第一篇：廣西人才網(wǎng)招聘寶套餐

廣西人才網(wǎng)招聘寶套餐

項(xiàng)目歡樂(lè)招聘寶

1980元一年

輕松招聘寶

2880元一年

如意招聘寶

服務(wù)價(jià)格1280元服務(wù)時(shí)間六個(gè)月

服務(wù)內(nèi)容

1、同時(shí)發(fā)布20個(gè)職位

1、同時(shí)發(fā)布30個(gè)職位

1、同時(shí)發(fā)布60個(gè)職位

2、人才庫(kù)720份簡(jiǎn)歷下載

3、急聘職位3個(gè)（10天/職位）

1、單位簡(jiǎn)歷庫(kù)篩選功能

2、HR工具箱

2、人才庫(kù)180份簡(jiǎn)歷下載

2、人才庫(kù)360份簡(jiǎn)歷下載

1、單位簡(jiǎn)歷庫(kù)篩選功能。

1、單位簡(jiǎn)歷庫(kù)篩選功能

增值服務(wù)

2、HR工具箱

3、招聘統(tǒng)計(jì)功能

2、HR工具箱

3、招聘統(tǒng)計(jì)功能

3、招聘統(tǒng)計(jì)功能

4、多（部門(mén)）管理

5、子公司帳號(hào)管理（贈(zèng)送一個(gè)子公司管理權(quán)限）

6、全年企業(yè)鏈接

超值服務(wù)

辦理廣西人才網(wǎng)單項(xiàng)業(yè)務(wù)享受9折優(yōu)惠。

辦理廣西人才網(wǎng)單項(xiàng)業(yè)務(wù)享受8折優(yōu)惠。

1．年檢有效期內(nèi)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本原件及復(fù)印件或出具有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)其設(shè)立的文件原件（不包含企業(yè)名稱(chēng)核準(zhǔn)通知書(shū)）（原件驗(yàn)證后退還，留復(fù)印件備查）；

2．單位授權(quán)業(yè)務(wù)經(jīng)辦人辦理招聘業(yè)務(wù)的委托書(shū)或授權(quán)書(shū)（須蓋公章）；

注意事項(xiàng)3．經(jīng)辦人身份證原件及復(fù)印件（原件核驗(yàn)后退還，留復(fù)印件備查）；

4．招聘簡(jiǎn)章。

注：用人單位在營(yíng)業(yè)執(zhí)照或主管部門(mén)頒發(fā)的資質(zhì)證書(shū)年檢有效期內(nèi)，需再次辦理招聘業(yè)務(wù)時(shí)，只需提供加蓋公章的用人單位委托經(jīng)辦人辦理人才招聘業(yè)務(wù)的授權(quán)書(shū)或委托書(shū)和經(jīng)辦人身份證以及招聘簡(jiǎn)章即可。

第二篇：人才網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)套餐協(xié)議C2015

網(wǎng)絡(luò)服務(wù)協(xié)議書(shū) 甲方：人才網(wǎng)）

乙方：

現(xiàn)甲乙雙方就乙方加入*****人才網(wǎng)（http://）會(huì)員達(dá)成如下協(xié)議：

第一條：乙方繳納企業(yè)會(huì)員費(fèi)捌佰圓整(￥800)，甲方同意乙方加入甲方會(huì)員，會(huì)員服務(wù)套餐為：C，時(shí)間為：2014 年5月27日 至2015年 5月27 日。

第二條：會(huì)員期內(nèi)，甲方提供如下服務(wù)：

1、會(huì)員基礎(chǔ)功能：A、開(kāi)放人才簡(jiǎn)歷詳細(xì)信息 B、無(wú)限制發(fā)布職位 C、首頁(yè)顯示品牌企業(yè)招聘信息 D、自動(dòng)更新功能E、人才搜索。

2、乙方的招聘信息可在甲方網(wǎng)站同類(lèi)招聘信息置頂區(qū)廣告位刊登 **天乙方可以根據(jù)需求在壹年內(nèi)按周分期使用。

3、網(wǎng)絡(luò)套餐內(nèi)所包含增值服務(wù)在服務(wù)期限內(nèi)均有效，會(huì)員到期后自動(dòng)清零，不再延續(xù)至續(xù)簽內(nèi)，請(qǐng)企業(yè)會(huì)員在使用期限內(nèi)根據(jù)招聘需要及時(shí)使用。

第三條：甲方在合同生效之日一天內(nèi)應(yīng)為乙方開(kāi)通會(huì)員帳號(hào)，并提供相應(yīng)會(huì)員服務(wù)，乙方在收到甲方開(kāi)據(jù)發(fā)票后將款項(xiàng)打至以下對(duì)公賬號(hào)：

賬號(hào)：****

開(kāi)戶(hù)行：***

公司名稱(chēng)：****

第四條：甲方有責(zé)任維護(hù)****人才網(wǎng)（http://）網(wǎng)站的正常運(yùn)行，確保乙方在服務(wù)期內(nèi)正常使用，由于系統(tǒng)維護(hù)或升級(jí)可能造成的服務(wù)暫時(shí)中斷，或者由于互聯(lián)網(wǎng)因黑客攻擊、病毒、電信部門(mén)技術(shù)調(diào)整等引起的甲方服務(wù)中斷，乙方應(yīng)予以理解，如在24小時(shí)內(nèi)無(wú)法恢復(fù)服務(wù)，甲方應(yīng)向乙方提出補(bǔ)救措施，雙方協(xié)商解決。

第五條：本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。會(huì)員期滿(mǎn)，此協(xié)議自動(dòng)終止。如需延長(zhǎng)本協(xié)議或擴(kuò)大服務(wù)內(nèi)容，須由雙方重新商定。

第六條：本協(xié)議未盡事宜或者雙方發(fā)生爭(zhēng)議，由雙方友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，可向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)仲裁。

甲方蓋章：乙方蓋章：

甲方地址：

聯(lián) 系 人：

電話(huà)：

日期：

乙方地址： 聯(lián) 系 人： 電話(huà)： 日期：

第三篇：百色人才網(wǎng) 2014廣西百色市教師招聘882人

廣西中公教師考試官方微信：gxjsks

百色人才網(wǎng) 2014廣西百色市教師招聘882人

相關(guān)推薦：2014廣西教師招聘考試資訊 | 廣西教師招聘考試題庫(kù)

一、報(bào)考條件

報(bào)考者應(yīng)當(dāng)具備以下條件：(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;(二)遵守憲法、法律、計(jì)劃生育條例和職業(yè)道德，具有良好的思想品德;(三)具有招聘崗位要求的學(xué)歷條件(國(guó)家承認(rèn))和年齡條件;(四)具有獨(dú)立完成招聘崗位所需的工作能力和專(zhuān)業(yè)或技能條件。實(shí)行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度的招聘崗位，須具有國(guó)家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書(shū);招聘中小學(xué)教師崗位，必須取得相應(yīng)及以上的教師資格證書(shū);在職在編人員報(bào)考須經(jīng)本單位、主管部門(mén)及同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局同意;(五)具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件;(六)具有招聘崗位規(guī)定的其他資格條件;具體報(bào)考條件以《百色市2014公開(kāi)招考聘用市、縣事業(yè)單位人員及機(jī)關(guān)工勤人員(除中小學(xué)教師考試外)崗位資格條件表》(見(jiàn)附件1)和《百色市2014公開(kāi)招考聘用中小學(xué)教師崗位資格條件表》(見(jiàn)附件2)為準(zhǔn)。

(七)2014年繼續(xù)招聘在百色市服務(wù)期滿(mǎn)(以各項(xiàng)目規(guī)定的服務(wù)期為準(zhǔn))且服務(wù)期內(nèi)考核均達(dá)到合格(稱(chēng)職)以上等次的“選聘高校畢業(yè)生到村任職 工作”、“高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧計(jì)劃”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“城市街道(社區(qū))黨建組織員”的服務(wù)基層項(xiàng)目人員(以下簡(jiǎn) 稱(chēng)“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員)。曾是“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，已被錄用為公務(wù)員或被聘用為事業(yè)單位人員的，不能報(bào)考定向招聘“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員的崗位。(八)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考： 1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員;2.在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位工作人員招聘中被認(rèn)定有違規(guī)違紀(jì)行為的人員;廣西中公教師考試咨詢(xún)電話(huà)400-6300-999 廣西中公教師考試網(wǎng)：http://gx.zgjsks.com/

廣西中公教師考試官方微信：gxjsks 3.各級(jí)事業(yè)單位公開(kāi)招聘試用期未滿(mǎn)的人員;4.違反計(jì)劃生育政策規(guī)定被依法征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的，自處理決定履行完畢之日起七年內(nèi)的人員;5.現(xiàn)役軍人。

6.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

本次招考所涉及的戶(hù)籍、工作年限、服務(wù)年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2014年6月5日為截止日期，年限按足年足月足日累計(jì)。

二、報(bào)考程序(一)崗位查詢(xún)

各招聘單位具體的招聘人數(shù)、崗位、資格條件等詳見(jiàn)附件1和附件2。

報(bào)考人員從2014年5月30日起，可以通過(guò)百色人才網(wǎng)查閱相關(guān)的招聘崗位資格條件表(詳見(jiàn)附件1和附件2)。

報(bào)考人員對(duì)招聘崗位的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格等資格條件需要咨詢(xún)時(shí)，請(qǐng)直接與資格審查單位聯(lián)系，資格審查單位的咨詢(xún)電話(huà)見(jiàn)相關(guān)的招聘崗位資格條件表(詳見(jiàn)附件1和附件2)。(二)網(wǎng)上報(bào)名

本次考試采取網(wǎng)上報(bào)名方式，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)考人員登錄百色人才網(wǎng)的事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”)進(jìn)行報(bào)名，實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上資格審查、網(wǎng)上查詢(xún)、網(wǎng)上交費(fèi)、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證。1.提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)考人員登錄指定的網(wǎng)絡(luò)報(bào)名系統(tǒng)，在網(wǎng)上如實(shí)填寫(xiě)相關(guān)個(gè)人信息資料，提交報(bào)考申請(qǐng)。同時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)上傳本人近期免冠1寸正面證 件電子照片(格式為.jpg格式，大小為20KB以下)。報(bào)考人員只能選報(bào)一個(gè)崗位，不得用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)重復(fù)報(bào)名，報(bào)名和考試時(shí)使用的身份證必須一 致。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員要仔細(xì)閱讀、確認(rèn)報(bào)考人員誠(chéng)信承諾書(shū)，提交的所有報(bào)考申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。在職在編人員報(bào)考的須經(jīng)原單位、主管部門(mén)及同級(jí)人力資 源和社會(huì)保障局同意。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按《公務(wù)員錄用 考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))的有關(guān)規(guī)定處理。

網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間： 2014年6月5日8：00—6月14日24：00。

2.公共科目筆試崗位開(kāi)考比例。崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例達(dá)到1∶3的方廣西中公教師考試咨詢(xún)電話(huà)400-6300-999 廣西中公教師考試網(wǎng)：http://gx.zgjsks.com/

廣西中公教師考試官方微信：gxjsks 可開(kāi)考。對(duì)于艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或少數(shù)民族地區(qū)，以及其他達(dá)不到1∶3比例 需要開(kāi)考的特殊崗位，由招聘單位提出申請(qǐng)，報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局審核，并經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后方可開(kāi)考。無(wú)人報(bào)考或通過(guò)減少計(jì)劃招聘人數(shù) 仍達(dá)不到開(kāi)考比例的崗位，將取消招聘計(jì)劃，由市人力資源和社會(huì)保障局在百色人才網(wǎng)上公布。

3.網(wǎng)上查詢(xún)資格審查結(jié)果及改報(bào)崗位。2014年6月5日8:00—6月16日17:30,報(bào)考人員請(qǐng)登陸網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)查詢(xún)資格審查結(jié)果。通過(guò)資格審查的，不能再報(bào)考其他崗位。

2014年6月5日8:00—6月14日24:00,報(bào)考申請(qǐng)尚未審查或未通過(guò)資格審查的，可以直接在網(wǎng)上改報(bào)其他崗位。

2014年6月19日8:00—6月20日17:30,報(bào)考因達(dá)不到開(kāi)考比例而不予開(kāi)考的崗位且已通過(guò)資格審查、繳費(fèi)成功的人員，可在網(wǎng)上進(jìn)行資格查詢(xún)并改報(bào)其他崗位。(三)資格審查方式及時(shí)間

1.資格審查采取網(wǎng)上審查的方式。原則上，市直單位的網(wǎng)上資格審查工作由招聘單位及主管部門(mén)負(fù)責(zé);縣(區(qū))級(jí)以下(含縣(區(qū))級(jí))單位的網(wǎng)上資格審 查工作由縣(區(qū))級(jí)人力資源和社會(huì)保障局、教育局負(fù)責(zé)組織招聘單位實(shí)施審查。網(wǎng)上資格審查時(shí)，要嚴(yán)格依據(jù)公告規(guī)定的崗位資格條件和報(bào)考人員在網(wǎng)上填報(bào)的信 息(報(bào)考人員在網(wǎng)上資格審查期間不需寄送紙質(zhì)的報(bào)考申請(qǐng)材料)，及時(shí)在網(wǎng)上對(duì)報(bào)考申請(qǐng)材料進(jìn)行審查，并在報(bào)考人員報(bào)名次日起2個(gè)工作日內(nèi)在網(wǎng)上提出審查意 見(jiàn)。其中，對(duì)2014年6月19日8:00—6月20日17:30改報(bào)崗位的報(bào)考人員，應(yīng)在報(bào)名當(dāng)日提出審查意見(jiàn)。對(duì)符合報(bào)考資格條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)未通過(guò)資格審查的，應(yīng)說(shuō)明理由。招考崗位要求的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等資格條件方面的問(wèn)題，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。招聘單位應(yīng)嚴(yán)格按照公告的崗位資格條件對(duì)報(bào)考人員 進(jìn)行資格審查，如審查造成失誤的，由招聘單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

資格審查時(shí)間：2014年6月5日8:00—6月15日17:30;6月19日8:00—6月20日17:30。(四)網(wǎng)上繳費(fèi)

通過(guò)資格審查的報(bào)考人員須在網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)繳納報(bào)名考試費(fèi)(考試費(fèi)50元/科，共100元)。報(bào)考人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)的，視為放棄報(bào)考資格。

對(duì)報(bào)考因達(dá)不到筆試開(kāi)考比例而不予開(kāi)考的崗位且改報(bào)未成功的人員，百色市人事考試中心將按照考生原支付賬號(hào)通過(guò)網(wǎng)上銀行系統(tǒng)退還其報(bào)名考試費(fèi)。具體繳費(fèi)和退還報(bào)名考試費(fèi)的方式見(jiàn)《報(bào)考指南》。網(wǎng)上繳費(fèi)時(shí)間：2014年6月5日8:00—6月16日17:30。(五)打印準(zhǔn)考證

廣西中公教師考試咨詢(xún)電話(huà)400-6300-999 廣西中公教師考試網(wǎng)：http://gx.zgjsks.com/

廣西中公教師考試官方微信：gxjsks 通過(guò)資格審查并繳費(fèi)成功的報(bào)考人員，可自行從網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)打印報(bào)名登記表一式2份、準(zhǔn)考證1份、并按要求填寫(xiě)報(bào)名登記表中的相關(guān)內(nèi)容。打印中如遇到問(wèn)題，請(qǐng)與百色市人事考試中心聯(lián)系。

準(zhǔn)考證、報(bào)名登記表是報(bào)考的重要憑證，須妥善保管。打印時(shí)間： 2014年7月7日8:00—7月11日17:30。網(wǎng)上報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：0776-2685106

三、考試(一)公共科目筆試

1.公共科目筆試的科目和分值。公共科目筆試由廣西自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳和廣西人事考試院、廣西招生考試院統(tǒng)一組織，由市人力資源和社會(huì)保障 局、市教育局、市人事考試中心、市招生考試院統(tǒng)一組織實(shí)施，筆試以閉卷方式進(jìn)行。市、縣事業(yè)單位人員及機(jī)關(guān)工勤人員(除中小學(xué)教師考試外)崗位的公共科目 筆試為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》、《公共基礎(chǔ)知識(shí)》兩科。兩科分值各100分，考試范圍以《2014廣西壯族自治區(qū)市、縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試大綱》(詳 見(jiàn)附件3)為準(zhǔn)。中小學(xué)教師公開(kāi)招聘崗位的公共科目筆試為《教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識(shí)》、《教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識(shí)》，兩科分值各100分，考試范圍 以《2014廣西壯族自治區(qū)中小學(xué)教師公開(kāi)招聘考試大綱》為準(zhǔn)。中小學(xué)教師公開(kāi)招聘考試大綱將于6月中旬公布，屆時(shí)請(qǐng)考生關(guān)注自治區(qū)招生考試院公眾信 息網(wǎng)及百色人才網(wǎng)。

2.筆試時(shí)間：2014年7月12日(星期六)

(1)市、縣事業(yè)單位人員及機(jī)關(guān)工勤人員崗位公開(kāi)招聘考試(除中小學(xué)教師考試外)，公共科目筆試時(shí)間具體安排為： 上午9:00—11:00 職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn) 下午15:00—17:00公共基礎(chǔ)知識(shí)

(2)中小學(xué)教師公開(kāi)招聘考試，公共科目筆試時(shí)間具體安排為： 上午9:00—11:00 教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識(shí) 下午15:00—17:00教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識(shí) 3.筆試地點(diǎn)：詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

報(bào)考者參加考試時(shí)，必須攜帶本人《準(zhǔn)考證》和居民身份證，兩證缺一不可。

廣西中公教師考試咨詢(xún)電話(huà)400-6300-999 廣西中公教師考試網(wǎng)：http://gx.zgjsks.com/

廣西中公教師考試官方微信：gxjsks 4.筆試命題與閱卷。自治區(qū)人事考試院統(tǒng)一負(fù)責(zé)市、縣事業(yè)單位人員及機(jī)關(guān)工勤人員(除中小學(xué)教師考試外)崗位的筆試命題和閱卷工作。廣西招生考試院統(tǒng)一負(fù)責(zé)中小學(xué)教師崗位的筆試命題和閱卷工作。

5.筆試成績(jī)查詢(xún)。報(bào)考人員憑準(zhǔn)考證號(hào)碼查詢(xún)公共科目筆試成績(jī)，可登陸百色人才網(wǎng)報(bào)考系統(tǒng)查詢(xún)筆試成績(jī)。

6.確定公共科目筆試總成績(jī)辦法。公共科目筆試總成績(jī)?yōu)楦鞴P試科目成績(jī)之和。即市、縣事業(yè)單位人員及機(jī)關(guān)工勤人員(除中小學(xué)教師考試外)崗位的筆試 總成績(jī)?yōu)椤堵殬I(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《公共基礎(chǔ)知識(shí)》科目成績(jī)之和;中小學(xué)教師公開(kāi)招聘的筆試總成績(jī)?yōu)椤督逃龑W(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識(shí)》和《教育心理學(xué)與德育工作基 礎(chǔ)知識(shí)》科目成績(jī)之和。不劃定公共科目筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。(二)面試和專(zhuān)業(yè)測(cè)試

1.進(jìn)入面試(專(zhuān)業(yè)測(cè)試)范圍人選的確定。

按照招聘崗位筆試總成績(jī)從高分至低分的順序，按崗位招聘計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)1∶3的比例確定進(jìn)入面試(專(zhuān)業(yè)測(cè)試)人選范圍;個(gè)別崗位因報(bào)考人數(shù)少，達(dá)不 到規(guī)定開(kāi)考比例，但確實(shí)需要補(bǔ)充人員的，必須經(jīng)招聘單位報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局審核，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審批同意，才能降低面試(專(zhuān)業(yè)測(cè)試)人 選比例。已入圍面試(專(zhuān)業(yè)測(cè)試)的人選由市人力資源和社會(huì)保障局在百色人才網(wǎng)上公示(公示時(shí)間為7個(gè)工作日)。進(jìn)入面試(專(zhuān)業(yè)測(cè)試)的人選、面試(專(zhuān)業(yè)測(cè) 試)時(shí)間、面試(專(zhuān)業(yè)測(cè)試)地點(diǎn)等相關(guān)事宜，由各縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局、縣教育局、市直各招聘單位主管部門(mén)另行通知。2.進(jìn)入面試(專(zhuān)業(yè)測(cè)試)范圍人選的資格審查。

進(jìn)入面試(專(zhuān)業(yè)測(cè)試)范圍人選須提供的報(bào)名申請(qǐng)材料具體包括以下材料原件及復(fù)印件：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證(2014年應(yīng)屆普通高校畢 業(yè)生應(yīng)提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表)、報(bào)名登記表(需本人親筆簽名)、準(zhǔn)考證、戶(hù)口簿(報(bào)考有戶(hù)籍要求崗位的人員須提供)以及報(bào)考崗位所要求的其 他資格條件的證明材料等。

在職在編人員須提供原單位、主管部門(mén)及同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局同意報(bào)考證明材料。

報(bào)考定向招錄“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員職位的面試入圍人選，還需提供縣級(jí)以上主管部門(mén)出具的《服務(wù)基層項(xiàng)目證明》。此外，參加“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員服務(wù) 期滿(mǎn)的，需一并提供以下材料：①參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”項(xiàng)目的，要提供由縣級(jí)以上組織人事部門(mén)出具的證明。②參加“三支一扶計(jì)劃”項(xiàng)目的，要 提供由自治區(qū)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室統(tǒng)一制作、全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)。③參加“大學(xué)生志愿服 務(wù)西部計(jì)劃”項(xiàng)目的，要提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表。④參加“城區(qū)、街道黨建工作組織員”項(xiàng)目的，廣西中公教師考試咨詢(xún)電話(huà)400-6300-999 廣西中公教師考試網(wǎng)：http://gx.zgjsks.com/

廣西中公教師考試官方微信：gxjsks 要提供由縣級(jí)以上 組織部門(mén)出具的證明。

報(bào)考者提供的證件(如：畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、準(zhǔn)考證等)及相關(guān)材料不全、不真實(shí)或與報(bào)考崗位條件不相符，影響資格審查結(jié)果的，取消其報(bào)考資格，所有責(zé)任由考生承擔(dān)。

招聘崗位出現(xiàn)未能通過(guò)資格審查或自愿放棄面試資格的情形的，按照公共科目筆試總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)崗位面試人選，遞補(bǔ)面試人選的資格審查同上。放棄面試資格(含放棄遞補(bǔ)面試資格)的考生應(yīng)提供書(shū)面申請(qǐng)，或者由2名工作人員做好電話(huà)記錄并簽字確認(rèn)。

面試資格審查時(shí)間：由各級(jí)人力資源和社會(huì)保障局和教育局另行安排并通知考生。

3.面試的組織與實(shí)施。

各縣(區(qū))的面試工作方案由各縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局、教育局制定，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審定后，由縣(區(qū))組織實(shí)施;市直單位的面試工 作方案由市人力資源和社會(huì)保障局制定，并統(tǒng)一組織實(shí)施。面試資格審核由各縣(區(qū))、市直用人單主管部門(mén)組織實(shí)施。進(jìn)行面試時(shí)，要成立面試考官組，由7名面 試考官組成。考官由同級(jí)招聘單位、業(yè)務(wù)主管部門(mén)和人力資源和社會(huì)保障局選派(每個(gè)考官組僅選派招聘單位的考官2名)。各縣(區(qū))面試考官要求縣與縣交流，每個(gè)考場(chǎng)交流考官不得少于30%。招聘崗位專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的，考官中專(zhuān)業(yè)人員的比例不得少于考官組的三分之一。招聘單位及主管部門(mén)不得向面試考官提供考生的個(gè) 人信息，不得介紹考生與考官見(jiàn)面。嚴(yán)格實(shí)行面試考官與考生“雙抽簽”制度。考官按考生面試序號(hào)給予評(píng)分?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、所在學(xué)?；騿?位、籍貫等信息。凡透露的，扣減面試成績(jī)的5%-20%，情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績(jī)。面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。4.專(zhuān)業(yè)測(cè)試的組織與實(shí)施。

是否進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試由各縣(區(qū))、市直用人單位和主管部門(mén)確定。各縣(區(qū))的專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試由各縣(區(qū))人社局和教育局負(fù)責(zé)制定專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試方案，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審定后，由各縣(區(qū))組織實(shí)施;市直單位的專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試由招聘單位主管部門(mén)和市人力資源和社會(huì)保障局制定專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試方案，并統(tǒng) 一組織實(shí)施。專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試方式可采取專(zhuān)業(yè)筆試、實(shí)際操作等多種方式進(jìn)行。各縣(區(qū))的專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試具體方式由各縣(區(qū))商市人力資源和社會(huì)保障局制定，市 直單位的專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試具體方式由用人單位和主管部門(mén)商市人力資源和社會(huì)保障局制定。專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)?cè)诋?dāng)天專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。5.面試(專(zhuān)業(yè)測(cè)試)命題、時(shí)間與要求。

面試(專(zhuān)業(yè)測(cè)試)的命題由市人力資源和社會(huì)保障局委托專(zhuān)家組統(tǒng)一組織命題。面試或?qū)I(yè)技能測(cè)試分值各為100分。

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廣西中公教師考試官方微信：gxjsks 面試時(shí)間：全市統(tǒng)一(具體時(shí)間另行通知)。面試地點(diǎn)：設(shè)在同級(jí)人民政府所在地。

面試工作要嚴(yán)格按照桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào)文執(zhí)行。市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一選派巡視員監(jiān)督指導(dǎo)，同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)派員進(jìn)行全程監(jiān)督，并邀請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員當(dāng)場(chǎng)監(jiān)督。

6.招聘崗位面試(專(zhuān)業(yè)測(cè)試)開(kāi)考比例達(dá)不到1:3比例的處理辦法。

經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試(專(zhuān)業(yè)測(cè)試)崗位開(kāi)考比例達(dá)不到1:3的，此類(lèi)崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試(專(zhuān)業(yè)測(cè)試)滿(mǎn)分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生成績(jī)都達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。(三)綜合成績(jī)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

綜合成績(jī)﹦公共科目筆試總成績(jī)+面試成績(jī)(專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī))。

四、體檢與考察(一)體檢

1.體檢人選根據(jù)崗位招聘人數(shù)與體檢人選1∶1的比例，按照?qǐng)?bào)考人員綜合成績(jī)從高分到低分的順序確定。綜合成績(jī)相同時(shí)，以面試(專(zhuān)業(yè)測(cè)試)成績(jī)高的 確定為人選;筆試總成績(jī)、面試(專(zhuān)業(yè)測(cè)試)成績(jī)都相同時(shí)，以《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》(市、縣事業(yè)單位人員及機(jī)關(guān)工勤人員(除中小學(xué)教師考試外)崗位)、《教 育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識(shí)》(中小學(xué)教師崗位)科目成績(jī)高的確定為體檢人選。由各縣(區(qū))、市直各招聘單位報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，在百色人才網(wǎng)上通 告。市直招聘單位的體檢人選由招聘單位的主管部門(mén)或市人力資源和社會(huì)保障局組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。各縣(區(qū))招聘單位的體檢人選由招聘單位的主管部門(mén)及縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局組織到指定的縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)按照桂人發(fā)〔2011〕155號(hào)和百政發(fā)〔2012〕30號(hào)文件要求，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.體檢人選對(duì)體檢結(jié)論有異議的，在接到體檢結(jié)果2日內(nèi)，提出復(fù)檢申請(qǐng)，由組織體檢部門(mén)一周內(nèi)聯(lián)系到符合規(guī)定條件的上一級(jí)醫(yī)院復(fù)檢一次，并作為最終 的體檢結(jié)果，逾期不予受理。體檢中出現(xiàn)不合格者，在同一崗位中按綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)人選進(jìn)行體檢。體檢經(jīng)費(fèi)由考生自負(fù)。體檢人選不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

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(二)考察

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體檢結(jié)束后，招聘單位的主管部門(mén)及同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局對(duì)體檢(含遞補(bǔ)體檢)合格人員進(jìn)行考察?？疾旃ぷ饔赏?jí)人力資源和社會(huì)保障局、招聘單位 和主管部門(mén)具體組織實(shí)施，主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核?？疾熘谐?現(xiàn)不合格的，在同一崗位中按綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢、考察(具體辦法同上)。

五、公示、聘用審批(一)公示、聘用審批

1.由招聘單位的主管部門(mén)和同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)綜合成績(jī)、體檢與考察結(jié)果，確定擬招聘人選，經(jīng)縣(區(qū))黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)審定后，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審批，并在百色人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

2.公示結(jié)果無(wú)異議的，由招聘單位的主管部門(mén)和同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局按照招聘計(jì)劃人數(shù)、擬聘人員名單及材料報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審批后，再辦理聘用、入編等手續(xù)。辦理審批聘用或入編后，不再辦理遞補(bǔ)聘用手續(xù)。(二)簽訂聘用合同

經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局審批后，根據(jù)招聘單位的具體要求，由招聘單位與公開(kāi)招考的聘用人員簽訂聘用合同，按照《百色市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則》(百政發(fā)〔2012〕30號(hào))的第五、六章的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。本公告由百色市人力資源和社會(huì)保障局、百色市教育局負(fù)責(zé)解釋 特別提示：

1.報(bào)考者在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工勤崗位招聘報(bào)名、筆試、面試、體檢、考察等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部〔2009〕126號(hào))進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

2.違反《百色市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則》規(guī)定其他情形的。

對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試成績(jī)和聘用資格，并在2年內(nèi)不得參加公務(wù)員和事業(yè)單位的招考。對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開(kāi)招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可，機(jī)構(gòu)編制部門(mén)不予辦理入編手續(xù)，政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)不予辦理工資手續(xù);已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

對(duì)報(bào)考人員出現(xiàn)手機(jī)使用違紀(jì)情形的，給予取消本次考試資格并5年內(nèi)不得報(bào)考廣西中公教師考試咨詢(xún)電話(huà)400-6300-999 廣西中公教師考試網(wǎng)：http://gx.zgjsks.com/

廣西中公教師考試官方微信：gxjsks 處理;在評(píng)卷中被鑒定為雷同試卷的，給予取消本次考試成績(jī)處理。附件：

1.《百色市2014公開(kāi)招考聘用市、縣事業(yè)單位人員及機(jī)關(guān)工勤人員(除中小學(xué)教師考試外)崗位資格條件表》.xls

2.《百色市2014公開(kāi)招考聘用中小學(xué)教師崗位資格條件表》.xls

3.2014廣西壯族自治區(qū)市、縣事業(yè)單位人員公開(kāi)招聘(除中小學(xué)教師考試外)公共科目考試大綱.doc

4.百色市2014公開(kāi)招考聘用事業(yè)單位人員及機(jī)關(guān)工勤人員工作時(shí)間安排表.xls

2014年廣西教師招聘考http://kc.offcn.com/general/103/10486/

試

輔

導(dǎo)

課

程

：

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第四篇：涪陵人才網(wǎng)_企業(yè)招聘合同書(shū)

六合人才網(wǎng)企業(yè)會(huì)員合同書(shū)

甲方：涪陵人才網(wǎng)()

乙方：

為保障乙方企業(yè)在涪陵人才網(wǎng)發(fā)布招聘信息，進(jìn)行企業(yè)形象宣傳，經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、六合人才網(wǎng)的權(quán)利與義務(wù)

1、涪陵人才網(wǎng)應(yīng)嚴(yán)格按照本合同書(shū)的各項(xiàng)規(guī)定，為乙方服務(wù)，對(duì)網(wǎng)站進(jìn)行管理。

2、乙方按時(shí)交清會(huì)費(fèi)后，涪陵人才網(wǎng)應(yīng)當(dāng)及時(shí)按照約定開(kāi)通乙方會(huì)員帳號(hào)，并為其提供相應(yīng)的會(huì)員服務(wù)。

3、涪陵人才網(wǎng)對(duì)乙方所使用的用戶(hù)名稱(chēng)及密碼應(yīng)嚴(yán)格保密和管理。

二、乙方的權(quán)利與義務(wù)

1、乙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同的各項(xiàng)規(guī)定，積極配合涪陵人才網(wǎng)的管理。

2、乙方會(huì)員資格有效期為年，即從年月日起至年月日止。

3、乙方對(duì)使用的涪陵人才網(wǎng)用戶(hù)名稱(chēng)和登陸密碼必須嚴(yán)格保密，不得轉(zhuǎn)借給其他單位和個(gè)人使用。

4、乙方在涪陵人才網(wǎng)上發(fā)布的招聘信息必須真實(shí)，符合國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。

5、乙方無(wú)特殊情況不得隨意更改注冊(cè)的單位名稱(chēng)，如須更改，須經(jīng)涪陵人才網(wǎng)查實(shí)后方能修改。

三、其他約定

1、乙方應(yīng)在本協(xié)議生效之日內(nèi)向甲方支付一次性會(huì)費(fèi)共計(jì)元（人民幣）

大寫(xiě)：。付款方式：匯款。

2、協(xié)議簽訂后，甲、乙雙方應(yīng)按協(xié)議全面的履行各自的義務(wù)。

3、如因不可抗力的原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行或給雙方造成損失的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。

4、本協(xié)議自雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

地址：地址：

電話(huà)：電話(huà)：

年月日年月日

涪陵人才網(wǎng)：客服電話(huà)：***

第五篇：泰州人才網(wǎng)如何招聘理想員工

泰州人才網(wǎng)如何招聘理想員工

一個(gè)職員離職了，那么你必須招聘一名新職員以填補(bǔ)該空缺?；蛟S在該職員離職前兩個(gè)星期你就獲悉了此信息，或許你一直不知道，不管怎樣，現(xiàn)在你已經(jīng)登出了泰州人才網(wǎng)招聘廣告，也與職業(yè)介紹所聯(lián)系過(guò)了，也給高校安置辦公室打過(guò)電話(huà)了，在網(wǎng)上也發(fā)布了招聘信息?，F(xiàn)在你手里有成堆的個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職信，這些信函足以將你的辦公室裝裱一番了。不論你是要招聘藥劑師、廚師，還是顧問(wèn)，要找到該工作的最理想人選看似很簡(jiǎn)單，其實(shí)不然。盡管人才市場(chǎng)上合格的應(yīng)聘者比比皆是，但是要發(fā)現(xiàn)最合適的那個(gè)，不僅需要耐心，而且需要“慧眼”——敏銳地辨別出那個(gè)應(yīng)聘者適合于本公司又能勝任該工作。如果不注重招聘的技巧和經(jīng)驗(yàn)，那么后果將是“問(wèn)題累出不窮”。比如，在銷(xiāo)售部門(mén)，那些匆匆忙忙被錄用的銷(xiāo)售人員很可能會(huì)疏遠(yuǎn)客戶(hù)。這時(shí)你才發(fā)現(xiàn)，他們不能夠與別人很好地相處。泰州人才網(wǎng)http:///總結(jié)了幾條怎么樣可以招聘理想員工。

1.根據(jù)第一印象，過(guò)快地錄用熱情洋溢的先來(lái)者而忽略更好的后來(lái)者。

花一些時(shí)間把所有的簡(jiǎn)歷瀏覽一遍，篩選出最有希望最有潛力的應(yīng)聘者。你需要“時(shí)間”說(shuō)服這些人當(dāng)中最具優(yōu)勢(shì)的人員接受為你公司工作的思想。接下來(lái)，當(dāng)他們申請(qǐng)職位時(shí)，你需要“時(shí)間”來(lái)決定那個(gè)人是你所想要的，還需要“時(shí)間”全面地審核此人，并最終達(dá)成協(xié)議。

如何得到聰明招聘中所需的“周轉(zhuǎn)時(shí)間”，下面是一些建議：

首先讓同一部門(mén)或公司其他部門(mén)的某一職員填補(bǔ)此空缺職位。

晉升同一部門(mén)中具有資格的職員。被晉升者會(huì)很樂(lè)意接受此職，直到你找到填補(bǔ)其職位的合適人選，這樣會(huì)有更多的時(shí)間去招聘合適人選遞補(bǔ)低薪之職。

在找到該職位的最合適的人選之前，招聘一位臨時(shí)職員。

通過(guò)公司的新聞簡(jiǎn)訊或各部門(mén)的行文，傳達(dá)你的招聘要求，公司中的其他職員當(dāng)中很可能就有適合的新的人選。讓所有的職員都知道此次招聘的要求及政策，這樣可以形成并加強(qiáng)這樣一種觀念：公司中的每一位員工都可以參與此次招聘。

2.在商情不景氣時(shí)，進(jìn)行空缺職位招

下面是一些解決方法：

雇傭臨時(shí)雇工（可以做各項(xiàng)工作且能夠在各個(gè)所需職位任職的人）。

雇用簽約的專(zhuān)業(yè)人士（在本行業(yè)至少有十年經(jīng)驗(yàn)的人）。他們可以根據(jù)合同，工作一天、一個(gè)星期、一個(gè)月或更長(zhǎng)時(shí)間。

利用服務(wù)公司（一種專(zhuān)門(mén)提供從會(huì)計(jì)到工程、甚至到糊信封等各種具體工作的臨時(shí)服務(wù)處）。

使用出租勞工。

3.以自身為原型錄用職員——錄用與自己有相同優(yōu)缺點(diǎn)的應(yīng)聘者

解決方案

首先客觀地考慮這一職位所需要的各項(xiàng)才能，其次將這些才能要求列表形成一個(gè)核對(duì)項(xiàng)目清單或?qū)徍思?xì)則。

4.忽略背景考核

召集申請(qǐng)書(shū)上提到的所有證明人和前任工作者。在接見(jiàn)會(huì)談時(shí)適時(shí)地做記錄摘要，發(fā)現(xiàn)過(guò)去與應(yīng)聘者一起工作的沒(méi)有以證明人的身份給出的一些關(guān)鍵人物。接下來(lái)，讓?xiě)?yīng)聘者與這些證明人接觸，并與他們自如的交談。如果這份工作性質(zhì)很敏感，要求職員與顧客、孩子等打交道，或許要讓職員開(kāi)車(chē)或操作槍支彈藥等，你應(yīng)該事先做一個(gè)比一般的背景檢查更為嚴(yán)格的檢查。

向當(dāng)?shù)氐纳虝?huì)詢(xún)問(wèn)檢查中所提到的公司的名稱(chēng)，或者從電話(huà)簿中查找被調(diào)查者的電話(huà)。

5.在考慮應(yīng)聘者時(shí)存在不合理現(xiàn)象

將招聘程序正式化。許多公司采用各種各樣是方法來(lái)挑選最合適的人選：申請(qǐng)表、面試、證明人以及背景考察等。正確合理的描述工作性質(zhì)，創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)的申請(qǐng)表，問(wèn)及與公司和工作有關(guān)的問(wèn)題。將招聘要求及程序列表，嚴(yán)格遵循、認(rèn)真對(duì)待每一位應(yīng)聘者。

堅(jiān)持合理一致性，當(dāng)應(yīng)聘者是公司總裁最好的朋友的兒子時(shí)，你不必在文案工作中打馬虎眼，這樣可以保全你的名譽(yù)和工作作風(fēng)；堅(jiān)持合理一致性，當(dāng)他在藥物的影響下傷及其他人時(shí)，可以使你免除訴訟之苦。

6.招聘之前不做計(jì)劃

為了公司的發(fā)展和繁榮，在人力資源的發(fā)展壯大中，公司應(yīng)始終起積極的主導(dǎo)作用。如何保持將來(lái)的工作隊(duì)伍，下面的策略?xún)H供參考：

從商務(wù)計(jì)劃開(kāi)始。在常規(guī)的基礎(chǔ)上，為重新評(píng)估及改進(jìn)聘用要求和程序做準(zhǔn)備。這將有助于你在必要時(shí)做出調(diào)整以使你的工作更有效率。

使招新的意識(shí)成為所有職員的一種生活方式。建立獎(jiǎng)勵(lì)制度以鼓勵(lì)員工提出合理化建議。這將會(huì)形成一個(gè)持續(xù)的意見(jiàn)流，并加強(qiáng)員工與公司的關(guān)系。

維持主動(dòng)積極的雇傭關(guān)系。這對(duì)募新工作，不管是公司內(nèi)部還是外部的，都是很必要的。良好的公共關(guān)系是宣傳是喉舌，而最好的喉舌就是那些在你的公司快樂(lè)地工作的員工。

利用一切機(jī)會(huì)建立公司的形象，宣傳公司的事務(wù)、計(jì)劃及公眾活動(dòng)等有利于公司形象的各種信息。

預(yù)測(cè)將會(huì)影響公司人力資源的社區(qū)人口的變化。

在尋找合適人選時(shí)要保持一貫的積極性和創(chuàng)造性。不要害怕嘗試與他人不同的方法或方式，要知道與眾不同才會(huì)吸引注意。

與上幾條如何招聘理想員工由泰州人才網(wǎng)與泰州免費(fèi)人才網(wǎng)聯(lián)合發(fā)布。