第一篇：廣西人才網(wǎng)—專家揭秘：應(yīng)屆畢業(yè)生求職的優(yōu)勢

專家揭秘：應(yīng)屆畢業(yè)生求職的優(yōu)勢

一直以來在企業(yè)招聘方眼中，應(yīng)屆畢業(yè)生往往都是沒有經(jīng)驗、不懂規(guī)范、責(zé)任心不強、跳槽頻繁等一系列問題的代言人，諸如“要求工作經(jīng)驗至少2年以上”之類的需求在招聘廣告中比比皆是。于是一方面企業(yè)招聘方全都眼巴巴、困難地四處挖掘有過工作經(jīng)驗的人，而另一方面充滿熱情和激情的應(yīng)屆畢業(yè)生卻總是苦于沒有利于其成長的用武之地，只能感嘆“就業(yè)難?。　?。

誰都明白一個道理：不管是哪個將來的成功人士，他都有個成長的過程。但是企業(yè)招聘方卻往往希望盡量將這個成長的過程放在別的企業(yè)，呵呵！這個不能怪誰，各家有各家的難處，各人也都有各人的難處，但是作為一名工作若干年，并從事職業(yè)教育若干年的老工作者，在回想當(dāng)年伴隨自己一起成長的那些資深“技術(shù)師傅”和新人同事之后，在跟許多直接負責(zé)企業(yè)新員工培訓(xùn)的資深工程師交流之后，在直接負責(zé)招聘和培訓(xùn)了若干名剛畢業(yè)的學(xué)生之后，我想跟大家一起細數(shù)一下應(yīng)屆畢業(yè)生的優(yōu)勢，希望各位應(yīng)屆畢業(yè)的同學(xué)能夠跟我一起有則繼續(xù)保持，無則加倍努力，呵呵！

優(yōu)勢一：做事有熱情、有干勁

剛?cè)肷鐣男滦氯巳鹤畲蟮膬?yōu)勢就是年輕、身體倍兒棒，這就從根本上確保了做事所需要的基本熱情，同時在還沒有達到所謂“看破紅塵”的成熟狀態(tài)之前，自然而然的積極、努力會讓周邊的人都感覺到你身上的干勁。所以請大家務(wù)必像讀書的時候一樣，堅持鍛煉身體，保持一個好的身體狀態(tài)和心理狀態(tài)，這個真的很重要。

至今還記得剛畢業(yè)時和同事們一起討論工作到半夜，然后一個人在回家的路上高歌的情景，每每想起這些，自己都會羨慕自己。因為工作十來年后，再想保持那么旺盛的體力和精力不太可能了哦。當(dāng)然有人可能會說這還不都是年輕時過度消耗造成的，呵呵！說實話，本人自己感覺二十來歲時候真沒特別覺得累，想想也正是因為那時的不怕累才能累積到今天的工作成績，也才能讓自己在如今這個年齡段更好地協(xié)調(diào)工作和家庭，更充分地享受工作和家庭。套句老話“年輕人，別怕累”，呵呵！

優(yōu)勢二：做事一板一眼，相當(dāng)認真

職場新人正是因為缺乏工作經(jīng)驗，缺少一些由經(jīng)驗帶來的技巧，所以沒有了偷懶的一些辦法。因此在做事時一定會一板一眼，更加的認真，這其實是另外一個很好的優(yōu)勢，某天在翻看自己剛工作時記錄的工作筆記時發(fā)現(xiàn)，今天很多的成長和進步恰恰來自于當(dāng)年的認真和細致。而正是這種最初的認真勁，才獲得了更多老工程師的喜歡和認可，讓他們有更多的熱情來指導(dǎo)我，畢竟當(dāng)你認真求教、認真學(xué)習(xí)、認真總結(jié)、認真實施時，周圍的人一定會看在眼中。

所以建議剛剛畢業(yè)的同學(xué)盡可能長時間地堅持住自己的那份認真，別過早地把自己變成偷奸?；?、老氣橫秋的所謂“經(jīng)驗人”。

優(yōu)勢三：錯了會有痛感，還可以重頭來過

職場新鮮人因為缺乏處理事情的經(jīng)驗，所以出錯會相當(dāng)頻繁，而且基本大多數(shù)職場新人對于犯錯都會有明顯的痛感，都會讓自己印象深刻，也會想辦法避免和改正。這就是新人的第三個優(yōu)勢了。到了今天，我依然還會清晰地記得剛工作時候曾經(jīng)出過的一些錯，也會非常清晰地記得那些給我機會，幫助我改正錯誤的“師傅”和同事，那個時候是有資本告訴自己：大不了重頭再來唄，呵呵！

與之相反，隨著工作年頭的增加，很多人會在不知不覺中把自己變成一個沒有神經(jīng)，沒有痛感，沒有效率，沒有反應(yīng)的“職場橡皮人”。整個人猶如橡皮做成的，力度小了他根本不在乎，力度大了，他還會反彈一些不滿過來。

優(yōu)勢四：膽比較大，敢說敢做

這個優(yōu)勢絕對是從那句老話“出生牛犢不怕虎”來的，呵呵！很多時候，“職場老人”之所以沒了當(dāng)年的沖勁和樂觀，往往是覺得已經(jīng)司空見慣，沒什么需要努力、也沒什么更大的動力沖出去。其實恰恰是因為這種見得多了，便成了習(xí)慣。而一旦成了習(xí)慣，人就會失去自己的敏銳，變得沒有任何感覺。習(xí)慣性的橡皮，是所有橡皮心理因素中最可怕的一個。它會隨著習(xí)慣無限加深，直到不可逆轉(zhuǎn)。

文章來源：論文網(wǎng)發(fā)布日期：2011-3-21 9:46:09

第二篇：專家揭秘：應(yīng)屆畢業(yè)生求職優(yōu)勢

專家揭秘：應(yīng)屆畢業(yè)生求職的優(yōu)勢

一直以來在企業(yè)招聘方眼中，應(yīng)屆畢業(yè)生往往都是沒有經(jīng)驗、不懂規(guī)范、責(zé)任心不強、跳槽頻繁等一系列問題的代言人，諸如“要求工作經(jīng)驗至少2年以上”之類的需求在招聘廣告中比比皆是。于是一方面企業(yè)招聘方全都眼巴巴、困難地四處挖掘有過工作經(jīng)驗的人，而另一方面充滿熱情和激情的應(yīng)屆畢業(yè)生卻總是苦于沒有利于其成長的用武之地，只能感嘆“就業(yè)難啊！”。

誰都明白一個道理：不管是哪個將來的成功人士，他都有個成長的過程。但是企業(yè)招聘方卻往往希望盡量將這個成長的過程放在別的企業(yè)，呵呵！這個不能怪誰，各家有各家的難處，各人也都有各人的難處，但是作為一名工作若干年，并從事職業(yè)教育若干年的老工作者，在回想當(dāng)年伴隨自己一起成長的那些資深“技術(shù)師傅”和新人同事之后，在跟許多直接負責(zé)企業(yè)新員工培訓(xùn)的資深工程師交流之后，在直接負責(zé)招聘和培訓(xùn)了若干名剛畢業(yè)的學(xué)生之后，我想跟大家一起細數(shù)一下應(yīng)屆畢業(yè)生的優(yōu)勢，希望各位應(yīng)屆畢業(yè)的同學(xué)能夠跟我一起有則繼續(xù)保持，無則加倍努力，呵呵！

優(yōu)勢一：做事有熱情、有干勁

剛?cè)肷鐣男滦氯巳鹤畲蟮膬?yōu)勢就是年輕、身體倍兒棒，這就從根本上確保了做事所需要的基本熱情，同時在還沒有達到所謂“看破紅塵”的成熟狀態(tài)之前，自然而然的積極、努力會讓周邊的人都感覺到你身上的干勁。所以請大家務(wù)必像讀書的時候一樣，堅持鍛煉身體，保持一個好的身體狀態(tài)和心理狀態(tài)，這個真的很重要。

至今還記得剛畢業(yè)時和同事們一起討論工作到半夜，然后一個人在回家的路上高歌的情景，每每想起這些，自己都會羨慕自己。因為工作十來年后，再想保持那么旺盛的體力和精力不太可能了哦。當(dāng)然有人可能會說這還不都是年輕時過度消耗造成的，呵呵！說實話，本人自己感覺二十來歲時候真沒特別覺得累，想想也正是因為那時的不怕累才能累積到今天的工作成績，也才能讓自己在如今這個年齡段更好地協(xié)調(diào)工作和家庭，更充分地享受工作和家庭。套句老話“年輕人，別怕累”，呵呵！

優(yōu)勢二：做事一板一眼，相當(dāng)認真

職場新人正是因為缺乏工作經(jīng)驗，缺少一些由經(jīng)驗帶來的技巧，所以沒有了偷懶的一些辦法。因此在做事時一定會一板一眼，更加的認真，這其實是另外一個很好的優(yōu)勢，某天在翻看自己剛工作時記錄的工作筆記時發(fā)現(xiàn)，今天很多的成長和進步恰恰來自于當(dāng)年的認真和細致。而正是這種最初的認真勁，才獲得了更多老工程師的喜歡和認可，讓他們有更多的熱情來指導(dǎo)我，畢竟當(dāng)你認真求教、認真學(xué)習(xí)、認真總結(jié)、認真實施時，周圍的人一定會看在眼中。

所以建議剛剛畢業(yè)的同學(xué)盡可能長時間地堅持住自己的那份認真，別過早地把自己變成偷奸?；?、老氣橫秋的所謂“經(jīng)驗人”。

優(yōu)勢三：錯了會有痛感，還可以重頭來過

職場新鮮人因為缺乏處理事情的經(jīng)驗，所以出錯會相當(dāng)頻繁，而且基本大多數(shù)職場新人對于犯錯都會有明顯的痛感，都會讓自己印象深刻，也會想辦法避免和改正。這就是新人的第三個優(yōu)勢了。到了今天，我依然還會清晰地記得剛工作時候曾經(jīng)出過的一些錯，也會非常清晰地記得那些給我機會，幫助我改正錯誤的“師傅”和同事，那個時候是有資本告訴自己：大不了重頭再來唄，呵呵！

與之相反，隨著工作年頭的增加，很多人會在不知不覺中把自己變成一個沒有神經(jīng)，沒有痛感，沒有效率，沒有反應(yīng)的“職場橡皮人”。整個人猶如橡皮做成的，力度小了他根本不在乎，力度大了，他還會反彈一些不滿過來。優(yōu)勢四：膽比較大，敢說敢做

這個優(yōu)勢絕對是從那句老話“出生牛犢不怕虎”來的，呵呵！很多時候，“職場老人”之所以沒了當(dāng)年的沖勁和樂觀，往往是覺得已經(jīng)司空見慣，沒什么需要努力、也沒什么更大的動力沖出去。其實恰恰是因為這種見得多了，便成了習(xí)慣。而一旦成了習(xí)慣，人就會失去自己的敏銳，變得沒有任何感覺。習(xí)慣性的橡皮，是所有橡皮心理因素中最可怕的一個。它會隨著習(xí)慣無限加深，直到不可逆轉(zhuǎn)。

所以讓我們多向沒有太多經(jīng)驗的職場新人學(xué)習(xí)吧，學(xué)習(xí)他們的熱情、認真、敏感、膽大，讓自己長期、有效地保持住正常新鮮族的工作狀態(tài)和生活狀態(tài)，也讓我們更多地給職場新人以成長的空間，給他們傳遞更多的技術(shù)經(jīng)驗和工作經(jīng)驗。

第三篇：求職謀略：應(yīng)屆畢業(yè)生如何成功求職——無錫人才網(wǎng)

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“專業(yè)排名靠前，常年就業(yè)率90%以上，學(xué)生畢業(yè)后就業(yè)不愁?！边@是很多高校招生時常用的宣傳口號，也是歷來學(xué)生及家長選報大學(xué)專業(yè)時最重要的依據(jù)。但等到學(xué)生大學(xué)畢業(yè)要找工作時，就會發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實情況并不是想象得那么美好。其主要原因是用人單位的崗位設(shè)置和學(xué)生期望之間存在較大差距：一方面是招聘會很多、上會招聘的企業(yè)也多，但部分中小企業(yè)崗位需求多集中于營銷、服務(wù)類等大眾崗位，學(xué)生們認為這些崗位“保障性低”、“發(fā)展不穩(wěn)定”，因此不愿應(yīng)聘。而另一方面，一些大學(xué)生愿意選擇相對穩(wěn)定、專業(yè)對口的工作，像外企、政府機關(guān)、教育部門等行業(yè)，卻因需求所限，并不是人人都能“中標(biāo)”，這就造成大學(xué)生就業(yè)結(jié)構(gòu)性失衡現(xiàn)象。為此，相關(guān)專業(yè)人士提倡大學(xué)生要先就業(yè)，后擇業(yè)。調(diào)整心態(tài)，不要錯過眼前的每一個機會。

技能弱是大學(xué)生就業(yè)難的另一個重要原因。每個大學(xué)生都經(jīng)歷了10多年的寒窗苦讀，雖然具備了相應(yīng)的專業(yè)理論知識，但由于缺乏實踐經(jīng)驗，常常在應(yīng)聘初期就被用人單位擋在門外，這使許多原本在學(xué)校表現(xiàn)不錯的學(xué)生遭遇就業(yè)艱難的尷尬。所以，大學(xué)生在上學(xué)期間就要利用一切可能積累更多實踐經(jīng)驗。比如利用假期做家教、打工、學(xué)駕駛、參加專業(yè)求職培訓(xùn)，找一份實習(xí)工作進而積累經(jīng)驗等，是非常有必要的。

內(nèi)蒙古大學(xué)一位從事大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的老師提出了如下建議：首先，求職者要把握就業(yè)行情和社會需求的“行情”，找準(zhǔn)自己的位置，選擇合適自己的崗位；其次，多方面搜集需求信息、篩選信息，最后從主客觀兩個方面著眼確定自己方向；第三，掌握一些應(yīng)聘的技巧。不妨找些書籍來看，也可以向有經(jīng)驗的人士咨詢。良好的心態(tài)是應(yīng)聘成功的關(guān)鍵，初次應(yīng)聘難免緊張，幾場下來就會應(yīng)付自如了，所以，模擬訓(xùn)練對于調(diào)整心態(tài)十分有益；最后，抓住擇業(yè)的良機。大學(xué)生就業(yè)有很強的時效性，把握時機對擇業(yè)的成功很重要。

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第四篇：一個應(yīng)屆畢業(yè)生的求職總結(jié)——無錫人才網(wǎng)

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一個應(yīng)屆畢業(yè)生的求職總結(jié)

工作總算有點眉目了，想跟大家分享一下求職心路，師弟師妹們?nèi)绻X得有用，可以借鑒一下，其實現(xiàn)在就可以有所準(zhǔn)備了，特別是能力和技巧上。

在這里我主要寫一些注意事項，至于各類技巧，大家一搜就能搜到很多，我就不列舉了。當(dāng)然以下僅代表個人觀點，呵呵。

首先花點時間去bbs的精華區(qū)(學(xué)?；蛘咂渌髮W(xué))逛逛，瀏覽一下公司介紹、應(yīng)聘注意事項、簡歷書寫技巧、筆試面試技巧等等，對找工作有個感性的認識。然后開始：

一：定位

我覺得這是重中之重。做好自己的職業(yè)規(guī)劃，仔細分析一下自己的優(yōu)劣勢，明確自己的求職目標(biāo)，興趣結(jié)合優(yōu)勢，這是比較理想的。以我自己為例，我不 會編程，即使給我這樣的工作機會，自問也不會很喜歡它，更談不上優(yōu)勢，所以基本不投研發(fā)類崗位,除非那些特別對口的，比如做軟交換，呵呵。不過事實證明我不行，所有筆試都被pass掉了；我也覺得自己的性格不適合做銷售，所以不投。從興趣上來說，我喜歡策劃、設(shè)計這類的，所以投了一些產(chǎn)品類的，規(guī)劃類的職 位，一直朝這個方向努力著。本來對于技術(shù)支持這類的工作，我也是蠻喜歡的，但是都因為基礎(chǔ)不扎實，敗北于筆試。

做好自己的定位之后，可以瞄準(zhǔn)你理想中的最佳雇主，做好應(yīng)聘目標(biāo)的定位，包括了解企業(yè)文化、產(chǎn)品和解決方案等等，做到知己知彼。

總之，做好定位，明確目標(biāo)，然后fighting, fighting, fighting,就會有收獲。

二：準(zhǔn)備

1：簡歷。

簡歷就是你的門面，一個好的簡歷是求職的敲門磚。對于簡歷的長度和細節(jié)，每個人都有自己的定義，我只寫了一頁，列舉了自己的職業(yè)技能、個人素質(zhì)、實習(xí)經(jīng)歷、語言水平和教育背景。本來打算針對自己的每個求職意向都寫一份相對應(yīng)的簡歷，比如技術(shù)類、產(chǎn)品類各一份，相應(yīng)的突出重點，但終究是因為自己的懶惰，還有經(jīng)歷的貧乏，未果。雖然后來通過這份簡歷還是得到了各種各樣職位的筆試面試通知，但在這里還是推薦大家最好能有針對性地做好簡歷，提高命中 率。

2：能力。

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我覺得研二的同學(xué)相比我們這一屆是比較先知先覺的，呵呵，有不少人有過其它企業(yè)的實習(xí)經(jīng)歷，其實這是求職中一個很重要的砝碼。(當(dāng)然，我在這里 不是鼓動大家出去實習(xí)，不然老總要開除我了。不過有合適的機會，一定要抓住)其實歸根結(jié)底，都是個人能力的提高。所以，想做研發(fā)的同學(xué)，不管有沒有編程基 礎(chǔ)的，要提前補習(xí)編程的理論知識和實踐能力、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)庫理論等等，推薦一下《程序員面試攻略》。想去外企的，好好練練英 語；想做產(chǎn)品銷售的，多關(guān)注一下當(dāng)前市場和技術(shù)的發(fā)展；想考公務(wù)員的，看看申論，練練書寫……其實對每個人來說，就是針對目標(biāo)做好查漏補缺。

3：資料收集

包括相關(guān)的筆經(jīng)、面經(jīng)、英語關(guān)鍵詞、企業(yè)資料等等有用的咚咚。建個文件夾，有條理的放置自己的簡歷、各公司的相關(guān)資料，以及后續(xù)投遞的各個公司 的職位介紹、日程安排、相應(yīng)簡歷等等，以備查找，這樣能節(jié)約很多的時間。

三：迎戰(zhàn)

我在這里想說，在這個階段，心態(tài)決定成敗，就像我同學(xué)說的：求職要從容的打一場持久戰(zhàn)。

開始，大家有的可能因為沒有過面試經(jīng)歷而有些忐忑，沒關(guān)系，事先投一些社招的公司練練，找找感覺；有的就可能是信心滿滿，開始磨刀霍霍了。等校園招聘開始一段時間后，各種各樣的打擊就接踵而來，沒有筆試面試機會、面試被鄙視(我比較幸運，面試我的hr都比較nice，也有不幸的，收到拒信等等，特別是當(dāng)你被一家很心儀的單位拒掉之后，打擊更大。這時，一定要調(diào)整好自己的心態(tài)、再接再厲，不要放棄，也不要失去信心亂投一氣，失去步調(diào)。個人認為，求職路上互幫互助是很重要的，不要因為彼此之間有競爭關(guān)系 而過于保守。求職是能力和運氣的綜合，也不要因為別人拿到一個好offer而心態(tài)失衡，呵呵。

值得一說的是，要充分利用身邊的有效資源，比如師兄師姐、親戚朋友；內(nèi)推的性價比非常高，當(dāng)然你要想清楚那個企業(yè)是不是你想去的，否則對推薦你的人來說影響不好。內(nèi)推要抓住時機、在單位大規(guī)模招聘之前比較有利，這知識我得個人認為。

btw:儀容儀表大方簡潔就夠了，對技術(shù)類崗位來說西裝領(lǐng)帶不是必需的。

最后，把這句話送給我的兄弟姐妹們：好好規(guī)劃自己的路，不要跟著感覺走！如果說我們之前打得這一仗不算漂亮，那么在若干年之后，還有翻身的機會，只是現(xiàn)在，我們就該為那一天努力！

本文出處：無錫人才網(wǎng)（004km.cn)

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第五篇：應(yīng)屆畢業(yè)生如何求職

應(yīng)屆畢業(yè)生如何求職？

首先，認清自我是求職前最需要做的準(zhǔn)備工作。求職前首先要回答五個問題：我是誰、我想做什么、我擅長做什么、環(huán)境支持或允許我做什么、我的職業(yè)與生活規(guī)劃是什么。把回答前四個問題的四張紙和回答第五個問題的第五張紙一字排開，然后認真比較第一至第四張紙上的答案，將內(nèi)容相同或相近的答案用一條橫線連起來，會得到幾條連線，而不與其他連線相交的又處于最上面的線，就是最應(yīng)該去做的事情，職業(yè)生涯就應(yīng)該以此為方向。有了對自己清晰的認識，才能找到適合自己的職位和公司。制定合理的職業(yè)生涯規(guī)劃，才能神閑氣定地找工作或者找到更好的工作。

北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心對“在日常的求職過程中，大學(xué)生更習(xí)慣于哪種招聘形式”所做的調(diào)查顯示—— 大學(xué)生選擇網(wǎng)上求職的占31.84%，位居第一。隨后分別為校園招聘會占30.94%，專場招聘會占22.57%，綜合性招聘會占14.65%。

其次，到招聘專場尋求夢想。

1、研究招聘單位：在參加招聘會之前，可以利用網(wǎng)絡(luò)、媒體、口碑等一切可能的資源，盡量多地了解用人單位的基本情況； 不要盲目投遞簡歷：很多畢業(yè)生的想法是，“不管行不行，適不適合自己，試試再說”，這種情況在大型的場地招聘會現(xiàn)場非常突出，每個參會的企業(yè)在會后收到的不符合要求的簡歷常常多達70%以上，這給企業(yè)的人力資源部門造成了大量的工作量。

2、從自己感興趣的行業(yè)和公司下手投遞簡歷。招聘會上參展的公司和求職的人很多，最好選取幾個重點公司，做好充分的準(zhǔn)備，選擇最佳位置遞交簡歷。簡歷要條理分明，一目了然，最好是字碼勻稱，編排整齊，方便閱讀。原則上履歷表的長度以不超過一頁為佳。求職者眾多，面試官沒有太多的時間詳盡瀏覽每個人的簡歷。最好事先準(zhǔn)備好彩筆，把自己簡歷中與招聘職位相匹配的關(guān)鍵詞標(biāo)示出來以便讓招聘人員一目了然。

3、學(xué)會靈活變通：凡是對社會招聘的崗位，一定是公司內(nèi)部資源所不能滿足的特殊崗位，花錢到招聘會上的單位，都是求賢若渴的。但不要奢望用人單位會因為求職者有潛力而非經(jīng)歷而錄用甚至重用求職者，雖然“學(xué)習(xí)能力”是優(yōu)秀人才必需的素質(zhì)，但沒有哪個急于用人的單位愿意招聘一個來公司學(xué)習(xí)的人。一些人為了提高招聘會上的“命中率”，把自己的業(yè)務(wù)能力描述得很寬泛，豈不知這樣恰恰分散了自己的核心能力。要根據(jù)招聘會上的崗位

要求迅速整合自己的資源和能力，把有限的知識和經(jīng)歷集中到如何滿足所看中的崗位要求上來，這樣勝算就要大一些。

4、會后可繼續(xù)追蹤心儀企業(yè)：參加完招聘會，投過簡歷之后并不就是萬事大吉了，求職者會后持續(xù)跟蹤也是非常重要的。最好的辦法是留下招聘人員的電話或電郵，登錄這些公司的網(wǎng)站，把自己的簡歷留在公司的后備人才庫，機會出現(xiàn)的時候，你可能就是第一個被招聘方聯(lián)想到的人。

第三，從各類信息中尋找就業(yè)線索

搜集就業(yè)信息是求職的重要方面，搜集就業(yè)信息越多，選擇就業(yè)的機會就越多。一是在學(xué)校學(xué)習(xí)過程中積累信息。本校的任課老師一般對本專業(yè)的情況比較了解，知道哪些單位需要本專業(yè)的人才。二是從新聞媒體上積累信息。電視、報刊等新聞媒體經(jīng)常會刊（播）發(fā)一些人才招聘廣告，特別是一些專業(yè)人才報刊上的招聘信息更多。三是從網(wǎng)絡(luò)上獲得信息。目前，大部分地區(qū)都建立了自己的人才網(wǎng)站，許多用人單位都采取這種方式招聘，有的還在網(wǎng)上進行面試。四是利用好往屆畢業(yè)生已就業(yè)的信息。

第四、把握好用人單位上門招聘的機會

每年畢業(yè)前夕，許多用人單位會直接進入高校設(shè)攤或把招聘啟事貼到高校櫥窗內(nèi)招賢納士，這些用人單位往往都是“回頭客”，對本校畢業(yè)生的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力是認可的。

第五、充分利用好社會關(guān)系

在對往屆畢業(yè)生調(diào)查中，多數(shù)人認為，社會關(guān)系與個人能力幾乎同等重要，進一個理想的單位還是要靠關(guān)系、靠熟人、靠朋友，除非你的條件特別好。一個單位招聘名額是有限的，在同等條件下，有可能優(yōu)先錄用有關(guān)系的人員。也許他們的話有失偏頗，但也揭示出一種社會現(xiàn)實，熟人、朋友、親戚在擇業(yè)中仍然起著相當(dāng)重要的作用。但是，并不是所有具有良好社會關(guān)系的人都能找到好工作，畢竟社會已逐步走向法制化，競爭會越來越公平。

第六 上門自薦，以特長取勝

面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，越來越多的大學(xué)畢業(yè)生意識到坐等用人單位到人才市場或?qū)W校來選擇是不夠的。畢業(yè)生除了以上就業(yè)方式和渠道外，還應(yīng)主動給有關(guān)單位打電話詢問情況、推薦自己。