第一篇：2013年浙江移動新員工(龔)

放飛夢想的翅膀，綻放新的光彩

-2013年浙江移動“未來之星”新人團隊融入能力訓練營成功實施

2013年8月，中國移動又迎來了一批的新員工，為了讓新員工了解公司歷史、政策、企業(yè)文化，增強學員對企業(yè)的認同感和企業(yè)凝聚力，從3日開始，中國移動攜手合致行將這批員工分兩期分別參加了合致行特別為其量身定制的“未來之星”新人團隊融入能力訓練營。

結合10年來在成人學習領域的研究成果和新員工培訓方案的總結，針對這批8090后新員工的心理特征和企業(yè)發(fā)展需求，合致行特別為其制定了一系列的新人培訓方案。從融入團隊重塑自我，到了解企業(yè)文化，融入企業(yè)文化，合致行在原有以團隊建設為主要培訓內容的基礎上融入了《企業(yè)文化導入》、《我為公司自豪》主題活動、《職業(yè)化素養(yǎng)訓練》課堂、《未來因我更精彩》等更多模塊，更多形式的整合，力圖幫助新人從學校人、社會人到職業(yè)人的轉變，進而在新的公司環(huán)境內綻放自己的獨特光彩，增強對企業(yè)的歸屬感，榮譽感，為企業(yè)的發(fā)展注入新生力量。通過訓練營的學習，新員工們從一群本不相關的陌生人逐漸加強了彼此間的了解和溝通，培養(yǎng)起了團隊精神，加深了對企業(yè)文化的理解，加快融入企業(yè)文化，建立了對移動的歸屬感，明確了自己努力的方向，培養(yǎng)了積極向上的心態(tài)和良好的心理素質，提升了自身的溝通、時間管理、目標管理等職業(yè)意識和技能，并植入了優(yōu)良的職業(yè)習慣，體會目標、溝通、決策、計劃、創(chuàng)新等要素，為后續(xù)的學習打下一個良好的基礎。

在整個培訓結束后，有個學員說道：“剛踏出校園，能夠有機會進入中國移動這樣的企業(yè)，我覺得是一種榮幸。作為一名應屆畢業(yè)生，我們缺乏社會經驗，需要學習的地方還有很多，社會角色也從學生轉變?yōu)楣ぷ魅藛T，難免會需要一個適應的過程。感謝合致行的這次整體培訓，讓我更清楚地認識了自己，認清了自己在企業(yè)中的定位和發(fā)展方向。”

第二篇：移動新員工感想

2012年移動員工工作一年心得體會

在我沒有加入移動公司前，印象里服務最廣的就是中國客戶群最大的移動運營企業(yè)。同時自己也是多年的中國移動老用戶，對移動公司的服務及通話質量也是相當?shù)臐M意，一個偶然的機會，我成為了一名移動新員工。我熱愛我的工作。我能在職場這條路上找到自己心儀的工作，跟我從工作歷程中找到自己的特質：很有親和力，不怕與人接觸。我在工作中，仿佛在做一份不同的工作，秘訣在于我保持對公司于工作的興趣。

作為一名剛進移動公司的新員工，對所有的一切都感到新鮮和好奇，以往是走進移動公司接受服務，感受移動公司上帝般的服務，而現(xiàn)在我要作為服務者來面對廣大的客戶群體，來為客戶服務，這對我可以說是一個很大的人生挑戰(zhàn)。我的工作主要是于客戶直接面對面溝通。也就是要幫助客戶順利使用移動業(yè)務的服務。移動的客戶分布甚廣，各行各業(yè)的都有，甚至還有國家機關，像國稅局、工商局等。

營業(yè)員的工作內容重復性較高。很多人都覺得它很隱性，看不到有形的成績，我卻覺得這項工作很有意思，它的喜悅與痛苦都來自于客戶?？措娨?、電影，念書時，好像所有的對錯都很清楚，非白即黑，但面對客戶的反應，很多時候有理說不清，我得冷靜面對他們情緒性的抱怨，甚至是謾罵的字眼。

剛開始我也常想，移動公司又不是我家開的，客戶不順，干嘛不分青紅皂白地罵我，我也常被客戶無理的反應搞得郁悶不已。但同時我也擁有筆墨難以形容的喜悅。記得我在做導辦的第二個星期，有位客戶不太會使用自助終端機《要打印詳單》，我很有耐心的教他操作，花了近半個小時的時間，終于把他教會了，聽到客戶的感謝聲音，我差點興奮的躍起來了。

一天下午已經下班了，我正準備回家，以為客戶來到營業(yè)廳試探的問我：“我的手機不能上網了，你能不能幫我看看?”我立即放下手里的東西，拿過用戶的手機幫客戶看了其起來，原來是客戶不會使用，我就向客戶介紹怎樣使用以及上網的資費。講解一遍后，我看客戶的神色好像還是不太明白，有不好意思再問的樣子，就馬上說：“我可能講的不太明白，我再給您講一遍好嗎?”我又一點一點的向用戶講解起來，邊講邊指導客戶操作，知道客戶完全掌握了使用的方法為止。我不僅在營業(yè)廳認真工作，用熱情、耐心的服務接待每一位客戶，而且在

休息時間，甚至有時走在路上還有人攔住我，向我咨詢業(yè)務，每當這個時候，我都會停下腳步，耐心的向客戶講解，直到客戶明白為止。真誠的服務贏得了用戶的信任，一次休息，我和同學在街上遇上了一位經常到營業(yè)廳辦業(yè)務的客戶，他見到我就著急的說：“我現(xiàn)在有點急事，你能去幫我交50元話費嗎?”說完，把錢給我就走了，我二話沒說馬上到營業(yè)廳為客戶交了50元話費，從這以后，這位客戶每次到營業(yè)廳辦理業(yè)務，都要專門到我所在的柜臺，跟我打個招呼。我熱愛營業(yè)這項工作，在工作中，我品嘗了酸甜苦辣的人生。

由于營業(yè)員的工作很瑣碎，往往挫折感往往大于成就感，但一有成就感就會樂上好幾天。做營業(yè)員就要有點雞婆個性，如果你是個比較自我的人，那就很難樂在其中。我覺得公司給我一個發(fā)展的工作舞臺，一個繼續(xù)深造的機會。如果一味抱怨工作辛苦，斤斤計較，那就太辜負用你的公司，也辜負了這個機會。

移動公司新員工入廠感想

以前我一直認為是金子哪里都會放光，如果我是朽木在哪里也不會被雕成佳作?，F(xiàn)在看來我認為不盡如此，即使是金子也需要拋光才能發(fā)亮，即使是朽木經過磨練也能質變成精華。我現(xiàn)在已經找到了充分的理由加入移動這個大家...先正其身，方能養(yǎng)性，進而才能每天“快樂工作，健康生活”。這是我對“正德厚生，臻于至善”最實際的理解。通過這幾天的培訓，我的心態(tài)得到了很好的平定，老師們講的我很喜歡，態(tài)度決定你的成敗和高度，把工作當成一種享受。先好好做人，才能好好的做事。人生并不是一成不變的，職業(yè)規(guī)劃亦是如此。我覺得對職業(yè)的規(guī)劃應該是有多種方式的，不管往哪一條路走，主線是不能變的，最后通往目的地的名字叫做成功。猶如你上了一輛公交車，其間要經過很多的車站，各式各樣的站臺，沿途的風景很美，美得讓人心醉，情不自禁地想下車看看，你得拼命地忍住，因為這兒不是你要去的地方。如果實在忍不住，下車看看，然后再搭上車，繼續(xù)你的旅途，不要間斷。雖然不會是原來的那一輛，也不會是生命中準時的那一刻，但是我們要通往的目的地是一樣的。誠然，我希望我有一個開心的旅程，人生的旅途就是一條線，不用轉車了，沿著這條路快樂地走下去。

這幾天的培訓讓我對移動公司有了更加積極的認識，更堅定了在移動公司踏踏實實工作的信心。對于才從校園的象牙塔里走出來的我們，我們中的每一個人也許都是滿腔的抱負，滿腹的熱情，我們時而彷徨，時而又迷茫的樂觀。說真的，兩個月的實習，又經過這幾天的培訓，我學到了許多的專業(yè)知識，但是比專業(yè)知識更重要的是我學到了工作的態(tài)度，并在慢慢的融入這種工作的氛圍中。我很喜歡移動人的企業(yè)文化，特別是在了解了“雛鷹助飛”計劃之后，更加堅定了自己的信念，我對移動有了很強的歸屬感。在這樣一個有歸屬感的公司我相信能有實現(xiàn)我們自己夢想的舞臺。

另外，這幾天讓我必須意識到的是自己已經真正的進入了社會。自食其力的日子從今天就開始了，也許混跡幾年我就不能再扭著青春不放手了，現(xiàn)在的我希望那里是我又一個青春的開始。人生數(shù)十載，我不想在老去之后還充滿了遺憾，所以我必須終身學習，不斷地超越自己和完善自己，我們自身也應該同移動的企業(yè)文化一樣，不斷地追求卓越。

來到這個陌生的城市，我習慣了這里的一路平坦。也看熟了這里大片大片的油菜花田，陌上花成為眼前花的同時，我的心也跟著平靜了。我以前有過害怕，害怕被風吹迷了方向，也有過感嘆，感嘆踏入社會的這一刻還是不期而至。季節(jié)的夏天來了，大地是一片陽光，我們的夏天也就在前方了，我們都期望著自己有著陽光般燦爛的前程。

夜晚，我閉上眼睛，問自己進入移動后學到了什么，我想精神上的進步將會是我以后最大的財富。我們都應該用感恩的心態(tài)去面對這個世界，愛你所愛，做你所喜歡的事情，用積極的心態(tài)去做你必須做的事情，珍惜現(xiàn)在所擁有的一切。聽了移動人發(fā)展通信事業(yè)的歷程，我能深深感受到其過程的艱辛。我們都要努力，不論今后我們會遇到什么樣的挫折，我都不能忘了自己的夢想和迷失了自己的方向。即使我的夢會像泡沫一樣碎在現(xiàn)實的世界里，只要我激情滿腔的去追求過，去努力創(chuàng)造過，我就不會后悔了。

曾經看到過這么一句話，我很喜歡“要輸就輸給追求，要嫁就嫁給幸福”。: 明天我們就要啟程，不是要嫁給幸福，而是要把幸福娶回家。只要我們的壯志飛揚過，那就是幸福的，現(xiàn)實世界里的殘酷算什么，暴風雨又算什么，一個人堅持了自己的信念，再加上閃電打雷他也會笑的。

以前我一直認為是金子哪里都會放光，如果我是朽木在哪里也不會被雕成佳作。現(xiàn)在看來我認為不盡如此，即使是金子也需要拋光才能發(fā)亮，即使是朽木經過磨練也能質變成精華。我現(xiàn)在已經找到了充分的理由加入移動這個大家庭，因為移動給了我們共同進步的優(yōu)越環(huán)境。一起加油！篇三：移動新員工培訓心得

十年移動，十年收獲

陳穎川

2005年6月，伴隨著梔子花撲鼻的清香，我走出了美麗的校園，滿懷無限的憧憬與期待，走進了夢寐以求的中國移動。從初時找工作的彷徨到如今和同事們愉快的相處，時間已從指間悄然劃過十年。

十年里，我陪伴著中國移動，十年里，中國移動陪伴著我。這十年，它是

我生活的部分，這十年，它是我人生階段寶貴的財富。我也知道，我會一直這

樣堅守在我的崗位，與移動攜手一生，踐行“執(zhí)子之手，與子偕老”的承諾?；ㄩ_花落，歲月更迭，新進的員工們，常對著我說：“哇，你都在此工作 十年了，應該是老員工了，對工作該會是得心應手了吧!”我總是抿嘴笑著說：“雖然相伴十年，但是我仍然嚴格的要求自己，不斷學習和進步，這樣才能適應萬變的市場和創(chuàng)新的工作要求。在移動的十年，我內心沉淀，借著這“十年”，一個所謂的紀念日，說說我在中國移動的感悟。

第一，要做到自身素質和企業(yè)文化的結合。曾經在學校里我就不斷地告誡自己，要學會“先做人，再做事”。學會做人，才能游刃有余；學會做事，才能在工作中厚積薄發(fā)。中國移動給了我一把很好的鑰匙——正德厚生 臻于至善。雖只有短短八字，但意義非凡。正德厚生，即正身之德、厚民之生；臻于至善，即不斷追求完美，是從優(yōu)秀到卓越的有力體現(xiàn)。它讓我明白了：“我是誰?我要做什么?我的目標是什么?”，更明確了我的工作責任、社會責任和自我責任。所以，我們移動人只有堅持以強烈的社會責任感為使命，對自己嚴格要求，并不斷超越，才能打造中國移動卓越的運營體系，建設卓越的組織，培養(yǎng)卓越的人才。只有這樣做，中國移動才能成為卓越品質的創(chuàng)造者。

第二，具備敬業(yè)精神和專業(yè)精神?？催^梁啟超的文章《敬業(yè)與樂業(yè)》，它要求我們每個人都要成為職業(yè)化的員工并做到敬業(yè)與樂業(yè)。不難體會，實際上職業(yè)化主要包括態(tài)度和技能兩個方面，這就要求我們要有強烈的責任心和使命感。記得米盧大師曾經說過：“態(tài)度決定高度”。對我個人而言，我常常希望自己是一個藝術家，每一件工作都是我的作品，凝結著我的智慧和汗水，完成之后，帶來強烈的成就感與滿足感，讓它們形成了我工作的動力。而較的工作技能更是一名職業(yè)化員工不可或缺的，比如：待人接物的技巧、提升工作效率的方法、統(tǒng)籌安排的能力、提高工作積極性的技巧。這些都要求我們在職業(yè)化的成長道路上不斷地去積累和磨練，最終使自己成為一名職業(yè)化的現(xiàn)代工作者。

第三，加強和同事的溝通，形成團隊作戰(zhàn)的強大力量。“人類最美的語言是溝通”我永遠記得老師對我的教誨。在團隊合作中，加強彼此的溝通是激發(fā)團隊力量的主要途徑，因為我們由木桶原理知道：只有加強溝通，才能發(fā)揮最短板的最大效應。“溝通”也很巧妙的與我大移動的服務理念就是：溝通從心開始相契合。它告訴我們從內心去信任團隊成員，并具備強烈的責任感。團隊之間要大力、有效地溝通，講究奉獻和寬容別人，這樣才能發(fā)揮出團隊的巨大力量。

第四，總結經驗，創(chuàng)新思路?？倳浿赋觯簞?chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力。大到一個國家，小到一個家庭，都需要有創(chuàng)新的發(fā)展思路和創(chuàng)新的發(fā)展動力，我的中國移動也是如此。我曾在移動招聘啟事上看見，中國移動需要什么樣員工的論述中，它重點指出：

一、強烈的創(chuàng)新意識；

二、艱苦奮斗的精神；

三、盡善盡美的追求；

四、謙虛謹慎的態(tài)度。由此可見，創(chuàng)新在企業(yè)的發(fā)展中占據著核心的地位，是一個企業(yè)不斷進步的靈魂。

第三篇：浙江移動防雷方案

上海晨長自動化系統(tǒng)有限公司

地址:松江區(qū)車墩鎮(zhèn)莘莘學子創(chuàng)業(yè)園區(qū) 北閔路39號 郵編:201611

電話: +86-21-57606288,57605779 傳真: +86-21-57605560 http://004km.cn

中國移動通信浙江省分公司 基站雷擊預防保護方案

前言

浙江省杭州是雷暴多發(fā)區(qū)，年平均雷暴日數(shù)40.6天。雷擊是移動通信基站故障的主要原因，每年因雷擊造成的直接和間接損失非常巨大，從雷擊事故的資料分析來看，雷擊主要途徑是交流進線。如果能在雷暴發(fā)生前將交流進線切斷，將能大大減輕雷擊造成的損失。

在雷雨云來臨時，大氣電場強度會發(fā)生變化，通過監(jiān)測雷雨云中強電荷的極性、強度、分布及其發(fā)展演變，對雷電災害發(fā)生時間、方位、強度、移向等進行提前預測是可能的。結合氣象衛(wèi)星、天氣雷達、閃電定位儀等監(jiān)測設備，對雷電發(fā)生、發(fā)展進行監(jiān)測與預警。

雷暴發(fā)生大氣電場變化圖

雷電偵測網絡的建立 杭州市氣象局從2007年起用兩年時間建設基本覆蓋全杭州市的大氣電場監(jiān)測網，共計約25個監(jiān)測點，目前共分為2期的中心平臺和25個監(jiān)測站已經建成，雷電預警應用已開發(fā)完畢正在進行試運行中。

杭州市大氣電場監(jiān)測網規(guī)劃圖

雷電預警服務網絡拓撲圖

移動基站防雷交流供電控制器的功能設計

通信模塊、交流檢測模塊、控制模塊等組成。

1UPS23ModBusn

軟件解決方案

將杭州市分割成3x3Km或4x4Km的幾千個雷電預警單元，根據大氣電場監(jiān)測網的數(shù)據每時間段實時計算到每個預警單元。計算的內容包括平均電場強度、最大落差、極大值、預警等級、變化趨勢等。

每時間段的計算結果生成文件，用FTP方式通過專網或互聯(lián)網發(fā)送到移動公司機房，用專用軟件加載到數(shù)據庫中,同時對基站的供電系統(tǒng)進行遠程控制。

硬件解決方案

移動通訊行業(yè)的特殊性，對供電可靠性的要求越來越高。在雷電多發(fā)季節(jié)，為了保證供電的可靠性，我們可以采用兩路電源供電的方式來保證基站設備的供電。

如下圖所示，在系統(tǒng)中我們一般采用如下接線方式：

UPS

在我們的雙電源切換裝置(ATS)中具有RS485接口，允許連接開放式結構的網絡，它應用ModBus通訊協(xié)議，借助于計算機，在接收到動作指令時，能提供一個簡單實用的對移動基站雙電源切換管理辦法，實現(xiàn)雙電源監(jiān)控的遙控功能。也就是當我們的雷電預警系統(tǒng)監(jiān)測到本地有強電流發(fā)生，計算機會發(fā)出一個雷電預警信號，使我們的ATS自動切換到備用UPS電源，以保護我們的系統(tǒng)免遭雷擊。

以下為采用了施耐德雙電源切換開關的解決方案.

第四篇：策劃書4——浙江移動

策劃書模板4

一份心力一個希望

——浙江移動愛心募捐活動策劃書

活動背景：

早報于1月14日刊登的建德航頭鎮(zhèn)1100多名學生只有26臺電腦，授課老師不得不拉著電腦每月?lián)Q所學校“走教”的消息，反映出不少貧困地區(qū)教學設施依然匱乏的社會現(xiàn)象。多年來一直都熱心于社會公益事業(yè)的浙江移動此次積極響應早報呼吁，在捐出閑置電腦之外，與早報攜手搭建“愛心捐贈平臺”，進行閑置電腦及其它文化用品社會共籌措活動 活動意義：

1、為貧困地區(qū)的師生解決切實之需。

2、強化浙江移動的社會公益符號，提高公司美譽度，樹立浙江移動大品牌企業(yè)形象。

3、以大影響力來鞏固和推動浙江移動通信的市場發(fā)展。

合作伙伴及合作方式：

合作伙伴：今日早報

合作方式：雙方攜手推出愛心捐贈平臺，向社會募集閑置電腦及其他學校短缺文化用品，并利用信息平臺及其他渠道確定幫扶對象。

活動內容：

1、積極響應早報呼吁，將公司內部各部門及各分公司的閑置電腦整理維修后視統(tǒng)籌情況進行捐贈。

2、利用媒體平臺向公眾傳達活動訊息，并推出浙江移動“綠色專線”（社會公益短信平臺及短號平臺）。

3、為本次活動派出“綠色專車”（公布車牌號），負責捐贈品的運輸。

4、舉辦慈善晚會，請愛心捐贈者（或公司代表）及受贈學校師生代表前來參加，活動以互動形式為佳。

活動特點：

1、不僅是一個公益活動的參與者，更是活動的高姿態(tài)發(fā)起者和組織者，事件過程及社會影響持久。

2、為活動開辟綠色通道，綠色專線和綠色專車將成為強化浙江移動社會公益符號的有力工具。

宣傳方式：

1、新聞：告知本次活動的具體內容及進展情況。

2、報紙廣告：在活動相關內容暴光時刊登移動公司的即時硬廣告。

3、公司網站：對活動內容及進展情況做動態(tài)報道。

4、車體：利用綠色專車來做活動宣傳。

第五篇：移動新員工培訓心得

移動新員工培訓心得

走出美麗的校園，滿懷無限的憧憬與期待，我走進了中國移動。從初時找工作的彷徨到如今和同事們愉快的相處，時間已從指縫間悄然溜過了一個月。8月13號，這是一個激動人心的時刻，因為在這一天中國移動xx分公司的第四期新員工培訓拉開了序幕，主要有省公司的各部門領導和專職培訓師就公司的發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務概況、規(guī)章制度和現(xiàn)代員工的職業(yè)素養(yǎng)進行了深入、系統(tǒng)的培訓。時間雖短，但受益匪淺。在以下幾個方面感悟頗多：

第一，自身素質和企業(yè)文化的結合。在學校里我們早就習慣于禮義廉恥的說教，不斷地告誡自己，要學會先做人，再做事。學會做人，才能游刃有余;學會做事，才能在工作中厚積薄發(fā)。簡而言之，大家都要立志成為一個道德高尚、才智杰出的人，可從來都沒有用一個明確而清晰的標準來要求過、衡量過自己，這讓大家時感困惑?，F(xiàn)在中國移動給了我們一把很好的鑰匙正德厚生 臻于至善。這八字雖少，但意義非凡。正德厚生，即正身之德、厚民之生;臻于至善，即不斷追求完美，是從優(yōu)秀到卓越的有力體現(xiàn)。它至少回答了：我們是誰?我們要做什么?我們的目標是什么?，更明確了我們的工作責任、社會責任和自我責任。因此，我們移動人只有堅持以強烈的社會責任感為使命，在工作中勇?lián)熑?，對自己嚴格要求，并不斷超越，才能打造中國移動卓越的運營體系，建設卓越的組織，培養(yǎng)卓越的人才。只要這樣，中國移動必將成為卓越品質的創(chuàng)造者。

第三，加強和同事的溝通，形成團隊作戰(zhàn)的強大力量。在團隊合作中，加強彼此的溝通是激發(fā)團隊最強力量的主要途徑，因為我們由木桶原理知：只有加強溝通，才能發(fā)揮最短板的最大效應。那如何進行最有效的溝通呢?我們知道，中國移動的服務理念就是：溝通從心開始。即要我們從內心去信任團隊成員，并具備強烈的責任感。其實，我們在南山湖拓展基地的一天體驗已很好地詮釋了這一切。在團隊中，沒有個人英雄，只有團隊成員，大家要互幫互助，多些奉獻和寬容。因為團隊合作是一種為達到既定目標所顯現(xiàn)出來的自愿合作和協(xié)同努力的精神，這種精神的基石就是奉獻和寬容。所以我們團隊之間要大力、有效地溝通，講究奉獻和寬容別人，這樣才能發(fā)揮出團隊的巨大力量。

第四，總結經驗，創(chuàng)新思路。以前總書記曾經指出：創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力。大到一個國家，小到一個家庭，都需要有創(chuàng)新的發(fā)展思路和創(chuàng)新的發(fā)展動力，中國移動也是如此。在關于中國移動需要什么樣員工的論述中，集團王建宙總裁已重點指出：

一、強烈的創(chuàng)新意識;

二、艱苦奮斗的精神;

三、盡善盡美的追求;

四、謙虛謹慎的態(tài)度。由此可見，創(chuàng)新在企業(yè)的發(fā)展中占據著核心的地位，是一個企業(yè)不斷進步的靈魂。它主要包括技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新。這需要我們在平時的工作中從點滴做起，從每個人做起。只有這樣，點點滴滴的聚集才能匯聚成河流，從而川流不息。簡言之，只有我們中國移動的每一位員工發(fā)揮自身的創(chuàng)新能力，才能使我們中國移動的事業(yè)生生不息，為社會、為國家、為人民做出更大的貢獻。

雖然培訓已過近一周，但在我的腦海中留下了很多刻骨銘心的記憶：

讓我銘記在心的是，各部門領導的介紹講座，使我們迅速了解了各個部門的概況和發(fā)展方向。

讓我感慨萬千的是，公司那博大精神的企業(yè)文化正德厚生 臻于至善，使我們在成長的過程中找到了人生的指路明燈。

讓我難以忘卻的是，深入南山湖基地，烈日炎炎下如何和同事們眾志成城、攻城拔寨，使我們明白了只要戰(zhàn)勝自己，你就贏了人生。

以上這篇移動新員工培訓心得。就為您介紹到這里，希望它對您有幫助。如果您喜歡這篇文章，請分享給您的好友。更多培訓心得盡在：感想隨筆望大家多支持本網站，謝謝。