第一篇：2012.11企業(yè)文化 網(wǎng)上作業(yè)(第三次)

第三次 作業(yè)

單選題

1、政治環(huán)境主要是指國(guó)家的政治制度和政府制定有關(guān)的（C.法規(guī)與政策）。

2、嚴(yán)細(xì)精神突出者當(dāng)首推建于1932年的（D.東亞毛呢紡織有限公司）。

3、下面哪一種不是企業(yè)環(huán)境的特性？（D.簡(jiǎn)單性）

4、德國(guó)的企業(yè)文化明顯帶有（C.理想）色彩。

5、下面哪種文化不是歐洲國(guó)家的文化特征？（B.親和一致的精神）

6、突出個(gè)人能力和強(qiáng)調(diào)理性主義,是哪個(gè)國(guó)家的企業(yè)文化之特征？（A.美國(guó)）

7、公司的奠基者和創(chuàng)始人通常被稱為（A.共生英雄）。

8、不為各種榮譽(yù)所動(dòng)心，不為各種仕途所吸引，只求辦實(shí)業(yè)。這是企業(yè)家應(yīng)具備的哪種基本素質(zhì)和能力？（A.基本職業(yè)追求）

9、下面哪種作用不是企業(yè)楷模所表現(xiàn)的作用？（C.主體作用）

10、“工作效率高,有進(jìn)取心”反映了企業(yè)家哪方面的職業(yè)素質(zhì)和能力？（B.特征方面）

多選題

1、中國(guó)傳統(tǒng)文化博大精深，以下（A.人本思想、B.和諧思想、C.求實(shí)精神、D.愛(ài)國(guó)主義精神、E.吃苦耐勞勤奮自強(qiáng)的性格）方面會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮積極作用。

2、企業(yè)環(huán)境具有（A.穩(wěn)定性、B.有序性、C.復(fù)雜性、D.不確定性）的特征。

3、以下（A.經(jīng)營(yíng)觀、B.人才觀、C.廣告觀、D.名牌觀）是從西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)道德意識(shí)為代表的商人的現(xiàn)代管理意識(shí)。

4、企業(yè)的環(huán)境一般分為（A.簡(jiǎn)單靜態(tài)、B.復(fù)雜靜態(tài)、C.簡(jiǎn)單動(dòng)態(tài)、D.復(fù)雜動(dòng)態(tài)）的類型。

5、但我們培養(yǎng)和認(rèn)定企業(yè)價(jià)值觀時(shí)，從社會(huì)文化的角度出發(fā)需要堅(jiān)持以下原則（A.以人為本的管理價(jià)值觀、B.以強(qiáng)國(guó)富民為本的共同價(jià)值理想、C.以事業(yè)為本的人生價(jià)值取向、D.以誠(chéng)信為本的道德價(jià)值取向、E.以績(jī)效能力為本的主體價(jià)值取向）。

6、歐洲國(guó)家企業(yè)文化的主要特征有（A.強(qiáng)調(diào)理性主義和創(chuàng)新、競(jìng)爭(zhēng)精神、B.重視員工的參與管理）。

7、美國(guó)文化的特征有（A.個(gè)人主義、B.冒險(xiǎn)、開(kāi)拓和創(chuàng)新精神、C.自由、平等精神、D.實(shí)用主義、E.物質(zhì)主義）。

8、日本文化的特征有（A.民族昌盛愿望、B.學(xué)習(xí)精神、C.忠誠(chéng)精神、D.家族意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神、E.和諧一致精神）。

9、企業(yè)楷模的作用有（A.榜樣作用、B.聚合作用、C.輿論導(dǎo)向作用、D.調(diào)和作用）。

10、企業(yè)家的基本職業(yè)能力包括（A.預(yù)見(jiàn)能力、B.決斷開(kāi)拓能力、C.組織指揮能力、D.商業(yè)交往能力、E.反省能力）。判斷題

1、企業(yè)文化深刻反映物質(zhì)資料的生產(chǎn)、交換、分配、消費(fèi)中的人與人之間的本質(zhì)的聯(lián)系。（√）

2、老字號(hào)企業(yè)同仁堂的古訓(xùn)是“炮制雖繁，必不可省人工，品味雖貴，必不敢減物力。”（√）

3、市場(chǎng)觀念是企業(yè)家一般的觀念，它是企業(yè)文化的靈魂。（×）

4、建立在機(jī)器工業(yè)基礎(chǔ)上的中國(guó)近代工業(yè)，就其形式和發(fā)展的歷史來(lái)講，是稍微晚于西方國(guó)家的。（×）

5、生產(chǎn)力發(fā)展水平制約著經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，進(jìn)而影響企業(yè)文化的發(fā)展水平。

6、日本明治維新以來(lái)學(xué)習(xí)發(fā)達(dá)國(guó)家先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)和教育，但又不失本民族的文化傳統(tǒng)，稱為“和魂洋材?！保ā蹋?/p>

7、推崇個(gè)人能力主義是美國(guó)企業(yè)文化最重要的特征。（√）

8、西方文化是指源于古希臘羅馬，以希臘基督教精神為核心的文化。

9、企業(yè)家良好的精神狀態(tài)對(duì)企業(yè)文化風(fēng)格的形成有間接作用。（×）

10、企業(yè)文化建設(shè)取得輝煌成績(jī)的過(guò)程，就是企業(yè)廣大員工在管理實(shí)踐中不斷成長(zhǎng)的過(guò)程，企業(yè)員工是企業(yè)文化的主人。（√）

第二篇：企業(yè)文化 第三次網(wǎng)上記分作業(yè)

企業(yè)文化 第三次網(wǎng)上記分作業(yè)

一、單選題

1、中國(guó)企業(yè)文化建設(shè)的必然趨勢(shì)是（）。

A.提高質(zhì)量 B.效益優(yōu)先 C.和諧管理 D.科學(xué)發(fā)展觀

2、杰克﹒韋爾奇在通用上任后，以（）的學(xué)習(xí)過(guò)程在GE掀起了一場(chǎng)文化革命。

A.漸進(jìn)學(xué)習(xí)模式 B.案例教學(xué)模式 C.角色扮演模式 D.克頓維爾式

3、格力空調(diào)在巴西投資，充分尊重巴西企業(yè)文化，培養(yǎng)了一支忠于企業(yè)的優(yōu)勢(shì)隊(duì)伍。對(duì)于組織內(nèi)文化的差異采取的解決的模式是（A.凌越 B.妥協(xié) C.融合 D.消除

4、“海爾是?！钡膬r(jià)值觀體現(xiàn)了現(xiàn)代新型企業(yè)價(jià)值觀的（）特點(diǎn)。

A.吸收了西方文化的特色 B.中國(guó)傳統(tǒng)文化的積淀

C.開(kāi)拓創(chuàng)新

D.對(duì)中國(guó)傳統(tǒng)文化的改造）。

5、在企業(yè)兼并重組中的文化整合，由集團(tuán)總部“空降”的干部不宜太多，管理人員盡量本土化，該做法遵循的是文化整合的（）。

A.尊重差異原則 B.有效溝通原則 C.兼容并蓄原則 D.因地制宜原則

6、IBM公司的第一條管理原則是（）。

A.尊重人 B.冒險(xiǎn)精神 C.創(chuàng)新精神 D.不惜一切為顧客服務(wù)

7、西方發(fā)達(dá)國(guó)家的管理人員，習(xí)慣于在法律環(huán)境比較完善的環(huán)境中開(kāi)展經(jīng)營(yíng)，以法律條文為行動(dòng)依據(jù)。而東方的企業(yè)管理，則習(xí)慣于按照上級(jí)的指令、文件來(lái)決策和行事。這是（）方面的文化沖突。

A.顯性文化 B.價(jià)值觀 C.制度文化 D.人力資源

8、蘭德公司跟蹤調(diào)查20年500家長(zhǎng)壽大公司，認(rèn)為長(zhǎng)壽公司的特點(diǎn)是（）。

A.追求利潤(rùn)目標(biāo) B.超越利潤(rùn)的社會(huì)目標(biāo)

C.長(zhǎng)期奮斗 D.質(zhì)量領(lǐng)先

9、美國(guó)人說(shuō)話往往直接切入主題，而中國(guó)人則喜歡先寒暄兩句。這是（）方面的文化沖突。A.顯性文化 B.價(jià)值觀 C.制度文化 D.人力資源

10、（）的組織內(nèi)文化差異與沖突的解決方式，可以在短期內(nèi)形成統(tǒng)一的組織文化，不利于博采眾長(zhǎng)，因其他文化遭到壓抑，而極易使員工產(chǎn)生反感。

A.凌越 B.妥協(xié) C.融合 D.消除

11、為了本企業(yè)的利益，會(huì)不惜一切手段的做法是（）。

A.不道德經(jīng)營(yíng)模式 B.道德經(jīng)營(yíng)模式 C.非道德經(jīng)營(yíng)模式 D.反應(yīng)型經(jīng)營(yíng)模式

12、整合企業(yè)價(jià)值觀，形成共同價(jià)值觀為基礎(chǔ)的企業(yè)理念體系，是企業(yè)文化結(jié)構(gòu)的（）層次。

A.理念層次 B.社會(huì)層次 C.制度行為層次 D.符號(hào)層次

13、奧利拉進(jìn)入諾基亞后，提出（）的核心理念，使得虧損的諾基亞起死回生。A.創(chuàng)新是前進(jìn)的動(dòng)力 B.科技以人為本 C.人是力量的源泉 D.不惜一切為顧客服務(wù)

14、硬性管理的制度文化是（）的企業(yè)文化的特色。

A.美國(guó) B.日本 C.法國(guó) D.德國(guó)

15、提出把創(chuàng)新精神放在第一位的公司是（）。

A.3M B.波音 C.福特 D.強(qiáng)生

16、美國(guó)企業(yè)文化專家斯坦雷﹒M.戴維斯在（）著作中提出：“不論是企業(yè)的締造者本人最先提出主導(dǎo)信念，還是現(xiàn)任總經(jīng)理被授權(quán)重新解釋主導(dǎo)信念或者提出新的信念，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者總是文化的活水源頭?！?/p>

A.《企業(yè)文化的評(píng)估與管理》

B.《企業(yè)文化》 C.《企業(yè)不敗》 D.《日本企業(yè)的管理藝術(shù)》

17、對(duì)（）的統(tǒng)一是跨文化管理中最容易的部分。A.理念層次 B.社會(huì)層次 C.制度行為層次 D.符號(hào)層次

18、西安楊森、海爾及聯(lián)想旗下的IBM在跨文化管理中采取的是（）的管理類型。

A.移植 B.嫁接 C.合金 D.并存

19、《日本企業(yè)的管理藝術(shù)》指出：在結(jié)構(gòu)、戰(zhàn)略、體制、人員、作風(fēng)、技巧、共有價(jià)值觀7個(gè)S中，（A.結(jié)構(gòu) B.戰(zhàn)略 C.人員 D.共有價(jià)值觀

20、追求時(shí)尚與創(chuàng)新是（）的企業(yè)文化特征。

A.韓國(guó) B.中國(guó) C.法國(guó) D.美國(guó)

二、多選題

1、德國(guó)企業(yè)文化的特色表現(xiàn)在（）方面。）因素處于中心地位。A.硬性管理的制度文化

B.終身雇傭制 C.民主管理的參與文化 D.基于責(zé)任的質(zhì)量文化 E.以人為本的和諧文化

2、文化融合的基本前提是（）。

A.確認(rèn)前提 B.高度重視文化的作用

C.相互理解

D.堅(jiān)持先進(jìn)文化的強(qiáng)勢(shì)地位

E.相互尊重

3、從企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)來(lái)看，實(shí)施跨文化管理需要從（）層次入手。

A.理念層次 B.社會(huì)層次 C.制度行為層次 D.符號(hào)層次 E.群體層次

4、領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的不斷完善可以促進(jìn)優(yōu)秀企業(yè)文化的形成。孫子兵法提出“軍人五德”，值得企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)借鑒。五德分別指（A.智 B.信 C.仁）。D.勇 E.嚴(yán)

5、企業(yè)倫理要求企業(yè)按照三個(gè)基本準(zhǔn)則行事，即（）。

A.關(guān)心消費(fèi)者 B.關(guān)心環(huán)境 C.關(guān)心員工 D.關(guān)心股東 E.關(guān)心社會(huì)

6、美國(guó)最杰出企業(yè)的價(jià)值觀主要有（）特點(diǎn)。

A.成功的企業(yè)一般有崇高的目標(biāo) B.員工參與決策和管理工作

C.忠誠(chéng) D.追求卓越 E.建立親密文化

7、美國(guó)企業(yè)文化的特色是（）。

A.建立共同價(jià)值觀 B.個(gè)人能力主義 C.軟硬結(jié)合 D.務(wù)實(shí)精神 E.家族主義

8、德國(guó)企業(yè)以人為本的和諧文化，體現(xiàn)在（）。A.普遍尊重員工 B.注重務(wù)實(shí)能力 C.勞資關(guān)系融洽 D.基于責(zé)任的質(zhì)量文化 E.重視企業(yè)兼并重組過(guò)程的文化整合

9、在跨文化企業(yè)中，文化沖突主要表現(xiàn)在（）。

A.顯性文化沖突 B.價(jià)值觀沖突 C.制度文化沖突 D.經(jīng)營(yíng)思想與經(jīng)營(yíng)方式?jīng)_突 E.人力資源方面的沖突

10、海爾文化的締造者，張瑞敏借鑒了老子《道德經(jīng)》中的兩點(diǎn)思想來(lái)構(gòu)建海爾的企業(yè)文化。這兩點(diǎn)思想是（A.無(wú)勝于有 B.柔勝于剛 C.天人合一 D.無(wú)為而治 E.道法自然

11、對(duì)待外來(lái)文化方面，應(yīng)遵循（）原則。

A.總體原則 B.利弊原則 C.取舍原則）。D.創(chuàng)新原則 E.舍棄原則

12、日本企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式的“三大支柱”是（）。

A.人才開(kāi)發(fā) B.終身雇傭制 C.年功序列制 D.企業(yè)工會(huì) E.建立親密文化

13、跨文化管理的任務(wù)可以分解成（）工作。

A.識(shí)別文化差異 B.高度重視文化的作用 C.控制和利用文化差異 D.防范和化解文化沖突 E.文化整合，文化融合

14、跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中，中國(guó)企業(yè)遇到的困難和挑戰(zhàn)有（A.國(guó)外環(huán)境的陌生 B.跨國(guó)溝通的困難 C.利益沖突 D.文化沖突 E.管理沖突

15、企業(yè)跨文化整合的原則是（）。）。A.正確認(rèn)識(shí)文化差異 B.尊重駐在國(guó)文化 C.求同存異 D.管理人員本土化 E.加強(qiáng)沖突管理

三、判斷題

1、中國(guó)人的思維方式是結(jié)構(gòu)性思維。

√ ×

2、跨文化管理行為常常發(fā)生在企業(yè)到本土之外進(jìn)行的企業(yè)合資、合作和兼并等行為中。

√ ×

3、風(fēng)俗、習(xí)慣、生活方式多為評(píng)比性文化。

√ ×

4、正式規(guī)范是指在企業(yè)日常生活中的習(xí)慣和風(fēng)俗等差異，由此導(dǎo)致的文化沖突可以通過(guò)長(zhǎng)期的文化交流融合來(lái)妥善處理。

√ ×

5、在信念體系中，西方人對(duì)人性的假設(shè)是性本惡，而東方人則是性本善。

√ ×

6、定格意味著審視與反思現(xiàn)有企業(yè)文化的符號(hào)與意義，挖掘出深層的基本假定，并與企業(yè)目前的內(nèi)外環(huán)境加以比較，對(duì)不適應(yīng)發(fā)展的內(nèi)容予以確認(rèn)并剔除。

√ ×

7、企業(yè)家的影響力，主要是對(duì)制度層面的影響。

√ ×

8、跨文化交流過(guò)程中的文化移入是一個(gè)長(zhǎng)期積累的過(guò)程，是一種動(dòng)態(tài)的直線式推進(jìn)過(guò)程。

√ ×

9、企業(yè)文化本質(zhì)上屬于經(jīng)濟(jì)文化范疇，而思想政治工作屬于政治文化范疇

√ ×

10、“西方追求卓越，東方追求和諧”是東方文化與西方文化的顯著差異。

√ ×

11、家族主義是日本企業(yè)文化的核心。

√ ×

12、美國(guó)企業(yè)的運(yùn)行機(jī)制基本上建立在理性基礎(chǔ)上，嚴(yán)格的組織體系、完善的管理制度、認(rèn)真的管理態(tài)度造就了厚重實(shí)力和生產(chǎn)的高效率。

√ ×

13、“和魂”實(shí)際上是以道家思想為代表的中國(guó)文化的產(chǎn)物，是“漢魂”的東洋化。

√ ×

14、雖然文化差異是一種普遍現(xiàn)象，但是西方國(guó)家的不同文化間沒(méi)有文化差異。

√ ×

15、唯一正確的核心價(jià)值觀是存在的。

√ ×

3、韋爾奇在通用電氣公司發(fā)起的“三環(huán)戰(zhàn)略”和削減工作量運(yùn)動(dòng)，體現(xiàn)了美國(guó)文化的（）特色。

A.建立共同價(jià)值觀 B.個(gè)人能力主義 C.軟硬結(jié)合 D.務(wù)實(shí)精神

4、（）跨文化管理的類型最適合強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手或弱弱聯(lián)合。

A.移植 B.嫁接 C.合金 D.并存

9、瑞典宜家經(jīng)營(yíng)哲學(xué)中最重要的組合部分是由創(chuàng)始人英格瓦﹒坎普拉德確立的，他在創(chuàng)始之初，提出了（）的思想。

A.團(tuán)結(jié)一致 B.艱苦樸素 C.大眾家居 D.提高效率

12、兩種文化有機(jī)結(jié)合，選擇各自精華的部分緊密融合，最有效地將雙方優(yōu)秀基因融合起來(lái)，成為新的文化。這種跨文化管理的類型是（）。

A.移植 B.嫁接 C.合金 D.并存

13、跨文化整合的第一步是（）。

A.解凍 B.變革 C.再凍結(jié) D.清除

14、（）模式是指企業(yè)組織的不同文化群體在交互作用過(guò)程中出現(xiàn)矛盾時(shí)，在管理各項(xiàng)職能中加入對(duì)應(yīng)的文化整合措施，有效地解決這種矛盾，從而有效地管理企業(yè)的過(guò)程。

A.制度管理 B.跨文化管理 C.家族管理 D.系統(tǒng)管理 15、2003年春，聯(lián)想公司對(duì)沿用多年的標(biāo)識(shí)“LEGEND”進(jìn)行了調(diào)整，改為“LENOVO”，以強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新的內(nèi)涵。這一變革屬于（）。

A.企業(yè)價(jià)值觀的變革 B.企業(yè)制度和風(fēng)俗的變革 C.企業(yè)標(biāo)識(shí)等符號(hào)層的變化

D.企業(yè)的戰(zhàn)略變革

18、開(kāi)始主動(dòng)把道德作為考慮問(wèn)題的一個(gè)方面，但有關(guān)道德的考慮欠缺秩序和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，這類組織處于（A.非道德組織 B.法制型組織 C.反應(yīng)型組織 D.初級(jí)道德型組織

20、建設(shè)強(qiáng)有力的企業(yè)文化，首要因素是（）。

A.社會(huì)文化 B.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力

C.企業(yè)家 D.員工關(guān)系

1、沃爾瑪公司的核心價(jià)值觀是（）。

A.為顧客提供等價(jià)商品

B.逆流而上 C.與雇員成為伙伴）的道德發(fā)展階段。D.滿腔熱情工作 E.產(chǎn)品安全與質(zhì)量

4、跨文化管理的類型包括（）。

A.移植 B.嫁接 C.合金 D.并存 E.建立

5、跨國(guó)公司面臨的文化沖突具有（）特征。

A.非線性 B.直接性 C.間接性 D.內(nèi)在性 E.交融性

6、（）國(guó)家的企業(yè)很好地吸收和運(yùn)用了儒家思想。

A.日本 B.美國(guó) C.新加坡 D.法國(guó) E.印度

10、企業(yè)文化變革的原則有（）。A.審慎原則 B.持續(xù)原則 C.系統(tǒng)原則 D.創(chuàng)新原則 E.辯證原則

15、能夠引發(fā)企業(yè)變革的因素有（）。

A.企業(yè)經(jīng)營(yíng)危機(jī) B.企業(yè)主文化與亞文化的沖突 C.群體文化與個(gè)體文化的沖突 D.領(lǐng)導(dǎo)者主動(dòng)調(diào)整以適應(yīng)外部環(huán)境的變化

E.高層管理者的更迭

9、福特公司把（）放在核心價(jià)值觀的第一位。

A.利潤(rùn) B.誠(chéng)實(shí)和正直 C.人是力量的源泉 D.產(chǎn)品質(zhì)量

11、松下電器公司自創(chuàng)辦以來(lái)一直把教育作為經(jīng)營(yíng)理念的核心，提出了“造物之前先造人”的思想。體現(xiàn)了日本文化的（A.和魂洋才 B.家族主義 C.以人為中心的思想

D.務(wù)實(shí)精神）特色。

13、有利于企業(yè)利益相關(guān)者的經(jīng)營(yíng)行為模式是（）。

A.不道德經(jīng)營(yíng)模式 B.道德經(jīng)營(yíng)模式 C.非道德經(jīng)營(yíng)模式 D.反應(yīng)型經(jīng)營(yíng)模式

1、企業(yè)倫理的發(fā)展階段包括（）。

A.非道德組織 B.法制型組織 C.反應(yīng)型組織 D.初級(jí)道德型組織 E.道德型組織

2、法國(guó)企業(yè)文化的特色是（）。

A.遠(yuǎn)大目標(biāo) B.浪漫人情味 C.追求時(shí)尚與創(chuàng)新 D.基于責(zé)任的質(zhì)量文化 E.重視企業(yè)兼并重組過(guò)程的文化整合

14、通過(guò)“海爾兼并黃山電視”案例的總結(jié)，在兼并重組中的文化整合，需要做到（A.正確認(rèn)識(shí)文化差異 B.高度重視文化的作用 C.高度重視人的工作）。D.堅(jiān)持先進(jìn)文化的強(qiáng)勢(shì)地位

E.恰當(dāng)處理文化沖突

1、涵化是按照企業(yè)發(fā)展的要求，創(chuàng)立新的企業(yè)文化內(nèi)容，確定新的企業(yè)文化的符號(hào)和意義。

√ ×

4、領(lǐng)導(dǎo)者的示范作用，將會(huì)給一家企業(yè)的文化帶來(lái)巨大災(zāi)難。

√ ×

5、文化融合可以產(chǎn)生巨大的經(jīng)濟(jì)效益。

√ ×

9、美國(guó)一些百年老公司之所以能夠長(zhǎng)壽，是因?yàn)檫@些公司上百年來(lái)，不斷緊跟潮流，改變企業(yè)的價(jià)值觀。

√ ×

10、非道德經(jīng)營(yíng)模式就是不道德經(jīng)營(yíng)模式。

√ ×

12、企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)的價(jià)值觀決定了企業(yè)文化的基調(diào)。

√ ×

14、孔子有一句名言：“為政以德，譬如北辰，居其所，而眾星拱之?！敝v的是領(lǐng)導(dǎo)需要有才干。

√ ×

15、中國(guó)文化是“劍”，西方文化是“云”。

√ ×

11、家族主義是（）的企業(yè)文化的特色。

A.美國(guó) B.日本 C.德國(guó) D.法國(guó)

19、（）是企業(yè)文化變革的核心步驟。

A.破除 B.涵化 C.定格 D.再破除

5、領(lǐng)導(dǎo)者在企業(yè)文化建設(shè)中承擔(dān)的角色有（）。

A.倡導(dǎo)者 B.實(shí)踐者 C.締造者 D.示范者 E.推動(dòng)者

11、改革開(kāi)放以來(lái)，中國(guó)企業(yè)優(yōu)良文化與不良文化的沖突表現(xiàn)在（A.個(gè)人本位與集體主義 B.等價(jià)交換與奉獻(xiàn)精神 C.感情投資與感情激勵(lì) D.物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì) E.科學(xué)管理與柔性管理

11、德國(guó)企業(yè)的文化特征是追求自信、個(gè)性、多樣化和勇于冒險(xiǎn)?！?×）等方面。

第三篇：2013社會(huì)保障學(xué)網(wǎng)上第三次作業(yè)

單項(xiàng)選擇題(每小題1分，20小題，共20分)（總分20.00）

1.1601年（A）伊麗莎白時(shí)期頒布了世界第一部關(guān)于社會(huì)救助的立法——濟(jì)貧法。（1.00分）

A.英國(guó)

B.德國(guó)

C.法國(guó)

D.意大利

2.我國(guó)第一部專門的工傷保險(xiǎn)行政法規(guī)《工傷保險(xiǎn)條例》于（A）起實(shí)施。（1.00分）

A.2003年4月27日

B.1951年2月10日

C.2004年1月1日

D.2004年4月1日

3.社會(huì)福利最主要的實(shí)現(xiàn)形式是（C）。（1.00分）

A.現(xiàn)金給付

B.食品卷

C.實(shí)物給付

D.社會(huì)服務(wù) 4.根據(jù)國(guó)際勞工公約103號(hào)《生育保護(hù)公約》規(guī)定：產(chǎn)假津貼的最低標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的（C）。（1.00分）

A.50%

B.80% C.67% D.100% 5.（D）是中國(guó)社會(huì)救助發(fā)展的“黃金時(shí)期”，救助機(jī)構(gòu)大量出現(xiàn)。（1.00分）

A.宋代

B.明代

C.唐代

D.漢代

6.通常被稱為“最后的安全網(wǎng)”的社會(huì)保障制度是（D）。（1.00分）

A.社會(huì)保險(xiǎn)

B.社會(huì)福利

C.社會(huì)優(yōu)撫 D.社會(huì)救助

7.中國(guó)早期社會(huì)救助的雛形可以追溯到（C）。（1.00分）

A.秦漢時(shí)期

B.隋唐時(shí)期

C.春秋戰(zhàn)國(guó)時(shí)期

D.明清時(shí)期

8.工傷保險(xiǎn)最主要的基金來(lái)源是（B）。（1.00分）

A.工傷保險(xiǎn)基金的利息

B.用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)

C.勞動(dòng)者本人繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)

D.工傷保險(xiǎn)基金的運(yùn)營(yíng)收入

9.“社會(huì)福利”一詞，最早見(jiàn)于（B）美國(guó)總統(tǒng)羅斯福與英國(guó)首相丘吉爾所簽訂的《大西洋憲章》。（1.00分）

A.1942年

B.1941年

C.1935年 D.1889年

10.我國(guó)現(xiàn)行工傷保險(xiǎn)的主要法律依據(jù)是（A）。（1.00分）

A.、《工傷保險(xiǎn)條例》

B.、《工傷事故問(wèn)題解答》

C.、《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》

D.、《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦琺》

11.2000年國(guó)際勞工大會(huì)第88屆年會(huì)將最低產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)從1952年的12周增加到了（D）。（1.00分）

A.15周

B.40周

C.20周

D.14周12.世界上歷史最悠久、實(shí)施范圍最廣的社會(huì)保障制度是（C）。（1.00分）

A.醫(yī)療保險(xiǎn)

B.失業(yè)保險(xiǎn)

C.工傷保險(xiǎn) D.養(yǎng)老保險(xiǎn)

13.工傷保險(xiǎn)區(qū)別于其他社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目的顯著特點(diǎn)是（A）。（1.00分）

A.無(wú)過(guò)失補(bǔ)償原則

B.救治、補(bǔ)償、預(yù)防與康復(fù)相結(jié)合的原則

C.勞動(dòng)者個(gè)人不繳費(fèi)原則

D.待遇優(yōu)厚原則

14.我國(guó)生育保險(xiǎn)工資替代率為（D），高于國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)(67%)。（1.00分）

A.80%

B.90% C.70% D.100% 15.住房金融政策中，采用公私機(jī)構(gòu)互為補(bǔ)充的購(gòu)建房貸款模式的代表是（C）。（1.00分）

A.德國(guó)

B.新加坡

C.日本 D.美國(guó)

16.計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，在我國(guó)形成了以（A）為核心的國(guó)家負(fù)責(zé)、城鄉(xiāng)分割、板塊結(jié)構(gòu)式的傳統(tǒng)福利 制度。（1.00分）

A.職工福利

B.老年人福利

C.福利事務(wù)

D.價(jià)格補(bǔ)貼

17.我國(guó)工傷保險(xiǎn)費(fèi)的征繳主體由（C）規(guī)定，可以是稅務(wù)機(jī)關(guān)，也可以是社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。（1.00分）

A.市級(jí)政府

B.縣級(jí)政府

C.省級(jí)政府

D.國(guó)務(wù)院

18.（C）是目前較為普遍地用于分析特定國(guó)家或地區(qū)民眾生活水平和貧困程度的指標(biāo)之一。（1.00分）

A.市場(chǎng)菜籃子法

B.馬丁法 C.恩格爾系數(shù)法

D.收人比例法

19.1884年，（B）頒布了《勞工傷害保險(xiǎn)法》，這是世界上第一部工傷保險(xiǎn)法。（1.00分）

A.法國(guó)

B.德國(guó)

C.英國(guó)

D.美國(guó)

20.最早提出“絕對(duì)貧困”概念的是英國(guó)社會(huì)學(xué)家（B）。（1.00分）

A.阿爾柯克

B.凱恩斯

C.貝弗里奇

D.布恩

多項(xiàng)選擇題(每小題2分，15小題，共30分)（總分30.00）

1.中國(guó)現(xiàn)行社會(huì)救助制度的專項(xiàng)社會(huì)救助有（ABC）。（2.00分）

A.醫(yī)療救助

B.教育救助 C.住房救助

D.養(yǎng)老救助

2.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷認(rèn)定分為（ABD）。（2.00分）

A.應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷

B.視同工傷

C.輕微工傷

D.不得認(rèn)定為工傷或視同工傷

3.工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：（ABCD）（2.00分）

A.拒絕治療的

B.拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的

C.喪失享受待遇條件的

D.被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的

4.按照社會(huì)福利的作用方式，可以將社會(huì)福利分為（AD）。（2.00分）

A.制度型社會(huì)福利

B.婦女兒童福利 C.醫(yī)療衛(wèi)生福利

D.殘補(bǔ)型社會(huì)福利

5.一般認(rèn)為，工傷保險(xiǎn)制度的建立經(jīng)歷了以下（AC）階段。（2.00分）

A.工傷民事索賠階段

B.雇員責(zé)任保險(xiǎn)階段

C.雇主責(zé)任保險(xiǎn)階段

D.工傷社會(huì)保險(xiǎn)階段

6.在我國(guó)，最低生活保障的家計(jì)調(diào)查方式主要有（AD）。（2.00分）

A.鄰里走訪

B.信函索證

C.公安搜查

D.入戶調(diào)查

7.導(dǎo)致我國(guó)工傷預(yù)防工作滯后的原因是（ABCD）。（2.00分）

A.企業(yè)不愿意為員工安全投資

B.中小企業(yè)缺乏安全生產(chǎn)和工傷預(yù)防的能力 C.發(fā)生工傷事故的善后成本小

D.企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)缺乏

8.當(dāng)前，世界各國(guó)工傷保險(xiǎn)制度大體上可以分為以下類型（ABC）。（2.00分）

A.雇主責(zé)任制模式

B.普遍保障模式

C.社會(huì)保險(xiǎn)模式

D.民事索賠模式

9.職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病進(jìn)行治療必要的費(fèi)用開(kāi)支，如（ABCD）應(yīng)當(dāng)給予全額報(bào)銷。（2.00分）

A.醫(yī)藥費(fèi)

B.掛號(hào)費(fèi)

C.治療費(fèi)

D.診療費(fèi)

10.我國(guó)殘疾人福利發(fā)展的方向及途徑主要包括（ABCD）。（2.00分）

A.落實(shí)殘疾人的生活保障制度

B.強(qiáng)化殘疾人康復(fù)服務(wù) C.促進(jìn)殘疾人的就業(yè)福利

D.發(fā)展殘疾兒童教育福利

11.社會(huì)救助標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方法有（ABCD）。（2.00分）

A.恩格爾系數(shù)法

B.市場(chǎng)菜籃子法

C.“1天1美元”

D.馬丁法

12.典型的社會(huì)救助項(xiàng)目包括（ACD）。（2.00分）

A.中國(guó)香港的綜合社會(huì)保障援助

B.法國(guó)的失業(yè)補(bǔ)助

C.英國(guó)的家庭津貼

D.美國(guó)的醫(yī)療救助

13.我國(guó)義務(wù)教育救助的內(nèi)容主要包括（ACD）。（2.00分）

A.義務(wù)教育階段人民助學(xué)金

B.、義務(wù)教育階段特教伙食補(bǔ)助 C.國(guó)家助學(xué)貸款

D.、“兩免一補(bǔ)”

14.從老年人的生活出發(fā)，老年人的福利需求包括（ABCD）。（2.00分）

A.情感保障需求

B.經(jīng)濟(jì)保障需求

C.健康保障需求

D.生活照料需求

15.中國(guó)社會(huì)救助制度包括（AC）。（2.00分）

A.最低生活保障制度

B.老年救助

C.專項(xiàng)社會(huì)救助制度

D.婦幼救助

判斷題(每小題2分，15小題，共30分)（總分30.00）

1.中國(guó)自20世紀(jì)90年代以后確實(shí)從原有的福利教育制度階段進(jìn)入到了一個(gè)混合型 多元教育體系階段。（√）

錯(cuò)誤

正確

2.在我國(guó)，廉租房管理包括申請(qǐng)、審核、公示、輪候、配租等環(huán)節(jié)。（√）錯(cuò)誤

3.因犯罪或者違反治安管理傷亡的，即使是在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)發(fā)生的，也不得 正確

按工傷對(duì)待。（√）

錯(cuò)誤

正確

4.我國(guó)采取列舉法對(duì)工傷認(rèn)定的三種情形作了具體的規(guī)定。（√）

錯(cuò)誤

正確

5.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的應(yīng)視同工傷。（√）

錯(cuò)誤

正確

6.以一個(gè)國(guó)家或地區(qū)居民收入平均水平的一定比例作為這個(gè)國(guó)家或地區(qū)的貧困線，這種方法叫馬丁法。（×）

錯(cuò)誤

正確

7.由于職業(yè)傷亡事故和職業(yè)病所造成的經(jīng)濟(jì)損失，已超過(guò)了相當(dāng)于整個(gè)非洲國(guó)家、阿拉伯國(guó)家和南亞國(guó)家國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的總和。（√）

錯(cuò)誤

正確

8.在我國(guó)職工未就業(yè)配偶享受生育保險(xiǎn)。（√）

錯(cuò)誤 正確

9.《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》是我國(guó)第一個(gè)試圖與經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型相適應(yīng)的生育保險(xiǎn) 法規(guī)。（√）

錯(cuò)誤

正確

10.在我國(guó)原則上應(yīng)采取三種以上辦法測(cè)算后，結(jié)合市場(chǎng)物價(jià)指數(shù)、城鎮(zhèn)居民最基本 生活所必需消費(fèi)支出等因素綜合確定最低生活保障。（√）

錯(cuò)誤

正確

11.社會(huì)救助是指國(guó)家和社會(huì)針對(duì)由貧困人口與不幸者組成的社會(huì)脆弱群體，由政府 為其提供物質(zhì)和服務(wù)幫助，從而幫助他們擺脫生存危機(jī)的一種生活保障制度。（√）

錯(cuò)誤

正確

12.社會(huì)救助是國(guó)家和社會(huì)通過(guò)社會(huì)化的福利津貼、實(shí)物供給和服務(wù)，滿足社會(huì)成員的生活需要 并促使其生活質(zhì)量不斷得到改善的一種制度安排。（√）

錯(cuò)誤

13.從社會(huì)救助的發(fā)展過(guò)程看，現(xiàn)代社會(huì)救助經(jīng)歷了“興起一取代一重視”的過(guò)程。（√）

錯(cuò)誤

14.社會(huì)福利的目標(biāo)是促使社會(huì)成員的生活質(zhì)量不斷得到改善和提高。（√）

錯(cuò)誤 正確

正確 正確

15.“1天1美元”標(biāo)準(zhǔn)是一條非常典型的相對(duì)貧困線，主要用于各國(guó)的貧困比較。（×）

錯(cuò)誤

正確

簡(jiǎn)答題(每小題10分，2小題，共20分)（總分20.00）1.生育保險(xiǎn)制度有哪幾部分組成？（10.00分）

答：⑴覆蓋范圍； ⑵資金來(lái)源； ⑶待遇水平；

⑷支付條件； ⑸基金管理。

2.我國(guó)最低生活保障制度管理包括哪些內(nèi)容？（10.00分）答：①最低生活保障對(duì)象管理 ②最低生活保障資金管理 ③最低生活保障的工作程序 ④最低生活保障管理體制

第四篇：政府經(jīng)濟(jì)學(xué)第三次網(wǎng)上作業(yè).

案例一國(guó)務(wù)院決定第3批取消和調(diào)整495項(xiàng)行政審批項(xiàng)目

自2001年10月國(guó)務(wù)院對(duì)全國(guó)行政審批制度改革作出全面部署以來(lái),行政審批制度改革始終健康有序、扎實(shí)有效地向前推進(jìn)。新一屆國(guó)務(wù)院高度重視行政審批制度改革工作,強(qiáng)調(diào)要以貫徹行政許可法為契機(jī),加快推進(jìn)行政審批制度改革,大幅度減少行政審批事項(xiàng)。繼2002年10月和2003年月國(guó)務(wù)院分兩批取消和調(diào)整1300項(xiàng)行政審批項(xiàng)目后,國(guó)務(wù)院近日作出決定,第三批再予取消和調(diào)整495項(xiàng)行政審批項(xiàng)目。至此,國(guó)務(wù)院決定取消和調(diào)整的行政審批項(xiàng)目已達(dá)到國(guó)務(wù)院部門審批項(xiàng)目總數(shù)的近一半。這次取消和調(diào)整的審批項(xiàng)目涉及經(jīng)濟(jì)管理、社會(huì)管理以及行政管理等方面的事務(wù)。予以取消的項(xiàng)目有409項(xiàng),這些項(xiàng)目屬于公民、法人或者其他組織能夠自主決定,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制能夠有效解決,以及重復(fù)交叉審批或?qū)徟鷮?duì)象和條件已經(jīng)發(fā)生變化的事項(xiàng)。予以調(diào)整的審批項(xiàng)目有項(xiàng),分改變管理方式和下放管理層級(jí)兩種方式處理。

【案例分析】: 在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,市場(chǎng)通過(guò)政府宏觀調(diào)控在資源配置中發(fā)揮基礎(chǔ)性作用,政府經(jīng)濟(jì)管理職能主要體現(xiàn)在提供公共物品、克服市場(chǎng)失靈,滿足社會(huì)公共需要,實(shí)現(xiàn)其資源配置、收入分配、經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定與發(fā)展等目標(biāo)。

市場(chǎng)失靈。市場(chǎng)失靈是指市場(chǎng)機(jī)制在有些領(lǐng)域不能或不能有效發(fā)揮作用,達(dá)不到資源有效配置的目的。也就是達(dá)不到經(jīng)濟(jì)學(xué)所講的“帕累托效率”。市場(chǎng)失靈的主要表現(xiàn)有:(1市場(chǎng)處于不完整競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)。(2公共物品。(3外部效應(yīng)。

(4信息的不對(duì)稱性。(5市場(chǎng)的不完整性。(6收入公平分配。(7宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定與增長(zhǎng)。

政府并不完整可以解決市場(chǎng)失靈的現(xiàn)象。政府失靈主要表現(xiàn)在:(1政府決策信息的有限性。(2市場(chǎng)及主體行為空中的有限性。(3對(duì)政府機(jī)構(gòu)控制的有限性。(4政治程序?qū)嵤┲械挠邢扌浴?/p>

政府經(jīng)濟(jì)職能有:(1政府收入分配職能。(2政府經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定與發(fā)展職能。(3政府資源配置職能。

政府取消眾多審批項(xiàng)目是源于政府調(diào)控能力有限。根據(jù)案例納入行政審批范圍的有:純部門內(nèi)部事務(wù);部門對(duì)自己所屬事業(yè)單位的人事任免;部門對(duì)內(nèi)設(shè)部門的出國(guó)審批;行業(yè)組織能自律管理的事項(xiàng)。政府管理市場(chǎng)的手短通常應(yīng)是:法律手段、財(cái)政手段、貨幣政策工具和一定的行政手段。

我國(guó)政府職能轉(zhuǎn)變存在的問(wèn)題與深化改革的趨勢(shì):

1、政企分開(kāi),各行其道。政企分開(kāi),各行其道,要求政府明確劃分政府資源配置與非政府資源配置的界限政府不直接干預(yù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),企業(yè)是自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、照章納稅的市場(chǎng)主體,企業(yè)根據(jù)市場(chǎng)需求獨(dú)立決定生產(chǎn)什么、為誰(shuí)生產(chǎn)、生產(chǎn)多少、何時(shí)生產(chǎn)等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題。而政府主要運(yùn)用財(cái)政政策、貨幣政策等工具,調(diào)節(jié)企業(yè)等微觀經(jīng)濟(jì)主體行為,從事宏觀經(jīng)濟(jì)管理,為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。

2、政事分開(kāi),政社分開(kāi),提高政府公共服務(wù)能力。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體條件下,政府財(cái)政以提供公共物品,滿足社會(huì)公共需要為目的,即公共財(cái)政。而我國(guó)現(xiàn)行事業(yè)單位制度、社會(huì)團(tuán)體管理制度及其資金供給,與公共財(cái)政要求還有一定差距,政事不分、政社不分,使政府職能存在明顯“越位”現(xiàn)象。

3、國(guó)有產(chǎn)權(quán)管理職能與政府公共管理職能分開(kāi)。在我國(guó)政府職能轉(zhuǎn)變中,與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家相比,如何處理國(guó)有產(chǎn)權(quán)管理職能與政府公共管理職能關(guān)系,是一個(gè)較為獨(dú)特的問(wèn)題。

4、政府職責(zé)分工的規(guī)范化、法制化。我國(guó)政府經(jīng)濟(jì)職能轉(zhuǎn)變,不僅要?jiǎng)澐终w資源配置界限,解決政企不分、政事不分、政社不分的問(wèn)題,還需要解決政府內(nèi)部職責(zé)分工、走規(guī)范化、法制化道路。

在經(jīng)濟(jì)體轉(zhuǎn)軌時(shí)期,我國(guó)政府面臨著繁重的職能轉(zhuǎn)變?nèi)蝿?wù)。上述案例表明,我國(guó)政府職能轉(zhuǎn)變已邁出實(shí)質(zhì)性步伐。第一,政府逐步退出可由市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié),屬于私人

物品范圍,應(yīng)由企業(yè)、個(gè)人或其他社會(huì)組織自行決策的資源配置活動(dòng),而加強(qiáng)宏觀經(jīng)濟(jì)管理。第二,政府主要運(yùn)用法律、經(jīng)濟(jì)等間接手段,配合必要的行政手段,履行其經(jīng)濟(jì)社會(huì)職能,盡可能減少多企業(yè)、個(gè)人等微觀經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的直接行政干預(yù)。因此,國(guó)務(wù)院決定大幅度取消和調(diào)整行政審批項(xiàng)目,體現(xiàn)了我國(guó)政府職能轉(zhuǎn)變的重要方向。

第五篇：行政管理學(xué)網(wǎng)上補(bǔ)修第三次作業(yè)

行政管理學(xué)

第三次

一、單項(xiàng)選擇題（共 10 道試題，共 20 分。）

1.國(guó)家預(yù)算中占主導(dǎo)地位的是（D）A.市級(jí)預(yù)算B.縣級(jí)預(yù)算 C.省級(jí)預(yù)算D.中央預(yù)算

2.對(duì)具有公務(wù)員身份的中國(guó)共產(chǎn)黨黨員的案件，需要給予處分的，由（D）給予處分。

A.檢察機(jī)關(guān) B.行政監(jiān)察機(jī)關(guān) C.黨的紀(jì)律檢查機(jī)關(guān) D.黨的紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)和行政監(jiān)察機(jī)關(guān)

3.省、自治區(qū)、直轄市，省、自治區(qū)人民政府及所在地的市和國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的較大的市的人民政府，國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)制定和發(fā)布的規(guī)定、辦法、實(shí)施細(xì)則等規(guī)章應(yīng)于批準(zhǔn)之日起（B）日內(nèi)將其文本、起草說(shuō)明、備案報(bào)告等有關(guān)材料一式二十五份報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

A.十五B.三十C.四十五D.六十 4.非執(zhí)政黨和非國(guó)家機(jī)關(guān)對(duì)行政行為的監(jiān)督稱為（A）。A.社會(huì)監(jiān)督 B.事前監(jiān)督C.事中監(jiān)督D.法制監(jiān)督 5.平行溝通是一種同級(jí)部門或同事之間的信息溝通，亦稱（B）A.網(wǎng)上溝通B.橫向溝通C.縱向溝通D.無(wú)反饋溝通

6.行政執(zhí)行過(guò)程的第一階段是（A）。

A.準(zhǔn)備階段 B.總結(jié)階段

C.協(xié)調(diào)階段D.實(shí)施階段

7.批準(zhǔn)是一種約束力較強(qiáng)的（C）監(jiān)督方式。其內(nèi)容包括：要求監(jiān)督對(duì)象報(bào)送審批材料、審查和批準(zhǔn)(含不批準(zhǔn))三個(gè)基本步驟。

A.事中 B.事后C.事先 D.全面 8.整個(gè)行政執(zhí)行過(guò)程中最具實(shí)質(zhì)意義的、最為關(guān)鍵的階段是（B）。A.協(xié)調(diào)階段 B.實(shí)施階段C.準(zhǔn)備階段 D.總結(jié)階段

9.對(duì)監(jiān)督對(duì)象未構(gòu)成犯罪，僅構(gòu)成違反政紀(jì)的案件，由（D）調(diào)查處理。A.黨的紀(jì)律檢查機(jī)關(guān) B.黨的紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)和行政監(jiān)察機(jī)關(guān) C.行政監(jiān)察機(jī)關(guān)D.檢察機(jī)關(guān)

10.對(duì)涉及國(guó)家行政機(jī)關(guān)以外的中

國(guó)共產(chǎn)黨黨員的案件，需要給予處分的，則只由（C）給予黨紀(jì)處分。A.黨的紀(jì)律檢查機(jī)關(guān) B.行政監(jiān)察機(jī)關(guān)C.檢察機(jī)關(guān) D.黨的紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)和行政監(jiān)察機(jī)關(guān)

二、多項(xiàng)選擇題（共 10 道試題，共 20 分。）

1.通常有四種信息被領(lǐng)導(dǎo)者用來(lái)衡量和評(píng)估實(shí)際工作效果，它們是（ABCD）

A.口頭匯報(bào) B.集體匯報(bào) C.個(gè)人觀察 D.書(shū)面匯報(bào)E.統(tǒng)計(jì)報(bào)告 2.按照稅收的征收辦法或稅額的確定方法，可分為（BD）。A.印花稅 B.定率稅C.房產(chǎn)稅 D.配賦稅E.耕地占用稅

3.按溝通的信息流向劃分，行政溝通可分為（ABC）

A.上行溝通B.平行溝通 C.下行溝通D.雙向溝通E.單向溝通 4.行政控制的控制對(duì)象有（ABCDE）。

A.行政工作人員 B.組織績(jī)效C.信息 D.工作E.財(cái)務(wù)

5.我國(guó)行政監(jiān)察機(jī)關(guān)的基本職權(quán)包括（ABCD）。A.檢查權(quán) B.建議權(quán) C.調(diào)查權(quán) D.行政處分權(quán) E.查處違法違紀(jì)案件時(shí)的請(qǐng)求協(xié)助權(quán)

6.社會(huì)監(jiān)督的主體是（ABCDE）A.公民個(gè)人B.各民主黨派 C.各社會(huì)團(tuán)體D.新聞機(jī)構(gòu) E.政協(xié) 7.行政組織內(nèi)部的協(xié)調(diào)可以分為（ABCE）

A.層級(jí)結(jié)構(gòu)的協(xié)調(diào) B.橫向部門之間的協(xié)調(diào)C.人際關(guān)系的協(xié)調(diào) D.轉(zhuǎn)變政府職能 E.各種資源的協(xié)調(diào) 8.根據(jù)控制的范圍劃分，行政控制分為（AD）。

A.微觀控制B.分散控制C.集中控制 D.宏觀控制 E.分級(jí)控制 9.行政組織中的溝通存在的障礙主要有（BCD）。

A.信道障礙B.組織結(jié)構(gòu)障礙

C.心理與語(yǔ)言障礙 D.職位與專業(yè)障E.接受障礙 10.政府采購(gòu)的基本程序一般分為（ABCDE）等階段。

A.簽訂采購(gòu)合同B.選擇采購(gòu)方式

C.確定采購(gòu)需求D.履行采購(gòu)合同E.效益評(píng)估

三、名詞解釋（共 3 道試題，共 15 分。）

1.行政執(zhí)行

行政執(zhí)行是行政機(jī)關(guān)及行政人員依法實(shí)施行政決策，以實(shí)現(xiàn)預(yù)期行政目標(biāo)和社會(huì)目標(biāo)的活動(dòng)的總和。2.輿論監(jiān)督

是指通過(guò)在公共論壇的言論空間中所抒發(fā)的輿論力量對(duì)政府機(jī)構(gòu)和政府官員濫用權(quán)力等不當(dāng)行為的監(jiān)督與制約。3.行政決策

是各種各樣決策中的一種，是指行政領(lǐng)導(dǎo)者在處理政務(wù)時(shí)，從公共利益和公平與公正原則出發(fā)，依照法律和有關(guān)規(guī)定所做出的決定的行政行為。

四、單項(xiàng)選擇題（共 3 道試題，共 15 分。）

1.1987年頒布實(shí)行的《全國(guó)人大常委會(huì)辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于地方性法規(guī)備案工作的通知》要求，備案的地方性法規(guī)、自治條例和單行條例應(yīng)于批準(zhǔn)之日起的（B）日內(nèi)報(bào)送國(guó)務(wù)院各十五份。

A.十五B.三十C.四十五D.六十 2.事中監(jiān)督是指對(duì)監(jiān)督對(duì)象在執(zhí)行法律或?qū)嵤Q策、計(jì)劃過(guò)程中履行職責(zé)情況進(jìn)行的監(jiān)督檢查，也叫（D）。A.現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督B.專案調(diào)查

C.工作報(bào)告D.跟蹤監(jiān)督

3.對(duì)涉及非中國(guó)共產(chǎn)黨黨員的國(guó)家公務(wù)員的案件，需要給予處分的，則只由（B）給予政紀(jì)處分。A.檢察機(jī)關(guān)B.行政監(jiān)察機(jī)關(guān)C.黨的紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)D.黨的紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)和行政監(jiān)察機(jī)關(guān)

五、論述題（共 2 道試題，共 30 分。）1.試述行政監(jiān)督的作用。答：行政監(jiān)督的作用：（1）行政監(jiān)督能有效地強(qiáng)化和改善公共行政，提高行政效能,促進(jìn)行政機(jī)關(guān)廉政建設(shè)。（2）行政監(jiān)督是健全社會(huì)主義法治，進(jìn)一步保障公民、法人和其他組織合法權(quán)益的有效制度。（3）行政監(jiān)督是改革、開(kāi)放和經(jīng)濟(jì)建設(shè)順利發(fā)展的重要保障。

2.試述行政溝通在公共行政管理過(guò)程中的重要作用。

行政溝通在公共行政管理過(guò)程中的重要作用表現(xiàn)在：

1、行政溝通是實(shí)現(xiàn)行政決策化、民主化的重要基礎(chǔ)。發(fā)現(xiàn)行政問(wèn)題，確定行政目標(biāo)，優(yōu)化決策方案，都需要掌握豐富真實(shí)的行政信息。行政溝通是獲得這些信息的根本途徑，而缺少信息交流和溝通則往往會(huì)導(dǎo)致決策的失誤。

2、行政溝通是行政執(zhí)行各環(huán)節(jié)順利進(jìn)行的重要基礎(chǔ)。在行政執(zhí)行階段，只有通過(guò)有效的行政信息溝通，才能保證執(zhí)行工作的統(tǒng)一指揮和統(tǒng)一行動(dòng)，才能協(xié)調(diào)好行政組織的內(nèi)部與外部關(guān)系，才能使執(zhí)行活動(dòng)保持正確方向，避免和減少偏差。

3、行政溝通是行政檢查和監(jiān)督的重要依據(jù)。行政檢查和監(jiān)督是保證行政管理工作合法性、合理性和有效性的重要環(huán)節(jié)。實(shí)施檢查和監(jiān)督必須以客觀準(zhǔn)確的行政信息為依據(jù)。因此，只有加強(qiáng)行政溝通，才能實(shí)施有效有力的行政檢查和監(jiān)督。

4、行政溝通是所有行政人員參與管理的重要手段。行政管理并非僅是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)者的事情，所有行政人員都是公共行政管理的主體。對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，能夠獲得必要的行政信息，不僅有利于他們的工作，而且更會(huì)使他們產(chǎn)生尊重感和滿意感，增強(qiáng)他們的主人翁意識(shí)。要做到這一點(diǎn)，就必須進(jìn)行有效的行政溝通。同時(shí)，行政溝通還有利于形成行政工作的民主風(fēng)氣，防止官僚主義和獨(dú)斷專行的現(xiàn)象發(fā)生。