè)有穩(wěn)定經(jīng)濟收入或離退休領(lǐng)取養(yǎng)老金的除外）凡男年滿60周歲，女滿55周歲或完全喪失勞動能力。

2、確認供養(yǎng)直系親屬范圍和條件的基本原則:

①職工直系親屬按照法律規(guī)定的撫養(yǎng)、贍養(yǎng)關(guān)系，其撫養(yǎng)、贍養(yǎng)人有撫養(yǎng)、贍養(yǎng)能力的，被撫養(yǎng)、贍養(yǎng)人不再列為職工供養(yǎng)直系親屬。②職工供養(yǎng)直系親屬的確認，以職工填列的勞動保險卡片為依據(jù)，情況不明的應(yīng)調(diào)查核實。

3、供養(yǎng)親屬撫恤金標準：配偶每月按全省上職工月平均工資的40％發(fā)給，其它供養(yǎng)親屬每人每月按30％發(fā)給，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述的基礎(chǔ)上加發(fā)10％。

供養(yǎng)親屬失去供養(yǎng)條件時不再享受該項撫恤金，其它勞動保險待遇不得重復(fù)享受。

（三）機關(guān)事業(yè)單位職工工亡，其直系親屬符合供養(yǎng)范圍為供養(yǎng)親屬撫恤金發(fā)給由死者生前提供主要生活來源的死者的親屬。標準為：配偶每月按死者月基本工資的40％發(fā)給，其它供養(yǎng)親屬每人每月按30％發(fā)給，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上加發(fā)10％。

供養(yǎng)親屬失去供養(yǎng)條件時不再享受該項撫恤金。

第四篇：河南省工傷職工享受工傷保險待遇資格及傷殘、工亡待遇審批程序

河南省工傷職工享受工傷保險待遇資格及傷殘、工亡待遇審批程序

【管轄范圍】：河南省省直參保單位 【辦理機構(gòu)】：河南省工傷保險中心

【政策依據(jù)】：《工傷保險條例》（國務(wù)院第375號令）；《河南省工傷保險條例》河南省人民代表大會常務(wù)委員會第71號公告；《河南省省直工傷保險統(tǒng)籌實施細則》（豫勞社工傷〔2004〕8號）；《工傷保險經(jīng)辦業(yè)務(wù)管理規(guī)程（試行）》（勞社廳發(fā)〔2004〕6號）；《工傷保險待遇審核與支付程序》（豫工傷〔2005〕17號）

【受理條件】：符合享受工傷保險待遇資格及傷殘、工亡待遇條件 【材料明細】：

1、省工傷保險中心對下列人員初次享受工傷保險待遇資格進行審核：（1）經(jīng)認定的工傷（亡）職工；(2)視同工傷（亡）職工；(3)符合領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金的人員。

2、審核享受工傷（亡）待遇資格時，參保單位需填寫《工傷職工待遇審批表》,并提供以下資料：(1)身份證原件及復(fù)印件和一寸免冠照片2張；(2)工傷(亡)認定通知書；(3)勞動能力、生活護理鑒定結(jié)論原件及復(fù)印件。

3、因交通事故、失蹤、因公外出期間發(fā)生事故傷害以及其他不可抗力因素導致單位在30天至90日內(nèi)提出工傷認定申請的，須提供經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門同意的延長工傷認定申請時限申請表。

4、審核享受供養(yǎng)親屬撫恤金待遇資格時，需提供以下資料：(1)被供養(yǎng)人戶口薄、身份證、公安戶籍管理的生存證明和一寸免冠照片2張；(2)由戶口所在地派出所出具的被供養(yǎng)人與工亡職工供養(yǎng)關(guān)系證明；(3)街道辦事處或鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的無生活來源的證明；(4)在普通中小學就學的學校證明；(5)民政部門的孤寡老人或孤兒的證明；(6)養(yǎng)子女（養(yǎng)父母）的公證書；(7)供養(yǎng)親屬完全喪失勞動能力的鑒定結(jié)論；(8)經(jīng)辦機構(gòu)認為必要的其他材料。

5、經(jīng)辦機構(gòu)規(guī)定提供的其他資料?！巨k理程序】：

1、以上所提交資料復(fù)印件需加蓋單位公章，病歷資料復(fù)印件需加蓋醫(yī)療機構(gòu)相關(guān)部門的公章。

2、參保單位的經(jīng)辦人員應(yīng)將工傷職工傷殘待遇、工亡待遇按以上要求首先進行初審，相關(guān)資料收集匯總后，于每月25日前報送省工傷保險中心。

3、參保單位提交材料齊全的，省工傷保險中心應(yīng)在20日內(nèi)完成工傷保險待遇審核手續(xù)，明確工傷保險待遇給付項目、給付標準和給付起始時間,并將參保單位留存聯(lián)返參保單位。對材料不齊全的，省工傷保險中心應(yīng)一次性告知其需要補正的相關(guān)材料,在收到補正材料20日內(nèi)完成工傷保險待遇審核手續(xù)。

4、省工傷保險中心對下列內(nèi)容進行審核：（1）工傷(亡)認定結(jié)論；（2）工傷職工在發(fā)生工傷時本人的參保情況、單位繳費情況；（3）參保單位是否在事故發(fā)生或職業(yè)病診斷(鑒定)后規(guī)定的時間內(nèi)申請了工傷認定；（4）工亡職工供養(yǎng)親屬有關(guān)證明資料。

5、審核通過后，省工傷保險中心在《工傷職工待遇審批表》上填寫審核意見，及時記錄有關(guān)信息，形成享受工傷保險待遇人員信息庫，逐一建立工傷職工檔案。省工傷保險中心對工傷職工享受傷殘待遇和供養(yǎng)親屬待遇資格，每年驗證一次。驗證時綜合考慮工傷職工的參保信息、生存狀況證明和待遇支付信息等情況。【辦理時限】：20個工作日 【收費情況】：免費

【受理地址】：鄭州市黃河路495號亞圣投資大廈4樓（黃河路與東明路交叉口西100米路南)

第五篇：2014工亡標準賠償

一、工傷死亡賠償項目及標準(如果用人單位沒有購買工傷保險，則由用人單位一次性支付)：

1、喪葬補助金：6個月×統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資;

2、供養(yǎng)親屬撫恤金(撫恤金總額不得超過死亡職工生前的本人工資)為： a、配偶每月為40%×本人工資;b、其他親屬每人每月為30%×本人工資;c、孤寡老人或孤兒在上述基礎(chǔ)增加10%。

3、一次性工亡補助金為上一全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入19109元×20倍=382180元。因工死亡的，其供養(yǎng)直系親屬可以要求一次性領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金，不滿18周歲的，一次性計算到18周歲;其他供養(yǎng)直系親屬一次性計發(fā)20周年，但55周歲以上的，年齡每增加1周歲減少1年，70周歲以上的按5年計算。二、一級至四級傷殘賠償項目及標準(如果用人單位沒有購買工傷保險，則由用人單位一次性支付)：(保留勞動關(guān)系，退出工作崗位)

1、一次性傷殘補助金(從工傷保險基金)： a、一級為27個月×本人工資;b、二級為25個月×本人工資;c、三級為23個月×本人工資;d、四級為21個月×本人工資;

2、傷殘津貼(從工傷保險基金按月支付至辦理退休之日，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額)： a、一級傷殘津貼為本人工資×90%;b、二級傷殘津貼為本人工資×85%;c、三級傷殘津貼為本人工資×80%;d、四級傷殘津貼為本人工資×75%;

3、生活護理費：(需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，從工傷保險基金按月支付生活護理費)按照生活自理程度：

a、完全不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資×50%;b、大部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資×40%;c、部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資×30%;傷殘職工一次性享受上述1、2、3項賠償項目的，按以下標準計算一次性支付： 1級傷殘的為待遇基數(shù)的16倍，2級傷殘的為待遇基數(shù)的14倍，3級傷殘的為待遇基數(shù)的12倍，4級傷殘的為待遇基數(shù)的10倍。(用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，待遇基數(shù)為工傷發(fā)生時用人單位所在工傷保險統(tǒng)籌地上職工年平均工資;用人單位尚未參加工傷保險的，待遇基數(shù)為工傷發(fā)生時用人單位生產(chǎn)經(jīng)營地上職工年平均工資。)

4、住院伙食補助費：所在單位按因公出差伙食補助標準的70%(可以參照國家工作人員出差伙食補助標準每天每人15-20元)。

5、醫(yī)療費：應(yīng)到社保定點醫(yī)院就醫(yī)，依法進行報銷，緊急可以到就近醫(yī)院急救。

6、交通費、食宿費用：僅指到外地就醫(yī)，需經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，按照所在單位職工因公出差標準報銷。

7、殘疾輔助器具的費用。三、五級至六級傷殘賠償項目及標準(如果用人單位沒有購買工傷保險，則由用人單位一次性支付)：

1、一次性傷殘補助金(從工傷保險基金)： a、五級為18個月本人工資;b、六級為16個月本人工資;

2、傷殘津貼：(保留與用人單位的勞動關(guān)系，安排工作的，此項賠償無;不能安排工作的，由用人單位按月支付;傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額)a、五級為本人工資的70%;b、六級為本人工資的60%;

3、生活護理費：(需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，從工傷保險基金按月支付生活護理費)按照生活自理程度：

a、完全不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資×50%;b、大部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資×40%;c、部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資×30%;

4、住院伙食補助費：所在單位因按公出差伙食補助標準的70%(可以參照國家工作人員出差伙食補助標準每天每人15-20元)。

5、醫(yī)療費：應(yīng)到社保定點醫(yī)院就醫(yī)，依法進行報銷，緊急可以到就近醫(yī)院急救。

6、交通費、食宿費用：僅指到外地就醫(yī)，需經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，按照所在單位職工因公出差標準報銷。

7、殘疾輔助器具的費用。

8、一次性工傷醫(yī)療補助金(合同解除或終止時由工傷保險支付)： a、五級為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資×30個月;b、六級為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資×25個月。如果勞動者提出解除或終止勞動關(guān)系，由用人單位支付以下費用，而用人單位不能提出解除或終止勞動關(guān)系(如用人單位提出則屬于違法解除勞動關(guān)系，勞動者可以要求繼續(xù)工作或用人單位支付賠償金，除非勞動者符合《勞動法》第25條規(guī)定的嚴重違紀等情形)：

9、一次性傷殘就業(yè)補助金：

a、五級為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資×30個月;b、六級為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資×30個月。四、七級至十級傷殘賠償項目及標準(如果用人單位沒有購買工傷保險，則由用人單位一次性支付)：

1、一次性傷殘補助金(由工傷保險基金支付)： a、七級為13個月本人工資;b、八級為11個月本人工資;c、九級為9個月本人工資;d、十級為7個月本人工資;

2、生活護理費：(需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，從工傷保險基金按月支付生活護理費)按照生活自理程度：

a、完全不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資×50%;b、大部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資×40%;c、部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資×30%;

3、住院伙食補助費：所在單位按因公出差伙食補助標準的70%(可以參照國家工作人員出差伙食補助標準每天每人15-20元)。

4、醫(yī)療費：應(yīng)到社保定點醫(yī)院就醫(yī)，依法進行報銷，緊急可以到就近醫(yī)院急救。

5、交通費、食宿費用：僅指到外地就醫(yī)，需經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，按照所在單位職工因公出差標準報銷。

6、殘疾輔助器具的費用。

7、一次性工傷醫(yī)療補助金(合同解除或終止時由工傷保險支付)： a、七級為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資×10個月;b、八級為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資×7個月;c、九級為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資×4個月;d、十級為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資×2個月;勞動合同期滿終止或勞動者提出解除勞動關(guān)系的，由用人單位支付以下費用(在勞動合同期滿前，用人單位不能與勞動者解除勞動關(guān)系，否則構(gòu)成違法解除，除非勞動者符合《勞動法》第25條規(guī)定的嚴重違紀等情形)：

8、一次性傷殘就業(yè)補助金：

a、七級為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資×10個月;b、八級為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資×7個月;c、九級為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資×4個月;d、十級為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資×2個月;注：

1、省內(nèi)各市、縣、區(qū)統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資以各市縣區(qū)人民政府統(tǒng)計部門公布為準。

2、本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

3、停工留薪工資：職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期按照醫(yī)療終結(jié)期規(guī)定，由勞動能力鑒定委員會確認，最長不超過二十四個月。