第一篇：企業(yè)勞動關(guān)系狀況調(diào)查問卷

企業(yè)勞動關(guān)系狀況調(diào)查問卷

職工同志您好!

本調(diào)查僅了解企業(yè)勞動關(guān)系狀況角度出發(fā)，目的是從“創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動開展情況中，切實了解當(dāng)前企業(yè)勞動關(guān)系的整體狀況，為構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系提供參考。我們真誠地希望能得到你的合作，請?zhí)峁┱鎸嵉那闆r和想法。調(diào)查表中的問題只需根據(jù)事實回答，無對錯之分。

本調(diào)查表不記姓名，請根據(jù)問卷列出的問題，本著實事求是的原則，將您所選擇的答案按順序?qū)懺诹粞岳?。您在本企業(yè)工作多長時間了__________年

一、勞動合同與集體合同

1、企業(yè)是否已與您簽訂了規(guī)范的勞動合同？

A□否，主要原因是：a□企業(yè)不簽； b□員工不簽； c□其他原因_______________

B.□是，2、勞動合同的簽訂方式為：

A□工會指導(dǎo)勞動者簽訂；B□企業(yè)擬定并與勞動者協(xié)商簽訂；C□企業(yè)單方擬定，強制性簽訂

3、所簽訂勞動合同的期限是：A□1年以下； B□1年； C□1年以上；D□無固定期限；

4、企業(yè)與你簽訂勞動合同時，是否收取了員工的抵押物或保證金：A□是 B□否

5、合同條款中關(guān)于您的合法權(quán)益實際得到了有效維護嗎？A□是B□否

6、企業(yè)是否訂立了集體合同？A□否B□是（繼續(xù)回答以下兩題）

7、勞動合同所規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)是否高于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)？A□是B□否

8、集體合同的簽訂是否符合法定程序，集體合同的內(nèi)容是否得到了切實履行？

A□是，得到了履行B□否，只是形式主義

二、工資標(biāo)準(zhǔn)與工作時間

1、您的月平均工資大概是多少？（博樂地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為850元）

A□850元以下B□850到1500元C□1500到3000元D□3000以上

2、您每周工作幾天？

A□5天以下（包括5天）； B□6天； C□7天； D□不定時

3、您平均每天的工作時間？

A□8個小時以內(nèi)； B□8~10小時； C□10~12小時； D□12個小時以上

4、您是否加班？加班工資標(biāo)準(zhǔn)如何？

A□沒有加班B□有加班，有補休C□有加班，但低于正常工資標(biāo)準(zhǔn)D□有加班，但無加班工資

5、您在法定節(jié)假日里加班得到的工資報酬符合國家規(guī)定嗎？ A□符合 B□不符合 C□不知道

6、你的工資能否足額及時的發(fā)放？A□否 B□是

7、工資福利能否與企業(yè)效益同步增長？A□能B□不能

8、企業(yè)是否為員工購買了社會保險？

A□有，險種（可多選）：a□養(yǎng)老；b□工傷；c□醫(yī)療；d□失業(yè)； e□生育

B□無

9、您是否了解單位必須會為職工辦理社會保險？A□知道B□不知道

10、據(jù)你了解本企業(yè)提供哪些福利保障措施？（可多選）

A□交通費用補貼 B□每年體檢或衛(wèi)生保健補貼 C□貧困救濟 D□帶薪假期 E□取暖費F□探親假 G□五項保險H□ 住房公積金J□定期組織旅游； K□定期進行員工培訓(xùn) L□其他 _________________

11、企業(yè)為職工提供在職培訓(xùn)嗎？A□暫不提供； B□提供，12、企業(yè)為職工提供職業(yè)培訓(xùn)和教育費用的來源：

A□職工交費；B□企業(yè)出資；C□職工與企業(yè)共同負(fù)擔(dān)； D□其他途徑

三、企業(yè)民主管理制度

1、您所在企業(yè)是否有職工代表大會或職工大會？A□沒有 B□有 C□不知道

2、企業(yè)的重大決策是怎樣作出的？

A□完全由領(lǐng)導(dǎo)說了算 B□通過職工代表大會作出決策

C□領(lǐng)導(dǎo)在征求職工意見的基礎(chǔ)上作出決策 D□其他_____________________

3、企業(yè)管理層能否定期與員工進行有效的溝通？A□能B□不能

4、員工的合理意見或建議能否得到管理層的重視和及時的回應(yīng)？A□能B□不能

5、企業(yè)是否組建了工會組織？A□是B□否C□不知道

6、企業(yè)的工會組織成員是如何產(chǎn)生的？

A□全體職工選舉； B□職工代表大會選舉； C□董事會選舉；D□董事長確定;

四、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則

1、您所在的企業(yè)是否制定了明確的勞動規(guī)則或勞動紀(jì)律？A□是B□否

2、企業(yè)的勞動規(guī)則或紀(jì)律是否得到了切實履行？A□是B□否

3、當(dāng)您違反有關(guān)勞動紀(jì)律條款時，是否會愛到處罰？A□是B□否

五、勞動爭議處理

1、您所在的企業(yè)是否成立了勞動爭議調(diào)解委員會？A□是B□否

2、在發(fā)生勞動爭議時，勞動爭議調(diào)解委員會是否能夠起到調(diào)解作用？A□是B□否

3、工會組織在協(xié)調(diào)勞動糾紛中受到來自其他方面的干涉嗎？（影響及其程度）：

A□幾乎沒有B□影響較小C□比較嚴(yán)重D□工會完全無作用

4、若發(fā)生勞動爭議，您通常通過何種方式解決？

A□自認(rèn)倒霉B□直接與企業(yè)協(xié)商 C□通過工會組織調(diào)解 D□仲裁機構(gòu)仲裁 E□訴訟 F□其他_____________________

六、勞動安全衛(wèi)生管理

1、您所在的工作場所光線是否充足？A□充足； B□不充足； C□知道

2、是否在高溫或低溫場所中工作？A□是； B□不是； C□不知道

3、工作場所是否存在：（可多選）

A□大量粉塵B□有害氣體 C□強烈噪音 D□易燃易爆品 E□其他危害F□以上都沒有

4、您有沒有接受過勞動安全衛(wèi)生教育？A□有B□沒有

5、企業(yè)的工作場所有以下哪些勞動保護設(shè)施？（可多項選擇）A□消防設(shè)施； B□通風(fēng)設(shè)施； C□降溫設(shè)施；D□防塵防毒設(shè)施； E□其他____________________

6、企業(yè)的勞動安全保護設(shè)施是否能定期檢修和更新？A□能B□不能

7、若發(fā)生工傷事故，企業(yè)給與的工傷待遇是否符合國家法定標(biāo)準(zhǔn)？

A□符合法定標(biāo)準(zhǔn)B□低于法定標(biāo)準(zhǔn)C□高于法定標(biāo)準(zhǔn)

七、員工工作滿意度和單位信任感

1、總體而言，您對本企業(yè)：A□非常滿意B□滿意C□一般D□不太滿意E□不滿意

2、您對本崗位的工作：A□非常滿意B□滿意C□一般D□不太滿意E□不滿意

3、您對本企業(yè)的信任感：A□很強B□較高C□一般D□很少E□沒有

4、您對所在企業(yè)勞動關(guān)系的總體評價:

A□非常好B□良好C□一般D□緊張E□極其緊張

第二篇：勞動關(guān)系調(diào)查問卷

企業(yè)員工與基層管理者調(diào)查卷

先生/女士：

您好！

為研究新時期和諧勞動關(guān)系構(gòu)建，探索建立勞動關(guān)系三方參與機制，特此設(shè)計了這份問卷，耽誤您5分鐘的時間，請幫助我們完成這份調(diào)查，我們將對您所填寫的信息嚴(yán)格保密，感謝您的配合！

請選擇符合您條件的選項或您認(rèn)可的選項，在后面的()里劃上“√”

一、勞動者基本情況

1.您的年齡：A.20~25（）；B.26~30（）；C.30~35（）；D.35以上（）。

2.您的性別：A.男（）；B.女（）。

3.您的文化程度：A.初中及以下（）；B.高中或中專（）；C.大專（）；D.本科以上（）。

4.您進入現(xiàn)在所在單位的工作時間：A.1~3年（）；B.3~5年（）；C.5~10年（）；D.10年以上（）

5.您在企業(yè)中的職位：A.一般員工（）；B.低層管理人員（）；C.中層管理人員（）；D.高層管理人員（）。

二、勞動關(guān)系信息

6.您的月平均工資大概是多少（含各類津補貼及年終獎勵）？

A．1050元以下（）；B．1050到1500元（）；C．1500到2000元（）；D．2000以上（）。

7.您每周工作幾天？

A．5天及以下（）；B．6天（）；C．7天（）；D．不固定（）。

8.您平均每天工作多少時間？

A．8小時以下（）；B．8到10小時（）；C．10到12小時（）；D．12小時以上（）。

9.您的工資福利是否能與企業(yè)效益同步增長？

A．能（）；B．不能（）。

10.您對自己的工資收入狀況是否滿意？

A．滿意（）；B．一般（）；C．不滿意（）；D．很不滿意（）。

11.根據(jù)您從事的工作，您期望月平均工資大概是多少（含各類津補貼及年終獎勵）？

A．1140到1500元（）；B．1501到2000元（）；C．2001到2500元（）；

D．2500到3500元（）；E．3500元以上（）。

12.企業(yè)是否組織職工參加各類培訓(xùn)？A．有（）；B．沒有（）。

13.您工作的企業(yè)是否構(gòu)建了企業(yè)文化？您認(rèn)為這些活動的效果？

A．有企業(yè)文化，效果較好（）；B．有企業(yè)文化，沒有效果（）；C．沒有企業(yè)文化（）；D．不了解（）。

14.您是否知道單位必須要為職工辦理社會保險？A．知道（）；B．不知道（）。

15.企業(yè)是否為員工繳納了社會保險？A．有（）；B．無（）。

16.企業(yè)為員工繳納了哪些社會保險？

A．養(yǎng)老（）；B．工傷（）；C．醫(yī)療（）；D．失業(yè)（）；E．生育（）。

17.您未參加社會保險的原因：[多選題]

A．自己不愿繳（）；B．不了解社會保險政策（）；C．企業(yè)主不愿意參保（）。

18.企業(yè)是否已與您簽訂了規(guī)范的書面勞動合同？

A．否（）；B．是，簽訂了個人合同（）；C．簽訂了集體合同（）。

19.企業(yè)沒有與您簽訂規(guī)范的書面勞動合同的原因是什么？

A．企業(yè)不簽（）；B．自己不愿簽（）；C．其他原因。

20.勞動合同的簽訂方式為：

A．工會指導(dǎo)勞動者簽訂（）；B．企業(yè)擬定并與勞動者協(xié)商簽訂（）；C．企業(yè)單方擬定，不與勞動者協(xié)商（）。

21.您覺得在訂立和變更勞動合同的過程中，您與用人單位做到“平等自愿，協(xié)商一致”了嗎？

A．沒有協(xié)商余地（）；B．基本做到平等協(xié)商（）；C．能很好的體現(xiàn)自己的意志（）。

22.您對《勞動合同法》的了解程度：

A．一無所知（）；B．略知一些（）；C．基本了解（）；D．非常了解（）。

23.您知道職工與企業(yè)通過平等協(xié)商，可以簽訂集體合同和工資集體協(xié)商協(xié)議嗎？

A．不知道（）；B．知道要簽集體合同（）；C．知道要簽工資集體協(xié)商協(xié)議（）；

D．知道兩樣都要簽（）。

24.在簽訂勞動合同的過程中，您希望從哪里得到幫助？（可選2-3項）

A．企業(yè)（）；B．朋友（）；C．工會（）；D．勞動行政主管部門（）；E．工商聯(lián)（）；F．律師（）；G．其他。

25.您知道“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位” 的法律規(guī)定嗎？

A．不知道（）；B．知道（）。

26.您及您身邊的朋友選擇跳槽的主要原因是：（可選2-3項）

A．工資待遇低（）；B．勞動強度大（）；C．工作環(huán)境差（）；D．沒有發(fā)展前途（）；E．企業(yè)管理差（）；F．缺少人文關(guān)懷（）；G．無法解決后顧之憂（）。

27.您認(rèn)為下列哪一項最能促進企業(yè)與職工的勞動關(guān)系和諧？（可選2-3項）

A．增加工資（）；B．改善工作環(huán)境（）；C．晉升職位（）；D．增加學(xué)習(xí)培訓(xùn)（）；E．打造企業(yè)文化（）；F．提高職工話語權(quán)（）；G．得到領(lǐng)導(dǎo)表揚（）。

三、勞動爭議處理

28.您所在的企業(yè)是否成立了勞動爭議調(diào)解委員會？

A.是（）；B.否（）；C.不知道（）。

29.您或您身邊的員工與單位發(fā)生勞動爭議的類別？

A.簽訂勞動合同爭議（）；B.規(guī)章制度爭議（）；C.工傷處理爭議（）；D.薪酬福利爭議（）；E.加班工資爭議（）；F.養(yǎng)老保險爭議（）；G.經(jīng)濟補償或違約爭議（）；H.解除終止合同爭議（）。

30.若發(fā)生勞動爭議，您通常通過何種方式解決？（可多選）

A.直接找企業(yè)協(xié)商（）；B.尋求工會幫助（）；C.向勞動保障部門投訴（）；D.申請仲裁或訴訟（）；E．自認(rèn)倒霉（）；F.消極怠工或采取其他抵觸措施（）。

四、對工商聯(lián)參與勞動關(guān)系構(gòu)建的態(tài)度

31．您是否了解勞動關(guān)系三方參與機制？

A.了解（）；B.了解一點（）；C.不了解（）。

32．您認(rèn)為工商聯(lián)在勞動關(guān)系構(gòu)建中能否發(fā)揮積極作用？

A.不能（）；B.能（）；C.能，但難度很大（）；D.不了解（）。

32.您認(rèn)為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系最大的困難和問題是什么?

企業(yè)所有者及高層管理調(diào)查問卷

先生/女士：

您好！

為研究新時期和諧勞動關(guān)系構(gòu)建，探索建立勞動關(guān)系三方參與機制，特此設(shè)計了這份問卷，耽誤您5分鐘的時間，請幫助我們完成這份調(diào)查，我們將對您所填寫的信息嚴(yán)格保密，感謝您的配合！

請選擇符合您條件的選項或您認(rèn)可的選項，在后面的()里劃上“√”

一、企業(yè)基本情況

1．企業(yè)成立時間：A．3年以下（）；B．3到10年（）；C．10年以上（）。

2．企業(yè)所屬領(lǐng)域：A．制造業(yè)（）；B．采掘業(yè)（）；C．商貿(mào)服務(wù)業(yè)（）；D．其他行業(yè)。

3．企業(yè)現(xiàn)有員工數(shù)：A．100人以下（）；B．100-500人（）；C．500-1000人（）；D．1000人以上。

二、勞動關(guān)系信息

4．貴公司核心員工人數(shù)是否穩(wěn)定？

A．基本穩(wěn)定（）；B．不太穩(wěn)定（）；C．不穩(wěn)定（）。

5．企業(yè)員工流失的主要原因？

A．工資待遇偏低（）；B．勞動強度大（）；C．工作環(huán)境差（）；D．沒有發(fā)展前途（）；E．員工要求太高（）；E．員工不誠信（）。

6．根據(jù)《重慶市集體合同條例》、《重慶市職工權(quán)益保障條例》，您們企業(yè)方與職工方進行了平等協(xié)商，并簽訂集體合同了嗎？

A．簽訂了集體合同（）；B．只簽訂了個人合同（）；C．沒簽訂書面合同（）。

7．根據(jù)《重慶市集體合同條例》、《重慶市職工權(quán)益保障條例》，您是否知道用人單位不簽訂集體合同的可提請縣級以上人民政府決定停業(yè)整頓，并處罰款嗎？

A．不知道（）；B．知道（）；

8．企業(yè)沒有與員簽訂規(guī)范的書面勞動合同的原因是什么？

A．沒有必要簽（）；B．員工不愿簽（）；C．其他原因。

9．在訂立和變更勞動合同的過程中，您的企業(yè)與員工是否做到“平等自愿，協(xié)商一致”了嗎？

A．沒有，員工不熟悉相關(guān)政策（）；B．基本做到平等協(xié)商（）；C.都能很好的體現(xiàn)自己的意志（）。

10．企業(yè)與員工勞動合同的簽訂方式為：

A．工會指導(dǎo)勞動者簽訂（）；B．企業(yè)與勞動者協(xié)商簽訂（）；C．企業(yè)單方擬定后與勞動者簽訂（）。

11．您的企業(yè)建立了哪些管理制度和規(guī)定？

A．招聘入職辦法（）；B．薪酬制度（）；C．工時制度（）；D．休假制度（）；E．績效考核辦法（）；F．保密制度（）；G．勞動紀(jì)律及獎懲（）；H．離職（）；I．其他。

12.您認(rèn)為建立和諧勞動關(guān)系對企業(yè)自身發(fā)展的作用是：

A．有很大作用，企業(yè)應(yīng)該重視（）；B．有一定作用，但不是關(guān)鍵（）；C．實際作用不明顯（）；D．沒有必要花時間和精力去重視勞動關(guān)系（）。

13.您認(rèn)為下列哪一項最能促進企業(yè)與職工的勞動關(guān)系和諧？（可選2-3項）

A．增加工資（）；B．改善工作環(huán)境（）；C．晉升職位（）；D．增加學(xué)習(xí)培訓(xùn)（）；E．打造企業(yè)文化（）；F．提高職工話語權(quán)（）；G．經(jīng)常表揚職工（）。

三、勞動爭議及處理

14．貴公司近三年來發(fā)生勞動爭議的主要類型

A．工資糾紛（）；B．養(yǎng)老、工傷等保險糾紛（）；C．勞動合同糾紛（）；D．其他類型；E．未發(fā)生（）。

15.若發(fā)生勞動爭議，主要通過何種方式解決？

A.企業(yè)與員工直接協(xié)商（）；B.通過工會組織調(diào)解（）；C.仲裁機構(gòu)仲裁（）；D.訴訟（）；E.員工放棄（）。

16．在處理勞動爭議時，企業(yè)主的合法權(quán)益是否受到了保護？

A.得到了保護（）；B.傾向于保護勞動者利益，忽視企業(yè)主利益（）；C.不了解（）。

四、工商聯(lián)作用發(fā)揮情況

17．您對工商聯(lián)在企業(yè)勞動關(guān)系中發(fā)揮作用的評價是：

A．發(fā)揮了積極作用（）；B．發(fā)揮了一些作用（）；C．基本沒有發(fā)揮作用。

18．目前，工商聯(lián)參與企業(yè)勞動關(guān)系構(gòu)建的主要方式是：

A．指導(dǎo)企業(yè)用工（）；B．開展勞動相關(guān)的教育培訓(xùn)（）；C．直接參與企業(yè)勞動關(guān)系相關(guān)的談判（）；D．代表企業(yè)幫助協(xié)調(diào)行政主管部門及工會等關(guān)系（）；E．建立企業(yè)勞動關(guān)系評價體系（）；F．引導(dǎo)企業(yè)完善內(nèi)部管理制度，建設(shè)企業(yè)文化（）；G．難以發(fā)揮作用（）；H．沒有參與（）。

19．您對構(gòu)建勞動關(guān)系的勞動行政主管部門、工會、工商聯(lián)（企業(yè)商會）三方參與機制的看法是：

A．好，抱有希望（）；B．好，但操作上有難度（）；C．不好，難以發(fā)揮作用（）。

20．在企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中，希望工商聯(lián)做好哪些工作：（可選多項）

A．指導(dǎo)企業(yè)用工（）；B．開展勞動相關(guān)的教育培訓(xùn)（）；C．參與企業(yè)勞動關(guān)系相關(guān)的談判（）；D．幫助協(xié)調(diào)與行政主管部門及工會等關(guān)系（）；E．建立企業(yè)勞動關(guān)系評價體系（）；F．引導(dǎo)企業(yè)完善內(nèi)部管理制度，建設(shè)企業(yè)文化（）；G．難以發(fā)揮作用（）；H．其他方面。

21．您認(rèn)為勞動關(guān)系三方參與協(xié)調(diào)機制可以在解決勞動糾紛中發(fā)揮哪些作用？

A．對勞動關(guān)系中帶普遍性、規(guī)律性或全局性的問題，提出解決問題的對策和意見。（）；

B．依各自職責(zé)對勞動法律法規(guī)貫徹實施情況和群體性情況進行監(jiān)督檢查（）；C．對企業(yè)簽訂集體合同進行指導(dǎo)。（）；D．其他有關(guān)勞動關(guān)系的重要事項。

22.您認(rèn)為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系最大的困難和問題是什么?

第三篇：定稿勞動關(guān)系現(xiàn)狀調(diào)查問卷

企業(yè)職工勞動關(guān)系狀況調(diào)查問卷

非常感謝您能接受這一調(diào)查，請根據(jù)問卷列出的問題，本著實事求是原則，在每個問題

選項處打“√”，無情況則跳過選項，對您所填報的內(nèi)容，我們將嚴(yán)格保密，感謝您的合作！

一、個人基本信息

1、您的性別是：□男□女

2、您的年齡：□25歲以下□26-30歲□31-40歲□41-50歲□51歲以上

3、您的學(xué)歷：□初中及以下□高中□?？啤醣究啤跹芯可耙陨?/p>

4、您所在的單位性質(zhì)：□國有企業(yè) □外商投資企業(yè) □民營企業(yè) □個體戶 □其他

5、您在單位所處職級：□普通員工□基層管理人員□中層□高層□其他

6、您的入職年限：□1年以下□1-3年□3-5年□5年以上

7、您所在部門：□生產(chǎn)、工程□市場、銷售□行政、人事□設(shè)計、研發(fā)□財務(wù)□后勤、支援□其他（請注明）：

8、您單位所屬行業(yè)：□農(nóng)、林、牧、漁業(yè)□采礦業(yè)□制造業(yè)□電力、燃?xì)饧八纳?/p>

產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)□建筑業(yè)□交通運輸、倉儲及郵政業(yè)□批發(fā)和零售業(yè)□住宿和餐飲業(yè)□金融業(yè)□科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)業(yè)□其他（請注明）：

9、您單位員工規(guī)模：□100人以下（含100）□100-500人 □500-1000人 □1000人以上

二、勞動關(guān)系狀況現(xiàn)狀調(diào)查

（一）勞動合同和集體合同

1、您是否與企業(yè)簽訂了勞動合同：①是②否

若沒簽，主要原因是：a企業(yè)不簽b自己不簽

2、勞動合同的簽訂方式：

①企業(yè)擬定并與職工協(xié)商后簽訂②企業(yè)單方面擬定，強制性簽訂③工會指導(dǎo)職工簽訂

3、勞動合同的期限：

①1年以內(nèi)（含1年）②1-3年③3-5年④5年以上⑤無固定期限

4、您認(rèn)為勞動合同條款是否有效地維護了你的合法權(quán)益：①是②否③不知道

5、您認(rèn)為勞動合同條款是否得到了履行：①全部履行 ②部分履行 ③沒有履行 ④不知道

6、企業(yè)是否簽訂了集體合同：①是②否③不知道

7、如果簽訂了集體合同，您是否了解合同的具體內(nèi)容：

①十分了解 ②部分了解 ③不太清楚④不知道

8、您認(rèn)為本單位集體合同條款是否得到了履行：

①全部得到了履行②部分得到履行③沒有得到履行④不知道

（二）工作時間和休息休假

1、您每周工作幾天：①5天以下② 5天③6天④7天⑤不定時

2、您每天平均工作：①8小時以下（含8小時）②8-10小時 ③10-12小時 ④12小時以上

3、您是否加班？ ①從不加班②偶爾加班③經(jīng)常加班

4、如果加班，您是否能得到加班工資：

①無加班工資，但會補休②有加班工資，但低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)

③有加班工資，符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)④不清楚。

5、您在法定節(jié)假日里能獲得正常的休假嗎？①能②基本能③不能

6、如不能正常休假，得到的工資報酬符合國家規(guī)定嗎？ ①符合②不符合③不知道

（三）勞動報酬及社會保險

1、您目前的月平均工資收入（不含加班費，但包括獎金及其它補貼）大概是：

①1300元以下②1300-2000元③2000-3000元④3000-5000元 ⑤5000元及以上

2、您的工資是否能按時足額發(fā)放：①是按時足額發(fā)放②曾被拖欠過③經(jīng)常被拖欠

3、您的工資收入是否和企業(yè)的效益同步增長：

①同步增長②雖有增長，但幅度不大③從未增長

4、企業(yè)是否為員工購買了社會保險？

①有，險種（可多選）：a□養(yǎng)老b□工傷c□醫(yī)療d□失業(yè)e□生育②無

5、您未參加社會保險的原因：①繳費負(fù)擔(dān)過重②懷疑能否領(lǐng)取養(yǎng)老金③對社會保險政策不了解?單位不給員工參保⑤其他（請注明）

（四）勞動安全衛(wèi)生

1、您認(rèn)為自己目前工作場所的安全衛(wèi)生：①很好②比較好③一般④不太好⑤很差

2、單位是否曾對您進行了過勞動安全衛(wèi)生方面的培訓(xùn)：①是②否

3、您認(rèn)為本單位的勞動安全保護措施到位嗎？：①是②否

4、您所在的企業(yè)是否發(fā)現(xiàn)過職業(yè)病案例？①經(jīng)常發(fā)現(xiàn)②偶爾發(fā)現(xiàn)幾例 ③沒有出現(xiàn)過

5、如果曾出現(xiàn)過職業(yè)病案例，是否按法定標(biāo)準(zhǔn)進行了補償：①是②否③不知道

6、您是否曾受過工傷，是否享受了工傷待遇：

①沒有受過工傷 ②曾受工傷，已按國家標(biāo)準(zhǔn)享受待遇 ③曾受工傷，未按國家標(biāo)準(zhǔn)享受待遇

（五）女職工特別保護

1、若你是女職工，是否享有女職工的特殊保護。①有②無③不知道有女職工保護

2、如果你有生育孩子，是否享受正常產(chǎn)假。①有②無③不清楚

3、若你已享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間待遇是否按國家規(guī)定發(fā)放。①有②無③不清楚

（六）企業(yè)管理

1、您所在的企業(yè)是否有職工代表大會或職工大會：①是 ②否 ③不知道

您認(rèn)為企業(yè)的職工代表大會（或職工大會）是否發(fā)揮了作用：

①有效發(fā)揮了作用 ②基本發(fā)揮了作用③沒有發(fā)揮作用④不知道

2、你所在的企業(yè)是否有工會組織：①是②否③不知道

您認(rèn)為企業(yè)的工會是否發(fā)揮了作用：

①有效發(fā)揮了作用②基本發(fā)揮了作用③沒有發(fā)揮作用 ④不知道

3、您認(rèn)為企業(yè)職工是否能和管理層有效的溝通：①是②否③不知道

4、您認(rèn)為職工的合理意見和建議是否得到了采納：①是 ②否 ③不知道

5、您所在的企業(yè)是否成立了勞動爭議調(diào)解委員會：①是 ②否 ③不知道

6、您所在的企業(yè)是否發(fā)生過勞動爭議：①從未發(fā)生②偶爾發(fā)生③經(jīng)常發(fā)生

7、在發(fā)生勞動爭議時，您通常通過何種方式解決：①直接與企業(yè)協(xié)商②找勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解③找工會組織幫忙 ④仲裁機構(gòu)仲裁⑤訴訟⑥自認(rèn)倒霉⑦其他

8、您認(rèn)為本單位的勞資關(guān)系：①非常融洽 ②基本融洽③一般④有點緊張⑤十分緊張

第四篇：企業(yè)人力資源狀況調(diào)查問卷

企業(yè)人力資源狀況調(diào)查問卷

尊敬的先生/女士：

您好！本調(diào)查旨在分析企業(yè)人力資源基本狀況，了解企業(yè)員工結(jié)構(gòu)，招聘，績效考核，企業(yè)環(huán)境等情況，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示出的問題，提出相應(yīng)有效的改善措施。請您花費一些時間協(xié)助我們填一下問卷，此次問卷結(jié)果我們會予以保密，謝謝您的合作。

1.您的年齡是（）

A.20-30B.30-39C.40-49D.50以上

2.您的學(xué)歷（）

A.高中及高中以下B.大專學(xué)歷C.本科學(xué)歷D.本科以上

3.您是否接受過培訓(xùn)（）

A.是B.否

4.您接受培訓(xùn)的方式是（）

A.自我學(xué)習(xí)B.部門培訓(xùn)C.崗位培訓(xùn)

5.您是否有過跳槽的經(jīng)歷（）

A.有B.沒有

6.您跳槽的原因是（）

A.其它公司提供較高的收入待遇 B.其它公司提供更多的發(fā)展機會

C.對公司的發(fā)展前景缺乏信心D.對公司的直線上司或管理不滿意

7.您所在公司采取的工資制度（）

A.績效工資制度B.能力工資制度C.資歷工資制度

D．崗位工資制度E.結(jié)構(gòu)工資制度

8.貴公司在績效考核方面注重的是（）

A.工作任務(wù)B.工作質(zhì)量C.工作技能D.工作態(tài)度E.其他

9．目前公司的考核制度存在的最大問題是什么？

A考核方法的選擇B考核指標(biāo)的設(shè)計C 考核者的態(tài)度D被考核者的態(tài)度E 考核結(jié)果拉不開檔次F 考核結(jié)果的運用

10.考核結(jié)果主要用來做什么？（）

A 發(fā)放獎金或工資B 晉升C 改進績效D 培訓(xùn)需求分析E 其它

11.貴公司目前還稀缺那方面人才（）

A.技術(shù)類B.管理類C.綜合類D.其他

12.招聘員工一般通過什么方式（可選擇多項）（）

A 職業(yè)中介機構(gòu)B 人才交流會C獵頭公司D因特網(wǎng)（招聘網(wǎng)）E主動求職者

13.您對工作的滿意度（）

A.滿意B.不滿意C.一般

14.提高員工企業(yè)文化建設(shè)的參與度()

A.是打造所有員工高度認(rèn)同的企業(yè)價值觀 B.打造企業(yè)獨特的價值觀

C.構(gòu)建和諧的企業(yè)人際關(guān)系D.其他

第五篇：勞動關(guān)系狀況

勞動關(guān)系狀況

一、單位狀況

單位名稱：

單位性質(zhì)：

單位地址：

工作時間：

二、勞動關(guān)系狀況

在蘇州婚紗有限公司已經(jīng)工作了一個多月了，對于公司的勞動關(guān)系狀況有了一定的了解。我們公司主要從事婚紗的網(wǎng)上銷售工作，是屬于外貿(mào)企業(yè)，顧客主要針對的是外國的人員。我們公司目前的人員共有六人，上下級關(guān)系很簡單，一個老板加幾名業(yè)務(wù)員，老板進行決策指揮，我們根據(jù)老板的指示，積極按時的完成自己的任務(wù)。

通過一個月的實習(xí)工作，我對自己的所從事的職業(yè)有了一定的了解，目前我還處于實習(xí)期，并未與公司簽訂合同，需要通過實習(xí)期才能正式與公司簽訂勞動合同。根據(jù)工作性質(zhì)的要求，我一星期工作六天，休息一天，工作的時間也分成了幾個時間段。我們不需要加班，工資的發(fā)放將是根據(jù)個人的業(yè)績考核發(fā)放。因為是在實習(xí)期，所以公司并未為我們繳納社會保險金，其他的福利措施也不健全。但是公司制定了相關(guān)的規(guī)章制度，并在不斷地完善中。

公司的決策大部分是由大老板決定，有時公司也會召開全體員工的會議，大家共同探討工作中出現(xiàn)的問題，集思廣益，共同得出有益于公司發(fā)展的提議。由于公司所從事的工作的限制，公司的工作場所是在小區(qū)內(nèi)，工作換環(huán)境相對于其他公司比較輕松，但單位的每一個人都嚴(yán)格執(zhí)行公司的規(guī)章制度，嚴(yán)于律己，所以工作的環(huán)境和氣氛比較好。公司的安全保障也比較健全，且工作并不需要接觸危險的機器，安全也就得到了保障。

這份工作與我所學(xué)的專業(yè)并不對口，一開始接觸起來會有陌生感，但經(jīng)過一段時間的培訓(xùn)與鍛煉，我發(fā)現(xiàn)我對這份工作還是比較滿意的，我對公司未來的發(fā)展也很看好，公司的發(fā)展前景真的很好，所以總的來說這份工作是屬于一份比較穩(wěn)定的工作。