第一篇：2012.11企業(yè)文化 網(wǎng)上作業(yè)(第二次)

第二次作業(yè)

單選題

1、企業(yè)倫理道德規(guī)范的確立不包括（C.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)效果）。

2、企業(yè)形象是一個(gè)企業(yè)的（B.物質(zhì)）形態(tài)，經(jīng)營(yíng)管理行為和精神面貌在消費(fèi)者和社會(huì)公眾心目中的總體印象。

3、企業(yè)正向的、健康的、積極向上的心理定勢(shì)、價(jià)值取向和主導(dǎo)意識(shí)是企業(yè)精神基本內(nèi)涵的哪一方面？（A.主體內(nèi)容）

4、企業(yè)倫理道德規(guī)范不包括（E.政府與企業(yè)間）內(nèi)容。

5、“讓一切充滿活力”是日本（C.日本電器）公司的企業(yè)精神。

6、二次大戰(zhàn)后的日本企業(yè)吸收了西方質(zhì)量管理文化，并將其發(fā)展為QC管理文化，屬于（E.內(nèi)生與外生相結(jié)合的文化）。

7、企業(yè)文化選擇的任務(wù)就是要對(duì)企業(yè)文化政策作（B.適時(shí)的）調(diào)整。

8、公司進(jìn)入穩(wěn)定發(fā)展時(shí)期后形成的公司文化稱為（B.企業(yè)守業(yè)文化）。

9、Z型文化和A型文化的企業(yè)文化比較研究是（A.威廉?大內(nèi)）進(jìn)行的。

10、企業(yè)文化選擇的標(biāo)準(zhǔn)是（E.企業(yè)的基本價(jià)值觀）。

多選題

1、企業(yè)精神的基本內(nèi)容包括（A.主題內(nèi)容、B.形態(tài)特征、C.載體基礎(chǔ)、D.發(fā)展機(jī)理）。

2、企業(yè)形象的內(nèi)涵是（A.主觀和客觀的統(tǒng)一、B.抽象和具體的統(tǒng)一、E.內(nèi)部形象與外部形象的統(tǒng)一）.3、塑造企業(yè)的良好形象的原則是（A.個(gè)性化、B.整體性、C.戰(zhàn)略性）。

4、塑造現(xiàn)代企業(yè)精神的步驟是（C.確認(rèn)階段、D.倡導(dǎo)階段、E.升華階段）。

5、塑造企業(yè)形象的基礎(chǔ)是（A.產(chǎn)品質(zhì)量、B.信譽(yù)、C.顧客滿意度）。

6、企業(yè)文化共同的傳播規(guī)律有（A.同構(gòu)易播規(guī)律、C.異體或易購抗播規(guī)律）。

7、企業(yè)價(jià)值革命通常涉及（B.企業(yè)價(jià)值觀的變革、C.管理哲學(xué)與管理思想的變革、D.企業(yè)經(jīng)營(yíng)思想的變革）幾方面。

8、企業(yè)文化整合是分層次進(jìn)行的，它可以分為（A.對(duì)某一新生的或外來的企業(yè)文化特質(zhì)加以同化、B.在共同體內(nèi)對(duì)創(chuàng)造引進(jìn)的企業(yè)文化進(jìn)行組合、C.對(duì)規(guī)范完美承受的企業(yè)文化通過社會(huì)各渠道傳播擴(kuò)散、D.隨著企業(yè)管理改革對(duì)企業(yè)文化特質(zhì)進(jìn)行較為徹底的吐故納新、E.伴隨企業(yè)文化共同體發(fā)生的沖突和危機(jī)通過文化革命收拾殘局）的整合。

9、企業(yè)文化積累的方向有（A.正向、B.反向）積累。

10、企業(yè)文化外傳的主要渠道有（A.成熟成型企業(yè)文化的主動(dòng)輸出傳播、B.成熟成型企業(yè)文化的示范傳播、C.企業(yè)文化行文主體的攀比與模仿、D.全球經(jīng)濟(jì)一體化下企業(yè)文化之間的交流）。

判斷題

1、企業(yè)倫理道德觀念是企業(yè)文化的核心。（×）

2、群體價(jià)值觀是指非正式的群體所擁有的價(jià)值觀。（×）

3、北京王府井百貨大樓的企業(yè)精神是“一團(tuán)火”精神。（√）

4、企業(yè)精神是一種共性精神。（×）

5、企業(yè)倫理道德是用以調(diào)整企業(yè)內(nèi)部以及企業(yè)與各種社會(huì)關(guān)系的行為規(guī)范的總和。（√）

6、企業(yè)文化傳播是企業(yè)文化選擇的前提條件。（×）

7、企業(yè)文化積累是指企業(yè)文化本質(zhì)的保存。（×）

8、企業(yè)文化沖突的表現(xiàn)形式主要表現(xiàn)在主文化與亞文化的沖突上。（×）

9、企業(yè)文化整合實(shí)際上就是不同文化的組合。（×）

10、企業(yè)文化傳播是指企業(yè)文化特質(zhì)從一個(gè)群體或個(gè)體擴(kuò)散到另一個(gè)群體或個(gè)體的過程。（√）

第二篇：上海電大企業(yè)文化第二次網(wǎng)上作業(yè)

一、單選題

1、對(duì)企業(yè)文化()的設(shè)計(jì)既是企業(yè)目標(biāo)文化設(shè)計(jì)的首要任務(wù)，也是設(shè)計(jì)的重點(diǎn)和關(guān)鍵。

A.理念層 B.制度行為層 C.符號(hào)層 D.社會(huì)群體層

2、國(guó)際商用機(jī)器公司（IBM）的標(biāo)志的表現(xiàn)形式是()。

A.表音形式 B.表形形式 C.音形形式 D.以上都不正確

3、實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵是（）。

A.員工 B.股東

C.領(lǐng)導(dǎo)者和領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)

D.顧客

4、荷蘭人()是最早進(jìn)行企業(yè)文化測(cè)量維度研究的學(xué)者。

A.丹尼森 B.霍夫斯泰德 C.奧賴?yán)?D.查特曼

5、運(yùn)用企業(yè)正式組織力量對(duì)企業(yè)風(fēng)俗進(jìn)行強(qiáng)制性的干預(yù)，使之在短期內(nèi)按照企業(yè)所預(yù)期的目標(biāo)轉(zhuǎn)化，這種改造方法稱為()。

A.揚(yáng)長(zhǎng)避短法 B.立竿見影法 C.潛移默化法 D.脫胎換骨法

6、有助于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)以及員工素質(zhì)提高、人際和諧的企業(yè)風(fēng)俗稱為()。

A.特殊風(fēng)俗 B.不良風(fēng)俗 C.不相關(guān)風(fēng)俗 D.良好風(fēng)俗

7、企業(yè)文化測(cè)量的目的在于()。

A.發(fā)現(xiàn)并精確地描述出客觀存在的“真實(shí)”的企業(yè)文化

B.找出企業(yè)文化的缺陷

C.找出企業(yè)文化的優(yōu)點(diǎn) D.宣傳企業(yè)形象

8、企業(yè)文化建設(shè)要突出本企業(yè)的特色，要能體現(xiàn)出企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)、地域特點(diǎn)、歷史特點(diǎn)、人員特點(diǎn)等。這一要求符合企業(yè)文化設(shè)計(jì)的()。

A.歷史性原則 B.社會(huì)性原則 C.個(gè)異性原則 D.一致性原則

9、把廠區(qū)按功能劃分為若干不同區(qū)域，將用途和功能相同或相近的建筑集中在同一個(gè)區(qū)域內(nèi)，這一做法符合環(huán)境設(shè)計(jì)的()。

A.風(fēng)格傳播原則 B.整體協(xié)調(diào)原則 C.功能分區(qū)原則 D.經(jīng)濟(jì)高效原則

10、在企業(yè)正式組織的倡導(dǎo)和輿論影響下，通過非正式組織的渠道對(duì)企業(yè)風(fēng)俗進(jìn)行滲透式的作用。這種改造方法稱為()。

A.揚(yáng)長(zhǎng)避短法 B.立竿見影法 C.潛移默化法 D.脫胎換骨法

11、上下道工序的兩個(gè)車間靠的盡量近，以有效地降低中間產(chǎn)品在兩個(gè)車間之間的搬運(yùn)費(fèi)用，這一做法符合環(huán)境設(shè)計(jì)的()。

A.功能分區(qū)原則 B.經(jīng)濟(jì)高效原則 C.整體協(xié)調(diào)原則 D.風(fēng)格傳播原則

12、對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和員工沒有明顯的好或不好的影響的企業(yè)風(fēng)俗稱為()。

A.良好風(fēng)俗 B.不良風(fēng)俗 C.不相關(guān)風(fēng)俗 D.特殊風(fēng)俗

13、美國(guó)惠普公司提出的“利潤(rùn)、客戶、感興趣的領(lǐng)域、增長(zhǎng)、人（育人）、管理、好公民” 7個(gè)目標(biāo)體系是對(duì)()模式的最佳闡釋。

A.單一目標(biāo) B.雙目標(biāo)體系 C.三維目標(biāo)體系 D.多目標(biāo)體系

14、企業(yè)文化培訓(xùn)的順序是先領(lǐng)導(dǎo)，再中層，最后基層員工，是因?yàn)槠髽I(yè)文化建設(shè)一般采取（）的推動(dòng)方式。

A.自上而下

B.自下而上 C.橫向協(xié)調(diào) D.以上說法都不正確

15、霍夫斯泰德的組織文化測(cè)量維度不包括()。

A.價(jià)值觀層 B.管理行為層 C.制度層 D.符號(hào)層

16、企業(yè)文化建設(shè)的（）要求企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)、人力資源政策等諸多方面共同構(gòu)成企業(yè)管理體系。

A.系統(tǒng)性原則 B.辯證性原則 C.團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)原則 D.全員參與原則

17、對(duì)企業(yè)文化測(cè)量維度的最基本的要求是()。

A.能夠量度出不同企業(yè)之間的文化差別

B.能夠反映企業(yè)文化特征

C.維度相互獨(dú)立，滿足統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)的要求

D.以上說法都不正確

18、鼓勵(lì)和強(qiáng)化與其相適應(yīng)的行為習(xí)慣，排斥和抵制與之不相適應(yīng)的行為習(xí)慣，體現(xiàn)了企業(yè)風(fēng)俗的()。

A.引導(dǎo)作用 B.凝聚作用 C.約束作用 D.輻射作用

19、()傳播方式，具有傳播速度快，不受時(shí)空限制、信息容量大、交互式、節(jié)省紙張等優(yōu)點(diǎn)。

A.報(bào)刊 B.企業(yè)文化手冊(cè) C.局域網(wǎng) D.廣告牌

20、人們認(rèn)識(shí)一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化，往往首先感受和了解到的是它的()。

A.理念層內(nèi)容 B.制度層內(nèi)容 C.符號(hào)層內(nèi)容 D.行為層內(nèi)容

二、多選題

1、崗位紀(jì)律一般包括()。

A.作息制度 B.請(qǐng)銷假制度 C.保密制度 D.工作狀態(tài)要求 E.特殊紀(jì)律

2、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)字的設(shè)計(jì)應(yīng)遵循()。

A.易辨性原則 B.藝術(shù)性原則 C.協(xié)調(diào)性原則 D.傳達(dá)性原則 E.民族性原則

3、企業(yè)文化的設(shè)計(jì)應(yīng)遵循()原則。

A.歷史性原則 B.社會(huì)性原則 C.個(gè)異性原則 D.一致性原則 E.可操作性原則

4、企業(yè)文化制度行為層的設(shè)計(jì)內(nèi)容包括()。

A.企業(yè)一般制度設(shè)計(jì) B.企業(yè)特殊制度設(shè)計(jì) C.企業(yè)風(fēng)俗設(shè)計(jì) D.員工行為規(guī)范設(shè)計(jì) E.企業(yè)建筑風(fēng)格設(shè)計(jì)

5、企業(yè)文化建設(shè)考核的作用有()。

A.促進(jìn)員工盡快改變 B.可以明確獎(jiǎng)懲對(duì)象 C.表明企業(yè)變革的決心 D.塑造長(zhǎng)期行為 E.可以促進(jìn)利潤(rùn)的增加

6、企業(yè)文化測(cè)量具有()特征。

A.客觀性 B.相對(duì)性 C.間接性

D.個(gè)異性 E.直接性

7、優(yōu)良的企業(yè)風(fēng)俗具有()特點(diǎn)。

A.體現(xiàn)企業(yè)文化的理念層內(nèi)涵 B.與企業(yè)文化制度行為層要素和諧一致

C.與企業(yè)文化符號(hào)層相適應(yīng) D.可以脫離物質(zhì)基礎(chǔ)而存在

E.一定具有創(chuàng)新性

8、企業(yè)文化實(shí)施階段，群體化過程受阻的可能原因有()。

A.領(lǐng)導(dǎo)者過于自信，認(rèn)為自己不需要?jiǎng)e人的幫助 B.領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為企業(yè)文化是高層的變革，普通員工根本不懂

C.在宣傳上投入不足 D.員工對(duì)未知文化心存疑慮

E.員工的選擇性信息加工，忽視構(gòu)成挑戰(zhàn)的信息

9、企業(yè)文化測(cè)量的意義有()。

A.為企業(yè)文化診斷提供工具 B.為企業(yè)文化變革提供依據(jù) C.為企業(yè)文化實(shí)證研究提供科學(xué)基礎(chǔ)

D.文化測(cè)量可以使用“量”與“質(zhì)”相結(jié)合的方法

E.文化具有主觀性，測(cè)量毫無意義

10、為了統(tǒng)一員工的認(rèn)識(shí)，可以采取的措施有()。

A.文化變革實(shí)施前，配置好滿足變革需要的核心人才 B.實(shí)施中，積極尋找合作伙伴，擴(kuò)大變革領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì) C.使領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到企業(yè)變革必須依靠團(tuán)隊(duì)力量完成 D.加大對(duì)企業(yè)員工的培訓(xùn)，充分利用文化傳播網(wǎng)絡(luò)

E.領(lǐng)導(dǎo)者無需遵守價(jià)值觀和各項(xiàng)行為規(guī)范

11、在設(shè)計(jì)企業(yè)價(jià)值觀時(shí)要遵循()原則。

A.與企業(yè)最高目標(biāo)相協(xié)調(diào) B.與社會(huì)主導(dǎo)價(jià)值觀相適應(yīng) C.充分反映企業(yè)家價(jià)值觀 D.與員工的個(gè)人價(jià)值觀相結(jié)合

E.與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相一致

12、Kahn認(rèn)為儒家文化的四種特質(zhì)是()。

A.家庭中的社會(huì)化方式促成個(gè)體的沉著節(jié)制，重視工作、家庭與責(zé)任

B.具有團(tuán)體協(xié)作的傾向

C.階層意識(shí)，認(rèn)為等級(jí)的存在理所當(dāng)然

D.人際關(guān)系具有互補(bǔ)性 E.具有明顯的個(gè)人主義傾向

13、員工行為規(guī)范的設(shè)計(jì)原則包括()。

A.一致性原則 B.針對(duì)性原則 C.合理性原則 D.可操作性原則 E.簡(jiǎn)潔性原則

14、文化變革被拖延時(shí)，對(duì)可以采取的措施描述不正確的是()。

A.組織領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)，端正認(rèn)識(shí)

B.盡可能將同時(shí)進(jìn)行的變革整合在一起，不要各自為戰(zhàn)

C.領(lǐng)導(dǎo)獨(dú)攬大權(quán)，充分行駛個(gè)人權(quán)力 D.集中精力和時(shí)間在文化變革上 E.文化變革采取單獨(dú)推進(jìn)的方式

15、企業(yè)名稱一般應(yīng)具有()特點(diǎn)。

A.個(gè)性 B.名實(shí)相符 C.民族性 D.簡(jiǎn)易 E.高雅

三、判斷題

1、目前世界上先進(jìn)的企業(yè)基本上都將經(jīng)濟(jì)動(dòng)機(jī)與社會(huì)責(zé)任相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)了從單一目標(biāo)向多目標(biāo)體系的轉(zhuǎn)變。

√ ×

2、企業(yè)文化實(shí)施的流程，無論何種企業(yè)都必須遵照?qǐng)?zhí)行，不能進(jìn)行增減。

√ ×

3、企業(yè)文化測(cè)量是從員工認(rèn)同實(shí)踐的程度來衡量企業(yè)文化的特征，而不只是簡(jiǎn)單地描述某種文化理念的內(nèi)容。

√ ×

4、要把一名員工培養(yǎng)成為企業(yè)群體的一員，最基礎(chǔ)、最易達(dá)到的要求就是儀容儀表方面的規(guī)范。

√ ×

5、一致性是指員工行為規(guī)范必須與企業(yè)符號(hào)層要素保持高度一致并充分反映企業(yè)理念，成為企業(yè)理念的有機(jī)載體。

√ ×

6、企業(yè)文化傳播網(wǎng)絡(luò)建設(shè)只包括正式傳播網(wǎng)絡(luò)，不涉及非正式網(wǎng)絡(luò)。

√ ×

7、相比之下，網(wǎng)站技術(shù)層面的設(shè)計(jì)更為關(guān)鍵，往往需要企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)者親自參與和最終決策。

√ ×

8、目前大多數(shù)的測(cè)量量表都是以企業(yè)的理念層作為測(cè)量對(duì)象。

√ ×

9、企業(yè)標(biāo)志出現(xiàn)的次數(shù)和頻度會(huì)影響社會(huì)公眾的接受程度，因此應(yīng)該盡肯能多地使用企業(yè)標(biāo)志。

√ ×

10、從企業(yè)文化和企業(yè)形象的角度來看，娛樂節(jié)目是直接的文化傳播途徑，而新聞板塊是企業(yè)文化的間接傳播途徑。

√ ×

11、企業(yè)和車間宣傳欄、廣告牌，是一種傳統(tǒng)而有效的傳播媒介，具有制作容易、成本低、時(shí)效性強(qiáng)、員工參與度高的優(yōu)點(diǎn)。

√ ×

12、文化慣性是企業(yè)長(zhǎng)期形成的，一個(gè)企業(yè)的過去越是成功，它的習(xí)慣認(rèn)識(shí)就越根深蒂固。

√ ×

13、揚(yáng)長(zhǎng)避短法是指運(yùn)用企業(yè)的正式組織和非正式組織共同的力量，對(duì)企業(yè)風(fēng)俗從外在形式到內(nèi)在觀念都進(jìn)行徹底的改變或使之消除。

√ ×

14、企業(yè)文化變革是一場(chǎng)理念上的變革，是一次思想教育，因此，多使用負(fù)向激勵(lì)效果會(huì)好一些。

√ ×

15、企業(yè)愿景在內(nèi)容上與企業(yè)最高目標(biāo)是相同的，只是它更強(qiáng)調(diào)員工對(duì)企業(yè)目標(biāo)的認(rèn)同。

√ ×

一、單選題

1、國(guó)際商用機(jī)器公司（IBM）的標(biāo)志的表現(xiàn)形式是()。

A.表音形式 B.表形形式 C.音形形式 D.以上都不正確

2、荷蘭人()是最早進(jìn)行企業(yè)文化測(cè)量維度研究的學(xué)者。

A.丹尼森 B.霍夫斯泰德 C.奧賴?yán)?D.查特曼

3、最容易被大家接受企業(yè)精神設(shè)計(jì)方法是()。

A.員工調(diào)查法 B.典型分析法

C.領(lǐng)導(dǎo)決定法 D.專家咨詢法

4、對(duì)企業(yè)所處的自然環(huán)境，建筑布局和建筑風(fēng)格，廠房的裝修和布置等的設(shè)計(jì)，屬于()。

A.企業(yè)環(huán)境設(shè)計(jì) B.輔助標(biāo)識(shí)設(shè)計(jì) C.商標(biāo)設(shè)計(jì) D.標(biāo)準(zhǔn)字設(shè)計(jì)

5、運(yùn)用企業(yè)正式組織力量對(duì)企業(yè)風(fēng)俗進(jìn)行強(qiáng)制性的干預(yù)，使之在短期內(nèi)按照企業(yè)所預(yù)期的目標(biāo)轉(zhuǎn)化，這種改造方法稱為()。

A.揚(yáng)長(zhǎng)避短法 B.立竿見影法 C.潛移默化法 D.脫胎換骨法

6、有助于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)以及員工素質(zhì)提高、人際和諧的企業(yè)風(fēng)俗稱為()。

A.特殊風(fēng)俗 B.不良風(fēng)俗 C.不相關(guān)風(fēng)俗 D.良好風(fēng)俗

7、最能體現(xiàn)企業(yè)文化管理屬性的是()。

A.管理模式 B.經(jīng)營(yíng)理念 C.企業(yè)哲學(xué) D.企業(yè)精神

8、把廠區(qū)按功能劃分為若干不同區(qū)域，將用途和功能相同或相近的建筑集中在同一個(gè)區(qū)域內(nèi)，這一做法符合環(huán)境設(shè)計(jì)的()。

A.風(fēng)格傳播原則 B.整體協(xié)調(diào)原則 C.功能分區(qū)原則 D.經(jīng)濟(jì)高效原則

9、上下道工序的兩個(gè)車間靠的盡量近，以有效地降低中間產(chǎn)品在兩個(gè)車間之間的搬運(yùn)費(fèi)用，這一做法符合環(huán)境設(shè)計(jì)的()。

A.功能分區(qū)原則 B.經(jīng)濟(jì)高效原則 C.整體協(xié)調(diào)原則 D.風(fēng)格傳播原則

10、科特教授的經(jīng)驗(yàn)是，當(dāng)公司的管理層中()的人真正認(rèn)識(shí)到企業(yè)目前的狀態(tài)非改不可時(shí)，企業(yè)變革才能成功。

A.25%

B.50% C.75% D.100%

11、對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和員工沒有明顯的好或不好的影響的企業(yè)風(fēng)俗稱為()。

A.良好風(fēng)俗 B.不良風(fēng)俗 C.不相關(guān)風(fēng)俗 D.特殊風(fēng)俗

12、美國(guó)惠普公司提出的“利潤(rùn)、客戶、感興趣的領(lǐng)域、增長(zhǎng)、人（育人）、管理、好公民” 7個(gè)目標(biāo)體系是對(duì)()模式的最佳闡釋。

A.單一目標(biāo) B.雙目標(biāo)體系 C.三維目標(biāo)體系 D.多目標(biāo)體系

13、建立文化傳播網(wǎng)絡(luò)的目的是()。

A.提升員工素質(zhì) B.激發(fā)企業(yè)外在變革動(dòng)力 C.培育員工危機(jī)感 D.提高管理效率

14、企業(yè)文化培訓(xùn)的順序是先領(lǐng)導(dǎo)，再中層，最后基層員工，是因?yàn)槠髽I(yè)文化建設(shè)一般采?。ǎ┑耐苿?dòng)方式。

A.自上而下 B.自下而上 C.橫向協(xié)調(diào) D.以上說法都不正確

15、（）是企業(yè)文化建設(shè)的核心部分，是指導(dǎo)每一步工作的重要原則。

A.系統(tǒng)性原則 B.辯證性原則 C.團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)原則 D.全員參與原則

16、霍夫斯泰德的組織文化測(cè)量維度不包括()。

A.價(jià)值觀層 B.管理行為層 C.制度層 D.符號(hào)層

17、企業(yè)文化建設(shè)的（）要求企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)、人力資源政策等諸多方面共同構(gòu)成企業(yè)管理體系。

A.系統(tǒng)性原則 B.辯證性原則 C.團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)原則 D.全員參與原則

18、對(duì)企業(yè)文化測(cè)量維度的最基本的要求是()。

A.能夠量度出不同企業(yè)之間的文化差別

B.能夠反映企業(yè)文化特征

C.維度相互獨(dú)立，滿足統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)的要求

D.以上說法都不正確

19、鼓勵(lì)和強(qiáng)化與其相適應(yīng)的行為習(xí)慣，排斥和抵制與之不相適應(yīng)的行為習(xí)慣，體現(xiàn)了企業(yè)風(fēng)俗的()。

A.引導(dǎo)作用 B.凝聚作用 C.約束作用 D.輻射作用

20、()傳播方式，具有傳播速度快，不受時(shí)空限制、信息容量大、交互式、節(jié)省紙張等優(yōu)點(diǎn)。

A.報(bào)刊 B.企業(yè)文化手冊(cè) C.局域網(wǎng) D.廣告牌

二、多選題

1、崗位紀(jì)律一般包括()。

A.作息制度 B.請(qǐng)銷假制度 C.保密制度 D.工作狀態(tài)要求 E.特殊紀(jì)律

2、文化設(shè)施的設(shè)計(jì)，通常應(yīng)遵循的主要原則有()。

A.有利于提高員工素質(zhì) B.有利于促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè) C.要從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，量力而行 D.要盡量多功能，提高使用率

E.美觀、創(chuàng)新和個(gè)性化

3、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)字的設(shè)計(jì)應(yīng)遵循()。

A.易辨性原則

B.藝術(shù)性原則 C.協(xié)調(diào)性原則 D.傳達(dá)性原則 E.民族性原則

4、企業(yè)文化的設(shè)計(jì)應(yīng)遵循()原則。

A.歷史性原則 B.社會(huì)性原則 C.個(gè)異性原則 D.一致性原則 E.可操作性原則

5、對(duì)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的分析內(nèi)容包括()。

A.社會(huì)環(huán)境 B.產(chǎn)業(yè)和行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r

C.利益相關(guān)者 D.企業(yè)內(nèi)部因素 E.以上都不正確

6、關(guān)于企業(yè)價(jià)值觀的設(shè)計(jì)，以下說法不正確的是()。

A.根據(jù)最高目標(biāo)，初步提出核心價(jià)值觀 B.依據(jù)核心價(jià)值觀，醞釀?wù)麄€(gè)價(jià)值觀體系

C.協(xié)調(diào)企業(yè)文化各層次的要素

D.無需進(jìn)行反復(fù)修改 E.無需征求員工意見

7、優(yōu)良的企業(yè)風(fēng)俗具有()特點(diǎn)。

A.體現(xiàn)企業(yè)文化的理念層內(nèi)涵 B.與企業(yè)文化制度行為層要素和諧一致

C.與企業(yè)文化符號(hào)層相適應(yīng) D.可以脫離物質(zhì)基礎(chǔ)而存在

E.一定具有創(chuàng)新性

8、在制定獎(jiǎng)懲制度時(shí)，需要注意的基本原則有()。

A.制度透明，規(guī)范嚴(yán)格 B.獎(jiǎng)懲分明，以獎(jiǎng)為主 C.獎(jiǎng)懲分明，以罰為主 D.長(zhǎng)期執(zhí)行，重在引導(dǎo) E.形式隆重，公正公平

9、關(guān)于企業(yè)文化量表的設(shè)計(jì)，說法錯(cuò)誤的是()。

A.要根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)，建立相應(yīng)的測(cè)量維度

B.編制題目時(shí)，只需參考管理專家的建議，無需聽取相關(guān)工作者的建議 C.每個(gè)維度的測(cè)量題目為6~8個(gè)，數(shù)量太少難以反映該維度的特征

D.題目的表達(dá)避免使用容易引起思考混亂和理解歧義的詞句

E.開放式問題數(shù)量不限，要選取具有代表性的問題

10、以下屬于中華民族傳統(tǒng)觀念的有()。

A.入世精神 B.倫理中心 C.中庸之道 D.個(gè)人主義 E.先義后利

11、企業(yè)的目標(biāo)體系組合包括()。

A.方向組合 B.層次組合 C.結(jié)構(gòu)組合 D.時(shí)間組合 E.地區(qū)組合

12、企業(yè)名片設(shè)計(jì)時(shí)不可或缺的三要素是()。

A.持有者的姓名

B.身份 C.聯(lián)系方式 D.背景介紹 E.座右銘

13、員工行為規(guī)范的設(shè)計(jì)原則包括()。

A.一致性原則 B.針對(duì)性原則 C.合理性原則 D.可操作性原則 E.簡(jiǎn)潔性原則

14、企業(yè)名稱一般應(yīng)具有()特點(diǎn)。

A.個(gè)性 B.名實(shí)相符 C.民族性

D.簡(jiǎn)易 E.高雅

15、霍夫斯泰德用來衡量國(guó)家之間文化差異的維度包括()。

A.權(quán)利的距離 B.對(duì)不確定性的規(guī)避 C.個(gè)人主義-集體主義 D.男性化-女性化 E.長(zhǎng)遠(yuǎn)-短期思考

三、判斷題

1、往往受到設(shè)計(jì)師推薦，并被較多的企業(yè)應(yīng)用的企業(yè)標(biāo)志表現(xiàn)形式是表形形式。

√ ×

2、企業(yè)文化是一個(gè)有層次的體系，它的內(nèi)容結(jié)構(gòu)相對(duì)固定，所含內(nèi)容也是相似的，體現(xiàn)出不同企業(yè)的鮮明個(gè)性，這也是企業(yè)文化的魅力所在。

√ ×

3、企業(yè)報(bào)刊一般是公開出版物，發(fā)行范圍主要限于企業(yè)內(nèi)部，少數(shù)也發(fā)送到公共關(guān)系者。

√ ×

4、企業(yè)文化測(cè)量是通過測(cè)量企業(yè)成員的行為特點(diǎn)來直接地得到企業(yè)的內(nèi)在價(jià)值觀。

√ ×

5、報(bào)紙及時(shí)性強(qiáng)但容量小，因此文章應(yīng)短小精悍；而刊物雖然周期較長(zhǎng)，但容量大，適合刊登一些有深度的文章。

√ ×

6、一個(gè)企業(yè)只有一種企業(yè)標(biāo)志，但卻可以有多種商標(biāo)，因?yàn)樯虡?biāo)是針對(duì)某一類商品而言的，可以給每一種商品注冊(cè)一個(gè)不同的商標(biāo)。

√ ×

7、行為規(guī)范要便于全體員工遵守和對(duì)照?qǐng)?zhí)行，其規(guī)定應(yīng)力求詳細(xì)具體，這就是所謂的可操作性原則。

√ ×

8、企業(yè)文化實(shí)施過程中，員工是被動(dòng)接受的客體，而非文化建設(shè)的主體。

√ ×

9、一致性是指員工行為規(guī)范必須與企業(yè)符號(hào)層要素保持高度一致并充分反映企業(yè)理念，成為企業(yè)理念的有機(jī)載體。

√ ×

10、相比之下，網(wǎng)站技術(shù)層面的設(shè)計(jì)更為關(guān)鍵，往往需要企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)者親自參與和最終決策。

√ ×

11、企業(yè)和車間宣傳欄、廣告牌，是一種傳統(tǒng)而有效的傳播媒介，具有制作容易、成本低、時(shí)效性強(qiáng)、員工參與度高的優(yōu)點(diǎn)。

√ ×

12、企業(yè)目標(biāo)的定義是：企業(yè)全體員工所接受和認(rèn)同的最高目標(biāo)。

√ ×

13、揚(yáng)長(zhǎng)避短法是指運(yùn)用企業(yè)的正式組織和非正式組織共同的力量，對(duì)企業(yè)風(fēng)俗從外在形式到內(nèi)在觀念都進(jìn)行徹底的改變或使之消除。

√ ×

14、企業(yè)文化涉及企業(yè)企業(yè)的各個(gè)方面，沒有其他職能部門和各直線部門的配合和參與，企業(yè)文化建設(shè)就無法實(shí)施。

√ ×

15、企業(yè)文化變革是一場(chǎng)理念上的變革，是一次思想教育，因此，多使用負(fù)向激勵(lì)效果會(huì)好一些。

√ ×

一、單選題

1、實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵是（）。

A.員工 B.股東

C.領(lǐng)導(dǎo)者和領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)

D.顧客

2、企業(yè)的目標(biāo)體系按()劃分為戰(zhàn)略目標(biāo)、管理目標(biāo)和作業(yè)目標(biāo)。

A.方向 B.層次 C.結(jié)構(gòu) D.時(shí)間

3、松下幸之助提出“自來水哲學(xué)”，要生產(chǎn)像自來水一樣物美價(jià)廉的產(chǎn)品。充分體現(xiàn)出松下文化設(shè)計(jì)的()。

A.歷史性原則 B.社會(huì)性原則 C.個(gè)異性原則 D.一致性原則

4、最容易被大家接受企業(yè)精神設(shè)計(jì)方法是()。

A.員工調(diào)查法

B.典型分析法 C.領(lǐng)導(dǎo)決定法 D.專家咨詢法

5、企業(yè)創(chuàng)辦的刊物、報(bào)紙、閉路電視、有線廣播、內(nèi)部局域網(wǎng)等屬于文化傳播網(wǎng)絡(luò)的()形式。

A.正式網(wǎng)絡(luò) B.非正式網(wǎng)絡(luò) C.線上網(wǎng)絡(luò) D.線下網(wǎng)絡(luò)

6、對(duì)企業(yè)所處的自然環(huán)境，建筑布局和建筑風(fēng)格，廠房的裝修和布置等的設(shè)計(jì)，屬于()。

A.企業(yè)環(huán)境設(shè)計(jì) B.輔助標(biāo)識(shí)設(shè)計(jì) C.商標(biāo)設(shè)計(jì) D.標(biāo)準(zhǔn)字設(shè)計(jì)

7、運(yùn)用企業(yè)正式組織力量對(duì)企業(yè)風(fēng)俗進(jìn)行強(qiáng)制性的干預(yù)，使之在短期內(nèi)按照企業(yè)所預(yù)期的目標(biāo)轉(zhuǎn)化，這種改造方法稱為()。

A.揚(yáng)長(zhǎng)避短法 B.立竿見影法 C.潛移默化法 D.脫胎換骨法

8、有助于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)以及員工素質(zhì)提高、人際和諧的企業(yè)風(fēng)俗稱為()。

A.特殊風(fēng)俗 B.不良風(fēng)俗 C.不相關(guān)風(fēng)俗

D.良好風(fēng)俗

9、企業(yè)文化測(cè)量的目的在于()。

A.發(fā)現(xiàn)并精確地描述出客觀存在的“真實(shí)”的企業(yè)文化

B.找出企業(yè)文化的缺陷 C.找出企業(yè)文化的優(yōu)點(diǎn) D.宣傳企業(yè)形象

10、企業(yè)文化實(shí)施時(shí)，首先要()。

A.構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)體制 B.設(shè)置組織機(jī)構(gòu) C.人員配置 D.制定計(jì)劃

11、企業(yè)文化建設(shè)要突出本企業(yè)的特色，要能體現(xiàn)出企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)、地域特點(diǎn)、歷史特點(diǎn)、人員特點(diǎn)等。這一要求符合企業(yè)文化設(shè)計(jì)的()。

A.歷史性原則 B.社會(huì)性原則 C.個(gè)異性原則 D.一致性原則

12、把廠區(qū)按功能劃分為若干不同區(qū)域，將用途和功能相同或相近的建筑集中在同一個(gè)區(qū)域內(nèi)，這一做法符合環(huán)境設(shè)計(jì)的()。

A.風(fēng)格傳播原則 B.整體協(xié)調(diào)原則 C.功能分區(qū)原則 D.經(jīng)濟(jì)高效原則

13、在企業(yè)正式組織的倡導(dǎo)和輿論影響下，通過非正式組織的渠道對(duì)企業(yè)風(fēng)俗進(jìn)行滲透式的作用。這種改造方法稱為()。

A.揚(yáng)長(zhǎng)避短法 B.立竿見影法 C.潛移默化法 D.脫胎換骨法

14、科特教授的經(jīng)驗(yàn)是，當(dāng)公司的管理層中()的人真正認(rèn)識(shí)到企業(yè)目前的狀態(tài)非改不可時(shí)，企業(yè)變革才能成功。

A.25% B.50% C.75% D.100%

15、美國(guó)惠普公司提出的“利潤(rùn)、客戶、感興趣的領(lǐng)域、增長(zhǎng)、人（育人）、管理、好公民” 7個(gè)目標(biāo)體系是對(duì)()模式的最佳闡釋。

A.單一目標(biāo) B.雙目標(biāo)體系 C.三維目標(biāo)體系 D.多目標(biāo)體系

16、企業(yè)文化培訓(xùn)的順序是先領(lǐng)導(dǎo)，再中層，最后基層員工，是因?yàn)槠髽I(yè)文化建設(shè)一般采?。ǎ┑耐苿?dòng)方式。

A.自上而下 B.自下而上 C.橫向協(xié)調(diào) D.以上說法都不正確

17、（）是企業(yè)文化建設(shè)的核心部分，是指導(dǎo)每一步工作的重要原則。

A.系統(tǒng)性原則 B.辯證性原則

C.團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)原則 D.全員參與原則

18、霍夫斯泰德的組織文化測(cè)量維度不包括()。

A.價(jià)值觀層 B.管理行為層 C.制度層 D.符號(hào)層

19、對(duì)企業(yè)文化測(cè)量維度的最基本的要求是()。

A.能夠量度出不同企業(yè)之間的文化差別

B.能夠反映企業(yè)文化特征

C.維度相互獨(dú)立，滿足統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)的要求

D.以上說法都不正確

20、人們認(rèn)識(shí)一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化，往往首先感受和了解到的是它的()。

A.理念層內(nèi)容 B.制度層內(nèi)容 C.符號(hào)層內(nèi)容 D.行為層內(nèi)容

二、多選題

1、企業(yè)文化的設(shè)計(jì)應(yīng)遵循()原則。

A.歷史性原則 B.社會(huì)性原則 C.個(gè)異性原則

D.一致性原則 E.可操作性原則

2、對(duì)企業(yè)文化本身的分析，主要集中在()方面。

A.體系的完整性 B.結(jié)構(gòu)層次的清晰性 C.內(nèi)容的一致性 D.文字表達(dá)的藝術(shù)性 E.內(nèi)容的全面性

3、企業(yè)形象包括()。

A.領(lǐng)導(dǎo)者形象 B.員工形象 C.產(chǎn)品形象 D.服務(wù)形象 E.環(huán)境形象

4、企業(yè)文化制度行為層的設(shè)計(jì)內(nèi)容包括()。

A.企業(yè)一般制度設(shè)計(jì) B.企業(yè)特殊制度設(shè)計(jì) C.企業(yè)風(fēng)俗設(shè)計(jì) D.員工行為規(guī)范設(shè)計(jì) E.企業(yè)建筑風(fēng)格設(shè)計(jì)

5、價(jià)值觀的要素包括()。

A.主體定位

B.（社會(huì)）規(guī)范 C.（社會(huì)）秩序和信念

D.實(shí)踐方式 E.價(jià)值本位

6、優(yōu)良的企業(yè)風(fēng)俗具有()特點(diǎn)。

A.體現(xiàn)企業(yè)文化的理念層內(nèi)涵 B.與企業(yè)文化制度行為層要素和諧一致

C.與企業(yè)文化符號(hào)層相適應(yīng) D.可以脫離物質(zhì)基礎(chǔ)而存在

E.一定具有創(chuàng)新性

7、關(guān)于企業(yè)文化量表的設(shè)計(jì)，說法錯(cuò)誤的是()。

A.要根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)，建立相應(yīng)的測(cè)量維度

B.編制題目時(shí)，只需參考管理專家的建議，無需聽取相關(guān)工作者的建議 C.每個(gè)維度的測(cè)量題目為6~8個(gè)，數(shù)量太少難以反映該維度的特征

D.題目的表達(dá)避免使用容易引起思考混亂和理解歧義的詞句

E.開放式問題數(shù)量不限，要選取具有代表性的問題

8、關(guān)于企業(yè)文化變革說法不正確的是()。

A.首先需要分析現(xiàn)有企業(yè)文化，弄清需要改變的方面

B.制定并實(shí)施文化變革策略

C.分析現(xiàn)有文化時(shí)，無需找出隱蔽的觀念、信念等

D.需要分析改變現(xiàn)狀的成本或期望收益 E.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人及中高層無需轉(zhuǎn)變自身觀念

9、企業(yè)文化測(cè)量的意義有()。

A.為企業(yè)文化診斷提供工具 B.為企業(yè)文化變革提供依據(jù) C.為企業(yè)文化實(shí)證研究提供科學(xué)基礎(chǔ)

D.文化測(cè)量可以使用“量”與“質(zhì)”相結(jié)合的方法

E.文化具有主觀性，測(cè)量毫無意義

10、在設(shè)計(jì)企業(yè)價(jià)值觀時(shí)要遵循()原則。

A.與企業(yè)最高目標(biāo)相協(xié)調(diào) B.與社會(huì)主導(dǎo)價(jià)值觀相適應(yīng) C.充分反映企業(yè)家價(jià)值觀 D.與員工的個(gè)人價(jià)值觀相結(jié)合

E.與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相一致

11、企業(yè)名片設(shè)計(jì)時(shí)不可或缺的三要素是()。

A.持有者的姓名

B.身份 C.聯(lián)系方式 D.背景介紹 E.座右銘

12、可以增加企業(yè)凝聚力的措施有()。

A.健全員工民主參與機(jī)制 B.開展豐富多彩的文化活動(dòng) C.領(lǐng)導(dǎo)以身作則，廉潔自律

D.打破現(xiàn)有利益分配格局 E.在員工中發(fā)現(xiàn)、宣傳模范人物

13、企業(yè)員工手冊(cè)的設(shè)計(jì)要求有()。

A.反應(yīng)企業(yè)文化 B.內(nèi)容充實(shí)詳細(xì) C.方便查閱 D.及時(shí)補(bǔ)充和更新 E.內(nèi)容可以一成不變

14、企業(yè)名稱一般應(yīng)具有()特點(diǎn)。

A.個(gè)性 B.名實(shí)相符 C.民族性 D.簡(jiǎn)易 E.高雅

15、霍夫斯泰德用來衡量國(guó)家之間文化差異的維度包括()。

A.權(quán)利的距離 B.對(duì)不確定性的規(guī)避 C.個(gè)人主義-集體主義 D.男性化-女性化 E.長(zhǎng)遠(yuǎn)-短期思考

三、判斷題

1、目前世界上先進(jìn)的企業(yè)基本上都將經(jīng)濟(jì)動(dòng)機(jī)與社會(huì)責(zé)任相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)了從單一目標(biāo)向多目標(biāo)體系的轉(zhuǎn)變。

√ ×

2、企業(yè)文化實(shí)施的流程，無論何種企業(yè)都必須遵照?qǐng)?zhí)行，不能進(jìn)行增減。

√ ×

3、企業(yè)文化測(cè)量是通過測(cè)量企業(yè)成員的行為特點(diǎn)來直接地得到企業(yè)的內(nèi)在價(jià)值觀。

√ ×

4、報(bào)紙及時(shí)性強(qiáng)但容量小，因此文章應(yīng)短小精悍；而刊物雖然周期較長(zhǎng)，但容量大，適合刊登一些有深度的文章。

√ ×

5、一個(gè)企業(yè)只有一種企業(yè)標(biāo)志，但卻可以有多種商標(biāo)，因?yàn)樯虡?biāo)是針對(duì)某一類商品而言的，可以給每一種商品注冊(cè)一個(gè)不同的商標(biāo)。

√ ×

6、行為規(guī)范要便于全體員工遵守和對(duì)照?qǐng)?zhí)行，其規(guī)定應(yīng)力求詳細(xì)具體，這就是所謂的可操作性原則。

√ ×

7、一致性是指員工行為規(guī)范必須與企業(yè)符號(hào)層要素保持高度一致并充分反映企業(yè)理念，成為企業(yè)理念的有機(jī)載體。

√ ×

8、相比之下，網(wǎng)站技術(shù)層面的設(shè)計(jì)更為關(guān)鍵，往往需要企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)者親自參與和最終決策。

√ ×

9、目前大多數(shù)的測(cè)量量表都是以企業(yè)的理念層作為測(cè)量對(duì)象。

√ ×

10、從企業(yè)文化和企業(yè)形象的角度來看，娛樂節(jié)目是直接的文化傳播途徑，而新聞板塊是企業(yè)文化的間接傳播途徑。

√ ×

11、企業(yè)目標(biāo)的定義是：企業(yè)全體員工所接受和認(rèn)同的最高目標(biāo)。

√ ×

12、企業(yè)文化涉及企業(yè)企業(yè)的各個(gè)方面，沒有其他職能部門和各直線部門的配合和參與，企業(yè)文化建設(shè)就無法實(shí)施。

√ ×

13、企業(yè)文化變革是一場(chǎng)理念上的變革，是一次思想教育，因此，多使用負(fù)向激勵(lì)效果會(huì)好一些。

√ ×

14、企業(yè)愿景在內(nèi)容上與企業(yè)最高目標(biāo)是相同的，只是它更強(qiáng)調(diào)員工對(duì)企業(yè)目標(biāo)的認(rèn)同。

√ ×

15、企業(yè)的目標(biāo)體系時(shí)間劃分為長(zhǎng)期目標(biāo)、中期目標(biāo)和短期目標(biāo)。

√ ×

第三篇：2013社會(huì)保障學(xué)網(wǎng)上第二次作業(yè)

單項(xiàng)選擇題(每小題1分，20小題，共20分)（總分20.00）

1.被稱之為“我國(guó)社會(huì)保障制度改革的一個(gè)重要里程碑”的是（B）。（1.00分）

A.、《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》

B.、《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》

C.、《關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》

D.、《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》

2.最早以國(guó)家立法的形式建立失業(yè)保險(xiǎn)制度的國(guó)家是（A）。（1.00分）

A.法國(guó)

B.德國(guó)

C.英國(guó)

D.西班牙

3.實(shí)行“完全積累”制的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度模式是（A）。（1.00分）

A.個(gè)人儲(chǔ)蓄型

B.國(guó)家保險(xiǎn)型

C.社會(huì)保險(xiǎn)型

D.福利國(guó)家型 4.社會(huì)保險(xiǎn)型養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以（A）為典型。（1.00分）

A.德國(guó)

B.法國(guó)

C.日本

D.美國(guó)

5.福利國(guó)家型養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以（C）為典型。（A.芬蘭

B.丹麥

C.瑞典

D.挪威

6.退休一詞，始見于我國(guó)（D）文籍。（1.00分）

A.宋代

B.漢代

C.明清時(shí)期

D.唐代

7.1.00分）

世界上第一個(gè)強(qiáng)制性失業(yè)保險(xiǎn)制度是（B）政府于1911年建立的。（1.00分）

A.美國(guó)

B.英國(guó)

C.意大利

D.加拿大

8.對(duì)于失業(yè)保險(xiǎn)，大多數(shù)國(guó)家實(shí)行的制度模式是（B）。（1.00分）

A.失業(yè)救助制度

B.失業(yè)保險(xiǎn)制度

C.失業(yè)保險(xiǎn)制度與失業(yè)救助制度并存

D.社會(huì)福利制度

9.我國(guó)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度確定統(tǒng)籌基金的封頂線是當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的（B）（1.00 分）

A.10倍左右

B.4倍左右

C.10%左右

D.20倍左右

10.商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)模式的典型代表是（B）。（1.00分）

A.英國(guó)

B.美國(guó)

C.法國(guó)

D.德國(guó)

11.實(shí)行個(gè)人儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的國(guó)家以（D）為典型。（1.00分）

A.英國(guó)

B.中國(guó)

C.德國(guó)

D.新加坡

12.（C）是中國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支管理的一種新模式，也是中國(guó)現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的核心內(nèi)容。（1.00分）

A.部分積累制

B.現(xiàn)收現(xiàn)付式

C.社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合

D.完全積累制

13.在所有險(xiǎn)種中，（A）的保險(xiǎn)費(fèi)率是最高的，支出相應(yīng)也是最高的。（1.00分）

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.失業(yè)保險(xiǎn)

C.醫(yī)療保險(xiǎn)

D.工傷保險(xiǎn)

14.東南亞國(guó)家大多采用強(qiáng)制儲(chǔ)蓄醫(yī)療保險(xiǎn)模式，其中以（A）為典型。（1.00分）

A.新加坡

B.印度

C.馬來西亞

D.印尼

15.現(xiàn)代意義上的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，或員工退休制度，是（C）的產(chǎn)物。（1.00分）

A.農(nóng)業(yè)社會(huì)

B.奴隸社會(huì)

C.工業(yè)社會(huì)

D.氏族社會(huì)

16.1986年，國(guó)務(wù)院頒布了（B），這是新中國(guó)成立后第一個(gè)正式的失業(yè)保險(xiǎn)制度。它從立法原 則到框架設(shè)計(jì)為中國(guó)以后的失業(yè)保險(xiǎn)制度奠定了基礎(chǔ)。（1.00分）

A.、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》 B.、《國(guó)營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》

C.、《國(guó)有企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》

D.、《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》

17.我國(guó)治理第五次失業(yè)問題的主要措施是（D），很具有中國(guó)特色。（1.00分）

A.國(guó)有企業(yè)建立“勞動(dòng)服務(wù)公司”

B.以工代賑、生產(chǎn)自救、轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練等

C.城鎮(zhèn)知識(shí)青年“上山下鄉(xiāng)”運(yùn)動(dòng)

D.下崗職工再就業(yè)工程

18.在我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)金的最低繳費(fèi)年限為（D）年。（1.00分）

A.5

B.20 C.10 D.15 19.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)一般按工資的一定比例繳納，在我國(guó)，雇主的繳費(fèi)費(fèi)率是2%．雇員的繳費(fèi)費(fèi)率是（B）。（1.00分）A.2% B.1% C.8% D.5% 20.中國(guó)現(xiàn)行失業(yè)保險(xiǎn)制度的法律依據(jù)是1999年1月22日國(guó)務(wù)院頒布的（D）。（1.00分）

A.、《國(guó)營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》

B.、《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》

C.、《國(guó)有企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》

D.、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》

多項(xiàng)選擇題(每小題2分，15小題，共30分)（總分30.00）

1.各國(guó)制度實(shí)踐中醫(yī)保機(jī)構(gòu)對(duì)醫(yī)院經(jīng)常采用的結(jié)算辦法有（ABCD）。（2.00分）

A.定額付費(fèi)制

B.按服務(wù)項(xiàng)目付費(fèi)

C.按病種付費(fèi)

D.總額預(yù)算制

2.在我國(guó)，只有具備下列條件的失業(yè)人員，才可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金（ABD）。（2.00分）A.非因本人意愿中斷就業(yè)的

B.按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的

C.按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿半年的

D.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的

3.我國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)制度中的“兩定點(diǎn)”是指（CD）。（2.00分）

A.定點(diǎn)護(hù)士

B.定點(diǎn)大夫

C.定點(diǎn)醫(yī)院

D.定點(diǎn)藥店

4.美國(guó)的醫(yī)療保險(xiǎn)制度包括（ABD）。（2.00分）

A.醫(yī)療救助

B.商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)

C.免費(fèi)醫(yī)療計(jì)劃

D.醫(yī)療照顧

5.失業(yè)期間有以下情況之一就不能繼續(xù)領(lǐng)取失業(yè)金（ABCD）。（2.00分）A.參軍入伍

B.移居境外

C.被判入監(jiān)

D.騙取保險(xiǎn)

6.醫(yī)療保險(xiǎn)中的待遇水平由以下方面體現(xiàn)（BCD）。（2.00分）

A.醫(yī)院等級(jí)

B.起付線

C.封頂線

D.報(bào)銷比例

7.我國(guó)現(xiàn)行的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度覆蓋（BC）。（2.00分）

A.農(nóng)民

B.靈活就業(yè)人員

C.城鎮(zhèn)各類企業(yè)及其職工

D.個(gè)體工商戶

8.馬克思主義將失業(yè)劃分為各種“相對(duì)過剩人口”，即（BCD）。（2.00分）A.絕對(duì)的過剩人口

B.流動(dòng)的過剩人口

C.停滯的過剩人口

D.潛在的過剩人口

9.世界不同國(guó)家，對(duì)獲得養(yǎng)老金的資格條件有不同的規(guī)定。所考慮的因素主要有（ABCD）（2.00分）

A.繳費(fèi)年限

B.工齡

C.法定退休年齡

D.居住年限（居齡）

10.基本醫(yī)療保險(xiǎn)不予支付費(fèi)用的診療項(xiàng)目主要有（ACD）。（2.00分）

A.健康體檢

B.CT

C.掛號(hào)費(fèi)

D.美容健美

11.按照其覆蓋范圍、保險(xiǎn)繳費(fèi)、收入關(guān)聯(lián)度、保障水平、基金收支和運(yùn)營(yíng)的差別，可將世界各國(guó)的 養(yǎng)老保險(xiǎn)制度模式劃分為（ABCD）（2.00分）

A.社會(huì)保險(xiǎn)型 B.個(gè)人儲(chǔ)蓄型

C.國(guó)家保險(xiǎn)型

D.福利國(guó)家型

12.養(yǎng)老保險(xiǎn)的籌資模式有（ACD）。（2.00分）

A.現(xiàn)收現(xiàn)付制

B.財(cái)政供給制

C.完全積累制

D.部分積累制

13.實(shí)行福利國(guó)家型養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的國(guó)家有（ABD）。（2.00分）

A.丹麥

B.芬蘭

C.美國(guó)

D.瑞典

14.新古典主義把失業(yè)劃分為（BD）。（2.00分）

A.非自愿失業(yè)

B.摩擦性失業(yè)

C.自愿失業(yè)

D.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

15.各國(guó)失業(yè)補(bǔ)救的辦法大概有以下幾種（ABCD）。（2.00分）

A.鼓勵(lì)失業(yè)者創(chuàng)辦企業(yè)

B.組織失業(yè)者從事社區(qū)服務(wù)

C.開辟家政服務(wù)就業(yè)領(lǐng)域

D.建立和完善就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)

判斷題(每小題2分，15小題，共30分)（總分30.00）

1.在福利國(guó)家型養(yǎng)老保險(xiǎn)制度下：保險(xiǎn)覆蓋全民，遵循“普惠制”原則，養(yǎng)老基金 主要由政府和企業(yè)負(fù)責(zé)。（√）

錯(cuò)誤

正確

2.政府所能做的不是去消滅失業(yè)，而是給失業(yè)加上保險(xiǎn)，減輕失業(yè)者的痛苦，緩和 社會(huì)動(dòng)蕩。（×）

錯(cuò)誤

正確

3.美國(guó)最大的非營(yíng)利性私人醫(yī)療保險(xiǎn)公司是由著名藍(lán)十字和藍(lán)盾所組成的“雙藍(lán)聯(lián) 合會(huì)”。（√）

錯(cuò)誤

正確 4.“收入關(guān)聯(lián)”養(yǎng)老金就是養(yǎng)老金支付以就業(yè)年限為根據(jù)，退休前就業(yè)年限越長(zhǎng)，養(yǎng)老金就越高。（×）

錯(cuò)誤

正確

5.在所有險(xiǎn)種中，醫(yī)療保險(xiǎn)的保險(xiǎn)費(fèi)率是最高的，醫(yī)療保險(xiǎn)支出相應(yīng)也是最高的，其金額往往達(dá)到其他四項(xiàng)保險(xiǎn)支出的總和，這是其他險(xiǎn)種無法相比的。（×）

錯(cuò)誤

正確

6.醫(yī)療保險(xiǎn)制度設(shè)計(jì)追求的目標(biāo)是“有效保障大眾的醫(yī)療需求、省錢、管理簡(jiǎn)便”。（√）

錯(cuò)誤

7.隨著英國(guó)1942年《貝弗里奇報(bào)告》的發(fā)布，西歐、北歐各國(guó)開始了“福利國(guó)家” 正確 的建設(shè)，醫(yī)療保險(xiǎn)水平得到極大提高。（√）

錯(cuò)誤

正確

8.失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)按照低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)、高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的水平，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。（√）

錯(cuò)誤

正確

9.在國(guó)家層次上，合作醫(yī)療模式并不是一個(gè)單獨(dú)的且占主導(dǎo)地位的醫(yī)療保險(xiǎn)模式，它主要存在于中國(guó)農(nóng)村。（√）

錯(cuò)誤

正確

10.社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合是中國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支管理的一種新模式，也是中 國(guó)現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的核心內(nèi)容。（√）

錯(cuò)誤

正確

11.大多數(shù)國(guó)家的醫(yī)療保險(xiǎn)制度都是采用雇主和個(gè)人共同繳費(fèi)的形式。（×）

錯(cuò)誤

正確

12..醫(yī)療保險(xiǎn)待遇水平不是取決于參?；颊呃U費(fèi)多少，而是根據(jù)患者病情、病種、就醫(yī)次數(shù)、所 得藥品和醫(yī)療服務(wù)等實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用而定。（√）

錯(cuò)誤

13.新加坡與智利的主要不同是，養(yǎng)老儲(chǔ)蓄金運(yùn)作在新加坡是由一個(gè)半官方的“中央 正確

公積金局”統(tǒng)一負(fù)責(zé)，在智利則可以自由選擇不同的市場(chǎng)化的私營(yíng)基金公司來負(fù)責(zé)。（×）

錯(cuò)誤

正確

14.治理季節(jié)性失業(yè)通常依靠國(guó)家干預(yù)，應(yīng)用宏觀經(jīng)濟(jì)政策手段，通過刺激經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，達(dá)到降低失業(yè)率的目的。（√）

錯(cuò)誤

正確

15..失業(yè)保險(xiǎn)的覆蓋范圍有一個(gè)不斷擴(kuò)大的過程，最初是教師和公務(wù)員，以后逐漸 擴(kuò)大到部分行業(yè)雇員，再擴(kuò)大到所有企業(yè)雇員。（2.00分）

錯(cuò)誤 正確

1.醫(yī)療保險(xiǎn)的定義及特點(diǎn)是什么？（10.00分）

答：醫(yī)療保險(xiǎn)：是為了分擔(dān)疾病風(fēng)險(xiǎn)帶來的經(jīng)濟(jì)損失而設(shè)立的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度，具體來說，是由國(guó)家立法，通過強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)原則，由國(guó)家、單位（雇主）和個(gè)人繳納保險(xiǎn)費(fèi)進(jìn)行籌資，建立醫(yī)療保險(xiǎn)永久基金，當(dāng)個(gè)人因病接受了醫(yī)療服務(wù)時(shí)，由社會(huì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供保險(xiǎn)費(fèi)用補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保險(xiǎn)制度。

醫(yī)療保險(xiǎn)是一個(gè)特殊的保障領(lǐng)域，具有以下特征：①醫(yī)療保險(xiǎn)具有普遍性，所保障的內(nèi)容是全體社會(huì)成員的健康。②醫(yī)療保險(xiǎn)的保障手段是提供醫(yī)療技術(shù)服務(wù)，通過醫(yī)療服務(wù)和費(fèi)用補(bǔ)償來實(shí)現(xiàn)的。③醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)因涉及面廣而更具有復(fù)雜性，比其他社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目更復(fù)雜。④醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)屬于短期的、經(jīng)常性的保險(xiǎn)，社會(huì)效應(yīng)一般不會(huì)在很短的時(shí)間內(nèi)顯現(xiàn)出來。醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生頻率高，且費(fèi)用難以控制。

2.簡(jiǎn)述失業(yè)保險(xiǎn)制度的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容？（10.00分）答：失業(yè)保險(xiǎn)制度的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容由以下各項(xiàng)組成：

⑴覆蓋范圍；⑵資金籌集；⑶資格條件；⑷等待期；⑸支付水平；⑹支付辦法；⑺支付期限。

失業(yè)保險(xiǎn)制度的基本內(nèi)容如下。

（一）覆蓋范圍

城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位和城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工。所謂城鎮(zhèn)企事業(yè)單位是指國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)以及其他城鎮(zhèn)企業(yè)。

（二）保險(xiǎn)繳費(fèi)

城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

（三）支付條件

具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：(1)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的；(3)已辦理失業(yè)登記，并有求 職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇：(1)重新就業(yè)的；(2)應(yīng)征服兵役的；(3)移居境外的；(4)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的(5)被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；(6)無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或者機(jī)構(gòu)介紹的工作的；(7)有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

（四）保險(xiǎn)支付與支付期限

保險(xiǎn)支付分城鎮(zhèn)職工和農(nóng)民合同制工人。對(duì)于城鎮(zhèn)職工，失業(yè)保險(xiǎn)支付期限長(zhǎng)短與繳費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)短掛鉤，最長(zhǎng)支付期限為24個(gè)月。

（五）保險(xiǎn)水平

失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，按照低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的水平，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。

（六）失業(yè)保險(xiǎn)與城市最低生活保障銜接

失業(yè):險(xiǎn)支付期滿，失業(yè)人員還沒有找到工作，如果失業(yè)人員符合城市居民最低生活保障條件的，按照規(guī)定享受城市居民最低生活保障待遇。

第四篇：企業(yè)文化網(wǎng)上記分作業(yè)

企業(yè)文化網(wǎng)上記分作業(yè)

企業(yè)家在企業(yè)文化建設(shè)中的具體角色是（）。A.企業(yè)家是企業(yè)文化的積極倡導(dǎo)者 B.企業(yè)家是企業(yè)文化的精心培育者 C.企業(yè)家是企業(yè)文化建設(shè)方案的設(shè)計(jì)者 D.企業(yè)家是優(yōu)秀企業(yè)文化的身體力行者 E.企業(yè)家是企業(yè)文化轉(zhuǎn)換和更新的推動(dòng)者

一、單選題

1、（）是企業(yè)文化運(yùn)動(dòng)的客觀功能。A.企業(yè)文化積累 B.企業(yè)文化選擇 C.企業(yè)文化整合 D.企業(yè)文化變革

2、傳統(tǒng)管理重過程，企業(yè)文化重（）。A.物質(zhì)管理 B.目標(biāo) C.績(jī)效 D.精神管理

3、企業(yè)管理理論的第四座里程碑是（）。A.科學(xué)管理 B.行為科學(xué) C.現(xiàn)代管理 D.企業(yè)文化理論

4、在企業(yè)文化體系構(gòu)成內(nèi)容中，處于深層地位的是（）。A.企業(yè)整體價(jià)值觀和企業(yè)精神 B.企業(yè)精神和企業(yè)倫理道德 C.企業(yè)整體價(jià)值觀和企業(yè)倫理道德 D.企業(yè)倫理道德和企業(yè)風(fēng)貌和形象

5、企業(yè)文化對(duì)員工行為會(huì)產(chǎn)生無形的約束力，它以潛移默化的方式形成一種群體道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則，使員工產(chǎn)生自控意識(shí)，達(dá)到內(nèi)在的自我約束。企業(yè)文化的這種功能是（）。A.凝聚功能 B.導(dǎo)向功能 C.激勵(lì)功能 D.約束功能

6、（）是企業(yè)文化發(fā)展的基礎(chǔ)。A.企業(yè)文化積累 B.企業(yè)文化選擇 C.企業(yè)文化整合 D.企業(yè)文化變革

7、企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)文化的認(rèn)同，強(qiáng)調(diào)人的自主意識(shí)和主動(dòng)性，通過啟發(fā)人的自覺意識(shí)達(dá)到自控和自律，這種企業(yè)文化的本質(zhì)特征就是（）特征。A.個(gè)異性 B.共識(shí)性 C.非強(qiáng)制性 D.相對(duì)穩(wěn)定性

8、經(jīng)營(yíng)企業(yè)如同做人一般，必須要正直、善良、誠(chéng)實(shí)。成功的企業(yè)都極為推崇正直，并把它作為企業(yè)文化核心的一部分，這是企業(yè)價(jià)值觀中的（）。A.經(jīng)濟(jì)價(jià)值取向 B.社會(huì)價(jià)值取向 C.倫理價(jià)值取向 D.政治價(jià)值取向

9、企業(yè)精神反映作為一種正式群體的理想和目標(biāo)，反映企業(yè)全體員工在經(jīng)營(yíng)理念上的有序化和一體化，反映了企業(yè)具備的凝聚力與活力，這是企業(yè)精神的（）特點(diǎn)。A.個(gè)性精神 B.團(tuán)體精神 C.實(shí)踐性 D.穩(wěn)定性

10、企業(yè)文化的選擇必須從一切是否有利于（）的角度來考慮。A.企業(yè)生存 B.企業(yè)發(fā)展 C.企業(yè)繼承 D.企業(yè)創(chuàng)新

11、（）企業(yè)文化是一種不合時(shí)宜的、阻礙企業(yè)進(jìn)步的企業(yè)文化。A.成長(zhǎng)型 B.成熟型 C.衰退型 D.磨合期

12、（）是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)作風(fēng)、方式、管理組織、管理制度、管理基礎(chǔ)工作、管理文化氛圍、經(jīng)營(yíng)成果與效益等在社會(huì)公眾和員工中留下的總體印象，它是企業(yè)形象中的實(shí)力形象。A.理念形象 B.產(chǎn)品形象 C.服務(wù)形象 D.經(jīng)營(yíng)管理形象

13、在企業(yè)文化體系中，（）主要指企業(yè)的基本信仰、追求和經(jīng)營(yíng)管理的基本理念。A.企業(yè)整體價(jià)值觀 B.企業(yè)精神 C.企業(yè)倫理道德 D.企業(yè)風(fēng)貌和形象

14、企業(yè)文化理論是（）美國(guó)學(xué)者在受到日本經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)的啟示，總結(jié)、比較日、美企業(yè)管理差異的基礎(chǔ)上提出來的。A.60 年代 B.70 年代 C.80 年代 D.90 年代

15、（）是 CI 的靈魂。A.MI B.BI C.VI D.企業(yè)文化

16、（）主要是指在營(yíng)銷服務(wù)中接待顧客的禮儀。

A.交往性禮儀 B.工作慣例禮儀 C.服務(wù)性禮儀 D.紀(jì)念性禮儀

17、（）是日本企業(yè)文化的精髓。

A.終身雇傭制 B.年功序列工資制 C.團(tuán)隊(duì)精神 D.創(chuàng)新精神

18、在 CI 的組成部分中，（）是 CI 的戰(zhàn)略展開面，猶如企業(yè)的“臉”。A.MI B.BI C.DI D.VI19、呈現(xiàn)出個(gè)性突出和相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)、并具有某種慣性和惰性的企業(yè)文化，這是（）企業(yè)文化的表現(xiàn)。A.成長(zhǎng)型 B.成熟型 C.衰退型 D.磨合期20、企業(yè)文化理論誕生的標(biāo)志性著作是（）。A.《Z 理論》 B.《日本企業(yè)精神支柱》 C.《企業(yè)文化》 D.、《追求卓越的管理》

二、多選題

1、企業(yè)文化外傳播的主要通道有（）。A.成熟、成型企業(yè)文化的主動(dòng)輸出傳播 B.成熟、成型企業(yè)文化的被動(dòng)輸出傳播 C.成熟、成型企業(yè)文化的示范傳播 D.企業(yè)文化行為客體的攀比與模仿 E.企業(yè)文化行為主體的攀比與模仿

2、可從（）等方面來評(píng)價(jià)一個(gè)企業(yè)的文化建設(shè)。A.企業(yè)文化的教化功能是否正常發(fā)揮作用 B.企業(yè)文化的維系功能是否正常發(fā)揮作用 C.企業(yè)文化的激勵(lì)功能是否正常發(fā)揮作用 D.企業(yè)文化的導(dǎo)向功能是否正常發(fā)揮作用 E.企業(yè)文化的約束功能是否正常發(fā)揮作用

3、企業(yè)文化積累的方向有（）。A.企業(yè)文化內(nèi)向積累 B.企業(yè)文化外向積累 C.企業(yè)文化正向積累 D.企業(yè)文化反向積累 E.企業(yè)文化全向積累

4、企業(yè)在造就楷模時(shí)主要應(yīng)

做好的工作包括（）。A.創(chuàng)造優(yōu)良的環(huán)境 B.滿足楷模的需求 C.善于發(fā)現(xiàn)楷?！霸汀?D.注意培養(yǎng)楷模 E.著力塑造楷模

5、企業(yè)視覺識(shí)別系統(tǒng)設(shè)計(jì)的基本要素包括（）。A.企業(yè)標(biāo)志 B.標(biāo)準(zhǔn)字 C.標(biāo)準(zhǔn)色 D.象征圖案 E.標(biāo)語口號(hào)與歌曲

6、為了把企業(yè)文化建設(shè)落實(shí)到實(shí)處，企業(yè)必須建設(shè)好企業(yè)的（）。A.生產(chǎn)工程 B.福利工程 C.營(yíng)銷工程 D.文化設(shè)施工程 E.質(zhì)量工程

7、企業(yè)的法律環(huán)境一般可分為（）。A.內(nèi)環(huán)境 B.外環(huán)境 C.硬環(huán)境 D.軟環(huán)境 E.中環(huán)境

8、企業(yè)楷模的作用表現(xiàn)為（）。A.榜樣作用 B.聚合作用 C.領(lǐng)袖作用 D.輿論導(dǎo)向作用 E.調(diào)和作用

9、從市場(chǎng)角度分類，企業(yè)文化的類型可以分為（）。A.強(qiáng)人文化 B.拼搏與娛樂文化 C.娛樂文化 D.賭博文化 E.過程文化

10、企業(yè)理念識(shí)別系統(tǒng)設(shè)計(jì)的要素包括（）。A.企業(yè)目標(biāo) B.企業(yè)哲學(xué) C.企業(yè)價(jià)值觀 D.企業(yè)宗旨 E.企業(yè)精神

11、下面哪四本書被公認(rèn)為企業(yè)文化理論的奠基之作。（）A.《Z 理論》 B.《日本企業(yè)管理藝術(shù)》 C.《企業(yè)文化》 D.《成功之路》 E.《追求卓越的管理》

12、企業(yè)理念識(shí)別系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案的實(shí)施應(yīng)堅(jiān)持（）等原則。

A.科學(xué)化原則 B.個(gè)性化原則 C.民族化原則 D.概括化原則 E.系統(tǒng)化原則

13、團(tuán)體發(fā)展的過程包括（）。A.依屬與權(quán)力 B.形成共識(shí) C.親密性、角色差異和同伴關(guān)系 D.創(chuàng)造性與穩(wěn)定性 E.生存與發(fā)展

14、日本企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神在具體的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，主要表現(xiàn)在（）。A.提倡集體主義管理 B.提倡著眼于人的管理方式 C.提倡著眼于物的管理方式 D.日本企業(yè)的激勵(lì)制度主要是著眼于團(tuán)體 E.日本企業(yè)的激勵(lì)制度主要是著眼于個(gè)人

15、企業(yè)管理理論的前三座里程碑是（）。A.科學(xué)管理 B.系統(tǒng)管理 C.行為科學(xué) D.現(xiàn)代管理 E.企業(yè)文化理論

16、企業(yè)文化建設(shè)的切入點(diǎn)包括（）。A.從企業(yè)環(huán)境的重大變化和組織結(jié)構(gòu)的重大改組、制度的重大創(chuàng)新入手 B.從企業(yè)外部面臨的主要矛盾入手 C.從企業(yè)內(nèi)部面臨的主要矛盾入手 D.從總結(jié)企業(yè)的優(yōu)良習(xí)慣入手 E.從總結(jié)企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)入手

17、歐洲國(guó)家企業(yè)文化的主要特征包括（）。A.突出集體能力 B.突出個(gè)人能力 C.強(qiáng)調(diào)理性主義和創(chuàng)新、競(jìng)爭(zhēng)精神 D.重視員工的“自我管理” E.重視員工的“參與管理”

18、企業(yè)文化體系為一個(gè)完整的體系，其內(nèi)容包括（）。A.企業(yè)宗旨 B.企業(yè)整體價(jià)值觀 C.企業(yè)精神 D.企業(yè)倫理道德 E.企業(yè)形象

19、企業(yè)文化創(chuàng)建與創(chuàng)新的具體內(nèi)容包括（）。A.企業(yè)形象的創(chuàng)建與創(chuàng)新 B.企業(yè)經(jīng)營(yíng)思想的創(chuàng)建與創(chuàng)新 C.企業(yè)作風(fēng)的創(chuàng)建與創(chuàng)新 D.企業(yè)價(jià)值觀的創(chuàng)建與創(chuàng)新 E.企業(yè)精神的創(chuàng)建與創(chuàng)新

20、企業(yè)管理變化的三大趨勢(shì)是（）。A.理念的“人性化” B.方式的“科學(xué)化” C.方式的“軟性化” D.目標(biāo)的“明確化” E.目標(biāo)的“社會(huì)化”、建設(shè)企業(yè)文化的基本程序，一般包括（）。A.調(diào)查研究 B.定格設(shè)計(jì) C.實(shí)踐鞏固 D.完善提高 E.事后反饋、在企業(yè)文化體系構(gòu)成內(nèi)容中，處于深層地位的是（）。A.企業(yè)整體價(jià)值觀和企業(yè)精神 B.企業(yè)精神和企業(yè)倫理道德 C.企業(yè)整體價(jià)值觀和企業(yè)倫理道德 D.企業(yè)倫理道德和企業(yè)風(fēng)貌和形象。

1、企業(yè)文化選擇的客觀標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)的（）A.基本理念 B.基本精神 C.基本道德 D.基本價(jià)值觀（2、）是企業(yè)文化整合的直接條件。A.企業(yè)文化積累 B.企業(yè)文化傳播 C.企業(yè)文化沖突 D.企業(yè)文化創(chuàng)新（3、）是企業(yè)形象的物質(zhì)基礎(chǔ)。A.理念形象 B.產(chǎn)品形象 C.服務(wù)形象 D.經(jīng)營(yíng)管理形象

4、企業(yè)文化的選擇往往通過（）來實(shí)現(xiàn)的。A.積累 B.沖突 C.整合 D.變革。

5、在企業(yè)文化體系構(gòu)成內(nèi)容中，處于中層地位的是（）A.企業(yè)風(fēng)貌和形象 B.企業(yè)倫理道德 C.企業(yè)精神 D.企業(yè)整體價(jià)值觀

6、企業(yè)的文化起源首先與當(dāng)時(shí)的（）有關(guān)。A.經(jīng)濟(jì)背景 B.政治背景 C.社會(huì)文化背景 D.物質(zhì)技術(shù)背景（7、）的競(jìng)爭(zhēng)是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的制高點(diǎn)。A.企業(yè)價(jià)值觀 B.企業(yè)精神 C.企業(yè)倫理道德 D.企業(yè)形象（8、）是企業(yè)文化的本質(zhì)。A.目標(biāo) B.精神 C.一體 D.共識(shí)。

9、企業(yè)文化的外顯形態(tài)和載體是（）A.企業(yè)形象 B.企業(yè)精神 C.企業(yè)倫理道德 D.企業(yè)價(jià)值觀。

10、企業(yè)文化像一條無形的紐帶，維系著企業(yè)的正常運(yùn)行，這種紐帶功能就是企業(yè)文化的（）A.維系功能 B.導(dǎo)向功能 C.激勵(lì)功能 D.約束功能（11、）是企業(yè)文化運(yùn)動(dòng)的必然趨勢(shì)。A.企業(yè)文化積累 B.企業(yè)文化選擇 C.企業(yè)文化整合 D.企業(yè)文化變革

12、BI 的作用就在于它是企業(yè)理念的（）表現(xiàn)。A.科學(xué) B.系統(tǒng) C.動(dòng)態(tài) D.靜態(tài)（13、）是企業(yè)文化整合的前提條件。A.企業(yè)文化積累 B.企業(yè)文化傳播 C.企業(yè)文化沖突 D.企業(yè)文

化創(chuàng)新（14、企業(yè)文化體系構(gòu)成的三個(gè)層次是依次遞進(jìn)、相互影響的關(guān)系，其中，）文化是企業(yè)文化的核心，決定著企業(yè)文化的方向、本質(zhì)、層次。A.深層 B.中層 C.表層 D.基層。

15、企業(yè)文化的主體是（）A.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者 B.企業(yè)顧客 C.企業(yè)員工 D.企業(yè)創(chuàng)始人

16、VI 的作用就在于它是企業(yè)理念的（）表現(xiàn)。A.科學(xué) B.系統(tǒng) C.動(dòng)態(tài) D.靜態(tài)（17、）是企業(yè)最深層的文化革命。A.企業(yè)價(jià)值革命 B.企業(yè)管理革命 C.企業(yè)精神革命 D.企業(yè)人事革命。

18、正向的、健康的、積極向上的心理定勢(shì)、價(jià)值取向和主導(dǎo)意識(shí)就是企業(yè)精神基本內(nèi)涵中的（）

A.主體內(nèi)容 B.形態(tài)特征 C.載體基礎(chǔ) D.發(fā)展機(jī)理。

19、美國(guó)企業(yè)文化最重要的特征是（）

A.推崇實(shí)用主義 B.推崇物質(zhì)主義 C.推崇集體主義 D.推崇個(gè)人能力主義（20、）是日本企業(yè)文化的精髓。A.終身雇傭制 B.年功序列工資制 C.團(tuán)隊(duì)精神 D.創(chuàng)新精神

二、多選題。

1、日本文化對(duì)管理的影響主要表現(xiàn)在（）A.強(qiáng)調(diào)經(jīng)營(yíng)理念的重要性 B.強(qiáng)調(diào)經(jīng)營(yíng)方式的重要性 C.重視團(tuán)隊(duì)精神的發(fā)揮 D.重視領(lǐng)導(dǎo)精神的發(fā)揮 E.重視創(chuàng)新精神的發(fā)揮。

2、企業(yè)在造就楷模時(shí)主要應(yīng)做好的工作包括（）A.創(chuàng)造優(yōu)良的環(huán)境 B.滿足楷模的需求 C.善于發(fā)現(xiàn)楷模“原型” D.注意培養(yǎng)楷模 E.著力塑造楷模。

3、美國(guó)企業(yè)文化的主要特征包括（）A.突出集體能力 B.突出個(gè)人能力 C.強(qiáng)調(diào)理性主義 D.強(qiáng)調(diào)感性主義 E.強(qiáng)調(diào)民主主義。

4、為了把企業(yè)文化建設(shè)落實(shí)到實(shí)處，企業(yè)必須建設(shè)好企業(yè)的（）A.生產(chǎn)工程 B.福利工程 C.營(yíng)銷工程 D.文化設(shè)施工程 E.質(zhì)量工程。

5、企業(yè)文化禮儀的類型主要有（）A.交往性禮儀 B.工作慣例禮儀 C.生活慣例禮儀 D.紀(jì)念性禮儀 E.服務(wù)性禮儀。

6、建設(shè)企業(yè)文化的基本原則包括（）A.目標(biāo)原則 B.共識(shí)原則 C.一體原則 D.卓越原則 E.績(jī)效原則

7、企業(yè)文化沖突的表現(xiàn)形式主要體現(xiàn)在（）上。A.主文化與亞文化的沖突 B.內(nèi)文化與外文化的沖突 C.群體文化與個(gè)體文化的沖突 D.正式群體文化與非正式群體文化的沖突 E.個(gè)體文化之間的沖突。

8、從企業(yè)楷模的來源看，有（）A.共生楷模 B.情勢(shì)楷模 C.群眾楷模 D.現(xiàn)實(shí)楷模 E.領(lǐng)導(dǎo)楷模

9、企業(yè)文化氛圍由（）等構(gòu)成。A.精神氛圍 B.物質(zhì)氛圍 C.制度氛圍 D.感情氛圍 E.理想氛圍。

10、塑造現(xiàn)代企業(yè)精神的步驟有（）A.構(gòu)思階段 B.確認(rèn)階段 C.倡導(dǎo)階段 D.深化階段 E.總結(jié)階段。

11、企業(yè)家的職業(yè)意識(shí)除了企業(yè)家精神中所蘊(yùn)涵的創(chuàng)新、冒險(xiǎn)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)外，具體還包括（）A.發(fā)展意識(shí) B.用戶意識(shí) C.負(fù)債經(jīng)營(yíng)意識(shí) D.利潤(rùn)意識(shí) E.信譽(yù)意識(shí)。

12、企業(yè)文化的本質(zhì)特征包括（）A.個(gè)異性 B.共識(shí)性 C.非強(qiáng)制性 D.相對(duì)穩(wěn)定性 E.系統(tǒng)性。

13、企業(yè)文化的保證體系主要包括（）A.精神保證 B.感情保證 C.教育保證 D.物質(zhì)保證 E.制度保證。

14、日本企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神在具體的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，主要表現(xiàn)在（）

A.提倡集體主義管理 B.提倡著眼于人的管理方式 C.提倡著眼于物的管理方式 D.日本企業(yè)的激勵(lì)制度主要是著眼于團(tuán)體 E.日本企業(yè)的激勵(lì)制度主要是著眼于個(gè)人

15、CI 具有（）等功能。A.積累 B.識(shí)別 C.代表 D.解釋 E.象征。

16、企業(yè)文化的學(xué)科性質(zhì)包括（）A.科學(xué) B.年輕 C.邊緣 D.實(shí)踐 E.系統(tǒng)。

17、歐洲國(guó)家企業(yè)文化的主要特征包括（）A.突出集體能力 B.突出個(gè)人能力 C.強(qiáng)調(diào)理性主義和創(chuàng)新、競(jìng)爭(zhēng)精神 D.重視員工的“自我管理” E.重視員工的“參與管理”。

18、下面屬于日本企業(yè)的管理制度包括（）A.個(gè)人決策制 B.終身雇傭制 C.緩慢晉升制 D.工作固定制 E.工作輪換制。

19、企業(yè)文化體系為一個(gè)完整的體系，其內(nèi)容包括（）A.企業(yè)宗旨 B.企業(yè)整體價(jià)值觀 C.企業(yè)精神 D.企業(yè)倫理道德 E.企業(yè)形象。20、企業(yè)管理變化的三大趨勢(shì)是（）A.理念的“人性化” B.方式的“科學(xué)化” C.方式的“軟性化” D.目標(biāo)的“明確化” E.目標(biāo)的“社會(huì)化” 姓名： 學(xué)號(hào)： 得分：

一、名詞解釋（每題 5 分，共 15 分）1．企業(yè)戰(zhàn)略 2．SWOT 分析法 3．企業(yè)使命

二、判斷題（每題 2 分，共 12 分）1．戰(zhàn)略管理是一種全面的管理過程。2．市場(chǎng)開發(fā)戰(zhàn)略是由新市場(chǎng)領(lǐng)域和現(xiàn)有產(chǎn)品領(lǐng)域結(jié)合而成的一種企業(yè)成長(zhǎng)戰(zhàn)略。3．戰(zhàn)略集團(tuán)是指在企業(yè)中同樣的戰(zhàn)略領(lǐng)域、遵循著相同或類似戰(zhàn)略的公司群體。4．價(jià)值鏈分析的重點(diǎn)在于經(jīng)營(yíng)資源活動(dòng)分析。5．差異化戰(zhàn)略的核心是取得某種對(duì)顧客有價(jià)值的獨(dú)特性。6．市場(chǎng)細(xì)分的實(shí)質(zhì)是需求的細(xì)分。

三、單項(xiàng)選擇題（每題 2 分，共 18 分）1．經(jīng)典戰(zhàn)略理論缺陷之一是忽視了對(duì)

企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境進(jìn)行分析與選擇，在一定程度上彌補(bǔ)這一 缺陷的是。A.錢德勒 B．安京夫

C．波特 D．安德魯斯 2．市場(chǎng)滲透戰(zhàn)略是由現(xiàn)有產(chǎn)品領(lǐng)域與 組合而成的一種企業(yè)成長(zhǎng)戰(zhàn)略。A.新產(chǎn)品 B．新市場(chǎng) C.現(xiàn)有市場(chǎng) D．現(xiàn)產(chǎn)品 3.進(jìn)入威脅的大小取決于。A.進(jìn)入者的多少 B．退出壁壘的高低 C.產(chǎn)業(yè)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)的程度 D．現(xiàn)有企業(yè)的反映程度 4．經(jīng)驗(yàn)認(rèn)為，速動(dòng)比率較為合適的比例是。A．1：1 B．2：1 C．1：2 D．1：3 5 在產(chǎn)品一市場(chǎng) 3×3 矩陣中，相關(guān)產(chǎn)品與相關(guān)市場(chǎng)相對(duì)應(yīng)的企業(yè)戰(zhàn)略類型是。A.市場(chǎng)滲透 B.多元化 C.全方位創(chuàng)新 D.市場(chǎng)創(chuàng)造 6．紡織印染廠原來只是將胚布印染成各種顏色的花布供應(yīng)服裝廠，現(xiàn)在紡織印染廠與服裝 加工廠聯(lián)合這屬于。A.前向一體化 B．后向一體化 C．橫向一體化

D．混合一體化 7．企業(yè)通過有效途徑降低成本，使企業(yè)的全部成本低于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的成本，甚至在同行業(yè)中 最低的成本，從而在取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的一種戰(zhàn)略是。A.低成本戰(zhàn)略 B.營(yíng)銷戰(zhàn)略 C.競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)戰(zhàn)略 D．差異化戰(zhàn)略 8．美國(guó) PG 公司二戰(zhàn)后推出“汰滌”牌洗衣粉獲得成功，50 年代又推出“快樂”牌洗衣粉，這 種晶牌戰(zhàn)略是。A.多族品牌 B．家庭品牌 C.個(gè)別品牌 D．多品牌 9．分散化經(jīng)營(yíng)單位最適應(yīng)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略是。A.差異化戰(zhàn)略 B.集中化戰(zhàn)略 C.成本經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略 D．市場(chǎng)滲透戰(zhàn)略

四、多項(xiàng)選擇題（每題 3 分，共 15 分）1．企業(yè)戰(zhàn)略管理特征有。A.高層次性 B.整體性 C.競(jìng)爭(zhēng)性 D.動(dòng)態(tài)性 E.長(zhǎng)遠(yuǎn)性 2.根據(jù)波特教授對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析有四個(gè)方面主要內(nèi)容即競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的。A.未來的目標(biāo) B.替代性 C.自我假設(shè) D.潛在能力 E．現(xiàn)行戰(zhàn)略 3.市場(chǎng)信號(hào)主要有哪幾種形式。A.事前預(yù)告 B．交叉回避 C．事后宣告 D．銷售舉措 E.競(jìng)爭(zhēng)者對(duì)自己的行動(dòng)討論和解決 4．經(jīng)營(yíng)資源中的無形資源包括。A.技術(shù)資源 B．組織資源 C.商譽(yù) D．人力資譚 E．財(cái)務(wù)資源 5．戰(zhàn)略目標(biāo)的特征有。A.可接受性 B.可檢驗(yàn)性 C.可實(shí)現(xiàn)性 D．可預(yù)測(cè)性 E.可挑戰(zhàn)性

五、簡(jiǎn)答題（15 分）1．20 世紀(jì) 80 年代中期，計(jì)算機(jī)存儲(chǔ)芯片是英特爾公司的主要業(yè)務(wù)，而日本的制造商想要占 領(lǐng)存儲(chǔ)芯片市場(chǎng)，因此相對(duì)英特爾以及其他芯片生產(chǎn)商的價(jià)格降低了 lo％，每一次美國(guó)企業(yè) 在價(jià)格上進(jìn)行回應(yīng)后，日本生產(chǎn)商又降低了 10％．針對(duì)日本生產(chǎn)商的挑釁性策略，可供英特 爾選擇的方案有：設(shè)計(jì)更加高級(jí)的存儲(chǔ)芯片；撤退到日本生產(chǎn)商并不感興趣的市場(chǎng)上去。最終，英特爾決定放棄存儲(chǔ)芯片業(yè)務(wù)，轉(zhuǎn)而致力于為個(gè)人計(jì)算機(jī)開發(fā)更加強(qiáng)大的微處理器。

1、根據(jù)該材料談?wù)勀銓?duì)企業(yè)戰(zhàn)略的認(rèn)識(shí)。2．市場(chǎng)滲透戰(zhàn)略的主要思路有哪些 3．簡(jiǎn)述轉(zhuǎn)換成本從哪些方面對(duì)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)產(chǎn)生影響。

六、論述題（25 分）

1、試述戰(zhàn)略聯(lián)盟組建中應(yīng)注意的問題。09 秋網(wǎng)絡(luò)大?！镀髽I(yè)文化》模擬卷 姓名： 學(xué)號(hào)： 得分：

一、名稱解釋（每題 5 分，共 20 分）

1、企業(yè)文化理論的核心

2、企業(yè)文化的概念

3、企業(yè)文化的體系

第五篇：第二次教學(xué)研究網(wǎng)上作業(yè)參考答案

第二次教學(xué)研究網(wǎng)上作業(yè)參考答案

一．簡(jiǎn)答題（共 1 道試題，共 100 分。）1.分析下面的教學(xué)案例，回答所提出的問題。（以下二題中選擇一題作答）

1． 識(shí)字教學(xué)案例

閱讀并分析下面的識(shí)字教學(xué)案例，并回答問題：

問題1：這個(gè)教師的教學(xué)主要運(yùn)用了什么教學(xué)策略？運(yùn)用得是否合理，為什么？（30分）

問題2．這個(gè)教學(xué)片斷主要體現(xiàn)了什么樣的特點(diǎn)？（60分）表達(dá)和字?jǐn)?shù)10分。

識(shí)字教學(xué)片斷

江蘇教育出版社出版的小學(xué)語文教材第一冊(cè)中，《識(shí)字四》有這樣四組詞： 觀察

采集

昆蟲 田野

樹林

花叢 螳螂

螞蟻

蟋蟀 蝴蝶

天牛

蜻蜓

一位教師在教這一課時(shí)有這樣一組鏡頭： 師：小朋友仔細(xì)觀察這些字，你發(fā)現(xiàn)了什么？ 生：我發(fā)現(xiàn)了樹林、花叢是屬于植物類的。

師：你是個(gè)善于思考的孩子。小朋友再仔細(xì)觀察這些生字，你還能發(fā)現(xiàn)—— 生：我發(fā)現(xiàn)第三、第四行的字都帶“蟲” 字。生：不對(duì)，“?！弊植粠А跋x”字。

師：真好！除了“天?！?，其它的字都帶有“蟲”字。想一想，這是為什么呢？

生：（異口同聲）因?yàn)樗鼈兌紝儆诶ハx。師：真棒！咱們現(xiàn)在來玩?zhèn)€猜字游戲，好嗎？ 生：（興奮地）好！

（課件出示小篆“蟲”、“?！保?/p>

師：咱們現(xiàn)在看到的這兩個(gè)字是古漢字，古漢字經(jīng)過幾千年的演變，到現(xiàn)在已經(jīng)發(fā)生了很大的變化。猜猜看，這兩個(gè)古漢字會(huì)是什么字呢？

生：右邊一個(gè)是“?！弊?。師：為什么？

生：因?yàn)椤芭！弊值纳习氩亢芟衽＝恰＃ㄓ械膶W(xué)生邊說邊用手在頭上比劃出牛角的模樣。）

師：好，我們來看看謎底。（在篆書“?！弊峙赃叧霈F(xiàn)了它的楷書和一張笑臉，學(xué)生們一齊歡呼起來。）生：左邊一個(gè)我猜是“蟲”字。生：是“蟲”字。一定是“蟲”字！師：憑什么說它是“蟲”字呢？ 生：它很像一條長(zhǎng)蛇。

（在這個(gè)字的篆書旁邊出現(xiàn)了它的楷書。學(xué)生們?cè)俅螝g呼。）

師：恭喜大家都猜對(duì)了。小朋友知道嗎？古代蛇就叫長(zhǎng)蟲，寫成這個(gè)樣子。現(xiàn)在“蟲”指的是昆蟲。不少古漢字就是這樣根據(jù)物體的樣子造出來的。我們的祖先真了不起，給我們留下了世上獨(dú)一無二的漢字。

2． 閱讀教學(xué)案例

閱讀下面的閱讀教學(xué)案例，結(jié)合案例具體分析并回答問題： 問題1：這個(gè)案例突出地體現(xiàn)了新課程什么樣的思想？（30分）問題2：教師的教學(xué)行為有哪些值得贊賞和借鑒的特色？（60分）

表達(dá)和字?jǐn)?shù)10分。

《苦柚》教學(xué)片段

（教師在執(zhí)教《苦柚》的過程中，設(shè)計(jì)了請(qǐng)學(xué)生夸一夸小姑娘的環(huán)節(jié)，這時(shí)，卻出現(xiàn)了下面一個(gè)意外的小插曲）

……

師：伯父被小姑娘誠(chéng)實(shí)、善良的美好心靈打動(dòng)了，掏出一百元錢給小姑娘，但小姑娘是怎樣做的呢？

生1：小姑娘頭也不回地走了。師：周圍的人是什么樣的反應(yīng)呢？ 生2：他們發(fā)出了嘖嘖的稱贊聲。

師：大家設(shè)身處地地想想，周圍的人會(huì)怎樣稱贊小姑娘呢？你也能夸一夸她嗎？ 生3：這個(gè)小姑娘真不錯(cuò)，是個(gè)好孩子。生4：世上多些這樣的孩子該多好啊！

生5：這個(gè)小女孩是我們的驕傲，學(xué)習(xí)的榜樣！師：講的好，還有嗎？

生6：她可真是一心為別人著想??！

生7：（猶豫地舉起手，又放下，再舉起手來。）老師，我認(rèn)為在我們身邊沒有像小姑娘這樣賣東西的人了。如果一個(gè)人出去賣東西，肯定是為了賺錢，伯父給她一百元錢，做生意的誰會(huì)有錢不要呢？

生8：（馬上站起來。）老師，我認(rèn)為小姑娘可以收下這一百元錢。（教室里頓時(shí)熱鬧起來，同學(xué)們各抒己見，議論紛紛。）

師：（猶豫了一下，笑著說）現(xiàn)在，如果你是這個(gè)小姑娘，你會(huì)怎樣做呢？同意小姑娘做法的同學(xué)站到左邊來，同意小姑娘收下一百元的站到右邊來。

孩子們略微思考后，分左右兩邊站好，但明顯可以看出贊成小姑娘做法的同學(xué)占大多數(shù)。

師：讓我們來開個(gè)小小辯論會(huì)，各自發(fā)表自己的看法，看看小姑娘到底該不該收這一百元，好嗎？ 生：（齊）好！生左，我們同意小姑娘的做法，這樣更能體現(xiàn)出小姑娘是個(gè)誠(chéng)實(shí)、善良的人。生右：既然伯父是歸國(guó)華僑，那么他一定很有錢，而小姑娘還在讀書，就要出來賣柚子，這說明小姑娘家里一定很窮，她完全可以收下這一百元錢作為她的學(xué)費(fèi)。生左：如果小姑娘收下了這一百元錢，不證明她是個(gè)貪小便宜的人嗎？

生右：我認(rèn)為不，小姑娘出來賣柚子，有可能她媽媽正生病，臥床不起呢？如果這一百元錢剛好能給小姑娘的媽媽治病，難道說小姑娘是個(gè)貪小便宜的人嗎？ 生左：如果小姑娘下次又出來賣柚子，她雖然還是告訴別人這柚子個(gè)兒大，但里面的肉不多，而且味道有點(diǎn)苦，別人假如也被她的誠(chéng)實(shí)所打動(dòng)，買下她的柚子，那她心里會(huì)不會(huì)想，這次別人又會(huì)給我一百元錢呢？

生右：我認(rèn)為小姑娘可以看買柚子的人的情況，如果他有錢，可以收下這一百元錢，然后給那些需要幫助的人，那不是更好嗎？ ……

（在辯論的過程中，有的學(xué)生從左邊跑到右邊，或從右邊跑到左邊，自然地又開始辯論……）

師：（小結(jié)）剛才的辯論會(huì)可以說是精彩極了，大家唇槍舌戰(zhàn)，誰也不讓誰，到底小姑娘該不該收這一百元錢呢？我認(rèn)為，小姑娘不收這一百元錢的做法更好一點(diǎn)。作為一個(gè)學(xué)生，我們不應(yīng)該貪小便宜，這是一個(gè)人最根本的品質(zhì)問題。如果你要幫助有困難的人，可以通過其他的辦法來解決困難呀！相信小姑娘的誠(chéng)實(shí)、善良，也深深地打動(dòng)了你的心，她確實(shí)是值得我們學(xué)習(xí)的榜樣。

答案提示及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)案例1．答案提示：?jiǎn)栴}1：主要運(yùn)用了“寓識(shí)字于游戲之中”的教學(xué)策略。（10分）在這堂課的這個(gè)教學(xué)片斷中運(yùn)用此策略是合理而有效的，因?yàn)閷?duì)于一年級(jí)小學(xué)生來說，尚不能較長(zhǎng)時(shí)間地集中注意力，用“猜字”游戲可以利用兒童不隨意注意的規(guī)律來刺激和保持孩子的學(xué)習(xí)興趣；（10分）同時(shí)在初學(xué)生字階段，這樣的游戲可以幫助兒童迅速熟悉生字，鞏固識(shí)字效果。（10分）問題2：主要特點(diǎn)：第一，自覺地體現(xiàn)了漢字的文化性。由漢字組成的漢語系統(tǒng)是寶貴的文化寶庫，識(shí)字教學(xué)的任務(wù)不光是教會(huì)認(rèn)字，識(shí)字的過程應(yīng)該成為文化積累的過程。出示兩個(gè)字的篆書，不僅有助于學(xué)生抓住字形特點(diǎn)識(shí)字，也有助于培養(yǎng)學(xué)生對(duì)漢字文化的熱愛之情。（20分）第二，具有趣味性。“猜字”游戲的引入符合一年級(jí)學(xué)生的心理需求，有利于調(diào)動(dòng)并保持學(xué)習(xí)積極性，同時(shí)猜字的過程需要利用多種感官，進(jìn)行觀察、歸類、聯(lián)想等積極的思維活動(dòng)，有利于開發(fā)孩子的識(shí)字潛能。（20分）第三，具有審美性。游戲使情緒變得輕松，篆字優(yōu)美生動(dòng)的字形啟迪想象，而好奇心的滿足、成功的愉悅、教師積極的評(píng)價(jià)都使得學(xué)習(xí)過程變得趣味盎然。（20分）表達(dá)規(guī)范；（5分）字?jǐn)?shù)達(dá)到600字。（5分）注：答出大致要點(diǎn)即可，不必要求表述與提示完全一致。案例2：答案提示：?jiǎn)栴}1：“閱讀是學(xué)生的個(gè)性化行為，不應(yīng)以教師的分析來代替學(xué)生的閱讀實(shí)踐。應(yīng)讓學(xué)生在主動(dòng)的思維和情感活動(dòng)中，加深理解和體驗(yàn)，有所感悟和思考，受到情感熏陶，獲得思想啟迪，享受審美樂趣。要診視學(xué)生獨(dú)特的感受、體驗(yàn)和理解?！边@個(gè)案例中教師沒有一味按照自己設(shè)計(jì)的教學(xué)環(huán)節(jié)走，而是隨著學(xué)生的質(zhì)疑，敏銳而不失實(shí)機(jī)地組織全班同學(xué)進(jìn)行思辯，學(xué)生們積極思考，學(xué)得很主動(dòng)，收獲的是自己的感受和理解。（答出以上要點(diǎn)20分，能夠結(jié)合案例進(jìn)行具體分析10分）問題2：教師尊重學(xué)生的獨(dú)立思考，不壓制不同意見，注意保護(hù)和發(fā)展學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)。（15分）教師在教學(xué)中注意積極引導(dǎo)學(xué)生的獨(dú)立思考和主動(dòng)思維。（15分）教師注意發(fā)展學(xué)生的綜合語言能力，既落實(shí)閱讀課的任務(wù)，又注重訓(xùn)練學(xué)生的口語表達(dá)能力。（15分）（能夠舉出案例中的例子進(jìn)行具體分析15分）表達(dá)規(guī)范；（5分）字?jǐn)?shù)達(dá)到600字。（5分）注：答出大致要點(diǎn)即可，不必要求表述與提示完全一致。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)60分以下：不能根據(jù)要求進(jìn)行分析，觀點(diǎn)不明確，表達(dá)混亂，字?jǐn)?shù)不夠60分（含）—74分（含）：基本能根據(jù)要求進(jìn)行一定分析，觀點(diǎn)不夠明確，表達(dá)不夠準(zhǔn)確，字?jǐn)?shù)達(dá)到要求75分（含）—84分（含）：能根據(jù)要求進(jìn)行比較具體的分析，觀點(diǎn)較明確，表達(dá)清晰，字?jǐn)?shù)達(dá)到要求85分（含)—100分：根據(jù)要求進(jìn)行具體深入的分析，觀點(diǎn)明確，表達(dá)準(zhǔn)確、清晰、流暢，字?jǐn)?shù)達(dá)到要求。

第三次教學(xué)研究網(wǎng)上作業(yè)參考答案

一、簡(jiǎn)答題（共 1 道試題，共 100 分。）1.設(shè)計(jì)教案（簡(jiǎn)案）（以下二題中選擇一題作答）

1．根據(jù)小學(xué)四年級(jí)的作文教學(xué)目標(biāo)，設(shè)計(jì)一份小學(xué)四年級(jí)的觀察作文課簡(jiǎn)明教案，時(shí)間為一課時(shí)。

要求：第一，至少必須有教學(xué)目標(biāo)和教學(xué)過程。第二，字?jǐn)?shù)不少于500字。

2．根據(jù)小學(xué)二年級(jí)的口語交際教學(xué)目標(biāo)，設(shè)計(jì)一份小學(xué)二年級(jí)的口語交際課簡(jiǎn)明教案，時(shí)間為一課時(shí)。

要求：第一，至少必須有教學(xué)目標(biāo)和教學(xué)過程。第二，字?jǐn)?shù)不少于500字。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)60分以下：教學(xué)目標(biāo)不明確，教學(xué)內(nèi)容不清楚，教學(xué)環(huán)節(jié)不具體，表達(dá)不規(guī)范60分（含）—74分（含）：教學(xué)目標(biāo)不夠明確，教學(xué)內(nèi)容不夠清楚，教學(xué)環(huán)節(jié)不夠具體，表達(dá)比較規(guī)范75分（含）—84分（含）：教學(xué)目標(biāo)比較明確，教學(xué)內(nèi)容清楚，教學(xué)環(huán)節(jié)比較具體，表達(dá)規(guī)范85分（含）—100分：教學(xué)目標(biāo)明確，教學(xué)內(nèi)容清楚，教學(xué)環(huán)節(jié)具體合理，表達(dá)規(guī)范

第四次教學(xué)研究網(wǎng)上作業(yè)參考答案

一、簡(jiǎn)答題（共 10 道試題，共 100 分。）

1.在中年級(jí)主要采用觀察作文的形式來發(fā)展兒童語言功能的依據(jù)是什么？

中年級(jí)主要采用觀察作文的形式來發(fā)展兒童語言功能，既順應(yīng)了兒童心理發(fā)展的一般規(guī)律，也是小學(xué)作文教學(xué)的客觀需要。（4分）首先，小學(xué)作文教學(xué)不僅要教會(huì)兒童“虛構(gòu)”，而且要教會(huì)他們表達(dá)真人真事和真情實(shí)感。當(dāng)兒童已經(jīng)初步具備在頭腦中產(chǎn)生表象和安排表象結(jié)構(gòu)的心理機(jī)制，其觀察能力已經(jīng)發(fā)展到一定水平時(shí)，就必須根據(jù)作文教學(xué)的性質(zhì)、任務(wù)，教會(huì)他們通過觀察去準(zhǔn)確地?cái)z取周圍世界各種真實(shí)的形象，并用文字把由這些形象產(chǎn)生的表象和真實(shí)感情準(zhǔn)確地表達(dá)出來。（3分）其次，中年級(jí)的作文教學(xué)要求學(xué)生用文字概括和交流周圍世界比較復(fù)雜的信息，即掌握“構(gòu)段”的基本思路。學(xué)生通過寫觀察作文能比較順利地掌握“構(gòu)段”的基本功。因?yàn)檎Z言的條理性是觀察的周密性和思維的邏輯性的具體體現(xiàn)，邊觀察邊思考，有助于由表及里，由淺入深地把握客觀事物的本質(zhì)和規(guī)律。（3分）2.閱讀作文訓(xùn)練體系包括哪幾個(gè)類型？ 包括：（1）摘錄精彩的句段。這類訓(xùn)練主要是為豐富語言、增長(zhǎng)知識(shí)、啟迪思維。它是必備的作文的前奏。（2）根據(jù)原文編寫故事。這類訓(xùn)練通過讓學(xué)生聯(lián)想，發(fā)展他們的形象思維能力。（3）寫出文章提要。讓學(xué)生掌握作者寫作思路，從中學(xué)習(xí)表達(dá)方法，并發(fā)展抽象思維能力。（4）寫心得體會(huì)。即把閱讀后的收獲感想寫下來，這是閱讀作文的重要訓(xùn)練形式。以上四點(diǎn)各2。5分。3.在小學(xué)作文教學(xué)中，應(yīng)該如何開發(fā)學(xué)生的創(chuàng)造潛能？

開發(fā)創(chuàng)造潛能的核心是培養(yǎng)創(chuàng)造思維能力，激發(fā)創(chuàng)造意識(shí)和逐步形成創(chuàng)造性個(gè)性品質(zhì)。（2分）應(yīng)該實(shí)現(xiàn)兩個(gè)“貫穿”：第一，貫穿在整個(gè)小學(xué)作文教學(xué)序列之中，即和各學(xué)段語言交際功能和思維能力的訓(xùn)練重點(diǎn)緊密結(jié)合；（4分）第二，貫穿在作文教學(xué)的過程之中，即和命題、取材、指導(dǎo)、評(píng)價(jià)等各個(gè)環(huán)節(jié)緊密結(jié)合。（4分）4.簡(jiǎn)述口語交際教學(xué)序列的主線和輔線

口語交際教學(xué)序列的主線是言語功能和學(xué)生思維發(fā)展的規(guī)律，這是構(gòu)建口語交際教學(xué)序列的根本依據(jù)。（3分）口語交際教學(xué)的實(shí)踐表明，口語交際能力的發(fā)展，主要表現(xiàn)為如何運(yùn)用口頭語言準(zhǔn)確、恰當(dāng)、得體地完成各類言語功能，而完成各類言語功能與學(xué)生心理發(fā)展規(guī)律是密切不可分的。（2分）口語交際教學(xué)序列的輔線是語意教學(xué)和語境教學(xué)，這是構(gòu)建口語交際教學(xué)序列的重要依據(jù)。（3分）因?yàn)槿绾螌⒔虒W(xué)內(nèi)容系統(tǒng)地、有層次地、有步驟地展現(xiàn)出來，是口語交際教學(xué)應(yīng)當(dāng)考慮的核心問題。（2分）5.應(yīng)該怎樣激發(fā)學(xué)生口語交際的動(dòng)機(jī)？

創(chuàng)設(shè)真實(shí)的口語交際活動(dòng)情境，滿足學(xué)生的交往需要；選擇開放的口語交際內(nèi)容，滿足學(xué)生的求知需要；設(shè)計(jì)挑戰(zhàn)性任務(wù)，滿足學(xué)生的啟智需要；創(chuàng)設(shè)體驗(yàn)成功的機(jī)會(huì)，滿足學(xué)生的審美需要。以上四點(diǎn)各2。5分。

6.應(yīng)該如何制定語文綜合性學(xué)習(xí)的教學(xué)計(jì)劃？

第一，要按學(xué)段或?qū)W年來制定（至少要按學(xué)期來制訂）。（1。5分）第二，一般采用“主題學(xué)習(xí)”的形式（也可稱“問題學(xué)習(xí)”或“項(xiàng)目學(xué)習(xí)”），每項(xiàng)主題學(xué)習(xí)一般包含幾次學(xué)習(xí)活動(dòng)。（2分）第三，學(xué)習(xí)的主題可以來源于教材，但更要采納學(xué)生的建議。（1。5分）第四，主題學(xué)習(xí)要根據(jù)課程標(biāo)準(zhǔn)對(duì)各學(xué)段提出的教學(xué)目標(biāo)，確定比較明確的教學(xué)要求，尤其要確定學(xué)習(xí)過程和方法的要求以及語文知識(shí)和能力綜合運(yùn)用的要求。（2分）第五，主題學(xué)習(xí)要突出學(xué)生的自主性，盡量讓學(xué)生自行設(shè)計(jì)和組織活動(dòng)。（1。5分）第六，主題學(xué)習(xí)可按學(xué)校組織，也可按年級(jí)和班級(jí)組織。（1。5分）

7.英、法、美、新、日等國(guó)開設(shè)的綜合性課程有哪些共同的價(jià)值取向？ 這些國(guó)家開設(shè)的綜合性課程盡管名稱各異、結(jié)構(gòu)和內(nèi)容也不盡相同，但它們的價(jià)值取向和宗旨卻有共同之處，即注重學(xué)生創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力的培養(yǎng)，（4分）重視學(xué)生的主動(dòng)探究和團(tuán)結(jié)合作，（3分）強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)和生活的密切結(jié)合。（3分）8.語文教學(xué)過程中的評(píng)價(jià)有什么作用？

語文教學(xué)過程中的評(píng)價(jià)包括診斷性評(píng)價(jià)和形成性評(píng)價(jià)，其主要作用是了解學(xué)生的學(xué)習(xí)是否有進(jìn)步、有無學(xué)習(xí)的困難。（4分）診斷性評(píng)價(jià)是針對(duì)學(xué)生在某一方面的學(xué)習(xí)內(nèi)容或知能上的障礙作進(jìn)一步診斷，作為采取補(bǔ)救措施的依據(jù)。（3分）形成性評(píng)價(jià)則側(cè)重所教過的內(nèi)容，隨時(shí)了解學(xué)生知識(shí)掌握的程度和發(fā)現(xiàn)學(xué)生的潛質(zhì)。所獲信息有利于學(xué)生和教師根據(jù)需要采取恰當(dāng)?shù)恼{(diào)適措施。形成性評(píng)價(jià)可以迅速找出簡(jiǎn)單的困難問題并加以解決，對(duì)嚴(yán)重的困難則留待診斷性評(píng)價(jià)的分析與處理。（3分）9.簡(jiǎn)述編制雙向細(xì)目表的操作步驟？ 首先，按知識(shí)要點(diǎn)進(jìn)行縱向設(shè)計(jì)；（3分）其次，按能力水平進(jìn)行橫向設(shè)計(jì)；（3分）再次，將雙向設(shè)計(jì)合計(jì)總分,根據(jù)各知識(shí)點(diǎn)的內(nèi)容進(jìn)行再分配。（4分）10.哪些問題是語文教學(xué)研究的主要內(nèi)容？ 教學(xué)理念問題；（2分）課程問題；（1。5分）教學(xué)組織形式問題；（1。5分）教學(xué)方法問題；（2分）教學(xué)評(píng)價(jià)問題；（1。5分）師生的發(fā)展問題。（1。5分）

第五次教學(xué)研究網(wǎng)上作業(yè)參考答案

圍繞下面的話題參加網(wǎng)上討論： 話題：前蘇聯(lián)教育家贊可夫深入研究過課堂教學(xué)，他曾就課堂交流說過這樣一句話：“讓孩子們把自己的各種印象和感受、懷疑和問題帶到課堂上來，展開無拘無束的談話，而教師以高度的機(jī)智引導(dǎo)并且參加到談話里去?！边@個(gè)觀點(diǎn)對(duì)我們當(dāng)今的小學(xué)語文課堂教學(xué)中如何實(shí)現(xiàn)師生間的有效交流有什么啟示？請(qǐng)發(fā)表你的看法。

討論內(nèi)容 要求：第一，在考核時(shí)間內(nèi)登陸電大在線，從首頁進(jìn)入《小學(xué)語文教學(xué)研究》網(wǎng)絡(luò)課程，圍繞上面的話題到“熱點(diǎn)討論”欄目發(fā)帖；第二，每個(gè)學(xué)生有效帖不少于2帖；第三，每帖除標(biāo)題外，正文字?jǐn)?shù)不少于100字；第四，圍繞主題發(fā)言，觀點(diǎn)要明確，表達(dá)應(yīng)規(guī)范。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

60分以下：不能圍繞主題開展討論，觀點(diǎn)不明確，表達(dá)混亂，帖數(shù)、字?jǐn)?shù)不夠 60分（含）—74分（含）：基本能圍繞主題開展討論，觀點(diǎn)不夠明確，表達(dá)不夠準(zhǔn)確，帖數(shù)與字?jǐn)?shù)達(dá)到要求

75分（含）—84分（含）：能圍繞主題開展討論，觀點(diǎn)較明確，表達(dá)清晰，帖數(shù)與字?jǐn)?shù)均達(dá)到要求

85分（含)—100分：緊密圍繞主題展開討論，觀點(diǎn)明確有新意，表達(dá)流暢清晰，帖數(shù)與字?jǐn)?shù)達(dá)到要求。