第一篇：“民工荒”凸顯企業(yè)用工制度缺失

“民工荒”凸顯企業(yè)用工制度缺失

“幾天前，招是招來了10多個人，但第二天就走了一大半。”他苦笑著對記者說，那些每天在人力市場轉(zhuǎn)悠的大多是些“油子”,不干活的。

據(jù)他介紹，在寧波的一些人力資源市場，專門有一批人整天蹲守著，一旦有企業(yè)前來招工，這些人就會隨著招工的人前去，而到了企業(yè)后，他們并不是要求上班工作，而是提出各種讓企業(yè)無法接受的要求，并賴在企業(yè)不走，要求企業(yè)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

無獨有偶，此前一天，中國經(jīng)濟(jì)時報記者在慈溪市采訪時，寧波環(huán)球輪胎有限公司董事長鄭忠偉也向記者談及了這一現(xiàn)象。

鄭忠偉告訴本報記者，前不久，他公司附近的一家企業(yè)因為訂單增加而到本地的勞務(wù)市場登記找四五個工人，結(jié)果當(dāng)天下午就有20-30個民工來到該公司要求安排工作。當(dāng)該公司負(fù)責(zé)人告訴他們，公司只需要四五個工人時，該批民工提出了要求：每人補(bǔ)償1000元的來回車費和誤工費。在驚動當(dāng)?shù)鼐胶?，公司最后給予每人500元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，才把這批所謂的民工打發(fā)走。

民工：活兒不好找

按理說，企業(yè)招工困難，民工找工作就應(yīng)該容易。果真如此嗎？記者來到了寧波市人力資源市場進(jìn)行了采訪。

“你公司是生產(chǎn)什么的？需要多少工人？需要男工嗎？”9月8日，當(dāng)本報記者在寧波市就業(yè)管理服務(wù)局門口截住王旭東了解情況時，突然從周圍冒出來10多個民工。記者環(huán)顧四周粗略統(tǒng)計，院內(nèi)院外，或坐或站著不下200名民工，有的已經(jīng)在這里蹲守了10天甚至半個月，還有的是剛下火車，行李都沒有來得及放下，就直奔到這里。

“幾天前，招是招來了10多個人，但第二天就走了一大半?！彼嘈χ鴮τ浾哒f，那些每天在人力市場轉(zhuǎn)悠的大多是些“油子”,不干活的。

據(jù)他介紹，在寧波的一些人力資源市場，專門有一批人整天蹲守著，一旦有企業(yè)前來招工，這些人就會隨著招工的人前去，而到了企業(yè)后，他們并不是要求上班工作，而是提出各種讓企業(yè)無法接受的要求，并賴在企業(yè)不走，要求企業(yè)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

無獨有偶，此前一天，中國經(jīng)濟(jì)時報記者在慈溪市采訪時，寧波環(huán)球輪胎有限公司董事長鄭忠偉也向記者談及了這一現(xiàn)象。

鄭忠偉告訴本報記者，前不久，他公司附近的一家企業(yè)因為訂單增加而到本地的勞務(wù)市場登記找四五個工人，結(jié)果當(dāng)天下午就有20-30個民工來到該公司要求安排工作。當(dāng)該公司負(fù)責(zé)人告訴他們，公司只需要四五個工人時，該批民工提出了要求：每人補(bǔ)償1000元的來回車費和誤工費。在驚動當(dāng)?shù)鼐胶螅咀詈蠼o予每人500元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，才把這批所謂的民工打發(fā)走。

“耽擱不起啊。”一位來自江西余干的40多歲的漢子對本報記者說，像他們這些上有老、下有小的人，要不是為了多掙幾個錢，誰也不愿意拋家棄業(yè)、不遠(yuǎn)千里外出務(wù)工。他告訴記者，他是三天前到寧波的，暫時寄住在一位同鄉(xiāng)處，雖然不用交房租，甚至吃飯同鄉(xiāng)也不收他的錢，“但出來是為了掙錢的，盡快找到工作是他目前的急需?！?/p>

然而，三天下來，他還沒有找到合適的工作，甚至連一次試工的機(jī)會也沒有得到?！皝碚泄さ亩际切┬」S，要的都是小青年。”他說。

但小青年稱，工作也不好找。來自河南信陽的王旭東告訴記者，他畢業(yè)于家鄉(xiāng)的一家技工學(xué)校，學(xué)的是鏜床加工。三年前，經(jīng)學(xué)校推薦到鎮(zhèn)海一家私營企業(yè)做機(jī)械加工，由于工廠規(guī)模不大，根本就沒有雙休日的概念，經(jīng)常是有活就加班加點沒日沒夜地干，無活時就休息，生活沒有規(guī)律，工資也不高，幾年下來，日子一直過得緊巴巴，不但沒有積蓄，還把胃弄壞了。

“想換一個工資高一些、環(huán)境好一些的工作?！彼f，7月份，他與其他幾個同事找到老板，要求能夠每周日讓他們按時休息，并增加一些工資，但老板堅決不同意，還把另一位同老板發(fā)生爭執(zhí)的同事開除了，這讓他很傷心。

“老板太絕情了?！蓖跣駯|說，我們的要求并不高，只要求把工資提高到2000元，但老板一點商量的余地都沒有。于是，7月底，他將辭職報告交到了老板手中，干完8月份，9月1日就沒有回公司去上班?！肮ぷ鞑⒉缓谜??！彼嬖V記者，辭職后，他天天都守在勞務(wù)市場和職介機(jī)構(gòu)，但至今還沒有找到合適的工作。

缺工源于企業(yè)用工制度缺失

“這次一定要找一個規(guī)模大一點的工廠，至少得保證

每周休息一天，并給我們上保險?！蓖跣駯|告訴記者，除了工資低和無休息日外，離開原先打工的工廠的原因是，社保醫(yī)保等什么的都沒有給他們上?！霸谏钲诨蚱渌胤酱蚬さ耐瑢W(xué)都有社保，而我沒有，總覺得低人一等?！?/p>

對此，一位小企業(yè)主在接受本報記者采訪時表示，“不是我們不愿意多給工人工資，而是我們賺取的利潤十分有限，給不起?！彼嬖V記者，在寧波不少與其企業(yè)一樣的小企業(yè)已經(jīng)陷入兩難境地：不加工資則招不到工人；而加工資，生產(chǎn)成本則相應(yīng)提高，企業(yè)就必然陷入虧損。

“'民工荒'僅僅是低工資企業(yè)的'民工荒',宏一不存在民工短缺的問題?！?月10日，正在德國考察的慈溪宏一電子有限公司董事長兼總經(jīng)理沈國強(qiáng)在接受本報記者電話采訪時表示，因為宏一公司員工的平均工資水平高于當(dāng)?shù)仄骄べY水平，因此不僅沒有出現(xiàn)招工難的情況，還有許多老員工要求介紹親戚朋友來公司工作。

他說，作為全球最大的歐式插座生產(chǎn)企業(yè)，宏一公司的生產(chǎn)、銷售情況一直都很穩(wěn)定，從而能有效保障員工的工資收入，而不會像一些中小企業(yè)那樣，因經(jīng)營不穩(wěn)定而經(jīng)?？丝邸⑼锨饭と斯べY，甚至動不動就裁減工人。

“這種情況應(yīng)該引起政府的高度重視?！睂幉ㄊ姓泵貢L、寧波市外來務(wù)工人員服務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任楊勝雋在接受中國經(jīng)濟(jì)時報記者采訪時說，幫助企業(yè)盡快建立新的用工制度，打造新型的企業(yè)和勞工之間的和諧勞動關(guān)系，是擺在各地政府和企業(yè)面前必須突破的一個難題。

第二篇：“好人難當(dāng)”凸顯誠信缺失

“好人難當(dāng)”凸顯誠信缺失

江蘇南通客車司機(jī)殷紅彬，下車扶起受傷老人反被誣為肇事者，因車內(nèi)有監(jiān)控錄像方還其清白。據(jù)悉，有關(guān)方面已為殷紅彬申報南通市“見義勇為好司機(jī)”。

這樣的事實讓人感慨萬端：如果不是那“呆板”的車載監(jiān)控器“忠實”地記錄車輛的一舉一動，見義勇為的好司機(jī)殷紅彬很可能成為又一個“彭宇”，甚至還會遭遇法律支持的巨額索賠。

其實，該起事件中最能“起作用”的人不是別人，正是被殷紅彬救起的石老太。因為當(dāng)急著趕時間的殷紅彬?qū)⑺銎穑唤o正好路過此地的一位相識的村民后，該村民因懷疑殷紅彬是肇事者而“不讓走”。石老太本應(yīng)在此刻及時澄清事實，但她卻聽任村民的“誤判”，以致于這一錯誤信息立即通過電話傳達(dá)給了她的兒子并立即報了警，稱“大巴車撞了人又跑了”，直到警方調(diào)閱車載監(jiān)控錄相才最終還了殷紅彬一個清白。

一個值得關(guān)注的細(xì)節(jié)是，司機(jī)殷紅彬及乘務(wù)員將石老太從三輪車下扶起后，石老太還感謝他們做了好事，為何在隨后到來的村民面前卻聽任村民“冤枉”殷紅彬？更讓人傷感的是，即使是在醫(yī)院接受治療時的石老太太，依然對南通電視臺記者堅稱“就是那輛大巴車將自己撞倒在地的”，而并不在現(xiàn)場的石老太太的兒子也表示“肯定是大巴車撞的”。

2006年發(fā)生的南京“彭宇案”，至今讓我們記憶猶新。徐老太反誣好心人為撞人者，而法院最終判處好心人賠償4.5萬元。社會對此反響強(qiáng)烈，帶來的負(fù)面效應(yīng)是一些城市遇到有老人跌倒在道路上時，往往無人敢上前攙扶救助。有網(wǎng)友對此無奈而傷感地表示，“好人也難當(dāng)呀，自保是王道！社會的悲?。　奔偃绮皇悄莻€比人心更“忠誠善良”的車載攝像頭，很難想象，殷紅彬不會成為又一個“彭宇”。

在缺少足夠證據(jù)的情況下，法院更傾向于老人之言，這本來不是錯，因為中國自古有“尊老愛幼”的傳統(tǒng)，飽經(jīng)風(fēng)雨的老人們更被看成是誠實、善良的社會代言人。但是，在事實面前，當(dāng)老人也不能夠“講真話”，不得不讓攝像頭來“說話”的時候，為了防范類似“好人難當(dāng)”事件的再次發(fā)生，人們不得不提出，是否需要拿起法律的武器，對被私欲遮蓋了基本良知的被救助者以詐騙未遂罪給予嚴(yán)厲懲處呢？

這樣做，看起來有點“無情”，但是如果不這樣做，下一個類似事件一定還會發(fā)生。而類似施救者的“有情”為“被救助”的“無情”所傷，只會促使越來越多的人失去基本的道德判斷和行善行為。從這個角度看，我們確實需要法律給出一個看似“無情”實則“有情”的判決，這對整個社會道德及誠信或許是一種“有情”的拯救，更是一個“誠信”的答案。

為了破解“好人難當(dāng)”，任何一個有良知的人都不能當(dāng)“圍觀者”，法律更不能當(dāng)“圍觀者”。（張東陽）

第三篇：企業(yè)勞動用工制度

企業(yè)勞動用工制度

第一章 員工制度

第1條 為規(guī)范單位和員工的行為，維護(hù)雙方合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合單位的實際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條 本規(guī)章制度適用于單位所有員工；對特殊職位的員工另有約定的從其約定。

第3條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第4條 單位負(fù)有支付員工勞動報酬、為員工提供工作條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章 員工錄用與培訓(xùn)教育

第5條 單位招用員工實行擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則。

第6條 員工應(yīng)聘單位職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲)，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。

第7條 員工應(yīng)聘單位職位時，必須是未與其他單位保持勞動關(guān)系，必須如實正確填寫《員工登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。

員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證、就業(yè)失業(yè)證、職業(yè)技能證書、工作年限證明等證件必須是本人的真實證明材料，員工應(yīng)保證所提供材料的真實性和準(zhǔn)確性，任何虛假信息一經(jīng)查實，單位保留解除勞動合同的權(quán)利。

第8條 單位在正式錄用員工前，根據(jù)需要可以要求應(yīng)聘員工接受健康檢查。

員工被錄用后，由單位為員工辦理就業(yè)登記手續(xù)。

第9條 單位錄用員工，不收取員工的押金(物)，,不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

代辦暫住證、工資卡等事項的，在代辦完成后應(yīng)及時歸還員工的證件。

第10條 單位對新錄用的員工實行試用期制度，試用期根據(jù)勞動合同的期限確定，最長不超過6個月。

第1 1條 單位對員工進(jìn)行職業(yè)教育和培訓(xùn)，幫助員工提高職業(yè)道德素養(yǎng)和技能水平。單位將職工教育經(jīng)費的70%用于一線職工崗位培訓(xùn)。

單位鼓勵員工參加職業(yè)技能鑒定。

對實施就業(yè)準(zhǔn)入的崗位，實行先培訓(xùn)后上崗，員工只有取得相應(yīng)工種的職業(yè)資格證書以后才能上崗。

第12條 單位為員工提供專項培訓(xùn)費用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可要求員工簽訂員工培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期。

員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向單位支付違約金。第三章 勞動合同管理

第13條 單位招用員工實行勞動合同制度,，自員工工作之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第14條 勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人〈或法定代表人書面授權(quán)的人〉簽字，并加蓋單位公章方能生效。

勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。

員工在勞動合同上簽字，視為己閱讀并同意勞動合同內(nèi)容。

第15條 單位與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。

第16條 單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第17條 員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知單位；試用期內(nèi)提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前3日通知單位。

知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定〈不超過6個月〉。

員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,，不得依本條前二款規(guī)定解除勞動合同。

第18條 員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知單位，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，憑單位人力資源部門簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

第19條 員工違法解除勞動合同，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第20條 勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前30日通知員工，發(fā)給員工勞動合同續(xù)訂意向書，員工應(yīng)及時將意見反饋給單位；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工,向員工出具《終止勞動合同證明書》。

第21條 勞動合同解除或者終止，員工應(yīng)在解除或者終止前辦理好工作交接，交還相關(guān)資料、文件與物品；單位在解除或者終止勞動合同的同時向員工出具解除或者終止勞動合同證明書,，在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案轉(zhuǎn)移、失業(yè)登記手續(xù)和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第四章 工作時間與休息休假

第22條 單位實行每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度；對不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工，經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

單位根據(jù)季節(jié)和工作特點安排員工作息時間。

員工用餐時間不包括在工作時間內(nèi)。

第23條 單位根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日加班，但每日延長工作時間最長不超過3小時，并保證員工每周至少休息1天。

第24條 員工加班加點一般由單位安排，也可由本人申請單位同意。

嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)擅自進(jìn)入工作場所逗留。

第25條 休息日安排員工加班的，單位可以安排員工補(bǔ)休。

第26條 員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。

第27條 員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

年休假一般由單位統(tǒng)一給予安排；員工需要單獨安排休假的，需提前1個月提出申請，并在單位認(rèn)為工作許可的前提下給予安排。員工對單位跨休假安排無異議的，視為同意。

第28條 員工經(jīng)批準(zhǔn)可享受婚假、喪假、產(chǎn)假，可請病假、事假。

第五章 工資福利和社會保險

第29條 員工正常工作時間工資不低于杭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資不包括加班加點工資、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。

第30條 單位根據(jù)崗位不同分別實行計件工資制、計時工資制、年薪制，具體由合同約定或者協(xié)商確定。

第31條 單位實行與單位發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益增長相適應(yīng)的工資增長機(jī)制，逐步提高員工工資收入。

第32條 員工的加班加點工資以員工本人工資作為計算基數(shù)，并按國家規(guī)定的相應(yīng)倍數(shù)計算。

第33條 單位以貨幣形式按月支付工資；工資每月25日前發(fā)放，遇節(jié)假日順延。

依法解除或終止勞動合同的，單位自解除或終止勞動合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清員工工資。

單位因不可抗力原因延期支付工資的，在不可抗力原因消除后支付。

單位因生產(chǎn)經(jīng)營問題，經(jīng)員工本人、員工大會或者員工代表大會同意，可延期支付工資。

第34條 單位直接發(fā)給員工工資的，單位在支付工資時向員工提供其本人的工資清單，員工領(lǐng)取工資時在工資清單上簽名確認(rèn)。

單位委托銀行代發(fā)工資的，向員工提供工資清單，員工在5日內(nèi)未提出異議即視同在工資清單上簽名確認(rèn)。

實行保密工資的，允許查詢本人工資情況。

第35條 因員工原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

依單位勞動用工管理制度對員工進(jìn)行懲罰的扣款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

扣款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

員工當(dāng)年被扣款數(shù)額不超過全年獎金。

第36條 有下列情形之一，單位可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

(1)代扣代繳員工個人所得稅；

(2)代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費；

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、瞻養(yǎng)費；

(4)扣除依法賠償給單位的費用；

(5)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到單位處罰的扣款；

(6)勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；

(7)依法制定的單位勞動用工管理制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；

(8)經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動工資；

(9)員工在單位吃住產(chǎn)生的伙食費、水電費；

(10)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的其他費用。

第37條 單位在招用員工之月起,為員工參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

員工應(yīng)當(dāng)自覺參加各類社會保險并提供相關(guān)證件、資料。

第38條 單位按時足額繳納各項社會保險費:員工個人應(yīng)繳納的各項社會保險費由單位在其工資中代扣代繳。

第39條 單位向全體員工公布全社會保險費繳納情況。第六章 勞動紀(jì)律與員工守則

第40條 員工必須遵守如下考勤制度：

(1)按時上班、下班，不得遲到、早退；

(2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

(3)因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；

(4)有事、有病必須向部門負(fù)責(zé)人請假，不得無故曠工；

(5)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，在不得己的情況下，應(yīng)及早通過電話或委托他人請假，上班后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)；

(6)一次遲到或早退30分鐘以上的,應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；

(7)未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。

第41條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

(1)進(jìn)入或逗留工作區(qū)，必須按規(guī)定佩戴工作證和穿著工作服；

(2)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從單位合情合理工作安排；

(3)嚴(yán)格遵守單位的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；

(4)工作時間不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，原則上不會客，不打私人電話，盡職盡責(zé)做好本職工作；

(5)下班之后無特別事務(wù)不得逗留；

(6)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持單位環(huán)境衛(wèi)生清潔；

(7)愛護(hù)公物，小心使用單位機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得拿走或故意損壞單位任何財物；

(8)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、電、氣，嚴(yán)禁浪費公物和公物私用；

(9)搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；

(10)關(guān)心單位，維護(hù)單位形象，敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭。

第42條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

(1)做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；

(2)操作機(jī)器設(shè)備時，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；

(3)設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作；

(4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時將情況向上級報告；

(5）非機(jī)城設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；

(6）維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；

(7)工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通,不得放置任何物品；

(8)對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；

(9)危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；

(10)車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火；

(11)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進(jìn)入單位；

(12)收工時要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。

第43條 員工如發(fā)生工傷或者其他事故，應(yīng)在事故發(fā)生之日起15日內(nèi)告知單位并協(xié)助單位辦理好相關(guān)手續(xù)。

第44條 全體員工都有保守單位秘密的義務(wù)。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露單位秘密，更不準(zhǔn)出賣單位秘密。

第45條 單位商業(yè)秘密是在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉，能為單位帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)單位采取保密措施的事項。單位商業(yè)秘密包括下列秘密事項：

(1)單位經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項；

(2)人事決策中的秘密事項；

(3)專有技術(shù)；

(4)招標(biāo)項目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件；

(5)重要的合同、客戶和合作渠道；

(6)管理訣竅；

(7)董事會確定應(yīng)當(dāng)保守的單位其他秘密事項。

第46條 接觸單位秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸單位秘密的員工，不準(zhǔn)打聽單位秘密。

記載有單位秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補(bǔ)救措施。

第47條 員工調(diào)職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案和其他文書、音像資料，按規(guī)定辦理移交手續(xù)。

第48條 未經(jīng)單位同意，員工不得自營或者為他人經(jīng)營與單位同類的營業(yè)。第七章獎勵與懲罰

第49條 為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，單位對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。

獎勵分為表揚(yáng)、記功、晉升、加薪、頒發(fā)一次性獎金五種。

第50條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心單位，服從安排，成為其他員工楷模者，給予通令表揚(yáng)。

第51條 對有下列業(yè)績之一的員工，除給予表揚(yáng)外，另給予記功、晉升、加薪、一次性獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：

(1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高單位經(jīng)濟(jì)效益，對單位貢獻(xiàn)較大的；

(2)節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高單位經(jīng)濟(jì)效益，對單位貢獻(xiàn)較大的；

(3)遇有災(zāi)害，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使單位利益免受重大損失的；

(4)敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報有損單位利益的行為，使單位避免重大損失的；

(5)對單位利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的；

(6)其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

第52條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅勞動用工管理制度，單位對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。

懲罰分為：扣款、警告、記過、提前解除勞動合同四種。

第53條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，每次扣款5至50元，并可以警告1次；每警告2次視為記過1次；

(1)委托他人打卡或代替他人打卡的；

(2)無故曠工或雖打卡卻未正常上班的；

(3)無正當(dāng)理由多次遲到或早退〈每次3分鐘以上)的；

(4)不戴工作證或不穿工作服進(jìn)入工作區(qū)的；

(5)擅離職守或串崗的；

(6)消極怠工，上班干私活的；

(7)工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；

(8)工作時間打瞌睡的；

(9)工作時間在網(wǎng)上聊天、炒股、玩游戲的；

(10)工作時間未經(jīng)同意會客，或多次打私人電話的；

(11)對客戶的態(tài)度較惡劣的；

(12)下班后不按規(guī)定關(guān)電、水、氣及關(guān)窗、鎖門的；

(13)浪費單位財物或公物私用的；

(14)非設(shè)備操作者，隨意操作設(shè)備的；

(15)未經(jīng)許可擅帶外人入工作區(qū)參觀的；

(16)違反單位規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；

(17)隨意移動消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；

(18)攜帶危險物品進(jìn)入單位的；

(19)在禁煙區(qū)吸煙的；

(20)隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；

(21)在宿舍留宿外人的；

(22)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第54條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，每次扣款50至100元，并可以記過1次：

(1)無正當(dāng)理由不服從單位正常調(diào)動或部門負(fù)責(zé)人的工作安排的；

(2)工作期間擅離崗位，給正常生產(chǎn)造成較大影響的；

(3)瀏覽不良網(wǎng)站，導(dǎo)致病毒感染，給正常工作造成較大影響的；

(4)在上班時間打牌、下棋的；

(5)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂的；

(6)違反勞動紀(jì)律和工作守則，給單位造成2000元以上經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的；

(7)將單位內(nèi)部的重要文件、帳本給單位外的人閱讀的；

(8)對抗上司及其他管理人員的批評教育，造成較壞影響的；

(9)無理或鬧，打架斗毆，影響單位生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；

(10)無事生非，挑撥離間，人為制造員工之間、員工與管理人員之間矛盾的；

(11)擅自撕毀或者涂改單位張貼的各類公告信息和通知的；

(12)在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；

(13)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第55條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，視為勞動合同法所指的嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，單位有權(quán)解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(1)1個月內(nèi)累計曠工超過5日或者1年內(nèi)累計曠工超過15日的；

(2)違反勞動紀(jì)律、操作規(guī)程，造成單位經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的；

(3)違反單位保密制度，泄露單位商業(yè)秘密，造成單位經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的；

(4)盜竊、貪污、侵占或者故意損壞單位財物，造成單位經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；

(5)與本單位管理人員及員工發(fā)生沖突被治安拘留的；

(6)1年內(nèi)被記過2次的；

(7)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形；

(8)經(jīng)員工大會或者員工代表大會認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的。

第56條 員工違紀(jì)違規(guī)，認(rèn)識態(tài)度較好，并有悔改表現(xiàn)的，可以減輕或免予處理；動機(jī)不良，認(rèn)識態(tài)度惡劣，可以加重處理。

第57條 員工違規(guī)違紀(jì)對單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定懲罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

第58條 對違紀(jì)違規(guī)員工的處理，由員工所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出意見，報相關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)審核或者備案，作出處理時一般應(yīng)昕取員工本人申辯意見，處理決定須告知員工。

工會對處理意見有異議的，可以向單位提出建議。

第四篇：企業(yè)勞動用工制度

深圳市強(qiáng)流明光電有限公司規(guī)章制度

第一章 總則

第一條 為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規(guī)、司法解釋和其他規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實際情況，特制定本規(guī)章制度。

第二條 本規(guī)章制度適用于本企業(yè)的全體職工（適用于臨時工），職工包括：管理人員、技術(shù)人員和普通職工；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第三條 職工享有取得勞動報酬、休息、假期、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行按照規(guī)定完成勞動任務(wù)、認(rèn)真遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第四條 企業(yè)負(fù)有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動條件和生產(chǎn)條件、保護(hù)職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章 企業(yè)勞動用工制度 第一節(jié) 職工招用與培訓(xùn)教育

第五條 職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有效居民身份證等合法證件。

第六條 職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，應(yīng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系，并如實填寫《入職申請表》，不得提供虛假信息，不得隱瞞健康狀況（患有或曾經(jīng)患有慢性病、傳染病的，患有或曾經(jīng)患有過重大疾病,治愈的，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明），故意隱瞞的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)有權(quán)即刻解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第七條 職工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證、解除和終止合同證明和離職證明等，必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè), 弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)有權(quán)即刻解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第八條 企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第九條 企業(yè)提供的專項培訓(xùn)經(jīng)費、選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。第二節(jié) 勞動合同管理

第十條 企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，自申請入職一周內(nèi)簽訂，試用期限在勞動合同中約定，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第十一條 企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期，合同期限不滿6個月的，不設(shè)定試用期。

第十二條 企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自義務(wù)；企業(yè)遇特殊情況需要職工改變工作崗位和環(huán)境的，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。特殊情況指：

1、企業(yè)擴(kuò)大或縮減需要搬遷新址的，2、職工原崗位因客觀原因取消的、職工原崗位需減員的、企業(yè)內(nèi)部調(diào)動的、職工不能勝任原工作崗位的。

職工到新崗位任職需接受企業(yè)的培訓(xùn)。

第十三條 勞動合同的履行、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三節(jié) 工作時間與休息休假

第十四條 企業(yè)原則上實行每天工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，但依照勞動保障行政部門行政許可范圍，可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。

第十五條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商或由職工提出申請后，可以依法延長工作時間。企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工，作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的憑證。

第十六條 法定假日、年休假、婚喪假等，均按國家規(guī)定執(zhí)行，職工休年假、婚假需提前30日向部門經(jīng)理提出，年假不能跨，不得與法定假日連休； 第四節(jié) 工資福利

第十七條 職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第十八條 企業(yè)可以按照不同崗位實行年薪制、計時工資、計件工資，計時計件均包括加班工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)均以勞動合同約定的為準(zhǔn)。

第十九條 企業(yè)安排職工加班的，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。非法定假期的休息日安排職工加班，可安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資。第二十條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資，依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3個工作日內(nèi)一次性付清職工工資。

第二十一條

因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進(jìn)行處理，并可按實際損失從職工工資中扣除，但扣除賠償金后的工資不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（因此解除勞動合同的另議）。第五節(jié) 社會保險

繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān)，職工應(yīng)繳部分由企業(yè)自行從職工每月工資中扣除。第三章

職工勞動紀(jì)律制度 第一節(jié) 勞動紀(jì)律與職工守則

第二十三條 職工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；

（2）實行打卡考勤的，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡，委托他人打卡或代替他人打卡的，屬于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同，不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效。（3）因事、因病請假的必須報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意，請假必須事先填寫《請假單》，并附相關(guān)證明，病假應(yīng)有醫(yī)院證明遵醫(yī)囑，并附相關(guān)憑證。在不得已的情況下，應(yīng)電話或委托他人請假，上班后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)，沒有病假證明的按事假處理，連續(xù)三天無請假記錄的，視為曠工。（4）病假、事假工資發(fā)放：病假工資按照相關(guān)規(guī)定享受醫(yī)療期待遇，事假期間不發(fā)放工資；

（5）未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；（6）職工辭職應(yīng)提前30日書面提出，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，并辦理工作移交手續(xù)，辭職不得當(dāng)日提出，否則，屬違法解除勞動合同，需支付違約金，違約金的計算為：本人前12個月平均工資的20%。第二十四條 職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：（1）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排，愛企業(yè)、愛崗位，不得有詆毀企業(yè)的言行，對于企業(yè)內(nèi)部的調(diào)整或整改負(fù)有保密義務(wù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同，不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

（2）嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制，職工有權(quán)提出合理性建議；

（3）工作期間，忠于職守，不消極怠工（后附具體表現(xiàn)），不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲、不玩手機(jī)等，盡職盡責(zé)做好本職工作；

（4）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔；（5）愛護(hù)公物，不得盜竊、貪污和故意損壞企業(yè)財物；

（6）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費公物和公物私用；

（7）同事之間團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（8）關(guān)心企業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為；（9）遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。

違反本條款1—7條的，屬于違反勞動紀(jì)律，給予警告處分！違反本條款8-9條的，屬于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，解除勞動合同，不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償！

第二節(jié)

獎勵與懲戒

第二十五條 為增強(qiáng)職工責(zé)任感，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分為表揚(yáng)、晉升、獎金三種。

第二十六條 對有下列行為之一的職工，可視情況給予表揚(yáng)、晉升、獎金的獎勵（見具體方案）：

（1）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的；

（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的；

（3）舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的；（4）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

第二十七條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。

懲罰分為：警告、賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動合同三種。同時，用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報酬。

第二十八條 職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，給予警告：（1）無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退，病假、事假不申請擅自脫崗的；（2）擅離職守或串崗的；

（3）消極怠工的（1、指未按常規(guī)完成每日的工作任務(wù)，2、超出規(guī)定的殘次品率達(dá)15%的，3、未按要求完成特定的工作任務(wù)，4、合同約定的工作崗位工作任務(wù)減少且有大量空余時間，又不服從調(diào)動的）；（4）上班干私活、玩手機(jī)的；

（5）非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的；（6）擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的；（7）攜帶危險物品入廠的；

（8）違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；（9）其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

第二十九條 職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，為嚴(yán)重違反紀(jì)律，可視情節(jié)予以解除勞動合同，職工不得主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金：（1）無論何種理由打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的；（2）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的；（3）將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的；

（4）職工以騙取勞動報酬為目的，出具醫(yī)療機(jī)構(gòu)虛假休假證明的；（5）連續(xù)曠工時間超過3日，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過7日的；

（6）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物的；

（7）勞動者嚴(yán)重失職的行為包括：違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具、浪費原材料等造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1000元以上的；（8）違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；

（9）受到兩次二次警告的處分的；（10）其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

職工違規(guī)違紀(jì)對企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定給予警告處分、可解除勞動合同不予補(bǔ)償外，還應(yīng)賠償企業(yè)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。

第四章

附 則

第三十條 本制度系企業(yè)與職工雙方共同約定，意思表示自愿，同時作為勞動合同附則，若與勞動合同有不同約定的，雙方同意優(yōu)先適用本制度。

第三十一條 本制度已由職工代表大會（或全體職工）討論，并與工會協(xié)商后確定，并已經(jīng)向全體職工公布。

本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。

第三十二條

本制度自職工簽字之日起生效。

（單位公章）

職工簽名：

第五篇：用工制度

勞動用工管理制度

第一章總則

第1條 為規(guī)范本店和員工的行為，維護(hù)雙方合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本店的實際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條 本規(guī)章制度適用于本店所有員工。

第3條 員工享有取得勞動報酬、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)。

第4條 本店負(fù)有支付員工勞動報酬、為員工提供工作條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章員工錄用與培訓(xùn)教育

第5條 本店招用員工實行擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則。

第6條 員工應(yīng)聘本店職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲)，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。

第7條 本店在正式錄用員工前，根據(jù)需要可以要求應(yīng)聘員工接受健康檢查。

員工被錄用后，由本店為員工辦理就業(yè)登記手續(xù)。

第8條 本店錄用員工，不收取員工的押金(物)，,不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。代辦暫住證、工資卡等事項的，在代辦完成后應(yīng)及時歸還員工的證件。

第9條 本店對新錄用的員工實行試用期制度。

第10條 本店對員工進(jìn)行職業(yè)教育和培訓(xùn)，幫助員工提高職業(yè)道德素養(yǎng)和技能水平。本店鼓勵員工參加職業(yè)技能鑒定。

第11條 本店為員工提供專項培訓(xùn)費用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可要求員工簽訂員工培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期。

員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向本店支付違約金。

第三章勞動合同管理

第12條 本店招用員工實行勞動合同制度,，自員工工作之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第13條 勞動合同必須經(jīng)員工本人、本店法定代表人〈或法定代表人書面授權(quán)的人〉簽字，并加蓋本店公章方能生效。

第14條 員工違法解除勞動合同，給本店造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第15條 勞動合同期滿本店需要續(xù)簽勞動合同的，提前30日通知員工。

第16條 勞動合同解除或者終止，員工應(yīng)在解除或者終止前辦理好工作交接，交還相關(guān)資料、文件與物品；本店在解除或者終止勞動合同的同時向員工出具解除或者終止勞動合同證明書,，在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案轉(zhuǎn)移、失業(yè)登記手續(xù)和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。