第一篇：企業(yè)服務(wù)工作制度

汝州市企業(yè)服務(wù)工作制度

為了更好的服務(wù)企業(yè)，增強(qiáng)相關(guān)部門的服務(wù)意識，及時(shí)傳達(dá)相關(guān)政策信息和幫扶優(yōu)惠政策，根據(jù)《河南省辦公廳關(guān)于印發(fā)河南省2012年企業(yè)服務(wù)工作實(shí)施方案的通知》（豫政辦[2012]16號）的要求，特制定本制度。

第一，建立市領(lǐng)導(dǎo)重點(diǎn)聯(lián)系企業(yè)制度。確定了43家重點(diǎn)聯(lián)系企業(yè)，責(zé)任到人，做到一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)分包一個(gè)企業(yè)，實(shí)時(shí)溝通，切實(shí)了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況。

第二，建立定期召開涉企問題例會和相關(guān)部門聯(lián)席會議制度。對企業(yè)反映的問題進(jìn)行座談，使企業(yè)遇到的問題得到及時(shí)反映。定期召集各相關(guān)部門召開聯(lián)席會議，就企業(yè)反映的難辦問題進(jìn)行討論，聯(lián)合提出解決方案

第三，建立簡單快捷的審批制度。簡化不必要的繁瑣程序，為企業(yè)做好立項(xiàng)備案和相關(guān)企業(yè)申報(bào)材料整理上報(bào)工作。

第四，建立重點(diǎn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行監(jiān)測制度。對我市規(guī)上企業(yè)生產(chǎn)、效益等經(jīng)濟(jì)指標(biāo)進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)測，及時(shí)對企業(yè)進(jìn)行溝通指導(dǎo)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)運(yùn)行。

第五，實(shí)行嚴(yán)格的責(zé)任追究制度。對交辦的事項(xiàng)或聯(lián)席會議討論決定的內(nèi)容，有關(guān)部門和單位要按照有關(guān)要求，不折不扣地抓好落實(shí)和執(zhí)行。發(fā)現(xiàn)相關(guān)單位出現(xiàn)不作為等情況的予以通報(bào)批評，并取消年度企業(yè)服務(wù)活動評先資格。

第二篇：110服務(wù)分中心工作制度

新鄭市人力資源和社會保障局

110服務(wù)分中心工作制度

新鄭市110服務(wù)中心是市委市政府密切聯(lián)系群眾，為民排憂解難的重要舉措，為更好地發(fā)揮人力資源和社會保障部門職能，搞好便民服務(wù)，制定本制度。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

在局黨委領(lǐng)導(dǎo)下，建立新鄭市人力資源和社會保障局110服務(wù)分中心工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局主要領(lǐng)導(dǎo)賈俊峰同志任主任，分管領(lǐng)導(dǎo)司志民同志任副主任，下設(shè)辦公室，由李杰軒同志任辦公室主任，具體負(fù)責(zé)處理人事勞動方面的咨詢、求助、舉報(bào)投訴案件，并處置職能范圍內(nèi)的其他緊急求助工作。

二、工作職責(zé)

1、人力資源和社會保障局110服務(wù)分中心實(shí)行24小時(shí)值班制度（值班電話：0371—63201234），認(rèn)真受理和解答市民緊急電話咨詢、求助、舉報(bào)投訴等事項(xiàng)；

2、領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)求助舉報(bào)投訴相關(guān)內(nèi)容責(zé)成相關(guān)職能科室、二級機(jī)構(gòu)限期辦理；

3、領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)指導(dǎo)全局各相關(guān)職能科室、二級機(jī)構(gòu)受理和辦理相關(guān)求助投訴事務(wù)

4、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及時(shí)收集、上報(bào)和通報(bào)受理及辦理結(jié)果；

5、領(lǐng)導(dǎo)小組對突出問題和重大問題進(jìn)行現(xiàn)場督察督辦；16、對不認(rèn)真履職的相關(guān)職能科室、二級機(jī)構(gòu)和責(zé)任人進(jìn)行問責(zé)等。

三、具體要求

1、值班人員應(yīng)本著對人民利益高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任心，努力提高自身政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和處置突發(fā)事件的能力。

2、做到接令后反應(yīng)快速、處置及時(shí)、措施有力、效果明顯。

3、建立登記制度，所有受理事件應(yīng)件件有記錄、項(xiàng)項(xiàng)有結(jié)果。

四、值班制度

1、實(shí)行局值班領(lǐng)導(dǎo)和出勤人員值班相結(jié)合的執(zhí)勤制度。

2、建立24小時(shí)值班制度，執(zhí)勤同志原則上不安排其他工作任務(wù)。

3、值班人員必須堅(jiān)守崗位，嚴(yán)禁脫崗、漏崗，保證24小時(shí)值班電話暢通，確保隨時(shí)出動。

4、值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織處理110服務(wù)中心轉(zhuǎn)辦咨詢、求助、舉報(bào)投訴案件；值班人員負(fù)責(zé)接聽110服務(wù)中心指令電話，接待群眾舉報(bào)、求助、投訴、信訪，并將110服務(wù)中心指令及有關(guān)信訪事項(xiàng)傳達(dá)給值班領(lǐng)導(dǎo)；相關(guān)職能科室、二級機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)舉報(bào)投訴的調(diào)查取證處理工作。

5、相關(guān)職能科室、二級機(jī)構(gòu)工作人員接報(bào)后，應(yīng)按規(guī)定時(shí)間趕到現(xiàn)場，及時(shí)解決問題，做好矛盾的調(diào)解和現(xiàn)場取證工作。

6、對案情重大或案件較復(fù)雜而難以確定的以及發(fā)生其他重大問題，應(yīng)及時(shí)報(bào)告局主要領(lǐng)導(dǎo)，并做好新鄭市110服務(wù)中心的回復(fù)工作，以便調(diào)動其他力量及時(shí)做好相應(yīng)處置工作。

五、器材保障

設(shè)立人社局110服務(wù)分中心專用電話（0371—62693004），配備專用的交通工具。值班人員必須保證24小時(shí)通訊暢通，車輛、器材處于良好狀態(tài)。

六、督察措施

督察工作在局黨委領(lǐng)導(dǎo)下，由人社局“110服務(wù)分中心”工作領(lǐng)導(dǎo)小組實(shí)施，定期或不定期檢查。如發(fā)生值班人員脫崗、漏崗或查處不及時(shí)，造成嚴(yán)重后果的，將追究責(zé)任人的責(zé)任。

七、建立應(yīng)急預(yù)案

根據(jù)局三定方案和工作職責(zé)，建立《新鄭市勞動保障群體性事件應(yīng)急預(yù)案》。

新鄭市人力資源和社會保障局

2011年6月27日

第三篇：企業(yè)黨務(wù)工作制度

企業(yè)黨務(wù)工作制度

第一節(jié)黨委工作制度

企業(yè)黨組織處于政治核心地位，發(fā)揮政治核心作用。黨組織必須堅(jiān)持黨的基本路線，堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨的方針，全心全意依靠工人階級，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展工作，推動和促進(jìn)企業(yè)的兩個(gè)文明建設(shè)。

一、黨委的主要任務(wù)

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，保證監(jiān)督黨和國家有關(guān)的政策、法令在本

企業(yè)的正確執(zhí)行，保證企業(yè)的健康發(fā)展。

2、參與企業(yè)重大問題的決策，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)開發(fā)、行政、人事管理等方面的重大問題提出意見和建議。

3、加強(qiáng)黨組織的自身建設(shè)，加強(qiáng)對黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)成員的教育和監(jiān)督，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

4、堅(jiān)持“黨管干部”的原則，依法參與企業(yè)的人事管理工作。會同有關(guān)方面抓好企業(yè)各類管理人員的教育、培養(yǎng)和考察，協(xié)助上級黨組織和有關(guān)部門對廠領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考察，向領(lǐng)導(dǎo)班子、總經(jīng)理推薦行政中層以上管理人員的人選，使黨管干部原則與現(xiàn)代企業(yè)制度人事管理規(guī)范相銜接。

5、領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的思想政治工作，培育一支適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度和企業(yè)發(fā)展要求的有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍。

6、支持總經(jīng)理依法行使職權(quán)，保證領(lǐng)導(dǎo)班子決策和總經(jīng)理的政令得以貫徹實(shí)施；領(lǐng)導(dǎo)職代會和工會、共青團(tuán)、婦女等群眾組織，協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各方面的關(guān)系，引導(dǎo)、保護(hù)和發(fā)揮各方面的積極性。

二、黨委發(fā)揮作用的方法和主要途徑

1、按照有關(guān)法規(guī)和章程的程序，選派黨員領(lǐng)導(dǎo)成員在生產(chǎn)經(jīng)營班子中任職，使他們在履行經(jīng)濟(jì)管理、經(jīng)營監(jiān)督職能的過程中，認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策，實(shí)現(xiàn)黨組織的意圖。

2、堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)成員學(xué)習(xí)制度，用黨的路線、方針、政策統(tǒng)一思想和行動。

3、在參與企業(yè)重大問題決策研究前做好充分的調(diào)查，決策中把握好方針、政策，決策后充分發(fā)動黨員、干部、群眾認(rèn)真貫徹。

4、定期聽取黨員行政領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告工作，及時(shí)、主動地向黨員行政領(lǐng)導(dǎo)提出意見或建議。

5、積極參與重大問題決策。黨組織參與決策的重大問題與提請廠部審議的重大問題相同，重大問題決策前，黨委成員將廠部準(zhǔn)備討論的重大問題報(bào)告黨組織，召開黨政聯(lián)席會議討論研究，提出意見和建議，如有必要，黨組織可以采取多種形式，廣泛聽取企業(yè)有關(guān)部門和黨員的意見；黨委成員把黨組織的意見體現(xiàn)到廠部的決策中去。對于事關(guān)全局的重大問題，黨組織應(yīng)把意見正式通知廠部，重大問題決策后，黨組織要保證監(jiān)督?jīng)Q策的貫徹執(zhí)行。

三、黨委參與企業(yè)重大問題決策的內(nèi)容和形式

1、重大決策的內(nèi)容：經(jīng)營方針、發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃、重大技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)方案、財(cái)務(wù)預(yù)決算、資產(chǎn)重組和資本運(yùn)作中的重大問題，中層領(lǐng)導(dǎo)以上管理人員的選拔、使用和獎(jiǎng)懲、企業(yè)的重要改革方案和重要管理制度的制定、修改；涉及廣大職工切身利益的重要問題。

2、參與重大問題決策的形式

①廠領(lǐng)導(dǎo)班子是企業(yè)的經(jīng)營決策機(jī)構(gòu)。企業(yè)黨組織既要積極參與重大問題的決策，又要尊重廠部作出的決議，保證監(jiān)督?jīng)Q議的貫徹執(zhí)行。

②企業(yè)黨委參與決策的方法

A、黨政主要領(lǐng)導(dǎo)商量確定決策議題；

B、開展調(diào)查研究，廣泛聽取黨員、職工及有關(guān)方面的意見；

C、在黨委會或黨委、行政聯(lián)席會議上進(jìn)行集體研究，提出意見和建議；

D、重大問題決策后，發(fā)動黨員團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)職工，保證決策的實(shí)施。

③黨組織要支持總經(jīng)理依法行使職權(quán)，貫徹實(shí)施廠部決議，并通過職工代表大會和工會等組織實(shí)施保證監(jiān)督。

3、企業(yè)黨組織在人事管理中的主要責(zé)任是：

①監(jiān)督、保證黨的干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t的貫徹執(zhí)行，堅(jiān)持任人唯賢，防止和反對任人唯親；

②管理黨群系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)班子和工作人員；

③按照人事管理權(quán)限，協(xié)助上級黨組織和有關(guān)部門對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子組成人選提出意見和建議，對企業(yè)總經(jīng)理和中層管理人員的聘任、解聘提出意見和建議；

④負(fù)責(zé)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的思想作風(fēng)建設(shè)，會同有關(guān)方面抓好企業(yè)管理人員日常的培養(yǎng)、教育、考察、監(jiān)督工作。

4、企業(yè)黨組織要積極探索參與重大決策的方法和途徑，并逐步使切合實(shí)際的做法規(guī)范和形成制度。

第二節(jié)堅(jiān)持黨管干部的原則，加強(qiáng)對管理人員的管理

國有企業(yè)管理人員是企業(yè)的寶貴財(cái)富，黨必須重視和關(guān)心這支隊(duì)伍的建設(shè)，在企業(yè)中必須堅(jiān)持黨管干部的原則。

一、黨管干部原則的內(nèi)容

1、與行政領(lǐng)導(dǎo)一起，認(rèn)真貫徹黨的干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，堅(jiān)持任人唯賢，防止和反對任人唯親。

2、對企業(yè)行政管理人員的任免，按照一定的程序積極參與、提出意見和建議。

3、對企業(yè)管理人員擔(dān)負(fù)起培養(yǎng)、教育、考察、監(jiān)督的職責(zé)。黨組織必須支持和保證總經(jīng)理依照法律、法規(guī)和黨的政策使用人事權(quán)?？偨?jīng)理必須按照黨的干部政策和有關(guān)法律、法規(guī)正確行使人事權(quán)。黨組織和行政領(lǐng)導(dǎo)者要

對貫徹執(zhí)行黨的干部工作方針政策，建設(shè)一支新時(shí)期合格的企業(yè)管理人員隊(duì)伍負(fù)責(zé)，并同心協(xié)力加快企業(yè)人事制度改革的步伐。

二、中層行政管理人員的任務(wù)程序

1、由總經(jīng)理提名或黨委推薦，或者由總經(jīng)理、黨委書記醞釀后，總經(jīng)理提名。

2、由組織人事部門負(fù)責(zé)考察，廣泛聽取群眾意見，將考察結(jié)果向黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

3、經(jīng)黨政領(lǐng)導(dǎo)集

體討論決定。

4、總經(jīng)理根據(jù)討論的意見進(jìn)行任免。

三、黨務(wù)、政工中層干部的任免程序

1、企業(yè)黨務(wù)部門的中層干部人選，由黨委決定任免。

2、企業(yè)工會、共青團(tuán)、婦女等群眾組織負(fù)責(zé)人選，經(jīng)黨委討論同意后，按有關(guān)程序辦理。

第三節(jié)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的若干規(guī)定

黨委要重視抓好領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)，提高領(lǐng)導(dǎo)成員的素質(zhì)，以適應(yīng)改革和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的要求。

一、領(lǐng)導(dǎo)班子的基本要求

（一）要認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想，學(xué)習(xí)鄧小平同志建設(shè)有中國特色社會主義理論和江澤民同志“三個(gè)代表”的重要思想，學(xué)習(xí)黨的各個(gè)時(shí)期的有關(guān)方針政策，學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)管理的方法，要抓好黨委中心組的學(xué)習(xí)，要有較高的思想理論水平和實(shí)際運(yùn)用能力。

（二）要嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)，主要領(lǐng)導(dǎo)同志要發(fā)揚(yáng)民主，認(rèn)真聽取不同意見，善于集中正確的意見。領(lǐng)導(dǎo)班子的每個(gè)成員都必須貫徹執(zhí)行集體的決議，自覺維護(hù)班子的團(tuán)結(jié)。

（三）要堅(jiān)持開展反腐敗斗爭，加強(qiáng)廉政建設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)干部在反腐敗斗爭和保持廉潔自律方面，應(yīng)以身作則，敢抓敢管，以實(shí)際行動取信于民。

二、民主評議干部

（一）評議工作的指導(dǎo)思想和組織領(lǐng)導(dǎo)

民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部，是職工群眾對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部民主監(jiān)督的具體形式，是加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子思想建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)的有效措施，評議干部工作要按照上級的有關(guān)要求，結(jié)合每年的年終總結(jié)以及領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會進(jìn)行。

評議工作是在企業(yè)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，由職代會具體實(shí)施，并會同組織人事部門做好具體工作。

（二）評議對象

正副總經(jīng)理、黨委書記

（三）評議工作方法及內(nèi)容要求

1、評議工作的方法

①做好述職報(bào)告，采用集體述職或個(gè)人述職的辦法，結(jié)合年終總結(jié)評比工作進(jìn)行。

②廣泛聽取意見。召開不同類型的職工座談會聽取意見，參加評議人員比例為本企業(yè)在崗職工人數(shù)的5左右，不搞打分和投票；設(shè)立評議工作意見箱，收集職工群眾評議意見。

③及時(shí)做好意見轉(zhuǎn)達(dá)和交心通氣

民主評議的工作人員要把座談會的意見實(shí)事求是地轉(zhuǎn)達(dá)給評議對象，既要肯定成績，又要指出缺點(diǎn)，在認(rèn)真聽取群眾意見基礎(chǔ)上，召開領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會，抓住主要問題開展批評與自我批評，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提出整改措施。

2、評議內(nèi)容

主要是對領(lǐng)導(dǎo)班子的政績和領(lǐng)導(dǎo)成員的德、能、勤、績進(jìn)行全面考評。

①貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，推進(jìn)改革，開拓創(chuàng)新局面的情況；

②履行崗位職責(zé)，完成各項(xiàng)工作任務(wù)和為職工群眾辦實(shí)事的情況；

③學(xué)習(xí)建設(shè)中國特色社會主義的理論和現(xiàn)代科學(xué)管理知識，應(yīng)用于工作的情況；

④堅(jiān)持民主集中制，重視職工民主管理工作，深入實(shí)際，調(diào)查研究，聯(lián)系群眾，團(tuán)結(jié)同志一道工作的情況；

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第四篇：企業(yè)黨務(wù)工作制度

企業(yè)黨務(wù)工作制度

第一節(jié) 黨委工作制度

企業(yè)黨組織處于政治核心地位，發(fā)揮政治核心作用。黨組織必須堅(jiān)持黨的基本路線，堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨的方針，全心全意依靠工人階級，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展工作，推動和促進(jìn)企業(yè)的兩個(gè)文明建設(shè)。

一、黨委的主要任務(wù)

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，保證監(jiān)督黨和國家有關(guān)的政策、法令在本企業(yè)的正確執(zhí)行，保證企業(yè)的健康發(fā)展。

2、參與企業(yè)重大問題的決策，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)開發(fā)、行政、人事管理等方面的重大問題提出意見和建議。

3、加強(qiáng)黨組織的自身建設(shè)，加強(qiáng)對黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)成員的教育和監(jiān)督，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

4、堅(jiān)持“黨管干部”的原則，依法參與企業(yè)的人事管理工作。會同有關(guān)方面抓好企業(yè)各類管理人員的教育、培養(yǎng)和考察，協(xié)助上級黨組織和有關(guān)部門對廠領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考察，向領(lǐng)導(dǎo)班子、總經(jīng)理推薦行政中層以上管理人員的人選，使黨管干部原則與現(xiàn)代企業(yè)制度人事管理規(guī)范相銜接。

5、領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的思想政治工作，培育一支適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度和企業(yè)發(fā)展要求的有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍。

6、支持總經(jīng)理依法行使職權(quán)，保證領(lǐng)導(dǎo)班子決策和總經(jīng)理的政令得以貫徹實(shí)施；領(lǐng)導(dǎo)職代會和工會、共青團(tuán)、婦女等群眾組織，協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各方面的關(guān)系，引導(dǎo)、保護(hù)和發(fā)揮各方面的積極性。

二、黨委發(fā)揮作用的方法和主要途徑

1、按照有關(guān)法規(guī)和章程的程序，選派黨員領(lǐng)導(dǎo)成員在生產(chǎn)經(jīng)營班子中任職，使他們在履行經(jīng)濟(jì)管理、經(jīng)營監(jiān)督職能的過程中，認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策，實(shí)現(xiàn)黨組織的意圖。

2、堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)成員學(xué)習(xí)制度，用黨的路線、方針、政策統(tǒng)一思想和行動。

3、在參與企業(yè)重大問題決策研究前做好充分的調(diào)查，決策中把握好方針、政策，決策后充分發(fā)動黨員、干部、群眾認(rèn)真貫徹。

4、定期聽取黨員行政領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告工作，及時(shí)、主動地向黨員行政領(lǐng)導(dǎo)提出意見或建議。

5、積極參與重大問題決策。黨組織參與決策的重大問題與提請廠部審議的重大問題相同，重大問題決策前，黨委成員將廠部準(zhǔn)備討論的重大問題報(bào)告黨組織，召開黨政聯(lián)席會議討論研究，提出意見和建議，如有必要，黨組織可以采取多種形式，廣泛聽取企業(yè)有關(guān)部門和黨員的意見；黨委成員把黨組織的意見體現(xiàn)到廠部的決策中去。對于事關(guān)全局的重大問題，黨組織應(yīng)把意見正式通知廠部，重大問題決策后，黨組織要保證監(jiān)督?jīng)Q策的貫徹執(zhí)行。

三、黨委參與企業(yè)重大問題決策的內(nèi)容和形式

1、重大決策的內(nèi)容：經(jīng)營方針、發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃、重大技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)方案、財(cái)務(wù)預(yù)決算、資產(chǎn)重組和資本運(yùn)作中的重大問題，中層領(lǐng)導(dǎo)以上管理人員的選拔、使用和獎(jiǎng)懲、企業(yè)的重要改革方案和重要管理制度的制定、修改；涉及廣大職工切身利益的重要問題。

2、參與重大問題決策的形式

① 廠領(lǐng)導(dǎo)班子是企業(yè)的經(jīng)營決策機(jī)構(gòu)。企業(yè)黨組織既要積極參與重大問題的決策，又要尊重廠部作出的決議，保證監(jiān)督?jīng)Q議的貫徹執(zhí)行。

② 企業(yè)黨委參與決策的方法

a、黨政主要領(lǐng)導(dǎo)商量確定決策議題；

b、開展調(diào)查研究，廣泛聽取黨員、職工及有關(guān)方面的意見；

c、在黨委會或黨委、行政聯(lián)席

會議上進(jìn)行集體研究，提出意見和建議；

d、重大問題決策后，發(fā)動黨員團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)職工，保證決策的實(shí)施。

③ 黨組織要支持總經(jīng)理依法行使職權(quán)，貫徹實(shí)施廠部決議，并通過職工代表大會和工會等組織實(shí)施保證監(jiān)督。

3、企業(yè)黨組織在人事管理中的主要責(zé)任是：

① 監(jiān)督、保證黨的干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t的貫徹執(zhí)行，堅(jiān)持任人唯賢，防止和反對任人唯親；

② 管理黨群系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)班子和工作人員；

③ 按照人事管理權(quán)限，協(xié)助上級黨組織和有關(guān)部門對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子組成人選提出意見和建議，對企業(yè)總經(jīng)理和中層管理人員的聘任、解聘提出意見和建議；

④ 負(fù)責(zé)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的思想作風(fēng)建設(shè)，會同有關(guān)方面抓好企業(yè)管理人員日常的培養(yǎng)、教育、考察、監(jiān)督工作。

4、企業(yè)黨組織要積極探索參與重大決策的方法和途徑，并逐步使切合實(shí)際的做法規(guī)范和形成制度。

第二節(jié) 堅(jiān)持黨管干部的原則，加強(qiáng)對管理人員的管理

國有企業(yè)管理人員是企業(yè)的寶貴財(cái)富，黨必須重視和關(guān)心這支隊(duì)伍的建設(shè)，在企業(yè)中必須堅(jiān)持黨管干部的原則。

一、黨管干部原則的內(nèi)容

1、與行政領(lǐng)導(dǎo)一起，認(rèn)真貫徹黨的干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，堅(jiān)持任人唯賢，防止和反對任人唯親。

2、對企業(yè)行政管理人員的任免，按照一定的程序積極參與、提出意見和建議。

3、對企業(yè)管理人員擔(dān)負(fù)起培養(yǎng)、教育、考察、監(jiān)督的職責(zé)。黨組織必須支持和保證總經(jīng)理依照法律、法規(guī)和黨的政策使用人事權(quán)。總經(jīng)理必須按照黨的干部政策和有關(guān)法律、法規(guī)正確行使人事權(quán)。黨組織和行政領(lǐng)導(dǎo)者要對貫徹執(zhí)行黨的干部工作方針政策，建設(shè)一支新時(shí)期合格的企業(yè)管理人員隊(duì)伍負(fù)責(zé)，并同心協(xié)力加快企業(yè)人事制度改革的步伐。

二、中層行政管理人員的任務(wù)程序

1、由總經(jīng)理提名或黨委推薦，或者由總經(jīng)理、黨委書記醞釀后，總經(jīng)理提名。

2、由組織人事部門負(fù)責(zé)考察，廣泛聽取群眾意見，將考察結(jié)果向黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

3、經(jīng)黨政領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定。

4、總經(jīng)理根據(jù)討論的意見進(jìn)行任免。

三、黨務(wù)、政工中層干部的任免程序

1、企業(yè)黨務(wù)部門的中層干部人選，由黨委決定任免。

2、企業(yè)工會、共青團(tuán)、婦女等群眾組織負(fù)責(zé)人選，經(jīng)黨委討論同意后，按有關(guān)程序辦理。

第三節(jié) 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的若干規(guī)定

黨委要重視抓好領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)，提高領(lǐng)導(dǎo)成員的素質(zhì)，以適應(yīng)改革和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的要求。

一、領(lǐng)導(dǎo)班子的基本要求

（一）要認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想，學(xué)習(xí)鄧小平同志建設(shè)有中國特色社會主義理論和xx同志“xxxx”的重要思想，學(xué)習(xí)黨的各個(gè)時(shí)期的有關(guān)方針政策，學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)管理的方法，要抓好黨委中心組的學(xué)習(xí)，要有較高的思想理論水平和實(shí)際運(yùn)用能力。

（二）要嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)，主要領(lǐng)導(dǎo)同志要發(fā)揚(yáng)民主，認(rèn)真聽取不同意見，善于集中正確的意見。領(lǐng)導(dǎo)班子的每個(gè)成員都必須貫徹執(zhí)行集體的決議，自覺維護(hù)班子的團(tuán)結(jié)。

（三）要堅(jiān)持開展反～斗爭，加強(qiáng)廉政建設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)干部在反～斗爭和保持廉潔自律方面，應(yīng)以身作則，敢抓敢管，以實(shí)際行動取信于民。

二、民主評議干部

（一）評議工作的指導(dǎo)思想和組織領(lǐng)導(dǎo)

民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部，是職工群眾對企

業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部民主監(jiān)督的具體形式，是加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子思想建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)的有效措施，評議干部工作要按照上級的有關(guān)要求，結(jié)合每年的年終總結(jié)以及領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會進(jìn)行。

評議工作是在企業(yè)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，由職代會具體實(shí)施，并會同組織人事部門做好具體工作。

（二）評議對象

正副總經(jīng)理、黨委書記

（三）評議工作方法及內(nèi)容要求

1、評議工作的方法

① 做好述職報(bào)告，采用集體述職或個(gè)人述職的辦法，結(jié)合年終總結(jié)評比工作進(jìn)行。

② 廣泛聽取意見。召開不同類型的職工座談會聽取意見，參加評議人員比例為本企業(yè)在崗職工人數(shù)的5%左右，不搞打分和投票；設(shè)立評議工作意見箱，收集職工群眾評議意見。

③ 及時(shí)做好意見轉(zhuǎn)達(dá)和交心通氣

民主評議的工作人員要把座談會的意見實(shí)事求是地轉(zhuǎn)達(dá)給評議對象，既要肯定成績，又要指出缺點(diǎn)，在認(rèn)真聽取群眾意見基礎(chǔ)上，召開領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會，抓住主要問題開展批評與自我批評，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提出整改措施。

2、評議內(nèi)容

主要是對領(lǐng)導(dǎo)班子的政績和領(lǐng)導(dǎo)成員的德、能、勤、績進(jìn)行全面考評。

① 貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，推進(jìn)改革，開拓創(chuàng)新局面的情況；

② 履行崗位職責(zé)，完成各項(xiàng)工作任務(wù)和為職工群眾辦實(shí)事的情況；

③ 學(xué)習(xí)建設(shè)中國特色社會主義的理論和現(xiàn)代科學(xué)管理知識，應(yīng)用于工作的情況；

④ 堅(jiān)持民主集中制，重視職工民主管理工作，深入實(shí)際，調(diào)查研究，聯(lián)系群眾，團(tuán)結(jié)同志一道工作的情況；

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第五篇：企業(yè)綜治辦工作制度

企業(yè)綜治辦工作制度

一、信息報(bào)告制度。充分發(fā)揮企業(yè)綜治聯(lián)絡(luò)員熟悉職工動態(tài)的優(yōu)勢，多方收集情況，定期向街道綜治辦報(bào)告企業(yè)綜治信息。對本企業(yè)發(fā)生的重要情況，及時(shí)上報(bào)街道綜治辦及相關(guān)部門。

二、學(xué)習(xí)例會制度。每月召開一次綜治工作會議，總結(jié)前期工作，組織學(xué)習(xí)上級文件、政策形勢、法律法規(guī)等；分析治安動態(tài)、不安定因素，商討疑難糾紛的調(diào)處方案；布置下階段的工作任務(wù)。

三、矛盾糾紛化解制度。企業(yè)綜治辦要把矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)，盡量做到矛盾不上交。上交街道及有關(guān)部門調(diào)處的矛盾糾紛，必須具備三個(gè)條件：

1、有當(dāng)事人要求上級調(diào)處的報(bào)告；

2、有本企業(yè)的調(diào)查材料和初步意見；

3、有確實(shí)解決不了的理由。

四、法制宣傳教育制度。積極開展法制宣傳教育和防火、防盜、防治安事故教育，建立法制宣傳欄，健全法制教育陣地；結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，利用各種形式開展法制教育活動，增強(qiáng)企業(yè)職工的遵紀(jì)守法意識。

五、外來員工管理制度。嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)，加強(qiáng)外來員工的管理，做到底數(shù)清、情況明、信息準(zhǔn)。

六、安全防范制度。落實(shí)門衛(wèi)、值班、巡邏、財(cái)務(wù)保管、消防安全管理等措施，維護(hù)本企業(yè)的治安秩序，協(xié)助公安機(jī)關(guān)查破各類案件。

七、突發(fā)性事件處置制度。發(fā)生突發(fā)性事件，綜治人員必須及時(shí)趕到現(xiàn)場，采取果斷措施，盡快穩(wěn)定局勢，防止事態(tài)惡化。同時(shí)，立即向上級有關(guān)部門匯報(bào)。遇到職工的生命財(cái)產(chǎn)和企業(yè)財(cái)產(chǎn)受到損害時(shí)，要全力組織搶救，屬刑事或治安案件的，按規(guī)定保護(hù)現(xiàn)場，提供破案線索。

八、消防、安全生產(chǎn)制度。認(rèn)真貫徹“以防為主”的安全工作方針，落實(shí)消防、安全生產(chǎn)、交通安全的工作責(zé)任制，開展經(jīng)常性的安全檢查，消除安全隱患，確保本企業(yè)的安全生產(chǎn)和生產(chǎn)秩序。

九、臺帳、檔案制度。建立臺帳制度，對企業(yè)的綜治信息傳遞、矛盾糾紛化解、外來員工管理、消防安全落實(shí)等活動要及時(shí)記錄，及時(shí)歸檔，實(shí)行規(guī)范化管理。及時(shí)上報(bào)各類報(bào)表，做到臺帳與報(bào)表相符，報(bào)表與實(shí)際相符。

××鞋業(yè)有限公司綜治辦

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