第一篇：職場(chǎng)禮儀：六種職場(chǎng)素質(zhì)讓你與眾不同

道德品質(zhì)

一個(gè)成熟的企業(yè)更多考慮的往往是道德品質(zhì)

方面的素質(zhì)，尤其是誠信意識(shí)、奉獻(xiàn)精神和責(zé)任感。

一些外企在團(tuán)隊(duì)面試前都會(huì)要求應(yīng)聘者簽下保密協(xié)議或作出口頭承諾，防止案例外泄，但盡管如此，還是會(huì)有一些畢業(yè)生將面試內(nèi)容以“筆經(jīng)”、“面經(jīng)”等形式公布在網(wǎng)上，給公司的招聘工作帶來損失。XX年著名外企瑪氏在第一輪面試后，發(fā)表了致參加者的一封信，表明會(huì)在充分調(diào)查的基礎(chǔ)上對(duì)分享了面試題目的同學(xué)作出取消面試資格的處理，并表示“無論事情是大是小，原則問題不可以馬虎，希望我們都能從小事做起，一起為創(chuàng)造健康、公平的就業(yè)環(huán)境而努力!”

文化認(rèn)同

目前越來越多的企業(yè)在筆試階段引入性格測(cè)驗(yàn)或心理測(cè)驗(yàn)這一單元，凸顯出企業(yè)對(duì)于畢業(yè)生性格和心理素質(zhì)的重視，而這歸根到底，都是企業(yè)衡量畢業(yè)生是否認(rèn)同企業(yè)文化、能否順利融入公司文化的標(biāo)尺。企業(yè)所期待的員工，不僅要能力出眾，更要認(rèn)同企業(yè)文化。

敬業(yè)精神

優(yōu)秀的企業(yè)，尤其是世界500強(qiáng)企業(yè)非常注重實(shí)效、注重結(jié)果，因此敬業(yè)精神是不可或缺的。有了敬業(yè)精神，其他素質(zhì)就相對(duì)容易培養(yǎng)了。

畢業(yè)生要想適應(yīng)當(dāng)今的職場(chǎng)環(huán)境，就必須具備明確的工作目標(biāo)和強(qiáng)烈的責(zé)任心，帶著激情去工作，踏實(shí)、有效率地完成自己的本職工作。工作態(tài)度很大程度上能夠決定一個(gè)人的工作成果，有良好的態(tài)度才有可能塑造一個(gè)值得信賴的形象，獲得同事、上司及客戶的信任。

團(tuán)隊(duì)意識(shí)

如今優(yōu)秀的企業(yè)都很注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，將之視為公司文化價(jià)值之一，希望員工能將個(gè)人努力與實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)結(jié)合起來，成為可信任的團(tuán)隊(duì)成員。

許多剛走上職場(chǎng)的畢業(yè)生，往往滿懷抱負(fù)，血?dú)夥絼?，在團(tuán)隊(duì)中常常流露出個(gè)人英雄主義。在一些企業(yè)常?？梢砸姷竭@樣的員工：在市場(chǎng)上敢拼敢打，是一名虎將，而自恃學(xué)歷層次高、工作能力強(qiáng)、銷售業(yè)績(jī)好，在同事和領(lǐng)導(dǎo)面前狂傲不羈，不愿遵守勞動(dòng)紀(jì)律，還經(jīng)常在公開場(chǎng)合反對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的意見。而這樣的員工業(yè)績(jī)?cè)俪錾?，能力再?qiáng)，最終也會(huì)被企業(yè)淘汰。

創(chuàng)新思想

企業(yè)需要那種具有創(chuàng)新能力的人。企業(yè)招聘人員在面試中常常會(huì)問：“在以前的工作中，你有沒有做成功過一件其他同事從來沒做過或者根本沒想過的事情?或者你是否對(duì)一些新鮮的事物感興趣?”

李開復(fù)在給中國高校學(xué)生的一封信中也曾這樣描述：“僅僅勤奮好學(xué)，在今天已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠了。因?yàn)樽詈玫钠髽I(yè)需要的人才都是那些既掌握了豐富的知識(shí)，又具備獨(dú)立思考和解決問題的能力，善于自學(xué)和自修，并可以將學(xué)到的知識(shí)靈活運(yùn)用于生活和工作實(shí)踐，時(shí)時(shí)不忘創(chuàng)新，以創(chuàng)新推動(dòng)實(shí)踐，以創(chuàng)新引導(dǎo)實(shí)踐。只有這樣，我們才能不斷研發(fā)出卓越的產(chǎn)品?！?/p>

應(yīng)變能力

企業(yè)需要那種具有高度靈活應(yīng)變能力的人。聽得認(rèn)真，寫得明白，看得仔細(xì)，說得清楚，敘述準(zhǔn)確將具有無可估量的價(jià)值。

反映在面試中，最大的可能性就是考官給你一個(gè)模擬的場(chǎng)景，讓你作出一些判斷和決策，以考查應(yīng)聘者的靈活應(yīng)變能力。西門子(中國)有限公司人力資源部招聘顧問鄒加認(rèn)為：考官有時(shí)也會(huì)故意用一些很詭異的問題來刁難應(yīng)聘者，這個(gè)時(shí)候，最重要的就是保持一顆平常心，不要慌亂，停頓5到10秒鐘整理一下思路，然后大膽地說出自己的觀點(diǎn)。其實(shí)，答案是其次的，考官主要考查的還是應(yīng)聘者的應(yīng)變能力和邏輯思維能力。

第二篇：讀《讓你與眾不同的8種職場(chǎng)素質(zhì)》有感

如何成為出類拔萃的核心人物

——讀《讓你與眾不同的8種職場(chǎng)素質(zhì)》有感

陽光依舊燦爛、大海依舊深邃、藍(lán)天依舊晴空萬里、山河依舊錦繡如昔、萬物依舊生機(jī)勃勃…….一切的一切都是那么和諧自然。忽爾想到了我們身在職場(chǎng)一路披荊斬棘是否依然如此美麗如初，一帆風(fēng)順呢？如果你感嘆時(shí)運(yùn)不濟(jì)，亦或是千里馬難遇伯樂？在這怨尤之前，讓我們先反省一下，我們是否擁有可以在職場(chǎng)上脫穎而出，與眾不同的各種素質(zhì)呢？我們能否出類拔萃，成為道德的典范眾人的楷模呢？靜下心來，認(rèn)識(shí)一下這些所謂的成功寶典吧。

首先是“忠誠”，忠誠——讓你成為公司這個(gè)鐵打營盤中最長久而且是最有發(fā)展前景的兵。忠誠是道德與人格的高尚境界，是人與人心靈想通的重要橋梁，更升華為一種人格魅力，記得在三國混戰(zhàn)時(shí)期，關(guān)羽身在曹營心在漢，過五關(guān)斬六將，尋找劉備集團(tuán)，實(shí)行承諾鑄就忠義之身。無論是一個(gè)自然人還是一個(gè)企業(yè)，忠誠是其優(yōu)秀品質(zhì)之一，有了忠誠我們?nèi)伺c人之間才能心心相印，才能樹立起高尚的人格，才能交到真正的朋友，我們也才能贏得更多的理解和尊重，最后才能實(shí)行集體的目標(biāo)，完成自我實(shí)現(xiàn)。

忠誠是內(nèi)在的基礎(chǔ)，其最顯著的表現(xiàn)就是敬業(yè)。很多公司在雇傭員工時(shí)，先要考察這個(gè)人是否敬業(yè)，其次才是考察專業(yè)水平。因此敬業(yè)解釋為勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，忠于職守，盡職盡責(zé)。古代思想家提倡敬業(yè)精神，孔子稱之為“執(zhí)事敬”，朱熹解釋敬業(yè)為“專心致志，以事其業(yè)”。因此，我們要真正的認(rèn)識(shí)到自己工作的意義，不能以賺錢而敬業(yè)，而是以熱愛這份工作而敬業(yè)，這也是內(nèi)在的敬業(yè)精神，他是鼓舞人們勤勤懇懇，認(rèn)真負(fù)責(zé)的強(qiáng)大動(dòng)力。所以每個(gè)員工只有對(duì)自己所從事的工作有了強(qiáng)烈的進(jìn)取心，并用心去工作，才有可能為自己打造一片天地。

如果你愛這份職業(yè)，自然會(huì)考慮怎么樣去做好它，這樣就會(huì)形成“自動(dòng)自發(fā)”的做事風(fēng)格。如果說忠誠與敬業(yè)、智慧與勤奮像金子一樣珍貴的話，那么還有一種東西更為珍貴，那就是積極主動(dòng)的做事風(fēng)格，它比天才更重要，缺乏這種素質(zhì)，神童也難成大事。企業(yè)在處于成長期的時(shí)候，需要的是大量的創(chuàng)造者、創(chuàng)新者。然而當(dāng)企業(yè)處于成熟期的時(shí)候，他則需要大量的推動(dòng)者，所以我們就要以飽滿的熱忱點(diǎn)燃希望的火花，成為一股力量，強(qiáng)大自己并感染他人。在我們身邊有一些聰明卻一無所成的人，他們就是缺乏自動(dòng)自發(fā)的素質(zhì)和熱忱的力量。曾有人說：“作為人類，唯一長處就是有動(dòng)腦筋的智慧。”所以無論是工作上還是事業(yè)上，我們都要有自動(dòng)自發(fā)的素質(zhì)和熱忱的力量來標(biāo)新立異，只要我們能想到，就沒有什么是做不到的。

俗話說“敢做敢當(dāng)”，我們熱愛我們的工作，就會(huì)有一份責(zé)任。然而這種責(zé)任并不是一種由外部強(qiáng)加在人身上的義務(wù)，而是我們需要對(duì)我們所關(guān)心的事件所做出的反應(yīng)。有責(zé)任感的人，絕對(duì)不會(huì)得過且過，推脫搪塞，在集體需要會(huì)勇敢地站出來。曾經(jīng)有人提出，用那么多洗潔精洗手太浪費(fèi)了，為何不用水將其稀釋呢？這樣既節(jié)約也方便。所以，很多時(shí)候，只要員工多一份責(zé)任心，便有可能直接為公司帶來收益或減少損失。

那么，憑借著滿腔的熱情就夠了嗎？如果整天只是沒有意義的重復(fù)勞動(dòng)，你就會(huì)退化，那么你又將如何給公司創(chuàng)造效益？那么在工作過程中，是否還應(yīng)該有一個(gè)好的結(jié)果呢？無論做什么事情，都要求注重效率與結(jié)果導(dǎo)向的指引。效率與結(jié)果就好比枝與葉的關(guān)系一樣，如果沒有葉，枝干可能會(huì)變得丑陋乃至死亡，在努力做企業(yè)員工的同時(shí)，還必須擁有令人刮目相看的業(yè)績(jī)，在什么時(shí)間內(nèi)完成了什么事，只有心無旁騖地完成自己的目標(biāo)，才是效率與結(jié)果的雙贏體現(xiàn)，因此效率與結(jié)果兩者相鋪相襯。有句話雖然刺耳，卻是真理“不要苦勞要功勞”。

有人做到以上這些，相信他已經(jīng)是一個(gè)出色的職業(yè)人了。然而，個(gè)人的力量畢竟有限，滴水只有匯入大海才能不至于干涸。畢竟一個(gè)人的力量有限，只有懂得合作，便可以把各種不同的顏色變成一種色彩。團(tuán)隊(duì)的合作依賴于有效的溝通——一個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)才能，90%體現(xiàn)在與他人溝通的能力上。優(yōu)雅的談吐可以使我們廣受歡迎，雄辯的口才更有助于事業(yè)的成功，表達(dá)能力對(duì)一個(gè)人的成功很重要。社會(huì)就是一張網(wǎng)，而我們就是網(wǎng)上的一點(diǎn)，無論我們?cè)谧鍪裁矗覀兌荚谝阅撤N方式（語言、文字）表達(dá)自己的想法，與別人交流。日本松下幸之助曾經(jīng)說過：“一個(gè)人的成功也是他人際關(guān)系的成功，與人協(xié)作也就是認(rèn)識(shí)他人的價(jià)值，借用別人的價(jià)值，哪怕是在最純粹的領(lǐng)域，這一點(diǎn)也是很重要的?！?/p>

一個(gè)人職業(yè)成就的高低，與他的職場(chǎng)素質(zhì)緊密相關(guān)。在這飛速發(fā)展的今天，為使我們不被潮流所淘汰，不被時(shí)代所拋棄，努力提升自己的職場(chǎng)素質(zhì)吧！向職業(yè)成功的巔峰沖刺。職場(chǎng)素質(zhì)讓你與眾不同，讓你無可替代！

技術(shù)品管課岳丹

2012-3-28

第三篇：職場(chǎng)禮儀必備素質(zhì)“微笑”

在職場(chǎng)人際關(guān)系與心理溝通中，有一項(xiàng)最簡(jiǎn)單、但卻很有效的溝通技巧那就是微笑。微笑是一種極具感染力的交際語言，不但能很快縮短你和他人的距離，并且還能傳情達(dá)意。當(dāng)然，微笑看似簡(jiǎn)單，但也需要講究一定的技巧。

首先，在人際交往與溝通中，要笑得自然。

微笑是美好心靈的外觀，微笑需要發(fā)自內(nèi)心才能笑得自然，笑得親切，笑得美好、得體。切記不能為笑而笑，沒笑裝笑。

其次，與人交往溝通時(shí)要笑得真誠。

人對(duì)笑容的辨別力非常強(qiáng)，一個(gè)笑容代表什么意思，是否真誠，人的直覺都能敏銳判斷出來。所以，當(dāng)你微笑時(shí)，一定要真誠。真誠的微笑讓對(duì)方內(nèi)心產(chǎn)生溫暖，引起對(duì)方的共鳴，使之陶醉在歡樂之中，加深雙方的友情。

第三，微笑要有不同的含義。

對(duì)不同的交往溝通對(duì)象，應(yīng)使用不同含義的微笑，傳達(dá)不同的感情。尊重、真誠的微笑應(yīng)該是給長者的，關(guān)切的微笑應(yīng)該是給孩子的，曖昧的微笑應(yīng)該是給自己心愛的人，等等。

第四，微笑的程度要合適。

微笑是向?qū)Ψ奖硎疽环N禮節(jié)和尊重，我們倡導(dǎo)多微笑，但不建議你時(shí)刻微笑。微笑要恰到好處，比如當(dāng)對(duì)方看向你的時(shí)候，你可以直視他微笑點(diǎn)頭。對(duì)方發(fā)表意見時(shí)，一邊聽一邊不時(shí)微笑。如果不注意微笑程度，微笑得放肆、過分、沒有節(jié)制，就會(huì)有失身份，引起對(duì)方的反感。

第五，微笑要看不同的人際關(guān)系與溝通場(chǎng)合。

微笑使人覺得自己受到歡迎、心情舒暢，但對(duì)人微笑也要看場(chǎng)合，否則就會(huì)適得其反。如當(dāng)你出席一個(gè)莊嚴(yán)的集會(huì)，去參加一個(gè)追悼會(huì)，或是討論重大的政治問題時(shí)，微笑是很不合時(shí)宜，甚至招人厭惡。因此，在微笑時(shí)，你一定要分清場(chǎng)合。

最后，如果你善于運(yùn)用微笑，那么將會(huì)有意想不到的效果。旅店帝王希爾頓一文不名的時(shí)候，他的母親告訴他，必須尋找到一種簡(jiǎn)單容易、不花本錢而行之長久的辦法去吸引顧客，方能成功。希爾頓最后找到了這樣?xùn)|西，那就是微笑!依靠“今天你微笑了嗎”的座右銘，他成為了世界上最富有的人之一。

第四篇：職場(chǎng)成功在于你的與眾不同

在由歐瑞管理咨詢有限公司（Learning Alliance）與復(fù)旦、同濟(jì)等高校聯(lián)辦的培訓(xùn)講座上，歐瑞公司首席顧問、可口可樂中國有限公司前副總裁朱正中先生，與數(shù)百名在校大學(xué)生分享了打造成功職業(yè)生涯的經(jīng)驗(yàn)。“一個(gè)人的職業(yè)生涯對(duì)于整個(gè)人力市場(chǎng)來說，就好像是一件產(chǎn)品。好與壞、成功或失敗只有在市場(chǎng)比較中才能得出判斷?！敝煺邢壬簧蟻砭徒o大家灌輸起以市場(chǎng)意識(shí)來自我評(píng)價(jià)的理念，“現(xiàn)在，市場(chǎng)上的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)越來越多，想要脫穎而出也越來越難……行業(yè)之間的人才流動(dòng)帶來跨行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，國際間的交流帶來國際化的標(biāo)準(zhǔn)。一個(gè)人想要獲得成功，必要建立他與別人的‘差異化’，與眾不同方能樹立起品牌?！弊x透生命周期在品牌管理中間，有一個(gè)很重要的理念是產(chǎn)品生命周期，只有摸透產(chǎn)品本身生命成長的過程，才能因勢(shì)利導(dǎo)，創(chuàng)出高潮。一個(gè)人的職業(yè)生涯也有其生命周期，大致可以分為5個(gè)階段。從校園走出的大學(xué)生大多處于職業(yè)生涯的第一個(gè)階段，朱正中提出的這個(gè)個(gè)人成長經(jīng)歷周期印證了“初涉職場(chǎng)是拿熱情換經(jīng)驗(yàn)”的觀點(diǎn)。他坦白地說：“大學(xué)只是進(jìn)入社會(huì)的踏腳石，無法彰顯你與別人的差別?！碧幱谙嗤纳芷谀Ｐ椭虚g，唯有做好差異化策略，方能成為優(yōu)秀人士。因?yàn)閾?dān)任過多家企業(yè)的高層管理人員，朱正中評(píng)點(diǎn)了企業(yè)喜歡的員工，其中還特別將年輕員工跟年長員工的可愛之處做了比較。企業(yè)喜歡年輕基層員工，主要是因?yàn)樗麄兡苁炀氝\(yùn)用科技、勞動(dòng)成本較低、容易教導(dǎo)；同時(shí)，年輕基層員工在人力市場(chǎng)上的供應(yīng)相對(duì)充足。企業(yè)喜歡年長員工，主要是因?yàn)樗麄兡懿粩嗵峁└邇r(jià)值，能夠?yàn)楣九囵B(yǎng)人才，有著無法取代的作用；同時(shí)，這些人也應(yīng)該是沒有出現(xiàn)職業(yè)倦怠。還有一類人企業(yè)非常喜歡：全力以赴的員工，以企業(yè)為家。朱正中一語道破了分析比較的用意：“明白了企業(yè)喜歡人的原因，個(gè)人就可以據(jù)此作出一些戰(zhàn)略，比如年輕人，要發(fā)揚(yáng)年輕員工的優(yōu)勢(shì)，同時(shí)盡量去實(shí)現(xiàn)年長員工的價(jià)值；而年長員工則應(yīng)該盡量保持自己的活力，快速學(xué)習(xí)。”和別人不一樣在職場(chǎng)中，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)人是Reactive（反應(yīng)性的），即等到老板提出問題才去解決問題，往往process Oriented（強(qiáng)調(diào)過程），Lessresponsibility（不愿承擔(dān)責(zé)任），信奉Lessdecision&Lessmistake（少作決定少犯錯(cuò)），總是在爭(zhēng)輸贏（Win-Loss），Negativemindset（喜歡從負(fù)面來看事）。朱正中指出，從差異化原理來看，反推即可得出與眾不同的行事原則。積極主動(dòng)地發(fā)現(xiàn)問題解決問題，而并非等老板來做一切；從結(jié)果來評(píng)價(jià)自己，而并非把過程當(dāng)作自己沒有完成任務(wù)的借口；勇于承擔(dān)責(zé)任，有主人翁意識(shí)；以“雙贏”思路來考慮問題，包括與同事及客戶間的關(guān)系；積極正面去看待遇到的挫折?！皟?yōu)秀的員工常常是當(dāng)別人還沒想到，你已經(jīng)想到了；當(dāng)別人已經(jīng)想到時(shí)，你已經(jīng)在做；當(dāng)別人在做時(shí)，你已經(jīng)做得不錯(cuò)；當(dāng)別人做得不錯(cuò)時(shí)，你已做到最好；當(dāng)別人做得跟你一樣好時(shí)，你已換跑道在做?！彼e例說，唐駿為什么能從微軟8000名工程師中脫穎而出？因?yàn)樗堑谝粋€(gè)以實(shí)際行動(dòng)提前了windows系統(tǒng)中文版面市時(shí)間的人。當(dāng)別的工程師還在抱怨為什么中文版要晚整整一年才能進(jìn)入中國市場(chǎng)時(shí)，唐駿跑進(jìn)比爾。蓋茨的辦公室，要求提供人員和支持，他可以盡快實(shí)現(xiàn)同步漢化，結(jié)果中國成了微軟很大的一塊市場(chǎng)。“職場(chǎng)發(fā)展最大的差異性就是要建立個(gè)人品牌?！弊寗e人產(chǎn)生信任感在西方職場(chǎng)里，很強(qiáng)調(diào)一個(gè)人的Trustworthiness（值得信任度）。很多人常會(huì)抱怨得不到老板的重用、得不到機(jī)會(huì)，朱正中認(rèn)為，問題還是在于“你是否是一個(gè)可信任的人”，從品牌角度來看，即消費(fèi)者是否認(rèn)可并且接受你。信任的建立有兩個(gè)基石：一是品格，一是能力。兩者缺一不可，一個(gè)遵守醫(yī)德但醫(yī)術(shù)不佳的醫(yī)生與一個(gè)必收紅包但醫(yī)術(shù)高超的醫(yī)生，都不是病人可信任的人。朱正中說：“兼有品格與能力的人選是現(xiàn)代企業(yè)一直在尋找的理想人選?！苯⒅档眯湃蔚钠放?，最重要還是看人的真正實(shí)力。朱正中把人的實(shí)力用“產(chǎn)能”來作比方。“重要的不是產(chǎn)出，而是產(chǎn)能?！彼麖?qiáng)調(diào)，“產(chǎn)出是短暫的，通過突擊可達(dá)到；產(chǎn)能則是長時(shí)期積累的結(jié)果，高產(chǎn)能必然會(huì)有高產(chǎn)出，而高的產(chǎn)出卻未必代表高的產(chǎn)能，相反，長時(shí)間擠壓產(chǎn)出，會(huì)導(dǎo)致職業(yè)枯竭現(xiàn)象的出現(xiàn)?！币虼?，一個(gè)可信賴的職業(yè)人士，必須是有高的產(chǎn)能保證，并有可持續(xù)的發(fā)展能力，在產(chǎn)能和產(chǎn)出之間保持良性循環(huán)。產(chǎn)能通過哪些途徑可以得到提高？最后，朱正中提出了7件有益之事：

1、正確的思維觀念；

2、不斷學(xué)習(xí)；

3、成好習(xí)慣；4.、正確的態(tài)度；5.、煉身體；6.、決問題有技巧；

7、好的人際關(guān)系技巧。出處：搜狐女人

第五篇：職場(chǎng)禮儀：如何讓你的名片受到重視

有人說,名片像一個(gè)人的履歷表，遞送名片的同時(shí)，也是在告訴對(duì)方自己是誰、住在何處及如何聯(lián)絡(luò)由此可知，名片是每個(gè)人最重要的書面介紹材料。在我們從業(yè)之初，設(shè)計(jì)及印制名片是首要任務(wù),而名片也常常成為送禮時(shí)的附件。精美的名片使人印象深刻，但發(fā)送名片的時(shí)機(jī)與場(chǎng)合可是一門學(xué)問。

發(fā)送名片的正確時(shí)機(jī)

若想適時(shí)地發(fā)送名片，使對(duì)方接受并收到最好的效果,必須注意下列事項(xiàng)：

除非對(duì)方要求，否則不要在年長的主管面前主動(dòng)出示名片。

對(duì)于陌生人或巧遇的人，不要在談話中過早發(fā)送名片。因?yàn)檫@種熱情一方面會(huì)打擾別人，另一方面有推銷自己之嫌。

不要在一群陌生人中到處傳發(fā)自己的名片,這會(huì)讓人誤以為你想推銷什么物品,反而不受重視。在商業(yè)社交活動(dòng)中尤其要有選擇地提供名片。才不致使人以為你在替公司搞宣傳、拉業(yè)務(wù)。

處在一群彼此不認(rèn)識(shí)的人當(dāng)中。最好讓別人先發(fā)送名片。名片的發(fā)送可在剛見面或告別時(shí),但如果自己即將發(fā)表意見，則在說話之前發(fā)名片給周圍的人，可幫助他們認(rèn)識(shí)你。

出席重大的社交活動(dòng)，一定要記住帶名片。

無論參加私人或商業(yè)餐宴，名片皆不可于用餐時(shí)發(fā)送，因?yàn)榇藭r(shí)只宜從事社交而非商業(yè)性的活動(dòng)。

與其發(fā)送一張破損或臟污的名片，不如不送。應(yīng)將名片收好，整齊地放在名片夾、盒或口袋中，以免名片毀損。破舊名片應(yīng)盡早丟棄。

交換名片時(shí)如果名片用完，可用于凈的紙代替，在上面寫下個(gè)人資料。

名片也能體現(xiàn)你的個(gè)人風(fēng)格

使用名片最重要的是知道如何建立及展現(xiàn)個(gè)人風(fēng)格。于名片空白處或背面寫下個(gè)人資料，將使名片更為“個(gè)人化”，例如：送花答謝宴會(huì)的主人時(shí)，可在名片上寫謝謝您安排的豐盛晚餐，這真是個(gè)愉快的夜晚，然后簽上名字。送東西給別人，在名片后加上親筆寫的“希望你喜歡它”。介紹朋友互相認(rèn)識(shí)時(shí)，在名片后可寫上朋友的簡(jiǎn)歷,以幫助相互了解。